आर्थिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार औसत मासिक वेतन का स्तर। क्या वेतन उद्योग के औसत से कम है? आंतरिक राजस्व सेवा से पत्र. क्या करें? पेशे से वेतन

क्या आप जानते हैं कि विभिन्न विशिष्टताओं में रूसी अब औसतन कितना कमाते हैं? आख़िरकार, किसी और की आय हमेशा दिलचस्प होती है। इसके अलावा, ऐसा ज्ञान भी उपयोगी है: यदि आप एक नया पेशा सीखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि आय स्तर के मामले में कौन सा चुनना बेहतर है।

पत्रिका रिइकोनॉमिका अपना स्वयं का श्रम बाज़ार अनुसंधान संचालित किया। हम आपके ध्यान में लाते हैं 2017 में रूस में औसत वेतन पर वर्तमान डेटा। आप समग्र चित्र और रूसी अपने चुने हुए पेशे के आधार पर औसतन कितना कमाते हैं, दोनों सीखेंगे।

रोसस्टैट के अनुसार 2017 में रूस में औसत वेतन

प्रिय पाठक!यह लेख 2017 के डेटा को दर्शाता है। आपको अधिक नवीनतम में अधिक रुचि हो सकती है।

शुरुआत के लिए, पूरे देश का औसत वेतन। हमने जून 2017 तक नवीनतम रोसस्टैट डेटा का अध्ययन किया।

रूसियों की श्रम आय के संकेतक को प्रकट करने वाले आधिकारिक दस्तावेज़ को "1991-2017 में रूसी संघ की संपूर्ण अर्थव्यवस्था में संगठनों की एक पूरी श्रृंखला के लिए श्रमिकों की औसत मासिक नाममात्र अर्जित मजदूरी" कहा जाता है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, 2016 में रूस में औसत वेतन 36,746 रूबल था।

साथ ही, आंकड़ों ने पहले ही इस साल जनवरी और फरवरी के लिए देश के आंकड़ों की गणना कर ली है - 1 जनवरी से 2017 में रूस में औसत वेतन 35,369 रूबल और 35,846 रूबल है। क्रमशः फरवरी के लिए. अकेले इस जानकारी का मतलब यह नहीं है कि यह वर्ष का औसत आंकड़ा होगा। आधिकारिक आँकड़े दिसंबर को श्रमिकों के लिए सबसे "धन-समृद्ध" महीना बताते हैं - लोगों को बड़े पैमाने पर "13 वां वेतन" मिलता है, और इसलिए दिसंबर 2016 में, उदाहरण के लिए, औसत आंकड़ा 47,554 रूबल था।

जनवरी 2017 में नाममात्र शर्तों में रूस में औसत मासिक वेतन था 35369 रूबल. या 13% आयकर काटने के बाद 30.8 हजार रूबल। 2016 के लिए नाममात्र औसत वेतन था36746 रूबल.

चूँकि वर्ष अभी शुरू हुआ है, हम वर्ष के अंत में रूसी संघ में औसत वेतन के अनुमानित आंकड़े निर्धारित करने के लिए एक्सट्रपलेशन का उपयोग करते हैं। जनवरी और फरवरी 2017 में, हमारे नाममात्र वेतन में साल-दर-साल 7% की वृद्धि हुई है।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि, आज के नवीनतम रोसस्टैट आंकड़ों के अनुसार, 2017 में रूस में औसत वेतन 39,331 रूबल है.

आइए दोहराएँ, यह 2017 की शुरुआत में आधिकारिक रोसस्टैट आँकड़ों की गतिशीलता के आधार पर वर्ष के अंत के लिए पूर्वानुमानित मूल्य है। स्वाभाविक रूप से, यह संख्या सटीक से बहुत दूर है: उदाहरण के लिए, क्रास्नोडार क्षेत्र में कहीं यह एक है और डेढ़ गुना कम.

गणना में त्रुटियों के बारे में

रूसी संघ के लिए औसत राशि निर्धारित करना असंभव है, जो कमोबेश पूरे देश में वास्तविक संकेतक को सटीक रूप से दर्शाता है।

कारण हैं:

अनेक जलवायु क्षेत्रों में देश की स्थिति. उत्तरी क्षेत्रों में मध्य और दक्षिणी क्षेत्रों की तुलना में अधिक मजदूरी है।

मॉस्को और क्षेत्रों के साथ-साथ बड़ी और छोटी बस्तियों के बीच एक बड़ा वेतन अंतर है।

लगभग समान जनसंख्या वाले विभिन्न शहरों में समान विशेषज्ञताओं के बीच वेतन अंतर।

साथ अन्य देशों में वेतन स्तरों के साथ तुलना

तुलना के लिए, यहां दुनिया के अन्य देशों में (2016 के लिए) औसत वेतन की एक छोटी सूची दी गई है:

एक देश	औसत वेतन (अमेरिकी डॉलर में)
नॉर्वे
ग्रेट ब्रिटेन
जर्मनी
बुल्गारिया

71 देशों की समग्र रैंकिंग में, रूसी संघ ने 51वां स्थान प्राप्त किया। औसत वार्षिक डॉलर विनिमय दर के संदर्भ में ये नाममात्र के आंकड़े हैं, इसमें क्रय शक्ति को शामिल नहीं किया गया है। OECD (35 विकसित देशों का संगठन) के आंकड़ों के अनुसार, रूस में औसत वेतन किसी भी OECD सदस्य देश की तुलना में कम है।

रूस और विदेशों में वेतन के बारे में संकट-पूर्व इन्फोग्राफिक्स। संख्याओं को 2 से गुणा करें.

बाल्टिक राज्यों की तुलना में भी रूस उच्च जीवन स्तर का दावा नहीं कर सकता।

रूसी संघ में औसत वेतन स्तर कैसे बदल गया है: वर्ष के अनुसार आँकड़े

डी तुलना और अधिक संपूर्ण तस्वीर के लिए, यहाँ आँकड़े हैंरूसी संघ के वेतन के अनुसार पिछले साल से अधिक:

	रूसी संघ में औसत वेतन, हजार रूबल	तत्कालीन विनिमय दर पर डॉलर के बराबर

यह पता चला है कि इस अवधि (1999-2016) में डॉलर में रूसियों का वेतन लगभग 11 गुना बढ़ गया। यदि हम संकट-पूर्व अवधि (1999-2013) को लें, तो रूबल में नाममात्र वृद्धि लगभग 16.5 गुना थी।

एक दिलचस्प तथ्य यह है देश में औसत वेतन आज तक कभी भी 1,000 डॉलर से अधिक नहीं हुआ है। रूबल में नाममात्र का आंकड़ा हर साल बढ़ता है, लेकिन डॉलर में गणना की गई अंतरराष्ट्रीय रैंकिंग में, रूस निचले स्थान पर है। एक स्विस की मासिक आय एक रूसी की वार्षिक आय के बराबर है।

एक और दिलचस्प तुलना: चीन में औसत वेतन, जो अपने स्वेटशॉप और कम वेतन के लिए प्रसिद्ध है, 2017 में प्रति वर्ष 68 हजार युआन है, जो बराबर है (लेखन के समय वर्तमान विनिमय दर पर) 45 हजार रूबल प्रति माह। यहां तक ​​कि चीन भी हमसे आगे निकल चुका है.

