6-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अवकाश वेतन की गणना। अवकाश वेतन की गणना: उदाहरणों के साथ गैर-मानक स्थितियाँ। खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

हमने मूल भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और उसके दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा की, अब हम यह पता लगाएंगे कि अवकाश वेतन की गणना कैसे करें। लेख कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया पर चर्चा करता है और गणना के उदाहरण प्रदान करता है जो आपको व्यवहार में आने वाली विभिन्न स्थितियों से निपटने में मदद करेगा।

मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर किसी कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है वह प्रबंधक का आदेश है; छुट्टी देने का एक नमूना आदेश डाउनलोड किया जा सकता है।

अवकाश वेतन = बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई * छुट्टी के दिन।

इस सूत्र से हम देखते हैं कि अवकाश वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको दो बातें जानने की आवश्यकता है:

1. औसत दैनिक कमाई क्या है और इसे कैसे निर्धारित करें।
2. बिलिंग अवधि क्या है और इसका निर्धारण कैसे करें.

बिलिंग अवधि

छुट्टी पर जाने के महीने से पहले के अंतिम बारह महीनों को छुट्टी वेतन की गणना अवधि के रूप में लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 10 फरवरी 2016 से छुट्टी पर जाता है, तो बिलिंग अवधि 1 फरवरी 2015 से 31 जनवरी 2016 तक है।

यदि किसी कर्मचारी ने किसी उद्यम के लिए 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो काम किए गए वास्तविक दिनों को गणना अवधि के रूप में लिया जाता है।

औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, वेतन अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई को लेना और इस अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।

बुध.दिन.जेड. = ज़ार. / नकारात्मक दिन

आय के रूप में क्या लिया जाता है? ये सभी वेतन अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त भुगतान हैं, जो किसी न किसी तरह से संबंधित हैं: वेतन, बोनस, भत्ते, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम।

अवकाश वेतन की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• सामग्री सहायता;
• क्रेडिट, ऋण;
• बीमा भुगतान, बीमार छुट्टी;
• लाभांश;
• यात्रा और भोजन के लिए भुगतान और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार हो गई है

औसत दैनिक कमाई कुल कमाई को 12 और 29.3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

गणना सूत्र इस प्रकार है:

बुध.दिन.जेड. = ज़ार. / (12*29.3)

यहां 29.3 एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या के अनुरूप गुणांक है।

गणना उदाहरण

कर्मचारी 25 जनवरी 2016 से अवकाश पर जा रहा है। 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2015 तक की अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। मासिक वेतन - 20,000 रूबल। वह कितने अवकाश वेतन का हकदार है?

बुध.दिन.जेड. = (20000 * 12) / (12 * 29.3) = 682.60 रूबल।

अवकाश वेतन = 682.60*28 दिन। = 19112.63

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उपरोक्त उदाहरण एक आदर्श विकल्प है जब कर्मचारी ने पूरे दिन काम किया, बीमार नहीं था, और छुट्टियों से पहले पूरे वर्ष पूरे समय काम किया। लेकिन व्यवहार में आमतौर पर इस आदर्श विकल्प से विचलन होते हैं।

पेरोल में विशेषज्ञता रखने वाले एकाउंटेंट को अक्सर अवकाश वेतन के संचयन का सामना करना पड़ता है।

इसके अलावा, अंशकालिक कर्मचारी को छुट्टी देने, एक नए कर्मचारी जिसने शामिल होने के बाद छह महीने तक काम नहीं किया है, और अन्य दिलचस्प बिंदु जैसे मामले भी हैं।

इस लेख को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि 2019 में छुट्टियों की गणना कैसे करें और छुट्टियों के भुगतान की गणना के उदाहरणों से परिचित हों।

विधायी विनियमन

श्रम के संगठन और पारिश्रमिक के संदर्भ में सबसे महत्वपूर्ण नियामक दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। छुट्टियों का हिसाब देने के लिए इसमें एक पूरा अध्याय है जिसका क्रमांक 19 है।

इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के प्रावधान के संबंध में कुछ मुद्दों को विनियमित करने के लिए, संघीय कानूनों और रूसी संघ की सरकार के फरमानों को अपनाया गया।

विशेष रूप से, संकल्प संख्या 922 24 दिसंबर 2007 का "औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया की ख़ासियत पर" औसत वेतन की गणना में संभावित समस्याओं का समाधान करता है।

उद्यम में मूल स्थानीय अधिनियम है सामूहिक समझौता, जो संगठन के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है। यह वार्षिक अवकाश प्रदान करने की सभी मुख्य बारीकियों का वर्णन करता है। इसके अलावा, किसी विशिष्ट कर्मचारी को छुट्टी देने के मुख्य बिंदु रोजगार अनुबंध में स्थापित किए गए हैं।

छुट्टी के प्रकार और उसके प्रावधान की शर्तें

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठनों के कर्मचारियों को गारंटी देता है मनोरंजन के निम्नलिखित प्रकार:

• अवैतनिक अवकाश।

पहले दो प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। मुख्य अवकाश 28 कैलेंडर दिनों के लिए दिया गया है। किसी संगठन का कोई कर्मचारी छह महीने तक लगातार काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकता है।

नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञों को उनकी सहमति से छुट्टी पर भेजने का अधिकार है, 6 महीने के अनुभव की प्रतीक्षा किए बिनासंगठन में.

