Развернуть содержание
Средняя заработная плата сотрудника МЧС России в настоящее время составляет 30-35 тысяч рублей. Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем:
Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает 20 тысяч рублей.
Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет около 70 тысяч рублей.
Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.
Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием . Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.
Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.
Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)
Оклады за звание в МЧС России фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены и составляют:
- полковник – 13000 руб.;
- подполковник – 12000 руб.;
- майор – 11500 руб.;
- капитан – 11000 руб.;
- старший лейтенант – 10500 руб.;
- лейтенант – 10000 руб.;
- младший лейтенант – 9500 руб.;
- старший прапорщик – 8500 руб.;
- прапорщик – 8000 руб.;
- старшина – 7500 руб.;
- старший сержант – 7000 руб.;
- сержант – 6500 руб.;
- младший сержант – 6000 руб.;
- рядовой – 5000 руб.
Оклад в соответствии с занимаемой должностью
Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9360 руб., тогда как у пожарного в г. Санкт-Петербурге – 13520 руб.
Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в .
Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:
- оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
- ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
- коэффициентов за службу в высокогорных районах;
- поощрительных выплат.
ВНИМАНИЕ: C 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются размеры месячных окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р.
Подробнее в этом документе: лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.
С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.
Ежемесячные дополнительные выплаты
Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.
Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.
Ежемесячная надбавка за квалификационное звание
Внимание!!! Проценты – только от должностного оклада!
- за специалиста третьего класса – 5 %;
- за специалиста второго класса – 10 %;
- за специалиста первого класса – 20 %;
- за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:
- в центральном аппарате МЧС России – 25%;
- исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм) – 50%;
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;
Надбавка устанавливается сроком на один год, при условии, что непосредственное применение при тушении пожаров сотрудником СИЗОД за истекший год составляет не менее двух часов.
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
- в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС России по г. Москве – 40%;
- в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
- в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
- в остальных учреждениях МЧС, расположенных в Московской области – 50%;
- в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
- в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
- в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
- руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
- начальствующего состава дежурных караулов, непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
- рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.
Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада .
Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы
Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:
- 25 % – за работу со сведениями «особой важности»;
- 20 % – за работу со сведениями «совершенно секретно»;
- 10 % – за работу со сведениями степени «секретно».
Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.
Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195.
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей
Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.
Данная премия не выплачивается, если:
а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»
в) сотрудник находится в распоряжении.
Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.
Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)
Внимание!!! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).
Размеры коэффициентов установлены .
Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях .
Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.
Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:
- 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
- 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
- 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
- 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.
Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .
Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.
«Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе
Ежемесячные поощрительные выплаты :
- сотрудникам, имеющим ученую степень
кандидата наук – 3000 рублей;
доктора наук – 7000 рублей;
- сотрудникам, имеющим ученое звание
профессора – 20 % должностного оклада;
доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;
Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в и научных организациях МЧС.
Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.
- сотрудникам, имеющим спортивные звания
заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.
- сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта
3 разряд –15 %;
2 разряд – 30 %;
1 разряд – 50 %;
кандидат в мастера спорта – 60 %.
Проценты начисляются от должностного оклада
Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.
Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.
Материальная помощь
Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.
Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.
Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2018, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение пяти лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась.
Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 25-30 %, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился.
Так литр 92 бензина в 2013 году, в среднем по стране, стоил 30 рублей, а под конец 2018 уже 44 рубля.
Индексация заработной платы в 2018 году за 5 лет, в размере 1,04 раза – не в счет! То есть если сотрудник получал 25000, то теперь он получает 26000 рублей.
Сотрудники службы МЧС приходят на выручку населению в самых сложных и опасных ситуациях. Естественно, сами подвергаясь при этом немалому риску. Но какую зарплату они получают за столь важный и опасный труд? Давайте узнаем, сколько зарабатывают спасатели в России и других государствах мира.
Заработок российских МЧСников
В 2015 году средняя зарплата офицерам МЧС в России была увеличена до 50 000 рублей в месяц. Средний заработок всего кадрового состава составляет порядка 40 000 рублей в месяц. Наибольшие зарплаты в России имеют работники МЧС Магаданской области (70 000 р.), Ненецкого автономного округа (57 500 р.) и Москвы (50 000 р.).
Конечно, учитывая риск, на который идут МЧСники, зарабатывают они весьма скромно, особенно рядовой состав.
