मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए नमूना नौकरी विवरण। भर्ती विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण। मैं नौकरी विवरण के नमूने निःशुल्क कहाँ से डाउनलोड कर सकता हूँ?

मुख्य मानव संसाधन विशेषज्ञ को अधिकार है: 1) कार्य विधियों में सुधार करने, कमियों को दूर करने और कार्मिक प्रबंधन प्रणाली की प्रक्रियाओं और दस्तावेजों को अनुकूलित करने के लिए प्रस्ताव बनाना; 2) कंपनी के कर्मियों के टर्नओवर को कम करने के उपाय करना; 3) कार्मिक बाजार का विश्लेषण और निगरानी करना और कार्मिक प्रबंधन प्रणाली की दक्षता में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाना; 4) स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री प्राप्त करें; 5) बाहरी संगठनों के साथ उनकी क्षमता के दायरे में संपर्क बनाए रखना; 6) कर्मचारियों से कार्मिक मुद्दों पर दस्तावेजों और सामग्रियों का अनुरोध करें; 7) उसे सौंपे गए कार्यों और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अन्य अधिकार। 7. जिम्मेदारी 15.

पेशेवर मानक के अनुसार मानव संसाधन विशेषज्ञ का कार्य विवरण

ध्यान

कंपनी के कर्मचारियों के प्रति गलत रवैया - मानव संसाधन निदेशक और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर। 1. संबंध 6. कार्य की प्रक्रिया में इस पद का धारक सभी संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ गतिविधि के क्षेत्र में बातचीत करता है। 2. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के कार्य की प्रभावशीलता और मूल्यांकन के लिए मानदंड 1. कंपनी की रिक्तियों को भरने के लिए आवश्यक योग्यता वाले पर्याप्त संख्या में उम्मीदवारों का निर्बाध चयन। 2. अन्य विभागों से गतिविधि के क्षेत्र में मांगी गई जानकारी का स्पष्ट, पूर्ण और समय पर प्रावधान। 3. इस नौकरी विवरण में निर्दिष्ट कार्मिक सेवा के कार्यों का कार्यान्वयन। मानव संसाधन विभाग के प्रमुख वी.एल. द्वारा सहमति व्यक्त की गई। पावलोव कानूनी विभाग के प्रमुख ए.टी.

मिखनेवा मानव संसाधन निदेशक ई.आर. बॉन्डार्चुक मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: "03" 09 2001

नौकरी का विवरण

गतिविधि के क्षेत्र में बाहरी संगठनों के साथ संबंधों में कोल्पिनो एलएलसी के मानव संसाधन विभाग का प्रतिनिधित्व करें। 1. जिम्मेदारी विशेषज्ञ (भर्ती) इसके लिए जिम्मेदार है: 1. अपने कर्तव्यों का अस्पष्ट और असामयिक प्रदर्शन - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर जुर्माना। 2. अपनी गतिविधियों को अंजाम देने के दौरान किए गए अपराध - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 3. भौतिक क्षति पहुंचाना - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर। 4. श्रम अनुशासन का उल्लंघन और आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन न करना - कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

विशिष्ट नौकरी विवरण

संगठन के प्रबंधन को सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है, जिसमें संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करना और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों का निष्पादन शामिल है। 6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।
4. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की जिम्मेदारी एक मानव संसाधन विशेषज्ञ निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है: 1. इस नौकरी विवरण में प्रदान किए गए अपने नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर। 3.

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण

मुख्य विशेषज्ञ को कजाकिस्तान गणराज्य के निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों को जानना चाहिए: 1) कजाकिस्तान गणराज्य का संविधान; 2) कजाकिस्तान गणराज्य का श्रम संहिता; 3) कजाकिस्तान गणराज्य का नागरिक संहिता (सामान्य भाग); 4) कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर"; 5) वित्तीय बाजार और वित्तीय संगठनों के विनियमन और पर्यवेक्षण के लिए कजाकिस्तान गणराज्य की एजेंसी के बोर्ड का संकल्प "एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के संबद्ध व्यक्तियों के बारे में जानकारी के प्रावधान पर" दिनांक संख्या 000। 12. मुख्य विशेषज्ञ कंपनी के निम्नलिखित नियमों को जानना चाहिए: 1) कार्मिक गतिविधियों और कार्मिक प्रबंधन गतिविधियों को विनियमित करने के ढांचे के भीतर विकसित कंपनी के विनियम।
5. मुख्य जिम्मेदारियां 13.

मानव संसाधन विशेषज्ञ नमूना प्रपत्र का कार्य विवरण

कार्य सहयोगियों को उनकी गतिविधियों में समस्याओं को हल करने में सहायता प्रदान करें यदि सहायता से प्रदर्शन परिणामों में गुणात्मक सुधार हो सकता है। 14. कंपनी के कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी के साथ काम करते समय गोपनीयता नियमों का पालन करें। 15.अपने पेशेवर स्तर में लगातार सुधार करें। चतुर्थ. अधिकार (चयन) विशेषज्ञ का अधिकार है: 1. गतिविधि के क्षेत्र में विभाग के प्रमुख और संगठन के प्रमुख के मसौदा निर्णयों से परिचित होना। 2.गतिविधि के क्षेत्र में समितियों और कार्य समूहों की बैठकों और कर्मचारियों की अन्य बैठकों में भाग लें। 3.कार्मिक सेवा की गतिविधियों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें। 4. विभाग और कंपनी की गतिविधियों में सुधार और कामकाज के तरीकों में सुधार के लिए मानव संसाधन निदेशक और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें; कंपनी की गतिविधियों में मौजूदा कमियों को दूर करने के विकल्प।

भर्ती विशेषज्ञ के लिए नौकरी का विवरण

कार्य विवरण वर्ड प्रारूप में खुला है 1. सामान्य प्रावधान 1. विभाग: कार्मिक। 2. प्रभाग: मानव संसाधन समूह। 3.पूरा कार्य शीर्षक: विशेषज्ञ (भर्ती)। 4. नियुक्ति एवं पद से हटाने का कार्य महानिदेशक द्वारा किया जाता है। 5. इस पद का निष्पादक सीधे OC के प्रमुख को रिपोर्ट करता है। 6. अनुपस्थिति की अवधि के दौरान इस पद के धारक को ओके से एक विशेषज्ञ (चयन) द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है। 7. अपनी गतिविधियों में, कर्मचारी को निम्नलिखित कानूनी कृत्यों और नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाता है: रूसी संघ का श्रम संहिता, GOST 6/30-97, कोल्पिनो एलएलसी का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम, प्रत्यक्ष प्रबंधन के आदेश (निर्देश), कार्मिक विभाग पर विनियम, कार्मिक नीति और रणनीति, कार्मिक विकास प्रणाली की अवधारणा, प्रमाणन पर विनियम, कार्मिक सेवा के अन्य नियामक दस्तावेज।

