श्रम संसाधन और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के भौतिक क्षेत्र के क्षेत्रों में उनका उपयोग। प्रस्तुति प्रस्तुति श्रम संसाधन और समाज की श्रम क्षमता रोजगार का सामाजिक सार। बेरोजगारी की समस्या

स्लाइड 19

श्रम संसाधनों का उपयोग रोजगार संकेतक की विशेषता है। रोजगार जनसंख्या के एक हिस्से की गतिविधि है जिसका उद्देश्य एक सामाजिक उत्पाद (राष्ट्रीय आय) बनाना है। यही इसका आर्थिक सार है। रोजगार अर्थव्यवस्था की सबसे सामान्यीकृत विशेषता है। यह आर्थिक विकास के प्राप्त स्तर, उत्पादन की उपलब्धि में जीवित श्रम के योगदान को दर्शाता है। रोजगार उत्पादन और उपभोग को जोड़ता है और इसकी संरचना उनके संबंधों की प्रकृति निर्धारित करती है। रोजगार का सामाजिक सार व्यक्ति की आत्म-अभिव्यक्ति की आवश्यकता के साथ-साथ उस आय के माध्यम से भौतिक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं की संतुष्टि को दर्शाता है जो एक व्यक्ति को अपने काम के लिए प्राप्त होती है। रोजगार का जनसांख्यिकीय सार जनसंख्या की लिंग और आयु विशेषताओं, इसकी संरचना और इसी तरह के साथ रोजगार की अन्योन्याश्रयता को दर्शाता है। बाजार की स्थितियों में रोजगार के सिद्धांत हैं: उत्पादक और रचनात्मक कार्य करने की अपनी क्षमता का प्रबंधन करने का नागरिकों का अधिकार। नागरिकों के काम करने के अधिकार की प्राप्ति के लिए परिस्थितियाँ बनाने, सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के क्षेत्र को चुनने में स्वतंत्रता और स्वैच्छिकता प्रदान करके मानव हितों और जरूरतों के प्रकटीकरण को बढ़ावा देने की राज्य की जिम्मेदारी।

स्लाइड 20

रोजगार की स्थिति के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण के अनुसार, नियोजित आबादी के छह समूह प्रतिष्ठित हैं: कर्मचारी; नियोक्ता; वे व्यक्ति जो अपने खर्च पर काम करते हैं; उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्य; परिवार के सदस्य जो काम में मदद करते हैं; वे श्रमिक जिन्हें स्थिति के आधार पर वर्गीकृत नहीं किया गया है। यूक्रेन के कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुसार, नियोजित आबादी में हमारे देश के नागरिक शामिल हैं जो कानूनी रूप से इसके क्षेत्र में रहते हैं, अर्थात्: 1. उद्यमों में पूर्णकालिक या अंशकालिक (साप्ताहिक) आधार पर नियोजित, यूक्रेन और विदेशों में अंतरराष्ट्रीय और विदेशी संगठनों में स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना संस्थाएं, संगठन; 2. नागरिक जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करते हैं, जिनमें उद्यमी, स्व-रोज़गार, रचनात्मक गतिविधियों में लगे व्यक्ति, सहकारी समितियों के सदस्य, किसान और उत्पादन में भाग लेने वाले उनके परिवारों के सदस्य शामिल हैं; 3. सरकारी निकायों, प्रबंधन या सार्वजनिक संघों में सवैतनिक पद के लिए चयनित, नियुक्त या अनुमोदित; 4. नागरिक जो सशस्त्र बलों, सीमा, आंतरिक, रेलवे सैनिकों, राष्ट्रीय सुरक्षा और आंतरिक मामलों की एजेंसियों में सेवा करते हैं; 5. वे व्यक्ति जो काम के बाहर व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण से गुजरते हैं; दिन के व्यापक स्कूलों, माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों में छात्र; 6. बच्चों के पालन-पोषण, बीमारों, विकलांगों और बुजुर्ग नागरिकों की देखभाल में शामिल लोग; 7. अन्य राज्यों के कामकाजी नागरिक जो अस्थायी रूप से यूक्रेन में हैं और दूतावासों और मिशनों की गतिविधियों के समर्थन से संबंधित कार्य नहीं करते हैं।

