पद से अस्थायी निष्कासन. संगठन के प्रमुख को पद से हटाया जाना. मुख्य विवाद डिबारमेंट से संबंधित हैं

श्रम संहिता में सेवा से हटाने की कोई सटीक परिभाषा नहीं है। लेकिन इसे मौजूदा न्यायिक अभ्यास के आधार पर तैयार किया जा सकता है।

निलंबन सेवा अनुबंध में प्रदान किए गए कार्य प्रदान करने से एक अस्थायी इनकार है। मुख्य शब्द "अस्थायी रूप से" है। यही वह स्थिति है जो निलंबन को बर्खास्तगी से अलग करती है।

प्रक्रिया का उद्देश्य कर्मचारी की आगे की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न होने वाले संभावित कंपनी जोखिमों को रोकना है। निष्कासन के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में सूचीबद्ध हैं। संगठन का प्रमुख स्वतंत्र रूप से कारणों का निर्धारण नहीं कर सकता और उनके आधार पर कर्मचारियों को हटा नहीं सकता। ये सभी कानून और विनियमों में निर्दिष्ट हैं। श्रम संबंधों के निलंबन की अवधि के दौरान, मजदूरी का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

मुख्य लेखाकार एवं निदेशक को हटाने के कारण

श्रम संहिता में मुख्य लेखाकार और निदेशक को हटाने का कोई कारण नहीं है। सहयोग के निलंबन के लिए केवल सामान्य आधार सूचीबद्ध हैं:

• विभिन्न प्रकार के नशे की स्थिति में काम पर दिखना: ड्रग्स या शराब। कर्मचारी की अस्वीकार्य स्थिति की पुष्टि करना महत्वपूर्ण है। इस प्रयोजन के लिए, मेडिकल रिपोर्ट, गवाह के बयान और वीडियो कैमरा रिकॉर्डिंग का उपयोग किया जाता है। किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निलंबित करने की आवश्यकता नहीं है। वह फटकार भी लगा सकता है या आधिकारिक फटकार भी लगा सकता है। संबंधित लेख के तहत उच्चतम दंड बर्खास्तगी है।
• कर्मचारी ने अपनी विशेषज्ञता में प्रमाणीकरण पारित नहीं किया है। यानी, आधिकारिक पुष्टि है कि कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त नहीं है। इन परिस्थितियों में एक अन्य संभावित उपाय बर्खास्तगी है।
• चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया के दौरान धारण की गई स्थिति के संबंध में मतभेदों का पता लगाना। श्रम संबंधों के निलंबन के आधार की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट द्वारा की जानी चाहिए। पहचाने गए मतभेद समाप्त होने तक निलंबन किया जाता है। सहयोग के निलंबन की अवधि नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जा सकती है। यदि यह 4 महीने से कम है, तो कर्मचारी को एक और पद दिया जाना चाहिए जिसके लिए कोई विरोधाभास न हो।
• आधिकारिक कार्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक विशेष अधिकार को दो महीने से अधिक की अवधि के लिए निलंबित कर दिया गया है। ऐसे अधिकारों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, वाहन चलाने का लाइसेंस, हथियारों का उपयोग करने का अधिकार।
• कानूनों और विनियमों द्वारा निर्धारित अधिकारियों की आवश्यकताएँ। उदाहरण के लिए, न्यायिक अधिकारी और श्रम निरीक्षणालय किसी कर्मचारी को हटाने की मांग कर सकते हैं।
• संगरोधन।

महत्वपूर्ण!यदि कई शर्तें पूरी होती हैं तो निलंबन की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा: कर्मचारी को बाद में उसके पद पर बहाल कर दिया जाता है और रोजगार का निलंबन एक चिकित्सा परीक्षा के कारण हुआ था जो कर्मचारी की गलती के बिना पूरा नहीं हुआ था। अंतिम नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में निर्दिष्ट है।

विशेष अधिकारों के निलंबन के संबंध में निष्कासन की विशेषताएं

विशेष अधिकारों के निलंबन के आधार पर पद से हटाने की कुछ विशेषताएं हैं। श्रम संबंधों का निलंबन केवल तभी संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ मौजूद हों:

• अधिकार का अस्थायी नुकसान आधिकारिक कार्यों को करने की असंभवता पर जोर देता है।
• नियोक्ता के पास कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है।

नियोक्ता कर्मचारी को उस क्षेत्र में सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जहां संगठन स्थित है। कभी-कभी एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी अन्य स्थान पर पद की पेशकश कर सकता है, लेकिन इसे सामूहिक या श्रम समझौतों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण!यदि विशेष अधिकार के निलंबन की अवधि दो महीने से अधिक है, तो कर्मचारी को कला के खंड 9 के आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हटाने की प्रक्रिया

मुख्य लेखाकार या निदेशक के पद से निष्कासन निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है:

1. एक आधिकारिक दस्तावेज़ की प्राप्ति जिसके आधार पर श्रम संबंधों का निलंबन किया जाता है। उदाहरण के लिए, यह किसी अधिकारी या मेडिकल रिपोर्ट का अनुरोध हो सकता है।
2. निष्कासन आदेश जारी किया जाता है।
3. जारी आदेश में दर्ज है। इसकी शेल्फ लाइफ 5 साल है.
4. कर्मचारी को जारी आदेश से परिचित होना चाहिए। समीक्षा के बाद, कर्मचारी हस्ताक्षर करता है। वह तारीख भी इंगित की गई है जब कर्मचारी को आदेश प्रस्तुत किया गया था।
5. कोई कर्मचारी आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण की समीक्षा करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, इनकार का प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है, जिस पर प्रवर्तक और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
6. उपयुक्त जर्नल में अधिनियम का पंजीकरण।
7. एक समय पत्रक तैयार करना।

