अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम

कार्मिक प्रबंधन।
मानव संसाधन विशेषज्ञों का व्यावसायिक प्रशिक्षण

कार्यक्रम मानव संसाधन विभागों और कार्मिक प्रबंधन सेवाओं के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो अपनी पेशेवर क्षमताओं का विस्तार करना चाहते हैं और अपने काम में गुणात्मक रूप से नए स्तर तक पहुंचना चाहते हैं। और उच्च शिक्षा प्राप्त मनोवैज्ञानिकों और अन्य विशेषज्ञों के लिए भी, जिन्होंने किसी संगठन के मानव संसाधन प्रबंधन में विशेषज्ञ के मांग वाले पेशे में महारत हासिल करने का फैसला किया है।

संस्थान स्नातक बन जाते हैं प्रमाणित विशेषज्ञऔर एक नई प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि संचालित करने का अधिकार प्राप्त करें कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में।

कार्यक्रम एक वर्ष के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक अध्ययन के लिए डिज़ाइन किया गया है। कार्यक्रम की अवधि 605 घंटे है (जिसमें से 450 घंटे कक्षा के पाठ हैं, जिसका तीसरा भाग वेबिनार के प्रारूप में आयोजित किया जाता है)। कार्यक्रम में चार सत्र शामिल हैं। संस्थान में तीन आमने-सामने सत्र आयोजित किए जाते हैं, जिनमें से प्रत्येक 13 दिनों तक चलता है। प्रतिदिन छात्र 10.00 से 18.00 बजे तक अध्ययन करते हैं। इनमें से एक सत्र दूरस्थ है और वेबिनार के प्रारूप में होता है। इससे अनिवासी छात्रों को यात्रा और आवास पर बचत करके अपनी प्रशिक्षण लागत को काफी कम करने की अनुमति मिलेगी। प्रत्येक सत्र के बाद, छात्र व्यक्तिगत और समूह व्यावहारिक कार्य पूरा करते हैं और परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं, जो प्रशिक्षण के अगले स्तर पर स्थानांतरण का आधार है।

नए प्रवेश के व्यक्तिगत सत्रों की तिथियाँ:

• 1 सत्र: -
• सत्र 2: -
• सत्र 3: -
• सत्र 4: -

एक सत्र के लिए प्रशिक्षण की लागत रूबल है।अगले वित्तीय वर्ष और योजना अवधि के लिए संघीय बजट की मुख्य विशेषताओं द्वारा प्रदान की गई मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हुए शिक्षा की लागत में वृद्धि संभव है (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 54 के भाग 3 के आधार पर)। 2012 नंबर 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर")

कार्यक्रम के मुख्य लाभ:

• कार्यक्रम के शिक्षक व्यापक व्यावहारिक अनुभव वाले वर्तमान मानव संसाधन निदेशक या मानव संसाधन विशेषज्ञ हैं।
• कार्यक्रम में प्रभावी मानव संसाधन प्रौद्योगिकियों का व्यावहारिक विकास शामिल है जो एक आधुनिक संगठन की कार्मिक सेवा (नियुक्ति, अनुकूलन, मूल्यांकन, प्रेरणा, प्रशिक्षण, सलाह, कार्मिक रिजर्व बनाने, वफादारी का प्रबंधन) के सामने आने वाले कार्यों की पूरी श्रृंखला को व्यापक रूप से हल करना संभव बनाता है। और कॉर्पोरेट संस्कृति, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों का आयोजन, संगठनात्मक परिवर्तनों का समर्थन करना, आदि)।
• सीखने के सक्रिय रूपों का उपयोग छात्रों के स्वतंत्र कार्य पर जोर देने के साथ किया जाता है - कार्यशालाएं, प्रशिक्षण, आमने-सामने और दूरस्थ सेमिनार के दौरान समूह कार्य, काम की पारस्परिक समीक्षा, छात्र मामले की प्रतियोगिताएं, प्रमाणन परियोजनाओं की सामूहिक तैयारी, ट्यूशन। यह उन प्रमुख दक्षताओं में निपुणता और विकास में योगदान देता है जो एक मानव संसाधन विशेषज्ञ की गतिविधियों में महत्वपूर्ण हैं:
  • समस्याओं का विश्लेषण और समाधान करने की क्षमता,
  • जानकारी के साथ काम करने का कौशल,
  • प्रबंधन कौशल,
  • प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता,
  • स्व-संगठन और आत्म-विकास कौशल,
  • सहयोग कौशल,
  • व्यावसायिक नैतिकता।
• कार्यक्रम में एक दूरस्थ शिक्षा ब्लॉक शामिल है, जो छात्रों को मानव संसाधन विशेषज्ञ (वेबिनार, वेब सम्मेलन, दूरस्थ शिक्षा मंच) के दूरस्थ कार्य के लिए आधुनिक उपकरणों में महारत हासिल करने की अनुमति देता है।

कार्यक्रम प्रबंधक -मारिया ओलेगोवना ओलेख्नोविच , मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, 1996 से बिजनेस कोच, 1997 से एचआर सलाहकार, कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों में "प्रबंधकों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन" अनुशासन के शिक्षक, बिजनेस स्कूल "आईएमआईएसपी" (सेंट पीटर्सबर्ग), "एएमआईआर" (मॉस्को) के कर्मचारी ).