महत्वपूर्ण

इसके बाद निदेशक और अन्य कर्मचारियों के लिए गतिविधियों में सुधार के संबंध में प्रस्ताव रखे जाते हैं और कार्य प्रक्रिया में सुधार के लिए निर्णय लिये जाते हैं। बुनियादी कर्तव्यों का पालन करने के लिए, कर्मचारी आवश्यक दस्तावेज़ प्राप्त करने का अनुरोध कर सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक को श्रम कार्यक्रम के ढांचे के भीतर सहायता के लिए प्रबंधन से मांग करने के साथ-साथ इस दस्तावेज़ में वर्णित अधिकारों के प्रयोग के लिए भी अधिकृत किया गया है। विशेषज्ञ संपूर्ण मानव संसाधन विभाग की ओर से व्यक्तिगत रूप से कार्य करता है और कंपनी के अन्य प्रभागों के साथ संबंधों के ढांचे के भीतर अपने हितों का प्रतिनिधित्व करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारी कार्मिक प्रबंधक के कार्यों पर विचार करते समय, कंपनी की गतिविधियों के ढांचे के भीतर उत्पन्न होने वाले कुछ उल्लंघनों और समस्याग्रस्त स्थितियों के लिए जिम्मेदारी को ध्यान में रखना उचित है।

मुख्य विशेषज्ञ का कार्य विवरण

• उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार आयोजित करने के लिए सामग्री तैयार करना;
• गतिविधियों के कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर फीडबैक का नियमित विश्लेषण, उनके पाठ्यक्रम में परिवर्तन करना। कर्मचारियों और उम्मीदवारों के अनुरोधों का तत्काल और समय पर प्रसंस्करण अनिवार्य है;
• कंपनी के सभी प्रभागों से उन कार्यों को करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करना जिनके ढांचे के भीतर कर्मचारियों की मुख्य गतिविधि स्थित है;
• कर्मचारियों के प्रति एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण का गठन, कंपनी की स्प्रूस नीति को प्राप्त करने में उनके योगदान का स्वतंत्र मूल्यांकन, उनके विकास की गतिशीलता पर नज़र रखना;
• स्थापित किए गए कार्यों और निर्देशों को पूरा करने के लिए समय सीमा का अनिवार्य अनुपालन;
• सहकर्मियों को मुद्दों और कार्यों को हल करने में निस्वार्थ सहायता प्रदान करना जो उनकी गतिविधियों के परिणामों की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद कर सकता है।

एक भर्ती प्रबंधक की नौकरी का विवरण और जिम्मेदारियाँ

कार्मिक सेवाओं के कार्य में आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकी के उपयोग की संभावनाएँ। उम्मीदवारों के चयन के लिए उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव (तरीके)।

व्यावसायिकता के मूल सिद्धांत कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार। श्रम सुरक्षा नियम और विनियम। कार्य संस्कृति और कार्य नैतिकता.

1.कार्य इस पद के धारक को निम्नलिखित कार्य सौंपे गए हैं: - कंपनी के प्रभागों के लिए आवश्यक योग्यता वाले कर्मियों के चयन और प्रारंभिक चयन का आयोजन और संचालन करना। - शैक्षिक संस्थानों, रोजगार सेवाओं, भर्ती एजेंसियों, विशेष प्रकाशनों के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित करना ताकि उन्हें विशेषज्ञों के चयन की प्रक्रिया में शामिल किया जा सके और कंपनी की उपलब्ध रिक्तियों के बारे में श्रम बाजार में संभावित उम्मीदवारों को सूचित किया जा सके। - संभावित उम्मीदवारों (विशेषज्ञों) के डेटाबेस का निर्माण और रखरखाव।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ का नौकरी विवरण

रिक्त पदों को भरने के लिए आंतरिक प्रतियोगिताओं का आयोजन करना, कंपनी के कर्मचारियों को उपलब्ध रिक्तियों के बारे में सूचित करना, कंपनी की प्रतिस्पर्धा समिति की तैयारी और आयोजन करना। 2. नौकरी की जिम्मेदारियां मानव संसाधन विभाग विशेषज्ञ (भर्ती) इसके लिए बाध्य है: 1. श्रम बाजार पर वर्तमान स्थिति के साथ चयन आवेदनों में निर्दिष्ट कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करें। आवश्यकताओं को समायोजित करें. 2. प्रत्येक रिक्ति के लिए सबसे प्रभावी उम्मीदवार खोज चैनल निर्धारित करें।

इन चैनलों के माध्यम से उम्मीदवारों के लिए जानकारी व्यवस्थित करें। 3.उम्मीदवारों के चयन के लिए उन तरीकों का चयन करें जो रिक्त पद की आवश्यकताओं के लिए सबसे पर्याप्त हों। उम्मीदवारों के साथ प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें। 4. उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करें।

विभागों में उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार के समय का समन्वय करें। 5. कोल्पिनो एलएलसी का दौरा करने वाले उम्मीदवारों का एक इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस बनाए रखें। 6. नवनियुक्त कर्मचारियों की सूची निर्धारित करें।

प्रत्येक कंपनी के अपने कानून और प्रणालियाँ होती हैं, और एक क्षेत्र के भीतर, मानव संसाधन विशेषज्ञ की स्थिति, कुछ मामलों में, एक निरीक्षक की स्थिति के बराबर होती है।

2018 के लिए व्यावसायिक मानक

मानव संसाधन विशेषज्ञ की नौकरी और प्रत्यक्ष जिम्मेदारियाँ:

कार्मिक अधिकारी का पद रिक्त है और इसकी कमी प्रबंधक के निर्णय से ही होती है। यह एक अधूरी सूची है जो किसी उद्यम की मानव संसाधन सेवा में प्रबंधक और पेशेवर के पद के लिए आवेदक को प्रस्तुत की जाती है। वास्तव में, मानव संसाधन अधिकारी के दायित्व काफी अधिक या कम हो सकते हैं।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं?

