क्या बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले काम करना जरूरी है? जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है तो कार्य समय के बिना कैसे छोड़ें? काम न करने के आधिकारिक कारण

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी जिसने त्याग पत्र जमा किया है, उसे कम से कम दो सप्ताह तक काम करना होगा। क्या कानून अनिवार्य सेवा के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है? किन मामलों में इसका अस्तित्व नहीं हो सकता है?

श्रम संहिता और बिना काम के बर्खास्तगी

कार्य स्वयं बर्खास्तगी के दो मामलों में होता है:

• आपके स्वयं के अनुरोध पर - 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)
• कर्मचारियों की कमी के लिए - 2 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)

हालाँकि, दूसरे विकल्प को आमतौर पर वर्क-ऑफ़ नहीं माना जाता है, इसके अलावा, यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है - उसे काम न करने के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करते हुए, कर्मचारी को पहले नौकरी से निकालने का अधिकार है।

एक नियम के रूप में, कर्मचारी इस बात में रुचि रखता है कि कला में प्रदान किए गए दो सप्ताह की समाप्ति से पहले कैसे इस्तीफा दिया जाए। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। यह संभव है: उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर है, तो उसे नियोक्ता को केवल तीन दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं।

स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80 कर्मचारी को 14 दिन पहले अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को सूचित करके, अपनी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देते हैं। ये दिन चेतावनी के लिए हैं और वास्तव में काम कर रहे हैं। लेकिन वही अनुच्छेद 80 सेवा के बिना इस्तीफा देने की संभावना को इंगित करता है यदि किसी अच्छे कारण के लिए वर्तमान परिस्थितियों के कारण काम करना जारी रखना असंभव है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में ऐसे मामलों की सूची है जब कोई कर्मचारी आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• स्नातक और मास्टर डिग्री के लिए किसी विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक नामांकन के संबंध में अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने में असमर्थता
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही स्थानीय अधिनियम और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान
• अन्य मामले

श्रम कानून के अंतर्गत आने वाले अन्य मामलों में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना
• दूसरे जीवनसाथी को विदेश में काम करने के लिए भेजना
• किसी नए निवास स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से
• परिवार के किसी बीमार सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना

पेंशनभोगी और गर्भवती महिलाएं, साथ ही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली मां और दत्तक माता-पिता, सेवा के बिना इस्तीफा दे सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया है, जिसका अर्थ है काम करना, और कथित तौर पर ऐसा करने का अधिकार रखते हुए, पहले बर्खास्तगी की तारीख पर जोर देता है, तो यह गलत होगा। जब उसे वास्तव में ऊपर बताए गए कारणों से आवश्यक अवधि तक काम न करने का अधिकार है, तो वह नियोक्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

इ यदि किसी कर्मचारी के पास रोजगार संबंध को शीघ्र समाप्त करने के लिए कानूनी आधार हैं, तो उन्हें आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए और इसे साबित करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान की जानी चाहिए (उदाहरण के लिए, किसी संस्थान में नामांकन का प्रमाण पत्र, जीवनसाथी के दूसरे में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र) सेवा के लिए स्थान) अन्यथा, वह अनुपस्थिति अर्जित कर सकता है और संबंधित लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।

अपने रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ें - बिना काम किए छोड़ने के कारणों को सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट 2-सप्ताह की कार्य अवधि कोई सख्त शर्त नहीं है, वही लेख कहता है कि यदि नियोक्ता और कर्मचारी पारस्परिक रूप से आगे के श्रम सहयोग को समाप्त करने में रुचि रखते हैं; उद्यम का प्रबंधन आवेदन लिखे जाने के दिन या किसी अन्य सहमत तिथि पर उसे बिना काम के नौकरी से निकाल सकता है।

दो सप्ताह तक बिना काम किये बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अनिवार्य अवधि के भीतर दो सप्ताह तक काम किए बिना इस्तीफा दे सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ घटित हों:

• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान - कला. रूसी संघ के 71 श्रम संहिता
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। 292 रूसी संघ का श्रम संहिता
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में लगा हुआ था - कला। 296 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि कोई नियोक्ता किसी मौसमी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे बाद वाले को 7 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना होगा

किसी कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

इस्तीफा देने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ देता है। आवेदन में यह दर्शाया जाना चाहिए कि "मैं आपसे कारण के लिए अनिवार्य 2-सप्ताह के काम के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं..."

कुछ मामलों में, कर्मचारी को सबूत देना होगा कि वह आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी अन्य निवास स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, डिस्चार्ज के बारे में दस्तावेज़ प्रस्तुत करना पर्याप्त है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

बिना काम किए इस्तीफा देने का एक अन्य विकल्प यह है कि एक बयान लिखकर छुट्टी के दिनों की छुट्टी न लेने के लिए कहा जाए और उसके तुरंत बाद रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाए। बर्खास्तगी की तारीख, यानी अंतिम कार्य दिवस, छुट्टी समाप्त होने का दिन होगा। उसी दिन, कर्मचारी को देय नकद भुगतान और कार्यपुस्तिका प्राप्त होनी चाहिए।

