प्रतिभूति बाजार पर संघीय आयोग

28 नवंबर 2001 नंबर 49 की रूसी संघ की सरकार की बैठक के प्रोटोकॉल के पैराग्राफ 2 के उपपैरा 2 के अनुसार और संयुक्त स्टॉक कंपनियों के प्रबंधन में सुधार के लिए, शेयरधारकों के अधिकारों और वैध हितों को सुनिश्चित करना , साथ ही निवेशकों को जानकारी का खुलासा सुनिश्चित करना:

1. अनुशंसा करें कि रूसी संघ के क्षेत्र में स्थापित संयुक्त स्टॉक कंपनियां रूसी सरकार की बैठक में अनुमोदित कॉर्पोरेट आचरण संहिता (इसके बाद कॉर्पोरेट आचरण संहिता के रूप में संदर्भित) के संलग्न संहिता (नियम संहिता) के प्रावधानों का पालन करें। फेडरेशन 28 नवंबर 2001 (मिनट संख्या 49)।
2. प्रतिभूति बाजार और स्टॉक एक्सचेंजों पर व्यापार के आयोजकों को अनुशंसा (इसके बाद प्रतिभूति बाजार पर व्यापार के आयोजकों के रूप में संदर्भित):

   प्रतिभूति बाजार में व्यापार के आयोजक के माध्यम से प्रतिभूतियों को संचलन में प्रवेश और संचलन से प्रतिभूतियों के बहिष्कार के लिए नियमों में प्रदान करने के लिए, व्यापार के आयोजक की उद्धरण सूची में जारीकर्ताओं की प्रतिभूतियों को शामिल करने की शर्तों में से एक के रूप में प्रतिभूति बाजार पर, कॉर्पोरेट आचरण संहिता के प्रावधानों के अनुपालन पर प्रतिभूति बाजार की जानकारी पर व्यापार के आयोजक को प्रतिभूति जारीकर्ताओं द्वारा प्रस्तुति;

   इस जानकारी को इंटरनेट पर प्रतिभूति बाजार में व्यापार के आयोजक की वेबसाइट पर पोस्ट करके या प्रिंट मीडिया में प्रकाशित करके, या अन्यथा प्रकट करें।

3. संयुक्त स्टॉक कंपनियों को अनुशंसा:

   संयुक्त स्टॉक कंपनी कॉर्पोरेट आचरण संहिता के प्रावधानों का पालन करती है या नहीं, इसकी वार्षिक रिपोर्ट में जानकारी का खुलासा करें;

   कॉर्पोरेट आचरण संहिता के प्रावधानों का पालन करने वाली संयुक्त स्टॉक कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट में, एक अनुभाग "कॉर्पोरेट आचरण" प्रदान करें जिसमें संयुक्त स्टॉक कंपनी कॉर्पोरेट आचरण संहिता के किन सिद्धांतों और सिफारिशों का पालन करती है, इसके बारे में जानकारी शामिल है। निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) पर एक संयुक्त स्टॉक कंपनी की उपस्थिति, स्वतंत्र निदेशकों की सोसायटी, निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की समितियों पर, संयुक्त स्टॉक की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण की प्रणाली पर कंपनी;

   चौथी तिमाही के लिए जारीकर्ता की त्रैमासिक रिपोर्ट में जारीकर्ता के बारे में अतिरिक्त सामग्री सामान्य जानकारी के हिस्से के रूप में कॉर्पोरेट आचरण संहिता के विशिष्ट प्रावधानों के अनुपालन पर जानकारी का खुलासा करें।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता

परिचय

"कॉर्पोरेट व्यवहार" एक अवधारणा है जो व्यावसायिक संस्थाओं के प्रबंधन से संबंधित विभिन्न प्रकार की कार्रवाइयों को शामिल करती है। कॉर्पोरेट व्यवहार व्यावसायिक संस्थाओं के आर्थिक प्रदर्शन और आर्थिक विकास के लिए आवश्यक पूंजी आकर्षित करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करता है। रूसी संघ में कॉर्पोरेट व्यवहार में सुधार रूसी अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में घरेलू स्रोतों और विदेशी निवेशकों दोनों से निवेश के प्रवाह को बढ़ाने के लिए आवश्यक सबसे महत्वपूर्ण उपाय है। इसे हासिल करने का एक तरीका कॉर्पोरेट आचरण में सर्वोत्तम प्रथाओं के विश्लेषण के आधार पर कुछ मानकों को लागू करना होगा।

कॉर्पोरेट आचरण के मानक सभी प्रकार की व्यावसायिक कंपनियों पर लागू होते हैं, लेकिन वे संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, जहां अक्सर प्रबंधन से स्वामित्व का अलगाव होता है, कॉर्पोरेट व्यवहार से संबंधित संघर्ष उत्पन्न होने की सबसे अधिक संभावना होती है। इसलिए, कोड मुख्य रूप से पूंजी बाजार में प्रवेश करने वाली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए विकसित किया गया था। हालाँकि, यह किसी अन्य व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा इसके उपयोग की संभावना को बाहर नहीं करता है।

कॉर्पोरेट आचरण के मानकों को लागू करने का उद्देश्य सभी शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना है, भले ही उनके पास शेयरधारिता का आकार कुछ भी हो। शेयरधारकों के हितों की सुरक्षा का जितना उच्च स्तर प्राप्त किया जा सकता है, रूसी संयुक्त स्टॉक कंपनियां (बाद में कंपनियों के रूप में संदर्भित) उतने ही अधिक निवेश पर भरोसा कर सकती हैं, जिसका समग्र रूप से रूसी अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

कॉर्पोरेट व्यवहार को बाजार सहभागियों के बीच संबंधों में उच्च स्तर की व्यावसायिक नैतिकता सुनिश्चित करनी चाहिए।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता (इसके बाद संहिता के रूप में संदर्भित) के विकास के लिए आवश्यक शर्तें नीचे दी गई हैं। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी इस संहिता की सिफारिशों के अनुसार अपनी स्वयं की कॉर्पोरेट आचरण संहिता विकसित कर सकती है या इसके कुछ प्रावधानों को अपने आंतरिक दस्तावेजों में शामिल कर सकती है। अपने संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप, उद्योग संबद्धता, पूंजी संरचना और अन्य विशेषताओं के आधार पर, कंपनी को संहिता की उन सिफारिशों का उपयोग करने का अधिकार है जिन्हें वह स्वीकार्य मानती है।

1. रूसी कानून पहले से ही कॉर्पोरेट व्यवहार के अधिकांश आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों को प्रतिबिंबित कर चुका है, हालांकि, न्यायिक अभ्यास सहित उनके कार्यान्वयन की प्रथा, और कॉर्पोरेट व्यवहार की परंपराएं अभी भी बन रही हैं।

व्यावसायिक कंपनियों पर आधुनिक रूसी कानून की विकास अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन यह पहले से ही कॉर्पोरेट व्यवहार के अधिकांश आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों को दर्शाता है।

दूसरी ओर, कॉर्पोरेट व्यवहार की मुख्य समस्याएं कानून की गुणवत्ता से नहीं, बल्कि कॉर्पोरेट संबंधों के दीर्घकालिक अभ्यास की कमी से जुड़ी हैं, और इसलिए कॉर्पोरेट व्यवहार की परंपराएं अभी भी बन रही हैं।

2. उचित कॉर्पोरेट व्यवहार केवल कानूनी मानदंडों द्वारा सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है।

यह स्पष्ट है कि कानून कंपनियों के प्रबंधन के संबंध में उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को विनियमित नहीं करता है और न ही कर सकता है।

सबसे पहले, कानून केवल सामान्य अनिवार्य नियम स्थापित करता है और स्थापित करना चाहिए। यह समाजों की गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को विस्तार से विनियमित करने का प्रयास नहीं कर सकता है और न ही करना चाहिए। कानूनी मानदंडों का विवरण समाजों के काम में बाधा डालता है, क्योंकि उनमें से प्रत्येक अद्वितीय है और इसकी गतिविधियों की विशेषताएं कानून में पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं हो सकती हैं। इसलिए, कानून में अक्सर या तो प्रासंगिक संबंधों को विनियमित करने वाले नियम शामिल नहीं होते हैं (और विनियमन की कमी हमेशा कानून में अंतर नहीं होती है), या एक सामान्य नियम स्थापित करती है, जिससे ऐसे संबंधों में प्रतिभागियों को एक कोर्स चुनने का अवसर मिलता है। कार्रवाई।

दूसरे, कानून कॉर्पोरेट व्यवहार प्रथाओं में बदलावों पर समय पर प्रतिक्रिया देने में असमर्थ है, क्योंकि कानून में बदलाव लाने के लिए काफी समय की आवश्यकता होती है।

3. कॉर्पोरेट आचरण से संबंधित कई मुद्दे विधायी क्षेत्र से बाहर हैं और कानूनी के बजाय नैतिक प्रकृति के हैं।

कॉर्पोरेट व्यवहार को नियंत्रित करने वाले कई कानूनी प्रावधान नैतिक मानकों पर आधारित हैं। ऐसे कानूनी मानदंडों का एक उदाहरण नागरिक कानून के मानदंड हैं, जो विशेष रूप से, लागू कानून की अनुपस्थिति में, सद्भावना, तर्कसंगतता और निष्पक्षता की आवश्यकताओं से आगे बढ़ने के साथ-साथ नागरिक अधिकारों का उचित रूप से प्रयोग करने की संभावना स्थापित करते हैं और सद्भाव। इस प्रकार, तर्कसंगतता, निष्पक्षता और अखंडता के नैतिक और नैतिक मानक वर्तमान कानून का एक अभिन्न अंग हैं।

हालाँकि, ऐसे कानूनी प्रावधान हमेशा उचित कॉर्पोरेट व्यवहार प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं होते हैं। इसलिए, समाजों को न केवल कानूनी मानदंडों के अनुसार, बल्कि नैतिक मानदंडों के अनुसार भी कार्य करना चाहिए, जो अक्सर कानूनी मानदंडों से अधिक कठोर होते हैं।

व्यावसायिक समुदाय में उपयोग किए जाने वाले नैतिक मानक व्यवहार और व्यावसायिक रीति-रिवाजों के मानदंडों की एक स्थापित प्रणाली हैं, जो कानून पर आधारित नहीं हैं और कॉर्पोरेट संबंधों में प्रतिभागियों के व्यवहार के संबंध में सकारात्मक अपेक्षाएं बनाते हैं।

कॉर्पोरेट व्यवहार के नैतिक मानक कॉर्पोरेट संबंधों में सभी प्रतिभागियों के लिए सामान्य व्यवहार की स्थिर रूढ़ियाँ बनाते हैं।

नैतिक मानकों का पालन करना न केवल एक नैतिक अनिवार्यता है, बल्कि समाज को जोखिमों से बचने में मदद करता है, दीर्घकालिक आर्थिक विकास का समर्थन करता है और सफल व्यावसायिक गतिविधियों को बढ़ावा देता है।

नैतिक मानक, कानून के साथ, शेयरधारकों और कंपनी प्रबंधन के हितों को ध्यान में रखते हुए कंपनी की कॉर्पोरेट व्यवहार नीति तैयार करते हैं, जो कंपनी की स्थिति को मजबूत करने और उसके मुनाफे को बढ़ाने में मदद करती है।

संहिता को रूसी कॉर्पोरेट व्यवहार प्रथाओं के विकास और सुधार में एक विशेष स्थान दिया गया है। रूसी समाजों के प्रबंधन के लिए मानक स्थापित करने और रूसी शेयर बाजार के आगे के विकास को बढ़ावा देने में इसकी महत्वपूर्ण शैक्षिक भूमिका है।

कोड को वर्तमान रूसी कानून के प्रावधानों के अनुसार विकसित किया गया था, जिसमें कॉर्पोरेट व्यवहार, नैतिक मानकों, विशिष्ट आवश्यकताओं और रूसी कंपनियों और रूसी पूंजी बाजारों की उनके विकास के वर्तमान चरण में परिचालन स्थितियों की स्थापित रूसी और विदेशी प्रथाओं को ध्यान में रखा गया था। .

संहिता के प्रावधान आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) द्वारा विकसित अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त कॉर्पोरेट प्रशासन सिद्धांतों पर आधारित हैं, जिसके अनुसार हाल के वर्षों में कई अन्य देशों द्वारा कॉर्पोरेट प्रशासन कोड और इसी तरह के दस्तावेजों को अपनाया गया है। .

संहिता कॉर्पोरेट आचरण के सर्वोत्तम अभ्यास के बुनियादी सिद्धांतों को प्रकट करती है, जिसके अनुसार रूसी कंपनियां कॉर्पोरेट आचरण की अपनी प्रणाली का निर्माण कर सकती हैं, और इन सिद्धांतों के व्यावहारिक कार्यान्वयन और प्रासंगिक जानकारी के प्रकटीकरण के लिए सिफारिशें भी शामिल हैं।

अपनी स्वयं की कॉर्पोरेट आचरण नीति बनाते समय, कंपनियां स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकती हैं कि संहिता द्वारा अनुशंसित किन नियमों और प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए, और (या) संहिता में प्रकट कॉर्पोरेट आचरण के सिद्धांतों के अनुसार अन्य नियम और प्रक्रियाएं विकसित कर सकती हैं।

संलग्न फाइल: यहां आप कॉर्पोरेट आचरण संहिता का पूर्ण संस्करण डाउनलोड कर सकते हैं

विचार का समान विकास जारी रखा बहुआयामी सीएसआर मॉडल , एस वार्तिक और एफ कोचरन द्वारा विकसित, जिन्होंने ध्यान केंद्रित किया कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधियाँ(केएसडी)।

कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधियाँ सामाजिक जिम्मेदारी के सिद्धांतों, सामाजिक संवेदनशीलता की प्रक्रिया और सार्वजनिक समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से नीतियों के बीच मौलिक संबंध का प्रतिनिधित्व करता है [कोर, पी। 57].

कॉर्पोरेट सामाजिक जवाबदेही प्रश्न का उत्तर देता है: कंपनी वास्तव में कैसे संचालित होती है?

डी. वुड ने निम्नलिखित सुझाव दिया कॉर्पोरेट सामाजिक प्रदर्शन मॉडल (केएसडी), जिसमें शामिल हैं:

केएसडी के सिद्धांत,

केएसडी प्रक्रियाएं;

कॉर्पोरेट व्यवहार के परिणाम [कोर., पृ. 58].

तालिका नंबर एक

एस. वर्तिक और एफ. कोचरन द्वारा कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधि का मॉडल

केएसडी सिद्धांत	प्रक्रिया - कॉर्पोरेट सामाजिक जवाबदेही	जनसमस्याओं के समाधान में संगठनात्मक नीति
आर्थिक	रिएक्टिव	समस्या की पहचान
कानूनी	बचाव	समस्या विश्लेषण
नैतिक	अनुकूली	प्रतिक्रिया विकसित करना
विवेकाधीन	सक्रिय	कार्यान्वयन

सीएसआर सिद्धांत

वैधता का संस्थागत सिद्धांत: समाज व्यवसाय को वैधता प्रदान करता है और उसे शक्ति देता है। दीर्घावधि में, यह शक्ति उन लोगों के पास चली जाती है जो सामाजिक दृष्टिकोण से इसका उपयोग जिम्मेदारी से नहीं करते हैं।

सार्वजनिक कानूनी जिम्मेदारी का संगठनात्मक सिद्धांत: व्यवसाय में संगठन उन परिणामों के लिए ज़िम्मेदार हैं जो समाज के साथ उनकी बातचीत के क्षेत्रों से संबंधित हैं।

प्रबंधकीय चयन की स्वतंत्रता का व्यक्तिगत सिद्धांत: प्रबंधक नैतिक एजेंट होते हैं। कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के प्रत्येक क्षेत्र में, उन्हें सामाजिक रूप से जिम्मेदार परिणाम प्राप्त करने के लिए उपलब्ध पसंद की स्वतंत्रता का उपयोग करना आवश्यक है [कोर, पी। 58].

कॉर्पोरेट सामाजिक संवेदनशीलता की प्रक्रियाएँ

कारोबारी माहौल का आकलन करना.

इच्छुक पार्टियों (हितधारकों) का प्रबंधन।

समस्या प्रबंधन.

कॉर्पोरेट व्यवहार के परिणाम

समाज पर प्रभाव.

सामाजिक कार्यक्रम.

सामाजिक राजनीति.

डी. स्वानसन ने सीएसआर सिद्धांतों के विकास की दिशा में डी. वुड के मॉडल को पुन: उन्मुख करने का प्रस्ताव रखा। इसके अलावा, उन्होंने निम्नलिखित मूल्य-आधारित संगठनात्मक प्रक्रियाओं की पहचान की:

मितव्ययिता प्रतिस्पर्धी व्यवहार के ढांचे के भीतर प्रभावी परिणाम प्राप्त करने की प्रक्रिया है; साथ ही, संगठन अर्थशास्त्र के परिणामों के लिए ज़िम्मेदार हैं;

सत्ता की इच्छा - प्रबंधन पदानुक्रम के भीतर स्थिति बढ़ाने का संघर्ष; साथ ही, निर्णय लेते समय, शीर्ष प्रबंधकों को सत्ता की इच्छा से ऊपर मितव्ययिता और पर्यावरण-सुधार के हितों को रखना चाहिए;

इको-बिल्डिंग बाहरी वातावरण के साथ संगठन के संबंध विकसित करने, संगठन की स्थिरता सुनिश्चित करने की प्रक्रिया है; साथ ही, पर्यावरण-निर्माण के परिणामों के लिए संगठन जिम्मेदार हैं।

वैज्ञानिकों एल. प्रेस्टन, जे. पोस्ट, ए. कैरोल द्वारा एक एकीकृत दृष्टिकोण विकसित किया गया था। एकीकृत दृष्टिकोण का शिखर ए. कैरोल की व्याख्या है, जिन्होंने सीएसआर की अपनी परिभाषा दी।

सीएसआर का मतलब है "पत्र-व्यवहार संगठन की गतिविधियाँ एक निश्चित अवधि में संगठन के समाज द्वारा लगाई गई आर्थिक, कानूनी और विवेकाधीन (परोपकारी) अपेक्षाओं के अनुरूप होती हैं।

कुछ देर बाद, कैरोल ने अपनी परिभाषा इस प्रकार स्पष्ट की: “सीएसआर है बहुस्तरीय जिम्मेदारी, जिसे पिरामिड के रूप में दर्शाया जा सकता है। एक सीएसआर फर्म को लाभ कमाने, कानूनों का पालन करने, नैतिक होने और एक अच्छा कॉर्पोरेट नागरिक बनने का प्रयास करना चाहिए।"

ए. केरोल का पिरामिड चित्र में दिखाया गया है। 6.3. केरोला के पिरामिड के आधार पर स्थित आर्थिक जिम्मेदारी इसका तात्पर्य वस्तुओं और सेवाओं के निर्माता के रूप में बाजार में संगठन की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी से है

चावल। 6.3.

उपभोक्ताओं की किसी भी आवश्यकता को पूरा करें और इस प्रकार अपना लाभ निकालें।

कानूनी देयता इसका तात्पर्य एक बाजार अर्थव्यवस्था में कानून का पालन करने वाले व्यवसाय की आवश्यकता, कानूनी मानदंडों में तय समाज की अपेक्षाओं के साथ कंपनी की गतिविधियों का अनुपालन है।

नैतिक जिम्मेदारी संगठन की व्यावसायिक प्रथाओं को समाज की उन अपेक्षाओं का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है जो कानूनी मानदंडों में निर्दिष्ट नहीं हैं, लेकिन मौजूदा नैतिक मानकों पर आधारित हैं।

परोपकारी या विवेकाधीन जिम्मेदारी कंपनी को सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन सहित जरूरतमंद लोगों की मदद करने के उद्देश्य से धर्मार्थ कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

• 1) कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी - संभावित स्तर: आर्थिक, कानूनी, नैतिक, विवेकाधीन;
• 2) कॉर्पोरेट सामाजिक संवेदनशीलता - प्रतिक्रियाशील से सक्रिय तक परिवर्तनों की एक श्रृंखला: प्रतिक्रियाशील, रक्षात्मक, अनुकूली और सक्रिय;
• 3) प्रासंगिक सामाजिक मुद्दे - पर्यावरण संरक्षण, उत्पाद सुरक्षा, भेदभाव, नौकरी सुरक्षा, शेयरधारकों के साथ बातचीत, आदि।

बहुआयामी सीएसआर के विचार का एक समान विकास एस. वार्टिक और एफ. कोचरन द्वारा विकसित मॉडल द्वारा जारी रखा गया था, जिन्होंने इस पर ध्यान केंद्रित किया था कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधियाँ (केएसडी)। ऐसा करने में, वे ए कैरोल के त्रि-आयामी मॉडल पर भरोसा करते थे, लेकिन कैरोल के प्रत्येक आयाम को अपने स्वयं के नाम दिए गए थे: सिद्धांत, प्रक्रिया, नीति।

एस. वर्गिक और एफ. कोचरन का केएसडी मॉडल तालिका में दिया गया है। 6.1.

तालिका 6.1

एस. वर्तिक और एफ. कोचरन द्वारा कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधि का मॉडल

कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधियाँ सामाजिक उत्तरदायित्व के सिद्धांतों, सामाजिक संवेदनशीलता की प्रक्रिया और सार्वजनिक समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से नीतियों के बीच मौलिक संबंध का प्रतिनिधित्व करता है।

वुड के अनुसार, "गतिविधि" शब्द का तात्पर्य कार्यों और परिणामों से है, और सामाजिक संवेदनशीलता एक प्रक्रिया नहीं है, बल्कि विभिन्न प्रक्रियाओं का एक संयोजन है।

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व इस प्रश्न का उत्तर देता है: किसी कंपनी को एक या दूसरे तरीके से कार्य क्यों करना चाहिए?

कॉर्पोरेट सामाजिक संवेदनशीलता इस प्रश्न का उत्तर देती है: कोई कंपनी वास्तव में कैसे संचालित होती है?

डी. वुड ने निम्नलिखित सुझाव दिया कॉर्पोरेट सामाजिक प्रदर्शन मॉडल (क्यूएसडी), जिसमें क्यूएसडी के सिद्धांत, क्यूएसडी की प्रक्रियाएं और कॉर्पोरेट व्यवहार के परिणाम शामिल हैं।

तालिका 6.2

एस. वर्तिक और एफ. कोचरन द्वारा कॉर्पोरेट सामाजिक गतिविधि के मॉडल में काम करने वाली मार्गदर्शक शक्तियाँ

सीएसआर सिद्धांत

• 1. वैधता का संस्थागत सिद्धांत: समाज व्यवसाय को वैधता प्रदान करता है और उसे शक्ति देता है। दीर्घावधि में, यह शक्ति उन लोगों के पास चली जाती है जो सामाजिक दृष्टिकोण से इसका उपयोग जिम्मेदारी से नहीं करते हैं।
• 2. सार्वजनिक कानूनी जिम्मेदारी का संगठनात्मक सिद्धांत: व्यवसाय में संगठन उन परिणामों के लिए जिम्मेदार हैं जो समाज के साथ उनकी बातचीत के क्षेत्रों से संबंधित हैं।
• 3. प्रबंधकीय चयन की स्वतंत्रता का व्यक्तिगत सिद्धांत: प्रबंधक नैतिक एजेंट होते हैं। कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के प्रत्येक क्षेत्र में, उन्हें सामाजिक रूप से जिम्मेदार परिणाम प्राप्त करने के लिए उपलब्ध पसंद की स्वतंत्रता का उपयोग करना आवश्यक है।

कॉर्पोरेट सामाजिक संवेदनशीलता की प्रक्रियाएँ

• 1. कारोबारी माहौल का आकलन करना।
• 2. इच्छुक पार्टियों (हितधारकों) का प्रबंधन।
• 3. समस्या प्रबंधन.

कॉर्पोरेट व्यवहार के परिणाम

• 1. समाज पर प्रभाव.
• 2. सामाजिक कार्यक्रम.
• 3. सामाजिक नीति.

डी. स्वानसन ने सीएसआर सिद्धांतों के विकास की दिशा में डी. वुड के मॉडल को पुन: उन्मुख करने का प्रस्ताव रखा। इसके अलावा, उन्होंने निम्नलिखित मूल्य-आधारित संगठनात्मक प्रक्रियाओं की पहचान की:

• मितव्ययिता प्रतिस्पर्धी व्यवहार के ढांचे के भीतर प्रभावी परिणाम प्राप्त करने की प्रक्रिया है; साथ ही, पर्यावरण-दुरुपयोग के परिणामों के लिए संगठन जिम्मेदार हैं;
• सत्ता की इच्छा - प्रबंधन पदानुक्रम के भीतर स्थिति बढ़ाने का संघर्ष; साथ ही, निर्णय लेते समय, शीर्ष प्रबंधकों को सत्ता की इच्छा से ऊपर मितव्ययता और पर्यावरण-सुधार के हितों को रखना चाहिए;
• इको-बिल्डिंग बाहरी वातावरण के साथ संगठन के संबंध विकसित करने, संगठन की स्थिरता सुनिश्चित करने की प्रक्रिया है; साथ ही, पर्यावरण-निर्माण के परिणामों के लिए संगठन जिम्मेदार हैं।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कॉर्पोरेट प्रशासन में फॉर्मूलेशन में कई अशुद्धियों के साथ, वैज्ञानिक कार्यों और अभ्यास के लेखक "कॉर्पोरेट प्रबंधन", "कॉर्पोरेट प्रशासन" और "कॉर्पोरेट व्यवहार" की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इस प्रकार, OAO गज़प्रॉम ने कॉर्पोरेट गवर्नेंस (आचरण) संहिता को अपनाया। संहिता में कहा गया है कि "जैसे-जैसे कॉर्पोरेट प्रशासन का अभ्यास विकसित होता है, कंपनी कॉर्पोरेट प्रशासन के आम तौर पर स्वीकृत सिद्धांतों और कंपनी के प्रबंधन के संबंध में उत्पन्न होने वाले संबंधों में रूसी कॉर्पोरेट आचरण संहिता में निहित प्रावधानों को विकसित करने का प्रयास करेगी।"

सामान्य तौर पर, कॉर्पोरेट आचरण संहिता रूसी शेयर बाजार के विकास की अवधारणा के बिंदुओं में से एक है। कॉर्पोरेट गवर्नेंस कोड बनाने के प्रयास पहले ही किए जा चुके हैं: NFA, NAUFOR, MICEX, FCSM की विकास अवधारणाएँ तैयार की गई हैं, जो वास्तव में, एक दूसरे से बहुत अलग नहीं हैं। एफसीएसएम के अनुसार, कॉर्पोरेट आचरण संहिता का मुख्य लक्ष्य जोखिमों को कम करना है। इससे निवेशकों को बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से बाजार की ओर आकर्षित होना चाहिए। (इरिना रयबालचेंको / @ktsiya.gi)

विकसित किए जा रहे कॉर्पोरेट कोड मुख्य रूप से कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली में प्रतिभागियों के व्यवहार को प्रभावित करते हैं।

व्यवहार (व्यवहार) - कार्यों और कार्यों का एक सेट, जीवन का एक तरीका; क्रियाओं का एक सेट, अध्ययन में परिवर्तन सिस्टम,उसका हर प्रतिक्रियाबाहरी को प्रभाव(परिवर्तन, विकास, वृद्धि)।

कॉर्पोरेट व्यवहार- एक अवधारणा जो व्यावसायिक संस्थाओं के प्रबंधन से संबंधित विभिन्न प्रकार की कार्रवाइयों को शामिल करती है। कॉर्पोरेट व्यवहार व्यावसायिक संस्थाओं के आर्थिक प्रदर्शन और आर्थिक विकास के लिए आवश्यक पूंजी आकर्षित करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करता है। कॉर्पोरेट व्यवहार को बाजार सहभागियों के बीच संबंधों में उच्च स्तर की व्यावसायिक नैतिकता सुनिश्चित करनी चाहिए।

हमारे देश में कॉर्पोरेट आचरण संहिता के उपयोग का प्रचलन अभी भी कम है। मुख्य रूप से, जो कंपनियाँ विदेशी साझेदारों के साथ काम करने की योजना बनाती हैं, उन्हें कॉर्पोरेट प्रशासन के साथ निकटता से निपटना होगा, अन्यथा निवेश प्राप्त करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता है:

• व्यवहार के मानक.राष्ट्रीय मानक (कोड) कॉर्पोरेट संबंधों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य सिद्धांतों और सिफारिशों के रूप में नियमों का एक समूह हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कोड का मुख्य फोकस शेयरधारकों के मतदान अधिकारों के प्रयोग, निदेशक मंडल के गठन और गतिविधियों, कंपनी की गतिविधियों की जानकारी प्रकटीकरण और पारदर्शिता के साथ-साथ सुनिश्चित करने और सुरक्षा के लिए अन्य तंत्रों को विनियमित करने पर है। निवेशकों के अधिकार. कॉर्पोरेट आचरण संहिता कंपनी प्रबंधन की संरचना और प्रक्रिया को जटिल किए बिना, सर्वोत्तम कॉर्पोरेट प्रशासन प्रथाओं के लिए स्थितियाँ बनाती है;
• अनुशंसात्मक मानक.कॉर्पोरेट आचरण संहिता एक अनुशंसात्मक अधिनियम है; इसमें कार्यान्वयन के लिए अनुशंसित मानदंडों के रूप में निर्धारित मानक, नियम और सिद्धांत शामिल हैं। विभिन्न बाज़ारों में, कोड की अलग-अलग स्थितियाँ होती हैं, लेकिन, एक नियम के रूप में, उनमें आम तौर पर बाध्यकारी नियामक अधिनियम का चरित्र नहीं होता है। साथ ही, व्यावसायिक व्यवहार में कोड पेश करने और उन्हें एक या दूसरे स्तर की बाध्यता प्रदान करने के लिए कुछ निश्चित तंत्र हैं;
• नए अवसरों।कॉर्पोरेट आचरण संहिता कंपनी को नए अवसर प्रदान करती है। कोड का एक मुख्य कार्य अंतरराष्ट्रीय मानकों के आधार पर राष्ट्रीय कानून के संदर्भ में कॉर्पोरेट प्रशासन का एक इष्टतम मॉडल बनाना है। कोड की सिफारिशों के साथ कंपनी का अनुपालन और, परिणामस्वरूप, कॉर्पोरेट प्रशासन के आम तौर पर स्वीकृत अंतरराष्ट्रीय मानकों का अनुपालन, अपने शेयरधारकों के साथ संबंधों में कंपनी की सफलता और एक प्रभावी प्रबंधन संरचना के निर्माण की कुंजी है। कॉर्पोरेट आचरण संहिता शेयरधारकों और संभावित निवेशकों, विशेष रूप से विदेशी निवेशकों को, आम तौर पर स्वीकृत मानकों और मानदंडों के अनुपालन के संदर्भ में कंपनी के कॉर्पोरेट प्रशासन के स्तर का निष्पक्ष मूल्यांकन करने का अवसर देती है;
• सर्वश्रेष्ठ प्रणालियां।पहल समूहों और अन्य संगठनों द्वारा बाजार की जरूरतों के लिए विकसित किए गए कोड के अलावा, व्यक्तिगत कंपनियां अपनी विशिष्ट विशेषताओं और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, कॉर्पोरेट आचरण के अपने कोड विकसित कर सकती हैं। अंतरराष्ट्रीय मानकों के आधार पर विकसित कंपनी के अपने कोड की उपस्थिति, उच्च स्तर की कॉर्पोरेट संस्कृति को इंगित करती है और सभी इच्छुक पार्टियों को इसका निष्पक्ष मूल्यांकन करने का अवसर प्रदान करती है;
• अंतःक्रिया का परिणाम.कॉर्पोरेट आचरण संहिता कॉर्पोरेट प्रशासन के स्तर को विकसित करने और सुधारने में रुचि रखने वाले विभिन्न पक्षों के बीच बातचीत का परिणाम है। कॉर्पोरेट आचरण की घरेलू संहिता का उद्देश्य 1000 या अधिक प्रतिभागियों की संख्या वाली रूसी संयुक्त स्टॉक कंपनियों के शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना है।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता प्रतिभूति बाजार सहभागियों द्वारा अनुपालन के लिए अनुशंसित नियमों का एक समूह है और इसका उद्देश्य निवेशकों के अधिकारों की रक्षा करना, साथ ही कॉर्पोरेट प्रशासन के अन्य पहलुओं में सुधार करना है।

कॉर्पोरेट आचरण के मानक सभी प्रकार की व्यावसायिक कंपनियों पर लागू होते हैं, लेकिन वे खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि यहीं, जहां प्रबंधन से स्वामित्व का पृथक्करण सबसे अधिक बार होता है, कॉर्पोरेट व्यवहार से संबंधित संघर्ष उत्पन्न होने की सबसे अधिक संभावना है। इसलिए, कोड मुख्य रूप से पूंजी बाजार में प्रवेश करने वाली संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए विकसित किया गया था। हालाँकि, यह किसी अन्य व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा इसके उपयोग की संभावना को बाहर नहीं करता है।

कॉर्पोरेट आचरण के मानकों को लागू करने का उद्देश्य सभी शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना है, भले ही उनके पास शेयरधारिता का आकार कुछ भी हो। सुरक्षा का जितना उच्च स्तर प्राप्त किया जा सकता है, रूसी संयुक्त स्टॉक कंपनियां (बाद में कंपनियों के रूप में संदर्भित) उतने अधिक निवेश पर भरोसा कर सकती हैं, जिसका समग्र रूप से रूसी अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

कोड दायरे और विवरण में भिन्न होते हैं, लेकिन लगभग सभी चार मूलभूत सिद्धांतों की घोषणा करते हैं: सभी शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार, जिनके अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए; निदेशक मंडल और प्रबंधन की जवाबदेही; प्रकटीकरण और पारदर्शिता, यानी वित्तीय और अन्य रिपोर्टिंग का समय पर और पूर्ण प्रावधान; अल्पसंख्यक और अन्य शेयरधारक समूहों के हितों का ध्यान रखने के साथ-साथ कानून की भावना और अक्षरशः पालन की जिम्मेदारी।

तालिका 17.1

	स्वतंत्र निदेशक		परिवर्तन बाहरी लेखा परीक्षकों	आवृत्ति वित्तीय रिपोर्टिंग
ब्राज़िल कोड सीएमवी(2002)	अधिकतम संभव मात्रा		अपरिभाषित	त्रैमासिक (कानून के अनुसार)		MSF0 का अनुप्रयोग, बार,वित्तीय परिषदें, "संबंधित" अधिकार
बाउटन(2002)	कम से कम आधी परिषद		मुख्य लेखापरीक्षकों के लिए नियमित रूप से			कानून के अनुसार दो लेखा परीक्षकों की भागीदारी आवश्यक है
कॉर्पोरेट आचरण संहिता (2002)	कम से कम एक चौथाई परिषद	पृथक्करण आवश्यक	अपरिभाषित	त्रैमासिक		शासी निकाय
सिंगापुर कॉर्पोरेट प्रशासन समिति (2001)		अपरिभाषित	त्रैमासिक		भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करना निदेशकों/महानिदेशकों के परिवार के सदस्य

तालिका का अंत. 17.1

	स्वतंत्र निदेशक	निदेशक मंडल के अध्यक्ष और महानिदेशक के पदों का पृथक्करण	परिवर्तन बाहरी लेखा परीक्षकों	आवृत्ति वित्तीय रिपोर्टिंग	"मिलान करें या समझाएँ" आवश्यकता	कॉर्पोरेट प्रशासन की देश-विशिष्ट विशेषताएं
ब्रिटानिया कोड कैडबरी(1992)	अधिकांश कार्यकारी निदेशक.		समय-समय पर मुख्य लेखापरीक्षकों के लिए	छह महीने में
समेकित कोड (2003)	कम से कम आधा	अलगाव के लिए स्पष्ट प्राथमिकता	अपरिभाषित	छह महीने में
सम्मेलन बोर्ड(2003)	पर्याप्त बहुमत निदेशक मंडल	पृथक्करण तीन स्वीकार्य विकल्पों में से एक है		त्रैमासिक (कानून द्वारा अपेक्षित)

(पॉल कूम्स, साइमन वोंग, www.gaap.ru)

बैंक की कॉर्पोरेट आचरण संहिता में बैंक के चार्टर और अन्य आंतरिक दस्तावेजों में निहित इस क्षेत्र की सभी बुनियादी आवश्यकताओं और नियमों को शामिल और विकसित किया गया है। इसका उद्देश्य शेयरधारकों के साथ निष्पक्ष व्यवहार, निर्णयों की पारदर्शिता, निदेशक मंडल के सदस्यों, अन्य अधिकारियों और कर्मचारियों की पेशेवर और नैतिक जिम्मेदारी सुनिश्चित करना और सूचना के खुलेपन का विस्तार करना है। यह संहिता रूसी कानून और प्रतिभूति बाजार के लिए संघीय आयोग की सिफारिशों पर आधारित है।

बैंक की गतिविधियों के बारे में जानकारी का खुलासा करने से उस पर भरोसा बनाए रखने में मदद मिलती है। इस संबंध में, कोड स्थापित करता है कि किसी बैंक के बारे में जानकारी का खुलासा करने के मुख्य सिद्धांत इसके प्रावधान की नियमितता और तत्परता, शेयरधारकों और अन्य इच्छुक पार्टियों के लिए ऐसी जानकारी की उपलब्धता, इसकी सामग्री की विश्वसनीयता और पूर्णता, उचित संतुलन बनाए रखना है। बैंक के खुलेपन और उसके व्यावसायिक हितों के प्रति सम्मान के बीच।

दस्तावेज़ शेयरधारकों के अधिकारों, शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया, गठन प्रक्रिया, निदेशक मंडल और बैंक के अन्य प्रबंधन निकायों के सदस्यों के अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारी के स्तर को विस्तार से नियंत्रित करता है।

संहिता में एक प्रावधान है जिसके अनुसार निदेशक मंडल में कम से कम एक स्वतंत्र निदेशक को शामिल किया जाता है। वह बैंक की रणनीति विकसित करने, कार्यकारी निकायों की गतिविधियों का आकलन करने और शेयरधारकों से जुड़े संभावित संघर्षों को हल करने जैसे मुद्दों पर "मध्यस्थ" के रूप में कार्य करता है।

जैसा कि कोड में उल्लेख किया गया है, बैंक के कार्यों का सफल समाधान और इसकी स्थापना में निर्धारित लक्ष्यों की प्राप्ति संभव है यदि कॉर्पोरेट संघर्षों को तुरंत रोका और हल किया जाए। इस संबंध में, बैंक प्री-ट्रायल तरीके से सभी उचित तरीकों से उन्हें हल करने की पहल करने के लिए तैयार है।

संक्षेप में, कॉर्पोरेट आचरण संहिता के मुख्य विचार इस प्रकार हैं:

• अल्पसंख्यक अधिकारों की वास्तविकता सुनिश्चित करना शेयरधारकों;
• शेयरधारकों के समान अधिकार सुनिश्चित करना;
• वास्तविक अर्थ दे रहा हूँ निदेशक मंडलएक संयुक्त स्टॉक कंपनी के रणनीतिक प्रबंधन और गतिविधियों पर नियंत्रण के एक निकाय के रूप में कार्यकारी निकाय;
• कार्यकारी निकायों की क्षमता पर अनावश्यक प्रतिबंधों से बचाव संयुक्त स्टॉक कंपनीनिदेशक मंडल और शेयरधारकों के प्रति उनकी जवाबदेही सुनिश्चित करते हुए;
• अधिकतम सुनिश्चित करना सूचना पारदर्शिताउसकी गतिविधियाँ;
• कंपनी के कर्मचारियों और इच्छुक पार्टियों के अन्य समूहों के वैध हितों को ध्यान में रखते हुए;
• वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर अधिकतम नियंत्रण सुनिश्चित करना समाजशेयरधारकों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए।

आज, अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट प्रशासन मानकों के क्षेत्र में मुख्य दस्तावेज़ OECD (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) कॉर्पोरेट प्रशासन के सिद्धांतों को माना जाता है।

ओईसीडी सिद्धांत गैर-बाध्यकारी हैं; इन्हें राष्ट्रीय कानून में सुधार के लिए सरकारी एजेंसियों के साथ-साथ कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्र में अधिक विस्तृत "सर्वोत्तम प्रथाओं" को विकसित करने के लिए निजी क्षेत्र के प्रतिनिधियों के लिए सिफारिशों के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

ओईसीडी सिद्धांत पांच क्षेत्रों को कवर करते हैं।

• 1. शेयरधारकों के अधिकार.कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना को शेयरधारकों के अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए।
• 2. शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार.कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना को छोटे और विदेशी निवेशकों सहित शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित करना चाहिए। यदि उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो सभी शेयरधारकों को प्रभावी सुरक्षा प्राप्त करने का अवसर मिलना चाहिए।
• 3. हितधारकों की भूमिका.कॉर्पोरेट प्रशासन ढांचे को हितधारकों के वैधानिक अधिकारों को पहचानना चाहिए और नौकरियां पैदा करने, धन बढ़ाने और उद्यमों की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने में कंपनी के साथ उनके सक्रिय सहयोग को प्रोत्साहित करना चाहिए।
• 4. प्रकटीकरण और पारदर्शिता.कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना को कंपनी से संबंधित सभी भौतिक मामलों पर जानकारी का समय पर और सटीक खुलासा सुनिश्चित करना चाहिए, जिसमें कंपनी की वित्तीय स्थिति, संचालन के परिणाम, स्वामित्व और प्रबंधन शामिल हैं।
• 5. निदेशक मंडल के उत्तरदायित्व.कॉर्पोरेट प्रशासन संरचना को कंपनी के रणनीतिक प्रबंधन, निदेशक मंडल द्वारा प्रबंधन गतिविधियों के प्रभावी नियंत्रण के साथ-साथ शेयरधारकों के प्रति निदेशक मंडल की जवाबदेही सुनिश्चित करनी चाहिए।

ओईसीडी के पांच सिद्धांतों के आधार पर, यूरोशेयरहोल्डर्स (यूरोपीय शेयरधारक संघों का परिसंघ) ने अपने स्वयं के दिशानिर्देश, कॉर्पोरेट प्रशासन के मूल सिद्धांत जारी किए हैं, जिसमें कंपनी के उद्देश्यों, मतदान अधिकार, अधिग्रहण संरक्षण, सूचना के अधिकार और के संबंध में कई विशिष्ट सिफारिशें शामिल हैं। निदेशक मंडल की भूमिका:

• किसी कंपनी को सबसे पहले लंबी अवधि में शेयरधारक मूल्य को अधिकतम करने का प्रयास करना चाहिए। कंपनियों को अपने वित्तीय लक्ष्य और अपनी रणनीति स्पष्ट रूप से लिखित रूप में बतानी चाहिए और इसे वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना चाहिए;
• प्रमुख निर्णय जिनका कंपनी की प्रकृति, आकार, संरचना और जोखिमों पर मौलिक प्रभाव पड़ता है, और ऐसे निर्णय जिनका कंपनी के शेयरधारक की स्थिति पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, उन्हें शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए या शेयरधारकों की सामान्य बैठक में लिया जाना चाहिए। ;
• अधिग्रहण-रोधी सुरक्षा या अन्य साधन जिनसे शेयरधारक के प्रभाव को सीमित किया जाना चाहिए;
• विलय और अधिग्रहण को विनियमित किया जाना चाहिए और ऐसे प्रावधानों के अनुपालन की निगरानी की जानी चाहिए;
• यदि किसी शेयरधारक का स्वामित्व एक निश्चित राशि तक पहुँच जाता है, तो उसे शेष शेयरों को उचित शर्तों पर वापस खरीदने की पेशकश करने के लिए बाध्य होना चाहिए, अर्थात। किफायती मूल्य पर;
• कंपनियों को तुरंत ऐसी जानकारी का खुलासा करना चाहिए जो शेयर की कीमत को प्रभावित कर सकती है, साथ ही उन शेयरधारकों के बारे में भी जानकारी देनी चाहिए जो 5% स्वामित्व सीमा (वृद्धि या कमी के संदर्भ में) को पार करते हैं। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप गंभीर दंड होना चाहिए;
• लेखा परीक्षकों को स्वतंत्र होना चाहिए और शेयरधारकों की आम बैठक द्वारा चुना जाना चाहिए;
• शेयरधारकों को बैठक के एजेंडे में आइटम शामिल करने में सक्षम होना चाहिए;
• सूचना के प्रसार के सामान्य चैनलों के अलावा, कंपनी को शेयरधारकों को ऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों का उपयोग करना चाहिए जो शेयरों की कीमत को प्रभावित कर सकती हैं;
• शेयरधारकों को कम से कम एक बोर्ड के सदस्यों को चुनने और बोर्ड के एक सदस्य को हटाने का मुद्दा उठाने का अधिकार होना चाहिए। निर्वाचित होने से पहले, उन्हें बोर्ड में उम्मीदवारों को नामांकित करने का अवसर मिलना चाहिए;
• बोर्ड में गैर-कार्यकारी निदेशकों की सदस्यता, एक-स्तरीय और दो-स्तरीय प्रणालियों (पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य) दोनों में, 12 साल तक की अवधि तक सीमित होनी चाहिए;
• बोर्ड में पूर्व कार्यकारी बोर्ड के सदस्यों में से एक से अधिक गैर-कार्यकारी बोर्ड सदस्य नहीं हो सकते हैं। रूसी कॉर्पोरेट आचरण संहिता की सामग्री

निम्नलिखित अनुभाग शामिल हैं।

• 1 परिचय।
• 2. कॉर्पोरेट व्यवहार के सिद्धांत.
• 3. शेयरधारकों की आम बैठक.
• 4. कंपनी का निदेशक मंडल.
• 5. कंपनी के कार्यकारी निकाय।
• 6. कंपनी के कॉर्पोरेट सचिव.
• 7. महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्रवाइयां।
• 8. कंपनी के बारे में जानकारी का खुलासा.
• 9. कंपनी की वित्तीय एवं आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण।
• 10. लाभांश.
• 11. कॉर्पोरेट संघर्षों का समाधान.

कोड के परिचय में कहा गया है कि कॉर्पोरेट आचरण मानकों को लागू करने का उद्देश्य सभी शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना है, भले ही उनके पास शेयरधारिता का आकार कुछ भी हो।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता का उद्देश्य "सभी शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना" है। दूसरे शब्दों में, इसकी आवश्यकता सीधे तौर पर संगठन के प्रबंधन के बजाय शेयरधारकों को होती है। हालाँकि, इस लक्ष्य को प्राप्त करने का परिणाम इसके निवेश आकर्षण को बढ़ाना है। यह संभावना निवेश संसाधनों का उपयोग करके विकास करने के इच्छुक उन्नत प्रबंधन के लिए रुचिकर हो सकती है। लेकिन यह ब्याज पहले से ही अप्रत्यक्ष, सशर्त है, क्योंकि अतिरिक्त निवेश आकर्षित करने का निर्णय शेयरधारकों द्वारा किया जाता है, प्रबंधकों द्वारा नहीं।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता कॉर्पोरेट संबंधों में प्रतिभागियों के निम्नलिखित समूहों से संबंधित है: शेयरधारक (मालिक), निर्वाचित कॉर्पोरेट निकायों के सदस्य (निदेशक मंडल, लेखा परीक्षा आयोग), वरिष्ठ प्रबंधन।

कॉर्पोरेट व्यवहार अपने प्रतिभागियों के अधिकारों और वैध हितों के सम्मान पर आधारित होना चाहिए और कंपनी के प्रभावी संचालन में योगदान देना चाहिए, जिसमें इसकी संपत्ति का मूल्य बढ़ाना, नौकरियां पैदा करना और वित्तीय स्थिरता और लाभप्रदता बनाए रखना शामिल है।

कंपनी के प्रभावी संचालन और निवेश आकर्षण का आधार कंपनी के प्रबंधन के संबंध में उत्पन्न होने वाले कॉर्पोरेट संबंधों में सभी प्रतिभागियों के बीच विश्वास है।

कॉर्पोरेट व्यवहार के सिद्धांत कंपनियों की कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली के गठन, कामकाज और सुधार के अंतर्निहित प्रारंभिक सिद्धांत हैं।

• 1. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से शेयरधारकों को कंपनी में भागीदारी से संबंधित अपने अधिकारों का प्रयोग करने का वास्तविक अवसर प्रदान करना चाहिए।
• 1.1. शेयरधारकों को शेयरों के स्वामित्व को रिकॉर्ड करने के विश्वसनीय और कुशल साधन प्रदान किए जाने चाहिए, साथ ही अपने शेयरों को स्वतंत्र रूप से और जल्दी से अलग करने की क्षमता भी प्रदान की जानी चाहिए।
• 1.2. शेयरधारकों की आम बैठक में कंपनी की गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय लेकर शेयरधारकों को संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि:
  • शेयरधारकों की आम बैठक की रिपोर्टिंग की प्रक्रिया ने शेयरधारकों को इसमें भागीदारी के लिए ठीक से तैयारी करने का अवसर दिया;
  • शेयरधारकों को आम बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची से परिचित होने का अवसर दिया गया;
  • आम बैठक का स्थान, तिथि और समय इस प्रकार निर्धारित किया गया था कि शेयरधारकों को इसमें भाग लेने का वास्तविक और आसान अवसर मिले;
  • सामान्य बैठक बुलाने की मांग करने और बैठक के एजेंडे पर प्रस्ताव रखने के शेयरधारकों के अधिकार शेयरधारकों द्वारा इन अधिकारों के अस्तित्व की पुष्टि करने में अनुचित कठिनाइयों से जुड़े नहीं थे;
  • प्रत्येक शेयरधारक को अपने मताधिकार का प्रयोग उसके लिए सबसे सरल और सबसे सुविधाजनक तरीके से करने का अवसर मिला।
• 1.3. शेयरधारकों को कंपनी के मुनाफे में भाग लेने का अवसर दिया जाना चाहिए। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए यह अनुशंसा की जाती है:
  • लाभांश की राशि और उनके भुगतान का निर्धारण करने के लिए एक पारदर्शी और समझने योग्य तंत्र स्थापित करना;
  • लाभांश के भुगतान के लिए शर्तों के अस्तित्व और उनके भुगतान की प्रक्रिया का सटीक विचार बनाने के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करें;
  • लाभांश का भुगतान करते समय कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में शेयरधारकों को गुमराह करने की संभावना को बाहर करना;
  • लाभांश भुगतान के लिए ऐसी प्रक्रिया सुनिश्चित करें जिससे उन्हें प्राप्त करने में अनुचित कठिनाइयाँ न जुड़ी हों;
  • घोषित लाभांश के अपूर्ण या असामयिक भुगतान की स्थिति में कार्यकारी निकायों पर लागू होने वाले उपायों का प्रावधान करें।
• 1.4. शेयरधारकों को कंपनी के बारे में संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी नियमित और समय पर प्राप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग इनके द्वारा किया जाता है:
  • शेयरधारकों की आम बैठक की तैयारी में एजेंडे के प्रत्येक आइटम पर व्यापक जानकारी प्रदान करना;
  • वर्ष के लिए कंपनी की गतिविधियों के परिणामों का आकलन करने के लिए आवश्यक जानकारी के शेयरधारकों को प्रदान की गई वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना;
  • कॉर्पोरेट सचिव (बाद में कंपनी सचिव के रूप में संदर्भित) के पद का परिचय, जिनके कार्यों में कंपनी के बारे में जानकारी तक शेयरधारकों की पहुंच सुनिश्चित करना शामिल है।
• 1.5. शेयरधारकों को उन्हें दिए गए अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए।

केवल अन्य शेयरधारकों या समाज को नुकसान पहुंचाने के इरादे से की गई कार्रवाइयों के साथ-साथ अधिकारों के अन्य दुरुपयोग की अनुमति नहीं है।

2. कॉर्पोरेट व्यवहार प्रथाओं को उन शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित करना चाहिए जिनके पास एक ही प्रकार (श्रेणी) के समान संख्या में शेयर हैं। यदि उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो सभी शेयरधारकों को प्रभावी सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए।

समाज में विश्वास काफी हद तक समाज द्वारा समान शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार पर आधारित है। इस कोड के प्रयोजनों के लिए, समान शेयरधारक वे व्यक्ति होते हैं जिनके पास एक ही प्रकार (श्रेणी) के समान संख्या में शेयर होते हैं। इस सिद्धांत का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है:

• एक सामान्य बैठक आयोजित करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना जो उसमें उपस्थित सभी व्यक्तियों को अपनी राय व्यक्त करने और उनसे रुचि के प्रश्न पूछने का समान अवसर प्रदान करता है;
• महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्यों को करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना, शेयरधारकों को उनके बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने और उनके अधिकारों के अनुपालन की गारंटी देना;
• अंदरूनी और गोपनीय जानकारी का उपयोग करके लेनदेन करने पर प्रतिबंध;
• एक पारदर्शी प्रक्रिया के अनुसार निदेशक मंडल के सदस्यों, प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों और सामान्य निदेशक का चुनाव, जो शेयरधारकों को इन व्यक्तियों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करता है;
• बोर्ड के सदस्यों, सामान्य निदेशक और अन्य व्यक्तियों द्वारा ऐसे हित के बारे में जानकारी का प्रावधान, जिन्हें लेनदेन में रुचि रखने वाला माना जा सकता है;
• कंपनी के निकाय और उसके शेयरधारकों (शेयरधारकों) के साथ-साथ शेयरधारकों के बीच संघर्ष को हल करने के लिए सभी आवश्यक और संभव उपाय करना, यदि ऐसा कोई संघर्ष कंपनी के हितों को प्रभावित करता है (इसके बाद इसे कॉर्पोरेट संघर्ष के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।
• 3. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास को कंपनी की गतिविधियों के रणनीतिक प्रबंधन के निदेशक मंडल द्वारा कार्यान्वयन और कंपनी के कार्यकारी निकायों की गतिविधियों पर प्रभावी नियंत्रण के साथ-साथ बोर्ड के सदस्यों की जवाबदेही सुनिश्चित करनी चाहिए। अपने शेयरधारकों को निदेशकों की।
• 3.1. निदेशक मंडल कंपनी की विकास रणनीति निर्धारित करता है और इसकी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों का प्रभावी नियंत्रण भी सुनिश्चित करता है। इस प्रयोजन के लिए, निदेशक मंडल अनुमोदन करता है:
  • इस गतिविधि के प्राथमिकता वाले क्षेत्र;
  • वित्तीय और आर्थिक योजना;
  • आंतरिक नियंत्रण प्रक्रियाएँ.
• 3.2. कंपनी के निदेशक मंडल की संरचना को उसे सौंपे गए कार्यों का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि:
  • निदेशक मंडल के सदस्यों को एक पारदर्शी प्रक्रिया के माध्यम से चुना गया था जो शेयरधारक की राय की विविधता को ध्यान में रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि बोर्ड की संरचना कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है और निदेशक मंडल के स्वतंत्र सदस्यों (इसके बाद - स्वतंत्र) के चुनाव की अनुमति देती है निदेशक); निदेशक मंडल में पर्याप्त संख्या में स्वतंत्र निदेशक शामिल थे;
  • निदेशक मंडल की बैठकों का कोरम निर्धारित करने की प्रक्रिया में गैर-कार्यकारी और स्वतंत्र निदेशकों की भागीदारी सुनिश्चित की गई।
• 3.3. यह अनुशंसा की जाती है कि बोर्ड के सदस्य निदेशक मंडल और बोर्ड समितियों की बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लें।

• एक विशेष रूप से विकसित योजना के अनुसार नियमित रूप से;
• व्यक्तिगत रूप से या अनुपस्थिति में, विचाराधीन मुद्दों के महत्व पर निर्भर करता है।

• रणनीतिक योजना समिति लंबी अवधि में कंपनी की दक्षता में सुधार करने में मदद करती है;
• लेखापरीक्षा समिति कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के निदेशक मंडल का नियंत्रण सुनिश्चित करती है;
• मानव संसाधन और पारिश्रमिक समिति कंपनी के प्रबंधन में योग्य विशेषज्ञों के आकर्षण और उनके सफल कार्य के लिए आवश्यक प्रोत्साहन के निर्माण को बढ़ावा देती है;
• कॉर्पोरेट संघर्ष समाधान समिति कॉर्पोरेट संघर्षों की रोकथाम और प्रभावी समाधान को बढ़ावा देती है।

निदेशक मंडल एक जोखिम प्रबंधन समिति और एक नैतिक समिति सहित अन्य समितियों की स्थापना पर भी विचार कर सकता है।

3.4. निदेशक मंडल कंपनी के कार्यकारी निकायों की प्रभावी गतिविधियों को सुनिश्चित करता है और उन्हें नियंत्रित करता है।

• कंपनी के सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) की शक्तियों को निलंबित करने का अधिकार दिया गया;
• सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) और कंपनी के बोर्ड के सदस्यों के पदों के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताओं को निर्धारित किया;
• पारिश्रमिक और अन्य भुगतानों की शर्तों सहित, कंपनी के बोर्ड के सदस्यों, सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) के साथ अनुबंध की शर्तों को मंजूरी दी गई।
• 4. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी के कार्यकारी निकायों को उचित, कर्तव्यनिष्ठा से, पूरी तरह से अपने हितों में, वर्तमान गतिविधियों का प्रभावी प्रबंधन करने के साथ-साथ निदेशक मंडल के प्रति कार्यकारी निकायों की जवाबदेही का अवसर प्रदान करना चाहिए। कंपनी और उसके शेयरधारकों का.
• 4.1. कंपनियों को एक कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (बोर्ड) बनाने की सिफारिश की जाती है, जिसकी क्षमता में कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन के सबसे जटिल मुद्दों को हल करना शामिल होना चाहिए।
• 4.2. कंपनी के कार्यकारी निकायों की संरचना को कार्यकारी निकायों को सौंपे गए कार्यों का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए। इसके लिए:
  • सीईओ और बोर्ड के सदस्यों को एक पारदर्शी प्रक्रिया के अनुसार चुना जाना चाहिए जो शेयरधारकों को इन व्यक्तियों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करे;
  • एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधन संगठन (प्रबंधक) को हस्तांतरित करने का निर्णय लेते समय, शेयरधारकों के पास पूरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें शक्तियों के हस्तांतरण से जुड़े जोखिमों के बारे में जानकारी, इस तरह के हस्तांतरण की आवश्यकता का औचित्य, पुष्टि शामिल है। उनकी गलती के कारण होने वाली घटना में कंपनी को होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए प्रबंधन संगठन (प्रबंधक) से धन की उपलब्धता, साथ ही उनके साथ संपन्न मसौदा समझौता;
  • सीईओ और बोर्ड के सदस्यों के पास अपने सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय होना चाहिए।
• 4.3. कार्यकारी निकायों को कंपनी की वित्तीय और आर्थिक योजना के अनुसार कार्य करने की अनुशंसा की जाती है।
• 4.4. यह अनुशंसा की जाती है कि सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) और कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों का पारिश्रमिक उनकी योग्यता के अनुरूप हो और कंपनी की गतिविधियों के परिणामों में उनके वास्तविक योगदान को ध्यान में रखा जाए।
• 5. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी के शेयरधारकों और निवेशकों द्वारा सूचित निर्णय लेने की संभावना सुनिश्चित करने के लिए कंपनी की वित्तीय स्थिति, आर्थिक संकेतक, स्वामित्व और प्रबंधन संरचना सहित कंपनी के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी का समय पर खुलासा सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
• 5.1. शेयरधारकों के पास समान जानकारी तक पहुंचने के समान अवसर होने चाहिए।
• 5.2. किसी समाज की सूचना नीति को उसके बारे में जानकारी तक निःशुल्क और मुक्त पहुंच की संभावना सुनिश्चित करनी चाहिए।
• 5.3. शेयरधारकों को कंपनी की वित्तीय स्थिति, उसकी गतिविधियों के परिणाम, उसके प्रबंधन, प्रमुख शेयरधारकों के साथ-साथ उसकी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को प्रभावित करने वाले भौतिक तथ्यों सहित संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने का अवसर मिलना चाहिए।
• 5.4. समाज को गोपनीय और अंदरूनी जानकारी के उपयोग पर नियंत्रण रखना चाहिए।
• 6. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास में कंपनी के कर्मचारियों सहित हितधारकों के अधिकारों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं, और कंपनी की संपत्ति, शेयरों के मूल्य और अन्य को बढ़ाने के लिए कंपनी और हितधारकों के बीच सक्रिय सहयोग को प्रोत्साहित करना चाहिए। प्रतिभूतियाँ, और नई नौकरियाँ पैदा करें।
• 6.1. किसी कंपनी के प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, उसके कार्यकारी निकायों को लेनदारों, राज्य और नगर पालिकाओं सहित तीसरे पक्षों के हितों को ध्यान में रखना चाहिए जिनके क्षेत्र में कंपनी या उसके संरचनात्मक प्रभाग स्थित हैं।
• 6.2. कंपनी के प्रबंधन निकायों को कंपनी के प्रभावी संचालन में कर्मचारियों के हित को बढ़ावा देना चाहिए।
• 7. शेयरधारकों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर प्रभावी नियंत्रण सुनिश्चित होना चाहिए।
• 7.1. यह अनुशंसा की जाती है कि एक समाज अपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के दैनिक नियंत्रण के लिए एक प्रभावी ढंग से कार्य करने वाली प्रणाली बनाए। इस प्रयोजन के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कंपनी की गतिविधियाँ उसके निदेशक मंडल द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित वित्तीय और आर्थिक योजना के आधार पर की जाएं।
• 7.2. कंपनी को अपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की नियंत्रण प्रणाली में शामिल निकायों और आंतरिक नियंत्रण प्रणाली के विकास, अनुमोदन, आवेदन और मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की क्षमता में अंतर करने की सिफारिश की जाती है। इन प्रक्रियाओं के विकास को कंपनी के कार्यकारी निकायों से स्वतंत्र आंतरिक नियंत्रण सेवा (बाद में नियंत्रण और लेखा परीक्षा सेवा के रूप में संदर्भित) को सौंपने की सिफारिश की जाती है, और आंतरिक नियंत्रण प्रक्रियाओं का अनुमोदन कंपनी के निदेशक मंडल को सौंपा जाता है। कंपनी।
• 7.3. यह अनुशंसा की जाती है कि समाज आंतरिक और बाह्य लेखापरीक्षा के बीच प्रभावी संपर्क स्थापित करे। इस कोने तक:
  • लेखापरीक्षा समिति कंपनी के लेखापरीक्षकों के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करती है;
  • पहले कंपनी के ऑडिट संगठन (ऑडिटर) का निष्कर्ष

इसे शेयरधारकों की आम बैठक में अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करना

मूल्यांकन के लिए लेखापरीक्षा समिति को प्रस्तुत किया गया।

कॉर्पोरेट आचरण के सिद्धांत कोड के अध्यायों में निहित सिफारिशों का आधार हैं, साथ ही बुनियादी सिद्धांत भी हैं जिनका ऐसी सिफारिशों के अभाव में पालन किया जाना चाहिए। ये सिद्धांत आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के कॉर्पोरेट प्रशासन के सिद्धांतों, कॉर्पोरेट व्यवहार के क्षेत्र में अंतर्राष्ट्रीय अभ्यास, साथ ही संघीय कानून को अपनाने के बाद से रूस में संचित अनुभव को ध्यान में रखते हुए तैयार किए गए हैं। "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर"। कॉर्पोरेट आचरण संहिता कॉर्पोरेट प्रशासन के बजाय मुख्य रूप से कॉर्पोरेट प्रतिभागियों और बाजार सहभागियों के व्यवहार को नियंत्रित करती है। कर्मचारी व्यवहार के मानक नैतिक आचार संहिता द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

प्रश्न और कार्य

• 1. आपकी राय में, क्या व्यवसाय की सामाजिक जिम्मेदारी के बारे में हेनरी फोर्ड का कथन हमारे समय के लिए प्रासंगिक है?
• 2. किसी विशेष कंपनी की सामाजिक जिम्मेदारी का विश्लेषण करें।
• 3. कॉर्पोरेट प्रशासन और कॉर्पोरेट व्यवहार के बीच क्या अंतर है?
• 4. कॉर्पोरेट आचरण संहिता का उद्देश्य क्या है?
• 5. संहिता के किन प्रावधानों को कॉर्पोरेट प्रशासन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है?
• 6. निगम की प्रबंधन प्रणाली का वर्णन करें।

परिचय

कॉर्पोरेट प्रशासन बातचीत की एक प्रणाली है जो कंपनी के प्रबंधन निकायों, शेयरधारकों, हितधारकों के हितों को प्रतिबिंबित करती है और इसका उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय मानकों को ध्यान में रखते हुए वर्तमान कानून के अनुसार कंपनी की सभी प्रकार की गतिविधियों से अधिकतम लाभ प्राप्त करना है।

कॉर्पोरेट प्रशासन का विषय कॉर्पोरेट कार्यों के प्रदर्शन पर नियंत्रण है।

ऐसा माना जाता है कि कॉर्पोरेट प्रशासन दुरुपयोग से बचाता है, लेकिन कंपनियों को कम लचीला बनाता है। साथ ही, कॉर्पोरेट प्रशासन मानकों का अनुपालन करने वाली कंपनियों को निवेश आकर्षित करने में स्पष्ट लाभ होता है। निवेशकों के अनुसार, अच्छा कॉर्पोरेट प्रशासन प्रबंधन की अखंडता और कंपनी की गतिविधियों की पारदर्शिता सुनिश्चित करता है, इसलिए धन खोने का जोखिम काफी कम हो जाता है।

रूस में बाजार संबंधों की स्थापना और राज्य की अर्थव्यवस्था के विकास और नागरिकों के कल्याण में संयुक्त स्टॉक कंपनियों की बढ़ती भूमिका ने हमारे देश में कॉर्पोरेट प्रशासन की समस्या के महत्व को समझने की आवश्यकता को जन्म दिया है। जो अनिवार्य रूप से एक नई आर्थिक व्यवस्था में परिवर्तन से जुड़ा है।

अधिकांश औद्योगिक देशों में, कॉर्पोरेट प्रशासन, प्रबंधन प्रणालियों के साथ-साथ नैतिक व्यवहार के मानक पहले ही सामने आ चुके हैं और कानून बनाए जा चुके हैं। हालाँकि अलग-अलग देशों में विशिष्ट मुद्दों पर अलग-अलग विचार किया जा सकता है, लेकिन ये मानक तेजी से आम तौर पर स्वीकार्य होते जा रहे हैं, और इसमें कोई संदेह नहीं है कि वे व्यक्तिगत कंपनी के लाभ के लिए और उस क्षेत्र में जनता के लाभ के लिए काम करते हैं जहां कंपनी संचालित होती है।

इस कार्य में हम निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करेंगे:

कॉर्पोरेट व्यवहार के सिद्धांत (मानदंड);

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी के पुनर्गठन के प्रपत्र।

कॉर्पोरेट व्यवहार के सिद्धांत (मानदंड)।

कॉर्पोरेट व्यवहार एक अवधारणा है जो व्यावसायिक संस्थाओं के प्रबंधन से संबंधित विभिन्न प्रकार की कार्रवाइयों को शामिल करती है। कॉर्पोरेट व्यवहार व्यावसायिक संस्थाओं के आर्थिक प्रदर्शन और आर्थिक विकास के लिए आवश्यक पूंजी आकर्षित करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करता है। एक तरीका कॉर्पोरेट आचरण में सर्वोत्तम प्रथाओं के विश्लेषण के आधार पर स्थापित कुछ मानकों को लागू करना है। कॉर्पोरेट आचरण के मानक सभी प्रकार की व्यावसायिक कंपनियों पर लागू होते हैं, लेकिन वे संयुक्त स्टॉक कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

व्यावसायिक आचरण के मानदंड 4 अप्रैल, 2002 के दस्तावेज़ीकृत कॉर्पोरेट आचरण संहिता आदेश "कॉर्पोरेट आचरण संहिता के आवेदन के लिए सिफारिशों पर" में परिलक्षित होते हैं। क्रमांक 421/आर (“कॉर्पोरेट आचार संहिता” दिनांक 04/05/2002 के साथ)। संयुक्त स्टॉक कंपनी (कंपनी), जो कर्मचारी व्यवहार के प्रमुख सिद्धांतों को स्थापित करती है, सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है और व्यावसायिक प्रतिष्ठा को मजबूत करने का कार्य करती है।

कॉर्पोरेट व्यवहार के बुनियादी सिद्धांत 1990 के दशक की शुरुआत में तैयार किए जाने लगे। सबसे विकसित पूंजी बाजारों वाले देशों में अपनाई गई "कॉर्पोरेट आचार संहिता" में: इंग्लैंड, अमेरिका और कनाडा। ये कोड कॉर्पोरेट आचरण के अभ्यास को विनियमित करते हैं, विशेष रूप से, शेयरधारकों के हितों को सुनिश्चित करने, निदेशकों की जवाबदेही और कंपनी के प्रबंधन के मुद्दों को। तब से, कई देशों ने संबंधित दिशानिर्देशों के साथ कॉर्पोरेट आचरण संहिता जारी की है। इन कोडों की कानूनी स्थिति अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती है। कहीं न कहीं ये उन अनिवार्य शर्तों का हिस्सा हैं जिनका कंपनियों को पालन करना जरूरी है। अन्य देशों में, कोड एक दस्तावेज़ है जो केवल सलाहकारी प्रकृति का है और किसी अनिवार्य आवश्यकता से जुड़ा नहीं है।

कॉर्पोरेट आचरण के मानकों को लागू करने का उद्देश्य सभी शेयरधारकों के हितों की रक्षा करना है, भले ही उनके पास शेयरधारिता का आकार कुछ भी हो। शेयरधारक हितों की सुरक्षा का स्तर जितना अधिक होगा, रूसी संयुक्त स्टॉक कंपनियां उतने ही अधिक निवेश पर भरोसा कर सकेंगी, जिसका समग्र रूप से रूसी अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता व्यवहार के मानक हैं। राष्ट्रीय मानक (कोड) कॉर्पोरेट संबंधों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य सिद्धांतों और सिफारिशों के रूप में नियमों का एक समूह हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कोड का मुख्य फोकस शेयरधारकों के मतदान अधिकारों के प्रयोग, निदेशक मंडल के गठन और गतिविधियों, कंपनी की गतिविधियों की जानकारी प्रकटीकरण और पारदर्शिता के साथ-साथ सुनिश्चित करने और सुरक्षा के लिए अन्य तंत्रों को विनियमित करने पर है। निवेशकों के अधिकार. कॉर्पोरेट आचरण संहिता कंपनी प्रबंधन की संरचना और प्रक्रिया को जटिल किए बिना सर्वोत्तम कॉर्पोरेट प्रशासन प्रथाओं के लिए स्थितियां बनाती है।

कॉर्पोरेट आचरण संहिता, एक नियम के रूप में, आम तौर पर बाध्यकारी नियामक अधिनियम का चरित्र नहीं रखती है, बल्कि एक अनुशंसात्मक अधिनियम है: इसमें कार्यान्वयन के लिए अनुशंसित मानदंडों के रूप में निर्धारित मानक, नियम और सिद्धांत शामिल हैं।

कॉर्पोरेट व्यवहार के सिद्धांत कंपनियों की कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली के गठन, कामकाज और सुधार के अंतर्निहित प्रारंभिक सिद्धांत हैं।

1. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से शेयरधारकों को कंपनी में भागीदारी से संबंधित अपने अधिकारों का प्रयोग करने का वास्तविक अवसर प्रदान करना चाहिए। शेयरधारकों को शेयरों के स्वामित्व को रिकॉर्ड करने के विश्वसनीय और कुशल साधन प्रदान किए जाने चाहिए, साथ ही अपने शेयरों को स्वतंत्र रूप से और जल्दी से अलग करने की क्षमता भी प्रदान की जानी चाहिए।

शेयरधारकों की आम बैठक में कंपनी की गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर निर्णय लेकर शेयरधारकों को संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रबंधन में भाग लेने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यह सुनिश्चित करने की अनुशंसा की जाती है कि: शेयरधारकों की एक सामान्य बैठक को सूचित करने की प्रक्रिया शेयरधारकों को इसमें भागीदारी के लिए ठीक से तैयारी करने का अवसर देती है; शेयरधारकों को शेयरधारकों की आम बैठक में भाग लेने के हकदार व्यक्तियों की सूची से परिचित होने का अवसर दिया गया; आम बैठक का स्थान, तिथि और समय इस प्रकार निर्धारित किया गया था कि शेयरधारकों को इसमें भाग लेने का वास्तविक और आसान अवसर मिले; सामान्य बैठक बुलाने की मांग करने और बैठक के एजेंडे पर प्रस्ताव रखने के शेयरधारकों के अधिकार शेयरधारकों द्वारा इन अधिकारों के अस्तित्व की पुष्टि करने में अनुचित कठिनाइयों से जुड़े नहीं थे; प्रत्येक शेयरधारक को अपने मताधिकार का प्रयोग उसके लिए सबसे सरल और सबसे सुविधाजनक तरीके से करने का अवसर मिला। शेयरधारकों को कंपनी के मुनाफे में भाग लेने का अवसर दिया जाना चाहिए। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है: लाभांश के आकार और शेयरधारकों को उनके भुगतान का निर्धारण करने के लिए एक पारदर्शी और समझने योग्य तंत्र स्थापित करना; लाभांश के भुगतान के लिए शर्तों के अस्तित्व और उनके भुगतान की प्रक्रिया का सटीक विचार बनाने के लिए पर्याप्त जानकारी प्रदान करें; लाभांश का भुगतान करते समय कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में शेयरधारकों को गुमराह करने की संभावना को बाहर करना; लाभांश भुगतान के लिए ऐसी प्रक्रिया सुनिश्चित करें जिससे उन्हें प्राप्त करने में अनुचित कठिनाइयाँ न जुड़ी हों; लाभांश के अपूर्ण या असामयिक भुगतान के मामले में कार्यकारी निकायों पर लागू होने वाले उपायों का प्रावधान करना। शेयरधारकों को कंपनी के बारे में संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी नियमित और समय पर प्राप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग निम्नलिखित द्वारा किया जाता है: शेयरधारकों की आम बैठक की तैयारी में शेयरधारकों को एजेंडे में प्रत्येक आइटम पर व्यापक जानकारी प्रदान करना; वर्ष के लिए कंपनी की गतिविधियों के परिणामों का आकलन करने के लिए आवश्यक जानकारी के शेयरधारकों को प्रदान की गई वार्षिक रिपोर्ट में शामिल करना; कॉर्पोरेट सचिव के पद का परिचय, जिनके कार्यों में कंपनी के बारे में शेयरधारकों की जानकारी तक पहुंच सुनिश्चित करना शामिल है। शेयरधारकों को उन्हें दिए गए अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। केवल अन्य शेयरधारकों या समाज को नुकसान पहुंचाने के इरादे से किए गए शेयरधारकों के कार्यों के साथ-साथ शेयरधारक अधिकारों के अन्य दुरुपयोग की अनुमति नहीं है।

2. कॉर्पोरेट व्यवहार प्रथाओं को उन शेयरधारकों के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित करना चाहिए जिनके पास एक ही प्रकार (श्रेणी) के समान संख्या में शेयर हैं। यदि उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो सभी शेयरधारकों को प्रभावी सुरक्षा प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। इस सिद्धांत का अनुपालन निम्नलिखित द्वारा सुनिश्चित किया जाता है: एक सामान्य बैठक आयोजित करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना जो बैठक में उपस्थित सभी व्यक्तियों को अपनी राय व्यक्त करने और उनकी रुचि के प्रश्न पूछने के लिए उचित समान अवसर प्रदान करता है; महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट कार्रवाइयों को करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना, शेयरधारकों को ऐसे कार्यों के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करना और उनके अधिकारों के अनुपालन की गारंटी देना; अंदरूनी और गोपनीय जानकारी का उपयोग करके लेनदेन करने पर प्रतिबंध; एक पारदर्शी प्रक्रिया के अनुसार निदेशक मंडल के सदस्यों, प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों और सामान्य निदेशक का चुनाव, जो शेयरधारकों को इन व्यक्तियों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करता है; बोर्ड के सदस्यों, सामान्य निदेशक और अन्य व्यक्तियों द्वारा ऐसे हित के बारे में जानकारी का प्रावधान, जिन्हें लेनदेन में रुचि रखने वाला माना जा सकता है; कंपनी के निकाय और उसके शेयरधारकों (शेयरधारकों) के साथ-साथ शेयरधारकों के बीच संघर्ष को हल करने के लिए सभी आवश्यक और संभव उपाय करना, यदि ऐसा कोई संघर्ष कंपनी के हितों को प्रभावित करता है

3. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास को कंपनी की गतिविधियों के रणनीतिक प्रबंधन के निदेशक मंडल द्वारा कार्यान्वयन और कंपनी के कार्यकारी निकायों की गतिविधियों पर प्रभावी नियंत्रण के साथ-साथ बोर्ड के सदस्यों की जवाबदेही सुनिश्चित करनी चाहिए। अपने शेयरधारकों को निदेशकों की। निदेशक मंडल कंपनी की विकास रणनीति निर्धारित करता है और कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर प्रभावी नियंत्रण सुनिश्चित करता है। इस प्रयोजन के लिए, निदेशक मंडल अनुमोदन करता है: कंपनी की गतिविधियों के प्राथमिकता वाले क्षेत्र; वित्तीय और आर्थिक योजना; आंतरिक नियंत्रण प्रक्रियाएँ.

कंपनी के निदेशक मंडल की संरचना को निदेशक मंडल को सौंपे गए कार्यों का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि: निदेशक मंडल के सदस्यों को एक पारदर्शी प्रक्रिया के माध्यम से चुना जाना चाहिए जो शेयरधारक विचारों की विविधता को ध्यान में रखता है, यह सुनिश्चित करता है कि निदेशक मंडल की संरचना कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है और चुनाव की अनुमति देती है। स्वतंत्र बोर्ड के सदस्य; निदेशक मंडल में पर्याप्त संख्या में स्वतंत्र निदेशक शामिल थे। यह अनुशंसा की जाती है कि बोर्ड के सदस्य निदेशक मंडल और बोर्ड समितियों की बैठकों में सक्रिय रूप से भाग लें। यह अनुशंसा की जाती है कि निदेशक मंडल की बैठकें एक विशेष रूप से विकसित योजना के अनुसार नियमित रूप से आयोजित की जाएं। यह अनुशंसा की जाती है कि निदेशक मंडल निदेशक मंडल की क्षमता के भीतर सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर प्रारंभिक विचार के लिए समितियाँ बनायें। कंपनी के कार्यकारी निकायों की गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि निदेशक मंडल: कंपनी के सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) की शक्तियों को निलंबित करने का अधिकार निहित हो; सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) और कंपनी के बोर्ड के सदस्यों के पदों के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताओं को निर्धारित किया; कंपनी के महानिदेशक और निदेशक मंडल के सदस्यों के साथ पारिश्रमिक और अन्य भुगतान की शर्तों सहित अनुबंध की शर्तों को मंजूरी दी गई।

4. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी के कार्यकारी निकायों को उचित, कर्तव्यनिष्ठा से, केवल कंपनी के हित में, कंपनी की वर्तमान गतिविधियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का अवसर प्रदान करना चाहिए, साथ ही कार्यकारी निकायों की जवाबदेही भी सुनिश्चित करनी चाहिए। कंपनी के निदेशक मंडल और उसके शेयरधारक। कंपनियों को एक कॉलेजियम कार्यकारी निकाय (बोर्ड) बनाने की सिफारिश की जाती है, जिसकी क्षमता में कंपनी की वर्तमान गतिविधियों के प्रबंधन के सबसे जटिल मुद्दों को हल करना शामिल होना चाहिए। कंपनी के कार्यकारी निकायों की संरचना को कार्यकारी निकायों को सौंपे गए कार्यों का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करना चाहिए। इसे प्राप्त करने के लिए, बोर्ड के सदस्यों को एक पारदर्शी प्रक्रिया के अनुसार चुना जाना चाहिए जो शेयरधारकों को इन व्यक्तियों के बारे में पूरी जानकारी प्रदान करता है; एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों को प्रबंधन संगठन (प्रबंधक) को हस्तांतरित करने का निर्णय लेते समय, शेयरधारकों को प्रबंधन संगठन (प्रबंधक) के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए। कार्यकारी निकायों को कंपनी की वित्तीय और आर्थिक योजना के अनुसार कार्य करने की अनुशंसा की जाती है। सामान्य निदेशक (प्रबंधन संगठन, प्रबंधक) और कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों का पारिश्रमिक उनकी योग्यता के अनुरूप होना चाहिए और कंपनी की गतिविधियों के परिणामों में उनके वास्तविक योगदान को ध्यान में रखना चाहिए।

5. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी के शेयरधारकों और निवेशकों द्वारा सूचित निर्णय लेने की संभावना सुनिश्चित करने के लिए कंपनी की वित्तीय स्थिति, आर्थिक संकेतक, स्वामित्व और प्रबंधन संरचना सहित कंपनी के बारे में पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी का समय पर खुलासा सुनिश्चित किया जाना चाहिए। शेयरधारकों के पास समान जानकारी तक पहुंचने के समान अवसर होने चाहिए। किसी समाज की सूचना नीति को समाज के बारे में जानकारी तक निःशुल्क और मुक्त पहुंच की संभावना सुनिश्चित करनी चाहिए। कंपनी को गोपनीय और अंदरूनी जानकारी के उपयोग पर नियंत्रण रखना चाहिए।

6. कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास में कंपनी के कर्मचारियों सहित हितधारकों के अधिकारों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जो कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं, और कंपनी की संपत्ति, मूल्य बढ़ाने के लिए कंपनी और इच्छुक पार्टियों के बीच सक्रिय सहयोग को प्रोत्साहित करना चाहिए। कंपनी के शेयर और अन्य प्रतिभूतियाँ, और नई नौकरियाँ पैदा करती हैं।

7. शेयरधारकों के अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के लिए कॉर्पोरेट व्यवहार के अभ्यास से कंपनी की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर प्रभावी नियंत्रण सुनिश्चित होना चाहिए। कंपनी को अपनी वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर नियंत्रण प्रणाली में शामिल निकायों और आंतरिक नियंत्रण प्रणाली के विकास, अनुमोदन, आवेदन और मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की क्षमता में अंतर करने की सिफारिश की जाती है। आंतरिक और बाह्य लेखापरीक्षा के बीच प्रभावी संपर्क स्थापित करने की अनुशंसा की जाती है।

तो, कॉर्पोरेट व्यवहार मानदंडों, सिद्धांतों और नियमों की एक प्रणाली है जिसके अनुसार किसी कंपनी में प्रबंधन और नियंत्रण किया जाता है।