एक पूर्णकालिक कार्मिक अधिकारी होता है अधीनस्थ, जो अपने प्रत्यक्ष नेतृत्व की आवश्यकता को पूरा करता है। काम पर रखने पर, उसके पास होना चाहिए:

• किसी दिए गए पेशे में उच्च शैक्षणिक संस्थान के पूरा होने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़;
• सेवा में प्रवेश करने पर पहले से ही सिस्टम के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण और नियमों को नेविगेट करना आसान है;
• नौकरी के लिए आवेदन करने पर किताबें रखने में सक्षम हो;
• कागजात और कार्मिक तैयार करना;
• श्रम कानून के मानकों को पूरी तरह से समझें और उनका सटीक उपयोग करें;
• कार्मिक रिपोर्ट तैयार करने में सक्षम हो;
• तरजीही और पेंशन उपार्जन और मुआवज़े के बारे में विवरण जानें।

वर्तमान कर्मचारी को पता होना चाहिए:

• प्रबंधन के लिए आवश्यक पद्धति संबंधी निर्देश;
• श्रम कानून;
• विधायी कार्य और विनियम;
• विश्लेषण के तरीके;
• दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण, रखरखाव और संरक्षण के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया;
• मनोविज्ञान, श्रम संगठन और समाजशास्त्र के बुनियादी सिद्धांत;
• पेशे के मुख्य सिद्धांतों, कैरियर मार्गदर्शन, उत्पादन और प्रबंधन के अर्थशास्त्र, संचार, कंप्यूटिंग और कार्यालय उपकरण को समझें और जानें;
• निर्देशों और श्रम सुरक्षा मानकों का सख्ती से पालन करें;
• कार्मिक मूल्यांकन के तरीके;
• कंपनी को कर्मियों की आपूर्ति के स्रोत;
• एसटीसी और रूसी संघ के कानून के अनुसार कंपनी और कंपनी के कर्मचारियों का समन्वय सुनिश्चित करें।

अधिकार

कार्मिक अधिकारी यह कर सकता है:

• कंपनी के प्रबंधन के उन कार्यक्रमों और निर्णयों से परिचित हों जो उसकी गतिविधियों को प्रभावित करते हैं;
• यदि आवश्यक हो, तो पड़ोसी सहायक कंपनी की आवश्यकताओं और दस्तावेज़ीकरण पैकेज को प्रस्तुत करें;
• यदि इसमें उसका श्रम शामिल है तो कंपनी के विभिन्न कागजात तक पहुंच का अनुरोध करें;
• विभिन्न उत्पादन कार्यों को निर्धारित करने के लिए अन्य संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को आकर्षित करना;
• अपने स्वयं के श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए कंपनी प्रबंधन से सामग्री और तकनीकी आपूर्ति का तुरंत अनुरोध करें।

ज़िम्मेदारी

इस पद पर नियुक्त व्यक्ति है कार्य के एक बड़े और महत्वपूर्ण क्षेत्र के लिए जिम्मेदार है. सेवा प्रबंधन बनाते समय, कंपनी के प्रबंधक को निश्चित रूप से इस परिस्थिति को ध्यान में रखना चाहिए।

ऐसे कर्मचारी की गलती या अपने दायित्वों की अनदेखी से कंपनी को भारी नुकसान होता है।

श्रम संहिता के अलग-अलग लेख काम में त्रुटियों के लिए दंड और आधिकारिक पद के दुरुपयोग के लिए मानव संसाधन कर्मचारी की जिम्मेदारी की डिग्री का वर्णन करते हैं। इन सभी में आपराधिक या प्रशासनिक दायित्व शामिल है। नियोक्ता को सजा के रूप में भौतिक दंड, फटकार और काम से हटाने का अधिकार है।

कार्मिक अधिकारी इसके लिए जिम्मेदार है:

• आधिकारिक निर्देशों का ठीक से पालन करने में विफलता;
• अपने स्वयं के कार्य के कार्यान्वयन के दौरान किए गए अपराध;
• भौतिक क्षति पहुँचाना;
• व्यक्तिगत डेटा और अन्य विनियमों पर संघीय कानून विनियमों का अनुपालन न करना;
• आधिकारिक नेतृत्व द्वारा निर्धारित किसी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।

संभावित परिवर्धन

एक कार्मिक अधिकारी की आधिकारिक प्रत्यक्ष जिम्मेदारियाँ विभिन्न मदों से भरी जा सकती हैं जिन्हें एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए विकसित किया जाएगा, जहाँ कर्मचारी की योग्यता की डिग्री को ध्यान में रखते हुए उसके कार्य सबसे विस्तृत होंगे। यह हो सकता है:

• सामान्य स्थितियों का संक्षिप्त विवरण;
• कर्मचारी अनुसूची;
• वेतन का आकार;
• ओवरटाइम काम की संभावना;
• लाभ मिल रहा है.

इंटरैक्शन

मानव संसाधन कर्मचारी बाध्य है:

• बॉस द्वारा पुष्टि किए गए शेड्यूल के अनुसार काम करें;
• प्रत्येक वर्ष और छह महीने के लिए अपनी स्वयं की सेवा की योजना बनाएं;
• व्यवस्थित रूप से दस्तावेज़ भेजें और लेखा कर्मचारियों को सूचित करें;
• उप प्रमुख और सचिवालय को डेटा स्थानांतरित करना;
• गोपनीयता बनाए रखें.

रोजगार के लिए शिक्षा

विभिन्न एचआर डिग्रियों के लिए आवेदन करें अलग-अलग स्थितियाँ:

1. के लिए साधारण मानव संसाधन विशेषज्ञ- आपको एक प्रोफेसर की आवश्यकता है। उच्च शिक्षा, हालाँकि, उसके पास इस क्षेत्र में अनुभव नहीं हो सकता है और स्नातक होने के तुरंत बाद उसे नौकरी मिल सकती है।
2. मानव संसाधन निरीक्षकएक माध्यमिक प्रोफेसर होना चाहिए. शिक्षा, विशेष एक विशिष्ट कार्यक्रम में प्रशिक्षण और इस प्रोफ़ाइल में कम से कम 3 वर्ष और इस उद्यम में कम से कम एक वर्ष का कार्य अनुभव।
3. मुखिया ठीक है- उच्च प्रोफेसर. कार्मिक प्रबंधन में प्रबंधन पदों पर कम से कम पांच वर्षों की शिक्षा और अनुभव। उसे बिना किसी अपवाद के सभी मानकों, दस्तावेजों और विनियमों को जानना चाहिए, और कंपनी और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को श्रम संहिता और रूसी संघ के कानूनों के प्रावधानों के अनुसार मार्गदर्शन की गारंटी देनी चाहिए।

ओके के मुखिया पर क्या-क्या शर्तें लगाई गई हैं

विभाग के निदेशक:

• आवश्यक विशिष्टताओं के कर्मचारियों के साथ कंपनी के स्टाफिंग की सेवा का प्रमुख;
• निगरानी की व्यवस्था करता है और विभाग में वर्तमान जरूरतों को स्थापित करता है;
• कंपनी की पेशेवर रणनीतियाँ और कार्मिक नीतियाँ विकसित करता है;
• कर्मचारियों के स्तर और व्यक्तिगत गुणों का आकलन करता है;
• कर्मियों के सही उपयोग को नियंत्रित करता है;
• युवा विशेषज्ञों की एक श्रृंखला तैयार करता है;
• रिजर्व के गठन पर व्यापक कार्य करता है;
• कर्मचारियों का परीक्षण और प्रमाणन आयोजित करता है;
• परीक्षण के परिणामों की समीक्षा और मूल्यांकन करता है;
• अनुसंधान के आधार पर समान मूल्यांकन प्रणाली बनाता है;
• समय पर पंजीकरण, संक्रमण और कटौती को कार्यान्वित और नियंत्रित करता है;
• लेखांकन की सटीकता पर नज़र रखता है;
• श्रम गतिविधि को नियंत्रित करता है;
• भंडारण को नियंत्रित करना, कार्य पुस्तकें भरना, दस्तावेज़ीकरण बनाए रखना;
• पेंशन बीमा के लिए कागजात तैयार करता है;
• वैज्ञानिक और पद्धतिगत समर्थन और पेशेवर कार्य के सूचनात्मक आधार को अद्यतन करता है;
• विशेषज्ञों के काम का व्यवस्थित प्रबंधन और समन्वय करता है;
• सामाजिक गारंटी देता है श्रमिकों के रोजगार दायित्व;
• टाइमकीपिंग और छुट्टियों के शेड्यूल का विकास और सुनिश्चित करना;
• नए प्रावधानों के आधार पर, श्रम उपाय बनाता है। अनुशासन;
• श्रमिक टर्नओवर को कम करने के उपायों का आयोजन करता है;
• श्रम समय के नुकसान को कम करने के लिए प्रौद्योगिकियों पर शोध और विकास;
• सेवा को नियंत्रित करता है.

इस वीडियो में एक मानव संसाधन प्रबंधक की कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ प्रस्तुत की गई हैं।

कोई भी संगठन व्यक्तिगत कोशिकाओं - कार्यकर्ताओं की एक प्रणाली है। यदि इनमें से एक भी कोशिका विफल हो जाती है, तो संपूर्ण उत्पादन संरचना प्रभावित होती है। भर्ती प्रबंधक का कार्य ऐसे कर्मियों का चयन करना है जो प्रबंधन की सभी आवश्यकताओं को पूरा करेंगे। इस विशेषज्ञ को न केवल श्रम कानून को समझना चाहिए, बल्कि एक अच्छा मनोवैज्ञानिक भी होना चाहिए। ऐसे कौशल श्रमिकों के बीच आदर्श अनुकूलता सुनिश्चित करेंगे।

प्रबंधक प्रबंधक और कर्मचारियों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, इसलिए उसकी जिम्मेदारियों में टीम के भीतर किसी भी बदलाव की निगरानी करना शामिल है। एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधक ढूँढना कठिन है क्योंकि इस पद में कई विशेषताएँ और कौशल शामिल होने चाहिए।

स्टाफ में एक भर्ती प्रबंधक की आवश्यकता और नौकरी विवरण को पूरा करने का महत्व

बड़े निगम हमेशा एक अनुभवी भर्तीकर्ता को नियुक्त करना चाहते हैं। योग्य श्रमिकों का चयन करने, उन्हें प्रशिक्षित करने, उन्हें काम की स्थितियों और विशेषताओं से परिचित कराने और टीम में एक नए विशेषज्ञ के बेहतर एकीकरण की सुविधा प्रदान करने की जिम्मेदारी उनके कंधों पर आती है। छोटी कंपनियाँ भी भविष्य में जोखिमों और गलतियों को दूर करने के लिए एक मानव संसाधन प्रबंधक रखने का प्रयास करती हैं। जो व्यक्ति इस पद को धारण करेगा उसके पास किसी उच्च शिक्षण संस्थान से डिप्लोमा द्वारा पुष्टि की गई विशेषज्ञ शिक्षा होनी चाहिए।

इस क्षेत्र में कम से कम 3 वर्ष के कार्य अनुभव को भी प्राथमिकता दी जाती है। प्रबंधक सीधे उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है और उसके आदेश से उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

कर्मियों के क्षेत्र में स्थिति के लिए जिम्मेदार कर्मचारी रखने का महत्व विशेषज्ञ के कार्यों और ज्ञान की बड़ी संख्या के कारण है। मानव संसाधन प्रबंधक को पता होना चाहिए:

• कार्मिक प्रबंधन के लिए विधायी और नियामक ढांचा;
• श्रम कानून की बारीकियों में महारत हासिल करें;
• उद्यम के कार्यों, विशेषताओं और संभावनाओं को पूर्णता में;
• कर्मचारियों की गुणात्मक और मात्रात्मक संरचना का विश्लेषण करने के तरीकों को जानें और उन्हें लागू करने में सक्षम हों;
• संगठन की कार्मिक आवश्यकताओं के लिए एक कार्यप्रणाली तैयार करने, भविष्य के लिए विश्लेषण करने और इष्टतम कर्मचारियों की योजना बनाने में सक्षम हो;
• अर्थशास्त्र, मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की बुनियादी बातों से अवगत रहें;
• कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में परिवर्तन और नवाचारों को जानें (इसके लिए अपने कौशल में सुधार के लिए पाठ्यक्रमों में भाग लेना आवश्यक है);
• पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, प्रोत्साहन विधियों के बारे में जानकारी रखें;
• रोजगार अनुबंध विकसित करने और समाप्त करने में सक्षम हो;
• श्रम विवादों को विनियमित करने के कानूनी पहलुओं को जानें;
• कार्य गतिविधि के परिणामों का मूल्यांकन करने, कार्य की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने और अनुत्पादक पहलुओं को उजागर करने का अवसर है;
• कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के मानकों और रूपों को जानें, उद्यम की आवश्यकताओं के लिए इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने में सक्षम हों;
• संघर्ष प्रबंधन के बारे में जागरूक रहें, संघर्षों को शीघ्रता से और उत्पादक रूप से हल करने में सक्षम हों (अधिमानतः उन्हें रोकें);
• श्रम सुरक्षा मानकों को जानें;
• श्रम बाजार में कर्मियों की स्थिति की निगरानी करना, समय पर परिवर्तनों का जवाब देना और वरिष्ठ प्रबंधन को जानकारी देना;
• कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने में सक्षम हो, स्टाफ सदस्यों के ज्ञान के स्तर को बेहतर बनाने के लिए शैक्षिक योगदान दे सके।