इस मामले में छुट्टी की अवधि 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, प्रबंधन के पास कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद छुट्टी देने या न देने का अधिकार सुरक्षित है। किसी कर्मचारी के लिए, इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन भरते समय, पाठ में यह इंगित करना सही होगा: "मैं आपसे इस तरह की और इस तरह की तारीख से लेकर बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं।" आवेदन में छुट्टी समाप्त होने का दिन बताया गया है ताकि भविष्य में बर्खास्तगी के दिन के संबंध में कोई असहमति या विवाद न हो।

यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर त्याग पत्र लिखा है, आवश्यक 14 दिनों के लिए काम करना शुरू कर दिया है और इस अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, तो तदनुसार वह बीमार छुट्टी पर होगा, वास्तव में काम से परहेज करेगा। इस मामले में, उसे इस बीमारी की छुट्टी के अनिवार्य भुगतान के साथ आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा।

एक दिन बिना काम के बर्खास्तगी

काम न करने का दूसरा तरीका पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) के साथ बर्खास्तगी के लिए पूछना है, जब यह निर्दिष्ट तिथि पर होता है।

इस मामले में, आपको एप्लिकेशन को सही ढंग से लिखने की आवश्यकता है। "कृपया मुझे फलां तारीख को बर्खास्त करें" लिखना गलत है, क्योंकि इससे पता चलता है कि यह कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी है, और इसलिए इसका तात्पर्य कानूनी सेवा से है।

यह इंगित करना सही होगा: "मैं पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का अनुरोध करता हूं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 1)। या कोई आवेदन नहीं, बल्कि अमुक तारीख से उसी आधार पर रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रस्ताव इस अनुरोध के साथ जमा करें कि अमुक तारीख तक इस प्रस्ताव पर लिखित प्रतिक्रिया प्रदान की जाए।

असहमति की स्थिति में लिखित प्रतिक्रिया आवश्यक है। बर्खास्तगी के लिए कुख्यात 14-दिन की नोटिस अवधि का उपयोग एक कारण से किया जाता है। आख़िरकार, दिवंगत कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना और उसके साथ मामलों का स्थानांतरण और सभी समझौते करना आवश्यक है।

यदि नियोक्ता को यह विश्वास नहीं है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

त्यागपत्र का नमूना पत्र

निर्देश: 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें?

तो, आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, लेकिन साथ ही आप कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहते हैं (मान लीजिए, आपसे पहले से ही किसी अन्य नौकरी की उम्मीद की जा रही है, आप विदेश जाने की योजना बना रहे हैं, या जल्दबाजी करने के अन्य कारण हैं) ). आप यहां क्या कर सकते हैं?

1. यह याद रखना चाहिए कि कला में निर्दिष्ट अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 कोई सख्त आवश्यकता नहीं है। इसी लेख में कहा गया है कि कंपनी के प्रबंधन की सहमति से आपको किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है। इसलिए, यदि आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध सामान्य हैं, तो आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है

2. आप पार्टियों के समझौते से नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने का प्रस्ताव भी दे सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस विकल्प के साथ, बर्खास्तगी की सभी शर्तों को दो शब्दों में घटाया जा सकता है - "जैसी सहमति।" आप बर्खास्तगी के समय पर सहमत हो सकते हैं, आप अपने विच्छेद वेतन के लिए मोलभाव कर सकते हैं, आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित अन्य शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं

3. कुछ मामलों के लिए, कानून और नियम सामान्य नियमों को अपवाद बनाते हैं और आपको उस दिन बर्खास्तगी की मांग करने की अनुमति देते हैं जब यह कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों को संदर्भित करता है:

• निवृत्ति
• अध्ययन हेतु प्रवेश
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून का घोर उल्लंघन
• अन्य मामले जब काम जारी रखना असंभव है

आंशिक रूप से अन्य मामलों को कृत्यों में समझा जाता है, जिनमें से कुछ को यूएसएसआर के दिनों में अपनाया गया था, लेकिन जो अभी भी लागू हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में शामिल हैं:

यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो आपको अदालत या रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया में आवेदन दायर करने का अधिकार है।

• दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना
• कर्मचारी के जीवनसाथी को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है
• इस क्षेत्र में रहने की असंभवता की पुष्टि एक चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष से हुई
• बीमारी के कारण उद्यम में काम जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई)
• विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता
• गर्भावस्था

4. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को यह अधिकार है कि यदि वह बीमार छुट्टी पर है तो उसे अपनी कार्य अवधि के दौरान काम पर न आने का अधिकार है। इस मामले में, बीमारी के दिनों को कार्य समय में गिना जाता है।

5. अंत में, नियोक्ता की सहमति से, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन जमा करके काम की अवधि को छुट्टी के साथ जोड़ सकते हैं।

सामग्री के आधार पर: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

कर्मचारी प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। इन 2 सप्ताहों को अनिवार्य सेवा कहा जाता है। हालाँकि, कानून अनिवार्य सेवा के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में ऐसे मामलों की सूची है जब कोई कर्मचारी आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• स्नातक और मास्टर डिग्री के लिए किसी विश्वविद्यालय या शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक नामांकन के संबंध में अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने में असमर्थता;
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति;
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कानून, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधानों का उल्लंघन;
• अन्य मामले.

