तबीयत खराब होने के कारण. किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से कैसे बर्खास्त किया जाता है - मुद्दे की सभी बारीकियाँ। इसकी आवश्यकता किसे और कब पड़ सकती है?

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना काफी सामान्य और सामान्य अभ्यास है। किसी बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार कार्य करता है, जो बर्खास्तगी की संभावित शर्तों, साथ ही इसके दस्तावेज़ीकरण को स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आधार

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के कई कारण हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी स्वयं, अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते-करते थक गया, उसने आराम करने और अपनी ताकत वापस पाने के लिए नौकरी छोड़ने का फैसला किया। या किसी संयंत्र के निदेशक, यह देखते हुए कि एक कर्मचारी बहुत कड़ी मेहनत कर रहा था, निराशाजनक निष्कर्ष पर पहुंचे कि बर्खास्तगी आवश्यक थी।

दिए गए कारणों को कानूनी दृष्टि से बर्खास्तगी का आधार नहीं माना जा सकता। यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो कोई कर्मचारी केवल अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे सकता है, न कि स्वास्थ्य कारणों से। और केवल नियोक्ता की इच्छा के आधार पर किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना गैरकानूनी होगा।

यहां बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार दो अधिकारियों में से एक की मेडिकल रिपोर्ट हैं:

1. नैदानिक ​​विशेषज्ञ आयोग (सीईसी)।
2. चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी)।

ऐसा निष्कर्ष प्राप्त होने के बाद ही नियोक्ता बर्खास्तगी के उद्देश्य से आगे कदम उठा सकेगा।

MSEC काम करने की क्षमता (विकलांगता) की डिग्री निर्धारित करने के लिए अधिकृत है। तीन विकलांगता समूह हैं:

• समूह 3 - काम करने की क्षमता में कमी;
• समूह 2 - निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता के बिना काम करने की पेशेवर क्षमता का पूर्ण नुकसान;
• समूह 1 - निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता के साथ काम करने की पेशेवर क्षमता का पूर्ण नुकसान।

हालाँकि, मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त करना अभी तक बर्खास्तगी का आधार नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के कई विशिष्ट मामले हैं:

1. पहले समूह की विकलांगता प्राप्त करना और काम के लिए कर्मचारी की कुल अक्षमता की मान्यता।
2. व्यक्ति अब अपना पिछला काम नहीं कर सकता, और कंपनी में कोई अन्य काम नहीं है जिसे वह संभाल सके।
3. कर्मचारी को एक रिक्त पद की पेशकश की गई जो उसकी शारीरिक क्षमताओं के भीतर थी, लेकिन उसने इसे अस्वीकार कर दिया।

इन स्थितियों की घटना के संबंध में बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी दस्तावेजों के प्रावधानों में विस्तार से निर्धारित की गई है। इस मामले में, प्रत्येक विशिष्ट समूह एक उचित प्रक्रिया प्रदान करता है।

बर्खास्तगी की चरण दर चरण प्रक्रिया

सामान्य क्रम में स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया में निम्नलिखित क्रमिक चरण शामिल हैं:

1. मेडिकल कमीशन पास करना।
2. नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट उपलब्ध कराना।
3. किसी कर्मचारी को एक अलग पद या नौकरी की पेशकश करना।
4. ऑर्डर बनाना.
5. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि.
6. देय भुगतान जारी करना।

चिकित्सीय परीक्षण उत्तीर्ण करना

कर्मचारी स्वयं चिकित्सा आयोग द्वारा जांच कराने में रुचि रखता है। ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी या पद बरकरार रखने के लिए कुछ समय के लिए प्रबंधन से अपनी बीमारी छुपाता है। यह दो मुख्य मानदंडों के अनुसार नहीं किया जा सकता:

1. चिकित्सा सहायता न लेने और स्वास्थ्य की परवाह किए बिना काम जारी रखने से, एक कर्मचारी अपनी शारीरिक स्थिति को तेजी से खराब कर सकता है, अधिक गंभीर बीमारी विकसित कर सकता है, आपातकालीन स्थिति पैदा कर सकता है और यहां तक ​​कि उसकी मृत्यु भी हो सकती है।
2. एक बीमार कर्मचारी अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों का सामना करने में असमर्थ हो सकता है और इस तरह उसे और उसके सहकर्मियों दोनों को नुकसान हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 21 सीधे तौर पर कर्मचारी के दायित्व का प्रावधान करता है कि वह अपने स्वास्थ्य से जुड़ी समस्याओं के बारे में प्रबंधन को सूचित करे जिससे पूरी कार्य टीम के लिए जोखिम हो सकता है। नियमित चिकित्सा परीक्षण केवल खतरनाक उत्पादन स्थितियों वाले उद्यमों में ही प्रदान किए जाते हैं। ऐसी कंपनियों में, अगली नियोजित चिकित्सा घटना सीधे कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट को दिखाएगी, और उसके स्वास्थ्य पर आगे के चिकित्सा अनुसंधान का रास्ता खोलेगी।

लेकिन अधिकांश संगठन ऐसी नियमित चिकित्सा जाँच नहीं करते हैं। इसलिए, कर्मचारी को स्वयं ऐसे चिकित्सा नियंत्रण का अनुरोध करना चाहिए और नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना चाहिए। यह सूचना कर्मचारी और उसके बॉस दोनों के लिए लिखित रूप में देना सबसे अच्छा है।

स्वास्थ्य अनुसंधान की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी को आगे के शोध के लिए डॉक्टरों के पास भेजना चाहिए। हालाँकि, कर्मचारी अपने विवेक से चिकित्सीय परीक्षण करा सकता है। यदि चिकित्सीय जांच के बाद कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट उपलब्ध नहीं कराता है, तो नियोक्ता केवल व्यक्तिपरक संकेतों के आधार पर अपना निष्कर्ष नहीं निकाल सकता है। इस मामले में, प्रबंधन रोगी के स्वास्थ्य को संभावित नुकसान की जिम्मेदारी से मुक्त हो जाता है।

यदि कर्मचारी द्वारा प्रबंधन को प्रस्तुत किए गए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण स्वास्थ्य में खतरनाक गिरावट दिखाते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरने के लिए भेजने के लिए बाध्य है।

चिकित्सीय परीक्षण पूरा करने की प्रक्रिया

चिकित्सा एवं सामाजिक परीक्षण के निर्णय को निष्कर्ष के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। यह दस्तावेज़ मेडिकल रिपोर्ट में बताई गई तारीख के तीन दिनों के भीतर उद्यम के प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

हालाँकि, विशेष रूप से चिकित्सा, सामाजिक और नैदानिक ​​​​विशेषज्ञ आयोगों को कर्मचारी की अपने श्रम संबंधों को पूरा करने की क्षमता की डिग्री के बारे में निष्कर्ष निकालने का अधिकार है। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इन आयोगों का निष्कर्ष ही नियोक्ता को बर्खास्तगी की दिशा में आगे कदम उठाने का आधार देता है।

चिकित्सीय साक्ष्य के आधार पर, आयोग ग्राहक की पूर्ण या आंशिक विकलांगता के बारे में निष्कर्ष पर पहुंचता है। काम के लिए पूर्ण अक्षमता की स्थिति में बर्खास्तगी के मुद्दे पर सवाल नहीं उठाया जाता है। यदि आंशिक विकलांगता की पहचान की जाती है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया जारी रखने के लिए कई विकल्प हैं:

• स्वास्थ्य कारणों से उपलब्ध पद पर काम करना;
• नई नौकरी से इनकार करने के कारण बर्खास्तगी जिसमें चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं;
• संगठन में किसी पद या कार्यस्थल की कमी के कारण बर्खास्तगी जो कर्मचारी के स्वास्थ्य के स्तर के अनुरूप हो।

और साथ ही, कर्मचारी अपने स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के रूप में अपनी पहल पर बर्खास्तगी की मांग कर सकता है। बाद के मामले में, बर्खास्तगी का मुद्दा स्वास्थ्य स्थितियों से संबंधित नहीं है, जिसमें विशेष विच्छेद वेतन की अनुपस्थिति शामिल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर होता है, तो उसे उद्यम के परिसमापन पर ही बर्खास्त किया जा सकता है। अन्य सभी मामलों में कर्मचारी को बीमार छुट्टी से लौटने के बाद ही बर्खास्त करने का प्रावधान है।

किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी देने की प्रक्रिया

यदि किसी कर्मचारी को आंशिक रूप से काम करने में सक्षम माना जाता है, तो उद्यम का प्रमुख उसे एक ऐसा पद देने के लिए बाध्य है जो उसे अपनी क्षमताओं के भीतर काम करने की अनुमति देता है और खुद, उसके सहयोगियों या उद्यम के लिए स्वास्थ्य जोखिम पैदा नहीं करता है।

यह अनुमति दी जाती है कि नई संभावित नौकरी में कम वेतन दिया जाए।

ऐसा प्रस्ताव किसी भी रूप में और केवल कागज पर ही तैयार किया जाना चाहिए। यदि आप किसी नए पद पर परिवर्तन से असहमत हैं, तो कर्मचारी को इनकार का कारण बताते हुए एक लिखित बयान में अपना निर्णय दर्ज करना होगा। उसे अपनी असहमति को ऐसे रूप में औपचारिक रूप देना चाहिए जो विसंगतियों की अनुमति न दे, उदाहरण के लिए, उसे वाक्यांश लिखना होगा "मैं प्रस्तावित पद को अस्वीकार करता हूं।"

इनकार के लिए आवेदन कर्मचारी द्वारा अपने हाथ से तैयार किया जाता है और उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। केवल अगर आपके पास ऐसा कोई दस्तावेज़ और मेडिकल रिपोर्ट है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की अनुमति है।

स्वास्थ्य कारणों से रिक्त कार्यस्थल पर स्थानांतरण का प्रस्ताव दो प्रतियों में तैयार किया गया है। दस्तावेज़ पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर और पंजीकरण संख्या होनी चाहिए। दोनों प्रतियां कर्मचारी को समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत की जाती हैं। एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, और दूसरी उत्पादन में रहती है।

स्वास्थ्य कारणों से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का प्रस्ताव किसी भी रूप में दो प्रतियों में तैयार किया जाता है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तीन गवाहों की उपस्थिति में एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर गवाह और प्रबंधक अपने हस्ताक्षर करते हैं।

यदि कर्मचारी नई नौकरी के लिए सहमत होता है, तो वह सहमति का एक बयान तैयार करता है, और उद्यम का कार्मिक विभाग एक स्थानांतरण आदेश और पिछले रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है। यह जोड़ डॉक्टर या चिकित्सा आयोग की सिफारिशों को ध्यान में रखता है और उस अवधि को रिकॉर्ड करता है जिसके लिए कर्मचारी को ड्यूटी के नए स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है। वेतन या मासिक वेतन की राशि भी यहां इंगित की गई है।

अतिरिक्त समझौते में स्थानांतरण का समय, उसके कारण और वेतन की राशि का उल्लेख होना चाहिए

निर्दिष्ट स्थानांतरण समय के अंत में, कंपनियों का प्रबंधन कर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल पर वापस करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी और प्रबंधन कर्मचारी को किसी नए स्थान पर छोड़ने की पारस्परिक इच्छा व्यक्त करते हैं, तो ऐसा स्थान स्थायी हो जाता है, जिसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

ऑर्डर बनाना

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का लिंक होना चाहिए जो दी गई स्थिति के लिए उपयुक्त हो। यदि संभव हो तो कर्मचारी को उसके कार्यस्थल पर बरकरार रखते हुए कुछ समय के लिए काम से हटा दिया जाता है। बर्खास्तगी का कारण दर्ज करने के लिए निम्नलिखित विकल्प उपलब्ध हैं:

बर्खास्तगी आदेश में मेडिकल रिपोर्ट का संदर्भ होना चाहिए

1. कार्य करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान (अनुच्छेद 83 का खंड 5)। यहां कर्मचारी की पूर्ण विकलांगता की पुष्टि करने वाला मेडिकल सर्टिफिकेट होना जरूरी है।
2. गंभीर बीमारी के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इंकार (अनुच्छेद 77 का खंड 8)। ऐसे विकास में, जब कोई कर्मचारी दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है और बर्खास्त करने के लिए कहता है, तो उद्यमी इस लेख के तहत उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।
3. किसी कर्मचारी की बीमारी के कारण काम करने में असमर्थता (अनुच्छेद 81 के पैराग्राफ 3 का उपपैराग्राफ "ए")। इस फॉर्मूलेशन का उपयोग तब किया जाता है जब किसी कर्मचारी की बीमारी का प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। और इस मामले में, प्रबंधन को कर्मचारी को आसान नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी ऐसे काम से इनकार करता है या उद्यम में आमतौर पर कोई उपयुक्त जगह नहीं है, तो उसके नियोक्ता को इस लेख के तहत उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश, साथ ही अन्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश, मानक टी-8 फॉर्म पर किया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश टी-8 फॉर्म में एक मानक फॉर्म पर निष्पादित किया जाता है

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ दो मुख्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं के आधार पर तैयार की जाती हैं:

1. कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम (16 अप्रैल, 2003 की सरकारी डिक्री संख्या 225)।
2. कार्यपुस्तिकाएँ भरने के निर्देश (श्रम एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का संकल्प संख्या 69 दिनांक 10 अक्टूबर 2003)।

केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में निर्धारित और सख्ती से उल्लिखित बर्खास्तगी के आधारों के शब्दों की अनुमति है। इस लेख में निर्दिष्ट कारणों के अलावा बर्खास्तगी के कारणों के किसी भी मुफ्त बयान की अनुमति नहीं है। इस मामले में, मौजूदा मेडिकल रिपोर्ट का संदर्भ दिया जाना चाहिए।

स्वास्थ्य कारणों से अनुबंध की समाप्ति का रिकॉर्ड, बर्खास्तगी के अन्य मामलों की तरह, आदेश जारी होने और कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के दिन बनाया जाता है। ज्यादातर मामलों में, बर्खास्तगी की तारीख को काम का आखिरी दिन माना जाता है। यदि कोई कर्मचारी इस उद्यम में अपनी अंतिम छुट्टी लेने के बाद नौकरी छोड़ देता है, तो उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा।

बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर, रिकॉर्डिंग के तीन मुख्य विकल्प हैं:

कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जिसकी उसे मेडिकल रिपोर्ट, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8 के संबंध में आवश्यकता थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 8, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा आवश्यक काम की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 5, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को काम करने में पूरी तरह से अक्षम मानने के कारण, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। .

कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में, बर्खास्तगी के लिए आधार दर्ज करना इन शब्दों से शुरू हो सकता है:

• "निकाल दिया";
• "रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है";
• "रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।"

ये तीनों सूत्र सही हैं और इन्हें अस्तित्व का अधिकार है।

कार्यपुस्तिका में संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है। एचआर कर्मचारी के हस्ताक्षर के बाद, कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए जो रिकॉर्ड से उसके परिचित होने का संकेत देते हों

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रविष्टि में किसी भी संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है। उदाहरण के लिए, आप रूसी संघ का श्रम संहिता नहीं लिख सकते हैं, लेकिन आपको पूरा नाम - रूसी संघ का श्रम संहिता दर्ज करना होगा।

आवश्यक दस्तावेज़ जारी करना

किसी भी कारण से बर्खास्तगी पर जारी किया जाने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है।

कार्यपुस्तिका के साथ बहुत सारे अन्य दस्तावेज़ भी जारी किए जाते हैं। कंपनी इनमें से अधिकांश अतिरिक्त प्रमाणपत्र कर्मचारी के पहले अनुरोध पर जारी करने के लिए बाध्य है। इन सभी असंख्य कागजातों को अनिवार्य और अन्य में विभाजित किया जा सकता है।

आवश्यक दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• वेतन पर्ची;
• फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय प्रमाण पत्र।

वे आमतौर पर कार्यपुस्तिका के साथ बर्खास्तगी पर जारी किए जाते हैं। हालाँकि, कर्मचारी को अन्य दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है। और उद्यमी इस बारे में नहीं सोच सकता कि "कर्मचारी को वास्तव में उनकी आवश्यकता है या नहीं।" कानून न तोड़ने के लिए, नियोक्ता को उन्हें जारी करना होगा।

सबसे अधिक बार अनुरोधित प्रमाणपत्रों में शामिल हैं:

• कार्य की विभिन्न अवधियों के लिए आय प्रमाण पत्र;
• बीमा कटौती पर रिपोर्ट;
• प्रमाणपत्र SZV-STAZH;
• एसजेडवी-एम से अर्क;
• नियुक्ति, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, उन्नत प्रशिक्षण, पुरस्कार, प्रोत्साहन और अन्य पर आदेशों की प्रतियां;
• चिकित्सा पुस्तक.

और कर्मचारी को अपने कार्य इतिहास या कुछ घटनाओं में भागीदारी (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापन में) के बारे में अन्य, कम बार अनुरोधित दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है।

बर्खास्त व्यक्ति की गणना और भुगतान जारी करना

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को पूरा भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को देय विशिष्ट भुगतानों में शामिल हैं:

• बर्खास्तगी से पहले अंतिम महीने में काम किए गए दिनों का वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा;
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर किसी विशिष्ट उद्यम में रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है;
• विच्छेद वेतन।

अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान सभी संगठनों के रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं है ताकि कर्मचारी को नई नौकरी मिलने तक आर्थिक रूप से मदद मिल सके। जब स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी होती है, तो ऐसे भुगतान विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के आधार पर स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। विच्छेद वेतन की गणना वेतन और अवकाश वेतन की गणना से कुछ अलग है। प्रारंभिक डेटा औसत दैनिक वेतन और पिछले वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है: एसडीजेड = वेतन / ओडी। यहां वेतन पिछले काम किए गए वर्ष का कुल वेतन दर्शाता है, और OD इस अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या है।

विच्छेद वेतन की गणना स्वयं सूत्र के अनुसार की जाती है: वीपी = एसडीजेड × आरडी। यहां आरडी बर्खास्तगी के महीने के बाद वाले महीने में कार्य दिवसों की संख्या है।

विच्छेद वेतन से आयकर नहीं रोका जाता है जो औसत वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए औसत मासिक वेतन का छह गुना स्वीकार किया जाता है।

और स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की स्थिति में भी, विकलांग लोगों के लिए दो सप्ताह का भत्ता दिया जाता है, जिसकी राशि की गणना औसत मासिक वेतन के आधार पर की जाती है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने वाले दिन ही सभी भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

यदि कर्मचारी "असंभव" होने पर भी काम करना जारी रखता है तो नियोक्ता की जिम्मेदारी

सामान्य तौर पर, किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को केवल इस आधार पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है कि वह बीमार है और स्वास्थ्य कारणों से अब अपनी पिछली नौकरी नहीं कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को व्यवहार्य कार्य प्रदान करना होगा। ऐसा कार्य प्रदान करने में विफलता कानून द्वारा दंडनीय है। किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी दिए बिना बर्खास्त करना तभी संभव है, जब मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार वह कोई भी काम नहीं कर सकता हो। आमतौर पर, ऐसी परिस्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कोई व्यक्ति पहले समूह की विकलांगता प्राप्त करता है।

हालाँकि, सिक्के का एक दूसरा पहलू भी है। किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ऐसी स्थिति में रखने का अधिकार नहीं है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित हो, भले ही कर्मचारी इस नौकरी में बने रहने के लिए कहे। कर्मचारी का यह आश्वासन कि वह इस तरह के काम को पूरी तरह से संभाल सकता है, इस मामले में पर्याप्त आधार नहीं है।

इसके विपरीत, यदि किसी कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर ऐसी नौकरी में छोड़ दिया जाता है जो उसके लिए उपयुक्त नहीं है, तो प्रबंधक को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 3 के आधार पर, किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के ऐसे "दयालु" प्रमुख पर 15 से 25 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। जिस संगठन ने ऐसा उल्लंघन किया है, उस पर 110 से 130 हजार रूबल की राशि का अधिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना एक जटिल और जिम्मेदार प्रक्रिया है। स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारी के साथ संविदात्मक संबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक शर्तों और प्रक्रिया के अनुपालन के लिए विधायी ढांचे का अच्छा ज्ञान आवश्यक है।

किसी न किसी हद तक स्वास्थ्य समस्याएं अधिकांश आबादी को परेशान करती हैं, लेकिन हर बीमारी किसी व्यक्ति को प्रभावी ढंग से काम करने से नहीं रोकती है। कम अक्सर, लेकिन ऐसा होता है कि अगली चिकित्सा जांच या डॉक्टर के पास अनिर्धारित यात्रा के दौरान, दवा एक फैसला जारी करती है कि कर्मचारी आगे के काम के लिए अनुपयुक्त है। इस तरह के निष्कर्ष के बाद, विशेषज्ञ और उसके नियोक्ता के पास केवल एक ही विकल्प बचता है - स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी।

कानूनी पहलु

महत्वपूर्ण! कृपया यह ध्यान रखें:

• प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।
• मुद्दे का गहन अध्ययन हमेशा सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है.

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह पाने के लिए, आपको बस प्रस्तावित विकल्पों में से किसी एक को चुनना होगा:

कई मामले आपकी चुनी हुई विशेषज्ञता में काम जारी रखने में चिकित्सीय बाधा बन सकते हैं:

• बीमारी के परिणामस्वरूप विकलांगता के साथ काम करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान;
• एक व्यावसायिक बीमारी जो किसी दिए गए पद पर कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालती है (कर्मचारी कम खतरनाक या हानिकारक क्षेत्र में भी काम कर सकता है);
• चोट या दुर्घटना (बहुत कुछ इस पर निर्भर करता है कि यह काम पर हुई या उसके बाहर)।

कर्मचारी और नियोक्ता की आगे की कार्रवाई खराब स्वास्थ्य की डिग्री और काम करने की क्षमता के नुकसान के प्रतिशत पर निर्भर करती है। जब डॉक्टरों ने निराशाजनक निदान किया है जो आपको काम करने की अनुमति देता है, लेकिन किसी विशेषज्ञ के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखना शारीरिक रूप से कठिन है, तो हम कह सकते हैं कि गणना बीमार व्यक्ति की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार की जाती है, कला . 80 टीके.

