शरद ऋतु-सर्दियों की अवधि क्लॉकरूम अटेंडेंट के काम की समय अवधि है। क्लॉकरूम अटेंडेंट के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को ठीक से कैसे तैयार करें? कौन से व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं?

ऐसा प्रतीत होता है कि क्लोकरूम अटेंडेंट एक बहुत ही मामूली और महत्वहीन पेशा है। हालाँकि, उनके काम के बिना कई संस्थानों, थिएटरों, रेस्तरां, पुस्तकालयों, कॉन्सर्ट हॉल आदि की कल्पना करना मुश्किल है। यह पेशा पहले से ही इतना पारंपरिक और परिचित है कि इसके बिना हमारी आधुनिक दुनिया की कल्पना करना मुश्किल है।

जैसा कि आप जानते हैं, क्लोकरूम अटेंडेंट का कार्य बाहरी कपड़ों को अलमारी में जारी करना और प्राप्त करना है। काम बहुत समान और काफी सरल है, हालांकि वेतन शायद ही कभी अधिक होता है। पेंशनभोगी अक्सर मॉस्को में क्लॉकरूम अटेंडेंट के रूप में काम करना चुनते हैं। आख़िरकार, इसमें विशेष एकाग्रता की आवश्यकता नहीं होती है और इसमें उच्च मनोवैज्ञानिक, मानसिक और शारीरिक तनाव शामिल नहीं होता है। आवश्यक गुण भी मूलतः कुछ खास नहीं हैं। अलमारी परिचारक को दस्तावेजों के प्रसंस्करण के नियमों को जानना चाहिए जिन्हें टोकन के नुकसान के मामले में पूरा किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत सामान के भंडारण और प्राप्त करने के नियम। "मॉस्को में कपड़े परिचारक की आवश्यकता है" जैसे विज्ञापनों में, व्यक्तिगत आवश्यकताओं में संचार कौशल, कड़ी मेहनत, सावधानी और सटीकता शामिल हैं।

एक नियम के रूप में, क्लोकरूम अटेंडेंट के मुख्य कर्तव्यों में प्रतिष्ठान और उसके कर्मचारियों के आगंतुकों से जूते, टोपी, बाहरी वस्त्र और अन्य व्यक्तिगत सामान के भंडारण की स्वीकृति, एक टोकन जारी करना और फिर भंडारण के लिए दी गई वस्तुएं शामिल हैं। एक टोकन की प्रस्तुति. कार्यों में ड्रेसिंग रूम को व्यवस्थित और साफ-सुथरा बनाए रखना, चीजों की सुरक्षा सुनिश्चित करना भी शामिल है। वैसे, यदि आपके पास पर्याप्त शिक्षा है, तो प्रशासनिक क्षेत्र में करियर में उन्नति संभव हो सकती है। हालाँकि, अलमारी विभाग में नौकरी पाने के लिए अक्सर शिक्षा और अनुभव का होना आवश्यक नहीं होता है।

वेतन स्तर

हिस्टोग्राम मॉस्को में वार्डरोब क्लर्क पेशे के औसत वेतन स्तर में बदलाव को दर्शाता है:

मॉस्को में वेतन सीमा के अनुसार वार्डरोब क्लर्क पेशे के लिए रिक्तियों की संख्या:

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श्रम कानून पर क्षेत्र की अग्रणी विशेषज्ञ, मरीना निकोलायेवना मिकुशिना की नई पुस्तक में, आपको कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों के संबंध में सबसे अधिक पूछे जाने वाले 524 प्रश्नों के उत्तर मिलेंगे।

पुस्तक के अंत में स्थित वर्णमाला सूचकांक आपको अपने प्रश्न का उत्तर शीघ्रता से ढूंढने में मदद करेगा।

यह प्रकाशन संगठनों के प्रमुखों, मानव संसाधन विशेषज्ञों और श्रम कानून के मुद्दों में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति को संबोधित है। इसके अलावा, यह कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में विशेषज्ञ प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए परीक्षा देने की तैयारी कर रहे कार्मिक सेवा कर्मचारियों के लिए श्रम कानून और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान को सुव्यवस्थित और ताज़ा करने में मदद करेगा।

यहां कुछ प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं जो आपको "वर्क इन लॉ" पुस्तक में मिलेंगे:

किसी नियोक्ता को किस अवधि के भीतर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करना चाहिए जब उसे वास्तव में काम करने की अनुमति दी जाती है?

जब किसी कर्मचारी को वास्तव में काम करने की अनुमति दी जाती है, तो नियोक्ता उसके साथ लिखित रूप में एक रोजगार अनुबंध तैयार करने के लिए बाध्य होता है। कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं.
भाग दो कला. 67 रूसी संघ का श्रम संहिता

क्या वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध संपन्न किए जा सकते हैं? ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले पेंशनभोगियों को कानूनी तौर पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कैसे स्थानांतरित किया जाए?

कला के भाग दो के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, आयु पेंशनभोगियों के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

कार्य की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित अवधि के लिए श्रम संबंध स्थापित करने की अनुमति केवल उन पेंशनभोगियों के साथ, कौन पहली बार या दोबारा (बर्खास्तगी के बाद) इस नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें.

परिभाषाआरएफ सशस्त्र बल दिनांक 3 अक्टूबर 2008 संख्या 89-बी08-6

कानून नियोक्ता को कर्मचारी के सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने और प्राप्त करने के संबंध में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (साथ ही रोजगार अनुबंध को समाप्त करने) में अनिश्चित काल के लिए एक कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने का अधिकार नहीं देता है। पेंशन.

आयु पेंशनभोगियों में केवल वही शामिल हैं वे व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और कौनपेंशन कानून के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन आवंटित की गई.

एक नागरिक जो पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक आयु तक पहुंच गया है, लेकिन उसने इसका अधिकार हासिल नहीं किया है, या जिसकी पेंशन अन्य परिस्थितियों के कारण आवंटित नहीं की गई है, उसे पेंशनभोगी नहीं माना जा सकता है और इसलिए, इसमें शामिल नहीं है उन व्यक्तियों की संख्या जिनके साथ कला के भाग दो के पैराग्राफ तीन के आधार पर एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ऐसे मामले में जहां अनुबंध समाप्त करने की सहमति कर्मचारी द्वारा अनैच्छिक रूप से दी गई थी, उसे सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालत में उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की वैधता को चुनौती देने का अधिकार है। यदि अदालत, मामले की सभी तथ्यात्मक परिस्थितियों के अध्ययन और मूल्यांकन के आधार पर, यह निर्धारित करती है कि इस तरह के समझौते को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति स्वैच्छिक नहीं है, तो अदालत अनिश्चित काल के लिए संपन्न समझौते के नियमों को लागू करेगी।

परिभाषारूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय दिनांक 15 मई, 2007 संख्या 378-ओ-पी

क्या क्लीनिकों में क्लोकरूम अटेंडेंट (15 सितंबर से 15 मई तक काम करने वाले) मौसमी कर्मचारी हैं?

श्रमिकों के सामान्य उद्योग व्यवसायों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं के अनुसार अनुमोदित। 10 नवंबर 1992 नंबर 31 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा, एक क्लोकरूम अटेंडेंट इस तरह के काम करता है: भंडारण के लिए उद्यम (संस्थान) के कर्मचारियों और आगंतुकों से बाहरी वस्त्र, टोपी और अन्य व्यक्तिगत सामान प्राप्त करना; सौंपी गई वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करना; किसी कर्मचारी या आगंतुक को बैज जारी करना, उस स्थान की संख्या का संकेत देना जहां चीजें संग्रहीत की जाती हैं और बैज की प्रस्तुति पर कपड़े और अन्य चीजें जारी करना; ड्रेसिंग रूम को साफ सुथरा रखना; विकलांगों और बुजुर्ग आगंतुकों को कपड़े उतारते समय सहायता प्रदान करना। इसी प्रकार के कार्य, मौसमी कार्यों की सूची स्वीकृत। यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के संकल्प दिनांक 11 अक्टूबर 1932 संख्या 185,* में शामिल नहीं है। इसलिए, अलमारी परिचारकों को मौसमी कर्मचारी नहीं माना जा सकता है।

_________________

* यह दस्तावेज़ उन मामलों में लागू किया जाता है जहां सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते स्वीकार नहीं किए जाते हैं या मौसमी कार्यों की सूची नहीं होती है।

कौन से व्यक्ति अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं?

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएँ अनिवार्य हैं:

अवयस्क;

कला। 69, 266 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला का खंड 2। बच्चे के अधिकारों की बुनियादी गारंटी पर 11 संघीय कानून

ऐसे व्यक्ति जिनका काम सीधे तौर पर वाहनों की आवाजाही से संबंधित होगा - सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक बीमारियों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए;

कला। 213, 328 रूसी संघ का श्रम संहिता,खंड 3 कला. रेलवे परिवहन पर 25 संघीय कानून

एथलीट,

कला। 348.3 रूसी संघ का श्रम संहिता

श्रमिक जो भारी काम में लगे होंगे और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ काम करेंगे;

कला। 213 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 14 जनसंख्या की विकिरण सुरक्षा पर संघीय कानून, कला। रासायनिक हथियारों के विनाश पर 14 संघीय कानून

विद्युत ऊर्जा सुविधाओं के रखरखाव से संबंधित कार्य में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारी;

खंड 3 कला. विद्युत ऊर्जा उद्योग पर 28 संघीय कानून

खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बच्चों के संस्थानों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी।

कला। 213 रूसी संघ का श्रम संहिता

किन मामलों में कानून किसी कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर बर्खास्त करने पर रोक लगाता है?

अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहते हुए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति केवल उन मामलों में नहीं है जहां रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल की जाती है। नियोक्ता।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार नियोक्ता की पहल परकला के भाग एक के पैराग्राफ 4 में नामित। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

अनुबंध को समाप्त माना जाता है, और कर्मचारी को कला में निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71 और 81 (किसी संगठन के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर)।

भाग छहकला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता,पत्ररोस-लेबर दिनांक 09/05/2006क्रमांक 1551-6 ("आधिकारिक दस्तावेज़", 2006, संख्या 41)

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, "किसी संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध को काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान या छुट्टी पर रहते हुए संहिता के अनुच्छेद 278 के पैराग्राफ 2 के तहत समाप्त नहीं किया जा सकता है।"

इस मुद्दे पर श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा की भी यही राय है।

बिंदु 50रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 09/05/2006क्रमांक 1333-6 ("लेखाकारों के लिए विनियामक अधिनियम", 2006, क्रमांक 19)

एक अंशकालिक कर्मचारी को स्थायी कर्मचारी के रूप में कैसे पंजीकृत करें (अर्थात, एक ही नियोक्ता के लिए काम के मुख्य स्थान पर एक कर्मचारी)?

इस घटना में कि एक अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहता है और उसी नियोक्ता के साथ एक नया रोजगार अनुबंध - "कार्य के मुख्य स्थान पर" में प्रवेश करना चाहता है, वह संबंधित त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। उसकी अपनी स्वतंत्र इच्छा, जिसके परिणामस्वरूप कला के भाग एक के खंड 3 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

पार्टियों के समझौते से अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है, अर्थात। कला के भाग एक के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, इस कर्मचारी के साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न होता है (इसके निष्कर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित सभी नियमों के अधीन) और एक नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है। कार्यपुस्तिका में नियुक्ति का रिकॉर्ड बनाने के बाद, नियोक्ता इस नियोक्ता के साथ कर्मचारी के अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करता है (यदि कर्मचारी लिखित आवेदन में ऐसी इच्छा व्यक्त करता है)। प्रविष्टियाँ करने का आधार नियोक्ता के आदेश (निर्देश) होंगे।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें? इस मामले में, क्या नियोक्ता कर्मचारी को विच्छेद वेतन के रूप में कोई पैसा देने के लिए बाध्य है?

एक रोजगार अनुबंध (अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न अनुबंध और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध दोनों) हो सकता है किसी भी समयरोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से समाप्त किया गया, अर्थात्। कला के भाग एक के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता

पार्टियों द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। बर्खास्तगी की अवधि और आधार से संबंधित समझौते को रद्द करना नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से ही संभव है।

पार्टियों के समझौते से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, कर्मचारी के किसी बयान की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों (नियोक्ता और कर्मचारी) की आपसी सहमति को रोजगार अनुबंध के लिए एक लिखित अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है जिसमें लगभग निम्नलिखित पाठ होता है: "पार्टियाँ सहमत हो गई हैं: रोजगार अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _____ ___ को समझौते द्वारा समाप्त करने के लिए पार्टियों का (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक का खंड 1) "___"_______ 200__। (यहां आपको अनुबंध की समाप्ति की तारीख इंगित करने की आवश्यकता है, जो कि कर्मचारी को बर्खास्त करने का दिन होगा)।"

इस तरह के समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता और कर्मचारी, कला के भाग चार द्वारा निर्देशित होते हैं। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता, सहमत हो सकते हैंस्थापित राशि में विच्छेद वेतन की बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान पर, उपरोक्त वाक्यांश को शब्दों के साथ जोड़ें: "... ______ रूबल की राशि में विच्छेद वेतन की बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान के साथ।"

कला के भाग एक के खंड 1 के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी की स्थिति में उन्हें विच्छेद वेतन का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता शायदसामूहिक समझौते में निहित है.

खण्ड 20रूसी संघ संख्या 2 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प

यदि किसी कर्मचारी को किसी विशिष्ट कार्य दिवस पर मानक घंटों से परे काम में शामिल करना आवश्यक है (बशर्ते कि उसका रोजगार अनुबंध एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करता हो) तो क्या आदेश जारी करना आवश्यक है?

अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने पर कर्मचारियों को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करने के लिए आकर्षित करने की शर्तें (उन अधिकारियों की सूची जिनके पास आदेश जारी करने का अधिकार है; आदेश का रूप; उदाहरण के मामले जिनमें किसी कर्मचारी को बाहर काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है) काम के घंटे) स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होने चाहिए - विशेष रूप से, आंतरिक श्रम नियम।

ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय छुट्टियों पर काम को कब ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए?

ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, काम के घंटों से अधिक छुट्टियों पर किए गए काम को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, क्योंकि इसका पहले से ही दोगुना भुगतान किया जा चुका है (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के स्पष्टीकरण के खंड 4, ऑल-यूनियन के प्रेसीडियम) सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 08.08.1966 नंबर 13/पी-21, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के अनुमोदित संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसीडियम दिनांक 08.08.1966 नंबर 465/पी- 21 "स्पष्टीकरण संख्या 13/पी-21 के अनुमोदन पर "छुट्टियों पर काम के मुआवजे पर")।

30 नवंबर 2005 संख्या जीकेपीआई 05-1341 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय से, अनुच्छेद 4 को अमान्य करने का आवेदन असंतुष्ट छोड़ दिया गया था, क्योंकि नियामक कानूनी अधिनियम के विवादित प्रावधान रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता का खंडन नहीं करते हैं और खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता के आधार पर मजदूरी प्राप्त करने के श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

"सरल" का क्या मतलब है? डाउनटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?

डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक प्रकृति के कारणों से काम का अस्थायी निलंबन है।

भाग तीनकला। 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम की राशि का भुगतान किया जाता है कर्मचारी के औसत वेतन का कम से कम 2/3.

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम की राशि का भुगतान किया जाता है टैरिफ दर का कम से कम 2/3, वेतन (आधिकारिक वेतन), डाउनटाइम के आनुपातिक रूप से गणना की गई।

कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम भुगतान नहीं.

भाग एक - तीन कलाएँ। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता

व्यावसायिक यात्रा पर ठहरने के दिन की सही गणना कैसे करें (यदि आप सुबह 8-00 बजे निकले और रात को 1-30 बजे पहुंचे)? यह किस नियामक दस्तावेज़ में कहा गया है?

व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान के दिनव्यवसाय यात्री के स्थायी कार्य के स्थान से ट्रेन, विमान, बस या अन्य वाहन के प्रस्थान की तारीख पर विचार किया जाता है, और व्यवसाय यात्रा से आगमन के दिन को स्थायी स्थान पर निर्दिष्ट वाहन के आगमन की तिथि माना जाता है। काम। 24 घंटे तक वाहन भेजते समयसमावेशी, व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान का दिन वर्तमान दिन माना जाता है, और 00 बजे और उसके बाद से - अगले दिन .

यदि कोई स्टेशन, घाट या हवाई अड्डा आबादी वाले क्षेत्र के बाहर स्थित है, तो स्टेशन, घाट या हवाई अड्डे तक यात्रा करने में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाता है।

जिस दिन कर्मचारी अपने स्थायी कार्य स्थान पर पहुंचता है वह उसी तरह निर्धारित किया जाता है।.

नतीजतन, वर्णित मामले में, कर्मचारी 2 दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर था (वह उस दिन सुबह 8 बजे निकला और अगले दिन दोपहर 1:30 बजे पहुंचा)।

विनियमों का खंड 4व्यापारिक यात्राओं के बारे में

क्या किसी पूर्व (बर्खास्त) कर्मचारी को वित्तीय रूप से उत्तरदायी बनाना संभव है?

क्षति होने के बाद रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस समझौते के पक्षों को दायित्व से मुक्त करने की आवश्यकता नहीं हैरूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।

भाग तीनकला। 232 रूसी संघ का श्रम संहिता

किसी संगठन में ड्राइवर की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को किन परिस्थितियों में इस नौकरी के लिए स्वीकार किया जा सकता है?

वाहनों की आवाजाही से सीधे संबंधित काम के लिए काम पर रखे गए श्रमिकों को परिवहन के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित तरीके से पेशेवर चयन और प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

भाग एककला। 328 रूसी संघ का श्रम संहिता

किसी संगठन में ड्राइवर की नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को इस नौकरी के लिए स्वीकार किया जा सकता है, बशर्ते:

उपयुक्त श्रेणी के वाहन चलाने के अधिकार के लिए ड्राइवर के लाइसेंस की उपस्थिति;

स्थापित समय सीमा के भीतर चिकित्सा परीक्षा के पूरा होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की उपलब्धता;

एक विशिष्ट प्रकार के परिवहन के लिए स्थापित आवश्यकताओं के साथ उसकी योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य पेशेवर विशेषताओं का अनुपालन।

किसी विशिष्ट प्रकार के परिवहन के सुरक्षित कार्यान्वयन के लिए उसे सौंपे गए कार्य के साथ ड्राइवर के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, उसे काम पर रखा जा सकता है परिवीक्षा अवधि के साथवर्तमान श्रम कानून के अनुसार.

यात्रियों और माल का परिवहन करने वाले उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में सड़क सुरक्षा सुनिश्चित करने पर विनियमों के खंड 3.1.1 को मंजूरी दी गई। रूस के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 03/09/1995 संख्या 27 द्वारा

क्या कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाया जाता है?

अंशकालिक कार्य की जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है मुख्य कार्य के स्थान पर और केवल उसके अनुरोध पर(एक लिखित बयान में व्यक्त) - अंशकालिक काम की पुष्टि करने वाले एक दस्तावेज़ के आधार पर (आमतौर पर एक प्रमाण पत्र (या प्रमाण पत्र) जो प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेशों की तारीखों और संख्याओं को दर्शाता है, संगठन के प्रमुख या उसके अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित , आदेशों की प्रतियां या आदेशों से उद्धरण (विधिवत प्रमाणित) या अंशकालिक काम की शर्त के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध)।

कला। 66 रूसी संघ का श्रम संहिता

यदि कोई कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में काम करने से इनकार करता है, तो क्या उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है?

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण या भारी काम करने और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए जाने के कारण अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा काम करने से इनकार करना शामिल नहीं है। उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाना।

कला का भाग सात। 220 रूसी संघ का श्रम संहिता

कानून के अनुपालन में किए गए स्थानांतरण के दौरान काम करने से इनकार करना श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जाता है, और काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कला के भाग एक के पैराग्राफ पांच के आधार पर। 219, कला का भाग सात। रूसी संघ के श्रम संहिता के 220, एक कर्मचारी को संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं किया जा सकता है। , जब तक कि इस तरह के खतरे को समाप्त नहीं किया जाता है या भारी काम करने से और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है। चूँकि रूसी संघ के श्रम संहिता में किसी कर्मचारी को इस अधिकार का प्रयोग करने से रोकने वाले नियम नहीं हैं, भले ही ऐसे कार्य का प्रदर्शन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में निर्दिष्ट आधार पर स्थानांतरण के कारण हो, कर्मचारी का इनकार उपरोक्त कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के अनुसार अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना उचित है।

खण्ड 19नियमोंरूसी संघ संख्या 2 के सशस्त्र बलों का प्लेनम

क्या ऐसे पूर्व कर्मचारी को लाभ देना संभव है जिसने बर्खास्तगी के बाद काम करने की क्षमता खो दी है, साथ ही ऐसे व्यक्ति को जिसका रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया गया है?

बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान न केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि, आधिकारिक या अन्य गतिविधियों के प्रदर्शन के दौरान बीमाकृत घटनाओं के घटित होने पर किया जाता है, जिसके दौरान वे अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होते हैं, बल्कि ऐसे मामलों में भी जब बीमारी या चोटपहुँचा:

निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर;

रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से उसके रद्द होने के दिन तक की अवधि के दौरान।

भाग 2 कला. अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य बीमा पर 5 संघीय कानून

क्या बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और बाल देखभाल के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है?

यदि बीमित व्यक्ति को कई पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित किया जाता है, तो अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ पॉलिसीधारकों द्वारा उसे सौंपा और भुगतान किया जाता है। सभी कार्यस्थलों के लिए (सेवा, अन्य गतिविधियाँ), और मासिक बाल देखभाल लाभ - पॉलिसीधारक द्वारा बीमित व्यक्ति की पसंद पर कार्य के एक स्थान (सेवा, अन्य गतिविधि) पर.

भाग 2 कला. 13अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य बीमा पर संघीय कानून

उस स्थिति में कार्यपुस्तिका के साथ क्या किया जाना चाहिए जब रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण उसे कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव हो?

यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या इसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने की आवश्यकता की सूचना भेजने के लिए बाध्य है। या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों।

कला। 84.1 रूसी संघ का श्रम संहिता

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति या उसके हाथ में कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्यपुस्तिका जारी करना असंभव है, तो नियोक्ता कर्मचारी को आवश्यकता की सूचना भेजता है। कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित हों या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए सहमत हों। कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट पते पर मेल द्वारा कार्यपुस्तिका भेजने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है।

कार्यपुस्तिकाएँ बनाए रखने के नियमों का खंड 41

हमें फिर से आपकी मदद की जरूरत है. इस बात पर संदेह है कि क्लोकरूम अटेंडेंट को निश्चित अवधि के अनुबंध का कारण कैसे दर्ज कराया जाए। क्या यह काम मौसमी है? लेकिन इसका उत्पादन न केवल सीज़न के दौरान किया जा सकता है, बल्कि अगर हम चाहें तो लगातार भी किया जा सकता है। या ये कोई पूर्वनिर्धारित काम है? लेकिन हम इसके पूरा होने को एक निश्चित तारीख तक परिभाषित करते हैं। यदि हम उपरोक्त अनुच्छेद 59 की पंक्ति लेते हैं - "पूर्व निर्धारित अवधि के लिए बनाए गए संगठन में काम करना या पूर्व निर्धारित कार्य करना" - यह भ्रमित करने वाला है कि मुख्य शब्द "संगठन" शब्द है।

उत्तर

सवाल का जवाब है:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के सभी मामले कला में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59 (देखें)।

विशेषज्ञ के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी साझा करते हैं निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधलिंक पर सामग्री में।

आपके द्वारा दर्शाया गया कार्य मौसमी नहीं है, क्योंकि उसका नाम सूचियों में नहीं है।

आधार "एक पूर्व निर्धारित अवधि के लिए बनाए गए संगठनों में काम में प्रवेश करने वाले या पूर्व निर्धारित कार्य करने के लिए व्यक्तियों के साथ" एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए एक और स्वतंत्र आधार है। यहां "संगठन" शब्द को "कानूनी इकाई" के रूप में समझा जाना चाहिए। यह आधार तब लागू होता है जब कोई संगठन एक निश्चित अवधि के लिए बनाया जाता है, और जिन लक्ष्यों के लिए इसे बनाया गया था, उन्हें प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है। रोजगार अनुबंध की अवधि उस अवधि से निर्धारित होती है जिसके लिए ऐसा संगठन बनाया गया था। यह आधार आपके लिए उपयुक्त नहीं है.

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

निर्देशिका: मौसमी कार्य

मौसमी काम- वह कार्य जो जलवायु या अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण एक निश्चित अवधि (मौसम) के दौरान किया जाता है, एक नियम के रूप में, छह महीने से अधिक नहीं। मौसमी कार्यों की सूची और उनकी अधिकतम अवधि संघीय उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता से आता है।

वर्तमान में, संघीय स्तर पर कोई क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते संपन्न नहीं हुए हैं। इसलिए, मौसमी कार्य निर्धारित करने के लिए, आप रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित सूचियों का उपयोग कर सकते हैं, और।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, वेलेंटीना याकोवलेवा,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ

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