दस मिनट। पढ़ना

अद्यतन: 04/14/2019

बिना कार्य अनुभव वाले व्यक्ति के लिए बायोडाटा लिखना उस व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक कठिन है जिसके पास पहले से ही अनुभव है। और यह लेखन के बारे में इतना कुछ नहीं है। यहां बिल्कुल भी कोई समस्या नहीं है. यह सब प्रभाव के बारे में है!!!

जब आपके पास कार्य अनुभव या गुणवत्तापूर्ण शिक्षा नहीं है, तो आपके लिए नियोक्ता को आकर्षित करना कठिन होता है। यह मछली पकड़ने जैसा है. कल्पना कीजिए कि 2 मछुआरे बैठे हैं। एक के पास वसायुक्त कीड़े हैं जिन्हें मछली स्वेच्छा से काटती है, और दूसरे के पास केवल रोटी है, जिसे मछली बिना अधिक आनंद के काट लेती है।

मछली का कीड़ा एक स्वादिष्ट व्यंजन है। लेकिन आप उसे रोटी से आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। नियोक्ता के साथ भी. यदि आपके पास कार्य अनुभव और जीवन की उपलब्धियाँ नहीं हैं, जो एक भर्तीकर्ता के लिए एक विनम्रता है, तो वह किसी ऐसे व्यक्ति को अपनी प्राथमिकता देगा जिसके पास पहले से ही ये अनुभव हैं।

लेकिन हम सभी कहीं न कहीं किसी न किसी बिंदु पर शुरुआत करते हैं। यदि आपके पास कार्य अनुभव नहीं है तो हार न मानें, है ना? और मछली पकड़ने और पूरक आहार के बारे में मैंने ऊपर जो कुछ भी वर्णित किया है वह आपको आगे बढ़ने की दिशा देने के लिए किया गया था।

यदि आप ऊपर दिए गए लेख को ध्यान से पढ़ेंगे तो आप समझ जाएंगे कि व्यंजनों की आवश्यकता क्यों है। हम उन्हें अपने बायोडाटा के सबसे दृश्यमान स्थान पर रखते हैं, जो नियोक्ताओं के लिए सबसे आकर्षक चारा होगा।

इसलिए, खुद से पूछने वाली पहली बात यह है: मेरे पास ऐसी कौन सी उपलब्धियाँ हैं जो मेरे नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकती हैं?

साथ ही, उपलब्धियों का आपके भविष्य की नौकरी से संबंध होना जरूरी नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप सेल्स मैनेजर की नौकरी पाना चाहते हैं, लेकिन आपके पास इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है, तो उपलब्धि के तौर पर आप यह जानकारी दे सकते हैं कि आपने अपनी पुरानी कार या पुराना कंप्यूटर सफलतापूर्वक कैसे बेचा।

वैसे, यह उससे भी अधिक दिलचस्प होगा यदि आपने अपने बायोडाटा में एक मानक वाक्यांश लिखा हो, जैसे: "...अपनी पिछली नौकरी में, मैं बिक्री में 30% की वृद्धि करने में कामयाब रहा..."

भर्तीकर्ता हर दिन कई बार ऐसे वाक्य पढ़ते हैं। उनमें पहले से ही रोग प्रतिरोधक क्षमता विकसित हो चुकी है। इसलिए, किसी गैर-मानक चीज़ के साथ अपने आप को प्रतिस्पर्धियों से अलग करना समझ में आता है।

हम बाद में उपलब्धियों और कीड़ों पर वापस आएंगे, लेकिन अब आइए आपके बायोडाटा की शुरुआत पर एक नजर डालते हैं:

बायोडाटा लिखते समय कुछ नियम होते हैं जिन्हें हम नजरअंदाज नहीं कर सकते। सबसे पहले, आपको अपना नाम, जिस पद के लिए आप आवेदन कर रहे हैं और अपनी संपर्क जानकारी बतानी होगी।

फिर, आपको अपने संभावित नियोक्ता को किसी चीज़ से जोड़ने की ज़रूरत है। आपकी संपर्क जानकारी के अंतर्गत जो रखा गया है वह यह निर्धारित करेगा कि आपका बायोडाटा अंत तक पढ़ा जाएगा या नहीं।

याद रखें कि बायोडाटा का काम आपको एक कर्मचारी के रूप में बेचना है। आपको अपना ज्ञान, अपना अनुभव बेचना होगा। और यदि वे वास्तव में आपके पास नहीं हैं, तो भी आपको अपनी क्षमता दिखानी होगी।

मैंने जानबूझकर पिछले पैराग्राफ में "संभावित" शब्द को बड़े फ़ॉन्ट में हाइलाइट किया था

यह शब्द आपके दिमाग में मोटे अक्षरों में लिखा होना चाहिए। सच तो यह है कि कुछ चीजें ऐसी हैं जो आपको किसी संस्थान या स्कूल में नहीं पढ़ाई जाएंगी। कार्य अनुभव के साथ ये चीज़ें हासिल करना कठिन है। अब मैं आपकी आंतरिक ऊर्जा, उस आग के बारे में बात कर रहा हूं जो आपके अंदर रहती है और जो आपकी आंखों में जलती है।

इस बारे में सोचें कि आपके नियोक्ता को किसकी आवश्यकता है? एक व्यक्ति जो किसी विशेष क्षेत्र को पूरी तरह से जानता है, उच्चतम श्रेणी का पेशेवर है? नहीं। आपके नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो काम करना चाहता हो! तुच्छ? हमें कुछ अलग सुनने की उम्मीद थी. आइए मैं आपको कुछ समझाता हूं...

आप देखिए समस्या क्या है... रूसी व्यक्ति की मानसिकता ऐसी है कि वह कुछ करना नहीं चाहता, लेकिन साथ ही सब कुछ पाना भी चाहता है। इसके अलावा, यह अंतर विशेष रूप से उन लोगों के बीच दृढ़ता से महसूस किया जाता है जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है और जिनके पास ऐसा अनुभव है।

जब आप युवा और ताज़ा होते हैं, और आपका पूरा जीवन आपके सामने होता है, तब आपके अंदर ज्ञान के प्रति बहुत रुचि, प्यास होती है। युवा कम मांग वाले होते हैं

इन वर्षों में, अपने स्वयं के महत्व के बारे में एक निश्चित जागरूकता आती है। आप पहले से ही अपने विकल्पों को क्रमबद्ध करना शुरू कर रहे हैं। आपको यह पसंद नहीं है, वे यहां बहुत कम भुगतान करते हैं, कोई सामाजिक पैकेज नहीं है और यह सब। जब तक वे अपने माता-पिता से स्वतंत्र होने के लिए पैसे चुकाते हैं, तब तक उनमें कोई युवा उत्साह और कोई नौकरी करने की इच्छा नहीं रह गई है।

और नियोक्ता यह सब समझते हैं। हां, युवाओं के साथ ट्रेनिंग को लेकर ज्यादा परेशानी होती है। हालाँकि, वे अधिक ऊर्जावान ढंग से काम करते हैं, अधिक लचीले होते हैं और एक अधिक अनुभवी व्यक्ति की तुलना में अधिक लाभ ला सकते हैं जो अपने काम को बढ़ाने, धोखा देने, बचने आदि की कोशिश करेगा।

यह सब फोरप्ले आपको अपने फायदे बताने के लिए जरूरी था। यदि ये पंक्तियाँ एक युवा छात्र या बिना कार्य अनुभव वाला एक युवा व्यक्ति पढ़ता है, जो बायोडाटा लिखना नहीं जानता, जो अपनी ताकत और फायदे नहीं देखता है, तो यहां वे आपके सामने हैं... इसे लीजिए आपकी सेहत के लिए)

इन पंक्तियों को "मेरे लाभ" अनुभाग में लिखें! लेकिन केवल तभी जब यह वास्तव में आपका हो!