यदि निदान कानून और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के दृष्टिकोण से किसी पेशेवर के काम में बाधा डालता है, लेकिन उसकी विशेषता को बदलने पर रोक नहीं लगाता है, तो नियोक्ता के साथ समझौता खोजने की कठिन प्रक्रिया के बाद ही बर्खास्तगी संभव है। अंत में, छोड़ने का कारण उपयुक्त अनुवाद विकल्पों की कमी होगी, कला। 81 टीके.

लेकिन सबसे प्रतिकूल स्थिति उत्पन्न हो सकती है जिसमें परिणामी बीमारी के कारण काम पर पूर्ण प्रतिबंध लग जाता है। यहां कुछ भी पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करता. बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के प्रावधानों द्वारा तय की जाएगी।

मैदान

वास्तव में, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद ही संभव है। आख़िरकार, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी स्वयं कैसा महसूस करता है, केवल चिकित्सा आयोग को यह तय करने का अधिकार है कि वह विशेष रूप से इस पद पर कितना काम करने में सक्षम है और क्या वह बिल्कुल भी काम करने में सक्षम है।

इसलिए, यदि कोई डॉक्टर किसी गंभीर बीमारी का निदान करता है, लेकिन उसे अपनी विशेषता में काम करने से नहीं रोकता है, तो कर्मचारी के निर्णय के आधार पर स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। इस मामले में, समझौता प्राप्त करने के लिए बॉस के साथ बातचीत में बीमारी केवल एक तर्क होगी। आवेदन में बीमारी का जिक्र केवल एक अतिरिक्त परिस्थिति बन जाएगी ()।

यदि काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के बारे में कोई निष्कर्ष निकाला जाता है, तो स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन नहीं लिखा जाता है। कला के अनुसार. 214 श्रम संहिता, कर्मचारी अस्पताल से दस्तावेज़ की प्राप्ति की तुरंत सूचना देने के लिए बाध्य है। नियोक्ता की सुरक्षा के लिए बेहतर होगा कि कर्मचारी यह बात लिखित में करे. संदेश मिलने के बाद बर्खास्तगी का आदेश जारी कर दिया जाता है.

उन स्थितियों में चीजें अधिक जटिल होती हैं जहां कार्य क्षमता सीमित होती है (अस्थायी या स्थायी रूप से) या गतिविधि में बदलाव की सिफारिश की जाती है। ऐसे कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल से हटाना संभव नहीं होगा। यदि वह अन्य पदों पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है तो ही कोई आदेश जारी किया जा सकता है। लेकिन उन्हें स्वास्थ्य कारणों से नहीं, बल्कि ट्रांसफर से इनकार करने पर बर्खास्त किया जाएगा. यह नियम कई वर्षों से प्रभावी है और 2020 तक इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है।

क्या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी संभव है?

यदि डॉक्टरों ने किसी कर्मचारी की पेशेवर अक्षमता के बारे में निष्कर्ष निकाला है, तो नियोक्ता को ऐसे प्रमाणपत्र वाले व्यक्ति को काम करने की अनुमति देने का अधिकार नहीं है। स्थिति का विरोधाभास यह है कि नियोक्ता को भी इस आधार पर उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। कला के मानदंडों के आधार पर। श्रम संहिता के 81, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी किसी कर्मचारी की विकलांगता की प्रतिक्रिया के रूप में एक स्वाभाविक कदम नहीं बन सकती है।

कानूनी रूप से एक आदेश जारी करने और एक अस्वस्थ कर्मचारी के साथ शांतिपूर्वक अलग होने के लिए, आपको सबसे पहले बदली हुई जीवन स्थितियों में उसे सामाजिक बनाने के लिए हर संभव प्रयास करना होगा। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता उस व्यक्ति के लिए सभी उपयुक्त रिक्तियां ढूंढने के लिए बाध्य है। सबसे पहले, उन्हें उनके खराब स्वास्थ्य के कारण उनके अनुरूप होना चाहिए। आप कम वेतन वाले और कम योग्यता वाले पदों की पेशकश भी कर सकते हैं। और केवल कार्मिक पदानुक्रम में स्थान बदलने से लिखित इनकार के मामले में, हम कह सकते हैं कि प्रबंधन ने रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अपना दायित्व पूरा कर लिया है। लेकिन फिर भी आदेश कला के खंड 8) के आधार पर तैयार किया जाएगा। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

शारीरिक रूप से अक्षम किसी विशेषज्ञ को उसके वरिष्ठों की पहल पर तुरंत बर्खास्त करना संभव नहीं होगा। सबसे पहले आपको इसका अनुवाद करने का प्रयास करना होगा, कला। 81 टीके.

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

किसी अस्वस्थ विशेषज्ञ से अलगाव अक्सर बहुत जल्दी हो जाता है। लेकिन यदि आप स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन करते हैं तो आप इसे सही ढंग से और बिना किसी परिणाम के कर सकते हैं:

डॉक्टरों की सिफारिश पर गणना करते समय, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आवेदन अक्सर नहीं लिखा जाता है। लेकिन, यदि छोड़ना कानूनी आवश्यकताओं से अधिक व्यक्तिगत भावनाओं से प्रेरित है, तो आप एक मानक कथन को एक मॉडल के रूप में ले सकते हैं या इसे किसी भी रूप में लिख सकते हैं।

भुगतान एवं निपटान

यदि खराब स्वास्थ्य आपकी पसंदीदा नौकरी छोड़ने का कारण बन गया है, तो स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसकी जानकारी थोड़ी सांत्वना होगी:

कर्मचारियों की भलाई से संबंधित परिस्थितियाँ	एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र के आधार पर की गई कार्रवाई	स्वास्थ्य कारणों, अन्य भुगतानों और गारंटियों के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान
कहीं भी काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान (गंभीर विकलांगता)	बर्खास्तगी, खंड 10) कला। 77	विच्छेद वेतन - दो सप्ताह के लिए औसत वेतन, कला। 178 टीके.
काम करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित है, कर्मचारी वेतन में कटौती के साथ निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत है	स्थानांतरण आदेश।	नई जगह पर पहले महीने के दौरान, "पुराना" वेतन बरकरार रखा जाता है, कला। 182 टीके.
कार्य क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित है और इसे अगले 4 महीनों में बहाल किया जा सकता है। कर्मचारी वेतन में कटौती के साथ अस्थायी रूप से निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं है	कार्य से निलंबन का आदेश.	वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, सिवाय उस स्थिति के जब कर्मचारी ने अपनी गलती के बिना चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया हो, कला। 76 टीके.
काम करने की क्षमता आंशिक रूप से संरक्षित है, कर्मचारी वेतन में कमी के साथ निचले पद पर काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं है, या नियोक्ता के पास कोई रिक्तियां नहीं हैं।	बर्खास्तगी, खंड 8) कला। 77.	विच्छेद वेतन - दो सप्ताह के लिए औसत वेतन, कला। 178 टीके.
आधिकारिक कार्यों के निष्पादन के कारण काम करने की क्षमता आंशिक रूप से खो गई थी और इसे बहाल किया जा सकता है। कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत है.	स्थानांतरण आदेश।	औसत वेतन का भुगतान या तो स्थिति में सुधार होने तक या काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के तथ्य स्थापित होने तक किया जाएगा, कला। 182 टीके.
गर्भवती महिला को स्वास्थ्य संबंधी परेशानियां होती हैं	"हल्के श्रमिक" में स्थानांतरण पर आदेश।	वेतन समान स्तर पर रहता है, कला। 254 टीके.

विच्छेद वेतन का भुगतान करने के अलावा, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी अवैतनिक छुट्टी के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को बरकरार रखती है। यदि किसी कर्मचारी ने चालू कार्य वर्ष में आराम के "अतिरिक्त" दिनों का उपयोग किया है, तो नियोक्ता के लेखा विभाग को उसे पहले से प्राप्त अवकाश वेतन रोकने का कोई अधिकार नहीं है, कला। 137 टीके.

एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है जिसे "हल्के काम" के लिए अनुशंसित किया गया है, भले ही वह अपने लिए पाए गए नए पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दे, कला। 261 टीके.

क्या मुझे इस पर काम करने की ज़रूरत है?

डॉक्टरों के निष्कर्षों और श्रम सुरक्षा कानून की आवश्यकताओं के आधार पर, यदि श्रम कार्यों को करना पूरी तरह से असंभव है, तो नियोक्ता को प्रतिस्थापन मिलने तक किसी विशेषज्ञ से काम करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। तदनुसार, किसी भी प्रशिक्षण का कोई सवाल ही नहीं है।

लेकिन क्या होगा अगर डॉक्टरों ने सीधे तौर पर आपको काम करने से मना नहीं किया या किसी आसान पद पर स्थानांतरण की सिफारिश नहीं की? यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत भलाई के आधार पर इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, न कि डॉक्टरों की राय के आधार पर, या तीव्र इनकार के साथ स्थानांतरण के प्रस्ताव का जवाब देता है, तो इसे स्वास्थ्य कारणों से माना जा सकता है। ऐसे में वर्कआउट का सवाल और भी प्रासंगिक हो जाता है.

वे परिस्थितियाँ जो कर्मचारी को काम छोड़ने के अपने इरादे के बारे में पहले से सूचित न करने का अधिकार देती हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। 80 टीके. सूची बहुत छोटी है और विशिष्ट नहीं है। वाक्यांश "अन्य मामले" रोजगार संबंध के पक्षों को रचनात्मकता के लिए बहुत अधिक जगह देता है। अक्सर बीमारी को एक ऐसी स्थिति भी माना जाता है जहां काम जारी रखना असंभव है और उसे तुरंत बंद कर देना चाहिए। बिगड़ती शारीरिक स्थिति के आधार पर काम करने से इनकार करने के मामलों पर विचार करते समय अदालतें अक्सर कर्मचारी का पक्ष लेती हैं। लेकिन फिर भी, यदि डॉक्टर के प्रमाणपत्र में वर्तमान परिस्थितियों में काम करने पर सीधा प्रतिबंध नहीं है, तो चेतावनी अवधि रद्द करने के कारण की वैधता का आकलन प्रबंधन द्वारा किया जाएगा। और बर्खास्तगी को संभवतः पार्टियों के समझौते, कला के खंड 1) के रूप में औपचारिक रूप दिया जाएगा। 77 टीके.

नौकरी छोड़ने का सबसे दुखद कारण खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी है। यह तब और भी अधिक अपमानजनक होता है जब कोई व्यक्ति काम करने के लिए तैयार होता है, लेकिन डॉक्टरों का प्रतिबंध उसके रास्ते में एक बड़ी बाधा बन जाता है। एकमात्र सांत्वना एक अनुस्मारक होगी कि श्रमिकों की शारीरिक स्थिति की आवश्यकताएं हवा से नहीं ली जाती हैं, बल्कि स्वयं विशेषज्ञ और उन लोगों दोनों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता से निर्धारित होती हैं जो अपने कर्तव्यों के कारण उस पर निर्भर हैं। प्रदर्शन करता है. इसे ध्यान में रखते हुए, एक जिम्मेदार पेशेवर हमेशा एक सूचित निर्णय लेगा और खुद को संबंधित क्षेत्र में लागू करेगा।

कानूनी रक्षा बोर्ड में वकील। श्रम विवादों से संबंधित मामलों को निपटाने में माहिर हैं। अदालत में बचाव, नियामक अधिकारियों के समक्ष दावे और अन्य नियामक दस्तावेज तैयार करना।

रोजगार संबंधों की समाप्ति को अनुच्छेद 77 में श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। इसके निर्देशों के अनुसार, नियोक्ता की काम पर कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता जो उसके स्वास्थ्य और जीवन को खतरे में डालती है, उसे जबरन श्रम माना जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन के कारण किसी भी रूप में जबरन श्रम पर रोक लगाने का प्रावधान है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी कैसे की जाती है?

किसी कर्मचारी को ऐसे काम में शामिल करना जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित है, विधायी कृत्यों के मानदंडों के विपरीत है। जुर्माना लगाकर नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है। इसका आकार रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर 5 से 50 न्यूनतम मजदूरी तक है, जो श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए लागू प्रतिबंधों को मंजूरी देता है।

कानून क्या कहता है?

कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए उपयोग किए जाने वाले कानून के बुनियादी सिद्धांतों पर रूस के संघीय कानून के अनुसार, अर्थात् अनुच्छेद 21, एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से पांच साल तक की अवधि के लिए काम से निलंबित किया जा सकता है। उसे भविष्य में पुनः परीक्षा का अधिकार दिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप वह काम पर लौट सकता है।

स्वास्थ्य संबंधी जटिलता के कारण किसी कर्मचारी को कार्य गतिविधियों से संबंधित कार्य करने के लिए अयोग्य मानने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता है।

यह निर्णय चिकित्सा मतभेदों की सूची के अनुसार चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए आयोग द्वारा जारी निष्कर्ष के आधार पर किया जाता है। निष्कर्ष रूसी संघ में लागू संघीय कानूनों और विनियमों द्वारा अनुमोदित तरीके से जारी किया जाता है।

सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय चिकित्सा संस्थान पेशेवर उपयुक्तता और उत्पादन गतिविधियों को ठीक से करने की क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करते हैं। निष्कर्ष एक एकीकृत फॉर्म वाले फॉर्म पर तैयार किया गया है, जिसे मार्च 2004 में फेडरेशन के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 41 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रोजगार की समाप्ति के लिए आधार

कार्य गतिविधि के प्रकार के लिए कर्मचारी से न केवल ज्ञान और कार्य कौशल की आवश्यकता होती है, बल्कि स्वास्थ्य की एक निश्चित स्थिति की भी आवश्यकता होती है। स्वास्थ्य मानदंड को पूरा करने में विफलता के गंभीर परिणाम होते हैं, जिससे गंभीर मामलों में विकलांगता हो सकती है। श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, किसी कर्मचारी की शारीरिक स्थिति से संबंधित रोजगार संबंध समाप्त करते समय, कार्मिक सेवा के प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए कोड के अनुच्छेद 83, 77, 81 में उल्लिखित कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। .

इन्हें कहा जा सकता है:

• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बिगड़ते स्वास्थ्य के परिणामस्वरूप कर्मचारी की अपने पद के लिए अपर्याप्तता;
• आधिकारिक कर्तव्यों को आगे बढ़ाने की क्षमता का पूर्ण नुकसान, एक चिकित्सा सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा वार्षिक परीक्षा के परिणाम से पुष्टि की गई।

एक मेडिकल रिपोर्ट दस्तावेजी साक्ष्य है कि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से अपने पद पर काम करने के लिए उपयुक्त नहीं है, इसलिए, उद्यम के आदेश से, उसे उसकी मुख्य गतिविधि में कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त करना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी के खिलाफ दावों की अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करना बेहतर है। देखना। यह किस तरह का दिखता है?

किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान संपत्ति बेचना एक अनिवार्य प्रक्रिया नहीं है। पता करो वह कैसी है.