स्लाइड 21

बेरोजगार आबादी कामकाजी उम्र के सक्षम नागरिक हैं जिनके पास स्थायी या अस्थायी काम नहीं है, काम की तलाश नहीं कर रहे हैं, राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत नहीं हैं और काम के बाहर आय रखते हैं। अस्थायी रूप से बेरोजगार आबादी कामकाजी उम्र के सक्षम नागरिक हैं जिनके पास उपयुक्त काम नहीं है, जो काम की तलाश में राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं। यह कानून द्वारा स्थापित है कि एक नौकरी उपयुक्त मानी जाती है यदि वह कर्मचारी की शिक्षा, पेशे (विशेषता), योग्यताओं को पूरा करती है और उसी क्षेत्र में प्रदान की जाती है जहां वह रहता है। वेतन उस स्तर के अनुरूप होना चाहिए जो व्यक्ति की पिछली नौकरी में था, इसके औसत स्तर को ध्यान में रखते हुए जो पिछले तीन महीनों में संबंधित क्षेत्र के उद्योग में विकसित हुआ है। आर्थिक विज्ञान की एक महत्वपूर्ण समस्या और राज्य की सामाजिक-आर्थिक नीति का एक प्रमुख कार्य पूर्ण और प्रभावी रोजगार प्राप्त करना है। आधुनिक आर्थिक सिद्धांत और व्यवहार में, पूर्ण रोजगार को अर्थव्यवस्था की एक ऐसी स्थिति के रूप में समझा जाता है जिसमें हर कोई जो काम करना चाहता है उसके पास वास्तविक वेतन के स्तर पर भुगतान के साथ एक नौकरी होती है जो एक निश्चित समय पर मौजूद होती है।

स्लाइड 22

यदि नौकरियों की संख्या आबादी की जरूरतों को पूरा करती है, तो भुगतान किए गए श्रम में भागीदारी के किसी भी स्तर पर पूर्ण रोजगार प्राप्त किया जा सकता है। हालाँकि, हर कार्यस्थल इसकी आवश्यकता को पूरा नहीं कर सकता है। इसका प्रमाण बेरोजगार लोगों की उपस्थिति के साथ-साथ रिक्त (खाली) नौकरियों की उपस्थिति से होता है। इसलिए, हमें आर्थिक रूप से व्यवहार्य नौकरियों के बारे में बात करनी चाहिए, यानी उत्पादक नौकरियां जो किसी व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत हितों का एहसास करने, उच्च स्तर की श्रम उत्पादकता हासिल करने और अच्छी कमाई करने में सक्षम बनाती हैं जो कार्यकर्ता और उसके परिवार के सामान्य प्रजनन की गारंटी देती हैं। इसलिए, पूर्ण रोजगार का अर्थ है कि आर्थिक रूप से व्यवहार्य नौकरियों की मांग श्रम की आपूर्ति से मेल खाती है। यह संतुलन संपूर्ण अर्थव्यवस्था में उच्च परिणाम सुनिश्चित करना संभव बनाता है, क्योंकि वे वैज्ञानिक और तकनीकी उपलब्धियों और उच्च श्रम उत्पादकता पर आधारित होते हैं।

स्लाइड 23

सामान्य रूप से समाज और विशेष रूप से प्रत्येक व्यक्ति के हितों की प्राप्ति में सहायता मिलेगी: नौकरियों में निरंतर सुधार, आधुनिक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नई नौकरियों का निर्माण, उत्पादन प्रक्रिया से आर्थिक व्यवहार्यता को पूरा नहीं करने वाली पुरानी नौकरियों को हटाना। इस व्याख्या में पूर्ण रोजगार को उत्पादक कहा जा सकता है। नतीजतन, अर्थव्यवस्था का आगे का विकास स्वयं अर्थव्यवस्था और व्यक्ति (अर्थव्यवस्था का मानवीकरण) दोनों के हितों से होना चाहिए। एक सामाजिक रूप से उन्मुख अर्थव्यवस्था में, पूर्ण रोजगार प्रभावी हो सकता है यदि यह सामाजिक उत्पादकता में वृद्धि के आधार पर सभ्य आय, स्वास्थ्य और समाज के प्रत्येक सदस्य के शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर में वृद्धि प्रदान करता है।

स्लाइड 24

संकेतकों की एक प्रणाली का उपयोग करके प्रभावी रोजगार का मात्रात्मक मूल्यांकन किया जा सकता है: 1. पेशेवर कार्यों में जनसंख्या के रोजगार का स्तर। पेशेवर श्रम में जनसंख्या की रोजगार दर पेशेवर श्रम में नियोजित लोगों को कुल जनसंख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। यह संकेतक जनसांख्यिकीय कारकों (प्रजनन दर, मृत्यु दर और जनसंख्या वृद्धि) पर रोजगार की निर्भरता को दर्शाता है। यह गुणांक समाज की भलाई की विशेषताओं में से एक है। 2. सार्वजनिक अर्थव्यवस्था में कामकाजी उम्र की आबादी के रोजगार का स्तर। यह संकेतक जनसांख्यिकीय और सामाजिक-आर्थिक कारकों में परिवर्तन के आधार पर कामकाजी उम्र की आबादी की गतिशीलता से जुड़ा है। इसकी गणना पहले संकेतक के समान ही की जाती है, यानी कुल कामकाजी उम्र की आबादी (श्रम संसाधन) के लिए पेशेवर काम में लगी आबादी का अनुपात।

