हम आपके ध्यान में एक कानूनी सलाहकार के लिए नौकरी विवरण का एक विशिष्ट उदाहरण, नमूना 2019/2020 लाते हैं। एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (कानूनी) शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए पदों पर कार्य अनुभव है, उसे इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है। यह न भूलें कि कानूनी सलाहकार का प्रत्येक निर्देश व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के आधार पर जारी किया जाता है।
निम्नलिखित उस ज्ञान के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है जो एक कानूनी सलाहकार के पास होना चाहिए। कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में।
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1. सामान्य प्रावधान
1. एक कानूनी सलाहकार विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
2. एक व्यक्ति जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (कानूनी) शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (कानूनी) शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए पदों पर कार्य अनुभव है, उसे इस पद के लिए स्वीकार किया जाता है। कानूनी सलाहकार।
3. एक कानूनी सलाहकार को संगठन के निदेशक द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
4. एक कानूनी सलाहकार को पता होना चाहिए:
— उद्यम के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कार्य;
— उद्यम की कानूनी गतिविधियों पर विनियामक कानूनी दस्तावेज, कार्यप्रणाली और विनियामक सामग्री;
— नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून;
- कर कानून;
-पर्यावरण कानून;
- उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर रिकॉर्ड बनाए रखने और रिपोर्टिंग करने की प्रक्रिया;
- व्यावसायिक अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, टैरिफ समझौतों के समापन और प्रसंस्करण की प्रक्रिया;
- आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण को व्यवस्थित करने, रिकॉर्ड करने और बनाए रखने की प्रक्रिया;
— अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम संगठन, उत्पादन प्रबंधन;
— कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन;
— आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियां, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और कानून।
5. अपनी गतिविधियों में, कानूनी सलाहकार द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ का कानून,
- संगठन का चार्टर,
- इन निर्देशों के अनुसार उन कर्मचारियों के आदेश और निर्देश जिनके वह अधीनस्थ हैं,
- यह नौकरी विवरण,
— संगठन के आंतरिक श्रम नियम।
6. कानूनी सलाहकार सीधे विभाग के कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
7. कानूनी सलाहकार (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन संगठन के निदेशक द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो संबंधित अधिकार, कर्तव्य प्राप्त करता है और जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के निष्पादन के लिए।
2. कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियां
क़ानूनी सलाहकार:
1. कानूनी दस्तावेजों का विकास या विकास में भाग लेता है।
2. उद्यम में कानूनी कार्यों के लिए पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करता है, विभिन्न प्रकार के कानूनी दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन में संरचनात्मक इकाइयों और सार्वजनिक संगठनों को कानूनी सहायता प्रदान करता है, और दावे खारिज होने पर प्रमाणित प्रतिक्रियाओं की तैयारी में भाग लेता है।
3. उद्यम के अन्य प्रभागों के साथ मिलकर चोरी, गबन, कमी, घटिया, गैर-मानक और अपूर्ण उत्पादों के उत्पादन, पर्यावरण कानून के उल्लंघन और अन्य अपराधों पर सामग्री को मध्यस्थता अदालत, जांच और न्यायिक अधिकारियों में स्थानांतरित करने के लिए तैयार करता है। , न्यायिक और मध्यस्थता मामलों के उत्पादन और पूर्ण निष्पादन को रिकॉर्ड और संग्रहीत करता है।
4. संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने और उद्यम की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
5. पहचानी गई कमियों को दूर करने और उद्यम की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव विकसित करने के लिए दावों, अदालत और मध्यस्थता मामलों पर विचार के परिणामों का अध्ययन, विश्लेषण और संश्लेषण, व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और निष्पादित करने का अभ्यास करता है।
6. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने पर सामग्री तैयार करता है।
7. व्यावसायिक अनुबंधों के समापन, उनकी कानूनी जांच करने, सामूहिक समझौतों और उद्योग टैरिफ समझौतों की शर्तों को विकसित करने के साथ-साथ प्राप्य और देय के मुद्दों पर विचार करने के काम में भाग लेता है।
8. दावों पर प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए संरचनात्मक इकाइयों द्वारा प्रमाण पत्र, गणना, स्पष्टीकरण और अन्य सामग्री प्रस्तुत करने की समयबद्धता पर नज़र रखता है।
9. अन्य विभागों के साथ मिलकर, मौजूदा को बदलने या उन आदेशों को रद्द करने के लिए प्रस्ताव तैयार करता है जो उद्यम में जारी किए गए बल और अन्य नियमों को रद्द कर देते हैं।
10. वर्तमान विधायी नियमों की व्यवस्थित रिकॉर्डिंग और भंडारण पर काम करता है, उनके निरसन, परिवर्तन और परिवर्धन पर नोट्स बनाता है, आधुनिक सूचना प्रौद्योगिकियों और कंप्यूटिंग टूल के उपयोग के आधार पर संदर्भ दस्तावेज तैयार करता है।
11. उद्यम की गतिविधियों में उत्पन्न होने वाले कानूनी मुद्दों पर राय तैयार करने में भाग लेता है, समीक्षा के लिए मसौदा नियम प्रस्तुत करता है।
12. उद्यम के कर्मचारियों को वर्तमान कानून और उसमें हुए बदलावों के बारे में सूचित करता है, उद्यम के अधिकारियों को उनकी गतिविधियों से संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों से परिचित कराता है।
13. संगठनात्मक, कानूनी और अन्य कानूनी मुद्दों पर उद्यम के कर्मचारियों से परामर्श करता है, निष्कर्ष तैयार करता है, संपत्ति और कानूनी प्रकृति के दस्तावेजों और कृत्यों की तैयारी में सहायता करता है।
14. संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करता है।
15. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के आंतरिक नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।
16. अपने कार्यस्थल में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है।
17. रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, इन निर्देशों के अनुसार उन कर्मचारियों के आदेशों का पालन करें जिनके वह अधीनस्थ हैं।
3. कानूनी सलाहकार के अधिकार
कानूनी सलाहकार का अधिकार है:
1. संगठन के निदेशक द्वारा विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें:
- इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार करने के लिए,
- अपने अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने पर,
- उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले अपने अधीनस्थ कर्मचारियों को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व में लाने पर।
2. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें।
3. उसके पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।
4. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।
5. संगठन के प्रबंधन से सहायता प्रदान करने की अपेक्षा करें, जिसमें संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करना और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों का निष्पादन शामिल है।
6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।
4. कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारी
कानूनी सलाहकार निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है:
1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
3. संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
कानूनी सलाहकार के लिए नौकरी का विवरण - नमूना 2019/2020। कानूनी सलाहकार की नौकरी की जिम्मेदारियां, कानूनी सलाहकार के अधिकार, कानूनी सलाहकार की जिम्मेदारी।