श्रम कानून के अंतर्गत आने वाले अन्य मामलों में शामिल हैं:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना;
• दूसरे पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना;
• किसी नए निवास स्थान पर जाना या चिकित्सीय कारणों से;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करना।

पेंशनभोगी और गर्भवती महिलाएं, साथ ही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली मां और दत्तक माता-पिता, सेवा के बिना इस्तीफा दे सकते हैं।

दो सप्ताह तक बिना काम किये बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अनिवार्य अवधि के भीतर दो सप्ताह तक काम किए बिना इस्तीफा दे सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ घटित हों:

• परिवीक्षा पर - कला. रूसी संघ के 71 श्रम संहिता;
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। 292 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में लगा हुआ था - कला। 296 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि कोई नियोक्ता किसी मौसमी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे बाद वाले को 7 कैलेंडर दिन पहले सूचित करना होगा।

किसी कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए आवेदन

इस्तीफा देने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ देता है। आवेदन में आपको यह बताना होगा कि "मैं आपसे कारण के लिए अनिवार्य 2-सप्ताह की कार्य अवधि के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं..."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को सबूत देना होगा कि वह आवश्यक 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी अन्य निवास स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, डिस्चार्ज के बारे में दस्तावेज़ प्रस्तुत करना पर्याप्त है।

एक दिन बिना काम के बर्खास्तगी

एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ समझौते से और ऊपर उल्लिखित कारण होने पर एक दिन में इस्तीफा दे सकता है। कर्मचारी एक आवेदन लिखता है और उसी दिन वेतन चेक और कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है।
उपरोक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता किसी कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने के लिए अतिरिक्त परिस्थितियों को निर्दिष्ट कर सकता है। यदि नियोक्ता को यह विश्वास नहीं है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह कर्मचारी को एक दिन में बर्खास्त करने का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

तीन दिन की सेवा के बाद कानूनी बर्खास्तगी

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले सेवा की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में शामिल नहीं हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें बर्खास्त करना होगा और 3 दिनों की छोटी अवधि के भीतर उन्हें पूरा भुगतान करना होगा।

इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• जिनका परीक्षण किया जा रहा है. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 में कहा गया है कि यदि परिवीक्षा अवधि पर कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे केवल 3 कार्य दिवस काम करना होगा;
• वे कर्मचारी जिनके साथ एक अस्थायी अनुबंध संपन्न हुआ है। वह है, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292 में कहा गया है कि यदि किसी कर्मचारी को केवल एक निश्चित मात्रा में काम (या एक निश्चित प्रकार का काम) करने के लिए काम पर रखा गया था, और उसके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, फिर बर्खास्तगी से पहले वह केवल 3 कैलेंडर दिन काम कर सकता है;
• मौसमी कार्य में लगे श्रमिक। उदाहरण के लिए, आलू खोदने के लिए। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296 में कहा गया है कि मौसमी काम में लगे कर्मचारी, और जिनके साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, अधिसूचना की तारीख से 3 कैलेंडर दिनों की समाप्ति के बाद सुरक्षित रूप से नौकरी छोड़ सकते हैं। उनके नियोक्ता.

नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, केवल त्याग पत्र ही पर्याप्त है। इसे बॉस के लिए एक अधिसूचना माना जाता है।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के दायित्व

इस्तीफा देते समय, एक कर्मचारी को कई दायित्वों का पालन करना होगा। इसमे शामिल है:

• आगामी बर्खास्तगी के बारे में आपके प्रबंधक की अनिवार्य अधिसूचना। रोज़गार के कारण और बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, नोटिस की अवधि भिन्न हो सकती है - नोटिस के दिन 2 सप्ताह से लेकर बर्खास्तगी तक;
• अपनी कार्यपुस्तिका और पूर्ण भुगतान अवश्य लें, जिसमें शामिल हैं:
  • रोजगार के क्षण से लेकर बर्खास्तगी के क्षण तक वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी;
  • छुट्टी मुआवजा: प्रत्येक कर्मचारी, भले ही उसने कई सप्ताह तक काम किया हो, छुट्टी का हकदार है। इसलिए, नियोक्ता को उसके लिए मुआवजा देना होगा, और कर्मचारी इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य है;
  • विच्छेद वेतन। बर्खास्तगी के कुछ मामलों में मुआवजा लाभ प्रदान किया जाता है। उन्हें सामूहिक समझौते में भी शामिल किया जा सकता है।

विशेष परिस्थितियाँ

ऐसी विशेष परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें कोई कर्मचारी एक दिन भी काम किए बिना तुरंत इस्तीफा दे सकता है।
श्रम कानून में ऐसी परिस्थितियाँ शामिल हैं:

• पार्टियों का समझौता. कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 में कहा गया है कि यदि पार्टियां आपस में उचित लिखित समझौता करती हैं, तो कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है;
• वे कर्मचारी जो विश्वविद्यालय में प्रवेश कर चुके हैं और अपनी पढ़ाई शुरू कर रहे हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी बर्खास्तगी 1 सितंबर की पूर्व संध्या पर होती है। एक नियम के रूप में, किसी विश्वविद्यालय में किसी कर्मचारी के नामांकन के बारे में शैक्षणिक वर्ष शुरू होने से बहुत पहले ही पता चल जाता है। इसलिए, वह 2 सप्ताह में नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन यदि वह शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत से ठीक पहले अपने रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहता है, तो उसे विश्वविद्यालय में अपने नामांकन की पुष्टि करने वाले शैक्षणिक विभाग से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा;
• कर्मचारी, जो अपनी उम्र के कारण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और अपनी कामकाजी गतिविधियों को जारी रखने का इरादा नहीं रखते हैं। जब कोई कर्मचारी कानूनी रूप से सेवानिवृत्त होने की एक निश्चित आयु तक पहुँच जाता है, तो यह रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार नहीं है;
• इस कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून मानदंडों के उल्लंघन की पृष्ठभूमि के खिलाफ नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति;
• नियोक्ता द्वारा प्रबंधक के रूप में अपनी आधिकारिक शक्तियों से अधिक होने के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी। अक्सर ऐसा होता है कि बॉस "भूल जाता है" और अपने कर्मचारियों का अपमान करना और उनके प्रति अश्लील भाषा का प्रयोग करना शुरू कर देता है;
• वेतन या अन्य लाभों के भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन। इनमें अवकाश वेतन, विच्छेद वेतन या बीमार अवकाश भुगतान, मातृत्व अवकाश और अन्य शामिल हैं;
• किसी विशेष कर्मचारी का कार्यस्थल उचित रूप से सुसज्जित नहीं है, जो उसे अपने तत्काल कार्य कर्तव्यों को पूर्ण सीमा तक करने से रोकता है।

यह किसी कर्मचारी को 2 सप्ताह की सेवा के बिना बर्खास्त करने के आधारों की एक अनुमानित सूची है। इसके अलावा, बिना काम किए रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य कारण भी हैं। इसमे शामिल है:

• दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई पारिवारिक या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ। लेकिन अगर त्वरित बर्खास्तगी की तत्काल आवश्यकता है, तो आप हमेशा प्रबंधक से बात कर सकते हैं और उसके साथ एक उचित समझौते पर हस्ताक्षर कर सकते हैं;
• दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जीवनसाथी का स्थानांतरण। उदाहरण के लिए, जीवनसाथी के लिए एक लंबी व्यावसायिक यात्रा, जिसमें पूरे परिवार को दूसरे क्षेत्र में रहने के लिए मजबूरन स्थानांतरित करना शामिल है। कारण बिल्कुल वैध है, लेकिन कुछ नियोक्ता आपसे इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कहते हैं;
• ऐसे मामले जब कर्मचारी का स्वास्थ्य तेजी से बिगड़ गया है और वह अब अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। कानून यह भी मानता है कि ऐसा कारण बर्खास्तगी के लिए काफी बाध्यकारी है। लेकिन आप आवश्यक चिकित्सा दस्तावेजों के बिना नौकरी नहीं छोड़ पाएंगे;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले परिवार;
• बड़े परिवार, यदि सेवानिवृत्त माता-पिता 16 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चों पर निर्भर हैं। यदि वे किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे हैं, तो स्नातक होने तक;
• विकलांग बच्चे या विकलांगता के पहले समूह वाले परिवार के किसी अन्य सदस्य की देखभाल की आवश्यकता थी। ऐसे कारण की उपस्थिति की पुष्टि चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी की जानी चाहिए;
• कर्मचारी गर्भावस्था. पेट का होना गर्भावस्था का प्रमाण नहीं है। आपको प्रबंधक को उस चिकित्सा संस्थान से चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करना होगा जहां गर्भवती कर्मचारी पंजीकृत है। प्रमाणपत्र पर संस्था के प्रमुख चिकित्सक, प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख और उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। साथ ही, प्रमाणपत्र पर संस्थान की "मुख्य" मुहर लगी होनी चाहिए।

बिना कार्य समय के छुट्टी लेकर इस्तीफा दें

वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है, यदि छोड़ने वाले के पास अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं। यानी एक कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। फिर इस कार्यस्थल पर अंतिम दिन को छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। और किसी काम की आवश्यकता नहीं! लेकिन आपको नियोक्ता के साथ कम से कम मौखिक रूप से एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है।

हिरासत या मुकदमा

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी के पास आवश्यक अवधि तक काम किए बिना किसी दिए गए नियोक्ता से बर्खास्तगी का कानूनी आधार हो, लेकिन नियोक्ता इसके विपरीत पर जोर देता है। ऐसी स्थिति में क्या करें?

