नमस्ते। आपकी योग्य सहायता और समर्थन की बहुत आवश्यकता है। मैं 18 वर्षों से यूक्रेनी भाषा शिक्षक के रूप में कार्य कर रहा हूँ। मैंने अपना कार्यस्थल कभी नहीं बदला, मेरी श्रेणी 1 है। उसे पूरे साप्ताहिक कार्यभार के साथ एक स्थायी पद पर नियुक्त किया गया था।
तब मेरे पास अपने बच्चों को पालने और पढ़ाने के लिए पर्याप्त पैसे नहीं होंगे। मेरे माता-पिता में से केवल मेरी माँ ही जीवित हैं। वह सेवानिवृत्त हो चुकी हैं, लेकिन अभी भी काम कर रही हैं। नए निदेशक की एक स्थिति है: यदि आप अपनी सुरक्षा करना चाहते हैं, तो कानून की तलाश करें।
मैं जानता हूं कि वह तीन कारणों से मुझे नौकरी से नहीं निकाल सकती: 1 - मैं परिवार में कमाने वाला एकमात्र कमाने वाला हूं, 2 - मैं एक समर्थित छात्र हूं और 3 - मैंने काफी लंबे समय तक इस नौकरी पर काम किया है। इस स्कूल वर्ष की शुरुआत में, धमकियों और दबाव के माध्यम से, उसने मुझे अधूरे साप्ताहिक भार के साथ काम करने के लिए सहमति का एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया। उन्होंने सिर्फ 12 घंटे का समय दिया. इनमें से, एक बच्चे को व्यक्तिगत रूप से पढ़ाने के 3 घंटे (मेरे पास एक प्रमाण पत्र है, मैंने इसके लिए पाठ्यक्रम लिया और स्वास्थ्य समस्याओं वाले या मानसिक रूप से विकलांग बच्चों को पढ़ा सकता हूं) + 1 घंटे का बुनियादी स्वास्थ्य (मैं इस विषय का विशेषज्ञ नहीं हूं)।
इस तथ्य के बावजूद कि मैं अंडरलोडेड रहा, हेडमिस्ट्रेस बाहर से किसी को लेती है और उसे 6 घंटे का बुनियादी स्वास्थ्य देती है (इस तथ्य के बावजूद कि वह महिला भी इस विषय में विशेषज्ञ नहीं है)। मैंने दूसरे स्कूल के निदेशक से पूछा और उन्होंने मुझे बताया कि यह कानूनी नहीं था और मानवीय नहीं था। लेकिन मैं किसी से शिकायत नहीं कर सकता: प्रधानाध्यापिका प्रधानाध्यापिका की सबसे अच्छी दोस्त होती है, और शहर का मेयर उसका गॉडफादर होता है।
एक दुष्चक्र और पूर्ण निराशा। मैंने दूसरे स्कूल में नौकरी खोजने की कोशिश की। लेकिन कहीं भी मुफ्त दांव नहीं हैं। हमारे पास शिक्षा के क्षेत्र में बहुत सारे कार्यरत पेंशनभोगी हैं, शहर छोटा है। कृपया मुझे बताएं कि मैं कानून के अनुच्छेद के तहत अपनी सुरक्षा कैसे कर सकता हूं, इस स्थिति में मुझे क्या करना चाहिए।
एक और बात। मेरे बाद, दो लोगों को काम पर रखा गया: एक आंशिक साप्ताहिक कार्यभार के साथ, और दूसरा मातृत्व अवकाश पर और एक अनुबंध के तहत। प्रसूति छोड़ने वाली महिला 2013 में काम पर जाने वाली है।
स्कूल में बच्चों की संख्या घटती जा रही है. बच्चे स्कूल छोड़ देते हैं क्योंकि उन्हें मरम्मत आदि के लिए बहुत अधिक पैसे देने पड़ते हैं। मैं किसी तरह इस साल को दुःख के साथ काट लूँगा, लेकिन मुझे आगे क्या करना चाहिए??? मदद करना।
मैं वास्तव में आप पर भरोसा करता हूं। मुझे बताओ, सलाह दो। अग्रिम बहुत बहुत धन्यवाद।
मैं आपके जवाब का इंतजार कर रहा हूँ। अलविदा। उत्तर: नमस्ते.
दरअसल, आप कानून के अक्षर से सुरक्षित हैं। वे तुम्हें नौकरी से नहीं निकाल सकेंगे. हालाँकि, कानूनी मानदंड हैं, और सामाजिक नैतिक मानदंड हैं जो कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं। यहां, वकील शक्तिहीन हैं, क्योंकि जब वे उठते हैं और बाद में हल हो जाते हैं, तो व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक पहलू व्यवहार के किसी भी मानदंड से अधिक प्रबल होता है। उदाहरण के लिए, वकील किसी दिए गए स्कूल में पढ़ने वाले बच्चों की संख्या बढ़ाने में सक्षम नहीं होंगे, बल्कि दरों के अनुरूप गठन के साथ शिक्षकों के लिए काम के घंटे और कार्यभार बनाने में मदद करेंगे, इत्यादि।
अत: इस स्थिति में कानून की दृष्टि से आप सुरक्षित हैं। नैतिक दृष्टिकोण से, स्वयं निर्णय लें कि क्या इस स्कूल में रहना उचित है। साभार, वकील सर्गेई खोलोदोव।
वे मुझे नौकरी से निकालना चाहते हैं: मुझे क्या करना चाहिए?
बर्खास्तगी, इस्तीफे के बयान या श्रम संहिता के उल्लंघन के कारण हुई पद की हानि है। अपने अधिकारों को जाने बिना, आप अपने वरिष्ठों के लिए इस दुर्भाग्यपूर्ण प्रक्रिया को आसान बना देंगे। संभवतः, हममें से कई लोगों ने इस अप्रिय विचार का सामना किया है: "मैं अपनी नौकरी खो रहा हूँ, मुझे निकाल दिया जा रहा है, मुझे रोजगार के बिना क्या करना चाहिए?" मुख्य बात घबराना नहीं है। अपने विचार एकत्र करें ताकि आपकी नौकरी न छूटे।
यदि वे आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं तो क्या करें?