क्षेत्र के अनुसार वेतन तालिका: वे रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में कितना भुगतान करते हैं

अब हम रूसी संघ के व्यक्तिगत घटक संस्थाओं के लिए औसत वेतन प्रस्तुत करते हैं (डेटा पूरे वर्ष 2016 के लिए दिया गया है, क्योंकि 2017 के मध्य तक अधिक हालिया डेटा मौजूद नहीं है):

क्षेत्र	औसत वेतन, हजार रूबल
केंद्रीय संघीय जिला
मॉस्को क्षेत्र
बेलगॉरॉड
व्लादिमीर
कोस्तरोमा
स्मोलेंस्क
यरोस्लाव
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला
आर्कान्जेस्क
सेंट पीटर्सबर्ग
लेनिनग्राद क्षेत्र
नोव्गोरोड
कैलिनिनग्राद
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
मरमंस्क
दक्षिणी संघीय जिला
कल्मिकिया
क्रास्नोडार
आस्ट्राखान
वोल्गोग्राद
रोस्तोव-ऑन-डॉन
उत्तरी काकेशस संघीय जिला
दागिस्तान
इन्गुशेतिया
काबर्डिनो-बाल्केरियन गणराज्य
कराची-चर्केस गणराज्य
स्टावरोपोल क्षेत्र
उत्तर ओसेशिया अलानिया
यूराल संघीय जिला
चेल्याबिंस्क
यमालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग
खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग (युगरा)
स्वर्डर्लोव्स्क
वोल्गा संघीय जिला
बश्कोर्तोस्तान
तातारस्तान
उदमुर्त्स्काया
उल्यानोस्क
निज़नी नावोगरट
ऑरेनबर्ग
सुदूर पूर्व
कमचटका
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोवस्क
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग
यहूदी स्वायत्त क्षेत्र
अमूर क्षेत्र
सखालिन क्षेत्र
साइबेरियाई संघीय जिला
ट्रांसबाइकल क्षेत्र
क्रास्नायार्स्क
केमरोवो
नोवोसिबिर्स्क

अधिक कमाने के लिए पढ़ाई के लिए कहां जाएं? रूसी विशेषज्ञों के लिए आय तालिका

जाहिर है, अस्पताल में औसत तापमान बहुत जानकारीपूर्ण नहीं है। करियर संबंधी निर्णय लेने के दृष्टिकोण से, यह जानना अधिक महत्वपूर्ण है कि कहां अध्ययन करना है यह तय करने के लिए वे कहां अधिक भुगतान करते हैं। इसलिए, हम विभिन्न विशिष्टताओं में विशेषज्ञों के लिए अनुमानित वेतन देते हैं।

विभिन्न देशों में आप औसत मासिक वेतन से कितने लीटर गैसोलीन खरीद सकते हैं?

हम देश के लिए औसत आंकड़े लेंगे ( डेटा Trud.com, Yandex.Work संसाधनों से लिया गया है):

स्पेशलिटी	रूसी संघ में औसत वेतन, हजार रूबल
शिक्षा
हाई स्कूल में शिक्षक
व्यावसायिक स्कूलों में शिक्षक
किंडरगार्टन शिक्षक
विश्वविद्यालय के शिक्षक
दवा
दाँतों का डॉक्टर
जहाज़ का डॉक्टर
चिकित्सक
सैन्य चिकित्सक
होम्योपैथिस्ट
प्रसूतिशास्री
cosmetologist
वेनेरालजिस्ट
अल्ट्रासाउंड निदानकर्ता
ऑटोलरिंजोलॉजिस्ट
देखभाल करना
परिवहन
ट्रक
यात्री विमान कप्तान
मिनीबस और बस चालक
टैक्सी डिस्पैचर
ट्रॉलीबस चालक
सबवे ड्राइवर
ट्रेन चालक
ट्रॉलीबस कंडक्टर
सेवा क्षेत्र
नाई
विसगिस्ट
manicurist
परिचारक	25 ("शुद्ध" वेतन, बिना टिप के)
प्रशासक (होटल, सराय, रेस्तरां)
मालिश करनेवाला
कार्यालय
प्रबंधक
सचिव
मुनीम
उद्योग, ब्लू-कॉलर नौकरियाँ
प्लंबर
बिजली मिस्त्री
लोडर चालक
क्रेन चालक
औद्योगिक पर्वतारोही
रासायनिक प्रौद्योगिकीविद् (ऑपरेटर, ऑपरेटर)
सीएनसी ऑपरेटर
बिक्री
एक सुपरमार्केट में खजांची
विक्रेता सहायक
विक्रेता
बिक्री प्रतिनिधि
आईटी, इंटरनेट
कार्यकारी प्रबंधक
वेब डिजाइनर
सामग्री प्रबंधक
कॉपीराइटर
एसईओ विशेषज्ञ
एसएमएम विशेषज्ञ
बाजार
पीआर प्रबंधक
खाता प्रबंधक
क्रिएटिव डायरेक्टर
प्रमोटर
निर्माण, नवीनीकरण
सहायक
कंक्रीट मजदूर
राजमिस्त्री

विशिष्टताओं की मांग पर: देश में कौन गायब है?

रूस में श्रम बाजार असमान रूप से वितरित है। कुछ क्षेत्रों में योग्य विशेषज्ञों की भारी कमी है, अन्य में बहुतायत है (शिक्षा और अनुभव वाले कई लोग हैं, लेकिन उनके लिए मांग कम है)।

यह डेटा उन लोगों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जो एक नया पेशा सीखने की योजना बना रहे हैं (आवेदक और वयस्क दोनों जो अपनी योग्यता बदलने की योजना बना रहे हैं)।

निम्नलिखित विशिष्टताएँ सबसे अधिक मांग में हैं:

पकाना. कोई भी क्षेत्र - "कन्फेक्शनरी" से लेकर कुछ राष्ट्रीय व्यंजनों में विशेषज्ञता तक। अत्यधिक विशिष्ट विशेषज्ञों के लिए (उदाहरण के लिए, कुछ राष्ट्रीय व्यंजनों के व्यंजन तैयार करने में), बड़े शहरों में काम मिल सकता है। सामान्य विशेषज्ञों के लिए - और छोटे शहरों में।

यह-विशेषज्ञों. उनमें से सबसे लोकप्रिय हैं 1सी प्रोग्रामर, परीक्षक, सामग्री प्रबंधक, कॉपीराइटर, लेआउट डिजाइनर और सिस्टम प्रशासक।आईटी की विशेषता उद्योग दूरस्थ कार्य की संभावना है (अधिकांश विशिष्टताओं के लिए)।

कार्यालय कर्मचारी.

चिकित्सा कर्मचारी. स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में, कर्मियों की कमी संभवतः सबसे अधिक महसूस की जाती है। यदि अभी भी बहुत सारे अच्छे प्रोग्रामर या इंजीनियर हैं, तो कई गुना कम योग्य सर्जन या न्यूरोलॉजिस्ट हैं, या दस गुना भी कम हैं। अन्य व्यवसायों में भी चिकित्सा कर्मियों की कमी है, मुख्य रूप से उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों की। यह कमी गांवों और छोटे शहरों में सबसे गंभीर है: अच्छे विशेषज्ञ बड़ी बस्तियों में जाना पसंद करते हैं,जहां इनकी काफी डिमांड भी है.

शिक्षकों की. शिक्षकों की कमी मुख्य रूप से माध्यमिक विद्यालयों में महसूस की जाती है। कुछ हद तक, "कर्मचारियों की कमी" विश्वविद्यालयों में मौजूद है।

विक्रेता, खजांची. ये विशेषताएँ सबसे कम वेतन वाली हैं। उच्च मांग को "टर्नओवर" द्वारा समझाया गया है: यदि आप ध्यान दें, तो अधिकांश सुपरमार्केट में लगभग हमेशा कर्मियों के लिए विज्ञापन होते हैं। इसलिए कर्मचारियों की उच्च मांग है।

निर्माण विशेषताएँ. बड़े शहरों में इसकी मांग ज्यादा है.