नौकरी का विवरण दस्तावेज़ीकरण के पैकेज में शामिल नहीं है जो उद्यमों और संगठनों के पास होना चाहिए। फिर भी, यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है, जो अनिवार्य रूप से वकीलों सहित सभी कर्मचारियों के श्रम कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों की सूची को परिभाषित करता है। कभी-कभी, नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच असहमति और संघर्ष की स्थिति में, नौकरी विवरण अदालतों में साक्ष्य दस्तावेज बन जाते हैं।
दस्तावेज़ कौन विकसित करता है
दस्तावेज़ का विकास कानूनी विभाग के प्रमुख, मानव संसाधन विशेषज्ञ या संगठन के सचिव की ज़िम्मेदारी हो सकती है। लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि नौकरी विवरण के अनुसार कौन काम करता है, इसे उद्यम के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
फ़ाइलें
भरने की मुख्य विशेषताएं
दस्तावेज़ में एक समान टेम्पलेट नहीं है - अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग फॉर्म का उपयोग करती हैं, लेकिन इसे भरने के लिए अभी भी एक निश्चित मानक है। एक नियम के रूप में, नौकरी विवरण को कई खंडों में विभाजित किया गया है:
- "सामान्य प्रावधान"
- "जिम्मेदारियाँ",
- "अधिकार",
- "ज़िम्मेदारी"।
यदि आवश्यक हो, तो इस सूची को अन्य मदों के साथ पूरक किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "कार्य की स्थिति", "हस्ताक्षर प्राधिकरण", आदि।
दस्तावेज़ एक ही प्रति में तैयार किया गया है, जिस पर वकील का पद संभालने वाले कर्मचारी के साथ-साथ उसके तत्काल वरिष्ठ और कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यदि किसी संगठन में कई वकील हैं, तो उनके कार्य विवरण एक-दूसरे से कुछ हद तक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि इस मामले में समान कार्यों की नकल करने की संभावना को बाहर रखा गया है।
दस्तावेज़ पर मुहर लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह उद्यम के आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह से संबंधित है (इसके अलावा, 2016 के बाद से, कानूनी संस्थाएं, पहले व्यक्तिगत उद्यमियों की तरह, अपने काम में टिकटों और मुहरों का उपयोग नहीं कर सकती हैं)।
एक वकील के लिए नौकरी विवरण भरने का नमूना
सबसे पहले, इसका नाम दस्तावेज़ के शीर्ष पर लिखा जाता है, फिर संगठन के प्रमुख के अनुमोदन के लिए दाईं ओर कई पंक्तियाँ आवंटित की जाती हैं। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का पूरा नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना होगा, और अनिवार्य डिकोडिंग के साथ हस्ताक्षर के लिए एक पंक्ति भी छोड़नी होगी।
सामान्य प्रावधान
- सबसे पहले, एक अनुभाग है जिसका नाम है " सामान्य प्रावधान", यह कहां फिट बैठता है, वकील किस श्रेणी के कर्मचारियों (विशेषज्ञ, प्रबंधक, तकनीकी कर्मचारी, आदि) से संबंधित है।
- फिर यह इंगित किया जाता है कि कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के दौरान (विशिष्ट नामों को इंगित किए बिना) इस कर्मचारी की जगह कौन और किस अधिकार से लेता है, साथ ही वकील को किस दस्तावेज़ के आधार पर नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है (निदेशक का आदेश, आदेश, आदि)।
- इसके बाद, दस्तावेज़ में योग्यता के स्तर, शिक्षा, अनुभव और सेवा की लंबाई के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं जिन्हें इस कर्मचारी को पूरा करना होगा, साथ ही उस व्यक्ति को भी जिसे वह सीधे इस विशेष संगठन में रिपोर्ट करता है (फिर से, नाम निर्दिष्ट किए बिना)।
- इसके बाद, सभी प्रकार के कानून (प्रशासनिक, आर्थिक, नागरिक, आदि), विनियम, शिक्षण सहायता, नियम, आदेश जिनसे वकील को अपने कर्तव्य के हिस्से के रूप में परिचित होना चाहिए, विस्तार से सूचीबद्ध हैं।
- अन्य बातों के अलावा, संगठन द्वारा स्वीकृत दस्तावेजों को भरने के लिए मानक और फॉर्म, सुरक्षा नियमों, श्रम सुरक्षा और आंतरिक नियमों को जानने की बाध्यता, कार्यालय उपकरण से परिचित होना आदि शामिल हैं।
- अंत में, यहां दस्तावेजों की एक सूची शामिल की गई है जिनका वकील को अपने काम में पालन करना चाहिए।
एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ
अगला अनुभाग आता है " नौकरी की जिम्मेदारियां”, जो उन सभी कार्यों और कार्यों को सावधानीपूर्वक बताता है जिनका समाधान वकील की क्षमता के भीतर है। जिम्मेदारियों को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जबकि अत्यधिक या इसके विपरीत, अपर्याप्त कार्यभार से बचने के लिए कर्मचारी के काम के घंटों और उसके शेड्यूल को ध्यान में रखना आवश्यक है।
वकील के अधिकार
अनुभाग के लिए " अधिकार“इसमें वे शक्तियां शामिल हैं जो एक वकील को सौंपे गए कर्तव्यों के सबसे उपयोगी और प्रभावी प्रदर्शन के उद्देश्य से निहित हैं, जिसमें पहल करने की क्षमता, कुछ कामकाजी परिस्थितियों की मांग करना और विभिन्न रचनात्मक प्रस्ताव बनाना शामिल है। यह विशेष रूप से आवश्यकता पड़ने पर कंपनी के प्रबंधन, उसके सभी प्रभागों और विशेषज्ञों के साथ बातचीत करने के उनके अधिकार को भी बताता है।
वकील का दायित्व
अध्याय " ज़िम्मेदारी"इसमें उल्लंघनों और अपराधों की एक स्पष्ट सूची है जिसके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है। पैराग्राफ में से एक में, आप अलग से संकेत कर सकते हैं कि सभी लागू आवश्यकताएं, साथ ही संभावित प्रवर्तन उपाय, रूसी संघ के कानून के ढांचे के भीतर हैं।
अंत में, नौकरी विवरण पर उस व्यक्ति के साथ सहमति होनी चाहिए जो दस्तावेज़ में निर्दिष्ट मानदंडों और नियमों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार है (यह वकील का तत्काल वरिष्ठ, कार्मिक विभाग का प्रमुख, आदि हो सकता है)। यहां आपको उसकी स्थिति, कंपनी का नाम, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना चाहिए, और एक प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर भी डालना चाहिए।
अगली पंक्ति में आपको स्वयं वकील के बारे में जानकारी दर्शाने की आवश्यकता है: उसका पूरा अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, फिर से संगठन का नाम, पासपोर्ट विवरण, हस्ताक्षर और दस्तावेज़ की समीक्षा की तारीख।
मैं पुष्टि करता हूं:
उप महानिदेशक
कानूनी कार्य और कार्यालय प्रबंधन पर
जेएससी "____________"
"___" ______ 2002
नौकरी का विवरण
कानूनी सेवा के कानूनी सलाहकार
जेएससी "_________________"
I. सामान्य प्रावधान
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां
तृतीय. अधिकार
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
I. सामान्य प्रावधान
1.1. कानूनी कार्य और अभिलेख प्रबंधन के लिए उप महा निदेशक की सिफारिश पर सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा, रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, एक कानूनी सलाहकार को उसके पद से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
1.2. अपने आधिकारिक कर्तव्यों (कार्यों) का पालन करते समय, वह सीधे कानूनी कार्य और अभिलेख प्रबंधन के उप महा निदेशक को रिपोर्ट करता है।
1.3. कानूनी सेवा के कर्मचारियों में से किसी एक के काम से अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में, वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है।
1.4. एक कानूनी सलाहकार को पता होना चाहिए:
1.4.1. रूसी संघ का वर्तमान कानून;
1.4.2. वर्तमान नागरिक, श्रम, वित्तीय, प्रशासनिक कानून को लागू करने का अभ्यास;
1.4.3. खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी "____________" की कानूनी गतिविधियों से संबंधित उच्च और अन्य निकायों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज, जिसे इसके बाद "कंपनी" के रूप में जाना जाता है;
1.4.4. मशीनीकरण और स्वचालन के तकनीकी साधन (कंप्यूटर उपकरण), कानून और विनियमों पर संदर्भ और सूचना कार्य, कार्यालय उपकरण, उन पर काम करने में सक्षम होना;
1.4.5. कंपनी के संविदात्मक और दावा कार्य पर रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;
1.4.6. व्यावसायिक अनुबंधों को समाप्त करने और औपचारिक बनाने की प्रक्रिया;
1.4.7. अर्थशास्त्र, श्रम संगठन और प्रबंधन के मूल सिद्धांत;
1.4.8. आंतरिक श्रम नियम और कंपनी का सामूहिक समझौता;
