ओकेपीडीटीआर (वर्गीकरणकर्ता)

श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ श्रेणियों ओके 016-94 (ओकेपीडीटीआर) के अखिल रूसी वर्गीकरण को 26 दिसंबर, 1994 के गोस्स्टैंडर्ट संकल्प संख्या 367 द्वारा अनुमोदित किया गया था और 1 जनवरी, 1996 को लागू किया गया था। क्लासिफायर विकसित करने का उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय व्यवहार में स्वीकृत लेखांकन और सांख्यिकी प्रणाली में रूस के संक्रमण को सुनिश्चित करना है।

क्लासिफायर का उपयोग व्यवसायों और पदों को सही ढंग से नाम देने के लिए किया जाता है, खासकर उन मामलों में जहां कानून इन व्यवसायों और पदों के संबंध में लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करता है।

आइए OKPDTR के अनुसार लेखाकारों और अर्थशास्त्रियों के नाम और कोडिंग के बारे में बात करते हैं।

OKPDTR के अनुसार पद का व्यवसाय कोड

OKPDTR में 2 मुख्य अनुभाग हैं:

• ब्लू-कॉलर पेशे;
• कर्मचारी पद.

स्वाभाविक रूप से, लेखाकार और अर्थशास्त्री उनमें से केवल अंतिम में ही पाए जा सकते हैं।

हम OKPDTR के अनुसार कोड जनरेट करने की प्रक्रिया का पालन करते हैं।

ओकेपीडीटीआर: लेखाकार

अकाउंटेंट पद कोड 20336922411 से मेल खाता है।

OKPDTR: अर्थशास्त्री

अर्थशास्त्री की स्थिति कोड 27728822441 से मेल खाती है।

वर्गीकरण के अनुसार लेखांकन में पद

नीचे हम ओके 016-94 के अनुसार लेखाकारों और अर्थशास्त्रियों की कोडिंग प्रस्तुत करते हैं:

नौकरी का नाम	कोड
अकाउंटेंट (मध्यम योग्यता)	20337323433
लेखाकार-लेखा परीक्षक	20339222411
अकाउंटेंट विशेषज्ञ	20342422411
मुख्य लेखाकार	20656411231
प्रमुख अर्थशास्त्री	21032411231
कंप्यूटिंग (सूचना और कंप्यूटिंग) केंद्र के अर्थशास्त्री	27732422139
अर्थशास्त्री-जनसांख्यिकीविद्	27736222122
लेखांकन और व्यवसाय विश्लेषण में अर्थशास्त्री	27740922411
अनुबंध और दावों के काम के लिए अर्थशास्त्री	27743222413
सामग्री अर्थशास्त्री तकनीकी आपूर्ति	27744722413
योजना अर्थशास्त्री	27745122441
बिक्री अर्थशास्त्री	27746622413
विमान शेड्यूलिंग अर्थशास्त्री	27750222413
श्रम अर्थशास्त्री	27755522412
वित्तीय अर्थशास्त्री	27759322411

इसके अलावा, लेखाकारों और अर्थशास्त्रियों के पदों को कोड करने के लिए, व्युत्पन्न पदों या योग्यता की श्रेणियों (वर्गों) के कोड का उपयोग किया जा सकता है। OKPDTR में, विशेष रूप से, निम्नलिखित जॉब कोड दिए गए हैं:

और निम्नलिखित योग्यता श्रेणियों (वर्गों) को अन्य नामों के साथ नामित किया गया है:

ये कोड मुख्य जॉब कोडिंग के अंत में दिए गए हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ लेखाकार-विशेषज्ञ के पास OKPDTR 2034242241106 (जहां 06 व्युत्पन्न स्थिति का कोड है) के अनुसार कोडिंग होगी, और दूसरी श्रेणी के एक श्रम अर्थशास्त्री के पास 277555224122 (जहां अंतिम मान "2" है) के अनुसार होगा श्रेणी कोड)।

गोद लेने का इतिहास

ओकेपीडीटीआर को रूसी संघ के राज्य मानक दिनांक 26 दिसंबर संख्या 367) के डिक्री द्वारा अपनाया गया था और 1 जनवरी को लागू हुआ।

OKPDTR में कई बार परिवर्तन किए गए (23 दिसंबर, 10 जून, 29 दिसंबर)।

उद्देश्य

क्लासिफायरियर का उद्देश्य श्रमिकों और कर्मचारियों की संख्या का अनुमान लगाना, कर्मियों की श्रेणियों, कौशल स्तर, मशीनीकरण की डिग्री और काम करने की स्थिति, रोजगार सुनिश्चित करने के मुद्दों, श्रमिकों की मजदूरी का आयोजन और कर्मियों की संरचना और वितरण के लिए लेखांकन से संबंधित समस्याओं को हल करना है। कर्मचारी, पेंशन की गणना, स्वचालित सूचना प्रसंस्करण की स्थितियों में राष्ट्रीय आर्थिक प्रबंधन के सभी स्तरों पर कर्मियों और अन्य लोगों के लिए अतिरिक्त जरूरतों का निर्धारण।

ओकेपीडीटीआर में वर्गीकरण की वस्तुएं श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद हैं।

संरचना

OKPDTR में दो खंड होते हैं:

• ब्लू-कॉलर पेशे;
• कर्मचारी पद.