1. सहयोग के निलंबन की समाप्ति के बाद कार्य में प्रवेश पर आदेश जारी करना।
2. उपयुक्त जर्नल में आदेश का पंजीकरण।
3. कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना। कर्मचारी दस्तावेज़ के अंत में हस्ताक्षर करता है।
4. यदि कोई कर्मचारी आदेश को हाथ में लेने से इनकार करता है, तो उसे दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित इनकार का बयान तैयार करना आवश्यक है। यह एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत है।

ये सभी बिंदु अनिवार्य हैं. यदि, उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी आदेशों से परिचित नहीं है और कोई प्रासंगिक कार्य नहीं हैं, तो उसे गैरकानूनी निष्कासन के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है।

मुख्य लेखाकार को पद से हटाने की बारीकियाँ

मुख्य लेखाकार को बर्खास्त करना या हटाना एक जटिल प्रक्रिया है, क्योंकि यह एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ है जिसके हाथों में संगठन के प्रमुख मामले केंद्रित होते हैं। वह मामलों को सौंपने के लिए बाध्य है। निम्नलिखित व्यक्ति उन्हें स्वीकार कर सकते हैं:

• कंपनी के निदेशक.
• एक व्यक्ति एक आदेश के आधार पर अस्थायी रूप से मुख्य लेखाकार के रूप में कार्य कर रहा है।

मामलों के हस्तांतरण का एक विस्तृत अधिनियम तैयार किया जाता है, जिस पर दोनों पक्ष अपने हस्ताक्षर करते हैं। इसमें सभी बारीकियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह प्रबंधक को मामलों को अनुचित तरीके से स्थानांतरित करने से बचाएगा। यदि बहुत सारे मामले स्थानांतरित किए जा रहे हैं, तो उचित क्षमता वाला एक आयोग या लेखा परीक्षकों को प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण!पद से हटाए जाने के बाद, एक लेखाकार अपनी सेवा के दौरान किए गए उल्लंघनों के लिए जिम्मेदार रहता है। उन्हें दोबारा निलंबित नहीं किया जा सकता, लेकिन उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है.

एक निदेशक को हटाने की बारीकियां

निदेशक के साथ रोजगार संबंधों का निलंबन अक्सर अदालत या अधिकारियों के अनुरोध पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसी ही स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब किसी कर्मचारी पर बजट निधि के दुरुपयोग का आरोप लगाया जाता है। श्रम संहिता और आपराधिक प्रक्रिया संहिता में किसी निदेशक को हटाने के एल्गोरिदम के संबंध में निर्देश नहीं हैं। यह प्रक्रिया निम्नलिखित मानकों के आधार पर की जा सकती है:

• घटक दस्तावेज़ीकरण में दिए गए नियम।
• संयुक्त स्टॉक कंपनी के चार्टर में निर्दिष्ट नियम।
• ऐसी स्थितियों को नियंत्रित करने वाले विनियम.

यदि सूचीबद्ध मानदंड अनुपस्थित हैं, तो आपको कानून के सामान्य सिद्धांतों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। मुख्य लेखाकार पर लागू होने वाला एल्गोरिदम निदेशक पर भी लागू किया जा सकता है: एक आदेश और एक अधिनियम तैयार किया जाता है। सभी पूर्ण दस्तावेज़ एक जर्नल में दर्ज किए जाते हैं।

ध्यान!ऐसे मामले जिनमें कर्मचारियों को जबरन डाउनटाइम के दौरान भुगतान प्राप्त होता है, ऊपर सूचीबद्ध हैं। यदि यह स्थिति इस सूची के अंतर्गत नहीं आती है, तो कर्मचारी को कोई वेतन नहीं दिया जाता है।

चौधरी ने संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान उच्च व्यावसायिक शिक्षा में अभिनय के पद पर काम किया। ओ एसोसिएट प्रोफेसर, लेखा एवं वित्त विभाग के प्रमुख।

आदेश के अनुसार, जांच समिति के जांच विभाग के विशेष रूप से महत्वपूर्ण मामलों के लिए अन्वेषक की सिफारिश पर उसे अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया गया था। यह प्रस्तुति वादी के खिलाफ चल रहे आपराधिक मामले की जांच के संबंध में की गई थी।

Ch. हटाने से सहमत नहीं है, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता) के 114, केवल एक अदालत ही किसी संदिग्ध या आरोपी कर्मचारी के काम से अस्थायी निलंबन पर एक प्रस्ताव जारी कर सकती है और कार्यस्थल पर भेज सकती है।

वादी पर मामूली गंभीरता का अपराध करने का आरोप लगाया गया था, जो कला के भाग 2 के पैराग्राफ 4 के आधार पर शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 331, उसे काम से हटाना।

इस संबंध में, वह उसे काम से निलंबित करने के आदेश को अवैध और निराधार मानती है, और यह भी मानती है कि उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है। चौधरी ने अदालत से उसे काम से हटाने, उसे काम पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत वेतन वसूलने के आदेशों को मान्यता देने के लिए कहा।