यदि आप वह सब कुछ महसूस नहीं करते हैं जिसके बारे में मैंने ऊपर लिखा है, यदि आप किसी भी नौकरी के लिए तैयार नहीं हैं, यदि आप पहाड़ों को स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो इसे अपने बायोडाटा में न लिखना बेहतर है।

अपनी बात की पुष्टि के लिए मैं अपने जीवन से एक उदाहरण दूंगा। एक समय था जब मेरे पास कोई कार्य अनुभव या ज्ञान नहीं था। मेरे जीवन में एक समय ऐसा भी आया जब मुझे तत्काल नौकरी की आवश्यकता थी। मुझे लगता है कि बहुत सारे युवा इससे गुजरते हैं।

एक समय था जब मैं काम नहीं करना चाहता था। मुझे घूमना, मौज-मस्ती करना, दोस्तों के साथ बातें करना, लड़कियों के साथ घूमना, दोपहर के भोजन तक सोना पसंद था। लेकिन मैं काम नहीं करना चाहता था. इसके अलावा, मेरे माता-पिता ने हर चीज़ के लिए भुगतान किया।

लेकिन एक समय ऐसा आया जब माता-पिता इससे थक गये

उन्होंने एक स्वस्थ माथा देखा जो उनकी गर्दन पर बैठता है और काम नहीं करना चाहता। पहले तो उन्होंने मुझे इस बारे में सावधानी से बताना शुरू किया। फिर और अधिक दृढ़ता से। और वह समय आया जब हमारा सह-अस्तित्व असहनीय हो गया। मेरे माता-पिता मुझे हर दिन इस बारे में बताते रहे और मेरा दिमाग चकरा गया।

फिर मैंने नौकरी ढूंढने का फैसला किया. स्वाभाविक रूप से, नौकरी पाने के लिए मुझे एक बायोडाटा की आवश्यकता थी, जिस पर मैं तीन वाक्यों से अधिक नहीं लिख सकता था।

इसीलिए मैंने कोशिश की कि मैं अपना बायोडाटा फैक्स न करूँ। मैंने इसे व्यक्तिगत रूप से दर्ज किया और नियोक्ता से तुरंत संवाद करने का प्रयास किया

यदि आपने इसे अब तक पढ़ा है, तो आपने देखा होगा कि अब तक बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा लिखने के बारे में बहुत कम लिखा गया है। लेकिन अगर आपका दिमाग ठीक से काम करता है, तो आपको कुछ और पकड़ लेना चाहिए, जिसकी ओर मैं इतने समय से आपको ले जा रहा हूं।

तो, मुद्दा यह है कि बिना कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को अपने बायोडाटा पर भरोसा करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आपके पास वहां लिखने के लिए कुछ नहीं है, तो यह आपका बड़ा नुकसान है, जिसकी तत्काल किसी चीज़ से भरपाई करने की आवश्यकता है।

यहां आप दो दिशाओं में काम कर सकते हैं:

• तत्काल अपने लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ बनाएँ जो अनुभव और ज्ञान की कमी की भरपाई करेंगी।
• नियोक्ता को प्रभावित करने के लिए उससे व्यक्तिगत रूप से संवाद करने का प्रयास करें।

बेहतर समझ के लिए, आइए अपने उदाहरण पर वापस आते हैं। जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, जब मुझे पहली नौकरी मिली, तो मैंने नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करने की कोशिश की, क्योंकि मैं समझ गया था कि मेरा बायोडाटा उन पर कोई प्रभाव नहीं डालेगा।

लेकिन एक निजी मुलाकात में मैं पहले ही किसी तरह उन्हें समझाने की कोशिश कर सकता था। और मैं इसके बारे में नीचे और अधिक विस्तार से बात करूंगा। अब मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहता हूं कि उस समय मेरे पास इस बात की समझ और ज्ञान नहीं था कि एक शानदार बायोडाटा कैसे बनाया जाए जो किसी भी भर्तीकर्ता को आकर्षित कर सके। यह ज्ञान मुझे बाद में, कई वर्षों में प्राप्त हुआ।

और यही कारण है कि मैं अब यह लिख रहा हूं। ताकि आप समझ सकें कि मैंने पहले रास्ते का अनुसरण क्यों नहीं किया, अर्थात्, मैंने अपने लिए महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ नहीं बनाईं जिन्हें मैं अपने बायोडाटा में प्रतिबिंबित कर सकूं।

इस नोट को पढ़ने के बाद आपके साल बचेंगे! और मुफ़्त में अमूल्य ज्ञान प्राप्त करें!

मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित करना चाहूंगा कि उस समय मैं पहले से ही काफी परिपक्व विशेषज्ञ था। मैंने सामान्य पदों पर रहते हुए भी कई बड़ी कंपनियों में काम किया है। कुल कार्य अनुभव लगभग 5 वर्ष था:

मेरे जीवन और करियर की सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों की सूची में, मैंने कुछ ऐसी वस्तुओं को शामिल किया है जो मेरी कार्य गतिविधि से पूरी तरह से असंबंधित हैं। उदाहरण के लिए, मैंने एक बार स्थानीय प्रतियोगिता "गोल्डन फ़्यूचर ऑफ़ उग्रा" में भाग लिया था, जो शहर प्रशासन द्वारा आयोजित की गई थी।

प्रतियोगिता का उद्देश्य युवाओं को रचनात्मक बनने के लिए प्रोत्साहित करना, सामाजिक रूप से सक्रिय युवाओं की पहचान करना, साथ ही प्रतियोगिता के दौरान आविष्कृत दिलचस्प परियोजनाओं की पहचान करना है।

तब प्रथम स्थान उन प्रतिभागियों को प्रदान किया गया जिन्होंने तेल उद्योग में परियोजनाओं का प्रस्ताव रखा था। मुझे तीसरा स्थान मिला. हालाँकि, मुझे शहर के मेयर द्वारा हस्ताक्षरित एक सुंदर पत्र प्रस्तुत किया गया। और मैं हमेशा इस आभार को अपने शब्दों की पुष्टि के रूप में साक्षात्कारों में अपने साथ ले जाता हूं।

एक अन्य उदाहरण खांटी-मानसीस्क बैंक द्वारा आयोजित एक प्रतियोगिता में भागीदारी है

जब मैंने उनकी वेबसाइट देखी तो मुझे गलती से इस प्रतियोगिता के बारे में पता चला। मुझे याद है कि मैं उस समय एक लाभदायक निवेश की तलाश में था। लेकिन अंत में मैंने समाचार में इस प्रतियोगिता का एक लिंक देखा।

मैंने तीन विषय तैयार किये हैं जिनके नाम ऊपर चित्र में देख सकते हैं। यह कठिन नहीं था, हालाँकि इसमें समय लगता था। बाहर गर्मियों की शुरुआत थी, हर कोई घूम रहा था और गर्मी का आनंद ले रहा था। कुछ ने बाइक चलाई, कुछ ने रोलर-स्केटिंग की, कुछ ने बीयर पी) और मैं घर पर कंप्यूटर पर बैठा और विषयों की तैयारी की।

क्या आपको यह विचार आया?यहां मेरा प्रतिस्पर्धात्मक लाभ है, जिसके लिए मैं नियोक्ता पर दबाव डालता हूं। क्या आप भी ऐसा ही कर सकते हैं? क्या आपकी इच्छाशक्ति आपको घर पर बैठकर उबाऊ पेपर लिखने के लिए मजबूर करती है जबकि आपके दोस्त बाहर हैं और अपनी जवानी का आनंद ले रहे हैं? केवल कुछ ही लोग इसके लिए सक्षम हैं।

इन कार्यों के लिए, वैसे, मैंने एक डीवीडी प्लेयर जीता, एक और प्रमाणपत्र प्राप्त किया, और निश्चित रूप से, मैंने अपने बायोडाटा में एक लाभ जोड़ा।

यह कुछ ऐसा है जो आप अभी कर सकते हैं!

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव, कोई ज्ञान और उपलब्धियाँ नहीं हैं - तो उन्हें बनाएँ! किसी प्रतियोगिता को खोजने के लिए अभी से ही अपनी स्थानीय सरकारी वेबसाइट तलाशने का प्रयास करें।

मंथन करें कि आप अपनी स्थिति में जीवन भर की उपलब्धि हासिल करने के लिए क्या कर सकते हैं जिसे आप अपने बायोडाटा में जोड़ सकते हैं।

यदि आप छात्र हैं, तो पता करें कि आपके क्षेत्र में कौन सी प्रतियोगिताएँ हो रही हैं। शायद किसी प्रकार का ओलंपियाड, जैसा हमने स्कूल में किया था।

किसी समाचार पत्र के लिए स्वतंत्र संवाददाता के रूप में नौकरी पाने का प्रयास करें और अपनी प्रोफ़ाइल पर कई लेख लिखें। यदि आप भावी वकील हैं, तो एक कानूनी पत्रिका ढूंढें और अपनी सेवाएं प्रदान करें।

किसी विशेष क्षेत्र में अपने व्यावसायिकता को बेहतर बनाने के लिए लेख लिखना सबसे आसान तरीका है

कॉल करने या ईमेल भेजने के बजाय प्रकाशक के कार्यालय में आना सबसे अच्छा है। लेकिन अगर उपरोक्त में से कोई भी काम नहीं करता है, तो बस एक ब्लॉग बनाएं और वहां अपने विषय पर एक दर्जन लेख लिखें। फिर, उपलब्धियां अनुभाग में, इंगित करें कि आप इस विषय पर दर्जनों लेखों के लेखक हैं...<вставьте сюда вашу тему>…

यह आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से काफी हद तक अलग कर देगा, यहां तक ​​कि उन लोगों से भी जिनके पास अनुभव और अच्छी शिक्षा है।

