बायोडाटा के लिए आवश्यकताएँ, इसकी तैयारी के नियम। नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखें. नमूना बायोडाटा लेखन. किसी नौकरी के लिए बायोडाटा सही तरीके से कैसे लिखें, इसके लिए बेहतर होगा कि आप खुद को नियोक्ता के सामने पेश करें

इससे पहले कि आप अपना खुद का बायोडाटा बनाएं, आपको संभवतः किसी नौकरी के लिए बायोडाटा के तैयार उदाहरण की आवश्यकता होगी। इस सरल लेकिन महत्वपूर्ण मामले में आपकी मदद करने के लिए, हमने आज का लेख नौकरी बायोडाटा के नमूनों को समर्पित किया है जो 2019 में प्रासंगिक हैं।

किसी नियोक्ता को अपनी उम्मीदवारी में दिलचस्पी लेने के लिए, आपको सबसे पहले एक अच्छा बायोडाटा बनाना होगा। सामान्य तौर पर अब शायद कोई भी बिना बायोडाटा के इंटरव्यू में नहीं जाता। लेकिन यह एक बात है जब कोई बायोडाटा जल्दबाजी में तैयार किया जाता है और बिल्कुल अप्रस्तुत दिखता है, और यह पूरी तरह से अलग बात है जब बायोडाटा उच्च गुणवत्ता वाला और विचारशील होता है। एक नियोक्ता, इस तरह के बायोडाटा को देखकर, तुरंत समझ जाएगा कि इस उम्मीदवार ने इस दस्तावेज़ को पूरी जिम्मेदारी के साथ तैयार किया है, जिसका अर्थ है कि वह संभावित रूप से एक अच्छा कर्मचारी हो सकता है। कम से कम, वह उस आवेदक पर नियोक्ता की नज़र में महत्वपूर्ण रूप से "जीत" हासिल करेगा जिसने उसके बायोडाटा को "बंगलर" बना दिया था।

बायोडाटा लिखने की आवश्यकताएं और सिफारिशें साल-दर-साल बदलती रहती हैं, क्योंकि श्रम बाजार स्थिर नहीं रहता है। यदि आप एक अद्यतन बायोडाटा बनाना चाहते हैं, तो 2019 के उदाहरणों और नमूनों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है। आप इंटरनेट पर बहुत सारे तैयार बायोडाटा के उदाहरण पा सकते हैं। इस लेख में, मैंने बिक्री सलाहकार से लेकर वकील तक - विभिन्न व्यवसायों के लिए 2019 बायोडाटा के नमूने एकत्र करने का प्रयास किया।

काम के लिए बायोडाटा: 2019 के नमूने

मैं तुरंत यह नोट करना चाहूंगा कि बायोडाटा विभिन्न तरीकों से लिखा जा सकता है। इसलिए यदि आप बहुत सारे अलग-अलग रेज़्यूमे टेम्पलेट देखते हैं और यह नहीं जानते कि किसका उपयोग करें तो घबराएं नहीं। दिशानिर्देश बस यही हैं, दिशानिर्देश, कानून नहीं। सामान्य ज्ञान का उपयोग करें।

यहां विभिन्न व्यवसायों के लिए कुछ अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए बायोडाटा दिए गए हैं। लेखाकार बायोडाटा नमूना:

ग्राहक सेवा प्रबंधक बायोडाटा नमूना:

एक वकील के बायोडाटा का उदाहरण:

यहाँ अंग्रेजी में बायोडाटा का एक उदाहरण दिया गया है:

बायोडाटा लिखते समय इसके मुख्य नियमों में से एक को न भूलें: रिज्यूमे को आपकी खूबियों को उजागर करना चाहिए और आपकी कमियों को सूक्ष्मता से छिपाना चाहिए। इसलिए, यदि आपको अपने समृद्ध पेशेवर अनुभव पर गर्व है, तो अपने बायोडाटा में इसका वर्णन सावधानी से करें। यदि आपके पास अपनी इच्छित स्थिति से संबंधित प्रमाणपत्र और पुरस्कार हैं, तो उनके बारे में लिखें। और उन क्षेत्रों के बारे में जिनके बारे में आपके पास घमंड करने के लिए कुछ भी नहीं है, कम से कम कुछ लिखने की तुलना में बिल्कुल न लिखना बेहतर है।

विशेषज्ञता के अनुसार बायोडाटा टेम्प्लेट और नमूने डाउनलोड करें

इसके बाद, मेरा सुझाव है कि आप सबसे मौजूदा व्यवसायों के लिए तैयार बायोडाटा उदाहरण डाउनलोड करें। सभी फ़ाइलें वर्ड प्रारूप में हैं, इसलिए आप उन्हें अपने बायोडाटा के लिए टेम्पलेट के रूप में उपयोग कर सकते हैं, अनावश्यक जानकारी हटा सकते हैं और पंक्तियों में अपने विवरण भर सकते हैं।

किसी नियोक्ता की रुचि के लिए बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखें?

अपनी नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले आपको एक बायोडाटा पहली चीज तैयार करनी होगी।

बायोडाटा क्या है

शब्द "रेज़्यूमे" एक फ्रांसीसी वाक्यांश से आया है जिसका अनुवाद जीवन के प्रवाह से होता है। कभी-कभी लैटिन शब्द करिकुलम विटे या सीवी का उपयोग किया जाता है, जिसका अर्थ एक ही है। सोवियत काल में '''' शब्द का अधिक प्रयोग होता था।

बायोडाटा की अवधारणा को एक दस्तावेज़ के रूप में समझा जाता है जो किसी पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की शिक्षा, कार्य अनुभव और कौशल को दर्शाता है। इसमें रुचि की स्थिति से संबंधित कोई भी जानकारी, साथ ही आवेदक की संपर्क जानकारी भी शामिल होनी चाहिए।

आज, इन शब्दों का उपयोग विभिन्न जीवन कहानियों के लिए किया जाता है, जिन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय संकलित करने के लिए तैयार नमूना चुनते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

• सरकारी एजेंसियों में रोजगार के लिए आवेदन करते समय आत्मकथा का संकलन अभी भी आवश्यक है।
• सीवी वैज्ञानिक या चिकित्सा संस्थानों में उच्च पदों के लिए आवेदकों द्वारा लिखा जाता है, यह जीवन की एक विस्तृत और विस्तृत प्रस्तुति से अलग होता है, इसमें प्रकाशनों, वैज्ञानिक कार्यों और व्यक्तिगत उपलब्धियों की एक सूची होती है।
• अन्य मामलों में किसी विशिष्ट पद के लिए जानकारी दर्शाते हुए बायोडाटा लिखना शामिल है।

कर्मचारी को भावी नियोक्ता से परिचित कराने वाला दस्तावेज़ विभिन्न रूप ले सकता है।

बायोडाटा हैं:
• सार्वभौमिक (पेशेवर);
• कालानुक्रमिक-कार्यात्मक;
• कालानुक्रमिक (पूर्वव्यापी);
• कार्यात्मक;
• शैक्षणिक;
• लक्षित.

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा भरने के तैयार उदाहरण चुनते समय, आपको इन विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा। इस प्रकार, सार्वभौमिक संस्करण में, सभी जानकारी तार्किक ब्लॉकों में इंगित की जाती है और विस्तार से वर्णित की जाती है। इस फॉर्म को उन लोगों द्वारा उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है जिनके पास प्रभावशाली ट्रैक रिकॉर्ड है और जिनके पास पेशेवर रूप से डींग मारने के लिए कुछ है।

यदि कोई व्यक्ति करियर पथ पर शुरुआत कर रहा है, जब वर्णन करने के लिए कुछ विशेष नहीं है, तो एक कार्यात्मक बायोडाटा का उपयोग करना आवश्यक है। इस मामले में, सभी कार्य अनुभव और प्रशिक्षण को भी कालानुक्रमिक क्रम में दर्शाया गया है, लेकिन जोर शिक्षा, कौशल और ज्ञान पर है। नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए बायोडाटा लिखने का यह उदाहरण उन लोगों के लिए भी उपयुक्त है जिनके काम में लंबा ब्रेक है और जो अपनी पेशेवर गतिविधि की दिशा बदलने की योजना बना रहे हैं।

उन लोगों के लिए जिन्होंने लंबे समय तक एक ही क्षेत्र में काम किया है और उसमें विकास जारी रखने की योजना बनाई है, एक पूर्वव्यापी बायोडाटा उपयुक्त है, जिसमें सभी कार्य अनुभव कालानुक्रमिक क्रम में प्रस्तुत किए जा सकते हैं। कार्यात्मक व्यक्ति लगातार आवेदक की उपलब्धियों को प्रकट करता है, और इन दो प्रकार के बायोडाटा का संयोजन कार्यात्मक-कालानुक्रमिक देता है।

एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए बायोडाटा लिखते समय और उपयुक्त विकल्प की खोज करते समय, आवेदकों को लक्षित बायोडाटा का एक नमूना मिलता है। इसमें विशेष रूप से उस पद से संबंधित जानकारी होती है जिस पर आवेदक कब्जा करना चाहता है।

शैक्षणिक बायोडाटा नौकरी चाहने वालों द्वारा लिखा जाता है जो शिक्षण नौकरियों की तलाश में हैं। उपाधियाँ, पुरस्कार, वैज्ञानिक उपलब्धियाँ और प्रकाशन इसमें महत्वपूर्ण स्थान रखते हैं।

विभिन्न देशों में बायोडाटा की संरचना भिन्न हो सकती है।

आज, नौकरी खोज साइटें बायोडाटा के नमूने और विशेष फॉर्म, टेम्पलेट प्रदान करती हैं, जिन्हें भरने के बाद आप एक तैयार दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं जिसमें आवेदक के बारे में वह जानकारी होती है जो नियोक्ता को चाहिए। इसके अलावा, विशेष कंपनियां और भर्ती एजेंसियां ​​बायोडाटा लिखने में मदद करती हैं।

हाल ही में, वीडियो बायोडाटा लोकप्रिय हो गया है - एक छोटा वीडियो जहां उम्मीदवार स्वयं अपने बायोडाटा में आमतौर पर कही गई बातों के बारे में बात करता है।

क्या आपके नियोक्ता ने आपको अनियमित काम के घंटे दिए हैं? मुख्य बात यह है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों का उल्लंघन नहीं होता है:।

भर्ती करते समय परिवीक्षाधीन अवधि. यह अच्छा है या बुरा? वह परीक्षण के लाभों के बारे में बात करते हैं।

विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों के लिए विशेषताएँ संकलित करने की आवश्यकताएँ देखें।

बुनियादी लेखन नियम

बायोडाटा के लिए सार्वजनिक और अघोषित नियम हैं। पहले में वे औपचारिकताएँ शामिल हैं जो दस्तावेज़ तैयार करने में आती हैं, दूसरे में वे बारीकियाँ शामिल हैं जिन पर नियोक्ता या मानव संसाधन विशेषज्ञ दस्तावेज़ का अध्ययन करते समय ध्यान देते हैं।

उदाहरण के लिए, अपने बायोडाटा में झूठ लिखने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यदि कोई ऐसी जानकारी है जो आपको प्रतिकूल दृष्टि में डालती है, तो बेहतर होगा कि उसका उल्लेख न किया जाए, बल्कि अपनी उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित किया जाए। लेकिन आपको तथ्यों को तोड़-मरोड़ कर पेश नहीं करना चाहिए और झूठ नहीं बोलना चाहिए।

जानकारी को सरल भाषा में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, निष्क्रिय रूपों से बचना चाहिए, सकारात्मक जानकारी पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

बायोडाटा में संक्षेप में और स्पष्ट रूप से केवल वही जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए जो विशेष रूप से रुचि की स्थिति से संबंधित हो और आवेदक को सर्वोत्तम पक्ष से चित्रित कर सके।

किसी दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय, कृपया ध्यान दें कि आप जो भी नमूना देख सकते हैं उसकी संरचना स्पष्ट होगी। इसमें दो से अधिक पृष्ठ नहीं होने चाहिए, इसलिए आपको जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करना चाहिए।

पाठ एक फ़ॉन्ट में लिखा जाता है, आमतौर पर टाइम्स न्यू रोमन, लेकिन एरियल स्वीकार्य है। पूरे पाठ में फ़ॉन्ट का आकार 12 बिंदु है। यदि बायोडाटा इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेजा जाता है तो छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग किया जा सकता है, छोटे फ़ॉन्ट को पढ़ना मुश्किल होता है। दस्तावेज़ को कड़ाई से प्रारूपित किया जाना चाहिए, अनुभाग संरचित और एक दूसरे से अलग किए गए हैं।

शीर्षक रेखांकित या बोल्ड हैं। बाईं ओर छोड़कर सभी तरफ कागज के किनारे से 2 सेमी इंडेंट बनाए रखना आवश्यक है, इस तरफ 2.5 सेमी होना चाहिए नियोक्ता को अपना बायोडाटा भेजने से पहले, इसे ध्यान से प्रूफरीड करें और व्याकरण की जांच करें। यदि दस्तावेज़ मुद्रित है, तो कागज़ सफ़ेद और अच्छी गुणवत्ता का होना चाहिए।

किसी नौकरी के लिए तैयार बायोडाटा गैर-मानक हो सकता है, लेकिन यह विशेष मामलों में उपयुक्त है, उदाहरण के लिए, जब किसी रचनात्मक पेशे का उम्मीदवार संबंधित रचनात्मक पद की तलाश में हो। तब भावी कर्मचारी के स्व-प्रस्तुति के रचनात्मक दृष्टिकोण का आकलन किया जा सकता है।

अन्य मामलों में, अकाउंटेंट, इंजीनियर, सेल्सपर्सन और अन्य लोगों को स्वतंत्रता लेने से बचना चाहिए।

दस्तावेज़ रूसी में तैयार किया जाना चाहिए। यदि आवेदक किसी विदेशी कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन कर रहा है या नियोक्ता की आवश्यकताओं में से एक विदेशी भाषा है तो इसे अंग्रेजी में लिखा जा सकता है। लेकिन बाद के मामले में, नौकरी के लिए एक विदेशी भाषा में एक अलग नमूना बायोडाटा तैयार करना बेहतर है ताकि नियोक्ता इसे विभिन्न भाषाओं में देख सके।

संकलन के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका

आइए अब विस्तार से देखें कि बायोडाटा कैसे लिखना है, इसमें कौन से अनुभाग होने चाहिए और उन्हें सही तरीके से कैसे भरना है।

नाम

दस्तावेज़ "रेज़्यूमे" शीर्षक के साथ-साथ आवेदक के नाम से शुरू होना चाहिए। शुरुआत में ही अपना नाम बोल्ड अक्षरों में दर्शाने से आपको भविष्य में दूसरों के बीच अपना दस्तावेज़ जल्दी और आसानी से ढूंढने में मदद मिलेगी।

लक्ष्य

किसी नौकरी के लिए नमूना बायोडाटा कैसे लिखा जाए, इस पर कई युक्तियां हैं, लेकिन कई उदाहरणों में दस्तावेज़ तैयार करने के उद्देश्य का संकेत होता है - एक विक्रेता, प्रबंधक, लेखाकार, आदि के पद के लिए आवेदन करना।

इस कॉलम में अन्य पदों को इंगित करना भी उचित है जिसके लिए आवेदक काम करने के लिए सहमत है। तथ्य यह है कि एक विशेषज्ञता का संकेत देकर, आप स्वचालित रूप से खुद को दूसरी विशेषज्ञता लेने के अवसर से वंचित कर देते हैं, क्योंकि आपका बायोडाटा सही समय पर हाथ में नहीं होगा।

आवेदक का विवरण

किसी नौकरी के लिए कोई भी सक्षम बायोडाटा, जिसका एक नमूना डाउनलोड किया जा सकता है, में यह बिंदु शामिल होता है। इसमें आपकी जन्मतिथि, पता, संपर्क फोन नंबर, ई-मेल और वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

शिक्षा

इस बिंदु पर उन आवेदकों को विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए जो व्यापक कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते। शिक्षा को विशिष्ट तिथियों के साथ इंगित किया जाना चाहिए, उन्हें कालानुक्रमिक लेकिन विपरीत क्रम में रखना चाहिए: सबसे हाल से सबसे पहले तक। यदि अतिरिक्त शिक्षा या पाठ्यक्रम हैं, तो उन्हें भी इंगित किया जाना चाहिए।

यदि आप किसी नौकरी के लिए नमूना बायोडाटा डाउनलोड करते हैं, तो कृपया ध्यान दें कि हाई स्कूल शिक्षा केवल तभी इंगित की जाती है जब यह एक विशेष स्कूल हो या यदि आपने सम्मान के साथ स्नातक की उपाधि प्राप्त की हो। लेकिन माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा को इंगित करना अनिवार्य है।

यदि आपकी कॉलेज शिक्षा किसी भी तरह से उस पद से संबंधित है जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो सलाह दी जाती है कि आप उस विभाग को इंगित करें जिसने आपको स्नातक किया है। एक युवा विशेषज्ञ प्रतियोगिताओं, ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं आदि में अपनी उपलब्धियों का जश्न मना सकता है।

वैज्ञानिक और अन्य प्रकाशन, स्वयं के विकास, आविष्कार और पुरस्कार भी यहां दर्शाए गए हैं।

अनुभव

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए, इस सवाल में अगला बिंदु कार्य अनुभव का संकेत है, जिसका एक नमूना इंटरनेट पर पाए जाने वाले किसी भी उदाहरण में पाया जा सकता है। आमतौर पर, विश्वविद्यालय के स्नातक व्यापक कार्य अनुभव का दावा नहीं कर सकते हैं, इस मामले में, वे शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हैं; लेकिन अगर यह मौजूद है, खासकर अगर यह प्रभावशाली है, तो इसे काम के अंतिम स्थान से शुरू करके कालानुक्रमिक क्रम में इंगित किया जाना चाहिए। सबसे पहले, कार्य की अवधि इंगित की जाती है, फिर संगठन का नाम और पद।

व्यावहारिक प्रशिक्षण और इंटर्नशिप को नियमित कार्य के समान आधार पर ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, कुछ इंटर्नशिप पूरे संचित कार्य अनुभव से भी अधिक महत्वपूर्ण होती हैं।

प्रश्न उठ सकता है: किसी नौकरी के लिए बायोडाटा कैसे लिखें जब बहुत अधिक कार्य अनुभव हो और सामान्य नमूना पाठ के अनुशंसित दो पृष्ठों में फिट न हो? ऐसे मामलों में, केवल काम के अंतिम 3-5 स्थानों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह दी जाती है। हालाँकि, यदि आपके पास कुल मिलाकर बहुत कम अनुभव है, तो यह सब इंगित करना बेहतर होगा।

नौकरी की जिम्मेदारियां

कभी-कभी इस आइटम को एक अलग कॉलम में आवंटित नहीं किया जाता है, बल्कि पिछले कॉलम में दर्शाया जाता है। लेकिन यदि रिक्ति दुर्लभ है, आपने अपने पिछले कार्यस्थल पर अन्य पदों पर कार्य किया है, तो इस जानकारी को एक अलग कॉलम में उजागर करना उचित है।

उपलब्धियों

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि नियोक्ता की रुचि के लिए बायोडाटा को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उपलब्धि खंड इसमें बहुत मदद करता है। इसमें कार्य के अन्य स्थानों की सभी उपलब्धियों का उल्लेख होना चाहिए जिन पर आप गर्व कर सकें। वे नियोक्ता के लिए उम्मीदवार का मूल्यांकन करने वाले मुख्य मार्कर बन जाएंगे। वैसे, सही शब्दों का उपयोग करके उनका वर्णन करना उचित है। इस प्रकार, सभी प्रस्तावों का एक पूर्ण रूप होना चाहिए: कम लागत, पेश की गई प्रौद्योगिकी, बढ़ी हुई बिक्री। इस मामले में, विशिष्ट संख्याओं को इंगित करने की सलाह दी जाती है।

अतिरिक्त जानकारी

कुछ बायोडाटा, जिनके उदाहरण इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं, आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करते हैं, जिसका एक नमूना नीचे देखा जा सकता है। इस अनुभाग में, आपको अपनी शक्तियों, कौशलों और ज्ञान को अधिकतम करने की आवश्यकता है जो आपको अपने पेशेवर कर्तव्यों को बेहतर ढंग से पूरा करने में मदद करें।

अपनी बहुत ज़्यादा तारीफ़ करने की ज़रूरत नहीं है, बस तथ्य बता दें।

व्यक्तिगत गुण

कई लोगों को अक्सर इस बात से परेशानी होती है। अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के उदाहरण के रूप में खुद को दिखाने के लिए किसी नौकरी के लिए बायोडाटा सही ढंग से कैसे भरें, लेकिन बहुत दूर तक न जाएं? इस मामले में, आपको उस पद से शुरुआत करनी होगी जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इस बारे में सोचें कि एक कर्मचारी को अपनी जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से निभाने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है, और वे आपमें कितने स्पष्ट हैं। उन्हें लिखें जो इस अनुभाग में सर्वोत्तम दिखाई देते हैं।

यह बायोडाटा में एक वैकल्पिक आइटम है, लेकिन इसकी उपस्थिति दस्तावेज़ को अधिक प्रेरक बना देगी। सन्दर्भों की सूची उपलब्ध कराना आवश्यक नहीं है। यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि आपके द्वारा दावा किए गए कौशल की पुष्टि करने के लिए लोग तैयार हैं। लेकिन यह इसे रखने लायक है। उन कंपनियों और उनके संपर्क व्यक्तियों की सूची बनाएं जहां आपने काम किया है। पहले से जाँच लें कि क्या वे ऐसी सिफ़ारिशें करने के इच्छुक हैं। इस सूची के साथ साक्षात्कार में जाने की अनुशंसा की जाती है।

आप अपने बायोडाटा में और क्या शामिल कर सकते हैं: व्यावहारिक सलाह

उपरोक्त सभी को ध्यान में रखते हुए भी, आवेदकों को अभी भी यह समझ में नहीं आता है कि किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को सही तरीके से कैसे भरा जाए, वे एक समान उदाहरण बनाने के लिए एक ऐसे उदाहरण की तलाश में रहते हैं जो उनकी स्थिति से मेल खाता हो; इस मामले में, भर्ती एजेंसियों और नौकरी खोज साइटों द्वारा दी गई कुछ व्यावहारिक सलाह पर ध्यान देना उचित है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि ऐसा दस्तावेज़ आपको एक आवेदक के रूप में वर्णित करने के लिए नहीं, बल्कि एक विशिष्ट पद के लिए तैयार किया जाता है। कंपनी के व्यवसाय की विशेषताओं, उसकी बारीकियों और कॉर्पोरेट आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसलिए, सलाह दी जाती है कि प्रत्येक नए साक्षात्कार के लिए एक अलग बायोडाटा तैयार करें, लेकिन इसके बिना कभी न आएं।

इस वीडियो में बायोडाटा लिखने की व्यावहारिक युक्तियाँ विस्तार से बताई गई हैं:

क्या नहीं लिखना है

किसी नौकरी के लिए सही ढंग से बायोडाटा कैसे बनाया जाए, इस सवाल में न केवल सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ का एक नमूना शामिल है, बल्कि इसमें क्या शामिल नहीं किया जाना चाहिए, इस पर भी सिफारिशें शामिल हैं। इस प्रकार, गलत जानकारी प्रदान करने की सख्ती से अनुशंसा नहीं की जाती है। यह ऊपर उल्लेख किया गया था, लेकिन यह फिर से जोर देने लायक है, क्योंकि कई अनुभवहीन आवेदकों को एक अच्छी जगह पाने के लिए खुद में कुछ योग्यता जोड़ने की इच्छा होती है। दरअसल, कोई भी झूठ सामने आ ही जाता है. और यह उससे भी बदतर होगा यदि आप तुरंत स्वीकार कर लें कि आपके पास कुछ कौशल नहीं हैं।

तो, आज हम बेहतरीन रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं होता है, तो रिक्ति भरने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। इस प्रकार, आपको बायोडाटा कैसे लिखना है इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक ये बात सही भी है. खासकर यदि आप तेजी से सीखते हैं। तब आप हमेशा दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कौशल और कार्यक्रमों में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आपको सच ही लिखना होगा. सर्वोत्तम बायोडाटा उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए जल्द से जल्द शुरू करते हैं आज का टॉपिक।

अवधारणा

आइए आज हम जिस बारे में बात करेंगे उसे और अधिक स्पष्ट रूप से समझने का प्रयास करके शुरुआत करें। यह जानने के लिए कि एक अच्छा बायोडाटा कैसे लिखा जाए (हम घटक के आधार पर एक उदाहरण देखेंगे), आपको यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। शायद इससे आपको पहले से ही यह समझने में मदद मिलेगी कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखा जाना चाहिए।

तो बायोडाटा क्या है? यह एक दस्तावेज़ है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को भी दर्शाता है। रोज़गार के लिये एक प्रकार का आवेदन पत्र। इसके बिना अब आपको नौकरी नहीं मिलेगी. शायद एक लोडर के रूप में, और यह कोई तथ्य नहीं है। बायोडाटा में, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत विशेषताओं का भी संकेत दिया जाता है। और, निःसंदेह, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आख़िरकार, गलत काम करने से आपका करियर बर्बाद हो सकता है।

सच तो यह है कि ऐसे दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने के लिए अत्यधिक ईमानदारी की आवश्यकता होती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आख़िरकार, बहुसंख्यक आबादी अब घबराई हुई है। और ये बहुत ख़राब लक्षण है. इसे इंगित न करना ही बेहतर है. तो आइए विभिन्न नौकरियों के लिए एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

इसकी शुरुआत एक साधारण बात से होती है - अपने बारे में। आप शब्दांकन संपर्क जानकारी भी पा सकते हैं। सच कहूँ तो, इस "स्थान" को भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज़ जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपकी संपर्क जानकारी। अधिक सटीक रूप से, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं होता। सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों की कल्पना "पूरे नाम" के बिना नहीं की जा सकती। अपना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक लिखें। इसके बाद आपको अपने निवास का शहर भरना होगा और अपने घर का पता भी बताना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा.

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते बताएं - वास्तविक और पंजीकरण। इससे भविष्य में होने वाली समस्याओं से निजात मिलेगी। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण ढूंढेंगे। इस बीच, आइए देखें कि इस दस्तावेज़ में लिखने लायक क्या है। अपने पते और व्यक्तिगत जानकारी के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर और ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे हमें भविष्य में आवश्यकता पड़ने पर आपसे शीघ्रता से संपर्क करने में मदद मिलेगी।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूँ तो, एक अच्छे बायोडाटा का कोई भी उदाहरण इन बिंदुओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता। इसलिए यहां हर चीज़ के बारे में यथासंभव ईमानदार रहने का प्रयास करें। और सामान्य तौर पर, यहाँ कुछ खास नहीं है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बिंदु भरने के लिए सबसे आसान क्षेत्र है। अब और अधिक कठिन चीजों की ओर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सर्वोत्तम बायोडाटा, उदाहरण (विशिष्ट) जिनका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसे महत्वपूर्ण बिंदु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती। ईमानदारी से कहें तो, यदि आपके पास नौकरी नहीं है, तो आपको नौकरी ढूंढने में समस्या हो सकती है। आख़िरकार, अब हर नियोक्ता चाहता है कि उसे वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ मिले। लेकिन इसके अपवाद भी हैं.

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरण स्कूल से शुरू करके, आपके जीवन भर की शिक्षा के बारे में सारी जानकारी दर्शाते हैं। लेकिन आमतौर पर यहां केवल हाई स्कूल (स्नातक वर्ष के साथ) से स्नातक होने के तथ्य के साथ-साथ उच्च शिक्षा की उपस्थिति का संकेत दिया जाता है। यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक इंजीनियर के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देखना है, तो इस मद में माध्यमिक विद्यालय की शिक्षा के साथ-साथ एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण भी शामिल होना चाहिए। कौन सा वास्तव में आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी बताएं। उदाहरण के लिए: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी फॉर ह्यूमेनिटीज़, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", विशेषता "रोबोट और रोबोटिक सिस्टम", 2005 से 2010 तक अध्ययन की शर्तें। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना अधिक प्रतिष्ठित होगा, उतना बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं होता, लेकिन आप किसी अच्छे उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक हो जाते हैं। और इससे आप नियोक्ताओं का बहुत अधिक ध्यान आकर्षित कर सकेंगे। आख़िरकार, सबसे पहले आपकी मुलाकात आपके डिप्लोमा और आवेदन पत्र से होगी, और उसके बाद ही आपके पेशेवर कौशल और क्षमताओं से। तो पहले से ही किशोरावस्था में यह आपके भविष्य के विश्वविद्यालय के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में मामूली अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में केवल "हाई स्कूल" और वह स्थान जहाँ आपने अध्ययन किया, लिखना पर्याप्त है। इस मामले में, आपके पास अतिरिक्त ज्ञान और कौशल होना चाहिए जो किसी चीज़ से पुष्ट हो। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मामलों में पूरी तरह से योग्य है। लेकिन ये सब बहुत ही कम होता है. आपको भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु विश्वविद्यालय और स्कूल से अधिक कुछ नहीं है - यह सब, निस्संदेह, अच्छा है। लेकिन कई नियोक्ता अब वास्तविक पेशेवरों को प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए, अब सर्वोत्तम बायोडाटा, जिसके उदाहरण केवल पाए जा सकते हैं, में अतिरिक्त शिक्षा का काफी व्यापक खंड शामिल है। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में शामिल होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं का अधिकतम प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस स्थान को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन क्षेत्र को पूरा करने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह अनावश्यक होगा. लेकिन आपको यह बताना होगा कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है.

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बायोडाटा के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि यह आपके पास है, तो यह बहुत बड़ा धन होगा। खासकर यदि आप किसी कार्यालय में काम करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। परन्तु ज्यादा नहीं। आख़िरकार, रूस में अक्सर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसे एक सार्वभौमिक कर्मचारी मिले जो उसके लिए सभी काम करे और पैसे भी कमाए। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और सभ्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो पहले से ही अतिरिक्त शिक्षा का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

कार्य के पिछले स्थान

आपके पिछले कार्यस्थल का संकेत भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके संपूर्ण कैरियर की सीढ़ी। किसी नौकरी के लिए अच्छे बायोडाटा के उदाहरणों की सूची आमतौर पर बहुत लंबी होती है। और इसके बिना कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की.

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है जो होशियार तो हो लेकिन अपने कौशल का उपयोग करना नहीं जानता हो। कभी-कभी कोई नियोक्ता इस मद पर "छूट" दे सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप परिवीक्षा अवधि के दौरान यह साबित कर सकें कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देना कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा मत करो।

काम के स्थानों और रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देना उचित है। या तो आप इसे स्वयं लिखें, या साक्षात्कार के दौरान वे आपसे पूछेंगे। पूछना आम बात है. इसके अलावा, अपने पिछले स्थानों पर रहने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (आकार में कमी, वेतन स्तर, शेड्यूल इत्यादि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पिछले प्रबंधकों के फ़ोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए गारंटी दे सकता है। यानी हमें बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, एक बिक्री प्रबंधक के लिए एक अच्छे बायोडाटा के उदाहरण में, कोई आधिकारिक अनुभव या काम का स्थान शामिल नहीं हो सकता है। इस मामले में, उन्हें बताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और अपने पिछले नियोक्ता की संपर्क जानकारी भी दें। अनुशंसाओं के लिए उससे संपर्क करने को कहें। आप इसके बिना काम कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो लंबे समय तक काम कर सकता है और समान कार्य कर सकता है। और आपका कार्यस्थल इसमें आपकी सहायता करेगा। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा में और क्या हो सकता है, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका "कॉलिंग कार्ड" होगा।

अपेक्षाएं

अक्सर, बायोडाटा न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होता है। सच है, सार्वभौमिक नहीं. आख़िरकार, प्रत्येक कार्यस्थल पर आपको काम से अपेक्षाओं जैसे आइटम को बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. मौखिक रूप से यह समझाना काफी कठिन होगा कि आप क्या और क्यों चाहते हैं। आख़िरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद प्रभावी होगा।

मुद्दा यह है कि यहां मुख्य बात अतिशयोक्ति नहीं है। बेशक, हर कोई ऊंची सैलरी चाहता है। लेकिन आपको इसकी शुरुआत तुरंत नहीं करनी चाहिए। आख़िरकार, यह तकनीक नियोक्ता को आसानी से डरा सकती है। व्यक्ति सोचेगा कि आप बहुत अहंकारी हैं। और ये हमारे किसी काम का नहीं है. इसलिए अपेक्षाओं की सूची में निश्चित रूप से शामिल होना चाहिए:

कैरियर विकास;

कंपनी का विकास;

मिलनसार टीम;

आत्म विकास।

इसके बाद ही आपको अपना वेतन बताना चाहिए। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप वास्तव में इसके लिए काम करने के लिए तैयार हैं, न कि केवल कार्यालय में बैठकर कुछ भी नहीं करने के लिए। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर एक साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें "उम्मीदें" आइटम के साथ-साथ वह सब कुछ शामिल होगा जो आपके बायोडाटा में है। इसलिए यह बहुत संभव है कि यह दस्तावेज़, जो "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया है, आपका समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीकता से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा बायोडाटा बनाने का उदाहरण केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं को इंगित करने के बारे में नहीं है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन से अधिक कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में जितना संभव हो सके बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और यहां कोई सार्वभौमिक विकल्प नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा का उदाहरण चाहिए, तो इस पैराग्राफ में आपको यह बताना चाहिए:

लोगों के प्रति दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर ढूंढना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य और प्रभावी ढंग से करने के लिए क्या करना पड़ता है?" इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालाँकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी सरल हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता आदि का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपके लिए सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है इसके बारे में पहले से सोचने का प्रयास करें। अन्यथा, आपको नियोक्ता को अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय बिताना होगा।

व्यक्तिगत गुण

ईमानदारी से कहें तो सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में हमेशा ऐसा खंड शामिल होता है जैसे "आप उनके बिना काम नहीं कर सकते।" यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव का भी अंदाजा हो। लेकिन आप किस तरह के इंसान हैं ये समझना भी बहुत ज़रूरी है. इस कारण से, प्रत्येक बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ होना चाहिए। या आपके चरित्र की विशेषताएं. यहां आप अतिरिक्त रूप से कुछ मानक सर्वेक्षण प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस वही जो कई नियोक्ताओं को चाहिए।

बेशक, आपको केवल उन गुणों का उल्लेख करना चाहिए जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहां सब कुछ काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। लेकिन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इसी लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं. वे उन गुणों को दर्शाते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है. एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुणों में शामिल हैं:

ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

कड़ी मेहनत;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव प्रतिरोध;

शांत;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

यह सूची अभी भी पूरक की जा सकती है। लेकिन ये प्वाइंट हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं. कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इन्हें अपने बायोडाटा में दर्शाना भी बेहतर है। आप क्या लिख ​​सकते हैं? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखें कि आपका सहकर्मी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर स्नान करता हूं, इत्यादि।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"आपका एक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत विवाद है। आप क्या करेंगे?" - अनावश्यक संचार से बचें, अनावश्यक उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है. इस तरह, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छह" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यंत मूल्यवान है.

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय रिक्ति (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर ध्यान दें। आखिरकार, अब लगभग किसी भी व्यक्ति को "प्रबंधक" कहने का रिवाज है जो किसी चीज़ में लगा हुआ है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू हो जाओ।

अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिखें। आपको यहां अपनी सारी निजी जानकारी भी लिखनी चाहिए. उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच.

निवास का शहर: मास्को.

पता: मॉस्को, सेंट। इवान सुसानिना 32बी उपयुक्त।

जन्मतिथि: 10/12/1992.

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.




निष्कर्ष

तो, आज हमने सबसे अच्छे बायोडाटा के उदाहरण देखे जिनकी आप कल्पना कर सकते हैं। सच है, भागों में। और एक स्पष्ट उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के बायोडाटा का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से कहें तो, इस योजना के अनुसार किसी भी रिक्तियों के लिए यह दस्तावेज़ तैयार करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, सब कुछ "टेम्पलेट" संस्करण में छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका बायोडाटा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और इसलिए उस पर विशेष ध्यान देना चाहिए. इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने का प्रयास करें। "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में अपना फोटो भी संलग्न करना न भूलें। उपस्थिति भी कभी-कभी एक बड़ी भूमिका निभाती है। बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है, और फिर बायोडाटा का एक दृश्य उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है. तो आप जानते हैं कि नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल आपको खुश कर सकता है।

ऐसा प्रतीत होता है, वास्तव में, आपको एक नमूने की आवश्यकता क्यों है, 2019 में नौकरी के लिए सही ढंग से बायोडाटा कैसे लिखें? नौकरी खोज वेब सेवाएँ कई विकल्पों को ऑनलाइन भरने की क्षमता प्रदान करती हैं। वहां आप नौकरी 2019 के लिए एक नमूना बायोडाटा कैसे बनाएं, इसके नियम भी पा सकते हैं, मुफ्त में एक टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, जो विभिन्न पदों के लिए आवेदन करने के लिए सुविधाजनक है। आप अपना स्वयं का संस्करण बना सकते हैं, दृश्यता समायोजित कर सकते हैं, और इसे गुप्त रूप से दिखा सकते हैं (नियोक्ता को डराने का जोखिम उठाते हुए)।

लेकिन यदि आपके पास वेब सेवाओं को समझने या ऑनलाइन कुछ भरने की क्षमता नहीं है, या आपको हाथ से भरने के लिए एक बायोडाटा फॉर्म की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी के लिए), तो स्पष्टीकरण और युक्तियों वाला एक टेम्पलेट मदद करेगा। उदाहरण के लिए, इस तरह:

फॉर्म की होगी जरूरत:

• ई-मेल या फैक्स द्वारा भेजने के लिए फ़ाइल तैयार करना;
• साक्षात्कार के लिए (मुद्रित रूप में)।

आपको किन मामलों में स्वयं लिखना चाहिए?

रचनात्मक पेशे वाले लोगों के लिए, एक सार्वभौमिक बायोडाटा टेम्पलेट संभवतः उपयुक्त नहीं है; वर्ड में भरने के लिए फॉर्म डाउनलोड करना उनके लिए कोई विकल्प नहीं है; उनके लिए अपनी शैली का उपयोग करना अधिक प्रभावी है; डिज़ाइनरों और शोमैनों के लिए प्रपत्रों का उपयोग पूरी तरह से वर्जित है। प्रतिस्पर्धा से आगे निकलने के लिए उनके लिए रचनात्मकता और मौलिकता प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के तौर पर, यहां ग्राफिक डिजाइनर के रूप में 2019 की नौकरी के लिए एक नमूना बायोडाटा है:



सामान्य तौर पर, एक आश्वस्त कंप्यूटर उपयोगकर्ता जो वर्ड टेक्स्ट एडिटर को जानता है, वह भरने के लिए अपने स्वयं के रिक्त फॉर्म के साथ आने में काफी सक्षम है - नौकरी 2019 के लिए एक नमूना बायोडाटा। यह अधिक उपयोगी होगा - आवेदक अपना कंप्यूटर कौशल दिखाएगा एक स्टाइलिश, अच्छी तरह से संरचित, ध्यान खींचने वाला दस्तावेज़ बनाना (जंगली कल्पना यहाँ अनुपयुक्त है, अच्छा स्वाद अधिक महत्वपूर्ण है)।

दूसरों के लिए, उपयुक्त नमूना (ऑनलाइन सहित) भरकर समय बचाना आसान है। यदि वांछित हो, तो फ़ाइल को संपादित किया जा सकता है और उसका स्वरूप बदला जा सकता है।

टेम्प्लेट का उपयोग करना कब बेहतर होता है?

अधिकांश नियोक्ता एक गंभीर और संक्षिप्त पाठ की अपेक्षा करते हैं। फिर नौकरी 2019 के लिए आवेदन करने के लिए एक नमूना बायोडाटा एक उपयुक्त विकल्प है। किसी जीवनी के मुख्य तथ्यों के संक्षिप्त सारांश के लिए यह काफी स्वीकार्य है।

भरते समय, "जिम्मेदारियाँ" अनुभाग पर ध्यान दें। यहां अपनी योग्यताओं का खुलासा करना जरूरी है। यदि आप ड्राइवर हैं, तो निम्नलिखित महत्वपूर्ण हैं:

• माल और पत्राचार की डिलीवरी;
• संलग्न दस्तावेज़ीकरण की तैयारी;
• आदेशों का निष्पादन;
• वाहन की स्थिति का नियमित रखरखाव और निगरानी;
• तकनीकी निरीक्षण पास करना;
• ईंधन और स्नेहक और उपभोग्य सामग्रियों का लेखा-जोखा, अग्रिम रिपोर्ट तैयार करना।

दस्तावेज़ कागज़ पर इस तरह दिख सकता है:



किस बारे में लिखें

अपने बारे में केवल सच्ची जानकारी देना आवश्यक है, अपनी शक्तियों का वर्णन करने पर ध्यान दें। व्यावसायिक शैली, पढ़ने में आसान फ़ॉन्ट का उपयोग करें। यदि आप चाहें तो फोटो जोड़ा जाता है, लेकिन यह अवश्य जांच लें कि काले और सफेद रंग में मुद्रित होने पर यह कैसा दिखता है।

जानकारी की अधिकतम मात्रा 1.5-2 पृष्ठ है; दूसरी शीट पर अपना पूरा नाम डुप्लिकेट करना सुनिश्चित करें। यदि पहला खो जाए. पेपर कैसे तैयार करना है यह आप पर निर्भर है। आप एक मानक डिज़ाइन का उपयोग कर सकते हैं या अपनी खुद की शैली के साथ आ सकते हैं, जैसा कि उदाहरणों में है:



संभावित नियोक्ता के लिए आत्मकथा लिखने के लिए, चरण-दर-चरण निर्देशों का पालन करें:

1. उस रिक्ति का नाम बताएं जिसमें आपकी रुचि है: "लक्ष्य किसी पद के लिए आवेदन करना है..."। यदि आप किसी संगठन में एक से अधिक पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग सीवी लिखें।
2. कृपया अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक को मोटे अक्षरों में उजागर करें।
3. आपकी जन्मतिथि (या उम्र) और वैवाहिक स्थिति बताना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह जानकारी आमतौर पर नियोक्ता के लिए रुचिकर होती है।
4. संपर्क जानकारी: फ़ोन नंबर जिस पर आप हमेशा संपर्क में रह सकते हैं, ई-मेल। आप अपने घर का पता भी बता सकते हैं, जिसका पूरा होना जरूरी नहीं है। यह समझने के लिए पर्याप्त है कि आप अपने इच्छित कार्यस्थल से कितनी दूर रहते हैं।
5. शिक्षा को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया गया है। महत्वहीन पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण, अत्यधिक विशिष्ट शिक्षा को छोड़ा जा सकता है, खासकर यदि वे भविष्य के काम से संबंधित नहीं हैं। हम स्कूल का उल्लेख केवल तभी करते हैं जब वह विशिष्ट हो या आपके पास सम्मान के साथ प्रमाणपत्र हो।
6. अपने कार्य अनुभव का वर्णन करते समय, उन बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करें जो उस पद के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। समय अंतराल (महीना और वर्ष) दर्शाते हुए पिछले 10 वर्षों में संगठनों के नाम, पद और कार्य अनुभव की सूची बनाएं। यदि आपका कार्य इतिहास बहुत लंबा है, तो अपनी पिछली 3-5 नौकरियों की सूची बनाएं।
7. उपलब्धियों के विवरण में, विशिष्ट तथ्यों को इंगित करें: "प्रशिक्षित...", "बढ़ा हुआ...", "बचाया...", "निर्मित...", "संगठित...", आदि। यदि हैं विशिष्ट संख्याएँ और आपकी उपलब्धियों के आँकड़े, उन्हें शामिल करना सुनिश्चित करें।
8. "अतिरिक्त जानकारी" कॉलम में एक अलग पैराग्राफ में, हमें उन कौशलों के बारे में बताएं जो आपके काम में मदद कर सकते हैं: विदेशी भाषाओं का ज्ञान, कंप्यूटर, ड्राइवर का लाइसेंस, आदि। यहां आप कुछ शब्दों में अपनी ताकत और अन्य आवेदकों से मतभेद. शायद यह जानकारी नियोक्ता को आपके पक्ष में निर्णय लेने में मदद करेगी।
9. यदि आपने अभी-अभी किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है और आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों, पुरस्कारों, वैज्ञानिक कार्यों में भागीदारी का वर्णन करें और अपनी थीसिस के विषय का संकेत दें।
10. वर्तनी और विराम चिह्न की जाँच करना न भूलें। स्व-प्रस्तुति में कोई गलती नहीं होनी चाहिए (एक पाठ संपादक हमेशा बचाव में आएगा)। किसी दस्तावेज़ को किसी अन्य व्यक्ति को दिखाने में कभी हर्ज नहीं होता जो उसका नई आँखों से मूल्यांकन कर सके।
11. व्यावसायिक पत्राचार के नियमों का पालन करें: इमोटिकॉन्स, स्लैंग, हास्य और उद्धरण का इससे कोई लेना-देना नहीं है।

क्या नहीं लिखना है



नियोक्ता आवेदकों की आत्मकथाओं का अध्ययन करने में 2-3 मिनट से अधिक समय नहीं लगाता है। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि इस दौरान वह आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी ले और व्यक्तिगत बातचीत के लिए मिलना चाहे। इसलिए ध्यान से सोचें कि क्या महत्वपूर्ण है और क्या नहीं, और पहले पर ध्यान केंद्रित करें:

1. संक्षेप में और मुद्दे तक लिखें, अपने विचारों को अनियंत्रित न करें। जानकारी स्पष्ट और संरचित होनी चाहिए, जिसमें मानक टेम्पलेट के सभी मुख्य बिंदु शामिल हों।
2. यदि आप कलाकार नहीं हैं, डिज़ाइनर नहीं हैं या शोमैन नहीं हैं, तो डिज़ाइन में किसी भी तरह की ज्यादती न करें।
3. आपको अपने शौक और रुचियों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए यदि वे आपकी भविष्य की नौकरी से संबंधित नहीं हैं।
4. सोशल नेटवर्क पर अपने पेजों का पता न बताएं (जब तक आपसे ऐसा करने के लिए न कहा जाए)।
5. अपने व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के लिए मानक, "घिसे-पिटे" वाक्यांशों का उपयोग न करें।
6. अपने कौशल और क्षमताओं का विवरण सटीक रखें, अतिशयोक्ति न करें, केवल सत्य लिखें। अगर इंटरव्यू के दौरान आपका झूठ पकड़ा गया तो नौकरी पाने की आपकी सारी कोशिशें बेकार हो जाएंगी।

साथ ही, नियोक्ता को बार-बार नौकरी में बदलाव या लंबे समय तक अनुपस्थिति पसंद आने की संभावना नहीं है। यदि आपकी जीवनी में ऐसे तथ्य हैं तो उन्हें सुलझाकर सुव्यवस्थित रूप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें और जब मिलें तो यदि आपसे पूछा जाए कि ऐसा क्यों हुआ तो कारण स्पष्ट करें।

जब संदेह हो, तो सभी अवसरों के लिए एक सार्वभौमिक टेम्पलेट का उपयोग करें।