पहला खंड - श्रमिकों के पेशे - इसमें एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका (यूटीकेएस) के अनुसार श्रमिकों के पेशे शामिल हैं, साथ ही उन श्रमिकों के पेशे भी शामिल हैं जिनके अधिकार और जिम्मेदारियां चार्टर, विशेष प्रावधानों और में प्रदान की गई हैं। अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में व्यवसायों की संरचना को विनियमित करने वाले प्रासंगिक नियम।

दूसरा खंड - कर्मचारियों के पद - कर्मचारियों के पदों के एकीकृत नामकरण, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका, वर्तमान नियमों और पारिश्रमिक मुद्दों पर अन्य नियामक दस्तावेजों के नामों को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था। अर्थव्यवस्था में प्रयुक्त पद. सिविल सेवकों के पदों के शीर्षक रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश "रूसी संघ के सार्वजनिक पदों पर" संख्या 32 और "संघीय सिविल सेवकों के सार्वजनिक पदों के रजिस्टर पर" जनवरी के 33 के अनुसार दिए गए हैं। 11, 1995.

प्रत्येक क्लासिफायरियर स्थिति में तीन ब्लॉक होते हैं:

• पहचान ब्लॉक;
• वर्गीकरण वस्तु के नाम का ब्लॉक;
• सूचना ब्लॉक.

पहचान ब्लॉक वर्गीकरण वस्तुओं के लिए एक सीरियल-ऑर्डिनल कोडिंग प्रणाली का उपयोग करके बनाया गया है। वर्गीकरण वस्तु पहचान ब्लॉक में पाँच डिजिटल दशमलव स्थान और एक चेक संख्या शामिल है।

नियंत्रण संख्या की गणना नियंत्रण संख्याओं की गणना और लागू करने की वर्तमान पद्धति के अनुसार की गई थी।

क्लासिफायरियर में किसी कर्मचारी के पेशे (कर्मचारी पद) के कोड पदनाम की संरचना:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────नियंत्रण संख्या (CN) │ │ │ └───── वर्गीकरण वस्तु की क्रम संख्या │ │ पेशा (1) └─ ────── स्थिति (2)

वर्गीकरण ऑब्जेक्ट नाम ब्लॉक किसी कर्मचारी के विशिष्ट पेशे या कर्मचारी की स्थिति के नाम का एक एकीकृत रिकॉर्ड है।

प्रत्येक अनुभाग में, वर्गीकरण वस्तुओं के नाम वर्णमाला क्रम में व्यवस्थित किए गए हैं।

श्रमिकों के व्यवसायों के सूचना ब्लॉक में पहलू कोड शामिल होते हैं जो कर्मचारी के पेशे के ईटीकेएस अंक संख्या (दो अक्षर) और व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण (ओकेजेड) ओके 010-93 के कुछ पदों के पत्राचार को दर्शाते हैं। अंतिम पहलू OKZ में कक्षाओं के मूल समूह को इंगित करता है और इसमें चार चिह्न शामिल हैं।

इसके अलावा, ओकेपीडीटीआर सूचना ब्लॉक में सात पहलू शामिल हैं जो निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार श्रमिकों के पेशे की विशेषता बताते हैं:

1. ईटीकेएस रिलीज के अनुसार उत्पादन और कार्य के प्रकार - दो अक्षर, पहलू 01;
2. टैरिफ श्रेणियां - एक अक्षर, पहलू 02;
3. योग्यता वर्ग (श्रेणियाँ) - एक चिह्न, पहलू 03;
4. पारिश्रमिक के रूप और प्रणालियाँ - दो संकेत, पहलू 04;
5. काम करने की स्थितियाँ - एक चिह्न, पहलू 05;
6. श्रम मशीनीकरण की डिग्री - एक चिह्न, पहलू 06;
7. व्युत्पन्न पेशे - एक चिन्ह, पहलू 07।

टर्नर के पेशे के लिए OKPDTR के अनुसार कोडिंग का एक उदाहरण:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, जहां 1 पेशे का चिन्ह है; 9149 टर्नर; 6 नियंत्रण संख्या; 02 ईटीकेएस का दूसरा अंक; ओकेजेड के लिए 7223 मूल समूह (धातु मशीनों, मशीन टूल और उपकरण समायोजकों पर मशीन ऑपरेटर); 5 5वीं टैरिफ श्रेणी; 12 पीसवर्क-बोनस वेतन प्रणाली; 1 सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ; 2 एक श्रमिक जो मशीनों और तंत्रों का उपयोग करके कार्य करता है।

पहलू 07, जो श्रमिकों (वरिष्ठ, सहायक) की योग्यता की डिग्री को दर्शाता है, वर्तमान नियामक दस्तावेजों के अनुसार विभिन्न व्यवसायों के लिए उपयोग किया जाता है।

कर्मचारी पदों के सूचना ब्लॉक में स्थिति श्रेणी (एक वर्ण) के अनुरूप पहलू कोड और ओकेजेड (चार वर्ण) की कुछ स्थिति भी शामिल हैं। तीन पहलू निम्नलिखित विशेषताओं के अनुसार पदों की विशेषता बताते हैं:

1. कार्य श्रेणियाँ - एक वर्ण, पहलू 10;
2. व्युत्पन्न स्थितियाँ - दो चिह्न, पहलू 11;
3. योग्यता श्रेणियाँ (वर्ग) - एक चिह्न, पहलू 12।

पहलू 11 और 12 की एक विशेषता विभिन्न पदों के लिए उनके आवेदन की वैकल्पिक प्रकृति है, क्योंकि व्युत्पन्न पद योग्यता श्रेणियों के लिए प्रदान नहीं करते हैं। इस प्रकार, स्थिति के आधार पर, पहलू 11 या 12 चुनें।

वित्तीय और आर्थिक विभाग के उप प्रमुख के पद के लिए OKPDTR के अनुसार कोडिंग का एक उदाहरण:

24695 1 1 1231 03, जहां 2 स्थिति का संकेत है; 4695 विभागाध्यक्ष (वित्तीय, आर्थिक और प्रशासनिक); 1 चेक नंबर; प्रबंधकों की 1 श्रेणी; ओकेजेड के लिए 1231 मूल समूह (वित्तीय, आर्थिक और प्रशासनिक प्रभागों और सेवाओं के प्रमुख); 03 व्युत्पन्न स्थिति - डिप्टी।

ओकेपीडीटीआर और ओकेजेड वर्गीकरण की वस्तुओं के बीच, कनेक्शन स्थापित किए गए हैं जो प्रत्येक ओकेपीडीटीआर ऑब्जेक्ट को संबंधित ओकेजेड ग्रुपिंग को असाइन करने की अनुमति देते हैं। सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी के प्रत्येक पेशे या कर्मचारी की स्थिति को व्यवसायों के एक विशिष्ट समूह को स्पष्ट रूप से सौंपा जा सकता है। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि "व्यवसाय", "पेशा", "स्थिति" की अवधारणाएँ अलग-अलग हैं, कुछ मामलों में, OKPDTR और OKZ के बीच एक स्पष्ट संबंध स्थापित करने के लिए, समूहों के लिए स्पष्टीकरण का उपयोग करना आवश्यक है। ठीक है. इन स्पष्टीकरणों का उपयोग श्रमिकों के व्युत्पन्न व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को कोड करते समय भी किया जाना चाहिए।

सूचना ब्लॉक के पहलुओं की व्यवस्था की संरचना और अनुक्रम क्लासिफायरियर का उपयोग करके हल किए गए विशिष्ट कार्यों की बारीकियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

सूचना ब्लॉक में, तकनीकी और आर्थिक जानकारी के अन्य अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ताओं के कोड और नाम भी अतिरिक्त सुविधाओं के रूप में उपयोग किए जा सकते हैं।

ओकेपीडीटीआर ने सामग्री की व्यवस्था के निम्नलिखित रूप को अपनाया है: "श्रमिकों के पेशे" अनुभाग में

─────┬──┬────────────────────────── ────────── ───┬────────┬─────┬──── │ │ │रेंज│कोड कोड ─ │द्वारा │ │ │डिस्चार्ज│ठीक है Z │ │ │ │ETKS │ ─── ──┴──┴────────────────── ─────── ────────── ┴────────┴─────┴────

"कर्मचारियों की स्थिति" अनुभाग में

यह अनुभाग प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (इसके बाद यूकेएस के रूप में संदर्भित) के लिए पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका की विज्ञप्ति प्रस्तुत करता है। CAS का उद्देश्य कार्य के टैरिफीकरण और टैरिफ श्रेणियों का निर्धारण करना है। सीएएस के आधार पर, विभिन्न उद्योगों और गतिविधि के क्षेत्रों में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए नौकरी विवरण और कार्यक्रम तैयार करना संभव है। अनुभाग 17 अक्टूबर, 2018 को अद्यतन किया गया था - समस्याएँ जोड़ी गईं, तकनीकी त्रुटियाँ ठीक की गईं।

31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि ईकेएस में प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता विशेषताएं शामिल हैं, जिसमें प्रबंधकों, विशेषज्ञों और ज्ञान के स्तर और योग्यता के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां और आवश्यकताएं शामिल हैं। कर्मचारी।

सीएसएन का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय का काम सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 2)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02/09/2004 एन 9 के संकल्प ने सीएएस लागू करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

यह अनुभाग 15 जून 2014 तक रूसी संघ के क्षेत्र पर मान्य सीईएन मुद्दों की एक सूची प्रदान करता है। हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करते हैं कि इस निर्देशिका को अक्सर गलती से कहा जाता है प्रबंधकों और विशेषज्ञों के ईटीकेएस पद(ईटीकेएस के कार्य और श्रमिकों के पेशे देखें)।

वर्णानुक्रम में पद

यदि आप निर्देशिका से किसी पद का नाम जानते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि ईकेएस के किस अनुभाग में इसका वर्णन किया गया है, तो आप इसका विवरण तुरंत ढूंढने के लिए वर्णमाला सूचकांक का उपयोग कर सकते हैं:

निर्देशिका के अनुभागों द्वारा पदों की सूची

सीईएन अनुभाग का शीर्षक	अनुमोदन दस्तावेज़
उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत श्रमिकों के पदों की उद्योग-व्यापी योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37
अनुसंधान संस्थानों, डिज़ाइन, तकनीकी, डिज़ाइन और सर्वेक्षण संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ
भूविज्ञान और उपमृदा अन्वेषण संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए पदों की योग्यता निर्देशिका	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 20 दिसंबर 2002 एन 82
राज्य नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए अधिकृत मानकीकरण, मेट्रोलॉजी और प्रमाणन केंद्रों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी 2004 एन 5
विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों के प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका	रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 जनवरी 2004 एन 4
वास्तुकला और शहरी नियोजन में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 अप्रैल, 2008 एन 188
राज्य सामग्री आरक्षित प्रणाली के संस्थानों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 05/05/2008 एन 220
बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा के क्षेत्र में कई प्रकार के कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 जुलाई 2008 एन 347
युवा मामलों की एजेंसियों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 नवंबर, 2008 एन 678
हवाई परिवहन संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जनवरी 2009 एन 32
सड़क प्रबंधन संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 एन 47
जल-मौसम विज्ञान सेवा कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 फरवरी, 2009 एन 48
संघीय प्रवासन सेवा के क्षेत्रीय निकायों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 मार्च 2009 एन 107
प्रमुख सूचना अवसंरचना प्रणालियों में सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करने, तकनीकी खुफिया जानकारी और तकनीकी सूचना सुरक्षा का मुकाबला करने में प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 अप्रैल 2009 एन 205
नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थिति और आपदा राहत के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 नवंबर 2009 एन 919
परमाणु ऊर्जा संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 दिसंबर 2009 एन 977
"संघर्षविज्ञानी" पद की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2009 एन 1007
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 जुलाई 2010 एन 541एन
शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 26 अगस्त 2010 एन 761एन
उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 जनवरी 2011 एन 1एन
संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 मार्च 2011 एन 251एन
भौतिक संस्कृति और खेल के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 अगस्त 2011 एन 916एन
कृषि श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 15 फरवरी 2012 एन 126एन
पर्यटन संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 मार्च 2012 एन 220एन
रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग संगठनों के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 अप्रैल 2012 एन 328एन
अभिलेखीय दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए राज्य अभिलेखागार, प्रलेखन भंडारण केंद्रों, नगर पालिकाओं के अभिलेखागार, विभागों, संगठनों, प्रयोगशालाओं के कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 अप्रैल 2012 एन 338एन
अनुवाद गतिविधियों के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 मई 2012 एन 547एन
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 मई 2012 एन 559एन
फोरेंसिक परीक्षा के क्षेत्र में कार्य करने वाले विशेषज्ञों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 मई 2012 एन 550एन
नागरिक सुरक्षा, प्राकृतिक और मानव निर्मित आपात स्थितियों से आबादी और क्षेत्रों की सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने, जल निकायों और भूमिगत खनन स्थलों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के क्षेत्र में गतिविधियाँ करने वाले कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ	रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 3 दिसंबर 2013 एन 707एन

दुर्भाग्य से, वर्तमान में हमारी वेबसाइट से ईकेएस के सभी अंकों को एक संग्रह में डाउनलोड करना संभव नहीं है। हालाँकि, आप पदों के वर्णमाला सूचकांक या रूसी संघ में संचालित सीईएन मुद्दों के रूब्रिकेटर का उपयोग करके अपनी रुचि के पद पा सकते हैं।

उज़्बेकिस्तान गणराज्य के मंत्रियों की कैबिनेट के दिनांक 4 अक्टूबर, 2017 संख्या 795 के संकल्प के अनुसार 1 नवंबर, 2017 से वैधता की हानि

उज़्बेकिस्तान गणराज्य के श्रम मंत्री संख्या 2-बी दिनांक 17 जनवरी 2017 के आदेश के अनुसार संशोधित,
उज़्बेकिस्तान गणराज्य के न्याय मंत्रालय द्वारा 27 जनवरी, 2017 संख्या 2855 पर पंजीकृत

अद्यतन दिनांक: 02/05/2017

I. सामान्य प्रावधान

1. कर्मचारियों के मुख्य पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के इस वर्गीकरण (बाद में KODP-2015 के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य कर्मचारियों के मुख्य पदों और श्रमिकों के व्यवसायों को व्यवस्थित करना, श्रमिकों की टैरिफ श्रेणियों की सीमा और पदों की श्रेणियों का निर्धारण करना है। कर्मचारियों, साथ ही शिक्षा की दिशा और स्तर के लिए आवश्यकताएँ।

CODP-2015 को कर्मचारियों के मुख्य पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के वर्गीकरण को बदलने के लिए विकसित किया गया था, जिसे उज़्बेकिस्तान गणराज्य के मंत्रियों की कैबिनेट के संकल्प दिनांक 20 अगस्त, 2010 संख्या 181 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

2. इस CODP-2015 का उपयोग निम्न के लिए किया जाता है:

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (बाद में संगठनों के रूप में संदर्भित) के रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करते समय कर्मचारियों के पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के नामों का मानकीकरण और एकीकरण, कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियां करना, श्रम संबंधों पर आदेश जारी करना , कर्मियों की प्रासंगिक श्रेणियों को पद और पेशे आवंटित करना, पेंशन लाभों के अधिकारों का निर्धारण करना;

कर्मचारियों की शिक्षा के स्तर और दिशा और योग्यता श्रेणी को ध्यान में रखते हुए कर्मियों की प्रभावी नियुक्ति;

उत्पादन और प्रबंधन के विकास के वर्तमान स्तर और संभावनाओं के आधार पर, आधुनिक बाजार अर्थव्यवस्था की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले नए गठन के कर्मियों का लक्षित प्रशिक्षण;

विभिन्न संगठनात्मक और कानूनी रूपों के संगठनों में कर्मियों के प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करना;

रिकॉर्ड, विश्लेषण और श्रम आँकड़े बनाए रखना;

कर्मियों के साथ काम के आयोजन के क्षेत्र में जानकारी संसाधित करना;

गतिविधि के प्रकार (व्यवसाय) द्वारा नियोजित जनसंख्या का वितरण;

अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर सामाजिक और श्रम क्षेत्र में सांख्यिकीय आंकड़ों की तुलना।

क्लासिफायर उद्योग टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों की स्थापित प्रक्रिया के अनुसार विकास के आधार के रूप में भी कार्य करता है।

3. CODP-2015 वर्गीकरण की वस्तुएँ श्रमिकों के पेशे और कर्मचारियों के पद हैं।

4. इस CODP-2015 के संदर्भ में:

श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियाँ करते समय, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, आदेश जारी करते समय और कर्मचारी पदों को कार्मिक श्रेणियों के रूप में वर्गीकृत करते समय कर्मचारी पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के नाम का उपयोग अनिवार्य है;

भर्ती करते समय शिक्षा का न्यूनतम स्तर, श्रमिकों के व्यवसायों के लिए टैरिफ श्रेणियां स्थापित करना राज्य उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (इसके बाद - संगठनों) में उपयोग के लिए अनिवार्य है, उज़्बेकिस्तान गणराज्य के राष्ट्रपति और मंत्रियों की कैबिनेट के निर्णयों द्वारा बनाए गए आर्थिक प्रबंधन निकाय उज़्बेकिस्तान गणराज्य के साथ-साथ अधिकृत पूंजी में राज्य की हिस्सेदारी 50 प्रतिशत से अधिक वाले संगठन, और अन्य संगठनों के लिए यह एक अनुशंसात्मक प्रकृति का है;

5. CODP-2015 संबंधित परिभाषाओं के साथ निम्नलिखित मूल शब्दों का उपयोग करता है:

क) एक कर्मचारी की स्थिति - एक कर्मचारी की आधिकारिक स्थिति, उसकी कार्यात्मक जिम्मेदारियों की सीमा, आधिकारिक अधिकारों और जिम्मेदारी की प्रकृति द्वारा निर्धारित की जाती है;

बी) श्रमिक का पेशा - श्रमिक की श्रम गतिविधि का प्रकार, व्यावसायिक प्रशिक्षण या अभ्यास के परिणामस्वरूप प्राप्त ज्ञान और कौशल की समग्रता से निर्धारित होता है;

ग) कर्मचारी - संगठन में पद संभालने वाले विशेषज्ञ, दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन, लेखांकन और नियंत्रण, प्रशासनिक कार्यों के साथ-साथ आर्थिक सेवाएं;

डी) विशेषज्ञ - कार्यकर्ता जो उत्पादन और प्रशासनिक प्रक्रियाओं की योजना, डिजाइन और नियंत्रण, जटिल उपकरणों का रखरखाव, दस्तावेज़ीकरण का विकास, कार्मिक प्रबंधन, संगठनात्मक प्रक्रियाओं का विनियमन, जिसमें उन्हें प्रशासनिक शक्तियां प्रदान किए बिना, प्रशिक्षण और स्वास्थ्य सुधार शामिल हैं, शामिल हैं। रचनात्मक और वैज्ञानिक गतिविधियाँ, साथ ही अन्य विशिष्ट कार्य। विशेषज्ञ प्रबंधन और उत्पादन कर्मियों से संबंधित हो सकते हैं, प्रशासनिक और कार्यकारी कार्य कर सकते हैं;

ई) श्रमिक - मुख्य रूप से शारीरिक श्रम में लगे श्रमिक, जो श्रम प्रक्रिया (श्रम का विषय) में संसाधित होने वाली सामग्रियों को प्रभावित करने के लिए उपकरणों का उपयोग करते हैं, उत्पाद बनाते हैं, मशीनों की निगरानी, ​​​​समायोजन और रखरखाव करते हैं, श्रम की वस्तुओं को स्थानांतरित करते हैं और सामान्य श्रम स्थितियों को बनाए रखते हैं , वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन की तकनीक द्वारा निर्धारित अन्य कार्य करना;