बेझिझक कुछ अविश्वसनीय भी जोड़ें। उदाहरण के लिए, आपने एक पर्यटक समूह के हिस्से के रूप में एवरेस्ट की चोटी पर विजय प्राप्त की, या 9 मई को 40 किलोमीटर की मैराथन दौड़ लगाई। अगर आपके पास कुछ नहीं है तो ये चलेगा. मुख्य बात यह है कि अपनी उपलब्धियों को सक्षमता से हराएँ।

उदाहरण के लिए, आपने संकेत दिया कि आपने 40 किलोमीटर की मैराथन दौड़ लगाई। इसके बाद, इस उपलब्धि को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों से जोड़ें। उदाहरण के लिए: “मैंने 9 मई की छुट्टियों को समर्पित 40 किलोमीटर की दौड़ में भाग लिया। मैं अपने भविष्य के काम में और भी बड़ी उपलब्धियों के लिए तैयार हूं। मुझे सौंपे गए काम को समय पर और सर्वोत्तम संभव तरीके से पूरा करने के लिए मैं अपने सभी लड़ने के गुणों को दिखाने में सक्षम होऊंगा।

मुझे लगता है कि अब आप समझ गए होंगे कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, आइए आपसे यह कहकर इस प्रश्न को समाप्त करें कि आप अभी पढ़ना बंद कर दें और सोचें कि आप अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग दिखने के लिए क्या कर सकते हैं।

यह विचार सदैव आपके दिमाग में रहना चाहिए। जिज्ञासु और चौकस रहें. आपको लगातार हर उस चीज़ पर ध्यान देना चाहिए जो किसी न किसी तरह से आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकती है

अब अगले चरण पर चलते हैं, या यूँ कहें कि हम नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संचार के बारे में बात करना जारी रखेंगे। ऊपर याद रखें, मैंने लिखा था कि मैंने हमेशा एक व्यक्तिगत बैठक हासिल करने की कोशिश की, जिसके दौरान मैं अपने संभावित नियोक्ता को मना सकूं।

सच कहूँ तो, मुझे अपनी पहली नौकरी बिना बायोडाटा के ही मिली। मैं बस दफ्तरों में घूमा और पूछा कि क्या उन्हें किसी की ज़रूरत है। एक दिन मैं एक बड़े घरेलू उपकरण स्टोर में गया और वहां एक परिचित से मुलाकात हुई। उन्होंने मुझे बताया कि उस दिन दो लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया था और सबसे अधिक संभावना है कि वे अपनी जगह किसी को नौकरी पर रखेंगे।

मैं तुरंत स्टोर डायरेक्टर के पास गया। सच है, वह वहां नहीं था, लेकिन मैं डिप्टी के साथ संवाद करने में सक्षम था। यह प्रमुख बिंदुओं में से एक था. मैंने मुझसे नौकरी देने को कहा. मैं आपका ध्यान इस ओर आकर्षित करता हूं. मैंने नौकरी मांगी. मैंने कहा कि मुझे सचमुच नौकरी की जरूरत है. मैंने इसे वैसा ही बताया जैसा यह है। कि मेरे पास कोई शिक्षा नहीं है, कोई अनुभव नहीं है। लेकिन मैं कड़ी मेहनत से इन सबकी भरपाई करने को तैयार हूं।'

ध्यान दें कि उस स्थिति में मैं केवल वादा कर सकता था

लेकिन सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसे कितनी दृढ़ता से करते हैं! उस पल मैं सचमुच किसी भी नौकरी के लिए तैयार था। मैं स्पष्ट रूप से जानता था कि मुझे किसी चीज़ से चिपके रहने की ज़रूरत है, कहीं से शुरुआत करने की।

फिर डिप्टी डायरेक्टर के ऑफिस में मैंने पहल की. यह मानक संचार नहीं था जहां नियोक्ता आपसे प्रश्न पूछता है और आप उत्तर देते हैं। उस स्थिति में, मैंने बातचीत की, मैंने पूछा, आश्वस्त किया, कारण बताए, आदि।

स्वाभाविक रूप से, किसी ने मुझे तुरंत नहीं लिया। एक सप्ताह बीत गया और इस स्टोर से किसी ने फोन नहीं किया। मैं पहले ही सारी आशा खो चुका था और मैंने तेल श्रमिकों के साथ नौकरी पाने का फैसला किया। सच है, इसके लिए मुझे अल्पकालिक पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता थी। मैंने ऐसे पाठ्यक्रम भी ढूंढे, एक समझौते पर हस्ताक्षर किए और एक छोटा सा योगदान दिया।

लेकिन जब मैं दस्तावेज़ों को हाथ में लेकर बाहर आया, तो ऐसा लगा मानो मेरे अंदर कुछ खिंच गया हो

मुझे नहीं पता क्यों, लेकिन मैं बस लेकर इस स्टोर पर गया। सच कहूं तो मेरे अंदर नाराजगी थी.' मुझे दुख हुआ कि उन्होंने मुझे वहां काम पर नहीं रखा।

मैंने उन दो लोगों को देखा जिन्हें उसी दिन निकाल दिया गया था जब मैं अपनी पहली नौकरी पाने आया था। ये असली गधे थे। मैं जानता था कि मैं उनसे सौ गुना बेहतर हूं। और जब मैं दूसरी बार वहां गया तो मैं बिल्कुल यही कहना चाहता था। मैं उन्हें बताना चाहता था कि मुझे काम पर न रखकर उन्होंने कितना नुकसान किया है।

और जब मैं डिप्टी के कार्यालय में गया, तो मेरे पास एक शब्द भी कहने का समय नहीं था। मैंने दरवाज़ा खोला, लेकिन डिप्टी ने मुझे एक मिनट रुकने के लिए कहा और फ़ोन ले लिया। उसने निर्देशक को फोन किया और कहा: "जिस आदमी के बारे में हम बात कर रहे थे वह आ गया है..."

फिर मैंने खुद को निर्देशक के कार्यालय में पाया। मैं परस्पर विरोधी भावनाओं से भर गया। मुझे समझ नहीं आया कि क्या हो रहा है. परिणामस्वरूप, मुझे वहां नौकरी की पेशकश की गई। इसके अलावा, यह एक विभाग में बिल्कुल नई स्थिति थी। यह वास्तव में मेरे लिए बनाया गया था। अधिक सटीक रूप से, अपनी गतिविधि और उत्साह से, मैंने उन्हें एक नई स्थिति का विचार दिया।

मेरा सुझाव है कि आप भी ऐसा ही करें. अगर लिखने के लिए कुछ नहीं है तो बायोडाटा आपकी बहुत मदद नहीं करेगा।

किसी भी स्थिति में, इस आलेख की सभी अनुशंसाओं का उपयोग करें। अपनी उपलब्धियों पर काम करना सुनिश्चित करें, लेकिन हमेशा व्यक्तिगत संचार पर भरोसा रखें। अगर मेरे पास अब नौकरी नहीं होती, साथ ही अनुभव और ज्ञान नहीं होता, और सब कुछ शून्य से शुरू होता, तो मैं एक गैर-मानक बायोडाटा लिखता।

मैं मानक बायोडाटा ब्लॉकों का उपयोग करूंगा, लेकिन उन्हें अपने शब्दों से भरूंगा, और इस तरह से कि नियोक्ता को फंसाया जा सके।

कैसे और क्या उपयोग करना है यह उस रिक्ति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। लेकिन किसी भी बायोडाटा के सामान्य अर्थ को याद रखना महत्वपूर्ण है - यह एक साक्षात्कार है। आपका बायोडाटा पढ़ने के बाद नियोक्ता को उसमें इतनी रुचि होनी चाहिए कि वह तुरंत आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर ले।

हम किस मानक ब्लॉक के बारे में बात कर रहे हैं?