• उसके पहले और तुरंत बाद निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि;
• कर्मचारी जो 3 महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता हैं;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी।

उद्यम में काम के बाद के वर्षों में, कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।

कुछ विशेषज्ञों के लिए स्थापित विस्तारित वार्षिक अवकाश. यह श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से, वे हैं:

अतिरिक्त छुट्टियाँऔसत वेतन बनाए रखते हुए, संगठन के कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित स्थापित किए गए हैं:

• सामान्य से विचलन के लिए;
• कार्य की विशेष प्रकृति के लिए;
• अनियमित कार्य घंटों के लिए;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए;
• अन्य कानूनी रूप से स्थापित मामलों में।

उपरोक्त के अलावा, सामूहिक समझौता कर्मचारियों को आराम करने के लिए विशेष अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान कर सकता है।

छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे की जाती है?

यदि कर्मचारी की सेवा अवधि नियोक्ता के साथ पूरे एक वर्ष है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना मुश्किल नहीं होगा। किसी विशेष कामकाजी व्यक्ति के लिए छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती है जब उसे किसी पद के लिए काम पर रखा जाता है। आमतौर पर, किसी संगठन में एक साल तक काम करने के बाद, वे इस दस्तावेज़ में स्थापित दिनों की संख्या या उसके आधे दिनों में छुट्टी प्रदान करते हैं।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने के एक वर्ष के अंत से पहले छुट्टी का अनुरोध करता है या इस्तीफा देने का फैसला करता है। ऐसे मामलों में, यह गणना करना आवश्यक है कि यह कर्मचारी कितने दिनों के आराम का हकदार है।

इसकी गणना इसके द्वारा की जा सकती है FORMULA:

के = (एम*को)/12,

• K, संगठन में उसके काम करने के समय के लिए देय छुट्टी के दिनों की संख्या है,
• एम - पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या,
• को - काम के प्रति वर्ष स्थापित छुट्टी के दिनों की संख्या।

उदाहरण के लिए।संगठन में कर्मचारी की निरंतर सेवा अवधि 7 महीने है। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि वह काम के प्रति वर्ष 44 दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस समय वह छुट्टी के दिनों की संख्या का हकदार है: (7 महीने * 44 दिन) / 12 महीने = 25.67 दिन।

छुट्टी के दिनों की गणना करते समय, काम किए गए महीनों की संख्या की आवश्यकता होती है निकटतम महीने तक. नियमानुसार गोलाई इस प्रकार करनी चाहिए। दो सप्ताह से कम की अधिशेष राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि अधिशेष दो सप्ताह से अधिक है, तो इसे पूरे महीने में जोड़ा जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 8 अप्रैल को काम शुरू किया। वह उसी साल 19 दिसंबर से छुट्टी मांग रहे हैं। पता चला कि उन्होंने इस संगठन में 7 महीने और 9 कैलेंडर दिनों तक काम किया। इन 9 दिनों को हटा दिया जाता है क्योंकि इन दिनों की संख्या आधे महीने से भी कम है। गणना 7 महीने के निरंतर संचालन के आधार पर की जाती है।

आमतौर पर, छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय, आपको एक आंशिक संख्या मिलती है। गणना को आसान बनाने के लिए, कई अकाउंटेंट पूर्ण संख्या में पूर्णांकन का उपयोग करते हैं, हालांकि कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि यह क्रिया कहीं भी अनिवार्य है। यह याद रखना चाहिए कि गोलाई कर्मचारी के पक्ष में की जानी चाहिए, न कि अंकगणित के तर्क के अनुसार।

उदाहरण के लिए, गणना करते समय एक कर्मचारी जिस छुट्टी के दिनों का हकदार है उसकी संख्या 19.31 दिन थी। 20 दिनों में पूर्णांकन परिणाम।

गणना करते समय किन बातों का ध्यान रखा जाता है

24 दिसंबर 2007 की रूसी सरकार की डिक्री संख्या 922 औसत दैनिक कमाई की गणना से संबंधित मुद्दों को संबोधित करती है। इसमें कहा गया है कि प्रति दिन औसत वेतन की गणना श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित सभी भुगतानों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए।

उन्हें संबंधित:

1. वेतन। यह एक आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, टुकड़ा दर पर भुगतान, राजस्व के प्रतिशत के रूप में भुगतान और गैर-मौद्रिक मजदूरी सहित अन्य है।
2. विभिन्न भत्ते और अधिभार. ये सभी प्रकार के प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान, उत्तरी गुणांक और क्षेत्रीय भत्ते हैं।
3. प्रदर्शन बोनस और अन्य पुरस्कार।
4. श्रम पारिश्रमिक से संबंधित अन्य प्रकार के भुगतान।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको केवल उन संचयों को लेने की आवश्यकता है जो वास्तविक कार्य समय के लिए और वास्तव में किए गए कार्य के लिए किए गए थे। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं हैनिम्नलिखित आरोप:

• सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित लाभ और अन्य भुगतान;
• औसत कमाई के आधार पर किए गए भुगतान (इनमें अवकाश भुगतान, व्यावसायिक यात्रा के दौरान भुगतान शामिल हैं);
• एकमुश्त बोनस जो वेतन से संबंधित नहीं है (कुछ छुट्टियों के लिए बोनस);
• उपहार और वित्तीय सहायता;
• अन्य उपार्जन जो श्रम के पारिश्रमिक से संबंधित नहीं हैं।

रिश्ते में कार्य की अवधिअवकाश गणना में शामिल, वही सिद्धांत लागू होता है। 12 महीने की गणना अवधि में केवल वह समय शामिल होता है जो कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया था।

कुल वार्षिक अनुभव से छुट्टियों की गणना करना निम्नलिखित अवधियों को खारिज कर दिया जाता है:

• वह समय जब कर्मचारी औसत वेतन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखता है;
• वह समय जब कर्मचारी चालू था या उस समय;
• वेतन सहित छुट्टी के दिन, जो विकलांगों की देखभाल के लिए आवंटित किए जाते हैं;
• कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि (अनुपस्थिति, डाउनटाइम, आदि)।

गणना क्रम

अवकाश भुगतान की गणना की अवधि अवकाश से पहले के 12 महीने हैं।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी संगठन के किसी कर्मचारी के पास इस अवधि के लिए वेतन का कोई संचय नहीं होता है या उसने वास्तव में इस समय काम नहीं किया होता है। इस मामले में, गणना का समय गणना वर्ष से पहले के 12 महीनों का होना चाहिए। यदि कोई संचय नहीं है और काम किए गए दिन और छुट्टी से 2 साल पहले, औसत दैनिक वेतन की गणना उस महीने के आंकड़ों के आधार पर की जाती है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

पूरे समय के साथ काम किया

आदर्श मामला वह है जब कर्मचारी पूरी बिलिंग अवधि के दौरान छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर नहीं गया। तब उसके काम के घंटे पूरी तरह से पूरे हो जायेंगे।

ऐसी स्थिति में, अवकाश वेतन एक विशिष्ट के अनुसार अर्जित किया जाता है FORMULA:

3जी = 3जी / (12*29.3)

• Zd - औसत दैनिक कमाई,
• Zg - वार्षिक वेतन,
• 29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या।

श्रम के लिए अर्जित पारिश्रमिक की वार्षिक राशि छुट्टी से पहले के 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन को जोड़कर प्राप्त की जाती है।

अधूरे घंटों के साथ काम किया

ऊपर चर्चा किया गया फॉर्मूला उन स्थितियों में छुट्टियों की गणना के लिए उपयुक्त नहीं है जहां कर्मचारी ने 12 बिलिंग महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया है।

यहां आपको दूसरे, अधिक जटिल का उपयोग करने की आवश्यकता है FORMULA:

जेडडी = जेडजी / (एम * 29.3 + डी * 29.3 / डीएन)

• एम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या,
• डी - अकार्य किए गए महीनों में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या,
• दिन - अकार्य महीनों में कैलेंडर दिनों का मानक।

उदाहरण

केस 1. एक कर्मचारी 20 फरवरी से 15 दिन की छुट्टी पर जाना चाहता है. पिछले साल फरवरी से इस साल जनवरी तक उन्होंने बिना किसी रुकावट के काम किया. इस समय के दौरान, उन्हें 198,750 रूबल अर्जित हुए, जिनमें से 13 हजार रूबल उनके पेशेवर अवकाश के लिए बोनस थे। अपनी छुट्टियों की गणना करते समय, आपको इस बोनस की राशि को अपनी कुल कमाई से घटाना होगा। यह 185,750 रूबल निकला। औसत दैनिक वेतन 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 रूबल होगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी को 15 दिनों की छुट्टी के लिए 528.30 * 15 = 7924.50 रूबल प्राप्त होंगे।

केस 2. एक कर्मचारी दिसंबर से 21 दिन की छुट्टी लेता है। बिलिंग अवधि के दौरान, वह मार्च में दो सप्ताह के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पर और सितंबर में 10 दिनों के लिए छुट्टी पर थे। उसकी कमाई और काम किए गए वास्तविक समय का डेटा तालिका में दिखाया गया है।

महीना	कैलेंडर दिनों में काम किए गए समय की मात्रा	कैलेंडर दिनों में मानक कार्य घंटे	उपार्जित मजदूरी की राशि	अतिरिक्त भुगतान
दिसंबर	31	31	20000
जनवरी	31	31	20000
फ़रवरी	28	28	20000
मार्च	17	31	27000	13,000 रूबल। - यात्रा भुगतान
अप्रैल	30	30	20000
मई	31	31	20000
जून	30	30	20000
जुलाई	31	31	20000
अगस्त	31	31	20000
सितम्बर	20	30	30000	18,000 रूबल। - छुट्टी का वेतन
अक्टूबर	31	31	20000
नवंबर	30	30	20000
कुल:	341	365	257000	31000

औसत कमाई की गणना में 257,000 - 31,000 = 226,000 रूबल की राशि का वेतन शामिल होगा। 10 महीने के मानक कार्य समय पर पूरी तरह से काम किया जा चुका है। मार्च और सितंबर में उन्होंने 61 कैलेंडर दिनों के मानक के विपरीत केवल 37 दिन काम किया।

यह पता चला है कि इस कर्मचारी को प्रति दिन औसतन मिलता है: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 रूबल। 21 दिनों के लिए अवकाश राशि होगी: 727.20 रूबल। * 21 दिन = 15271.20 रूबल।

गणना के नियम और उदाहरण निम्नलिखित वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत कमाई की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों को 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है। क्रमांक 922 (इसके बाद औसत कमाई पर विनियम के रूप में संदर्भित)। अवकाश वेतन की गणना करते समय इस दस्तावेज़ का उपयोग एक मार्गदर्शक के रूप में भी किया जाना चाहिए।

पहली नज़र में, अवकाश वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम सरल है। कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) से विभाजित करके की जाती है। हालाँकि, व्यवहार में, कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

बिलिंग अवधि

हम बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करते हैं। ऐसा होता है कि औसत कमाई पर विनियमों के खंड 5 के अनुसार बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीनों की पूरी गणना नहीं की जाती है या समय को इसमें से बाहर रखा जाता है। ऐसी स्थिति में, औसत दैनिक कमाई बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) के योग से विभाजित करके, पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है। अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (औसत कमाई पर विनियमों का खंड 10)।

व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब यह निर्धारित करना काफी कठिन होता है कि एक महीना पूरी तरह से काम कर गया है या नहीं।

स्थिति 1

कर्मचारी को 11 जनवरी 2009 को काम पर रखा गया था। इस तथ्य के बावजूद कि जनवरी में उसने सभी 16 कार्य दिवसों पर काम किया, छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं किया गया माना जाता है। आखिरकार, छुट्टी वेतन की गणना के लिए कैलेंडर दिनों को लिया जाता है, और कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर 21 कैलेंडर दिन काम किया, जो किसी दिए गए महीने में काम किए गए समय के अनुरूप है।

स्थिति 2

कर्मचारी को छुट्टी का हिस्सा, 7 कैलेंडर दिन (30 अगस्त से 5 सितंबर, 2008 तक) दिया गया था। अक्टूबर 2008 में, कर्मचारी ने अपनी शेष छुट्टी ले ली।

हालाँकि कर्मचारी ने अगस्त में अपने आवंटित 21 कार्य दिवसों पर काम किया, लेकिन अवकाश वेतन की गणना के उद्देश्य से इस महीने को पूरी तरह से काम नहीं किया गया माना जाता है। आख़िरकार, इसमें दो दिन (30 और 31 अगस्त छुट्टी के दिन हैं) शामिल हैं, जिसके लिए कर्मचारी की औसत कमाई की गणना की जाती है। और वे उप के अनुरूप हैं. औसत कमाई पर विनियमों के "ए" खंड 5 को गणना अवधि से बाहर रखा गया है।

स्थिति 3

9 और 10 जनवरी, 2009 को छुट्टियों पर काम करने के लिए, कर्मचारी को दो और दिनों का आराम दिया गया, जिसका उसने 19 और 20 फरवरी, 2009 को लाभ उठाया।

इस मामले में, कर्मचारी को जनवरी में ओवरटाइम का अनुभव हुआ, और फरवरी में कमी का अनुभव हुआ। लेकिन अवकाश वेतन की गणना के लिए इन दोनों महीनों को पूरी तरह से काम में लिया हुआ माना जाता है। आखिरकार, जिस महीने में प्रसंस्करण होता है, उसके लिए एक अलग गणना तंत्र स्थापित नहीं किया गया है। इसलिए, इसकी गणना पूर्ण रूप से काम किए गए एक महीने के रूप में की जाती है।

जहां तक ​​फरवरी का सवाल है, कर्मचारी को छुट्टी देना उसे काम से मुक्त करना नहीं माना जाएगा। इसलिए, उन्हें गणना अवधि से बाहर करने का कोई कारण नहीं है।

स्थिति 4

जनवरी में कुल कार्य दिवस वाले एक कर्मचारी ने अनुसूची के अनुसार 100 घंटे काम किया, और फरवरी में - 170 घंटे।

स्थिति 9

कर्मचारी को एक महीने की लेखांकन अवधि के साथ कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग प्रदान की जाती है। प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाता है। काम के घंटे: 15 दिन काम और 15 दिन आराम। अप्रैल 2009 में, कर्मचारी 11 से 20 तारीख तक बीमार था।

अलग-अलग गणना या सामान्य गणना इस आधार पर की जाती है कि क्या कर्मचारी की मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी उस समय के साथ मेल खाती है, जो औसत कमाई पर विनियमों के खंड 5 के अनुसार, औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है।

यदि, उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी बीमार था, डाउनटाइम या छुट्टी पर था, और उसकी मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी दोनों छूट गई, तो एक सामान्य गणना की जा सकती है।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में बुलाया गया था और वह अपनी मुख्य नौकरी के लिए अनुपस्थित था, लेकिन उस दिन अंशकालिक नौकरी पर लौटने में कामयाब रहा, इन नौकरियों के लिए बिलिंग अवधि मेल नहीं खाएगी और दो अलग-अलग गणनाएं की जाएंगी बनाना होगा.

कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों का भुगतान

कला के अनुसार कार्य दिवसों में अवकाश। रूसी संघ के श्रम संहिता के 291 उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। उन्हें काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से बर्खास्तगी पर सवैतनिक छुट्टी या मुआवजा प्रदान किया जाता है।

स्थिति 11

दो महीने (1 सितंबर से 31 अक्टूबर 2008 तक) के लिए नियुक्त कर्मचारी का वेतन 4,000 रूबल है।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार, सितंबर में 26 दिन होते हैं, और अक्टूबर में 27 कार्य दिवस होते हैं। कुल कमाई 8,000 रूबल है। छुट्टियाँ 4 दिनों तक चलने वाली हैं।

औसत दैनिक कमाई 150.94 रूबल/दिन है। (8000 रूबल: 53 दिन), और अवकाश वेतन की राशि 603.77 रूबल है। (रगड़ 150.94/दिन x 4 दिन)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में उल्लिखित कार्य दिवसों में एकमात्र छुट्टी के अलावा, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी अभी भी कार्य दिवसों में प्रदान की जाती है। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम का दिनांक 25 अक्टूबर 1974 नंबर 298/पी-22 का संकल्प देखें "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर" खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ, जिसमें काम करने से अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार मिलता है।

इस दस्तावेज़ के अनुसार, उदाहरण के लिए, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन के एक डॉक्टर को 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 12 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है। हालाँकि, व्यवहार में, नियोक्ता अक्सर इस छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में करते हैं, जिससे कर्मचारी को 12 कार्य दिवसों के बजाय 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिलती है।

स्थिति 12

एम्बुलेंस स्टेशन के डॉक्टर को कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए 1 फरवरी, 2008 से 12 कार्य दिवसों के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी गई थी। बिलिंग अवधि (1 फरवरी, 2007 से 31 जनवरी, 2008 तक) में, वह 1 मई से 10 मई, 2007 तक बीमार अवकाश पर थे। बिलिंग अवधि के लिए वेतन, बीमार अवकाश भुगतान को छोड़कर, 95,000 रूबल था।

आइए 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार प्रति घंटे काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या की गणना करें। यह निम्नलिखित दिनों की संख्या होगी (महीने के अनुसार): 2007 में: फरवरी - 23, मार्च - 26, अप्रैल - 25, मई - 18, जून - 26, जुलाई - 26, अगस्त - 27, सितंबर - 25, अक्टूबर - 27 , नवंबर - 25, दिसंबर - 25; जनवरी 2008 - 23.

कार्य दिवसों की कुल संख्या 296 है।

औसत दैनिक कमाई 320.95 रूबल है। (रगड़ 95,000: 296 दिन)।

12 कार्य दिवसों के लिए अवकाश वेतन की कुल राशि 3851.40 रूबल थी। (12 दिन x x 320.95 रूबल)।

आइए अब 14 कैलेंडर दिनों के लिए उसी छुट्टी की गणना करें।

कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 343.32 दिन (29.4 x 11 + 29.4: 31 x x 21) होगी। औसत दैनिक कमाई 276.71 रूबल होगी, और अवकाश वेतन की कुल राशि 3873.94 रूबल होगी।

इसका मतलब यह है कि यहां तक ​​कि एक कर्मचारी जिसे बर्खास्त कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, परीक्षा उत्तीर्ण करने में असफल होने या अनुपस्थिति के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

कृपया ध्यान दें: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को भी किया जाता है जो कला के अनुच्छेद 5 में दिए गए आधार पर स्थानांतरण द्वारा संगठन छोड़ते हैं। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

छुट्टी की अवधि जिसके लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के खंड 35 के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसे यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर द्वारा 04/30/30 नंबर 169 (03/03 को संशोधित) द्वारा अनुमोदित किया गया है। 03/2005)।

छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करते समय जिसके लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जाना चाहिए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कर्मचारी ने आधे महीने से कम काम किया है, तो निर्दिष्ट समय को गणना से बाहर रखा गया है, और यदि आधा या अधिक है आधे महीने से अधिक समय तक काम किया गया, निर्दिष्ट अवधि को पूरे एक महीने तक पूर्णांकित किया जाता है। यह उक्त नियमों के पैराग्राफ 28 में कहा गया है।

स्थिति 15

कर्मचारी को 16 फरवरी 2009 को काम पर रखा गया था। छुट्टी का अधिकार देने वाले काम का पहला महीना 16 फरवरी से 15 मार्च 2009 तक की अवधि माना जाता है।

स्थिति 16

कर्मचारी ने 15 अगस्त 2008 से 17 अगस्त 2009 तक कंपनी में काम किया और इस्तीफा दे दिया। काम की अवधि के दौरान, मैंने पारिवारिक कारणों से 6 बार बिना वेतन छुट्टी ली, जो कुल 66 कैलेंडर दिन थी। बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की सही गणना कैसे करें?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें वास्तविक कार्य का समय घटाकर कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई अवैतनिक छुट्टियों का समय शामिल है, यदि उनकी कुल अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है कार्य वर्ष.

चूंकि अवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि इस सीमा से अधिक हो गई है, इसलिए सभी 66 कैलेंडर दिनों को सेवा की कुल अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, जो कि 12 महीने और 3 दिन है।

परिणामस्वरूप, छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा अवधि 9 महीने और 29 दिन होगी। विचाराधीन मामले में, काम किए गए दिनों की संख्या आधे महीने से अधिक है। इसलिए, मुआवजे का भुगतान 10 महीने में किया जाना चाहिए।

यदि, उदाहरण के लिए, किसी बर्खास्त कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन निर्धारित की गई है, तो मुआवजे का भुगतान 23.33 कैलेंडर दिनों (28:12 x 10) के लिए किया जाना चाहिए।

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा ने 26 जुलाई 2006 के पत्र संख्या 1133-6 द्वारा स्पष्ट किया कि परिणाम को कैलेंडर दिनों की पूरी संख्या में पूर्णांकित करना आवश्यक नहीं है।

लेकिन अगर कर्मचारी ने 10 महीने नहीं, बल्कि 11 महीने काम किया है, तो उसे 28 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए था। तथ्य यह है कि, नियमों के पैराग्राफ 28 के अनुसार, किसी भी कारण से बर्खास्त किए गए कर्मचारी, जिन्होंने किसी दिए गए नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है, काम की अवधि के लिए छुट्टी का अधिकार देने के अधीन, पूर्ण मुआवजा प्राप्त करते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को कर्मचारी की सहमति से भी लगातार दो या अधिक वर्षों तक छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देने पर रोक लगाता है। हालाँकि, ऐसा होना अभी भी असामान्य नहीं है। हालाँकि, यह कर कानून का नहीं बल्कि श्रम कानून का उल्लंघन है। नतीजतन, संगठन को इसके लिए कला के तहत दंडित किया जाएगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

छुट्टियों पर विचार कैसे किया जाता है, इस बारे में बातचीत शुरू करने से पहले, छुट्टियां देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता के सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों को याद रखना आवश्यक है।

एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस कार्य वर्ष की गणना कैसे करें? पहले दिन से ही कर्मचारी इस नियोक्ता के लिए काम करता है। यह इस तिथि से है कि 12 कैलेंडर महीनों की गणना की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114, 115, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18 दिसंबर, 2012 एन 1519-6-1)। अर्थात्, एक वर्ष के दौरान, कर्मचारी अपनी 28 दिनों की छुट्टी "अर्जित" करेगा।

लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है, और उनमें से एक कम से कम 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) का होना चाहिए। और कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर काम के बाद पहली भुगतान छुट्टी का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122)। तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी जिसने संगठन में छह महीने तक काम किया है, उसके पास 2 "अर्जित" सप्ताह की छुट्टियां हैं जिनका वह उपयोग कर सकता है।

साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को 6 महीने के काम की समाप्ति से पहले या 6 महीने की समाप्ति के बाद छुट्टी देने पर रोक नहीं लगाता है, बल्कि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए छुट्टी देता है। इस मामले में, कर्मचारी को वास्तव में अग्रिम छुट्टी दी जाती है। यदि कर्मचारी बाद में छुट्टियों के दिनों में "काम" नहीं करता है और नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन को उससे रोकना होगा, जो नियोक्ता हमेशा करने में सफल नहीं होते हैं। आखिरकार, सामान्य मामले में कर्मचारी भुगतान से कटौती की राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)। कर्मचारी को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

अधिकांश भाग के लिए, कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) में छुट्टियां दी जाती हैं, कम अक्सर कार्य दिवसों में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295)। लेकिन दोनों ही मामलों में, सामान्य नियम लागू होता है: छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं होती हैं और उनका भुगतान नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। आइए एक उदाहरण देखें कि छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों के अनुसार कैसे की जाती है।

2017 में छुट्टियों की गणना: कैलेंडर दिनों में छुट्टियों का उदाहरण

बिक्री प्रबंधक कोरेनेवा आई.वी. मैंने 5 जून से 18 जून तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। कर्मचारी के पास 14 कैलेंडर दिनों की आराम अवधि होगी। लेकिन 12 जून एक गैर-कार्य दिवस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112) की छुट्टी है। इसलिए, कर्मचारी 28 दिनों में से केवल 13 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का उपयोग करता है (प्रति वर्ष) और उसे 13 दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा।

कार्य दिवसों में अवकाश की गणना कैसे करें

जिन कर्मचारियों के साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है या मौसमी काम के लिए अनुबंध निम्नलिखित क्रम में प्रदान किया गया है, उन्हें कार्य दिवसों में छुट्टी प्रदान की जाती है: काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवस (श्रम संहिता के अनुच्छेद 291, 295) रूसी संघ का)। और छुट्टियों की गणना 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 02/01/2002 एन 625-वीवी) के आधार पर की जाती है। आइए कार्य दिवसों में छुट्टियों की गणना कैसे करें इसका एक उदाहरण देखें।

2017 में छुट्टी की गणना: कार्य दिवसों में छुट्टी का उदाहरण

कर्मचारी क्रेचेतोव ई.एस. के साथ 1 जून, 2017 से 1 नवंबर, 2017 तक मौसमी कार्य करने के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। 1 नवंबर से, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने की योजना बना रहा है।

सबसे पहले, आइए छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें। 1 नवंबर, 2017 तक क्रेचेतोव ई.एस. 5 महीने तक काम करेगा. परिणामस्वरूप, वह 10 कार्य दिवसों (2 कार्य दिवस x 5 माह) की छुट्टी का हकदार होगा। यह 1 नवंबर से 13 नवंबर तक रहेगा. चूँकि 4 नवंबर एक गैर-कामकाजी अवकाश है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112), और 5 और 12 नवंबर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टी के दिन (रविवार) हैं।

अवकाश वेतन और अवकाश के बाद का वेतन

एक बार भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित हो जाने के बाद, गणना करना आवश्यक है। वैसे, छुट्टी की अवधि, विशिष्ट छुट्टी की तारीखें, बिलिंग अवधि, छुट्टी वेतन की गणना आदि के बारे में जानकारी यहां दी गई है। कर्मचारी को छुट्टी देने पर गणना नोट में दर्शाया गया है (फॉर्म एन टी -60, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

आमतौर पर, अपने "छुट्टियों" महीने के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी वेतन और काम किए गए महीने के हिस्से के लिए वेतन मिलता है। इस मामले में, छुट्टी के बाद वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: कर्मचारी के वेतन को उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है जब कर्मचारी छुट्टी पर था, और उस महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सभी कर्मचारियों को सालाना दी जाने वाली छुट्टी की अवधि आम तौर पर 28 कैलेंडर दिन होती है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में छुट्टी दी जानी चाहिए। लेख में, हम विस्तार से विचार करेंगे कि 2020 में कार्य दिवसों में किसे छुट्टी दी गई है, साथ ही ऐसे कर्मचारियों के लिए छुट्टी वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की विशेषताएं भी हैं।

कार्य दिवसों में छुट्टी का हकदार कौन है?

• जिन लोगों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें प्रति 1 महीने के काम के 2 कार्य दिवसों के आधार पर छुट्टी या बर्खास्तगी पर मुआवजा प्रदान किया जाता है (लेख ⇒ भी पढ़ें);
• मौसमी काम में नियोजित लोगों के लिए, छुट्टी की गणना प्रति 1 महीने के काम के 2 कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

महत्वपूर्ण!कार्य दिवसों में, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों, जैसे कि भर्ती, मौसमी श्रमिकों और खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को छुट्टी दी जाती है।

मौसमी श्रमिकों के लिए छुट्टी

श्रम कानून काम के प्रति माह केवल छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करता है; ऐसी छुट्टी कैसे प्रदान की जाती है, यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है। तदनुसार, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना इसे प्रदान करने का अधिकार है। निम्नलिखित शर्तों का पालन किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं की गई सभी छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी को आगे बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी दी जा सकती है;
• बर्खास्तगी के बाद छुट्टी एक निश्चित अवधि के अनुबंध की सीमा से परे दी जा सकती है। बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि के अंत में, कर्मचारी को यह प्रदान किया जाता है:

• या तो छुट्टी के बाद बर्खास्तगी;
• या मुआवज़ा.

अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया

निम्नलिखित समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• बच्चे को दूध पिलाने से मिलने वाले अवकाश को छोड़कर, कर्मचारी का औसत वेतन बनाए रखना;
• विकलांगता लाभ या रोजगार लाभ का भुगतान;
• नियोक्ता की गलती या उसके नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम;
• हड़तालें जिनमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन उनके कारण काम नहीं कर सका;
• विकलांग बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी;
• काम से रिहाई का अन्य समय, वेतन के साथ या बिना वेतन के।

महत्वपूर्ण! कार्य दिवसों में छुट्टियों के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित वास्तविक अर्जित वेतन के योग के रूप में की जाती है।

निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों के लिए अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी को 06/01/2017 से 07/31/2017 तक, यानी 2 महीने के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी मिली। कर्मचारी ने एक बयान लिखा जिसके अनुसार उसे 07/01/2017 से 07/02/2017 तक 2 दिनों की छुट्टी दी गई थी। जून का वेतन 35,000 रूबल था। हम कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना करेंगे।

किसी कर्मचारी को कार्य दिवसों में छुट्टी दी जाती है, गणना निम्नानुसार की जाती है:

आइए इस तथ्य के आधार पर औसत दैनिक कमाई की गणना करें कि जून में छह दिवसीय कार्य सप्ताह (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार) के साथ 25 कार्य दिवस हैं:

35,000 / 25 = 1,400 रूबल

अवकाश वेतन होगा:

2 x 1,400 = 2,800 रूबल।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्रदान की जाने वाली दिनों की न्यूनतम संख्या 7 दिन है।

महत्वपूर्ण!यदि संगठन ने कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया है, तो अतिरिक्त छुट्टी की अवधि सूची के अनुसार निर्धारित की जाती है ( यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प संख्या 298/पी-22 दिनांक 25 अक्टूबर 2004 द्वारा अनुमोदित).

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में अतिरिक्त छुट्टी के लिए सेवा की अवधि कैसे निर्धारित करें

सेवा की अवधि जो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें वास्तव में हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम पर बिताया गया समय शामिल है। रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 121, जो इस अधिकार को परिभाषित करता है, उन अवधियों के लिए प्रदान नहीं करता है जिन्हें ऐसे काम की कुल सेवा अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए। अर्थात्, गणना करते समय, कर्मचारी की कुल सेवा अवधि से केवल काम की उन अवधियों को बाहर रखा जाता है जब उसने हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं किया हो।

श्रम संहिता में ऐसे कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की कोई प्रक्रिया नहीं है, इसलिए 1975 में अनुमोदित निर्देश संख्या 273/पी-20, अभी भी उपयोग किया जाता है। इसे उस सीमा तक लागू किया जाता है जो मौजूदा कानून, अर्थात् रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423, का खंडन नहीं करता है।

इस निर्देश के आधार पर, किसी कर्मचारी को आवश्यक राशि में अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है जब उसने कार्य वर्ष के दौरान कम से कम 11 महीने हानिकारक परिस्थितियों में काम किया हो। यदि उसने निर्धारित संख्या से कम काम किया तो उसे काम किए गए समय के अनुपात में अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है। कार्य अनुभव को प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की संख्या को कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करने के रूप में परिभाषित किया गया है। शेष दिन जो कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या के आधे से कम हैं, उन्हें बाहर कर दिया जाता है, और आधे से अधिक को पूरे महीने में पूर्णांकित कर दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी केवल उन दिनों को गिनता है जब उसने कम से कम आधे कार्य दिवस के लिए निर्दिष्ट परिस्थितियों में काम किया हो।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी 20 सितंबर 2016 से खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहा है। संगठन में 7 कैलेंडर दिनों में अतिरिक्त छुट्टी निर्धारित है। कर्मचारी को 08/01/2017 से अतिरिक्त अवकाश स्वीकृत किया गया। छुट्टी से पहले कार्य अवधि के दौरान, कर्मचारी को बीमार छुट्टी थी - नवंबर 2016 में 10 दिन। उन्हें मई 2017 में 14 कार्य दिवसों का वार्षिक भुगतान अवकाश भी प्रदान किया गया था।

आइए गणना करें कि 08/01/2017 तक एक कर्मचारी कितने दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।

2016 में कार्य दिवसों की संख्या: 73 कार्य दिवस - 10 दिन की बीमार छुट्टी = 63 दिन;

2017 में कार्य दिवसों की संख्या: 138 कार्य दिवस - 14 दिन की छुट्टी = 124 दिन।

आइए हानिकारक परिस्थितियों में काम के महीनों की संख्या निर्धारित करें:

2016: 63 दिन / (प्रति वर्ष 247 कार्य दिवस / 12 महीने) = 3.06 महीने;

2017: 124 दिन / (प्रति वर्ष 247 कार्य दिवस / 12 महीने) = 6.03 महीने।

महीनों की कुल संख्या: 3.06 + 6.03 = 9 महीने।

अवकाश के दिनों की संख्या होगी:

7 दिन/12 महीने x 9 महीने - 0 अतिरिक्त भत्ता उपयोग किए गए दिन = 5.25 दिन

हम कर्मचारी के पक्ष में राउंड अप करते हैं, हमें 6 दिन मिलते हैं।

वार्षिक अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, मुख्य अवकाश को अतिरिक्त अवकाश के साथ जोड़ दिया जाता है।

जब छुट्टी की आंशिक (पूरी तरह से) गणना कार्य दिवसों में की जाती है, तो इसकी अवधि की गणना निम्नानुसार की जाती है: छुट्टी की शुरुआत की तारीख से, मुख्य छुट्टी के दिन (उदाहरण के लिए, 28 कैलेंडर दिन) गिने जाते हैं, और फिर दिन कार्य दिवसों में अतिरिक्त छुट्टी, जो छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसके बाद छुट्टी की अंतिम तिथि, या उसका अंतिम दिन निर्धारित किया जाता है। प्राप्त दिनों की कुल संख्या को कैलेंडर दिनों में बदल दिया जाता है। वे कर्मचारी को सालाना दी जाने वाली सवैतनिक छुट्टी की कुल अवधि हैं।

विधायी ढाँचा

विधायी अधिनियम	सामग्री
अनुच्छेद 291	"सवेतन अवकाश"
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 295	"मौसमी श्रमिकों के लिए सवैतनिक छुट्टियाँ"
24 दिसंबर 2007 की रूसी संघ संख्या 922 की सरकार का फरमान	"औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर"
25 अक्टूबर 2004 को यूएसएसआर राज्य श्रम समिति का संकल्प संख्या 298/पी-22	"खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादनों, कार्यों और पदों की सूची के अनुमोदन पर"