निदेशक की बर्खास्तगी पर भुगतान। संस्थापक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर भुगतान, खंड 2 के तहत एक नगरपालिका उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278

शब्द "गोल्डन पैराशूट" का उपयोग रोजगार अनुबंध में लिखित रूप में दर्ज किए गए कुछ भौतिक लाभों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है और नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति (समाप्ति) की स्थिति में संगठन के शीर्ष प्रबंधन के प्रतिनिधियों को भुगतान किया जाता है। शर्तें कई मामलों में मान्य हैं, जिससे रोजगार समाप्त होने पर प्राप्तकर्ता को आकर्षक लाभ मिलता है।

"गोल्डन" भुगतान किसे और कब प्राप्त होता है?

कई श्रेणियों के कार्यकारी कर्मचारियों (निदेशक, उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार, कार्यकारी निकायों के सदस्य) को भुगतान के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के प्रकार (अनुच्छेद 181, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279) जिनके साथ कंपनी में शामिल होने पर रोजगार अनुबंध तैयार किए गए थे, जिसमें सूचीबद्ध श्रेणियों से बर्खास्तगी पर गोल्डन पैराशूट शामिल है:

• ऐसी कंपनियाँ जिनमें अधिकृत पूंजी का हिस्सा (50% शेयरों से) राज्य या नगरपालिका संपत्ति है;
• देश के गैर-बजटीय कोष;
• निगम, संस्थान, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियाँ;
• नगरपालिका उद्यम (संस्थान);
• राज्य एकात्मक संगठन।

इस प्रकार के भुगतान के लिए एक लोकप्रिय विकल्प मौद्रिक मुआवजा है। नकद बोनस के अलावा, संगठन उन प्रबंधकों को अन्य प्रकार के भौतिक प्रोत्साहन (स्टॉक, कॉर्पोरेट पेंशन) प्रदान कर सकते हैं जिन्होंने अपना रोजगार पूरा कर लिया है।

कानून के अनुसार (अनुच्छेद 80, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81), सामग्री मुआवजा प्राप्त करने की शर्तें रोजगार अनुबंध में या पार्टियों (नियोक्ता, कर्मचारी) के बीच अतिरिक्त रूप से तैयार किए गए समझौते में निर्धारित हैं और भुगतान किया गया है। कंपनी छोड़ने पर औद्योगिक संबंध समाप्त होने की स्थिति में बर्खास्तगी के विकल्प हैं:

• कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर;
• पार्टियों के समझौते पर;
• कंपनी के आकार में कटौती के कारण.

भुगतान का आधार संगठन का परिसमापन या उसके मालिकों की संरचना में बदलाव भी है।

जब शीर्ष अधिकारियों को निकाल दिया जाता है तो बड़ी रकम का भुगतान क्यों किया जाता है?

मुआवजे के भुगतान की महत्वपूर्ण मात्रा का उद्देश्य उस शीर्ष प्रबंधक के असंतोष को कम करना है जिसके साथ कामकाजी संबंध समाप्त हो गया है।

किसी कंपनी के अधिग्रहण की स्थिति में, बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को महत्वपूर्ण मात्रा में "विच्छेद" भुगतान अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी से वंचित होने के नकारात्मक परिणामों को कम करता है।

"पैराशूट" का उद्देश्य बर्खास्तगी के परिणामों को कम करना है। इसलिए, लाभ की राशि का निर्धारण करते समय, रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक की अवधि और बर्खास्त व्यक्ति को काम जारी रखने पर प्राप्त होने वाली आय को ध्यान में रखा जाता है।

एक नेता के लिए "पैराशूट" का आकार क्या है?

रूसी संघ में विधायी रूप से, प्रबंधन कर्मियों (निदेशकों, निदेशक मंडल के सदस्यों) के लिए मुआवजे, जिनके साथ उत्पादन संबंध जल्दी समाप्त हो जाते हैं, को संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर रूसी संघ के कानून में संशोधन के बाद 2009 में अनुमति दी जाने लगी। "गोल्डन पैराशूट" जारी करते समय नियोक्ताओं को जिन कई समस्याग्रस्त मुद्दों का सामना करना पड़ा, उन्हें ध्यान में रखते हुए, 2014 से भुगतान की गई राशि पर विवाद सहित, इस्तीफा देने वाले शीर्ष प्रबंधकों को भुगतान पर प्रतिबंध कानूनी रूप से परिभाषित और स्थापित किया गया है।

रोजगार समझौता विच्छेद वेतन की विशिष्ट राशि निर्धारित करता है, लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, जब किसी संगठन के प्रमुख को उसके पद से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बाद वाला मुआवजा प्राप्त करने का हकदार होता है, जिसकी राशि औसत मासिक से 3 गुना से कम नहीं हो सकती है। कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 279)।

राज्य (नगरपालिका) संगठनों के शीर्ष कर्मचारियों को अनुचित बहु-मिलियन डॉलर के लाभ प्राप्त करने से रोकने के लिए, जब कोई कर्मचारी सेवा छोड़ता है तो बाद की राशि मासिक वेतन के तीन गुना तक सीमित होती है (संघीय कानून संख्या 56, 04/02/2014) .

अदालत में, अन्य प्रकार के संगठनों के प्रबंधकों के लिए इन लाभों की राशि को सीमित करना संभव है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प संख्या 21, 06/02/2015)। इसके अलावा, उन कर्मचारियों को मुआवजा उपलब्ध नहीं है जिनका रोजगार अनुबंध अनुशासनात्मक उल्लंघन या अन्य दंड के कारण समाप्त हो गया है।

राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन को प्रदान किए गए विच्छेद वेतन का कुल संकेतक, मासिक आय की राशि के 3 गुना तक सीमित है, इसमें निम्नलिखित भुगतान शामिल नहीं हैं (अनुच्छेद 127, अनुच्छेद 178, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318) ):

• बर्खास्त व्यक्ति के काम के अंतिम महीने का वेतन;
• व्यावसायिक यात्राओं के खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर हुए खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• अप्रयुक्त नियमित (श्रम) छुट्टी के लिए उपार्जन;
• बाद के रोजगार की अवधि के लिए बचाई गई औसत मासिक कमाई।

उदाहरण

कंपनी "ए" के सामान्य निदेशक को औसतन 200,000 रूबल का मासिक वेतन मिलता था। संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर, उन्हें 990,000 रूबल मिले। "गोल्डन" भत्ता की राशि 600,000 (200,000 x 3) थी, और शेष राशि में पिछले कार्य माह के लिए वेतन, अगली छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए धन और बर्खास्तगी से पहले व्यावसायिक यात्राओं के खर्च शामिल थे।

महत्वपूर्ण!राज्य का कानून निदेशकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों पर लागू होता है। शीर्ष प्रबंधकों की अन्य श्रेणियों के लिए, "पैराशूट" भुगतान अनिवार्य रूप से प्रदान नहीं किया जाता है और इसे रोजगार अनुबंधों और आंतरिक नियमों के खंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

क्या "गोल्डन पैराशूट" प्रदान करने से इंकार करना स्वीकार्य है?

व्यवहार में, कंपनी द्वारा लाभ का भुगतान करने से इनकार करने या भुगतान के लिए देय राशि की राशि से संबंधित अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं।

"पैराशूट" खंड अक्सर शीर्ष प्रबंधकों के साथ रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होता है, इसलिए कंपनी को भुगतान से इनकार करने का अधिकार नहीं है। अदालत के फैसले में "पैराशूट" राशि, भुगतान अवधि का पालन करने में विफलता के लिए ब्याज और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) लगाया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है, तो वह "स्वर्णिम" लाभ का हकदार नहीं है। भले ही उत्पादन अनुबंध में ऐसी कोई शर्त हो, कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए रोजगार संबंध की समाप्ति कानून के तहत मुआवजे की बढ़ी हुई राशि के भुगतान का प्रावधान नहीं करती है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों से जुड़े आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के मामले में, विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181)।

मुआवजे की अनुचित रूप से बड़ी राशि कंपनी के मालिकों के हितों का उल्लंघन कर सकती है। मुआवजे की राशि की गणना करते समय, शीर्ष प्रबंधक के प्रदर्शन को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मुआवजे में कुछ श्रम संकेतकों की उपलब्धि के आधार पर जारी किए गए त्रैमासिक या वार्षिक बोनस शामिल नहीं हो सकते हैं, यदि ये संकेतक बर्खास्त किए जाने वाले लोगों द्वारा हासिल नहीं किए गए थे।

किसी संगठन की प्रतिकूल वित्तीय स्थिति किसी वरिष्ठ कर्मचारी की बर्खास्तगी पर बढ़ा हुआ मुआवजा देने से इनकार करने के आधार के रूप में काम कर सकती है। इसके अलावा, विच्छेद वेतन की राशि को वेतन निधि और कंपनी के मुनाफे के साथ पर्याप्त रूप से सहसंबद्ध होना चाहिए।

"सोना" भुगतान का कराधान

"गोल्डन पैराशूट" श्रेणी का लाभ, श्रम कानून के मौजूदा मानदंडों को ध्यान में रखते हुए और निष्पादित श्रम समझौतों के आधार पर, आयकर की राशि निर्धारित करने के लिए व्यय मदों में उद्यमों द्वारा ध्यान में रखा जाता है (टैक्स कोड के अनुच्छेद 255) रूसी संघ का)। रूसी संघ के टैक्स कोड में संशोधन निम्नलिखित को बर्खास्तगी के खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है:

• व्यक्तिगत या सामूहिक समझौते;
• उत्पादन अनुबंध के पक्षों के बीच अलग (अतिरिक्त) समझौते, जिसमें रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते भी शामिल हैं;
• आंतरिक नियमन।

सुदूर उत्तर में उद्यमों में बर्खास्तगी से पहले काम करने वालों के लिए मासिक आय का 3 गुना या मासिक आय का 6 गुना तक की राशि में मुआवजे के लिए व्यक्तिगत आयकर कर प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। गैर-कर योग्य न्यूनतम संकेतक कर्मचारी की स्थिति या औद्योगिक संबंध समाप्त करने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

महत्वपूर्ण!ऐसी स्थिति में जहां "पैराशूट" का भुगतान एक कैलेंडर वर्ष के दौरान कई बार किया जाता है, व्यक्तिगत आयकर के लिए गैर-कर योग्य न्यूनतम भुगतान के प्रत्येक मामले पर लागू होता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-04-06/14970, 04/29/2013)।

प्रबंधक, उसके प्रतिनियुक्तों और मुख्य लेखाकारों को भुगतान औसत मासिक वेतन (संघीय कानून संख्या 212, 24 जुलाई) के 3 गुना या 6 गुना (सुदूर उत्तर के क्षेत्र के लिए) से अधिक की राशि में बीमा प्रीमियम के अधीन है। 2009).

"वित्तीय और लेखा परामर्श", 2007, एन 6

कॉर्पोरेट व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। यह आवश्यकता उत्पन्न होती है, उदाहरण के लिए, संगठन की संपत्ति के मालिक की स्थिति में बदलाव के कारण, व्यवसाय विकास रणनीति में बदलाव के कारण, साथ ही प्रबंधन दक्षता में सुधार के लिए। इन स्थितियों में, अधिकृत व्यक्तियों को श्रम और कॉर्पोरेट कानूनों के अनुपालन के प्रति सचेत रहना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता, सामान्य के अलावा, किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित करता है। कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, इस तरह के समझौते को कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय, या संगठन की संपत्ति के मालिक, या किसी निर्णय के मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय) द्वारा अपनाने के संबंध में समाप्त कर दिया जाता है। रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए. इसी तरह का प्रावधान कॉर्पोरेट कानून में निहित है।

तो, कला के खंड 4 के आधार पर। 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून के 69 एन 208-एफजेड "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर", शेयरधारकों की सामान्य बैठक, यदि कार्यकारी निकायों का गठन निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) की क्षमता के भीतर नहीं है, है किसी भी समय कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय (निदेशक, सामान्य निदेशक) की शक्तियों की शीघ्र समाप्ति पर निर्णय लेने का अधिकार। पैराग्राफ के अनुसार. 4 पैराग्राफ 2 कला। 8 फरवरी 1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड के 33 "सीमित देयता कंपनियों पर", एलएलसी प्रतिभागियों की आम बैठक को कंपनी के कार्यकारी निकायों (सामान्य निदेशक, अध्यक्ष,) की शक्तियों को चुनने और शीघ्र समाप्त करने का अधिकार है। वगैरह।)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 279 निर्धारित करता है कि किसी संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में कला के खंड 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, उसके दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में, उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में मुआवजा दिया जाता है, लेकिन औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं। दूसरे शब्दों में, अधिकृत निकाय द्वारा इस पर निर्णय के संबंध में प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर निर्दिष्ट मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

यह ध्यान रखना दिलचस्प है कि कला के अनुच्छेद 2 के आवेदन पर न्यायिक अभ्यास। रूसी संघ के श्रम संहिता का 278 इस तथ्य से आगे बढ़ता है कि अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के रूप में अधिकृत व्यक्ति (निकाय) या संपत्ति के मालिक द्वारा बताए गए आधारों की वैधता की जांच करना आवश्यक नहीं है। न्यायपालिका के अनुसार, उल्लिखित अनुच्छेद के अनुप्रयोग में केवल नामित व्यक्तियों या निकायों द्वारा निर्णय लेने की प्रक्रिया के अनुपालन की जाँच करना शामिल है। उदाहरण के लिए, 15 मार्च 2005 के संकल्प संख्या 3-पी में रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय (बाद में संकल्प संख्या 3-पी के रूप में संदर्भित) किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी की वैधता को कारण बताए बिना मान्यता देता है अधिकृत व्यक्तियों द्वारा ऐसा निर्णय इस तथ्य के कारण है कि कला के अनुच्छेद 2 का मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278 में श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए मंजूरी के रूप में बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं है। साथ ही, कानून के दुरुपयोग और रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के प्रमुख के संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए, यह कहा गया है कि कला के अनुच्छेद 2 के प्रावधान। 278, कला. 279 रूसी संघ का श्रम संहिता और पैरा। 2 खंड 4 कला. संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर कानून का 69 किसी संगठन के प्रमुख को अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देने से नहीं रोकता है यदि उसे लगता है कि मालिक का निर्णय वास्तव में उन परिस्थितियों के कारण है जो भेदभाव या अधिकारों के दुरुपयोग का संकेत देते हैं।

अदालत ने समझाया (संकल्प संख्या 3-पी का खंड 4.2) कि मालिक को एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार देने का अर्थ है, बदले में, बाद वाले को नकारात्मक परिणामों से सुरक्षा की पर्याप्त कानूनी गारंटी प्रदान करना। उसके लिए हानि कार्य के साथ-साथ संभावित मनमानी और भेदभाव के परिणामस्वरूप हो सकती है। ऐसी गारंटियों में कला में प्रदान की गई गारंटियाँ शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 मुआवजे का भुगतान। जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने जोर दिया, कला के साथ इस लेख के प्रावधानों के अर्थ के भीतर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, इस मामले में रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजे का भुगतान एक आवश्यक शर्त है।

कला के पिछले संस्करण में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड को अपनाने से पहले), विधायक ने मुआवजे की न्यूनतम राशि स्थापित नहीं की। इसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए था, अर्थात। पार्टियों के समझौते से. अब कानूनी रूप से गारंटीकृत न्यूनतम भुगतान स्थापित किया गया है, जो प्रबंधक के मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं होना चाहिए।

मुआवजे के भुगतान सहित रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई राशि का निर्धारण करने के सभी मामलों के लिए औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया, कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और औसत वेतन की गणना की बारीकियों पर विनियम<1>.

संकल्प संख्या 3-पी मुआवजे के भुगतान की राशि की गणना करने की प्रक्रिया पर स्पष्टीकरण भी प्रदान करता है। यह मुआवजे के भुगतान के उद्देश्य को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है, अर्थात। काम के नुकसान के कारण होने वाले प्रतिकूल परिणामों के लिए बर्खास्त व्यक्ति को यथासंभव मुआवजा देना। इसे रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय, प्रबंधक के रूप में काम जारी रखते हुए बर्खास्त व्यक्ति को प्राप्त होने वाली राशि (मजदूरी), अतिरिक्त खर्च जो उसे इसके परिणामस्वरूप उठाना पड़ सकता है, को ध्यान में रखकर भी स्थापित किया जा सकता है। अनुबंध की शीघ्र समाप्ति, इत्यादि। मुआवजा, जैसा कि रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा निर्धारित किया गया है, उचित होना चाहिए (संकल्प संख्या 3-पी का खंड 4.4)।

भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, न्यायालय निम्नलिखित नियम निर्धारित करता है। सामान्य नियमों के अपवाद के रूप में, ऐसे निर्णय के कारणों को इंगित किए बिना एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए बढ़े हुए मुआवजे के प्रावधान की आवश्यकता होती है। मुआवजे की न्यूनतम राशि प्रबंधक के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण अनुबंध की समाप्ति की समान स्थितियों के लिए वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान के बराबर होनी चाहिए। उत्तरार्द्ध में, विशेष रूप से, अनुबंध की समाप्ति शामिल है जब कंपनी की संपत्ति का मालिक बदल जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181)।

जैसा कि 3 मार्च 2006 एन 5-बी05-156 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले में कहा गया है, कंपनी का प्रमुख कानूनी तौर पर न केवल मुआवजा, बल्कि इसके भुगतान में देरी के लिए ब्याज भी वसूल सकता है।

सवाल उठता है: यदि प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए संशोधनों के लागू होने से पहले संपन्न हुआ था, तो क्या करें और अनुबंध में भुगतान की शर्तें शामिल नहीं हैं मुआवज़ा और उसकी राशि? हम एक स्पष्ट उत्तर दे सकते हैं: इस मामले में, मालिक को इस मुआवजे का भुगतान करने के दायित्व से राहत नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 424 के भाग 2 के आधार पर)।

संकल्प संख्या 3-पी में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने स्पष्ट किया कि मुआवजे की राशि का प्रश्न, कला से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 का निर्णय पार्टियों के समझौते से किया जाना चाहिए, न कि मालिक द्वारा एकतरफा। इसका मतलब यह है कि भुगतान की जाने वाली राशि कंपनी के निदेशक और मालिक के बीच समझौते द्वारा और विवाद की स्थिति में, अदालत के फैसले द्वारा, विशेष मामले की वास्तविक परिस्थितियों, उद्देश्य और को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जानी चाहिए। इस भुगतान का उद्देश्य.

आइए ध्यान दें कि उनके साथ रोजगार अनुबंध करने वाले संगठनों के प्रमुखों को उनके पदों से मुक्त करने पर अधिकृत निकायों के चुनौतीपूर्ण निर्णयों के मामले सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों के अधिकार क्षेत्र में हैं और दावा कार्यवाही की प्रक्रिया में उनके द्वारा इस पर विचार किया जाता है। श्रम विवादों के मामले (20 नवंबर 2003 एन 17 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के खंड 1)।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विधायक, Ch में परिभाषित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 43, संगठनों के प्रमुखों के श्रम को विनियमित करने की विशिष्टता, इस तथ्य से आगे बढ़ती है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, उनके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, क्योंकि कार्य करने वाले व्यक्ति एकमात्र कार्यकारी निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 273)। उसी समय, यह संभव है कि किसी कारण से प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध वैधता की एक विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट किए बिना संपन्न हो जाता है, या कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध भाग द्वारा निर्धारित तरीके से अनिश्चित काल के लिए अनुबंध में बदल जाता है। कला के 4. 58 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस मुद्दे पर, संकल्प संख्या 3-पी में रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय स्पष्ट करता है कि रोजगार अनुबंध का प्रकार अपने आप में कंपनी के प्रमुख के काम की प्रकृति और सामग्री को पूर्व निर्धारित नहीं करता है। कला के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित मानदंड लागू करें। 278 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 279, यह भी स्वीकार्य है यदि प्रबंधक के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ हो।

कला के भाग 4 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध अतिरिक्त शर्तों के लिए प्रदान कर सकता है जो श्रम कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है। न्यायिक अभ्यास इस संभावना की पुष्टि करता है और इसके अलावा, ऐसी स्थितियों की स्थापना के आधार पर अदालत में किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने की संभावना की पुष्टि करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के सशस्त्र बलों के उक्त निर्धारण में यह स्थापित किया गया है कि कंपनी के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की शर्त, जिसके अनुसार आधार की परवाह किए बिना इस अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए मुआवजा संभव है (यदि सहित) प्रबंधक इस अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन करता है), कानूनी है। यह निष्कर्ष अदालत द्वारा कला के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, साथ ही तथ्य यह है कि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 279 में मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है यदि प्रबंधक के साथ अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का कारण इस लेख में प्रदान नहीं किए गए आधार पर है।

दूसरे शब्दों में, जब यह सीधे मौजूदा रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है, तो प्रबंधक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की उपस्थिति की परवाह किए बिना, अधिकृत निकाय के निर्णय द्वारा इसकी शीघ्र समाप्ति के संबंध में मुआवजे का भुगतान संभव है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कानून द्वारा प्रदान की गई सामान्य गारंटी और मुआवजे पर ध्यान देना भी आवश्यक है। विशेष रूप से, कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है (कंपनी के परिसमापन या नियोक्ता - एक व्यक्ति की गतिविधियों को समाप्त करने के मामले को छोड़कर) या उसका छुट्टी पर रहना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 6)। इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए उपयोग नहीं किए गए दिनों की संख्या के अनुसार मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

एम.ए. खित्रोवा

कंपनी के संस्थापकों या संबंधित निकाय द्वारा एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जिसके पास कंपनी को बंद करने के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार होता है।

• सभी कर्मचारियों, सामान्य श्रमिकों और प्रबंधकों दोनों को बर्खास्त करते समय, एक विस्तारित नोटिस अवधि प्रदान की जाती है - उद्यम के परिसमापन से कम से कम दो महीने पहले। यह खंड मौसमी श्रमिकों के साथ-साथ उन लोगों पर भी लागू नहीं होता है जिनके साथ 2 महीने का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है।
• चेतावनी लिखित सूचना के रूप में भेजी जानी चाहिए। कर्मचारी को दी गई प्रति के अलावा, एक दूसरी प्रति भी होनी चाहिए जो नियोक्ता के पास रहे।

निदेशक को बर्खास्तगी पर मुआवजा

इसके अलावा, चूंकि मुआवजे की न्यूनतम राशि औसत मासिक वेतन के 3 गुना के बराबर है, मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए परिणाम को 3 से गुणा करना आवश्यक है। इस प्रकार, सामान्य तौर पर, गणना सूत्र इस तरह दिखता है: मुआवजे की राशि सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी = 12 महीने के लिए कुल वेतन / अवधि के लिए काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या × उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या × 3 सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि, विधायक यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि कितनी राशि होगी मुआवजे की राशि सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर होनी चाहिए (ऐसी शर्तें रोजगार समझौते का हिस्सा हैं), हालांकि कला। 279, न्यूनतम मुआवजे की सीमा औसत मासिक कमाई का तीन गुना निर्धारित की गई है। यदि मुआवज़ा कम है, तो कर्मचारी को अंतर की वसूली करने का अधिकार है।

परिसमापन के संबंध में नगर निगम के निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है?

किसी संगठन के प्रमुख की कानूनी स्थिति कानूनी दृष्टिकोण से अद्वितीय होती है, क्योंकि किसी कंपनी का प्रमुख सिर्फ एक कर्मचारी नहीं होता है, बल्कि एक कानूनी इकाई का निकाय भी होता है। इस प्रकार, एक प्रबंधक की बर्खास्तगी के मुद्दे, सबसे पहले, श्रम कानून द्वारा, और दूसरे, प्रासंगिक कॉर्पोरेट कानून द्वारा विनियमित होते हैं। इसलिए, किसी संगठन के प्रमुख को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की तुलना में अधिक जटिल है।
इस प्रक्रिया के बीच मुख्य अंतर क्या हैं? 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के सामान्य आधारों के अलावा, प्रबंधक की बर्खास्तगी के लिए विशेष आधार भी हैं। 2. किसी प्रबंधक की बर्खास्तगी, आदेश के अलावा, संगठन के मालिक या अधिकृत निकाय के निर्णय पर आधारित होती है। 3.

खंड 2 के तहत नगरपालिका एकात्मक उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 278

किसी महानिदेशक की बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना के लिए नियम किसी बर्खास्त महानिदेशक के लिए मुआवजे की गणना के लिए कई नियम हैं:

1. भुगतान की गणना प्रति दिन औसत वेतन के आकार के आधार पर की जाती है (औसत वेतन की गणना पर विनियमन के खंड 9, सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित "गणना प्रक्रिया की बारीकियों पर ..." दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या। 922). कला के भाग 3 के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत दैनिक आय वार्षिक आय को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करने के बराबर है।
2. मुआवजे की गणना करते समय, प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखा जाता है (खंड

परिसमापन के दौरान किसी निदेशक की बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए

विशेष रूप से, बैठक के दौरान निर्णय लेते समय, निदेशक के पास संस्थापक को यह कहते हुए एक आवेदन जमा करने का अवसर होता है कि वह अपनी मर्जी से अपना पद छोड़ रहा है। इस मामले पर निश्चित निर्णय लेने के लिए संस्थापक को कानून द्वारा तीस दिन की अवधि दी जाती है। एक नियम के रूप में, कार्यपुस्तिका में सभी आवश्यक प्रविष्टियों की सहमति और रिकॉर्डिंग के साथ सब कुछ समाप्त हो जाता है।
जिस दिन इसे अंजाम दिया गया, उसी दिन को निदेशक की शक्तियों के नुकसान की सीमा माना जाता है। परिसमापन आयोग के गठन की स्थिति में, इसका अध्यक्ष उद्यम में प्रबंधन कार्यों को करने की अनुमति देने वाले सभी अधिकार ग्रहण करता है। इस मामले में, आयोग का प्रासंगिक आदेश निदेशक की बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है।

ध्यान

साथ ही, उन कर्मचारियों के साथ जो परिसमापन आयोग के सदस्य हैं, उनकी सहमति से, रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है (उनके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से) और नागरिक अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, इस तरह की समाप्ति को संगठन के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 1) के संबंध में बर्खास्तगी पर देय मुआवजे के भुगतान की चोरी के रूप में माना जा सकता है। यदि परिसमापन आयोग में बाहरी नागरिकों को शामिल किया जाता है, तो अक्सर एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है।

साथ ही, उनके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20, 57, 72, 77, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अध्याय 37, 39 से अनुसरण करता है। परिसमापन आयोग (परिसमापक) के सदस्यों का पारिश्रमिक परिसमापन संगठन द्वारा ही किया जाता है (कला)।

57, 129 रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 709, 781 रूसी संघ का नागरिक संहिता)।

शाकाहारी निदेशक को उसकी बर्खास्तगी पर भुगतान किसे करना चाहिए?

महत्वपूर्ण

अन्य बातों के अलावा, इनमें रोजगार की समाप्ति पर मुआवजे का हस्तांतरण भी शामिल है। अनुबंध में मुआवजे के भुगतान के किसी भी उल्लेख की अनुपस्थिति उद्यम को उन्हें स्थानांतरित करने के दायित्व से मुक्त नहीं करती है। अंततः, इस भुगतान के कार्यान्वयन को नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए अनिवार्य शर्तों के बराबर किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति प्रबंधन कर्मचारियों पर भी लागू होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, उन्हें प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख के बारे में कम से कम एक महीने पहले सूचित करना होगा। नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदकों को चुनने में कठिनाई के साथ "वर्कआउट" की लंबी अवधि जुड़ी हुई है।
इसके अलावा, इस दौरान बर्खास्त निदेशक को सभी मामले और दस्तावेज अपने उत्तराधिकारी, डिप्टी या कर्मचारी को हस्तांतरित करने होंगे जो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे।

किसी नगरपालिका उद्यम के निदेशक को बर्खास्तगी पर किसे भुगतान करना चाहिए?

उदाहरण के लिए, कुछ जानकारी का खुलासा, भले ही वह कोई व्यापार रहस्य न हो; कुछ संकेतकों को प्राप्त करने में विफलता; कर्मचारियों में से किसी एक के साथ व्यक्तिगत पारिवारिक संबंधों की पहचान; किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य, आदि। बदले में, संगठन के प्रमुख को किसी भी समय उसके साथ संपन्न अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। हालाँकि, यदि कोई प्रबंधक अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है, तो वह नियोक्ता को कम से कम एक महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है, जबकि एक सामान्य कर्मचारी के लिए यह अवधि दो सप्ताह है। उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप के आधार पर एक प्रबंधक की बर्खास्तगी की विशेषताएं एक सामान्य नियम के रूप में, एक ही निकाय किसी संगठन के प्रमुख की नियुक्ति और बर्खास्तगी के लिए जिम्मेदार होता है। प्रक्रियात्मक रूप से, बर्खास्तगी के मुद्दों को उसी तरह हल किया जाता है जैसे रोजगार अनुबंध के समापन के मुद्दों को।

साथ ही, ऐसी बैठक बुलाने और आयोजित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर अदालत के माध्यम से प्रबंधक की बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है। वास्तविक जीवन उदाहरण (श्रम संघर्ष) एक निश्चित सीमित देयता कंपनी में, जिसके संस्थापक कई कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति थे, सामान्य निदेशक के पद पर संस्थापक का कब्जा था - एक व्यक्ति, जिसका कंपनी की अधिकृत पूंजी में हिस्सा थोड़ा था 20 से अधिक%। सामान्य निदेशक और संस्थापक के प्रबंधकों में से एक, एक कानूनी इकाई (कंपनी की अधिकृत पूंजी में 60% के बराबर हिस्सेदारी के साथ) के बीच व्यक्तिगत संघर्ष के परिणामस्वरूप, प्रबंधक को हटाने का निर्णय लिया गया। है, उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करना।

बर्खास्तगी की पहल करने वाले संस्थापक ने तुरंत एक "असाधारण आम बैठक" आयोजित की, जिसमें उन्होंने जनरल डायरेक्टर को उनके पद से बर्खास्त करने का फैसला किया।

जानकारी

इस तरह के निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 278, 279 के प्रावधानों की समग्रता से निकलते हैं, 2012 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा। ध्यान दें: मुआवजे का भुगतान किए बिना मालिक के फैसले से बर्खास्त किया गया प्रबंधक अदालत में जा सकता है और न केवल ब्याज के साथ मुआवजे के भुगतान की मांग कर सकता है, बल्कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की भी मांग कर सकता है। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि न्यायिक अभ्यास द्वारा की जाती है (उदाहरण के लिए, 29 जुलाई, 2013 के मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले को देखें)।

क्रमांक 33-16024/2013)। नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की राशि अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है और उसके निर्णय में इंगित की जाती है। इस मामले में, न्यायाधीशों को कर्मचारी को हुए नुकसान की प्रकृति और संगठन के अपराध की डिग्री (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 63) को ध्यान में रखना चाहिए। 2).
वर्तमान कानून किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान प्रबंधक की बर्खास्तगी के लिए कोई विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, सामान्य प्रक्रिया को लागू करना आवश्यक है, जिसमें नियोक्ता (प्रशासन) को बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के हस्ताक्षर के खिलाफ निदेशक को सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। भुगतान भी कला के अनुसार किया जाएगा। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता। अर्थात्, विच्छेद वेतन का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाएगा, और निदेशक रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख (विच्छेद वेतन सहित) से दो महीने से अधिक नहीं।

कंपनी के प्रमुख को उसके स्वयं के अनुरोध पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80), रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78), पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है। नियोक्ता का (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81), आदि।

सामान्य आधारों के अलावा, इसे विशेष अतिरिक्त आधारों पर बर्खास्त करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278):

• (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 1) पर कानून के अनुसार देनदार कंपनी के पद से हटाना;
• व्यक्ति ने निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2);
• रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 3)। साथ ही, श्रम संहिता किसी कंपनी निदेशक की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधारों की सूची को सीमित नहीं करती है।

मुख्य बात यह है कि वे रोजगार अनुबंध (इसके अतिरिक्त समझौते) में निर्दिष्ट हैं और वर्तमान कानून का अनुपालन करते हैं।

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कौन समाप्त कर सकता है?

कंपनी के प्रमुख (सामान्य निदेशक) की शक्तियों को समाप्त करने का निर्णय लिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2):

• कंपनी का अधिकृत निकाय, उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल (उपखंड 2, खंड 2.1, अनुच्छेद 32, उपखंड 4, खंड 2, अनुच्छेद 33, 02/08/98 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 40, उपखंड 8, खंड 1, कला। 48, उप-अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 65 और अनुच्छेद 3, 26 दिसंबर 1995 के संघीय कानून संख्या 208-एफजेड);
• कंपनी की संपत्ति का एकमात्र मालिक (संघीय कानून दिनांक 02/08/98 संख्या 14-एफजेड के अनुच्छेद 7 के खंड 2, अनुच्छेद 3 के खंड 2 और 26 दिसंबर, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 47 के खंड 3) .208-एफजेड);
• मालिक द्वारा अधिकृत व्यक्ति (निकाय)।

निर्णय में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की आवश्यकता की पुष्टि करने वाली विशिष्ट परिस्थितियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।

निदेशक की शीघ्र बर्खास्तगी के संबंध में मुआवजा

यदि निदेशक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) की अनुपस्थिति में निदेशक के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसे मुआवजा दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 279)।

बर्खास्तगी पर निदेशक को मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है। लेकिन मुआवजे की राशि कर्मचारी की औसत मासिक कमाई के तीन गुना से कम नहीं हो सकती। रोजगार अनुबंध के पक्षों को रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय भी इसका आकार निर्धारित करना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो इसका आकार बाद में एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित और तय किया जा सकता है।

कभी-कभी खंड ओ को निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया जाता है, या तो नियुक्ति के समय या बाद में। कुछ नियोक्ताओं के अनुसार, इस मामले में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के अनुच्छेद 2 के आधार पर एक निदेशक को बर्खास्त करते समय, कंपनी को मुआवजा नहीं देना चाहिए: अनुबंध में कोई प्रविष्टि नहीं - भुगतान करने की कोई बाध्यता नहीं।

हालाँकि, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश इससे सहमत नहीं हैं। उनका मानना ​​​​है कि मुआवजे के भुगतान और इसकी राशि के संबंध में निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में प्रावधान की अनुपस्थिति संपत्ति के मालिक को इसका भुगतान करने के दायित्व से राहत नहीं देती है (25 जनवरी के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण) , 2008 नंबर 5-बी07-170)।

मालिक का उन मामलों में मुआवजा देने का भी दायित्व है जहां अनुबंध श्रम संहिता लागू होने से पहले संपन्न हुआ था, और इसमें आवश्यक परिवर्तन नहीं किए गए थे। मुआवज़े के भुगतान के बिना किसी निदेशक को बर्खास्त करना, यदि उसने अपनी बर्खास्तगी का आधार बताते हुए कोई दोषी कार्य नहीं किया है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन है। अदालत किसी बर्खास्त व्यक्ति को काम पर बहाल करने का निर्णय ले सकती है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 15 मार्च, 2005 संख्या 3-पी के संकल्प का खंड 4.3)।

मुआवजे की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है

यह पता चला है कि यदि रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी पर मुआवजे का कोई प्रावधान नहीं है, तो भी इसे निदेशक को भुगतान करना होगा। किस आकार में?

रोजगार अनुबंध के पक्ष बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से तुरंत पहले रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता कर सकते हैं। इसमें वे मुआवजे की राशि और भुगतान की प्रक्रिया दर्ज करेंगे।

कंपनी के मालिकों और बर्खास्त निदेशक के बीच विवाद की स्थिति में, मुआवजे की राशि और इसके भुगतान की प्रक्रिया पर निर्णय वास्तविक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अदालत द्वारा किया जा सकता है।

यह भुगतान नौकरी छूटने के कारण होने वाले प्रतिकूल परिणामों के लिए मुआवजा है। इसका आकार रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है, साथ ही प्रबंधक को अपनी पिछली स्थिति में काम जारी रखते हुए प्राप्त होने वाली राशि और अतिरिक्त खर्च जो उसे उठाने के लिए मजबूर किया जा सकता है। अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का परिणाम (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 15 मार्च, 2005 संख्या 3-पी के संकल्प का खंड 4.2)।

उदाहरण
ओलिंपस्ट्रॉयबक एलएलसी के जनरल डायरेक्टर आर.एल. के साथ रोजगार अनुबंध। खित्रेत्सोव को 31 जनवरी, 2015 तक की अवधि के लिए जेल में रखा गया था। हालाँकि, कंपनी के मालिक ने बिना किसी स्पष्ट कारण के 20 दिसंबर 2014 को कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया। बर्खास्तगी के समय रोजगार अनुबंध में मुआवजे की राशि निर्दिष्ट नहीं की गई थी, लेकिन मालिक रोजगार अनुबंध की समाप्ति तक शेष समय को ध्यान में रखते हुए इसका भुगतान करने के लिए तैयार है।

कर्मचारी का वेतन 100,000 रूबल है। कंपनी वेतन की राशि में वार्षिक बोनस का भी भुगतान करती है यदि वर्ष के दौरान कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ, अनुशासनात्मक प्रतिबंध या काम से अनुपस्थिति नहीं हुई है। बोनस नियमों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी के पास वर्ष के अंत से पहले बर्खास्तगी सहित अन्य कारणों से अकार्य दिवस थे, तो बोनस राशि की गणना वर्ष के दौरान वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में की जाती है। इस मामले में, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी 20 अकार्यशील कार्य दिवसों के बराबर है।

आर.एल. 2014 के दौरान, खित्रेत्सोव वार्षिक अवकाश अवधि के दौरान 28 कैलेंडर दिनों के लिए काम से अनुपस्थित थे और बर्खास्तगी के कारण दिसंबर में 7 कार्य दिवसों तक काम नहीं किया। बर्खास्तगी के समय औसत मासिक वेतन 92,424.24 रूबल है।

दिसंबर 2014 में प्राप्त नहीं हुई कमाई की राशि 31,818.18 रूबल होगी। (रगड़ 100,000: 22 कार्य दिवस × 7 कार्य दिवस)। जनवरी के लिए उन्हें 100,000 रूबल का पूरा वेतन नहीं मिलेगा। वार्षिक बोनस की राशि की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाएगी और इसकी राशि RUB 89,068.83 होगी। . यदि कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला गया होता तो उसका वार्षिक बोनस उसके वेतन के बराबर होता। परिणामस्वरूप, उसे 10,931.17 रूबल से कम प्राप्त होगा। (रगड़ 100,000 - रगड़ 89,068.83)। खोई हुई कमाई की कुल राशि 142,749.35 रूबल होगी। (रगड़ 31,818.18 + रगड़ 100,000 + रगड़ 10,931.17)।

औसत मासिक कमाई की तीन गुना राशि 277,272.73 रूबल है। (रगड़ 92,424.24 × 3 महीने)। बर्खास्तगी के कारण खोई गई कमाई की राशि इस राशि (RUB 142,749.35) से कम है।< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

आई. ग्रिगोरिएव,
श्रम कानून विशेषज्ञ

सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध में एक खंड है "कानून द्वारा स्थापित मामलों में, समझौते की समाप्ति पर, सामान्य निदेशक को 3 मासिक आधिकारिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।" स्वयं का अनुरोध, क्या हमें उसे विच्छेद वेतन देना चाहिए? और क्या यह व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है?

उत्तर

उन स्थितियों की सूची जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 और 178 में दी गई है। उदाहरण के लिए, किसी संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की कमी, भर्ती आदि के संबंध में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। इन लेखों में स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का उल्लेख नहीं है।

अनुच्छेद 178 में कहा गया है: "रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है।" वे। वास्तव में, श्रम संहिता नियोक्ता को पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर और अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने का अधिकार देती है। लेकिन यह अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

इस प्रकार, यदि महानिदेशक अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है तो आपको उसे विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

3 महीने की औसत कमाई की राशि में बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान किसी भी मामले में व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं है, बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो। लेकिन यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी (पार्टियों के समझौते से) के मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर और योगदान का भुगतान केवल तभी नहीं किया जाता है जब ऐसा भुगतान रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया हो।

दलील

किन मामलों में कोई संगठन बर्खास्त कर्मचारी को विच्छेद वेतन, रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई और बर्खास्तगी पर मुआवजा देने के लिए बाध्य है?

विच्छेद वेतन का भुगतान कब करें

यदि कर्मचारी को निम्न कारणों से बर्खास्त किया गया है तो संगठन विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है:
- संगठन का परिसमापन;
- संख्या (कर्मचारी) में कमी;
- मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से आवश्यक किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से कर्मचारी का इनकार, या संगठन में ऐसे काम की अनुपस्थिति;
- सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए भर्ती;
- उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह कार्य किया था;
- संगठन के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण के कारण कर्मचारी के स्थानांतरण से इनकार;
- कर्मचारी की पूर्ण विकलांगता की शुरुआत;
- रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के बाद किसी कर्मचारी का काम करने से इनकार करना;
- कर्मचारी की गलती के बिना श्रम कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन।

विच्छेद वेतन के भुगतान के मामलों की यह सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों द्वारा स्थापित की गई है।

जिन कर्मचारियों के साथ दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, उन्हें केवल एक मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान करें - यदि यह सामूहिक या रोजगार समझौतों में प्रदान किया गया है। अन्य मामलों में, बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, उन्हें विच्छेद वेतन का भुगतान न करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292 में कहा गया है।

बर्खास्तगी पर अनिवार्य लाभ न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा, बल्कि अन्य कानूनों द्वारा भी स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे कानूनों में शामिल हैं:

1. सिफ़ारिश से
   नीना कोव्याज़िना, रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक
   • - अभियोजकों, वैज्ञानिक और शिक्षण कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य या विकलांगता, आदि पर विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान है। ();
   • - सेवा से बर्खास्तगी पर आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों को एकमुश्त लाभ के भुगतान का प्रावधान है ()।
2. सिफ़ारिश से

सर्गेई रज़गुलिन, रूसी संघ के वास्तविक राज्य पार्षद, तृतीय श्रेणी

लेखांकन और कराधान में विच्छेद वेतन का भुगतान, रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई और बर्खास्तगी पर मुआवजे को कैसे दर्शाया जाए

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान की गणना के प्रयोजनों के लिए, कानून द्वारा स्थापित बर्खास्तगी भुगतान मानकीकृत हैं। रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक कमाई की राशि व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं है, बशर्ते कि यह औसत मासिक कमाई के तीन गुना (दूर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए औसत मासिक कमाई का छह गुना) से अधिक न हो। उत्तर और समतुल्य क्षेत्र)। इस मानक से अधिक भुगतान के लिए, व्यक्तिगत आयकर रोकना और सामान्य आधार पर बीमा प्रीमियम वसूलना आवश्यक है।

यदि मालिक के परिवर्तन के कारण ऐसे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो संगठन संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। साथ ही, प्रबंधक मुआवजे का हकदार है यदि उसे बर्खास्त करने का निर्णय संगठन की संपत्ति के मालिक (कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय) द्वारा किया गया था। प्रबंधक के दोषी कार्यों (निष्क्रियता) के अभाव में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 द्वारा स्थापित की गई है। साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता इन आधारों पर प्रबंधकों (उनके प्रतिनिधियों, मुख्य लेखाकारों) को बर्खास्त करने पर रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत कमाई के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है। इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें.

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना के प्रयोजनों के लिए, ऐसे मुआवजे को मानकीकृत किया गया है। प्रबंधक (उसके डिप्टी, मुख्य लेखाकार) को मुआवजा व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं है, बशर्ते कि यह औसत मासिक वेतन के तीन गुना (सुदूर उत्तर और समकक्ष में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए औसत मासिक वेतन का छह गुना) से अधिक न हो। क्षेत्र)। इस मानक से अधिक भुगतान के लिए, व्यक्तिगत आयकर रोकना और सामान्य आधार पर बीमा प्रीमियम वसूलना आवश्यक है।

परिस्थिति:क्या किसी कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से (उसके अपने अनुरोध पर) बर्खास्त करते समय व्यक्तिगत आयकर रोकना और बीमा प्रीमियम की गणना करना आवश्यक है। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान रोजगार अनुबंध में प्रदान किया गया है

विच्छेद वेतन को स्थापित सीमा के भीतर व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन होने की आवश्यकता नहीं है।

रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक कमाई की राशि व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं है, बशर्ते कि यह औसत मासिक कमाई के तीन गुना (दूर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए औसत मासिक कमाई का छह गुना) से अधिक न हो। उत्तर और समतुल्य क्षेत्र)। इस मानक से अधिक भुगतान के लिए, व्यक्तिगत आयकर रोकना और सामान्य आधार पर बीमा प्रीमियम वसूलना आवश्यक है।

यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217, 24 जुलाई 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 2, उप-अनुच्छेद और से अनुसरण करता है।