प्रबंधन कार्मिक - प्रशासनिक कार्य करने वाले कर्मचारी, कार्मिक प्रबंधन, विकास और आवश्यक निर्णय लेना, संगठन की गतिविधियों की प्रक्रियाओं की योजना बनाना, निगरानी करना और विनियमित करना, उचित निर्णय लेने के लिए जानकारी तैयार करना। प्रबंधन कर्मी संगठन को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने, सौंपे गए कार्यों और उत्पादन कार्यक्रमों को निष्पादित करने के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियाँ प्रदान करते हैं। प्रबंधन कर्मियों को प्रबंधकों और प्रबंधन कर्मियों विशेषज्ञों में विभाजित किया गया है;

उत्पादन कर्मी - संगठन के कर्मचारी सीधे संगठन के मुख्य उत्पादों (सेवाओं) के साथ-साथ उत्पादन कार्यक्रम द्वारा स्थापित संबंधित उत्पादों (सेवाओं) की उत्पादन प्रक्रिया में शामिल होते हैं। उत्पादन कर्मियों में इंजीनियर और तकनीशियन शामिल हैं जो प्रबंधन कर्मियों, श्रमिकों, कनिष्ठ विशेषज्ञों और सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल अन्य कर्मचारियों से संबंधित नहीं हैं;

तकनीकी कर्मी - ऐसे कर्मी जिनके कार्यों में रखरखाव कार्य करना और प्रबंधन कर्मियों की गतिविधियों के उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का समर्थन करना (मुद्रण, डुप्लिकेटिंग और अभिलेखीय कार्य, पुस्तकालय कार्य, दस्तावेज़ वितरण, कंप्यूटर उपकरण रखरखाव, लिपिक, सचिवीय और अन्य कार्य) शामिल हैं;

सेवा कर्मी - ऐसे कर्मी जिनके कार्यों में इमारतों और क्षेत्रों का तकनीकी और आर्थिक रखरखाव, उनकी सुरक्षा, प्रबंधन कर्मियों के लिए परिवहन सेवाएं, साथ ही सामाजिक सेवाओं सहित संगठन के प्रबंधन और उत्पादन कर्मियों की सेवा के लिए अन्य कार्य शामिल हैं। सेवा कर्मियों में व्यक्तिगत श्रमिक पेशे शामिल हो सकते हैं। सेवा कर्मियों में उपभोक्ता सेवाओं के वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो विशेषज्ञों और श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित नहीं हैं;

छ) शिक्षा के न्यूनतम स्तर के लिए आवश्यकताएँ - उज़्बेकिस्तान गणराज्य के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार शिक्षा का न्यूनतम स्तर, किसी कर्मचारी पद या कर्मचारी के पेशे के लिए भर्ती करते समय, एक नियम के रूप में, विशिष्टताओं के आधार पर आवश्यक होता है। किए गए कार्य और कार्यात्मक उत्तरदायित्वों के बारे में। काम पर रखते समय, शैक्षिक प्रोफ़ाइल की आवश्यकताएं सरकारी निकायों, आर्थिक प्रबंधन निकायों और संगठनों द्वारा कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जा सकती हैं;

ज) श्रमिकों की टैरिफ श्रेणियों की सीमा - कार्यकर्ता द्वारा की गई एक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि में निहित कार्य की न्यूनतम से अधिकतम श्रेणी तक का अंतराल। टैरिफ श्रेणियों की स्थापित सीमा के भीतर विशिष्ट टैरिफ श्रेणियां कार्य की जटिलता और इसे करने के लिए आवश्यक कार्यकर्ता की योग्यता निर्धारित करती हैं;

i) शिक्षा की दिशा - उचित स्तर के शैक्षिक कार्यक्रम के तहत एक शैक्षणिक संस्थान के स्नातक द्वारा अर्जित बुनियादी और मौलिक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक सेट और एक निश्चित प्रकार की पेशेवर या आधिकारिक गतिविधि के प्रदर्शन को सुनिश्चित करना।

द्वितीय. सीओडीपी-2015 की संरचना

6. इस सीओडीपी-2015 में निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं:

धारा 1 - "श्रमिकों के मुख्य पेशे" - इसमें श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका के अनुसार श्रमिकों के व्यवसायों के नाम, साथ ही उन श्रमिकों के पेशे शामिल हैं जिनके अधिकार और जिम्मेदारियां चार्टर में प्रदान की गई हैं। इस CODP-2015 के परिशिष्ट संख्या 1 में निर्दिष्ट अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में व्यवसायों की संरचना को विनियमित करने वाले विशेष प्रावधान और प्रासंगिक नियम;

धारा 2 - "कर्मचारियों के मुख्य पद" - इस सीओडीपी-2015 के परिशिष्ट संख्या 2 में निर्दिष्ट संगठनों की अर्थव्यवस्था और संगठनात्मक और संरचनात्मक चार्ट में उपयोग किए जाने वाले पदों के नाम शामिल हैं।

7. धारा 1 में आरोही क्रम में श्रमिकों के व्यवसायों की क्रम संख्या, वर्णानुक्रम में श्रमिकों के व्यवसायों के नाम और उज़्बेकिस्तान गणराज्य के व्यवसायों के राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण (बाद में एनएसकेजेड के रूप में संदर्भित) के अनुसार संबंधित कोड, टैरिफ की श्रेणियां शामिल हैं श्रेणियां (बाद में डीटीआर के रूप में संदर्भित), माध्यमिक विशिष्ट और व्यावसायिक शिक्षा के प्रशिक्षण, व्यवसायों और विशिष्टताओं के क्षेत्रों के वर्गीकरण के अनुसार कोड (बाद में केएनपीपीएसपीओ के रूप में संदर्भित)।