नियोक्ता के कार्य

मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त होने पर, नियोक्ता रिक्तियां होने पर कार्यात्मक जिम्मेदारियों में बदलाव के साथ कर्मचारी को तुरंत दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यदि उद्यम के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है या कर्मचारी उसे दिए गए पद पर जाने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करके रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के निर्देशों के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा किसी अन्य प्रकार की गतिविधि पर स्विच करने से इनकार एक लिखित दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है, और उसकी सहमति भी दर्ज की जाती है।

वह अपने हाथ से अधिनियम में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, "मैं नियोक्ता के प्रस्तावों को अस्वीकार करता हूं क्योंकि प्रस्तावित कार्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है।" इसके अलावा, वह अपने हस्ताक्षर और तारीख डालने के लिए बाध्य है। इस मामले में "स्वास्थ्य कारणों से" शब्द के साथ किए गए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को वर्तमान विधायी कृत्यों के मानदंडों के विपरीत नहीं माना जाता है।

यदि कर्मचारी मना कर देता है या उद्यम में प्रासंगिक कार्य की अनुपस्थिति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है:

• कर्मचारी द्वारा किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट सामान्य आधार पर;
• पार्टियों की इच्छा की परवाह किए बिना, चिकित्सा आयोग के निर्णय से संबंधित अनुच्छेद 83 के अनुसार कारणों से कि कर्मचारी अब अक्षमता के कारण इस पद पर श्रम गतिविधियाँ नहीं कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके स्वास्थ्य की सही स्थिति की पुष्टि करने वाले साक्ष्य उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

इस मामले में, ऐसा दस्तावेज़ एक मेडिकल रिपोर्ट बन जाता है।

यदि कर्मचारी उद्यम में रहने के लिए सहमत है, तो उसे उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करना और उसके लिए स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करना आवश्यक है। स्थानांतरण पार्टियों की आपसी सहमति से किया जाता है। जब एक महीने के लिए कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे उसकी पिछली स्थिति के अनुरूप औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से एक सैनिक की बर्खास्तगी

एक सैन्य सैनिक को संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, जिसे "सैन्य ड्यूटी और सैन्य सेवा पर" कहा जाता है, अगर उसकी स्वास्थ्य स्थिति खराब हो गई हो। एक सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा एक चिकित्सा परीक्षण द्वारा इसकी पुष्टि की गई, जिसने बाद की सैन्य सेवा पर प्रतिबंध लगा दिया।

हालाँकि, यह उसे बर्खास्तगी के लिए बाध्य नहीं करता है, उसे सैन्य पद पर काम करना जारी रखने के अधिकार से वंचित करता है जो उसे अपने स्वास्थ्य के अनुसार सैन्य कर्तव्य करने की अनुमति देता है।

सैन्य सेवा के दौरान घायल हुए एक सैनिक को बर्खास्त करने पर, मौजूदा विधायी कृत्यों के आधार पर मुआवजा दिया जाता है।

इसमे शामिल है:

• संघीय कानून "सैन्य कर्मियों के लिए मौद्रिक भत्ते और उन्हें कुछ भुगतान के प्रावधान पर";
• रूसी संघ की सरकार का फरमान "आधिकारिक कर्तव्यों और वार्षिक वित्तीय सहायता के कर्तव्यनिष्ठ और प्रभावी प्रदर्शन के लिए सैन्य कर्मियों को बोनस के भुगतान पर", जारी संख्या 993, दिसंबर 2011 में निष्पादन के लिए अपनाया गया।

निर्दिष्ट दस्तावेज़ के अनुसार, सैनिक को धनराशि का भुगतान करना आवश्यक है, जिसमें शामिल हैं:

• उस तिथि पर मौद्रिक भत्ता जो सैन्य इकाई में नामांकित कर्मियों की सूची से उनके बहिष्कार के दिन से मेल खाती है;
• एकमुश्त भुगतान, जिसकी राशि दो मासिक वेतन है, यदि सैनिक ने इससे अधिक सेवा नहीं की है 20 साल, और 20 साल या उससे अधिक की सैन्य सेवा में कुल सेवा अवधि के साथ सात वेतन;
• यदि सैनिक ने सैन्य पद भरा हो तो एक वेतन की राशि के बराबर नकद भुगतान;
• एक सैन्यकर्मी को सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के त्रुटिहीन प्रदर्शन के लिए बोनस;
• यदि आपके पास 20 वर्ष या उससे अधिक का अनुभव है, तो आप बर्खास्तगी के वर्ष के लिए पोशाक सहायता के भुगतान के हकदार हैं।

स्टेटमेंट को सही तरीके से कैसे लिखें?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को हल करने के लिए, कानूनी बल वाले विभिन्न प्रकार के आधिकारिक दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है। आवेदन इन दस्तावेज़ों में से एक को संदर्भित करता है। इसकी अनपढ़ तैयारी से पार्टियों के बीच असहमति पैदा हो सकती है। कभी-कभी इसमें निर्दिष्ट अविश्वसनीय जानकारी गलत हो जाती है और क्रम में गलत शब्दांकन हो जाता है।

कानून के दृष्टिकोण से "कथन" की अवधारणा

इसे लिखने वाले व्यक्ति के अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों को लागू करने में समर्थन का अनुरोध करने वाला एक आधिकारिक दस्तावेज़, जो उनके उल्लंघनों से संबंधित नहीं है। आवेदन एक लिखित अनुरोध है जिसमें "स्वास्थ्य कारणों से" शब्दों के साथ बर्खास्तगी का अनुरोध शामिल है।

इसमें जानकारी शामिल है:

• व्यवसाय का नाम;
• प्रबंधक का आधिकारिक विवरण, उसका पूरा नाम, पद;
• कागज का नाम;
• अपील का पाठ;
• दस्तावेज़ लिखने की तारीख;
• आवेदक का व्यक्तिगत विवरण, पूरा नाम, पद$
• आवेदक के हस्ताक्षर।

किसी उद्यम की कार्मिक सेवा आंतरिक रिकॉर्ड प्रबंधन की बारीकियों के आधार पर आवेदन प्रपत्रों को विकसित और अनुमोदित कर सकती है।

त्याग पत्र का उद्देश्य नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के कर्मचारी के अधिकार का प्रयोग करना है। इसे सफेद ए-4 कागज पर अपने हाथ से नीली स्याही से बिना व्याकरण या वर्तनी की त्रुटियों के लिखा होना चाहिए।

नीचे एक नमूना आवेदन है जिसके अनुसार आप कोई भी लिख सकते हैं।

OJSC "लाइट्स ऑफ़ नारिन" के निदेशक को
बर्मिस्ट्रोवा वी.ए.
प्रबंधक
शेवेलेवा टी.के.

कथन

मैं आपसे स्वास्थ्य कारणों से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के तहत 18 मार्च, 2020 को मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं, इस तथ्य के कारण कि मैं निर्देशों के अनुसार अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता।

मैं आवेदन के साथ विशेषज्ञ आयोग की एक मेडिकल रिपोर्ट संलग्न कर रहा हूं।

18 मार्च 2020 हस्ताक्षर

अंतिम भुगतान

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए, एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और पूरा भुगतान करना चाहिए। किसी भी सूचीबद्ध लेख के तहत बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को दो सप्ताह का विच्छेद वेतन जारी किया जाता है।

इसलिए, जब कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी का कुछ हिस्सा अग्रिम रूप से उपयोग करता है, तो नियोक्ता उसे छुट्टी वेतन के रूप में जारी किए गए धन को रोकने के अवसर से वंचित हो जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने के परिणामस्वरूप काम पर चोट लगती है, तो औसत मासिक वेतन उसके पूरी तरह से ठीक होने तक या जब तक उसकी काम करने की क्षमता के नुकसान की पहचान नहीं हो जाती, तब तक भुगतान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी की हालत किसी व्यावसायिक बीमारी के संपर्क में आने के परिणामस्वरूप होती है, तो भुगतान उपरोक्त क्रम में किया जाता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन अक्टूबर 2003 में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के लिए उपयोग किए गए निर्देशों के अनुसार किया जाता है। बिगड़ती स्वास्थ्य स्थितियों के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी के लिए कार्य रिकॉर्ड बुक दर्ज करते समय, निर्देशों का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए इसमें प्रविष्टि आदेश और रोजगार अनुबंध के शब्दों के अनुसार की जाती है।