कोर शिक्षण स्टाफ

अनास्तासिया एवगेनिवेना बिरयुकोवा , सिडनी एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट के प्रमाणित बिजनेस कोच, एम-स्टाइल कॉरपोरेट ट्रेनिंग सेंटर के प्रमुख (2002-2010), बिजनेस कोच और गोल्डन पेगासस प्रशिक्षण कंपनी के सलाहकार।

सर्गेई अलेक्सेविच वासिलिव , ब्रिटिश ओपन यूनिवर्सिटी के ओपन बिजनेस स्कूल से स्नातक, रूस में विदेशी कंपनियों के एचआर निदेशक जिलेट, एससीए हाइजीन प्रोडक्ट्स, एलोपैक (1992-2013), एचआर सलाहकार।

यूलिया लावोव्ना ग्रैडोवा , सिडनी एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट के प्रमाणित बिजनेस कोच, एमटी ग्रुप में कार्मिक विकास और प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख (2005-2011), इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट फॉर डेवलपमेंटल ट्रांजेक्शनल एनालिसिस के निदेशक, परामर्श कंपनियों बर्नर एंड स्टैफोर्ड के कर्मचारी और प्रोफेशनल मैनेजर।

ऐलेना निकोलायेवना डेरीशेवा , गज़प्रोमनेफ्ट-खांटोस एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के मानव संसाधन प्रशासन विभाग के प्रमुख (2012 से), स्लावनेफ्ट-मेगियोनेफ्टेगाज़ ओजेएससी (2006-2012) के "कार्मिक मूल्यांकन और विकास" की दिशा में मानव संसाधन विभाग के अग्रणी विशेषज्ञ, उत्पादन विशेषज्ञ कार्मिक प्रबंधन प्रक्रियाएं।

निकोलाई अलेक्जेंड्रोविच कोस्टित्सिन , आर्थिक विज्ञान के उम्मीदवार, संगठनात्मक सलाहकार, कॉर्पोरेट विश्वविद्यालयों में "प्रबंधन" अनुशासन के शिक्षक, एएमआईआर बिजनेस स्कूल (मॉस्को) के कर्मचारी, निकोमाखा स्कूल ऑफ पर्सनेल डेवलपमेंट के निदेशक।

ऐलेना निकोलायेवना मोरोज़ोवा , इंस्टीट्यूट ऑफ प्रैक्टिकल साइकोलॉजी "इमाटन" में बिजनेस प्रशिक्षकों के पेशेवर प्रशिक्षण विभाग के प्रमुख, बिजनेस ट्रेनर, प्रशिक्षकों और सलाहकारों के अंतरक्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन के सदस्य, प्रबंधन और कार्मिक लेखा परीक्षा सलाहकार, एक परामर्श कंपनी के प्रबंध भागीदार - 4 वर्ष , 1995 से व्यावसायिक सेमिनारों और प्रशिक्षणों के लेखक और प्रस्तुतकर्ता।

तात्याना गेनाडीवना नज़रोवा , मानव संसाधन निदेशक, 2003 से विभिन्न पदों पर मानव संसाधन सेवा में अनुभव (एम्पायर फर्नीचर, 21वीं सदी की कंपनियां), पीएमपी (प्रमाणित परियोजना प्रबंधन पेशेवर), अंतरराष्ट्रीय संगठन प्रोजेक्ट मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट (पीएमआई) के सदस्य, अंतरराष्ट्रीय कार्यक्रम "रिटिमिंग" के प्रमाणित प्रशिक्षक (टीम गठन)।

इरीना युरेविना खित्रिना , मनोवैज्ञानिक विज्ञान के उम्मीदवार, एसोसिएट प्रोफेसर, सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी के सामाजिक-आर्थिक प्रणालियों में प्रबंधन और मॉडलिंग विभाग के कर्मचारी, आंतरिक (1992-1996) और बाहरी विशेषज्ञ के रूप में कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में अनुभव ( 1996 से), लघु व्यवसाय प्रबंधकों के प्रशिक्षण के लिए राष्ट्रपति कार्यक्रम के कार्यान्वयन में भाग लिया।

कार्यक्रम के पाठ्यक्रम में "मानव संसाधन प्रबंधन। मानव संसाधन विशेषज्ञों के व्यावसायिक प्रशिक्षण में निम्नलिखित शैक्षिक और व्यावहारिक सेमिनार, प्रशिक्षण, कार्यशालाएं, वेबिनार और व्याख्यान पाठ्यक्रम शामिल हैं:

मैं ब्लॉक करता हूँ. कार्मिक प्रबंधन के रणनीतिक पहलू:

• कार्मिक प्रबंधन के संगठनात्मक और वैचारिक मुद्दे (उद्यम की संगठनात्मक संरचना, कंपनी के विकास के चरण, विकास के विभिन्न चरणों में कार्मिक प्रबंधन, रणनीतिक कार्मिक योजना, आदि)
• कार्मिक सेवा प्रबंधन (सेवा संरचना, प्रदर्शन संकेतक, कार्यों का वितरण, कार्य दक्षताएँ)।
• एक व्यावसायिक भागीदार के रूप में मानव संसाधन (व्यावसायिक परिणामों पर मानव संसाधन विशेषज्ञ का प्रभाव, व्यावसायिक परिणामों पर मानव संसाधन सेवा की प्रेरणा की निर्भरता, शीर्ष अधिकारियों से परामर्श, मानव संसाधन विभाग की आत्मनिर्भरता की संभावना)।
• मानव संसाधन प्रशासन की मूल बातें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मानव संसाधन प्रक्रियाओं का कार्यान्वयन, विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध का समापन, एक उपयोगी प्रबंधन उपकरण के रूप में परिवीक्षाधीन अवधि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रमाणन, कानूनी जोखिमों के बिना बर्खास्तगी)।

द्वितीय ब्लॉक. कार्मिक प्रबंधन की बुनियादी प्रौद्योगिकियाँ:

• भर्ती (कर्मियों को आकर्षित करने के स्रोत, बायोडाटा का विश्लेषण, साक्षात्कार के प्रकार और एल्गोरिदम, प्राथमिक और माध्यमिक चयन, गहन शोध के तरीके, चयन के अंतिम चरण के रूप में परिवीक्षा अवधि)।
• कार्मिक अनुकूलन (परिवीक्षाधीन अवधि और अनुकूलन अवधि, अनुकूलन के चरण और उपकरण, कार्यक्रमों का विकास और अनुकूलन परिणामों का मूल्यांकन)।
• एक परामर्श प्रणाली का निर्माण (लक्ष्यों का मार्गदर्शन, चयन, प्रशिक्षण और सलाहकारों की प्रेरणा, परामर्श प्रणाली की प्रभावशीलता का आकलन)।
• कार्मिक रिजर्व प्रबंधन (एक फैशन स्टेटमेंट या एक आवश्यकता? उच्च क्षमता वाले कर्मचारी कौन हैं? मूल्यवान बनाए रखने के तरीके के रूप में कार्मिक रिजर्व, प्रदर्शन मानदंड, कैरियर विकास बनाते समय व्यवसाय की विशिष्टताओं, जोखिमों और सीमाओं को ध्यान में रखते हुए एक कार्मिक रिजर्व कर्मचारी)।
• सामग्री प्रेरणा (वेतन बाजार की निगरानी, ​​पारिश्रमिक प्रणाली, वेतन संरचना, वेतन और भत्ते, लाभ और सामाजिक पैकेज, कर्मचारियों की संतुष्टि की निगरानी)।
• गैर-भौतिक प्रेरणा (गैर-भौतिक प्रेरणा के प्रकार, डिमोटिवेशन के कारकों की पहचान करना, पर्याप्त प्रोत्साहन का चयन करना, कर्मचारियों की गैर-भौतिक प्रेरणा का प्रबंधन करने के लिए प्रबंधकों को प्रशिक्षण देना)।
• कार्मिक प्रशिक्षण और विकास (प्रशिक्षण के लिए योजना बनाना और बजट बनाना, प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करना, इष्टतम रूपों और विधियों का चयन करना, प्रशिक्षण प्रणाली की प्रभावशीलता का आकलन करना)।
• कार्मिक मूल्यांकन (कार्मिक मूल्यांकन प्रौद्योगिकियां: 360 डिग्री, उद्देश्यों, मूल्यांकन, आदि द्वारा मूल्यांकन; कार्य एल्गोरिदम, तरीकों की विश्वसनीयता और वैधता, मूल्यांकन की निष्पक्षता बढ़ाने के तरीके, मूल्यांकन परिणामों के आधार पर निष्कर्ष, व्यक्तिगत विकास योजनाओं का विकास)।
• संगठनात्मक संस्कृति का प्रबंधन (संगठनात्मक संस्कृति की संरचना और प्रकार, संस्कृति और विचारधारा, संगठनात्मक संस्कृति को बदलने के तरीके)।
• संचार प्रबंधन और कॉर्पोरेट पीआर (व्यावसायिक दस्तावेज़ प्रवाह, संघर्ष समाधान, बैठकें आयोजित करना, विभागों, कॉर्पोरेट मीडिया के बीच क्षैतिज संबंधों को मजबूत करना)।
• कर्मियों की रिहाई (बर्खास्तगी नीति, बर्खास्तगी के कारण, कर्मियों को रिहा करने के तरीके, निकास साक्षात्कार विकल्प, गोपनीयता समझौता, बर्खास्तगी आंकड़े)।

उन्नत प्रशिक्षण के शैक्षिक कार्यक्रम में प्रशिक्षण शुरू करना "उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों का कार्मिक प्रबंधन", पाठ्यक्रम की मात्रा 72 घंटे(दूरस्थ शिक्षा प्रपत्र) उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र जारी करने के साथ।

प्रशिक्षण के लिए एक अनुरोध छोड़ें या उन्नत प्रशिक्षण के लिए एक आवेदन पत्र डाउनलोड करें।

आवेदन भरने के बाद, आपको शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता, एक चालान या भुगतान रसीद प्राप्त होगी

यदि आपके पास समय नहीं है या शर्तें आपको आवेदन भरने की अनुमति नहीं देती हैं, तो अपना विवरण छोड़ दें और हम आपसे संपर्क करेंगे!

पेशेवर मानकों के अनुसार प्रशिक्षण जो उपयोग के लिए अनिवार्य हैं!
(पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए, कर्मचारी के लिए 1,000 - 5,000 रूबल और/या नियोक्ता के लिए 30,000 - 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है)

लक्ष्य: पेशेवर मानकों के आधार पर वर्तमान कानून के अनुसार शिक्षा कर्मियों की योग्यता में सुधार करना

प्रशिक्षण आवश्यकताएं:कक्षाओं के लिए आपको एक कंप्यूटर, इंटरनेट एक्सेस और आपकी इच्छा की आवश्यकता है

प्रशिक्षण की अवधि: प्रशिक्षण की गति और छात्र की समय क्षमताओं के आधार पर 1-2 महीने।

लागत बढ़ाए बिना त्वरित प्रशिक्षण संभव है (समझौते से)

पाठ्यक्रम के घंटों की मात्रा: 72 घंटे

आरंभ करने की तिथि:शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान और भुगतान (धन हस्तांतरण) के लिए एक समझौता तैयार करने के क्षण से, आपको आगे की शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "आईआरडीपीओ" की दूरस्थ शिक्षा प्रणाली में प्रवेश करने के लिए एक लॉगिन और पासवर्ड सौंपा जाएगा। , और एक निजी ट्यूटर भी नियुक्त किया गया है जो पूरी प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान आपका साथ देगा और उभरते मुद्दों को हल करने में मदद करेगा

शैक्षिक सेवा बाजार में उन्नत प्रशिक्षण के लिए सबसे किफायती कीमतों में से एक

अध्ययन की पूरी अवधि के लिए लागत: 8,900 रूबल। वैट वैट के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 149 के खंड 2 के उपखंड 14)

प्रशिक्षण पर खर्च किए गए धन की वापसी: दस्तावेज़ पूरा करते समय आप धन की वापसी की शर्तों को स्पष्ट कर सकते हैं (कर कटौती)

अंतिम दस्तावेज़:एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र (अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में शैक्षिक गतिविधियों के आयोजन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया के खंड 12 के अनुसार, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई 2013 एन 499 द्वारा अनुमोदित (द्वारा पंजीकृत) 20 अगस्त 2013 को रूस के न्याय मंत्रालय, पंजीकरण एन 29444), और संघीय कानून एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 76 के भाग 15 के अनुसार, जिन व्यक्तियों ने सफलतापूर्वक प्रासंगिक पूरा कर लिया है अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम और अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने पर उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है)

इसके अतिरिक्त: प्रशिक्षण के बाद, सक्रिय छात्रों को अनुशंसा पत्र दिया जाता है (छात्र के अनुरोध पर और शिक्षक और शिक्षक के साथ समझौते में)

प्रशिक्षण दस्तावेज़ में प्रशिक्षण के स्वरूप का संकेत नहीं दिया गया है: दूरस्थ शिक्षा (दूरस्थ शिक्षा प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके नौकरी पर पत्राचार प्रशिक्षण दुनिया में कहीं से भी 24 घंटे/7 दिन इंटरनेट एक्सेस के साथ किया जाता है)।

विशेष शर्तें: कई योग्यताओं के असाइनमेंट के साथ एक साथ कई कार्यक्रमों में महारत हासिल करना संभव है (दूसरे और बाद के कार्यक्रमों के लिए प्रशिक्षण की लागत काफी कम हो जाती है)

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के विषय

"उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों का कार्मिक प्रबंधन"

पाठ्यचर्या की मात्रा 72 शैक्षणिक घंटे
(कार्यक्रम सामग्री)

1. आधुनिक प्रबंधन प्रणाली में कार्मिक प्रबंधन
2. शैक्षणिक संस्थान की कार्मिक सेवा
3. कार्मिक निर्माण की विधियाँ
4. कर्मचारियों के प्रदर्शन को बनाए रखने के तरीके
5. श्रम संबंधों और कार्मिक रिकॉर्ड का दस्तावेज़ीकरण
6. कार्मिक प्रबंधन की प्रभावशीलता का आकलन करना
साहित्य
पाठ्यक्रम के लिए अंतिम परीक्षण

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों का कार्मिक प्रबंधन" पूरी तरह से पेशेवर मानक की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है और इसका उद्देश्य शिक्षण कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के लिए आवश्यक छात्रों के लिए नई दक्षताएं प्राप्त करना है।

पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा करने और अंतिम कार्य का बचाव करने और/या परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, छात्रों को उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है (मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में शैक्षिक गतिविधियों के आयोजन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया के खंड 12 के अनुसार)। रूस के शिक्षा और विज्ञान दिनांक 1 जुलाई 2013 एन 499 (20 अगस्त 2013 को रूस के न्याय मंत्रालय में पंजीकृत, पंजीकरण एन 29444), साथ ही संघीय कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 76 के भाग 15 के अनुसार " रूसी संघ में शिक्षा पर", जिन व्यक्तियों ने संबंधित अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है और अंतिम प्रमाणीकरण पास कर लिया है, उन्हें उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है)।

हम आपको आगे की व्यावसायिक शिक्षा के संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान "आईआरडीपीओ" में अध्ययन करने के लिए आमंत्रित करते हैं (व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में शैक्षिक गतिविधियों के संचालन के अधिकार के लिए लाइसेंस संख्या 1890 दिनांक 27 सितंबर, 2011, पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा द्वारा जारी किया गया) शिक्षा और विज्ञान में)

आप उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के कार्मिक प्रबंधन" में प्रशिक्षण शुरू कर सकते हैं, उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र जारी करने के साथ पाठ्यक्रम की मात्रा 72 घंटे (दूरस्थ शिक्षा प्रपत्र) है।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए प्रशिक्षण की लागत 8,900 रूबल है। वैट वैट के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 149 के खंड 2 के उपखंड 14)

दस्तावेज़ और भुगतान पूरा करने के बाद, प्रशिक्षण शुरू करें (कार्यक्रम में महारत हासिल करने का रूप दूरस्थ शिक्षा है - आप 24/7 और कहीं भी किसी भी सुविधाजनक समय पर अध्ययन कर सकते हैं)।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो हमें लिखें

कानूनी इकाई से प्रशिक्षण के लिए आवेदन

किसी व्यक्ति से प्रशिक्षण हेतु आवेदन

उन्नत प्रशिक्षण के लिए आवेदन

किसी व्यक्ति से भुगतान

मैं व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देता हूं

प्रथम नाम, अंतिम नाम, संरक्षक नाम (पूरा):*

ईमेल:*

फ़ोन कोड:*

पासपोर्ट डेटा (श्रृंखला, संख्या, किसके द्वारा और कब जारी किया गया):*

पंजीकरण पता (ज़िप कोड दर्शाते हुए):*

दस्तावेज़ किस डाक पते (ज़िप कोड, पता, पूरा नाम) पर भेजे जाने चाहिए:*

आपने अध्ययन का कौन सा पाठ्यक्रम चुना?*:
---एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम का चयन करें--- 001पीसी-उच्च शिक्षा के शिक्षक और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षक (144 घंटे) - 14.9 हजार रूबल। 002PK-शिक्षण गतिविधियों में सूचना और संचार प्रौद्योगिकियां (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 003पीके-आधुनिक शैक्षिक प्रौद्योगिकियों पर आधारित शैक्षिक प्रक्रिया का कार्यान्वयन (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 004पीसी-उच्च, माध्यमिक और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा में मॉड्यूलर प्रौद्योगिकियों का कार्यान्वयन (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 005पीसी-उच्च शिक्षा में योग्यता-उन्मुख प्रशिक्षण (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 006पीसी-आधुनिक मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक प्रौद्योगिकियां (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 007PK- कठिन जीवन स्थितियों (72 घंटे) में सामाजिक रूप से कमजोर बच्चों और बच्चों के साथ लक्षित कार्य के लिए मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक प्रौद्योगिकियां - 9.9 हजार रूबल। 008पीसी-छात्रों की प्रेरणा और संज्ञानात्मक गतिविधि (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 009पीसी-विकासात्मक मनोविज्ञान के बुनियादी सिद्धांत (72 घंटे) - 9 हजार रूबल। 010पीसी-म्यूजिक-इंटीग्रल थेरेपी के तरीकों पर आधारित मनोवैज्ञानिक परामर्श (72 घंटे) - 9 हजार रूबल। 011पीके-अतिसक्रिय बच्चों के साथ मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्य की विशेषताएं (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 012पीसी-एक शैक्षिक संगठन में मध्यस्थता (72 घंटे) - 9.5 हजार रूबल। 013पीसी-एक शैक्षिक संगठन में संचार रणनीतियाँ और संघर्ष समाधान के तरीके (72 घंटे) - 9.5 हजार रूबल। 014पीके-अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन की आर्थिक दक्षता (72 घंटे) - 12.9 हजार रूबल। 015पीके-उच्च और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों का कार्मिक प्रबंधन (72 घंटे) - 8.9 हजार रूबल। 016पीसी-उच्च शिक्षा का शिक्षाशास्त्र और मनोविज्ञान (72 घंटे) - 9 हजार रूबल। 017पीसी-प्रशिक्षण के मॉडल और प्रौद्योगिकियां: शिक्षा में कार्यान्वयन और अनुकूलन (72 घंटे) - 9.9 हजार रूबल। 018पीसी-प्रशिक्षण के मॉडल और प्रौद्योगिकियां: शिक्षा में कार्यान्वयन और अनुकूलन (16 घंटे) - 5.0 हजार रूबल। 019पीके-शैक्षिक संगठनों के विषय शिक्षकों के लिए व्यावसायिक सुरक्षा (16 घंटे) - 5.0 हजार रूबल। 020PK-अधिकारियों के लिए शैक्षिक संगठनों में श्रम सुरक्षा (16 घंटे) - 5.0 हजार रूबल। 021पीके-पूर्वस्कूली शैक्षणिक संगठनों में श्रम सुरक्षा (16 घंटे) - 5.0 हजार रूबल। 022पीके-शैक्षिक संगठनों में शारीरिक शिक्षा और खेल कक्षाओं के दौरान श्रम सुरक्षा (16 घंटे) - 5.0 हजार रूबल।

ध्यान! 2 मई 2015 का संघीय कानून एन 122-एफजेड, रूसी संघ के राष्ट्रपति वी.वी. द्वारा हस्ताक्षरित। पुतिन सत्ता में आये.

1 जुलाई 2016 से, सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानकों (2 मई 2015 का संघीय कानून एन 122-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 73 पर) लागू करना अनिवार्य हो गया। "रूसी संघ में शिक्षा पर" ")।

व्यावसायिक मानकये श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ हैं। उनके अनुसार, कुछ श्रम कार्य करने वाले कर्मचारी के पास उचित योग्यता होनी चाहिए। योग्यता का स्तर विशेष शिक्षा और कार्य अनुभव की उपलब्धता से निर्धारित होता है। पेशेवर मानकों के अनुपालन की पुष्टि उन्नत प्रशिक्षण पर एक दस्तावेज़ और/या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पर एक दस्तावेज़ द्वारा की जाती है।

रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 1 जुलाई, 2013 एन 499 के आदेश द्वारा अनुमोदित अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमों में शैक्षिक गतिविधियों के आयोजन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया के पैराग्राफ 12 के अनुसार ऐसे दस्तावेज़ (रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत) 20 अगस्त 2013, पंजीकरण एन 29444), साथ ही संघीय कानून एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 76 के भाग 15 के अनुसार, जिन व्यक्तियों ने प्रासंगिक अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रम सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है और उत्तीर्ण कर लिया है। अंतिम प्रमाणीकरण के लिए उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र (16 से 250 शैक्षणिक घंटों तक पाठ्यक्रम की मात्रा) और/या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पर डिप्लोमा (250 शैक्षणिक घंटों से अधिक पाठ्यक्रम की मात्रा) से सम्मानित किया जाता है।

2 मई 2015 का संघीय कानून एन 122-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर और संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 73" रूसी संघ में शिक्षा पर "

रूसी संघ के श्रम संहिता में शीर्षक IX में परिवर्तन

धारा IX. कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानक, प्रशिक्षण और कर्मचारियों की अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा अनुच्छेद 195(3) द्वारा पूरक हैं। पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया

यदि यह संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित कार्य कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, तो इन आवश्यकताओं के संबंध में पेशेवर मानक नियोक्ताओं द्वारा आवेदन के लिए अनिवार्य हैं।
पेशेवर मानकों में निहित योग्यता की विशेषताएं और अनिवार्य आवेदन जो इस आलेख के भाग एक के अनुसार स्थापित नहीं हैं, नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है, श्रम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य, प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों और उत्पादन और श्रम के अपनाए गए संगठन द्वारा निर्धारित होते हैं।
संघीय कार्यकारी निकाय, जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है, को पेशेवर मानकों के आवेदन पर स्पष्टीकरण देने का अधिकार है।

29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273 में संशोधन "रूसी संघ में शिक्षा पर"

अनुच्छेद 73 के भाग 8 को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"8. व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन द्वारा पेशेवर मानकों (यदि कोई हो) या स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर विकसित और अनुमोदित एक विशिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा निर्धारित की जाती है, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 4. खंड 2 एन 122-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" और अनुच्छेद 11 और 73 एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर"

कला.4.पृ.2. व्यावसायिक शिक्षा के लिए संघीय राज्य शैक्षिक मानक, इस संघीय कानून के लागू होने से पहले अनुमोदित, 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 7 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन में लाए जाने के अधीन हैं। रूसी संघ में शिक्षा पर" (इस संघीय कानून के संशोधित अनुसार), इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर।

पेशेवर मानकों का पालन करने में विफलता के लिएकार्मिक (उन्नत प्रशिक्षण प्रमाणपत्र या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण डिप्लोमा की कमी) जुर्माने का प्रावधान है 1,000 - 5,000 रूबल की राशि में। कर्मचारी और 30,000 - 50,000 रूबल। नियोक्ता को (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का भाग 1, अनुच्छेद 5.27)

कार्यक्रम लागत

अंशकालिक प्रशिक्षण:

रियायती मूल्य:

01/31/2020 तक वैध

कार्यक्रम की अवधि

7 महीने
510 शैक्षणिक घंटे

प्रशिक्षण मोड

कार्यदिवस और सप्ताहांत

व्यावहारिक ज्ञान को महत्व देने वालों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन में एक व्यावहारिक पाठ्यक्रम।

पेशेवर मानकों का 100% अनुपालन, कार्मिक प्रबंधन संख्या 07.003 के लिए रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 अक्टूबर 2015 एन 691।

व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम के अंत में परिणाम

प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, आप मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर बन जायेंगे:

1. आपको कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमुख दक्षताओं पर व्यावहारिक उपकरणों का खजाना प्राप्त होगा, और मानव संसाधन समस्याओं को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए आवश्यक सभी कार्यों में महारत हासिल होगी।

2. आप मानव संसाधन के सभी क्षेत्रों में प्रभावी ढंग से काम करने में सक्षम होंगे: चयन, अनुकूलन, प्रेरणा, विकास, प्रशिक्षण

3. व्यक्तिगत विकास. कार्यक्रम में ऐसे मॉड्यूल शामिल हैं जो आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में योगदान करते हैं

4. अभ्यासरत शिक्षकों से नवीनतम जानकारी प्राप्त करें। पाठ्यक्रम के लिए प्रशिक्षण प्रणाली को प्रशिक्षण, केसस्टडी, अभ्यास स्थितियों और विचार-मंथन के रूप में संरचित किया गया है। आधुनिक श्रम बाज़ार में आवश्यक दक्षताओं को जानें

5. आप अपनी कंपनी के लिए बुनियादी प्रक्रियाओं के दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज विकसित करेंगे - पाठ्यक्रम के परिणामों के आधार पर, अपने स्वयं के प्रोजेक्ट के साथ अध्ययन करना संभव है।

6. आपकी योग्यताएँ पेशेवर मानक 07.003 "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ" का पूरी तरह से पालन करेंगी।

7. सभी कक्षाओं की प्रस्तुतियाँ और नोट्स प्राप्त करें - आप हमेशा अपनी याददाश्त ताज़ा कर सकते हैं

8. आरयूडीएन विश्वविद्यालय से व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा प्राप्त करें

9. कौशल प्राप्त करें पाठ्यक्रम में एक अद्वितीय मॉड्यूल "कार्मिक विकास और प्रशिक्षण में कोचिंग" शामिल है, जिसके लिए आपको कर्मचारी प्रेरणा, कंपनी के लक्ष्यों और मूल्यों के प्रति प्रतिबद्धता के प्रबंधन के लिए एक अद्वितीय उपकरण प्राप्त होगा।

पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम किसके लिए है?

मानव संसाधन प्रबंधन पाठ्यक्रम आपको निम्नलिखित व्यावसायिक पहलुओं में महारत हासिल करने और कौशल हासिल करने की अनुमति देगा:

संगठनात्मक, प्रबंधकीय और आर्थिक गतिविधियों में:

• कार्मिक नीति और कार्मिक प्रबंधन रणनीति का विकास;
• मानव संसाधन योजना और कार्मिक विपणन;
• कार्मिक विकास रणनीति का अनुकूलन और विकास;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन और नियंत्रण;
• कार्मिक कार्य की प्रेरणा और उत्तेजना की एक प्रणाली का विकास;
• श्रम संबंधों के कानूनी मुद्दों को हल करने के लिए कानूनों और अन्य विनियमों का अनुप्रयोग।

सूचना और विश्लेषणात्मक गतिविधियों में:

• श्रम बाजार का विश्लेषण, कर्मियों की जरूरतों का पूर्वानुमान और निर्धारण;
• कार्मिक लागत का विश्लेषण और कार्मिक प्रबंधन की आर्थिक और सामाजिक दक्षता का आकलन करना;
• उनके तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से संगठन और व्यक्तिगत कर्मचारी की कार्मिक क्षमता का विश्लेषण;
• संगठन में सामाजिक प्रक्रियाओं और संबंधों का विश्लेषण;
• आधुनिक स्वचालित सूचना प्रौद्योगिकियों का उपयोग।

सामाजिक-मनोवैज्ञानिक गतिविधियों में:

• संगठन के लिए सामाजिक विकास योजनाओं का विकास और कार्यान्वयन;
• कार्यबल का गठन, समूह और पारस्परिक संबंधों का विनियमन;
• व्यावसायिक नैतिकता, संघर्ष और तनाव का प्रबंधन।

परियोजना गतिविधियों में:

• कार्मिक प्रबंधन के उन्नत तरीकों का अनुप्रयोग;
• संकट की स्थितियों सहित कार्मिक प्रबंधन की प्रणाली और प्रौद्योगिकी में सुधार के लिए परियोजनाओं के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी;
• कार्मिक संरचना की योजना और अनुकूलन की प्रक्रियाओं में भागीदारी।

मानव संसाधन प्रबंधन पाठ्यक्रम आपको निम्नलिखित व्यावसायिक पहलुओं में महारत हासिल करने और कौशल हासिल करने की अनुमति देगा:

कार्मिक और संगठनात्मक इकाई प्रबंधन के क्षेत्र में:

परिचालन कार्मिक प्रबंधन और एक संरचनात्मक इकाई के काम के लिए एक प्रणाली का विकास;

परिचालन कार्मिक प्रबंधन और संरचनात्मक इकाई के कार्य का कार्यान्वयन;

परिचालन कार्मिक प्रबंधन और एक संरचनात्मक इकाई के काम के लिए प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ प्रवाह का प्रशासन।

संगठन के रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में:

संगठन के रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन के लिए एक प्रणाली का विकास;

संगठन की रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का कार्यान्वयन;

संगठन के रणनीतिक कार्मिक प्रबंधन के लिए प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ प्रवाह का प्रशासन।

आधुनिक दृष्टिकोण

हमारे कई वर्षों के अनुभव और हमारे शिक्षकों के अनुभव के आधार पर, पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम एक अभिनव उत्पाद है। कार्यक्रम को बनाने वाले परस्पर संबंधित मॉड्यूल पेशेवर गतिविधियों की पूरी श्रृंखला को कवर करते हैं। पाठ्यक्रम के दौरान, छात्र संघीय राज्य पेशेवर मानकों को पूरा करने वाली निम्नलिखित व्यावसायिक दक्षताओं का विस्तार और अधिग्रहण करने में सक्षम होंगे:

• किसी की व्यावसायिक गतिविधियों में नियामक और कानूनी दस्तावेजों की खोज, विश्लेषण और उपयोग करने में कौशल का अधिकार;
• संगठनात्मक और प्रबंधकीय समाधान खोजने की क्षमता और किए गए निर्णयों के सामाजिक महत्व के दृष्टिकोण से उनके लिए जिम्मेदारी वहन करने की इच्छा;
• संगठनों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन रणनीतियों के विकास में भाग लेना;
• संगठनात्मक संरचनाओं को डिजाइन करने की क्षमता;
• उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरणा के बुनियादी सिद्धांतों का उपयोग करने में कौशल का होना
• संगठनात्मक संस्कृति का निदान करने की क्षमता,
• मानव संसाधनों का ऑडिट करने की क्षमता;
• आधुनिक कार्मिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों के आधार पर पारस्परिक, समूह और संगठनात्मक संचार को डिजाइन करते समय संघर्ष स्थितियों को हल करने के विभिन्न तरीकों का ज्ञान;
• संगठन की रणनीति के रणनीतिक विश्लेषण, विकास और कार्यान्वयन के कौशल का कब्ज़ा;
• परिचालन प्रबंधन में निर्णयों का दस्तावेजीकरण करने में कौशल का अधिकार;
• प्रबंधन निर्णयों को लागू करने के लिए पद्धतिगत उपकरणों का उपयोग करके कलाकारों की गतिविधियों का समन्वय करने की क्षमता;
• उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव के आधार पर कार्मिक प्रबंधन प्रणालियों और प्रौद्योगिकियों में सुधार के लिए परियोजनाओं का विकास और कार्यान्वयन;
• स्वामित्व के विभिन्न रूपों और विभिन्न प्रकार की गतिविधियों के उद्यमों की संगठनात्मक संरचना को डिजाइन करना;
• घरेलू और विदेशी अभ्यास के आधार पर बड़े, मध्यम और छोटे व्यवसायों के क्षेत्र में कार्मिक प्रबंधन;
• कंपनी में परिवर्तन और नवाचारों का प्रबंधन;
• वैकल्पिक कार्मिक प्रबंधन में नवाचार: दूरस्थ कार्यालय प्रौद्योगिकी का उपयोग; परियोजना में भागीदारी; कर्मचारियों का अल्परोज़गार; आधिकारिक क्षमता की सीमा के भीतर कराधान को अनुकूलित करने के लिए नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों और वैकल्पिक प्रबंधन के अन्य तरीकों से श्रम को आकर्षित करना;

शैक्षिक प्रक्रिया शिक्षक और छात्र के बीच व्यक्तिगत संपर्क पर बनी है और आपको कार्यक्रम में शीघ्रता से महारत हासिल करने की अनुमति देती है: व्याख्यान और सेमिनार के दौरान प्रश्न पूछना और लगातार प्रतिक्रिया प्राप्त करना हमारा मुख्य नियम है। सभी कक्षाएँ कक्षाएं संचालित करने के लिए सबसे आधुनिक उपकरणों से सुसज्जित हैं।

प्रशिक्षण कार्यक्रम

1	सिस्टम का विनियामक समर्थन. एक प्रणाली के रूप में कार्मिक प्रबंधन। रणनीतिक और परिचालन कार्मिक प्रबंधन
2	विपणन और कार्मिक योजना। ब्रांडिंग
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