लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर। यातायात नियंत्रण सेवा और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के ऑपरेटर के लिए नौकरी का विवरण। गुजारा भत्ता भुगतान की समाप्ति

1.1. लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर (बाद में लोडर के रूप में संदर्भित) का मुख्य कार्य सर्विस्ड सुविधा पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करना है।

1.2. लोडर सेवा सुविधा पर काम के लिए जिम्मेदार प्रबंधक को सीधे रिपोर्ट करता है।

1.3. लोडर को सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा कंपनी द्वारा स्थापित तरीके से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.4. लोडर को पता होना चाहिए: लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करते समय सुरक्षा आवश्यकताएं, मैनुअल कार्गो कार्ट, हाइड्रोलिक कार्ट और कंपनी और ग्राहक द्वारा सुविधा की सेवा के लिए प्रदान किए गए अन्य लोडिंग और अनलोडिंग उपकरणों के साथ काम करने के नियम।

2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ

लोडर निम्नलिखित कार्यात्मक कर्तव्य करता है:

2.1. कार्गो (बक्से), सामान, सामग्री को मैन्युअल रूप से ले जाना, लोड करना और उतारना या लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए डिज़ाइन किए गए तंत्र का उपयोग करना।

2.2. हाइड्रोलिक सहित हाथ गाड़ियों पर माल जमा करना, उन्हें गोदाम में रखना।

2.3. लोडिंग और अनलोडिंग के लिए कार्गो तैयार करना (फर्नीचर, पैकेजिंग आदि को खोलना, अलग करना और असेंबल करना)।

2.4. कार्गो की अखंडता की जाँच करना।

2.5. परिसर के लेआउट और भंडारण की मंजिलों की संख्या के अनुसार कार्गो की व्यवस्था।

2.6. माल प्लेसमेंट के नामकरण का अनुपालन।

लोडर बाध्य है:

2.7. श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आंतरिक श्रम नियमों पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करें।

2.8. केवल निर्धारित कार्य ही करें।

3. अधिकार

3.1. लोडर को कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व करने का अधिकार नहीं है।

3.2. लोडर का अधिकार है:

• आर्थिक विभाग से उसकी गतिविधियों के दायरे से संबंधित आवश्यक उपभोग्य वस्तुएं, रसायन, उपकरण, सूची और अन्य श्रम उपकरण समय पर प्राप्त करें;
• लोडिंग और अनलोडिंग तंत्र और श्रम के अन्य साधनों के तर्कसंगत उपयोग पर तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव देना;
• सामान्य कामकाजी परिस्थितियों (परिसर, कार्यस्थल) के प्रावधान की मांग;
• सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, निर्देशों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का उपयोग;
• सुविधा के रखरखाव में मौजूदा कमियों के बारे में कंपनी प्रबंधन को सूचित करें।

4. जिम्मेदारी

लोडर जिम्मेदार है:

4.1. इन निर्देशों में दिए गए कार्यों और कर्तव्यों की खराब गुणवत्ता और असामयिक पूर्ति के लिए।

4.2. इन निर्देशों द्वारा दिए गए अधिकारों का उपयोग न करने और/या दुरुपयोग करने के लिए।

4.3. लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, निर्देशों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का पालन करने में विफलता के लिए।

4.4. सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता के लिए।

4.5. भंडारण और उपयोग के प्रति क्षति या लापरवाह रवैये के लिए, कंपनी की संपत्ति और सेवित सुविधाओं की चोरी।

4.6. सेवा सुविधा और कंपनी के कर्मचारियों और आगंतुकों के साथ संवाद करते समय अशिष्ट रवैया (व्यवहार) के लिए।

4.7. अपने कर्तव्यों का पालन करते समय अव्यवस्थित उपस्थिति, वर्दी और बैज की कमी के लिए।

4.8. कंपनी और ग्राहकों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने या सेवित सुविधा के कंप्यूटर नेटवर्क में प्रवेश करके या उसके दस्तावेज़ीकरण को देखकर जानकारी एकत्र करने के लिए।

5. प्रभागों (विभागों), अधिकारियों के साथ बातचीत

लोडर अपनी क्षमता के भीतर कंपनी की सभी कार्यात्मक इकाइयों (विभागों) और अधिकारियों के साथ बातचीत करता है।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, वेयरहाउस प्रबंधक व्यावसायिक यात्राओं (स्थानीय यात्राओं सहित) पर जा सकता है। 5.3. उत्पादन गतिविधियों को सुनिश्चित करने से संबंधित परिचालन संबंधी मुद्दों को हल करने के लिए, वेयरहाउस प्रबंधक को आधिकारिक वाहन आवंटित किए जा सकते हैं। 6. अन्य शर्तें 6.1. यह नौकरी विवरण वेयरहाउस मैनेजर को हस्ताक्षर के माध्यम से सूचित किया जाता है। निर्देशों की एक प्रति कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में रखी जाती है। मैंने एक क्षेत्रीय गोदाम में एक स्टोरकीपर के लिए नौकरी विवरण के निर्देश (हस्ताक्षर) पढ़े हैं। निदेशक द्वारा अनुमोदित (उद्यम का नाम) (.) (हस्ताक्षर) (पूरा नाम) पूरा पाठ प्राप्त करें कार्य विवरण स्टोरकीपर 1. सामान्य प्रावधान 1.1. यह कार्य विवरण स्टोरकीपर के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करता है। 1.2.

इन निर्देशों में दिए गए उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचार हेतु प्रस्तुत करें। 4.3. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों से जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करें। 4.4. उद्यम के प्रबंधन से उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।
V. जिम्मेदारी प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का ऑपरेटर जिम्मेदार है: 5.1. रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए। 5.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
5.3.

मॉस्को में लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर के रूप में नौकरियां: 28 रिक्तियां

कार्गो (बक्से), सामान, सामग्री को मैन्युअल रूप से ले जाना, लोड करना और उतारना या लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए डिज़ाइन किए गए तंत्र का उपयोग करना। 2.2. हाइड्रोलिक सहित हाथ गाड़ियों पर माल जमा करना, उन्हें गोदाम में रखना। 2.3. लोडिंग और अनलोडिंग के लिए कार्गो तैयार करना (फर्नीचर, पैकेजिंग आदि को खोलना, अलग करना और असेंबल करना)।

2.4.

महत्वपूर्ण

कार्गो की अखंडता की जाँच करना। 2.5. परिसर के लेआउट और भंडारण की मंजिलों की संख्या के अनुसार कार्गो की व्यवस्था। 2.6. माल प्लेसमेंट के नामकरण का अनुपालन। लोडर बाध्य है: 2.7. श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आंतरिक श्रम नियमों पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करें।

2.8. केवल निर्धारित कार्य ही करें। 3. अधिकार 3.1. लोडर को कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व करने का अधिकार नहीं है। 3.2.

पृष्ठ 404

लोडर को अधिकार है: 3.1. आर्थिक विभाग से उसकी गतिविधि के दायरे से संबंधित आवश्यक उपभोग्य वस्तुएं, रसायन, उपकरण, इन्वेंट्री और अन्य श्रम उपकरण तुरंत प्राप्त करने के लिए; 3.2.लोडिंग और अनलोडिंग तंत्र और श्रम के अन्य साधनों के तर्कसंगत उपयोग पर तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव बनाएं; सामान्य कामकाजी परिस्थितियों (परिसर, कार्यस्थल) के प्रावधान की मांग; 3.3. सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, विनियमों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का उपयोग करें; 3.4. सुविधा के रखरखाव में मौजूदा कमियों के बारे में कंपनी प्रबंधन को सूचित करें।
4. जिम्मेदारी लोडर जिम्मेदार है: 4.1. इन निर्देशों में दिए गए कार्यों और कर्तव्यों की खराब गुणवत्ता और असामयिक पूर्ति के लिए। 4.2.

2.4.2. माल की लोडिंग, परिवहन और अनलोडिंग

परिवहन प्रक्रिया और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की प्रगति का परिचालन रिकॉर्ड बनाए रखें। 3.15. 3.16. मालवाहक वाहनों के संचालन में समन्वय स्थापित करें। 3.17. हटाने योग्य लोड-हैंडलिंग उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन। 2.7. लोडर और लोड-हैंडलिंग तंत्र और उपकरणों के निर्धारित निवारक रखरखाव में भागीदारी।
2.8.

