श्रम और वेतन अर्थशास्त्री के रूप में कार्य करें। एक प्रमुख श्रम अर्थशास्त्री का कार्य विवरण। वेतन स्तर आवेदक के कार्य अनुभव पर निर्भर करता है

I. सामान्य प्रावधान

1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
2. पद के लिए:
- एक श्रम अर्थशास्त्री को ऐसे व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा होती है और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव या माध्यमिक के विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद व्यावसायिक शिक्षा, 5 वर्ष से कम नहीं;
- श्रेणी II का श्रम अर्थशास्त्री - उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा वाला व्यक्ति और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग पद;
- श्रेणी I का श्रम अर्थशास्त्री - वह व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा हो और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव हो।
3. श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी संगठन के प्रमुख और पारिश्रमिक विभाग की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।
4. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:
4.1. श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री।
4.2. श्रम अर्थशास्त्र.
4.3. अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन।
4.4. श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया।
4.5. मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।
4.6. कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की विधियाँ।
4.7. श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाएँ और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ।
4.8. काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया।
4.9. श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके।
4.10. उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें।
4.11. श्रम और मजदूरी पर गणना करने और संकेतक रिकॉर्ड करने के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना, इसके संचालन के नियम।
4.12. श्रम कानून.
4.13. आंतरिक श्रम नियम।
4.14. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।
5. एक श्रम अर्थशास्त्री को उसकी गतिविधियों में मार्गदर्शन मिलता है:
5.1. संगठन और पारिश्रमिक विभाग पर विनियम।
5.2. यह नौकरी विवरण.
6. श्रम अर्थशास्त्री सीधे संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
7. श्रम अर्थशास्त्री (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के बारे में।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम अर्थशास्त्री:
1. कार्य के संगठन को बेहतर बनाने के लिए कार्य करता है। मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।
2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।
3. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने में भाग लेता है, योजना बनाता है। योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है।
4. मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों के आवेदन की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।
5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत को कम करने के साथ-साथ प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति को पट्टे पर देने के परिणामस्वरूप प्राप्त अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।
6. उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस, बहु-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तों, व्यवसायों और पदों के संयोजन, सेवा क्षेत्रों और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के प्रावधान विकसित करता है।
7. उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।
8. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है।
9. मौजूदा नियमों के आधार पर बोनस की राशि निर्धारित करता है।
10. नियंत्रण:
10.1. कर्मचारियों के अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करना और वेतन निधि खर्च करना।
10.2. व्यवसायों और पदों के नामों की सही स्थापना के लिए, टैरिफ दरों और कीमतों, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक का आवेदन।
10.3. श्रमिकों की श्रेणियों और विशेषज्ञों की श्रेणियों के टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार कार्य और स्थापना के टैरिफ निर्धारण के लिए।
10.4. काम और आराम के कार्यक्रम और श्रम कानून का अनुपालन।
11. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है।
12. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करता है।
13. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में परिवर्तन करता है।
14. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी पर जानकारी.
15. संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख के व्यक्तिगत कर्तव्यों का पालन करता है।

एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:
1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
2. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर, उद्यम की गतिविधियों में सुधार और काम के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए संगठन और श्रम प्रस्तावों के पारिश्रमिक के विभाग के प्रमुख को विचार के लिए प्रस्तुत करें; उद्यम की गतिविधियों में मौजूदा कमियों को दूर करने के विकल्प।
3. व्यक्तिगत रूप से या उद्यम के प्रबंधन की ओर से विभागों और विशेषज्ञों के प्रमुखों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।
4. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो संगठन के प्रमुख की अनुमति से)।
5. मांग करें कि उद्यम का प्रबंधन उनके आधिकारिक अधिकारों और कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करे।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:
1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

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I. सामान्य प्रावधान

1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।

2. पद के लिए:

एक श्रम अर्थशास्त्री को ऐसे व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है जिसके पास कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा होती है और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में या माध्यमिक व्यावसायिक वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पदों पर कार्य अनुभव होता है। शिक्षा, कम से कम 5 वर्ष;

श्रेणी II का श्रम अर्थशास्त्री - उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा वाला व्यक्ति और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग पद;

श्रेणी I का श्रम अर्थशास्त्री - ऐसा व्यक्ति जिसके पास उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा हो और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव हो।

3. श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्ति और उससे बर्खास्तगी संगठन के प्रमुख और पारिश्रमिक विभाग की सिफारिश पर संगठन के निदेशक के आदेश द्वारा की जाती है।

4. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:

4.1. श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री।

4.2. श्रम अर्थशास्त्र.

4.3. अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन।

4.4. श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया।

4.5. मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।

4.6. कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने की विधियाँ।

4.7. श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाएँ और कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएँ।

4.8. काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया।

4.9. श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके।

4.10. उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें।

4.11. श्रम और मजदूरी पर गणना करने और संकेतक रिकॉर्ड करने के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना, इसके संचालन के नियम।

4.12. श्रम कानून.

4.13. आंतरिक श्रम नियम।

4.14. श्रम सुरक्षा नियम और विनियम।

6. श्रम अर्थशास्त्री सीधे संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।

7. श्रम अर्थशास्त्री (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों का पालन उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे सौंपे गए कर्तव्यों के बारे में।

द्वितीय. नौकरी की जिम्मेदारियां

श्रम अर्थशास्त्री:

1. कार्य के संगठन को बेहतर बनाने के लिए कार्य करता है। मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ।

2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।

3. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने में भाग लेता है, योजना बनाता है। योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है।

4. मजदूरी, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों के आवेदन की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत को कम करने के साथ-साथ प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति को पट्टे पर देने के परिणामस्वरूप प्राप्त अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।

6. उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस, बहु-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तों, व्यवसायों और पदों के संयोजन, सेवा क्षेत्रों और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के प्रावधान विकसित करता है।

7. उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने, श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में भाग लेता है।

8. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है।

9. मौजूदा नियमों के आधार पर बोनस की राशि निर्धारित करता है।

10. नियंत्रण:

10.1. कर्मचारियों के अनुशासन के अनुपालन की निगरानी करना और वेतन निधि खर्च करना।

10.2. व्यवसायों और पदों के नामों की सही स्थापना के लिए, टैरिफ दरों और कीमतों, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक का आवेदन।

10.3. श्रमिकों की श्रेणियों और विशेषज्ञों की श्रेणियों के टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार कार्य और स्थापना के टैरिफ निर्धारण के लिए।

10.4. काम और आराम के कार्यक्रम और श्रम कानून का अनुपालन।

11. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है।

12. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्टिंग तैयार करता है।

13. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में परिवर्तन करता है।

14. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी पर जानकारी.

15. संगठन और पारिश्रमिक विभाग के प्रमुख के व्यक्तिगत कर्तव्यों का पालन करता है।

तृतीय. अधिकार

एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:

1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।

2. अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों पर, उद्यम की गतिविधियों में सुधार और काम के रूपों और तरीकों में सुधार के लिए संगठन और श्रम प्रस्तावों के पारिश्रमिक के विभाग के प्रमुख को विचार के लिए प्रस्तुत करें; उद्यम की गतिविधियों में मौजूदा कमियों को दूर करने के विकल्प।

3. व्यक्तिगत रूप से या उद्यम के प्रबंधन की ओर से विभागों और विशेषज्ञों के प्रमुखों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।

4. उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सभी (व्यक्तिगत) संरचनात्मक प्रभागों के विशेषज्ञों को शामिल करें (यदि यह संरचनात्मक प्रभागों पर विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है, यदि नहीं, तो संगठन के प्रमुख की अनुमति से)।

5. मांग करें कि उद्यम का प्रबंधन उनके आधिकारिक अधिकारों और कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता प्रदान करे।

चतुर्थ. ज़िम्मेदारी

श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।

3. भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका
(रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 1998 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

श्रम अर्थशास्त्री

नौकरी की जिम्मेदारियां। कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करता है। उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है। वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है। वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है। श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने में भाग लेता है। अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है। वर्तमान नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करता है। कर्मचारी अनुशासन के अनुपालन, वेतन निधि का व्यय, व्यवसायों और पदों के नाम स्थापित करने की शुद्धता, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक, काम की बिलिंग और स्थापना पर नज़र रखता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार श्रमिकों की श्रेणियां और विशेषज्ञों की श्रेणियां, साथ ही काम और आराम व्यवस्था और श्रम कानून का अनुपालन। सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है। श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्ट तैयार करता है। श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में परिवर्तन करता है। कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी.

जानना चाहिए:श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री; श्रम अर्थशास्त्र; अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन; श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाएं विकसित करने की प्रक्रिया; मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ; कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके; श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं; काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया; श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके; उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें; गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।
श्रेणी I के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।
श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पद, कम से कम 3 वर्ष।
श्रम अर्थशास्त्री: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 5 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद।

एक श्रम और वेतन अर्थशास्त्री का नौकरी विवरण पदों की योग्यता निर्देशिका के आधार पर विकसित किया गया था। निर्देश एक अर्थशास्त्री की मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों, उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों के साथ-साथ योग्यता आवश्यकताओं को प्रकट करते हैं।

श्रम और मजदूरी पर एक अर्थशास्त्री के लिए प्रस्तावित मानक नौकरी विवरण एक नौकरी विवरण के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है जिसमें एक अर्थशास्त्री की नौकरी जिम्मेदारियों की अधिक विशिष्ट सूची शामिल है, जो उद्यम की विशेषताओं, उत्पादन के संगठन को ध्यान में रखती है। श्रम और प्रबंधन, वह विशिष्ट क्षेत्र जिसका नेतृत्व अर्थशास्त्री करता है, साथ ही अर्थशास्त्री के अधिकार और जिम्मेदारियाँ। यदि आवश्यक हो, तो जिम्मेदारियों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

एक नौकरी विवरण जो एक अर्थशास्त्री के कार्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है, वित्तीय सेवा की निरंतरता और जिम्मेदारियों की निरंतरता सुनिश्चित करने में मदद करता है। नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताएं एक नए कर्मचारी के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को गति देती हैं।

श्रम और वेतन अर्थशास्त्री का नौकरी विवरण

मैंने अनुमोदित कर दिया
सीईओ
अंतिम नाम I.O. ________________
"________"_____________ ____ जी।

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1. सामान्य प्रावधान

1.1. एक श्रम अर्थशास्त्री विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
1.2. एक श्रम अर्थशास्त्री को कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. श्रम अर्थशास्त्री सीधे वित्तीय निदेशक, वित्तीय विभाग के प्रमुख या आर्थिक नियोजन विभाग के प्रमुख को रिपोर्ट करता है।
1.4. श्रम अर्थशास्त्री की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकार और जिम्मेदारियाँ किसी अन्य अधिकारी को हस्तांतरित कर दी जाती हैं, जैसा कि कंपनी के आदेश में घोषित किया गया है।
1.5. निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्ति को श्रम अर्थशास्त्री के पद पर नियुक्त किया जाता है: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम छह महीने के लिए विशेषता में कार्य अनुभव।
1.6. एक श्रम अर्थशास्त्री को पता होना चाहिए:

श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री;
श्रम अर्थशास्त्र;
अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन;
श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजना विकसित करने की प्रक्रिया;
मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ;
कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके;
श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं;
काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया;
श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके;
उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें;
गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून;
श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

1.7. अर्थशास्त्री को अपनी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:

रूसी संघ के विधायी कार्य;
कंपनी का चार्टर, आंतरिक श्रम नियम और कंपनी के अन्य नियम;
प्रबंधन से आदेश और निर्देश;
यह नौकरी विवरण.

2. एक श्रम अर्थशास्त्री की नौकरी की जिम्मेदारियाँ

श्रम अर्थशास्त्री निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाता है:

2.1. कार्य के संगठन, वेतन के रूपों और प्रणालियों, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहनों में सुधार के लिए कार्य करता है।

2.2. उद्यम और उसके प्रभागों के श्रम और वेतन के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजनाओं का मसौदा विकसित करता है, श्रम उत्पादकता बढ़ाने और उसके संगठन में सुधार के लिए योजनाएँ बनाता है।

2.3. वेतन निधि और कर्मचारियों की संख्या की गणना करता है, श्रम संसाधनों के सबसे तर्कसंगत उपयोग की आवश्यकता को ध्यान में रखता है, कार्मिक श्रेणियों और योग्यता श्रेणियों द्वारा श्रमिकों का सही अनुपात सुनिश्चित करता है, श्रमिकों और कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण करने, प्रशिक्षण की योजना बनाने में भाग लेता है। योग्य कार्मिक, और उद्यम के प्रभागों को नियोजित संकेतक संप्रेषित करता है।

2.4. वेतन, सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन के मौजूदा रूपों और प्रणालियों को लागू करने की प्रभावशीलता का अध्ययन करता है, और उनके सुधार के लिए प्रस्ताव तैयार करता है।

2.5. श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार, उत्पादन लागत में कमी, साथ ही प्रतिभूतियों में धन की नियुक्ति से परिसर और संपत्ति के किराये के परिणामस्वरूप अतिरिक्त आय को वितरित करने के लिए एक तंत्र विकसित करता है।

2.6. श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रावधान, मल्टी-मशीन सेवा के लिए सामग्री प्रोत्साहन की शर्तें, व्यवसायों और पदों का संयोजन, सेवा क्षेत्रों में वृद्धि और उपकरणों के उपयोग में सुधार और श्रम लागत को कम करने के लिए किए गए कार्य की मात्रा का विकास करता है।

2.7. श्रम अनुशासन को मजबूत करने, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने, कार्य समय के उपयोग पर नियंत्रण को मजबूत करने और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में उद्यम टीम के सामाजिक विकास के लिए योजनाएं तैयार करने में भाग लेता है।

2.8. अनुमोदित प्रबंधन संरचना, वेतन योजनाओं, वेतन निधि और वर्तमान मानकों के अनुसार स्टाफिंग शेड्यूल तैयार करता है, बाजार अर्थव्यवस्था में निहित नई प्रकार की गतिविधियों (पदों) के उद्भव के कारण उनमें बदलाव करता है।

2.9. वर्तमान नियमों के आधार पर प्रीमियम राशि निर्धारित करता है।

2.10. कर्मचारी अनुशासन के अनुपालन, वेतन निधि का व्यय, व्यवसायों और पदों के नाम स्थापित करने की शुद्धता, टैरिफ दरों और कीमतों के आवेदन, आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और वेतन गुणांक, काम की बिलिंग और स्थापना पर नज़र रखता है। टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार श्रमिकों की श्रेणियां और विशेषज्ञों की श्रेणियां, साथ ही काम और आराम व्यवस्था और श्रम कानून का अनुपालन।

2.11. सामूहिक समझौते के मसौदे की तैयारी में भाग लेता है और स्वीकृत दायित्वों की पूर्ति की निगरानी करता है।

2.12. श्रम और वेतन संकेतकों का रिकॉर्ड रखता है, उनका विश्लेषण करता है और स्थापित रिपोर्ट तैयार करता है।

2.13. श्रम और वेतन, कर्मचारियों की संख्या पर डेटाबेस के निर्माण, रखरखाव और भंडारण पर काम करता है, डेटा प्रोसेसिंग में उपयोग की जाने वाली संदर्भ और नियामक जानकारी में परिवर्तन करता है।

2.14. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी की सहायता से हल की गई समस्याओं या उनके व्यक्तिगत चरणों के आर्थिक सूत्रीकरण में भाग लेता है, तैयार परियोजनाओं, एल्गोरिदम और एप्लिकेशन सॉफ़्टवेयर पैकेजों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है जो सूचना प्रसंस्करण के लिए आर्थिक रूप से मजबूत सिस्टम बनाने की अनुमति देता है। श्रम और मजदूरी.

2.15. अपने निकटतम वरिष्ठ से व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य निष्पादित करता है।

3. एक श्रम अर्थशास्त्री के अधिकार

एक श्रम अर्थशास्त्री का अधिकार है:
3.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित कंपनी प्रबंधन के निर्णयों के मसौदे से परिचित हों।
3.2. अपने और कंपनी के काम को बेहतर बनाने के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव सबमिट करें।
3.3. अपनी गतिविधियों के दौरान पहचानी गई सभी कमियों के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें और उन्हें दूर करने के लिए प्रस्ताव बनाएं।
3.4. व्यक्तिगत रूप से या कंपनी के प्रबंधन की ओर से संरचनात्मक प्रभागों और विशेषज्ञों के प्रमुखों से अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों का अनुरोध करें।
3.5. अपनी क्षमता के अनुरूप निर्णय लें.

4. श्रम अर्थशास्त्री की जिम्मेदारी

श्रम अर्थशास्त्री इसके लिए जिम्मेदार है:
4.1. किसी के आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता या असामयिक, लापरवाहीपूर्ण प्रदर्शन के लिए।
4.2. व्यापार रहस्य और गोपनीय जानकारी बनाए रखने पर वर्तमान निर्देशों, आदेशों और विनियमों का पालन करने में विफलता के लिए।
4.3. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।

श्रम अर्थशास्त्री

जानना चाहिए:श्रम और मजदूरी के संगठन पर संकल्प, निर्देश, आदेश, अन्य मार्गदर्शन, पद्धतिगत और नियामक सामग्री; श्रम अर्थशास्त्र; अर्थशास्त्र और उत्पादन का संगठन; श्रम और मजदूरी, श्रम उत्पादकता, टीम के सामाजिक विकास, आर्थिक प्रोत्साहन निधि के उपयोग के अनुमान के लिए दीर्घकालिक और वार्षिक योजना विकसित करने की प्रक्रिया; मजदूरी और सामग्री प्रोत्साहन के रूप और प्रणालियाँ; कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करने के तरीके; श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकें और कर्मचारी पदों की योग्यता विशेषताएं; काम और श्रमिकों के शुल्क निर्धारण और आधिकारिक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और वेतन गुणांक की स्थापना और बोनस की गणना की प्रक्रिया; श्रम और वेतन संकेतकों के लेखांकन और विश्लेषण के तरीके; उत्पादन प्रौद्योगिकी की मूल बातें; गणना करने और श्रम और मजदूरी पर संकेतक रिकॉर्ड करने, इसके संचालन के नियमों के लिए कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना; श्रम कानून; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

श्रेणी I के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।

श्रेणी II के श्रम अर्थशास्त्री: उच्च व्यावसायिक (आर्थिक) शिक्षा और श्रम अर्थशास्त्री के रूप में कार्य अनुभव या उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पद, कम से कम 3 वर्ष।

श्रम अर्थशास्त्री: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (आर्थिक) शिक्षा और कम से कम 3 वर्षों के लिए श्रेणी I के श्रम तकनीशियन के रूप में कार्य अनुभव या कम से कम 5 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद।

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