यदि कोई कर्मचारी "अपनी नसों पर काबू पाना" नहीं चाहता है, तो वह शांति से आवंटित समय पर काम कर सकता है और नौकरी छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - अपने श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। यानी वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है.
इस प्रक्रिया में कई महीने लग सकते हैं. यह दोनों पक्षों के लिए असुविधाजनक है. इसलिए, समस्या के शांतिपूर्ण समाधान के लिए विकल्पों की तलाश करना उचित है। कर्मचारी क्या कर सकता है? वह अपने स्थान पर एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, अर्थात, एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन कार्य कर्तव्यों को शुरू करना चाहता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो वह रियायतें देगा और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को बिना काम के जाने देगा। लेकिन अगर कोई उपाय मदद नहीं करता है, तो अदालत में समस्या का समाधान करना ही एकमात्र विकल्प बचता है।

नमूना आवेदन

इस्तीफा देने के लिए, एक कर्मचारी को एक त्याग पत्र लिखना होगा। यदि वह बिना काम किये नौकरी छोड़ना चाहता है तो आवेदन में यह तथ्य अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
सेवा के बिना बर्खास्तगी के लिए आवेदन में यह शामिल होना चाहिए:

• ऐसे आवेदन स्वीकार करने वाले अधिकृत व्यक्ति की स्थिति और आद्याक्षर;
• नियोक्ता का पूरा नाम;
• बर्खास्त करने वाले कर्मचारी के आद्याक्षर और स्थिति। यदि उद्यम बड़ा है, तो आपको संरचनात्मक इकाई को इंगित करने की आवश्यकता है;
• कथन स्वयं. यहां इस्तीफा देने वाला कर्मचारी इंगित करता है:
  • उसे एक निश्चित तिथि पर बर्खास्त करने का अनुरोध करें। उदाहरण के लिए, 04/05/2018 को बर्खास्त करें। फिर अंतिम कार्य दिवस 04/04/2018 माना जाएगा;
  • बिना काम के बर्खास्त करने का अनुरोध;
  • बिना काम के बर्खास्तगी के कारण;
  • दस्तावेजों की एक सूची जो कर्मचारी ऐसी अचानक बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने के लिए आवेदन के साथ संलग्न करता है;
  • यदि सेवा के बिना बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो इस समझौते का विवरण दर्शाया जा सकता है।
• जब कर्मचारी मुख्य पाठ की रूपरेखा तैयार करता है, तो वह आवेदन लिखे जाने की तारीख बताता है, अपने हस्ताक्षर करता है और उसे समझता है।

कंपनी के लेटरहेड पर आवेदन जमा करना उचित है। लेकिन, यदि यह विकसित नहीं हुआ है, तो आप इसे नियमित कागज़ पर लिख सकते हैं।

काम बंद करने की आवश्यकता या लगातार इच्छा किसी भी समय उत्पन्न हो सकती है। कुछ मामलों में, आप दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं। इसे कैसे करना है?

संबंधित सामग्री:

आवेदन के दिन बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78 और 80 के अनुसार, एक कर्मचारी अपनी पहल पर एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। इस मामले में, वह वास्तविक तिथि से दो सप्ताह पहले त्याग पत्र जमा करने के लिए बाध्य है।

सेवा के बिना बर्खास्तगी के मामले में, आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख आवेदन लिखे जाने की तारीख से मेल खाना चाहिए।

वही अनुच्छेद 77 में कहा गया है कि, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सुविधाजनक है यदि कर्मचारी और नियोक्ता रोजगार संबंध समाप्त करने में पारस्परिक रूप से रुचि रखते हैं।

इस प्रकार, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी उसी दिन नौकरी छोड़ सकता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 वैध कारणों से आगे काम करना असंभव होने पर सेवा के बिना बर्खास्तगी की संभावना प्रदान करता है। वे परिस्थितियाँ जिनके कारण आप दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी छोड़ सकते हैं, वे इस प्रकार हैं:

• एक शैक्षणिक संस्थान को,
• से बाहर निकलें,
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का स्थापित उल्लंघन,
• अन्य मामले.

ये किस तरह के मामले हैं? श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है जो "अन्य मामलों" की अवधारणा का विस्तार करता हो। लेकिन, अन्य उपनियमों और स्थापित प्रथा के अनुसार, वैध कारणों में शामिल हैं:

1. दूसरे क्षेत्र में (श्रम और सामाजिक मुद्दों पर यूएसएसआर राज्य समिति के संकल्प का खंड 7.2, दिनांक 25 अक्टूबर 1983 संख्या 240/22-31 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर" श्रम को मजबूत करने पर कानून के आवेदन से संबंधित कुछ मुद्दों पर) अनुशासन")।
2. पति (पत्नी) को विदेश में काम करने के लिए, ड्यूटी के एक नए स्थान पर भेजना (आरएफ सशस्त्र बलों का निर्णय दिनांक 16 नवंबर, 2006 संख्या जीकेपीआई06-1188, आरएफ सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 02/08/2007 संख्या केएएस06- 550).
3. निवास के एक नए स्थान पर जाना, जिसकी पुष्टि एक उपयुक्त दस्तावेज़ द्वारा की जा सकती है, उदाहरण के लिए, एक निशान वाला पासपोर्ट (डीरजिस्ट्रेशन) और एक प्रस्थान पत्रक।
4. किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण (कार्य के स्थान से स्थानांतरण के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि)।
5. क्षेत्र में रहने में असमर्थता की पुष्टि चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा की गई है।
6. एक बीमारी जो उचित चिकित्सा प्रमाणपत्र के अधीन इस कार्य को जारी रखने से रोकती है।
7. 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल करना (नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी द्वारा बच्चों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है)।
8. मेडिकल रिपोर्ट या समूह 1 के विकलांग व्यक्ति (मेडिकल रिपोर्ट द्वारा पुष्टि) के अनुसार।
9. विकलांग श्रमिकों और पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना।
10. 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाली माताओं की बर्खास्तगी, साथ ही 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चों वाले माता-पिता और 18 वर्ष से कम आयु के छात्रों की बर्खास्तगी।

आवेदन जमा करने के दिन बर्खास्तगी के वैध कारणों की एक सूची संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते में निहित की जा सकती है।

यदि नियोक्ता उपरोक्त कारणों को वैध नहीं मानता है, तो कर्मचारी आवेदन कर सकता है।

तीन दिन के अंदर बर्खास्तगी

श्रम संहिता ऐसे मामलों का प्रावधान करती है जब रोजगार अनुबंध को तीन दिनों के भीतर समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं:

1. परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। इस मामले में, बर्खास्तगी के आरंभकर्ता को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले दूसरे पक्ष को लिखित रूप में सूचित करना होगा (यानी इस्तीफे का पत्र लिखना या बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर करना)।
2. दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292), सहित। किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी पर। अधिसूचना प्रक्रिया पहले मामले की तरह ही है।
3. मौसमी श्रमिकों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296)। इस मामले में तीन दिन की अवधि का अधिकार केवल कर्मचारी पर लागू होता है। कर्मचारी तीन कैलेंडर दिन पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो वह कर्मचारी को सात कैलेंडर दिन पहले हस्ताक्षर के विरुद्ध लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारी के पास कार्य अवधि के दौरान काम पर दो सप्ताह की उपस्थिति से बचने का अवसर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता द्वारा उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जा सकते हैं।

हालाँकि, कर्मचारी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि यह नियोक्ता की सद्भावना है, न कि उसका दायित्व। यदि नियोक्ता कर्मचारी के छुट्टी के आवेदन और बाद में बर्खास्तगी पर सहमत हो गया है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा।

एक समान विकल्प संभव है यदि, काम की दो सप्ताह की अवधि के दौरान, कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि का अनुभव करता है। इस मामले में, पहले प्रस्तुत आवेदन के अनुसार, कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा, और काम के लिए अक्षमता की अवधि का उसे अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर पूरा भुगतान किया जाएगा। काम।

यदि नियोक्ता स्वयं वास्तव में रोजगार समझौते का आरंभकर्ता है, तो कर्मचारी को एक बयान लिखने और दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है। कानून उन स्थितियों की एक सूची निर्दिष्ट करता है जिनमें नियोक्ता के पास पूर्णकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर होता है।

ऐसी ज्ञात स्थितियाँ हैं जब कर्मचारी छुट्टी पर जाने की कोशिश करते हैं, या अपने पद से आगामी बर्खास्तगी से पहले। ऐसी स्थिति में, क्या कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पूरी करने के बाद एक निश्चित अवधि तक काम करने की आवश्यकता होगी? कानून ऐसी आवश्यकता का प्रावधान नहीं करता है।

हालाँकि, कुछ कर्मचारी पेंशन लाभ प्राप्त करते हुए वाणिज्यिक संगठनों में कुछ पदों पर रहते हैं। कानून पेंशनभोगियों को उनकी विशेषज्ञता में काम करने से नहीं रोकता है।

एक नागरिक को केवल एक बार सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण अनिवार्य सेवा की अवधि को कम करने का अधिकार है। इसके बाद तैयार किए गए बयान में ऐसे तर्कों को दुरुपयोग माना जा सकता है. इसलिए, दूसरी बर्खास्तगी सभी के लिए सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

जिन नागरिकों को एक निश्चित श्रेणी सौंपी गई है, उन्हें भी प्रदान किया जाता है। ऐसे कर्मचारियों को पेंशन का भुगतान किया जाता है। विकलांग पूर्णकालिक कर्मचारी अपने आवेदन में संबंधित भुगतानों की शुरुआत से निर्धारित अवधि के दौरान अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना पर जोर दे सकते हैं।

कुछ श्रेणियों के विकलांग लोगों को उस विशेषता में श्रम दायित्वों को पूरा करने का अवसर मिलता है जिसमें उन्होंने महारत हासिल की है। पेंशनभोगियों की तरह, वे अपने त्याग पत्र में केवल एक बार विकलांगता का दर्जा देने का कारण बता सकते हैं। ऐसी श्रेणियों के प्रति रवैया शरीर के कामकाज में कुछ समस्याओं का संकेत देता है।

जाने से 2 सप्ताह पहले काम करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारी की परिस्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए और समझौते से उसे बर्खास्त करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के लिए यह सबसे अच्छा है कि वे बर्खास्तगी के बाद मातृत्व अवकाश लें और नियोक्ता से वे सभी लाभ प्राप्त करें जिनकी वे हकदार हैं।

जब कर्मचारी नियोक्ता को निर्दिष्ट समय सीमा के साथ आवश्यक दस्तावेज प्रदान करता है, तो उसे भरे हुए आवेदन में बताए गए दिन पर निकाल दिया जाना चाहिए। यदि लड़की का इलाज किसी विशेष चिकित्सा संस्थान में किया जा रहा है, तो बर्खास्तगी का कारण स्वास्थ्य समस्या माना जाएगा, न कि गर्भावस्था का तथ्य।

यदि किसी कर्मचारी के वेतन में बच्चे हैं, तो यह बर्खास्तगी के लिए किसी भी अधिमान्य शर्तों के निर्धारण को प्रभावित नहीं करता है। हालाँकि, अनिवार्य सेवा की शर्तों पर नियोक्ता के साथ सहमत होने का प्रयास करते समय इस परिस्थिति को एक तर्क के रूप में माना जा सकता है।

दस्तावेज़ और गणना

बर्खास्तगी आदेश पर प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं

दो सप्ताह के काम के बाद, बॉस को स्टाफ सदस्य को छुट्टी वेतन या निर्धारित वेतन के रूप में सहमत भुगतान राशि प्रदान करनी होगी। यदि ऐसा कुछ नहीं होता है, नियोक्ता पैसे का भुगतान नहीं करता है, तो उसे देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा।

यदि नियोक्ता आवेदन पत्र तैयार करने के बाद अवधि के अंत में कार्यपुस्तिका वापस नहीं करता है, तो इसे उसकी ओर से अपराध माना जाता है। चूंकि कोई नागरिक इस दस्तावेज़ के बिना नौकरी नहीं ढूंढ पाएगा, इसलिए नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की पुस्तक को बनाए रखने के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा देना होगा।

रोजगार अनुबंध में इंगित बर्खास्तगी की तारीख आवश्यक रूप से पूर्व कर्मचारी द्वारा उपयोग के प्रावधान के दिन के अनुरूप होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन तैयार करना होगा जिसमें प्राप्ति, मुआवजा प्रदान करने और बर्खास्तगी के समय में बदलाव के बारे में जानकारी दर्शानी होगी।

आप ऐसी स्थिति में अदालत जा सकते हैं जहां नियोक्ता कर्मचारी का वेतन वापस करने से इनकार कर देता है। इस मामले में, उस नियम को ध्यान में रखना आवश्यक है जिसके अनुसार अदालत में संभावित अपील के लिए समय सीमा एक महीने से मेल खाती है।

यदि कर्मचारी इस अवधि के बाद अदालत में जाता है, तो उसे यह दर्शाते हुए दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे कि सीमाओं के क़ानून के चूकने के अच्छे कारण हैं। यदि यह अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता के पास अदालत में विवादास्पद मुद्दा जीतने की संभावना बढ़ जाती है।

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी ने अपना कार्य रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए नियोक्ता से संपर्क नहीं किया है, तो प्रबंधक को इसे बनाए रखने के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

बिना काम किये नौकरी कैसे छोड़ें?

श्रम रिकॉर्ड मानव संसाधन विभाग में बनाए जाते हैं

इस आलेख में प्रस्तुत जानकारी को पढ़ने के बाद, आप इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले काम करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। अगर कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है तो इस शर्त को पूरा करने से कैसे बचें?

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 एक वाणिज्यिक संगठन के प्रमुख के संबंधित आवेदन जमा करने के बाद इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से 2 सप्ताह के काम की मांग करने के अधिकार को इंगित करता है। हालाँकि, यह लेख उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिनमें कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि तक काम नहीं करना पड़ता है।

कार्य दायित्वों को पूरा करने में असमर्थता के कारण कर्मचारी को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। रोजगार समाप्ति का कारण विभिन्न परिस्थितियाँ हो सकती हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना;
• पूर्णकालिक कक्षाओं में उपस्थिति.

एक कर्मचारी को ऐसी स्थिति में काम किए बिना इस्तीफा देने का अधिकार है जहां नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों या वाणिज्यिक संगठन में स्थापित नियमों का उल्लंघन करता है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पहले से हस्ताक्षरित रोजगार समझौते को समाप्त करना होगा।

दो सप्ताह के कार्य के बिना संभावित बर्खास्तगी के विकल्प:

1. दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले या जिस दिन आवेदन विचार के लिए प्रस्तुत किया गया था उस दिन रोजगार समझौते की शीघ्र समाप्ति पर नियोक्ता के साथ एक समझौता। यह विकल्प सबसे सही माना जाता है और इसमें कठिनाइयाँ शामिल नहीं होती हैं;
2. ऐसा करने से पहले एक कर्मचारी नियोक्ता को एक बयान जमा करके दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जा सकता है। बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना भी संभव है। हालाँकि, इन विकल्पों में संभावित कठिनाइयाँ शामिल हैं, क्योंकि नियोक्ता अच्छी तरह से योग्य छुट्टी प्रदान नहीं कर सकता है, या बीमार छुट्टी दाखिल करने के लिए कोई आधार नहीं है। हालाँकि, इस विकल्प को पूरी तरह से ख़ारिज नहीं करना होगा;
3. यदि कर्मचारी, कुछ कारणों से, अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी नहीं रख सकता है, या बॉस ने उसके कानूनी अधिकारों का उल्लंघन किया है।

अनिवार्य दो सप्ताह के कार्य के बिना बर्खास्तगी के ये मुख्य ज्ञात तरीके हैं।

विशेषज्ञ वकील की राय:

इस्तीफा देने के बाद कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करने की बाध्यता नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 कर्मचारी को इस घटना से 2 सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने के निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य करता है।

प्रसंस्करण और अधिसूचना दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ हैं। उन्हें प्रतिष्ठित किया जाना चाहिए. यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं कि बर्खास्तगी की आवश्यकता है, तो आपको बर्खास्तगी के लिए सही समय चुनना चाहिए। आख़िरकार, विभिन्न कारणों से छुट्टी पर जाना हमेशा उचित ठहराया जा सकता है। प्रत्येक कर्मचारी के पास हमेशा अप्रयुक्त छुट्टी का एक हिस्सा होता है जिसका उपयोग किया जा सकता है और काम करना बंद कर दिया जा सकता है, और फिर, इसके समाप्त होने के बाद, इस्तीफा दे दिया जा सकता है।

आपके हितों और कानून का उल्लंघन किए बिना बर्खास्तगी करने की विभिन्न संभावनाओं की एक पूरी सूची है। हमारे पोर्टल पर इस लेख के अलावा इस विषय पर काफी सामग्रियां हैं, उनका लाभ उठाएं।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी: अलग-अलग कारण - अलग-अलग प्रारूप। इसके बारे में वीडियो में:

इस लेख में मैं आपको बताऊंगा कि कैसे दो सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ देंरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

रूस में लागू श्रम संहिता (एलसी आरएफ) इंगित करती है कि एक कर्मचारी, प्रस्तुत कर रहा है कथनबर्खास्तगी के बारे में, कम से कम दो सप्ताह तक काम करना होगा। हालाँकि, इस प्रसंस्करण से बचने के तरीके हैं। इस लेख से आप सीखेंगे कि एक कर्मचारी को बिना काम किए नौकरी छोड़ने के लिए क्या करना चाहिए।

○ श्रम संहिता और सेवा के बिना बर्खास्तगी।

कार्य स्वयं बर्खास्तगी के दो मामलों में होता है:

1. आपके स्वयं के अनुरोध पर - 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।
2. कर्मचारियों की कमी के लिए - 2 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

हालाँकि, दूसरे विकल्प को आमतौर पर वर्क-ऑफ़ नहीं माना जाता है, इसके अलावा, यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है - उसे काम न करने के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करते हुए, कर्मचारी को पहले नौकरी से निकालने का अधिकार है।

एक नियम के रूप में, कर्मचारी इस बात में रुचि रखता है कि कला में प्रदान किए गए दो सप्ताह की समाप्ति से पहले कैसे इस्तीफा दिया जाए। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। यह संभव है: उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर है, तो उसे नियोक्ता को केवल तीन दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं।

○ निर्देश: 2 सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें?

तो, आप नौकरी छोड़ना चाहते हैं, लेकिन साथ ही आप कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम नहीं करना चाहते हैं (मान लीजिए, आपसे पहले से ही किसी अन्य नौकरी की उम्मीद की जा रही है, आप विदेश जाने की योजना बना रहे हैं, या जल्दबाजी करने के अन्य कारण हैं) ). आप यहां क्या कर सकते हैं?

1. यह याद रखना चाहिए कि कला में निर्दिष्ट अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 कोई सख्त आवश्यकता नहीं है। इसी लेख में कहा गया है कि कंपनी के प्रबंधन की सहमति से आपको किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है। इसलिए, यदि आपके नियोक्ता के साथ आपके संबंध सामान्य हैं, तो आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
2. आप पार्टियों के समझौते से नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने का प्रस्ताव भी दे सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। इस विकल्प के साथ, बर्खास्तगी की सभी शर्तों को दो शब्दों में घटाया जा सकता है - "जैसी सहमति।" आप बर्खास्तगी के समय पर सहमत हो सकते हैं, आप विच्छेद वेतन के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं, और आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित अन्य शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं।
3. कुछ मामलों में, कानून और विनियम सामान्य नियमों को अपवाद बनाते हैं और कर्मचारी के लिए सुविधाजनक दिन पर बर्खास्तगी की मांग करने की अनुमति देते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों को संदर्भित करता है:
   • सेवानिवृत्ति;
   • अध्ययन में प्रवेश;
   • उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून का घोर उल्लंघन;
   • अन्य मामले जब काम जारी रखना असंभव है।

   आंशिक रूप से अन्य मामलों को कृत्यों में समझा जाता है, जिनमें से कुछ को यूएसएसआर के दिनों में अपनाया गया था, लेकिन जो अभी भी लागू हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में शामिल हैं:

   यदि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, तो आपको अदालत या रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया में आवेदन दायर करने का अधिकार है।

   • दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना;
   • कर्मचारी के पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है;
   • इस क्षेत्र में रहने की असंभवता, एक चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की गई;
   • बीमारी के कारण उद्यम में काम जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई);
   • विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता;
   • गर्भावस्था.
4. इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को यह अधिकार है कि यदि वह बीमार छुट्टी पर है तो उसे अपनी सेवा अवधि के दौरान काम पर न आने का अधिकार है। इस मामले में, बीमारी के दिनों को कार्य समय में गिना जाता है।
5. अंत में, नियोक्ता की सहमति से, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन जमा करके काम की अवधि को छुट्टी के साथ जोड़ सकते हैं।

उम्मीद है आपको यह जानकारी उपयोगी लगेगी।