1.4.9. व्यावसायिक स्वास्थ्य, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और विनियम।
1.5. भुगतान श्रेणी के अनुसार कानूनी सलाहकार के लिए योग्यता आवश्यकताएँ:
1.5.1. कानूनी सलाहकार (गैर-श्रेणी) - कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के बिना माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा;
1.5.2. श्रेणी II का कानूनी सलाहकार - उच्चतर या अधूरा उच्चतर (किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन जारी रखने के अधीन) व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए गैर-श्रेणी कानूनी सलाहकार के रूप में कार्य अनुभव;
1.5.3. पहली श्रेणी के कानूनी सलाहकार - उच्च व्यावसायिक शिक्षा और दूसरी श्रेणी के कानूनी सलाहकार के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव;
1.5.4. अग्रणी कानूनी सलाहकार - उच्च व्यावसायिक शिक्षा और श्रेणी I के कानूनी सलाहकार के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।
द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां
2.1. कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ों का विकास या विकास में भाग लेता है, उनका समर्थन करता है।
2.2. कंपनी द्वारा जारी किए गए मसौदा आदेशों की कानूनी जांच करता है और उनका समर्थन करता है।
2.3. कंपनी के प्रतिपक्षों के दावों और दावों को खारिज करते समय प्रमाणित प्रतिक्रियाओं की तैयारी में भाग लेता है।
2.4. "कंपनी" से पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत सामान्य और विशेष क्षेत्राधिकार की अदालतों में मामलों का पंजीकरण और संचालन करता है, उनका लेखांकन और भंडारण करता है।
2.5. संविदात्मक, वित्तीय और श्रम अनुशासन को मजबूत करने और कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
2.6. व्यावसायिक समझौतों (अनुबंधों) को संपन्न करने, उनकी कानूनी वैधता पर राय तैयार करने, उनका समर्थन करने और एक विशेष पत्रिका में उनका रिकॉर्ड रखने के काम में भाग लेता है।
2.7. इच्छुक विभागों और सेवाओं के साथ, प्राप्य खातों के परिसमापन से संबंधित मुद्दों पर विचार में भाग लेता है।
2.8. कंपनी के दावों और अन्य कार्यों पर स्थापित रिपोर्टिंग बनाए रखता है।
2.9. कर्मचारियों को उनकी नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति के लिए "कंपनी" को मुआवजा देने के लिए मौद्रिक भुगतान के लिए मसौदा आदेश तैयार करता है, इन मामलों और पत्राचार का रिकॉर्ड और भंडारण रखता है।
2.10. "कंपनी" की ओर से प्रतिनिधित्व के लिए अटॉर्नी की मसौदा शक्तियां तैयार करता है, उनके पंजीकरण और उनके जारी करने की जर्नल रिकॉर्डिंग, साथ ही उनकी प्रतियों का भंडारण बनाए रखता है।
2.11. सामान्य और विशेष क्षेत्राधिकार के दावों और अदालती मामलों पर विचार के परिणामों का विश्लेषण और सारांश करता है, और पहचानी गई कमियों को खत्म करने और आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों में सुधार के लिए उचित प्रस्ताव विकसित करने के लिए व्यावसायिक समझौतों (अनुबंधों) को समाप्त करने और निष्पादित करने की प्रथा का भी अध्ययन करता है। समाज"।
2.12. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाने पर दस्तावेज़ तैयार करता है।
2.13. स्वतंत्र रूप से या अन्य प्रभागों (विभागों, सेवाओं) के साथ संयुक्त रूप से, कंपनी द्वारा जारी किए गए मौजूदा नियमों को बदलने या बल खो चुके आदेशों को रद्द करने के प्रस्ताव तैयार करता है।
2.14. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करके कानून और विनियमों पर संदर्भ और सूचना कार्य आयोजित करता है, साथ ही वर्तमान कानून और अन्य नियमों को रिकॉर्ड करता है, उनके निरसन, परिवर्तन और परिवर्धन पर नोट्स बनाता है।
2.15. कानूनी प्रचार-प्रसार पर काम करता है, कंपनी के अधिकारियों को उनकी गतिविधियों से संबंधित नियमों और वर्तमान कानून में बदलावों से परिचित कराता है।
2.16. कंपनी के कर्मचारियों और उसके शेयरधारकों को वर्तमान कानून पर जानकारी और सलाह प्रदान करता है, और कानूनी मुद्दों पर राय भी बनाता है, संपत्ति और कानूनी प्रकृति के दस्तावेजों और कृत्यों की तैयारी में उनकी सहायता करता है।