प्रतिवादी की स्थिति

फेडरल स्टेट बजटरी एजुकेशनल इंस्टीट्यूशन ऑफ हायर प्रोफेशनल एजुकेशन कर्मचारी च के दावों को मान्यता नहीं देता है और मानता है कि विवादित आदेश कानूनी हैं, क्योंकि नियोक्ता ने अन्वेषक की प्रस्तुति का अनुपालन किया है।

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 331.1, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी प्राप्त करने पर एक शिक्षण कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है कि इस कर्मचारी पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करने के लिए बाध्य है जब तक कि वे परिस्थितियाँ समाप्त नहीं हो जातीं जो काम से निलंबन का आधार थीं। निलंबन अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया है।

जांच निकाय से प्राप्त जानकारी के अनुसार, चौधरी पर जानबूझकर गंभीर अपराधों से संबंधित अपराध के लिए मुकदमा चलाया जा रहा है। नियोक्ता को Ch. के कार्यों के पुनर्वर्गीकरण की पुष्टि करने वाली कोई अन्य जानकारी प्राप्त नहीं हुई।

निलंबन आदेश जारी होने के बाद चौधरी पर छोटे अपराधों का आरोप लगाया गया। इस संबंध में प्रतिवादी का मानना ​​है कि दावा संतुष्ट नहीं किया जा सकता.

न्यायालय की स्थिति

अदालत ने पाया कि पार्टियों के बीच रोजगार संबंध हैं। आदेश द्वारा, वादी को उसके पद से निलंबित कर दिया गया। ओ एसोसिएट प्रोफेसर, कला के संदर्भ में लेखांकन और वित्त विभाग के प्रमुख। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता।

काम से निलंबन के आधार में जांच विभाग से एक प्रस्तुति और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र शामिल है। चौधरी निष्कासन के आदेशों से परिचित थीं और सहमत थीं, जिसकी पुष्टि आदेशों पर उनके हस्ताक्षर से होती है।

और को संबोधित प्रस्तुतीकरण से निम्नानुसार है। ओ कला के भाग 2 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की जांच समिति के जांच विभाग के विशेष रूप से महत्वपूर्ण मामलों के लिए अन्वेषक द्वारा अपराध के कमीशन में योगदान करने वाली परिस्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करने पर निदेशक। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 158 में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (बर्खास्तगी) के मुद्दे पर विचार करने का प्रस्ताव है।

अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि वादी के संबंध में जांच निकाय की प्रस्तुति संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों की मांगों की श्रेणी में नहीं आती है, जो नियोक्ता द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। कला के आधार पर. रूसी संघ के 76 श्रम संहिता।

किसी संदिग्ध (अभियुक्त) को पद से हटाने की प्रक्रिया आपराधिक प्रक्रिया कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है।

खंड 10, भाग 2, कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 29, केवल अदालत, जिसमें पूर्व-परीक्षण कार्यवाही भी शामिल है, संदिग्ध या आरोपी को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।

यह प्रक्रिया वादी पर लागू नहीं की गई।

कला के प्रावधानों के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 331.1, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी प्राप्त करने पर एक शिक्षण कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है कि इस कर्मचारी पर पैराग्राफ 3 में निर्दिष्ट अपराधों के लिए आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है। और कला के भाग 2 के 4। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए शिक्षक को काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि यह समाप्त न हो जाए या अदालत का फैसला लागू न हो जाए।

जैसा कि अभियोग के प्रमाण पत्र से पता चलता है, च के खिलाफ उपस्थित होने के दायित्व के रूप में प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का एक उपाय चुना गया था, और एक अपराध का आरोप लगाया गया था।

वादी पर जिस अपराध को करने का संदेह था, वह Ch से संबंधित है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 30 "राज्य सत्ता के खिलाफ अपराध, सार्वजनिक सेवा के हित और स्थानीय सरकारी निकायों में सेवा", कला के भाग 2 के पैराग्राफ 3 में प्रदान की गई सूची में शामिल नहीं है। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस प्रकार, वादी को काम से हटाने के नियोक्ता के आदेश श्रम और आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन में लिए गए थे और इन्हें अवैध माना गया है।

न्यायालय का निर्णय

वादी के दावों को संतुष्ट करने के लिए, काम से निलंबन के आदेशों को अवैध मानने के लिए, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत वेतन की वसूली करने के लिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 76 किसी कर्मचारी को काम से अस्थायी रूप से हटाने के सभी आधारों को सूचीबद्ध नहीं करता है। अन्य आधार रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, भाग 1, अनुच्छेद 76) के अन्य लेखों में निहित हैं।

किसी कर्मचारी को पद से हटाने का आधार

इन आधारों में विशेष रूप से शामिल हैं:

1. भूमिगत कार्य में लगे श्रमिकों द्वारा सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करने में उनकी विफलता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 330.4);
2. 10 मार्च 1999 नंबर 263 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निर्दिष्ट आधार "खतरनाक उत्पादन सुविधा में औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण के संगठन और कार्यान्वयन पर";
3. संघर्ष समाधान, सिविल सेवकों की आय पर जानकारी की सटीकता और पूर्णता की जाँच करना (खंड 2, 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 32 एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर");
4. आपातकाल की स्थिति के दौरान राज्य संगठनों के प्रमुखों द्वारा अपने कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन (30 मई, 2001 के संघीय संवैधानिक कानून के अनुच्छेद 13 एन 3-एफकेजेड "आपातकाल की स्थिति पर")।

