Как правильно выбрать Совет трудового коллектива? Можно ли на заседании Совета трудового коллектива принять Коллективный договор?

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Порядок формирования и организации деятельности совета трудового коллектива прямо Трудовым кодексом РФ не урегулированы в силу того, что Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Такое понятие использовалось в КЗоТ РФ. Трудовой кодекс содержит понятие «представительный орган работников». Вместе с тем это не является препятствием для создания такого органа как совет трудового коллектива.

2. Коллективный договор - это документ не односторонний, подписывают его две стороны: представителя работодателя и представителями работников.

1. Согласно статье 31 Трудового кодекса в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве.

Статей 235.1 Трудового кодекса, определены полномочия трудового коллектива. Что касается совета трудового коллектива, то такое понятие использовалось ранее в КЗоТ РФ. Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Вместе с тем, если совет трудового коллектива отвечает критериям статьи 31 Трудового кодекса (избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации), он является представительным органом работников.

В силу того, что порядок формирования и организации деятельности совета трудового коллектива прямо Трудовым кодексом не урегулированы, работники должны определить его самостоятельно, путем принятия положения о совете трудового коллектива. В положении укажите цели и задачи совета трудового коллектива, его полномочия и другие правовые аспекты.

Трудовой кодекс содержит понятие «представительный орган работников». Представительный орган имеет право:

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа (ст.8 ТК РФ);

На участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);

На выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);

На руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);

Устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

Принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Все указанные вопросы имеет право решать совет трудового коллектива как представительный орган работников.

2. Коллективный договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса.

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации и представителями работников, в данном случае советом трудового коллектива.

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса.

После этого, в течение семи дней со дня подписания, коллективный договор регистрируют орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : Как заключить коллективный договор

Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.

Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из статьи 36 Трудового кодекса РФ.

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников ().

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения ().

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры ().

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

1. Как провести коллективные переговоры
2. Как зарегистрировать коллективный договор
3. Кто контролирует выполнение условий коллективного договора

Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляют заключившие его стороны (либо их представители), а также органы государственного надзора. С этой целью стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам госнадзора необходимую для осуществления контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

При этом профсоюз вправе требовать предоставления информации по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении сотрудников, являющихся членами профсоюза, так и не являющихся таковыми.

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и подтверждаются судебной практикой (см., например, утвержденный

П О Л О Ж Е Н И Е

о Совете трудового коллектива МБДОУ №16.

1. Общие положения .

Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива МБДОУ №16, являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива.

1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива детского сада.

1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.

1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации с трудовым коллективом, общественными организациями, отдельными членами коллектива.

1.4. Совет объединяет и централизует функции управления различных подразделений гимназии и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.

1.5. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива гимназии.

1.6. Совет трудового коллектива работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.7. На заседания Совета могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.

1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

1.9. Решения Совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ, и в целях реализации которых, издается приказ по общеобразовательному учреждению.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

2. Структура и формирование совета

2.1. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.

2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.

Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.

2.4. Все члены Совета трудового коллектива избираются на равных правах. В Совет не избираются совместители, временные работники, стажеры.

2.5. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений учреждения..

2.6. Представители администрации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета трудового коллектива.

2.7. Совет трудового коллектива имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии (постоянные и временные).

2.8.. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания.

Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение Совета.

Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета. Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности Совета.

2.9. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета трудового коллектива.

2.10. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям деятельности гимназии.

2.10. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива подразделения и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива подразделения.

2.11. Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в триместр.

2.12. Совет работает по разработанному и принятому регламенту и плану работы, которые согласуются с общим собранием трудового коллектива и руководителем детского сада.

2.13. О своей работе Совет отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.

2.14. Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

2.15. Срок полномочий СТК – три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.

3. Основные задачи.

Основными задачами Совета являются:

3.1.Содействие администрации детского сада:

в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, охраны жизни и здоровья сотрудников детского сада;

в защите законных прав и интересов сотрудников;

в организации и проведении мероприятий с сотрудниками.

3.2.Организация работы в трудовом коллективе по разъяснению прав и обязанностей.

3.3.. Защита прав и интересов работников детского сада.

3.4..Осуществление контроля за соблюдением администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности.

3.5.Участие в расследовании несчастных случаев.

3.6.Содействие созданию в трудовом коллективе спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;

3.7.Оказание администрации гимназии активного содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;

3.8. Активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью детского сада.

4. Функции Совета трудового коллектива.

4.1.Содействует обеспечению оптимальных условий труда для членов трудового коллектива.

4.2.Проводит разъяснительную и консультационную работу среди членов коллектива об их правах и обязанностях.