स्लाइड 25

3. सामाजिक रूप से लाभकारी गतिविधियों के क्षेत्रों में समाज के श्रम संसाधनों के वितरण का स्तर। श्रम संसाधनों के वितरण में आवश्यक अनुपात स्थापित करने के लिए अध्ययन, घरेलू और अन्य प्रकार की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में रोजगार के गुणांक पिछले वाले के समान निर्धारित किए जाते हैं। 4. अर्थव्यवस्था के उद्योगों और क्षेत्रों में श्रमिकों के वितरण की तर्कसंगत संरचना का स्तर। यह सूचक तर्कसंगत रोजगार की विशेषता बताता है और इसका स्वतंत्र महत्व है। तर्कसंगत रोजगार व्यवसाय के प्रकार, उद्योग और अर्थव्यवस्था के क्षेत्र द्वारा श्रम क्षमता के वितरण के अनुपात का प्रतिनिधित्व करता है। 5. कर्मचारियों की व्यावसायिक और योग्यता संरचना का स्तर। यह संकेतक कामकाजी आबादी की व्यावसायिक और योग्यता संरचना और नौकरियों की संरचना के पत्राचार को दर्शाता है।

स्लाइड 26

प्राथमिक और माध्यमिक रोजगार हैं। प्राथमिक रोजगार कार्य के मुख्य स्थान पर रोजगार की विशेषता है। यदि मुख्य कार्य या अध्ययन के अतिरिक्त अतिरिक्त रोजगार भी हो तो उसे द्वितीयक रोजगार कहते हैं। रोजगार के प्रकार श्रम उपयोग, व्यवसायों और विशिष्टताओं के क्षेत्रों द्वारा श्रम संसाधनों के सक्रिय हिस्से के वितरण की विशेषता बताते हैं। रोजगार के प्रकार का निर्धारण करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है: गतिविधि की प्रकृति; सामाजिक संबद्धता; उद्योग संबद्धता; क्षेत्रीय संबद्धता; शहरीकरण का स्तर; व्यावसायिक योग्यता स्तर; लिंग; आयु स्तर; संपत्ति का प्रकार. गतिविधि की प्रकृति से रोजगार है: - स्वामित्व और प्रबंधन के विभिन्न रूपों के संगठनों में काम; - विदेश में और संयुक्त उद्यमों में काम करना; - सैन्य सेवा; - दिन के समय शिक्षण संस्थानों में अध्ययन; - गृह व्यवस्था; - व्यक्तिगत श्रम गतिविधि; - एक परिवार में बच्चों का पालन-पोषण करना; - बीमार, विकलांग और बुजुर्ग लोगों की देखभाल करना; - कानून द्वारा स्थापित अन्य प्रकार की गतिविधियाँ।

स्लाइड 27

सामाजिक वर्ग द्वारा रोजगार: श्रमिक; पेशेवर, विशेषज्ञ, तकनीकी कर्मचारी; प्रबंधक; किसान; उद्यमियों. उद्योग द्वारा रोजगार: सामग्री उत्पादन के क्षेत्र में; गैर-उत्पादन क्षेत्र में; कुछ बड़े उद्योगों (उद्योग, कृषि, निर्माण, परिवहन और संचार, आदि) में। क्षेत्रीय संबद्धता द्वारा रोजगार: कुछ क्षेत्रों में; आर्थिक क्षेत्रों में. शहरीकरण के स्तर के अनुसार रोजगार: शहरी क्षेत्रों में; ग्रामीण इलाकों में। स्वामित्व के प्रकार के अनुसार रोजगार: राज्य; निजी; सामूहिक; मिश्रित। कार्य समय के व्यक्तिगत उपयोग के लिए रोजगार: पूर्णकालिक; अधूरा; स्पष्टतः अपूर्ण; छिपा हुआ अधूरा; आंशिक।

स्लाइड 28

पूर्ण रोजगार एक पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह, मौसम, वर्ष) के दौरान एक गतिविधि है, जो किसी दिए गए क्षेत्र के लिए सामान्य मात्रा में आय प्रदान करती है। अल्परोज़गार किसी विशिष्ट व्यक्ति के अंशकालिक कार्य के लिए या अपूर्ण वेतन या अपर्याप्त दक्षता के साथ रोज़गार को दर्शाता है। अल्परोज़गार स्पष्ट या छिपा हुआ हो सकता है। स्पष्ट अल्परोज़गार सामाजिक कारणों से पूर्व निर्धारित है, विशेष रूप से एक शिक्षा, एक पेशा प्राप्त करने, योग्यता में सुधार आदि की आवश्यकता। छिपी हुई अल्परोज़गारी श्रम और उत्पादन के अन्य कारकों के बीच असंतुलन को दर्शाती है। यह, विशेष रूप से, उत्पादन की मात्रा में कमी, उद्यम के पुनर्निर्माण के साथ जुड़ा हुआ है और जनसंख्या की कम आय, पेशेवर क्षमता के अधूरे उपयोग या कम श्रम उत्पादकता में प्रकट होता है।