विभिन्न देशों में औसत वेतन और बिग मैक इंडेक्स

अब आइए एक और विस्तृत सूची दें। हम अलग से संकेत देंगे कि छोटी बस्तियों (100-150 हजार आबादी तक) में कौन सी विशिष्टताएँ मांग में हैं।ऑनलाइन विशिष्टताओं को छोड़कर):

विक्रेता, खजांची.

प्रवर्तक.

प्रबंधक (शहरों के लिए)।

« संकीर्ण" औद्योगिक और ब्लू-कॉलर विशेषताएँ (वेल्डर, बढ़ई, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन)।

शिक्षकों की।

बड़े शहरों में (1 मिलियन से) निम्नलिखित विशेषज्ञों की अधिक मांग की जाती है ("ऑनलाइन" विशिष्टताओं को छोड़कर):

सभी चिकित्सा विशिष्टताएँ।

शिक्षक, शिक्षक, नानी, शिक्षक।

श्रमिक और निर्माण विशिष्टताएँ।

ड्राइवर.

सेल्सपर्सन, कैशियर, कूरियर।

सिस्टम प्रशासक.

रसोइया.

इंजीनियर्स.

और कुछ विशिष्टताओं के लिए, इसके विपरीत, मांग छोटी है। यह मुख्य रूप से विशेषज्ञों की अधिक आपूर्ति द्वारा समझाया गया है: उनमें कई छात्र पढ़ रहे हैं, और अधिकांश शहरों में श्रमिकों की मांग कम है। ऐसे व्यवसायों की सूची में शामिल हो सकते हैं:

लेखाकार.

वकील.

डिज़ाइनर.

अर्थशास्त्री.

मनोवैज्ञानिक।

अधिकारियों.

कॉस्मेटोलॉजिस्ट।

पशुचिकित्सक.

क्या रोसस्टैट आँकड़े वास्तविक हैं, या मुझे इतना कम क्यों मिलता है?

कई लोगों को सरकारी आंकड़ों में दिए गए आंकड़े पसंद नहीं आते. तर्क हमेशा मानक होता है, यह कुछ इस तरह लगता है:

40 हजार - रूस में औसत वेतन? क्या आप हंस रहे हैं? मैंने अपने जीवन में उस तरह का पैसा कभी नहीं देखा; हमारे शहर में केवल निर्देशकों को ही इतना पैसा मिलता है!

निर्देशक, मांस, पत्तागोभी और पत्तागोभी रोल के बारे में एक घिसी-पिटी कहावत भी है। आइए देखें कि यह तर्क कितना सच है।

भौगोलिक असमानता

आरंभ करने के लिए, एक विशुद्ध भौगोलिक बिंदु है: मेगासिटी के निवासियों को छोटे शहरों और गांवों के निवासियों की तुलना में अधिक प्राप्त होता है। यह वस्तुनिष्ठ आँकड़े हैं। यहाँ जिस चीज़ की अनदेखी की गई है वह है जनसंख्या की सामाजिक गतिशीलता। मॉस्को में न केवल मॉस्को क्षेत्र के लाखों निवासी काम करते हैं, जहां आधिकारिक वेतन डेढ़ गुना कम है, बल्कि उन क्षेत्रों के लाखों आगंतुक भी हैं जो बिना पंजीकरण के रहते हैं। यही बात, छोटे पैमाने पर, सेंट पीटर्सबर्ग और अन्य मिलियन-प्लस शहरों पर लागू होती है।

सामान्य तौर पर, हमारे अनुमान के अनुसार, लगभग 20% कामकाजी आबादी राजधानियों में काम करती है और उनका वेतन औसत से अधिक है, अन्य 15-20% मिलियन से अधिक शहरों में काम करते हैं और 30-40 हजार कमाते हैं।

लिफाफे में वेतन

आपने शायद अधिकारियों के हालिया बयान सुने होंगे कि रूस में 5 मिलियन लोग न्यूनतम वेतन पर रहते हैं, और 20 मिलियन कामकाजी आबादी कुछ अस्पष्ट कार्यों में व्यस्त है और आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करती है। बेशक, यह सच नहीं है, कम से कम एक महीने के लिए इसे स्वयं आज़माएँ। 20 मिलियन में से 90 प्रतिशत काम करते हैं, लेकिन उन्हें रोजगार के लिए एक साधारण शर्त दी गई: या तो हम आवेदन करें और 1.5 गुना कम भुगतान करें, या हम आवेदन नहीं करें। अंदाजा लगाइए कि आवेदक क्या चुनेगा, यह देखते हुए कि "1.5 गुना कम" पर जीवन यापन करना शारीरिक रूप से असंभव है?

वास्तव में, रूसी अर्थव्यवस्था इस तरह से संरचित है कि, हिंसक पेरोल कराधान (44% व्यक्तिगत आयकर + बीमा प्रीमियम है) के कारण, छोटे व्यवसाय एक साथ प्रतिस्पर्धी वेतन देने और उन पर कर का भुगतान करने में असमर्थ हैं। यह हाल के संकट के वर्षों में विशेष रूप से स्पष्ट है। अब आपको आग के साथ दिन के दौरान सफेद वेतन नहीं मिल सकता है।

एक लिफाफे में वेतन, आधिकारिक न्यूनतम वेतन के साथ, औसत से अधिक या कम हो सकता है, यह एक विशेष क्षेत्र में श्रम बाजार द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन अगर हम पूरे देश के बारे में बात करते हैं, तो औसत कर्मचारी क्षेत्रों में, निश्चित रूप से, एक लिफाफे में भी 40 हजार नहीं मिलते हैं।

क्या आपको लगता है कि आपका वेतन आपके क्षेत्र के लिए पर्याप्त है? हमारा परीक्षण लें "" - और आपको निश्चित रूप से पता चल जाएगा!

रोसस्टैट आम तौर पर कर कार्यालय के डेटा पर निर्भर करता है; वास्तविक श्रम बाजार पर उसके पास मौजूद डेटा का वास्तविकता से कोई लेना-देना नहीं है। हम एक बहुत ही दिलचस्प विरोधाभास की व्याख्या के करीब पहुंच रहे हैं।

बॉस और पत्तागोभी रोल

पत्तागोभी और मांस अलग-अलग

इसलिए, हमने महसूस किया है कि छोटे व्यवसाय न्यूनतम वेतन पर कर का भुगतान करते हैं, ताकि कर कार्यालय को इससे छुटकारा मिल सके, और अधिकारियों का मानना ​​​​है कि, रोसस्टैट के साथ, लाखों रूसी वास्तव में इतना प्राप्त करते हैं। आइए याद रखें कि हमारी श्वेत वेतन कहाँ हैं?

और वे केवल बड़े निगमों में मौजूद हैं (ज्यादातर राज्य के स्वामित्व वाले; यहां तक ​​​​कि बड़े व्यवसाय भी इस तरह के जबरन करों का पूरा भुगतान नहीं करना चाहते हैं) और सिविल सेवा में।

तो हमें क्या मिला? देश में लगभग 40 हजार रूबल का औसत वेतन 8-12 हजार के क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से बना है, जो वास्तविक वेतन के बजाय निजी व्यवसायों द्वारा और सार्वजनिक क्षेत्र में वेतन दिखाया जाता है।

इसलिए तार्किक निष्कर्ष यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र में औसत से कहीं अधिक वेतन होना चाहिए। लेकिन यह सच नहीं है. हर कोई जानता है कि राज्य रूसी पोस्ट पर डाकियों और ऑपरेटरों का वेतन लगभग 15 हजार रूबल है। तो 40 हजार का "औसत" आंकड़ा कहां से आया?