कॉलम "भर्ती, स्थानांतरण पर जानकारी" में, बर्खास्तगी का कारण बताएं, मेडिकल रिपोर्ट को आधार के रूप में नोट करें, और श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में इसे उचित ठहराएं।

"नाम" कॉलम में, उस आदेश की तारीख और संख्या दर्ज करें जो बर्खास्तगी दर्ज करने के आधार के रूप में कार्य करता है। कार्यपुस्तिका में, इसे अप्रैल 2003 में रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के डिक्री द्वारा शुरू किए गए नियमों के अनुसार मुहर के साथ प्रमाणित किया गया है।

नतीजे

किसी कर्मचारी की बीमारी स्वास्थ्य कारणों से उसकी बर्खास्तगी या उसी कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का कारण हो सकती है। चिकित्सा आयोग की परीक्षा प्राप्त होने के क्षण से, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के कानूनी मानदंडों के अनुसार कार्य करता है। कर्मचारी को क्या भुगतान और मुआवज़ा देय है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 का अनुच्छेद 5 आपको श्रम के लिए पंजीकरण करते समय कार्य करने के लिए कैसे बाध्य करता है? क्या ऐसी बीमारियों की कोई सूची है जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य करती है यदि सैनिक के पास 1, 2 या 3 विकलांगता समूह हैं? आइए इसका पता लगाएं।

कानूनी आधार

ऐसे कई कानूनी दस्तावेज़ हैं जिनके अनुसार नियोक्ता कार्य करता है (उस स्थिति में जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ होता है):

• रूसी संघ का संविधान;
• प्रशासनिक अपराध संहिता (अनुच्छेद 5);
• 17 मार्च 2004 को रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प;
• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• 1993 से नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत, आदि।

बर्खास्तगी के महत्वपूर्ण कारण

स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का वास्तव में क्या आधार हो सकता है? मुझे समझाने दो। स्वास्थ्य कारणों से किसी पीड़ित की बर्खास्तगी का आधार विशेष आयोगों में से एक की विशेषज्ञ राय है:

1. क्लिनिकल एक्सपर्ट कमीशन (सीईसी), जो कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर एक राय जारी करता है और उसकी कार्य गतिविधि जारी रखने के लिए शर्तों की सिफारिश करता है।
2. एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग (एमएसईसी), जो यह तय करता है कि क्या मरीज अभी भी काम करने में सक्षम है या क्या उसे काम छोड़ने की जरूरत है (किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पूर्ण या आंशिक मान्यता)।

स्वास्थ्य समस्याओं के कारण बर्खास्तगी वास्तव में कैसे होती है?

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प	पदच्युति
आयोग की सिफ़ारिशों के बावजूद बीमारी के बाद कर्मचारी ख़ुद ही इस्तीफ़ा देने का फ़ैसला करता है	1. नियोक्ता को काम करने की क्षमता के आंशिक या पूर्ण नुकसान पर मेडिकल जांच रिपोर्ट प्रदान करना। 2. यदि कोई कर्मचारी काम करना जारी नहीं रखना चाहता है, तो वह दो सप्ताह के काम के बिना स्वास्थ्य कारणों से स्वैच्छिक बर्खास्तगी की मांग कर सकता है। 3. यदि नियोक्ता के पास ऐसा अवसर है (और यह मेडिकल रिपोर्ट में नोट किया गया है), तो वह पीड़ित को एक और पद की पेशकश कर सकता है, शायद कम वेतन के साथ, लेकिन उसकी स्थिति और योग्यता के अनुरूप। दोनों पक्षों के कार्यों और निर्णयों को प्रलेखित किया जाता है (स्थानांतरण का प्रस्ताव, इनकार या कर्मचारी की सहमति)। 4. स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 77, 83) निम्न के कारण होती है: · कंपनी में उपयुक्त पदों की कमी; · कर्मचारी द्वारा रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार (दूसरी नौकरी में स्थानांतरण सहित); · पीड़ित की काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान. 5. रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना (सभी कारणों को दर्शाते हुए) 2 प्रतियों में तैयार की जाती है। इस पर कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। दस्तावेज़ से परिचित होने से कर्मचारी का इनकार एक विशेष अधिनियम में दर्ज किया गया है। 6. स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना और कर्मचारी की इससे परिचितता को नोट करना। 7. पूर्व कर्मचारी के साथ समझौता। 8. कार्यपुस्तिका में अनुबंध की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज करना, प्रासंगिक कानूनी ढांचे का संकेत देना।
बीमारी के कारण कर्मचारी काम करने में पूरी तरह असमर्थ है
कर्मचारी अब अपने स्वास्थ्य (या सहकर्मियों) को नुकसान पहुँचाए बिना अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता
कर्मचारी वह कार्य करने में असमर्थ है जिसके लिए उसे नियुक्त किया गया था

यदि चिकित्सा आयोग ने अपना निष्कर्ष निकाला और उसे नियोक्ता को सौंप दिया, तो उसे क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

• कर्मचारी को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करें जहां ऐसी स्थितियाँ हों जो उसके स्वास्थ्य को नुकसान न पहुँचा सकें;
• यदि कोई कर्मचारी उसे प्रस्तावित वैकल्पिक पद से इंकार कर देता है या उसे संगठन में कोई पद नहीं मिलता है तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दें।

भविष्य में श्रम विवादों से बचने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी से कंपनी में किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से लिखित इनकार प्राप्त करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73)। यदि हम इनकार के बारे में बात कर रहे हैं, तो मानव संसाधन विभाग एक संबंधित अधिनियम तैयार करता है, और कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता है। दस्तावेज़ पर तारीख अंकित होनी चाहिए और प्रतिलेख के साथ कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

आवेदन हेतु

कार्यों का चरण-दर-चरण एल्गोरिदम काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए: चिकित्सा परीक्षण ये चिकित्सीय और निवारक उपाय हैं जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य की स्थिति के उल्लंघन और काम करने के लिए चिकित्सा मतभेदों की पहचान करने में मदद करते हैं। . नियोक्ता इस आयोजन के लिए धन का आयोजन और आवंटन करता है।

मेडिकल सर्टिफिकेट उस संस्था द्वारा प्रदान किया जाता है जिसके साथ नियोक्ता ने समझौता किया है। महत्वपूर्ण! इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, एक आउट पेशेंट ग्राहक के लिए एक स्वास्थ्य पासपोर्ट और एक मेडिकल कार्ड जारी किया जाता है।

स्थानांतरण प्रस्ताव नियोक्ता ऐसे पदों की पेशकश कर सकता है जो मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकताओं को पूरा करते हों। स्थानांतरण के लिए आवेदन दो प्रतियों में लिखित रूप में किया जाता है।
अनुवाद एक उद्यम के भीतर किया जाता है।
बर्खास्त व्यक्ति द्वारा प्रस्तावित पद लेने से इनकार करने के कारण इस मामले में रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। कर्मचारी की सहमति इसी तरह तैयार की जाती है: एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

वहीं, उनकी नई स्थिति में उनकी पिछली औसत कमाई बरकरार रखी गई है। यदि संगठन में कोई उपयुक्त पद नहीं है, तो पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (कला)।
83 रूसी संघ का श्रम संहिता)। ऐसे कई विशेष विधायी प्रावधान हैं जो किसी सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार स्वास्थ्य स्थितियों के कारण बर्खास्तगी

जानकारी

यदि कर्मचारी मना कर देता है या उद्यम में प्रासंगिक कार्य की अनुपस्थिति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है:

• कर्मचारी द्वारा किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण अनुच्छेद 77 में निर्दिष्ट सामान्य आधार पर;
• पार्टियों की इच्छा की परवाह किए बिना, चिकित्सा आयोग के निर्णय से संबंधित अनुच्छेद 83 के अनुसार कारणों से कि कर्मचारी अब अक्षमता के कारण इस पद पर श्रम गतिविधियाँ नहीं कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके स्वास्थ्य की सही स्थिति की पुष्टि करने वाले साक्ष्य उपलब्ध कराए जाने चाहिए। इस मामले में, ऐसा दस्तावेज़ एक मेडिकल रिपोर्ट बन जाता है।

यदि कर्मचारी उद्यम में रहने के लिए सहमत है, तो उसे उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करना और उसके लिए स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों को व्यवस्थित करना आवश्यक है। स्थानांतरण पार्टियों की आपसी सहमति से किया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी

सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार संघीय चिकित्सा संस्थान पेशेवर उपयुक्तता और उत्पादन गतिविधियों को ठीक से करने की क्षमता के नुकसान की डिग्री निर्धारित करते हैं। निष्कर्ष एक एकीकृत फॉर्म वाले फॉर्म पर तैयार किया गया है, जिसे मार्च 2004 में फेडरेशन के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 41 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

कार्य समाप्ति के लिए आधार कार्य गतिविधि के प्रकार के लिए कर्मचारी से न केवल ज्ञान और कार्य कौशल की आवश्यकता होती है, बल्कि स्वास्थ्य की एक निश्चित स्थिति भी होती है। स्वास्थ्य मानदंड को पूरा करने में विफलता के गंभीर परिणाम होते हैं, जिससे गंभीर मामलों में विकलांगता हो सकती है।

श्रम संहिता के निर्देशों के अनुसार, किसी कर्मचारी की शारीरिक स्थिति से संबंधित रोजगार संबंध समाप्त करते समय, कार्मिक सेवा के प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए कोड के अनुच्छेद 83, 77, 81 में उल्लिखित कारणों पर ध्यान देना आवश्यक है। .

• स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी
• किन मामलों में आपको आपके पद से नहीं हटाया जा सकता?
• क्रियाओं का चरण-दर-चरण एल्गोरिथम
• चिकित्सा परीक्षण स्थानांतरण के लिए प्रस्ताव प्रस्तावित रिक्तियों से परिचित होने से इनकार करने का प्रमाण पत्र यदि कर्मचारी दस्तावेज़ की वैधता से सहमत नहीं है तो एक निश्चित अवधि के लिए निलंबन का आदेश रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आदेश खराब स्वास्थ्य स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन रोजगार रिकॉर्ड बुक में प्रविष्टि क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं? कार्यपुस्तिका में क्या दर्शाया जाना चाहिए?
• क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?
• नियोक्ता दायित्व

प्रिय पाठकों! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के लिए आवेदन - नमूना

डॉक्टरों के निष्कर्षों के आधार पर, नियोक्ता, सबसे पहले, कर्मचारी को काम से हटा देता है, और फिर नौकरी से निकालने या रिक्ति खोजने का निर्णय लेता है।

• एक सक्षम विशेषज्ञ के लिए रिक्त पद की पेशकश करें। उत्तरार्द्ध का इनकार या सहमति लिखित रूप में प्राप्त की जानी चाहिए या स्थानांतरण प्रस्ताव प्राप्त करने की अनिच्छा की पुष्टि की जानी चाहिए।
• यदि कोई कर्मचारी जिसने आंशिक रूप से काम करने की अपनी क्षमता बरकरार रखी है, वह अपना स्थान बदलने के लिए सहमत होता है, तो स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।
• यदि कोई व्यक्ति स्थानांतरण से इनकार करता है या, वीकेके प्रमाणपत्र के अनुसार, काम करने की क्षमता 100% खो जाती है, तो बर्खास्तगी के संबंध में एक आदेश जारी किया जाता है।
• स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के आदेश के आधार पर श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

  
  आधार कला होगा.

स्वास्थ्य कारणों से त्याग पत्र कैसे लिखें

• यदि कोई नागरिक स्थानांतरण से इनकार करता है या संगठन उसे दूसरी रिक्ति की पेशकश नहीं कर सकता है, तो निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• बशर्ते कि 4 महीने के भीतर स्वास्थ्य में सुधार की उम्मीद हो, नियोक्ता कर्मचारी को काम से हटा देता है। तब पद कर्मचारी के पास रहता है, लेकिन उसे निलंबन के दौरान वेतन नहीं मिलेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2)। यदि हम किसी उद्यम के प्रमुख, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार जैसे पदों के बारे में बात कर रहे हैं, तो पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए निष्कासन संभव है।
• यदि चिकित्सा पूर्वानुमान से पुनर्प्राप्ति का संकेत नहीं मिलता है, तो उद्यम कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर व्यक्ति के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता (कला का भाग 3)।

जब एक महीने के लिए कम वेतन वाली नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो उसे उसकी पिछली स्थिति के अनुरूप औसत वेतन का भुगतान किया जाता है। काम करने की स्थिति का आकलन करने के बारे में एक वीडियो देखें स्वास्थ्य कारणों से एक सैनिक की बर्खास्तगी एक सैनिक को संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, जिसे "सैन्य ड्यूटी और सैन्य सेवा पर" कहा जाता है, अगर उसकी स्वास्थ्य स्थिति खराब हो गई है . एक सैन्य चिकित्सा आयोग द्वारा एक चिकित्सा परीक्षण द्वारा इसकी पुष्टि की गई, जिसने बाद की सैन्य सेवा पर प्रतिबंध लगा दिया। हालाँकि, यह उसे बर्खास्तगी के लिए बाध्य नहीं करता है, उसे सैन्य पद पर काम करना जारी रखने के अधिकार से वंचित करता है जो उसे अपने स्वास्थ्य के अनुसार सैन्य कर्तव्य करने की अनुमति देता है। सैन्य सेवा के दौरान घायल हुए एक सैनिक को बर्खास्त करने पर, मौजूदा विधायी कृत्यों के आधार पर मुआवजा दिया जाता है।

पूरा नाम। यह ध्यान दिया जाता है कि संगठन के प्रशासन ने किसी अन्य रिक्ति (किसको, पद, संख्या) में स्थानांतरण की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया। नीचे हस्ताक्षर, नाम और तारीख हैं। एक निश्चित अवधि के लिए निलंबन का आदेश इस दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे लिखें? ऐसा करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. संगठन का नाम;
2. शब्द "आदेश";
3. तारीख;
4. पूरा नाम, पद और कार्य से निलंबन की अवधि;
5. आधार;
6. नियोक्ता का पूरा नाम, पद और हस्ताक्षर;
7. दस्तावेज़ से परिचित व्यक्तियों का पूरा नाम और हस्ताक्षर।

एक निश्चित अवधि के लिए काम से निलंबन के लिए एक खाली आदेश प्रपत्र डाउनलोड करें एक निश्चित अवधि के लिए काम से निलंबन के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड करें एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना इस तरह का नोटिस तैयार करना किसी भी नियोक्ता के लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है।

बेतरतीब ढंग से व्यवस्थित.