"श्रम कानून" विषय पर प्रस्तुति। प्रस्तुति "श्रम कानून" श्रम कानून पर प्रस्तुति डाउनलोड करें

श्रम कानून

स्लाइड्स: 18 शब्द: 872 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

श्रम कानून का विषय, विधि और प्रणाली। श्रम कानून के स्रोत. श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांत। श्रम कानून रूसी निजी कानून की एक स्वतंत्र शाखा है जो एक विशेष विषय, विधि और कानूनी विनियमन के सिद्धांतों द्वारा विशेषता, श्रम प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करती है। निजी कानून की शाखाओं के समूह की अन्य शाखाओं की तुलना में, श्रम कानून में कुछ विशेषताएं हैं, विशेष रूप से: मूल और प्रक्रियात्मक कानून के नियमों का संयोजन; विनियमित संबंधों में प्रतिभागियों के बीच संबंध दो स्तरों पर बनते हैं: व्यक्तिगत और सामूहिक। - श्रम कानून.पीपीटी

श्रम कानून का पाठ

स्लाइड्स: 25 शब्द: 1770 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

एक सबक जो जीवन में काम आएगा! श्रम: अधिकार या जिम्मेदारी. नाबालिगों के श्रम अधिकार. ज्ञान शक्ति है। नाबालिगों का श्रम. श्रम कानून। श्रम क्या है? श्रम कब अधिकार है? जिम्मेदारी क्या है? काम कब आनंददायक होता है? बुद्धिमानों के विचार. “जीने का मतलब है काम करना। ट्रेड यूनियन क्या है? ट्रेड यूनियनों के उद्भव का इतिहास। इंग्लैण्ड - 1762. पहला ट्रेड यूनियन इंग्लैंड के लंकाशायर में कपास कातने वालों द्वारा बनाया गया था। अखिल रूसी ट्रेड यूनियन सम्मेलन; 1919 अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) बनाया गया। 1946 से यह संयुक्त राष्ट्र की एक विशेष एजेंसी बन गई है। रूस में शैक्षिक श्रमिकों के ट्रेड यूनियन का इतिहास। - श्रम कानून पाठ.पीपीटी

काम पर अधिकार

स्लाइड्स: 15 शब्द: 461 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

कानून की दृष्टि से श्रम. काम। शिक्षण योजना। एक आलसी व्यक्ति और एक कामचोर दो भाई-बहन हैं। श्रम लोगों के समय, ऊर्जा और क्षमताओं का उपयोग है। क्या किशोरों को काम करने और पैसा कमाने की ज़रूरत है? काम करने का अधिकार सबसे महत्वपूर्ण और अविभाज्य अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता। रोजगार अनुबंध। आराम और सामाजिक सुरक्षा का अधिकार. नाबालिगों के श्रम का कानूनी विनियमन। लोगों का काम. काम कोई गुण नहीं है, बल्कि सदाचारी जीवन के लिए एक आवश्यक शर्त है। - कार्यस्थल पर अधिकार.पीपीटी

श्रम एवं श्रम कानून

स्लाइड्स: 26 शब्द: 1770 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 168

श्रम और कानून. शिक्षण योजना। श्रम बाज़ार में युवाओं के लिए क्या अवसर हैं? एक गंभीर और जिम्मेदार कदम. नौकरी चुनते समय आपको क्या देखना चाहिए? श्रम कानून के मुख्य स्रोत. नागरिकों के उन अधिकारों के नाम बताइए जो रूसी संघ के संविधान द्वारा प्रदान किए गए हैं। रूसी संघ का संविधान. प्रत्येक व्यक्ति को अपनी कार्य क्षमता का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है। श्रम संहिता के तहत श्रम संबंध। श्रमिक संबंधी। श्रम संबंधों की पार्टियाँ। रोजगार अनुबंध। रोजगार अनुबंध के लागू होने पर. अनुच्छेद 66 "कार्यपुस्तिका" का पाठ पढ़ें। कार्यपुस्तिका कार्य गतिविधि के बारे में मुख्य दस्तावेज़ है। समस्या का समाधान करो। - श्रम एवं श्रम कानून.पीपीटी

श्रम कानून मानक

स्लाइड्स: 43 शब्द: 1791 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 15

श्रम कानून। कानून। काम। श्रम संबंधों की पार्टियाँ। नागरिक. श्रम कानूनी व्यक्तित्व. पार्टियों के कर्तव्य. रोजगार अनुबंध। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता. रोजगार अनुबंध के प्रकार. रोजगार अनुबंध की सामग्री. आयु। दस्तावेज़ीकरण. एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार। रोजगार अनुबंध की समाप्ति. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति. आप किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते. कर्मचारी अधिकारों का संरक्षण. काम का समय और आराम का समय. काम का समय। सामान्य कामकाजी घंटे. - श्रम कानून मानक.पीपीटी

श्रम विनियमन

स्लाइड्स: 25 शब्द: 1430 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

रोजगार और रोजगार का कानूनी विनियमन। आत्म-अभिविन्यास के लिए परिस्थितियाँ बनाना। काम। श्रमिक संबंधी। कानूनी संबंध. नियोक्ता। कर्मचारी के अधिकार और दायित्व. नियुक्ति प्रक्रिया. रोजगार अनुबंध की सामग्री. रोजगार इतिहास। रोजगार अनुबंध। रोज़गार। कारण। दिमित्री मेदवेदेव. शिक्षण और प्रशिक्षण। व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के चरण और रूप। पेशा चुनने की रणनीतियाँ। व्यावसायिक शिक्षा। संस्थान। रूसी संघ के शिक्षा मंत्री। एक व्यवहार मॉडल बनाना. - श्रम विनियमन.पीपीटी

श्रमिकों के श्रम अधिकार

स्लाइड्स: 73 शब्द: 3041 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

श्रम कानून। श्रमिक संबंधी। श्रम कानून. श्रम कानून के सिद्धांत. श्रम की स्वतंत्रता. रूसी श्रम कानून के सिद्धांत। नुकसान के लिए अनिवार्य मुआवजा. रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के दायित्व। श्रम कानून विधि. पार्टियों की समानता. कार्य की संविदात्मक प्रकृति. श्रम कानून के विषय. कानूनी व्यक्तित्व। श्रम कानूनी व्यक्तित्व. नियोक्ता। ट्रेड यूनियनों की अवधारणा. सामाजिक भागीदारी प्रणाली. सामूहिक समझौता। सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना. रोजगार अनुबंध। रोजगार अनुबंध की सामग्री. वैकल्पिक शर्तें. रोजगार अनुबंध के प्रकार. - श्रमिकों के श्रम अधिकार.पीपीटी

श्रमिक संबंधी

स्लाइड्स: 21 शब्द: 1766 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

श्रमिक संबंधी। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते पर आधारित संबंध। रोजगार संबंध के संकेत. रोजगार संबंध की सामग्री. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विवाद। श्रम संबंध एक रोजगार अनुबंध के आधार पर उत्पन्न होते हैं। अधिकृत व्यक्तियों द्वारा कार्य के लिए रेफरल। कर्मचारी वह व्यक्ति है जिसने रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। आराम। संगठन के प्रबंधन में भागीदारी. आंतरिक श्रम नियम। कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें, संशोधित करें और समाप्त करें। नियोक्ता बाध्य है. श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें। - श्रम संबंध.पीपीटी

श्रम, श्रम संबंध

स्लाइड्स: 18 शब्द: 583 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

कानूनी संबंधों की प्रणाली में श्रम। क़ानून के लक्षण. लुप्त पद भरें. अधिकारियों और नागरिकों के बीच संबंध. दस्तावेज़ों में श्रम संबंध. बेरोजगार. नौकरी नहीं है. रोज़गार। पासपोर्ट. श्रमिक संबंधी। खुद जांच करें # अपने आप को को। 14 साल के एक किशोर को नौकरी मिलती है. नियुक्ति करते समय, नियोक्ता को एक संदर्भ की आवश्यकता होती है। परिवीक्षा। - श्रम, श्रम संबंध.पीपीटी

श्रमिक संबंधी

स्लाइड्स: 42 शब्द: 2088 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

श्रमिक संबंध. श्रम कानून का विषय. श्रम संबंधों की अवधारणा. श्रमिक संबंधी। श्रमिक संबंधों के पक्षकार. कार्यकर्ता. विशेष आयु. नियोक्ता। श्रम संबंधों के उद्भव के लिए आधार। श्रम संबंधों के उद्भव की संरचना. संबंधित पद भरना. कार्यालय में नियुक्ति. कार्य करने की दिशा. एक रोजगार अनुबंध के समापन पर अदालत का फैसला। कर्मचारी को काम करने की अनुमति. रोजगार संबंध की सामग्री. पार्टियों के मूल अधिकार और दायित्व। कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार. श्रम की स्वतंत्रता का सिद्धांत. बलात् श्रम निषेध का सिद्धांत. - श्रम संबंध.पीपीटीएक्स

श्रम संबंधों की अवधारणा

स्लाइड: 40 शब्द: 1625 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 36

श्रमिक संबंधी। श्रम की भूमिका. सामाजिक मानवाधिकारों से क्या संबंध है? काम का अधिकार। बेरोजगार. क़ानून के नियम. कानूनी मानदंडों की विशेषताएं. परस्पर संबंधित कानूनी मानदंडों का एक सेट। लुप्त पद भरें. अधिकारियों और नागरिकों के बीच संबंध. श्रम कानून। अवधारणा का अर्थ. दस्तावेज़ों में श्रम संबंध. पारिवारिक आय का प्रमाण पत्र. पासपोर्ट. रोज़गार। दस्तावेज़। कर्मचारी की जिम्मेदारियां. कर्मचारी अधिकार. ट्रेड यूनियनों का निर्माण. श्रमिक संबंधी। एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति। कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा. रोजगार अनुबंध की समाप्ति. - श्रम संबंधों की अवधारणा.पीपीटी

श्रम अधिकारों का संरक्षण

स्लाइड्स: 11 शब्द: 800 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 0

श्रम अधिकारों का संरक्षण. श्रम अधिकारों की रक्षा के तरीके. कर्मचारियों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। न्यायिक सुरक्षा. मामलों की श्रेणी के अनुसार विचार. न्यायालय जाने की समय सीमा. श्रम अधिकारों और वैध हितों की सुरक्षा। ट्रेड यूनियनों का कानून. निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया। प्रेरित राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया। - श्रम अधिकारों का संरक्षण.पीपीटी

अस्थायी विकलांगता लाभ

स्लाइड्स: 20 शब्द: 1977 ध्वनियाँ: 0 प्रभाव: 1

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्रदान करना। संघीय कानून. लाभ की राशि बीमा अवधि की लंबाई पर निर्भर करती है। अस्थायी विकलांगता लाभ. रोजगार अनुबंध। अनुभव की गणना की विशेषताएं। इवानोव को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। बीमा अनुभव के लिए सैन्य सेवा की रिकॉर्डिंग का एक उदाहरण। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति, गणना और भुगतान की शर्तें। मासिक बाल देखभाल भत्ता. नियोक्ता। पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से अनुरोध। लाभ की गणना और भुगतान की विशेषताएं। -

• मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की घोषणा;
• बाल अधिकारों पर सम्मेलन
• रूसी संघ का संविधान;
• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• कुछ श्रम कानून;
• कानूनन;
• कॉर्पोरेट नियम;

• कानूनों की जरूरत सिर्फ इसके लिए नहीं है
• नागरिकों को डराने-धमकाने के लिए भी
• उनको सहयता करने के लिए।
• वॉल्टेयर

• मुक्त

• हम देंगे

• सही
• अनुमति के लिए
• विवादों

• सुरक्षित

• सही
• आराम करने के लिए

• स्वैच्छिक

• कार्यकर्ता

• नियोक्ता

• व्यावसायिक गुण:
• ज्ञान
• कौशल
• अनुभव
• नेक नीयत
• ईमानदारी
• अन्य

• कार्यकर्ता

• दौड़,
• राष्ट्रीयता

• सामाजिक
• मूल

• संपत्ति
• पद

• जगह
• निवास स्थान

• नज़रिया
• धर्म के लिए

• राजनीतिक
• मान्यताएं

• नागरिक

• कर्तव्यनिष्ठा से काम करो

• श्रम का अनुपालन करें
• अनुशासन

• संपत्ति का ख्याल रखें

• मानकों का अनुपालन करें
• श्रम

• नियोक्ता

• तर्कसंगत
• श्रम का प्रयोग करें

• एक शर्त बनाने के लिए
• श्रम

• श्रम के लिए भुगतान करें

• पदोन्नति करना
• योग्यता

काम

• प्रसिद्ध अमेरिकी शिक्षक लॉरेंस जॉन्सटन पीटर ने एक बार लिखा था: "किसी पद पर बने रहने की तुलना में उसे पाना अधिक कठिन है।" और नौकरी पाने का सपना देखने वाले हजारों युवा पेशेवर उनसे सहमत होने के लिए तैयार हैं। काम, लेकिन सक्रिय रूप से उनकी क्षमताओं पर संदेह करते हैं और सोचते हैं कि उनके अनुभव की कमी एक सफल करियर के लिए एक गंभीर बाधा है। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, जो चलता है वही सड़क पर महारत हासिल कर सकता है! इसका मतलब यह है कि जो आपके पास पहले से है, आपको उसी से लक्ष्य तक पहुंचने की जरूरत है।

• श्रम अनुशासन की परिभाषा कला में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 189, जिसके अनुसार श्रम अनुशासन सभी कर्मचारियों के लिए श्रम संहिता, अन्य कानूनों या सामूहिक समझौतों के साथ-साथ सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियमों में परिभाषित आचरण के नियमों का पालन करना अनिवार्य है। संगठन के और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में।

कर्मचारी के कार्यों में अपराधबोध की उपस्थिति, श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन:

• कर्मचारी के कार्यों में अपराधबोध की उपस्थिति, श्रम कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन:
• दैनिक दिनचर्या बाधित कर दी
• मुझे देर हो गई,
• ब्रेक के बाद वापस नहीं लौटा,
• जल्दी निकल गया, टहल लिया,
• नशे में काम पर आया,
• लापरवाही से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन किया

टिप्पणी,

• टिप्पणी,
• डाँटना,
• कड़ी फटकार
• पदच्युति
• प्रत्येक अपराध के लिए ही आवेदन किया जा सकता है
• एक अनुशासनात्मक कार्रवाई

नैतिक: कृतज्ञता, सम्मान का प्रमाण पत्र

• नैतिक: कृतज्ञता, सम्मान का प्रमाण पत्र
• सामग्री: मूल्यवान उपहार, बोनस
• विशेष योग्यताओं के लिए: मानद उपाधियाँ, सम्मानित आदेश और पदक प्रदान किए गए
• अनुशासनात्मक मंजूरी की वैधता की अवधि के दौरान कर्मचारी पर प्रोत्साहन उपाय लागू नहीं किए जाते हैं

संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया; काम के घंटे: कार्य सप्ताह की लंबाई, आराम और भोजन के लिए काम से छुट्टी के प्रावधान का समय और इसकी विशिष्ट अवधि। काम के प्रकार जिसके लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करना होगा, ऐसे ब्रेक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109); 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी, और ऐसे संगठनों में जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है - श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी का दिन (अनुच्छेद 111) रूसी संघ का श्रम संहिता); अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119); वे दिन जिन पर संगठन के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136); कर्मचारियों को उनके काम के लिए अतिरिक्त प्रकार के प्रोत्साहन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191)।

• संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया; काम के घंटे: कार्य सप्ताह की लंबाई, आराम और भोजन के लिए काम से छुट्टी के प्रावधान का समय और इसकी विशिष्ट अवधि। काम के प्रकार जिसके लिए नियोक्ता को कर्मचारियों को हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करना होगा, ऐसे ब्रेक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109); 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी, और ऐसे संगठनों में जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है - श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों के लिए सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी का दिन (अनुच्छेद 111) रूसी संघ का श्रम संहिता); अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119); वे दिन जिन पर संगठन के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136); कर्मचारियों को उनके काम के लिए अतिरिक्त प्रकार के प्रोत्साहन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191)।

• कर्मचारी

• नियोक्ता

अति आवश्यक

• अति आवश्यक
• अनिश्चितकालीन
• यदि रोजगार अनुबंध इसकी वैधता अवधि निर्धारित नहीं करता है, तो अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।
• रोजगार अनुबंध इसके हस्ताक्षर की तारीख से लागू होता है।
• यदि रोजगार अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख निर्धारित नहीं है, तो कर्मचारी को अनुबंध लागू होने के अगले दिन से काम शुरू करना होगा।
• यदि कर्मचारी एक सप्ताह के भीतर बिना उचित कारण के समय पर काम शुरू नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध रद्द कर दिया जाता है।

रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:

• रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है:
• कर्मचारी का पूरा नाम और नियोक्ता का नाम;
• काम की जगह;
• कार्य आरंभ तिथि;
• पद, विशेषता, पेशे का नाम;
• कर्मचारी अधिकार और दायित्व;
• नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
• कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• पारिश्रमिक की शर्तें;
• सामाजिक बीमा के प्रकार और शर्तें सीधे कार्य गतिविधि से संबंधित हैं

• लिखित सहमति से
• माता-पिता में से एक

• अपने आप

• बुनियादी सामान्य प्राप्त करना
• शिक्षा या शैक्षणिक संस्थान छोड़ना
• संघीय कानून के अनुसार

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• रोजगार इतिहास;
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए);
• शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़
• पहली बार किसी रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, एक कार्यपुस्तिका
• और राज्य बीमा प्रमाणपत्र
• पेंशन बीमा जारी किया जाता है
• नियोक्ता।

• एक रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं (अनुच्छेद 67);
• अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है (अनुच्छेद 67);
• एक संपन्न रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 68) के आधार पर जारी आदेश द्वारा नियुक्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है;
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, नियुक्ति के समय परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है (अनुच्छेद 70)

• कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन
• उनके काम का आखिरी दिन है

• पार्टियों का समझौता
• कला.78

• पहल पर
• नियोक्ता
• कला। 81

• कर्मचारी द्वारा काम करने से इंकार करने के कारण
• आवश्यक शर्तों में परिवर्तन के साथ
• समझौता कला. 73

• परिस्थितियाँ,
• पार्टियों से स्वतंत्र
• कला। 83

• कर्मचारी स्थानांतरण

• समय सीमा समाप्ति
• रोजगार अनुबंध
• कला। 58

• पहल पर
• कर्मचारी
• कला.80

संगठन का परिसमापन;

• संगठन का परिसमापन;
• संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी;
• धारित पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन;
• किसी कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के कार्य कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता;
• अनुपस्थिति (बिना किसी अच्छे कारण के लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थिति);
• काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की हालत में दिखना

सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती;

• सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती;
• उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह कार्य न्यायालय के निर्णय द्वारा किया था;
• अदालत के फैसले के अनुसार सजा के लिए कर्मचारी की निंदा;
• कर्मचारी को पूरी तरह से अक्षम के रूप में मान्यता देना;
• एक कर्मचारी की मृत्यु

अलेक्जेंड्रोव - चौकीदार;

• अलेक्जेंड्रोव - चौकीदार;
• पेत्रोवा – सहायक अध्यापक;
• सर्गेव - रसोई कर्मचारी;
• सिदोरोव - तकनीकी तकनीशियन।
• इन व्यक्तियों को कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे?

पहला कार्य दिवस:

• पहला कार्य दिवस:
• 6 दिन के कार्य सप्ताह के साथ 7 घंटे
• 5 दिन के कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे
• 2. कार्य शिफ्ट:
• (वह समय जो एक कर्मचारी को दिन के दौरान शेड्यूल के अनुसार काम करना चाहिए; एक कार्य दिवस से अधिक हो सकता है, लेकिन यह आवश्यक है कि एक महीने के भीतर कानून द्वारा स्थापित मानदंड का पालन किया जाए)
• 3. कार्य सप्ताह:
• 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए
• 4. कार्य माह
• 5. कार्य वर्ष

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित:

• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए स्थापित:
• 1.नाबालिग:
• 16 से 18 वर्ष की आयु तक - प्रतिदिन 6 घंटे (सप्ताह में 36 घंटे)
• 15 से 16 साल के बच्चे, साथ ही 14 से 16 साल के छात्र छुट्टियों के दौरान काम करते हैं - दिन में 4 घंटे (सप्ताह में 24 घंटे)
• अपने खाली समय में काम करने वाले छात्र - उनकी उम्र के लिए संकेतित मानदंडों का आधा (यानी प्रति सप्ताह 18 या 12 घंटे)
• 2.खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर नियोजित:
• गंभीरता के आधार पर - 36-घंटे या 24-घंटे का कार्य सप्ताह
• 3. वे कर्मचारी जिनके काम में मानसिक, भावनात्मक और तंत्रिका तनाव बढ़ गया है:
• सप्ताह में 36 घंटे
• 4.श्रमिक - समूह I और II के विकलांग लोग:
• सप्ताह में 36 घंटे

• समय आराम करो

• में टूट जाता है
• कार्य दिवस के दौरान

• छुट्टी

• सप्ताहांत

• छुट्टियां

• दैनिक आराम

अलग-अलग स्लाइडों द्वारा प्रस्तुतिकरण का विवरण:

1 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

परीक्षण प्रश्न का उत्तर दें नैतिक मानदंडों के विपरीत, कानूनी मानदंड: 1) बाध्यकारी हैं; 2) प्रकृति में सलाहकार हैं; 3) लोगों के व्यवहार को विनियमित करना; 4) सम्पूर्ण समाज को सम्बोधित।

2 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

कानूनी मानदंडों की कौन सी विशिष्ट विशेषताएं आप अभी भी जानते हैं? कानून में निहित (या अन्य नियमों में); राज्य की शक्ति का प्रावधान, राज्य द्वारा स्वीकृत; इनका उल्लंघन करने पर कानूनी दायित्व आता है; सामान्य दायित्व.

3 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

4 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

श्रम और श्रमिक संबंध काम हमें तीन बड़ी बुराइयों से बचाएगा: ऊब, बुराई, आवश्यकता। वॉल्टेयर

5 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

श्रम कानून के मुख्य स्रोत राष्ट्रपति और सरकार के आदेश हैं। अंतर्राष्ट्रीय दस्तावेज़ (मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा) श्रम कोड (एलसी) रूसी संघ का संविधान, अनुच्छेद 37 पहला रूसी श्रम कोड 1918 में बोल्शेविकों द्वारा अपनाया गया था। कोड का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करना था।

6 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

काम का अधिकार। काम करने के अधिकार का क्या मतलब है? 1. संविधान के अनुसार काम करने के अधिकार में क्या शामिल है? 2. कार्य करने के लिए कौन सी शर्तें प्रदान की जानी चाहिए? 3. लेख में वेतन के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

7 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

श्रमिक संबंध के पक्ष कर्मचारी - एक व्यक्ति जिसने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है अधिकार उत्तरदायित्व उत्तरदायित्व अधिकार नियोक्ता - एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) जिसने कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है

8 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

स्लाइड 9

स्लाइड विवरण:

रोज़गार 1. पासपोर्ट 2. पारिवारिक आय का प्रमाण पत्र 3. कार्य पुस्तिका 4. राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, टिन 5. पुलिस से प्रमाण पत्र 6. सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए) 7. अंतिम स्थान से विशेषताएँ कार्य 8. चिकित्सा प्रमाण पत्र 9. विशेष शिक्षा पर दस्तावेज़ 10. पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र

10 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

रोज़गार 1. पासपोर्ट 2. कार्यपुस्तिका 3. राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र, टिन 4. सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए) 5. चिकित्सा प्रमाण पत्र 6. विशेष शिक्षा पर दस्तावेज़

11 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

पूर्ण कार्य 1 समूह - दस्तावेज़ 1 2 समूह - रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए शर्तों पर प्रकाश डालें (पृष्ठ 151) 3 समूह - दस्तावेज़ 2

12 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

स्लाइड 13

स्लाइड विवरण:

रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है। रोजगार अनुबंध की अवधि (अनुच्छेद 58) निर्धारित अवधि (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)। रोजगार अनुबंध के लागू होने की तिथि - रोजगार में निर्दिष्ट दिन से अनुबंध। यदि रोजगार अनुबंध में काम की शुरुआत की तारीख निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को अनुबंध लागू होने के बाद अगले कार्य दिवस पर काम शुरू करना होगा।

स्लाइड 14

स्लाइड विवरण:

रोजगार अनुबंध की समाप्ति 1. कर्मचारी की पहल पर (कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा) 2. नियोक्ता की पहल पर 1) अच्छे कारण के बिना अपने कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारी की बार-बार विफलता 2) कमी, उद्यम का परिसमापन 3) कर्मचारी की उसकी स्थिति या योग्यता के साथ असंगतता

15 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

16 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66 - कार्यपुस्तिका 1. कार्यपुस्तिका क्या है? एक परिभाषा दीजिए और पाठ के आधार पर इसकी व्याख्या कीजिए। कार्यपुस्तिका कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि के बारे में मुख्य दस्तावेज है; कर्मचारी और उसके द्वारा किए गए कार्य के बारे में जानकारी, पुरस्कारों के बारे में जानकारी और बर्खास्तगी के कारणों के बारे में जानकारी दर्ज करें। 2. लेख इस प्रश्न का उत्तर कैसे देता है: "कौन सा नियोक्ता कर्मचारियों के लिए उनकी मुख्य नौकरी के स्थान पर कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य है, और कौन सा नियोक्ता कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य नहीं है?" नियोक्ता-संगठन मुख्य कार्य के स्थान पर प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य है; नियोक्ता - कोई व्यक्ति कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य लोगों में से नहीं है।

स्लाइड 17

स्लाइड विवरण:

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66 - कार्य पुस्तिका 3। जैसा कि लेख में कहा गया है, दंड (टिप्पणी, फटकार, उचित आधार पर बर्खास्तगी) के बारे में जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की गई है। क्या किसी कर्मचारी द्वारा नशे में काम पर आने के कारण अपने कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना कानूनी होगा? लेख के पाठ के आधार पर अपने उत्तर के समर्थन में एक तर्क प्रदान करें। प्रवेश कानूनी है. तर्क:- बर्खास्तगी के कारणों की प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिका में की जाती हैं; - बर्खास्तगी होने पर अनुशासनात्मक मंजूरी के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

18 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

15 वर्षीय माशा को एक क्लिनिक में नर्स की नौकरी मिल गई। बड़ी बहन ने काम के सिलसिले में रविवार को काम पर जाने की मांग की। माशा ने सलाह मांगी। कॉन्स्टेंटिन 16 साल का है। वह एक स्टोर में रात्रि प्रहरी की नौकरी पाना चाहता है। फिर दिन में वह पढ़ाई कर सकता है. क्या कॉन्स्टेंटिन को रात्रि प्रहरी के रूप में नियुक्त किया जाएगा? 17 साल की कात्या ने अगस्त में छुट्टी देने को कहा. विभाग के प्रमुख ने उसे मना कर दिया और समझाया कि विभाग ने छुट्टियों का कार्यक्रम तैयार कर लिया है। सभी लोग बारी-बारी से आराम करेंगे। कात्या नवंबर में ही छुट्टियों पर जा सकती हैं। क्या विभागाध्यक्ष सही हैं?

स्लाइड 19

स्लाइड विवरण:

14 साल के एक किशोर को नौकरी मिलती है. नियोक्ता और वह इस बात पर सहमत हैं कि यह 15 से 24 घंटे तक चलने वाला अत्यधिक भुगतान वाला भारी सामान उठाने का काम होगा।

20 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता को काम या अध्ययन के अंतिम स्थान से संदर्भ की आवश्यकता होती है, और आपको अनिवार्य ओवरटाइम काम पर एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है।

21 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

स्थिति पर टिप्पणी करें: आंद्रेई के दादा स्टीफन को व्यावहारिक चुटकुले पसंद हैं। उदाहरण के लिए, कल, स्टीफन पेट्रोविच, एक कार डीलरशिप पर काम पर जाने के लिए तैयार हो रहे थे, उन्होंने एंड्री को अपनी कार्यपुस्तिका देखने के लिए कहा, जो कथित तौर पर उसने घर पर कहीं खो दी थी। क्या शरारत थी?

22 स्लाइड

स्लाइड विवरण:

स्लाइड 23

स्लाइड विवरण:

“पंद्रह वर्षीय सिंड्रेला को उसकी सौतेली माँ ने हाउस ऑफ़ पब्लिक सर्विसेज में काम करने के लिए भेजा था। सिंड्रेला के पिता को इस बारे में कुछ नहीं पता था, क्योंकि उनकी बेटी उन्हें परेशान नहीं करना चाहती थी। काम पर रखे जाने पर, लड़की ने मौखिक रूप से हाउस ऑफ लाइफ के मालिक के साथ अपने काम की स्थितियों पर चर्चा की और 6-00 से 21-00 तक अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया। तीन महीने के भीतर उसे खुद को साबित करना था, जिसके बाद मालिक अंतिम निर्णय लेगा: उसे काम पर रखना या नौकरी से निकाल देना। एक दिन परिचारिका ने सिंड्रेला को बुलाया और कहा: “नए साल की गेंद जल्द ही आ रही है! हमें दरबारियों के लिए नए साल की पोशाकें व्यवस्थित करनी हैं, इसलिए हमें सप्ताहांत पर काम करना होगा। सिंड्रेला ने पूरे सप्ताहांत काम किया और यहां तक ​​कि अपनी मालकिन का काम पूरा करने के लिए रात में भी रुकी। सिंड्रेला को उम्मीद थी कि सप्ताहांत और रात की पाली में काम करने के लिए बढ़े हुए वेतन के साथ, वह अपने लिए एक शाम की पोशाक खरीद सकेगी और राजकुमार को जीत सकेगी। लेकिन उसे आश्चर्य हुआ जब वेतन पिछले महीने के समान ही निकला। गेंद पर सिंड्रेला को कभी राजकुमार के साथ नृत्य नहीं करना पड़ा। परिचारिका ने, राजा की ओर से, उसे दरबार के जुआ क्लब में एक क्रुपियर के रूप में काम करने के लिए भेजा। सिंड्रेला ने इतनी मेहनत की, अथक प्रयास किया कि वह एक वास्तविक छुट्टी की हकदार थी। गर्मी आ गई है. परिचारिका स्वयं तीसवें राज्य में छुट्टी पर गई थी, लेकिन सिंड्रेला, हमेशा की तरह, बहुत काम था, और वह छुट्टी पर नहीं गई। केवल पतझड़ में परिचारिका को लड़की पर दया आई और उसने उसे दो सप्ताह तक आराम करने दिया। एक दिन जंगल में घूमते हुए उसने अपना बचपन का गाना गाया। उसकी सुंदर आवाज पास ही शिकार कर रहे एक राजकुमार ने सुनी। उसे पहली नजर में ही उससे प्यार हो गया और उसने शादी का प्रस्ताव रखा। खुश सिंड्रेला ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया, लेकिन अपनी नौकरी नहीं छोड़ी। केवल अब किसी ने उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करने की हिम्मत नहीं की।

स्लाइड विवरण:

नाबालिगों के अधिकारों की विशेषताएं श्रम संहिता, अध्याय 42 श्रम कानून के मुद्दे विशेषताएं (लेखों के आधार पर) 1. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष 2. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति 3. काम के घंटे 4. आराम का समय 5. पारिश्रमिक

"श्रम कानून के क्षेत्र में कानून के मूल सिद्धांत" 9वीं कक्षा में कक्षा का समय, कक्षा शिक्षक ज़ुकोवा एल ई

काम के बारे में कहावतें "आलस्य बुढ़ापे की शुरुआत को तेज करता है, काम हमारी जवानी को लम्बा खींचता है।" (ए.के. सेल्विस।) "काम एक व्यक्ति को तीन मुख्य बुराइयों से मुक्त करता है: ऊब, बुराई और ज़रूरत।" (वोल्टेयर।) "एक आदमी को काम करना चाहिए, कड़ी मेहनत करनी चाहिए, चाहे वह कोई भी हो, और केवल इसी में उसके जीवन का अर्थ और उद्देश्य, उसकी खुशी, उसका आनंद निहित है।" (ए.पी. चेखव।)

12 दिसंबर 1992 के रूसी संघ के नियामक दस्तावेज़ संविधान, संघीय कानून से रूसी संघ का श्रम संहिता

ये हर किसी को जानना जरूरी है. 18 वर्ष से कम आयु के सभी व्यक्तियों को प्रारंभिक चिकित्सा जांच के बाद ही काम पर रखा जाता है और उसके बाद, जब तक वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते, वार्षिक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन होते हैं। निरीक्षण नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। 2. 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर 31 दिनों की वार्षिक सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है। 3. 18 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को संगठन द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार 28 दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। 4. सभी कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे निर्धारित हैं। 5. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है: 14 से 16 वर्ष की आयु के बीच - प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं; 16 से 18 वर्ष की आयु में - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं। 6. 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए, नियुक्ति के समय परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की गई है।

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज़: पासपोर्ट; कार्यपुस्तिका (यदि अभी तक कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए एक जारी करना होगा जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया है); राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र (यदि प्रमाणपत्र अभी तक जारी नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को इसे जारी करना होगा); सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (युवा पुरुषों के लिए 18 वर्ष से); शिक्षा पर दस्तावेज़ (या अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र)।

रोजगार अनुबंध एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता काम प्रदान करने, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने, पूर्ण वेतन का भुगतान करने का वचन देता है और कर्मचारी उसे सौंपे गए कार्य को कर्तव्यनिष्ठा से करने का वचन देता है।

कार्यपुस्तिका एक कार्यपुस्तिका किसी कर्मचारी की कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि के बारे में एक दस्तावेज है। कुछ मामलों में, कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और रूसी संघ की सरकार के संकल्प अतिरिक्त प्रस्तुत करने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय दस्तावेज़। नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेशों और रूसी संघ की सरकार के आदेशों के अलावा अन्य दस्तावेजों की मांग करना निषिद्ध है।

रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किए गए नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्ति को औपचारिक रूप दिया जाता है। नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए। रोजगार के संबंध में नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। नियुक्ति करते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, कर्मचारी की कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

प्रत्येक कर्मचारी का अधिकार है: सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य स्थितियों का; काम के सिलसिले में चोट से हुई क्षति के मुआवजे के लिए; समान काम के लिए समान पारिश्रमिक, बिना किसी भेदभाव के और कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं; छुट्टियों के लिए, साथ ही सवैतनिक वार्षिक अवकाश के लिए; ट्रेड यूनियनों में शामिल होना; उम्र के अनुसार सामाजिक सुरक्षा के लिए, काम करने की क्षमता खोने की स्थिति में और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में; उनके श्रम अधिकारों की न्यायिक सुरक्षा के लिए।

अपने कार्य कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से निभाने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारियाँ; श्रम अनुशासन और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन; उद्यम या संगठन की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें; स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें; ईमानदारी और कर्तव्यनिष्ठा से काम करें.

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित गैर-कामकाजी छुट्टियों को निर्दिष्ट करता है: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां। 7 जनवरी - क्रिसमस। 23 फरवरी फादरलैंड डे के डिफेंडर है। 8 मार्च को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है। 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस। 9 मई - विजय दिवस। 12 जून - रूस दिवस। 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

ऐसे मामले जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर हो सकती है: पद के साथ कर्मचारी की असंगति; किसी कर्मचारी द्वारा बिना उचित कारण के कार्य कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता; अनुपस्थिति (अर्थात बिना किसी वैध कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, एक दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि की गई, लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक); शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में काम पर दिखना; छोटी चोरी सहित स्थानीय चोरी करना; रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी द्वारा समाप्त हो चुके या नकली दस्तावेज़ प्रस्तुत करना। मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि बर्खास्तगी का कारण बिल्कुल कार्यपुस्तिका में फिट बैठता है, और यह कानून में निर्दिष्ट के अलावा अन्य नहीं हो सकता है।

बर्खास्तगी की परिस्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं: सैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की भर्ती; राज्य श्रम निरीक्षणालय या न्यायालय के निर्णय द्वारा पहले यह कार्य करने वाले कर्मचारी की बहाली; कर्मचारी को ऐसी सज़ा के लिए दोषी ठहराना जो अदालत के फैसले के अनुसार उसके पिछले काम को जारी रखने से रोकती है, जो कानूनी रूप से लागू हो गई है; किसी कर्मचारी या नियोक्ता - एक व्यक्ति की मृत्यु।

परीक्षण प्रश्न 1. वह कौन सी उम्र है जिस पर, एक सामान्य नियम के रूप में, आप रोजगार संबंध में प्रवेश कर सकते हैं? 2.एक वयस्क नागरिक के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई (घंटों में) क्या है? 3.एक नाबालिग नागरिक के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई (घंटों में) क्या है? 4. कृपया मुझे बताएं, क्या नाबालिग को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है? 5.पहली बार नौकरी पाने वाले व्यक्ति के लिए कार्यपुस्तिका किसे और किस समय अवधि के भीतर जारी करनी चाहिए? 6.कार्यपुस्तिका जैसा दस्तावेज़ क्या दर्शाता है? 7.यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी एक साथ हो तो क्या होगा? 8.क्या कोई नियोक्ता कार्यपुस्तिका में लिख सकता है: "कॉर्पोरेट नैतिकता मानकों के अनुरूप व्यवहार न करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया?"

उत्तर 1.16 वर्ष भाग 3.35 घंटे से अधिक नहीं 4.नहीं, आप नहीं कर सकते! 5.नियोक्ता पांच दिनों के भीतर पुस्तक जारी करता है। 6. जिन पदों पर व्यक्ति ने काम किया और उसकी सेवा की अवधि। 7. एक और दिन की छुट्टी जोड़ी गई है। 8.नहीं, आप ऐसा नहीं लिख सकते. बर्खास्तगी और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कारणों से की जा सकती है, लेकिन ऐसा कोई कारण वहां निर्दिष्ट नहीं है।

श्रम संबंधों की अवधारणा श्रम संबंध उत्पादन संबंधों की एक कड़ी हैं जो किराए के श्रम का उपयोग करने की प्रक्रिया में विकसित होते हैं, जब एक नागरिक को आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के अधीन एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए संगठन की टीम में शामिल किया जाता है।

श्रम से पहले के संबंध श्रम से पहले के संबंध रोजगार और रोजगार से संबंधित संबंध पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण से संबंधित संबंध नागरिक और रोजगार प्राधिकरण नागरिक और नियोक्ता रोजगार प्राधिकरण और नियोक्ता

श्रम के साथ संबंध, श्रम के साथ संबंध, भौतिक दायित्व के संबंध में संबंध, संगठनात्मक और प्रबंधकीय, नियोक्ता के श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी और नियंत्रण के लिए, श्रम विवादों पर विचार के लिए कर्मचारी संबंध।

श्रम से संबंधित सामाजिक संबंध, जिन पर श्रम कानून के मानदंड लागू नहीं होते हैं - सैन्य सेवा के कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में सैन्य कर्मियों का श्रम - निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) के सदस्यों का श्रम - सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों का श्रम

श्रम कानून की अवधारणा का दायरा श्रम कानून का दायरा श्रम कानून के वितरण की सीमा की रूपरेखा है (श्रम नियम एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित सभी श्रमिकों पर लागू होते हैं, नियोक्ता के कानूनी रूप की परवाह किए बिना)।

श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन की पद्धति की विशेषताएं ए) श्रम के क्षेत्र में केंद्रीकृत और स्थानीय, नियामक और संविदात्मक विनियमन का संयोजन; बी) रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने और समाप्त करने पर श्रम संबंधों के पक्षों के अधिकारों की समानता और श्रम प्रक्रिया में आंतरिक श्रम नियमों और श्रम कानून के अधीन उनकी अधीनता; ग) श्रम के कानूनी विनियमन, श्रम कानून के अनुपालन की निगरानी में श्रमिकों की उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से भागीदारी;

श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन की पद्धति की विशेषताएं डी) श्रम की संविदात्मक प्रकृति और इसकी शर्तों की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9); ई) श्रम अधिकारों की रक्षा करने की एक विशिष्ट विधि, व्यक्तिगत विवादों में न्यायिक सुरक्षा के साथ श्रम सामूहिक निकाय (सीएलबी) की कार्रवाई का संयोजन और सामूहिक विवादों में एक सुलह आयोग, मध्यस्थ, श्रम मध्यस्थता (हड़ताल तक); च) श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन की एकता और भेदभाव।

श्रम कानून पद्धति की एक विशेषता के रूप में श्रम संबंधों की एकता और विभेदीकरण रूसी संघ के क्षेत्र में सभी उद्योगों के लिए सामान्य श्रम के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों और सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए सामान्य बुनियादी श्रम अधिकारों में निहित है और परिलक्षित होता है। श्रम कानून के सामान्य मानदंडों में (सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं पर लागू होता है); भेदभाव (श्रम के कानूनी विनियमन में अंतर) विशेष मानदंडों में व्यक्त किया जाता है जो केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू होते हैं और विधायक द्वारा इसके आधार को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के भेदभाव के लिए मुख्य मानदंड भेदभाव मानदंड: 1. व्यक्तिपरक आधार किशोरी के शरीर की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं बच्चों वाले व्यक्तियों की सामाजिक भूमिका महिला शरीर की मातृ भूमिका 2. श्रम संबंधों की विशिष्टता कामकाजी मालिक अस्थायी और मौसमी श्रमिक 3. हानिकारकता और काम करने की स्थितियों की गंभीरता 4. विशेष जलवायु परिस्थितियाँ, रहने और काम करने की स्थितियाँ 5. काम करने की स्थितियों की विशेष प्रकृति

श्रम कानून का आर्थिक कार्य श्रम कानून का आर्थिक (उत्पादन, आर्थिक) कार्य संबंधों के उस समूह पर इसके प्रभाव में व्यक्त किया जाता है जिसका उद्देश्य उत्पादन दक्षता सुनिश्चित करना, श्रम संसाधनों का तर्कसंगत उपयोग और श्रम अनुशासन को मजबूत करना है। इस फ़ंक्शन का कार्यान्वयन श्रम कानून के मानदंडों में उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए श्रमिकों के लिए सामग्री प्रोत्साहन को स्थापित करके, नियोक्ता को मानक और कानून प्रवर्तन शक्ति के क्षेत्र में शक्तियां प्रदान करके किया जाता है।

श्रम कानून का सुरक्षात्मक कार्य सुरक्षात्मक (सामाजिक) कार्य संबंधों के उस समूह पर प्रभाव में व्यक्त किया जाता है जो श्रम बाजार में कम प्रतिस्पर्धात्मकता वाले व्यक्तियों का समर्थन करने और श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा करने, मजदूरी बढ़ाने और भाग लेने से जुड़े हैं। उत्पादन के सामाजिक मुद्दों को हल करना। इस फ़ंक्शन को लागू करने की प्रक्रिया में, श्रम कानून का उद्देश्य है: किसी की काम करने की क्षमता की प्राप्ति के लिए समान शुरुआती अवसर बनाना और इन अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी गारंटी स्थापित करना (लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, दृष्टिकोण के आधार पर प्रतिबंधों का निषेध) धर्म), कर्मचारी के व्यक्तित्व के लिए अनुकूल परिस्थितियों के निर्माण में योगदान देता है (छात्र के रूप में काम करते समय लाभ, मुफ्त व्यावसायिक प्रशिक्षण, कानून के अनुसार आराम)।

श्रम कानून के लक्ष्य के रूप में नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य गारंटी, रोजगार अनुबंध बदलते समय, काम पर रखने पर, व्यक्तिगत और सामूहिक विवादों को हल करते समय, मजदूरी पर, काम के घंटों और आराम के समय पर, नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना।

श्रम कानून के लक्ष्य के रूप में अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण करना अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियां श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए वित्त पोषण के उपाय श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं की स्थापना श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति के निर्देश सुरक्षा लेखांकन और दुर्घटनाओं की जांच

श्रम कानून के लक्ष्य के रूप में श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा श्रमिकों के अधिकारों और हितों की सुरक्षा श्रम अधिकारों की न्यायिक सुरक्षा श्रमिकों द्वारा श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रम अधिकारों की सुरक्षा श्रम कानून के अनुपालन का पर्यवेक्षण और नियंत्रण

श्रम कानून के उद्देश्य - श्रम संबंधों के पक्षों के हितों के समन्वय के लिए कानूनी स्थितियों का निर्माण, राज्यों - श्रम संबंधों का कानूनी विनियमन, रोजगार और रोजगार पर संबंध, वित्तीय जिम्मेदारी पर संबंध, शिक्षुता पर (उन्नत प्रशिक्षण) सामाजिक भागीदारी पर, पर्यवेक्षण और नियंत्रण पर संबंध। श्रम विवादों के विचार पर

संकल्पना श्रम कानून प्रणाली एक श्रम कानून प्रणाली मानदंडों का एक समूह है जो एक संपूर्ण (उद्योग) का निर्माण करती है जो अपेक्षाकृत स्वतंत्र संरचनात्मक संरचनाओं (कानूनी संस्थानों) में विभाजित होती है, साथ ही मानदंडों के अन्य समुदायों में एक निश्चित संबंध (उपसंस्थाएं) होती है।

एक उद्योग के रूप में श्रम कानून की प्रणाली सामान्य भाग, कानूनी विनियमन के लक्ष्यों और उद्देश्यों का विशेष भाग; कानूनी विनियमन के सिद्धांत; विनियमन का विषय और तरीका; रोज़गार और रोज़गार; रोजगार अनुबंध; सामाजिक भागीदारी; काम का समय और आराम का समय; वेतन; सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व; श्रम विवाद

श्रम कानून प्रणाली श्रम कानून प्रणाली की संरचना श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाले कानून के नियम सामान्य भाग के मानदंड विशेष भाग के मानदंड मानक कृत्यों की प्रस्तावना मानक कृत्यों के अंतिम प्रावधान

श्रम और नागरिक कानून के बीच संबंधों के लिए मानदंड 1. परिसीमन के लिए मानदंड पार्टियां विनियमन का विषय विनियमन की वस्तु विनियमन की विधि विधान 2. समानता के लिए मानदंड एक समझौते के आधार पर संबंधों का उद्भव प्रवेश करते समय विवेक के तत्व की उपस्थिति एक रोजगार संबंध

श्रम और प्रशासनिक कानून के बीच संबंधों के लिए मानदंड 1. समानता के लिए मानदंड सिविल सेवकों के श्रम संबंधों का विनियमन (विशेष मानदंडों की अनुपस्थिति में) श्रम प्रक्रिया में अनिवार्यता के तत्व की उपस्थिति 2. अंतर के लिए मानदंड विनियमन के स्रोत विषय विनियमन विषयों की विनियमन विधि

श्रम कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून के बीच संबंध के लिए मानदंड 1. समानता मानदंड कार्य अनुभव सामाजिक सुरक्षा कानून के क्षेत्र में अधिकांश कानूनी संबंधों के उद्भव का आधार है विशेष सामान्य निरंतर 2. अंतर मानदंड विनियमन का विषय विनियमन की विधि विनियमन के स्रोत विषयों