कानूनी सलाहकार का अधिकार है:
3.1. कंपनी के समकक्षों को दावों और दावों की प्रस्तुति तैयार करने के साथ-साथ देने के लिए आवश्यक प्रमाण पत्र, गणना, निष्कर्ष, स्पष्टीकरण और अन्य सामग्रियों के अपने डिवीजनों (विभागों, सेवाओं) से कंपनी की कानूनी सेवा में समय पर प्रस्तुतिकरण का अनुरोध और नियंत्रण करें। उन पर उत्तर;
3.2. कंपनी के संरचनात्मक प्रभागों में वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों के अनुपालन की जाँच करें;
3.3. विशेष पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा, सभी राज्य और गैर-राज्य उद्यमों, संस्थानों, संगठनों, वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठनों में "समाज" के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, चाहे उनका कानूनी रूप कुछ भी हो;
3.4. संगठनात्मक और कानूनी मुद्दों पर चर्चा करते समय कंपनी के प्रबंधन द्वारा आयोजित बैठकों और सम्मेलनों में भाग लें।
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
कानूनी सलाहकार, वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर, "सोसायटी" के लिए अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व वहन करता है:
4.1. "आंतरिक श्रम विनियम", उनके आधिकारिक कर्तव्यों, "कंपनी" के प्रबंधन के आदेशों और निर्देशों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति;
4.2. इसकी गलती के कारण "समाज" को भौतिक क्षति हुई।
4.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून और कंपनी के आंतरिक नियमों के अनुसार अन्य उल्लंघन और कदाचार।
एक वकील का कार्य विवरण श्रमिक संबंध स्थापित करता है। दस्तावेज़ में कर्मचारी जिम्मेदारियों के प्रकार, कार्यात्मक जिम्मेदारियां, अधिकार, अधीनता के नियम, व्यवसाय और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताओं का वर्णन किया गया है।
निर्देश कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा तैयार किए जाते हैं। संगठन के महानिदेशक द्वारा अनुमोदित।
नीचे प्रस्तुत मानक प्रपत्र का उपयोग किसी विनिर्माण उद्यम, व्यापार संगठन, बजटीय संस्थान, कानूनी सहायक या कानूनी सलाहकार में वकील के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय किया जा सकता है। कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर कई बिंदु भिन्न हो सकते हैं।
एक वकील के लिए विशिष्ट नौकरी विवरण का नमूना
मैं। सामान्य प्रावधान
1. एक वकील "विशेषज्ञ" श्रेणी का होता है।
2. वकील की अनुपस्थिति के दौरान उसके कार्यात्मक कर्तव्य, जिम्मेदारियाँ और अधिकार निर्धारित तरीके से नियुक्त किसी अन्य अधिकारी को सौंपे जाते हैं।
3. किसी वकील की नियुक्ति या बर्खास्तगी संगठन के महानिदेशक के आदेश से की जाती है।
4. उच्च शिक्षा और समान पद पर कम से कम दो वर्ष का अनुभव रखने वाले व्यक्ति को वकील के पद पर नियुक्त किया जाता है।
5. वकील सीधे कानूनी विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
6. एक वकील को अवश्य पता होना चाहिए:
- श्रम, नागरिक, प्रशासनिक, वित्तीय कानून;
- संगठन की कानूनी गतिविधियों पर पद्धति संबंधी सामग्री;
- पर्यावरण, कर कानून;
- नियामक कानूनी कार्य जो संगठन के उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं;
- श्रम संगठन, अर्थशास्त्र, उत्पादन, प्रबंधन के मूल सिद्धांत;
- सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग करके कानूनी दस्तावेज़ीकरण का व्यवस्थितकरण, रिकॉर्डिंग और भंडारण;
- पंजीकरण के नियम, अनुबंधों का समापन, टैरिफ समझौते;
- कंप्यूटर प्रौद्योगिकी और संचार को संभालने की मूल बातें;
- सुरक्षा नियम, श्रम सुरक्षा मानक;
- किसी संगठन की आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों पर दस्तावेज़ीकरण तैयार करने के नियम।
7. एक वकील को अपनी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
- आंतरिक श्रम नियम, संगठन के अन्य शासी कार्य;
- यह नौकरी विवरण;
- संगठन के प्रबंधन से आदेश, निर्देश;
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- संगठन का चार्टर.