नौकरी शुरू करते समय, भर्ती प्रबंधक नौकरी विवरण से परिचित हो जाता है। यदि यह वर्तमान कानून और कर्मचारी के विचारों का खंडन नहीं करता है, तो वह अपने हस्ताक्षर के रूप में सहमति देता है। जब कोई प्रबंधक वस्तुनिष्ठ कारणों से कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसके स्थान पर उपयुक्त कौशल और ज्ञान वाले योग्य विशेषज्ञ को नियुक्त किया जाना चाहिए। उसे निर्देशों का भी अध्ययन करना चाहिए और उनके पदों का पालन करना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध रखने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक को एक मिलनसार व्यक्ति होना चाहिए। इस तरह आप टीम में कई झगड़ों और गलतफहमियों को रोक सकते हैं।

एक भर्तीकर्ता के कार्य

बड़ी मात्रा में ज्ञान इस पेशे के लिए कार्यों की एक महत्वपूर्ण सूची का तात्पर्य है। वे उद्यम की रणनीति, लक्ष्यों और उत्पादन की विशेषताओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के बुनियादी कार्यों में शामिल हैं:

• प्रबंधन के साथ मिलकर कॉर्पोरेट नैतिकता, संस्कृति के नियमों और उनके कार्यान्वयन के उपायों का विकास।
• कर्मियों की नियुक्ति, बर्खास्तगी और कैरियर में उन्नति के दौरान सहायता प्रदान करना। इसके अलावा, प्रबंधन के साथ-साथ प्रबंधक यह भी चुनाव करता है कि किसे प्रोत्साहित करना है और धन्यवाद देना है और किसे डांटना है।
• टीम में आरामदायक कामकाजी माहौल, स्वस्थ प्रतिस्पर्धा और पारस्परिक सहायता को स्थिर करने के लिए कार्य करना।
• विवादों को सुलझाना ताकि वे वरिष्ठ प्रबंधन तक न पहुँचें।
• यदि संगठन की नीति द्वारा प्रदान किया गया हो तो कर्मचारियों का एक रिजर्व तैयार करना।
• श्रम बाजार में नए आशाजनक विशेषज्ञों की खोज करना, उनका परीक्षण करना और उन्हें उद्यम के अनुकूल ढालने में मदद करना।
• श्रम योजनाओं एवं कार्यक्रमों का पंजीकरण।
• कर्मचारियों के कौशल में सुधार और उनके व्यावसायिक कौशल को विकसित करने के लिए एक प्रणाली का विकास।
• कार्मिक रिकॉर्ड के मानदंडों और मानकों के अनुसार रिकॉर्ड रखना।
• अधीनस्थों का प्रबंधन करना, श्रम प्रक्रिया के दौरान उनके कार्यों का समन्वय करना।

एक कार्मिक प्रबंधक के कार्यों को अन्य वस्तुओं द्वारा पूरक किया जा सकता है जो उस उद्योग के लिए विशिष्ट हैं जिसमें कर्मचारी कार्यरत हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि सभी कार्य कार्मिक चयन से संबंधित हों। इसलिए आपको नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ना चाहिए। यदि कार्मिक क्षेत्र से संबंधित अन्य कार्य वहां इंगित नहीं किए गए हैं, तो विशेषज्ञ को इन पदों को चुनौती देने का अधिकार है।

कर्मचारी अधिकार

एक प्रबंधक के उत्पादक होने के लिए उसके पास व्यापक अधिकार होने चाहिए। एक विशेषज्ञ उद्यम के प्रमुख की राय व्यक्त कर सकता है, कार्मिक रिकॉर्ड के क्षेत्र में संपर्क स्थापित करने के लिए अन्य संगठनों के साथ सक्रिय रूप से सहयोग कर सकता है। वह निदेशक की सहमति के बिना कार्मिक चयन क्षेत्र के अन्य प्रतिनिधियों के साथ कार्य उद्देश्यों के लिए निकट संपर्क भी रख सकता है।

मानव संसाधन प्रबंधक को आदेश, अनुबंध, निर्देश और अन्य दस्तावेज विकसित करने का अधिकार है जो कंपनी को श्रमिकों के प्रावधान से संबंधित हैं। उसे विभाग प्रमुखों से रिपोर्टिंग और हर संभव सहयोग की भी आवश्यकता हो सकती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि टीम सुचारू रूप से कार्य करे, मानव संसाधन प्रबंधक उल्लंघनकर्ताओं को जवाबदेह ठहरा सकता है। यह आर्थिक दंड हो सकता है, या मौखिक फटकार हो सकती है। उसे उन दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने का भी अधिकार है जो उसकी क्षमता के अंतर्गत हैं।

आमतौर पर, संगठन की गतिविधियाँ जितनी अधिक वैश्विक होंगी, प्रबंधक के पास उतने ही अधिक अधिकार होंगे। इसके कार्य कार्मिक कार्यों के साथ "बढ़ गए" हैं - बर्खास्तगी, भर्ती, किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की प्रक्रिया, न कि केवल कार्मिक चयन। यह प्रवृत्ति विशेष रूप से वहां स्पष्ट है जहां मानव संसाधन विभाग छोटा है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियाँ

नौकरी की जिम्मेदारियाँ एक मानव संसाधन प्रबंधक के कार्य को समृद्ध और बहुआयामी बनाती हैं। उसे ऐसी योजनाएँ और कार्यक्रम तैयार करने होंगे जो निकट भविष्य के लिए रोजगार के क्षेत्र में उद्यम की गतिविधियों को प्रतिबिंबित करेंगे। ये योजनाएँ कार्मिक नीति में आधुनिक रुझानों पर आधारित होनी चाहिए और उद्यम के वित्तीय संतुलन का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। ये दस्तावेज़ कार्य पूरा करने के लिए स्पष्ट समय सीमा निर्धारित करते हैं।

भर्ती प्रबंधक को श्रम बाजार की स्थितियों की लगातार जांच करनी चाहिए। उनकी जिम्मेदारियों में समान कंपनियों में समान पदों के लिए विस्तृत वेतन रिपोर्ट संकलित करना शामिल है। रिपोर्ट में श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग में बदलाव और नए विकल्पों के उद्भव के बारे में जानकारी भी शामिल है जो प्रबंधन के लिए रुचिकर हो सकते हैं।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ नए कर्मचारियों की तलाश कर रहा है और पेशेवर उपयुक्तता के लिए उनका परीक्षण कर रहा है। संभावित कर्मचारियों का डेटाबेस रखने वाली विशेष मध्यस्थ कंपनियाँ इसमें उसकी मदद कर सकती हैं।