बैटरी चार्ज करना इलेक्ट्रिक फोर्कलिफ्ट के ड्राइवर को पता होना चाहिए और इसका अनुपालन करना चाहिए: 2.9। श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आंतरिक श्रम नियमों पर मानदंड, नियम और निर्देश। 2.10. केवल निर्धारित कार्य ही करें। 2.11. बैटरी लोडर डिज़ाइन 2.12.

सभी प्रकार के परिवहन पर माल लोड करने और उतारने के तरीके; भार उठाने, ले जाने और जमा करने के नियम। 2.13. सड़क यातायात, उद्यम के क्षेत्र में आवाजाही, स्टेशन ट्रैक 2.14। इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग पर बुनियादी जानकारी 3. अधिकार 3.1.

कार्य विवरणियां

सड़क परिवहन अनुशासन के साथ वाहनों के चालकों (ड्राइवरों) द्वारा अनुपालन की निगरानी करें। 3.11. ग्राहकों, लोडिंग और अनलोडिंग और लाइन नियंत्रण केंद्रों, बस स्टेशनों, बस स्टेशनों और टिकट कार्यालयों के साथ परिचालन संचार करना। 3.12. माल भेजने वालों को उनके पते पर माल के आगमन के समय के बारे में सूचित करें।

3.13. कार्गो-उत्पादन और कार्गो-प्राप्त करने वाली सुविधाओं, लोडिंग और अनलोडिंग बिंदुओं पर कार्गो की उपलब्धता के बारे में जानकारी एकत्र और संसाधित करें। 3.14. परिवहन प्रक्रिया और लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की प्रगति का परिचालन रिकॉर्ड बनाए रखें। 3.15. लाइन पर बसों की आवाजाही, परिवहन की गुणवत्ता और यात्री सेवा की निगरानी करें।
3.16. मालवाहक वाहनों के संचालन में समन्वय स्थापित करें। 3.17.

ध्यान

रिलीज़ शेड्यूल और मार्गों पर वाहनों की आवाजाही के अनुपालन की निगरानी करना और टैक्सियों के लिए आदेशों के निष्पादन की निगरानी करना। 2.2. वेस्बिल और वेस्बिल भरना, जारी करना और स्वीकार करना। 2.3. ग्राहकों, लोडिंग और अनलोडिंग और लाइन नियंत्रण केंद्रों, बस स्टेशनों, बस स्टेशनों और टिकट कार्यालयों के साथ परिचालन संचार का कार्यान्वयन।

2.4. परिवहन प्रक्रिया, लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों की प्रगति के परिचालन रिकॉर्ड बनाए रखना। 2.5. मालवाहक वाहनों के कार्य का समन्वय। 2.6. . तृतीय. नौकरी की जिम्मेदारियां उसे सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के लिए, प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का ऑपरेटर बाध्य है: 3.1।

परिवहन योजना को लागू करने, कारों, फोर्कलिफ्ट, इलेक्ट्रिक और ऑटो ट्रकों आदि के ड्राइवरों द्वारा शिफ्ट असाइनमेंट के लिए उपाय करें। 3.2। परिवहन डिस्पैचर के निर्देशों का पालन करें. 3.3.

लोडिंग और अनलोडिंग लाइन ऑपरेटर

लोडर और उसके सभी तंत्रों का रखरखाव और वर्तमान मरम्मत। पूर्ण पाठ 2.3 प्राप्त करें। लोडर, उसके तंत्र के संचालन में खराबी का निर्धारण और उनका उन्मूलन। 2.4. कार्गो के बन्धन और अखंडता की जाँच करना। 2.5. हटाने योग्य लोड-हैंडलिंग उपकरणों और तंत्रों की स्थापना और प्रतिस्थापन।2.6। 2.4.2. कार्गो की लोडिंग, परिवहन और अनलोडिंग प्रबंधन द्वारा विचार के लिए इन निर्देशों द्वारा प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें। 4.3. संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, विशेषज्ञों से उनकी क्षमता के अंतर्गत आने वाले मुद्दों पर जानकारी और दस्तावेज़ प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। 4.4. उद्यम के प्रबंधन को उनके आधिकारिक कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।वी। जिम्मेदारी प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का ऑपरेटर इसके लिए जिम्मेदार है: 5.1.
यातायात नियंत्रण और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) के ऑपरेटर की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को एक नियुक्त डिप्टी द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो उनकी उच्च गुणवत्ता और समय पर पूरी जिम्मेदारी लेता है। कार्यान्वयन। 1.5. अपनी गतिविधियों में, यातायात नियंत्रण और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के ऑपरेटर को निर्देशित किया जाता है: - प्रदर्शन किए गए कार्य के मुद्दों पर नियामक दस्तावेज और पद्धति संबंधी सामग्री; - मोटर परिवहन का चार्टर; - उद्यम का चार्टर; — आंतरिक श्रम नियम; — उद्यम के निदेशक (प्रत्यक्ष प्रबंधक) से आदेश और निर्देश; - यह नौकरी विवरण. 1.6.
उद्यम के निदेशक के आदेश से कार्य से स्वीकृत और बर्खास्त। 1.2. यातायात नियंत्रण और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक सीधे अधीनस्थ होता है। 1.3. कार्य अनुभव, या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम महीनों के प्रोफ़ाइल में कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्ति को चौथे वेतन श्रेणी के यातायात नियंत्रण और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के ऑपरेटर के पद पर नियुक्त किया जाता है; 5वीं वेतन श्रेणी के प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के ऑपरेटर की स्थिति के लिए - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाला व्यक्ति और कम से कम वर्षों के लिए प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के ऑपरेटर के रूप में कार्य अनुभव या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा और कार्य अनुभव कम से कम वर्षों तक प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन के ऑपरेटर के रूप में। 1.4.

इन निर्देशों द्वारा दिए गए अधिकारों का उपयोग न करने और/या दुरुपयोग करने के लिए। 4.3. लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, निर्देशों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का पालन करने में विफलता के लिए। 4.4. सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता के लिए।

4.5. भंडारण और उपयोग के प्रति क्षति या लापरवाहीपूर्ण रवैये के लिए, कंपनी की संपत्ति और सेवित सुविधा की चोरी। 4.6. सेवा सुविधा और कंपनी के कर्मचारियों और आगंतुकों के साथ संवाद करते समय अशिष्ट रवैया (व्यवहार) के लिए। 4.7. अव्यवस्थित उपस्थिति के लिए, अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करते समय वर्दी और बैज की कमी। 4.8. कंपनी और ग्राहकों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने या सेवित सुविधा के कंप्यूटर नेटवर्क में प्रवेश करके या उसके दस्तावेज़ीकरण को देखकर जानकारी एकत्र करने के लिए। 5.

यह प्रश्न तब और अधिक प्रासंगिक हो जाता है जब नियोक्ता कंपनी अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का औपचारिक निर्णय लेती है। यदि किसी संगठन के पास निष्पादन की रिट है, तो वह कुछ नियमों के अनुसार गुजारा भत्ता भुगतान की गणना करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, अतिरिक्त नियम होंगे जिनका पालन किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर गुजारा भत्ता कैसे रोका जाता है और नियोक्ता को क्या करने की आवश्यकता है, इस पर वर्तमान लेख में चर्चा की जाएगी।

गुजारा भत्ता कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर कानून

गुजारा भत्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 111 आरएफ आईसी और कला। 5 नंबर 229-एफजेड। इस लेख के अनुसार, एक कंपनी जो अदालत के फैसले या नोटरी द्वारा प्रमाणित प्रमाण पत्र के आधार पर गुजारा भत्ता रोकती है, वह किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की रिपोर्ट कार्यकारी अधिकारियों को देने के लिए बाध्य है। इसके लिए समय सीमा तीन कार्य दिवस है. साथ ही, गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति - दूसरे माता-पिता - को गुजारा भत्ता प्रदाता की बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है। यदि नियोक्ता के पास गुजारा भत्ता देने वाले के अगले कार्यस्थल के बारे में जानकारी है, तो उसे यह जानकारी भी प्रदान करनी होगी।

काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने पर, बाल सहायता का भुगतान करने वाले माता-पिता को रोजगार के नए स्थान को छिपाने का अधिकार नहीं है। उसे नियोक्ता के परिवर्तन के बारे में जमानतदार और गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति को सूचित करना होगा। अतिरिक्त कमाई, यदि कोई हो, की अधिसूचना भी आवश्यक है। इन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप जिम्मेदार व्यक्तियों को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।

आगे क्या करना है

एक माता-पिता जो अपने नाबालिग बच्चे का भरण-पोषण कर रहे हैं, उन्हें पता होना चाहिए कि भुगतानकर्ता को काम से बर्खास्त करने के बाद क्या करना है। यह आपको गुजारा भत्ता भुगतान की लंबे समय तक अनुपस्थिति की स्थिति को समाप्त करते हुए, जल्दी से आवश्यक उपाय करने की अनुमति देगा।

जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले और जमानतदारों को तुरंत इस बारे में सूचित किया जाता है। आमतौर पर, एक कंपनी निम्नलिखित कार्रवाई करती है:

• लाभ प्राप्तकर्ता और बेलीफ सेवा को गुजारा भत्ता देने वाले की बर्खास्तगी की लिखित सूचना भेजता है। यहां बर्खास्त कर्मचारी के नए कार्यस्थल के निर्देशांक दर्शाए गए हैं, यदि वे ज्ञात हों;
• निष्पादन की पूर्ण रिट को बेलीफ सेवा में स्थानांतरित करता है। यह प्रक्रिया अनिवार्य है.

दस्तावेज़ तीन कार्य दिवसों के भीतर जमा किए जाते हैं। इच्छुक पार्टियों को सूचित करने की समय सीमा का उल्लंघन करने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है। निष्पादन की पूर्ण रिट में निम्नलिखित डेटा शामिल है:

1. प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित की गई धनराशि की कुल राशि.
2. वह समयावधि जिसके दौरान धन हस्तांतरण किया गया।
3. ऋण की राशि, यदि कोई हो, उसके घटित होने के कारण।

जिन जमानतदारों को सूचीबद्ध दस्तावेज़ प्राप्त हुए हैं, वे उन्हें गुजारा भत्ता देने वाले के नए कार्यस्थल पर जमा करते हैं यदि दस्तावेज़ कंपनी के निर्देशांक को इंगित करते हैं। यह प्राप्तकर्ता को भुगतानकर्ता की बर्खास्तगी के बाद गुजारा भत्ता पर भरोसा करने की अनुमति देता है। अन्यथा, सेवा कर्मचारी व्यक्ति की खोज करने और उसके वर्तमान कार्यस्थल को स्थापित करने के लिए सक्रिय कदम उठाते हैं।

यह पता लगाना उपयोगी है कि क्या बीमार छुट्टी से गुजारा भत्ता रोका गया है और भुगतान कैसे प्राप्त करें?

महत्वपूर्ण

यदि किसी कारण से जिस कंपनी में गुजारा भत्ता कर्मचारी काम करता था, उसने समय पर आवश्यक कागजात हस्तांतरित नहीं किए, जिसके परिणामस्वरूप प्राप्तकर्ता पर कर्ज हो गया, तो बाद वाले को संगठन पर मुकदमा करने और इस तरह गुजारा भत्ता भुगतान की वसूली करने का अधिकार है। यह से। केस जीतने के लिए, आपको भुगतानकर्ता की बर्खास्तगी की तारीख बताने वाले दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे, साथ ही जमानतदारों से यह जानकारी भी लेनी होगी कि उन्हें आवश्यक कागजात नहीं मिले हैं।

जहाँ तक स्वयं बाल सहायता कार्यकर्ता की बात है, तो बर्खास्तगी के बाद उसे नौकरी बदलने के बारे में जमानतदारों और अपने बच्चे की माँ को स्वतंत्र रूप से सूचित करना होगा। यह मौखिक रूप से किया जा सकता है, क्योंकि रोजगार के पिछले स्थान से कोई आधिकारिक दस्तावेज उसे नहीं दिया जाता है।

क्या बर्खास्तगी पर गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है?

बाल सहायता का संग्रह संकल्प संख्या 841 के आधार पर किया जाता है, जो अनिवार्य भुगतान स्थापित करता है:

• विच्छेद वेतन से, जो बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान किया जाता है;
• अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के साथ।

वयस्क विकलांग रिश्तेदारों - पत्नियों, माता-पिता या वयस्क बच्चों के संबंध में गुजारा भत्ता दायित्वों के मामले में - गुजारा भत्ता दायित्व की बर्खास्तगी पर मुआवजे से वसूली नहीं की जाती है - कला। 101 संघीय कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर"।

महत्वपूर्ण! अवकाश मुआवजे के लिए गुजारा भत्ता केवल तभी लिया जाता है जब यह मौद्रिक शर्तों में प्रदान किया गया हो। काम की नई जगह पर छुट्टी स्थानांतरित करते समय, यदि कंपनी के भीतर संक्रमण किया जाता है, या बर्खास्तगी से पहले छुट्टी लेते समय, कटौती नहीं की जाती है।

सुंदरता

बर्खास्तगी के बाद गुजारा भत्ता का क्या करें? सेर्गेई! आपका पूर्व नियोक्ता बेलीफ सेवा को स्पष्टीकरण के साथ निष्पादन की रिट भेजने के लिए बाध्य है। जहां गुजारा भत्ता की वसूली के लिए प्रवर्तन कार्यवाही शुरू कर दी गई है। बदले में, आपके लिए यह सलाह दी जाती है कि आप श्रम विनिमय से एक प्रमाण पत्र लें, जहां यह स्पष्ट रूप से लिखा जाएगा और उनकी मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाएगा कि किस आधार पर वे आपको अभी पंजीकृत नहीं कर रहे हैं, नए साल तक अभी भी 2 सप्ताह हैं और आप श्रम विनिमय में पंजीकरण की समय सीमा छूट सकती है (इस प्रश्न का पता लगाएं)। बाल सहायता भुगतानकर्ता को बर्खास्त करते समय नियोक्ता को क्या करना चाहिए? एक कर्मचारी जो निष्पादन की रिट के अनुसार बाल सहायता का भुगतान करता है वह कंपनी छोड़ देता है।

नियोक्ता के कार्य

यदि किसी कंपनी का निदेशक जुर्माना या निरीक्षण प्राप्त नहीं करना चाहता है, तो उसे कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा। यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, आपके पास जमानतदारों को सूचित करने के लिए केवल तीन दिन होते हैं।

इसके अलावा, आपको उन्हें निष्पादन की रिट देनी होगी जिस पर जुर्माना लगाया गया था। यदि आपके पास ऐसी जानकारी है तो आप कर्मचारी के नए कार्यस्थल के बेलीफ को भी सूचित कर सकते हैं।

बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को दस्तावेजों में यह बताना होगा कि:

• गुजारा भत्ता कितने समय के लिए एकत्र किया गया था;
• पूरी अवधि में कितनी राशि एकत्र की गई;
• मासिक जुर्माने की राशि;
• ऋण की राशि, यदि कोई हो.