- यदि आपका बॉस आपको अवैध रूप से नौकरी से निकालना चाहता है, तो वे एक चालाक तरीका अपना सकते हैं। यह कैसे किया है? आपकी बर्खास्तगी के बारे में टीम में एक अफवाह फैलाई जाती है, हर कोई चुपचाप इस पर चर्चा करता है, जिससे आप असहज महसूस करते हैं। आप भविष्य के आगमन के डर से अपना विश्वास खो देते हैं। क्या करें: गपशप पर भरोसा न करें, केवल सत्यापित जानकारी पर भरोसा करें। आपको खाली बकवास से परेशान नहीं होना चाहिए। अपने बॉस की इच्छा को पूरा करने की कोशिश भी न करें - आकर व्यक्तिगत रूप से त्याग पत्र लिखें, बिना तब तक इंतजार किए जब तक आपको जाने के लिए न कहा जाए।
- यदि कोई व्यक्ति निदेशक के पद तक पहुंच गया है, तो इसका मतलब है कि वह स्पष्ट रूप से मनोविज्ञान में पारंगत है। तो, वह क्या करेगा? सक्षमता से! वह आपको उकसाना शुरू कर देगा: अक्सर आपको अपने कार्यालय में बुलाएगा और किसी भी काम के लिए आपको डांटेगा, आलोचना करेगा और पूरी टीम के सामने आपकी गलतियों की घोषणा करेगा। क्या करें: वे तुम्हें नौकरी से निकालना चाहते हैं? आपका आत्म-नियंत्रण आपको बताएगा कि खुले उकसावे की स्थिति में क्या करना है। बहस में पड़ने, अपनी आवाज़ उठाने, शिकायत करने या अन्य तरीकों से अपने लिए खेद महसूस करने की कोई ज़रूरत नहीं है। अपना नकारात्मक रवैया और अपनी कमजोरी न दिखाएं. आपको अडिग रहना चाहिए ताकि नेता देख सके कि आपको आतंकित करना बेकार है। इसके विपरीत, अपनी बढ़ी हुई कार्यकुशलता से तानाशाह को चौंका दें, उनकी हर बात सुनें और गलतियों को सुधारें ताकि आपकी गलती ढूंढना असंभव हो जाए।
- कंपनी का प्रबंधन आप पर यह कहकर दबाव डाल सकता है कि आप अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन सही ढंग से नहीं कर पा रहे हैं और आपकी व्यावसायिकता का स्तर शून्य है। क्या करें: कोई घोटाला शुरू न करें. आपको वास्तव में कौन से कार्य करने चाहिए या ऐसी जानकारी वाले किसी कार्य के बारे में निर्देश देखने के लिए कहें। अपने सभी कार्यों के कारण बताएं, विभिन्न मुद्दों पर अपने प्रस्ताव बनाएं। अपने वरिष्ठों से सभी अनुरोध लिखित रूप में करें और निदेशक के हस्ताक्षर के साथ एक प्रति अपने पास रखना न भूलें। पेशेवर उपयुक्तता के कारण बर्खास्तगी के खिलाफ हस्ताक्षरित कागजात आपका बीमा बन जाएंगे। यह जानकर कि आपके शब्दों की पुष्टि आपके हाथ में है, आपके लिए कोई भी बातचीत करना आसान हो जाएगा। याद रखें, यदि आपने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है, तो आपका बॉस आपसे स्पष्टीकरण मांगने के लिए बाध्य है। आपको इसे लिखना होगा और इसके अनुरोध के क्षण से दो दिन के भीतर उसे देना होगा। इस समय तक, नियोक्ता को किसी अधीनस्थ को अनुशासनात्मक कार्रवाई से दंडित करने का अधिकार नहीं है। यदि आप दो दिनों के भीतर स्पष्टीकरण नोट जमा नहीं करते हैं, तो इस बारे में एक संबंधित रिपोर्ट तैयार की जाएगी। अपने हस्ताक्षर के आगे वह समय अंकित करें जब आपको आदेश प्राप्त हुआ था, अन्यथा अपना मामला साबित करना कठिन होगा।
- यदि आप इस रास्ते से गुजरते हैं और अपने नियोक्ता द्वारा आपके लिए तैयार किए गए परीक्षणों को सहन करते हैं, तो उसका धैर्य समाप्त हो सकता है। सबसे अधिक संभावना है, वह आपको अपने स्थान पर बुलाएगा और बस आपसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहेगा। क्या करें: उसकी बात मत सुनो, वह खुलेआम आप पर दबाव डाल रहा है। किसी भी वकील से पूछें, वे सभी आपको एक बात बताएंगे: "इस बयान को लिखने के लिए कभी भी सहमत न हों, इससे अदालत में यह साबित करने की संभावना खत्म हो जाएगी कि आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था।" यदि आपके लिए मना करना कठिन है, तो अपना समय लें, कहें कि आप इसके बारे में कल तक सोचेंगे। इस तरह की बातचीत के लिए खुद को मानसिक रूप से तैयार करें, उन कारणों और तर्कों का स्टॉक करें जो आपको इस स्थिति को बनाए रखने में मदद करेंगे। आप उस निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं जो श्रम विवादों की रक्षा करता है या ऐसे वकील से संपर्क कर सकता है जो पेशेवर रूप से ऐसे मुद्दों में पारंगत है।
- प्रबंधन आपके काम के घंटों की संख्या भी कम कर सकता है और आपका वेतन भी कम कर सकता है। इस तरह यह आपको बर्खास्तगी के लिए तैयार करता है। क्या करें: एक पहल समूह बनाने के लिए अपने सहकर्मियों को आमंत्रित करें, किसी ट्रेड यूनियन संगठन से संपर्क करें, या एक विरोध कार्रवाई बनाएं। किसी भी तरह से अपने अधिकारों के लिए लड़ें। बातचीत के लिए सावधानी से तैयारी करें, प्रत्येक शब्द पर विचार करें और स्पष्ट कार्य योजना बनाएं। शांत रहें, यह समस्या के सफलतापूर्वक समाधान की राह पर निर्णायक होगा। यदि आपके तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, या आपका बच्चा चौदह साल से अधिक का नहीं है, और आपकी शादी नहीं हुई है, तो कंपनी को ख़त्म किए बिना आपको नौकरी से निकालना असंभव है। यदि आप गर्भवती हैं, तो नौकरी बनाए रखना और भी आसान हो जाएगा। आपको केवल चोरी या श्रम कानूनों के अन्य गंभीर उल्लंघनों के कारण कानूनी परिस्थितियों में बाहर निकाला जा सकता है।
यदि आपको किसी लेख के तहत निकाल दिया गया तो एक और स्थिति काम करती है। ऐसी स्थिति में क्या करें? सबसे पहले, आइए जानें कि किन मामलों में नियोक्ता को आपके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:
लेख के तहत बर्खास्तगी के बाद, 14 दिनों के भीतर रोजगार सेवा में पंजीकरण कराएं।
हम ईमानदारी से चाहते हैं कि आप खुद को ऐसी स्थितियों में न पाएं, लेकिन अगर आपको पहले ही नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आप जानते हैं कि क्या करना है।
अगर स्कूल का प्रिंसिपल असली तानाशाह हो तो क्या करें?
अभिभावक
माता-पिता और पीटीए का प्रिंसिपल पर काफी प्रभाव हो सकता है। स्कूल बच्चों को शैक्षिक सेवाएँ प्रदान करता है, और इन सेवाओं के उपभोक्ता माता-पिता हैं। माता-पिता को "मरम्मत के लिए" दान किए गए धन के उद्देश्य, शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के स्तर और स्कूल में बच्चों की सुरक्षा की डिग्री की जांच करने का अधिकार है।
यदि माता-पिता किसी बात से संतुष्ट नहीं हैं तो उन्हें नगर (जिला) शिक्षा विभाग में शिकायत करने का पूरा अधिकार है। अधिकारी शिकायत को विचारार्थ स्वीकार करने और पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया देने के लिए बाध्य हैं। यदि कोई प्रतिक्रिया न हो तो शिकायत करना जारी रखें। कक्षा और स्कूल में हस्ताक्षर एकत्र करें, कक्षा शिक्षक को शामिल करें।
भले ही शिक्षक तानाशाह निदेशक के खिलाफ खुलकर बोलने से डरता हो, फिर भी वह आपको अच्छी सलाह देने में जरूर सक्षम होगा। कार्रवाई करें, हार न मानें, और परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं लगेगा: अंत में, अधिकारी समझ जाएंगे कि वर्षों तक माता-पिता की शिकायतों का सामना करने की तुलना में लापरवाह निदेशक से छुटकारा पाना उनके लिए अधिक लाभदायक है। .
आप इंटरनेट के माध्यम से भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं। शिक्षा मंत्रालय की वेबसाइट पर एक विशेष फॉर्म है, जिसे भरकर आप स्थानीय अधिकारियों को छोड़कर सीधे उच्च अधिकारी को शिकायत दर्ज करा सकते हैं। आप क्रेमलिन की संपर्क प्रणाली के माध्यम से अपील भेजकर सीधे राष्ट्रपति की वेबसाइट पर भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं। इन सभी अनुरोधों पर बिना किसी असफलता के विचार किया जाता है।
शिक्षकों के लिए
स्कूल प्रिंसिपल के खिलाफ सक्रिय शत्रुता नहीं चलाने के लिए शिक्षकों को दोषी नहीं ठहराया जाना चाहिए। शिक्षक अधिकतर महिलाएँ हैं, जिन पर परिवार का बोझ है और उन्हें बर्खास्तगी का डर है। शैक्षणिक शिक्षा उन्हें नौकरी चुनने के संकीर्ण ढांचे में मजबूर करती है, और उनके पास इस ढांचे को छोड़ने के लिए कहीं नहीं है: वे कॉलेज के पांच साल के बाद बिक्री में नहीं जा सकते हैं।
हालाँकि, ऐसे तानाशाह निर्देशक भी हैं जो डरपोक शिक्षकों को भी क्रोधित कर देते हैं। वे आपको दाएँ-बाएँ निकाल देते हैं, वे आपमें गलतियाँ निकालते हैं, वे आपको मानक से परे काम करने के लिए मजबूर करते हैं, वे आपके घंटे छीन लेते हैं। अत्याचारी असंतुष्टों को बर्दाश्त नहीं करते हैं और उन लोगों से छुटकारा पा लेते हैं जो उनके जीवन को जटिल बनाते हैं। ऐसे निर्देशक को अकेले हराना नामुमकिन है.
दो विकल्प बचे हैं: या तो स्कूल छोड़ दें (बर्खास्त होने से पहले), या समान विचारधारा वाले लोगों को ढूंढें और भूमिगत गतिविधियां संचालित करें। आपको स्टाफ रूम में उन लोगों को ढूंढने के लिए चारा डालते समय बहुत सावधान रहने की ज़रूरत है जिन्हें निर्देशक ने नाराज किया है ताकि संदेह पैदा न हो। हाल के इतिहास में ऐसे मामले सामने आए हैं जब शिक्षक, माता-पिता के साथ मिलकर, एक अत्याचारी प्रिंसिपल को उसके पद से हटाने में कामयाब रहे।
अनुभाग में अगला:
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जैसा कि हम जानते हैं, किसी भी आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति को कई कारणों से, जब नियोक्ता सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं होता है, अपनी इच्छानुसार रोजगार संबंध समाप्त करने का गारंटीशुदा अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। कर्मचारी के प्रति कर्तव्य, उसे कला के प्रावधानों के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
स्कूल निदेशक एक जिम्मेदार पद है, क्योंकि इसका सीधा संबंध युवा पीढ़ी के पालन-पोषण और उनकी शिक्षा के स्तर से है।
शिक्षकों का चयन विद्यालय निदेशक पर निर्भर करता है।
स्कूली स्नातकों की शिक्षा का स्तर और उनका पालन-पोषण उन शिक्षकों पर निर्भर करता है जिनके पास उच्च नैतिक मूल्य हैं, जो अपने व्यवहार से अनुकरणीय उदाहरण स्थापित करते हैं, जो अपने विषय को जानते हैं और उससे प्यार करते हैं, जिसे वे इतनी अच्छी तरह पढ़ाते हैं कि वे अपने ज्ञान को बच्चों तक पहुंचा सकते हैं।
हम सभी स्कूल गए और हमें याद है कि हम कुछ पाठों के लिए तत्पर थे, और कुछ में हम स्पष्ट अनिच्छा के साथ गए थे।
बड़े होने और विश्लेषण करने के बाद, हम अच्छी तरह समझते हैं कि सब कुछ शिक्षक पर निर्भर करता है।
एक शिक्षक प्रत्येक शब्द को सुनने, सुनने में रुचि ले सकता है, जबकि दूसरा नई सामग्री प्रस्तुत करते समय पाठ्यपुस्तक का अनुसरण कर सकता है, जिससे पूरी तरह से बोरियत होती है।
स्कूल निदेशक को शिक्षण स्टाफ और उनके पेशेवर कौशल के बारे में छात्रों और अभिभावकों की राय सीधे सुननी चाहिए।
उच्च शैक्षणिक शिक्षा और पर्याप्त कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को 5 साल की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करके रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा स्कूल निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।
अनुबंध की समाप्ति पर इसे बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है।
इस घटना में कि निदेशक समाप्ति तिथि से पहले अनुबंध समाप्त करना चाहता है, उसे एक आवेदन जमा करने का अधिकार है।
कला की आवश्यकताओं के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, उसे आवेदन जमा करने के बाद एक महीने तक काम करना होगा, ताकि वे रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।
इस महीने के दौरान, निदेशक को इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदलने और इस्तीफा वापस लेने का पत्र प्रस्तुत करने का भी अधिकार है। हालाँकि, यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए।
यदि किसी नए कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा निदेशक को बदलने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित किया गया है और उसने पहले ही अपनी मुख्य नौकरी से इस्तीफा दे दिया है, तो उसे कानून द्वारा रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है।
इसलिए, पूर्व निदेशक, भले ही इस समय तक उसने रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में अपना मन बदल लिया हो, कला के खंड 3 के भाग 1 के तहत निकाल दिया जाएगा। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।
श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जब आवश्यक अवधि पूरा किए बिना बर्खास्तगी संभव है।
स्कूल के प्रिंसिपल भी अपवाद नहीं हैं.
उसे आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है:
- सेवानिवृत्ति पर;
- अध्ययन के पूर्णकालिक रूप में प्रवेश के मामले में;
- या ऐसे मामलों में जहां प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रावधान पर काम करना जारी रखना संभव नहीं है।
यह किसी करीबी रिश्तेदार की निरंतर देखभाल की आवश्यकता के बारे में चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, पति (पत्नी) को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के आदेश की एक प्रति और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं।
अन्य बातों के अलावा, स्कूल निदेशक को, किसी भी शिक्षक की तरह, जो सीधे तौर पर बच्चों के पालन-पोषण का कार्य करता है, बर्खास्त किया जा सकता है:
- कला के खंड 8, भाग 1 के अनुसार। श्रम कानून के 81 ऐसे व्यवहार के लिए जो समाज में अनैतिक माना जाता है और एक शिक्षक की गतिविधियों के साथ असंगत है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 13, भाग 1, अनुच्छेद 83 के अनुसार, यदि ऐसे तथ्य स्थापित किए जाते हैं जो शैक्षणिक, नेतृत्व, गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देते हैं;
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336 स्कूल निदेशक सहित एक शिक्षण कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है, क्योंकि, सबसे पहले, वह लागू चार्टर के उल्लंघन के मामले में, एक शिक्षक बना रहता है। शैक्षणिक संस्थान, साथ ही सीखने की प्रक्रिया में छात्रों के खिलाफ नैतिक या शारीरिक हिंसा का उपयोग।
यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां वह स्वयं नहीं था जिसने व्यक्तिगत रूप से छात्रों के खिलाफ हिंसक तरीकों का इस्तेमाल किया था, बल्कि शिक्षण स्टाफ में से कोई था, जिसके बारे में निदेशक को शिकायतें मिली थीं, लेकिन उन्होंने कोई कार्रवाई नहीं की। इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए प्रभावी उपाय और जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक सजा दी जाए।
यदि स्कूल निदेशक को सीखने की प्रक्रिया में सुधार करने और बच्चों के लिए अधिक आरामदायक स्थिति बनाने के लिए छात्रों के माता-पिता द्वारा स्कूल की जरूरतों के लिए एकत्र किए गए धन का उपयोग व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए करते हुए पकड़ा गया, तो स्कूल-व्यापी अभिभावक समिति को नियंत्रण करना चाहिए, जहां अतिरिक्त- स्वैच्छिक माता-पिता के योगदान की बजटीय प्राप्तियां खर्च की जाती हैं, शिक्षा विभाग को शिकायत लिखने का अधिकार है।
निरीक्षण करने के लिए, शिकायत गुमनाम नहीं होनी चाहिए; पहले छात्रों के माता-पिता के हस्ताक्षर एकत्र करना आवश्यक है।
इन तथ्यों की जांच के परिणामों के आधार पर, यदि स्कूल निदेशक की ओर से बार-बार उल्लंघन का खुलासा होता है, तो उनके लिखित स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, उन्हें उनके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।
बर्खास्तगी के कारण
किसी निदेशक को बर्खास्त करने के आधार अलग-अलग हो सकते हैं।
1. अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का आवेदन।
इस मामले में कारण बताना आवश्यक नहीं है, जब तक कि आवेदन जमा करने के बाद एक महीने तक काम करने की आवश्यकता में महत्वपूर्ण बाधाएँ न हों।
यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो निदेशक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करती हैं, तो उन्हें दस्तावेजी साक्ष्य के प्रावधान के साथ आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए।
आमतौर पर, स्वैच्छिक बर्खास्तगी का कारण पारिवारिक परेशानियाँ हैं, जिन्हें आवेदन में विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है।
2. वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, उल्लंघन के लिए किसी निदेशक को बर्खास्त करते समय, कारण हो सकता है:
- कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक संगठन का परिसमापन, या, अधिक सरलता से, एक शैक्षणिक संस्थान को बंद करना;
- यदि कार्य के दौरान यह पता चलता है कि निदेशक अपने पद के अनुरूप नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3);
- ऐसे मामले में जहां अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई गई थी और कैलेंडर वर्ष के दौरान, जबकि इसे अभी तक हटाया नहीं गया है, निदेशक फिर से उसे सौंपे गए अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5);
- आधिकारिक कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के मामले में, एक पहचाना गया तथ्य स्कूल निदेशक को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6);
स्कूल निदेशक का काम के दौरान नशे में होना किसी भी कानूनी या नैतिक ढांचे में फिट नहीं बैठता है, इसलिए उसे निश्चित रूप से बर्खास्त कर दिया जाएगा।
स्कूल की संपत्ति की चोरी के मामले में, स्कूल निदेशक को कार्यपुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि के साथ, वही भाग्य - बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा।
ऐसे रिकॉर्ड के साथ, उनके लिए नौकरी पाना मुश्किल होगा, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में;
- ऐसा कार्य करना जो समाज में स्वीकृत नैतिकता के सिद्धांतों के साथ असंगत है, शैक्षणिक प्रकृति की गतिविधियों को जारी रखने के लिए असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 8);
- कला के खंड 2 के अनुसार बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, अधिकृत निकाय को बिना कारण बताए किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
- स्कूल निदेशक को कला के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। 351.1 रूसी संघ का श्रम संहिता,
शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति का प्रावधान, यदि शिक्षण गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के साथ-साथ व्यक्ति की स्वतंत्रता, सम्मान और गरिमा के खिलाफ आपराधिक कृत्यों का दोषी ठहराया गया हो। .
आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के संबंध में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, जिसे निदेशक पद के लिए उम्मीदवार ने काम पर रखते समय छुपाया था, कला के खंड 13. भाग 1 के तहत उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 - उन कारणों से जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;
- एक स्कूल निदेशक (साथ ही सभी शिक्षकों) की बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त आधार एक छात्र पर शारीरिक या मानसिक प्रभाव के हिंसक तरीकों का उपयोग करके शिक्षण विधियों का उपयोग है (रूसी श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 336) फेडरेशन).
यहां तक कि एक भी अपमान, निरादर, किसी छात्र की अनुचित आलोचना या हमले पर भी निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाएगा।
निर्देश
1. जब स्कूल निदेशक अपनी मर्जी से बर्खास्त करता है, तो उसे अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले रोजगार संबंध समाप्त करने की चेतावनी के साथ एक आवेदन जमा करना होगा, जब तक कि ऐसे कारण न हों कि उसे पहले बर्खास्त किया जा सकता है, जिसे दस्तावेजित किया जाना चाहिए। .
2. किसी स्कूल का परिसमापन करते समय, शासी निकाय को इच्छित बर्खास्तगी से दो महीने पहले निदेशक को लिखित रूप में सूचित करना होगा।
3. किसी भी अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज एकत्र किए जाने चाहिए कि निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, या अनैतिक व्यवहार करता है, स्कूल चार्टर और व्यवहार के मानकों का उल्लंघन करता है।
इसके अलावा, ऐसे व्यवहार के लिए लिखित स्पष्टीकरण लेना आवश्यक है।
यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
4. कला के खंड 2 के तहत निदेशक को बर्खास्त करना। 278, उसे पहले से सूचित नहीं किया गया है और वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों की व्याख्या नहीं कर सकता है।
5. स्कूल निदेशक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त होने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।
6. यदि बच्चों और उनके माता-पिता से शारीरिक और नैतिक हिंसा के प्रयोग की शिकायतें प्राप्त होती हैं, तो जांच की जानी चाहिए और निदेशक से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए।
7. छात्र अभिभावकों द्वारा एकत्र किए गए धन के दुरुपयोग के बारे में मूल समिति की शिकायतों की समीक्षा और सत्यापन किया जाना चाहिए।
8. यदि कोई आवेदन है, तो निदेशक की स्वयं की इच्छा के मामले में रोजगार अनुबंध या स्कूल के प्रमुख को सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को समाप्त करने की स्थिति में, उनकी बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।
9. विद्यालय संचालक को हस्ताक्षर के विरूद्ध बर्खास्तगी आदेश प्रस्तुत किया जाता है।
दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
10. बर्खास्तगी के दिन, स्कूल निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के आधार पर एक कार्यपुस्तिका और सभी गारंटीकृत भुगतान प्राप्त होते हैं, जिसके आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
नमस्ते! मुझे लगता है कि अपनी अपील से मैं रूसी स्कूलों के अधिकांश सामान्य शिक्षकों की राय व्यक्त करूंगा। सामान्य शिक्षकों के प्रति माध्यमिक विद्यालयों के प्रधानों की मनमानी कब तक जारी रहेगी? स्थिति इस प्रकार है: स्कूल निदेशक, अपने हाथों में बहुत अधिक शक्ति रखते हुए, अपने चारों ओर ऐसे लोगों का एक समूह इकट्ठा करता है जो विशेष रूप से करीबी होते हैं, इन लोगों को भारी वेतन मिलता है, सभी प्रकार के अतिरिक्त कार्यों के लिए धन्यवाद जो वे कथित रूप से करते हैं, उन्हें प्राप्त होता है भारी बोनस, और सामान्य शिक्षक पैसे कमाने के किसी भी अवसर के बिना, पैसे के बाद पैसे के मामले में बाधित होते हैं। नेता के करीबी लोगों के इस समूह पर टीम के अन्य सदस्यों की तरह समान आवश्यकताएं नहीं होती हैं। मैं नगरपालिका बजटीय शैक्षणिक संस्थान "माध्यमिक विद्यालय संख्या 13" में काम करता हूं जिसका नाम रखा गया है। 1 मार्च, 2012 से चेल्याबिंस्क क्षेत्र के मिआस शहर में डी.आई. मेरा कुल शिक्षण अनुभव 23 वर्ष है। इस पूरे समय के दौरान, मुझे अपने काम की गुणवत्ता के बारे में एक भी शिकायत नहीं मिली। 2015 में, मैंने अपनी पहली योग्यता श्रेणी का बचाव किया, जिसमें प्रशासन, सहकर्मियों और छात्रों के माता-पिता से केवल अच्छी विशेषताएं थीं। मेरे काम की गुणवत्ता हमेशा संस्थान के औसत से ऊपर रही है और मेरे छात्र विभिन्न ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, अक्सर पुरस्कार लेते हैं। एमबीओयू "माध्यमिक विद्यालय नंबर 13" की निदेशक एलेना अलेक्जेंड्रोवना फेडोरोवा ने 2014 में यह पद संभाला था। और 2015 से हमारे स्कूल में असली अराजकता और अराजकता शुरू हो गई। अपने अधिकारों की रक्षा करने की कोशिश करते हुए, मैंने और कई अन्य सहकर्मियों ने खुद को प्रबंधक और उसके प्रतिनिधियों के लगातार मनोवैज्ञानिक दबाव की स्थिति में पाया। वे हम पर दबाव बनाने के लिए सभी तरीकों का उपयोग करते हैं, और प्रबंधकों के पास उनमें से बहुत सारे हैं; वे हमें सादे पाठ में कहते हैं कि हमारे लिए छोड़ देना बेहतर होगा, हम किसी भी तरह एक साथ काम नहीं कर पाएंगे। हमें बिना किसी गंभीर आधार के कई चेक सौंपे गए हैं, इन जांचों के नतीजे फर्जी हैं, जिनका वास्तविक तस्वीर से कोई लेना-देना नहीं है। इसी साल अक्टूबर में मेरे ख़िलाफ़ एक व्यापक निरीक्षण किया गया, मेरा काम बेहद असंतोषजनक पाया गया और मुझे फटकार लगाई गई. लेकिन उसी समय, महीने के अंत में, तिमाही के अंत के परिणामों के आधार पर, मुझे अपने काम की उच्च गुणवत्ता के लिए 2000 रूबल की राशि का बोनस मिला। मैं ऐसे परीक्षण परिणामों के साथ इतने उच्च परिणाम कैसे प्राप्त कर सका? 1 दिसंबर को, मुझे इसी तरह की एक और जांच के लिए निर्धारित किया गया है, लेकिन मुझे लगता है कि इस जांच के परिणाम पहली जांच के परिणामों के समान होंगे। मेरा मानना है कि सभी जाँचों, साथ ही इन जाँचों के परिणामों का उद्देश्य केवल मुझे काम से "बचाना" है, क्योंकि... मैं हमारे प्रशासन के लिए टीम का एक अवांछनीय सदस्य हूं, क्योंकि मेरा मानना है कि मेरे अधिकारों की रक्षा करना और हर संभव तरीके से उनकी रक्षा करना आवश्यक है, और मैं सक्रिय रूप से ऐसा करता हूं। मैं आपसे मेरे सम्मान और गरिमा की रक्षा करने में मदद करने के लिए कहता हूं, क्योंकि हमारे स्कूल के प्रमुख द्वारा मेरे खिलाफ भीड़ जुटाई जा रही है। मैं वास्तव में आपकी सहायता की आशा करता हूँ। धन्यवाद।
हम अपने पाठक के "व्यक्तिगत अनुभव" पर प्रतिक्रिया प्रकाशित करते हैं "अपने बच्चों को मेरी माँ जैसे लोगों के ख़िलाफ़ मत बनाओ". - ईडी।
मेरा बच्चा एक नियमित स्कूल में पढ़ता है - फीस के मामले में नियमित (अभिभावक समिति 1000 से अधिक नहीं लेती है), और उत्साही शिक्षकों और एकमुश्त जबरन वसूली करने वालों की भर्ती के मामले में (हमारे पास एक अद्भुत रूसी और गणितज्ञ है, लेकिन जीव विज्ञान) मेजर लगातार बच्चों से "कक्षा में एक फूल लाने" के लिए कहते हैं, फिर माता-पिता से "कक्षा को तितलियों से सजाने में" मदद मांगते हैं)। वैसे, अंग्रेजी शिक्षक ने मांग की कि हम एक फोटोकॉपियर के लिए पैसे इकट्ठा करें। सामान्य तौर पर, हर चीज़ का थोड़ा सा।
हमारे पास एक निर्देशक भी है. मुझे नहीं पता कि यह महिला पाठ पढ़ाती है या नहीं, लेकिन, मेरी राय में, वह अपने कार्यों को बिल्कुल भी पूरा नहीं करती है। उदाहरण:
पहला: हमारा स्कूल ट्राम पटरियों के सामने है। कार्यालय कर्मियों की गाड़ियाँ, जिनमें से कई सड़क पर हैं, चारों ओर खड़ी हैं। यहां कोई क्रॉसिंग साइन नहीं है - न तो कोई साइन और न ही ज़ेबरा क्रॉसिंग। कई वर्षों से हम इस समस्या को हल कर रहे हैं: हम स्वयं यातायात पुलिस को बुलाते हैं - वे निदेशक से एक पत्र मांगते हैं। हम निदेशक के पास जाते हैं - वह "माता-पिता का एक पहल समूह" बनाने की मांग करती है। इस साल 1 सितंबर को पुलिस प्रतिनिधि हमारे पास आए ही नहीं, उन्होंने हमें फोन ही नहीं किया. उदाहरण के लिए, हमारे बच्चे कारों के बीच सड़क पर दौड़ते हैं, मैं मांग करता हूं कि मेरा बच्चा "स्कूल छोड़ दिया" और "सड़क पार कर गया" कहे। ठीक है, मेरा अभी भी सुन रहा है।
निदेशक समस्या का समाधान नहीं करना चाहती - मेरी राय में, वह बस इस बात का इंतजार कर रही है कि या तो ट्रैफिक पुलिस वाले पिता का बच्चा हो या प्रशासन में अच्छे संबंध रखने वाला कोई बच्चा स्कूल में आए।
दूसरा: स्कूल कैफेटेरिया. हमारे पास कैंटीन नहीं है; इमारत के लिए कुछ स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक हैं। बुफ़े में चॉकलेट, 35 रूबल का जूस (!), चबाने योग्य मुरब्बा, पटाखे हैं। वर्ष की शुरुआत में सेब थे - प्रति सेब 52 रूबल (!)। बच्चों ने उन्हें नहीं खरीदा; इसलिए सेबों को "किटी-कैट" से बदल दिया गया। यानी चॉकलेट और भी ज्यादा हैं. पिछले साल डायरेक्टर से मीटिंग हुई थी - मैंने हिम्मत जुटाई और पूछा कि बुफे में क्या खराबी है। वे मुझे शिक्षा विभाग में भेजते हैं, और निदेशक का दावा है कि "बुफ़े उनकी समस्या नहीं है।"
तीसरा: स्कूल के ठीक बगल में स्टॉल हैं। यदि आपकी रुचि है, तो बियर, सिगरेट और चिप्स हैं...
मैंने खुद कई बार देखा कि कैसे कक्षा 9-11 के छात्र सिगरेट और चिप्स के लिए जाते थे। निर्देशक कभी-कभी "छापे की व्यवस्था करता है।" वह गेट के सामने खड़ी होती है और "लोकतांत्रिक तरीके से" दसवीं कक्षा के किसी छात्र से पूछती है: "तुमने धूम्रपान क्यों किया, पेटेचका?" तुम रुको, मैं तुम्हारे माता-पिता को बुलाऊंगा!!! मुझे याद है जब 1986 में स्कूल निदेशक ओलेग इवानोविच ने मुझे और मेरे दोस्त को स्कूल के पीछे धूम्रपान करते हुए पकड़ा था (यह दिलचस्प था!!), उन्होंने मुझे डराया नहीं - उन्होंने तुरंत फोन किया (यह दर्दनाक और अप्रिय था!)!
मुझे नहीं पता कि इस उपाय का अब असर होगा या नहीं, लेकिन निदेशक उन स्टालों पर "छीन" ले सकते हैं, जो कानून के विपरीत, स्कूली बच्चों को सिगरेट बेचते हैं। अन्यथा, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक आपका बच्चा बड़ा न हो जाए और इस बारे में सोचें कि क्या वह स्कूल के पास सिगरेट खरीदेगा... और प्रधानाध्यापिका स्कूल के बगल के क्षेत्र में और क्या बेचने की अनुमति देती है...
चौथा: पोस्टस्क्रिप्ट.
पिछले साल के अंत में, हमें यह जानकर आश्चर्य हुआ कि हमारी कक्षा में 12 खुले पाठ थे, जिनमें से 7 माता-पिता के लिए थे। हमारी कक्षा ने कई ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं में भी भाग लिया (अफसोस, कोई भी कहीं नहीं जीता। हालांकि, मेरे बच्चे, जिसने अपने खेल में रैंक का एक और प्रमाण पत्र प्राप्त किया, जिसे वह एक निजी अनुभाग में अभ्यास करता है, को "पुरस्कार विजेता" के रूप में दर्ज किया गया था। स्कूल खेल प्रतियोगिता...)
उदाहरण जारी रखे जा सकते हैं.
जल्द ही हमारे स्कूल में एक और बैठक होगी।
निश्चित रूप से निर्देशक केवल कक्षा 1-4 के माता-पिता से बात करेंगे और उन्हें सिखाएंगे कि "बच्चों का पालन-पोषण कैसे करें।" हम निर्देशक को नहीं बुला सकते. इस तक पहुंच भी मुश्किल है - स्कूलों में सुरक्षा गार्ड हैं। हर बार वे आपको अंदर नहीं जाने देंगे।
कृपया सलाह दें कि कैसे सामना करें? क्या माता-पिता को स्कूल में प्रिंसिपल के परिवर्तन को प्रभावित करने का अधिकार है?
90 के दशक का समय, जब कार्यबल द्वारा स्कूल निदेशक चुनने के लिए बहुत कम समय होता था, अब बहुत समय बीत चुका है, इसलिए अब विश्वास खोने के कारण किसी को नौकरी से निकालना संभव नहीं है।
अब इसके कई कारण हो सकते हैं, मुख्य हैं, और वे सबसे महत्वपूर्ण हैं (हालाँकि सूत्रीकरण व्यापक है, इसमें बहुत कुछ डाला जा सकता है):
- धारित पद के लिए अपर्याप्तता(आमतौर पर योग्यता संबंधी समस्याएं, नैतिक स्थितियाँ),
- अधिकार का दुरुपयोग(वित्तीय अनुशासन का उल्लंघन, शिक्षा के क्षेत्र में मौजूदा कानून का उल्लंघन)।
बर्खास्तगी के कारण हैं स्वास्थ्य या आयु संबंधी.
हाल ही में रूसी संघ में स्कूल प्रमुखों (उदाहरण के लिए, 5 वर्षों के लिए) के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त करने का अभ्यास किया गया है, इसलिए इस अवधि के बाद निदेशक को बर्खास्त भी किया जा सकता है .
कभी-कभी अप्रिय स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, शहर का शिक्षा प्रबंधन बदलता है: विभाग/कार्यालय का एक नया प्रमुख आता है और सिस्टम में सुधार करने की कोशिश करता है (एक नया झाड़ू एक नए तरीके से झाड़ू लगाता है), जिसकी शुरुआत पुराने निदेशकों को युवा निदेशकों से बदलने से होती है। यहीं पर लंबे समय से कार्यरत निदेशकों की पिछली गलतियाँ सामने आती हैं; उन्हें सभी फटकारें आदि याद आती हैं। उसी समय, कुछ निदेशक इस्तीफा दे देते हैं सिर्फ दबाव में (ब्लैकमेल के समान).
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उन्होंने आपको लिखा - क्योंकि वह "स्कूल के समय से" लिखते हैं। और फिर भी, उसके 15 मिनट बाद भी आप "स्कूल से" लिखते हैं। आपको "आपके पद से" या "संगठन से" निकाला जा सकता है। इस प्रकार, आपको यह लिखना होगा कि "एक स्कूल निदेशक को उसके पद से क्यों बर्खास्त किया जा सकता है?" या "निदेशक को स्कूल से क्यों निकाला जा सकता है।"
स्कूल चार्टर में बहुत कुछ लिखा है. एक स्कूल निदेशक को चार्टर या आधिकारिक कर्तव्यों के किसी भी खंड का उल्लंघन करने या उसका पालन करने में विफल रहने पर बर्खास्त किया जा सकता है।
किसी स्कूल में किसी प्रिंसिपल को उसके पद से बर्खास्त करना आसान है। उदाहरण के लिए, लंबी अनुपस्थिति के लिए, यहां तक कि बीमारी के कारण भी। यदि निदेशक अपने पद की जिम्मेदारियों का सामना करने में विफल रहता है और उसे छात्रों और उनके माता-पिता, और सहकर्मियों और शैक्षिक प्रशासन दोनों से बहुत सारी टिप्पणियाँ और शिकायतें प्राप्त होती हैं। कार्यस्थल पर आपको काम करना पड़ता है और यह एक निर्विवाद तथ्य है।
8 महीने पहले
अपने छात्रों के भ्रष्टाचार के लिए, यदि वे इसे सार्वजनिक करते हैं, लेकिन अधिकतर वे चुप रहते हैं क्योंकि वे अपने विवेक के साथ सौदा कर रहे हैं क्योंकि उन्हें गोल अंक दिए गए थे
सार्वजनिक किया जाएगा - 8 महीने पहले
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एक "अत्याचारी" प्रिंसिपल से अकेले लड़ना कठिन है, इसलिए अपने साथी शिक्षकों का समर्थन प्राप्त करना बेहतर है। दावे निराधार नहीं होने चाहिए; केवल असंतुष्ट बयानों की मदद से, विशेषकर गुमनाम पत्रों की मदद से "लड़ाई" करना संभव नहीं होगा। इस मामले में भावुकता और गुस्सा मदद नहीं करेगा। यदि आप देखते हैं कि निदेशक कानून तोड़ रहा है, उदाहरण के लिए, अपने हितों के लिए स्कूल फंड का उपयोग कर रहा है, तो इस उल्लंघन के जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, माता-पिता के स्वैच्छिक दान के रूप में अतिरिक्त-बजटीय आय को निदेशक द्वारा नहीं, बल्कि स्कूल-व्यापी अभिभावक समिति द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए। और केवल समिति की बैठक में ही निर्णय लिया जा सकता है कि पैसा पहले कहाँ खर्च किया जाएगा। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आपको शिक्षा विभाग को माता-पिता के हस्ताक्षर एकत्र करके शिकायत लिखने का अधिकार है, जो स्कूल में निरीक्षण का कारण होगा। इस जाँच के परिणामस्वरूप, निदेशक की ओर से अन्य उल्लंघनों का खुलासा हो सकता है।
एक अभिभावक, और उससे भी अधिक एक मूल समिति, का निदेशक पर बहुत प्रभाव होता है। यदि माता-पिता इस बात से संतुष्ट नहीं हैं कि स्कूल में शैक्षिक प्रक्रिया कैसे आयोजित की जाती है और प्रशिक्षण के दौरान बच्चों की सुरक्षा कैसे सुनिश्चित की जाती है, और निदेशक कार्रवाई नहीं करते हैं, तो यह "लापरवाह" गतिविधियों के बारे में शिकायत दर्ज करने का आधार है। एक ऑडिट किया जाएगा और संभवतः, आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाएगा।
युक्ति 4: यदि स्कूल का प्रिंसिपल वास्तविक अत्याचारी है तो क्या करें
स्कूल संचालक की बर्खास्तगी
जैसा कि हम जानते हैं, किसी भी आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति को कई कारणों से, जब नियोक्ता सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं होता है, अपनी इच्छानुसार रोजगार संबंध समाप्त करने का गारंटीशुदा अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। कर्मचारी के प्रति कर्तव्य, उसे कला के प्रावधानों के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
स्कूल निदेशक एक जिम्मेदार पद है, क्योंकि इसका सीधा संबंध युवा पीढ़ी के पालन-पोषण और उनकी शिक्षा के स्तर से है।
शिक्षकों का चयन विद्यालय निदेशक पर निर्भर करता है।
स्कूली स्नातकों की शिक्षा का स्तर और उनका पालन-पोषण उन शिक्षकों पर निर्भर करता है जिनके पास उच्च नैतिक मूल्य हैं, जो अपने व्यवहार से अनुकरणीय उदाहरण स्थापित करते हैं, जो अपने विषय को जानते हैं और उससे प्यार करते हैं, जिसे वे इतनी अच्छी तरह पढ़ाते हैं कि वे अपने ज्ञान को बच्चों तक पहुंचा सकते हैं।
हम सभी स्कूल गए और हमें याद है कि हम कुछ पाठों के लिए तत्पर थे, और कुछ में हम स्पष्ट अनिच्छा के साथ गए थे।
बड़े होने और विश्लेषण करने के बाद, हम अच्छी तरह समझते हैं कि सब कुछ शिक्षक पर निर्भर करता है।
एक शिक्षक प्रत्येक शब्द को सुनने, सुनने में रुचि ले सकता है, जबकि दूसरा नई सामग्री प्रस्तुत करते समय पाठ्यपुस्तक का अनुसरण कर सकता है, जिससे पूरी तरह से बोरियत होती है।
स्कूल निदेशक को शिक्षण स्टाफ और उनके पेशेवर कौशल के बारे में छात्रों और अभिभावकों की राय सीधे सुननी चाहिए।
उच्च शैक्षणिक शिक्षा और पर्याप्त कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों को 5 साल की अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करके रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा स्कूल निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।
अनुबंध की समाप्ति पर इसे बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है।
इस घटना में कि निदेशक समाप्ति तिथि से पहले अनुबंध समाप्त करना चाहता है, उसे एक आवेदन जमा करने का अधिकार है।
कला की आवश्यकताओं के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, उसे आवेदन जमा करने के बाद एक महीने तक काम करना होगा, ताकि वे रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढ सकें।
इस महीने के दौरान, निदेशक को इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदलने और इस्तीफा वापस लेने का पत्र प्रस्तुत करने का भी अधिकार है। हालाँकि, यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए।
यदि किसी नए कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा निदेशक को बदलने के लिए लिखित रूप में आमंत्रित किया गया है और उसने पहले ही अपनी मुख्य नौकरी से इस्तीफा दे दिया है, तो उसे कानून द्वारा रोजगार से इनकार नहीं किया जा सकता है।
इसलिए, पूर्व निदेशक, भले ही इस समय तक उसने रोजगार संबंध समाप्त करने के बारे में अपना मन बदल लिया हो, कला के खंड 3 के भाग 1 के तहत निकाल दिया जाएगा। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।
श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जब आवश्यक अवधि पूरा किए बिना बर्खास्तगी संभव है।
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स्कूल के प्रिंसिपल भी अपवाद नहीं हैं.
उसे आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है:
- सेवानिवृत्ति पर;
- अध्ययन के पूर्णकालिक रूप में प्रवेश के मामले में;
- या ऐसे मामलों में जहां प्रासंगिक दस्तावेजों के प्रावधान पर काम करना जारी रखना संभव नहीं है।
यह किसी करीबी रिश्तेदार की निरंतर देखभाल की आवश्यकता के बारे में चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, पति (पत्नी) को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के आदेश की एक प्रति और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं।
अन्य बातों के अलावा, स्कूल निदेशक को, किसी भी शिक्षक की तरह, जो सीधे तौर पर बच्चों के पालन-पोषण का कार्य करता है, बर्खास्त किया जा सकता है:
- कला के खंड 8, भाग 1 के अनुसार। श्रम कानून के 81 ऐसे व्यवहार के लिए जो समाज में अनैतिक माना जाता है और एक शिक्षक की गतिविधियों के साथ असंगत है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 13, भाग 1, अनुच्छेद 83 के अनुसार, यदि ऐसे तथ्य स्थापित किए जाते हैं जो शैक्षणिक, नेतृत्व, गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देते हैं;
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336 स्कूल निदेशक सहित एक शिक्षण कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है, क्योंकि, सबसे पहले, वह लागू चार्टर के उल्लंघन के मामले में, एक शिक्षक बना रहता है। शैक्षणिक संस्थान, साथ ही सीखने की प्रक्रिया में छात्रों के खिलाफ नैतिक या शारीरिक हिंसा का उपयोग।
यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां वह स्वयं नहीं था जिसने व्यक्तिगत रूप से छात्रों के खिलाफ हिंसक तरीकों का इस्तेमाल किया था, बल्कि शिक्षण स्टाफ में से कोई था, जिसके बारे में निदेशक को शिकायतें मिली थीं, लेकिन उन्होंने कोई कार्रवाई नहीं की। इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए प्रभावी उपाय और जिम्मेदार लोगों को अनुशासनात्मक सजा दी जाए।
यदि स्कूल निदेशक को सीखने की प्रक्रिया में सुधार करने और बच्चों के लिए अधिक आरामदायक स्थिति बनाने के लिए छात्रों के माता-पिता द्वारा स्कूल की जरूरतों के लिए एकत्र किए गए धन का उपयोग व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए करते हुए पकड़ा गया, तो स्कूल-व्यापी अभिभावक समिति को नियंत्रण करना चाहिए, जहां अतिरिक्त- स्वैच्छिक माता-पिता के योगदान की बजटीय प्राप्तियां खर्च की जाती हैं, शिक्षा विभाग को शिकायत लिखने का अधिकार है।
निरीक्षण करने के लिए, शिकायत गुमनाम नहीं होनी चाहिए; पहले छात्रों के माता-पिता के हस्ताक्षर एकत्र करना आवश्यक है।
इन तथ्यों की जांच के परिणामों के आधार पर, यदि स्कूल निदेशक की ओर से बार-बार उल्लंघन का खुलासा होता है, तो उनके लिखित स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, उन्हें उनके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।
बर्खास्तगी के कारण
किसी निदेशक को बर्खास्त करने के आधार अलग-अलग हो सकते हैं।
1. अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का आवेदन।
इस मामले में कारण बताना आवश्यक नहीं है, जब तक कि आवेदन जमा करने के बाद एक महीने तक काम करने की आवश्यकता में महत्वपूर्ण बाधाएँ न हों।
यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो निदेशक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करती हैं, तो उन्हें दस्तावेजी साक्ष्य के प्रावधान के साथ आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए।
आमतौर पर, स्वैच्छिक बर्खास्तगी का कारण पारिवारिक परेशानियाँ हैं, जिन्हें आवेदन में विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है।
2. वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, उल्लंघन के लिए किसी निदेशक को बर्खास्त करते समय, कारण हो सकता है:
- कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक संगठन का परिसमापन, या, अधिक सरलता से, एक शैक्षणिक संस्थान को बंद करना;
- यदि कार्य के दौरान यह पता चलता है कि निदेशक अपने पद के अनुरूप नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3);
- ऐसे मामले में जहां अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई गई थी और कैलेंडर वर्ष के दौरान, जबकि इसे अभी तक हटाया नहीं गया है, निदेशक फिर से उसे सौंपे गए अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5);
- आधिकारिक कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के मामले में, एक पहचाना गया तथ्य स्कूल निदेशक को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6);
स्कूल निदेशक का काम के दौरान नशे में होना किसी भी कानूनी या नैतिक ढांचे में फिट नहीं बैठता है, इसलिए उसे निश्चित रूप से बर्खास्त कर दिया जाएगा।
स्कूल की संपत्ति की चोरी के मामले में, स्कूल निदेशक को कार्यपुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि के साथ, वही भाग्य - बर्खास्तगी का सामना करना पड़ेगा।
ऐसे रिकॉर्ड के साथ, उनके लिए नौकरी पाना मुश्किल होगा, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में;
- ऐसा कार्य करना जो समाज में स्वीकृत नैतिकता के सिद्धांतों के साथ असंगत है, शैक्षणिक प्रकृति की गतिविधियों को जारी रखने के लिए असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 8);
- कला के खंड 2 के अनुसार बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, अधिकृत निकाय को बिना कारण बताए किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है;
- स्कूल निदेशक को कला के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। 351.1 रूसी संघ का श्रम संहिता,
शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति का प्रावधान, यदि शिक्षण गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के साथ-साथ व्यक्ति की स्वतंत्रता, सम्मान और गरिमा के खिलाफ आपराधिक कृत्यों का दोषी ठहराया गया हो। .
आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के संबंध में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, जिसे निदेशक पद के लिए उम्मीदवार ने काम पर रखते समय छुपाया था, कला के खंड 13. भाग 1 के तहत उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 - उन कारणों से जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;
- एक स्कूल निदेशक (साथ ही सभी शिक्षकों) की बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त आधार एक छात्र पर शारीरिक या मानसिक प्रभाव के हिंसक तरीकों का उपयोग करके शिक्षण विधियों का उपयोग है (रूसी श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 336) फेडरेशन).
यहां तक कि एक भी अपमान, निरादर, किसी छात्र की अनुचित आलोचना या हमले पर भी निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाएगा।
निर्देश
1. जब स्कूल निदेशक अपनी मर्जी से बर्खास्त करता है, तो उसे अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले रोजगार संबंध समाप्त करने की चेतावनी के साथ एक आवेदन जमा करना होगा, जब तक कि ऐसे कारण न हों कि उसे पहले बर्खास्त किया जा सकता है, जिसे दस्तावेजित किया जाना चाहिए। .
2. किसी स्कूल का परिसमापन करते समय, शासी निकाय को इच्छित बर्खास्तगी से दो महीने पहले निदेशक को लिखित रूप में सूचित करना होगा।
3. किसी भी अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज एकत्र किए जाने चाहिए कि निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है, या अनैतिक व्यवहार करता है, स्कूल चार्टर और व्यवहार के मानकों का उल्लंघन करता है।
इसके अलावा, ऐसे व्यवहार के लिए लिखित स्पष्टीकरण लेना आवश्यक है।
यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
4. कला के खंड 2 के तहत निदेशक को बर्खास्त करना। 278, उसे पहले से सूचित नहीं किया गया है और वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारणों की व्याख्या नहीं कर सकता है।
5. स्कूल निदेशक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त होने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।
6. यदि बच्चों और उनके माता-पिता से शारीरिक और नैतिक हिंसा के प्रयोग की शिकायतें प्राप्त होती हैं, तो जांच की जानी चाहिए और निदेशक से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए।
7. छात्र अभिभावकों द्वारा एकत्र किए गए धन के दुरुपयोग के बारे में मूल समिति की शिकायतों की समीक्षा और सत्यापन किया जाना चाहिए।
8. यदि कोई आवेदन है, तो निदेशक की स्वयं की इच्छा के मामले में रोजगार अनुबंध या स्कूल के प्रमुख को सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को समाप्त करने की स्थिति में, उनकी बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।
9. विद्यालय संचालक को हस्ताक्षर के विरूद्ध बर्खास्तगी आदेश प्रस्तुत किया जाता है।
दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने की स्थिति में, दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
10. बर्खास्तगी के दिन, स्कूल निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के आधार पर एक कार्यपुस्तिका और सभी गारंटीकृत भुगतान प्राप्त होते हैं, जिसके आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।
क्या किसी शिक्षक को नौकरी से निकालना संभव है और किस आधार पर? एक शिक्षक को बर्खास्त करने के कारण
10 एकातेरिना_पश्कोवा 17:15, 11/15/2016
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संस्था के पुनर्गठन, उसके बंद/परिसमापन और कई अन्य प्रक्रियाओं के कारण, सभी को नौकरी से निकाला जा सकता है। लेकिन कर्मचारियों की छँटनी का एक क्रम होता है: किसे पहले हटाया जाता है और किसे सबसे बाद में हटाया जाता है। विधायी स्तर पर - कानून देखें (यहां, उदाहरण के लिए, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), लेकिन संस्था में भी कटौती की प्राथमिकताएं निर्धारित की जा सकती हैं, इस पर ध्यान देने की जरूरत है उदाहरण के लिए, आपके संस्थान में, सामूहिक समझौते में, और अन्य कृत्यों में।
1 kutssvetlana-ne 14:23, 13.11.2016
हमारी ऐसी स्थिति है, हमारे गांव में एक साइको-न्यूरोलॉजिकल बोर्डिंग स्कूल है, और इसलिए इस वर्ष से हम (साधारण शिक्षक) इस संस्थान में जाने और वहां पढ़ाने के लिए मजबूर हैं, इस तथ्य के बावजूद कि किसी भी शिक्षक के पास कोई कौशल नहीं है या इस क्षेत्र में शिक्षा। हालाँकि, ये घंटे अवैतनिक हैं। यह आदेश रिपब्लिकन शिक्षा मंत्रालय से आया था। निदेशक मंत्रालय को कुछ भी साबित नहीं कर सके. क्या हमारे अधिकारों का उल्लंघन हुआ है और हमें कहाँ जाना चाहिए?
2 एकातेरिना_पश्कोवा 16:04, 11/13/2016
निर्देशक कुछ भी साबित नहीं कर सके? मुझे विश्वास नहीं हो रहा। शायद निर्देशक कुछ और नहीं कर सकते थे. एक विशिष्ट शिक्षक को एक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, उसके पास एक रोजगार अनुबंध होता है, लेकिन शिक्षक को वहीं काम करना होगा जहां रोजगार अनुबंध में संकेत दिया गया है, और घंटों की सहमति है। शिक्षक पर और कुछ बकाया नहीं है। यदि किसी कारण से मंत्रालय/स्कूल/बोर्डिंग स्कूल या किसी अन्य को इस शैक्षणिक संस्थान से शिक्षकों की आवश्यकता है, तो वे कर सकते हैं प्रस्तावअतिरिक्तके लिए काम अतिरिक्तकर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान। जीआईटी से संपर्क करें, आप ऑनलाइन https://onlineinspektsiya.rf/problems कर सकते हैं
रिपब्लिकन बोर्डिंग स्कूल में एक शिक्षक का वेतन होता है, इसके लिए वेतन निधि बजट आवंटित किया जाता है, यदि आप, शैक्षणिक संस्थान के शिक्षक, मुफ्त में काम करते हैं, तो इसका मतलब है कि किसी और को इस दर पर वेतन मिलता है और वह आधिकारिक तौर पर वहां पंजीकृत है . क्या आपने, शिक्षकों, कोई अनुबंध या समझौता संपन्न किया है?
3 kutssvetlana-ne 22:59, 11/13/2016
निदेशक मंत्रालय में कालीन पर थे, वहां उन्हें शिक्षकों को भेजने के लिए बाध्य किया गया था, जबकि पहली तिमाही के लिए कोई नहीं गया था, डिस्पेंसरी ने मंत्रालय से शिकायत की, भुगतान के बारे में उन्होंने कहा कि केवल नए साल से ही इन घंटों को इसमें शामिल किया जाएगा बजट, लेकिन फिलहाल बजट में पैसा नहीं है. अनुबंध बताता है कि श्रमिक को क्या करना चाहिए। कर्तव्यों, और श्रम के बारे में परिशिष्ट में। कर्तव्यों को प्रशासन की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016
यह सब गणतांत्रिक स्तर पर है। इस स्थिति के बारे में हर कोई जानता है, गणतंत्र के प्रमुख तक। वैसे, स्कूल के नवीनीकरण के बारे में, यह सच है, शिक्षकों ने इसे पिछले साल किया था (यह अच्छा है कि मैं इस साल से ही काम कर रहा हूं)। मैं फिलहाल अनुबंध की जांच कर रहा हूं और फेड के खिलाफ शिकायत दर्ज करूंगा। स्तर। लिंक के लिए धन्यवाद.
6 एकातेरिना_पश्कोवा 17:40, 11/14/2016
मुद्दा यह है कि अगर हम मान भी लें कि पैसा वास्तव मेंनहीं, यानी, इस सब के लिए किसी तरह से अमूर्त रूप से क्षतिपूर्ति करने का अवसर है, या अभी एक समझौते को समाप्त करने का, लेकिन 2017 में भुगतान के साथ, या केवल उन शिक्षकों को चुनने का जो स्वयं बोर्डिंग स्कूल की मदद करना चाहते हैं। स्थिति को सुलझाने की इच्छा होगी.
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“बिना स्पष्टीकरण के आग लगाना। »
श्रम कानून का एक मानदंड जो शिक्षा के आधुनिकीकरण के मानवीय लक्ष्यों के बारे में सभी बातों को खारिज करता है
रूस में स्कूल निदेशक स्थानीय समुदाय के प्रमुख व्यक्तियों में से एक है और शिक्षा के आधुनिकीकरण में अग्रणी है। साथ ही, श्रम संबंधों के दृष्टिकोण से, एक शैक्षणिक संस्थान का निदेशक स्कूल का सबसे कमजोर कर्मचारी होता है, जिसे संस्थापक के लिए हेरफेर करना सबसे आसान होता है। संस्थापकों द्वारा सक्रिय निदेशकों की बर्खास्तगी के हाई-प्रोफाइल मामले हाल ही में पुष्टि करते हैं कि निदेशक की आश्रित स्थिति स्कूल में सुधारों को खतरे में डालती है। निदेशक निर्भरता का तंत्र क्या है? क्या जनता स्थिति को प्रभावित कर सकती है?
हम नेशनल रिसर्च यूनिवर्सिटी हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के शिक्षा संस्थान में सेंटर फॉर एप्लाइड लीगल डेवलपमेंट्स के उप निदेशक अन्ना वाविलोवा के साथ इस बारे में बातचीत शुरू कर रहे हैं।
- हम तेजी से सुन रहे हैं कि स्कूल निदेशक को बिना स्पष्टीकरण के संस्थापक के निर्णय से निकाल दिया गया था। क्या ऐसी बर्खास्तगी श्रम कानून की भावना के विपरीत नहीं है? आख़िरकार, किसी भी व्यक्ति को यह जानने का अधिकार है कि उसे क्यों निकाला गया।
- इस मामले में, मेरे दृष्टिकोण से, कोई विरोधाभास नहीं है। संवैधानिक न्यायालय ने संविधान के अनुपालन के लिए इस प्रावधान पर विचार करते समय वही निर्णय लिया। संवैधानिक न्यायालय की स्थिति इस प्रकार थी: कर्मचारी, जो स्कूल निदेशक है, और संपत्ति का मालिक, जो शैक्षणिक संस्थान का संस्थापक है, के हितों को संतुलित किया जाना चाहिए। श्रम कानून के सिद्धांत नागरिक कानून के सिद्धांतों के अनुरूप होने चाहिए - और यह संपत्ति के मालिक का अपनी संपत्ति का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करने का अधिकार है।
संपत्ति के निःशुल्क प्रबंधन का तात्पर्य किसी भी समय मुख्य प्रबंधक के परिवर्तन से भी है। स्कूल निदेशक शैक्षणिक संस्थान में एक प्रमुख व्यक्ति होता है, जिस पर संपत्ति प्रबंधन की प्रभावशीलता निर्भर करती है। प्रत्येक कर्मचारी की तरह निदेशक को भी काम करने का अधिकार है। लेकिन संपत्ति के मालिक का अपनी संपत्ति पर संवैधानिक अधिकार है। और इसका मतलब है किसी ऐसे व्यक्ति को किसी संस्थान में प्रमुख पद पर नियुक्त करने का अधिकार जिस पर वह पूरा भरोसा करता है। और - उस व्यक्ति को पद से हटाना जिस पर उसने भरोसा करना बंद कर दिया।
सामाजिक सुरक्षा के सिद्धांतों का पालन करते हुए, संवैधानिक न्यायालय ने अनुचित बर्खास्तगी के मामले में निदेशकों को एक सामाजिक गारंटी दी: औसत वेतन का तीन गुना एकमुश्त भुगतान। इसके बाद, तीन औसत वेतन के भुगतान के मानदंड को श्रम संहिता में शामिल किया गया।
- क्या बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्तगी का सिद्धांत किसी स्कूल के शिक्षण स्टाफ या उसके सेवा कर्मियों पर लागू हो सकता है?
- नहीं। यह नियम केवल संस्था प्रमुख पर लागू होता है। सभी स्कूल शिक्षकों को अपनी बर्खास्तगी को चुनौती देने और अपने नियोक्ता - यानी, निदेशक - से कारणों का स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार है। निदेशक स्कूल में एकमात्र ऐसा व्यक्ति होता है जिसे संस्थापक (अर्थात्, शिक्षा विभाग, नगरपालिका प्रशासन, आदि) द्वारा उसके पद पर नियुक्त किया जाता है। और इसलिए, शैक्षणिक संस्थान का निदेशक स्कूल का एकमात्र कर्मचारी है जिसे श्रम कानून बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्त करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, सिर्फ इसलिए कि संस्थापक को अब इस व्यक्ति के साथ काम करने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
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