4.3.Оказывает помощь администрации общеобразовательного учреждения и планировании общих собраний трудового коллектива.

4.4.Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдения санитарно – гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий.

4.5.Взаимодействует с другими органами самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Совета.

4.6.Участвует в оценке уровня социального развития коллектива, изучении потребностей и интересов членов коллектива.

4.7. Рассматривает мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий, повышению культуры и эстетики труда.

4.8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

4.9. Осуществляет контроль за ведением и хранением трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

4.11.Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

4.12. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

5. Права Совета трудового коллектива:

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим Положением, Совет трудового коллектива имеет право:

5.1.На мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положение о материальном стимулировании работников;

Нормы рабочего времени на отдельные виды деятельности;

Показатели результативности и эффективности работы для распределения выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;

График отпусков;

Приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

Приказы о награждениях работников;

Приказы о расторжении трудового договора с работниками;

Другие документы, содержащие нормы трудового права;.

5.2.Вносить предложения администрации, органам самоуправления МБДОУ и получать информацию о результатах их рассмотрения.

5.3.Обращаться за разъяснениями в вышестоящие учреждения и организации.

5.4.Выслушивать и получать информацию от администрации по вопросам, касающимся жизнедеятельности трудового коллектива.

5.5.Давать разъяснения и принимать меры по рассматриваемым обращениям членов трудового коллектива.

5.6. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

5.8. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;

б) привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;

г) очередность предоставления отпусков;

д) применение систем нормирования труда;

е) установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;

ж) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;

и) установление сроков выплаты заработной платы работникам.

5.9.Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

5.10. Постановления и решения Совета трудового коллектива могут быть отменены собранием коллектива.

5.11. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.

5.12. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.

6. Права Совета трудового коллектива при выполнении коллективного договора

6.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Совет трудового коллектива принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

6.2. Заведующая детского сада признает Совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.

6.2. Администрация обязуется включить председателя Совета трудового коллектива в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при заведующей.

6.3. Совет трудового коллектива имеет право контроля соблюдения администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

6.4. В случаях, предусмотренных ТК РФ, заведующей принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

7. Делопроизводство .

7.1.Совет ведет протоколы своих заседаний и общих собраний коллектива в соответствии с Инструкцией о ведении делопроизводства.

7.2. Протоколы хранятся в детском саду.

7.3.Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя Совета и секретаря.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида №16 ПРОТОКОЛ № 1 общего собрания трудового коллектива МБДОУ №16 от 10.01.2012 года На собрании присутствовало 23из 29членов трудового коллектива. Повестка дня: 1.О переходе на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда МБДОУ №16 с 02.04.12г. 2. Обсуждение и принятие положений «Об оплате труда сотрудников», «О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам МБДОУ №16», «Положения об экспертной группе», «Об Управляющем Совете», «О порядке кооптации членов Управляющего Совета», «О порядке выборов в Управляющий Совет». По первому вопросу выступила с презентацией по НСОТ заведующая МБДОУ детский сад № 16Сидорова М.В.. В выступлении заведующая, Сидорова М.В., подчеркнула преимущества новой системы оплаты труда, возможные риски. Заведующей были заданы вопросы по методике расчета заработной платы работников педагогического состава, административного, обслуживающего. По второму вопросу выступили: 1. Рабочая группа по разработке Положений с отчетом о проделанной работе (ст. воспитатель Комаревцева С.В., завхоз Санникова В.М, воспитатель Федорцова Е.В.) 2. Сидорова М.В, ознакомила сотрудников с Положением « Об оплате труда», « О порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок сотрудникам», об учетной политике и плане финансово-хозяйственной деятельности на 2013 год. 3. Куликова Н.Н.., которая является председателем ПК, выступила с презентацией по работе Управляющего Совета в учреждении. Предложила выбрать для участия в работе Управляющего Совета работников МБДОУ открытым голосованием. В разном: Обсуждалось проведение недели «зимних забав», обсуждение плана мероприятий на февраль месяц. Решение собрания: 1. С 02.04.12 года МБДОУ №16 переходит на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда. 2. Уведомить письменно всех сотрудников МБДОУ №16 о переходе на новую систему оплаты труда 02.02.2012г.,согласно ТК РФ, разработать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Принять все рассмотренные Положения собранием трудового коллектива единогласно. Выбрать в Управляющий Совет от трудового коллектива: воспитателя Шаманову Н.В.,Федорцову Е.В. Внести изменения в коллективный трудовой договор в части оплаты труда. Провести общее родительское собрание с целью информирования о переходе на НСОТ учреждения. Провести родительские собрания в группах с целью выборов, ротации, подтверждения полномочий членов Управляющего совета. Провести заседание Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего совета и распределение полномочий, обсудить и принять Регламент работы Управляющего Совета, разработать и утвердить план работы Управляющего Совета. Разместить информацию: о новой системе оплаты труда; протокол Управляющего совета по выборам председателя, заместителя председателя,секретаря Управляющего Совета; порядок и условия выплаты стимулирующего фонда оплаты труда. Разместить на информационном стенде « Положение об Управляющем совете» и его состав. Разработать форму « Экрана» с показателями оценки качества труда работников, являющихся основанием для стимулирующих выплат и разместить его на стенде. Председатель собрания / А.А. Колтышева/ Секретарь / С.В.Комаревцев