स्लाइड 29

अंशकालिक कार्य स्वैच्छिक अंशकालिक कार्य है। इस प्रकार के रोजगार के अलावा, तथाकथित गैर-पारंपरिक रोजगार भी हैं, जिनमें शामिल हैं: मौसमी, अस्थायी रोजगार, अंशकालिक रोजगार। आज यूक्रेन में इस प्रकार के रोजगार अधिकांश आबादी को कवर करते हैं। अंशकालिक रोजगार कर्मचारी को पूर्ण कार्य समय के लिए या कर्मचारी के अनुरोध पर उसकी सामाजिक आवश्यकताओं के अनुसार, साथ ही आधुनिकीकरण या पुनर्निर्माण के संबंध में काम प्रदान करने में असमर्थता के कारण अंशकालिक पाली पर काम है। का उत्पादन। अस्थायी रोजगार अस्थायी अनुबंध के तहत काम है। अस्थायी श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें एक विशिष्ट अवधि के लिए अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है।

स्लाइड 30

मौसमी रोजगार वह रोजगार है जो उत्पादन की बारीकियों से जुड़ा होता है। कार्य पूर्णकालिक आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए प्रदान किया जाता है और एक उपयुक्त अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यूक्रेन में एक संक्रमणकालीन अर्थव्यवस्था की स्थितियों में, रोजगार का एक अनियमित रूप काफी आम है, जो नागरिकों के प्राथमिक और माध्यमिक रोजगार दोनों के रूप में कार्य करता है। अनियमित रोजगार कामकाजी उम्र की आबादी की गतिविधि है, जिसे सामाजिक और श्रम मानदंडों और संबंधों के क्षेत्र से बाहर रखा गया है और राज्य के आंकड़ों द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाता है। अनियमित रोज़गार के विस्तार के साथ-साथ श्रम शक्ति का और अधिक अवमूल्यन, मुख्य रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने की प्रेरणा में कमी, और बढ़ती मुद्रास्फीति और कीमतें भी शामिल हैं। ऐसी गतिविधियों से होने वाली आय पर कर नहीं लगता है, इसलिए राज्य को कुछ नुकसान होता है।

स्लाइड 31

3. रोजगार का सामाजिक सार. बेरोजगारी की समस्या

स्लाइड 32

सभी स्लाइड देखें

श्रम संसाधन एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो समाज के विकास के एक निश्चित चरण में उपलब्ध संभावित श्रम भंडार की विशेषता बताती है। श्रम संसाधन एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो समाज के विकास के एक निश्चित चरण में उपलब्ध संभावित श्रम भंडार की विशेषता बताती है।

किसी उद्यम के कार्मिक, उसकी संरचना और निर्धारण के तरीके कार्मिक विभिन्न उत्पादन और आर्थिक कार्यों को करने वाले संगठन (प्रबंधन के अपवाद के साथ) के किराए के श्रमिकों का पूर्ण पूरक है। कार्मिक किसी संगठन के कर्मचारियों (प्रबंधन के अपवाद के साथ) का पूर्ण पूरक है जो विभिन्न उत्पादन और आर्थिक कार्य करता है। कार्मिक का वह भाग जो आधिकारिक तौर पर उसके स्टाफ में होता है कार्मिक कहलाता है। कार्मिक का वह भाग जो आधिकारिक तौर पर उसके स्टाफ में होता है कार्मिक कहलाता है। कार्मिक विशेषताएँ

उद्यम के कार्मिक, इसकी संरचना और निर्धारण के तरीके मात्रात्मक हैं: मात्रात्मक: पेरोल संख्या (दस्तावेजों के अनुसार उद्यम में नियुक्त कर्मचारियों की संख्या) पेरोल संख्या (दस्तावेजों के अनुसार उद्यम में नियुक्त कर्मचारियों की संख्या) उपस्थिति संख्या (अनुमानित) पेरोल कर्मचारियों की संख्या जिन्हें किसी उत्पादन कार्य को पूरा करने के लिए किसी दिए गए दिन काम पर उपस्थित होना होगा) उपस्थिति संख्या (पेरोल कर्मचारियों की अनुमानित संख्या जिन्हें किसी उत्पादन कार्य को पूरा करने के लिए किसी दिए गए दिन काम पर रिपोर्ट करना होगा) औसत पेरोल संख्या (संख्या का योग) महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन (छुट्टियों और सप्ताहांत सहित) के लिए पेरोल कर्मचारियों को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है) कर्मचारियों की औसत संख्या (महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन (छुट्टियों सहित) के लिए पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या का योग) और सप्ताहांत) को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है) संरचनात्मक (उद्यम के कर्मचारियों की व्यक्तिगत श्रेणियों और समूहों की संरचना और मात्रात्मक अनुपात) संरचनात्मक (उद्यम के कर्मचारियों की व्यक्तिगत श्रेणियों और समूहों की संरचना और मात्रात्मक अनुपात) कर्मियों की विशेषताएं