Заработок в зарубежных государствах
Аналоги МЧС в зарубежных государствах имеют различные названия, но не в этом суть. Главное, как сотрудники службы спасения выполняют свои непосредственные обязанности и сколько получают за свой опасный труд.
Из приведенной ниже таблицы можно увидеть среднюю месячную зарплату за 2015 год иностранных коллег наших МЧСников:
- США – $1620;
- Германия – 2000 евро;
- Казахстан – 750 евро;
- Финляндия – 2500 евро;
- Эстония – 650 евро;
- Украина – $150.
Как видим, из вышеприведенного списка средних заработных плат за 2015 год в перерасчете на американскую и европейскую валюты, во многих странах мира работа спасателя зачастую недооценена. Доход сотрудников МЧС либо примерно равен средней заработной плате по государству, либо даже ниже ее. А на Украине, кроме того, он сам по себе крайне маленький.
Немного другая ситуация разве что в Казахстане. Там заработная плата спасателей в 2015 году хоть и уступает американскому и европейскому уровню зарплат (некоторым странам значительно), но в то же время доход казахского спасателя существенно превышает среднюю зарплату по стране. Кроме того, нужно учесть, что в Казахстане все-таки уровень цен ниже, чем в США и странах ЕС.
Сравнение заработка в Российской Федерации и в других государствах
Если перевести среднюю месячную заработную плату, которую получает в России служащий МЧС в 2015 году, а именно 40 000 рублей, в доллары и европейскую валюту, то получится порядка $670 или 570 евро.
Конечно, это меньше даже того, сколько получают работники МЧС в Казахстане. Но в то же время спасатели из России зарабатывают в 2015 году гораздо больше своих украинских коллег и работников аналогичных служб из других стран СНГ.
Следует также заметить, что средние доходы спасателей на восемь тысяч рублей превышают среднюю заработную плату по всем отраслям народного хозяйства в целом по России в 2015 году, которая составляет 32 000 рублей.
Так что по отечественным меркам наши спасатели получают достаточно неплохо. И опять же, уровень российских цен на товары и услуги значительно уступает западным расценкам, а инфляция в стране идет более медленными темпами, чем девальвация рубля относительно мировых валют. Таким образом, между реальным заработком МЧСника в России и его западных коллег не такая большая пропасть, как при сравнении номинальных сумм дохода.
Кроме того, в будущем планируется увеличение материального обеспечения работников МЧС в России в рамках программы 2012 года по повышению благосостояния некоторых категорий работников государственной службы.
Все познается в сравнении
Таким образом, при сравнении общего уровня благосостояния российской службы чрезвычайных ситуаций и их коллег из других стран нужно принимать во внимание не только номинальный уровень заработных плат, но и ряд других критериев как общегосударственного, так и профильного уровня, а также учитывать ближайшие перспективы. Только комплексный подход позволит дать максимально объективную и взвешенную оценку.
Сотрудники МЧС - люди, безусловно, благородной профессии. Вряд ли в эту сферу деятельности идут за большими деньгами или головокружительным карьерным ростом. Но все-таки, спасение жизней - работа, часто в которой для выполнения задачи приходится рисковать жизнью собственной. Учитывая это обстоятельство, у каждого будущего и настоящего сотрудника МЧС есть справедливое желание более или менее достойно обеспечивать эти риски. Чтобы понимать, какая зарплата у МЧС , нужно знать, как формируются здесь выплаты.
Ключевые компоненты формирования дохода в структуре:
- Фиксированный оклад.
- Оклад по званию.
- Надбавки дополнительные.
Оклады: фиксированный и по званию - величины предельно понятные, они прозрачны и не зависят от внешних факторов. Допускаются незначительные расхождения по сумме оклада в зависимости от региона проживания и работы сотрудника МЧС . Градация по званию предусмотрена по схожей в профессиональной армии - сержант заработает меньше лейтенанта, а лейтенант меньше майора, при прочих равных. Более подробно стоит рассматривать технологию распределения надбавок, именно они формируют итоговую сумму заработка служащего МЧС и определяют разницу между доходами сотрудников.
Надбавки к основным окладам возникают на определённых основаниях. К основным из них следует относить:
- необычные условия труда;
- взаимодействие с информацией, попадающей в категорию “государственная тайна”;
- успехи в трудовой деятельности;
- премии и поощрения;
- премии лояльности - за рабочий стаж и выслугу;
- условия труда из разряда вредных и опасных для здоровья;
- коэффициенты региональные.
Из этого списка особо нужно отметить условия труда из разряда вредных и опасных для здоровья.
Надбавка в этом случае приравнивается к стандартному рабочему окладу сотрудника, как минимум, удваивая месячный доход.
Если рассматривать зарплату в МЧС в целом по всему ведомству, следует разграничивать непосредственных сотрудников и работников организации. Все сотрудники - профессиональные спасатели, обладающие рангами и званиями, из этой группы избираются люди в руководящий состав службы.
Работники - наемные граждане без обширного списка привилегий. Разница между оплатой труда наемников и состава ведомства существенна, как в окладной части, так и по надбавкам. Зарплата сотрудников МЧС выше. Более того, зарплата работника МЧС почти не предусматривает надбавок.
Зарплата МЧС в 2016 году
Служащие МЧС работают непосредственно на государство и попадают в категорию работников бюджетных сфер. Как известно, несколько лет назад в правительстве был подписан указ о планомерном повышении зарплат служащим различных министерств по этапам. Данная программа, в ходе которой также повышается зарплата в МВД и ВС, должна завершиться уже в 2018 году. Конечная цель программы - прирост уровня зарплаты вдвое.
Не так давно о результатах программы уже высказался представитель Министерства Финансов России. По его словам, по состоянию на 2016 год, младший состав уже зарабатывает в 2,5 раза больше в сравнении с периодом, когда была запущена программа. Представители старшего состава, при этом, могут рассчитывать на увеличение зарплаты в 1,5 раза в ближайшем будущем.
На текущий момент средняя зарплата МЧС в Москве сотрудников Министерства в 2016 году - 50 тысяч рублей. Сопоставимый доход в Красноярском крае, в Нижегородской области чуть ниже. Эти данные опубликованы на официальном сайте МЧС . Противоречат официальной информации независимые статистические данные, средняя зарплата МЧС по ним - 25-30 тысяч рублей.
Повышение зарплаты в МЧС
Повышение зарплаты работникам МЧС активно обсуждалось еще в 2015 году. Так, 27 марта 2015 года прошла официальная встреча руководителей МЧС , главной темой которой стало повышение зарплат представителей пожарной службы в ближайшей перспективе. В высшем руководстве также обозначили неудовлетворительный уровень зарплат, как самую важную проблему ведомства в целом по стране. Решить задачу предлагалось за счет повсеместного повышения надбавок на четверть, а служащие поисково-спасательных отрядов должны начать получать увеличенный на 15 процентов оклад. Таким образом, вопрос о том, повысят ли зарплату МЧС , уже не стоял особняком.
Первый этап повышения зарплат прошел в 2015 году, в 2016 завершился второй. Полностью программу планируется реализовать в 2018 году. Если в 2015 году средний уровень достигал 35 тысяч по официальным данным, то в 2016 уже 50000. Значительное повышение планки удалось осуществить благодаря новой системе денежного довольствия. Сейчас и зарплата в МЧС пожарных, и зарплата спасателя МЧС , также как зарплата ФПС МЧС будут рассчитываться с повышенными ставками по условиям сложности работы и ее риска для жизни.
Зарплата МЧС 2017
По поводу индексации зарплат в МЧС в 2017 году приходит не слишком много информации, последние новости зарплате МЧС по большей части противоречивы. С другой стороны, вышеупомянутую программу планового увеличения зарплат до 2018 года в правительстве не отменяли. Доход каждого сотрудника, участвующего в программе, должен вырасти вдвое. Новостей от Государственной думы также пока нет - повышение зарплаты МЧС 2017 еще не обсуждается. Но, по неподтвержденной информации от различных источников, в планах правительства зарплата МЧС в 2017 повысится за счет роста стимулирующих и компенсационных надбавок для сотрудников чрезвычайных служб на 25 процентов.
На сегодняшний день работа в МЧС становится все более привлекательной для молодых людей, желающих связать свою жизнь с оказанием помощи другим людям. Не удивительно, что многие задаются вопросом, как попасть в МЧС и сколько там зарабатывают. Да и востребованность профессии спасателя МЧС высокая.
К сотрудникам МЧС предъявляются совершенно разные требования в зависимости от категории. В МЧС работники делятся на 3 категории:
- Специалисты и эксперты – это работники государственной гражданской службы.
- Спасатели, пожарные, летчики – работники военной структуры.
- Научные сотрудники.
Обязательным условием для того, чтобы стать МЧСником, будет служба в армии России, обладание отличным здоровьем, желательно категория годности «А», психологическая устойчивость.
Ограничения:
- Возраст 18 – 40 лет.
- Отсутствие психологических, онкологических, любых хронических заболеваний.
- Безупречная репутация.
- Наличие хотя бы среднего образования.
- Прохождение воинской службы.
Подбор сотрудников происходит на конкурсной основе. Будущий спасатель – новый человек или уже лейтенант, решивший перейти в МЧС, не лишним будет приложить к документам справку о наградах, характеристику с предыдущего места работы, удостоверения о пройденных курсах, медали и грамоты со спортивных секций или соревнований. Лучше заранее узнать, сколько зарабатывают в МЧС, чтобы своеобразная романтика профессии спасателя не затмила реалий жизни. Сколько в России пожарных, спасателей могут похвастаться высокой оплатой труда? Наверно, немногие.
Спасатель в МЧС – одна из самых сложных, стрессовых работ в этом ведомстве в России. Эта профессия объединяет в себе несколько других и множество навыков, обладать которыми необходимо. Сколько всего нужно уметь: быть и пожарным, и медиком, и водителем, и верхолазом. Он работает не только в городе, но и за его пределами. Ищет заблудившихся в лесу, спасают горнолыжников после схода лавины, достают утопающих, помогают рыбакам, оказавшимся на отколовшейся льдине.
Необходимо быть хладнокровным и трезво, и, что немаловажно, быстро уметь оценить ситуацию на месте. Неважно кто прибыл на место, спасатель, лейтенант – необходимо четко, быстро и слаженно действовать. Ведь от работы МЧС зависят судьбы и жизни миллионов людей, которым ежедневно оказывается помощь. Для того, чтобы быть всегда в хорошей форме, приходится много тренироваться на полигоне, в спортзале, чтобы довести свои умения до автоматизма.
Нужно хорошо оценить свои возможности и понять, действительно ли есть готовность сталкиваться ежедневно с горем других людей, со смертью, искать выживших в местах катастроф. Далеко не каждый выдержит такую колоссальную психологическую нагрузку. Зачастую бывает так, что и бойцам самим необходима экстренная психологическая помощь.
Важные качества в работе
Помимо того, что работа в МЧС почетна и благородна, она еще очень опасна. Сколько человек погибло при исполнении своего долга. Отсюда и жесткие требования, как к квалификации, так и личным качествам сотрудников.
Быстрая реакция, выносливость и хорошая физическая форма, командный дух и взаимопомощь очень ценны в такой работе, крепкая нервная система, оптимизм, понимание важности своей работы, вежливость, ответственность и дисциплинированность – все это должно быть. Недопустимы конфликты внутри бригады спасателей.
В Санкт-Петербурге проводятся курсы подготовки спасателей по программе МЧС:
- Первая помощь.
- Психологическая подготовка.
- Противопожарная подготовка.
Помимо базового курса предлагается еще дополнительный вариант с более глубоким изучением некоторых направлений.
Заработная плата
В связи с ростом престижа работы МЧС, реализуется плановое повышение оплаты труда сотрудников всех категорий. На данный момент лейтенант получает от 30 до 40 тыс. руб. в месяц. Сколько зарабатывают невоенные сотрудники данного ведомства? Гражданские специалисты имеют заработную плату от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. в месяц, а научные сотрудники до 23 тыс. руб. Спасатель в регионах получает в среднем 20 тыс. руб.
Заработная плата сотрудников МЧС зависит в России от звания, которое носит работник и от занимаемой должности. Работы, сопряженные с повышенным риском должны оплачиваться в трехкратном размере.
Помимо фиксированной оплаты труда, в России существуют различные месячные надбавки:
- За выслугу лет.
- За категорию или класс.
- За работу с документами, составляющими гос.тайну.
- За особенные достижения на службе.
Кроме надбавок существует льгота в виде субсидии на постройку и покупку жилья, на медицинское и санитарно-курортное обслуживание, повышенные выплаты по страхованию. Повышены страховые выплаты в случае получения травм или гибели при выполнении обязанностей.
Если сравнивать, сколько получает спасатель в Москве и в регионах, разница будет значительной. Если в регионах средняя заработная плата спасателя составляет 25 тыс. руб., то в Москве 60 тыс. руб. В разных городах России лейтенант МЧС получал бы совершенно разную заработную плату. Такую существенную разницу отчасти можно объяснить наличием северных и районных коэффициентов, принятых в районах Севера и приравненных к ним.
Предполагается, что постепенно оплата труда в России будет повышаться и рядовой спасатель, и лейтенант смогут рассчитывать на более достойную заработную плату для столь ответственной, серьезной и опасной работы. Но, несмотря на такой существенный минус, как невысокая зарплата, интерес к работе спасателя не пропадает.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Документ с изменениями, внесенными:
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.07.2016, N 0001201607010031).
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Установить:
размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению N 1;
размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению N 2.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев
Приложение N 1. Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приложение N 1
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего начальствующего состава
1. Центральный аппарат МЧС России
Первый заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | |
Заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | |
Директор департамента | |
Заместитель директора департамента | |
Начальник управления | |
Начальник отдела в департаменте | |
Заместитель начальника отдела в департаменте | |
Старший инспектор | |
Инспектор |
2. Региональные центры по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*, национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России
________________ |
|
Начальник: регионального центра, национального центра управления в кризисных ситуациях МЧС России | |
Заместитель начальника национального центра управления в кризисных ситуациях МЧС России | |
Заместитель начальника регионального центра | |
Начальник управления регионального центра | |
Заместитель начальника управления регионального центра | |
Начальник отдела | |
Заместитель начальника отдела | |
Начальник отделения, оперативный дежурный | |
3. Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек*, центры управления в кризисных ситуациях региональных центров МЧС России
________________ * Месячные оклады по типовым должностям сотрудников территориальных органов МЧС России, дислоцированных в гг.Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов. |
|
Начальник главного управления | |
Начальник управления | |
Заместитель начальника управления | |
Начальник отдела | |
Заместитель начальника отдела | |
Начальник отделения | |
4. Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 млн. человек, центры управления в кризисных ситуациях главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек
Начальник главного управления
Начальник центра управления в кризисных ситуациях
Заместитель начальника центра управления в кризисных ситуациях
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
5. Пожарно-спасательные отряды и пожарно-спасательные части федеральной противопожарной службы, отряды и пожарные части федеральной противопожарной службы
(Подраздел в редакции, введенной в действие с 9 июля 2016 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июня 2016 года N 601 . - Cм. предыдущую редакцию) |
|
Начальник пожарно-спасательного отряда 1 разряда, отряда 1 разряда | |
Начальник пожарно-спасательного отряда 2 разряда, отряда 2 разряда | |
Начальник пожарно-спасательного отряда 3 разряда, отряда 3 разряда | |
Начальник пожарно-спасательной части, пожарной части | |
Начальник отделения | |
Старший инспектор | |
Инспектор | |
II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава
1. Города Москва и Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области
Старший пожарный | |
Пожарный | |
постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) |
|
________________ |
|
2. Центры субъектов Российской Федерации и города с населением свыше 100 тыс. человек
Командир отделения, младший инспектор | |
Старший пожарный | |
Пожарный | |
Курсант образовательной организации МЧС России (для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)** | |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) | |
________________ |
|
3. Остальные местности
Командир отделения, младший инспектор | |
Старший пожарный | |
Пожарный | |
Курсант образовательной организации МЧС России (для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)** | |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) | |
________________ |
|
Приложение N 2. Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приложение N 2
Наименование типовой должности | Оклад (рублей) |
Генерал-полковник внутренней службы | |
Генерал-лейтенант внутренней службы | |
Генерал-майор внутренней службы | |
Полковник внутренней службы | |
Подполковник внутренней службы | |
Майор внутренней службы | |
Капитан внутренней службы | |
Старший лейтенант внутренней службы | |
Лейтенант внутренней службы | |
Младший лейтенант внутренней службы | |
Старший прапорщик внутренней службы | |
Прапорщик внутренней службы | |
Старшина внутренней службы | |
Старший сержант внутренней службы | |
Сержант внутренней службы | |
Младший сержант внутренней службы | |
Рядовой внутренней службы |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
Загрузка...
