विशेषज्ञों और कर्मचारियों के लिए टैरिफ योग्यता मार्गदर्शिका। श्रमिकों एवं कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका का उपयोग कैसे करें। शिक्षण संस्थान प्रबंधक

दुनिया में बड़ी संख्या में क्षेत्र, कौशल और पद हैं। ऐसी विविधता के कारण, नियोक्ताओं को अक्सर कार्मिक प्रबंधन के स्तर पर और कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, एकीकृत संदर्भ पुस्तकें और क्लासिफायर बचाव के लिए आते हैं। लेख में हम चर्चा करेंगे कि रूसी संघ डिकोडिंग के साथ 2020 व्यावसायिक क्लासिफायरियर और 2020 एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक क्या है। आइए योग्यता विशेषताओं की संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।

बुनियादी अवधारणाओं

एकीकृत रूपों के साथ काम करते समय, नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शब्दों और संक्षिप्ताक्षरों की प्रचुरता के कारण मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर खुद को नुकसान में पाते हैं। आइए उन पर नजर डालें.

नाम	संक्षेपाक्षर	संकल्प	सामग्री	लक्ष्य
श्रमिकों के 2020 व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक	ईटीकेएस	श्रम मंत्रालय दिनांक 12 मई 1992 क्रमांक 15ए	श्रमिक व्यवसायों द्वारा मुख्य प्रकार के कार्य की विशेषताएँ	कार्य का शुल्क निर्धारण, श्रेणियों का निर्धारण
व्यवसायों और पदों का अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता 2020	ओकेपीडीटीआर	रूसी संघ का राज्य मानक दिनांक 26 दिसंबर 1994 संख्या 367	श्रमिकों के पेशे, कर्मचारियों के पद	सांख्यिकी (कर्मचारियों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि)
एकीकृत योग्यता निर्देशिका 2020	ई.के.एस.	श्रम मंत्रालय दिनांक 21 अगस्त 1998 क्रमांक 37	नौकरी के शीर्षक और योग्यता आवश्यकताएँ	श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण

ये दस्तावेज़ आपस में जुड़े हुए हैं. 2020 के लिए पदों और व्यवसायों का सामान्य वर्गीकरण ईकेएस 2020 का आधार है। ओकेपीडीटीआर 2020, बदले में, ईटीकेएस 2020 ब्लू-कॉलर व्यवसायों के पहले खंड को आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए कोई ईटीकेएस 2020 नहीं है, इसलिए ओकेपीडीटीआर का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।

नौकरी योग्यता निर्देशिका क्या है

विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका (यूएससी) गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी की जिम्मेदारियां और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं) की एक सूची है। सीईएन के अतिरिक्त खंड श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। आज तक, नवीनतम 10 मई 2016 का आदेश संख्या 225एन है, जो "रूसी संघ के सशस्त्र बलों की सैन्य इकाइयों और संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं" को मंजूरी देता है। निर्देशिका में अद्यतन की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़ वर्तमान में श्रमिकों और कर्मचारियों के पदों 2020 के लिए योग्यता निर्देशिका है।

यह किस लिए है?

ईकेएस, जो सफेदपोश नौकरियों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित है, को श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सक्षम रूप से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताएँ निम्नलिखित कार्यों को अनुकूलित करती हैं:

• कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
• कार्मिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण;
• श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
• कर्मियों की नौकरी की जिम्मेदारियों और जिम्मेदारी के क्षेत्रों का निर्धारण।

स्टाफिंग शेड्यूल, नौकरी विवरण, विभागों पर विनियम आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करते समय एक कार्मिक कर्मचारी पदों और व्यवसायों के 2020 वर्गीकरण पर भरोसा करता है। नाम से खोज के साथ ओकेपीडीटीआर क्लासिफायरियर (2020) श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया है। और सामाजिक संरक्षण.

इसका उपयोग कैसे करना है

ईकेएस किसी भी उद्यम पर लागू होता है, भले ही उनके स्वामित्व का स्वरूप या गतिविधि का संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो। हालाँकि, कानून बाध्य नहीं करता है, बल्कि केवल यह अनुशंसा करता है कि नियोक्ता को कार्मिक कार्य में इस दस्तावेज़ द्वारा निर्देशित किया जाए। सीएएस लागू करने की प्रक्रिया को श्रम मंत्रालय के दिनांक 02/09/2004 संख्या 9 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, योग्यता विशेषताएँ नौकरी विवरण का आधार बनती हैं और इसमें तीन खंड शामिल होते हैं:

• नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ (पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपे गए कार्य कार्यों की सूची);
• जानना चाहिए (विशेष ज्ञान, नियमों का ज्ञान, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के तरीके और साधन);
• योग्यता आवश्यकताएँ (पेशेवर प्रशिक्षण और कार्य अनुभव का स्तर)।

इसे कई कर्मचारियों के बीच योग्यता विशेषताओं को बनाने वाली जिम्मेदारियों को वितरित करने की अनुमति है। किसी कर्मचारी की योग्यता विशेषताओं के अनुपालन का मूल्यांकन केवल प्रमाणन आयोग द्वारा किया जाता है।

क्या उपयोग करें - एक योग्यता संदर्भ पुस्तक या एक पेशेवर मानक

जैसा कि हमने पाया, एक कर्मचारी की योग्यता में उसका ज्ञान, योग्यताएं, कौशल और अनुभव शामिल होते हैं। एक पेशेवर मानक एक संकीर्ण अवधारणा है और इसे "एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है" के रूप में परिभाषित किया गया है। कला। 195.1 रूसी संघ का श्रम संहिता). इसके अलावा, CAS के विपरीत, पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 2 मई 2015 के संघीय कानून संख्या 122-एफजेड द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3यदि किसी कर्मचारी के लिए नौकरी के कार्यों को करने के लिए योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियमों द्वारा निर्धारित होती हैं, तो नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों को लागू करने की अनुशंसा की जाती है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

कई कार्मिक सेवा कर्मियों के लिए, पदों की योग्यता निर्देशिका एक संदर्भ पुस्तक बन गई है। आइए ईटीकेएस और ईकेएस के उपयोग के साथ-साथ पेशेवर मानकों में अंतिम परिवर्तन के संबंध में उनके आगामी उन्मूलन के बारे में बात करें।

लेख से आप सीखेंगे:

पदों की योग्यता निर्देशिका - प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी - अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित व्यवसायों में मुख्य प्रकार के काम की विशेषताओं का एक सेट। उनकी ड्यूटी के कारण किसी भी अनुभवी कार्मिक अधिकारी को उनसे संपर्क करना पड़ता था। एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों का विकास और अद्यतन रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा कुछ आर्थिक क्षेत्रों को विनियमित और समन्वयित करने वाले कार्यकारी अधिकारियों (रूसी संघ की सरकार संख्या 787 के खंड 2) के साथ मिलकर किया जाता है। 31 अक्टूबर, 2002)।

श्रमिकों एवं कर्मचारियों के पदों हेतु योग्यता संदर्भ पुस्तिका - 2018: आवेदन की प्रक्रिया

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टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के व्यावहारिक उपयोग की स्थिति और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा निर्धारित की जाती है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8 के अनुसार, काम की ग्रेडिंग करते समय और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां निर्दिष्ट करते समय, निम्नलिखित लागू होते हैं:

• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका;
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका;
• पेशेवर मानक.

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

ईटीकेएस को लागू करने के नियमों का विवरण देने वाले अलग-अलग नियामक दस्तावेज भी हैं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 9 फरवरी, 2004 के संकल्प संख्या 9 द्वारा अनुमोदित "प्रक्रिया" देखें)। संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के साथ, संघीय कानून द्वारा निर्धारित मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखा जाता है, साथ ही सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशों और ट्रेड यूनियनों की राय को भी ध्यान में रखा जाता है। विवरण "कैसे उपयोग करें" नोट्स में हैं " और कैसे ».

महत्वपूर्ण: ईटीकेएस और ईकेएस की आवश्यकताएं मुख्य रूप से श्रम संबंधों पर लागू होती हैं, इसलिए, नागरिक अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता संदर्भ पुस्तकों में स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए ठेकेदार की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है।

टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों के प्रकार और वर्तमान संस्करण

वर्तमान में, दो प्रकार की योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है - श्रमिकों के लिए (ईटीकेएस) और कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों (ईकेएस) के लिए। विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों को सौंपे गए कार्य की विशिष्टताओं में महत्वपूर्ण अंतर के कारण दो अलग-अलग दस्तावेज़ विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसलिए, जब ब्लू-कॉलर व्यवसायों (फिटर, फाउंड्री वर्कर, वेल्डर, आदि) के लिए टैरिफ या योग्यता आवश्यकताओं की स्थापना की जाती है, तो नियोक्ता ब्लू-कॉलर व्यवसायों की निर्देशिका ईटीकेएस की ओर रुख करते हैं।

यदि हम किसी प्रबंधकीय या आधिकारिक पद के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका का उपयोग किया जाता है। विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए टैरिफ के बारे में लेख "कैसे सेट करें" में पढ़ें ": आपको पता चल जाएगा कि सटीक न्यूनतम वेतन जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और क्या एक ही पद पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन निर्धारित करना कानूनी है।

कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

काम की जटिलता और भुगतान निर्धारित करने के साथ-साथ श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए उपयोग की जाने वाली टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में 70 से अधिक मुद्दे शामिल हैं।