द्वितीय. एक वकील की नौकरी की जिम्मेदारियाँ
वकील निम्नलिखित कर्तव्य करता है:
1. मसौदा आदेशों, निर्देशों, विनियमों और अन्य कानूनी दस्तावेजों के कानून के अनुपालन की जाँच करता है।
2. जिम्मेदार कर्मचारियों द्वारा मसौदा दस्तावेजों के अनुमोदन के चरणों को नियंत्रित करता है।
3. प्रारूप दस्तावेजों का समर्थन करता है।
4. संगठन के जिम्मेदार कर्मचारियों को दस्तावेजों में बदलाव करने के लिए उचित निर्देश जारी करता है।
5. घटक दस्तावेज़ विकसित करता है। कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण और प्रतिभूतियों के प्रबंधन में भाग लेता है।
6. संगठन के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करता है।
7. सरकारी एजेंसियों, ठेकेदारों और कर्मचारियों से संगठन के खिलाफ दावों की प्रक्रिया करता है। उन पर प्रतिक्रियाएँ तैयार करता है, याचिकाएँ स्वीकार करने या उन्हें अस्वीकार करने पर निर्णयों का मसौदा तैयार करता है।
8. प्रतिपक्षों के लिए दावे तैयार करता है और अग्रेषित करता है। उनके विचार की प्रगति और परिणामों पर नज़र रखता है।
9. मसौदा समझौते बनाता है और कानून के साथ उनके अनुपालन की जांच करता है।
10. स्थापित प्रकार के अनुबंधों को नोटरीकृत करता है या उनका राज्य पंजीकरण बनाए रखता है।
11. संगठन की गतिविधियों के संचालन के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ तैयार करता है।
12. मध्यस्थता-पूर्व विवाद समाधान के अनुपालन के लिए उपाय करता है।
13. दावे के बयान तैयार करता है और उन्हें अदालतों में जमा करता है।
14. संगठन के विरुद्ध दावों के संबंध में दावे के बयानों की प्रतियों की जांच करता है।
15. मध्यस्थता अदालतों में संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है।
16. कर्मचारियों की बर्खास्तगी, स्थानांतरण और उन पर जुर्माना लगाने की वैधता की जाँच करता है।
17. नियंत्रण और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के दौरान संगठन के हितों का प्रतिनिधित्व करता है। निरीक्षकों के निष्कर्षों की वैधता और शुद्धता, और निरीक्षण परिणामों के निष्पादन की सटीकता स्थापित करता है।
18. संगठन की संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित दस्तावेजों के विकास में भाग लेता है।
19. कानूनी मुद्दों पर संगठन के कर्मचारियों से परामर्श करना। कानूनी दस्तावेज़ तैयार करने में कानूनी सहायता प्रदान करता है।
तृतीय. अधिकार
एक वकील का अधिकार है:
1. मांग करें कि संगठन का प्रबंधन अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन, भौतिक संपत्तियों और दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए सामान्य स्थिति बनाए।
2. संगठन की गतिविधियों में पहचानी गई कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें। उन्हें खत्म करने के लिए प्रस्ताव बनाएं.
3. प्रबंधन को उनके काम और संगठन की गतिविधियों में सुधार के लिए प्रस्ताव दें।
4. अपनी क्षमता के अंतर्गत स्वतंत्र निर्णय लें।
5. यदि जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो तो अपनी शक्तियों का प्रयोग न करें।
6. कानूनी विभाग की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के निर्णयों के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
7. संगठन के हितों का निर्धारित तरीके से प्रतिनिधित्व करें।
8. अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।
10. काम के मुद्दों पर संगठन के संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के साथ संचार में प्रवेश करें।
11. अपनी क्षमता के अंतर्गत दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करें.
12. एक वकील की क्षमता से परे मुद्दों पर विशेषज्ञों से संपर्क करें।
चतुर्थ. ज़िम्मेदारी
वकील इसके लिए जिम्मेदार है:
1. शिष्टाचार और व्यावसायिक संचार के मानदंडों का उल्लंघन।
2. संगठन के शासी दस्तावेजों की आवश्यकताओं का उल्लंघन।
3. कर्मचारियों की व्यक्तिगत जानकारी, व्यापार रहस्यों का अवैध प्रबंधन, गोपनीय जानकारी का खुलासा।
4. संगठन के हितों का अनधिकृत प्रतिनिधित्व
5. स्वतंत्र कार्यों और निर्णयों के परिणाम।
7. रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण की गुणवत्ता.
8. संगठन, उसके कर्मचारियों, ठेकेदारों या राज्य को नुकसान पहुँचाना।
9. किसी के कार्यात्मक कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन।
10. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन प्रावधानों, सुरक्षा मानकों, अग्नि सुरक्षा का उल्लंघन।
Юрисконсульт принимается в организацию на постоянной или временной основе. Характер и объем работы юриста зависит от размера организации. В бюджетных организациях часто возникают потребности в консультациях по трудовому праву и налоговому обложению пр