जब उपलब्ध रिक्तियों के लिए होनहार उम्मीदवारों का चयन किया जाता है, तो प्रबंधक परीक्षण आयोजित करता है, भरने के लिए प्रश्नावली प्रदान करता है और ज्ञान मूल्यांकन करता है। वह प्रबंधन को सबसे उपयुक्त कर्मचारियों की सिफारिश करता है। निदेशक स्वतंत्र रूप से साक्षात्कार आयोजित करता है और उपयुक्त उम्मीदवारों को मंजूरी देता है।

जब नए लोगों को काम पर रखा जाता है, तो प्रबंधक एक संरक्षक के रूप में कार्य करता है और काम पर रखे गए स्टाफ सदस्य की गतिविधियों की पूरी निगरानी करता है। जिम्मेदारियों में ये भी शामिल हैं:

• संगठन के आंतरिक नियमों और सिद्धांतों से परिचित होना;
• कंपनी के विकास के रुझान, उसके व्यावसायिक रीति-रिवाजों, भागीदारों और प्रतिस्पर्धियों से परिचित होना;
• यह निगरानी करना कि कर्मचारी अनुकूलन से कैसे निपटता है;
• प्रमाणपत्रों की योजना बनाना और विकास करना, विशेषज्ञों के योग्यता स्तर के वार्षिक मूल्यांकन के लिए सामग्री तैयार करना और फिर प्राप्त परिणामों का सत्यापन करना;
• यह कार्य कंपनी की शाखाओं में कर्मियों की स्थिति का विश्लेषण करने तक फैला हुआ है;
• संगठन की समग्र कार्मिक तस्वीर संकलित करने के लिए टीम में मनोवैज्ञानिक माहौल, कर्मचारियों के व्यवसाय और नैतिक गुणों की निगरानी करना;
• कर्मचारी प्रेरणा की डिग्री का निर्धारण;
• कार्मिक नीति के मुद्दों पर त्रैमासिक रिपोर्टिंग, प्रशिक्षण और शैक्षिक कार्यक्रमों की तैयारी और कार्यान्वयन पर एक अर्ध-वार्षिक रिपोर्ट, साथ ही एक व्यापक वार्षिक रिपोर्ट। इसमें वे सभी संकेतक शामिल हैं जो वर्ष के दौरान प्राप्त किए गए थे। इससे पिछली अवधि के साथ तुलना की जा सकती है और यह विश्लेषण किया जा सकता है कि मानव संसाधन के क्षेत्र में प्रगति हुई है या नहीं;
• कामकाजी परिस्थितियों में सुधार, वेतन और सामग्री प्रोत्साहन को तर्कसंगत बनाने में सहायता;
• कार्मिक संरचना में सुधार को बढ़ावा देना (कुछ पदों को समाप्त किया जा सकता है, और कुछ को कर्मचारियों में जोड़ा जा सकता है);
• कार्मिक रिकॉर्ड, श्रम दायित्वों की पूर्ति और अनुशासन से संबंधित चिंता के सभी मुद्दों पर कर्मचारियों को परामर्श देना;
• एक वकील के साथ-साथ टीम को कानूनी सहायता प्रदान करना;
• प्रत्येक श्रम इकाई के लिए एक रोजगार अनुबंध के विकास में भागीदारी;
• कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें बनाए रखना और डेटा में समय पर परिवर्तन करना;
• कार्यपुस्तिकाओं को भरना और संग्रहीत करना (यदि ये जिम्मेदारियाँ किसी लेखाकार या मानव संसाधन प्रतिनिधि को नहीं सौंपी गई हैं)। साथ ही प्रत्येक व्यक्तिगत विशेषज्ञ के कार्य अनुभव की गणना करना;
• उद्यम में प्रतिनिधित्व करने वाले सैन्य कर्मियों के सैन्य रिकॉर्ड और भंडार को बनाए रखना;
• जब समय सीमा इसका संकेत देती है तो संग्रह में व्यक्तिगत फ़ाइलें जमा करना;
• कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए लेखांकन के साथ घनिष्ठ सहयोग। यह डेटा लाभ, पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों की गणना के लिए उपयोगी हो सकता है। कर और अन्य नियंत्रण प्राधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान भी यह आवश्यक है;
• अवकाश कार्यक्रम तैयार करने में सहायता;
• स्टाफ टर्नओवर की समस्या का अध्ययन करना और यथासंभव इसे समाप्त करना;
• कंपनी के विभागों और सेवाओं के साथ प्रत्येक कर्मचारी इकाई की बातचीत का आयोजन करना;
• उद्यम को कार्मिक उपलब्ध कराने के लिए अनुमान और बजट तैयार करना, उनके अनुपालन की निगरानी करना और लागत बचत की निगरानी करना;
• कार्मिक दस्तावेज़ीकरण में डेटा की प्रासंगिकता की निगरानी करना और यदि जानकारी पुरानी या गलत है तो समय पर समायोजन करना;
• व्यावसायिक यात्राओं पर प्रस्थान और ऐसी यात्राओं को एक विशेष पत्रिका में दर्ज करना।

इसके अलावा, व्यापार रहस्य बनाए रखने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदार है। वह व्यापार टर्नओवर, वेतन, लाभ और प्रोत्साहन, कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा (पते, टेलीफोन नंबर, आदि) पर डेटा का खुलासा नहीं करने का वचन देता है। विशेषज्ञ को प्रदान की गई सामग्रियों और उपकरणों का सावधानीपूर्वक उपचार करना चाहिए।

जिम्मेदारियों की सूची को प्रबंधक द्वारा भी पूरक किया जा सकता है, लेकिन इस मामले में भर्ती प्रबंधक को उनसे पहले से परिचित होना चाहिए।

लिए गए निर्णयों की जिम्मेदारी

किसी भी कर्मचारी, विशेष रूप से एक प्रबंधक की तरह, एक मानव संसाधन प्रबंधक भी एक निश्चित जिम्मेदारी वहन करता है। वह अपने कार्यों के मानकों के पूर्ण अनुपालन और उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों की पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।

विशेषज्ञ अपने वार्डों द्वारा किए गए कार्यों के लिए जिम्मेदार है, और उद्यम को हुए नुकसान के लिए भी जिम्मेदार है।

यदि कोई कर्मचारी अपने काम में गलती करता है तो वह बोनस या अपने वेतन का कुछ हिस्सा भुगतान कर सकता है।

किसी विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताएँ

मानव संसाधन प्रबंधक एक ऐसा पद है जो उद्यम के समग्र कामकाज में महत्वपूर्ण महत्व रखता है। इसलिए, इस पर कई आवश्यकताएँ लगाई गई हैं:

• कार्मिक नीति, लेखांकन और रिपोर्टिंग के क्षेत्र में उच्च स्तर का ज्ञान;
• संचार कौशल, किसी भी कर्मचारी के लिए एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता, परिस्थितियों के लिए त्वरित अनुकूलन;
• समस्याओं को सुलझाने और लक्ष्य प्राप्त करने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
• मानव संसाधन मुद्दों के कानूनी पक्ष का ज्ञान।

साथ ही, विशेषज्ञ के पास प्रबंधन, अर्थशास्त्र, लेखांकन या समाजशास्त्र के क्षेत्र में उच्च शिक्षा होनी चाहिए।

पेशे की विशेषताएं और कठिनाइयाँ

प्रबंधक एक उत्कृष्ट प्रबंधक है. उसे उन सभी पहलुओं का पता होना चाहिए जिनसे वह टीम का प्रबंधन कर सकता है। इस मामले में, मनोविज्ञान से ज्ञान का स्तर बहुत महत्वपूर्ण है। आर्थिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कौशल का संयोजन इस पेशे को खास बनाता है।

इस स्थिति की अपनी चुनौतियाँ हैं:

• श्रम बाजार में बदलावों की लगातार निगरानी करना आवश्यक है। ऐसा करना कठिन है क्योंकि बड़े निगम प्रतिस्पर्धा से बचने के लिए जानबूझकर अपने कर्मचारियों के बारे में डेटा छिपाते हैं;
• लोगों के साथ मिलकर काम करने के लिए विशेष सहनशीलता और सहनशक्ति की आवश्यकता होती है;
• मानव संसाधन प्रबंधक टीम और प्रबंधन के बीच की कड़ी है, इसलिए उसे प्रत्येक पक्ष के लिए "अच्छा" होना चाहिए।

यदि किसी विशेषज्ञ के पास आवश्यक स्तर का ज्ञान है और उत्पादक रूप से काम करने की इच्छा है तो इन सभी कठिनाइयों को आसानी से दूर किया जा सकता है।

निष्कर्ष

कर्मचारियों में मानव संसाधन प्रबंधक के बिना एक बड़े निगम की कल्पना करना कठिन है। यह संगठन को उन कर्मचारियों को ढूंढने में मदद करता है जो वांछित कार्य प्रक्रिया, माहौल और अनुशासन के निर्माण की नींव बनेंगे।

यह स्थिति छोटे व्यवसायों में तेजी से पाई जा रही है। यह श्रम बाजार की अस्थिरता के कारण है, जिसे एक योग्य मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है। हालाँकि यह पेशा अभी भी बहुत "युवा" माना जाता है, यह आशाजनक है और अन्य महत्वपूर्ण पदों के बीच एक योग्य स्थान रखता है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ का कार्य विवरण श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ कर्मचारी की जिम्मेदारियों, अधिकारों, कार्यात्मक कर्तव्यों, उसकी अधीनता की प्रक्रिया, व्यवसाय और बर्खास्तगी, कौशल और शिक्षा की आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

निर्देश संगठन के विभाग प्रमुख द्वारा तैयार किये जाते हैं। महानिदेशक द्वारा अनुमोदित.

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए विशिष्ट नौकरी विवरण का नमूना

मैं। सामान्य प्रावधान

1. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ "विशेषज्ञ" श्रेणी से संबंधित है।

2. मानव संसाधन विशेषज्ञ सीधे संस्थान के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख/महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

3. उच्च व्यावसायिक शिक्षा और समान पद पर कम से कम एक वर्ष का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को मानव संसाधन विभाग विशेषज्ञ के पद पर नियुक्त किया जाता है।

4. मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ की नियुक्ति या बर्खास्तगी संस्था के महानिदेशक के आदेश से की जाती है।

5. मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार, जिम्मेदारियां और कार्यात्मक जिम्मेदारियां किसी अन्य अधिकारी को स्थानांतरित कर दी जाती हैं, जैसा कि संगठन के आदेश में बताया गया है।

6. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को पता होना चाहिए:

• संगठन की कार्मिक नीति;
• संस्था की संगठनात्मक और स्टाफिंग संरचना;
• कर्मियों के चयन और मूल्यांकन के तरीके;
• रूसी संघ के नागरिक और श्रम कानून की मूल बातें;
• श्रम बाज़ार की स्थितियाँ;
• अनुबंध समाप्त करने और निष्पादित करने के नियम;
• व्यावसायिक शिष्टाचार और संचार के मानदंड;
• डेटाबेस और लेखांकन स्वचालन उपकरण को संभालने की मूल बातें;
• कर्मचारियों के लिए लाभ, मुआवज़े और पेंशन की गणना के नियम;
• श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा, सुरक्षा नियम;
• संस्थान में स्थापित रिपोर्टिंग दस्तावेज़।

7. मानव संसाधन विशेषज्ञ को उसकी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:

• यह नौकरी विवरण;
• प्रबंधन से आदेश और निर्देश;
• आंतरिक श्रम नियम, संस्था के अन्य शासी अधिनियम;
• रूसी संघ के विधायी कार्य;
• संगठन का चार्टर.

द्वितीय. एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

मानव संसाधन विशेषज्ञ निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाता है:

1. श्रम कानून की आवश्यकताओं, संस्था के प्रमुख के आदेशों के प्रावधानों और कार्मिक प्रबंधन के लिए अन्य स्थापित दस्तावेजों के ढांचे के भीतर कर्मचारियों को काम पर रखना, स्थानांतरित करना, बर्खास्त करना।

2. प्राथमिक लेखा दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के अनुसार संगठन और उसके प्रभागों के कर्मियों को ध्यान में रखता है।

3. प्रमाणन, योग्यता और प्रतिस्पर्धा आयोगों के लिए सामग्री एकत्र करता है।

4. प्रोत्साहन और दंड के लिए कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।

5. कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें बनाता है और उनका रखरखाव करता है। कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों के अनुसार उन्हें जानकारी प्रदान करता है।

7. संस्था के कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियाँ करता है। उनका लेखा-जोखा एवं भण्डारण उपलब्ध कराता है।

8. कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली कार्य गतिविधियों के बारे में प्रमाण पत्र तैयार करता है और जारी करता है।

9. कर्मचारियों के कार्य अनुभव की गणना करता है।

10. संस्था के कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए पेंशन, लाभ, मुआवजे की गणना के लिए पेंशन बीमा कार्ड और अन्य दस्तावेज तैयार करता है।

11. कर्मचारियों की गुणात्मक और मात्रात्मक संरचना के सूचना आधार बनाए रखता है, उनकी पुनःपूर्ति और समय पर अद्यतनीकरण की निगरानी करता है।

12. कर्मचारियों की छुट्टियों को ध्यान में रखता है, छुट्टियों के कार्यक्रम की तैयारी और अनुपालन को नियंत्रित करता है।