उद्यम के कार्मिक, इसकी संरचना और औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के निर्धारण के तरीके (सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल होते हैं, और इसका प्रबंधन भी करते हैं) - मुख्य गतिविधियों के कार्मिक। औद्योगिक और उत्पादन कर्मी (सीधे उत्पादन प्रक्रिया में शामिल होते हैं और इसका प्रबंधन भी करते हैं) - मुख्य गतिविधियों के कर्मी। गैर-औद्योगिक कर्मी (उत्पादों के उत्पादन से सीधे संबंधित नहीं: उद्यम की बैलेंस शीट पर आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, सांस्कृतिक और सामाजिक और चिकित्सा संस्थानों आदि के कर्मचारी) गैर-औद्योगिक कर्मी (उत्पादन से सीधे संबंधित नहीं) उत्पादों का: उद्यम की बैलेंस शीट पर आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, सांस्कृतिक, सामुदायिक और चिकित्सा-स्वच्छता संस्थानों आदि के कर्मचारी) कार्य द्वारा कर्मियों का विभाजन

उद्यम कार्मिक, इसकी संरचना और निर्धारण के तरीके पीपीपी का संरचनात्मक आरेख (कर्मियों की सांख्यिकीय संरचना) श्रम कार्यों की प्रकृति द्वारा कार्मिक श्रेणियाँ श्रमिक बेसिक (किसी दिए गए संगठन के लिए "कोर" उत्पाद बनाने के उद्देश्य से तकनीकी प्रक्रियाओं में नियोजित) सहायक ( मरम्मत, उपकरण, परिवहन, गोदाम के सहायक विभागों में काम करें) एमएसपी (जूनियर सेवा कर्मी) - (चौकीदार, कूरियर, प्रबंधन की निजी कारों के चालक और कर्मचारियों को परिवहन करने वाली बसें) कर्मचारी प्रबंधक (प्रशासन) विशेषज्ञ (अर्थशास्त्री, समाजशास्त्री, मनोवैज्ञानिक, इंजीनियरिंग) और तकनीकी कर्मचारी) अन्य कर्मचारी (कैशियर, क्लर्क, कमांडेंट)

किसी उद्यम के कार्मिक, उसकी संरचना और पेशे का निर्धारण करने के तरीके एक विशेष प्रकार की कार्य गतिविधि है जिसके लिए कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। विशेषता एक पेशे के भीतर एक प्रकार की गतिविधि है जिसमें विशिष्ट विशेषताएं होती हैं और श्रमिकों से अतिरिक्त विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है . योग्यता स्तर किसी विशेष पेशे या विशेषता के श्रमिकों द्वारा निपुणता की डिग्री है, जो योग्यता (टैरिफ) श्रेणियों और श्रेणियों में परिलक्षित होती है, पेशेवर क्षमता एक कार्यकर्ता की योग्यता (आवश्यक स्तर पर अपने कार्यों को करने की क्षमता) का एक माप है सामान्य और चरम स्थितियाँ, नई चीजों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करना और बदलती परिस्थितियों के लिए जल्दी से अनुकूल होना) कार्य गतिविधि की प्रकृति (कर्मियों की विश्लेषणात्मक संरचना)

उद्यम के कार्मिक, इसकी संरचना और निर्धारण के तरीके अवधि के आधार पर: अंतरराष्ट्रीय अभ्यास प्रबंधन श्रमिकों (शीर्ष, मध्य और निचले स्तर के प्रबंधकों), इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों और कार्यालय कर्मचारियों ("सफेदपोश") में स्थायी स्थायी अस्थायी मौसमी प्रभाग ); प्रबंधन कर्मचारी (शीर्ष, मध्य और निचले स्तर के प्रबंधक), इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और लिपिक कर्मचारी ("सफेदपोश"); शारीरिक श्रम में लगे श्रमिक ("ब्लू कॉलर"); शारीरिक श्रम में लगे श्रमिक ("ब्लू कॉलर"); सामाजिक अवसंरचना कार्यकर्ता ("ग्रे कॉलर")। सामाजिक अवसंरचना कार्यकर्ता ("ग्रे कॉलर")। कार्मिक वर्गीकरण

उद्यम के कर्मियों, इसकी संरचना और एक कर्मचारी के उपयोगी (प्रभावी) कार्य समय को निर्धारित करने के तरीकों का निर्धारण निम्न की गणना के आधार पर किया जाता है: कार्य समय का कैलेंडर फंड, जो एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या से मेल खाता है; कार्य समय का कैलेंडर फंड, जो एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की संख्या से मेल खाता है; नाममात्र कार्य समय, जो प्रति वर्ष सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या से कैलेंडर एक से कम है; नाममात्र कार्य समय, जो प्रति वर्ष सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या से कैलेंडर एक से कम है; उपयोगी (प्रभावी) कार्य समय निधि, जो काम से नियोजित अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी, आदि) की मात्रा से नाममात्र से कम है। उपयोगी (प्रभावी) कार्य समय निधि, जो काम से नियोजित अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी, आदि) की मात्रा से नाममात्र से कम है। कार्य की श्रम तीव्रता द्वारा मांग निर्धारित करने की विधि जहां क्यू उत्पादन की इकाइयों की मात्रा (संख्या) है; एन समय - उत्पादन की प्रति इकाई मानक समय (घंटा); एफ ईएफ - प्रति वर्ष एक कर्मचारी का उपयोगी (प्रभावी) कार्य समय (घंटा); के वीएन - मानकों के अनुपालन का गुणांक।