प्रत्येक अंक अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए:

1. नंबर 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक-भूभौतिकीय कार्य (रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 16 दिनांक 17 फरवरी, 2000 द्वारा अनुमोदित);
2. संख्या 16 - चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन (5 मार्च 2004 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 38 के संकल्प द्वारा अनुमोदित);
3. संख्या 24 - रासायनिक उत्पादन में सामान्य पेशे (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 208 दिनांक 28 मार्च, 2006 के आदेश द्वारा अनुमोदित);
4. संख्या 50 - मछली और समुद्री भोजन का उत्पादन और प्रसंस्करण (12 अक्टूबर 2000 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित);
5. नंबर 52 - रेलवे, समुद्री और नदी परिवहन (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 68एन दिनांक 18 फरवरी, 2013 द्वारा अनुमोदित);
6. संख्या 57 - विज्ञापन और डिजाइन, बहाली और लेआउट कार्य (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 135 दिनांक 21 मार्च, 2008 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

कुछ अनुभागों ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है (अंक 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), कुछ को बहुत पहले ही लागू कर दिया गया था, यहाँ तक कि सोवियत नियमों द्वारा भी। उदाहरण के लिए, अनुभाग "ड्राई क्लीनिंग और रंगाई" और "कपड़े धोने वाले श्रमिकों के कार्य और पेशे", यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन नंबर 320/21- के डिक्री द्वारा अनुमोदित। 31 अक्टूबर 1984 का 22, अभी तक अद्यतन नहीं किया गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका

श्रम संस्थान द्वारा विकसित विशेषज्ञों और कर्मचारियों (यूएस) के पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक को रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 37 दिनांक 21.08.1998 द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसकी मंजूरी के बाद से, दस्तावेज़ में दस से अधिक बार संशोधन और पूरक किया गया है। ईटीकेएस का वर्तमान संस्करण सभी राज्य और नगरपालिका संगठनों के लिए अनिवार्य है (उन पदों के संबंध में जिनके लिए पेशेवर मानक विकसित नहीं किए गए हैं)। तालिका "श्रेणियाँ और राज्य सिविल सेवा'' सरकारी एजेंसियों के कार्मिक अधिकारियों के लिए उपयोगी होगी।

वाणिज्यिक कंपनियों के लिए आवश्यकताएँ उतनी सख्त नहीं हैं। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57, बिना किसी अपवाद के, सभी नियोक्ताओं को स्टाफिंग तालिका में पदों को पेश करते समय पेशेवर मानकों या ईटीकेएस का उल्लेख करने के लिए बाध्य करता है जिसमें प्रतिबंध या लाभ का प्रावधान शामिल है। दूसरे शब्दों में, यदि उद्यम में ऐसे पद हैं जो कुछ गारंटी (शीघ्र सेवानिवृत्ति, "हानिकारकता" आदि के लिए मुआवजा) का अधिकार देते हैं, तो उनके नाम ईटीकेएस या पेशेवर मानकों के शब्दों से बिल्कुल मेल खाने चाहिए। कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के बारे में लेख "कर्मचारी की सेवानिवृत्ति का पंजीकरण कैसे करें" में और पढ़ें " और "एक कर्मचारी काम के दौरान किस मुआवज़े का हकदार है ».

कुल मिलाकर, दस्तावेज़ में तीस खंड हैं। सभी उद्योगों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए लागू पदों की सामान्य विशेषताएं पहले खंड में दी गई हैं, जो 21 अगस्त 1998 के रूस के श्रम मंत्रालय संख्या 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए अनुभाग इस प्रकार हैं:

• अनुसंधान, डिज़ाइन, इंजीनियरिंग और सर्वेक्षण क्षेत्र;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• व्यावसायिक सहित शिक्षा;
• संस्कृति, कला और छायांकन;
• श्रमिक संरक्षण;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वास्तुशिल्प और शहरी नियोजन गतिविधियाँ;
• नागरिक सुरक्षा और आपातकालीन स्थितियों से आबादी की सुरक्षा का क्षेत्र, जल, पर्वत और भूमिगत स्थलों पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• भूविज्ञान और उपमृदा अन्वेषण;
• शारीरिक शिक्षा और खेल;
• पर्यटन;
• कृषि;
• राज्य अभिलेखागार और दस्तावेज़ीकरण भंडारण केंद्र;
• आरएफ सशस्त्र बलों की सैन्य इकाइयाँ और संगठन;
• मेट्रोलॉजी, मानकीकरण और प्रमाणन केंद्र;
• राज्य सामग्री आरक्षित प्रणाली;
• बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा;
• युवा मामलों के प्राधिकरण;
• सड़क सुविधाएं;
• जल मौसम विज्ञान;
• तकनीकी खुफिया जानकारी का मुकाबला करना और सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• परमाणु ऊर्जा और तैरते परमाणु ऊर्जा संयंत्र;
• संघर्षविज्ञान;
• रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग;
• अनुवाद गतिविधियाँ;
• फोरेंसिक;
• संघीय प्रवासन सेवा के अधिकारी।

यदि आप सीईएन के अनुभागों को मंजूरी देने वाले प्रस्तावों के आदेशों के प्रकाशन की तारीखों पर ध्यान दें, तो आप देखेंगे कि निर्देशिका के सबसे "हाल के" प्रावधान 2013 में लागू हुए थे। और तब से उन्हें अद्यतन नहीं किया गया है, हालाँकि पहले लगभग हर साल नए अनुभाग जोड़े जाते थे। इस स्थिति का कारण पेशेवर मानकों में परिवर्तन था - योग्यता का आकलन करने के लिए एक अधिक सुविधाजनक और आधुनिक प्रणाली। विवरण नोट में है "कैसे उपयोग करें ": विशेषज्ञ समझाएंगे कि कानून में बदलाव से मुख्य रूप से कौन प्रभावित होगा, योग्यता मानकों को कितनी बार अद्यतन किया जाएगा और नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी की जांच कैसे की जाएगी।

अभ्यास से प्रश्न

किसी कर्मचारी की स्थिति को कार्यपुस्तिका में कैसे लिखें यदि यह पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण में इंगित नहीं है?

उत्तर संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था

इवान शक्लोवेट्स उत्तर:
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें। पर स्टाफिंग का गठन उन कर्मचारियों के पदों को मनमाने ढंग से इंगित करना जिनके लिए लाभ और मुआवजा स्थापित किया गया है।

उदाहरण के लिए, किसी विशेष पद पर काम करने से कोई कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार हो सकता है। उन पदों की सूची जिनमें काम शीघ्र पेंशन का अधिकार देता है, लेखों में सूचीबद्ध है और 28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड। यदि कार्यपुस्तिका में स्थिति योग्यता निर्देशिका के अनुरूप नहीं है, तो पेंशन फंड कर्मचारी को शीघ्र पेंशन देने के अधिकार से इनकार कर सकता है...

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

पेशेवर मानकों के पूर्ववर्ती के रूप में पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

पेशेवर मानकों की प्रणाली से, जिसके संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) में अतिरिक्त मानदंड दिखाई दिए, प्रबंधकों, कर्मचारियों और पदों के लिए एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक विशेषज्ञ न केवल प्रारूप में भिन्न होते हैं। व्यावसायिक मानकों में कर्मचारियों द्वारा निष्पादित श्रम कार्यों के बारे में स्पष्ट और अधिक संरचित जानकारी होती है और ये समय की भावना के साथ पूरी तरह से सुसंगत होते हैं।

पहले, एक विशेषज्ञ जिसने एक विशेष शिक्षा प्राप्त की थी, वह अपने पूरे जीवन एक ही उपकरण पर काम कर सकता था, परिचित प्रौद्योगिकियों और ज्ञान का उपयोग करके जो उसे विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त हुआ था। लेकिन आधुनिक प्रौद्योगिकियां तेजी से विकसित हो रही हैं, नाटकीय रूप से काम की सामग्री और स्थिति की योग्यता विशेषताओं को बदल रही हैं। हमें मौजूदा मानदंडों को मौलिक रूप से संशोधित करना होगा और नए मानक पेश करने होंगे। जैसे-जैसे ईटीकेएस और ईकेएस (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक) धीरे-धीरे प्रासंगिकता खो रहे हैं, नियोक्ता तेजी से पेशेवर मानकों की ओर रुख कर रहे हैं:

• कार्मिक चयन;
• कर्मचारियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणन और कैरियर योजना;
• नौकरी विवरण और स्टाफिंग कार्यक्रम तैयार करना;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए कार्मिक नीति और टैरिफ अनुसूची का गठन;
• पारिश्रमिक प्रणालियों का विकास.

महत्वपूर्ण: एक पेशेवर मानक एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो काम की शर्तों और सामग्री के साथ-साथ किसी विशेषज्ञ के कौशल, ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए एक "मानक" विकसित करने में औसतन 9-12 महीने लगते हैं, इसलिए आज, इस दिशा में सक्रिय कार्य के बावजूद, कई विशिष्टताओं और प्रकार के कार्यों के लिए नए मानकों को अभी तक मंजूरी नहीं दी गई है। नतीजतन, 2018 में, कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका और ब्लू-कॉलर विशिष्टताओं की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को लिखना जल्दबाजी होगी।

लेकिन अगर ईटीकेएस (ईकेएस) और वर्तमान पेशेवर मानक (और पहले से ही एक हजार से अधिक ऐसे पद हैं) के बीच कोई विकल्प है, तो बाद वाले को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। कम से कम इसलिए कि आने वाले वर्षों के लिए संदर्भ पुस्तकों के अंतिम उन्मूलन और व्यक्तिगत उद्योग की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए लागू पेशेवर मानकों की एक प्रणाली में पूर्ण परिवर्तन की योजना बनाई गई है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-0/ देखें) 10/13-2253 दिनांक 4 अप्रैल 2016)।

पेशेवर मानकों में परिवर्तन: चरण-दर-चरण निर्देश

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। वे केवल दो मामलों में अनिवार्य हो जाते हैं (निर्देशिकाओं की तरह):

• जब विधायक ने एक निश्चित प्रकार के काम के लिए मुआवजा या लाभ स्थापित किया है, या इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 195.3);
• जब कर्मचारी के कार्य अनुभव और योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3) द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पहले मामले में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्टाफिंग टेबल, रोजगार अनुबंध, नियुक्ति आदेश और अन्य स्थानीय दस्तावेजों में पद का नाम पेशेवर मानक के शब्दों से मेल खाता है। अन्य पहलू - श्रम कार्य की विशेषताएं, शिक्षा के स्तर की आवश्यकताएं और विशेषता में कार्य अनुभव - नियोक्ता के विवेक पर रहते हैं। कठिन परिस्थितियों का विस्तृत विश्लेषण "ईटीकेएस के तहत कार्यकर्ता की रैंक कैसे बनाए रखें" लेखों में पाया जा सकता है ", "कैसे जांचें यदि पेशेवर मानक" और "जब उत्पन्न होने वाली 6 मुख्य समस्याओं को कैसे दूर किया जाए ».

जहां तक ​​श्रमिकों की दूसरी श्रेणी का सवाल है (जिसमें कानूनी कर्मचारी, शिक्षक, डॉक्टर और यहां तक ​​कि निजी जासूस भी शामिल हैं), पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं उन पर पूर्ण रूप से लागू होती हैं। यह समझने के लिए कि हम किन विशिष्ट पदों के बारे में बात कर रहे हैं, तालिका पर एक नज़र डालें। , जिसके लिए कानून योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन, उद्यम और संस्थान, साथ ही 50% से अधिक की राज्य हिस्सेदारी वाले सभी अतिरिक्त-बजटीय फंड, निगम और कंपनियां, पेशेवर मानकों पर स्विच करने के लिए बाध्य हैं, चाहे वे इसे चाहें या नहीं। संक्रमण को कम दर्दनाक बनाने के लिए, नए मानकों को चरणों में लागू करने की अनुमति है (1 जनवरी, 2020 तक, जैसा कि 27 जून, 2016 की रूसी सरकार की डिक्री संख्या 584 के पैराग्राफ 1.2 के अनुसार आवश्यक है)। कार्मिक अधिकारी की सहायता के लिए - लेख “कब , और जब पेशेवर मानक। छह विवादास्पद स्थितियाँ" और "पेशेवर मानक कैसे प्रभावित करेंगे ».

चूंकि विधायक पेशेवर मानकों की प्रणाली में संक्रमण की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता स्वयं निर्णय लेता है कि संगठन की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर कैसे कार्य करना है।

पूरी प्रक्रिया को पाँच क्रमिक चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. एक कार्य समूह या आयोग का गठन, जिसमें प्रमुख विभागों (कानूनी और कार्मिक सेवाएं, लेखा, आदि) के प्रतिनिधि भाग लेते हैं;
2. पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए कार्य अनुसूची का विकास;
3. विभागों और सेवाओं के प्रमुखों को उस अनुसूची और विधायी ढांचे से परिचित कराना जिसके अनुसार परिवर्तन किया जाता है;
4. अनुसूची में प्रदान की गई गतिविधियों का कार्यान्वयन;
5. आयोग के काम का सारांश देना और परिणामों पर रिपोर्ट को मंजूरी देना।

व्यावहारिक स्थिति

स्टाफिंग: त्रुटियों के बिना जानकारी कैसे दर्ज करें

उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था" »

नीना कोवियाज़िना उत्तर देती है,
रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

हमारा एक छोटा सा संगठन है, और ऐसे विभाग हैं जो एक समय में एक व्यक्ति को रोजगार देते हैं। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक है, तो क्या विभाग में उसके अधीनस्थ होने चाहिए?

औपचारिक रूप से, श्रम संहिता किसी नियोक्ता को संरचनात्मक इकाइयाँ बनाने से नहीं रोकती है जिसमें केवल एक कर्मचारी, विशेष रूप से एक विभाग का प्रमुख शामिल होता है। उसी समय, "प्रबंधक" की स्थिति में अधीनस्थों का नेतृत्व शामिल होता है। उदाहरण के लिए, योग्यता निर्देशिका "मानव संसाधन विभाग के प्रमुख" (अनुमोदित) पद के लिए इस तरह के दायित्व का प्रावधान करती है ). योग्यता संदर्भ पुस्तकें प्रकृति में सलाहकारी होती हैं। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

पूर्ण उत्तर मुफ़्त के बाद उपलब्ध है

पहला कदम एक आयोग स्थापित करने का आदेश जारी करना है। आदेश में आयोग (कार्य समूह) के सभी सदस्यों के नाम सूचीबद्ध हैं, और नियामक दस्तावेज से परिचित होने और एक कार्यक्रम के विकास के लिए आवंटित समय सीमा भी इंगित की गई है।

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प्रत्येक प्रोटोकॉल अध्यक्ष सहित कार्य समूह के सदस्यों के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित होता है।

किसी पद का नाम बदलने, रोजगार अनुबंध में परिवर्धन करने या नए स्थानीय मानकों को मंजूरी देने के लिए, कंपनी के निदेशक एक लिखित आदेश देते हैं (लेख देखें) पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता: क्या करें")। सौभाग्य से, कानून एक ही प्रकार के ऑर्डर को एक ऑर्डर में संयोजित करने और इस प्रकार संसाधनों की बचत करने पर रोक नहीं लगाता है। लेख “ऐसी तरकीबें जिनसे आपके लिए काम करना आसान हो जाएगा » ऑर्डर, अनुबंध, परिचयात्मक पत्रक और अन्य दस्तावेज़ीकरण की तैयारी से जुड़ी श्रम लागत को कम करने में मदद करेगा।

• एक सर्वेक्षण संगठन के निदेशक
• एक सर्वेक्षण संस्था के निदेशक
• डिजाइन संगठन के निदेशक
• डिजाइन संस्थान के निदेशक
• एक शोध संगठन के निदेशक
• एक शोध संस्थान के निदेशक
• एक प्रौद्योगिकी संगठन के निदेशक
• एक तकनीकी संस्थान के निदेशक
• डिजाइन संस्थान के निदेशक
• एक सर्वेक्षण संस्था का प्रमुख
• डिज़ाइन संस्था के प्रमुख
• एक शोध संस्थान का प्रमुख
• एक तकनीकी संस्थान का प्रमुख
• डिज़ाइन संस्था के प्रमुख
• संस्थान के अनुसंधान विभाग (प्रयोगशाला) के प्रमुख (प्रमुख); अनुसंधान क्षेत्र (प्रयोगशाला) का प्रमुख (प्रमुख), संस्थान के अनुसंधान विभाग (विभाग, प्रयोगशाला) का हिस्सा
• जूनियर शोधक
• वैज्ञानिक एवं तकनीकी सूचना विभाग के प्रमुख
• विभागाध्यक्ष, वैज्ञानिक एवं तकनीकी सूचना विभाग
• योजना एवं आर्थिक विभाग के प्रमुख
• विभागाध्यक्ष, योजना एवं आर्थिक विभाग
• मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
• मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
• तकनीकी पुरालेख के प्रमुख
• फोटो प्रयोगशाला के प्रमुख
• प्रमुख अभियंता
• प्रमुख अर्थशास्त्री
• अभियंता
• अर्थशास्त्री
• अनुवादक
• कलाकार
• तकनीशियन
• प्रयोगशाला सहायक

प्रबंधकीय और तकनीकी कर्मचारी

• डिज़ाइन विभाग के प्रमुख
• डिज़ाइन सामग्री के पंजीकरण के लिए विभाग के प्रमुख (ब्यूरो)।
• ड्राइंग और कॉपी ब्यूरो के प्रमुख
• एक ब्रिगेड (समूह) का प्रमुख (नेता)
• मुख्य विभाग में मुख्य विशेषज्ञ (वास्तुकला एवं नियोजन कार्यशाला)
• नेतृत्व डिजाइनर
• डिज़ाइन इंजीनियर
• प्रकृति का चित्रकार
• डिजाइन तकनीशियन
• डिज़ाइनर ड्राफ्ट्समैन

सामान्य प्रावधान

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी निष्पादकों) के लिए पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य श्रम संबंधों के विनियमन से संबंधित मुद्दों को हल करना, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना है (इसके बाद, "उद्यम" में बनाए गए वाणिज्यिक संगठनों को संदर्भित किया जाता है) अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के संस्थानों और संगठनों में, खुली और बंद संयुक्त स्टॉक कंपनियों, श्रमिकों की संयुक्त स्टॉक कंपनियों (लोगों के उद्यमों), उत्पादन सहकारी समितियों, राज्य और नगरपालिका एकात्मक उद्यमों सहित, व्यापार साझेदारी और समाजों का रूप, स्वामित्व का रूप और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूप।

निर्देशिका के इस अंक में शामिल योग्यता विशेषताएँ मानक दस्तावेज़ हैं जिनका उद्देश्य श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों का सही चयन, नियुक्ति और उपयोग, श्रमिकों की नौकरी की जिम्मेदारियों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करना है। साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणीकरण के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर लिए गए निर्णय।

निर्देशिका का निर्माण नौकरी की विशेषताओं पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में, पदों के शीर्षक निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। श्रेणियों में कर्मचारियों का असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है, जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) का गठन करता है।

कर्मचारी पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताएँ निर्देशिका में शामिल हैं, श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ वर्गों के अखिल रूसी वर्गीकरण OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो जनवरी में लागू किए गए हैं। 1, 1996.

योग्यता मार्गदर्शिका में दो खंड हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताएँ प्रदान करता है, जो उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में, जिनमें बजटीय धन प्राप्त करने वाले भी शामिल हैं। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों की नौकरी जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची शामिल है, की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन, साथ ही उनके अधिकार और जिम्मेदारियाँ। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद की विशेषताओं में शामिल जिम्मेदारियों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूँकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, भले ही उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता कुछ भी हो, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करना और श्रमिकों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करना संभव है।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करना, नवीनतम तकनीकी साधनों को पेश करना, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपाय करना, स्थापित की तुलना में कर्मचारियों की जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार करना संभव है। संगत विशेषताएँ। इन मामलों में, नौकरी का शीर्षक बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन को सौंपा जा सकता है जो काम की सामग्री में समान हैं, जटिलता में समान हैं, जिसके प्रदर्शन के लिए किसी अन्य विशेषता की आवश्यकता नहीं है और योग्यता.

प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियाँ" मुख्य कार्य कार्यों को स्थापित करता है जिन्हें इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, काम की तकनीकी एकरूपता और अंतर्संबंध को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की इष्टतम विशेषज्ञता की अनुमति देता है।

"जानना चाहिए" अनुभाग में विशेष ज्ञान के संबंध में कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और नियामक कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान भी शामिल है जिनका कर्मचारी को नौकरी कर्तव्यों का पालन करते समय उपयोग करना चाहिए।

अनुभाग "योग्यता आवश्यकताएँ" प्रदान किए गए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

विशेषज्ञ पदों की विशेषताएं नाम बदले बिना उसी पद के भीतर पारिश्रमिक के लिए अंतर-पद योग्यता वर्गीकरण प्रदान करती हैं।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्था या संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। इसमें नौकरी के कर्तव्यों को निभाने में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति रवैया, दक्षता और काम की गुणवत्ता, साथ ही पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में सेवा की लंबाई द्वारा निर्धारित, को ध्यान में रखा जाता है। वगैरह।

निर्देशिका में व्युत्पन्न पदों (वरिष्ठ और अग्रणी विशेषज्ञों, साथ ही विभागों के उप प्रमुखों) की योग्यता विशेषताएँ शामिल नहीं हैं। इन कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियां, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित मूल पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर हल किया जाता है।

नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, पद पर निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने के अलावा, अपने अधीनस्थों की देखरेख भी करता हो। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में और कर्मचारी के सीधे अधीनस्थ कलाकारों की अनुपस्थिति में स्थापित किया जा सकता है, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन का कार्य सौंपा गया हो। विशेषज्ञ पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की गई हैं, नौकरी शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग नहीं किया जाता है। इन मामलों में, अधीनस्थ कलाकारों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

"नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियाँ संबंधित विशेषज्ञ पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें किसी उद्यम, संस्थान, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में प्रबंधक और कार्य के जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं, या विभागों में बनाए गए निष्पादकों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं। (ब्यूरो) विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों-तकनीकी स्थितियों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान किए गए कार्य अनुभव की तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2 - 3 वर्ष की वृद्धि की गई है। संरचनात्मक प्रभागों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियाँ, ज्ञान की आवश्यकताएँ और योग्यताएँ प्रबंधकों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रबंधकों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्यात्मक विभागों (उद्योग की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाने पर संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियों, ज्ञान आवश्यकताओं और योग्यताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।

प्रदर्शन किए गए वास्तविक कर्तव्यों का अनुपालन और कार्य विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन प्रक्रिया पर वर्तमान नियमों के अनुसार प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही कार्य की उच्च गुणवत्ता एवं कुशल निष्पादन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता श्रम सुरक्षा और पर्यावरण की समस्याओं को तत्काल सामाजिक समस्याओं में डालती है, जिसका समाधान सीधे प्रबंधकों और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अनुपालन से संबंधित है। श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर वर्तमान विधायी, अंतरक्षेत्रीय और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों वाला उद्यम, संस्थान, संगठन।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी निष्पादकों) की नौकरी की जिम्मेदारियां, पद की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों को करने के साथ-साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और नौकरी की जिम्मेदारियों के अनिवार्य अनुपालन के लिए प्रदान करती हैं। प्रबंधकों में अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना, साथ ही श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के साथ उनके अनुपालन की निगरानी करना शामिल है।

किसी पद की नियुक्ति करते समय, कर्मचारी के प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा पर निर्देशों, खतरनाक और हानिकारक उत्पादन के प्रभावों से सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के साधनों के ज्ञान की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। कारक.

ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और प्रमाणन आयोग की सिफारिश पर, अपवाद के रूप में, अपने कार्य कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक और पूर्ण रूप से करते हैं, उन्हें संबंधित पदों पर नियुक्त किया जा सकता है। उसी तरह जैसे और विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, काम का टैरिफ और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पद।

31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका (बाद में यूटीकेएस के रूप में संदर्भित) में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं जिनमें मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं शामिल हैं श्रमिकों के पेशे के आधार पर, उनकी जटिलता और उनके अनुरूप टैरिफ श्रेणियों के साथ-साथ श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।

ईटीकेएस का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय का काम सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 2)।

ईटीकेएस के नए मुद्दों के अनुमोदन से पहले, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के प्रस्तावों द्वारा अनुमोदित मुद्दे और मंत्रालय के संकल्प के अनुसार रूस के क्षेत्र पर मान्य रूसी संघ के श्रम दिनांक 12 मई 1992 एन 15ए लागू होते हैं।

श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य श्रमिकों के पेशे (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) दिनांक 31 जनवरी 1985 एन 31/3-30) (12 अक्टूबर 1987, 18 दिसंबर 1989, 15 मई, 22 जून, 18 दिसंबर 1990, 24 दिसंबर 1992, 11 फरवरी, 19 जुलाई 1993 को संशोधित) , 29 जून 1995, 1 जून 1998, 17 मई 2001 जी., 31 जुलाई 2007, 20 अक्टूबर 2008, 17 अप्रैल 2009) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 2 खंड: "फाउंड्री कार्य", "वेल्डिंग कार्य", "बॉयलर रूम, कोल्ड फॉर्मिंग, ड्राइंग और प्रेसिंग कार्य", "फोर्जिंग और प्रेसिंग और थर्मल कार्य", "धातुओं और अन्य सामग्रियों की मशीनिंग", "धातु कोटिंग और पेंटिंग"; "एनामेलिंग", "मैकेनिज्म और मेटलवर्क-असेंबली कार्य" (15 नवंबर, 1999 एन 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (13 नवंबर, 2008 को संशोधित) कार्य की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 3 खंड "निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य" (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 6 अप्रैल, 2007 एन 243 के आदेश द्वारा अनुमोदित) (28 नवंबर, 2008, अप्रैल को संशोधित) 30, 2009) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 4 खंड: "खनन और पूंजीगत खनन कार्यों के सामान्य पेशे"; "उपकार, समूहन, ब्रिकेटिंग के सामान्य पेशे"; "कोयला और शेल का निष्कर्षण और संवर्धन, कोयला और शेल खदानों और खुले गड्ढों का निर्माण"; "विशेष उद्देश्यों के लिए सबवे, सुरंगों और भूमिगत संरचनाओं का निर्माण"; "अयस्क और प्लेसर खनिजों का निष्कर्षण और संवर्धन"; "अयस्क समूह"; "खनन रासायनिक कच्चे माल का निष्कर्षण और संवर्धन"; "निर्माण सामग्री का निष्कर्षण और संवर्धन"; "पीट का निष्कर्षण और प्रसंस्करण"; "भूरे कोयले और ऑज़ोकेराइट अयस्कों का प्रसंस्करण" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 अगस्त, 2003 एन 61 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 5 खंड "भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक- जियोडेटिक कार्य (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 17 फरवरी 2000 एन 16 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 6 खंड: "ड्रिलिंग वेल्स", "तेल और गैस उत्पादन" (अनुमोदित) रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा दिनांक 14 नवंबर, 2000 एन 81) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड निर्देशिका अंक 7 खंड: "लौह धातु विज्ञान के सामान्य पेशे" "ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन"; रोलिंग उत्पादन"; "फेरोलॉय उत्पादन"; "द्वितीयक धातुओं का पुनर्चक्रण" (अनुमोदित)। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और 27 दिसंबर, 1984 एन 381/23-157 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद का फरमान (12 जून, 1990, 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों के अंक 8 खंड: "सामान्य व्यवसाय अलौह धातुकर्म"; "अलौह, दुर्लभ धातुओं और अलौह धातुओं से पाउडर का उत्पादन"; "अलौह धातुओं का प्रसंस्करण"; "कठोर मिश्र धातुओं, दुर्दम्य धातुओं और पाउडर धातुकर्म उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादों का उत्पादन।" श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 9 खंड: "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों का संचालन, ऊर्जा उपभोक्ताओं की सेवा"; "बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरणों की मरम्मत" (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 16 जनवरी, 1985 एन 18/2-55 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (जून को संशोधित) 7, 1988, 12 जून, 13 दिसंबर, 1990, 12 मार्च, 1999 अक्टूबर 3, 2005) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 10 खंड "घड़ियों और तकनीकी पत्थरों का उत्पादन, घड़ी की मरम्मत" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 11 अक्टूबर 2000 एन 72) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका निर्देशिका अंक 11 खंड "सुई उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प का परिशिष्ट) दिनांक 18 मार्च, 2002 एन 18) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 12 खंड "हेड-रीड प्रोडक्शन" (श्रम यूएसएसआर की राज्य समिति और अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूनियन दिनांक 22 मार्च 1984 एन 82/6-38) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 13 खंड "टिन, कैन और ट्यूब उत्पादन" (अप्रैल के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 17, 2000 एन 32) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, अंक 14 खंड "धातु इलेक्ट्रोड का उत्पादन" रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। श्रमिकों के कार्य और पेशे अंक 15 खंड "धातु रस्सियों, जालों, स्प्रिंग्स, ब्रश और जंजीरों का उत्पादन" श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 16 खंड "चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों का उत्पादन" (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का डिक्री दिनांक 5 मार्च 2004 एन 38) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 17 खंड: "अपघर्षक का उत्पादन" (श्रम के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस दिनांक 8 फरवरी, 1983 एन 20/4-41) (20 अक्टूबर 2008 को संशोधित) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 18 खंड "सिंथेटिक का उत्पादन" हीरे, सुपरहार्ड सामग्री और उनसे बने उत्पाद और प्राकृतिक हीरे” (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 26 जुलाई 2002 एन 52) (20 अक्टूबर 2008 को संशोधित) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 19 खंड: "विद्युत उत्पादन के सामान्य पेशे" , "विद्युत इन्सुलेट सामग्री का उत्पादन", "इलेक्ट्रोकोयला उत्पादन", "केबल उत्पादन", "इन्सुलेटिंग और घुमावदार कार्य", "रासायनिक और अन्य मौजूदा स्रोतों का उत्पादन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित और अप्रैल 26, 1985 एन 113/10-32 की अखिल रूसी केंद्रीय ट्रेड यूनियन परिषद) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका, अंक 20 इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों का उत्पादन अनुभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उत्पादों के उत्पादन में सामान्य पेशे" , "सेमीकंडक्टर उत्पादन", "रेडियो घटकों का उत्पादन", "इलेक्ट्रोवैक्यूम उत्पादन", "पीजोटेक्निकल उत्पादन" (21 जनवरी 2000 एन 5 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (12 सितंबर 2001 को संशोधित) ) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 21 खंड "रेडियो उपकरण और वायर्ड संचार उपकरण का उत्पादन" (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 7 मार्च 2001 एन 23) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 22 खंड "विमान, इंजन और उनके उपकरणों का उत्पादन और मरम्मत" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के श्रम मंत्रालय दिनांक 26 मार्च 2002 एन 24 ) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका। अंक 23. अनुभाग: जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के दिनांक 24 अप्रैल, 1985 एन 109/10-17 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की पुस्तक अंक 24 खंड "रासायनिक उत्पादन के सामान्य व्यवसाय" (अनुमोदित। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 28 मार्च, 2006 एन 208 के आदेश द्वारा) कार्य की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 25 खंड: "नाइट्रोजन उत्पादन और कार्बनिक संश्लेषण के उत्पाद", "मुख्य रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च, 1985 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) एन 79/6-86) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका। अंक 26. अनुभाग: एनिलिन-डाई उत्पादन; मुद्रण स्याही का उत्पादन; पेंट और वार्निश उत्पादन (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 17 जुलाई, 1985 एन 228/15-90 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिक अंक 27 खंड "पॉलिमर सामग्री और उनसे उत्पादों का उत्पादन" श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 28 खंड "रासायनिक फाइबर, ग्लास फाइबर, फाइबरग्लास सामग्री, फाइबरग्लास और उनसे बने उत्पादों का उत्पादन" एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 29 खंड: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन। ख़मीर उत्पादन. साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। सल्फाइट शराब का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन" श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 30 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "सल्फाइट शराब का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। यीस्ट उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 29 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 31 प्रभाव से बाहर है। अनुभाग: "दवाओं, विटामिन, चिकित्सा, जीवाणु और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या में स्थानांतरित कर दिया गया है। 29 श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 32 में अनुभाग शामिल है: "सिंथेटिक रबर, वसा विकल्प और पेट्रोकेमिकल उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर, ऑल-यूनियन सेंट्रल के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। ट्रेड यूनियनों की परिषद दिनांक 05.31.1984 एन 163/10-53) और अनुभाग "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" (अनुमोदित। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 14 नवंबर, 2000 एन 80) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों के अंक 33 खंड: "रबर यौगिकों के उत्पादन और प्रसंस्करण में सामान्य व्यवसाय", "सामान्य उपभोग के लिए रबर तकनीकी उत्पादों, रबर के जूते और रबर उत्पादों का उत्पादन", "टायरों का उत्पादन, बहाली और मरम्मत", "कार्बन ब्लैक का उत्पादन", "पुनः प्राप्त सामग्री का उत्पादन" श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 34 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 32 में स्थानांतरित कर दिया गया था, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 35 अनुभाग: "कृत्रिम चमड़े का उत्पादन" (श्रम की राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ऑल-रशियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स ऑफ़ नवंबर 19, 1984 एन 333/22 -73) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 36 में अनुभाग शामिल हैं: "तेल, पेट्रोलियम उत्पादों, गैस, शेल का शोधन" , कोयला और मुख्य पाइपलाइनों का रखरखाव ”(यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के दिनांक 7 जून, 1984 एन 171/10-109 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (3 फरवरी को संशोधित) 1988, 14 अगस्त, 1990, 21 नवंबर, 1994, 31 जुलाई, 1995) और "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" (5 फरवरी, 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित। एन 8) एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 37 में "कॉर्क पेड़ की छाल से उत्पादों का उत्पादन" अनुभाग शामिल है (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) 23 जुलाई 1984 एन 216/14-3) और अनुभाग: "लॉगिंग उत्पादन के सामान्य व्यवसाय", "लॉगिंग कार्य", "टिम्बर राफ्टिंग", "लकड़ी की टेपिंग", "बेंत की कटाई और प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ दिनांक 29 अगस्त, 2001 एन 65) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, अंक 38 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 39 समाप्त हो गई है। अनुभाग: "बल्सा वृक्ष की छाल से उत्पादों का उत्पादन" को ईटीकेएस अंक संख्या 37 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 40 में अनुभाग शामिल हैं: "लकड़ी उद्योग के सामान्य व्यवसाय", "आरा मिलिंग" और लकड़ी का काम", "लकड़ी और आग के स्लैब का उत्पादन" , "प्लाईवुड का उत्पादन", "फर्नीचर का उत्पादन", "माचिस का उत्पादन", "पेंसिल का उत्पादन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) और 10 जनवरी, 1985 एन 7/2-13) और अनुभाग "निर्माण सामग्री का उत्पादन" (अनुमोदित) की अखिल रूसी केंद्रीय ट्रेड यूनियन परिषद। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 17 मई, 2001 एन 41) (12 जुलाई, 2002 को संशोधित) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 41 में "लुगदी, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे बने उत्पादों का उत्पादन" अनुभाग शामिल है (9 सितंबर, 1986 के संशोधनों के साथ, 21 नवंबर, 1994) और अनुभाग "ग्लास और ग्लास उत्पादों का उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 28 मई, 2002 एन 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) (11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ योग्यता संदर्भ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की पुस्तक अंक 42 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "निर्माण सामग्री का उत्पादन" ईटीकेएस अंक संख्या 40 में स्थानांतरित कर दिया गया है, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 43 में "कपास और बस्ट फसलों की प्राथमिक प्रसंस्करण" अनुभाग शामिल है (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के दिनांक 13 मार्च 2000 एन 23) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 44 में अनुभाग शामिल हैं: "कपड़ा उत्पादन में सामान्य व्यवसाय", "कपास उत्पादन", "लिनन उत्पादन", "ऊन उत्पादन" "रेशम उत्पादन", "रेशम-घुमावदार उत्पादन", "बुनाई उत्पादन", "फुलिंग और फेल्ट उत्पादन", "कपड़ा हेबरडशरी का उत्पादन", "गांजा और जूट उत्पादन", "जल उत्पादन", "गैर-बुना का उत्पादन" सामग्री", "नेटवर्किंग उत्पादन", "हाथ से बुनाई" श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 45 में अनुभाग शामिल हैं: "सिरेमिक, चीनी मिट्टी के बरतन और मिट्टी के बरतन उत्पादों के उत्पादन में सामान्य पेशे"; "बिल्डिंग सिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "चीनी मिट्टी के बरतन और मिट्टी के बर्तन उत्पादों का उत्पादन" (अनुमोदित)। 23 जुलाई, 1984 एन 218/14-5) के यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ट्रेड यूनियनों की अखिल रूसी केंद्रीय परिषद का संकल्प और अनुभाग: "प्रकाश उद्योग में सामान्य पेशे", "टेनरी और चमड़े के कच्चे माल का उत्पादन" , "चमड़े के जूतों का उत्पादन", "फर उत्पादन", "चमड़ा हेबरडशरी उत्पादन" ", "सैडलरी उत्पादन", "तकनीकी चमड़े के उत्पादों का उत्पादन", "ब्रिसल और ब्रश उत्पादन", "टैनिंग और अर्क उत्पादन" (संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 फरवरी, 2004 एन 22) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक, अंक 46 खंड "सिलाई उत्पादन" (जुलाई के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 3, 2002 एन 47) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 47 खंड "पैराशूट उत्पादन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 14 जुलाई 2003 एन 52 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों का अंक 48 खंड "खाद्य उत्पादों के उत्पादन के सामान्य पेशे" (रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) कार्यों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता पुस्तक निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 49 अनुभाग: "मांस उत्पादों का उत्पादन", "हड्डी प्रसंस्करण और गोंद उत्पादन", "मुर्गी और खरगोश प्रसंस्करण", "मक्खन, पनीर और डेयरी उत्पादन" (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 5 मार्च 2004 एन 33) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 50 खंड "मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ के दिनांक 12 अक्टूबर 2000 एन 73) एकीकृत टैरिफ- श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 51 में अनुभाग शामिल हैं: "अल्कोहल और गैर-अल्कोहल उत्पादों का उत्पादन", "बेकिंग और पास्ता उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च उत्पादन", "चीनी उत्पादन", "खाद्य सांद्रता का उत्पादन", "तंबाकू-मखोरका और किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चाय उत्पादन", "इत्र और कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल और वसा उत्पादन" ", "टेबल नमक का निष्कर्षण और उत्पादन", "मुलेठी जड़ का निष्कर्षण और प्रसंस्करण", "लिफ्ट, आटा और अनाज उत्पादन और फ़ीड मिल उत्पादन", "व्यापार और सार्वजनिक खानपान", "डिब्बाबंद खाद्य उत्पादन" (के संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 5 मार्च 2004 एन 30) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 52 अनुभाग: "रेलवे परिवहन"; "समुद्र और नदी परिवहन" श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 53 खंड "विमान (विमान) का संचालन और उड़ान परीक्षण" (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 2000 एन 30) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, अंक 54, श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, अंक 55 खंड: "सामान्य" मुद्रण उत्पादन के पेशे", "मुद्रण उत्पादन की प्रपत्र प्रक्रियाएं", "मुद्रण प्रक्रियाएं", "बुकलेट बाइंडिंग और परिष्करण प्रक्रियाएं", "प्रकार उत्पादन" (30 जनवरी, 2002 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 4) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 56 खंड: रेलवे परिवहन और मेट्रो (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और 6 दिसंबर, 1983 एन के ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 283/24-82) (3 अक्टूबर, 26 दिसंबर, 1988, 11 नवंबर, 19 दिसंबर, 25, 1996, 28 मई, 1997 जी., 8, 29 जून, 1998, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 57 खंड: "विज्ञापन, डिज़ाइन और लेआउट कार्य"; "पुनर्स्थापना कार्य" (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 21 मार्च, 2008 एन 135 के आदेश द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 58 में अनुभाग शामिल है: "संचार श्रमिकों के कार्य और पेशे " (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के 27 अप्रैल, 1984 एन 122/8-43 के संकल्प द्वारा अनुमोदित, जैसा कि 11 नवंबर, 2008 को संशोधित किया गया था) और अनुभाग: "सामान्य पेशे", "फिल्म स्टूडियो और उद्यम, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण संगठन", "सिनेमा नेटवर्क और फिल्म वितरण", "नाट्य और मनोरंजन उद्यम" (16 जुलाई, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित) एन 54) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 59 खंड: "संगीत वाद्ययंत्रों के उत्पादन में सामान्य पेशे", "कीबोर्ड उपकरणों का उत्पादन", "झुकने वाले उपकरणों का उत्पादन", "प्लक किए गए उपकरणों का उत्पादन" ", "ईख वाद्ययंत्रों का उत्पादन", "हवा और ताल वाद्ययंत्रों का उत्पादन", "संगीत वाद्ययंत्रों की मरम्मत और बहाली" (अनुमोदित)। रूसी संघ के न्याय मंत्रालय का संकल्प दिनांक 26 अप्रैल, 2004 एन 63) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 60 में अनुभाग शामिल है: "दृश्य सहायता का उत्पादन" (राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर का श्रम और ट्रेड यूनियनों की अखिल रूसी केंद्रीय परिषद दिनांक 23 जुलाई, 1984 एन 217/14-4) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 61 में अनुभाग शामिल हैं: "कलात्मक के उत्पादन में सामान्य पेशे" उत्पाद"; "आभूषण और चांदी का तंतु उत्पादन"; "कलात्मक धातु उत्पादों का उत्पादन"; "लकड़ी, कैपरूट और बर्च की छाल से कलात्मक उत्पादों का उत्पादन"; "लैपिंग उत्पादन"; "कलात्मक पत्थर उत्पादों का उत्पादन"; "लघु चित्रकला के साथ पपीयर-मैचे से कला उत्पादों का उत्पादन"; "हड्डी और सींग से कलात्मक उत्पादों का उत्पादन"; "एम्बर से कलात्मक उत्पादों का उत्पादन"; "मूर्तिकला निर्माण"; "चमड़े और फर से कलात्मक उत्पादों का उत्पादन"; "लोक कला और शिल्प का उत्पादन" (अनुमोदित)। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 5 मार्च 2004 एन 40) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 62 लागू नहीं श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 63 लागू नहीं एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 64 खंड: "खिलौना उत्पादन" (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 4 मई, 1983 एन 88/10 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) -32) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 65 लागू नहीं श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 66 खंड: "कपड़ों की ड्राई क्लीनिंग और रंगाई", "कपड़े धोने वाले श्रमिकों के कार्य और पेशे" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 31 अक्टूबर 1984 एन 320/21-22 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 67 नहीं श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका लागू की गई है अंक 68 श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका लागू की गई है अंक 69 में अनुभाग शामिल हैं: "शहरों, कस्बों और बस्तियों का गैस उद्योग", "जल आपूर्ति और सीवरेज" उद्योग", "हरित अर्थव्यवस्था", "फ़ोटोग्राफ़िक कार्य" (अनुमोदित)। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और 18 सितंबर, 1984 एन 272/17-70 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के संकल्प द्वारा (9 सितंबर, 1986, 22 जुलाई, 1988, 29 जनवरी को संशोधित) 1991, 29 जून, 1995, 11 नवंबर, 2008।) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 70 में "पशुपालन में श्रमिकों के कार्य और पेशे" अनुभाग शामिल है (श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर और ट्रेड यूनियनों की अखिल रूसी केंद्रीय परिषद 19 जुलाई, 1983 एन 156/15-28) श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 71 खंड "ऑप्टिकल-मैकेनिकल उत्पादन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल दिनांक 24 जुलाई, 1985 एन 239/16-26) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों के लिए एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 72 खंड "मरम्मत और परीक्षण" उत्पाद विशेष उत्पादन" (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के दिनांक 24 अक्टूबर 1985 एन 352/22-55 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

शिक्षा के क्षेत्र में किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय आपको कुछ योग्यताएं पूरी करनी होंगी। यह पाठ आपको शिक्षा कर्मियों के लिए नौकरी विवरण बनाने के मुख्य बिंदुओं, इस क्षेत्र में एक पद प्राप्त करने की बारीकियों के बारे में बताएगा, और आपको उनकी विशेषताओं के संक्षिप्त विवरण के साथ पदों की पूरी सूची भी प्रदान करेगा। इसके अतिरिक्त, आप संदर्भ पुस्तक "शिक्षाकर्मियों के लिए पदों की योग्यता विशेषताएँ" को पूर्ण रूप से डाउनलोड कर सकते हैं।

शिक्षा का क्षेत्र उन बुनियादी क्षेत्रों में से एक है जो एक एकीकृत समाज, सामान्य सांस्कृतिक, सामाजिक, नैतिक और नैतिक मूल्यों का निर्माण करते हैं। स्वाभाविक रूप से, इस क्षेत्र में श्रमिकों के लिए योग्यता आवश्यकताएँ काफी अधिक हैं। वे शिक्षाकर्मियों के पदों की एक विशेष योग्यता निर्देशिका में निहित हैं। इस लेख में, आप 2019 जॉब क्लासिफायरियर से योग्यता आवश्यकताओं के बारे में जानेंगे, इन आवश्यकताओं में क्या शामिल है, और उनमें से प्रत्येक के संक्षिप्त विवरण के साथ शिक्षण पदों की एक सूची भी प्राप्त करेंगे।

पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका क्या है?

कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट और काम का टैरिफीकरण प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (बाद में यूकेएस के रूप में संदर्भित) के लिए पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। ).

सीईएन में पदों की योग्यता विशेषताएं, नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण और प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के योग्यता स्तर और ज्ञान स्तर के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प 31 अक्टूबर, 2002 संख्या 787)।

सीईएन का वह अनुभाग जो हमें रुचिकर लगता है - 2019 में शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएँ (बाद में क्यूसीडी के रूप में संदर्भित), जिसका दूसरा नाम है - शिक्षा श्रमिकों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, आदेश द्वारा अपनाई गई थी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 26 अगस्त 2010 संख्या 761एन। फिलहाल, QCD का उपयोग रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई, 2011 संख्या 448n द्वारा संशोधित किया गया है।

क्यूसीडी अनुभाग के बुनियादी प्रावधान

पदों की योग्यता निर्देशिका के क्यूसीडी अनुभाग का वर्तमान संस्करण डाउनलोड किया जा सकता है।

आदेश संख्या 761एन द्वारा अपनाए गए शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पदों की योग्यता निर्देशिका, श्रम संबंधों के विनियमन, शैक्षणिक संस्थानों के नेतृत्व और कार्मिक प्रबंधन की एक वर्तमान, प्रभावी प्रणाली के निर्माण से संबंधित मुद्दों को हल करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है। संगठन, चाहे उनके स्वामित्व का स्वरूप या संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप कुछ भी हो।

क्यूसीडी नौकरी विवरण विकसित करने के लिए मूल दस्तावेज है, क्योंकि इसमें शिक्षा कर्मियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की मुख्य सूची शामिल है, यह काम के संगठन की सभी विशेषताओं और क्षमता के स्तर को ध्यान में रखता है। यह अनुभाग प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए अधिकार और जिम्मेदारियाँ भी निर्धारित करता है।

क्यूसीडी का उपयोग करके नौकरी विवरण तैयार करते समय, प्रत्येक पद की विशेषताओं और गुणों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही कर्मचारियों के विशेष प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के विकास को ध्यान में रखते हुए, एक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान के लिए कार्यों की सूची को स्पष्ट करना संभव है।

श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए, क्यूसीडी में निर्दिष्ट योग्यता विशेषताओं की तुलना में कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार करने की अनुमति है। यह विस्तार संबंधित पदों से जिम्मेदारियों के जुड़ने से होता है। उनके कार्यान्वयन के लिए योग्यता स्तर के विस्तार और विशेष प्रशिक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

क्यूसीडी के खंड 9 के अनुसार, जो व्यक्ति उचित गुणवत्ता और पूर्ण रूप से आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं, लेकिन उनके पास पर्याप्त स्तर का प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें अपवाद के रूप में, उन पदों पर नियुक्त किया जा सकता है, जिन पर वे वास्तव में कब्जा करते हैं। प्रमाणन आयोगों की सिफ़ारिशें

योग्यता विशेषता में क्या शामिल है?

प्रत्येक पद के लिए योग्यता विशेषताओं में 3 खंड शामिल हैं:

• नौकरी की जिम्मेदारियां (डीओ) - इसमें कर्मचारी को उसके पद पर पूरी तरह या आंशिक रूप से सौंपे गए मुख्य नौकरी कार्यों की एक सूची शामिल है। विभिन्न पदों से जिम्मेदारियों को जोड़ते समय, कार्य की एकरूपता और अंतर्संबंध के सिद्धांत द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है;
• जानना चाहिए (डीजेड) - कार्य कर्तव्यों के प्रभावी कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कार्यप्रणाली, कानून और विशेष ज्ञान के ज्ञान की मात्रा के संदर्भ में कर्मचारी के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं;
• योग्यता आवश्यकताएँ (क्यूआर) - पेशेवर प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के स्तर की आवश्यकताएँ निर्धारित की जाती हैं।

शिक्षाकर्मी पदों की सूची एवं संक्षिप्त विवरण 2019

पदों की सूची को 3 स्तरों में विभाजित किया गया है:

1. प्रबंधक पद;
2. शिक्षण स्टाफ की स्थिति;
3. शैक्षणिक सहायता स्टाफ के पद.

प्रबंधक पद:

• एक शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख (निदेशक, प्रमुख, प्रमुख)।

DO: रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार सीधे शैक्षणिक संस्थान का प्रबंधन करता है।

• उप प्रधान।

DO: शैक्षणिक संस्थान की वर्तमान गतिविधियों के साथ-साथ उसकी भविष्य की गतिविधियों की दीर्घकालिक योजना का आयोजन करता है। शिक्षण स्टाफ के कार्य का समन्वय करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: "प्रबंधन", "राज्य और नगरपालिका प्रशासन", "मानव संसाधन प्रबंधन" के क्षेत्रों में उच्च शिक्षा। शिक्षण क्षेत्र या प्रबंधन पदों पर कम से कम 5 वर्ष का अनुभव।

• एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख.

DO: एक संरचनात्मक इकाई का प्रबंधन करता है: अनुभाग, प्रयोगशाला, कार्यालय, प्रशिक्षण और परामर्श केंद्र, इत्यादि। इकाई की वर्तमान गतिविधियों के साथ-साथ उसकी भविष्य की गतिविधियों की दीर्घकालिक योजना को उन लक्ष्य उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए व्यवस्थित करता है जिनके लिए इसे बनाया गया था।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टी.के.:विशेषता में उच्च शिक्षा जो विभाग की प्रोफ़ाइल से मेल खाती हो। विभाग प्रोफाइल के अनुसार कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव।

• हेड मास्टर.

DO: व्यावसायिक प्रशिक्षण, व्यावहारिक कक्षाओं पर शैक्षिक और उत्पादन कार्य का प्रबंधन करता है, और छात्रों के लिए कैरियर मार्गदर्शन में भाग लेता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: अध्ययन की रूपरेखा के अनुरूप उच्च शिक्षा। अध्ययन के क्षेत्र में न्यूनतम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।

शिक्षण स्टाफ की स्थिति:

• अध्यापक।

क्या करें: छात्रों को उनकी मनोवैज्ञानिक और शारीरिक विशेषताओं और पढ़ाए जा रहे विषय की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए प्रशिक्षित और शिक्षित किया जाता है। छात्रों की व्यक्तिगत संस्कृति और समाजीकरण के निर्माण में शामिल।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

• अध्यापक।इसमें विश्वविद्यालयों के संकाय सदस्य शामिल नहीं हैं।

DO: संघीय राज्य शिक्षा मानकों के अनुसार छात्रों को प्रशिक्षण प्रदान करता है। छात्रों के स्वतंत्र कार्य की निगरानी और आयोजन करता है और व्यक्तिगत शैक्षिक कार्यक्रम लागू करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या पढ़ाए जा रहे विषय की बारीकियों के अनुरूप शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शिक्षक-आयोजक.

DO: छात्रों के व्यक्तिगत गुणों, व्यक्तिगत क्षमताओं और प्रतिभाओं के विकास में सहायता प्रदान करता है। व्यक्तिगत संस्कृति और समाजीकरण के विस्तार और गठन को बढ़ावा देता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या गतिविधि की प्रोफ़ाइल के अनुरूप शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• सामाजिक शिक्षक.

DO: संस्थानों, संगठनों और उनके निवास स्थान पर छात्रों की व्यक्तित्व शिक्षा, सामान्य शैक्षिक प्रक्रिया, विकास और सामाजिक सुरक्षा के लिए कार्यक्रम आयोजित और कार्यान्वित करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। सामाजिक और शैक्षणिक सुधार और तनाव मुक्ति में कौशल का होना।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या "सामाजिक शिक्षाशास्त्र"। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शिक्षक-दोषविज्ञानी, भाषण चिकित्सक।"स्पीच थेरेपिस्ट" की स्थिति का उपयोग सामाजिक संस्थानों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में किया जाता है।

DO: सुधारात्मक शैक्षणिक संस्थानों में छात्रों को ध्यान में रखते हुए, विकास संबंधी विकारों वाले छात्रों में विकासात्मक कमियों के अधिकतम सुधार के लिए गतिविधियाँ करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। व्यावसायिक गतिविधि के मुद्दों पर पद्धति संबंधी दस्तावेज़।

टीके: दोषविज्ञान में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शैक्षिक मनोवैज्ञानिक।

DO: शैक्षणिक संस्थानों में उनके पालन-पोषण और प्रशिक्षण की प्रक्रिया में छात्रों के मनोदैहिक और सामाजिक कल्याण के पेशेवर समर्थन, सुधार और संरक्षण के लिए गतिविधियाँ करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। मनोविज्ञान, मनोचिकित्सा, सेक्सोलॉजी आदि के क्षेत्र में पद्धति संबंधी दस्तावेज़।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, शिक्षाशास्त्र और मनोविज्ञान में प्रमुख। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शिक्षक (वरिष्ठ).

DO: शैक्षणिक संस्थानों और उनके संरचनात्मक प्रभागों में बच्चों को शिक्षा प्रदान करता है। बच्चे के व्यक्तित्व के विकास और उसके नैतिक गठन को बढ़ावा देता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शिक्षा के तरीके, अनुनय और अपनी स्थिति का तर्क।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", या "सामाजिक शिक्षाशास्त्र"। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. एक वरिष्ठ शिक्षक के लिए कम से कम 2 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।

• कोई विषय पढ़ाना।अपवाद: उच्च और व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में कार्यरत शिक्षक।

करें: छात्रों की संज्ञानात्मक रुचियों को पहचानने, विकसित करने और आकार देने के लिए उनके साथ व्यक्तिगत कार्य विकसित और संचालित करता है। प्री-प्रोफ़ाइल तैयारी पर व्यक्तिगत प्रशिक्षण का आयोजन करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शैक्षिक कार्य की पद्धति और छात्र के खाली समय का संगठन।

टीके: उच्च शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", शिक्षक के रूप में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव।

• शिक्षक लाइब्रेरियन.

डीओ: राज्य संघीय शिक्षा मानकों के अनुसार, सामान्य शिक्षा के सभी स्तरों के लिए बुनियादी स्तर के शैक्षिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। पुस्तकालय और सूचना कार्य के संगठन पर पद्धति संबंधी सामग्री।

टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• वरिष्ठ परामर्शदाता.

DO: बच्चों के सार्वजनिक संगठनों और संघों के विकास को बढ़ावा देने के लिए गतिविधियों का संचालन करता है, छात्रों की पहल, हितों और जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, स्वैच्छिकता, पहल के सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, उनकी गतिविधियों के लिए कार्यक्रमों को विकसित और कार्यान्वित करने में मदद करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। अवकाश गतिविधियों के आयोजन, प्रतिभाओं की पहचान और चयन पर पद्धति संबंधी सामग्री।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• (वरिष्ठ) अतिरिक्त शिक्षा अध्यापक।

DO: रचनात्मक गतिविधि विकसित करने के उद्देश्य से विशेष कार्यक्रमों का उपयोग करना, छात्रों को अतिरिक्त शिक्षा प्रदान करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। क्लबों, अनुभागों की गतिविधियों और कौशल के विकास के लिए पद्धति।

टीके: कार्य प्रोफ़ाइल के अनुरूप उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ शिक्षकों के लिए - पेशे में उच्च शिक्षा और शिक्षण के क्षेत्र में कम से कम 2 वर्षों का कार्य अनुभव।

• संगीत निर्देशक.

DO: सौंदर्य स्वाद और संगीत क्षमताओं के साथ-साथ छात्रों के भावनात्मक क्षेत्र और रचनात्मक गतिविधि को विकसित करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। संगीत शिक्षा की पद्धति, बच्चों के मोटर कौशल और संगीत क्षमताओं का शरीर विज्ञान।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", पेशेवर स्तर पर एक संगीत वाद्ययंत्र बजाने की तकनीक में महारत हासिल करना। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• संगतकार.

DO: प्रमुख और विशेष विषयों, विषयगत कार्यक्रमों और योजनाओं के विकास में भाग लेता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। रिहर्सल और चल रही कक्षाओं के लिए पद्धति।

टीके: उच्च या माध्यमिक संगीत शिक्षा, वाद्ययंत्र बजाने में दक्षता। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शारीरिक शिक्षा प्रमुख.

DO: शारीरिक शिक्षा कक्षाओं की योजना बनाना, व्यवस्थित करना और संचालन करना।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। खेल उपकरणों पर काम करने के तरीके, जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के नियम।

टीके: शारीरिक शिक्षा में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक.

पहले: स्कूल और पाठ्येतर घंटों के दौरान छात्रों के लिए सक्रिय मनोरंजन का आयोजन करना।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। टीम खेल सिखाने की विधियाँ, खेल प्रतियोगिताएँ आयोजित करने के नियम।

टीके: खेल के क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• (वरिष्ठ) मेथोडिस्ट।

DO: शैक्षणिक संस्थानों में पद्धतिगत गतिविधियों का संचालन करता है: शैक्षिक, पद्धतिगत और शैक्षिक कार्यों का विश्लेषण। इसकी प्रभावशीलता में सुधार के लिए योजनाएं विकसित करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। कार्यप्रणाली और सूचना सामग्री को व्यवस्थित करने की पद्धति, शैक्षणिक कार्य के प्रभावी तरीके।

टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च शिक्षा। कम से कम 2 वर्ष का अनुभव. एक वरिष्ठ मेथोडोलॉजिस्ट के लिए - मेथोडोलॉजिस्ट के रूप में कम से कम 2 वर्ष का अनुभव।

• (वरिष्ठ) प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी।

डीओ: खेल पर ध्यान केंद्रित करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के समन्वय और पद्धतिगत समर्थन को व्यवस्थित करने पर काम करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। खेल शिक्षा संस्थानों में कार्य को व्यवस्थित करने की प्रणाली, संस्कृति और खेल के क्षेत्र में शैक्षणिक कार्य को लागू करने के तरीके।

टीके: शारीरिक शिक्षा और खेल के क्षेत्र में उच्च शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी के लिए - प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी, पद्धतिविज्ञानी के रूप में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।

• श्रम प्रशिक्षक.

DO: छात्रों के श्रम कौशल और क्षमताओं को विकसित करने के लिए कार्यक्रम लागू करता है, उन्हें अर्जित ज्ञान के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए तैयार करता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। शिक्षा और श्रम प्रशिक्षण के संगठन से संबंधित निर्देश और पद्धति संबंधी सामग्री। कौशल विकसित करने की तकनीकें.

टीके: पेशे में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• जीवन सुरक्षा की बुनियादी बातों के शिक्षक-आयोजक।

DO: प्रति सप्ताह 9 घंटे (प्रति वर्ष 360 घंटे) से अधिक की राशि में जीवन सुरक्षा और पूर्व-भरती प्रशिक्षण की मूल बातें पर पाठ्यक्रम आयोजित करने की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, छात्रों को प्रशिक्षित और शिक्षित किया जाता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। विभिन्न प्रकार की आपदाओं, दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं के दौरान जनसंख्या की सुरक्षा के सिद्धांत। प्राथमिक उपचार के तरीके.

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, दिशा "शिक्षा और शिक्षाशास्त्र", नागरिक सुरक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• (वरिष्ठ) प्रशिक्षक-शिक्षक.

पहले: उन छात्रों को भर्ती करता है जो शारीरिक शिक्षा और खेल में शामिल होने की इच्छा रखते हैं और स्वास्थ्य संबंधी कोई मतभेद नहीं रखते हैं।

डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, भौतिक संस्कृति, स्वास्थ्य और खेल के क्षेत्र में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: शारीरिक शिक्षा और खेल के क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है. वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक के लिए - विशेषज्ञता में कम से कम 2 वर्ष का कार्य अनुभव।

• औद्योगिक प्रशिक्षण के मास्टर.

DO: शैक्षिक और उत्पादन कार्य और व्यावहारिक कक्षाएं संचालित करता है जो सीधे व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित हैं।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। प्रशिक्षण प्रोफ़ाइल के अनुसार उत्पादन प्रौद्योगिकियां, तकनीकी उपकरणों के संचालन के नियम।

टीके: कार्य क्षेत्र में उच्च या माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

शैक्षिक सहायता स्टाफ के पद:

• (वरिष्ठ) ड्यूटी अधिकारी।

DO: विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के साथ-साथ उनके बाहर भी आदर्श से भटकने वाले छात्रों के व्यवहार पर नज़र रखता है।

डीजेड: रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। शिक्षा शास्त्र। मनोविज्ञान। शैक्षणिक संस्थानों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़।

टीके: उच्च या माध्यमिक शिक्षा, एक स्थापित कार्यक्रम के अनुसार अतिरिक्त शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• परामर्शदाता.

DO: विभिन्न संस्थानों में बच्चों की टीमों के विकास पर काम में भाग लेता है। स्वास्थ्य और शैक्षणिक संस्थानों में विभिन्न उम्र के बच्चों के साथ काम करता है।

डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र की मूल बातें। बच्चों के साथ काम करने की विशिष्टताएँ।

• सह अध्यापक।

DO: विद्यार्थियों की जीवन गतिविधियों की योजना बनाने और उन्हें व्यवस्थित करने में भाग लेता है।

टीके: माध्यमिक पूर्ण (सामान्य) शिक्षा, शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में विशेष प्रशिक्षण। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• जूनियर शिक्षक.

DO: विद्यार्थियों की जीवन गतिविधियों की योजना और आयोजन में भाग लेता है, शिक्षक द्वारा आयोजित शैक्षिक कार्यक्रमों को लागू करता है।

डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा, बाल अधिकारों पर कन्वेंशन। मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र की मूल बातें। बच्चों के साथ काम करने की विशिष्टताएँ। आयु से संबंधित शरीर क्रिया विज्ञान.

टीके: पेशे से माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• शिक्षा विभाग के सचिव.

DO: आने वाले पत्राचार के साथ काम करता है, अन्य संरचनात्मक इकाइयों में इसके स्थानांतरण का आयोजन करता है, कार्यालय का काम करता है और आंतरिक दस्तावेज़ तैयार करता है।

डीजेड: शैक्षिक गतिविधियों, कार्यप्रणाली सामग्री और रिकॉर्ड रखने के निर्देशों, संस्थान की संरचना और उसके कर्मियों से संबंधित विधायी ढांचा।

टीके: कार्यालय प्रबंधन के क्षेत्र में माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.

• किसी शैक्षणिक संस्थान का प्रेषक।

DO: शैक्षिक प्रक्रिया की अनुसूची के विकास के साथ-साथ शैक्षिक प्रक्रिया के संगठन के परिचालन विनियमन में भाग लेता है।

डीजेड: रूसी शिक्षा प्रणाली के विकास के लिए सबसे प्रासंगिक और प्राथमिकता वाले निर्देश, संस्थान में शैक्षिक गतिविधियों से संबंधित विधायी ढांचा। धारित पद से संबंधित पद्धति संबंधी सामग्री।

टीके: श्रम संगठन के क्षेत्र में माध्यमिक शिक्षा। अनुभव की कोई आवश्यकता नहीं है.