13. कर्मचारियों की बर्खास्तगी के कारणों का अध्ययन करता है, उनकी संख्या कम करने के उपायों की तैयारी में भाग लेता है।

14. भंडारण के लिए अभिलेखागार में उनकी डिलीवरी के लिए दस्तावेज़ एकत्र करता है।

15. संस्थान के व्यापार रहस्यों, संगठन के कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के गैर-प्रकटीकरण, संरक्षण के उपायों को विकसित और कार्यान्वित करता है।

16. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से ओवरटाइम आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है।

17. रिपोर्टिंग दस्तावेज़ तैयार करता है।

18. संस्था के विभागों में कार्य अनुशासन और श्रम नियमों की आवश्यकताओं की पूर्ति की निगरानी करता है।

तृतीय. अधिकार

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ का अधिकार है:

1. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों का समर्थन करें।

2. संगठन के हितों का निर्धारित तरीके से प्रतिनिधित्व करें।

3. संस्था के कार्य में पहचानी गई कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उन्हें दूर करने के उपाय प्रस्तावित करें।

5. अपनी क्षमता के अंतर्गत स्वतंत्र रूप से निर्णय लें।

6. कार्मिक और संबंधित मुद्दों पर संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ संवाद करें।

7. यदि जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो तो नौकरी के कर्तव्यों का पालन न करें।

8. मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों और कर्मियों के साथ काम करने के संबंध में संगठन के प्रबंधन के निर्णयों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।

9. दस्तावेजों, भौतिक संपत्तियों की सुरक्षा और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए स्थितियां बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता है।

10. अपनी गतिविधियों और संगठन के काम में सुधार के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव भेजें।

11. अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।

12. तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समझौते के बाद कर्मचारियों के लिए दंड और प्रोत्साहन के प्रस्तावों पर विचार हेतु प्रस्ताव।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

मानव संसाधन विशेषज्ञ इसके लिए जिम्मेदार है:

1. संगठन के हितों का अनधिकृत प्रतिनिधित्व।

2. संस्था के शासी दस्तावेजों की आवश्यकताओं का उल्लंघन।

3. संगठन के कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन की गुणवत्ता।

4. व्यावसायिक शिष्टाचार और संचार मानकों का उल्लंघन।

5. व्यापार रहस्यों, व्यक्तिगत जानकारी, गोपनीय डेटा का खुलासा का अवैध प्रबंधन।

6. किसी के कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।

7. आपके कार्यों के परिणाम, स्वतंत्र निर्णय।

8. संगठन, उसके कर्मचारियों, राज्य या ठेकेदारों को नुकसान पहुंचाना।

9. अग्नि सुरक्षा, आंतरिक श्रम नियमों के प्रावधान, श्रम अनुशासन, सुरक्षा मानकों का उल्लंघन।

"मैं पुष्टि करता हूँ"

एलएलसी "____________" के निदेशक

___________________________

___________________________

नौकरी का विवरण

एचआर विशेषज्ञ

"___"________20__

1. सामान्य प्रावधान

1.1. उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्ति को कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना मानव संसाधन विशेषज्ञ के पद पर नियुक्त किया जाता है।

1.2. मानव संसाधन विशेषज्ञ की नियुक्ति और बर्खास्तगी निदेशक द्वारा की जाती है।

1.3. काम में वह सीधे निदेशक को रिपोर्ट करते हैं।

1.4. अपने काम में, उसे उद्यम की उत्पादन गतिविधियों की बारीकियों, अन्य प्रावधानों, निर्देशों, आदेशों, प्रबंधक के आदेशों और उद्यम के स्थानीय नियमों को नियंत्रित करने वाले नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

1.5. जानना चाहिए:

कार्मिक प्रबंधन पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, पद्धति संबंधी सामग्री;

श्रम कानून;

उद्यम की संरचना और कर्मचारी;

उद्यम की गतिविधियों की विशिष्टताएँ, विकास की संभावनाएँ;

किसी पद पर नियुक्ति की प्रक्रिया;

दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया;

श्रम के मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के मूल सिद्धांत;

अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत;

श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

2. अधिकार

2.1. उद्यम के प्रमुख के निर्णयों से परिचित हों।

2.2. कर्तव्यों के पालन से संबंधित कार्यों में सुधार के लिए प्रस्ताव बनाता है।

2.3. अपनी क्षमता के अंतर्गत निर्णय लेता है

2.4. कार्मिक मुद्दों पर बैठकों में भाग लेता है।

2.5. अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करता है।

2.6. निरीक्षण के परिणामों के आधार पर श्रम अनुशासन और आंतरिक नियमों के उल्लंघन के लिए कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने का प्रस्ताव करता है।

3. जिम्मेदारियाँ

3.1. कर्मियों की भर्ती, चयन और नियुक्ति में भाग लेता है।

3.2. विशेषज्ञों की नियुक्ति, बर्खास्तगी, स्थानांतरण और उचित उपयोग के मुद्दों पर संगठन के आगंतुकों और कर्मचारियों का स्वागत करता है।

3.3. श्रम कानून, विनियमों, निर्देशों, निदेशक के आदेशों, कार्मिक रिकॉर्ड, कर्मचारियों की वर्तमान और पिछली गतिविधियों के प्रमाण पत्र जारी करने, भंडारण, कार्य पुस्तकों को भरने और स्थापित कर्मियों को बनाए रखने के अनुसार कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी का समय पर पंजीकरण आयोजित करता है। दस्तावेज़ीकरण, साथ ही संगठन के कर्मचारियों को प्रोत्साहन और पुरस्कार प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण सामग्री।

3.4. कर्मचारियों या उनके परिवारों को पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी, साथ ही उन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत करना सुनिश्चित करता है।

3.5. कर्मियों की आवाजाही, कर्मचारियों के कारोबार के कारणों का अध्ययन करता है और उन्हें खत्म करने के उपाय विकसित करता है।

3.6. संगठन के प्रभागों में श्रम अनुशासन की स्थिति और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन पर नियंत्रण का आयोजन करता है।

3.7. निर्धारित रिपोर्ट तैयार करता है।

3.8. कार्मिक विकास, प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास के लिए प्रस्तावों की तैयारी के साथ-साथ प्रशिक्षण की प्रभावशीलता के मूल्यांकन में भाग लेता है।

4. जिम्मेदारी

4.1. इस नौकरी विवरण, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व वहन करता है।

4.2. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्रशासनिक अपराधों या आपराधिक अपराधों के कमीशन के लिए, वह प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार उत्तरदायी है।

"जागरूक"

__________________________

"___"____________ ________जी

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