1. मैं जिस पद के लिए आवेदन कर रहा हूं
2. सम्पर्क करने का विवरण
3. जीवन और करियर में सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियाँ
4. अनुभव
5. शिक्षा
6. पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण
7. विदेशी भाषाएँ और कंप्यूटर कौशल
8. अतिरिक्त जानकारी
9. सिफारिशों

आइए संक्षेप में इन ब्लॉकों के बारे में जानें। लेकिन सबसे पहले मैं आपको पठनीयता के बारे में आगाह करना चाहता हूं। याद रखें कि भर्ती करने वाले भी लोग हैं, और यदि आप उनका काम आसान बनाते हैं, तो आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

बिना कार्य अनुभव वाले छात्र के लिए बायोडाटा कैसे लिखें (नमूना, उदाहरण)

भर्तीकर्ताओं को प्रतिदिन दर्जनों बायोडाटा से निपटना पड़ता है। अपना बायोडाटा व्यवस्थित करें ताकि उनके लिए सही अनुभाग और आवश्यक जानकारी ढूंढना आसान हो जाए।

अब आइए बायोडाटा ब्लॉक पर वापस आते हैं। मुझे लगता है कि पहले चार पैराग्राफ में क्या लिखना है, यह बताने की जरूरत नहीं है।

पांचवें खंड में के बारे में अनुभवआपको अभी भी कुछ लिखने की ज़रूरत है, भले ही वहां लिखने के लिए कुछ भी न हो। सच लिखना सबसे अच्छा है, लेकिन अपने अनुकूल प्रकाश में। बस यह लिखें कि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन आप किसी भी तरह से इस कमी की भरपाई करने के लिए तैयार हैं।

मैं लिखूंगा कि मैं जल्द से जल्द आवश्यक कौशल सीखने और जल्दी से स्वतंत्र रूप से काम करना शुरू करने के लिए शाम को रुकने या सप्ताहांत पर बाहर जाने के लिए तैयार हूं।

अगला ब्लॉक " शिक्षा" यहां आप वर्णन करते हैं कि आपने कहां अध्ययन किया, या आप अभी कहां पढ़ रहे हैं।

ब्लॉक में अगला " पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण” लिखें कि आपने अतिरिक्त पाठ्यक्रम लिए जो आपके काम में मदद कर सकते हैं। यदि मैं अभी अपना बायोडाटा भर रहा होता, तो मेरे पास इस अनुभाग के लिए कई A4 पृष्ठ होते।

वैसे, यदि आप नहीं जानते कि किसी नियोक्ता को कैसे फंसाया जाए, तो आप इसे इस अनुभाग में कर सकते हैं। शायद आपने प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया है और प्राप्त ज्ञान को अपने काम में उपयोग करने में सक्षम होंगे। इसे यहां सूचीबद्ध करें.

या हो सकता है कि आपने सोशल नेटवर्क आदि पर सार्वजनिक पेजों को बढ़ावा देने के लिए किसी प्रकार का प्रशिक्षण सीखा हो।

यदि आपने कोई पाठ्यक्रम नहीं लिया है, तो यहां आपके लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है कि आप इसे अभी करके अपने बायोडाटा में एक पंक्ति जोड़ सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मैंने यह नहीं लिखा कि मैं वर्ड या एक्सेल बोलता हूं। स्कूली बच्चों और पेंशनभोगियों को आज ही ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए। मैंने लिखा है कि मैं फोटोशॉप, कोरलड्रॉ, वेबसाइट निर्माण कार्यक्रम, ऑडियो और वीडियो संपादकों आदि को जानता हूं।

अध्याय में " अतिरिक्त जानकारीमानक वाक्यांश सूचीबद्ध हैं, जैसे: मिलनसार, सक्रिय, मेहनती, उद्देश्यपूर्ण, आदि। लेकिन मेरा सुझाव है कि आप इस अनुभाग को किसी ऐसी चीज़ से भरें जो आपको अन्य लोगों से अलग दिखाएगी और घिसे-पिटे वाक्यांशों से बचने का प्रयास करेगी।

उदाहरण के लिए, मैंने लिखा कि मैं धूम्रपान नहीं करता और स्वस्थ जीवनशैली अपनाता हूं

और फिर खुद को अलग दिखाने के लिए उन्होंने कहा कि इसकी बदौलत मैं उन लोगों से ज्यादा काम कर सकूंगा जो धूम्रपान करते हैं। मैं और भी काम करूंगा, क्योंकि मैं उन लोगों की तुलना में अधिक ऊर्जावान हूं जो अस्वास्थ्यकर जीवनशैली जीते हैं और शराब पीते हैं।

लेकिन अगर आपके पास कार्य अनुभव नहीं है, तो आप यहां उन सभी लोगों को सुरक्षित रूप से इंगित कर सकते हैं जो आपके बारे में दयालु शब्द कह सकते हैं। यह आपका रेक्टर, क्लास टीचर, पड़ोसी, कोच, रिश्तेदार आदि हो सकता है।

यदि आप किसी रिश्तेदार को इंगित करते हैं, तो किसी भिन्न उपनाम वाले व्यक्ति को इंगित करना उचित है

यह लिखने की जरूरत नहीं है कि यह आपका रिश्तेदार है, लेकिन आपको उसकी खासियत जरूर बतानी चाहिए। जिन लोगों को आप इस अनुभाग में शामिल करेंगे, उनसे अनुमति लेना न भूलें। आख़िरकार, आप उनकी संपर्क जानकारी लिखेंगे। और उन्हें सचेत करो कि वे बुला सकते हैं।

मूलतः बस इतना ही। यदि आपको कुछ कहना है तो कृपया नीचे अपनी टिप्पणियाँ छोड़ें। यदि आप विक्रय बायोडाटा का मेरा संस्करण, साथ ही हमारे छात्रों के सबसे अधिक बिकने वाले बायोडाटा प्राप्त करना चाहते हैं, तो लेख के अंत में नियम और शर्तें पढ़ें।

पी.एस.यदि आप एक सशुल्क नौकरी ढूंढना चाहते हैं, या अपने करियर को महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो मैं अपने प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "" का अध्ययन करने की सलाह देता हूं। (2 वोट)

एक नियोक्ता अपने बायोडाटा में सबसे पहले जिस चीज को देखता है वह है कार्य अनुभव।

लेकिन वाकई में नहीं। आख़िरकार, एक बायोडाटा में कई ब्लॉक होते हैं। और कौशल की सूची, उदाहरण के लिए, बायोडाटा का एक और महत्वपूर्ण और जानकारीपूर्ण हिस्सा है। और कुछ व्यवसायों के लिए, एक पोर्टफोलियो अधिक महत्वपूर्ण है: एक नियोक्ता बिना अनुभव के एक डिजाइनर को काम पर रख सकता है, लेकिन काम के नमूनों के साथ जो अच्छा स्वाद और प्रतिभा दिखाते हैं।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो आप एक अच्छा बायोडाटा बना सकते हैं जो नियोक्ता के लिए दिलचस्प होगा। ऐसा करने के लिए, आपको कुछ बिंदुओं पर यथासंभव पूरी जानकारी प्रदान करने और प्रभावी ढंग से जोर देने की आवश्यकता है।

आइए दो प्रकार के बायोडाटा की संरचना की तुलना करें - कार्य अनुभव के साथ और बिना अनुभव के - उनके "विशिष्ट वजन" के संदर्भ में।

(गहरा शेड अधिक महत्वपूर्ण ब्लॉक है)।

हमने जो तालिका प्रदान की है वह दूसरे तरीके से उपयोगी है - बायोडाटा संरचना के बारे में अपनी याददाश्त को ताज़ा करने के लिए इसे देखें।)

कार्य अनुभव वाले बायोडाटा के लिए, हमने 5 सबसे महत्वपूर्ण अनुभागों की पहचान की है, बिना अनुभव वाले बायोडाटा के लिए - 7. इसका मतलब यह नहीं है कि शेष अनुभाग महत्वपूर्ण नहीं हैं: उन्हें बायोडाटा में शामिल करने की आवश्यकता है, वे सार्थक होने चाहिए - बस जैसे वे ब्लॉक जिन पर नियोक्ता सबसे पहले ध्यान देता है और जो आवेदक के मूल्यांकन में निर्णायक भूमिका निभाते हैं।

यह सरल है: एक अनुभवी आवेदक के बायोडाटा में, नियोक्ता मुख्य रूप से अनुभव और कौशल का मूल्यांकन करता है। स्नातक के बायोडाटा के मामले में, कौशल जैसे कारक महत्वपूर्ण हैं (वास्तव में, ये "सैद्धांतिक" कौशल हैं, यानी, प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कौशल), इंटर्नशिप (वे समान कार्य अनुभव प्रदान करते हैं), सामाजिक गतिविधियां ( उनकी उपस्थिति लोगों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने, एक टीम में काम करने की क्षमता), प्रमाण पत्र और पुरस्कार और यहां तक ​​कि शौक को भी इंगित करती है।

निम्नलिखित बिंदुओं के संबंध में - थीसिस का विषय, अतिरिक्त शिक्षा, शौक - नियम लागू होता है: यदि वे सीधे रिक्ति से संबंधित हैं तो उनका उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो इन वस्तुओं को हटा दिया जाना चाहिए।

यदि आप एक सार्वभौमिक बायोडाटा बना रहे हैं तो इन बिंदुओं को शामिल करना आवश्यक है - न कि किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए दस्तावेज़। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऑनलाइन बायोडाटा बनाना चाहते हैं जिससे नियोक्ताओं का ध्यान भटक जाएगा। इस मामले में, बायोडाटा यथासंभव पूर्ण होना चाहिए, यानी इसमें सभी प्रासंगिक जानकारी शामिल होनी चाहिए।

अतिरिक्त बारीकियाँ

• किसी नियोक्ता को अपना बायोडाटा भेजते समय, एक कवर लेटर लिखना न भूलें - नियोक्ता के लिए 2-3 पैराग्राफ में एक संक्षिप्त पाठ, जिसमें आपको यह बताना होगा कि आप रिक्ति में रुचि क्यों रखते हैं और आप क्यों सोचते हैं कि आप इसका सामना कर सकते हैं उन कार्यों के साथ जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं (कार्य आमतौर पर रिक्तियों के विवरण में सूचीबद्ध होते हैं)। बिना किसी अनुभव वाले आवेदक के कवर लेटर के बारे में
• बायोडाटा भेजते समय, ईमेल की विषय पंक्ति में, स्थिति, रिक्ति कोड (यदि यह विज्ञापन में है) इंगित करें, और "[अंतिम नाम, प्रथम नाम] से बायोडाटा" जोड़ें।
• अपना बायोडाटा भेजने के बाद, हम अनुशंसा करते हैं कि नियोक्ता को वापस कॉल करें (कुछ घंटों बाद या अगले दिन) और जाँच करें कि दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है या नहीं। यह एक "कनेक्शन जांच" और खुद को याद दिलाने और नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने का एक कारण है।

स्नातक के लिए उदाहरण बायोडाटा, कोई कार्य अनुभव नहीं

अर्थशास्त्री, कर विशेषज्ञ

मस्कोवा डारिया

निवास का शहर: मास्को

मोबाइल फ़ोन: [फ़ोन]

ईमेल:

खोज का उद्देश्य: मध्यम या बड़े व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करने वाली कंपनी में एक अर्थशास्त्री (सहायक अर्थशास्त्री) की पूर्णकालिक स्थिति।

कौशल

उद्यम के आर्थिक संकेतकों का विश्लेषण

• उद्यम के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों का विश्लेषण,
• शुरू से ही आर्थिक संकेतकों की एक प्रणाली का विकास
• उद्यम की वित्तीय स्थिति का आकलन,
• उत्पाद लागत की गणना,
• उत्पादन मात्रा और लागत की योजना बनाना,
• उत्पादन लाभप्रदता बढ़ाने के उपायों का विकास,
• नियोजित संकेतकों का कारक विश्लेषण,
• श्रम और उत्पादन गतिविधियों की प्रभावशीलता का निर्धारण।

लेखांकन, कराधान:

• आउटगोइंग इन्वेंट्री की तैयारी, लेखांकन /
• 1सी 8 कार्यक्रम में आने वाले प्राथमिक लेखा दस्तावेज़,
• भुगतान के लिए चालान जारी करना, चालान, वितरण नोट,
• आने वाले प्राथमिक दस्तावेज़ों की जाँच और लेखांकन: चालान, चालान, वितरण नोट, प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रमाण पत्र।

कंप्यूटर कौशल:

माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस, 1С8.2,1С8,3, 1С ZiUP, 1С दस्तावेज़ प्रबंधन, गारंटर, सलाहकार। आश्वस्त उपयोगकर्ता.

विदेशी भाषाएँ:

अंग्रेज़ी कुशलता।

फ़्रेंच - मध्यवर्ती।

अनुभव:

प्रशिक्षु अर्थशास्त्री सहायक, रिटेल प्लस एलएलसी (निर्माण सामग्री की बिक्री), अप्रैल 2017 (1 माह):

• 1सी में एक अद्यतन नामकरण निर्देशिका बनाए रखना,
• शाखा मूल्य सूची को अद्यतन रखना,
• आपूर्तिकर्ताओं के प्राथमिक दस्तावेज़ तैयार करना।

सामाजिक और स्वयंसेवी गतिविधियाँ:

मार्च 2016 - अप्रैल 2017 : फीलिंग ऑफ होम चैरिटेबल फाउंडेशन के ढांचे के भीतर स्वयंसेवा (अनाथालयों में विकासात्मक गतिविधियों में भागीदारी)।

जुलाई 2016 - अगस्त 2016: "मोरक्को में बच्चों की देखभाल और फ्रेंच सीखना" (बच्चों के लिए गतिविधियों का आयोजन करना और स्थानीय कर्मचारियों को स्कूल बनाए रखने में मदद करना)।

प्रमाणपत्र और पुरस्कार:

• सम्मान के साथ मास्टर डिग्री.
• छात्र खेल ओलंपियाड (मार्च 2015) में जीत के लिए स्वर्ण पदक।

थीसिस का विषय:

"अचल संपत्तियों की प्राप्ति के लिए लेखांकन के विवादास्पद पहलू।"

शिक्षा:

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ इकोनॉमिक्स, स्टैटिस्टिक्स एंड इंफॉर्मेटिक्स(2012 – 2017).

विशेषता: लेखांकन, विश्लेषण और लेखापरीक्षा।

योग्यता: अर्थशास्त्री.

अतिरिक्त शिक्षा:

सेमिनार में भागीदारी "लेखांकन और कर लेखांकन में दस्तावेज़ और दस्तावेज़ प्रवाह। वर्तमान मुद्दे और व्यावहारिक समाधान" (आयोजक - बिजनेस इंफॉर्मेशन एजेंसी (मॉस्को)), फरवरी 2017।

व्यक्तिगत गुण:

• शुरू किए गए काम को अधिकतम दक्षता के साथ पूरा करने की क्षमता।
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास पर ध्यान दें।
• विभिन्न सामाजिक समूहों के प्रतिनिधियों के साथ आसानी से एक आम भाषा खोजने की क्षमता।

शौक:

तैराकी, विदेशी भाषाएँ सीखना।

कृपया ध्यान दें कि कौशल समूहों में विभाजित हैं। कौशल का एक संरचित विवरण एक अच्छा विचार है क्योंकि यह जानकारी को समझना आसान बनाता है और दिखाता है कि आवेदक जानता है कि जानकारी की संरचना कैसे की जाती है (यह किसी भी पेशे के लिए एक प्लस है)।

पुरस्कारों के विवरण की उपस्थिति, थीसिस के विषय का उल्लेख (यदि यह रिक्ति के लिए प्रासंगिक है!), और सामाजिक और स्वयंसेवी गतिविधियों के उल्लेख पर ध्यान दें: वे नियोक्ता को उपयोगी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं जो पक्ष में खेल सकती है आवेदक का.

हम कामना करते हैं कि आपकी पहली नौकरी की सफल खोज हो और व्यापक क्षितिज तुरंत खुलें!

कार्य अनुभव के बिना किसी विशेषज्ञ के लिए सफल बायोडाटा के 5 चरण

नौकरी पर रखते समय सबसे आवश्यक दस्तावेज़ एक बायोडाटा है जो नियोक्ता को कौशल, कार्य अनुभव, शिक्षा और अन्य जानकारी के बारे में बताता है। बायोडाटा के बारे में महत्वपूर्ण बात यह सीखना है कि इसे सही तरीके से कैसे लिखा जाए!

किसी पद के लिए उम्मीदवार चुनते समय, प्रासंगिक जानकारी कार्य अनुभव होती है। लेकिन स्वाभाविक रूप से ऐसे मामले होते हैं जब बिना कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञ, शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक और छात्र आवेदन करते हैं। "अनुभवी आवेदकों" की तरह, उन्हें अपने बायोडाटा को नियोक्ताओं के ध्यान में लाने का अधिकार है।

तो बिना कार्य अनुभव के बायोडाटा कैसे लिखें? चूँकि कोई कार्य अनुभव नहीं है, कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा लिखते समय मुख्य प्रयासों को अन्य वर्गों पर निर्देशित किया जाना चाहिए जो आपको नियोक्ता के सामने खुद को सक्षम रूप से प्रस्तुत करने की अनुमति देगा, आइए उन पर नजर डालें।

1. अपना बायोडाटा लिखते समय अपने लक्ष्य को ध्यान में रखें।

कार्य के उद्देश्य को इंगित करना सुनिश्चित करें: यह उन पदों की एक सूची हो सकती है जो आपकी इच्छाओं, शिक्षा और संभवतः आपके व्यावहारिक प्रशिक्षण के दौरान अर्जित कौशल के अनुरूप हों। एक निश्चित क्षेत्र में 1-2 नौकरी के शीर्षक इंगित करना उचित है, उदाहरण के लिए: "पद के लिए आवेदन: बिक्री प्रबंधक, बिक्री प्रतिनिधि।"अपने पीछे कार्य अनुभव के बिना, पदों की एक विविध और विविध सूची से इनकार करके, आप बस अपनी महत्वाकांक्षाओं से नियोक्ता को डरा सकते हैं। विभिन्न पदों के लिए अपना बायोडाटा भेजते समय अपनी नौकरी खोज के विशिष्ट उद्देश्य को इंगित करें।

अपने काम का लक्ष्य बनाते समय, अपने प्रति दृढ़ रहें! कार्य अनुभव के बिना, आप वांछित पद/रिक्ति में "प्रशिक्षु" शब्द जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए: प्रशिक्षु विश्लेषक, प्रशिक्षु वकील.

2. शिक्षा डेटा का विस्तार करें

"शिक्षा" अनुभाग एक ऐसा क्षेत्र है जहां आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अपनी ताकत और फायदे दिखाकर "विस्तार" कर सकते हैं। बुनियादी जानकारी (शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन की अवधि, विश्वविद्यालय/विश्वविद्यालय का नाम, विशेषता और योग्यता का नाम) के अलावा, आप पाठ्यक्रम और शोध प्रबंध के विषय निर्दिष्ट कर सकते हैं। यदि आप अपने व्यवसाय से संबंधित रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह जानकारी विशेष रूप से मूल्यवान होगी। उदाहरण के लिएअनुवादक के पद के लिए आवेदन करते समय, अपनी थीसिस का विषय बताना उचित होगा "अंग्रेजी पढ़ाने की गहन पद्धति की पद्धति और अभ्यास", 2011।

यदि आपने अपनी थीसिस लिखने की प्रक्रिया के दौरान दिलचस्प शोध किया है, तो आप इसका संकेत भी दे सकते हैं। यदि आप अपने डिप्लोमा जीपीए के बारे में डींगें मार सकते हैं (यदि यह 4 से ऊपर है) - इसके बारे में डींगें मारें! एक नियोक्ता के लिए, संख्याएँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं हैं, बल्कि आपकी तत्परता और विकास और सीखने की इच्छा महत्वपूर्ण हैं। उदाहरण के लिए:"जीपीए 4.6।"

इसके अलावा, शिक्षा पर आइटम का विस्तार किया जा सकता है जिसमें पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों, उन्नत प्रशिक्षण और पूर्ण किए गए सेमिनारों के बारे में जानकारी शामिल की जा सकती है। नियोक्ता के लिए उपयोगी जानकारी शैक्षणिक सफलता के लिए प्राप्त आपकी उपलब्धियां/परिणाम होंगी, जिससे पता चलेगा कि आप परिणाम प्राप्त करना जानते हैं। प्रमाणपत्रों, पुरस्कारों, पुरस्कारों, जीते गए अनुदानों, प्रतियोगिताओं और सम्मेलनों में भागीदारी के बारे में जानकारी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, प्रशिक्षु अर्थशास्त्री के पद के लिए आवेदन करने वाला विशेषज्ञ संकेत कर सकता है: "छात्र वैज्ञानिक सम्मेलन में भागीदारी" रूसी अर्थव्यवस्था के विकास के लिए आधुनिकीकरण रणनीति", व्यक्तिगत प्रतियोगिता में प्रथम स्थान, 07.2008".

3. आपके पास जो भी कार्य अनुभव है उसे बताएं

किसी भी आवेदक की सामान्य समझ में, कार्य अनुभव एक रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय आवेदक द्वारा किसी विशेष कंपनी में अर्जित ज्ञान और अभ्यास है। लेकिन ये बिल्कुल सच नहीं है! यदि आपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को औपचारिक नहीं बनाया है, लेकिन आपके पास अस्थायी या एक बार की नौकरी है, तो इसे आपके बायोडाटा में शामिल किया जाना चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, यह सीधे तौर पर आपकी विशेषता या उस रिक्ति से संबंधित न हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। एक हालिया छात्र कार्य अनुभव अनुभाग में औद्योगिक इंटर्नशिप का संकेत दे सकता है जो उसने उद्यमों में पूरा किया है, मानक बायोडाटा फॉर्म का पालन करते हुए जानकारी प्रस्तुत कर सकता है। उदाहरण के लिए:

4. स्वयं को प्रस्तुत करें

भले ही आपके पास पेशेवर अनुभव न हो, आपके पास व्यक्तिगत गुण हैं जो आपकी संभावित सफलता, विचारों की ताजगी, विचारों की नवीनता, तत्परता और विकास की इच्छा को निर्धारित करते हैं। इसे व्यक्तिगत गुण अनुभाग में दर्शाया जा सकता है, यह आपके व्यक्ति की उन विशेषताओं को इंगित करने लायक है जो घोषित रिक्ति के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए"बिक्री प्रबंधक" के पद के लिए आवेदन करते समय, आप यह संकेत दे सकते हैं: "मुझमें जल्दी से नए परिचित बनाने की क्षमता है, मैं मिलनसार हूं, मेरी शक्ल-सूरत अच्छी है", अपने बायोडाटा में एक फोटो जोड़ते समय। फोटो आपके व्यवसाय कार्ड के रूप में काम कर सकता है; यह व्यवसाय शैली में, कपड़ों और सामान्य प्रारूप दोनों में होना चाहिए। गर्मी की छुट्टियों और छुट्टियों की तस्वीरें सख्ती से वर्जित हैं!

अपने बायोडाटा में किसी शौक को शामिल करना चाहिए या नहीं, इस पर कई राय हैं। स्व-प्रस्तुति के मामले में, कार्य अनुभव के अभाव में, यह नियोक्ता के लिए आपकी रुचि के क्षेत्र और व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल के बारे में अतिरिक्त जानकारी होगी। उन शौकों को उजागर करें जो आपको सकारात्मक रूप से चित्रित करते हैं और उस दिशा के सबसे करीब हैं जिसमें आप भविष्य में विकास करने की योजना बना रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट को अपने शौक के बीच यह लिखने की अनुमति होगी: "कढ़ाई, बुनाई", चूंकि इन वर्गों के लिए सावधानी और दृढ़ता की आवश्यकता होती है, और इस श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए ये सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं।

5. अपने नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहें!

कार्य अनुभव की कमी के बावजूद, अपने बायोडाटा में केवल विश्वसनीय जानकारी इंगित करें जो वास्तविकता से मेल खाती हो। सिफ़ारिशों की मदद से और कंपनी की सुरक्षा सेवा की मदद से झूठी जानकारी को सत्यापित करना मुश्किल नहीं है। अपने नियोक्ता के प्रति सम्मान दिखाएं और बाद में खुद को शर्मिंदा न करें। याद रखें ईमानदारी ही भविष्य में आप पर भरोसा करने का श्रेय है।

अंत में, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा लिखने से पहले, इस बारे में सोचें कि आप अपनी विशेषता में कार्य अनुभव की कमी की भरपाई कैसे कर सकते हैं, प्रश्नों का उत्तर दें: मैंने अपनी पढ़ाई के दौरान ऐसा क्या किया जो उत्कृष्ट था? मैं किसी और से बेहतर क्या कर सकता हूँ? और इसे अपने बायोडाटा में डालें। बेझिझक अपना बायोडाटा उन रिक्तियों पर भेजने का प्रयास करें जिनमें आपकी रुचि है, देर-सबेर आप शायद भाग्यशाली होंगे!

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मुझे आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है, प्रिय मित्र!

कार्य अनुभव की कमी कोई नुकसान नहीं है. यह उम्मीदवार की विशेषताओं में से एक है.यह थीसिस शुरुआती बिंदु होनी चाहिए जब सवाल उठता है: कार्य अनुभव के बिना स्नातक के लिए बायोडाटा कैसे लिखें?

कार्य अनुभव की कमी के अपने फायदे हैं। जिसमें नियोक्ता की नजर भी शामिल है। जैसा कि आप जानते हैं, किसी चीज़ को दोबारा करने की तुलना में उसे शुरू से करना अक्सर आसान होता है।

सबसे अधिक संभावना है, आपने अभी तक उन बुरी आदतों को हासिल नहीं किया है जो घरेलू कंपनियों के एक विशिष्ट "कठिन कार्यकर्ता" की विशेषता हैं। "धोखाधड़ी", "तीरों का अनुवाद", "सेट-अप" - यह एक विशिष्ट "मानसिक श्रम के सर्वहारा" की "दक्षताओं" की पूरी सूची नहीं है। और केवल मानसिक ही नहीं.

इसके अलावा, "एक राय है" कि अनुभव एक मूर्ख को एक अनुभवी मूर्ख में बदल देता है :) और सामान्य तौर पर, किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना आसान होता है जिसके पास अनुभव की कमी है, लेकिन एक स्थापित विशेषज्ञ को फिर से प्रशिक्षित करने की तुलना में प्रेरित है।

तो, प्रिय मित्र, यदि आप स्नातक हैं, तो प्रतिस्पर्धी बायोडाटा बनाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित कार्य हैं:

1. विशेष तकनीकों के साथ अलग दिखें
2. अपना बायोडाटा ठीक से प्राप्त करें। वास्तविक अनुभव और कौशल के बजाय, आपके पास वह अनुभव और कौशल होगा जो आपने अपनी पढ़ाई के दौरान हासिल किया था।
3. किसी विशिष्ट रिक्ति के अनुरूप अपना बायोडाटा तैयार करें।
4. एक कवर लेटर लिखें

आइए क्रम से चलें:

ए) अलग दिखना

80-90% आवेदकों का बायोडाटा बहुत अस्पष्ट तरीके से बनाया जाता है। भले ही उम्मीदवार काफी सक्षम हो. हम पहले ही कह चुके हैं कि एक भर्तीकर्ता बायोडाटा की प्रारंभिक समीक्षा पर औसतन लगभग 8 सेकंड खर्च करता है।

इस दौरान वह किसी ऐसी चीज़ की तलाश में रहता है जिससे वह चिपक सके। यह प्रासंगिक कार्य अनुभव, प्रतिष्ठित कंपनियों का ट्रैक रिकॉर्ड हो सकता है। लेकिन न केवल...

पिछले में इस लेख में हमने उन तरीकों पर विस्तार से चर्चा की है जिनसे हम अपने बायोडाटा पर ध्यान आकर्षित कर सकते हैं।

आइए संक्षेप में दोहराएँ:

1. एंकर ध्यान दें
2. अस्थिर
3. पाठक के लिए सुविधा
4. तस्वीर
5. स्ट्रक्चरिंग
6. योगों

ख) सही संरचना बनाएं

1. व्यक्तिगत डेटा
2. शिक्षा
3. प्रमुख कौशल
4. कार्य अनुभव
5. अतिरिक्त जानकारी

आपके बायोडाटा की संरचना किसी अनुभवी विशेषज्ञ के बायोडाटा से अलग नहीं है।

आपके पास एक फायदा भी है: आप अपना बायोडाटा एक पेज पर रख सकते हैं :) एक छोटा ट्रैक रिकॉर्ड अक्सर किसी अन्य संभावित विशेषज्ञ की लंबी शीट की तुलना में पढ़ने में अधिक सुखद होता है, जिसमें तीन पेज का नीरस पाठ होता है।

व्यक्तिगत डेटा

पहला और आखिरी नाम, फ़ोन, शहर, उम्र, ईमेल.

ईमेल पते की ज़रुरत है। यह सच नहीं है कि भर्तीकर्ता आपको कॉल करेगा; शायद वह आपको कॉल करने के लिए एक मानक संदेश लिखना पसंद करेगा। यदि कोई पता नहीं है, तो आप समझते हैं, लिखने के लिए कहीं नहीं है...

अपने बायोडाटा के शीर्षक के रूप में "रेज़्यूमे" शब्द लिखना आवश्यक नहीं है।

शिक्षा

यदि आपने मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी से स्नातक किया है, तो कोई प्रश्न नहीं हैं। यदि कुछ सरल है, तो अपने अल्मा मेटर को "सजाने" का प्रयास करें। इसका एक "ब्रांड" बनाएं। संस्थान की वेबसाइट, छात्रों की संख्या, विभिन्न राजचिह्न बताएं। निश्चित रूप से वे मौजूद हैं.

प्रमुख कौशल

मूल सिद्धांत: प्रमुख कौशल और कार्य अनुभव अनुभाग में, आप वही लिखते हैं जो आपने अपनी पढ़ाई के दौरान पहले ही सीखा है। या शायद कोई काम हो, अगर कोई हो.

नेतृत्व कौशल अनुभाग कुछ इस तरह दिखता है:

आपका बहुत छोटा होगा, लेकिन सिद्धांत वही है।

कार्य अनुभव

यदि आपके पास बिल्कुल भी कार्य अनुभव नहीं है, तो विभिन्न छोटे-छोटे अनुभवों, किसी डिप्लोमा, इंटर्नशिप आदि का एक "हॉजपॉज" बनाएं। अध्ययन के परिणाम.

1. सितंबर-नवंबर 2015: पारस एलएलसी में प्री-ग्रेजुएशन अभ्यास, खाद्य उत्पादों में खुदरा व्यापार, ओम्स्क।

• अपनी स्वयं की व्यापारिक विधियों को व्यवहार में लाना
• बिक्री में 10% की वृद्धि

2 जुलाई 2015: छात्र ओलंपियाड "प्रबंधन और उद्यमिता" में भागीदारी, व्यक्तिगत प्रतियोगिता में दूसरा स्थान;

3 मार्च 2015: छात्र वैज्ञानिक सम्मेलन "एक नए तरीके से विपणन" में भागीदारी। एक रिपोर्ट की प्रस्तुति. रिपोर्ट पोर्टफोलियो के साथ संलग्न है.

अतिरिक्त जानकारी

इस अनुभाग को भी संरचित किया जाना चाहिए.

1. अतिरिक्त कौशल और व्यक्तिगत गुण
2. विदेशी भाषाएँ
3. सिफारिशों

मैं व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान देता हूं . क्या यह महत्वपूर्ण है।

बस "कुशल", "संचारी" आदि न लिखें। हंस को मत छेड़ो. भर्तीकर्ता पहले से ही इस "बकवास" से तंग आ चुके हैं।

यादगार शब्दांकन बनाएँ. आपका अपना। चूँकि आप इसी "प्रदर्शन" को समझते हैं।

उदाहरण: लंबी अवधि में और अपेक्षाओं से अधिक गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में काम करने में सक्षम।

आपकी सहायता के लिए एक लेख

विदेशी भाषा

सबसे अधिक संभावना अंग्रेजी?

यदि आप कम से कम कुछ समझते हैं, तो बेझिझक "बेसिक" के बजाय प्री-इंटरमीडिएट लिखें। इस स्तर की जांच कोई नहीं करेगा.

उदाहरण: इवानोव वासिली इवानोविच। OJSC "अब्राकदबरा", वित्तीय लेखा विभाग के प्रमुख। मैं अनुरोध पर एक संपर्क फ़ोन नंबर प्रदान करूंगा।

पोर्टफोलियो

क्यों नहीं? जल्दी में भी.

यह आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार की गई एक व्यावसायिक योजना हो सकती है, रिपोर्ट, संस्थान के समाचार पत्र में एक लेख, यहां तक ​​कि एक सुंदर फोटो कोलाज भी हो सकता है।

शरमाओ मत। आपका काम परफेक्ट न हो. ये तो और भी अच्छा है. नियोक्ता को एक "वास्तविक" उम्मीदवार देखने की उम्मीद है, और उसे अभेद्य कवच में पत्थर-जबड़े वाले सुपरमैन के रूप में प्रस्तुत करने वाले लोगों पर संदेह है।

वी) किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए अनुकूलन.

हम नौकरी विवरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं। मुख्य शब्दों और वाक्यांशों पर ध्यान दें. ये विशिष्ट शर्तें, उम्मीदवार के लिए आवश्यकताएं आदि हो सकती हैं। उन्हें अपने बायोडाटा में शामिल करें। "" तकनीक का प्रयोग करें

घ) कवर लेटर

जरूर। सही तरीके से कैसे लिखें, देखिए .

चूँकि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, इसलिए अपने व्यक्तिगत गुणों या, उदाहरण के लिए, सीखने की अपनी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करें। तो लिखें:

"इतनी गति से सीखने में सक्षम कि ​​दूसरों ने कभी सपने में भी नहीं सोचा होगा।" और एक उदाहरण दीजिए.

मैं आपको आदिम दंतकथाएँ लिखने की सलाह नहीं देता हूँ जैसे: "मैंने जीवन भर आपकी कंपनी में काम करने का सपना देखा है।" आप एक भी आंसू नहीं बहाएंगे, लेकिन आप आसानी से धारणा को बर्बाद कर सकते हैं।

अंत में, कुछ और सामान्य सिद्धांत।

• एक पेज दो से बेहतर है. आपके लिए, एक स्नातक के रूप में, यह वास्तविक है।
• "बाहर खड़े रहो या मर जाओ।" हमने पहले भाग में इस पर चर्चा की थी।
• यह मायने नहीं रखता कि आपने क्या किया, यह मायने रखता है कि आपने क्या किया। बायोडाटा के लिए यह एक सामान्य नियम है।
• यह जरूरी है कि जब आप अपना बायोडाटा देखें तो आपका व्यक्तित्व उभरकर सामने आए।

कार्य अनुभव की कमी एक "नुकसान" है जो जल्दी ही दूर हो जाएगा। एक स्मार्ट नियोक्ता इसे आपके और मेरे समान ही समझता है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो उन्हें टिप्पणियों में लिखें। मैं उत्तर की गारंटी देता हूँ :)

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद.

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2. एक टिप्पणी लिखें (पेज के नीचे)
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आपका दिन शुभ हो!

29 सितम्बर 2016

अपनी पहली नौकरी ढूंढना काफी कठिन प्रक्रिया है, लेकिन यह अज्ञात भय से भी भरी होती है। रोजगार प्रक्रिया कहां से शुरू करें? जब आपके पास कोई अनुभव नहीं है तो नौकरी कैसे खोजें? और एक युवा विशेषज्ञ को कहाँ जाना चाहिए?

साइट का यह अनुभाग आपकी पहली नौकरी खोजने के विषय के लिए समर्पित है, जहां आपकी खोज कहां से शुरू करें, इस पर व्यावहारिक सलाह एकत्र की जाती है, और प्रस्तुत उदाहरण और बिना कार्य अनुभव के बायोडाटा के नमूने डर को दूर करने में मदद करेंगे। आख़िरकार, रोज़गार के मामले में ताज़ा विचार, तत्परता और विकास की इच्छा महत्वपूर्ण घटक हैं। आपकी सुविधा के लिए, लेख के अंत में आप बिना कार्य अनुभव के बायोडाटा के नमूने और उदाहरण डाउनलोड कर सकेंगे, साथ ही स्वयं भरने के लिए फॉर्म भी पा सकेंगे।

कहाँ से शुरू करें?

यह कोई रहस्य नहीं है कि अनुभव और कौशल रोजगार में बड़ी भूमिका निभाते हैं। लेकिन अगर किसी व्यक्ति के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो क्या करें?

इसलिए, हम इस लोकप्रिय ग़लतफ़हमी को दूर करने में जल्दबाजी करते हैं कि आप अनुभव के बिना भी नौकरी पा सकते हैं। एक युवा विशेषज्ञ के लिए बायोडाटा को सही ढंग से संकलित करने और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्णय लेने के लिए यह पर्याप्त है।

रिक्तियां जहां कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा पर विचार किया जाता है:

प्रशिक्षु;

कॉल सेंटर संचालक;

बिक्री सलाहकार;

वेटर;

प्रबंधकों.

विशिष्ट नौकरी खोज साइटों पर रिक्तियों के विशेष खंड होते हैं जिनके लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है।

कार्य अनुभव के बिना बायोडाटा कैसे लिखें?

अपना करियर शुरू करने वालों के लिए बायोडाटा उसी तरह तैयार किया जाना चाहिए जैसे अनुभवी विशेषज्ञों के लिए होता है। यह कार्य अनुभव को छोड़कर अनुभागों की एक मानक सूची है। अनुभव की कमी के बावजूद, भर्तीकर्ता को यह बताना महत्वपूर्ण है कि आप गंभीर हैं और व्यावसायिक दृष्टिकोण रखते हैं।

पहली नौकरी के लिए सामान्य बायोडाटा टेम्पलेट

लक्ष्य

सम्पर्क करने का विवरण

शिक्षा (यह खंड पूरे बायोडाटा का 1/3 हिस्सा बनाता है। शैक्षणिक संस्थानों के नाम में संक्षिप्ताक्षरों और संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग न करें)

अतिरिक्त शिक्षा

अध्ययन की अवधि के दौरान कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी (उपलब्धियाँ)

व्यक्तिगत गुण

इस फॉर्म (टेम्पलेट) का उपयोग करके, आप समझ जाएंगे कि अपना अद्वितीय बायोडाटा कैसे लिखना है। मुख्य अनुभाग भरते समय, विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान दें। इससे आपके सफल रोजगार की संभावना बढ़ जाएगी। अपना बायोडाटा लिखते समय केवल व्यावसायिक शैली के लेखन का उपयोग करें और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से बचें।

आइए फॉर्म के अनुभागों को सही ढंग से भरने के तरीके पर करीब से नज़र डालें।

लक्ष्य। वह पद बताएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं (जैसा कि रिक्ति में दर्शाया गया है)।

"संपर्क जानकारी" अनुभाग में, आपका पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान और संपर्क जानकारी (टेलीफोन, ई-मेल) दर्शाया गया है। आप नागरिकता, वैवाहिक स्थिति और राष्ट्रीयता का भी संकेत दे सकते हैं। (लेकिन यह वैकल्पिक है)

शिक्षा। इस कॉलम में आपको शैक्षणिक संस्थान का पूरा नाम और प्रवेश और स्नातक की तारीखें, अध्ययन का रूप और विशेषता का उल्लेख करना होगा। जानकारी विश्वसनीय होनी चाहिए, जो आपके शिक्षा दस्तावेज़ में दर्शाया गया है उसे लिखें।

कॉलम "अतिरिक्त शिक्षा" में पेशेवर, कंप्यूटर, भाषा आदि का संकेत दिया गया है। पाठ्यक्रम.

सलाह! इस कॉलम में आपको केवल उन्हीं पाठ्यक्रमों को इंगित करना चाहिए जो आपके भविष्य के काम में उपयोगी हो सकते हैं।

अध्ययन अवधि के दौरान कार्य गतिविधि की जानकारी। बायोडाटा के इस पैराग्राफ में, आप निम्नलिखित का संकेत दे सकते हैं: किसी विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप, अंशकालिक या अनौपचारिक रोजगार, साथ ही सामाजिक गतिविधियों में भागीदारी, कार्यक्रमों का आयोजन, प्रतियोगिताओं के परिणाम, वैज्ञानिक कार्य आदि।

व्यक्तिगत गुणों को व्यक्तिगत रूप से दर्शाया गया है। अपने व्यक्तिगत गुण लिखने से पहले, सुनिश्चित करें कि वे नौकरी विवरण और नियोक्ता की आवश्यकताओं से मेल खाते हों।

कार्य अनुभव के बिना एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण

एंड्रीवा अन्ना एंड्रीवाना

शहर: मॉस्को, दूरभाष। 011-111-22-33 ई-मेल: [email protected]

लक्ष्य

रसद विभाग प्रशिक्षु

संक्षिप्त जानकारी

जन्मतिथि: 02/29/2000

अपेक्षित वेतन स्तर: RUB 25,000।

कार्य अनुसूची: अंशकालिक

शिक्षा

बुनियादी शिक्षा: अधूरी उच्च शिक्षा

मॉस्को स्टेट पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी, 2017-2022।

अध्ययन के वर्ष: 2017 से वर्तमान तक।

प्रथम वर्ष का छात्र.

विशेषता: तर्कशास्त्री

सितंबर 2017 से, उन्होंने सेमिनार और व्याख्यान तैयार करने में शिक्षकों की सहायता की है। रेखाचित्रों का लेआउट. चित्रों का संपादन और उसके बाद उन्हें मुद्रण के लिए तैयार करना।

व्यक्तिगत कौशल

पीसी, इंटरनेट और कंप्यूटर प्रोग्राम माइक्रोसॉफ्ट वर्ड, एक्सेल, ऑटोकैड के उन्नत उपयोगकर्ता, 1सी प्रोग्राम के साथ कुछ अनुभव

मैं आधुनिक तकनीक, कंप्यूटर और गैजेट्स को समझता हूं। मैं आधुनिक सेल फोन, आईपॉड और आईपैड के मॉडलों के बीच अंतर समझा सकता हूं, मैं नेविगेटर और उनके संचालन के सिद्धांतों को समझता हूं।

समय का पाबंद, साहसी, सभ्य, मिलनसार, मैं मानचित्र और क्षेत्र को नेविगेट कर सकता हूं, मैं शहर की परिवहन प्रणाली को जानता हूं।

अतिरिक्त जानकारी

संबंध की स्थिति एकल

बच्चे: नहीं

विदेशी भाषा: अंग्रेजी: बोलचाल की भाषा

व्यावसायिक यात्राओं की संभावना: हाँ

दूसरे शहर में जाने की संभावना: नहीं.

अपना खुद का अनोखा बायोडाटा बनाने के लिए इस टेम्पलेट का उपयोग करें।

पद: प्रशिक्षु, बिक्री सलाहकार

जन्म की तारीख:

संपर्क जानकारी (फ़ोन, ई-मेल):

शिक्षा:

अतिरिक्त जानकारी: विदेशी भाषाओं (अंग्रेजी, जर्मन) का ज्ञान, पीसी का ज्ञान, 1सी में काम करने की क्षमता, उन्नत पीसी उपयोगकर्ता, कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान: वर्ड, एक्सेल, इंटरनेट।

व्यावसायिक कौशल - मैं कैश रजिस्टर संचालित कर सकता हूँ।

व्यक्तिगत गुण - कर्तव्यों का जिम्मेदार और पेशेवर प्रदर्शन, लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता, मिलनसार, जिम्मेदार, गैर-संघर्ष।

नीचे डाउनलोड करने के उदाहरण

पर्यटन प्रबंधक की रिक्ति के लिए बिना कार्य अनुभव के बायोडाटा डाउनलोड करना	सहायक लेखाकार की रिक्ति के लिए बिना कार्य अनुभव के बायोडाटा