और यह कहां से आता है: रूसी पोस्ट के प्रमुख ने आधिकारिक तौर पर खुद को 95 मिलियन का बोनस लिखा, जो इस उद्यम के पांच सौ कर्मचारियों के वार्षिक वेतन से अधिक है। यह तो बस हिमशैल का सिरा है, एक घोटाला जो सामने आया है।

रूस में शीर्ष स्तर पर भारी भ्रष्टाचार ने अपनी पकड़ बना ली है। हम न केवल राज्य निगमों के शीर्ष प्रबंधकों के बारे में बात कर रहे हैं - केवल बधिरों ने अभी तक नहीं सुना है कि सेचिन, कोस्टिन, मिलर को बहुत ही संदिग्ध गुणवत्ता (स्टॉक उद्धरण और उनके प्रबंधन के तहत राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के मुनाफे) के काम के लिए प्रति दिन लाखों रूबल मिलते हैं। वर्षों से वृद्धि नहीं हो रही है)।

रेक्टर, मुख्य चिकित्सक, मुख्य लेखाकार, स्कूलों और राज्य उद्यमों के निदेशक - यही वह जगह है जहाँ भ्रष्टाचार पनप रहा है। क्या आपने किसी ऐसे स्कूल के बारे में सुना है जो नवीनीकरण के लिए बंद कर दिया गया था, जहां शिक्षकों को 10 साल तक वेतन और बोनस मिलता था? शायद इन शिक्षकों ने भी नहीं सुना; सब कुछ शीर्ष अधिकारियों की जेब में चला गया।

भ्रष्टाचार विरोधी इकाइयों के प्रमुखों के पास मिली लाखों डॉलर की नकदी वह सब कुछ है जो आपको रूस में भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई के बारे में जानने की जरूरत है। यह केवल वहीं किया जाता है जहां पत्रकार कोई घोटाला उठाएंगे।

क्या आपने स्कूल में अंकगणितीय औसत लिया? गणना करने का प्रयास करें कि देश में 10% बॉस आधिकारिक तौर पर कितना प्राप्त करते हैं, यदि देश के केवल 30% निवासी - राजधानियों में काम करने वाले और करोड़पति से योग्य कर्मियों को - रूस में घोषित औसत वेतन के करीब या थोड़ा अधिक पैसा मिलता है, और शेष 60% को आधिकारिक तौर पर 10-15 हजार मिलते हैं, जिससे ये आँकड़े बनते हैं।

आपको प्रति माह लगभग 220 हजार रूबल का आंकड़ा प्राप्त होगा! रूस में औसत बॉस आधिकारिक तौर पर इतना ही कमाता है।

हम उद्यमियों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, ये किराए पर लिए गए कर्मियों के आंकड़े हैं। क्या ये लोग अन्य सभी की तुलना में 10 गुना अधिक उत्पादक हैं? नहीं, बिल्कुल नहीं, लेकिन उनके पास संसाधनों तक पहुंच है, जिसे वे अपने प्रियजनों के पक्ष में वितरित करते हैं।

वास्तव में वेतन के साथ क्या हो रहा है: 50% आबादी को करों से पहले 27 हजार से कम मिलता है!

सवाल

आप योग्यता और क्षेत्र के आधार पर उद्योग का औसत वेतन स्तर कहां देख सकते हैं।

उत्तर

किसी शहर, जिले या रूसी संघ के पूरे विषय में आर्थिक गतिविधि के प्रकार के आधार पर प्रति कर्मचारी वेतन के औसत स्तर की जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जोखिम मूल्यांकन मानदंड के खंड 5 में प्रस्तावित स्रोतों से ली जा सकती है:
1) रूस की संघीय कर सेवा के सांख्यिकीय निकायों या क्षेत्रीय विभागों की आधिकारिक वेबसाइटें। उनके पते क्रमशः www.gks.ru और www.nalog.ru वेबसाइटों पर पाए जा सकते हैं;
2) रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों (सांख्यिकीय संग्रह, बुलेटिन, आदि) द्वारा प्रकाशित आर्थिक और सांख्यिकीय सामग्रियों के विभिन्न संग्रह।
आप सीधे अपनी सांख्यिकी एजेंसी या कर कार्यालय (रूस की संघीय कर सेवा का क्षेत्रीय विभाग) से भी जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।
आइए पैराग्राफ के शाब्दिक अर्थ पर ध्यान दें। सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जोखिम मूल्यांकन मानदंड के 1 खंड 5 का तात्पर्य यह है कि किसी को समग्र रूप से विषय के लिए वेतन डेटा पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

यह जानकारी संलग्न फाइलों में भी देखी जा सकती है।

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उन कंपनियों के प्रमुख जो "कम वेतन" संगठनों के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, आर्थिक गतिविधि के प्रकारों के लिए औसत स्तर से नीचे वेतन का भुगतान करते हैं, उन्हें "वेतन" आयोग में आमंत्रित किया जाता है।

इसके अलावा, "वेतन" आयोग का कार्य उद्यमों के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाना नहीं है (इसके लिए ऐसे संगठन हैं जो श्रम संबंधों को विनियमित करते हैं), लेकिन पारिश्रमिक के छिपे हुए रूपों को छाया से बाहर लाना है (संघीय कर सेवा का पत्र) मॉस्को के लिए रूस दिनांक 8 अगस्त 2007 नंबर 15-08 /075418)।

"वेतन" आयोग की कानूनी स्थिति

"वेतन" आयोग की कानूनी स्थिति किसी भी नियम द्वारा परिभाषित नहीं है। श्रम, कर या नागरिक कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। एक नियम के रूप में, वे स्थानीय अधिकारियों के आदेशों के आधार पर कार्य करते हैं। इस प्रकार, मॉस्को में, इस तरह के आयोग को मॉस्को शहर के लिए रूस की संघीय कर सेवा के आदेश दिनांक 22 फरवरी, 2008 नंबर 96 और मॉस्को सरकार के आदेश दिनांक 24 मई, 2006 नंबर 867-आरपी द्वारा निर्देशित किया जाता है। "पारिश्रमिक, करों के भुगतान और बीमा योगदान के मुद्दों पर मॉस्को शहर के सार्वजनिक अधिकारियों, संघीय सरकारी निकायों, उद्यमों और मॉस्को शहर के संगठनों की बातचीत के लिए मॉस्को सरकार के अंतरविभागीय आयोग पर।"

क्षेत्रों में बनाए गए आयोग समान आदेशों द्वारा निर्देशित होते हैं। लेकिन मुख्य दस्तावेज़, जो "वेतन" आयोगों के गठन का प्राथमिक आधार है, रूस की संघीय कर सेवा की सिफारिशें हैं, जो रूस की संघीय कर सेवा के पत्र के कार्यान्वयन के लिए बुनियादी प्रावधानों में निर्धारित हैं। 18 मई, 2007 संख्या MM-14-02/220dsp@ "लाभहीन संगठनों के साथ कर अधिकारियों के काम पर", रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 अगस्त, 2007 के पत्र संख्या SK-14-02/343dsp द्वारा संप्रेषित @.