Решение

трудового коллектива

МБДОУ №16 ст.Петропавловской.

От 27.03.2012г

Об установлении сроков выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца

Заслушав и обсудив предложение руководителя учреждения Сидорову Марину Владимировну об установлении сроков выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца.

Совет трудового коллектива учреждения решил:

1. Установить сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа месяца.
2. Внести необходимые изменения в документацию учреждения в части касающейся сроков выплаты заработной платы.
3. Поручить руководителю учреждения проинформировать главного распорядителя бюджетных средств управление образования администрации муниципального образования Курганинский район о принятом решении.

Заведующая МБДОУ№16 Сидорова М.В.

Секретарь Федорцова Е.В.

Решение

Трудового коллектива

МБДОУ №16

от 9.10.2012г.

О внесении дополнений в Положение об оплате труда.

Заслушав и обсудив сообщение заведующей Сидоровой М.В. о повышении оплаты труда сотрудникам с 01.10.2012г. на 6%, трудовой коллектив решил:

1.Внести дополнение в Положение об оплате в связи с увеличением размера базового оклада и ставок по профессиональным квалификационным группам на 6% с 01.10.2012г. на основании Постановления губернатора Краснодарского края от 2.02.2012г. №83 «О повышении муниципального оклада».

2.Внести дополнения в трудовые договоры с сотрудниками (дополнительное соглашение) с 01.10.2012года.

Заведующая МБДОУ№16 М. В. Сидорова.

Секретарь Е.В. Федорцова

Отчет о проделанной работе

Совета трудового коллектива

за 2012-2013 учебный год

Общие положения:

Совет трудового коллектива создан в МБДОУ №16 в 2011 г. и работает в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением о МБДОУ №16 Коллективным договором и планом работы, заключенным между работодателем в лице заведующей и работниками, в лице представительного органа работников – СТК.

СТК является выборным органом из числа членов трудового коллектива, имеющего структуру, элементами которой является председатель, заместитель председателя, секретарь и члены СТК.

Колтышева А.А. – председатель СТК;

Зайцева О.С.– заместитель председателя СТК;

Федорцова Е.В. – секретарь;

Члены совета: - Лобода Н.В. – культурно-массовый с

Куликова Н.Н. – социальный сектор

Санникова В.М. – производственный сектор

Жидкова Т.Н. – производственный сектор

Бондаренко С.В.– производственный сектор

Старыгина Т.Н. – производственный сектор

Камышова С.И. – учет больничных листов.

В течение года председатель СТК проводил организационную, оперативную работу по текущим вопросам, совместно с членами СТК разрабатывал план работы, выдавал оперативные задания членам СТК, осуществлял контроль за реализацией плана мероприятий, обеспечивал гласность работы Совета и выполнение его решений, докладывал общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК. Заместитель председателя СТК осуществлял помощь в организационной деятельности СТК председателя, выполняя его поручения и замещая в период отсутствия.

Секретарь СТК осуществлял делопроизводство: вел протоколы собраний, выполнял поручения председателя.

Члены СТК принимали участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение председателя, выполняли разовые поручения, самостоятельно выносили на рассмотрение предложения, касающиеся корпоративной жизни трудового коллектива.

СТК работал по утвержденному плану, который был согласован с заведующей МБДОУ №16. План работы СТК был доведен до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с деятельностью СТК, предусмотренной планом работы, по инициативе администрации, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива рассматривались и другие вопросы корпоративной жизни учреждения.

Актуальная информация о деятельности СТК размещалась на стенде «Совет трудового коллектива» .

Источники информации СТК о проблемах трудового коллектива

1. Регулярные опросы членов трудового коллектива;

2. Анализ материалов официального сайта;

3. Информация руководителей структурных подразделений, приглашаемых на заседания СТК о существующих проблемах.

4. Обращения (устные и письменные) членов трудового коллектива в СТК.

5. Собственные наблюдения и опыт членов СТК.

Заседания СТК проводились по мере необходимости. Всего было проведено 10 заседаний СТК, на каждом из которых секретарь вел протокол по обсуждаемым вопросам. Все протоколы подписаны председателем и секретарем СТК.

За 2012-2013 учебный год СТК организовал и провел следующие мероприятия:

Еженедельно предоставляли информацию о состоянии морально-психологического климата и социальной напряженности в коллективе;

Организовывали поздравления членов трудового коллектива с праздничными, юбилейными и знаменательными датами;

Принимали участие в мероприятиях по переходу на НСОТ, а именно:

*работа над новым вариантом коллективного договора;

*работа над положением об оплате труда;

*разработка и согласование положения о стимулирующих выплатах;

*разработка и согласование критериев по стимулирующим выплатам.

Участие в разработке и согласовании нормативно-инструктивных документов, регламентирующих деятельность МБДОУ (положения, инструкции по охране труда и комплексной безопасности и др.);

Участие членов СТК в выборах Управляющего Совета;

Кроме этого, принимали активное участие в презентациях и круглых столах по проектам учреждения.

Проведено обучение сотрудников по теме «Охрана труда» .дистанционных курсов повышения квалификации педагогов.

В течение года участвовали в благоустройстве территории.

Проведена плановая диспансеризация и иммунопрофилактика членов трудового коллектива.

В течение года для снижения заболеваемости и поддержания здоровья сотрудников проводились мероприятия по здоровому образу жизни, а также велся учет заболеваемости по больничным листам сотрудников.

Организовывали посещение в стационаре Лобода Н.В., Панариной Л.А.

В течение года проходило выдвижение членов трудового коллектива на поощрение и награждения различного уровня за достигнутый результат работы (Лыхварь Т.И.– музыкальный руководитель награждена грамотой заслуженный учитель Кубани).

Доброй традицией становятся гуманитарные акции в отношении детей с ограниченными возможностями здоровья. Оказана материальная помощь с перечислением на лицевой счет денежных средств в фонд «Цветик-семицветик». Таким образом, все запланированные мероприятия СТК выполнены. По мнению членов трудового коллектива, выраженного в социологическом опросе, направленном на изучение уровня удовлетворенности условиями трудовой деятельности, которое было проведено в текущем году – СТК работал достаточно успешно. 42% сотрудников оценили работу на «отлично», 45% - «хорошо», 13% - «удовлетворительно».

Учитывая позитивный опыт взаимодействия с администрацией МБДОУ №16 по решению проблем, поставленных СТК, рекомендуем следующему составу СТК:

1. Контролировать исполнение плана по выполнению поручений.

2. В конце каждого учебного года проводить специальные заседания, на которых формулировать проблемы, требующие оперативного решения и ходатайствовать о включении их в план мероприятий администрации на текущий учебный год.

В заключение, благодарю всех членов СТК и МБДОУ №16, участвовавших в работе совета в текущем году. Желаю новому составу СТК успеха, настойчивости, терпения и уверенности в том, что ваша работа полезна и необходима всему коллективу.

Председатель СТК А.А.Колтышева

План работы

Совета трудового коллектива

на 2013-2014 учебный год.

№№ п/п	работы	Дата проведения	Ответственные
	Подготовка года к новому учебному году: Организация уборки помещений и территории МБДОУ №16; Подготовка предметно-пространственной среды по возрасту детей. Планирование деятельности совета трудового коллектива на 2012-2013 учебный год.	Конец августа- сентябрь, 2013	Члены СТК Члены ТК
	Отчет совета трудового коллектива о проделанной работе за 2012-2013 учебный год. Перевыборы членов совета трудового коллектива, утверждение состава совета трудового коллектива.	сентябрь- октябрь, 2013	Председатель СТК
	Помощь в проведении и организации общего собрания сотрудников МБДОУ №16	2 раза в год	члены СТК
	Отчет о больничных листах, заболеваемости сотрудников и расходовании средств ФСС за 2013 год	декабрь 2013 года	Бухгалтер Ц
	Организация субботников по уборке и благоустройству территории детского сада	В течение года	Завхоз Санникова В.М. члены СТК
	Анализ результатов перехода на НСОТ	декабрь 2013	Заведующий МБДОУ Сидорова М.В.
	Обучение сотрудников по охране труда	В течении года	Завхоз Санникова В.М.
	Помощь в организации и проведении праздников, конкурсов, творческих проектов	В течение года	Ст.воспитатель Комаревцева С.В. Члены ТК
	Организация работы с родителями, актвизация участия семей в деятельности детского сада	в течение года	воспитатели детского сада Федорцова Е.В.
	Плановая диспансеризация сотрудников МБДОУ, проведение иммунопрофилактики персонала.	В течении года	Ст. медсестра Шепелева Е.Ю.

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

Утверждены
Государственным комитетом СССР

и Секретариатом ВЦСПС
8 февраля 1988 г. N 68а/4-18а

Расширение прав и самостоятельности предприятий в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении), перевод их на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, развитие демократических начал в управлении открывают новые возможности и перспективы в ускорении производственно-технического и социально-экономического развития предприятий, укреплении их кадрового потенциала, позволяют трудовому коллективу и каждому работнику на деле проявить себя подлинным хозяином на производстве.

Создание советов трудовых коллективов, введение выборности руководителей предприятий и их подразделений, расширение практики замещения должностей специалистов на конкурсной основе укрепляют и органически соединяют принципы самоуправления и единоначалия, повышают авторитет руководителей и специалистов и усиливают коллективную заинтересованность и ответственность всех работающих на предприятиях, в объединениях и организациях за достижение высоких конечных результатов.

Основой деятельности совета трудового коллектива и выборности руководителей является Закон СССР о государственном предприятии (объединении), а также другие законодательные акты Союза ССР и союзных республик.

Подготовка и проведение выборов советов трудовых коллективов и руководителей, конкурсов на замещение должностей специалистов на предприятиях и в объединениях осуществляется под руководством первичной партийной организации. При этом партийная организация проводит кадровую политику КПСС, обеспечивает органическое сочетание интересов государства, трудового коллектива и каждого трудящегося, ведет эту работу на основе широкой демократии и гласности.

Рекомендации разработаны для коллективов предприятий, их администрации, партийных и профсоюзных органов с целью оказания им методической помощи в организации проведения выборов советов трудовых коллективов, руководителей предприятий (объединений) и конкурсов на замещение вакантных должностей специалистов.

1. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями (конференциями) осуществляет совет трудового коллектива предприятия (структурной единицы объединения).

2. Совет трудового коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия (структурной единицы объединения) тайным или открытым голосованием на срок 2 - 3 года.

Оповещение о сроках проведения собрания по выборам совета рекомендуется проводить не позднее чем за 15 дней до выборов.

3. Избрание членов совета трудового коллектива производится из числа кандидатов, выдвинутых непосредственно на собрании (конференции) трудового коллектива, партийной, профсоюзной и другими общественными организациями, коллективами структурных подразделений, администрацией предприятия, а также членами трудового коллектива. Партийные, профсоюзные, другие общественные организации, администрация могут предложить собранию единый список кандидатов.

4. Собрание (конференция) трудового коллектива для избрания совета трудового коллектива созывается профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия (объединения). Ими же определяется норма представительства делегатов на конференцию. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов.

Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (большинство делегатов конференции). Численность совета определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Она должна быть такой, чтобы обеспечивать своевременное и качественное решение задач, возлагаемых на совет трудового коллектива, но не более 30 человек.

В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. Представителей администрации не должно быть более четверти общего количества членов совета трудового коллектива. Рекомендуется на собрании обсуждать каждую кандидатуру отдельно.

Если в результате выборов число избранных (лиц, получивших большинство голосов) окажется больше количества, определенного собранием, оно вправе либо пересмотреть свое решение о количественном составе, либо оставить в совете тех кандидатов, за которых подано больше голосов участников собрания (конференции).

При очередных выборах состав совета, как правило, обновляется не менее чем на треть.

5. Председатель, заместители председателя и секретарь совета избираются из состава совета на его организационном заседании простым большинством голосов.

Рекомендуется председателем совета трудового коллектива избирать передовых рабочих, бригадиров, специалистов, руководителей участков, цехов, отделов, других аналогичных подразделений. Не рекомендуется избирать председателями советов трудовых коллективов руководителей предприятий (объединений, организаций) и общественных организаций.

Все члены совета, включая председателя, его заместителей, секретаря совета, не являются освобожденными работниками и исполняют свои обязанности на общественных началах.

6. Если член совета не оправдывает оказанного ему доверия, он может быть выведен из его состава на собрании (конференции) трудового коллектива.

ВЫБОРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ (В ОБЪЕДИНЕНИЯХ)

7. Принцип выборности применяется в отношении руководителей предприятий (объединений), структурных единиц объединений, производств, цехов, отделений, участков, ферм, звеньев и других подразделений, а также мастеров и бригадиров. Заместители руководителя, руководители юридической и бухгалтерской служб и службы контроля качества предприятия назначаются на должность и освобождаются руководителем предприятия с последующим утверждением вышестоящим органом.

Совет трудового коллектива предприятия с учетом особенностей производства определяет конкретные данные проведения выборов по тем или иным должностям, подлежащим замещению на выборной основе.