पद से हटाने का आधार संघीय कानूनों में निर्दिष्ट होना चाहिए और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की अनुमति नहीं है; यदि कोई कर्मचारी जिसे कानून द्वारा कवर नहीं किए गए आधार पर निलंबित किया गया है, वह अदालत या राज्य श्रम निरीक्षणालय में जाता है, तो नियोक्ता का निर्णय अवैध घोषित किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को निलंबन की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कार्यालय से अस्थायी निलंबन दर्ज करने की प्रक्रिया

पद से हटाने का आदेश नियोक्ता द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया जाता है, क्योंकि कानून द्वारा स्थापित कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है। "आधार" पंक्ति में आपको नियामक अधिनियम का एक लिंक इंगित करना चाहिए जो कर्मचारी को हटाने का कारण था। यदि आदेश जारी होने पर निलंबन अवधि की समाप्ति तिथि ज्ञात हो तो उसे आदेश में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

कार्यालय से निलंबन का मतलब है कि कर्मचारी का वेतन निलंबित कर दिया गया है। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट अवधि के अंत में, या उन कारणों को समाप्त करने के बाद जो बर्खास्तगी का आधार हैं, कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। नियोक्ता किसी भी रूप में काम पर प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार करता है और उसे हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को पेश करता है।

कार्य समय पत्रक (एकीकृत प्रपत्र टी-12 या टी-13) में निलंबन का समय एक वर्णमाला (एनबी) या डिजिटल (35) कोड (कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम पर प्रवेश न करना) चिपकाकर नोट किया जाता है। कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

कार्यालय से अस्थायी निलंबन

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में एक कर्मचारी को हटाना

प्रक्रिया

कर्मचारी को हटाने के निर्णय वाला एक आधिकारिक दस्तावेज़ प्राप्त करें

किसी कर्मचारी का निलंबन कर्मचारी को हटाने के लिए सक्षम प्राधिकारी (अधिकारी) के अनुरोध पर लागू किया जा सकता है। निष्कासन पर निर्णय लेने का अधिकार ऐसे निकायों में निहित है, विशेष रूप से, राज्य श्रम निरीक्षणालय, न्यायालय, साथ ही राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण करने वाले निकाय। ऐसी आवश्यकता को निर्णय, प्रोटोकॉल, संकल्प आदि के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को तुरंत काम से हटा दे।

कर्मचारी को निलंबन आदेश की सूचना दें

आदेश को मुद्रित किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी को इससे परिचित कराया जाना चाहिए - आदेश के नीचे कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।

कार्य से निलंबन के समय का भुगतान निष्क्रिय समय के रूप में करें

काम से निलंबन की अवधि का भुगतान निष्क्रिय समय के रूप में किया जाता है यदि कर्मचारी ने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण या व्यावसायिक सुरक्षा उपायों से नहीं गुजरना पड़ता है। डाउनटाइम को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया गया है

समय पत्रक में वर्णमाला (एन.बी.) अथवा संख्यात्मक (35) कोड लगाकर निलंबन की अवधि अंकित की जाती है।

आदेश जारी करने के अलावा, कर्मचारी को वेतन का भुगतान फिर से शुरू करने के लिए लेखा विभाग को आदेश देना आवश्यक है

किसी पद से अस्थायी निष्कासन प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का एक उपाय है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को प्रारंभिक जांच की अवधि के भीतर अस्थायी रूप से अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकना है, प्रारंभिक जांच के रूप में या पूछताछ के रूप में आयोजित किया जाता है।

प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का यह उपाय रूसी संघ के संविधान में किसी गतिविधि और पेशे को स्वतंत्र रूप से चुनने के अधिकार को सीमित करता है, और इसलिए कानून ने इसके आवेदन के लिए एक न्यायिक प्रक्रिया स्थापित की है।

यदि अन्वेषक को संदिग्ध या आरोपी को अस्थायी रूप से पद से हटाना अनिवार्य लगता है, तो वह जांच निकाय के प्रमुख की सहमति से, साथ ही अन्वेषक अभियोजक की सहमति से, अदालत के समक्ष पहल करता है। प्रारंभिक जांच एक संबंधित याचिका है, जिस पर अदालत प्राप्ति की तारीख से अड़तालीस घंटे के भीतर विचार करती है, संदिग्ध या आरोपी को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने या ऐसा करने से इनकार करने पर संकल्प जारी करती है।

अन्वेषक या पूछताछ अधिकारी का अनुरोध प्रेरित होना चाहिए। इसलिए, इसमें यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि इसे कहां, कब और किसके द्वारा तैयार किया गया था, लाए गए संदेह या आरोप का सार और वे विशिष्ट आधार जिन्होंने कार्यालय से अस्थायी निष्कासन की आवश्यकता को निर्धारित किया। याचिका के साथ निम्नलिखित की प्रतियां संलग्न हैं: 1) आपराधिक मामला शुरू करने का संकल्प; 2) संदिग्ध (अभियुक्त) की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रक्रियात्मक दस्तावेज। उदाहरण के लिए, किसी संदिग्ध को हिरासत में लेने का प्रोटोकॉल, उसे आरोपी के रूप में लाने का संकल्प; 3) अपराध में व्यक्ति की संलिप्तता की पुष्टि करने वाले प्रक्रियात्मक दस्तावेज। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति को पहचान, तलाशी और जब्ती के लिए पेश करने के लिए प्रोटोकॉल, किसी विशिष्ट अधिकारी के खिलाफ लाए गए संदेह या आरोपों की वैधता की पुष्टि करना; 4) संदिग्ध (अभियुक्त) को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने की आवश्यकता को उचित ठहराने वाले प्रक्रियात्मक दस्तावेज। उदाहरण के लिए, पीड़ितों या गवाहों से पूछताछ के प्रोटोकॉल, संदिग्ध (आरोपी) से उनके खिलाफ खतरों की पुष्टि करना; 5) संदिग्ध (अभियुक्त) के बारे में सामग्री का वर्णन करना। इन दस्तावेजों की प्रतियों को अन्वेषक या जांच अधिकारी द्वारा अदालत में पेश करते हुए उचित रूप से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

अदालत द्वारा संदिग्ध (अभियुक्त) को उसके पद से हटाने से इनकार करने का निर्णय जारी करने के बाद एक ही आपराधिक मामले में एक ही व्यक्ति के संबंध में एक समान याचिका के साथ अदालत में बार-बार आवेदन करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन, लेखक की राय, यदि नई परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जो किसी व्यक्ति को उसके पद से हटाने की आवश्यकता को उचित ठहराती हैं, तो यह संभव है।

किसी संदिग्ध (आरोपी) को पद से हटाने का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि उपरोक्त व्यक्ति:

• प्रारंभिक जांच प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं किया और, अपनी स्थिति के आधार पर, पीड़ितों और गवाहों को प्रभावित नहीं किया;
• जांच के तहत अपराध के निशान वाली वस्तुओं और दस्तावेजों को जब्त या नष्ट नहीं किया।
• संदिग्ध (अभियुक्त), अपने पद पर रहते हुए, आपराधिक कार्यवाही में प्रतिभागियों को धमकाएगा या अपनी ओर से कुछ कार्यों या निर्णयों को प्राप्त करने के लिए उन्हें प्रभावित करेगा, सबूतों को नष्ट करने या अन्यथा आपराधिक कार्यवाही में हस्तक्षेप करने में सक्षम होगा।

किसी पद से हटाया जाना, यदि कोई आधार हो, तो काफी व्यापक श्रेणी के व्यक्तियों पर लागू किया जा सकता है, जिनमें वाणिज्यिक या अन्य संगठनों में प्रबंधकीय कार्य करने वाले लोग भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त स्टॉक कंपनियों, बैंकों, सार्वजनिक संगठनों, पार्टियों, दान और अन्य फाउंडेशनों के प्रमुखों को।

इस याचिका पर विचार के दौरान, संदिग्ध (अभियुक्त), उसके बचाव वकील और अभियोजक अदालत की सुनवाई में भाग लेते हैं। एक अन्वेषक या जांच अधिकारी जिसने संदिग्ध (अभियुक्त) को उसके पद से अस्थायी रूप से हटाने के लिए अदालत के समक्ष याचिका दायर की है, वह भी भाग ले सकता है। पार्टियों द्वारा बिना किसी उचित कारण के उपस्थित होने में विफलता, जिन्हें अदालत की सुनवाई के समय और स्थान के बारे में तुरंत सूचित किया गया था, याचिका पर विचार करने में बाधा नहीं है। इस मामले में संदिग्ध (अभियुक्त) की अदालती सुनवाई में भाग लेना उसका अधिकार है, दायित्व नहीं।

याचिका पर जिला अदालत द्वारा उस स्थान पर विचार किया जाता है जहां प्रारंभिक जांच एक खुली अदालत के सत्र में मिनट्स रखने के साथ की गई थी। प्रक्रिया में प्रतिभागियों की राय सुनने के बाद, अदालत विचार-विमर्श कक्ष में चली जाती है, जहां वह संदिग्ध (आरोपी) को अस्थायी रूप से उसके पद से हटाने या उसे अस्वीकार करने का तर्कसंगत निर्णय लेती है। यह निर्णय अदालत में घोषणा के अधीन है और कैसेशन में अपील की जा सकती है। साथ ही, अपील प्रक्रियात्मक जबरदस्ती के इस उपाय को निलंबित नहीं करती है।

कानून प्रवर्तन अभ्यास से पता चलता है कि किसी संदिग्ध (आरोपी) को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने का निर्णय न केवल कार्यस्थल पर, बल्कि एक उच्च संगठन को भी भेजा जाता है। ऐसा निर्णय तत्काल निष्पादन के अधीन है। इसके कार्यान्वयन पर नियंत्रण न केवल आपराधिक मामले के प्रभारी अन्वेषक या जांच अधिकारी द्वारा किया जाता है, बल्कि उपरोक्त निर्णय जारी करने वाले न्यायाधीश द्वारा भी किया जाता है। किसी नागरिक को हिरासत में लेना वास्तव में उसे अस्थायी रूप से उसके पद से हटा देता है।

कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 114, किसी संदिग्ध या आरोपी को कार्यालय से अस्थायी निष्कासन जांच अधिकारी या अन्वेषक के निर्णय के आधार पर रद्द कर दिया जाता है, जब इस उपाय का उपयोग अब आवश्यक नहीं है।

उदाहरण के लिए, किसी अधिकारी ने सेवानिवृत्ति के कारण काम करना बंद कर दिया या उसे निकाल दिया गया।

इस प्रकार, प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का यह उपाय केवल जांच अधिकारी या अन्वेषक के निर्णय के आधार पर रद्द किया जा सकता है। ऐसा निर्णय लेने के लिए अदालत, अभियोजक या जांच निकाय के प्रमुख की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

किसी पद से अस्थायी निष्कासन प्रक्रियात्मक दबाव का एक स्थायी उपाय है, यह किसी विशिष्ट अवधि के लिए स्थापित नहीं किया जाता है और इसके विस्तार की आवश्यकता नहीं होती है, जैसे, उदाहरण के लिए, अपराधों की जांच के दौरान हिरासत की अवधि, जो भाग 1 और के अनुसार कला के 2. रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता की धारा 109 2 महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और यदि प्रारंभिक जांच को 2 महीने के भीतर पूरा करना असंभव है और निवारक उपाय को बदलने या रद्द करने के लिए आधार के अभाव में, इसे बढ़ाया जा सकता है। कला के भाग तीन द्वारा स्थापित तरीके से जिला अदालत या उचित स्तर की सैन्य अदालत का न्यायाधीश। 6 महीने तक के लिए आपराधिक प्रक्रिया संहिता की धारा 108, आदि।

किसी पद से हटाने की अस्थायी प्रकृति का मतलब है कि पद से हटाने का निर्णय अंतिम नहीं है और प्रारंभिक जांच की अवधि के दौरान वैध है जब तक कि यह उपाय आवश्यक नहीं रह जाता है।

हालाँकि, कानून प्रवर्तन अभ्यास से पता चलता है कि कार्यालय से अस्थायी निष्कासन के रूप में प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का उपाय, एक नियम के रूप में, न केवल प्रारंभिक जांच की अवधि के लिए, बल्कि अदालत में मामले के विचार की अवधि के लिए भी रहता है। पहला उदाहरण।

रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी के लिए किसी पद से अस्थायी निष्कासन के लिए याचिका पर विचार करने की एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है। कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 114, उस स्थिति में जब रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक वरिष्ठ अधिकारी (रूसी संघ के एक घटक इकाई की राज्य सत्ता के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय के प्रमुख) को लाया जाता है। एक आरोपी और उसके खिलाफ गंभीर या विशेष रूप से गंभीर अपराध करने का आरोप लगाया जाता है, रूसी संघ के अभियोजक जनरल रूसी संघ के राष्ट्रपति को निर्दिष्ट व्यक्ति को पद से अस्थायी रूप से हटाने का प्रस्ताव भेजते हैं। रूसी संघ के राष्ट्रपति, सबमिशन प्राप्त होने के 48 घंटों के भीतर, निर्दिष्ट व्यक्ति को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने या ऐसा करने से इनकार करने पर निर्णय लेते हैं। इसके अलावा, इस मामले में, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सर्वोच्च अधिकारी को गंभीर या विशेष रूप से गंभीर अपराध करने के आरोपी का दर्जा प्राप्त होना चाहिए।

अपने पद से अस्थायी रूप से निलंबित किए गए व्यक्ति को पांच न्यूनतम वेतन की राशि में मासिक राज्य लाभ किसी संदिग्ध (अभियुक्त) को या तो अन्वेषक या पूछताछकर्ता के आदेश से, जो आपराधिक मामले को संभाल रहा है, या अदालत के आदेश से भुगतान किया जा सकता है। संदिग्ध (अभियुक्त) को पद से अस्थायी तौर पर हटाने की याचिका पर विचार किया गया। उसी समय, लेखक के अनुसार, पद से हटाते समय, यह अदालत ही है जिसे मासिक राज्य लाभ देने के मुद्दे पर तुरंत निर्णय लेना चाहिए, ताकि संदिग्ध (अभियुक्त) की स्थिति खराब न हो, समाधान को स्थगित कर दिया जाए। यह मुद्दा अनिश्चित काल के लिए. राज्य लाभ का भुगतान करने में विफलता के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

राज्य सिविल सेवा पर अनुच्छेद 32 कानून:

"1. नियोक्ता का प्रतिनिधि सिविल सेवक को प्रतिस्थापित किए जा रहे सिविल सेवा पद से हटाने के लिए बाध्य है (उसे आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं):

1) काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखाई दिया;

2) जिसने स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यावसायिक व्यावसायिक गतिविधि संरक्षण (श्रम सुरक्षा) के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है;

3) एक आरोपी के रूप में लाया गया जिसके संबंध में अदालत ने रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यालय से अस्थायी निष्कासन पर निर्णय जारी किया है।

2. नियोक्ता के प्रतिनिधि को एक सिविल सेवक को भरे जा रहे सिविल सेवा पद से निम्नलिखित अवधि के लिए हटाने (उसे आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देने) का अधिकार है:

1) हितों के टकराव का समाधान करना;

2) निरीक्षण करना:

ए) संघीय के अनुसार सिविल सेवकों को प्रस्तुत आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी की विश्वसनीयता और पूर्णता कानून द्वारादिनांक 25 दिसंबर, 2008 एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और अन्य संघीय कानून;

बी) रूसी संघ के नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सिविल सेवा में प्रवेश पर एक सिविल सेवक द्वारा प्रदान की गई जानकारी;

ग) सिविल सेवकों द्वारा प्रतिबंधों और निषेधों का अनुपालन, हितों के टकराव को रोकने या हल करने की आवश्यकताएं, और संघीय द्वारा स्थापित कर्तव्यों की पूर्ति कानून द्वारादिनांक 25 दिसंबर, 2008 एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और अन्य संघीय कानून।

2.1. उनमें संकेत दिया गया हैइस लेख का भाग 2ऐसे मामलों में, किसी सिविल सेवक को हितों के टकराव को हल करने या ऑडिट करने के निर्णय की तारीख से 60 दिनों से अधिक की अवधि के लिए प्रतिस्थापित किए जा रहे सिविल सेवा पद से हटाया जा सकता है (आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने की अनुमति नहीं)। संबंधित निर्णय लेने वाले व्यक्ति द्वारा इस अवधि को 90 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, सिविल सेवक सिविल सेवा पद से हटाए जाने की पूरी अवधि (आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन) के लिए अपना वेतन बरकरार रखता है।

3. नियोक्ता का प्रतिनिधि सिविल सेवक को बदले जाने वाले सिविल सेवा पद से पूरी अवधि के लिए हटा देता है (उसे आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से रोकता है) जब तक कि परिस्थितियाँ जो सिविल सेवा पद से हटाने का आधार थीं, उसे प्रतिस्थापित नहीं किया जाता (उसे ऐसा करने से रोका जाता है) सिविल सेवक की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना समाप्त हो जाता है।

4. एक सिविल सेवक को सिविल सेवा में भरे जाने वाले पद से हटाने (आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से रोकना) की अवधि के दौरान, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, उसे वेतन नहीं दिया जाता है।

सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर कानून का अनुच्छेद 18:

"1. संघीय सीमा शुल्क सेवा के प्रमुख को रूसी संघ की सरकार द्वारा नियुक्त और पद से बर्खास्त किया जाता है।

संघीय सीमा शुल्क सेवा के प्रमुख के पास प्रतिनिधि होते हैं, जिनकी संख्या रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है।

2. संघीय सीमा शुल्क सेवा के प्रमुख के प्रस्ताव पर रूसी संघ की सरकार द्वारा संघीय सीमा शुल्क सेवा के उप प्रमुखों को नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

2.1. क्षेत्रीय सीमा शुल्क विभागों, सीमा शुल्क घरों और सीमा शुल्क चौकियों के प्रमुखों को संघीय सीमा शुल्क सेवा के प्रमुख द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

3. सीमा शुल्क अधिकारियों के अन्य कर्मचारियों को संबंधित सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।

4. सीमा शुल्क प्राधिकरण के एक कर्मचारी को, उसकी सहमति से, तीन महीने तक की अवधि के लिए किसी पद पर कर्तव्यों का पालन करने के लिए नियुक्त किया जा सकता है, जिसकी नियुक्ति उच्च सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख के आदेश द्वारा की जाती है।

5. जब सीमा शुल्क प्राधिकरण के किसी कर्मचारी को सीमा शुल्क प्राधिकरण के परिसमापन या सीमा शुल्क प्राधिकरण के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (बाद में एक संगठनात्मक और स्टाफिंग घटना के रूप में संदर्भित) के संबंध में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह, उसकी सहमति, मौद्रिक भत्ते के संरक्षण के साथ तीन महीने तक की अवधि के लिए सीमा शुल्क प्राधिकरण के निपटान में उसकी सहमति के साथ नामांकित की गई।

सीमा शुल्क प्राधिकरण कर्मचारी के सीमा शुल्क प्राधिकरण के निपटान में रहने की अवधि में बीमारी का समय या नियमित या अतिरिक्त छुट्टियों पर उसकी उपस्थिति शामिल नहीं है।

6. एक सीमा शुल्क प्राधिकरण कर्मचारी जिसने आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन किया है, उसे अपना वेतन बनाए रखते हुए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से अस्थायी रूप से, एक महीने से अधिक के लिए निलंबित नहीं किया जा सकता है। निर्दिष्ट कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने का निर्णय सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख द्वारा किया जाता है जिसने उसे इस पद पर नियुक्त किया है, एक उच्च सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख जिसने उसे इस पद पर नियुक्त किया है, या संघीय सीमा शुल्क के प्रमुख द्वारा किया जाता है। सेवा।"

सिविल सेवकों के संबंध में, विधायक उनके पद से हटाने के लिए आधारों के दो समूह स्थापित करते हैं। पहले मामले में, नियोक्ता का प्रतिनिधि सिविल सेवक को हटाने के लिए बाध्य है। दूसरे मामले में, उसे हटाने पर निर्णय लेने का अधिकार है। पहले समूह में वे आधार शामिल हैं जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालते हैं (नशे की स्थिति में दिखाई देना; एक आरोपी के रूप में लाया गया, जिसके संबंध में अदालत ने आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यालय से अस्थायी निलंबन पर निर्णय जारी किया) रूसी संघ की श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन न करना)

वर्तमान में, एन 06-14/33-14 के तहत 1 सितंबर 1988 को यूएसएसआर के उप स्वास्थ्य मंत्री द्वारा अनुमोदित शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश जारी है। लागू।

रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता का अनुच्छेद 114 किसी संदिग्ध या आरोपी को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जो अदालत के फैसले के आधार पर किया जाता है और पूछताछकर्ता के निर्णय के आधार पर रद्द कर दिया जाता है। अन्वेषक जब इस उपाय का उपयोग अब आवश्यक नहीं है।

श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने की प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी, 2003 एन 1/29 के संकल्प द्वारा अनुमोदित है।

दूसरे समूह के आधार केवल अप्रत्यक्ष रूप से आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन (निरीक्षण करना; हितों के टकराव को हल करना) में बाधाएँ पैदा कर सकते हैं। इस मामले में, भ्रष्टाचार विरोधी कानून के उल्लंघन के तथ्य स्थापित होने तक सिविल सेवक को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित किया जा सकता है।

एक सिविल सेवक को तब निलंबित किया जा सकता है जब सिविल सेवक द्वारा सिविल सेवा में प्रवेश करने पर प्रदान की गई जानकारी का सत्यापन किया जा रहा हो। आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों के बारे में जानकारी प्रदान करने की प्रक्रिया 18 मई, 2009 एन 559 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा विनियमित होती है "संघीय सार्वजनिक सेवा और संघीय नागरिक में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों द्वारा प्रस्तुत करने पर" आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी के सेवक”। 21 सितंबर, 2009 एन 1065 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री ने संघीय राज्य सिविल सेवा में पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों द्वारा प्रदान की गई आय, संपत्ति और संपत्ति से संबंधित दायित्वों पर जानकारी की सटीकता और पूर्णता की पुष्टि करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी।

कला द्वारा स्थापित हितों के टकराव को रोकने या हल करने के लिए निषेधों, प्रतिबंधों और आवश्यकताओं के अनुपालन के सत्यापन की अवधि के लिए एक सिविल सेवक को उसके द्वारा प्रतिस्थापित पद से हटाया जा सकता है। कला। राज्य सिविल सेवा पर कानून के 16, 17, 19.

कला के भाग 2 में निर्दिष्ट आधारों पर किसी कर्मचारी को भरे गए पद से अस्थायी रूप से हटाने की स्थिति में। टिप्पणी किए गए कानून के 32, एक सिविल सेवक के हितों की सुरक्षा की गारंटी हैं: हितों के टकराव को हल करने या संचालन करने के निर्णय की तारीख से एक समय सीमा निर्धारित करना (60 दिनों से अधिक नहीं (90 दिनों तक विस्तार) अंकेक्षण); सिविल सेवा पद से हटाए जाने की पूरी अवधि के लिए वेतन का संरक्षण, प्रतिस्थापित किया जा रहा है (आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन)।

सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर कानून भरे जाने वाले पद से अस्थायी निष्कासन के लिए आधारों की सूची में विविधता नहीं लाता है। कला के अनुसार. टिप्पणी किए गए संघीय कानून के 18, एक सीमा शुल्क प्राधिकरण कर्मचारी जिसने आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन किया है, उसे उनके प्रदर्शन से अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है। विधायक कला में उपयोग करता है। 18 शब्द "अस्थायी रूप से...आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से निलंबित किया जा सकता है।" इस प्रकार, कर्मचारियों के संबंध में कोई अनिवार्य नियम स्थापित नहीं किया गया है जिसके लिए किसी कर्मचारी को प्रतिस्थापित किए जाने वाले पद से अनिवार्य रूप से हटाने की आवश्यकता हो। निर्दिष्ट कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने का निर्णय सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख द्वारा किया जाता है जिसने उसे इस पद पर नियुक्त किया है, एक उच्च सीमा शुल्क प्राधिकरण के प्रमुख जिसने उसे इस पद पर नियुक्त किया है, या संघीय सीमा शुल्क के प्रमुख द्वारा किया जाता है। सेवा।

एक सीमा शुल्क अधिकारी के कर्तव्य कला द्वारा स्थापित किए जाते हैं। सीमा शुल्क अधिकारियों में सेवा पर कानून के 17. इसके अलावा, कला के प्रावधानों के आधार पर। 7.1 एक सीमा शुल्क प्राधिकरण कर्मचारी 25 दिसंबर 2008 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर" और कला द्वारा स्थापित प्रतिबंधों, निषेधों और दायित्वों के अधीन है। कला। राज्य सिविल सेवा पर कानून के 17, 18 और 20।

एक सीमा शुल्क अधिकारी को एक महीने से अधिक समय के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने से निलंबित किया जा सकता है।

सीमा शुल्क अधिकारियों के हितों की रक्षा की एक और गारंटी उनके वेतन का संरक्षण है। संघीय कानून "कुछ संघीय कार्यकारी निकायों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी और रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने की स्थिति में, उसे आधार पर गणना की गई मौद्रिक भत्ता का भुगतान किया जाता है। आधिकारिक वेतन, एक विशेष रैंक के लिए वेतन, सेवा की अवधि (सेवा की अवधि) के लिए वेतन में मासिक बोनस।

एक समान मानदंड रूसी संघ की संघीय सीमा शुल्क सेवा के दिनांक 25 अक्टूबर 2011 एन 01-11/51520 के पत्र में निहित है "रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया पर पद्धति संबंधी निर्देशों पर।" दस्तावेज़ में प्रावधान है कि जिन कर्मचारियों ने आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन किया है और एक महीने से अधिक समय के लिए आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया है, उन्हें पूरा भुगतान किया जाएगा।

उन कर्मचारियों को भुगतान करने का एक और तरीका है जिनका अपराध करने का अपराध अदालत में स्थापित हो चुका है। अदालत के फैसले के आधार पर अपराधों के लिए दोषी ठहराए गए कर्मचारी जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुके हैं, उन्हें हिरासत में रहने के दौरान कोई मौद्रिक भत्ता नहीं दिया जाता है (रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा के पत्र दिनांक 25 अक्टूबर 2011 एन 01-11 के खंड 59) /51520).

5.10. सिविल सेवा पद से हटाया जाना, प्रतिस्थापित किया जाना