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कार्य कुशलता कार्य की प्रक्रिया और परिणामों से संतुष्टि है। एक पेशेवर करियर की संभावनाएं काफी हद तक विशिष्ट कार्य कार्यों को करने के लिए श्रम के विषय की उपयुक्तता पर निर्भर करती हैं।
कार्यकारी कुशलताकार्य की सामग्री से संतुष्टि का कारण है और कार्य स्थितियों और भौतिक पुरस्कारों से संतुष्टि का परिणाम है।
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता काफी हद तक श्रम के विषय और उपकरण, शरीर के प्रदर्शन, कार्यस्थल के संगठन और कामकाजी माहौल के स्वच्छ कारकों पर निर्भर करती है।
श्रम दक्षता -कार्मिक कार्य की प्रभावशीलता, न्यूनतम श्रम लागत के साथ सबसे बड़ा प्रभाव प्राप्त करने में व्यक्त की जाती है। उत्पादन की आर्थिक दक्षता के विपरीत, जिसे सभी श्रम - जीवित और सन्निहित - की लागत के परिणाम के अनुपात से मापा जाता है - आर्थिक दक्षता सभी क्षेत्रों में जीवित श्रम की लागत के लिए प्राप्त परिणाम के अनुपात से निर्धारित होती है। मानवीय गतिविधि; भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में, गैर-उत्पादन उद्योगों में, व्यक्तिगत सहायक और घरेलू गतिविधियों में
प्रदर्शन- मानव शरीर की कार्यात्मक क्षमताओं की मात्रा, एक निश्चित समय में किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता द्वारा विशेषता। काम के दौरान शरीर की कार्यक्षमता समय के साथ बदलती रहती है। कार्य की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की अवस्थाओं के परिवर्तन के तीन मुख्य चरण होते हैं:
– रन-इन चरण, या बढ़ती दक्षता; इस अवधि के दौरान, प्रदर्शन का स्तर प्रारंभिक की तुलना में धीरे-धीरे बढ़ता है; कार्य की प्रकृति और व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर, यह अवधि कई मिनटों से लेकर 1.5 घंटे तक रहती है, और मानसिक रचनात्मक कार्य के साथ - 2...2.5 घंटे तक;
–उच्च प्रदर्शन स्थिरता चरण; यह सापेक्ष स्थिरता या शारीरिक कार्यों की तीव्रता में कुछ कमी के साथ उच्च प्रदर्शन संकेतकों के संयोजन की विशेषता है; कार्य की गंभीरता और तीव्रता के आधार पर इस चरण की अवधि 2...2.5 घंटे या अधिक हो सकती है;
–गिरावट का चरण, मुख्य कार्यशील मानव अंगों की कार्यक्षमता में कमी और थकान की भावना के साथ विशेषता।
श्रम प्रदर्शन मूल्यांकन -मूल्यांकन किए गए कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की प्रभावशीलता के स्तर के अनुसार संगठन के कर्मियों के व्यावसायिक मूल्यांकन की दिशा। यह ध्यान में रखा जाता है:
प्रत्यक्ष श्रम परिणामों के संकेतक;
श्रम परिणाम प्राप्त करने के लिए शर्तों के संकेतक;
पेशेवर व्यवहार के संकेतक;
व्यक्तिगत गुणों को दर्शाने वाले संकेतक।
1. सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक कार्यकुशलता बढ़ानाव्यक्ति है श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार .
साइकोफिजियोलॉजिकल दृष्टिकोण से, औद्योगिक प्रशिक्षण किसी विशिष्ट कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में अनुकूलन और संबंधित परिवर्तनों की एक प्रक्रिया है। प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) के परिणामस्वरूप, मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ जाती है, कामकाजी आंदोलनों की सटीकता और गति बढ़ जाती है, और काम खत्म करने के बाद शारीरिक कार्य तेजी से बहाल हो जाते हैं।
2. सही कार्यस्थल का स्थान और लेआउट , एक आरामदायक मुद्रा और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग, सबसे कुशल कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करना, थकान को कम करना और व्यावसायिक रोगों के जोखिम को रोकना।
3. इष्टतम मानव आसन कार्य की प्रक्रिया में, उच्च दक्षता और उत्पादकता सुनिश्चित करता है। कार्यस्थल पर शरीर की गलत स्थिति से स्थैतिक थकान तेजी से शुरू होती है, किए गए कार्य की गुणवत्ता और गति में कमी आती है, साथ ही खतरे के प्रति प्रतिक्रिया में भी कमी आती है। सामान्य कामकाजी मुद्रा को वह माना जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता को 10...15° से अधिक आगे की ओर झुकने की आवश्यकता न हो; पीछे और बगल में झुकना अवांछनीय है; कामकाजी मुद्रा के लिए मुख्य आवश्यकता सीधी मुद्रा है।
मुद्रा बदलने से मांसपेशी समूहों पर भार का पुनर्वितरण होता है, रक्त परिसंचरण की स्थिति में सुधार होता है और एकरसता सीमित होती है। इसलिए, जहां प्रौद्योगिकी और उत्पादन की स्थिति अनुकूल है, वहां खड़े होकर और बैठकर काम करने की व्यवस्था करना आवश्यक है ताकि श्रमिक अपने विवेक से अपने शरीर की स्थिति को बदल सकें।
4. उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करते समय आपको ध्यान रखना चाहिए किसी व्यक्ति की मानवशास्त्रीय और मनो-शारीरिक विशेषताएं , प्रयास के परिमाण, प्रदर्शन की गति और लय के साथ-साथ पुरुषों और महिलाओं के बीच शारीरिक और शारीरिक अंतर के संबंध में इसकी क्षमताएं।
5. ऑपरेटर का प्रदर्शन काफी प्रभावित होता है मशीनों और तंत्रों के लिए नियंत्रण और नियंत्रण पैनलों के प्रकार और स्थान का सही चुनाव . नियंत्रणों को बेहतर ढंग से अलग करने के लिए, उनका आकार और साइज अलग-अलग होना चाहिए, अलग-अलग रंगों में रंगा हुआ होना चाहिए, या उन पर निशान या उपयुक्त शिलालेख होने चाहिए। कई लीवरों को एक स्थान पर समूहित करते समय यह आवश्यक है कि उनके हैंडलों का आकार अलग-अलग हो। यह ऑपरेटर को कार्य से अपनी नजरें हटाए बिना स्पर्श और स्विच लीवर द्वारा उन्हें अलग करने की अनुमति देता है।
6. आवधिक काम और आराम का विकल्प प्रदर्शन की उच्च स्थिरता बनाए रखने में योगदान देता है। उत्पादन में काम और आराम की वैकल्पिक अवधि के दो रूप हैं:
कार्य दिवस के मध्य में दोपहर के भोजन के अवकाश की शुरूआत
और अल्पकालिक विनियमित विराम।
लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि कार्य स्थानों, स्वच्छता सुविधाओं, कैंटीन और भोजन वितरण के संगठन से दूरी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। कार्य की गंभीरता और तीव्रता को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन की गतिशीलता के अवलोकन के आधार पर अल्पकालिक ब्रेक की अवधि और संख्या निर्धारित की जाती है।
विनियमित विरामों के अलावा, सूक्ष्म विराम भी होते हैं - कार्य में विराम जो संचालन और कार्यों के बीच अनायास घटित होते हैं। माइक्रोपॉज़ काम की इष्टतम गति और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखना सुनिश्चित करते हैं। कार्य की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, माइक्रो-ब्रेक कार्य समय का 9...10% होता है।
7. शरीर की उच्च कार्यक्षमता और महत्वपूर्ण गतिविधि बनी रहती है किसी व्यक्ति के काम, आराम और नींद की अवधि का तर्कसंगत विकल्प . दिन के दौरान, शरीर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है। शरीर के दैनिक चक्र के अनुसार, उच्चतम प्रदर्शन सुबह (8 से 12 बजे तक) और दोपहर (14 से 17 बजे तक) घंटों में देखा जाता है। दिन में, सबसे कम प्रदर्शन, एक नियम के रूप में, 12 से 14 घंटे के बीच देखा जाता है, और रात में, 3 से 4 घंटे तक, अपने न्यूनतम तक पहुँच जाता है। इन पैटर्न को ध्यान में रखते हुए, उद्यमों के काम की शिफ्ट, शिफ्ट में काम की शुरुआत और अंत, आराम और नींद के लिए ब्रेक निर्धारित किए जाते हैं।
सप्ताह के दौरान काम और आराम की अवधि के विकल्प को प्रदर्शन की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाना चाहिए। उच्चतम प्रदर्शन कार्य के दूसरे, तीसरे और चौथे दिन होता है; सप्ताह के बाद के दिनों में यह कम हो जाता है और कार्य के अंतिम दिन न्यूनतम हो जाता है। सोमवार को अधिक काम के कारण कार्य क्षमता अपेक्षाकृत कम हो जाती है।
तत्वोंकाम और आराम का एक तर्कसंगत शासन औद्योगिक जिम्नास्टिक और कार्यात्मक संगीत सहित साइकोफिजियोलॉजिकल अनलोडिंग के उपायों का एक सेट है।
औद्योगिक संगीत थकान को कम करने, श्रमिकों के मूड और स्वास्थ्य में सुधार करने और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। हालाँकि, कार्य करते समय कार्यात्मक संगीत का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जिसमें महत्वपूर्ण एकाग्रता (कार्य समय का 70% से अधिक), मानसिक कार्य के दौरान (कार्य समय का 70% से अधिक), प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च तीव्रता के साथ, गैर- की आवश्यकता होती है। स्थायी कार्यस्थलों और बाहरी वातावरण की प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ स्थितियों में।
न्यूरोसाइकोलॉजिकल तनाव को दूर करने, थकान से निपटने और प्रदर्शन को बहाल करने के लिए, विश्राम कक्ष या मनोवैज्ञानिक राहत कक्ष का हाल ही में सफलतापूर्वक उपयोग किया गया है। वे विशेष रूप से सुसज्जित कमरे हैं, जिनमें शिफ्ट के दौरान एक निर्दिष्ट समय पर, थकान और मानसिक तनाव को दूर करने के लिए सत्र आयोजित किए जाते हैं।
मनो-भावनात्मक राहत का प्रभाव सौंदर्यपूर्ण इंटीरियर डिजाइन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, आरामदायक फर्नीचर का उपयोग जो आपको आरामदायक आराम की स्थिति में रहने की अनुमति देता है, विशेष रूप से चयनित संगीत कार्यों को प्रसारित करना, फायदेमंद नकारात्मक आयनों के साथ हवा को संतृप्त करना, टॉनिक पेय लेना, अनुकरण करना कमरे में प्राकृतिक वातावरण और जंगल, समुद्री लहरें आदि की आवाज़ों को पुन: प्रस्तुत करना।
मनोवैज्ञानिक राहत के तत्वों में से एक ऑटोजेनिक प्रशिक्षण है, जो मौखिक आत्म-सुझाव के साथ मानसिक आत्म-नियमन और सरल शारीरिक अभ्यास की परस्पर संबंधित तकनीकों के एक सेट पर आधारित है। यह विधि आपको मानसिक गतिविधि, भावनात्मक क्षेत्र और स्वायत्त कार्यों को सामान्य करने की अनुमति देती है। अनुभव से पता चलता है कि मनोवैज्ञानिक विश्राम कक्षों में श्रमिकों की उपस्थिति थकान को कम करने, जोश बढ़ाने, अच्छे मूड और कल्याण में सुधार करने में मदद करती है।
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता काफी हद तक श्रम के विषय और साधन, शरीर के प्रदर्शन, कार्यस्थल के संगठन और कामकाजी माहौल के स्वच्छ कारकों पर निर्भर करती है।
दक्षता मानव शरीर की कार्यात्मक क्षमताओं का मूल्य है, जो एक निश्चित समय में किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता द्वारा विशेषता है। काम के दौरान समय के साथ इसमें बदलाव होता है. इसी समय, कार्य गतिविधि की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की वैकल्पिक अवस्थाओं के तीन मुख्य चरण होते हैं: बढ़ती क्षमता का चरण; उच्च टिकाऊ प्रदर्शन का चरण; प्रदर्शन में गिरावट का चरण.
