स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें प्रमाणित कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन

यदि कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी होती है तो लाभ देय होता है। धन की राशि यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि किसी व्यक्ति के पास दूसरी नौकरी की तलाश करने से पहले आजीविका का साधन हो।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण पर निर्भर करती है।

नियोक्ता को स्थानीय नियमों के अनुसार अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का अधिकार है।

लेखा विभाग राशियों की गणना करता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ एक टाइम शीट रखता है। कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी अग्रिम चेतावनी के साथ की जानी चाहिए।

किसी संगठन का परिसमापन करते समय, कर्मचारी को 2 महीने पहले एक लिखित सूचना दी जानी चाहिए। यदि यह मान लिया जाए कि बर्खास्तगी बड़े पैमाने पर होगी, तो राज्य रोजगार सेवा को भी इस बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।

क्या हुआ है?

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई राशि है।

वास्तव में काम की गई अवधि के लिए, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में धनराशि मजदूरी से अलग प्रदान की जाती है। भुगतान राशि की गणना कमाई की राशि के 1-3 गुना में की जाती है।

विधान

लाभ भुगतान की प्रक्रिया स्थापित कर दी गई है।

विच्छेद वेतन का भुगतान करने का दायित्व स्थापित किया गया है।

किसी संगठन के परिसमापन या उसके कर्मचारियों की कटौती के अधीन कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा भुगतान स्थापित किया गया है।

संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में कंपनी के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार को गारंटी लाभ परिभाषित किए गए हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार

विच्छेद वेतन तब देय होता है जब:

• उद्यम का उन्मूलन;
• कर्मचारियों की कमी;
• संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण कंपनी के प्रमुख, उनके डिप्टी और मुख्य लेखाकार की बर्खास्तगी;
• चिकित्सा विशेषज्ञों के निष्कर्ष के कारण कर्मचारी की दूसरी नौकरी में स्थानांतरित होने की अनिच्छा;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए भर्ती;
• काम पर कर्मचारी की बहाली;
• किसी कर्मचारी को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करना।

यह लाभ चिकित्सा कारणों से काम के लिए अयोग्य घोषित किए गए कर्मचारी की बर्खास्तगी पर दिया जाता है।

यदि कर्मचारी रोजगार समझौते में बदलाव करने के लिए सहमत नहीं होता है तो विच्छेद वेतन के साथ बर्खास्तगी देय है।

भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर भी देय हैं - यदि यह पाया जाता है कि त्रुटियों के साथ तैयार किए गए रोजगार अनुबंध की समाप्ति कर्मचारी की गलती नहीं थी।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन

भुगतान मूल वेतन के साथ किया जाता है। यदि लाभ कई महीनों के लिए देय हैं, तो दूसरे और बाद के महीनों के लिए भुगतान देय हैं यदि कर्मचारी के पास कोई अन्य नौकरी नहीं है।

विशेषज्ञ को अपने पिछले कार्यस्थल पर एक कार्यपुस्तिका उपलब्ध करानी होगी। लाभ राशि को कम करने की अनुमति नहीं है।

कर्मचारियों की कटौती से

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को 1 महीने के औसत वेतन की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है।

वह दूसरी नौकरी की खोज की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं।

रोजगार केंद्र की पहल पर अपवाद हो सकते हैं। यदि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने के दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क किया और नई रिक्त स्थिति खोजने में असमर्थ रहा, तो वह कर्मचारी की औसत मासिक आय को उसके पिछले कार्यस्थल पर संरक्षित कर सकता है।

पार्टियों के समझौते से

यदि बर्खास्तगी बीत चुकी है, तो लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि स्थानीय नियमों द्वारा प्रोत्साहन प्रदान किया जाता है तो नियोक्ता स्वयं कर्मचारी को मुआवजा दे सकता है।

आपके अपने अनुरोध पर

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने पर विच्छेद भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

यदि कर्मचारी छुट्टी का उपयोग करने में असमर्थ है तो नियोक्ता को छुट्टी की गणना और मुआवजा प्रदान करना होगा।

विकलांगता से

यदि किसी कर्मचारी को विकलांगता के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे संबंधित चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे - एक चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष और एक आईटीयू प्रमाणपत्र।

कर्मचारी दो सप्ताह की औसत आय की राशि में लाभ का हकदार है।

भुगतान राशि

न्यूनतम राशि दो सप्ताह की कमाई है। अधिकतम एक कर्मचारी की छह महीने की औसत आय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318)।

कंपनी प्रबंधकों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों को औसत आय का कम से कम तीन गुना भुगतान मिलता है।

गणना कैसे करें?

औसत कमाई की गणना कर्मचारी की वार्षिक कुल आय या छोटी अवधि की आय को ध्यान में रखकर की जाती है, जिसे 12 महीने या उससे कम समय में विभाजित किया जाता है।

प्राप्त राशि को छोटी अवधि में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि चिकित्सा कारणों से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी का औसत वेतन 15 हजार रूबल है, तो बर्खास्तगी के बाद वह 7,500 रूबल के भुगतान का हकदार है। (दो सप्ताह के लिए)।

क्या यह एनएफडीएल के अधीन है?

2020 में, विच्छेद वेतन पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाता है यदि इसकी राशि कर्मचारी की औसत आय से तीन गुना है।

नियोक्ता द्वारा भुगतान रोक दिया जाता है, और यदि वे रोजगार समझौते की समाप्ति के बाद किए जाते हैं, तो राशि कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित की जाती है।

बीमा प्रीमियम का भुगतान

बीमा हस्तांतरण लाभ से नहीं काटा जाता है। नियोक्ता को बोनस और अन्य राशियों सहित कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान से सामाजिक बीमा कोष में राशि हस्तांतरित करने का अधिकार है।

आमतौर पर, यदि कर्मचारी इस्तीफा नहीं देता है और काम करना जारी रखता है, तो नियोक्ता को हर महीने योगदान देना होता है। कर्मचारी को सामाजिक बीमा कोष वेबसाइट पर स्थानांतरण की राशि के बारे में पता लगाने का अधिकार है।

क्या वे गुजारा भत्ता लेते हैं?

सरकारी डिक्री संख्या 618 के अनुसार, विच्छेद वेतन से गुजारा भत्ता भी रोका जा सकता है।

प्रवर्तन कार्यवाही में, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के भुगतान का 70% तक रोक लगा दी जाती है।

क्या प्रबंधन की पहल पर राशि बदली जा सकती है?

इसे केवल ऊपर की ओर ही बदला जा सकता है। नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान देने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि, उत्कृष्ट कार्य, अनुशासित कार्य आदि के लिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

विच्छेद वेतन वह मुआवजा है जो कर्मचारियों को बर्खास्तगी पर दिया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

भुगतान की गणना और प्रदान करने की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती है। किसी नियोक्ता के साथ रोजगार समाप्त होने पर मुआवजे की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें छंटनी का कारण भी शामिल है।

कानून क्या कहता है?

लाभ कंपनी छोड़ने के तथ्य के लिए मुआवजा है, इसलिए इसका भुगतान बर्खास्तगी के दिन किया जाता है (अनुच्छेद 84.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

भुगतान कटौती के आधार को दर्शाने वाले आदेश के आधार पर किया जाता है। मुआवजे के लिए अलग से आदेश जारी नहीं किया गया है.

लाभ राशि औसत मासिक आय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

अवधारणा

विच्छेद वेतन एक बर्खास्त नागरिक को सौंपा गया एकमुश्त भुगतान है। भुगतान करने का आधार श्रम कानून, कंपनी के आंतरिक नियमों, सामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन हमेशा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल कुछ मामलों में।

मानक आधार

यदि निम्नलिखित कारणों में से किसी एक कारण से अनुबंध समाप्त हो जाता है तो श्रम कानून नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य करता है:

• कंपनी का परिसमापन;
• कर्मचारियों की कमी;
• सैन्य सेवा के लिए एक नागरिक की भर्ती;
• न्यायालय या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय द्वारा बहाली;
• दूसरे इलाके में स्थानांतरण से इनकार;
• चिकित्सा कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार;
• स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी को काम के लिए अयोग्य घोषित करना (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है);
• कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इनकार;
• यदि संस्थापक निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार हैं तो प्रबंधक की बर्खास्तगी उसकी गलती नहीं है;
• मालिक के परिवर्तन के कारण प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के साथ;
• नियोक्ता द्वारा किए गए उल्लंघन, जिसके परिणामस्वरूप अदालत के फैसले, चिकित्सा शर्तों के आधार पर किसी अन्य रिक्ति में स्थानांतरित करना असंभव हो जाता है, ऐसे व्यक्तियों के लिए जिनके पास आवश्यक शैक्षिक दस्तावेज नहीं हैं, कुछ अधिकारों से वंचित नागरिक (रूसी संघ से निष्कासित) , सिविल सेवा से बर्खास्त, आदि), सहित। कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने के अधिकार से वंचित।

अगले दो महीनों के लिए, एक बर्खास्त नागरिक को औसत वेतन की राशि में मुआवजा मिलता है।

यदि आप रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराते हैं, तो भुगतान अवधि बढ़कर तीन महीने हो जाएगी।

औसत मासिक वेतन अनुबंध समाप्त करने के नियमों के उल्लंघन के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के कारण है।

बर्खास्त प्रबंधक और मुख्य लेखाकार तीन औसत वेतन की राशि में मुआवजे के हकदार हैं। अन्य सभी मामलों में, छंटनी करते समय, दो सप्ताह के वेतन के अनुरूप राशि देय होती है।

इसमें मौसमी कार्यों में नियोजित नागरिक भी शामिल हैं।

संगठन के कौन से दस्तावेज़ सुरक्षित हैं?

विच्छेद वेतन एक कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर दिया जाने वाला मौद्रिक मुआवजा है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता या सामूहिक समझौते की शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है। लाभ की राशि विशेष रूप से इंगित नहीं की गई है; यह कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है। स्वाभाविक रूप से, विच्छेद वेतन के अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को उन छुट्टियों के दिनों के लिए वेतन और मुआवजा दिया जाना चाहिए जो उसने छुट्टी नहीं ली थी। लेकिन यह बिल्कुल अलग कहानी है.

बर्खास्तगी के लिए आधार और अर्जित विच्छेद वेतन की राशि

यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, तो उसे दो महीने के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (पहले महीने के लिए, अनिवार्य, दूसरे के लिए) कि कर्मचारी को उस समय नौकरी नहीं मिल सकती)। यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा में आवेदन करता है और उन्हें अगले डेढ़ महीने तक नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे दूसरे महीने का औसत वेतन दिया जाएगा।

किसी कर्मचारी को दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान उन मामलों में प्रदान किया जाता है जहां उसे निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जाता है:

कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से धारित पद या किए गए कार्य के लिए उपयुक्त नहीं है;

किसी कर्मचारी को सेना या उसके स्थान पर वैकल्पिक सेवा में सेवा देने के लिए भर्ती करना;

यदि कर्मचारी नियोक्ता के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण से संबंधित स्थानांतरण से इनकार करता है।

इन सभी आधारों को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के प्रासंगिक पैराग्राफ में वर्णित किया गया है।

कानून किसी कर्मचारी को उसकी मासिक कमाई की राशि में विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान करता है, यदि रोजगार अनुबंध इसके निष्कर्ष के नियमों के उल्लंघन के कारण समाप्त हो जाता है। लेकिन केवल ऐसे मामलों में जहां ऐसे उल्लंघन कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देते हैं, और ऐसे उल्लंघनों की अनुमति देने में कोई अपराध नहीं है।
एक रोजगार या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन की नियुक्ति और भुगतान के लिए अन्य मामलों का प्रावधान करता है, और बढ़ी हुई रकम की स्थापना की भी अनुमति देता है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए विच्छेद वेतन

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए अलग नियम और प्रक्रियाएँ स्थापित की गई हैं। इस प्रकार, एक सिविल सेवक को उन मामलों में अपने पद के लिए पिछले तीन महीनों के औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए जहां बर्खास्तगी उस सरकारी एजेंसी के परिसमापन से संबंधित है जहां उसने सेवा की थी या कर्मचारियों में कमी की थी। इसमें विच्छेद वेतन शामिल नहीं है. इसके अलावा, यदि किसी सिविल सेवक को उसके पेशे और योग्यता के अनुरूप नौकरी प्रदान नहीं की जा सकी, तो उसे सिविल सेवकों के आरक्षित रजिस्टर में सूचीबद्ध किया जाएगा, और उसके सिविल सेवा अनुभव को एक वर्ष के लिए निरंतर माना जाएगा।
यह जोड़ा जाना चाहिए कि सामूहिक समझौते केवल कर्मचारी की कानूनी स्थिति में सुधार कर सकते हैं, लेकिन श्रम संहिता और श्रम कानून को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों में दिए गए प्रावधानों के संबंध में इसे किसी भी तरह से खराब नहीं कर सकते हैं।

इसका मतलब यह है कि रूसी संघ का श्रम संहिता और श्रम गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र को विनियमित करने वाले अन्य विधायी कार्य विच्छेद वेतन की न्यूनतम स्वीकार्य राशि स्थापित करते हैं। अधिकतम लाभ राशि सामूहिक समझौते या अलग समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

निष्कर्ष में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि तीन महीने की औसत कमाई के बराबर विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। यदि भुगतान राशि इस मूल्य से अधिक है, तो स्थापित सीमा से अधिक राशि पर आयकर लगाया जाता है।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले श्रमिकों की श्रेणी के लिए, गैर-कर योग्य सीमा दोगुनी कर दी गई है और यह छह औसत मासिक वेतन है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान - भुगतान के कारण

किन मामलों में बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है? संगठन के कर्मचारियों में कमी के कारण या इस संगठन के परिसमापन के संबंध में अनुबंध समाप्त होने पर बर्खास्त कर्मचारी को औसत कमाई (प्रति माह) की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। साथ ही, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखता है (बर्खास्तगी की तारीख से शुरू होने वाली दो महीने से अधिक की अवधि के लिए)।

और विच्छेद वेतन, जिसकी राशि दो सप्ताह की कमाई के बराबर है, कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति पर ऐसी शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है:

किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इंकार करना।

सैन्य सेवा के लिए भर्ती.

उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह कार्य किया था।

विकलांगता की पहचान.

किसी कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना।

छंटनी की स्थिति में विच्छेद वेतन - श्रम संहिता क्या कहती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों की कमी के मामले में प्रत्येक कर्मचारी को विच्छेद वेतन की गारंटी देता है। अर्थात्, नियोक्ता को लाभ से "बाहर निकलने" का कोई अधिकार नहीं है। जब इस विशिष्ट कारण से बर्खास्त किया जाता है, और उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से नहीं, तो कर्मचारी को भुगतान मांगने का पूरा अधिकार है, और नियोक्ता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों की कटौती के लिए औसत कमाई के बराबर राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। जहां तक ​​दूसरे विच्छेद वेतन का सवाल है, यदि कर्मचारी नियोजित नहीं है तो इसे दूसरे महीने में प्राप्त किया जा सकता है।

एक कर्मचारी जो मौसमी काम में लगा हुआ है, उसे दो सप्ताह की कमाई के बराबर राशि में रूसी संघ के श्रम संहिता से विच्छेद वेतन प्राप्त करना होगा।

जिस कर्मचारी के साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए समझौता किया गया है, उसे विच्छेद वेतन नहीं मिलता है, जब तक कि समझौते द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

बर्खास्तगी या छंटनी पर विच्छेद वेतन की गणना

बर्खास्तगी (आकार घटाने) पर, विच्छेद वेतन की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है:

प्रति कार्य दिवस औसत कमाई को लाभ संचय अवधि में शामिल कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। जहाँ तक औसत दैनिक कमाई का सवाल है, इसकी गणना प्रति कैलेंडर दिन नहीं, बल्कि प्रति कार्य दिवस के अनुसार की जाती है। कार्य दिवसों की संख्या की गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार की जाती है (जितने अधिक दिन छुट्टी, उतना कम लाभ होगा)। इस प्रकार के लाभ पर कर नहीं काटा जाता है.

औसत कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: जिस महीने में बर्खास्तगी हुई थी (और बीमार छुट्टी/छुट्टी वेतन आदि को छोड़कर) उस महीने से पहले के वर्ष के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, एक निश्चित अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

विच्छेद वेतन का भुगतान - धोखे से कैसे बचें?

नियोक्ता विच्छेद वेतन का भुगतान करने में अनिच्छुक हैं। कई संगठन अपने कर्मचारियों से अपनी मर्जी से उनके इस्तीफे की पुष्टि करने वाला एक बयान लिखने के लिए भी कहते हैं, ताकि लाभ का भुगतान न करना पड़े। यह याद रखने योग्य है कि आपको ऐसा कोई कथन लिखने की आवश्यकता नहीं है। आपको यह भी जानना चाहिए:

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर (किसी प्रकार का मुआवजा भुगतान नहीं) के अधीन नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी कटौती के नोटिस में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले कटौती के कारण बर्खास्तगी के लिए सहमत होता है, तो वह अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। इसका आकार औसत वेतन के बराबर है, जिसकी गणना कर्मचारी की बर्खास्तगी की तत्काल सूचना की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुसार की जाती है। साथ ही, रोजगार के दौरान औसत कमाई प्राप्त करने और विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा गया है।

क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं? हम से समपर्क करें:

लोग अक्सर विच्छेद वेतन को वह सारा पैसा कहते हैं जो उन्हें नौकरी छोड़ने पर मिलता है। नौकरी बदलने की रोमांचक स्थिति हमेशा बर्खास्त कर्मचारियों के सवालों से भरी होती है। इसलिए, इस लेख में मैं एक महत्वपूर्ण प्रश्न का यथासंभव विस्तार से उत्तर दूंगा - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इस मामले में भुगतान न करने या देरी के नियोक्ता के लिए क्या परिणाम होंगे, और अन्य संबंधित मुद्दे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा निर्धारित किया गया है, जिसे "विच्छेद वेतन" कहा जाता है और अध्याय 27 "रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा" को संदर्भित करता है।

○ बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई धनराशि है।

यदि श्रमिकों के लिए कुछ अप्रिय होता है - किसी संगठन का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में भारी कमी, तो इस मामले में कर्मचारी को भुगतान करना होगा औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख (विच्छेद वेतन सहित) से दो महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण!यदि कर्मचारी वासिलिसा द ब्यूटीफुल का औसत मासिक वेतन 18,200 रूबल है, और कर्मचारी ज़मी गोरींच का 22,660 रूबल है, तो दोनों को छंटनी पर विच्छेद वेतन के रूप में बिल्कुल यही राशि प्राप्त होगी।

हालाँकि, यदि किसी उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है जो यह निर्धारित करता है कि परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वही राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

महत्वपूर्ण!श्रम कानून में, श्रम संहिता के साथ-साथ अन्य अधिनियम भी समान रूप से लागू होते हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि किसी बर्खास्त कर्मचारी ने रोजगार सेवा निकाय में आवेदन किया था, लेकिन दो सप्ताह के भीतर उसे नियोजित नहीं किया गया था (जिसके बारे में उसे इस निकाय द्वारा संबंधित निर्णय दिया गया था), तो, वह अपनी कार्यपुस्तिका और अपनी पुरानी नौकरी पर यह निर्णय प्रदान करके, बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के भीतर औसत मासिक वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन यह मामला असाधारण है.

विच्छेद वेतन दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि मेंनीचे दिए गए मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. यदि कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाणपत्र जारी किया गया है जो उसे उन शर्तों के तहत काम करने की अनुमति नहीं देता है जिनके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए काम पर रखा गया था, तो नियोक्ता ने किसी अन्य पद पर काम की पेशकश की, लेकिन कर्मचारी ने इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास उपयुक्त नहीं है) रिक्ति)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति और खराब हो सकती है - और कर्मचारी को, कुछ गंभीर स्वास्थ्य कारणों से, चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा द्वारा "गैर-कार्यशील" विकलांगता समूह सौंपा गया है। यह पता चला है कि वह काम करने में पूरी तरह से अक्षम है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के अनुच्छेद 5 के अनुसार, पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण निष्कर्ष जारी होने के दिन तुरंत निकाल दिया जाना चाहिए।
3. कर्मचारी को अनिवार्य सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था (इस मामले में कानून वैकल्पिक नागरिक सेवा को इस सेवा के बराबर मानता है)।

   उदाहरण!यदि कर्मचारी इवान झुकोव को एक सम्मन मिला और वह ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसकी औसत मासिक कमाई 22,500 थी, तो निपटान पर उसे 11,250 की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा, इसके अलावा, उसे काम किया गया वेतन और मुआवजा दिया जाएगा अप्रयुक्त छुट्टी के लिए. छुट्टियाँ बिताने के लिए कुछ तो होगा!

4. श्रम संबंधों का अभ्यास काफी व्यापक है, और हमारी अदालतें प्रक्रियात्मक समय सीमा का पालन करती हैं और अपना अंतिम निर्णय लेने में काफी लंबा समय ले सकती हैं। इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको उस व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा जाए जिसने अवैध बर्खास्तगी और अपने पूर्व कार्यस्थल पर उसी स्थिति में बहाली के लिए मुकदमा दायर किया है।
   और इस नागरिक को न्यायालय द्वारा उसके पूर्व कार्यस्थल पर बहाल कर दिया गया। दुर्भाग्य से आपके लिए, आज इस स्थान पर काम करने वाले व्यक्ति के रूप में, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (इसका आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग एक के पैराग्राफ 2 है)। इस मामले में, आपकी पीड़ा के लिए मुआवजे का एक कमजोर रूप विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता को कई कारणों से दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर होना पड़े। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, और स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 9 के अनुसार, वह इस्तीफा दे देता है और है दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया गया।

○ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालाँकि, विच्छेद भुगतान के भुगतान और राशियाँ रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर निर्धारित की जा सकती हैं, इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते में ही भुगतान निर्धारित किया जा सकता है।

उदाहरण!फील्ड ऑफ मिरेकल्स एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने शर्त लगाई (और इसे समझौते में लिखित रूप में शामिल किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। यह राशि उनके वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे में जोड़ी गई थी।

○ बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध, पार्टियों के समझौते) द्वारा निर्धारित है।

महत्वपूर्ण!संगठन के परिसमापन के कारण या संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को दूसरे और, असाधारण मामलों में, रोजगार अवधि के तीसरे महीने के लिए भुगतान की जाने वाली धनराशि नहीं दी जानी चाहिए। विच्छेद वेतन माना जाता है! तदनुसार, उनकी भुगतान शर्तें स्थानीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं।

जिस कर्मचारी का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, उसे कुछ मुआवजे का अधिकार है। अन्य भुगतानों के अलावा, कुछ परिस्थितियों में, उसे विच्छेद वेतन दिया जा सकता है। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि यह राशि किन मामलों में देय है। गणना प्रक्रिया को लेकर भी सवाल उठ सकते हैं. भुगतान की गणना की सभी बारीकियों को जानने से आपको विच्छेद वेतन के अपने अधिकार का लाभ उठाने में मदद मिलेगी।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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स्थिति की विशेषताएं

विच्छेद वेतन एकमुश्त राशि है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान करता है। भुगतान के लिए आधार रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही कंपनियों के आंतरिक नियमों, सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

विच्छेद वेतन का भुगतान हमेशा नहीं किया जाता है, बल्कि केवल बर्खास्तगी के कुछ निश्चित कारणों के लिए किया जाता है।

भुगतान की राशि भी इसी पर निर्भर करती है. धनराशि जारी करने के लिए एक अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है; एक आदेश पर्याप्त है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए उचित आधार दर्ज करेगा।

बर्खास्तगी के कारण और भुगतान की राशि

यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध निम्नलिखित कारणों से रद्द कर दिया जाता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को विच्छेद वेतन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करता है:

1. संगठन का परिसमापन.
2. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या (अर्थात कर्मचारियों की सूची) या स्टाफ (अर्थात पदों की संरचना) को कम करना।
3. किसी कर्मचारी की सैन्य या वैकल्पिक सेवा में भर्ती।
4. उस कर्मचारी की बहाली जिसने पहले यह गतिविधि अदालत या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय द्वारा की थी।
5. दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से इंकार।
6. चिकित्सीय कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इंकार।
7. किसी कर्मचारी की उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण कार्य गतिविधियों को जारी रखने में असमर्थ के रूप में मान्यता। एक आधिकारिक मेडिकल रिपोर्ट आवश्यक है.
8. नियोक्ता की गलती के कारण रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता। परिणामस्वरूप, काम करने या दूसरी नौकरी में जाने की संभावना समाप्त हो जाती है। इसमें ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखना शामिल है जो:
   • अदालत के फैसले से वे कुछ पदों पर रहने या विशिष्ट गतिविधियाँ करने के अवसर से वंचित हो गए;
   • चिकित्सीय कारणों से काम नहीं कर सकते;
   • शिक्षा पर कोई दस्तावेज़ नहीं है, और कानून के अनुसार, वे जिस पद पर हैं, उसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है;
   • कुछ अधिकारों से वंचित कर दिया गया, रूसी संघ से निष्कासित कर दिया गया, नगरपालिका या सिविल सेवा से बर्खास्त कर दिया गया;
   • कानून के अनुसार उन्हें किसी भी प्रकार की श्रम गतिविधि में शामिल होने का अधिकार नहीं है।
9. कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का काम जारी रखने से इंकार करना।
10. यदि निर्णय संस्थापकों द्वारा किया जाता है तो प्रबंधक की बर्खास्तगी उसकी गलती नहीं है।
11. मालिकों के परिवर्तन के परिणामस्वरूप प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध रद्द करना।

किसी उद्यम के कर्मचारियों की कमी और परिसमापन के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान औसत मासिक आय की राशि में किया जाता है।

इसके अलावा, बाद के दौरान बर्खास्त कर्मचारी 2 महीनेऔसत वेतन मिलता है. रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय, भुगतान अवधि बढ़ जाती है 3 महीने. औसत मासिक वेतन उस कर्मचारी के कारण होता है जिसे अनुबंध समाप्त करते समय आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया था। बर्खास्त प्रबंधक या मुख्य लेखाकार को राशि का भुगतान किया जाता है 3 औसत मासिक कमाई. बर्खास्तगी के अन्य कारणों से, कर्मचारी को उसके 2-सप्ताह के औसत वेतन के अनुरूप राशि हस्तांतरित की जाती है।

यदि किसी कर्मचारी को संगठन द्वारा 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम पर रखा गया था, तो कटौती की राशि रोजगार अनुबंध या आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। दस्तावेज़ों में इस खंड की अनुपस्थिति नियोक्ता को लाभ की लागत से छूट देती है। यदि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान, उसके स्वयं के अनुरोध पर, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, तो विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना

FORMULA

विच्छेद वेतन की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है:

भत्ता = एसडीजेड * आरडी

एसडीजेड- कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है, तृतीय- यह उस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या है जिसका भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है। औसत दैनिक वेतन पिछले वर्ष की कुल कमाई और उसी अवधि में काम किए गए वास्तविक दिनों का अनुपात है। निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:

वेतन- यह बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि (12 महीने) की कमाई है, आयुध डिपोकाम किए गए दिनों की संख्या है.

विच्छेद वेतन की राशि की गणना करते समय, आपको कुछ बारीकियों को याद रखना चाहिए:

• भुगतान केवल कार्य दिवसों पर लागू होता है, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• सामाजिक लाभ (अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता, यात्रा भत्ता, बीमारी की छुट्टी और अन्य) को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी महीने के आखिरी दिन को छोड़ देता है, तो इस महीने को शेष समय के लिए गणना अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, बर्खास्तगी के महीने तक की अवधि की गणना की जानी चाहिए;
• लाभ की राशि पारिश्रमिक के प्रकार से प्रभावित नहीं होती है। वेतन, टुकड़ा-कार्य, प्रति घंटा और अन्य प्रणालियों के साथ, गणना समान होगी।

विच्छेद वेतन एक गारंटीकृत भुगतान है।

भले ही कर्मचारी को बर्खास्तगी के तुरंत बाद नौकरी मिल गई हो या नहीं, उसे उसके कारण पूरी राशि प्राप्त करने का अधिकार है।

उदाहरण

कठिन वित्तीय स्थिति के कारण एलाडा ओजेएससी में छंटनी हुई। अन्य कर्मचारियों में, आई. ई. पोदुश्किना को 13 मार्च, 2020 को निकाल दिया गया था। महिला का वेतन 25,000 रूबल था। पोडुशकिना के आखिरी कार्य दिवस पर, उसे मार्च में काम किए गए दिनों के लिए वेतन, छुट्टी के लिए मुआवजा और विच्छेद वेतन मिलना था।

चूँकि कर्मचारी ने पूरे एक महीने से कम समय तक काम किया, मार्च को लाभ गणना में शामिल नहीं किया गया है।सबसे पहले, आपको पोडुशकिना की औसत दैनिक कमाई स्थापित करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, 12 महीनों में उसने 240 दिन काम किया:

25,000 रूबल * 12 महीने (बिलिंग अवधि) = 300,000 रूबल (पूर्ण वार्षिक आय)

300,000 रूबल / 240 दिन = 1,250 रूबल(प्रति दिन औसत वेतन) अप्रैल 2020 में 22 काम कर दिन।

इस तरह:

1,250 रूबल * 22 दिन = 27,500 रूबल। यह विच्छेद वेतन की राशि है.

कराधान और बीमा प्रीमियम

सभी गणनाओं के बाद, यह सवाल उठता है कि क्या विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है और क्या इस पर बीमा प्रीमियम लिया जाता है?

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि भुगतान पर कोई "आय" कर नहीं लगाया जाएगा यदि यह औसत वेतन के 3 गुना से अधिक न हो। अन्यथा, अतिरिक्त राशि से 13% घटा दिया जाता है। सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, औसत वेतन का 6 गुना कर के अधीन नहीं है।

किसी उद्यम का प्रबंधन व्यक्तिगत पहल पर लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसके लिए कानून में प्रावधान नहीं किया गया है (उदाहरण के लिए, 2 महीने से कम समय तक काम करने वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित राशि जारी करना)।

ट्रेजरी विभाग और आंतरिक राजस्व सेवा इस बात पर असहमत हैं कि ऐसे भुगतानों पर कर लगाया जाए या नहीं।वित्त मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर को सामान्य सीमा के भीतर किसी भी विच्छेद वेतन से काटा जाना चाहिए (अर्थात, राशि का 3 गुना और 6 गुना)। संघीय कर सेवा इस श्रेणी के भुगतानों पर पूर्ण कर लगाने का प्रस्ताव करती है।

जहां तक ​​आयकर का सवाल है, संग्रह आधार स्थापित करते समय कर्मचारियों को भुगतान के लिए जाने वाले संगठन के सभी खर्चों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसमें विच्छेद वेतन की राशि भी शामिल है। मुख्य शर्त यह है कि भुगतान कानून या आंतरिक संगठनात्मक नियमों और समझौतों द्वारा सुरक्षित होना चाहिए।

श्रम संहिता के तहत सूचीबद्ध विच्छेद वेतन को बीमा योगदान से छूट दी गई है।

अंशदान की गणना केवल तभी की जाती है यदि:

• नियोक्ता व्यक्तिगत पहल पर लाभ का भुगतान करता है;
• राशि कानून द्वारा निर्दिष्ट सीमा से अधिक है (अतिरिक्त राशि के आधार पर संचय होता है)।

महत्वपूर्ण पहलू

भुगतान प्रक्रिया

यदि कोई कर्मचारी उद्यम के परिसमापन या छंटनी के कारण छोड़ देता है, तो विच्छेद वेतन जारी करने की प्रक्रिया निम्नानुसार होती है:

1. काम पर रहने के अंतिम दिन, कर्मचारी को लाभ मिलता है पहला महीना. इस राशि का भुगतान इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि व्यक्ति को भविष्य में नौकरी मिलती है या नहीं;
2. अंत में पहला महीनाअनुबंध की समाप्ति के समय से, कंपनी अब पूर्व कर्मचारी को कोई भुगतान नहीं करती है;
3. अंत में दूसरा महीनारोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई में कटौती की जाती है। राशि हस्तांतरित की जाती है बशर्ते कि कर्मचारी ने एक आवेदन लिखा हो और नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत की हो जिसमें नई नौकरी के बारे में कोई नोट न हो। उस कर्मचारी के लिए जिसे नई नौकरी मिली है दूसरे महीने के मध्य में, भुगतान की गणना बेरोजगारी के समय के अनुपात में की जाती है;
4. बाद तीसरा महीनाकर्मचारी को औसत वेतन निम्नलिखित मामलों में दिया जाता है:
   • यदि वह पहले से ही रोजगार सेवा में पंजीकृत हो गया हो 2 सप्ताहबर्खास्तगी के बाद;
   • यदि के लिए 3 महीनेरोजगार केंद्र उसके लिए नौकरी ढूंढने में असमर्थ था।
5. के बीत जाने के बाद 4थे, 5वें, 6ठे महीनेरोजगार अनुबंध रद्द होने के बाद, औसत वेतन सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वालों को स्थानांतरित कर दिया जाता है। बेरोजगार को पूर्व नियोक्ता को एक आवेदन, नई नौकरी के बारे में एक नोट के बिना एक कार्यपुस्तिका और औसत कमाई बनाए रखने पर रोजगार केंद्र से एक निष्कर्ष प्रदान करना होगा।

किसी कंपनी के आकार में कटौती या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के कारण लाभों का भुगतान इस बात पर भी निर्भर करता है कि नियोक्ता कौन है - एक उद्यम या एक निजी उद्यमी। दूसरे मामले में, लाभ तभी जारी किए जाते हैं जब रोजगार अनुबंध में ऐसा कोई खंड तय किया गया हो। अन्य विकल्पों में, कर्मचारी को कुछ भी नहीं मिलता है।

विकलांगता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तब होती है जब वह आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है।

इसके बाद, नियोक्ता आगे कदम उठाता है:

• कर्मचारी को उसके विकलांगता समूह के अनुरूप पद की पेशकश की जाती है। यदि वह इस विकल्प से इनकार करता है, तो उसे उसके अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया जाता है, और लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है;
• यदि विकलांगता समूह किसी को काम जारी रखने की अनुमति नहीं देता है या कंपनी के पास उपयुक्त काम नहीं है, तो कर्मचारी को 2 सप्ताह की कमाई के भुगतान के साथ निकाल दिया जाता है।

अन्य सभी मामलों में, विच्छेद वेतन के हस्तांतरण सहित कर्मचारी के साथ पूर्ण निपटान अंतिम कार्य दिवस पर होता है।

लाभ राशि में परिवर्तन

विच्छेद वेतन की राशि और जिस आधार पर उन्हें भुगतान किया जाता है वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है। हालाँकि, नियोक्ता, अपने व्यक्तिगत अनुरोध पर, लाभ की राशि बदल सकता है और भुगतान के लिए विशेष अवसर निर्दिष्ट कर सकता है। ऐसी शर्तें उद्यम के आंतरिक नियमों के साथ-साथ श्रम या सामूहिक समझौतों में भी निर्धारित हैं।

सभी कामकाजी परिस्थितियों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। देखें कि यह क्या प्रदान करता है।

किसी क्रेडिट संस्थान का स्वैच्छिक परिसमापन केवल सरकारी एजेंसियों की देखरेख में ही संभव है। अधिक जानकारी ।

दस्तावेज़ विच्छेद वेतन की राशि में वृद्धि का प्रावधान कर सकते हैं।अक्सर, संगठन कोई विशिष्ट मूल्य तय नहीं करता है, बल्कि एक सीमा तय करता है जिसमें किसी कर्मचारी की औसत मासिक कमाई या वेतन की संख्या शामिल होती है (उदाहरण के लिए, 4 से 10 औसत कमाई की राशि में भुगतान)।

लाभ के भुगतान और इसकी राशि के स्वतंत्र निर्धारण पर आमतौर पर पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर बातचीत की जाती है।

कर्मचारी के साथ समझौता उसके अंतिम कार्य दिवस पर होता है।राशि की प्राप्ति तभी संभव है जब संबंधित खंड नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया हो और लिखित रूप में दर्ज किया गया हो। इस प्रकार, लाभ की राशि राज्य स्तर और संगठनात्मक स्तर पर विनियमित होती है।

अन्य भुगतान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन के अलावा अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं। अंतिम कार्य दिवस पर उसे निम्नलिखित हस्तांतरित किया जाता है:

1. वेतन।चालू माह में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर गणना की जाती है। इसमें भत्ते, बोनस और अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं, यदि संगठन द्वारा प्रदान किया गया हो।
2. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा.उन सभी दिनों की प्रतिपूर्ति की जाती है जब कर्मचारी ने कानून के अनुसार "समय की छुट्टी" नहीं ली, जिसमें पिछले वर्ष भी शामिल हैं। आप मौद्रिक मुआवजे को छुट्टी से बदल सकते हैं, जो बाद में बर्खास्तगी में बदल जाता है। इसके लिए कर्मचारी के आवेदन और नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।
3. शीघ्र बर्खास्तगी के लिए मुआवजा.जिस कर्मचारी को कर्मचारियों की संख्या में कमी या किसी कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया जाता है, उसे इसकी सूचना पहले से दी जानी चाहिए। 2 महीने. लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं, जब कर्मचारी की सहमति से, चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले उसे निकाल दिया जाता है। इस मामले में, अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है। इस तरह के मुआवजे की राशि बर्खास्त व्यक्ति के औसत मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसकी गणना चेतावनी अवधि के अंत तक बचे समय के अनुपात में की जाती है।
4. अन्य भुगतान.आंतरिक संगठनात्मक कार्य, सामूहिक और श्रम समझौते बर्खास्त कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा प्रदान कर सकते हैं। उनकी सूची और राशि उस संगठन पर निर्भर करती है जिसमें व्यक्ति काम करता है।