खंड 1 की तालिका इस प्रकार दिखती है:

8. धारा 2 में आरोही क्रम में कर्मचारी पदों की क्रम संख्या, वर्णानुक्रम में कर्मचारी पदों के नाम और संबंधित एनएसकेजेड कोड, कार्मिक श्रेणियों के कोड, शिक्षा का न्यूनतम स्तर, साथ ही केएनपीपीएसपीओ और क्लासिफायर के अनुसार कोड शामिल हैं। उच्च शिक्षा की दिशाओं और विशिष्टताओं (इसके बाद केएनएसवीओ के रूप में संदर्भित)।

अनुभाग 2 की तालिका इस प्रकार दिखती है:

9. NSKZ के अनुसार व्यवसायों और पदों के कोड अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ISCO-88 के व्यवसायों के अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण के अनुरूप हैं और इसमें 4 अंक होते हैं:

पहला अंक बढ़े हुए समूह का प्रतिनिधित्व करता है;

दूसरा अंक उपसमूह का प्रतिनिधित्व करता है;

तीसरा अंक यौगिक समूह का प्रतिनिधित्व करता है;

चौथा अंक आधार समूह को दर्शाता है।

उदाहरण के लिए:

10. KNPPSPO और KNSVO के कोड शिक्षा के अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण पर आधारित हैं और इसमें 7 अंक होते हैं:

पहला अंक शैक्षिक कार्यक्रम के स्तर का कोड निर्धारित करता है: कोड "3" - माध्यमिक विशिष्ट व्यावसायिक शिक्षा, कोड "5" और "5ए" - क्रमशः शैक्षणिक डिग्री स्तर "स्नातक" और "मास्टर" के लिए; कोड "2" और "1" - क्रमशः अल्पकालिक पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर के लिए, जिसमें उत्पादन ("2") शामिल है, और विशेष पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है ("1");

दूसरा अंक ज्ञान के क्षेत्र का कोड है;

तीसरा अंक शिक्षा के क्षेत्र का कोड है;

चौथा और पांचवां अंक शिक्षा की दिशा का कोड है;

छठे और सातवें अंक विशेष कोड हैं (KNOSSPO में निर्दिष्ट नहीं किए गए विशेष कोड "00" संख्या द्वारा दर्शाए गए हैं)।

उदाहरण के लिए:

KODP-2015 में निर्दिष्ट प्रत्येक पेशा या पद KNPSPO और KNSVO के अनुसार एक या अधिक कोड के अनुरूप हो सकता है।

धारा 2 में व्यक्तिगत कर्मचारी पदों के लिए, कॉलम "KNOSSPO और KNSVO के लिए कोड" में, कोड "5Ахххххх" दर्शाया गया है, जो उच्च शिक्षा की दिशाओं और विशिष्टताओं के वर्गीकरण के अनुसार, "मास्टर" डिग्री का अर्थ है।

ध्यान दें: "xxxxxxx" अक्षर 0 से 9 तक किसी भी संख्या का प्रतिनिधित्व करते हैं।

ऐसे मामलों में जहां "केएनपीपीएसपीओ, केएनएसवीओ के लिए कोड" कॉलम में "-" चिह्न दर्शाया गया है, वहां शिक्षा के क्षेत्र के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।

11. निर्धारित तरीके से राज्य और आर्थिक प्रबंधन निकायों द्वारा विकसित श्रमिकों के व्यवसायों के एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाओं (यूटीकेएस) और उद्योग टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाओं के अनुसार श्रमिकों के व्यवसायों की टैरिफ श्रेणियों (डीपीआर) की सीमा निर्धारित करती है। श्रमिकों के व्यवसायों के लिए काम की न्यूनतम और अधिकतम श्रेणियां उनकी जटिलता के आधार पर (कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखे बिना) "1" से "8" तक की सीमा में हैं, जहां: "1" श्रेणी - सबसे सरल नौकरियां जिनमें कम योग्यता की आवश्यकता होती है एक कार्यकर्ता, और "8" श्रेणी - विशेष रूप से जटिल और अद्वितीय प्रकार के काम के लिए कार्यकर्ता को उच्चतम पेशेवर योग्यता और अनुभव की आवश्यकता होती है। ज्यादातर मामलों में, किसी कर्मचारी का अधिकतम योग्यता स्तर छठे से अधिक नहीं होता है।

यू - प्रबंधन कर्मी;

एस - प्रदर्शन करने वाले विशेषज्ञ;

टी - तकनीकी कर्मी;

ओ - सेवा कर्मी;

पी - उत्पादन कर्मी।

13. शिक्षा का न्यूनतम स्तर निम्नलिखित संक्षिप्ताक्षरों द्वारा दर्शाया गया है:

उच्च शिक्षा - स्नातक और मास्टर डिग्री सहित उच्च शिक्षा;

एसएसपीओ - ​​माध्यमिक विशिष्ट व्यावसायिक शिक्षा;

एनटी - शैक्षिक स्तर के लिए कोई आवश्यकता नहीं है।

तृतीय. CODP-2015 के अनुप्रयोग की विशेषताएं

14. सौंपे गए कार्यों के आधार पर, कर्मचारियों के कुछ पद प्रबंधन और उत्पादन कर्मियों से संबंधित हो सकते हैं।

यदि उत्पादन इकाइयों को राज्य और आर्थिक प्रबंधन निकाय की संरचना में आवंटित नहीं किया जाता है, तो प्रासंगिक नियमों में अपवाद के रूप में निर्दिष्ट कुछ पदों को छोड़कर, "विशेषज्ञ" कर्मियों के रूप में वर्गीकृत पदों को प्रबंधन कर्मियों के बराबर किया जाता है।

15. राज्य और आर्थिक प्रबंधन निकायों में तकनीकी और सेवा कर्मियों की मानक संख्या निर्धारित करते समय, तकनीकी और सेवा कर्मियों के कुछ पदों और व्यवसायों को उत्पादन कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है यदि इन पदों और व्यवसायों को उत्पादन इकाइयों की स्टाफिंग संरचना में शामिल किया जाता है। राज्य और आर्थिक प्रबंधन निकाय दिया गया।

16. कर्मचारियों के पदों और श्रमिकों के व्यवसायों के लिए, निम्नलिखित स्थापित किए जा सकते हैं जो CODP-2015 में निर्दिष्ट नहीं हैं:

ए) व्युत्पन्न पद और पेशे, जिनमें शामिल हैं:

श्रमिकों के पेशे से - "वरिष्ठ" और "सहायक";

कर्मचारी पदों के अनुसार - डिप्टी, सहायक, प्रथम, द्वितीय, तृतीय, चतुर्थ, पंचम, प्रमुख, अग्रणी, वरिष्ठ, कनिष्ठ, उच्च शिक्षा के साथ, माध्यमिक विशिष्ट, व्यावसायिक शिक्षा, शिफ्ट, ब्रिगेड, क्षेत्रीय, जिला, जिला, पर्वत और अन्य के साथ .

एक पद के भीतर व्यक्तिगत कर्मचारी पदों के लिए व्युत्पन्न पद संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

व्युत्पन्न स्थिति (पेशा) स्थापित करते समय, नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में कर्मचारियों की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों की शुद्धता के लिए उनकी जिम्मेदारी, पहल, दक्षता और कार्य की गुणवत्ता, साथ ही व्यावहारिक अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

व्युत्पन्न पदों और व्यवसायों में CODP-2015 में निर्दिष्ट पदों और व्यवसायों के लिए गतिविधियों की सामग्री की विशिष्ट विशेषताओं को स्पष्ट करके गठित पद और पेशे भी शामिल हैं। इस मामले में, वर्गीकरण का उद्देश्य CODP-2015 में निर्दिष्ट स्थिति (पेशा) है, जिसके आधार पर यह व्युत्पन्न स्थिति (पेशा) बनती है;

ग) वर्ग और वर्ग रैंक।

उन पदों की सूची जिनके लिए वर्ग और वर्ग रैंक स्थापित किए गए हैं, साथ ही उनकी स्थापना की प्रक्रिया कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

17. धारा 2 के कॉलम "पद का नाम" में, व्यक्तिगत कर्मचारी पदों के लिए, कोष्ठक में एक डुप्लिकेट (समकक्ष) नाम दर्शाया गया है।

उदाहरण के लिए:

इस मामले में, संगठनों के रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करते समय, कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियाँ करना, श्रम संबंधों पर आदेश जारी करना, कर्मियों की संबंधित श्रेणियों को पद और पेशे आवंटित करना, अधिकार का निर्धारण करते समय स्थिति का सही शीर्षक पेंशन लाभ के लिए, मुख्य और डुप्लिकेट (समकक्ष) दोनों नाम हैं।

18. रोजगार के लिए आवश्यक शिक्षा का न्यूनतम स्तर स्थापित करते समय:

जिन व्यक्तियों ने उच्च शिक्षण संस्थानों से स्नातक और मास्टर डिग्री के साथ स्नातक किया है, उन्हें उच्च शिक्षा वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है;

जिन व्यक्तियों ने अकादमिक लिसेयुम और व्यावसायिक कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों, व्यावसायिक, चिकित्सा, शैक्षणिक या अन्य स्कूलों से स्नातक किया है, उन्हें माध्यमिक विशिष्ट व्यावसायिक शिक्षा वाले कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है;

2001 से पहले उच्च शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वाले व्यक्ति, मास्टर डिग्री प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के बराबर हैं।

19. कुछ मामलों में, जिन कर्मचारियों के पास क्लासिफायर द्वारा स्थापित शिक्षा का न्यूनतम स्तर या क्षेत्र नहीं है, लेकिन उनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और वे उन्हें सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूर्ण और कुशलता से करते हैं, उन्हें उचित आवश्यकता वाले पद के लिए काम पर रखा जा सकता है। शिक्षा का स्तर या शिक्षा का कोई अन्य क्षेत्र, जब तक अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो।