छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलने की प्रक्रिया। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के नियम - नमूना दस्तावेज और महत्वपूर्ण सूक्ष्मताएं एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उसे कैसे बदला जाए

• छुट्टी के दौरान क्या भुगतान किए जाते हैं जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है तो छुट्टी के लिए आदेश छुट्टी के दौरान जिम्मेदारियां मातृत्व छुट्टी के लिए अनुबंध छुट्टी के लिए अकाउंटेंट छुट्टी के लिए आवेदन मातृत्व छुट्टी के लिए स्थिति मातृत्व छुट्टी के लिए स्थिति छुट्टी के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान कुछ समय के लिए छुट्टी मातृत्व अवकाश के दौरान अस्थायी रूप से अवकाश, मातृत्व अवकाश के दौरान कर्मचारी, सत्र की अवधि के लिए अवकाश, कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए आवेदन, मातृत्व अवकाश के दौरान लाभ, अवकाश के दौरान काम पर लौटना, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध, अवधि के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध छुट्टी का कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दौरान काम करता है मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के समय के लिए छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को किराए पर लें मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान काम करें
• कृपया, अपनी छुट्टियों के दौरान प्रतिस्थापन क्लीनर की तलाश किसे करनी चाहिए?
• प्रबंधक को छुट्टियों के दौरान किसी प्रतिस्थापन की तलाश करनी चाहिए।
• छुट्टी के लिए आवेदन
• अवकाश समझौता
• कर्मचारी छुट्टी पर हैं
• छुट्टी के दौरान भुगतान
• छुट्टी के दौरान रोजगार अनुबंध

1. कृपया, किसे अपनी छुट्टियों के दौरान सफाईकर्मी के प्रतिस्थापन की तलाश करनी चाहिए।

1.1. किसी भी कार्मिक मुद्दे को नियोक्ता द्वारा निपटाया जाना चाहिए। कर्मचारियों को एक कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी प्रदान की जाती है, अर्थात। नियोक्ता को पहले से पता होता है कि किसे छुट्टी पर जाना चाहिए और कब, और इसलिए उसे अस्थायी कर्मचारी खोजने के लिए सभी उपाय करने चाहिए। किसी कर्मचारी को इस आधार पर छुट्टी देने से इंकार करना असंभव है कि कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला है।

2. प्रबंधक को छुट्टियों के दौरान किसी प्रतिस्थापन की तलाश करनी चाहिए।

2.1. यह प्रबंधक की समस्या है, आपकी नहीं - जब आप छुट्टी पर होंगे तो आपके कर्तव्य कौन निभाएगा।
और कैप्सलॉक सक्षम किए बिना लिखना बेहतर है - इसे पढ़ना बेहद असुविधाजनक है - कई मंचों पर ऐसा संदेश अवरुद्ध कर दिया जाता है या बिल्कुल भी उत्तर नहीं दिया जाता है।

2.2. यह कहीं भी लिखित नहीं है. करने के लिए बाध्य नहीं है.

3. मैं प्रबंधक के सचिव के रूप में काम करता हूं, मैं कुछ दिनों के लिए निर्धारित वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी पर जा रहा हूं, मानव संसाधन विभाग ने छुट्टी की अवधि के लिए प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए कहा है। इस परिस्थिति में मुझे क्या करना चाहिए?

3.1. प्रिय ओल्गा!
बता दें कि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी ने एक लिंक प्रदान किया है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी अगली छुट्टियों के दौरान प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए बाध्य है।
आप अपनी स्थिति को रेखांकित करते हुए प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन लिख सकते हैं।
आपको कामयाबी मिले!

4. मैं 21 अगस्त 2018 से डाकिया के रूप में काम कर रहा हूं। मैं छुट्टियों पर जाना चाहता हूं, लेकिन नहीं जा सकता। बॉस का कहना है कि उसे छुट्टियों के दौरान अपने लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना होगा। क्या यह कानूनी है?

4.1. आप अपनी वैधानिक छुट्टियों पर जा सकते हैं, लेकिन बॉस की यह मांग अवैध है कि उन्हें कोई प्रतिस्थापन तलाशना चाहिए, आपको नहीं।

5. कृपया, क्या अस्थायी शिक्षक का बचाव करना संभव है (जिसने मातृत्व अवकाश के दौरान मुख्य शिक्षक की जगह ली थी)
पहली और दूसरी कक्षा में एक शिक्षक ओ.यू. थे। ओ.यू. के मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण कक्षा दूसरे शिक्षक ई.वी.. शिक्षक ओ.यू. को दी गई थी। स्कूल में काम पर लौटता है, हमारी कक्षा में आता है। और बच्चे पहले से ही ई.वी. स्नातक कक्षा के आदी हैं। क्या स्थानापन्न शिक्षक को कक्षा में रखना संभव है? यदि हां तो इसके लिए क्या करना होगा?

5.1. सभी अभिभावक मिलकर स्कूल प्रिंसिपल को अनुरोध लिख सकते हैं। संभवतः आपकी भी एक मूल समिति होगी. यह उसका विशेषाधिकार है. शिक्षा विभाग को भी ऐसी ही एक याचिका डुप्लिकेट करें।

6. मैं एक कंपनी में सफ़ाईकर्मी के रूप में अकेला काम करता हूँ, कोई प्रतिस्थापन नहीं है। मैं एक सप्ताह में छुट्टी पर जा रहा हूं। मैं दूसरे शहर में काम करता हूं और मेरा कोई दोस्त नहीं है। कृपया मुझे बताएं कि छुट्टियों के दौरान मेरे लिए प्रतिस्थापन की तलाश किसे करनी चाहिए।

6.1. जिस संगठन में आप काम करते हैं उसके प्रमुख को आपके लिए किसी प्रतिस्थापन की तलाश करनी चाहिए। यह आपकी समस्या नहीं है.

6.2. नताल्या, आपके नेतृत्व को इन समस्याओं से निपटना चाहिए।

6.3. प्रबंधन को एक प्रतिस्थापन खोजना होगा.

7. मैं ग्राम सभा में ड्राइवर के रूप में काम करता हूं, मैं इस समय छुट्टी पर हूं। क्या ग्राम परिषद के मुखिया को मुख्य चालक की छुट्टी के दौरान उसके भाई को प्रतिस्थापन चालक के रूप में नियुक्त करने का अधिकार है?

7.1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, अध्यक्ष आपकी छुट्टी की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाल सकता है।
लेकिन, चूंकि रोजगार अनुबंध एक रिश्तेदार के साथ संपन्न हुआ है, इसलिए हितों का टकराव है।
यदि मैं अध्यक्ष होता, तो मैं अपने भाई को नौकरी पर नहीं रखता अगर वह सीधे उसे रिपोर्ट करता।
यह आपको इतना परेशान क्यों करता है? तुम अवकाश पर हो। आपका कार्यस्थल बरकरार रखा गया है. अपनी छुट्टियों के बाद, आप शांति से काम पर लौट सकते हैं और उन्हीं परिस्थितियों में काम करना जारी रख सकते हैं।

8. छुट्टी के दौरान, उद्यम के प्रबंधन को आपसे लिखित सहमति के साथ प्रतिस्थापन की तलाश करने की आवश्यकता होती है। क्या यह कानूनी है? कोई संयुक्त शुल्क नहीं होगा. राज्य उद्यम।

8.1. आप प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए बाध्य नहीं हैं। अवकाश कार्यक्रम कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है।

9. मैं अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक और अंशकालिक वरिष्ठ शिक्षक के रूप में काम करता हूं। क्या प्रबंधक मुझे छुट्टियों के दौरान अपनी जगह लेने के लिए छोड़ सकता है?

9.1. क़ानून ख़ुद इसके ख़िलाफ़ नहीं है. लेकिन यह एक अंतर-संगठनात्मक मुद्दा है, और इसे संगठन के आंतरिक दस्तावेजों, साथ ही मालिक के निर्णयों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

10. कंपनी का एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया। हमने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक नए कर्मचारी को काम पर रखा, हालांकि, कुछ समय बाद (उसके निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि के दौरान) वह मातृत्व अवकाश पर चली गई। उन्हें उसके (2 नाबालिग बच्चों की मां) के लिए एक प्रतिस्थापन मिल गया। लेकिन मुख्य कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। कृपया मुझे बताएं कि जो कर्मचारी इस्तीफा दे रहा है और जिसका अनिश्चितकालीन अनुबंध है, उसके स्थान पर किसे स्थानांतरित किया जाए। वह जो मातृत्व अवकाश पर है, या वह जिसे सबसे बाद में लिया गया था? धन्यवाद।

10.1. अंतिम कर्मचारी का स्थानांतरण करें.

11. मैं एक राज्य विश्वविद्यालय में शिक्षक हूँ। छुट्टियाँ आमतौर पर गर्मियों में होती हैं। गर्मियों में प्रबंधन ने मुझे जबरन चयन समिति में शामिल कर लिया। इसलिए, मुझे सर्दियों में छुट्टी पर भेज दिया गया। मेरी छुट्टियों के दौरान, मेरी कक्षाओं की जगह अन्य विभाग के कर्मचारियों ने ले ली। उन्होंने कहा कि छुट्टियों के बाद मैं इन प्रतिस्थापनों पर काम करूंगा, क्योंकि कर्मचारी अतिभारित थे। कृपया मुझे बताएं कि किस दस्तावेज़ का संदर्भ लेना है - आख़िरकार, यह अवैध है?! धन्यवाद। सादर, दिमित्री।

11.1. दिमित्री, रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ लें, आप उस समय किसी और के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं जब आप छुट्टी पर थे। छुट्टियों का उद्देश्य यह है कि आप काम न करें, और किसी और के घंटे न बचाएं।

12. जब कुछ भी न बदले तो पेशे का नाम बदलना। एकमात्र बात यह है कि पेशा "ड्राइवर" हानिकारक और खतरनाक व्यवसायों की सूची में नहीं है। सेवा की अधिमान्य लंबाई से छुट्टी पर बिताए गए समय की गणना के बारे में पूछे गए प्रश्न के बारे में क्या?

जब प्रतिस्थापन की बात आती है तो अवकाश प्रतिस्थापन वेतन कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का एक महत्वपूर्ण पहलू है। प्रतिस्थापन के कई तरीके हैं, और अतिरिक्त भुगतान की राशि इस पर निर्भर करेगी कि नियोक्ता किसे चुनता है। हमारे लेख में हम देखेंगे कि छुट्टियों पर जाने वालों को कैसे बदला जाता है और भुगतान किया जाता है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना

छुट्टियों को बदलने के कई तरीके हैं:

• संयोजन। कर्मचारी अपने स्वयं के काम और एक छुट्टी मनाने वाले के काम को जोड़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।
• अस्थायी स्थानांतरण. कर्मचारी केवल एक छुट्टी मनाने वाले के कर्तव्यों का पालन करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।
• अंशकालिक नौकरी। कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय छुट्टी के काम पर बिताता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।
• एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करना। एक कर्मचारी को प्रतिस्थापित कर्मचारी की छुट्टी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के अनुरूप अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन के साथ काम पर रखा जाता है।

जिम्मेदारियों का विस्तार या संयोजन

यदि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना उसके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए दूसरे को नियुक्त किया जा सकता है। यह कार्य उसकी स्थिति के अनुरूप हो सकता है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

यदि अतिरिक्त कार्य कर्मचारी के कार्य के समान है, तो यह जिम्मेदारियों का विस्तार है, यदि नहीं, तो यह एक संयोजन है;

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। कर्मचारी को इसके लिए लिखित सहमति देनी होगी।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट किया गया है और काम किए गए समय के अनुपात में किए गए वास्तविक कार्य या गणना के लिए किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151)। संयोजन आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि अवकाश के दौरान प्रतिस्थापन का भुगतान कैसे किया जाता है और वह अवधि जिसके लिए इसे जारी किया जाता है।

रोज़गार संबंध का प्रत्येक पक्ष इसे समय से पहले समाप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, समाप्ति के आरंभकर्ता को विपरीत पक्ष को 3 कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा।

लेकिन ऐसा हो सकता है कि किसी को अनुपस्थित कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान न मिले। ऐसा तब होता है जब कोई कर्मचारी किसी सहकर्मी को समान कार्य कार्यों से बदल देता है और उसका कार्य विवरण स्पष्ट रूप से ऐसे प्रतिस्थापनों को निर्धारित करता है। इस मामले में, कर्मचारी की लिखित सहमति की भी आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

एलएलसी "कोयल" जनवरी में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवस) के लिए छुट्टी पर जाता है। अपनी छुट्टियों के दौरान, एक दूसरा लेखाकार अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए सहमत हो गया।

पदों को संयोजित करने का आदेश जारी किया जाता है. इसमें कहा गया है कि संयुक्त कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी।

अकाउंटेंट का वेतन 20,000 रूबल है।

खजांची का वेतन 17,000 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 17,000 रूबल। / 17 दिन (जनवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 1000 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 1000 रगड़। = 10,000 रूबल।

कुल मिलाकर, जनवरी में अकाउंटेंट को 20,000 रूबल का वेतन मिलेगा। + 10,000 रूबल। = 30,000 रूबल।

इस राशि से व्यक्तिगत आयकर (13%) रोकना और योगदान देना आवश्यक है।

अस्थायी स्थानांतरण का निष्पादन एवं भुगतान

ऐसा होता है कि संयोजन नहीं किया जा सकता. इस स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके वर्तमान कर्तव्यों से मुक्त करने और उसे छुट्टियों के कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। स्थानांतरण अवधि अनुपस्थित कर्मचारी की छुट्टी अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2) से मेल खाती है।

स्थानांतरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। रोजगार अनुबंध का अतिरिक्त समझौता स्थानांतरण की शर्तों को निर्दिष्ट करता है। इसके बाद ट्रांसफर ऑर्डर जारी किया जाता है.

आप सीखेंगे कि "किसी कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश - नमूना" लेख से इसे बनाते समय क्या ध्यान देना चाहिए।

कर्मचारी के लिए स्थानांतरण पूरा होने के बाद, यह कार्यस्थल मुख्य बन जाता है, और इसलिए, उसे अन्य कर्मचारियों की तरह सभी प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

कार्यपुस्तिका स्थानांतरण और कार्य के मुख्य स्थान पर वापसी को प्रतिबिंबित नहीं करती है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान अतिरिक्त समझौते में निर्दिष्ट राशि में होता है।

मुख्य कर्मचारी के काम पर लौटने पर, प्रतिस्थापन कर्मचारी को स्थानांतरण अवधि की समाप्ति के बारे में एक नोटिस भेजना और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को समाप्त करने का आदेश जारी करना आवश्यक है। .

यदि स्थानांतरण अवधि समाप्त हो गई है और कर्मचारी को अपनी मुख्य नौकरी पर लौटने का अवसर नहीं दिया गया है और उसने वहां अपनी बहाली की मांग नहीं की है, तो अस्थायी स्थानांतरण समझौता अमान्य हो जाता है। अस्थाई कार्य ही मुख्य बन जाता है।

अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकरण और भुगतान कैसे करें

यदि नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार करना असंभव है, तो नियोक्ता अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)।

अंशकालिक कार्य आपके मुख्य कार्य से खाली समय में अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन है। लेकिन यह समय मानकीकृत है और मासिक कार्य समय मानक के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि इस मानक का उल्लंघन न हो। अन्य सभी कार्य अपरिवर्तित रहते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282, 284)। आंतरिक अंशकालिक कार्य को एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करके औपचारिक रूप दिया जाता है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या वास्तव में पूरा किए गए काम की मात्रा के लिए किया जा सकता है। यह रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

उदाहरण

फरवरी में लुकोशको स्टोर में, कैशियर 14 कैलेंडर दिनों (10 कार्य दिवस) के लिए छुट्टी पर चला गया। उनकी छुट्टियों के दौरान, उनकी जगह लेने के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता को नियुक्त किया गया था।

संयुक्त पद के लिए वेतन 15,120 रूबल है।

हम एक कार्य दिवस के लिए भुगतान की राशि की गणना करते हैं: 15,120 रूबल। × 50% / 18 दिन (फरवरी में कार्य दिवसों की संख्या) = 420 रूबल।

10 कार्य दिवसों के लिए भुगतान की राशि थी: 10 दिन। × 420 रगड़। = 4200 रूबल.

इस राशि से व्यक्तिगत आयकर (13%) रोकना और निधियों (30%) पर कर का भुगतान करना आवश्यक है।

एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करना

छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को बदलने का दूसरा तरीका उसके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करके उसके स्थान पर एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

यह प्रतिस्थापन विधि उन उद्यमों के लिए बेहतर होगी जिनकी स्थिति तकनीकी रूप से जटिल है। और यदि आप उन्हें संयोजित करने का प्रयास करते हैं, तो संपूर्ण श्रम प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह एक बड़ा विनिर्माण उद्यम हो सकता है। तकनीकी रूप से जटिल उपकरणों का समायोजक छुट्टी पर चला जाता है। एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के फायदे स्पष्ट हैं: प्रबंधक को एक पूर्णकालिक कर्मचारी मिलता है, और कार्य प्रक्रिया नहीं रुकती है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय भुगतान, शर्तों और काम की अवधि पर बातचीत की जाती है और संकेत दिया जाता है।

परिणाम

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में छुट्टी पर जाता है, तो उसकी जगह लेने के लिए किसी प्रतिस्थापन को चुनने की सबसे अधिक आवश्यकता होगी। ऐसे प्रतिस्थापन के लिए कई विकल्प हैं। वह चुनें जो आपके लिए सुविधाजनक हो। लेकिन आप जो भी चुनें, याद रखें कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के दायित्व की उपेक्षा नहीं की जा सकती है।

छुट्टियाँ: किसे काम करना चाहिए? किसी कर्मचारी को बदलने के सभी तरीके

गर्मी लोगों को छुट्टियों पर जाने वाले और उनकी जगह लेने वाले लोगों में विभाजित करती है। अनुपस्थित कर्मचारियों के कर्तव्यों का निर्वहन किसे सौंपा जाना चाहिए? इस रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाया जाए? प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, आपको वह विकल्प चुनना चाहिए जो कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता हो। आइए इन विकल्पों पर एक नज़र डालें ताकि आप वह विकल्प चुन सकें जो आपके लिए सही हो।

पत्रिका के पन्नों पर, हम पहले ही अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों को किसी न किसी तरह से बदलने के विषय पर चर्चा कर चुके हैं। आज हम सभी संभावित तरीकों को एक साथ इकट्ठा करेंगे और उनकी विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

चलो अपने आप ही काम चलाओ

यदि आप इसे स्वयं करना चाहते हैं और किसी विशेष कर्मचारी की अवकाश अवधि के दौरान किसी तीसरे पक्ष के कर्मचारी को शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो निम्नलिखित विकल्प आपके लिए उपयुक्त हैं।

व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि। अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, किसी भिन्न या एक ही पेशे (पद) में अतिरिक्त कार्य, उसकी लिखित सहमति से किसी अन्य कर्मचारी को सौंपा जा सकता है। इस स्थिति में, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 602) द्वारा निर्धारित मुख्य कार्य से छूट के बिना अतिरिक्त कार्य सौंपा जाता है।

यदि कार्य किसी अन्य पेशे (पद) को सौंपा गया है, तो इसे व्यवसायों (पदों) के संयोजन के क्रम में किया जाएगा। यदि समान पेशे (पद) के लिए सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, कार्य की मात्रा बढ़ाकर।

उपरोक्त सभी मामलों में, कार्मिक अधिकारी के लिए प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए (आइए संयोजन का उदाहरण देखें):

• कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें जिसमें संयोजन की शर्तों का वर्णन किया गया हो (वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा, और अतिरिक्त भुगतान की राशि का संकेत दिया जाना चाहिए);
• संयोजन पर एक आदेश जारी करें (किसी भी रूप में सौंपे गए कार्य के अनिवार्य संकेत के साथ, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा और अतिरिक्त भुगतान की राशि) (पृष्ठ 46 पर नमूना);
• हस्ताक्षर के विरुद्ध संयोजन के आदेश से कर्मचारी को परिचित कराएं*।

व्यवसायों (पदों) को संयोजित करने के लिए, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जिम्मेदारियों को कई कर्मचारियों के बीच वितरित किया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए अतिरिक्त कार्य की सामग्री और दायरा नियोक्ता द्वारा प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की लिखित सहमति (रोजगार अनुबंधों के अतिरिक्त समझौतों में तय) के साथ स्थापित किया जाता है। अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त भुगतान की राशि या तो वेतन के प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि (रूबल में) के रूप में निर्धारित की जा सकती है।

दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण. इस विकल्प के साथ, कर्मचारी को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त कर दिया जाता है। एक कर्मचारी को केवल पार्टियों के लिखित समझौते से अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। अपवाद कला के भाग दो और तीन में दिए गए मामले हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 722, जैसे औद्योगिक दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, आग, आदि (अर्थात उत्पादन आवश्यकता के कारण)।

पार्टियों के समझौते से, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति तब तक दी जाती है जब तक कि यह कर्मचारी काम पर वापस नहीं लौट आता। इसे पूरा करने के लिए आपको चाहिए:

• रोजगार अनुबंध के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना;
• एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-5** में एक आदेश जारी करें;
• हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को इससे परिचित कराएं***।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, कर्मचारी की सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति दी जाती है और केवल इस शर्त पर कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होता है (अनुच्छेद 722 के भाग दो) रूसी संघ का श्रम संहिता)। इस मामले में, कर्मचारी को किए गए कार्य के अनुसार भुगतान किया जाता है, लेकिन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम नहीं। उत्पादन आवश्यकताओं के कारण स्थानांतरण को औपचारिक रूप देने के लिए, फॉर्म संख्या टी-5 में एक आदेश भी जारी किया जाता है, जिस पर हस्ताक्षर करते समय कर्मचारी को खुद को परिचित करना होगा।

नकारात्मक स्थितियों से बचने के लिए, संगठन के प्रमुख और वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों **** के प्रतिस्थापन को पंजीकृत करने के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाना आवश्यक है।

आंतरिक अंशकालिक कार्य. आंतरिक अंशकालिक कार्य के मामले में, आपको कर्मचारी के साथ उसकी मुख्य नौकरी से खाली समय में अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य के प्रदर्शन के संबंध में एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। अंशकालिक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग पांच द्वारा स्थापित प्रतिबंधों पर ध्यान देना चाहिए। यदि भावी अंशकालिक कर्मचारी इन प्रतिबंधों के अंतर्गत नहीं आता है, तो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कार्य अंशकालिक है।

संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर:

• अंशकालिक रोजगार के लिए आदेश फॉर्म संख्या टी-1** में जारी किया जाता है;
• कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश की घोषणा की जाती है;
• कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है (कर्मचारी के अनुरोध पर) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66);
• फॉर्म संख्या टी-2** में एक अलग व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है।

अंशकालिक कार्य करते समय कार्य घंटों की अवधि प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जिन दिनों कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। इसके अलावा, एक महीने (या अन्य लेखांकन अवधि) के भीतर, अंशकालिक काम करते समय कार्य समय की अवधि संबंधित श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित मासिक कार्य समय मानक (किसी अन्य लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय मानक) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए (अनुच्छेद) रूसी संघ के श्रम संहिता के 284)** ***।

हम बाहरी विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं

यदि आप संगठन के कर्मचारियों की मदद से प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, तो हम इन विकल्पों पर विचार करने का सुझाव देते हैं।

बाहरी अंशकालिक कार्य. छुट्टियों के रूप में इतने कम समय के लिए, एक अच्छा विशेषज्ञ ढूंढना, ज़ाहिर है, आसान नहीं है। इस मामले में, आप किसी अन्य संगठन के विशेषज्ञ को बाहरी अंशकालिक आधार पर आमंत्रित कर सकते हैं और अपने कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। लेकिन साथ ही, हमें अंशकालिक काम करते समय स्थापित प्रतिबंधों और सुविधाओं को भी याद रखना चाहिए, जिनकी हमने ऊपर चर्चा की है।

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की सामान्य प्रक्रिया आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी (रोजगार अनुबंध, आदेश, व्यक्तिगत कार्ड) को काम पर रखने के समान ही होती है। एक अंतर: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि (फिर से कर्मचारी के अनुरोध पर) आपके बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के मुख्य कार्य के स्थान पर की जाती है। ऐसा करने के लिए, यदि कर्मचारी पूछता है, तो आपको उसे रोजगार आदेश की एक प्रति या प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) देना होगा।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध.कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के दौरान, किसी विशिष्ट संरचनात्मक इकाई या समग्र रूप से संगठन में काम के सामान्य प्रवाह को बाधित न करने के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को काम पर रखना संभव है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखने की प्रक्रिया वही है जो किसी कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए काम पर रखने की होती है। लेकिन कुछ ख़ासियतें भी हैं.

इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार, रोजगार अनुबंध को आवश्यक रूप से इसकी वैधता की अवधि और उन परिस्थितियों (कारणों) को इंगित करना चाहिए जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के आधार के रूप में कार्य करते हैं। इस मामले में आधार संगठन के एक कर्मचारी को छुट्टी (नियमित या अतिरिक्त) का प्रावधान है। समय सीमा क्या है?

छुट्टी के दौरान किसी विशेष कर्मचारी को काम पर रखते समय (वार्षिक भुगतान और (या) अतिरिक्त) ऐसा प्रतीत होता है कि छुट्टी की अंतिम तिथि ज्ञात है और इस तिथि से ठीक पहले जारी की जा सकती है। लेकिन क्या होगा यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है और उसकी छुट्टी बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) पर इंगित बीमारी के दिनों की संख्या तक रहेगी? यदि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी प्रारंभिक अपेक्षा से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत उसकी जगह लेने वाला कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब अनुबंध स्थायी हो जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग चार) रूसी संघ)। इसलिए, किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान संपन्न रोजगार अनुबंधों में किसी विशिष्ट अंतिम तिथि को इंगित नहीं करना बेहतर होता है, बल्कि कर्मचारी को "किसी विशिष्ट कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए" (स्थिति, उपनाम, नाम, संरक्षक का संकेत देते हुए) नियुक्त करना बेहतर होता है। प्रतिस्थापित कर्मचारी का)

वैश्विक दृष्टिकोण

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब सवाल कई कर्मचारियों को बदलने का नहीं होता है, बल्कि काफी बड़ी संख्या में लोगों को आकर्षित करने या काम के एक बहुत बड़े मोर्चे को बंद करने की आवश्यकता का होता है। समाधान हो सकता है कार्मिक पट्टे पर देनाया कार्य (सेवाओं) की आउटसोर्सिंग।

हालाँकि, कर्मचारियों के साथ संबंधों को औपचारिक बनाने के इन विकल्पों को अभी तक श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं किया गया है, हालाँकि इनका उपयोग अक्सर व्यवहार में किया जाता है। हमने नंबर 1, 2005, नंबर 6, 2006, नंबर 6-8, 2007 में उनके अनुप्रयोग और डिज़ाइन की समस्याओं के बारे में बात की।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय उनकी समाप्ति तिथि के बारे में मत भूलना.किसी विशिष्ट कार्य की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध इस कार्य के पूरा होने पर समाप्त हो जाता है। अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध उस कर्मचारी के काम पर लौटने पर समाप्त हो जाता है। एक निश्चित अवधि (सीज़न) के दौरान मौसमी कार्य करने के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध इस अवधि (सीज़न) के अंत में समाप्त हो जाता है।

कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले इसकी समाप्ति के कारण एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (उन मामलों को छोड़कर जहां एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अस्थायी रूप से अनुपस्थित के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ है) कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)।

* व्यवसायों (पदों) के संयोजन के बारे में अधिक जानकारी के लिए, पत्रिका "कार्मिक मामले" संख्या 3, 2008 का विषयगत पूरक "अंशकालिक काम और संयोजनों के बारे में सब कुछ" देखें।

किसी कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से संगठन के काम पर असर नहीं पड़ना चाहिए. इसलिए, जब किसी अवकाशकर्मी की जिम्मेदारियों को शेष कर्मचारियों पर कार्यभार बढ़ाए बिना वितरित करना संभव नहीं होता है, तो एक संयोजन या प्रतिस्थापन को औपचारिक रूप दिया जाता है।

छुट्टी पर रहते हुए संयोजन

संयोजन का मतलब है कि नियोक्ता द्वारा चुना गया कर्मचारी एक साथ अपना काम और छुट्टी पर गए सहकर्मी का काम दोनों करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)।

छुट्टी के दौरान संयोजन केवल उस कर्मचारी की सहमति से संभव है जिसे छुट्टी मनाने वाले के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सौंपा जाने की योजना है।

संयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान

एक कर्मचारी जो अपने वेतन के अलावा अपने स्वयं के काम और एक पर्यटक के काम को जोड़ता है, संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। इस अतिरिक्त भुगतान की राशि प्रदर्शन किए गए अतिरिक्त कार्य की मात्रा और विशिष्टताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त भुगतान स्थानापन्न कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155) के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया गया है। इसे या तो एक निश्चित राशि के रूप में या, उदाहरण के लिए, छुट्टी पर गए कर्मचारी के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

संयोजन समझौता

किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान पदों के संयोजन पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है:

अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध दिनांक 22 दिसंबर 2011 संख्या 21-टीडी

मॉस्को 05/10/2016

सीमित देयता कंपनी "सिल्क रोड", जिसे इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, एक ओर जनरल डायरेक्टर शेल्कोप्रियाडोव जी.एस. द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर स्मेतनिना ल्यूडमिला कोंस्टेंटिनोव्ना, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है। ", दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में संदर्भित, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है।

1. इस तथ्य के कारण कि वरिष्ठ कैशियर ई.एम. ज़ोलोटारेवा वार्षिक भुगतान अवकाश पर हैं। 05/16/2016 से 05/29/2016 की अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य के साथ-साथ, कर्मचारी को ई.एम. ज़ोलोटारेवा द्वारा श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन का काम सौंपा गया है। उसके नौकरी विवरण के अनुसार, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले परिचित था।

2. कर्मचारी को ई.एम. ज़ोलोटारेवा की छुट्टी के दौरान पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है। 10,000 रूबल की राशि में।

3. कर्मचारी को निर्धारित समय से पहले अतिरिक्त काम से इनकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को दूसरे पक्ष को 3 (तीन) कार्य दिवस पहले लिखित रूप में सूचित करके, इसे समय से पहले पूरा करने के आदेश को रद्द करने का अधिकार है।

4. यह समझौता रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।

पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता_________जी.एस. रेशम के कीड़े

कर्मचारी__________ एल.के. खट्टी मलाई

अवकाश के दौरान संयोजन पर आदेश

संयोजन को उचित क्रम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें यह प्रतिबिंबित करना वांछनीय है:

• यही कारण है कि कर्मचारी अपना और किसी और का कार्य संयोजित करेगा। इस मामले में, कारण किसी अन्य कर्मचारी की छुट्टी है;
• वह समय जिसके लिए कर्मचारी को अपना काम और छुट्टियों पर जाने वाले के काम को जोड़ना होगा;
• वे कर्तव्य जो कर्मचारी संयोजन के संबंध में निभाएगा;
• संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि.

छुट्टी के दौरान संयोजन पर आदेश: नमूना

यह आदेश इस प्रकार दिख सकता है:

सिल्क रोड एलएलसी पदों के संयोजन पर आदेश

10.05.2016 № 33

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2 मैं आदेश देता हूं:

1. वरिष्ठ कैशियर ई.एम. ज़ोलोटारेवा की छुट्टी के संबंध में। 05/16/2016 से 05/29/2016 तक, लेखाकार एल.के. को पदों को संयोजित करने के लिए कार्य विवरण के अनुसार वरिष्ठ कैशियर के कर्तव्य सौंपें।

2. स्मेटेनिना एल.के. स्थापित करें। किसी निश्चित अवधि के लिए 10,000 (दस हजार) रूबल का अतिरिक्त भुगतान।

महानिदेशक जी.एस. रेशम के कीड़े

मैंने आदेश पढ़ लिया है:

लेखाकार एल.के. खट्टी मलाई

संयोजन के विरुद्ध

मुझे पदों से कोई आपत्ति नहीं है एल.के. खट्टी मलाई

संयोजन और व्यक्तिगत आयकर के लिए अतिरिक्त भुगतान

अंशकालिक कर्मचारी को देय अतिरिक्त भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर के साथ-साथ आम तौर पर स्थापित तरीके से बीमा योगदान के अधीन है।

पदों और कार्मिक दस्तावेजों का संयोजन

यह जानकारी कि एक कर्मचारी ने अपने काम और छुट्टी पर एक कर्मचारी के काम को संयुक्त किया है, न तो उसकी कार्यपुस्तिका में, न ही उसके व्यक्तिगत कार्ड में, न ही उसकी कार्य समय पत्रक में परिलक्षित होती है।

छुट्टी के दौरान प्रतिस्थापन

छुट्टी के दौरान प्रतिस्थापन एक कर्मचारी का छुट्टी मनाने वाले के स्थान पर स्थानांतरण है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)। वे। कर्मचारी छुट्टी पर आए कर्मचारी की जगह लेते समय अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, बल्कि केवल उस कर्मचारी का काम करता है जो छुट्टी पर गया था।

किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इस तरह का समझौता अंशकालिक समझौते के अनुरूप किया जा सकता है, इसमें दी गई जानकारी को किसी विशिष्ट स्थिति के लिए उपयुक्त जानकारी के साथ प्रतिस्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, प्रतिस्थापन की अवधि के लिए वेतन की राशि का संकेत, साथ ही अवधि के दौरान जानकारी) प्रतिस्थापन का कर्मचारी केवल अवकाशकर्ता का कार्य करता है)।

छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी को बदलना: भुगतान

एक कर्मचारी जो अपनी छुट्टी के दौरान किसी सहकर्मी की जगह लेता है उसे किए गए कार्य के अनुसार वेतन मिलता है।

छुट्टी के दौरान प्रतिस्थापन के लिए आवेदन: नमूना

यदि कोई प्रतिस्थापन है, तो आवेदन पर कार्रवाई नहीं की जाएगी। हालाँकि, आपको एक प्रतिस्थापन आदेश तैयार करना होगा। इसे संकलित करने के लिए, आप एकीकृत रूपों (टी -5 या टी -5 ए, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में से एक का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, फॉर्म टी-5 में प्रतिस्थापन आदेश इस तरह दिखेगा:

				कोड
ओकेयूडी फॉर्म				0301004
सिल्क रोड एलएलसीओकेपीओ के अनुसार				45617843
कंपनी का नाम
		दस्तावेज़ संख्या	तैयारी की तिथि
आदेश (आदेश देना) किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर		33	10.05.2016
		तारीख
दूसरी नौकरी में स्थानांतरण		साथ	16.05.2016
		द्वारा	29.05.2016
		कार्मिक संख्या
स्मेतनिना ल्यूडमिला कोन्स्टेंटिनोव्ना पूरा नाम		145
अस्थायी रूप से स्थानांतरण का प्रकार (स्थायी, अस्थायी)
पिछला कार्यस्थल	लेखांकन संरचनात्मक उपखंड
	मुनीम
वरिष्ठ कैशियर ई.एम. ज़ोलोटारेवा के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश स्थानांतरण का कारण
कार्य का नया स्थान	लेखांकन संरचनात्मक उपखंड
	वरिष्ठ खजांची योग्यता की स्थिति (विशेषता, पेशा), रैंक, वर्ग (श्रेणी)।
	टैरिफ दर (वेतन) 45,000 रूबल। 00 कोप. संख्या में
	अतिरिक्त शुल्क --- रगड़ें। - सिपाही। संख्या में
आधार: 10 मई 2016 के रोजगार अनुबंध संख्या 21-टीडी में संशोधन; या अन्य दस्तावेज़ दस्तावेज़ (आवेदन, मेडिकल रिपोर्ट, आदि)
संगठन के प्रमुख महानिदेशक ______________ जी.एस. रेशम के कीड़े स्थिति व्यक्तिगत हस्ताक्षर हस्ताक्षर प्रतिलेख
एक आदेश (निर्देश) के साथ कर्मचारी 10 मई 2016 को _____________ से परिचित है व्यक्तिगत हस्ताक्षर

प्रतिस्थापन और व्यक्तिगत आयकर पर भुगतान

संयोजनों की तरह, किसी कर्मचारी द्वारा किसी अवकाश प्राप्तकर्ता के स्थान पर प्राप्त किया गया धन सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन होता है।

किसी कर्मचारी को किसी भी प्रकार और अवधि की छुट्टी देते समय, कंपनी प्रबंधन को इस सवाल का सामना करना पड़ता है: उसकी जगह कैसे और किसके साथ ली जाए। आखिरकार, छुट्टियों के मौसम के दौरान, उद्यम की गतिविधि बंद नहीं होती है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक पर्यटक को एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है। यह सामान्य कर्मचारियों और उद्यम के शीर्ष अधिकारियों दोनों पर लागू होता है। अकाउंटेंट और कानून आपको छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों को बदलने के तरीकों और इससे जुड़ी कुछ विशेषताओं के बारे में बताएंगे।

किसी पर्यटक को बदलने के लिए कम से कम तीन विकल्प हैं:

• एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना;
• एक उद्यम कर्मचारी का छुट्टी पर गए कर्मचारी की स्थिति में अस्थायी स्थानांतरण;
• पदों का अस्थायी संयोजन.

सूचीबद्ध विकल्पों में से किसी एक का चुनाव नियोक्ता के पास रहता है और कई कारकों (उद्यम की गतिविधियों की विशिष्टता, इसकी संगठनात्मक संरचना, वित्तीय क्षमताएं, आदि) पर निर्भर करता है।

साथ ही, नियोक्ता चाहे कोई भी विकल्प चुने, उसे निम्नलिखित बातों का अवश्य ध्यान रखना चाहिए।

पहले तो, इस तथ्य पर ध्यान देना आवश्यक है कि जिस कर्मचारी को अवकाश कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन की जिम्मेदारी सौंपी गई है, उसके पास आवश्यक पेशेवर प्रशिक्षण और योग्यताएं हैं।

दूसरे, यदि कर्मचारी एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, तो यदि वह छुट्टी पर जाता है, तो उसे सौंपी गई इन्वेंट्री वस्तुओं की एक सूची बनाई जानी चाहिए (अचल संपत्तियों, अमूर्त संपत्तियों, इन्वेंटरी वस्तुओं, नकदी की सूची के निर्देशों के खंड 3) दस्तावेज़ और बस्तियाँ, यूक्रेन के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अगस्त 1994 संख्या 69 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

आइए अब छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी(कर्मचारियों) को बदलने के लिए ऊपर सूचीबद्ध प्रत्येक विकल्प पर अधिक विशेष रूप से गौर करें।

एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना

अस्थायी श्रमिकों के रोजगार और काम के मुद्दे अलग-अलग नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैंऔर * ।

तो, कला के अनुसार. डिक्री संख्या 311 में से 1, अस्थायी श्रमिकों को 2 महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखा गया श्रमिक माना जाता है, और अस्थायी रूप से अनुपस्थित श्रमिकों को बदलने के लिए जो अपने कार्यस्थल (स्थिति) को बरकरार रखते हैं - 4 महीने तक।

एक अस्थायी कर्मचारी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 23) के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

इस मानदंड की आवश्यकताओं के अनुसार, किसी कर्मचारी के साथ एक अस्थायी अनुबंध केवल तभी संपन्न होता है जब रोजगार संबंध अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है, भविष्य के काम की प्रकृति या इसके कार्यान्वयन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए और अन्य मामलों में प्रदान किया जाता है। कानून द्वारा.

दूसरे शब्दों में, नियोक्ता के पास छुट्टी पर गए कर्मचारी के बजाय एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने और उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सभी कानूनी आधार हैं।

डिक्री संख्या 311 अस्थायी श्रमिकों के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएं स्थापित करती है:

• एक अस्थायी कर्मचारी को उसके काम की अवधि के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।कार्य की अस्थायी प्रकृति के संबंध में प्रावधान आवश्यक रूप से रोजगार आदेश में शामिल होना चाहिए। इस आदेश से, अन्य मामलों की तरह, नवनियुक्त कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ परिचित कराया जाना चाहिए;
• एक अस्थायी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जाती है. हम आपको याद दिला दें कि स्थायी कर्मचारियों को 3 महीने तक (कुछ मामलों में 6 महीने तक) की परिवीक्षा अवधि दी जा सकती है, और श्रमिकों के लिए - 1 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं;
• अस्थायी कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार रखी जाती हैं(यदि जिस अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है वह 5 दिन से अधिक है)। ऐसे निष्कर्षों की पुष्टि कला की आवश्यकताओं से होती है। 48 श्रम संहिता और खंड 1.1 .

किसी अस्थायी कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए।

पहले तो, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। श्रम संहिता के 39, एक कर्मचारी जिसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, केवल वैध कारणों से अपनी पहल पर इसे जल्दी समाप्त कर सकता है। ऐसे कारणों में, विशेष रूप से, शामिल हैं: बीमारी या विकलांगता जो अनुबंध के तहत काम के प्रदर्शन को रोकती है; निवास के एक नए स्थान पर जाना; दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी का स्थानांतरण; किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश; क्षेत्र में रहने में असमर्थता, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई; गर्भावस्था; किसी बच्चे के 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक या किसी विकलांग बच्चे की देखभाल करना, आदि।

दूसरे, किसी अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करने (या मुआवजा देने) के लिए बाध्य है। कला के अनुसार कर्मचारी के अनुरोध पर। 3 अप्रयुक्त छुट्टी तब भी दी जा सकती है जब इसकी अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से रोजगार अनुबंध की अवधि से अधिक हो। इस मामले में, रोजगार अनुबंध को छुट्टी के अंत तक बढ़ा दिया जाता है। अस्थायी कर्मचारियों को उनके काम करने के समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है (कानून संख्या 504 का अनुच्छेद 6)।

तीसरा, एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता कुछ श्रेणियों के अस्थायी श्रमिकों को अन्य कार्य प्रदान करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार ऐसी श्रेणियों के लिए. श्रम संहिता के 184 में गर्भवती महिलाएं और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं (यदि बच्चे को घर पर देखभाल की आवश्यकता है - मेडिकल रिपोर्ट में निर्धारित उम्र तक, लेकिन छह साल से अधिक नहीं), एकल माताएं और कम उम्र के बच्चे शामिल हैं। 14 वर्ष की आयु - आयु या विकलांग बच्चा।

अस्थायी कर्मचारियों का भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

सामान्य तौर पर, एक अस्थायी कर्मचारी की बर्खास्तगी कला के भाग 2 के आधार पर की जाती है। 36 श्रम संहिता: रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण।

किसी कर्मचारी का अस्थायी स्थानांतरण

किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण किसी कर्मचारी को किसी विशेषता, योग्यता या पद पर काम का असाइनमेंट है जो पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध (खंड 31) में निर्दिष्ट नहीं है। ).

किसी कर्मचारी का किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण, जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं है, कला द्वारा विनियमित है। 33 श्रम संहिता।

इस मानक के अनुसार, किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की ही अनुमति है उसकी सहमति. इस मामले में, जिन शर्तों के लिए स्थानांतरण किया जाता है वे वर्तमान कानून द्वारा स्थापित (सीमित नहीं) हैं।

बिना सहमति के कर्मचारीयदि तीन शर्तें एक साथ पूरी होती हैं तो स्थानांतरण किया जा सकता है:

• स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए काम वर्जित नहीं है;
• स्थानांतरण प्राकृतिक आपदा, महामारी, औद्योगिक दुर्घटनाओं आदि के परिणामों की रोकथाम या उन्मूलन के कारण होता है;
• स्थानांतरण अवधि एक माह से अधिक नहीं होनी चाहिए.

साथ ही, ऐसे श्रमिकों को किए गए कार्य के लिए भुगतान किया जाता है। किसी भी स्थिति में वेतन पिछली नौकरी (कार्यस्थल) की औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए।

अस्थायी स्थानांतरण को उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आदेश जारी करने का आधार अस्थायी स्थानांतरण की परिचालन आवश्यकता के बारे में संबंधित संरचनात्मक इकाई के प्रमुख का एक ज्ञापन हो सकता है।

निर्देश संख्या 58 (विशेष रूप से, खंड 2.4 और 2.14) की आवश्यकताओं के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक अवकाश प्राप्तकर्ता के प्रतिस्थापन के दौरान किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

पदों का अस्थायी संयोजन

छुट्टी पर जाने वाले श्रमिकों को प्रतिस्थापित करते समय, व्यवसायों (पदों) का अस्थायी संयोजन बहुत व्यापक हो गया है।

विचाराधीन मुद्दे के संदर्भ में, पदों का संयोजन, संक्षेप में, एक ही उद्यम में एक कर्मचारी द्वारा मुख्य कार्य (रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित) के साथ-साथ अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

व्यवसायों को जोड़ते समय पारिश्रमिक की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 105 श्रम संहिता।

निर्दिष्ट मानक के अनुसार अतिरिक्त भुगतान की राशिव्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए सामूहिक समझौते में प्रदान की गई शर्तों पर स्थापित किए गए हैं(यह सभी देखें ).

इसके अलावा, पदों को भरने (संयोजन) से संबंधित मुद्दों को हल करते समय, के अनुसार मार्गदर्शन भी करना चाहिए * .

इस दस्तावेज़ के अनुसार, अनुपस्थित कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों का अस्थायी प्रदर्शन उद्यम के प्रमुख के आदेश द्वारा किसी अन्य अधिकारी को सौंपा जाता है।

इस क्रम में, अन्य बातों के अलावा, संयोजन की अवधि और इसके लिए भुगतान की राशि (अधिभार) को इंगित करना उचित है।

पदों के अस्थायी संयोजन के बारे में प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका में शामिल नहीं हैं।
____________
* वेरखोव्ना राडा के संकल्प के अनुसार दिनांक 12 सितम्बर 1991 संख्या 1545-बारहवीं, यह दस्तावेज़ यूक्रेन के क्षेत्र पर इस हद तक वैध है कि यह वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है।

एंड्री क्रिमोव