श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण तत्व हैं:
1) श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार, क्योंकि इससे मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ती है, काम करने की गति की सटीकता और गति बढ़ती है, और काम खत्म करने के बाद शारीरिक कार्यों को तेजी से बहाल किया जाता है;
2) कार्यस्थल का सही स्थान और लेआउट, एक आरामदायक मुद्रा और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग, सबसे कुशल कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करना, थकान को कम करना और व्यावसायिक जोखिम को रोकना रोग;
3) कार्य की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की इष्टतम मुद्रा उच्च दक्षता और श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करती है, क्योंकि गलत मुद्रा से स्थैतिक थकान होती है, किए गए कार्य की गुणवत्ता और गति में कमी आती है और खतरे के प्रति प्रतिक्रिया में कमी आती है;
4) उत्पादन प्रक्रिया का आयोजन करते समय, किसी व्यक्ति की मानवशास्त्रीय और मनोभौतिक विशेषताओं, प्रयास की मात्रा के संबंध में उसकी क्षमताओं, किए गए संचालन की गति और लय, साथ ही पुरुषों और पुरुषों के बीच शारीरिक और शारीरिक अंतर को ध्यान में रखना चाहिए। औरत;
5) काम और आराम का आवधिक विकल्प प्रदर्शन की उच्च स्थिरता में योगदान देता है।
उत्पादन में वैकल्पिक काम और आराम के दो रूप हैं: कार्य दिवस के बीच में लंच ब्रेक की शुरूआत और अल्पकालिक विनियमित ब्रेक, और लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि कार्यस्थल से दूरी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। , स्वच्छता सुविधाएं, कैंटीन और खाद्य वितरण संगठन। काम और आराम के तर्कसंगत शासन के तत्व औद्योगिक जिम्नास्टिक और साइकोफिजियोलॉजिकल अनलोडिंग के उपायों का एक सेट हैं, जो सौंदर्यपूर्ण इंटीरियर डिजाइन, आरामदायक फर्नीचर के उपयोग, चयनित संगीत कार्यों को प्रसारित करने, टॉनिक पेय लेने आदि के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं।
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10/21/2010/पाठ्यक्रम कार्य |
किसी भी आर्थिक गतिविधि का उद्देश्य परिणाम प्राप्त करना है,
प्रभाव। प्रभाव– यह एक क्रिया है, एक परिणाम है, जो एक निश्चित मात्रात्मक मूल्य की विशेषता है। परिणाम प्राप्त करना हमेशा कुछ निश्चित लागतों से जुड़ा होता है। परिणाम और उसे प्राप्त करने के लिए की जाने वाली लागत के अनुपात को दक्षता कहा जाता है।
आर्थिक गतिविधि के परिणाम अक्सर उत्पादन और लाभ में परिलक्षित होते हैं। इसलिए, सबसे महत्वपूर्ण प्रदर्शन संकेतक उत्पादकता और लाभप्रदता संकेतक हैं।
श्रम उत्पादकता को उत्पादन प्रक्रिया में शामिल सभी आर्थिक संसाधनों या व्यक्तिगत संसाधनों के संबंध में मापा जा सकता है: सामग्री, उत्पादन संपत्ति, श्रम, ऊर्जा, आदि। उत्पादन गतिविधियों की दक्षता का विश्लेषण करने में श्रम दक्षता का विश्लेषण बहुत महत्वपूर्ण है।
श्रम कुशलता एक आर्थिक श्रेणी है जो आर्थिक गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में जीवित श्रम की प्रभावशीलता को दर्शाती है और सभी घटक पहलुओं को दर्शाती है: गुणवत्ता, मात्रा, तीव्रता, उत्पादकता, लाभप्रदता, मानक स्थितियां और श्रम सुरक्षा, कर्मचारी द्वारा काम का आंतरिक मूल्यांकन, उसका व्यवहार। . श्रम दक्षता का स्तर संकेतकों की एक प्रणाली की विशेषता है जो एक दूसरे के पूरक हैं।
भौतिक उत्पादन के क्षेत्र में ऐसे संकेतक हो सकते हैं: उत्पाद का प्रकार, उत्पादों का नामकरण और वर्गीकरण, कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादों की कुल मात्रा, मौद्रिक संदर्भ में उत्पादों की मात्रा, उत्पाद की एक इकाई का उत्पादन करने के लिए श्रम लागत।
अमूर्त उत्पादन के क्षेत्र में श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता के संकेतक हैं: परिणाम का प्रकार और मात्रा, इसका वैज्ञानिक या कलात्मक मूल्य, प्रासंगिकता, समयबद्धता, सुविधा, सावधानी, साथ ही मौद्रिक संदर्भ में गतिविधि की मात्रा और मात्रा की प्रति इकाई काम की लागत गतिविधि का.
दुनिया के कई देशों में समाज के कुल श्रम की दक्षता को सकल राष्ट्रीय उत्पाद जैसे संकेतकों द्वारा मापा जाता है, जो एक निश्चित अवधि में राष्ट्रीय उद्यमों द्वारा उत्पादित सभी अंतिम वस्तुओं और सेवाओं के बाजार मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है।
श्रम दक्षता मानदंड सामाजिक रूप से उपयोगी वस्तुओं और सेवाओं के लिए समाज की जरूरतों के साथ उत्पादन के प्राप्त स्तर के अनुपालन की डिग्री है।
प्रभावशीलता का माप समाज की क्षमताओं, उत्पादन संसाधनों की उपलब्धता और उनके उपयोग की डिग्री द्वारा निर्धारित किया जाता है।
श्रम दक्षता बढ़ाने की समस्या का सार जीवन और भौतिक श्रम की न्यूनतम लागत के साथ निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करना है जो वस्तुओं, सेवाओं और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी वस्तुओं के लिए नागरिकों की बढ़ती जरूरतों और सीमित उत्पादन संसाधनों के साथ उन्हें लगातार संतुष्ट करने की आवश्यकता के कारण है।
श्रम दक्षता बढ़ाना समाज के मुख्य लक्ष्य से जुड़ा है - प्रति व्यक्ति जीएनपी सहित देश की वास्तविक जीएनपी की कुल मात्रा में वृद्धि के आधार पर आर्थिक विकास की निरंतर और उच्च दर सुनिश्चित करना।
श्रम दक्षता एक जटिल सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जिसके विभिन्न पहलू हैं।
आर्थिक पहलू. अभिव्यक्ति के रूप:
- श्रम की प्रति इकाई उत्पादन की मात्रा। संकेतक - श्रम उत्पादकता;
- एक निश्चित प्रकार की गतिविधि से लेकर श्रम लागत तक का लाभ। संकेतक - श्रम लाभप्रदता.