अस्थिर स्थिति के बावजूद, आपको "वेतन" आयोग के निमंत्रण को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। इनकार के बाद प्राथमिकता कर ऑडिट किया जा सकता है। साथ ही, कंपनी की सामग्री को शहर के श्रम निरीक्षणालय या प्रान्त में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसके अलावा, राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) का प्रयोग करने वाले निकाय के एक अधिकारी के कानूनी आदेश की अवज्ञा के लिए प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 19.4 के तहत कंपनी के प्रमुख पर 2,000 से 4,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। चूंकि करदाताओं से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार कर संहिता के अनुच्छेद 31 में निहित है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस दृष्टिकोण की शुद्धता की पुष्टि अदालत के फैसलों (सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का 1 नवंबर, 2007 नंबर F03-A51/07-2/4597 का संकल्प) द्वारा भी की गई है।

दूसरी ओर, चूंकि विधायी स्तर पर "वेतन" आयोगों के कार्यों का कोई नियामक विनियमन नहीं है, इसलिए उन पर उपस्थिति का कोई विनियमन नहीं है। इसलिए, प्रबंधक प्रासंगिक विशेषज्ञों की कंपनी में आयोग का दौरा कर सकता है: एक एकाउंटेंट, वकील, फाइनेंसर, सलाहकार, आदि। कोई भी कर्मचारी उचित रूप से निष्पादित पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कंपनी का प्रतिनिधित्व भी कर सकता है।

वेतन राशि

नियामक अधिकारी फर्मों द्वारा अपने कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन की राशि पर पूरा ध्यान देते हैं, क्योंकि वेतन बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए आधार का मुख्य घटक है। यदि कर्मचारियों का आधिकारिक वेतन उद्योग के औसत से कम है, तो नियंत्रक मानते हैं कि ऐसे वेतन के अतिरिक्त, धन का भुगतान किया जाता है जिसे कराधान के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है: "लिफाफे," "छाया" या "ग्रे" में तथाकथित भुगतान " वेतन।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "उद्योग औसत वेतन स्तर" की अवधारणा का उपयोग केवल सांख्यिकीय डेटा के लिए किया जाता है। न तो श्रम और न ही कर कानून ऐसी अवधारणा का प्रावधान करता है।

श्रम कानून "न्यूनतम वेतन" की अवधारणा के साथ संचालित होता है। इस प्रकार, श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131.1)। इसे संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया जा सकता है।

खतरनाक पल

"वेतन" आयोग की कानूनी स्थिति किसी भी नियम द्वारा परिभाषित नहीं है। हालाँकि, आपको निमंत्रण को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए। इनकार के बाद प्राथमिकता कर ऑडिट किया जा सकता है। इसके अलावा, कंपनी के प्रमुख पर जुर्माना लगाया जा सकता है, क्योंकि करदाताओं से स्पष्टीकरण मांगने का अधिकार टैक्स कोड के अनुच्छेद 31 में निहित है।

रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन का आकार सामाजिक-आर्थिक स्थितियों और रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी आबादी के रहने की लागत को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। यह संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। इन प्रावधानों का पालन करने में विफलता श्रम कानूनों का उल्लंघन है, जिसमें प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार जुर्माना लगाया जाता है:

• अधिकारियों के लिए 3,000 से 5,000 रूबल तक;
• संगठन के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक।

इसके अलावा, किसी अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम संरक्षण कानून का उल्लंघन, जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन हो चुका है, एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता को शामिल करता है।

कृपया ध्यान दें कि मॉस्को में न्यूनतम वेतन लागू है (2 दिसंबर, 2010 का समझौता "मॉस्को सरकार, मॉस्को ट्रेड यूनियन एसोसिएशन और मॉस्को नियोक्ता संघों के बीच 2011 के लिए मॉस्को शहर में न्यूनतम वेतन पर"):

• 1 जनवरी, 2011 से - 10,400 रूबल;
• 1 सितंबर, 2011 से - 10,900 रूबल।

"उद्योग औसत" वेतन का आकार

वे प्रबंधक जिनका कंपनी में औसत वेतन उद्योग के औसत से कम है, उन्हें "वेतन" आयोग की बैठक में आमंत्रित किया जाता है।

"उद्योग औसत वेतन" की परिभाषा, जिसका उपयोग निरीक्षकों द्वारा किया जाता है, का उल्लेख "ऑन-साइट टैक्स ऑडिट के लिए एक योजना प्रणाली की अवधारणा" में किया गया है, जिसे रूस की संघीय कर सेवा के दिनांक 30 मई, 2007 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया है। एमएम-3-06/333@. इस आदेश ने करदाताओं के लिए जोखिमों के स्व-मूल्यांकन के लिए सार्वजनिक रूप से उपलब्ध मानदंडों को भी मंजूरी दे दी, जिनका उपयोग कर अधिकारियों द्वारा ऑन-साइट टैक्स ऑडिट करने के लिए वस्तुओं के चयन की प्रक्रिया में किया जाता है। मानदंडों में से एक है "रूसी संघ के एक घटक इकाई में आर्थिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार औसत स्तर के कर्मचारी के लिए औसत मासिक वेतन का भुगतान।"

किसी शहर, क्षेत्र या सामान्य रूप से रूसी संघ के एक घटक इकाई के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार द्वारा मजदूरी के औसत स्तर के सांख्यिकीय संकेतकों पर जानकारी प्राप्त करने के स्रोत भी उपरोक्त आदेश द्वारा निर्धारित किए जाते हैं:

• संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा (रोसस्टैट) के क्षेत्रीय निकायों की आधिकारिक वेबसाइटें। इन इंटरनेट साइटों के पते के बारे में जानकारी Rosstat की आधिकारिक इंटरनेट साइट www.gks.ru पर स्थित है;
• रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों द्वारा प्रकाशित आर्थिक और सांख्यिकीय सामग्रियों का संग्रह (सांख्यिकीय संग्रह, बुलेटिन, आदि);
• रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकाय या रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कर प्राधिकरण से अनुरोध (निरीक्षणालय, रूसी संघ के घटक इकाई के लिए रूस की संघीय कर सेवा का विभाग);
• रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रूस की संघीय कर सेवा के विभागों की आधिकारिक वेबसाइटों पर प्रासंगिक सांख्यिकीय संकेतक पोस्ट करने के बाद। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के लिए रूस की संघीय कर सेवा के विभागों की इंटरनेट साइटों के पते के बारे में जानकारी रूस की संघीय कर सेवा की आधिकारिक इंटरनेट साइट www.nalog.ru पर स्थित है।

"उद्योग औसत वेतन" के मूल्य के बारे में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध जानकारी का विश्लेषण करने के बाद, "वेतन" आयोग को कॉल की भविष्यवाणी करना संभव है।

अपनी स्थिति का बचाव करें

जब आप "वेतन" आयोग में आते हैं, तो आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि नियंत्रक उन कारणों का पता लगाने का प्रयास करेंगे जिन्हें वे कम वेतन मानते हैं। इसके अलावा, वे "लिफाफे" में वेतन रखने वाली कंपनी को पकड़ने की कोशिश करेंगे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियंत्रकों के पास उद्यम पर बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रति अपने दायित्वों से बचने का आरोप लगाने के लिए कोई सबूत नहीं है। आयोग के सदस्य केवल ऐसे प्रश्न पूछ सकते हैं जिनका तर्कसंगत उत्तर दिया जाना चाहिए।

सबसे पहले, आयोग हमेशा इस बात में दिलचस्पी रखता है कि कंपनी का वेतन ऐसे संगठनों के लिए उद्योग के औसत से कम क्यों है। आइए याद रखें कि नियंत्रक कम वेतन की व्याख्या कंपनी की बेईमानी ("लिफाफे में वेतन का भुगतान", "ग्रे" योजनाओं का उपयोग) के रूप में करने की कोशिश करते हैं।

ध्यान

नियंत्रक कम वेतन को कंपनी की बेईमानी के रूप में व्याख्या करने का प्रयास करते हैं। हालाँकि, उनके पास उद्यम पर बजट और अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रति अपने दायित्वों से बचने का आरोप लगाने के लिए कोई सबूत नहीं है। आयोग के सदस्यों को "अटकलें" के आधार पर अतिरिक्त शुल्क या जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं है; वे केवल ऐसे प्रश्न पूछने में सक्षम हैं जिनके तर्कसंगत उत्तर दिए जाने चाहिए।

कई संभावित उत्तर हो सकते हैं, यह सब विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

1. कंपनी ने अभी काम करना शुरू किया है, इसलिए प्रारंभिक चरण में गतिविधि लाभ नहीं लाती है या सभी धन उत्पादन के विकास के लिए निर्देशित होते हैं। एक नई दिशा खोलने, उत्पादन को पुन: सुसज्जित करने या पुन: उपयोग करने पर भी इसी तरह की प्रतिक्रिया संभव है।

2. अस्थायी कठिनाइयाँ एक सार्वभौमिक कारण है जिसे आसानी से समझाया भी जा सकता है। उदाहरण के लिए, बाजार की स्थितियों में बदलाव, फंडिंग में कमी, मांग में कमी और बिक्री बाजारों में कमी। और किसी को वित्तीय संकट को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए, जिसके परिणामों पर अभी तक काबू नहीं पाया जा सका है।

3. अंशकालिक श्रमिकों की उपस्थिति कम वेतन का एक काफी लोकप्रिय और वस्तुनिष्ठ कारण है। जैसा कि आप जानते हैं, अंशकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक काम नहीं करते हैं, इसलिए उन्हें काम किए गए समय के लिए ही वेतन दिया जाता है। लेकिन रोजगार अनुबंध पूरी तरह से बाजार मजदूरी निर्धारित करते हैं।

4. विशेष बोनस प्रणाली. यह स्पष्टीकरण व्यापारिक और अन्य गैर-उत्पादन कंपनियों के लिए उपयुक्त है, जहां कर्मचारी की प्रभावशीलता प्राप्त परिणाम से निर्धारित होती है। उदाहरण के लिए, संपन्न लेनदेन या बेचे गए उत्पादों की संख्या, न कि काम पर बिताए गए घंटों की संख्या। प्रेरणा प्रणाली में वेतन को दो भागों में विभाजित करना शामिल है: वेतन और बोनस। इसके अलावा, बोनस का भुगतान मासिक नहीं, बल्कि तिमाही या वर्ष में एक बार किया जा सकता है, और कुछ मामलों में बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी बोनस नियमों में निर्धारित एक निश्चित परिणाम प्राप्त नहीं करता है।

"वेतन" आयोग के सदस्य उन श्रमिकों की कंपनी में स्थानांतरण के कारण में भी रुचि रखते हैं जिनका वेतन उनके पिछले कार्यस्थल पर उनके वर्तमान वेतन से अधिक था।

आप इस सवाल के कई जवाब भी तैयार कर सकते हैं.

1. एक कर्मचारी जिसे उसके पिछले नियोक्ता से निकाल दिया गया था, उसे काम पर रखा गया था। नवनियुक्त कर्मचारी ने फैसला किया कि बेरोजगार रहने और लाभ पर जीने की तुलना में छोटी (उसकी पिछली नौकरी की तुलना में) लेकिन स्थिर आय होना बेहतर है।

2. कर्मचारी सुविधाजनक कार्यालय स्थान और लचीले कार्य शेड्यूल जैसे मानदंडों में अधिक रुचि रखते हैं।

"वेतन" आयोग जवाबदेह रकम जैसे संकेतक में भी रुचि रखता है। नियंत्रकों का मानना ​​​​है कि खाते पर जारी किया गया पैसा मजदूरी का एक छिपा हुआ रूप है, खासकर यदि खाते पर राशि जारी करने के संकेतक काफी ऊंचे हैं।

इस मामले में, आयोग के सदस्यों को यह समझाना चाहिए कि रूसी संघ के सेंट्रल बैंक द्वारा अनुमोदित नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया और उद्यम में लागू जवाबदेह निधि पर विनियमों के अनुसार खाते में नकदी जारी की जाती है। इस तथ्य पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए कि खाते पर पैसा तभी जारी किया जाता है जब कर्मचारी पिछले अग्रिम के लिए पूरी तरह से रिपोर्ट करता है। यदि आवश्यक हो, तो साक्ष्य के रूप में आप जवाबदेह निधियों पर स्थानीय विनियम, सर्विसिंग बैंक द्वारा किए गए नकद अनुशासन निरीक्षण के कार्य, जवाबदेह निधियों की सूची के कार्य, अग्रिम रिपोर्ट, नकद प्राप्तियां और व्यय आदेश प्रस्तुत कर सकते हैं।

विशेष नियम

एक अन्य जानकारी जो "वेतन" आयोग में स्पष्टीकरण का विषय है, वह कंपनी के कर्मचारियों (अपार्टमेंट, कार) द्वारा की गई महंगी खरीदारी का स्रोत है।

ऐसे में उसे इस बात का कोई सबूत पेश नहीं करना चाहिए कि कंपनी भुगतान छिपा नहीं रही है. किसी उद्यम के लेखांकन रिकॉर्ड में केवल उन कर्मचारियों की आय के बारे में जानकारी होती है, जिसका स्रोत स्वयं उद्यम है। किसी कर्मचारी को नियोक्ता के बाहर प्राप्त होने वाली आय कंपनी के लेखांकन के अधीन नहीं है। किसी कर्मचारी की महंगी खरीदारी का स्रोत कर्मचारी का अपना व्यवसाय है। अंत में, उसके पास अतिरिक्त आय (अंशकालिक, अनुबंध समझौतों के तहत) हो सकती है, वह बैंक से ऋण ले सकता है या दोस्तों से उधार ले सकता है, विरासत प्राप्त कर सकता है या एक पुरानी कार (अपार्टमेंट) बेच सकता है। किसी भी स्थिति में, कंपनी के बाहर प्राप्त कर्मचारी की आय उद्यम के हित और सत्यापन का विषय नहीं हो सकती है।

कभी-कभी "वेतन" कमीशन पर वे मासिक लाभांश के भुगतान के संबंध में स्पष्टीकरण मांगते हैं। लेकिन ऐसे प्रश्न दुर्लभ मामलों में उठते हैं, क्योंकि लाभांश, एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक या त्रैमासिक भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, वे व्यापक नहीं हैं, क्योंकि सभी कर्मचारी भागीदार या शेयरधारक नहीं हो सकते हैं। लेकिन अगर कोई समस्या आती है तो आपको निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना होगा। लाभांश को इस रूप में मान्यता देने के लिए, उन्हें लाभांश की अवधारणा को पूरा करना होगा, अर्थात्, शुद्ध लाभ से भुगतान किया जाना चाहिए, जो वर्ष के अंत में लेखांकन डेटा के आधार पर बनता है। इसके अलावा, उन्हें उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए: प्रतिभागियों या शेयरधारकों की बैठकों के कार्यवृत्त (26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 42, संख्या 208-एफजेड, 8 फरवरी, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 28, संख्या 14-एफजेड) ). यदि सभी आवश्यक शर्तें पूरी की जाती हैं, तो कोई समस्या नहीं होगी (पूर्वी साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 11 अगस्त, 2005 का संकल्प संख्या A33-26614/04-S3-F02-3800/05-S1)।

बिदाई शब्द

अंत में, यह याद रखना आवश्यक है कि "वेतन" आयोग का कार्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाना नहीं है, बल्कि पारिश्रमिक के छिपे हुए रूपों को छाया से बाहर लाना है। यदि बीमा प्रीमियम, साथ ही व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करते समय किसी कंपनी के वेतन को पूरा ध्यान में रखा जाता है, तो इसके खिलाफ कोई दावा नहीं किया जाएगा (मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 8 अगस्त, 2007 संख्या 15- 08/075418).

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि "वेतन" आयोग सांख्यिकीय डेटा के साथ संचालित होता है जो कंपनी की गतिविधियों के व्यापक और संपूर्ण विश्लेषण के लिए उपयुक्त नहीं है। इसके अलावा, प्रत्येक उद्यम अपने जोखिम और जोखिम पर कार्य करते हुए, अपनी गतिविधियों को व्यक्तिगत रूप से संचालित करता है। इसलिए, दृष्टिकोण व्यक्तिगत होना चाहिए, न कि औसत सांख्यिकीय। और अगर किसी उद्यम का मुखिया अनुनय-विनय के आगे झुक जाता है और उसे सौंपी गई सुविधा में वेतन बढ़ाने का फैसला करता है, तो यह अचानक नहीं, बल्कि एक निश्चित कार्यक्रम का पालन करते हुए धीरे-धीरे करना बेहतर है। तब वेतन वृद्धि न्यायोचित लगेगी और कोई सोच भी नहीं सकेगा कि योजनाओं का अस्तित्व भी था।

वेतन बढ़ाने का निर्णय लेते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि इससे कर का बोझ बढ़ेगा और प्रबंधक को स्पष्टीकरण देने के लिए दोबारा बुलाया जा सकता है। लेकिन पहले से ही "अलाभकारी" कमीशन पर।

"वेतन" आयोग के पास जाते समय, आपको यह डर नहीं होना चाहिए कि आपके स्पष्टीकरण श्रमिकों के स्पष्टीकरण के साथ संघर्ष करेंगे, क्योंकि इसका उद्देश्य श्रमिकों को "वेतन" आयोग (संघीय पत्र) की बैठक में आमंत्रित करना नहीं है रूस की कर सेवा दिनांक 2 दिसंबर 2009 संख्या 3-5-04 /1774)।

ओ.ई. चेरेवाडस्काया, सीजेएससी वित्तीय नियंत्रण और लेखा परीक्षा के लेखापरीक्षा निदेशक, अर्थशास्त्र के डॉक्टर

2017 में वेतन के मामले में क्षेत्रों में पहला स्थान किसने लिया चुकोटका स्वायत्त ऑक्रगके सूचक के साथ 92452 रूबल 10 हजार रूबल से अधिक की तुलना में वृद्धि। दूसरे स्थान पर यमालो-नेनेट्स ए है। ओ (आरयूआर 80,876) मास्कोएक स्थान ऊपर चला गया। यहां औसत वेतन है 73846 आरयूआर. (2016 की तुलना में +7911) और यह क्षेत्रों के बीच रैंकिंग में तीसरा स्थान है।

सबसे कम वेतन अभी भी दागिस्तान में है - 19633 रूबल. हालाँकि यहाँ भी +944 रूबल की वृद्धि हुई है। पहले और अंतिम स्थान के बीच का अंतर बढ़ गया है - अब यह 4.7 गुना है।

पूरे देश में, 2017 में औसत वेतन है 35845 रूबल. यह 2016 की तुलना में 1,834 रूबल अधिक है।

आलेख जानकारी

मेज़

यमलो-नेनेत्स्की ए. ओ	80876
मास्को	73846
मगदान क्षेत्र	66821
मगदान क्षेत्र+एओ	66344
सखालिन क्षेत्र	65063
कामचटका क्राय	57637
कामचटका क्षेत्र + युगरा	56605
टूमेन क्षेत्र	55990
साहा गणतंत्र	55628
सेंट पीटर्सबर्ग	51024
मरमंस्क क्षेत्र	48328
खाबरोवस्क क्षेत्र	42525
मॉस्को क्षेत्र	42189
कोमी गणराज्य	41851
अर्हंगेलस्क क्षेत्र	39381
ऑटोनॉमस ऑक्रग के बिना टूमेन क्षेत्र	37303
एओ के बिना आर्कान्जेस्क क्षेत्र	37094
लेनिनग्राद क्षेत्र	36140
क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	35886
टॉम्स्क क्षेत्र	34634
प्रिमोर्स्की क्राय	34439
इरकुत्स्क क्षेत्र	33813
करेलिया गणराज्य	33771
अमूर क्षेत्र	33136
स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र	32854
खाकासिया गणराज्य	31841
यहूदी ए.ओ.	31605
वोलोग्दा क्षेत्र	31217
ट्रांसबाइकल क्षेत्र	31083
कलुगा क्षेत्र	30818
नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र	30071
पर्म क्षेत्र	29812
तातारस्तान गणराज्य	29645
केमेरोवो क्षेत्र	29590
चेल्याबिंस्क क्षेत्र	29324
कलिनिनग्राद क्षेत्र	29255
तुला क्षेत्र	28845
टायवा गणराज्य	28632
निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र	28424
क्रास्नोडार क्षेत्र	28174
यारोस्लाव क्षेत्र	27900
बुरातिया गणराज्य	27571
समारा क्षेत्र	27172
बश्कोर्तोस्तान	26998
ओम्स्क क्षेत्र	26693
बेलगोरोड क्षेत्र	26590
रियाज़ान ओब्लास्ट	26550
उदमुर्ट गणराज्य	26457
अस्त्रखान क्षेत्र	26040
सेवस्तोपोल	26011
नोवगोरोड क्षेत्र	25799
टवर क्षेत्र	25752
रोस्तोव क्षेत्र	25750
वोल्गोग्राड क्षेत्र	25546
व्लादिमीर क्षेत्र	25369
वोरोनिश क्षेत्र	25287
ऑरेनबर्ग क्षेत्र	25229
लिपेत्स्क क्षेत्र	25139
कुर्स्क क्षेत्र	24823
स्मोलेंस्क क्षेत्र	24591
अल्ताई गणराज्य	24093
उल्यानोस्क क्षेत्र	24069
क्रीमिया गणराज्य	24017
पेन्ज़ा क्षेत्र	23874
स्टावरोपोल क्षेत्र	23833
सेराटोव क्षेत्र	23133
चेचन गणराज्य	22819
मारी एल गणराज्य	22764
ब्रांस्क क्षेत्र	22706
किरोव क्षेत्र	22702
कुर्गन क्षेत्र	22697
आदिगिया गणराज्य	22618
ओर्योल क्षेत्र	22336
कोस्त्रोमा क्षेत्र	22268
उत्तर ओसेशिया अलानिया	22080
मोर्दोविया गणराज्य	22078
चुवाश गणराज्य	21975
ताम्बोव क्षेत्र	21441
पस्कोव क्षेत्र	21290
इंगुशेतिया गणराज्य	21078
काल्मिकिया गणराज्य	20999
इवानोवो क्षेत्र	20917
कराची-चर्केसिया	20844
कामार्डिनो-बालकारिया	20163
अल्ताई क्षेत्र	20091
दागिस्तान गणराज्य	19633

औसत के सापेक्ष वेतन वितरण

यदि आप सोचते हैं कि वेतन की राशि आपके और आपके कर्मचारियों के बीच का आंतरिक मामला है, तो आप गलत हैं। मुद्दा न केवल यह है कि राज्य श्रमिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा करता है (जिनमें से पहला सामान्य वेतन का अधिकार है), बल्कि यह भी है कि वेतन से धन और व्यक्तिगत आयकर में योगदान बजट और सामाजिक सुरक्षा में जाता है नागरिक. राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए हर तरह से संघर्ष करेगा कि श्रमिकों का आधिकारिक वेतन उन्हें मिलने वाली वास्तविक आय के अनुरूप हो।

नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों का वास्तविक वेतन छिपाने के कारण स्पष्ट हैं। वेतन जितना अधिक होगा, श्रमिकों के लिए राशि उतनी ही अधिक होगी, जिसे नियोक्ता अपने खर्च पर भुगतान करते हैं। श्रमिक भी अक्सर लिफाफे में अपने वेतन के बारे में चुप रहते हैं - पहला, क्योंकि वे अपनी नौकरी बरकरार रखना चाहते हैं, और दूसरे, कम आयकर चुकाना चाहते हैं।

अक्सर, वेतन की वास्तविक मात्रा को छिपाने की कोशिश करते समय नियोक्ताओं की चालें स्पष्ट होती हैं और कर अधिकारियों को लंबे समय से ज्ञात होती हैं। यहां शीर्ष 10 संदिग्ध तथ्य दिए गए हैं, जो कर अधिकारियों के अनुसार, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संकेत देते हैं कि नियोक्ता संदिग्ध वेतन दे रहा है।

1. वेतन उद्योग के औसत से कम है। सबसे पहले, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट वेतन क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं होना चाहिए, उदाहरण के लिए, 2017 में मास्को में यह 17,561 रूबल है। यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित नहीं है, तो वेतन 2017 में संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, यह 7,500 रूबल है; कृपया ध्यान दें कि न्यूनतम वेतन से कम वेतन न होना केवल एक संकेत है कि आप श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं। कर अधिकारी आपके कर्मचारियों के वेतन की तुलना न्यूनतम से नहीं, बल्कि उद्योग के औसत से करते हैं। आप आधिकारिक सांख्यिकी वेबसाइट (पैराग्राफ 10 देखें) के माध्यम से अपने क्षेत्र में औसत वेतन और गतिविधि के प्रकार का पता लगा सकते हैं।
2. उद्योग के औसत से कम वेतन पर कोई स्टाफ टर्नओवर नहीं। सहमत हूं कि आपके संगठन के प्रति कर्मचारियों का समर्पण अजीब लगता है, इस तथ्य के बावजूद कि उनका वेतन अन्यत्र प्राप्त वेतन से काफी कम है। इससे कर अधिकारियों को यह विश्वास हो जाता है कि लिफाफे में वेतन जारी करने से कर्मचारियों की वफादारी बनी रहती है।
3. विभिन्न योग्यताओं और पदों के कर्मचारियों के लिए वेतन लगभग समान है। यह स्थिति श्रम बाजार के नियमों के विपरीत है, जब अधिक मूल्यवान और अनुभवी कर्मचारी को नियोक्ता को अधिक कीमत चुकानी पड़ती है। उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार और कार्यालय प्रबंधक के लिए समान वेतन का संकेत देना, वेतन निधि के वितरण की पर्याप्तता के बारे में कर अधिकारियों से सवाल उठाने का एक निश्चित तरीका है।
4. पिछले तीन वर्षों में आपके कर्मचारियों के वेतन में स्पष्ट गिरावट देखी गई है। यदि संगठन में चीजें बद से बदतर होती जा रही हैं, तो ऐसी कटौती उचित हो सकती है। मजदूरी में कमी को पारिश्रमिक के रूप में बदलाव से भी समझाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, निश्चित भुगतान से टुकड़े-टुकड़े में संक्रमण, या लेनदेन के प्रतिशत के रूप में भुगतान। यदि संगठन की वास्तविक आय बढ़ती है और वेतन गिरता है, तो, निरीक्षकों के अनुसार, यह एक स्पष्ट संकेत है कि श्रमिकों के काम के उत्साह को अनौपचारिक रूप से समर्थन प्राप्त है।
5. आपकी कंपनी के रिक्त पदों का वेतन समान पदों पर आपके कर्मचारियों के वेतन से अधिक है। कृपया ध्यान दें कि यदि आप नई रिक्तियां प्रकाशित करते हैं, तो यह संदेहास्पद होगा यदि वे आपके कर्मचारियों को वर्तमान में मिलने वाले वेतन से अधिक वेतन दर्शाते हैं।
6. आपके कर्मचारी नियमित रूप से लगभग एक ही समय पर और समान राशि के लिए अपने भुगतान कार्ड को टॉप-अप करते हैं। कर अधिकारियों के पास बैंक कार्ड पर प्राप्त आय के बारे में जानकारी तक पहुंच है। यदि यह पता चलता है कि आपके कर्मचारी, जैसे कि समझौते से, महीने के एक निश्चित दिन पर अपने कार्ड को टॉप अप करते हैं, तो यह ग्रे वेतन का एक अप्रत्यक्ष संकेत भी हो सकता है।
7. आपके कर्मचारियों की नई विदेशी कारें कार्यालय की पार्किंग में प्रदर्शित हैं। लिफाफे में वेतन का एक और अप्रत्यक्ष संकेत आपके कर्मचारियों की स्पष्ट रूप से अच्छी वित्तीय स्थिति है। बेशक, कर्मचारियों को, जब तक कि वे सरकारी कर्मचारी न हों, अपनी आय के स्रोतों का हिसाब देने की आवश्यकता नहीं है। यह बहुत संभव है कि उन्हें रिश्तेदारों से उपहार के रूप में महंगी घड़ियाँ और कारें मिली हों (केवल भाग्यशाली) या उनके पास आय के अन्य कानूनी स्रोत हों। लेकिन अगर शीर्ष प्रबंधक 15-20 हजार रूबल के लिए काम करते हैं और गरीबी में नहीं हैं, कोई अन्य आधिकारिक आय नहीं है, तो यह संदिग्ध लगेगा।
8. आपके कर्मचारियों का वेतन उनकी पिछली नौकरी में उसी पद पर वर्तमान नौकरी से काफी अधिक था, और वे अपनी मर्जी से चले गए। आपकी पिछली नौकरी में, आपके कर्मचारी वास्तव में अधिक कमा सकते हैं। इसका एक उचित औचित्य श्रम बाजार और समग्र रूप से अर्थव्यवस्था में संकट की स्थिति हो सकती है। कर्मचारी दूसरे क्षेत्र से भी जा सकते हैं जहां औसत वेतन अधिक है। लेकिन हमें इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि, कुल मिलाकर, यह तथ्य कर अधिकारियों को यह विश्वास दिलाएगा कि नियोक्ता कर्मचारी आय की सही मात्रा नहीं दिखा रहा है।
9. आपके कर्मचारियों को महंगा बैंक ऋण मिलता है। यदि आपके कर्मचारी ने महंगे घर पर बंधक लिया है, तो यह संभावना नहीं है कि उसे कम आय पर ऐसा ऋण मिलेगा। कर अधिकारी उधारकर्ता की वास्तविक आय के बारे में जानकारी के लिए कर नियंत्रण के हिस्से के रूप में बैंक से संपर्क कर सकते हैं। रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 86 उन्हें ऐसा करने का अधिकार देता है, और कर अधिकारियों के अनुरोध को प्रेरित किया जाना चाहिए।
10. 3-एनडीएफएल घोषणा में आय, जिसे कर्मचारी ने संपत्ति कटौती प्राप्त करने के लिए जमा किया था, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र से अधिक है। यदि नियोक्ता को यकीन है कि 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र कर्मचारी के वेतन से आधिकारिक आय को दर्शाता है, तो वह उत्तर दे सकता है कि विभिन्न प्रमाणपत्रों में आय विसंगतियों के प्रश्न कर्मचारी को संबोधित किए जाने चाहिए।

ऐसे प्रश्न न केवल डेस्क ऑडिट के दौरान, बल्कि तथाकथित कर आयोगों में भी पूछे जाते हैं। हालाँकि कर आयोगों को करदाताओं की निगरानी के साधन के रूप में कानून द्वारा स्थापित नहीं किया गया है, लेकिन उन्हें नियमित रूप से आयोजित किया जाता है। कर आयोगों के नियम और उनके लिए करदाताओं का चयन संघीय कर सेवा के दिनांक 17 जुलाई 2013 के पत्र क्रमांक AS-4-2/12722@ में पाया जा सकता है।

आयोग इस पर निर्णय नहीं लेता है कि मुकदमा चलाना है या नहीं, बल्कि कर कटौती में वृद्धि बढ़ाने के लिए करदाताओं को केवल सिफारिशें प्रदान करता है। यदि स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो संगठन कराधान के लिए एक वास्तविक उम्मीदवार बन जाता है, जो स्वयं कर अधिकारियों की रिपोर्ट के अनुसार, आरोपों और प्रतिबंधों के बिना नहीं है।