उद्यम के कार्मिक, इसकी संरचना और निर्धारण के तरीके उद्यम के कार्मिक, इसकी संरचना और निर्धारण के तरीके एक कर्मचारी के समय की उपयोगी निधि निर्धारित करने की प्रक्रिया संकेतककुल 1. समय की कैलेंडर निधि, दिनों सहित: छुट्टियाँ समय की नाममात्र निधि , दिन 273 = 366 - अनुपस्थिति, दिन 31.2 सहित: छुट्टियाँ 30 अनुपस्थिति 0.7 डाउनटाइम 0.5 4. वास्तविक कार्य दिवसों की संख्या 241.8 = .2 5. कार्य दिवस की औसत नियोजित अवधि (नाममात्र), h7.67 6. के कारण नुकसान कार्य दिवस की अवधि में कमी, h0.05 7. कार्य दिवस की औसत वास्तविक अवधि (वास्तविक), h 7.62 = 7.67 - 0.05 8. उपयोगी कार्य समय निधि, h1842.5 = 7.62x241.8

किसी उद्यम के कार्मिक, उसकी संरचना और प्रवेश द्वारा टर्नओवर निर्धारित करने के तरीके शैक्षिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद, संगठित भर्ती के माध्यम से, अन्य संगठनों से स्थानांतरण के माध्यम से, रोजगार अधिकारियों के निर्देश पर, स्वयं के निमंत्रण पर काम में नामांकित व्यक्तियों की संख्या है। , वगैरह। प्रवेश द्वारा कारोबार - शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद, संगठित भर्ती के माध्यम से, अन्य संगठनों से स्थानांतरण द्वारा, रोजगार अधिकारियों से रेफरल द्वारा, निमंत्रण आदि द्वारा काम में नामांकित व्यक्तियों की संख्या का प्रतिनिधित्व करता है। सेवानिवृत्ति टर्नओवर की विशेषता उन व्यक्तियों की संख्या से होती है, जिन्होंने एक निश्चित अवधि के लिए संगठन छोड़ दिया, बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर समूहीकृत किया गया। इन कारणों के आधार पर यह आवश्यक या अनावश्यक (तरलता) हो सकता है। सेवानिवृत्ति टर्नओवर की विशेषता उन व्यक्तियों की संख्या से होती है, जिन्होंने एक निश्चित अवधि के लिए संगठन छोड़ दिया, बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर समूहीकृत किया गया। इन कारणों के आधार पर यह आवश्यक या अनावश्यक (तरलता) हो सकता है। निपटान पर आवश्यक टर्नओवर के वस्तुनिष्ठ कारण हैं: कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति, पारिवारिक परिस्थितियाँ, कानूनी आवश्यकताएँ (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा पर), प्राकृतिक (उम्र), और इसलिए अपरिहार्य है। निपटान पर आवश्यक टर्नओवर के वस्तुनिष्ठ कारण हैं: कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति, पारिवारिक परिस्थितियाँ, कानूनी आवश्यकताएँ (उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा पर), प्राकृतिक (उम्र), और इसलिए अपरिहार्य है। संगठन में कार्मिकों का आवागमन

एन आउट - अवधि के दौरान छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या; एन आउट - अवधि के दौरान छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या; एच एसपी - अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या। एच एसपी - अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या। कार्मिक क्षरण दर के वीके: कार्मिक भर्ती दर के पीके: जहां सीएच पीआर अवधि के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारियों की संख्या है। जहां एन पीआर अवधि के दौरान नियुक्त कर्मचारियों की संख्या है।

कार्मिक टर्नओवर गुणांक K ओबीके: जहां Ch uv श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, उनके स्वयं के अनुरोध पर, अनुपस्थिति की अवधि के दौरान बर्खास्त किए गए श्रमिकों की संख्या है। जहां Chuv श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, उनके स्वयं के अनुरोध पर, अनुपस्थिति की अवधि के दौरान बर्खास्त किए गए श्रमिकों की संख्या है। स्टाफ टर्नओवर दर के टीसी:

किसी उद्यम के कार्मिक, उसकी संरचना और निर्धारण के तरीके कार्मिक टर्नओवर उनके स्वयं के अनुरोध पर और एक निश्चित अवधि के लिए श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की संख्या और उनकी औसत संख्या का अनुपात है। इसी अवधि के लिए कर्मियों के कारोबार को कम करने के लिए उपाय किए गए: श्रम की स्थिति और उसके भुगतान में सुधार; कामकाजी परिस्थितियों और पारिश्रमिक में सुधार; कर्मचारियों की क्षमताओं का अधिकतम लाभ उठाना; कर्मचारियों की क्षमताओं का अधिकतम लाभ उठाना; संचार और प्रशिक्षण में सुधार; संचार और प्रशिक्षण में सुधार; सामाजिक (कॉर्पोरेट) लाभों की एक प्रभावी नीति लागू करना; सामाजिक (कॉर्पोरेट) लाभों की एक प्रभावी नीति लागू करना; कार्मिक नीतियों और वेतन का निरंतर विश्लेषण और समायोजन; कार्मिक नीतियों और वेतन का निरंतर विश्लेषण और समायोजन; कार्य के आकर्षण की डिग्री, निष्पादित गतिविधियों के प्रकार, आदि में वृद्धि। कार्य के आकर्षण की डिग्री, निष्पादित गतिविधियों के प्रकार, आदि में वृद्धि। कार्मिक कारोबार