8. Молодые специалисты, направленные на предприятие (в объединение) после окончания высших и средних специальных учебных заведений, назначаются на должности, замещаемые на основе выборов, руководителем предприятия по согласованию с советом соответствующего коллектива без проведения выборов.

9. Руководители вновь строящихся или создаваемых предприятий (объединений) назначаются на должность вышестоящим органом. Сроки проведения выборов этих руководителей устанавливаются решением совета трудового коллектива, согласованным с вышестоящим органом.

10. Выдвигать кандидатов на должности, замещаемые на основе выборов, могут, с согласия самих кандидатов, партийные и общественные организации, совет трудового коллектива, администрация предприятия, коллективы подразделений и вышестоящие организации. Свою кандидатуру вправе также предложить любой трудящийся.

11. В целях выявления наиболее достойных кандидатов на должность руководителя их выборы осуществляются, как правило, на конкурсной основе из числа претендентов.

По решению соответствующих коллективов выборы мастеров и бригадиров, руководителей участков, ферм, звеньев, а также руководителей других аналогичных подразделений могут проводиться и не на конкурсной основе.

12. Объявления о выборах руководителей предприятий и их подразделений, структурных единиц объединений, а также мастеров и бригадиров, информацию о сроках подачи заявлений, требованиях к профессионально-квалификационным и другим качествам кандидатов рекомендуется помещать в отраслевой, республиканской, местной, заводской, стенной печати и других средствах информации не позднее чем за месяц до установленного срока выборов.

Выдвижение кандидатов и прием заявлений об участии в выборах прекращается, как правило, за две недели до их начала.

13. Для организации проведения выборов совместным решением совета трудового коллектива и администрации на предприятии может создаваться конкурсная комиссия. В ее состав, как правило, включаются представители совета трудового коллектива, администрации, партийной, профсоюзной и других общественных организаций, а также передовые рабочие, научные работники, ведущие специалисты своего и других предприятий, организаций и вышестоящих органов управления. Конкурсная комиссия знакомится с кандидатами на замещение должностей руководителей, изучает их деловые, политические, профессиональные, моральные и другие качества.

Организационно-техническая работа по подготовке выборов осуществляется по поручению совета трудового коллектива кадровой службой предприятия.

14. Кандидатам на замещение должностей руководителей предоставляется возможность в установленном порядке ознакомиться с предприятием, получить интересующую их информацию, посетить соответствующие подразделения предприятия.

Конкурсная комиссия может предложить претендентам, если это целесообразно, разработать предложения по решению наиболее актуальных производственно-экономических, социальных и управленческих задач, стоящих перед предприятием или его подразделением.

Конкурсная комиссия на основании изучения материалов и бесед с кандидатами может рекомендовать отдельным из них снять свою кандидатуру с голосования.

15. На основе проведенных собеседований и встреч, изучения предложений претендентов, а также анализа представленных документов, с учетом мнения партийных, советских и профсоюзных органов, совета трудового коллектива конкурсная комиссия подготавливает заключения о кандидатах на замещение должностей и доводит их до сведения собрания (конференции) трудового коллектива. При этом комиссия воздерживается от рекомендаций коллективу избирать того или иного кандидата.

16. Список кандидатов для участия в выборах и основные сведения о них доводятся до коллектива, как правило, не позднее чем за неделю до выборов. По инициативе коллектива соответствующего подразделения с кандидатами могут проводиться встречи.

Каждый кандидат на выборную должность вправе отказаться от участия в выборах на любом этапе их проведения.

17. Собрание (конференция) по выборам руководителей рассматривает материалы конкурсной комиссии и решает вопрос о включении соответствующих кандидатов в список для голосования.

18. Правомочность собрания (конференции) при выборах руководителей устанавливается такая же, как и при избрании совета трудового коллектива. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов, при условии, если за него проголосовало более половины участников собрания (конференции).

Если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, то проводится повторное голосование. К нему допускаются, как правило, два кандидата, получившие наибольшее количество голосов. Если при повторном голосовании ни один кандидат не получил более половины голосов, то назначаются новые выборы.

19. Руководители предприятий, структурных единиц объединений избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции) сроком на 5 лет и утверждаются вышестоящим органом.

Избранный трудовым коллективом руководитель головной структурной единицы (головного предприятия) утверждается вышестоящим органом в должности руководителя объединения.

В случае, когда управление объединением осуществляется обособленным аппаратом, руководитель объединения избирается на конференции представителей трудовых коллективов его структурных единиц и предприятий.

Руководители подразделений предприятий, а также мастера и бригадиры избираются соответствующими коллективами тайным или открытым голосованием (по усмотрению коллектива) на срок до 5 лет и утверждаются руководителем предприятия.

20. Решение собрания (конференции) трудового коллектива об избрании кандидата на должность руководителя предприятия (объединения), структурной единицы объединения является основанием для утверждения вышестоящим органом управления этого кандидата в должности.

Если вышестоящий орган не утверждает в должности кандидата, избранного трудовым коллективом, то он должен объяснить трудовому коллективу причины отказа в утверждении результатов выборов. В этом случае проводятся новые выборы.

21. Решение собрания коллектива об избрании кандидата на должность руководителя подразделения предприятия (структурной единицы объединения) является основанием для администрации этого предприятия (структурной единицы объединения) издать приказ об утверждении этого кандидата в соответствующей должности.

Если администрация предприятия не утверждает на должность кандидата, избранного соответствующим коллективом, то она обязана объяснить этому коллективу причину отказа в утверждении результатов выборов, и по решению совета коллектива проводятся новые выборы.

22. В тех случаях, когда руководители предприятий (объединений), структурных единиц объединений не справляются со своими обязанностями, либо по другим причинам досрочное их освобождение от должности осуществляется в установленном порядке вышестоящим органом на основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива. При этом инициатором досрочного освобождения руководителя от должности может выступать трудовой коллектив, совет трудового коллектива, партийные, советские, профсоюзные, вышестоящие хозяйственные органы. В этом случае указанные органы обосновывают свое предложение перед общим собранием (конференцией) трудового коллектива или его советом.

Досрочное освобождение от должности руководителя объединения с обособленным аппаратом управления осуществляется по решению конференции представителей трудовых коллективов его структурных единиц (предприятий).

Если руководители подразделений, а также мастера и бригадиры не справляются со своими обязанностями, руководитель предприятия может досрочно освободить их в установленном порядке от занимаемой должности на основании решения коллектива соответствующего подразделения.

23. Руководители предприятий, структурных единиц объединений, подразделений, а также мастера и бригадиры, освобожденные от должности по истечении срока полномочий, могут быть избраны вновь или направлены на другую работу в порядке, установленном законодательством в отношении лиц, освобожденных от выборной должности.

24. Заявления о нарушениях порядка проведения выборов руководителя предприятия (объединения) и руководителя структурной единицы объединения могут быть поданы для совместного рассмотрения в вышестоящие хозяйственные и профсоюзные органы, а о нарушениях порядка проведения выборов руководителей подразделений предприятия (структурной единицы объединения), мастеров и бригадиров рассматриваются советом трудового коллектива совместно с администрацией и профсоюзным комитетом предприятия (структурной единицы объединения).

25. На основе Закона СССР о государственном предприятии (объединении), а также с учетом настоящих Рекомендаций и специфики производства на предприятии разрабатывается положение о порядке избрания советов трудовых коллективов и проведения выборов руководителей, которое утверждается на собрании (конференции) трудового коллектива.

ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

26. С целью повышения объективности отбора высококвалифицированных специалистов на должности, где особое значение имеют профессиональные качества работников, рекомендуется применять конкурсную систему подбора и замещения вакантных должностей.

На основе проведения конкурсов могут замещаться должности главных специалистов, специалистов, а также руководителей, не предусмотренные к избранию. Руководитель предприятия совместно с советом трудового коллектива принимает решение о том, какие вакантные должности замещаются по конкурсу.

Настоящий порядок проведения конкурсов не затрагивает порядка и условий проведения конкурсов на замещение должностей, установленных отдельными решениями Правительства СССР.

27. Для проведения конкурса решением руководителя предприятия (структурной единицы объединения) создаются конкурсные комиссии. В отдельных случаях по решению руководителя предприятия конкурсная комиссия может проводить конкурс на замещение нескольких вакантных должностей. В состав комиссий включаются представители советов коллективов, администрации, партийных, профсоюзных и других общественных организаций, высококвалифицированные специалисты соответствующего профиля.

Основная задача конкурсной комиссии - дать рекомендации руководителю предприятия о назначении на должность конкретного лица из числа претендентов, участвовавших в конкурсе.

28. Объявления о проведении конкурсов, сроках подачи заявлений, требованиях к профессионально-квалификационным и другим качествам кандидатов рекомендуется публиковать в отраслевой и местной печати, ход конкурса и его итоги широко освещать средствами массовой информации предприятия.

29. Выдвигать кандидатов на должности, замещаемые на конкурсной основе, могут, с согласия самих кандидатов, партийные и общественные организации, совет трудового коллектива и коллективы подразделений, а также администрация предприятия. Свою кандидатуру для участия в конкурсе вправе предложить любой трудящийся, отвечающий по своим профессионально-квалификационным и другим качествам требованиям, предъявляемым к той или иной должности.

30. На основании собеседований, а также представленных документов комиссия производит оценку кандидатов на замещение должности с точки зрения наличия у них необходимого опыта работы, уровня образования, соответствия их специальности и квалификации предъявляемым требованиям по данной должности, а также с учетом мнения трудового коллектива о кандидатах. Кандидатам, которые отвечают этим условиям, комиссия вправе предложить разработать рефераты по проблемам, связанным с их будущей работой, в целях выявления их компетентности как специалистов.

31. На основе собеседований с кандидатами, оценки подготовленных ими рефератов, используя другие методы изучения деловых качеств претендентов, конкурсная комиссия принимает решение о рекомендации того или иного лица на замещение вакантной должности, по которой был объявлен конкурс.

Конкурсная комиссия принимает решение путем открытого или тайного голосования большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель конкурсной комиссии.

32. Назначение по результатам конкурсов производится руководителем предприятия (структурной единицы объединения) с учетом решения конкурсной комиссии.

Проведение выборов советов трудовых коллективов и руководителей, замещение должностей специалистами на конкурсной основе должны обеспечивать привлечение к управлению производством работников, пользующихся доверием трудящихся, обладающих профессиональной компетентностью, высокими морально-политическими качествами, глубокой заинтересованностью в хозяйском использовании социалистической собственности, способных обеспечить сочетание интересов общества, коллектива и каждого работника.

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.02.1988 N 68а/4-18а

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1988 г. N 174 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить разработанные на основе Закона СССР о государственном предприятии (объединении) Рекомендации о порядке избрания советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений) согласно Приложению.

2. Руководителям предприятий (объединений) и профсоюзным комитетам оказывать действенную помощь советам трудовых коллективов в реализации их полномочий по широкому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. Не допускать дублирования и подмены деятельности советов трудовых коллективов при осуществлении ими функций, предусмотренных Законом СССР о государственном предприятии (объединении).

3. Поручить НИИ труда Госкомтруда СССР, отделу правового регулирования труда и социального развития Комитета, Отделу организационной работы и Юридическому отделу ВЦСПС, центральным комитетам профсоюзов обобщать опыт проведения выборов и конкурсов на предприятиях (объединениях) и вносить предложения об изменениях и дополнениях в настоящие Рекомендации.

Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.И. ГЛАДКИЙ

Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
С.А. ШАЛАЕВ

Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

Общие положения

Возможность создания совета трудового коллектива (далее — СТК) предусмотрена в ст. 21 ТК РФ , предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

• способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
• дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
• увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
• обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

• цели и задачи совета;
• функции (компетенция) совета;
• порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
• права, обязанности и ответственность членов СТК;
• права и обязанности руководителей организации;
• порядок взаимодействия совета с руководством;
• иные положения.

Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В структуру совета, как правило, входят:

• председатель СТК - организует деятельность совета;
• его заместители - оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
• секретарь - ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
• комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) - назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
• остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. При этом в совет не должны входить:

• студенты-практиканты;
• стажеры;
• временные работники.

В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

• организация работы по текущим вопросам;
• составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;
• организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
• выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
• обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
• право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
• отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.

Заключение

СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников. Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию.

Здравствуйте.

Статей 235.1 Трудового кодекса РФ, определены полномочия трудового коллектива.

Согласно ст. 31 ТК РФ в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве.

Что касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Этот орган упоминался в ранее действовавшем КЗоТ РФ.

Однако если совет трудового коллектива отвечает критериям ст. 31 ТК РФ (избран тайным голосованием на общем собрании работников, состоит только из работников данной организации), он является представительным органом работников. При этом наличие совета трудового коллектива не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Порядок формирования и организации деятельности общего собрания работников и совета трудового коллектива, прямо Трудовым кодексом РФ не урегулированы. Работники должны определить это самостоятельно, путем принятия положения о совете трудового коллектива.

Трудовой кодекс во многих статьях упоминает об участии представительного органа. Например А именно предусмотрено его участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ); в выдвижении предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 218, 384 ТК РФ); в коллективных переговорах по подготовке, заключенусмотею или изменению коллективного договора, соглашения, а также на инициирование проведения таких переговоров (ст. 36 ТК РФ);

Данному органу предоставлено право на получение от работодателя полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 8 ТК РФ, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа.

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения представительного органа:

Утверждается порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ);

Устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

Составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ);

Принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

Утверждается форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

Устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

Устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (ст.ст. 153, 154 ТК РФ);

Принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

Утверждаются Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

Применяется (снимается) дисциплинарное взыскание (ст.ст. 193, 194 ТК РФ);

Работодателем определяются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

Работодатель устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ).