आपके निवास स्थान पर क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण। चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण करना। उद्यम में आवधिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के चरण; स्थलीय निरीक्षण

उन कर्मचारियों की स्वास्थ्य जांच पर विशेष ध्यान दिया जाता है जिनके काम में जीवन को जोखिम होता है: बचाव कार्यकर्ता, पुलिस अधिकारी, सैन्य कर्मी (पनडुब्बी से लेकर ऑनर गार्ड कंपनी तक) और अन्य। अनिवार्य एवं आवधिक श्रमिकों की चिकित्सा जांचरसायन, इंजीनियरिंग, प्रकाश और कई अन्य प्रकार के उद्योगों में आवश्यक।

ऐसे उद्यमों में शारीरिक स्थिति और सामान्य स्वास्थ्य संकेतकों की निगरानी की जानी चाहिए, सबसे पहले, स्वयं श्रमिकों की सुरक्षा के लिए (यह ज्ञात है कि कई बीमारियों को उन्नत मामलों के इलाज की तुलना में शुरुआती चरणों में रोकना या पहचानना बहुत आसान है)। दूसरे, सभी प्रकार की औद्योगिक चोटों को बाहर करना। जब कोई व्यक्ति किसी खतरनाक उद्योग में काम करता है (जैसे, हर दिन खदान में जाना), तो वर्ष में कम से कम एक बार चिकित्सा परीक्षण किया जाता है।

जिनका पेशा हानिकारक या खतरनाक नहीं है, लेकिन किसी न किसी तरह से भोजन से जुड़ा है (रेस्तरां, कैंटीन, बेकरी, विभिन्न अर्ध-तैयार उत्पादों का उत्पादन करने वाले कारखानों आदि के कर्मचारी) को भी डॉक्टरों द्वारा जांच से गुजरना पड़ता है।

कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना पड़ता है:

• स्कूल,
• किंडरगार्टन,
• चिकित्सा संस्थान.

नियमित चिकित्सा जांच, रोग नियंत्रण के अलावा, आपको एक निश्चित अवधि में कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति की समग्र तस्वीर देखने की अनुमति देती है। श्रमिकों की भलाई में परिवर्तनों की निगरानी करना, उत्पादन कारकों के अलावा सटीक कारकों का निर्धारण करना संभव हो जाता है, जो भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। इस प्रकार, व्यावसायिक रोगों के विकास को नियंत्रित किया जाता है और संक्रामक रोगों के प्रसार को रोका जाता है।

कंपनी के निदेशक सीधे तौर पर इस बात पर नज़र रखते हैं कि कर्मचारी किस प्रकार चिकित्सा परीक्षण से गुजरते हैं। वह स्वाभाविक रूप से, कानून की आवश्यकताओं के आधार पर चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति भी निर्धारित करता है। श्रम सुरक्षा मानकों द्वारा निर्देशित, प्रबंधक एक निश्चित पद के लिए उम्मीदवार की मेडिकल जांच कराने और मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करने की आवश्यकता निर्धारित करता है।

एक कर्मचारी को कौन सी चिकित्सीय जांच करानी चाहिए?

1. प्रारंभिक.सार नाम में है: पद लेने से पहले यह जांचने के लिए किया जाता है कि क्या उम्मीदवार उसे सौंपे गए कार्यभार का सामना कर सकता है, क्या उसका स्वास्थ्य उसे पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देगा।

कर्मचारियों की श्रेणियाँ जिनके लिए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएँ अनिवार्य हैं - नाबालिग; भारी उद्योगों में काम करने वाले नागरिक; खाद्य उद्योग और व्यापार में श्रमिक, साथ ही वे सभी जिनका पेशा बच्चों को पढ़ाने और लोगों का इलाज करने से संबंधित है।

2. आवधिक।बीमारियों की पहचान करने के साथ-साथ विकलांगता का कारण बनने वाली खतरनाक बीमारियों के विकास को रोकने के लिए उन्हें हर छह महीने में एक बार या साल में एक बार किया जाता है।

श्रमिकों की समय-समय पर चिकित्सा जांच (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन) आपको अपने सामान्य स्वास्थ्य की निगरानी करने की अनुमति देती है। समय के साथ स्वास्थ्य में होने वाले किसी भी बदलाव की निगरानी करें, जिसमें व्यावसायिक रोगों के विकास का कारण भी शामिल है। प्रयोगशाला अध्ययनों से पता चलता है कि काम करने की स्थितियाँ किसी कर्मचारी की भलाई को कितना प्रभावित करती हैं। मान लीजिए कि रीडिंग एक साल पहले बेहतर थी, जिसका मतलब है कि बारह महीनों में कुछ बदल गया है। इसलिए, परिवर्तनों के कारण की पहचान करना और संभवतः, व्यक्ति को उपचार के लिए संदर्भित करना आवश्यक है।

3. असाधारण.असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं की कोई योजना नहीं है। प्रबंधक के लिए एक असाधारण चिकित्सा परीक्षण का आदेश देने के लिए, कुछ गंभीर होना चाहिए। उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षी अधिकारियों (रोस्पोट्रेबनादज़ोर, अभियोजक का कार्यालय) द्वारा निरीक्षण के बाद। कर्मचारी को असाधारण परीक्षा के लिए नियुक्ति का अनुरोध करने का अधिकार है। सबसे बुरी बात तब होती है जब उद्यम में किसी संक्रामक बीमारी का प्रकोप होता है।

वह जुर्माना जो चिकित्सीय परीक्षण न कराने पर प्रबंधक को धमकाता है

रूसी संघ का श्रम संहिता (विशेष रूप से, अनुच्छेद 214 और 212), रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 302एन और अन्य अधिनियम श्रमिकों की वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं को बाध्य करते हैं और स्पष्ट करते हैं कि किन कर्मचारियों को समय-समय पर चिकित्सा से गुजरना होगा परीक्षाएं.

रूसी संघ का श्रम संहिता उन लोगों के काम पर प्रवेश पर रोक लगाती है जिनकी डॉक्टरों द्वारा समय पर जांच नहीं की गई है और उनके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य की जांच नहीं की गई है।

इलेक्ट्रॉनिक पत्रिका "जनरल डायरेक्टर" का एक लेख आपको संभावित गलतियों से बचने में मदद करेगा: बाद में उन्हें अदालत में चुनौती देने की तुलना में जुर्माना रोकना बेहतर है।

श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा जांच: प्रकार और प्रक्रिया

तीन मुख्य प्रकार की चिकित्सा परीक्षाओं में से केवल दो, प्रारंभिक और आवधिक, अनिवार्य हैं।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण

आदेश संख्या 302एन के अनुसार, कर्मचारियों को केवल काम के लिए सीधे पंजीकरण के समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। और केवल उस स्थिति में जहां प्रस्तावित पद में कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना शामिल है। 2011 के वसंत तक, यानी आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं का कार्य इस तथ्य को स्थापित करना था कि उम्मीदवार के पास इस प्रकार के काम के लिए कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं था। अब, इसके अलावा, एक व्यक्ति परीक्षण करवाता है और संभावित बीमारियों का पता लगाने के लिए डॉक्टरों के पास जाता है।

कर्मचारियों की चिकित्सा जांच उद्यम के प्रमुख द्वारा संबंधित दस्तावेज़ - एक रेफरल पर हस्ताक्षर करने के बाद ही की जाती है। प्रबंधक को इसमें वास्तव में क्या लिखना चाहिए:

• OKVED की आवश्यकताओं के अनुसार कानूनी इकाई या निजी उद्यमी का पूरा नाम;
• उस चिकित्सा संगठन का नाम और वास्तविक (कानूनी नहीं) पता जहां चिकित्सा परीक्षा होगी, इसके अलावा ओजीआरएन कोड लिखा गया है;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार इंगित किया गया है (इस मामले में, यानी, किसी कर्मचारी का पंजीकरण करते समय, प्रारंभिक);
• जिस व्यक्ति की जांच की जाएगी उसका पूरा नाम और जन्मतिथि। कर्मचारी के पद का सटीक नाम जिसके लिए उसे काम पर रखा जा रहा है, यहां भी दर्शाया गया है;
• किसी व्यक्ति को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान जिन हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों का सामना करना पड़ेगा, उनका संकेत दिया जाता है;
• कर्मचारी की गतिविधि का प्रकार निर्धारित है (वह वास्तव में उत्पादन में क्या करेगा)।

निर्देश पर या तो तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा या उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (उदाहरण के लिए कार्मिक उप) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। रेफरल जारी करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और उसकी स्थिति अवश्य बताई जानी चाहिए। कर्मचारी दस्तावेज़ प्राप्त करता है और उसे उस पर अपना हस्ताक्षर करना होता है, क्योंकि कंपनी जारी निर्देशों का सख्त रिकॉर्ड रखती है।

आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि कर्मचारी को केवल निर्दिष्ट स्थान पर आना होगा और सूची में शामिल डॉक्टरों के पास जाना होगा। कानून के लिए आवश्यक है कि आप चिकित्सा संगठन को सबसे पहले पासपोर्ट और नियोक्ता से एक रेफरल प्रदान करें। एक स्वास्थ्य पासपोर्ट (यदि उपलब्ध हो) भी आवश्यक है। चिकित्सा संस्थान को आने वाले व्यक्ति के लिए एक बाह्य रोगी कार्ड बनाना आवश्यक है।

स्वास्थ्य पासपोर्ट, इसकी अनुपस्थिति के मामले में, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के दौरान जारी किया जाता है। यह दस्तावेज़ एक बार बनता है और नागरिक के हाथ में होता है। यह पासपोर्ट भरने की तारीख को इंगित करता है, और दस्तावेज़ को एक पहचान संख्या सौंपी जाती है (एक से अधिक पासपोर्ट रखना असंभव और अवैध है)। स्वास्थ्य दस्तावेज़ में उस संगठन का नाम शामिल है जिसने चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल जारी किया था, स्वयं चिकित्सा संगठन का नाम और पता (नागरिक को भविष्य में अवलोकन के लिए सौंपा जाएगा), पासपोर्ट धारक का डेटा: पूरा नाम , अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी संख्या। दस्तावेज़ परीक्षाओं के परिणामों और जांच किए गए सभी विशेषज्ञों के निष्कर्षों को इंगित करता है।

पूरी अवधि के दौरान जब जांच की जा रही हो, स्वास्थ्य पासपोर्ट चिकित्सा संस्थान में रखा जाता है। निरीक्षण पूरा होने पर, दस्तावेज़ मालिक को वापस कर दिया जाता है। एकमात्र स्थान जहां स्वास्थ्य पासपोर्ट नहीं मांगा जाता है वह रूस की संघीय चिकित्सा और जैविक एजेंसी की संस्था है।

स्वास्थ्य पासपोर्ट एक बार और एक ही प्रति में जारी किया जाता है। खो जाने की स्थिति में डुप्लिकेट बनाया जाता है। खोए हुए दस्तावेज़ को पुनर्स्थापित करने के लिए, एक नागरिक को संबंधित आवेदन के साथ एक चिकित्सा संगठन से संपर्क करना होगा।

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा, नागरिक को मानसिक स्वास्थ्य का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। मनोचिकित्सकों और नशा विशेषज्ञों को उच्च जोखिम वाली सुविधाओं या खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले हर व्यक्ति से मिलने जाना आवश्यक है। मानसिक स्थिति पर निष्कर्ष हर पांच साल में प्राप्त किया जाना चाहिए (यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के भाग 5 में कहा गया है)।

सभी प्रयोगशाला परीक्षणों के परिणाम स्वास्थ्य पासपोर्ट में दर्ज होने के बाद चिकित्सा परीक्षा पूरी मानी जाती है। नतीजतन, चिकित्सा संगठन एक निष्कर्ष जारी करता है जिसमें चिकित्सा संस्थान, किए गए शोध के आधार पर, उस प्रकार के काम के लिए मतभेद या उनकी अनुपस्थिति निर्धारित करता है जिसके लिए व्यक्ति को भेजा जाता है।

निष्कर्ष दो प्रतियों में तैयार किया गया है: पहला चिकित्सा संस्थान में रहता है और व्यक्तिगत आउट पेशेंट कार्ड में संग्रहीत किया जाता है, दूसरा रोगी को दिया जाता है।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण

समय-समय पर चिकित्सा जांच एक बार की घटना नहीं है। जहां कर्मचारियों की गतिविधियों में जीवन को जोखिम होता है या जहां काम करने की कठिन परिस्थितियां होती हैं, वहां काम की पूरी अवधि के दौरान चिकित्सा जांच की जाती है। वास्तव में डॉक्टरों द्वारा समय-समय पर, आमतौर पर वर्ष में एक बार किसकी जांच की जानी चाहिए, यह नए आदेश संख्या 302एन द्वारा समझाया गया है। इस दस्तावेज़ में 1996 और 2004 के पुराने विनियमों के डेटा का सारांश देते हुए, आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

आइए उन कार्यों पर अधिक विस्तार से विचार करें जिनके समाधान के लिए उद्यमों में समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं:

• समय पर रोग की रोकथाम सुनिश्चित करना;
• जनसंख्या के बीच उनके प्रसार को रोकने के लिए संक्रामक रोगों की पहचान करना।

चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति, जनता की राय के विपरीत, प्रबंधन निर्णयों द्वारा निर्धारित नहीं होती है। यहां सबसे महत्वपूर्ण कारक उद्यम की गतिविधि का प्रकार है, अर्थात कार्य कितना खतरनाक है और इससे स्वास्थ्य को किस प्रकार का नुकसान हो सकता है। किन कर्मचारियों को समय-समय पर परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है, इसकी जानकारी आदेश संख्या 302एन में स्पष्ट रूप से और विस्तार से दी गई है, और खतरनाक उद्योगों की एक पूरी सूची भी है जिसमें श्रमिकों को डॉक्टरों द्वारा जांच की जानी आवश्यक है।

यदि नियमित चिकित्सा जांच के दौरान किसी कर्मचारी को किसी पुरानी बीमारी का पता चलता है, तो, डॉक्टरों के निष्कर्ष के आधार पर, उसे (कर्मचारी को) एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा सौंपी जाती है। पहले, उद्यम ऐसे कर्मचारियों की सूची संकलित करता था, जिन्हें किसी न किसी कारण से योजना के बाहर चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता था।

महत्वपूर्ण: असाधारण चिकित्सा जांच के अधीन लोगों की सूची में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जिनके कार्यस्थलों को उनके स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले हानिकारक कारकों को प्रकट करने के लिए प्रमाणित किया गया है। इसके अलावा, यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि उत्पादन को खतरनाक माना जाए।

यह तर्कसंगत है कि न केवल खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों, बल्कि अन्य व्यवसायों के कर्मचारियों को भी अनिवार्य आवधिक और प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना चाहिए। ऐसी विशिष्टताओं की सूची क्रम संख्या 302एन में दी गई है।

कार्य एवं व्यवसाय का नाम	निरीक्षण आवृत्ति
1. उच्च ऊंचाई वाले पेशे, साथ ही उठाने वाली संरचनाओं पर काम से जुड़े स्थान, जिनमें शामिल हैं:	प्रतिवर्ष
1.1. क्रेन ऑपरेटर (क्रेन ऑपरेटर)	हर दो साल में एक बार
1.2. लिफ्टर	हर दो साल में एक बार
2. 42 वी और उससे अधिक प्रत्यावर्ती धारा, 110 वी और उससे अधिक प्रत्यक्ष धारा के वोल्टेज के साथ कार्यरत विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन को सुनिश्चित करना। सभी स्थापना कार्य, कमीशनिंग, सभी प्रकार के परीक्षण और माप यहाँ हैं।	हर दो साल में एक बार
3. लॉगिंग: शाफ्ट, राफ्टिंग, परिवहन, प्राथमिक प्रसंस्करण। साथ ही वन संरक्षण एवं पुनर्स्थापन से संबंधित गतिविधियाँ भी।	हर दो साल में एक बार
4. सुदूर इलाकों में काम करें.	प्रतिवर्ष
5. दबाव वाहिकाओं से संबंधित गतिविधियाँ।	हर दो साल में एक बार
6. ऐसे पेशे जहां ज्वलनशील और विस्फोटक पदार्थों के संपर्क में आना जरूरी है।	प्रतिवर्ष
7. ऐसे व्यक्ति जिन्हें सेवा के कर्तव्य के कारण सैन्य हथियार ले जाने की अनुमति है।	प्रतिवर्ष
8. विशेषताएँ जिनकी गतिविधियाँ गैस से संबंधित हैं। जिसमें पहाड़ों में लोगों को बचाने के लिए अग्नि सुरक्षा, सेवाएँ और विभाग शामिल हैं।	प्रतिवर्ष
9. बचावकर्मी (प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदा के परिणामस्वरूप आपातकालीन स्थितियों में काम करते हैं)।	प्रतिवर्ष
10. खुले, गतिशील या घूमने वाले भागों (टर्नर, मिलिंग मशीन, स्टैम्पर्स और अन्य) के साथ यांत्रिक उपकरणों के साथ काम करें।	हर दो साल में एक बार
11. सामान्य दबाव वाले गैस वातावरण में काम करने वाले गोताखोर।	हर दो साल में एक बार
12. भूमिगत कार्य.	प्रतिवर्ष
13. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को इंसुलेट करने और पूरे चेहरे वाले हिस्से के साथ गैस मास्क को फ़िल्टर करने का कार्य किया गया।	हर दो साल में एक बार
14. भोजन से संबंधित कोई भी गतिविधि: भंडारण, सभी प्रकार के परिवहन द्वारा परिवहन, उत्पादन और बिक्री। इस सूची में सब्जी गोदामों और गोदामों, किराना दुकानों, अर्ध-तैयार उत्पाद बनाने वाली फैक्ट्रियों आदि के कर्मचारी शामिल हैं।	प्रतिवर्ष
15. सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठानों के कर्मचारी: रेस्तरां, बार, उत्पादन में खानपान इकाइयाँ, कैंटीन, आदि।	प्रतिवर्ष
16. उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो उन उद्यमों में व्यावहारिक प्रशिक्षण लेते हैं जिनके कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है।	प्रतिवर्ष
17. बिना किसी अपवाद के, सभी क्लीनिकों, अस्पतालों, सेनेटोरियम, प्रसूति अस्पतालों और अन्य चिकित्सा संस्थानों में सभी चिकित्सा कर्मचारी और डॉक्टर।	प्रतिवर्ष
18. बच्चों के शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी, साथ ही अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों के कर्मचारी।	प्रतिवर्ष
19. बच्चों के स्वास्थ्य संस्थानों (शिविरों, औषधालयों, आदि) के कर्मचारी।	प्रतिवर्ष
20. पूर्वस्कूली संस्थानों में शिक्षक और नानी, अनाथालयों के कर्मचारी, बोर्डिंग स्कूल (शैक्षिक सहित), अनाथालय, बच्चों के सेनेटोरियम और साल भर के शिविर। सामाजिक संस्थाओं के कार्यकर्ता: आश्रय स्थल, नर्सिंग होम।	प्रतिवर्ष
21. सार्वजनिक स्नानघर, हेयरड्रेसर, ब्यूटी सैलून के कर्मचारी - आबादी के लिए उपभोक्ता सेवाओं में शामिल सभी लोग।	प्रतिवर्ष
22. हाइड्रोथेरेपी उद्यमों और स्विमिंग पूल (फिटनेस क्लब सहित) के विशेषज्ञ।	प्रतिवर्ष
23. रूसी रेलवे के कर्मचारी - कंडक्टर, हवाई जहाज पर - फ्लाइट अटेंडेंट और स्टीवर्ड, होटल कर्मचारी।	प्रतिवर्ष
24. फार्मासिस्ट, चिकित्सा और दवा उद्यमों के विशेषज्ञ - हर कोई, जो पेशे से, किसी भी तरह से दवाओं के निर्माण और बिक्री से जुड़ा है।	प्रतिवर्ष
25. पीने के पानी (जलकार्य, उपचार संयंत्र) के प्रावधान के साथ-साथ जल आपूर्ति नेटवर्क के रखरखाव में शामिल उद्यमों के कर्मचारी।	प्रतिवर्ष
26. डेयरियों पर काम करने वाले।	प्रतिवर्ष
27. ग्राउंड ट्रांसपोर्ट ड्राइवर।	हर दो साल में एक बार

आदेश संख्या 302एन के अनुसार, असाधारण चिकित्सा परीक्षण की आवश्यकता वाले लोगों की सूची संकलित करते समय, संगठन के निदेशक प्रत्येक नाम के आगे स्थिति (स्टाफिंग टेबल के अनुसार) इंगित करने और उन कारकों की पहचान करने के लिए बाध्य हैं जो नकारात्मक हो सकते हैं स्वास्थ्य की स्थिति को प्रभावित करें। इसके अलावा, कर्मचारी की गतिविधि का प्रकार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

उद्यम के शीर्ष प्रबंधन द्वारा प्रमाणित और हस्ताक्षरित लोगों की सूची उस क्षेत्रीय कार्यकारी प्राधिकरण को भेजी जानी चाहिए जो इस क्षेत्र की देखरेख करता है (स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण करता है)। सूची दस दिनों के भीतर मेल द्वारा भेजी जा सकती है।

इसके बाद, नामों की सूची चिकित्सा संगठन को भेजी जाती है, जहां कर्मचारियों की जांच की जाएगी। यह वह चिकित्सा संस्थान है जो लोगों की सूची प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर संख्याओं के आधार पर एक योजना लिखता है: कब और कौन चिकित्सा परीक्षण से गुजरता है। इस योजना की जाँच प्रबंधन के साथ की जाती है (आखिरकार, जब कोई कर्मचारी डॉक्टरों के पास जाता है और परीक्षण करवाता है, तो कोई भी उसके लिए अपने कार्य नहीं करेगा, और निदेशक अपने उद्यम के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है)। अंत में, योजना चिकित्सा संगठन को वापस कर दी जाती है, जहां उसका प्रबंधन अंततः किसी विशेष उद्यम के कर्मचारियों के लिए असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं के कार्यक्रम को मंजूरी देता है।

परीक्षा की तारीख से दस दिन पहले, प्रबंधक कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें जल्द ही डॉक्टरों के पास जाना होगा। परीक्षा से ठीक एक दिन पहले या उसके शुरू होने से ठीक पहले, कर्मचारियों को एक परीक्षा के लिए रेफरल दिया जाता है, जैसा कि प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए जारी किया जाता है। आवधिक परीक्षा के दौरान, चिकित्सा संस्थान वही दस्तावेज़ बनाता है: एक आउट पेशेंट कार्ड और एक स्वास्थ्य पासपोर्ट, निश्चित रूप से, अगर यह पहले जारी नहीं किया गया है।

आवधिक चिकित्सा परीक्षा पूरी करने के बाद, निष्कर्ष के अलावा, जो परीक्षा के तुरंत बाद कर्मचारी को जारी किया जाता है, एक अंतिम रिपोर्ट अतिरिक्त रूप से तैयार की जाती है। यह एक विशेष दस्तावेज़ है. यह एक महीने के भीतर किया जाता है और इसे नियोक्ता और संघीय राज्य संस्थान "रूसी संघ के स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र" के क्षेत्रीय कार्यालय के साथ सहमत होना चाहिए। आदेश संख्या 302एन अंतिम अधिनियम में दर्शाए गए डेटा की एक विस्तारित सूची प्रदान करता है (आदेश के पैराग्राफ 43 देखें)। चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने वाले आयोग के अध्यक्ष, इच्छुक पार्टियों के साथ सभी समझौतों के बाद, चिकित्सा संस्थान की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करते हुए, अपने नवीनतम संस्करण में अंतिम अधिनियम को प्रमाणित करते हैं। अधिनियम की कुल चार प्रतियां बनाई गई हैं, जिनका उद्देश्य है:

• सीधे उस चिकित्सा संस्थान के लिए जहां परीक्षाएं आयोजित की गईं। यहां पचास वर्ष तक बैनामा रखा जाता है;
• नियोक्ता के लिए ताकि वह दस्तावेज़ को अपने अभिलेखागार में दाखिल कर सके और यदि आवश्यक हो, तो उसके पास समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा (पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के मामले में) के लिखित साक्ष्य हों;
• व्यावसायिक विकृति विज्ञान के क्षेत्रीय केंद्र के लिए;
• संघीय राज्य स्वास्थ्य संस्थान के क्षेत्रीय प्रशासन के लिए "रूसी संघ के स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र"।

चूंकि अंतिम अधिनियम तैयार किया गया है और चिकित्सा संस्थान की दीवारों के भीतर हस्ताक्षर करने के अंतिम चरण से गुजरता है, यह संस्थान है जो पांच दिनों के भीतर उन सभी को मेल द्वारा दस्तावेज़ की प्रतियां भेजने के लिए बाध्य है जिनके लिए वे कानून द्वारा हकदार हैं।

• कार्यस्थल पर दुर्घटना: निदेशक की जिम्मेदारी

श्रमिकों की प्री-शिफ्ट और शिफ्ट-पश्चात चिकित्सा जांच की आवश्यकता क्यों है?

कंपनी के कर्मचारियों की ऐसी श्रेणियां हैं जिन्हें साल या छह महीने में एक बार नहीं, बल्कि हर दिन मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 213) में कहा गया है कि कुछ प्रकार की विशिष्टताओं के लिए, चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित की जाती हैं, जो कार्य शिफ्ट (दिन) की शुरुआत और अंत में की जाती हैं। कानून ऐसी परीक्षाओं को कोई स्पष्ट नाम नहीं देता है, लेकिन पेशेवर माहौल में उन्हें पोस्ट-शिफ्ट और प्री-शिफ्ट कहा जाता है। ये नाम स्वास्थ्य मंत्रालय के 15 दिसंबर 2014 के आदेश संख्या 835n में दिखाई देने लगते हैं। पोस्ट-शिफ्ट और प्री-शिफ्ट मेडिकल परीक्षाओं के अलावा, आदेश प्री-ट्रिप और पोस्ट-ट्रिप मेडिकल परीक्षाओं की अवधारणाओं को पेश करता है, जिससे ऐसी परीक्षाओं को श्रमिकों की एक अलग प्रकार की मेडिकल परीक्षाओं के रूप में नामित किया जाता है।

प्री-ट्रिप मेडिकल परीक्षाएं 10 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 196 "ऑन रोड सेफ्टी" में दिखाई देती हैं। यह अधिनियम नियोक्ताओं को यात्रा पर जाने वाले सभी ड्राइवरों की चिकित्सा जांच करने के लिए बाध्य करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता पूरी तरह से स्पष्ट नहीं करता है कि कार्य दिवस की शुरुआत और अंत में डॉक्टरों द्वारा किस श्रेणी के श्रमिकों की जांच की जानी चाहिए, कानून ऐसी चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन की प्रक्रिया पर स्पष्ट दिशानिर्देश प्रदान नहीं करता है, लेकिन तथ्य अनिवार्य दैनिक चिकित्सा जांच बनी हुई है। कानून नियोक्ता को आंतरिक नियमों द्वारा इस प्रक्रिया को विनियमित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

श्रमिकों की श्रेणियाँ जिनकी गतिविधियाँ भूमि परिवहन के प्रबंधन से संबंधित हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून संख्या 196 और रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के 28 मार्च, 2007 संख्या 36 के आदेश द्वारा निर्देशित होनी चाहिए। उड़ान पर जाने या कार्य शिफ्ट शुरू करने से पहले चिकित्सा परीक्षण से गुजरें। इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• हर कोई जो भूमिगत काम करता है;
• ड्राइवर जिनके पेशेवर कर्तव्यों में ड्राइविंग शामिल है;
• ऐसे उद्यमी जो पेशेवर ड्राइवर नहीं हैं, लेकिन अपनी गतिविधियों के हिस्से के रूप में गाड़ी चलाते हैं;
• सहायक ड्राइवरों सहित विभिन्न प्रकार के रेलवे परिवहन का संचालन करने वाले व्यक्ति;
• रासायनिक, परमाणु उद्योगों और अन्य उद्योगों के विशेषज्ञ जिनकी गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से संबंधित हैं।

जिन संगठनों के प्रमुखों के पास उपर्युक्त नौकरियां नहीं हैं, उनके पास अपने कर्मचारियों और उनके संपर्क में आने वाले लोगों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए प्री-शिफ्ट और पोस्ट-शिफ्ट मेडिकल परीक्षा आयोजित करने का कानूनी अधिकार है। . सब कुछ केवल प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है।

दैनिक चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने की संगठन की जिम्मेदारी पूरी तरह से कंपनी के प्रबंधन के कंधों पर आती है। लेकिन अगर कंपनी उपरोक्त सूची से संबंधित नहीं है, तो ऐसी मेडिकल जांच अनिवार्य नहीं है।

आदेश संख्या 832एन ने दैनिक चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने के लिए कुछ मानक स्थापित किए:

• अन्य परीक्षाओं के विपरीत, उदाहरण के लिए, आवधिक परीक्षाएं जब किसी कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा में भेजा जाता है, कार्य शिफ्ट शुरू होने से पहले परीक्षाएं सीधे कार्यस्थल पर आयोजित की जाती हैं;
• प्री-शिफ्ट मेडिकल परीक्षा आयोजित करने से जुड़ी सभी सामग्री लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है (कर्मचारियों के वेतन से कुछ भी नहीं काटा जाता है);
• परीक्षा विशेष रूप से पेशेवर डॉक्टरों द्वारा की जाती है जिनके पास उपयुक्त लाइसेंस है;
• डॉक्टर कर्मचारी की जांच करने, उसकी नाड़ी, रक्तचाप, शरीर का तापमान मापने और यह पता लगाने के लिए बाध्य है कि क्या उसके स्वास्थ्य के बारे में कोई शिकायत है। शराब और नशीली दवाओं के लिए व्यक्ति का परीक्षण करना भी आवश्यक है;
• चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर निष्कर्ष निकाला जाता है। यह वह दस्तावेज़ है जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को काम करने की अनुमति है या नहीं।

सभी मेडिकल जांचें एक विशेष पत्रिका में दर्ज की जाती हैं। परीक्षाओं के परिणाम भी वहां दर्ज किए जाते हैं। प्रत्येक प्रक्रिया के बाद, कर्मचारी और परीक्षा आयोजित करने वाले विशेषज्ञ को प्रक्रिया के तथ्य और उसके परिणामों की पुष्टि करने के लिए जर्नल में हस्ताक्षर करना आवश्यक है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 213 में कहा गया है: नियोक्ता को कार्य दिवस में चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए समय को शामिल करना होगा। हालाँकि, इसके बावजूद, बॉस और अधीनस्थ अक्सर परीक्षा के समय के नियमन के संबंध में बहस करते हैं: पूर्व, निश्चित रूप से चाहते हैं कि चिकित्सा परीक्षा काम के घंटों से पहले और बाद में शुरू और समाप्त हो। हालाँकि, किसी परीक्षा की कीमत पर शिफ्ट बढ़ाना गैरकानूनी है। निरीक्षण प्रक्रिया पर खर्च किए गए समय की लागत किसी कर्मचारी के वेतन से काटना भी गैरकानूनी है।

दुर्भाग्य से, इस क्षेत्र में शोध के अनुसार, कई नियोक्ता, अपने कर्मचारियों की कम श्रम साक्षरता का लाभ उठाते हुए, कर्मचारियों को वास्तव में उनकी शिफ्ट से पहले काम पर आने के लिए मजबूर करते हैं ताकि उनके पास डॉक्टर को देखने का समय हो। सभी अधीनस्थ विनम्रतापूर्वक कानून के उल्लंघन को सहन नहीं करते हैं और दावों के साथ अदालत में नहीं जाते हैं। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, थेमिस अक्सर नियोक्ता के बजाय कर्मचारी का पक्ष लेता है।

• श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व: दो से सात तक सख्त

श्रमिकों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं को कैसे व्यवस्थित करें: एक चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

1. हम कर्मचारियों की प्रारंभिक और (या) आवधिक परीक्षा आयोजित करने के लिए एक चिकित्सा संगठन के साथ एक समझौता करते हैं। इसके बाद, हम पहली आवधिक चिकित्सा जांच के लिए सभी के लिए उपयुक्त तारीख का चयन करते हैं।

2. हम कर्मचारियों की एक सूची विकसित कर रहे हैं

इस सूची में आवश्यक रूप से वे श्रमिक शामिल होने चाहिए जो निम्नलिखित में दर्शाई गई खतरनाक उत्पादन परिस्थितियों के संपर्क में हैं:

• रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302एन का परिशिष्ट संख्या 1;
• कार्य परिस्थितियों के लिए उद्यम में कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण से डेटा (प्रमाणन 26 अप्रैल, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 342n के अनुसार किया जाता है);
• उद्यम में उपयोग किए जाने वाले उत्पादन उपकरण और कच्चे माल के लिए संलग्न दस्तावेज;
• उत्पादन नियंत्रण और प्रयोगशाला वैज्ञानिक अनुसंधान।

साथ ही वे कर्मचारी जिनकी गतिविधि का प्रकार आदेश संख्या 302एन में सूचीबद्ध है।

आदेश संख्या 302एन स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि कर्मचारियों की सूची में कौन सा डेटा दर्शाया गया है:

• स्टाफ अनुसूची के अनुसार कर्मचारी की स्थिति;
• उपरोक्त अनुच्छेदों में सूचीबद्ध कारकों में से कौन सा कारक कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है इसका विवरण।

3. हम उन कर्मचारियों की सूची को मंजूरी देते हैं जो प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन हैं।

4. 10 दिनों के भीतर, हम सूची Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को भेजते हैं, कानूनी स्थान पर नहीं, बल्कि वास्तविक स्थान पर।

5. हम टुकड़ियों की अनुमोदित सूची के आधार पर नामों की एक सूची तैयार करते हैं, जिसमें शामिल होना चाहिए:

• जांच के लिए भेजे जा रहे व्यक्ति का पूरा नाम, और उसकी स्थिति का सटीक शब्दांकन;
• उन कारणों की पहचान करना जो कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

6. हम नामों की सूची को मंजूरी देते हैं.

7. हम चिकित्सा संगठन को नामों की एक सूची भेजते हैं। यह परीक्षा की निर्धारित तिथि से कम से कम दो महीने पहले किया जाना चाहिए।

8. हम समय-समय पर निरीक्षण करने के लिए एक कैलेंडर योजना पर सहमत हैं।

मेडिकल जांच का समय, कौन और किस दिन आएगा, यह निर्धारित करना चिकित्सा संगठन की जिम्मेदारी है। उद्यम का प्रबंधन केवल डॉक्टरों द्वारा तैयार की गई कैलेंडर योजना को समायोजित करता है, जिसमें मामूली बदलाव होते हैं। नियोक्ता के पास इसके लिए कानून द्वारा दो सप्ताह आवंटित हैं।

9. हम कर्मचारियों को सूचित करते हैं। कैलेंडर योजना में बताई गई तारीख से कम से कम दस दिन पहले कर्मचारियों को आगामी चिकित्सा परीक्षा के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है।

10. हम कर्मचारी को समय-समय पर निरीक्षण के लिए रेफरल प्रदान करते हैं।

रसीद के लिए कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा।

दस्तावेज़ निम्नलिखित बताता है:

• नियोक्ता कंपनी का सटीक नाम, जिसमें कंपनी की संगठनात्मक और कानूनी स्थिति और गतिविधि का प्रकार जिसमें वह लगी हुई है;
• ओजीआरएन के अनुसार चिकित्सा संस्थान का कोड और चिकित्सा संगठन का स्थान;
• किस प्रकार की चिकित्सीय जांच की जानी है - प्रारंभिक या आवधिक;
• परीक्षा के लिए भेजे जा रहे व्यक्ति का पूरा नाम, जन्मतिथि और नौकरी की स्थिति;
• उद्यम में घटित होने वाली परिस्थितियाँ और जो स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं।

रेफरल पर या तो उद्यम के प्रमुख या कंपनी में व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (उदाहरण के लिए, एक मानव संसाधन प्रबंधक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। वही कर्मचारी जारी किए गए रेफरल का सख्त रिकॉर्ड रखता है। हम आपको याद दिला दें कि किसी चिकित्सा संस्थान के लिए सभी रेफरल उन लोगों की पहले से संकलित सूची के अनुसार सख्ती से जारी किए जाते हैं जिनकी चिकित्सा जांच की जाती है।

• कर्मचारियों के स्वास्थ्य, उत्पादकता और बिक्री बढ़ाने का ख्याल कैसे रखें

कर्मचारियों की असाधारण चिकित्सा जांच किन मामलों में और कैसे की जाती है?

असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता अंतिम परीक्षा रिपोर्ट में निर्धारित की गई है, जो चिकित्सा संस्थान द्वारा तैयार की जाती है। ऐसा कहा जा सकता है कि सभी कर्मचारियों की डॉक्टरों द्वारा अनिर्धारित जांच नहीं की जानी चाहिए। कानून स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि कौन से कर्मचारी असाधारण चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 213 और 348 देखें):

• ऐसे व्यक्ति जिनकी कार्य परिस्थितियाँ खतरनाक या हानिकारक मानी गई हैं;
• वे व्यक्ति जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ सीधे परिवहन से संबंधित हैं;
• खाद्य उत्पादन, खानपान, खाद्य व्यापार और परिवहन के कर्मचारी। साथ ही सभी प्रीस्कूल, स्कूल और अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों के कर्मचारी भी। चिकित्साकर्मी.

नियोक्ता की पहल पर एक असाधारण परीक्षा आयोजित की जा सकती है, लेकिन केवल कुछ मामलों में:

• जब कर्मचारी ने स्वयं अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षण के लिए कहा;
• जब उचित चिकित्सा संकेत हों या पिछली चिकित्सा परीक्षाओं से असाधारण परीक्षा की आवश्यकता का पता चला हो;
• Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय कार्यालय से सिफारिशें;
• ऐसी स्थिति में जहां किसी संक्रामक रोग का पता चलता है (इसके प्रसार को रोकने के लिए)।

जब ऊपर बताए गए कोई भी लक्षण नहीं देखे जाते हैं, तो नियोक्ता को, अधीनस्थ की उचित सहमति के बिना, असाधारण चिकित्सा परीक्षा का आदेश देने का अधिकार नहीं है।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए आदेश देने का अधिकार है, तब भी जब कर्मचारी की भलाई में स्पष्ट गिरावट हो और श्रम दक्षता कम हो गई हो। बदले में, कर्मचारी को उत्पन्न होने वाली किसी भी स्वास्थ्य समस्या के बारे में अपने वरिष्ठों को सूचित करना कानून द्वारा आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी पुरानी बीमारी का निवारण।

परीक्षा आयोजित करने के लिए, नियोक्ता चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक को संबोधित एक पत्र तैयार करता है, जो उन परिस्थितियों को निर्धारित करता है जिन्होंने कर्मचारी को डॉक्टरों के पास भेजने के लिए प्रेरित किया। एक नियम के रूप में, कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति पर चिकित्सा रिपोर्ट और प्रमाण पत्र (बेशक, यदि उपलब्ध हो) पत्र के साथ संलग्न होते हैं। उद्यम एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने का आदेश जारी करता है, और कर्मचारी को एक रेफरल दिया जाता है।

कर्मचारियों की चिकित्सा जांच किसके खर्च पर की जाती है और इसकी लागत कितनी होगी?

यहां कानून स्पष्ट है: आवधिक, असाधारण या प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन से जुड़ी सभी लागतें नियोक्ता द्वारा वहन की जानी चाहिए। जो कोई भी किसी व्यक्ति को काम पर रखता है वह परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद डॉक्टरों की सेवाओं के लिए भुगतान करने की पेशकश कर सकता है। यह संभव है, लेकिन केवल पार्टियों की सहमति से। अपने खर्चों की वसूली के लिए, कर्मचारी बाद में बॉस को संबोधित एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लिखता है, जिसमें परीक्षा के लिए भुगतान के तथ्य की पुष्टि करने वाली रसीदें या अन्य दस्तावेज संलग्न होते हैं। यह याद रखने योग्य है कि राज्य, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष से, कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की लागत के लिए उद्यमों को आंशिक रूप से मुआवजा देता है।

चिकित्सा परीक्षण की लागत क्षेत्र पर निर्भर करती है। जब चिकित्सा परीक्षण बड़े पैमाने पर किए जाते हैं तो कई चिकित्सा संस्थान व्यवसायों को छूट प्रदान करते हैं।

पूरी अवधि के दौरान जब कर्मचारी का मेडिकल परीक्षण होता है, उसका वेतन बरकरार रखा जाता है। चिकित्सा संस्थान में बिताए गए दिन कार्य दिवसों के रूप में गिने जाएंगे, अर्थात यह किसी प्रकार की छुट्टी या बीमारी की छुट्टी नहीं है।

व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड नियोक्ता द्वारा रखा जाता है। स्वाभाविक रूप से, बर्खास्तगी के क्षण तक। किसी व्यक्ति के साथ सहयोग पूरा करने के बाद, वे उसे उसे वापस करने के लिए बाध्य हैं।

कर्मचारियों की समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 302 एन को केवल तभी पूरा किया जा सकता है जब निम्नलिखित अनिवार्य शर्तें पूरी हों:

• वर्तमान स्टाफिंग टेबल;
• कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन की उपलब्धता;
• उद्यम के प्रमुख से कार्यान्वयन हेतु आदेश समय-समय पर चिकित्सा जांच;
• अंतिम कार्रवाई जारी समय-समय पर चिकित्सा परीक्षणपिछली अवधि के लिए;
• कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर खतरों को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई टुकड़ियों और नामों की सूची और Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय विभाग द्वारा अनुमोदितश्रमिक पारित होने के अधीन हैंसमय-समय पर चिकित्सा जांच(परीक्षाएँ)
• एक चिकित्सा संस्थान के साथ समझौता समय-समय पर चिकित्सा जांच. स्वास्थ्य देखभाल सुविधाएं किसी भी प्रकार के स्वामित्व की हो सकती हैं और उनके पास लाइसेंस भी हो सकता है और पेशेवर उपयुक्तता का आकलन करने के लिए चिकित्सा परीक्षण (प्रारंभिक और आवधिक) आयोजित करना।

कर्मचारियों की समय-समय पर चिकित्सा जांच कराने की प्रक्रिया आदेश 302 एन के परिशिष्ट संख्या 3 द्वारा निर्धारित।

कर्मचारियों की समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करनाआदेश 302 एन के अनुसार, इसमें कई चरण होते हैं जिनमें संगठन, चिकित्सा संस्थान और रोस्पोट्रेबनादज़ोर भाग लेते हैं।

उद्यम में आवधिक स्वास्थ्य परीक्षण। आचरण का आदेश.

उद्यम में कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया आइए हमारे साथ सहयोग का उदाहरण देखें - OOO "क्लिनिक ऑफ़ प्रोफेशनल मेडिसिन" के साथ।

आवधिक स्वास्थ्य परीक्षण के आयोजन का प्रारंभिक चरण।

इस स्तर पर, उद्यम उन कर्मियों को निर्धारित करता है जिन्हें गुजरना होगा समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण,हमें लोगों की संख्या के बारे में प्रारंभिक जानकारी प्रदान करता है और हम चिकित्सा परीक्षण की लागत की गणना करते हैं।

ध्यान! मेडिकल जांच की लागत की गणना करने में हमारा औसत समय 10 मिनट है। एक अनुरोध करना।

इसके अलावा, कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा जांच मॉस्को (बेलोरुस्काया और एम. टैगांस्काया मेट्रो स्टेशनों) में हमारे क्लीनिकों के आधार पर और उद्यम का दौरा करने वाले विशेषज्ञों की एक टीम (मॉस्को से 350 किमी तक) दोनों के आधार पर की जा सकती है, जो कि है बहुत सुविधाजनक, तेज़ और लाभदायक, क्योंकि समय-समय पर चिकित्सा परीक्षणश्रमिकों को उत्पादन से बाधित किए बिना किया गया। चिकित्सा विशेषज्ञों, प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययनों की भागीदारी का दायरा ग्राहक द्वारा उपलब्ध कराए गए डेटा (कार्य और व्यवसायों के नाम) के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

आमतौर पर कीमत समय-समय पर चिकित्सा जांचहमारे साथ यह यात्रा की दूरी और हानिकारकता पर निर्भर करता है और प्रति व्यक्ति 2200 रूबल से लेकर होता है। हमारे पास 200 या अधिक लोगों की टीमों के लिए अनुकूल छूट है।

आप "लागत गणना" पृष्ठ पर चिकित्सा परीक्षण के लिए लागत अनुमान कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

कंपनी को परियोजना का विश्लेषण करने और एक अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है हमारे पास भेजें

ईमेलकर्मचारियों की आने वाली सूची और पूर्ण संगठन डेटा प्रपत्र.

ध्यान! उपरोक्त जानकारी प्राप्त होने के 2 घंटे के भीतर तैयार अनुबंध संगठन को प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि आप हर चीज से संतुष्ट हैं, तो हम एक तारीख पर सहमत होते हैं और होल्डिंग के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करते हैं समय-समय पर चिकित्सा जांच.

ध्यान! जिन संगठनों के साथ एक समझौता संपन्न हुआ है, हम उन्हें पारित करने के सभी मुद्दों पर मुफ्त सलाहकार सहायता प्रदान करते हैं समय-समय पर चिकित्सा परीक्षण.

के लिए अनुबंध के समापन के बाद समय-समय पर चिकित्सा जांचऔर उद्यम प्रतिबिंबित आदेश जारी करता है उद्यम में चिकित्सा परीक्षण के आयोजन के सभी मुख्य बिंदु।

ऑर्डर का तैयार संस्करण और उसकी स्थिति का विवरण हमारी वेबसाइट पर उपलब्ध है।

यदि Rospotrebnadzor द्वारा अनुमोदित टुकड़ियों की सूची और नामों की सूची है, तो संगठन हमें मूल की एक प्रति देता है और हम सहमत दिन पर या कार्यक्रम के अनुसार एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करते हैं।

समृद्ध अनुभव, हमारा अपना स्टाफ और सामग्री और तकनीकी आधार हमें कार्यान्वित करना शुरू करने की अनुमति देता है समय-समय पर चिकित्सा जांचअनुबंध समाप्त होने और कार्य की कुल लागत का 70% की राशि में अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के अगले ही दिन।

यदि टुकड़ियों की कोई सूची नहीं है, तो इसे तैयार करने की आवश्यकता है। चलिए अगले चरण पर चलते हैं।

टुकड़ियों की सूची का संकलन और अनुमोदन।

स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 302एन के परिशिष्ट संख्या 3 के खंड 21 के अनुसार:

"नियोक्ता द्वारा 10 दिनों के भीतर विकसित और अनुमोदित आकस्मिकताओं की एक सूचीनियोक्ता के वास्तविक स्थान पर संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के क्षेत्रीय निकाय को भेजा जाता है।"

इस प्रकार, नियोक्ता को दल की एक सूची और नामों की एक सूची तैयार करनी होगी और इसे प्रमुख द्वारा अनुमोदन की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय विभाग को जमा करना होगा।

इन सूचियों का संकलन (आकस्मिक, नामित ), नमूने और प्रपत्र भी Rospotrebnadzor विभागों के संपर्क हमारी वेबसाइट पर है.

Rospotrebnadzor द्वारा पहले किए गए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के आधार पर खतरों को सूचियों में शामिल किया गया है।

तैयार सूचियाँ (प्रत्येक 3 प्रतियों में) और कवर लेटर (2 प्रतियों में) स्वयं Rospotrebnadzor के पास ले जाना बेहतर है।

इस मामले में, आप 2 दिनों के भीतर पहले से स्वीकृत दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं।सूचियाँ श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा ली जाती हैं, क्योंकि प्रादेशिक विभाग में प्रश्न उठ सकते हैं।

विभाग सूचियों, उनकी शुद्धता को देखता है, पूछता है कि कंपनी क्या करती है, आदि। यदि सब कुछ क्रम में है, तो वे एक मोहर लगाते हैं, हस्ताक्षर करते हैं और उसे सौंप देते हैं। आमतौर पर विभाग देरी नहीं करते हैं और आप स्वीकृत दस्तावेज़ 2 दिनों के भीतर या तुरंत प्राप्त कर सकते हैं। यदि सूचियों को तुरंत नहीं देखा जाता है, तो दस्तावेजों की स्वीकृति का संकेत देने वाला एक चिह्न कवर लेटर पर लगा दिया जाता है।

सूचियों के अनुमोदन के बाद, एक प्रति Rospotrebnadzor के पास रहती है, एक उद्यम में, और एक हमें हस्तांतरित कर दी जाती है।

मास्को और मास्को में उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन।

श्रमिकों की आवधिक चिकित्सा जांच प्रासंगिक कानूनी आवश्यकताओं द्वारा विनियमित होती है और व्यावसायिक रोगों के विकास को रोकने के लिए एक महत्वपूर्ण उपाय है, इन्हें काम करने की अनुमति प्राप्त करने के लिए भी किया जाता है।

बच्चों और चिकित्सा संस्थानों, खाद्य उद्योग और खानपान उद्यमों, खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले लोगों, निर्माण संगठनों के कर्मचारियों आदि के कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना, स्वास्थ्य पासपोर्ट या मेडिकल बुक जारी करना अनिवार्य है।

मुझे मेडिकल जांच कहां मिल सकती है?

"व्यावसायिक चिकित्सा क्लिनिक" हमारी निदान और उपचार सुविधा के आधार पर और काम के स्थान पर कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के ढांचे के भीतर कर्मचारियों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है। हम मेडिकल रिकॉर्ड जारी करने की सेवाएं भी प्रदान करते हैं।

कार्यस्थल पर कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा जांच करते समय, आवश्यक नैदानिक ​​​​उपकरणों के साथ डॉक्टरों की एक टीम आपकी कंपनी में आएगी। ग्राहक को हमें कर्मचारियों की संख्या के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी और यात्रा की तारीख और समय पर सहमति देनी होगी। कृपया ध्यान दें: आपके उद्यम में कर्मचारियों की आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करते समय, हमारे विशेषज्ञों को चिकित्सा उपकरण प्राप्त करने और स्थापित करने के लिए एक निश्चित संख्या में कमरों की आवश्यकता होगी। इन आवश्यकताओं पर ग्राहक के साथ पहले से सहमति होती है।

यदि आपको सशुल्क एक्स-रे करवाने की आवश्यकता है, और आप मॉस्को में आधुनिक उपकरणों के साथ एक क्लिनिक की तलाश कर रहे हैं, तो हम आपको हमारे एक्स-रे कक्ष में आने के लिए आमंत्रित करते हैं, जहां आपकी तुरंत जांच की जाएगी, जिसके बाद विवरण दिया जाएगा। एक अनुभवी रेडियोलॉजिस्ट द्वारा परिणाम। हम नियुक्ति के द्वारा किसी भी कार्य दिवस पर प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए मस्तिष्क का ईईजी करने का अवसर भी प्रदान करते हैं।

उद्यम में चिकित्सा परीक्षण से गुजरते समय, परिणाम संसाधित किए जाते हैं और तीन कार्य दिवसों के भीतर निष्कर्ष जारी किए जाते हैं। परिणामों के साथ दस्तावेज़ आपको कूरियर द्वारा वितरित किए जाएंगे।

समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं की लागत की गणना का आदेश अभी वेबसाइट पर दिया जा सकता है। आप वेबसाइट पेज पर सूचीबद्ध नंबरों पर कॉल करके भी किसी मुद्दे पर सलाह ले सकते हैं।

चिकित्सा परीक्षा परिणामों का पंजीकरण। दस्तावेज़ीकरण.

कर्मचारियों की चिकित्सा जांच पूरी करने के बाद, हम प्रसंस्करण और निष्कर्ष जारी करने के लिए कार्ड आदि लेते हैं। औसतन, परीक्षणों, परीक्षाओं की प्रतिलेखों और फ्लोरोग्राफी के साथ, एक मेडिकल परीक्षा के परिणामों को संसाधित करने और दस्तावेजीकरण करने में 3 कार्यदिवस लगते हैं।

एक व्यावसायिक रोगविज्ञानी तैयार कार्डों को देखता है और निष्कर्ष निकालता है, स्वास्थ्य पासपोर्ट पर हस्ताक्षर करता है और प्रवेश पर निष्कर्ष निकालता है। दस्तावेज़ केवल तभी जारी किए जाते हैं जब सभी कर्मचारियों ने मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण कर ली हो - आमतौर पर एक समय सीमा निर्धारित की जाती है।

दस्तावेज़ों का अंतिम पैकेज:

• स्वास्थ्य पासपोर्ट;
• काम करने की अनुमति पर निष्कर्ष;
• चिकित्सा पुस्तकें (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए);
• अंतिम अधिनियम;
• चालान (मूल);
• 2 प्रतियों में पूर्ण कार्य का प्रमाण पत्र।

हम कूरियर द्वारा डिलीवरी करते हैं, या ग्राहक इसे स्वयं उठाता है।

मेडिकल कार्ड का पंजीकरण.

कई श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, मेडिकल परीक्षाओं के दौरान हम मेडिकल रिकॉर्ड जारी करते हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए: किराने की दुकान के कर्मचारी, किंडरगार्टन शिक्षक, शिक्षक, डॉक्टर, रसोइया, आदि।

प्रमाणीकरण या पुस्तक की स्थिति के आधार पर, हमें फोटो और पंजीकरण, 3x4 फोटो (रंगीन या बी/डब्ल्यू), पेंशन प्रमाणपत्र संख्या (एसएनआईएलएस) के साथ पासपोर्ट पृष्ठों की एक फोटोकॉपी की आवश्यकता हो सकती है:

चिकित्सा पुस्तकों के प्रकार	पासपोर्ट की फोटोकॉपी (प्रथम पृष्ठ और पंजीकरण)	फोटो 3x4	घोंघे
मेडिकल पुस्तकें जिनके लिए प्रमाणीकरण के नवीनीकरण की आवश्यकता नहीं है (एसईएस होलोग्राम अभी भी मान्य है)	नहीं	नहीं	नहीं
चिकित्सा पुस्तकें जहां प्रमाणन नवीनीकरण की आवश्यकता है (एसईएस होलोग्राम की वैधता अवधि समाप्त हो गई है, या समाप्त हो रही है - 20 दिन से कम शेष)	हाँ	नहीं	नहीं
नई चिकित्सा पुस्तकें, यदि चिकित्सा परीक्षण से पहले कोई पुस्तक नहीं थी, या मोहर लगाने के लिए कहीं नहीं है, या पुस्तक स्थापित प्रकार की नहीं है	हाँ	हाँ	हाँ

चिकित्सा पुस्तकों की सूची इलेक्ट्रॉनिक रूप से भरी जाती है और हमें ई-मेल द्वारा भेजी जाती है।

फ़ाइल में निम्नलिखित फ़ील्ड भरे जाने चाहिए:

• पते सहित संगठन का नाम;
• पूरा नाम। कर्मचारी;
• जन्म की तारीख;
• नौकरी का नाम
• पुस्तक के साथ क्रिया:
• एक नया मेडिकल कार्ड चाहिए*;
• प्रमाणीकरण का विस्तार*;
• चिकित्सा परीक्षण, मोहर*.

* पुस्तक के साथ आवश्यक कार्रवाई को क्रॉस के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।

सूची 2 प्रतियों में मुद्रित की जाती है, जो प्रमुख के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है। दस्तावेजों के साथ, यह उनकी स्थिति की जांच करने और एसईएस के साथ पंजीकृत करने के लिए चिकित्सा परीक्षण के पहले दिन हमें सौंप दिया जाता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, समय-समय पर चिकित्सा जांच अनिवार्य है। वित्तीय दायित्व से बचने और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए उद्यमों के कर्मचारियों के लिए प्रणालीगत चिकित्सा परीक्षाएं भी की जाती हैं, जो सीधे किसी भी संगठन की सफलता और विकास को प्रभावित करती हैं।

कर्मचारियों की चिकित्सीय जांच एक चिकित्सीय जांच है जो प्रासंगिक पेशेवर और कार्य गतिविधियों में संलग्न होने के लिए किसी कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने में मदद करती है। चिकित्सा परीक्षाओं को पास करने से उन बीमारियों का पता लगाना भी संभव हो जाता है जो किसी विशेष कर्मचारी के काम को प्रभावित कर सकती हैं और किसी दिए गए उद्यम की कार्यक्षमता में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकती हैं।

नियमित चिकित्सा जाँच किसके लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है?

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। निम्नलिखित उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारियों को भी चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है:

• निर्माण उद्योग;
• ऑटोमोबाइल, रेलवे और जल वाहनों का प्रबंधन;
• जठरांत्र संबंधी मार्ग रखरखाव प्रणाली;
• चिकित्सा और स्वच्छता संगठन, फार्मास्यूटिकल्स;
• खाद्य उत्पादन क्षेत्र, विपणन और खानपान;
• निजी सुरक्षा उद्योग;
• विभिन्न शैक्षणिक संस्थान (किंडरगार्टन, स्कूल, क्लब और अनुभाग);
• जल संसाधनों के प्रसंस्करण और शुद्धिकरण के लिए उद्यम;
• विभिन्न ऊर्जा एवं विद्युत सुविधाओं का रखरखाव

इसके अलावा, पेशेवर एथलीटों, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों और कार्यालय कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है जो अपना अधिकांश कार्य शिफ्ट मॉनिटर के पीछे बिताते हैं। इस श्रेणी में अन्य श्रम क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करने वाले कई कर्मचारी भी शामिल हैं।

चिकित्सा परीक्षण और उनके प्रकार

1. एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा, जो तब की जाती है जब किसी कर्मचारी को किसी विशेष उद्यम में काम पर रखा जाता है, जो किसी आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के अनुसार उसकी पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की अनुमति देता है।
2. आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं, जो हर 12 महीने या हर छह महीने में एक बार की जाती हैं, उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करना, मौजूदा बीमारियों का पता लगाना और सामान्य रूप से स्वास्थ्य पर उत्पादन के नकारात्मक प्रभाव की डिग्री निर्धारित करना संभव बनाती हैं।
3. एक असाधारण चिकित्सा परीक्षा एक आवधिक और अनिवार्य प्रकार की चिकित्सा परीक्षा नहीं है। यदि कर्मचारी को कुछ शिकायतें हैं या स्वयं नियोक्ता की पहल पर यह परीक्षा की जाती है।

चिकित्सा परीक्षण कराने वाले विशेषज्ञों की सूची

गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों की अनिवार्य परीक्षा के साथ, चिकित्सा अनुसंधान की मात्रा भी भिन्न हो सकती है। यह सब कर्मचारी द्वारा की जाने वाली श्रम गतिविधि के प्रकार और उन हानिकारक उत्पादन कारकों पर निर्भर करता है जिनका वह अपने काम की प्रक्रिया में सामना करता है। श्रमिकों की बुनियादी चिकित्सा परीक्षाओं में निम्नलिखित प्रक्रियाएँ शामिल हैं:

इसके अलावा, हम निम्नलिखित विशेषज्ञता के डॉक्टरों द्वारा चिकित्सा परीक्षण के बारे में बात कर रहे हैं:

कभी-कभी, नियोक्ता के अनुरोध पर, विभिन्न प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों द्वारा कई अतिरिक्त प्रयोगशाला परीक्षणों और परीक्षाओं के कारण परीक्षाओं की सूची बदली जा सकती है।

दस्तावेज़ जो चिकित्सा परीक्षण से गुजरते समय प्रदान किए जाने चाहिए

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• चिकित्सीय परीक्षण के लिए उपयुक्त संगठन को रेफर करना;
• मेडिकल कार्ड (यदि उपलब्ध हो);
• पहले के प्रयोगशाला परीक्षणों और चिकित्सा परीक्षाओं के परिणाम (यदि उपलब्ध हो);
• मनोचिकित्सक की एक रिपोर्ट (यदि आवश्यक हो)।

किसी विशेष उद्यम के लिए चिकित्सा परीक्षण की लागत जांच किए गए कर्मचारियों की संख्या और प्रयोगशाला परीक्षणों की व्यापक संरचना के साथ-साथ परीक्षा प्रक्रिया में शामिल विशेषज्ञों पर निर्भर करती है।

हमारे चिकित्सा केंद्र में चिकित्सा परीक्षाओं की विशिष्टताएँ

1. प्लानर्नया पर सिटी मेडिकल सेंटर सभी प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं आयोजित करता है: प्राथमिक, आवधिक, अनिर्धारित। सेवाओं की श्रेणी में अनिवार्य प्रयोगशाला परीक्षणों और विशेष विशेषज्ञों द्वारा जांच की पूरी सूची भी शामिल है।
2. सेवा का उच्च स्तर. हमारे केंद्र में की जाने वाली सभी चिकित्सा परीक्षाएं विशेष रूप से इस क्षेत्र में अनुभव वाले उच्च योग्य और प्रमाणित विशेषज्ञों द्वारा की जाती हैं।
3. प्रत्येक ग्राहक के प्रति नाजुक रवैया। हम चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन और उनसे गुजरने की पूरी प्रक्रिया को पूरी तरह से अपने हाथ में लेते हैं और उन्हें गारंटीशुदा आरामदायक स्थितियों में संचालित करते हैं।
4. हम प्रक्रियाओं की दक्षता और निदान की सटीकता के साथ-साथ प्राप्त चिकित्सा परीक्षण परिणामों की शुद्धता की पूरी तरह से गारंटी देते हैं।