कृषि उत्पादन में, श्रम की मौसमी प्रकृति कृषि श्रमिकों के बीच उनके काम के परिणामों से असंतोष का मुख्य कारण है और स्टाफ टर्नओवर की ओर ले जाती है। मौसमी परिस्थितियों के कारण सकल उत्पादन की एक महत्वपूर्ण मात्रा में कमी आती है, पूरे वर्ष श्रम का असमान व्यय और उसका भुगतान होता है। कर्मचारी आवाजाही

श्रम उत्पादकता श्रम उत्पादकता श्रम उत्पादकता या सामग्री उत्पादन में श्रम लागत की दक्षता कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों की मात्रा, या उत्पादन की प्रति इकाई श्रम लागत से निर्धारित होती है। श्रम उत्पादकता संकेतक: उत्पादन उत्पादन; उत्पाद विकास; विनिर्माण उत्पादों की श्रम तीव्रता विनिर्माण उत्पादों की श्रम तीव्रता श्रम उत्पादकता

कार्य समय की प्रति इकाई उत्पाद आउटपुट (प्रति कर्मचारी) जहां क्यू एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए उत्पादन की मात्रा है; टी इस उत्पाद के उत्पादन के लिए कार्य समय की लागत है; सीएच एसपी - समान अवधि में पीपीपी की औसत संख्या। श्रम तीव्रता उत्पादन का व्युत्क्रम है। आउटपुट और श्रम तीव्रता का निर्धारण मानक, वास्तविक और नियोजित श्रम तीव्रता हैं।

श्रम उत्पादकता श्रम उत्पादकता संकेतकों के प्रकार: प्राकृतिक (प्रति कर्मचारी समय की प्रति इकाई किए गए कार्य (उत्पादित उत्पाद) की मात्रा का निर्धारण); प्राकृतिक (प्रति कर्मचारी समय की प्रति इकाई किए गए कार्य की मात्रा (उत्पादित उत्पाद) का निर्धारण); लागत (विभिन्न कार्यों या विभिन्न प्रकार के उत्पादों के उत्पादन के लिए लेखांकन। प्रति कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए किए गए कार्य या बेचे गए उत्पादों की लागत में व्यक्त); लागत (विभिन्न कार्यों या विभिन्न प्रकार के उत्पादों के उत्पादन के लिए लेखांकन। प्रति कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए किए गए कार्य या बेचे गए उत्पादों की लागत में व्यक्त); श्रम (मानक कार्य समय में व्यक्त किया जाता है और मानक घंटों में किए गए कार्य की मात्रा और वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात द्वारा निर्धारित किया जाता है) श्रम (मानक कार्य समय में व्यक्त किया जाता है और मानक घंटों में किए गए कार्य की मात्रा के अनुपात द्वारा निर्धारित किया जाता है) समय वास्तव में काम किया) श्रम उत्पादकता का आकलन

श्रम उत्पादकता श्रम उत्पादकता का प्राकृतिक संकेतक जहां पी टीआर - श्रम उत्पादकता; क्यू - उत्पादित उत्पादों की मात्रा, प्रदर्शन किया गया कार्य (भौतिक रूप में); आर - एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या

श्रम उत्पादकता श्रम उत्पादकता का श्रम संकेतक जहां पी टीआर - श्रम उत्पादकता; क्यू - उत्पादित उत्पादों की मात्रा, प्रदर्शन किया गया कार्य (भौतिक रूप में); आर - एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या

उत्पादन के तकनीकी स्तर में श्रम उत्पादकता में परिवर्तन; उत्पादन के तकनीकी स्तर में परिवर्तन; प्रबंधन में सुधार, उत्पादन और श्रम का संगठन; प्रबंधन में सुधार, उत्पादन और श्रम का संगठन; उत्पादन की मात्रा और संरचना में परिवर्तन; उत्पादन की मात्रा और संरचना में परिवर्तन; अन्य कारक अन्य कारक श्रम उत्पादकता में परिवर्तन के कारक

श्रम उत्पादकता विनिर्माण उत्पादों (तकनीकी, उत्पादन और पूर्ण) की श्रम तीव्रता को कम करना; विनिर्माण उत्पादों (तकनीकी, उत्पादन और पूर्ण) की श्रम तीव्रता को कम करना; कार्य समय के उपयोग में सुधार (श्रम के वैज्ञानिक संगठन की शुरूआत, श्रम अनुशासन को मजबूत करना, कर्मचारियों के कारोबार को कम करना); कार्य समय के उपयोग में सुधार (श्रम के वैज्ञानिक संगठन की शुरूआत, श्रम अनुशासन को मजबूत करना, कर्मचारियों के कारोबार को कम करना); संरचना में सुधार, कर्मियों की क्षमता बढ़ाने और श्रम के बेहतर उपयोग (मशीनीकरण और सहायक श्रमिकों के श्रम का अधिक कुशल उपयोग, श्रमिकों की सापेक्ष रिहाई, प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के अनुपात को कम करने, कार्यबल में मनोवैज्ञानिक माहौल में सुधार) के लिए रिजर्व ). संरचना में सुधार, कर्मियों की क्षमता बढ़ाने और श्रम के बेहतर उपयोग (मशीनीकरण और सहायक श्रमिकों के श्रम का अधिक कुशल उपयोग, श्रमिकों की सापेक्ष रिहाई, प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के अनुपात को कम करने, कार्यबल में मनोवैज्ञानिक माहौल में सुधार) के लिए रिजर्व ). श्रम उत्पादकता में वृद्धि के लिए उत्पादन में भंडार

अर्थव्यवस्था के कृषि क्षेत्र में श्रम संसाधनों के उपयोग के दक्षता संकेतक: सामाजिक उत्पादन में श्रम संसाधनों की भागीदारी का गुणांक, सामाजिक उत्पादन में श्रम संसाधनों की भागीदारी का गुणांक, वर्ष के दौरान कार्य समय के उपयोग का गुणांक, वर्ष के दौरान कार्य समय के उपयोग का गुणांक वर्ष दिन के कार्य समय के उपयोग का गुणांक दिन के कार्य समय के उपयोग का गुणांक मौसमी गुणांक श्रम संसाधनों का उपयोग मौसमी गुणांक श्रम संसाधनों के उपयोग का मौसमी गुणांक

सामाजिक उत्पादन में श्रम संसाधनों की भागीदारी का गुणांक, उत्पादन में शामिल श्रम संसाधन, लोग; उत्पादन में शामिल TF श्रम संसाधन, लोग; टी एन श्रम संसाधनों, लोगों की उपलब्धता। टी एन श्रम संसाधनों, लोगों की उपलब्धता। रूसी संघ के वर्ष के दौरान कार्य समय के उपयोग का गुणांक वास्तव में काम किया गया कार्य समय है, कार्य समय, घंटों की संभावित वार्षिक निधि में पी।

दिन के कार्य समय के उपयोग का गुणांक Vf वास्तव में दिन का कार्य समय, h; वीएफ ने वास्तव में दिन का समय काम किया, एच; पी में दिन के स्थापित कार्य घंटे, घंटे। पी में दिन के स्थापित कार्य घंटे, घंटे जेड एम प्रति माह श्रमिकों का अधिकतम या न्यूनतम रोजगार, घंटे; श्रमिकों का 3 औसत औसत मासिक रोजगार, श्रम संसाधनों के उपयोग के लिए मौसमी गुणांक

किसी उद्यम में श्रम संबंधों का राज्य विनियमन राज्य विनियमन के मुख्य रूप और दिशाएं, उचित विधायी और नियामक ढांचे का विकास और कानून के अनुपालन पर नियंत्रण; एक उपयुक्त विधायी और नियामक ढांचे का विकास और कानून के अनुपालन की निगरानी; सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम संबंधों के प्रबंधन में राज्य की प्रत्यक्ष भागीदारी; सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम संबंधों के प्रबंधन में राज्य की प्रत्यक्ष भागीदारी; बजट में कराधान और अनिवार्य भुगतान की प्रणाली के माध्यम से किसी उद्यम की आय का हिस्सा निकालना, इसका पुनर्वितरण और श्रम बाजार के गठन और संबंधित कार्मिक क्षमता पर प्रभाव

उद्यम में श्रम संबंधों का राज्य विनियमन रूसी संघ के श्रम कानून का विधायी और नियामक ढांचा रूसी संघ के संघीय कानून; रूसी संघ के संघीय कानून; कार्यकारी प्राधिकारियों के उपनियम; कार्यकारी प्राधिकारियों के उपनियम; स्थानीय नियम (सामूहिक और श्रम समझौते) स्थानीय नियम (सामूहिक और श्रम समझौते)

किसी उद्यम में श्रम संबंधों का राज्य विनियमन किसी उद्यम में श्रम संबंधों का राज्य विनियमन संवैधानिक रूप से निहित श्रम अधिकार श्रम की स्वतंत्रता; श्रम की स्वतंत्रता; सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार; सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार; संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम राशि में काम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार; संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम राशि में काम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार; संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों पर श्रमिकों का अधिकार; संघीय कानून द्वारा स्थापित उनके समाधान के तरीकों का उपयोग करके व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों पर श्रमिकों का अधिकार; आराम करने का अधिकार. आराम करने का अधिकार.