बारीकियों

गुजारा भत्ता देने वाले की बर्खास्तगी का मतलब भुगतान की समाप्ति नहीं है। दूसरे माता-पिता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पत्र देने के बाद, उसे जमानतदारों से काम की नई जगह के बारे में जानकारी की प्राप्ति के बारे में पूछताछ करके स्थिति को नियंत्रित करने का अधिकार है।

समाप्ति के दिन माता-पिता को एक अधिसूचना पत्र भेजा जाना चाहिए। समय पर जानकारी स्पष्ट रूप से कानून द्वारा विनियमित है। एक दिन की देरी भी शिकायत दर्ज करने का आधार हो सकती है।

पार्टियों के समझौते से

जब एक रोजगार अनुबंध पार्टियों के समझौते से समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान के अंतिम दिन वेतन का भुगतान किया जाता है, साथ ही उस छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाता है जिसका उपयोग कार्य अवधि के दौरान नहीं किया गया था। इस आधार पर श्रम कानून के तहत अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि पार्टियां स्वेच्छा से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए सहमत हो गई हैं।

नतीजतन, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर गुजारा भत्ता उपरोक्त सभी भुगतानों से रोक दिया जाता है। इस बात की परवाह किए बिना कि गुजारा भत्ता कार्यकर्ता के काम के दौरान उन्हें कौन और किस आधार पर अर्जित किया गया था।

धनराशि को उन राशियों से रोका जाना चाहिए जिनसे व्यक्तिगत आयकर की गणना पहले ही की जा चुकी है, क्योंकि ये भुगतान व्यक्तिगत आयकर लाभों के अधीन नहीं हैं।

सामान्य प्रावधान

गुजारा भत्ता देने का आधार स्वैच्छिक गुजारा भत्ता समझौता या अदालत का फैसला है। ये दस्तावेज़ बेलिफ़ को सौंप दिए जाते हैं, जो अदालत के फैसले को लागू करने के लिए कार्यवाही शुरू करता है। सभी दस्तावेज जिनके आधार पर गुजारा भत्ता भुगतान किया जाता है, उद्यम के लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं।

सरकारी संकल्प संख्या 841, जिसका मसौदा 18 जून 1996 को स्वीकृत किया गया था। विधायी अधिनियम स्पष्ट रूप से कर्मचारी आय की सूची को परिभाषित करता है जिससे गुजारा भत्ता की गणना की जाती है:

• वेतन;
• शुल्क;
• बोनस भुगतान;
• अतिरिक्त भुगतान, जिसमें कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए भुगतान भी शामिल है;
• कानून द्वारा निर्दिष्ट अन्य प्रकार की आय।

तलाक की प्रक्रिया पूरी होने के बाद गुजारा भत्ता के भुगतान पर निष्पादन की रिट उस संगठन को हस्तांतरित कर दी जाती है जिसमें माता-पिता काम करते हैं। उसी समय, निष्पादन की रिट में गुजारा भत्ता कर्मचारी की स्थिति, औसत मासिक वेतन के बारे में जानकारी होती है, और उद्यम का नाम भी इंगित किया जाता है।

उन बच्चों के लिए मासिक बाल सहायता का भुगतान करने के माता-पिता के दायित्वों के बावजूद, जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, किसी को भी कर्मचारी को अपने पद से इस्तीफा देने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। कोई कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा दे सकता है या प्रबंधक द्वारा उसे निकाल दिया जा सकता है। किसी अन्य शाखा या संगठन में स्थानांतरण या किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरण भी हो सकता है।

लेकिन लेखा विभाग को अक्सर यह नहीं पता होता है कि अगर गुजारा भत्ता प्रदाता छोड़ देता है तो क्या करना है, और इसके बारे में जमानतदारों को कौन सूचित करता है, क्योंकि, आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 111 को ध्यान में रखते हुए, माता-पिता नहीं, बल्कि नियोक्ता जिम्मेदार है। गुजारा भत्ता देने के लिए. सभी बर्खास्तगी नियमों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व होगा।

यदि संगठन कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद आवश्यक उपाय नहीं करता है और समय पर संबंधित संरचनाओं को निष्पादन की रिट प्रस्तुत नहीं करता है, तो परिणाम बहुत दुखद होंगे:

• गुजारा भत्ता देने वाला स्वचालित रूप से कर्जदार होगा;
• संगठन, कानून को ध्यान में रखते हुए, अपने तत्काल दायित्वों को पूरा करने में विफलता का दोषी है।

अधिसूचना स्वयं नमूने के अनुसार तैयार की जानी चाहिए और कंपनी के प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए। निष्पादन की रिट जमानतदारों को वापस कर दी जाती है।

विच्छेद वेतन के साथ

विच्छेद वेतन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, मुआवजा भुगतान है जिसका उद्देश्य एक नागरिक को नई नौकरी में रोजगार की अवधि के दौरान, परिसमापन के परिणामस्वरूप पिछली नौकरी छोड़ने के बाद निर्वाह के साधन प्रदान करना है। उद्यम या कर्मचारियों की कमी।

विच्छेद वेतन से गुजारा भत्ता रोकने का सीधा संबंध इस बात से है कि इसे कौन प्राप्त कर रहा है। प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के अनुच्छेद 101 के अनुसार, यदि परिवार के वयस्क सदस्यों को गुजारा भत्ता दिया जाता है तो उसके खिलाफ वसूली नहीं की जा सकती है।

लेकिन नाबालिग बच्चों के साथ स्थिति बिल्कुल अलग है। तथ्य यह है कि, रूसी संघ के परिवार संहिता के अनुच्छेद 82 के अनुसार, आय की सूची जिससे नाबालिगों के पक्ष में उपार्जन किया जाता है, को सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह सूची 18 जुलाई, 1996 के रूसी संघ संख्या 841 की सरकार के डिक्री द्वारा लागू की गई थी। और इसके अनुसार, विच्छेद भुगतान गुजारा भत्ता रोकने के अधीन आय है।

इसलिए, यदि किसी नाबालिग बच्चे के पक्ष में विच्छेद वेतन से वसूली की जाती है, तो सामान्य प्रक्रिया के अनुसार धनराशि रोक दी जाती है।

पंजीकरण आवश्यकताएँ

अक्सर, कार्मिक कर्मचारी कार्यकारी निकायों को लिखित अधिसूचना जारी करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का नोटिस कानून द्वारा स्थापित टेम्पलेट के अनुसार स्पष्ट रूप से तैयार किया जाना चाहिए। केवल इसी रूप में दस्तावेज़ विचार हेतु स्वीकार किया जाएगा। अधिसूचना एक बयान के रूप में होनी चाहिए। दस्तावेज़ में शामिल होना चाहिए:

• अधिसूचना की सामग्री की तालिका;
• समझौते की बर्खास्तगी और समाप्ति की तारीख;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• मुआवज़े की कुल राशि.

आपको हटाए गए कर्मचारी के अन्य माता-पिता को भी तुरंत सूचित करना होगा। पति या पत्नी के साथ-साथ बच्चे को भी कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानने का पूरा अधिकार है। इस नोटिस में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी को किस तारीख से और किन कारणों से बर्खास्त किया गया था और, तदनुसार, "देनदार" की स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया था।

शीर्ष पर आपको स्वयं उद्यम का नाम बताना होगा, फिर प्राप्तकर्ता के बारे में सारी जानकारी इंगित करनी होगी जिसके नाम पर नोटिस भेजा गया है। उदाहरण के लिए, "सेंट पीटर्सबर्ग संयुक्त स्टॉक कंपनी के लिए ओएसबी में कार्यकारी संगठन।" फिर, अगली पंक्ति में गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम दर्ज करें। उदाहरण के लिए, "गुज़ारा भत्ता की प्राप्तकर्ता ऐलेना अलेक्जेंड्रोवना नौमेंको।" इसके बाद, "कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में संदेश" दर्ज करें।

हमारा सुझाव है कि आप पढ़ें: यदि कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता है, तो रूसी संघ में तत्वों के लिए कितनी गणना की जानी चाहिए

यदि आवश्यक दायित्वों को पूरा करने में विफलता या नियमित अनुपस्थिति के कारण रोजगार समझौता समाप्त हो जाता है, तो नोटिस में उस लेख का उल्लेख होना चाहिए जिसके तहत कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था।

बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे से गुजारा भत्ता

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए पैसे का भुगतान उद्यम से बर्खास्तगी या स्थानांतरण पर किया जा सकता है, या काम के नए स्थान पर प्रदान की गई छुट्टी की भरपाई के लिए किया जा सकता है।

उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या के अनुपात में भुगतान किया जाता है जिनका उपयोग पिछले सभी कार्य अवधियों के लिए नहीं किया गया था।

यह भुगतान फौजदारी को सीमित करने वाली सूची में नहीं है, जो प्रवर्तन कार्यवाही को विनियमित करने वाले संघीय कानून में निहित है, और सरकारी सूची संख्या 841 में यह अन्य प्रकार की आय में शामिल है।

इन परिस्थितियों के संबंध में, भले ही कर्मचारी के वेतन से गुजारा भत्ता रोका गया हो, कंपनी का लेखा विभाग छुट्टी के मुआवजे की राशि में इसकी गणना करने के लिए बाध्य है। लेकिन साथ ही, टैक्स कटौती के बाद बची रकम से भी ऐसा करें.

बेरोजगारों के लिए गुजारा भत्ता भुगतान की राशि

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, यदि देनदार काम नहीं करता है (या "अंधेरे में" काम करता है) तो कितनी मात्रा में गुजारा भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए?

यह वास्तव में इस बात से निर्धारित होता है कि प्रासंगिक कर्तव्य कैसे स्थापित किया गया था:

1. गुजारा भत्ता के भुगतान पर समझौता। इस मामले में, गुजारा भत्ता के भुगतान से संबंधित सभी मुद्दे पूरी तरह से पार्टियों पर ही निर्भर करते हैं।
2. अदालत के फैसले से. इस तरह की गुजारा भत्ता का भुगतान इस प्रकार किया जा सकता है:

• धन की एक निश्चित राशि;
• भुगतानकर्ता की आय का प्रतिशत;
• एक ही समय में निश्चित राशि और ब्याज।

यह एक पूर्व निर्धारित राशि में गुजारा भत्ता है जो अक्सर अदालत द्वारा निर्धारित किया जाता है जब माता-पिता बेरोजगार हो जाते हैं या छोटे-मोटे काम करते हैं या अनौपचारिक रूप से काम करते हैं। अक्सर, ऐसे मामलों में आधार जीवन यापन की लागत और औसत वेतन होता है, जो गुजारा भत्ता प्राप्तकर्ता के निवास क्षेत्र पर निर्भर करता है। राशि आवंटित करते समय, उन बच्चों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है जिन्हें गुजारा भत्ता देने वाला भुगतान करने के लिए बाध्य है।

काम की कमी के कारण बाल सहायता भुगतान किसी भी तरह से रद्द नहीं किया जा सकता हैइसलिए, समय पर भुगतान नहीं की गई राशि ऋण के रूप में जमा हो जाती है, जिसे देनदार की संपत्ति के माध्यम से पुनर्प्राप्त किया जा सकता है।

यदि गुजारा भत्ता देने वाला नौकरी छोड़ देता है या निकाल दिया जाता है, और वास्तव में उसके पास नौकरी नहीं है (बेरोजगार है) और रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है, तो अदालत प्राप्त लाभ के हिस्से के रूप में गुजारा भत्ता स्थापित कर सकती है। हालाँकि, यदि दूसरा पक्ष यह साबित कर सकता है कि लाभ एकमात्र प्रकार की आय नहीं है, और देनदार के पास अन्य नियमित आय है (उदाहरण के लिए, आवास किराए पर लेने से), तो अदालत अतिरिक्त रूप से एक निश्चित राशि में गुजारा भत्ता दे सकती है।

बर्खास्तगी के बाद बाल सहायता का भुगतान करने में कितना समय लगता है?

निष्पादन की किसी भी रिट की सामग्री की तालिका सीधे उस तारीख को इंगित करती है जिसके द्वारा देय भुगतान किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, यह चालू माह की शुरुआत/अंत है, जब सभी औपचारिक कर्मचारियों को समझौते द्वारा निर्धारित वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि रोक लगाने का इरादा है, तो जिम्मेदार लेखाकार को गुजारा भत्ता पर आवश्यक ब्याज की गणना पहले से करनी होगी और इन राशियों को 3 दिनों के भीतर क्षेत्रीय एफएसएसपी के सीधे खाते में स्थानांतरित करना होगा।

समय सीमा आमतौर पर निष्पादन की रिट में ही इंगित की जाती है, जो औपचारिक नियोक्ता के लिए उपलब्ध होती है। परंतु व्यवहार में यह अवधि लगभग 3 दिन से अधिक नहीं होती। यह नियम अंतिम बर्खास्तगी पर कटौती पर भी लागू होता है - फंड को मौजूदा निष्पादन रिट में निर्दिष्ट सटीक तारीख से पहले सीधे खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अंतिम भुगतान के बाद, भुगतानकर्ता की बर्खास्तगी के कारण यह शीट क्षेत्रीय एफएसएसपी को वापस कर दी जानी चाहिए।

प्रक्रिया विवरण

भले ही कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते को समाप्त करने का आधार क्या था - प्रत्यक्ष नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफलता या कर्मचारी की अपनी स्थिति खाली करने की पहल - बर्खास्तगी प्रक्रिया का पूरी तरह से पालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, जब किसी व्यक्ति को अनुपस्थिति के कारण उसके पद से हटा दिया जाता है, तो आगे की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

• अनुपस्थिति की उपस्थिति का निर्धारण और लिखित रूप में पुष्टि (रिपोर्ट तैयार करना, आदि);
• अनुपस्थिति के लिए आधार निर्धारित करना - एक वैध या अपमानजनक कारण;
• प्रत्यक्ष बर्खास्तगी का पंजीकरण, विधायी संहिता को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत फाइल, साथ ही कार्यपुस्तिका में कारण दर्शाते हुए।

चूँकि एक नाबालिग बच्चे की उपस्थिति, जिसे बाल सहायता का भुगतान किया जाता है, को "कम करने वाली परिस्थिति" नहीं माना जाता है, एक कर्मचारी को सामान्य योजना के तहत और अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। एकमात्र ख़ासियत नौकरशाही प्रक्रियाओं में वृद्धि और बर्खास्तगी पर निम्नलिखित औपचारिकताओं की अनिवार्य पूर्ति है:

• बाल सहायता भुगतान प्राप्त करने वाले दूसरे माता-पिता को नोटिस भेजना;
• कार्यकारी अधिकारियों को कार्यकारी दस्तावेज़ और नोटिस तैयार करना और भेजना।

वे भुगतान जिनके लिए गुजारा भत्ता नहीं लिया जाता है

सभी प्रकार की आय अन्य की श्रेणी में नहीं आती हैं, यानी ऐसे स्थानान्तरण होते हैं जिनसे गुजारा भत्ता प्रदाता को धन हस्तांतरित करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसमे शामिल है:

• "हानिकारकता" के लिए भुगतान - बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजा;
• संपत्ति के लिए भुगतान.

दूसरे विकल्प में ऐसी स्थिति शामिल होती है जहां एक कर्मचारी को नियमित आधार पर एक नई वर्दी मिलती है। लेकिन अगर उसने अपनी वर्दी अच्छी तरह से रखी है और उसे अगले कुछ समय तक पहन सकता है तो चीजों के बदले पैसे दिए जाते हैं।

स्वस्थ! किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी राशियों को आय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, "हानिकारकता" के लिए भुगतान वेतन का हिस्सा नहीं है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा है।

बर्खास्तगी की जमानतदारों को अधिसूचना

गुजारा भत्ता भुगतान करने वाले उद्यम के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता नागरिक के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति के बारे में बेलीफ और गुजारा भत्ता प्राप्तकर्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।
नोटिस निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है:

• "हेडर" में यह दर्शाया गया है कि किसके नाम पर अधिसूचना तैयार की जा रही है, और उसके बाद ही भेजने के कारण के बारे में सभी बुनियादी जानकारी सामने आती है;
• "अधिसूचना" नाम अनिवार्य है, जिसके बाद कोई विराम चिह्न नहीं जोड़ा जाता है;
• नाम के बाद, नोटिस भेजने का आधार दर्शाया गया है - गुजारा भत्ता देने के लिए बाध्य कर्मचारी की बर्खास्तगी;
• दस्तावेज़ भेजने के कारणों के आधार पर आधार, कारण या निर्णय लिखे जाने के बाद - गुजारा भत्ता भुगतान रोकने के दायित्वों की पूर्ति की समाप्ति;
• अनुलग्नक अतिरिक्त शीटों पर तैयार किए जाते हैं, जिन्हें पत्र के मुख्य पाठ के बाद जाना चाहिए; मुख्य पृष्ठ में पृष्ठों और शीटों की संख्या दर्शाते हुए सभी अनुलग्नकों की एक सूची होती है;
• उस कर्मचारी के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जिसने नोटिस तैयार किया था।

बर्खास्तगी की विशेषताएं

यह तथ्य कि एक कर्मचारी को बाल सहायता कार्यकर्ता माना जाता है, उस व्यक्ति को बर्खास्तगी से बिल्कुल भी नहीं बचाता है। नियोक्ता को किसी अन्य कर्मचारी की तरह इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। कैसे फायर करेंगुजारा भत्ता कार्यकर्ता:

• व्यवस्थित अनुपस्थिति;
• प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों से बचना;
• कर्मचारियों की कमी;
• अपर्याप्त योग्यता.

यह सब कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। यदि कोई बाध्यकारी कारण हैं, तो एक नियोक्ता बाल सहायता भुगतानकर्ता को उसी तरह से नौकरी से निकाल सकता है, जिस तरह से एक कर्मचारी जिस पर मासिक भुगतान दायित्वों का बोझ नहीं है।

नोटिस अवधि

गुजारा भत्ता देने वाले को बर्खास्त करते समय, संगठन बर्खास्तगी के 3 दिनों के भीतर अनुबंध की समाप्ति के बारे में जमानतदारों को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि, बिना किसी उचित कारण के, नियोक्ता कंपनी निर्धारित अवधि के भीतर नोटिस भेजने में विफल रहती है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी माना जाएगा।

नियोक्ता दस्तावेजों की सुरक्षा के लिए भी जिम्मेदार है। इसलिए, उन्हें केवल विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थानों में संग्रहीत किया जाना चाहिए: उद्यम के आंतरिक अभिलेखागार, तिजोरियां और प्रतिभूतियों के भंडारण के अन्य तरीके।

निष्पादन की रिट की अधिसूचना और वितरण की कमी के वैध कारण अप्रत्याशित घटना और अप्रत्याशित घटना हैं, जिनमें शामिल हैं:

• बाढ़;
• भूकंप;
• प्राकृतिक आग जिसके कारण निवासियों को निकाला गया, या नियोक्ता की इमारत में आग;
• अधिसूचनाओं और प्रवर्तन दस्तावेजों के साथ पत्राचार पहुंचाने वाले कूरियर की दुर्घटना में भागीदारी;
• गंभीर परिणामों वाली अन्य परिस्थितियाँ।

यदि अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियाँ मौजूद हों, तो कंपनी को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। आख़िरकार, संगठन के प्रबंधन ने जमानतदारों को कागजात उपलब्ध कराने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ किया।

भुगतानकर्ता का दायित्व

यदि पति ने अपनी नौकरी छोड़ दी, तो उसका प्राथमिक कर्तव्य जमानतदार को रोजगार संबंध समाप्त होने के तथ्य के बारे में सूचित करना है। यह आवश्यक है ताकि निष्पादन की रिट के तहत वसूली प्रभावी ढंग से जारी रखी जा सके।

यदि कोई व्यक्ति जमानतदारों को उपरोक्त जानकारी प्रदान नहीं करता है, तो उस पर गुजारा भत्ता पर प्रवर्तन कार्यवाही के सामान्य कार्यान्वयन में हस्तक्षेप करने का आरोप लगाया जा सकता है। नतीजतन, इस मामले में उसे कला के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना काफी संभव है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

प्रशासनिक अपराध संहिता में एक और लेख है जो भुगतान की चोरी के लिए दायित्व प्रदान करता है। यह योग्यता का प्रश्न है.

इस प्रकार, एक बर्खास्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को हमेशा इस मुद्दे में रुचि रखने वाले सभी व्यक्तियों को सूचित करना चाहिए। लेकिन आगे क्या करें? मैं अपने बच्चे की ज़रूरतों के लिए पैसे कैसे देना जारी रख सकता हूँ?

बर्खास्तगी के बाद गुजारा भत्ता की वसूली

काम की उपलब्धता के बावजूद, एक नागरिक अपने बच्चे के भौतिक समर्थन में भाग लेने के लिए बाध्य है। यदि वह अपने दायित्वों को पूरा करने से बचता है, तो प्राप्तकर्ता को गुजारा भत्ता इकट्ठा करने की विधि को बदलने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है। जब गुजारा भत्ता भुगतान को आय के प्रतिशत के रूप में सौंपा जाता है, तो काम की कमी शून्य कमाई के कारण गुजारा भत्ता रोकने की अनुमति नहीं देती है।

इस स्थिति में कई विकल्प हैं:

1. दायित्वों का एक निश्चित दर पर स्थानांतरण।
2. बेरोजगारी लाभ प्राप्त होने पर प्रतिशत के रूप में गुजारा भत्ता की गणना।
3. रूसी संघ के क्षेत्र में स्थापित औसत वेतन को ध्यान में रखते हुए, प्रतिशत के रूप में गुजारा भत्ता की गणना।

धनराशि प्राप्त करने वाला या जमानतदार अदालत जाकर गुजारा भत्ता के भुगतान की शर्तों में बदलाव की पहल कर सकता है। यदि, गुजारा भत्ता भुगतान बदलने के बाद, कोई नागरिक बच्चे के भरण-पोषण में भाग लेने से इनकार करता है, तो उसे नागरिक, प्रशासनिक और फिर आपराधिक दायित्व में लाया जाएगा।

जिन लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है उनके लिए गुजारा भत्ता की राशि कम करना: तरीके और कारण

वयस्क होने तक बच्चे का समर्थन करने की बाध्यता के बावजूद, कानून गुजारा भत्ता देने वाले को इसकी राशि कम करने का अवसर प्रदान करता है।

इस प्रकार, पारिवारिक संहिता इंगित करती है कि यदि भुगतानकर्ता की पारिवारिक या वित्तीय स्थिति बदल गई है (उदाहरण के लिए, भुगतानकर्ता ने कुछ बीमारी के कारण काम करने की क्षमता खो दी है (और बेरोजगार हो गया है), तो गुजारा भत्ता कम करना या भुगतान करने से छूट प्राप्त करना संभव है। दूसरी शादी में बच्चे पैदा हुए, आदि)। ऐसा करने के लिए, आपको अदालत में दावे का एक संबंधित विवरण दाखिल करना होगा, जिसमें आपको यह बताना होगा कि कौन सी परिस्थितियाँ समान मात्रा में भुगतान करने से रोकती हैं।

मामले पर विचार करते समय, अदालत प्रत्येक पक्ष की वित्तीय और पारिवारिक स्थिति के साथ-साथ मामले के लिए महत्वपूर्ण अन्य परिस्थितियों को भी ध्यान में रखेगी।

कम भुगतान करने के लिए आप किन अन्य तरीकों का उपयोग कर सकते हैं?

1. एक ही समय में सबसे सरल और सबसे कठिन है अपनी पूर्व पत्नी के साथ समझौता करना। आप उसे कम राशि का भुगतान करने की पेशकश कर सकते हैं, लेकिन बच्चे के साथ अधिक बार मदद करें: स्कूल के बाद उससे मिलना, उसे गतिविधियों में ले जाना, निश्चित दिनों पर उसे लेना, भोजन, कपड़े खरीदना आदि। पूर्व पत्नी के साथ एक अच्छा रिश्ता यहां बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि बाल सहायता की राशि पहले से ही उसी राशि में स्थापित की गई है, लेकिन वास्तव में कम भुगतान किया जाता है, तो उसके पास कम भुगतान की वसूली के लिए अदालत में जाने का हर मौका है। यहां समाधान बच्चे की मां से रसीदें प्राप्त करना हो सकता है, जहां आवश्यक राशि का संकेत दिया जाएगा।
2. कुछ गुजारा भत्ता देने वाले, जिनके वर्तमान विवाह से बच्चे हैं, वर्तमान पत्नी को अदालत में भेजकर गुजारा भत्ता कम करने के लिए एक जोखिम भरा तरीका अपनाते हैं, क्योंकि आधुनिक कानून विवाहित पति-पत्नी को अदालत के माध्यम से बच्चे के भरण-पोषण के लिए धन की मांग करने से नहीं रोकता है। इसलिए, यदि किसी माता-पिता के दो बच्चे हैं, प्रत्येक विवाह से एक, तो अदालत उनकी कुल आय का 33% रोक लेगी। इसका मतलब यह है कि अलग रहने वाले बच्चे के लिए बजट से 25% के बजाय केवल 16% ही जाएगा।
3. यदि बच्चे के पास ऐसी संपत्ति है जो आय उत्पन्न करती है, तो आप इसका उपयोग बाल सहायता भुगतान में कटौती की अपनी मांगों को उचित ठहराने के लिए करने का प्रयास कर सकते हैं, भले ही आप बेरोजगार न हों।
4. यदि भुगतानकर्ता के पास यह विश्वास करने का कारण है कि वह बच्चे का जैविक पिता नहीं है, तो उसके पितृत्व को अदालत में चुनौती देकर, उसे गुजारा भत्ता से मुक्त कर दिया जाएगा। लेकिन यहां मुख्य बात यह साबित करना है कि बच्चे के जन्म के समय आपको इस तथ्य की जानकारी नहीं थी।

गुजारा भत्ता भुगतान की समाप्ति

परिवार संहिता का अनुच्छेद 120 (2019 तक) उन सभी आधारों को सूचीबद्ध करता है जिनके घटित होने पर गुजारा भत्ता देने की बाध्यता को समाप्त माना जा सकता है। इसमे शामिल है:

1. समझौते द्वारा भुगतान किए गए गुजारा भत्ते के लिए:

• किसी एक पक्ष की मृत्यु;
• समझौते की समाप्ति;
• किसी घटना का घटित होना जो समझौते में भुगतान की समाप्ति के आधार के रूप में प्रदान किया गया है।

1. न्यायालय द्वारा आदेशित गुजारा भत्ता के लिए:

• भुगतानकर्ता या बच्चे की मृत्यु;
• बच्चे का वयस्क होना;
• एक बच्चे को गोद लेना.

जैसा कि आप देख सकते हैं, आपकी नौकरी खोने का कोई कारण नहीं है, इसलिए आप केवल इसलिए भुगतान की पूर्ण समाप्ति पर भरोसा नहीं कर सकते क्योंकि आपके पास "नौकरी नहीं है।"

मैंने अनुमोदित कर दिया

__________________ (_________________)

(हस्ताक्षर) (अंतिम नाम, अभिनय नाम)

उद्यम के निदेशक __________________

_____________________________________

(संगठन, उद्यम का नाम)

1.

सामान्य प्रावधान

1.1.

लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर (बाद में लोडर के रूप में संदर्भित) का मुख्य कार्य सर्विस्ड सुविधा पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करना है।

1.2. लोडर सीधे बड़े और क्षेत्रीय सुविधाओं के साथ काम करने वाले विभाग के प्रबंधक या सर्विस्ड सुविधा पर काम के लिए जिम्मेदार उत्पादन विभाग के प्रबंधक को रिपोर्ट करता है।

1.3. लोडर को सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा कंपनी द्वारा स्थापित तरीके से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

1.4. लोडर को पता होना चाहिए: लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करते समय सुरक्षा आवश्यकताएं, मैनुअल कार्गो कार्ट, हाइड्रोलिक कार्ट और कंपनी और ग्राहक द्वारा सुविधा की सेवा के लिए प्रदान किए गए अन्य लोडिंग और अनलोडिंग उपकरणों के साथ काम करने के नियम।

1.5. अपने काम में, लोडर को रूसी संघ के वर्तमान विधायी कृत्यों, उद्यम के चार्टर, आंतरिक नियमों, सामान्य निदेशक के आदेश (निर्देश), गुणवत्ता नीति और कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

2. कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ

लोडर निम्नलिखित कार्यात्मक कर्तव्य करता है:

2.1. कार्गो (बक्से), सामान, सामग्री को मैन्युअल रूप से ले जाना, लोड करना और उतारना या लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए डिज़ाइन किए गए तंत्र का उपयोग करना।

2.2. हाइड्रोलिक सहित हाथ गाड़ियों पर माल जमा करना, उन्हें गोदाम में रखना।

2.3. लोडिंग और अनलोडिंग के लिए कार्गो तैयार करना (फर्नीचर, पैकेजिंग आदि को खोलना, अलग करना और असेंबल करना)।

2.4. कार्गो की अखंडता की जाँच करना।

2.5. परिसर के लेआउट और भंडारण की मंजिलों की संख्या के अनुसार कार्गो की व्यवस्था।

2.6. माल प्लेसमेंट के नामकरण का अनुपालन।

2.7. अपने कार्यस्थल की सफ़ाई करना

2.8. श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आंतरिक श्रम नियमों पर मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करें।

2.9. केवल निर्धारित कार्य ही करें।

3. अधिकार

लोडर को कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व करने का कोई अधिकार नहीं है।

लोडर का अधिकार है:

3.1. आर्थिक विभाग से उसकी गतिविधियों के दायरे से संबंधित आवश्यक उपभोग्य वस्तुएं, रसायन, उपकरण, सूची और अन्य श्रम उपकरण समय पर प्राप्त करें;

3.2.लोडिंग और अनलोडिंग तंत्र और श्रम के अन्य साधनों के तर्कसंगत उपयोग पर तत्काल पर्यवेक्षक को प्रस्ताव बनाएं; सामान्य कामकाजी परिस्थितियों (परिसर, कार्यस्थल) के प्रावधान की मांग;

3.3. सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, विनियमों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का उपयोग करें;

3.4. सुविधा के रखरखाव में मौजूदा कमियों के बारे में कंपनी प्रबंधन को सूचित करें।

4. जिम्मेदारी

लोडर जिम्मेदार है:

4.1. इन निर्देशों में दिए गए कार्यों और कर्तव्यों की खराब गुणवत्ता और असामयिक पूर्ति के लिए।

4.2. इन निर्देशों द्वारा दिए गए अधिकारों का उपयोग न करने और/या दुरुपयोग करने के लिए।

4.3. लोडर के काम को विनियमित करने वाले निर्देशों, आदेशों, निर्देशों, नियमों और अन्य दस्तावेजों का पालन करने में विफलता के लिए।

4.4. सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता के लिए।

4.5. भंडारण और उपयोग के प्रति क्षति या लापरवाहीपूर्ण रवैये के लिए, कंपनी की संपत्ति और सेवित सुविधा की चोरी।

4.6. सेवा सुविधा और कंपनी के कर्मचारियों और आगंतुकों के साथ संवाद करते समय अशिष्ट रवैया (व्यवहार) के लिए।

4.7. अव्यवस्थित उपस्थिति के लिए, अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करते समय वर्दी और बैज की कमी।

4.8. कंपनी और ग्राहकों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने या सेवित सुविधा के कंप्यूटर नेटवर्क में प्रवेश करके या उसके दस्तावेज़ीकरण को देखकर जानकारी एकत्र करने के लिए।

5. प्रभागों (विभागों), अधिकारियों के साथ बातचीत

लोडर अपनी क्षमता के भीतर कंपनी की सभी कार्यात्मक इकाइयों (विभागों) और अधिकारियों के साथ बातचीत करता है।

मैंने निर्देश पढ़ लिए हैं: _______________/ _________________ "____"___________ _____ जी।

(हस्ताक्षर) (पूरा नाम)

यह सभी देखें:

लोडर (लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेटर) का कार्य विवरण

पद के लिए निर्देश " यातायात नियंत्रण कक्ष का संचालक तथा सड़क परिवहन में लोडिंग एवं अनलोडिंग संचालन", वेबसाइट पर प्रस्तुत दस्तावेज़ की आवश्यकताओं को पूरा करता है - "श्रमिकों के व्यवसायों की योग्यता विशेषताओं की निर्देशिका। अंक 69. ऑटोमोबाइल परिवहन", जिसे यूक्रेन के परिवहन और संचार मंत्रालय के दिनांक 02/14/2006 एन 136 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। जैसा कि यूक्रेन के परिवहन और संचार मंत्रालय के दिनांक 09/04/2008 एन के आदेश द्वारा संशोधित किया गया था 1097. दस्तावेज़ की स्थिति "वैध" है।

नौकरी विवरण की प्रस्तावना

0.1. दस्तावेज़ अनुमोदन के क्षण से लागू होता है।

0.2. दस्तावेज़ डेवलपर: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.3. दस्तावेज़ को मंजूरी दे दी गई है: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।

0.4. इस दस्तावेज़ का आवधिक सत्यापन 3 वर्ष से अधिक के अंतराल पर किया जाता है।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. "यातायात नियंत्रण कक्ष के संचालक और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन" की स्थिति "विशेषज्ञ" श्रेणी से संबंधित है।

1.2. योग्यता आवश्यकताएँ - प्रशिक्षण (जूनियर विशेषज्ञ) या व्यावसायिक शिक्षा के प्रासंगिक क्षेत्र में अपूर्ण उच्च शिक्षा। कार्य अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं.

1.3. जानता है और व्यवहार में लागू करता है:
- प्रेषण यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन पर आदेश, निर्देश, आदेश, विनियामक और अन्य मार्गदर्शन सामग्री;
- मोटर परिवहन का चार्टर;
- वेस्बिल और शिपिंग दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण और प्रसंस्करण की प्रक्रिया;
- परिवहन के आयोजन और परिवहन प्रक्रिया के परिचालन प्रबंधन की प्रक्रिया पर विनियम और निर्देश;
- लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने की प्रक्रिया;
- वाहनों के संचालन के नियम;
- यातायात नियमों की मूल बातें;
- सूचना के प्रसंस्करण और संचारण के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी साधनों के संचालन के नियम;
- अर्थशास्त्र की मूल बातें;
- श्रम संगठन की मूल बातें;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

1.4. सड़क परिवहन में यातायात नियंत्रण कक्ष और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को संगठन (उद्यम/संस्था) के आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है और पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।

1.5. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक सीधे _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को रिपोर्ट करता है।

1.6. यातायात नियंत्रण कक्ष का संचालक और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ के कार्य का पर्यवेक्षण करता है।

1.7. उसकी अनुपस्थिति के दौरान यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।

2. कार्य की विशेषताएँ, कार्य एवं कार्य उत्तरदायित्व

2.1. ड्राइवरों द्वारा परिवहन योजना और शिफ्ट असाइनमेंट को लागू करने के लिए उपाय करता है।

2.2. सड़क परिवहन डिस्पैचर के आदेशों का पालन करें।

2.3. वे-बिल और वे-बिल भरता है, जारी करता है और स्वीकार करता है।

2.4. उनके पंजीकरण की शुद्धता, वेस्बिल में विवरण और टिकटों की उपस्थिति और कार्गो की पूर्ण डिलीवरी पर निशान की जांच करता है।

2.5. रिलीज़ शेड्यूल के अनुपालन और मार्गों पर वाहनों की आवाजाही, टैक्सियों के आदेशों की पूर्ति पर नज़र रखता है।

2.6. यात्रा दस्तावेज़ों को लॉग बुक में पंजीकृत करता है या डेटा बैंक बनाता है।

2.7. रिकॉर्ड और स्पीडोमीटर रीडिंग, ईंधन और स्नेहक की प्राप्ति और अवशेषों की सटीकता पर नज़र रखता है।

2.8. ड्राइवरों द्वारा यातायात नियमों के उल्लंघन के बारे में वेबिल में प्रविष्टियाँ ढूँढना और प्रबंधन को उनकी रिपोर्ट करना।

2.9. शिफ्ट-दैनिक असाइनमेंट के साथ वाहनों के संचालन पर प्राप्त आंकड़ों की तुलना करता है, विचलन और उनकी घटना के कारणों की पहचान करता है।

2.10. सड़क परिवहन अनुशासन के साथ वाहनों के चालकों (ड्राइवरों) द्वारा अनुपालन की निगरानी करता है।

2.11. ग्राहकों, लोडिंग और अनलोडिंग और लाइन नियंत्रण केंद्रों, बस स्टेशनों और बस स्टेशनों और टिकट कार्यालयों के साथ परिचालन संचार करता है।

2.12. कार्गो प्राप्तकर्ताओं को उनके पते पर कार्गो आगमन के समय के बारे में सूचित करता है।

2.13. कार्गो-जनरेटिंग और कार्गो-प्राप्त करने वाली सुविधाओं, लोडिंग और अनलोडिंग बिंदुओं पर काम करते समय, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करके कार्गो की उपलब्धता के बारे में जानकारी एकत्र और संसाधित करता है।

2.14. परिवहन प्रक्रिया, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन की प्रगति का परिचालन रिकॉर्ड बनाए रखता है, कार्गो वाहनों के काम का समन्वय करता है।

2.15. लाइन पर बसों की आवाजाही, परिवहन और यात्री सेवा की गुणवत्ता और पार्किंग स्थल पर यात्री टैक्सियों के पूर्ण और समय पर आगमन पर नज़र रखता है।

2.16. बसों के भरने, विशिष्ट मध्यवर्ती बिंदुओं के लिए यात्रा के समय और मार्ग के अंतिम गंतव्य पर आगमन, तकनीकी खराबी के कारण लाइन पर बसों के निष्क्रिय समय और बेड़े में बसों की समय से पहले वापसी, अंडर-रिलीज के मामलों या के बारे में जानकारी प्रसारित करता है। रूटों पर बसों की देरी, बसों का असमय आना।

2.17. मार्गों पर परिवहन की स्थितियों और सुविधाओं, सड़क की स्थिति, व्यक्तिगत क्षेत्रों में यातायात सुविधाओं के साथ-साथ मौसम सेवा रिपोर्ट और मौसम पूर्वानुमान के बारे में संदेश प्राप्त करता है और ड्राइवरों का ध्यान आकर्षित करता है।

2.18. परिचालन आदेशों का एक लॉग बनाए रखता है।

2.19. अपनी गतिविधियों से संबंधित मौजूदा नियमों को जानता, समझता और लागू करता है।

2.20. श्रम सुरक्षा और पर्यावरण संरक्षण पर नियमों की आवश्यकताओं को जानता है और उनका अनुपालन करता है, कार्य के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मानदंडों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है।

3. अधिकार

3.1. सड़क परिवहन में यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए नियंत्रण कक्ष के संचालक को किसी भी उल्लंघन या विसंगतियों के मामलों को रोकने और समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।

3.2. यातायात नियंत्रण कक्ष के संचालक और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।

3.3. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता मांगने का अधिकार है।

3.4. यातायात नियंत्रण कक्ष के संचालक और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और आवश्यक उपकरण और इन्वेंट्री के प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है।

3.5. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को अपनी गतिविधियों से संबंधित मसौदा दस्तावेजों से खुद को परिचित करने का अधिकार है।

3.6. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को अपने कार्य कर्तव्यों और प्रबंधन आदेशों को पूरा करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों, सामग्रियों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है।

3.7. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को अपनी व्यावसायिक योग्यता में सुधार करने का अधिकार है।

3.8. सड़क परिवहन में यातायात और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के लिए नियंत्रण कक्ष के संचालक को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचाने गए सभी उल्लंघनों और विसंगतियों की रिपोर्ट करने और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।

3.9. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन के संचालक को अपने पद के अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंडों से परिचित होने का अधिकार है।

4. जिम्मेदारी

4.1. यातायात नियंत्रण कक्ष का संचालक और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन इस नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता या असामयिक पूर्ति और (या) दिए गए अधिकारों का उपयोग न करने के लिए जिम्मेदार है।

4.2. यातायात नियंत्रण कक्ष के संचालक और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा सावधानियों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के अनुपालन में विफलता के लिए जिम्मेदार है।

4.3. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक उस संगठन (उद्यम/संस्था) के बारे में जानकारी के प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदार है जो एक व्यापार रहस्य है।

4.4. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन में लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक संगठन (उद्यम/संस्थान) के आंतरिक नियामक दस्तावेजों और प्रबंधन के कानूनी आदेशों की आवश्यकताओं के अनुपालन में विफलता या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है।

4.5. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदार है।

4.6. यातायात नियंत्रण कक्ष का संचालक और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर संगठन (उद्यम/संस्थान) को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है।

4.7. यातायात नियंत्रण कक्ष और सड़क परिवहन पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन का संचालक दी गई आधिकारिक शक्तियों के गैरकानूनी उपयोग के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनके उपयोग के लिए जिम्मेदार है।