साइकोफिजियोलॉजिकल पहलू. अभिव्यक्ति के रूप - मानव शरीर पर श्रम प्रक्रिया का प्रभाव। संकेतक - गैर-हानिकारक, अनुकूल उत्पादन स्थितियाँ और श्रम सुरक्षा; श्रम की सार्थकता और उसके वितरण की इष्टतम सीमाएँ; श्रम की प्रक्रिया में मानव की शारीरिक, मानसिक शक्ति और क्षमताओं का समग्र विकास; कामकाजी परिस्थितियों पर उत्पादन वातावरण के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करना।
सामाजिक पहलू।अभिव्यक्ति के रूप - कर्मचारी का सामंजस्यपूर्ण विकास। संकेतक - कर्मचारी योग्यता में सुधार; उत्पादन प्रोफ़ाइल का विस्तार; सामाजिक-राजनीतिक गतिविधि को मजबूत करना।
व्यापक अर्थ में, श्रम दक्षता बढ़ाने का मतलब है कि लोग आर्थिक गतिविधि के सभी पहलुओं में लगातार सुधार कर रहे हैं, लगातार बेहतर काम करने के अवसर ढूंढ रहे हैं, समान या कम श्रम इनपुट के साथ अधिक उच्च गुणवत्ता वाले उपभोक्ता सामान का उत्पादन कर रहे हैं।
9.2. श्रम उत्पादकता और लाभप्रदता
आधुनिक वैज्ञानिक और शैक्षिक साहित्य में, श्रम उत्पादकता के सार और सामग्री को निर्धारित करने के लिए दो दृष्टिकोण हैं।
प्रदर्शनश्रम, सामग्री, उपकरण, ऊर्जा की संबंधित लागत के साथ-साथ संसाधनों की कुल लागत के अनुपात में उत्पादन की मात्रा के अनुपात की विशेषता है।
श्रम उत्पादकता - यह इसकी दक्षता, प्रभावशीलता का एक संकेतक है, जो एक ओर कार्य या सेवाओं के उत्पादन की मात्रा के अनुपात और दूसरी ओर इस मात्रा के उत्पादन पर खर्च किए गए श्रम की मात्रा की विशेषता है।
श्रम उत्पादकता उपयोगी श्रम की प्रभावशीलता है, जो एक विशिष्ट अवधि में इसके अनुप्रयोग (उपयोग) की प्रभावशीलता को निर्धारित करती है।
श्रम उत्पादकता का आकलन निम्न पैमाने पर किया जा सकता है: समाज, क्षेत्र, उद्योग, उद्यम, संगठन, कार्यशाला, उत्पादन स्थल, टीम और व्यक्तिगत कर्मचारी।
व्यावहारिक गतिविधियों में, श्रम उत्पादकता का विश्लेषण और योजना बनाते समय, यह माना जाता है कि यह एक ऐसी श्रेणी है जो आर्थिक दक्षता, जीवित श्रम की प्रभावशीलता को दर्शाती है, जिसे प्रत्यक्ष संकेतक - उत्पादों के उत्पादन और श्रम तीव्रता द्वारा प्रदर्शित किया जा सकता है।
उत्पादन- यह श्रम उत्पादकता के स्तर का प्रत्यक्ष संकेतक है, जो कार्य समय की प्रति इकाई एक कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की संख्या से निर्धारित होता है और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:
कहा पे: डब्ल्यू - आउटपुट; में
क्यू - उत्पादित उत्पादों की मात्रा; वी
टी - कार्य समय लागत (कर्मचारियों की औसत संख्या)
किसी उद्यम में, आउटपुट को विभिन्न तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, यह उन इकाइयों पर निर्भर करता है जिनके द्वारा उत्पादन की मात्रा और श्रम लागत को मापा जाता है।
उद्यमों में उत्पादन निर्धारित करने की विधियाँ:
प्राकृतिक विधि;
सशर्त-प्राकृतिक (सशर्त-लेखा) विधि;
श्रम विधि (मानक घंटों में इसकी श्रम तीव्रता, यानी श्रम लागत मानकों का उपयोग उत्पाद मीटर के रूप में किया जाता है);
लागत विधि
यदि उत्पादन की मात्रा मापी जाये प्रकार में(टुकड़ों, टन, मीटर आदि में), तो श्रम उत्पादकता के संबंधित संकेतक प्राकृतिक कहलाते हैं। प्राकृतिक संकेतक सटीक, बहुत दृश्यात्मक और वाक्पटु हैं, हालांकि, उनमें एक महत्वपूर्ण कमी है: विषम उत्पादों पर लागू करने की असंभवता। यदि कोई उद्यम कई प्रकार के समान उत्पाद तैयार करता है, तो आउटपुट वॉल्यूम को व्यक्त किया जा सकता है सशर्त रूप से प्राकृतिक संकेतक,जो विभिन्न उत्पादों को एक माप में लाते हैं (उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार के ईंधन को 7000 किलो कैलोरी/किलोग्राम की गर्मी पैदा करने की क्षमता के साथ समकक्ष ईंधन में परिवर्तित किया जाता है)।
एक बाजार अर्थव्यवस्था में, प्राकृतिक संकेतकों का महत्व काफी कम हो जाता है, क्योंकि लागत संकेतक आर्थिक जीवन के सभी पहलुओं में प्रमुख भूमिका निभाते हैं। लागत हम उत्पादन संकेतक कहते हैं जिसमें उत्पादन की मात्रा मौद्रिक इकाइयों में मापी जाती है। ये संकेतक सबसे सार्वभौमिक हैं; वे मौलिक रूप से भिन्न वस्तुओं के उत्पादन में श्रम उत्पादकता की तुलना करने की अनुमति देते हैं। यदि हम शुद्ध उत्पादन के लागत संकेतक को उत्पादन की मात्रा के रूप में लेते हैं, तो उत्पाद की गुणवत्ता में वृद्धि और बाजार में इसकी आवश्यकता दोनों को ध्यान में रखा जाएगा।
आउटपुट संकेतक न केवल उत्पादित उत्पादों की मात्रा पर निर्भर करते हैं, बल्कि कार्य समय की माप की इकाई पर भी निर्भर करते हैं। कार्य समय के अलग-अलग भाव हो सकते हैं: घंटा, दिन, तिमाही, वर्ष।
श्रम तीव्रता से संबंध:
∆PP = Zt x 100/100 - Zt
जहां, ∆PP -% में श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
Зt -% में उत्पादों की श्रम तीव्रता में कमी
श्रम तीव्रता- श्रम उत्पादकता के स्तर का एक व्युत्क्रम संकेतक, जो उत्पाद (कार्य, सेवाओं) की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च किए गए कार्य समय की मात्रा की विशेषता है और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:
| क्यू= | टी/वी |
जहां Q उत्पाद की श्रम तीव्रता है
टी - श्रम लागत
वी - उत्पादन की मात्रा
श्रम उत्पादकता के साथ संबंध (आउटपुट):
Zt = ∆PP x 100 / 100 + ∆PP
किसी उद्यम में श्रम की योजना बनाने और उसका विश्लेषण करने के लिए विभिन्न प्रकार की श्रम तीव्रता की गणना की जाती है।
तकनीकी जटिलता एममुख्य श्रमिकों की श्रम लागत द्वारा निर्धारित - टुकड़ा श्रमिक और समय श्रमिक दोनों। इसकी गणना उत्पादन संचालन, मुख्य भागों, असेंबली और तैयार उत्पादों के आधार पर की जाती है।
फिर रखरखाव की जटिलताउत्पादन की सेवा में लगे सहायक श्रमिकों की श्रम लागत द्वारा निर्धारित किया जाता है।
उत्पादन श्रम तीव्रता Тнकार्य की एक इकाई को पूरा करने के लिए मुख्य और सहायक श्रमिकों की श्रम लागत को दर्शाता है।
टीवी नियंत्रण की श्रम तीव्रताप्रबंधकों, विशेषज्ञों, तकनीकी निष्पादकों की श्रम लागत द्वारा निर्धारित।
संकेतित श्रम तीव्रता संकेतकों में से प्रत्येक मानक, नियोजित (डिज़ाइन), या वास्तविक हो सकता है।
मानक श्रम तीव्रता श्रम मानकों के आधार पर निर्धारित: समय मानक, उत्पादन मानक, सेवा समय मानक।
नियोजित श्रम तीव्रता संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के कार्यान्वयन के कारण वर्तमान अवधि में नियोजित श्रम लागत में कमी की मात्रा मानक से भिन्न है।
वास्तविक श्रम तीव्रता - यह किए गए कार्य की मात्रा या विनिर्मित उत्पादों के उत्पादन के लिए पहले से पूरी की गई श्रम लागत का योग है।
1. श्रम उत्पादकता वृद्धि का महत्व.
2. श्रम उत्पादकता मापने के संकेतक और तरीके।
विषय10. वेतन एवं कार्य प्रणाली
योजना
1. मजदूरी के सार को समझने के लिए आधुनिक दृष्टिकोण (डब्ल्यू)
(सामाजिक-कानूनी और आर्थिक दृष्टिकोण, वेतन की सामाजिक-आर्थिक श्रेणी के पहलू)।
2. वेतन के कार्य और इसके संगठन के सिद्धांत
(प्रजनन, सामाजिक, उत्तेजक, इष्टतम, विनियमन)।
3. बाजार प्रणाली में मजदूरी के आयोजन के लिए तंत्र (राज्य)।
विनियमन, संविदात्मक विनियमन, कारखाना तंत्र)।
4. संगठनों में पारिश्रमिक के मुख्य तत्वों का सार (टैरिफ)।
प्रणाली, वेतन के रूप और प्रणालियाँ, बोनस प्रणाली)।
5. विकसित देशों में मजदूरी के आयोजन के लिए बुनियादी प्रावधान
(फॉर्म और सिस्टम चुनने में स्वतंत्रता, व्यक्तिगत रुचि, टैरिफ प्रणाली की वैधता, प्रति घंटा वेतन का अधिमान्य उपयोग, श्रम राशनिंग का प्रसार, श्रम आय का वैयक्तिकरण, ट्यूशन, आदि)।
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता काफी हद तक श्रम के विषय और उपकरण, शरीर के प्रदर्शन, कार्यस्थल के संगठन और कामकाजी माहौल के स्वच्छ कारकों पर निर्भर करती है।
दक्षता मानव शरीर की कार्यात्मक क्षमताओं का मूल्य है, जो एक निश्चित समय में किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता द्वारा विशेषता है। काम के दौरान शरीर की कार्यक्षमता समय के साथ बदलती रहती है। कार्य की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की अवस्थाओं के परिवर्तन के तीन मुख्य चरण होते हैं:
- रनिंग-इन, या बढ़ते प्रदर्शन का चरण; इस अवधि के दौरान, प्रदर्शन का स्तर प्रारंभिक की तुलना में धीरे-धीरे बढ़ता है; कार्य की प्रकृति और व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर, यह अवधि कई मिनटों से लेकर 1.5 घंटे तक रहती है, और मानसिक रचनात्मक कार्य के साथ - 2...2.5 घंटे तक;
-प्रदर्शन की उच्च स्थिरता का चरण; यह सापेक्ष स्थिरता या शारीरिक कार्यों की तीव्रता में कुछ कमी के साथ उच्च प्रदर्शन संकेतकों के संयोजन की विशेषता है; कार्य की गंभीरता और तीव्रता के आधार पर इस चरण की अवधि 2...2.5 घंटे या अधिक हो सकती है;
- प्रदर्शन में कमी का एक चरण, जिसमें मुख्य कामकाजी मानव अंगों की कार्यक्षमता में कमी और थकान की भावना शामिल है।
किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की दक्षता बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार है।
साइकोफिजियोलॉजिकल दृष्टिकोण से, औद्योगिक प्रशिक्षण किसी विशिष्ट कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में अनुकूलन और संबंधित परिवर्तनों की एक प्रक्रिया है। प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) के परिणामस्वरूप, मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ जाती है, कामकाजी आंदोलनों की सटीकता और गति बढ़ जाती है, और काम खत्म करने के बाद शारीरिक कार्य तेजी से बहाल हो जाते हैं।
कार्यस्थल का सही स्थान और लेआउट, एक आरामदायक मुद्रा और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग, सबसे कुशल कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करना, थकान को कम करना और व्यावसायिक रोगों के जोखिम को रोकना।
काम के दौरान इष्टतम मानवीय मुद्रा उच्च प्रदर्शन और उत्पादकता सुनिश्चित करती है। कार्यस्थल पर शरीर की गलत स्थिति से स्थैतिक थकान तेजी से शुरू होती है, किए गए कार्य की गुणवत्ता और गति में कमी आती है, साथ ही खतरे के प्रति प्रतिक्रिया में भी कमी आती है। सामान्य कामकाजी मुद्रा को वह माना जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता को 10...15° से अधिक आगे की ओर झुकने की आवश्यकता न हो; पीछे और बगल में झुकना अवांछनीय है; कामकाजी मुद्रा के लिए मुख्य आवश्यकता सीधी मुद्रा है।
काम करने की मुद्रा का चुनाव काम के दौरान मांसपेशियों के प्रयास, गति की सटीकता और गति के साथ-साथ किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है। 50 एन से अधिक के बल के साथ, आप बैठकर काम कर सकते हैं, 50...100 एन, खड़े और बैठे दोनों में समान शारीरिक प्रभाव के साथ, 100 एन से अधिक, खड़े होकर काम करने की सलाह दी जाती है।
यदि उपकरण स्थापित करने और समायोजित करने से संबंधित निरंतर आंदोलन की आवश्यकता होती है तो खड़े होकर काम करना अधिक उचित होता है। यह दृश्यता और मुक्त आवाजाही के अधिकतम अवसर पैदा करता है। हालाँकि, खड़े होकर काम करने पर, निचले छोरों की मांसपेशियों पर भार बढ़ जाता है, गुरुत्वाकर्षण के केंद्र के उच्च स्थान के कारण मांसपेशियों में तनाव बढ़ जाता है, और बैठने की स्थिति की तुलना में ऊर्जा की खपत 6...10% बढ़ जाती है। बैठने की स्थिति में काम करना अधिक तर्कसंगत और कम थका देने वाला होता है, क्योंकि समर्थन क्षेत्र के ऊपर गुरुत्वाकर्षण के केंद्र की ऊंचाई कम हो जाती है, शरीर की स्थिरता बढ़ जाती है, मांसपेशियों में तनाव कम हो जाता है और हृदय प्रणाली पर भार कम हो जाता है। बैठने की स्थिति में, वह कार्य करना संभव है जिसके लिए सटीक गति की आवश्यकता होती है। हालाँकि, इस मामले में भी, पेल्विक अंगों में जमाव और संचार और श्वसन अंगों के कामकाज में कठिनाई हो सकती है।
मुद्रा बदलने से मांसपेशी समूहों पर भार का पुनर्वितरण होता है, रक्त परिसंचरण की स्थिति में सुधार होता है और एकरसता सीमित होती है। इसलिए, जहां प्रौद्योगिकी और उत्पादन की स्थिति अनुकूल है, वहां खड़े होकर और बैठकर काम करने की व्यवस्था करना आवश्यक है ताकि श्रमिक अपने विवेक से अपने शरीर की स्थिति को बदल सकें।
उत्पादन प्रक्रिया का आयोजन करते समय, किसी व्यक्ति की मानवशास्त्रीय और साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं, प्रयास की मात्रा के संबंध में उसकी क्षमताओं, किए गए ऑपरेशन की गति और लय, साथ ही पुरुषों और महिलाओं के बीच शारीरिक और शारीरिक अंतर को ध्यान में रखना चाहिए।
खड़े होकर काम करते समय कार्यस्थल में आयामी संबंध इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं कि पुरुषों और महिलाओं की ऊंचाई में औसतन 11.1 सेमी का अंतर होता है, हाथ की लंबाई बगल की ओर - 6.2 सेमी तक होती है, हाथ की लंबाई आगे की ओर होती है - 5.7 सेमी, पैर की लंबाई 6.6 सेमी, आंखों की ऊंचाई फर्श के स्तर से 10.1 सेमी ऊपर कार्यस्थल पर बैठने की स्थिति में, पुरुषों और महिलाओं के बीच आकार अनुपात में अंतर इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि औसतन पुरुषों के शरीर की लंबाई होती है। 9.8 सेमी और सीट के ऊपर आंखों की ऊंचाई महिलाओं की तुलना में 4.4 सेमी अधिक है।
बैठने की स्थिति में काम करने की मुद्रा का गठन काम की सतह की ऊंचाई से प्रभावित होता है, जो फर्श से क्षैतिज सतह तक की दूरी से निर्धारित होता है जिस पर श्रम गतिविधियां की जाती हैं। कार्यशील सतह की ऊंचाई कार्य की प्रकृति, गंभीरता और सटीकता के आधार पर निर्धारित की जाती है। बैठकर काम करते समय इष्टतम कामकाजी मुद्रा कुर्सी के डिजाइन द्वारा भी सुनिश्चित की जाती है: सीट का आकार, आकार, क्षेत्र और झुकाव, ऊंचाई समायोजन। कार्य कुर्सी के आकार और डिजाइन के लिए बुनियादी आवश्यकताएं, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर, GOST 12.2.032-78 और GOST 21998-76* में दी गई हैं।
मशीनों और तंत्रों के लिए नियंत्रण और नियंत्रण पैनलों के प्रकार और प्लेसमेंट का सही विकल्प ऑपरेटर के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। पोस्ट और कंट्रोल पैनल की व्यवस्था करते समय, आपको यह जानना होगा कि क्षैतिज विमान में सिर घुमाए बिना देखने का क्षेत्र 120° है, मोड़ने पर यह 225° है; सिर घुमाए बिना इष्टतम क्षैतिज देखने का कोण 30-40° (स्वीकार्य 60°) है, घूर्णन -130° के साथ। क्षैतिज दृश्य अक्ष के साथ अनुमेय देखने का कोण 130° है, इष्टतम 30° ऊपर और 40° नीचे है।
उपकरण पैनलों को इस प्रकार स्थापित किया जाना चाहिए कि संकेतक चेहरों के तल ऑपरेटर की दृष्टि रेखा के लंबवत हों, और आवश्यक नियंत्रण पहुंच के भीतर हों। सबसे महत्वपूर्ण नियंत्रण ऑपरेटर के सामने और दाईं ओर स्थित होने चाहिए। दाहिने हाथ के पहुंच क्षेत्र का अधिकतम आयाम 70...110 सेमी है। काम करने वाले पैनल की गहराई 80 सेमी से अधिक नहीं होनी चाहिए। बैठने और खड़े होकर काम करने के लिए रिमोट कंट्रोल की ऊंचाई 75...85 होनी चाहिए सेमी। रिमोट कंट्रोल पैनल को क्षैतिज तल पर 10...20° तक झुकाया जा सकता है, बैठते समय कुर्सी को पीछे की ओर झुकाया जा सकता है O...10°।
नियंत्रणों को बेहतर ढंग से अलग करने के लिए, उनका आकार और साइज अलग-अलग होना चाहिए, अलग-अलग रंगों में रंगा हुआ होना चाहिए, या उन पर निशान या उपयुक्त शिलालेख होने चाहिए। कई लीवरों को एक स्थान पर समूहित करते समय यह आवश्यक है कि उनके हैंडलों का आकार अलग-अलग हो। यह ऑपरेटर को कार्य से अपनी नजरें हटाए बिना स्पर्श और स्विच लीवर द्वारा उन्हें अलग करने की अनुमति देता है।
पैर नियंत्रण के उपयोग से हाथों पर भार को कम करना संभव हो जाता है और इस प्रकार ऑपरेटर की समग्र थकान कम हो जाती है। पैडल का उपयोग स्विच ऑन करने, शुरू करने और रोकने के लिए 20 प्रति मिनट से अधिक की इन परिचालनों की आवृत्ति पर नहीं किया जाना चाहिए, जब एक बड़े स्विचिंग बल की आवश्यकता होती है और एक नई स्थिति में नियंत्रण स्थापित करने में बहुत अधिक सटीकता नहीं होती है। पैर नियंत्रण को डिज़ाइन करते समय, पैर की गति की प्रकृति, आवश्यक प्रयास, गति की आवृत्ति, शरीर की सामान्य कामकाजी स्थिति और पैडल स्ट्रोक को ध्यान में रखा जाता है। पैडल की बाहरी सतह को 60...100 मिमी की चौड़ाई तक ग्रूव किया जाना चाहिए, अनुशंसित बल 50...100 N है।
काम और आराम का समय-समय पर विकल्प प्रदर्शन की उच्च स्थिरता बनाए रखने में मदद करता है। उत्पादन में काम और आराम की वैकल्पिक अवधि के दो रूप हैं: कार्य दिवस के बीच में दोपहर के भोजन के ब्रेक की शुरूआत और अल्पकालिक विनियमित ब्रेक। लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि कार्य स्थानों, स्वच्छता सुविधाओं, कैंटीन और भोजन वितरण के संगठन से दूरी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। कार्य की गंभीरता और तीव्रता को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन की गतिशीलता के अवलोकन के आधार पर अल्पकालिक ब्रेक की अवधि और संख्या निर्धारित की जाती है।
ऐसे कार्य करते समय जिसमें महत्वपूर्ण प्रयास और बड़ी मांसपेशियों की भागीदारी की आवश्यकता होती है, कम बार लेकिन 10...12 मिनट के लंबे ब्रेक की सिफारिश की जाती है। विशेष रूप से भारी काम (धातुकर्मी, लोहार, आदि) करते समय, आपको इस अवधि के बाकी समय के साथ 15..20 मिनट के काम को जोड़ना चाहिए। ऐसे काम के लिए जिसमें बहुत अधिक तंत्रिका तनाव और ध्यान की आवश्यकता होती है, तेज और सटीक हाथ संचालन, अधिक बार लेकिन 5...10 मिनट के छोटे ब्रेक की सलाह दी जाती है।
विनियमित विरामों के अलावा, सूक्ष्म विराम भी होते हैं - कार्य में विराम जो संचालन और कार्यों के बीच अनायास घटित होते हैं। माइक्रोपॉज़ काम की इष्टतम गति और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखना सुनिश्चित करते हैं। कार्य की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, माइक्रो-ब्रेक कार्य समय का 9...10% होता है।
शरीर के उच्च प्रदर्शन और महत्वपूर्ण गतिविधि को व्यक्ति के काम, आराम और नींद की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा समर्थित किया जाता है। दिन के दौरान, शरीर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है। शरीर के दैनिक चक्र के अनुसार, उच्चतम प्रदर्शन सुबह (8 से 12 बजे तक) और दोपहर (14 से 17 बजे तक) घंटों में देखा जाता है। दिन में, सबसे कम प्रदर्शन, एक नियम के रूप में, 12 से 14 घंटे के बीच देखा जाता है, और रात में, 3 से 4 घंटे तक, अपने न्यूनतम तक पहुँच जाता है। इन पैटर्न को ध्यान में रखते हुए, उद्यमों के काम की शिफ्ट, शिफ्ट में काम की शुरुआत और अंत, आराम और नींद के लिए ब्रेक निर्धारित किए जाते हैं।
सप्ताह के दौरान काम और आराम की अवधि के विकल्प को प्रदर्शन की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाना चाहिए। उच्चतम प्रदर्शन कार्य के दूसरे, तीसरे और चौथे दिन होता है; सप्ताह के बाद के दिनों में यह कम हो जाता है और कार्य के अंतिम दिन न्यूनतम हो जाता है। सोमवार को अधिक काम के कारण कार्य क्षमता अपेक्षाकृत कम हो जाती है।
तर्कसंगत कार्य और आराम व्यवस्था के तत्व औद्योगिक जिम्नास्टिक और कार्यात्मक संगीत सहित साइकोफिजियोलॉजिकल अनलोडिंग के उपायों का एक सेट हैं।
औद्योगिक जिम्नास्टिक का आधार सक्रिय आराम (आई.एम. सेचेनोव) की घटना है - थकी हुई मांसपेशियां पूर्ण आराम से नहीं, बल्कि अन्य मांसपेशी समूहों के काम से अपना प्रदर्शन जल्दी बहाल करती हैं। औद्योगिक जिम्नास्टिक के परिणामस्वरूप, फेफड़ों की महत्वपूर्ण क्षमता बढ़ती है, हृदय प्रणाली की गतिविधि में सुधार होता है, विश्लेषक प्रणालियों की कार्यक्षमता बढ़ती है, और मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ती है।
संगीत का लाभकारी प्रभाव उसके द्वारा उत्पन्न सकारात्मक भावनात्मक मनोदशा पर आधारित होता है, जो किसी भी प्रकार के कार्य के लिए आवश्यक है। औद्योगिक संगीत थकान को कम करने, श्रमिकों के मूड और स्वास्थ्य में सुधार करने और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। हालाँकि, कार्य करते समय कार्यात्मक संगीत का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जिसमें महत्वपूर्ण एकाग्रता (कार्य समय का 70% से अधिक), मानसिक कार्य के दौरान (कार्य समय का 70% से अधिक), प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च तीव्रता के साथ, गैर- की आवश्यकता होती है। स्थायी कार्यस्थलों और बाहरी वातावरण की प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ स्थितियों में।
न्यूरोसाइकोलॉजिकल तनाव को दूर करने, थकान से निपटने और प्रदर्शन को बहाल करने के लिए, विश्राम कक्ष या मनोवैज्ञानिक तनाव कक्ष का हाल ही में सफलतापूर्वक उपयोग किया गया है। वे विशेष रूप से सुसज्जित कमरे हैं, जिनमें शिफ्ट के दौरान एक निर्दिष्ट समय पर, थकान और मानसिक तनाव को दूर करने के लिए सत्र आयोजित किए जाते हैं।
मनो-भावनात्मक राहत का प्रभाव सौंदर्यपूर्ण इंटीरियर डिजाइन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, आरामदायक फर्नीचर का उपयोग जो आपको आरामदायक आराम की स्थिति में रहने की अनुमति देता है, विशेष रूप से चयनित संगीत कार्यों को प्रसारित करना, फायदेमंद नकारात्मक आयनों के साथ हवा को संतृप्त करना, टॉनिक पेय लेना, अनुकरण करना कमरे में प्राकृतिक वातावरण और जंगल, समुद्री सर्फ आदि की आवाज़ को पुन: प्रस्तुत करना। मनोवैज्ञानिक अनलोडिंग के तत्वों में से एक ऑटोजेनिक प्रशिक्षण है, जो मौखिक आत्म-सुझाव के साथ मानसिक आत्म-नियमन और सरल शारीरिक अभ्यास की परस्पर संबंधित तकनीकों के एक सेट पर आधारित है। . यह विधि आपको मानसिक गतिविधि, भावनात्मक क्षेत्र और स्वायत्त कार्यों को सामान्य करने की अनुमति देती है। अनुभव से पता चलता है कि मनोवैज्ञानिक विश्राम कक्षों में श्रमिकों की उपस्थिति थकान को कम करने, जोश बढ़ाने, अच्छे मूड और कल्याण में सुधार करने में मदद करती है।
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की प्रभावशीलता काफी हद तक श्रम के विषय और उपकरण, शरीर के प्रदर्शन, कार्यस्थल के संगठन और कामकाजी माहौल के स्वच्छ कारकों पर निर्भर करती है।
प्रदर्शन -मानव शरीर की कार्यात्मक क्षमताओं की मात्रा, एक निश्चित समय में किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता द्वारा विशेषता। काम के दौरान शरीर की कार्यक्षमता समय के साथ बदलती रहती है। कार्य की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की अवस्थाओं के परिवर्तन के तीन मुख्य चरण होते हैं:
- रनिंग-इन, या बढ़ते प्रदर्शन का चरण; इस अवधि के दौरान, प्रदर्शन का स्तर प्रारंभिक की तुलना में धीरे-धीरे बढ़ता है; कार्य की प्रकृति और व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर, यह अवधि कई मिनटों से लेकर 1.5 घंटे तक रहती है, और मानसिक रचनात्मक कार्य के साथ - 2...2.5 घंटे तक;
-प्रदर्शन की उच्च स्थिरता का चरण; यह सापेक्ष स्थिरता या शारीरिक कार्यों की तीव्रता में कुछ कमी के साथ उच्च प्रदर्शन संकेतकों के संयोजन की विशेषता है; कार्य की गंभीरता और तीव्रता के आधार पर इस चरण की अवधि 2...2.5 घंटे या अधिक हो सकती है;
- प्रदर्शन में कमी का एक चरण, जिसमें मुख्य कामकाजी मानव अंगों की कार्यक्षमता में कमी और थकान की भावना शामिल है।
किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की दक्षता बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक श्रम प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप कौशल और क्षमताओं में सुधार है।
साइकोफिजियोलॉजिकल दृष्टिकोण से, औद्योगिक प्रशिक्षण किसी विशिष्ट कार्य के सबसे प्रभावी प्रदर्शन के लिए मानव शरीर के शारीरिक कार्यों में अनुकूलन और संबंधित परिवर्तनों की एक प्रक्रिया है। प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) के परिणामस्वरूप, मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ जाती है, कामकाजी आंदोलनों की सटीकता और गति बढ़ जाती है, और काम खत्म करने के बाद शारीरिक कार्य तेजी से बहाल हो जाते हैं।
कार्यस्थल का सही स्थान और लेआउट, एक आरामदायक मुद्रा और श्रम आंदोलनों की स्वतंत्रता सुनिश्चित करना, एर्गोनॉमिक्स और इंजीनियरिंग मनोविज्ञान की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उपकरणों का उपयोग, सबसे कुशल कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करना, थकान को कम करना और व्यावसायिक रोगों के जोखिम को रोकना।
काम के दौरान इष्टतम मानवीय मुद्रा उच्च प्रदर्शन और उत्पादकता सुनिश्चित करती है। कार्यस्थल पर शरीर की गलत स्थिति से स्थैतिक थकान तेजी से शुरू होती है, किए गए कार्य की गुणवत्ता और गति में कमी आती है, साथ ही खतरे के प्रति प्रतिक्रिया में भी कमी आती है। सामान्य कामकाजी मुद्रा को वह माना जाना चाहिए जिसमें कार्यकर्ता को 10...15° से अधिक आगे की ओर झुकने की आवश्यकता न हो; पीछे और बगल में झुकना अवांछनीय है; कामकाजी मुद्रा के लिए मुख्य आवश्यकता सीधी मुद्रा है।
काम करने की मुद्रा का चुनाव काम के दौरान मांसपेशियों के प्रयास, गति की सटीकता और गति के साथ-साथ किए गए कार्य की प्रकृति पर निर्भर करता है। 50 एन से अधिक के बल के साथ, आप बैठकर काम कर सकते हैं, 50...100 एन, खड़े और बैठे दोनों में समान शारीरिक प्रभाव के साथ, 100 एन से अधिक, खड़े होकर काम करने की सलाह दी जाती है।
यदि उपकरण स्थापित करने और समायोजित करने से संबंधित निरंतर आंदोलन की आवश्यकता होती है तो खड़े होकर काम करना अधिक उचित होता है। यह दृश्यता और मुक्त आवाजाही के अधिकतम अवसर पैदा करता है। हालाँकि, खड़े होकर काम करने पर, निचले छोरों की मांसपेशियों पर भार बढ़ जाता है, गुरुत्वाकर्षण के केंद्र के उच्च स्थान के कारण मांसपेशियों में तनाव बढ़ जाता है, और बैठने की स्थिति की तुलना में ऊर्जा की खपत 6...10% बढ़ जाती है। बैठने की स्थिति में काम करना अधिक तर्कसंगत और कम थका देने वाला होता है, क्योंकि समर्थन क्षेत्र के ऊपर गुरुत्वाकर्षण के केंद्र की ऊंचाई कम हो जाती है, शरीर की स्थिरता बढ़ जाती है, मांसपेशियों में तनाव कम हो जाता है और हृदय प्रणाली पर भार कम हो जाता है। बैठने की स्थिति में, वह कार्य करना संभव है जिसके लिए सटीक गति की आवश्यकता होती है। हालाँकि, इस मामले में भी, पेल्विक अंगों में जमाव और संचार और श्वसन अंगों के कामकाज में कठिनाई हो सकती है।
मुद्रा बदलने से मांसपेशी समूहों पर भार का पुनर्वितरण होता है, रक्त परिसंचरण की स्थिति में सुधार होता है और एकरसता सीमित होती है। इसलिए, जहां प्रौद्योगिकी और उत्पादन की स्थिति अनुकूल है, वहां खड़े होकर और बैठकर काम करने की व्यवस्था करना आवश्यक है ताकि श्रमिक अपने विवेक से अपने शरीर की स्थिति को बदल सकें।
उत्पादन प्रक्रिया का आयोजन करते समय, किसी व्यक्ति की मानवशास्त्रीय और साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं, प्रयास की मात्रा के संबंध में उसकी क्षमताओं, किए गए ऑपरेशन की गति और लय, साथ ही पुरुषों और महिलाओं के बीच शारीरिक और शारीरिक अंतर को ध्यान में रखना चाहिए।
खड़े होकर काम करते समय कार्यस्थल में आयामी संबंध इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए बनाए जाते हैं कि पुरुषों और महिलाओं की ऊंचाई में औसतन 11.1 सेमी का अंतर होता है, हाथ की लंबाई बगल की ओर - 6.2 सेमी तक होती है, हाथ की लंबाई आगे की ओर होती है - 5.7 सेमी, पैर की लंबाई 6.6 सेमी, आंखों की ऊंचाई फर्श के स्तर से 10.1 सेमी ऊपर कार्यस्थल पर बैठने की स्थिति में, पुरुषों और महिलाओं के बीच आकार अनुपात में अंतर इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि औसतन पुरुषों के शरीर की लंबाई होती है। 9.8 सेमी और सीट के ऊपर आंखों की ऊंचाई महिलाओं की तुलना में 4.4 सेमी अधिक है।
बैठने की स्थिति में काम करने की मुद्रा का गठन काम की सतह की ऊंचाई से प्रभावित होता है, जो फर्श से क्षैतिज सतह तक की दूरी से निर्धारित होता है जिस पर श्रम गतिविधियां की जाती हैं। कार्यशील सतह की ऊंचाई कार्य की प्रकृति, गंभीरता और सटीकता के आधार पर निर्धारित की जाती है। बैठकर काम करते समय इष्टतम कामकाजी मुद्रा कुर्सी के डिजाइन द्वारा भी सुनिश्चित की जाती है: सीट का आकार, आकार, क्षेत्र और झुकाव, ऊंचाई समायोजन। कार्य कुर्सी के आकार और डिजाइन के लिए बुनियादी आवश्यकताएं, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर, GOST 12.2.032-78 और GOST 21998-76* में दी गई हैं।
मशीनों और तंत्रों के लिए नियंत्रण और नियंत्रण पैनलों के प्रकार और प्लेसमेंट का सही विकल्प ऑपरेटर के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। पोस्ट और कंट्रोल पैनल की व्यवस्था करते समय, आपको यह जानना होगा कि क्षैतिज विमान में सिर घुमाए बिना देखने का क्षेत्र 120° है, मोड़ने पर यह 225° है; सिर घुमाए बिना इष्टतम क्षैतिज देखने का कोण 30-40° (स्वीकार्य 60°) है, घूर्णन -130° के साथ। क्षैतिज दृश्य अक्ष के साथ अनुमेय देखने का कोण 130° है, इष्टतम 30° ऊपर और 40° नीचे है।
उपकरण पैनलों को इस प्रकार स्थापित किया जाना चाहिए कि संकेतक चेहरों के तल ऑपरेटर की दृष्टि रेखा के लंबवत हों, और आवश्यक नियंत्रण पहुंच के भीतर हों। सबसे महत्वपूर्ण नियंत्रण ऑपरेटर के सामने और दाईं ओर स्थित होने चाहिए। दाहिने हाथ के पहुंच क्षेत्र का अधिकतम आयाम 70...110 सेमी है। काम करने वाले पैनल की गहराई 80 सेमी से अधिक नहीं होनी चाहिए। बैठने और खड़े होकर काम करने के लिए रिमोट कंट्रोल की ऊंचाई 75...85 होनी चाहिए सेमी। रिमोट कंट्रोल पैनल को क्षैतिज तल पर 10...20° तक झुकाया जा सकता है, बैठते समय कुर्सी को पीछे की ओर झुकाया जा सकता है O...10°।
नियंत्रणों को बेहतर ढंग से अलग करने के लिए, उनका आकार और साइज अलग-अलग होना चाहिए, अलग-अलग रंगों में रंगा हुआ होना चाहिए, या उन पर निशान या उपयुक्त शिलालेख होने चाहिए। कई लीवरों को एक स्थान पर समूहित करते समय यह आवश्यक है कि उनके हैंडलों का आकार अलग-अलग हो। यह ऑपरेटर को कार्य से अपनी नजरें हटाए बिना स्पर्श और स्विच लीवर द्वारा उन्हें अलग करने की अनुमति देता है।
पैर नियंत्रण के उपयोग से हाथों पर भार को कम करना संभव हो जाता है और इस प्रकार ऑपरेटर की समग्र थकान कम हो जाती है। पैडल का उपयोग स्विच ऑन करने, शुरू करने और रोकने के लिए 20 प्रति मिनट से अधिक की इन परिचालनों की आवृत्ति पर नहीं किया जाना चाहिए, जब एक बड़े स्विचिंग बल की आवश्यकता होती है और एक नई स्थिति में नियंत्रण स्थापित करने में बहुत अधिक सटीकता नहीं होती है। पैर नियंत्रण को डिज़ाइन करते समय, पैर की गति की प्रकृति, आवश्यक प्रयास, गति की आवृत्ति, शरीर की सामान्य कामकाजी स्थिति और पैडल स्ट्रोक को ध्यान में रखा जाता है। पैडल की बाहरी सतह 60...100 मिमी की चौड़ाई तक ग्रूव्ड होनी चाहिए , अनुशंसित बल -50...100 एन.
काम और आराम का समय-समय पर विकल्प प्रदर्शन की उच्च स्थिरता बनाए रखने में मदद करता है। उत्पादन में काम और आराम की वैकल्पिक अवधि के दो रूप हैं: कार्य दिवस के बीच में दोपहर के भोजन के ब्रेक की शुरूआत और अल्पकालिक विनियमित ब्रेक। लंच ब्रेक की इष्टतम अवधि कार्य स्थानों, स्वच्छता सुविधाओं, कैंटीन और भोजन वितरण के संगठन से दूरी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। कार्य की गंभीरता और तीव्रता को ध्यान में रखते हुए, प्रदर्शन की गतिशीलता के अवलोकन के आधार पर अल्पकालिक ब्रेक की अवधि और संख्या निर्धारित की जाती है।
ऐसे कार्य करते समय जिसमें महत्वपूर्ण प्रयास और बड़ी मांसपेशियों की भागीदारी की आवश्यकता होती है, कम बार लेकिन 10...12 मिनट के लंबे ब्रेक की सिफारिश की जाती है। विशेष रूप से भारी काम (धातुकर्मी, लोहार, आदि) करते समय, आपको इस अवधि के बाकी समय के साथ 15..20 मिनट के काम को जोड़ना चाहिए। ऐसे काम के लिए जिसमें बहुत अधिक तंत्रिका तनाव और ध्यान की आवश्यकता होती है, तेज और सटीक हाथ संचालन, अधिक बार लेकिन 5...10 मिनट के छोटे ब्रेक की सलाह दी जाती है।
विनियमित विरामों के अलावा, सूक्ष्म विराम भी होते हैं - कार्य में विराम जो संचालन और कार्यों के बीच अनायास घटित होते हैं। माइक्रोपॉज़ काम की इष्टतम गति और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखना सुनिश्चित करते हैं। कार्य की प्रकृति और गंभीरता के आधार पर, माइक्रो-ब्रेक कार्य समय का 9...10% होता है।
शरीर के उच्च प्रदर्शन और महत्वपूर्ण गतिविधि को व्यक्ति के काम, आराम और नींद की अवधि के तर्कसंगत विकल्प द्वारा समर्थित किया जाता है। दिन के दौरान, शरीर शारीरिक और न्यूरोसाइकिक तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है। शरीर के दैनिक चक्र के अनुसार, उच्चतम प्रदर्शन सुबह (8 से 12 बजे तक) और दोपहर (14 से 17 बजे तक) घंटों में देखा जाता है। दिन में, सबसे कम प्रदर्शन, एक नियम के रूप में, 12 से 14 घंटे के बीच देखा जाता है, और रात में, 3 से 4 घंटे तक, अपने न्यूनतम तक पहुँच जाता है। इन पैटर्न को ध्यान में रखते हुए, उद्यमों के काम की शिफ्ट, शिफ्ट में काम की शुरुआत और अंत, आराम और नींद के लिए ब्रेक निर्धारित किए जाते हैं।
सप्ताह के दौरान काम और आराम की अवधि के विकल्प को प्रदर्शन की गतिशीलता को ध्यान में रखते हुए विनियमित किया जाना चाहिए। उच्चतम प्रदर्शन कार्य के दूसरे, तीसरे और चौथे दिन होता है; सप्ताह के बाद के दिनों में यह कम हो जाता है और कार्य के अंतिम दिन न्यूनतम हो जाता है। सोमवार को अधिक काम के कारण कार्य क्षमता अपेक्षाकृत कम हो जाती है।
तर्कसंगत कार्य और आराम व्यवस्था के तत्व औद्योगिक जिम्नास्टिक और कार्यात्मक संगीत सहित साइकोफिजियोलॉजिकल अनलोडिंग के उपायों का एक सेट हैं।
औद्योगिक जिम्नास्टिक का आधार सक्रिय आराम (आई.एम. सेचेनोव) की घटना है - थकी हुई मांसपेशियां पूर्ण आराम से नहीं, बल्कि अन्य मांसपेशी समूहों के काम से अपना प्रदर्शन जल्दी बहाल करती हैं। औद्योगिक जिम्नास्टिक के परिणामस्वरूप, फेफड़ों की महत्वपूर्ण क्षमता बढ़ती है, हृदय प्रणाली की गतिविधि में सुधार होता है, विश्लेषक प्रणालियों की कार्यक्षमता बढ़ती है, और मांसपेशियों की ताकत और सहनशक्ति बढ़ती है।
संगीत का लाभकारी प्रभाव उसके द्वारा उत्पन्न सकारात्मक भावनात्मक मनोदशा पर आधारित होता है, जो किसी भी प्रकार के कार्य के लिए आवश्यक है। औद्योगिक संगीत थकान को कम करने, श्रमिकों के मूड और स्वास्थ्य में सुधार करने और दक्षता और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। हालाँकि, कार्य करते समय कार्यात्मक संगीत का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है जिसमें महत्वपूर्ण एकाग्रता (कार्य समय का 70% से अधिक), मानसिक कार्य के दौरान (कार्य समय का 70% से अधिक), प्रदर्शन किए गए कार्य की उच्च तीव्रता के साथ, गैर- की आवश्यकता होती है। स्थायी कार्यस्थलों और बाहरी वातावरण की प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ स्थितियों में।
न्यूरोसाइकोलॉजिकल तनाव को दूर करने, थकान से निपटने और प्रदर्शन को बहाल करने के लिए, विश्राम कक्ष या मनोवैज्ञानिक तनाव कक्ष का हाल ही में सफलतापूर्वक उपयोग किया गया है। वे विशेष रूप से सुसज्जित कमरे हैं, जिनमें शिफ्ट के दौरान एक निर्दिष्ट समय पर, थकान और मानसिक तनाव को दूर करने के लिए सत्र आयोजित किए जाते हैं।
मनो-भावनात्मक राहत का प्रभाव सौंदर्यपूर्ण इंटीरियर डिजाइन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, आरामदायक फर्नीचर का उपयोग जो आपको आरामदायक आराम की स्थिति में रहने की अनुमति देता है, विशेष रूप से चयनित संगीत कार्यों को प्रसारित करना, फायदेमंद नकारात्मक आयनों के साथ हवा को संतृप्त करना, टॉनिक पेय लेना, अनुकरण करना कमरे में प्राकृतिक वातावरण और जंगल, समुद्री सर्फ आदि की आवाज़ को पुन: प्रस्तुत करना। मनोवैज्ञानिक अनलोडिंग के तत्वों में से एक ऑटोजेनिक प्रशिक्षण है, जो मौखिक आत्म-सुझाव के साथ मानसिक आत्म-नियमन और सरल शारीरिक अभ्यास की परस्पर संबंधित तकनीकों के एक सेट पर आधारित है। . यह विधि आपको मानसिक गतिविधि, भावनात्मक क्षेत्र और स्वायत्त कार्यों को सामान्य करने की अनुमति देती है। अनुभव से पता चलता है कि मनोवैज्ञानिक विश्राम कक्षों में श्रमिकों की उपस्थिति थकान को कम करने, जोश बढ़ाने, अच्छे मूड और कल्याण में सुधार करने में मदद करती है।
काम का अंत -
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औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को कम करने के तरीकों को "तकनीकी प्रक्रियाओं और स्वच्छ आवश्यकताओं के संगठन के लिए स्वच्छता नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है।
औद्योगिक वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग
कार्य क्षेत्र में हवा की उचित सफाई और स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को सुनिश्चित करने का एक प्रभावी साधन औद्योगिक वेंटिलेशन है। वेंटिलेशन को ऑर्गेनी कहा जाता है
मानव गतिविधि स्थितियों पर प्रकाश का प्रभाव
बुनियादी प्रकाश विशेषताएँ। औद्योगिक परिसरों की उचित रूप से डिजाइन और तर्कसंगत रूप से निष्पादित प्रकाश व्यवस्था का सकारात्मक मनोवैज्ञानिक प्रभाव पड़ता है
जहरीले पदार्थों से टेक्नोस्फीयर क्षेत्रों का प्रदूषण
टेक्नोस्फीयर के क्षेत्र और टेक्नोस्फीयर के हॉटबेड से सटे प्राकृतिक क्षेत्र लगातार विभिन्न पदार्थों और उनके यौगिकों द्वारा सक्रिय प्रदूषण के संपर्क में हैं। अधिक प्रदूषित
टेक्नोस्फीयर का ऊर्जा प्रदूषण
औद्योगिक उद्यम, ऊर्जा सुविधाएं, संचार और परिवहन औद्योगिक क्षेत्रों, शहरी वातावरण, घरों और प्राकृतिक क्षेत्रों में ऊर्जा प्रदूषण के मुख्य स्रोत हैं
μSv/वर्ष
प्राकृतिक पृष्ठभूमि ब्रह्मांडीय विकिरण 320 (300) प्राकृतिक स्रोतों से विकिरण बाहरी 350 (320) आंतरिक 2000 (1050) चिकित्सा के मानवजनित स्रोत
उत्पादन वातावरण के नकारात्मक कारक
उत्पादन वातावरण नकारात्मक कारकों की बढ़ी हुई सांद्रता के साथ टेक्नोस्फीयर का एक हिस्सा है। कार्य वातावरण में दर्दनाक और हानिकारक कारकों के मुख्य वाहक
आपातकालीन स्थितियों में नकारात्मक कारक
प्राकृतिक घटनाओं (भूकंप, बाढ़, भूस्खलन, आदि) और मानव निर्मित दुर्घटनाओं के दौरान आपात स्थिति उत्पन्न होती है। उच्चतम दुर्घटना दर कोयले की विशेषता है
बाहरी वातावरण की स्थिति के बारे में मानवीय धारणा की प्रणाली
एक व्यक्ति को राज्य और बाहरी वातावरण में परिवर्तन के बारे में निरंतर जानकारी की आवश्यकता होती है, इस जानकारी को संसाधित करना और जीवन समर्थन कार्यक्रम तैयार करना। के बारे में जानकारी प्राप्त करने की संभावना
नकारात्मक कारकों का प्रभाव और उनका विनियमन
नकारात्मक कारकों का आकलन. किसी व्यक्ति पर नकारात्मक कारकों के प्रभाव का आकलन करते समय, किसी को मानव स्वास्थ्य और जीवन पर उनके प्रभाव की डिग्री, परिवर्तनों के स्तर और प्रकृति को ध्यान में रखना चाहिए।
हानिकारक पदार्थ
वर्तमान में, लगभग 7 मिलियन रासायनिक पदार्थ और यौगिक (बाद में पदार्थ के रूप में संदर्भित) ज्ञात हैं, जिनमें से 60 हजार का उपयोग मानव गतिविधियों में किया जाता है। अंतरराष्ट्रीय बाजार पर
कंपन और ध्वनिक कंपन
कंपन. प्रत्यावर्ती भौतिक क्षेत्र के प्रभाव में लोचदार पिंडों या पिंडों में होने वाले छोटे यांत्रिक कंपनों को कंपन कहा जाता है। कंपन का प्रभाव
विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र और विकिरण
विद्युत चुम्बकीय दोलनों का आवृत्ति स्पेक्ट्रम 1021 हर्ट्ज तक पहुँच जाता है। फोटॉन (क्वांटा) की ऊर्जा के आधार पर, इसे गैर-आयनीकरण और आयनीकरण विकिरण के क्षेत्र में विभाजित किया गया है
आयनित विकिरण
आयनकारी विकिरण शरीर में प्रतिवर्ती और अपरिवर्तनीय परिवर्तनों की एक श्रृंखला का कारण बनता है। प्रभाव के लिए ट्रिगरिंग तंत्र टी में परमाणुओं और अणुओं के आयनीकरण और उत्तेजना की प्रक्रिया है
बिजली
जीवित ऊतकों पर विद्युत धारा का प्रभाव विविध और अनोखा होता है। मानव शरीर से गुजरते हुए, विद्युत प्रवाह थर्मल, इलेक्ट्रोलाइटिक, फर पैदा करता है
हानिकारक कारकों का संयुक्त प्रभाव
पर्यावरणीय परिस्थितियों में, विशेष रूप से औद्योगिक परिस्थितियों में, एक व्यक्ति आमतौर पर बहुक्रियात्मक प्रभाव के संपर्क में आता है, जिसका प्रभाव अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है,
ख़तरे के विश्लेषण की अवधारणाएँ और उपकरण
ख़तरे के विश्लेषण का विषय. ख़तरे के विश्लेषण का उद्देश्य "मानव-मशीन-पर्यावरण (एचएमई)" प्रणाली है, जिसमें एक ही परिसर में कुछ कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है
गुणात्मक जोखिम विश्लेषण
जोखिम विश्लेषण के लिए सामान्य दृष्टिकोण. जोखिम विश्लेषण आपको संभावित खतरों, संभावित जोखिमों, ट्रिगर्स, घटनाओं के अनुक्रमों के स्रोतों को निर्धारित करने की अनुमति देता है
मात्रात्मक खतरा विश्लेषण
एचएमएस प्रणाली के लिए खतरा कार्य। जोखिम विश्लेषण जटिल प्रणालियों को कई उपप्रणालियों में तोड़ देता है। एक सबसिस्टम एक सिस्टम का एक हिस्सा है जिसे अलग किया जाता है
चेपे के परिणामों का विश्लेषण
खतरे का आकलन तभी पूरा होता है जब संभावित आपदा के परिणामों को स्पष्ट रूप से समझा जाता है। निवारक उपायों की योजना बनाने से पहले, आपको यह जानना होगा कि कैसे
तकनीकी उपकरणों की विस्फोट सुरक्षा
कोई भी उत्पादन उच्च दबाव प्रणालियों (संपीड़ित, तरलीकृत और विघटित गैसों, गैस टैंकों के भंडारण या परिवहन के लिए पाइपलाइन, सिलेंडर और कंटेनर) के उपयोग के बिना नहीं हो सकता है।
यांत्रिक चोट से सुरक्षा
यांत्रिक चोट से सुरक्षा के साधनों में सुरक्षा ब्रेक, बाड़ लगाने वाले उपकरण, स्वचालित नियंत्रण और अलार्म सिस्टम, सुरक्षा संकेत शामिल हैं।
स्वचालित नियंत्रण और अलार्म सिस्टम
उपकरण की उपस्थिति उपकरण के सुरक्षित और विश्वसनीय संचालन के लिए शर्तों में से एक है। ये दबाव, तापमान, स्थैतिक और गतिशील दबाव मापने के उपकरण हैं
विद्युत सुरक्षा उपकरण
सुरक्षात्मक ग्राउंडिंग सिस्टम, ग्राउंडिंग, सुरक्षात्मक का उपयोग करके प्रतिष्ठानों में बढ़ी हुई विद्युत सुरक्षा प्राप्त की जाती है
विरोधी स्थैतिक बिजली संरक्षण
प्लास्टिक और लकड़ी के यांत्रिक प्रसंस्करण के दौरान बेल्ट ड्राइव और कन्वेयर बेल्ट पर कृत्रिम स्थैतिक बिजली के संभावित चार्ज का परिमाण 40 केवी तक पहुंच सकता है।
वायुमंडल में प्रदूषकों के उत्सर्जन की संरचना और गणना
औद्योगिक उद्यम. हमारे चारों ओर की वायुमंडलीय हवा लगातार प्रदूषण के संपर्क में है। तकनीकी उपकरणों से निकलने वाले उत्सर्जन से औद्योगिक परिसर की हवा प्रदूषित होती है
वायुमंडलीय संरक्षण का मतलब है
वायु उत्सर्जन के लिए आवश्यकताएँ। वायुमंडलीय संरक्षण के साधनों को मानव पर्यावरण की हवा में हानिकारक पदार्थों की उपस्थिति को अधिकतम अनुमेय सांद्रता से अधिक नहीं के स्तर पर सीमित करना चाहिए। में
जल निकायों में अपशिष्ट जल के निर्वहन की संरचना और गणना
मैकेनिकल इंजीनियरिंग में, अपशिष्ट जल प्रदूषण के स्रोत औद्योगिक, घरेलू और सतही अपवाह हैं। उनमें जल के उपयोग के परिणामस्वरूप औद्योगिक अपशिष्ट जल उत्पन्न होता है
जलमंडल की सुरक्षा के साधन
उपचारित अपशिष्ट जल में अशुद्धियों की अनुमेय सांद्रता को जानकर अपशिष्ट जल उपचार के तरीकों और तकनीकी उपकरणों का चयन किया जा सकता है। यह ध्यान में रखना होगा कि आवश्यक प्रभाव
उद्यम अपशिष्ट वजन के अनुसार % घरेलू अपशिष्ट वजन के अनुसार %
स्लैग, स्केल, राख 67 कागज, कार्डबोर्ड 20...36 जली हुई मोल्डिंग रेत 6 खाद्य अपशिष्ट 20...38 कीचड़, फ्लक्स 3 लकड़ी 1...4 अपघर्षक 0.1 कपड़ा 3...6
सामान्यीकृत सुरक्षात्मक उपकरण और सुरक्षा विधियाँ
सुरक्षा समस्याओं को हल करते समय, एक स्रोत, एक ऊर्जा रिसीवर और एक सुरक्षात्मक उपकरण को प्रतिष्ठित किया जाता है, जो रिसीवर में ऊर्जा प्रवाह को स्वीकार्य स्तर तक कम कर देता है। सामान्य तौर पर, एक सुरक्षात्मक उपकरण
कंपन सुरक्षा
रैखिक कंपन प्रणालियों में द्रव्यमान, लोच और भिगोना के तत्व शामिल होते हैं। सामान्य तौर पर, निम्नलिखित बल प्रणाली में कार्य करते हैं: जड़ता, घर्षण, लोच और बल। जड़ता का बल, जैसा कि ज्ञात है,
एक समतल तरंग का समीकरण जो दूरी के साथ क्षय नहीं होता, जटिल रूप में होता है
U=umej(wt-kr) यहाँ um = umjфu - जटिल आयाम;
आयनकारी विकिरण से सुरक्षा
यदि समय t पर किसी रेडियोधर्मी स्रोत के अविघटित परमाणुओं की संख्या N = N(t) है, तो समय अंतराल के दौरान dt dN परमाणुओं का क्षय हो जाएगा और रेडियोन्यूक्लाइड की गतिविधि* A = –N,
व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण
कई उद्यमों में, ऐसे कार्य या कार्य स्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारी को चोट लग सकती है या स्वास्थ्य के लिए खतरनाक अन्य जोखिम हो सकता है। लोगों के लिए स्थितियां और भी खतरनाक हो सकती हैं
आपात्कालीन स्थिति के बारे में सामान्य जानकारी
आपातकालीन स्थिति (ईएस) एक ऐसी स्थिति है जिसमें किसी वस्तु, एक निश्चित क्षेत्र या जल क्षेत्र पर आपातकाल के स्रोत की घटना के परिणामस्वरूप, सामान्य परिस्थितियों का उल्लंघन होता है।
औद्योगिक सुविधाओं की स्थिरता
एक औद्योगिक सुविधा के संचालन की स्थिरता को शर्तों में संबंधित योजनाओं द्वारा प्रदान की गई मात्रा और सीमा में स्थापित प्रकार के उत्पादों का उत्पादन करने की सुविधा की क्षमता के रूप में समझा जाता है।
खतरनाक क्षेत्रों के पूर्वानुमान पैरामीटर
कंटेनरों और जहाजों के अवसादन के दौरान प्रभाव क्षेत्रों का आकलन। गैसीय रूप में पदार्थों के भंडारण, परिवहन और प्रसंस्करण के लिए उपकरणों का आपातकालीन अवसादन
आपातकालीन परिणामों का उन्मूलन
आपातकालीन स्थिति का उन्मूलन उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के बलों और साधनों द्वारा किया जाता है, चाहे उनका संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो, स्थानीय सरकारी निकाय
कानूनी, नियामक और तकनीकी ढांचा
कानून और विनियम। जीवन सुरक्षा सुनिश्चित करने का कानूनी आधार प्रतिनिधियों द्वारा अपनाए गए प्रासंगिक कानूनों और विनियमों से बना है
प्रबंधन की संगठनात्मक नींव
पर्यावरण संरक्षण प्रबंधन. संघीय स्तर पर, यह संघीय विधानसभा, राष्ट्रपति, रूसी संघ की सरकार और विशेष रूप से अधिकृत द्वारा किया जाता है
पर्यावरण मित्रता और सुरक्षा की विशेषज्ञता और नियंत्रण
परिवेशीय आंकलन। उद्यमों, वाहनों, उत्पादन उपकरण और तकनीकी प्रक्रियाओं की पर्यावरण मित्रता के मुख्य नियामक संकेतक
अंतर्राष्ट्रीय सहयोग
रूस संयुक्त राष्ट्र, यूनेस्को और अन्य संगठनों के माध्यम से किए गए अंतर्राष्ट्रीय सहयोग में भाग लेता है। 1973 से, एक विशेष एजेंसी, संयुक्त राष्ट्र पर्यावरण कार्यक्रम (यूएनईपी), काम कर रही है।
गैस उत्सर्जन की सफाई के लिए धूल और धुंध को खत्म करने वाले उपकरण, मैकेनिकल इंजीनियरिंग और उपकरण बनाने में उपयोग किए जाते हैं
धूल या धुंध हटानेवाला का प्रकार धूल हटानेवाला वर्ग धूल समूह धूल या धुंध हटानेवाला पैरामीटर आवेदन का दायरा
संक्रमण क्षेत्रों के आकार का निर्धारण
आरडी 52.04.253-90 के अनुसार, सुविधा के बारे में प्राथमिक जानकारी (सुविधा में रासायनिक पदार्थों की कुल मात्रा, उनका नामकरण, सुविधा में प्लेसमेंट और भंडारण की स्थिति) एकत्र करने के बाद, आगे बढ़ें।
उपयोगिता, ऊर्जा और तकनीकी नेटवर्क के विनाश की डिग्री
इमारतें और संरचनाएं शॉक वेव का अत्यधिक दबाव। केपीए 1000... 200 200... 100
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