Į klausimus atsakė E.Yu. Zabramnaya, teisininkas, mokslų daktaras n.

Atleidimas už pravaikštą: nėra žmogaus, bet yra problema

Visiems žinoma, kad pagrindinis bet kurios įmonės turtas yra jos darbuotojai. Tačiau ne visi darbuotojai supranta, kad jų darbo pareigos turi būti atliekamos sąžiningai. O darbdaviui galvos skausmu tampa nuolatiniai darbo drausmės pažeidėjai, pavyzdžiui, pravaikštantys asmenys.

Pravaikštas- yra darbuotojo neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių n:

• <или>visą darbo dieną, jei darbo diena yra 4 valandos ar trumpesnė;
• <или>daugiau nei 4 valandas iš eilės, jei darbo diena ilgesnė nei 4 valandos.

Darbo vieta- vieta, kur darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys aš Art. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Visi žino: dėl pravaikštų galite atleisti. b subp. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau praktikoje iškyla sunkumų: ar darbuotojo nebuvimas darbe konkrečioje situacijoje gali būti vertinamas kaip pravaikštas ir už tai baudžiamas?

Ką daryti, kai darbuotojas vieną dieną tiesiog nustoja eiti į darbą? Kaip tinkamai registruoti pravaikštas?

Prieš pereidami prie konkrečių klausimų, apsvarstykime bendrą tvarką, kaip patraukti žmones atsakomybėn už pamokas.

Kaip užregistruoti pravaikštas ir kaip už tai nubausti

Pradėkime nuo to, kad pravaikštos yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas. Todėl galite atleisti net tą, kuris vieną kartą praleido darbą. h subp. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai išskiria pravaikštas nuo ne tokių „šiurkščių“ pažeidimų, pavyzdžiui, vėlavimo į darbą.

Nors net ir pravaikštų atveju darbuotojui gali būti taikomos švelnesnės sankcijos nei atleidimas - papeikimas ir papeikimas R Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nepriklausomai nuo to, kokią bausmę pasirinksite, turite:

• užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į darbą faktą;
• išsiaiškinti šio nebuvimo priežastį.

Kaip užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbą

Darbuotojo neatvykimo į darbą faktas registruojamas:

Kaip surašyti neatvykimo į darbą aktą, žr.: 2010, Nr. 23, p. 74

• <или>patikros punkte (patikros punkte) įrengtos elektroninės sistemos duomenis;
• <или>tiesioginio neatvykusio vadovo pranešimas (oficialus) pranešimas;
• <или>neatvykimo į darbą aktas, kurį paprastai surašo personalo skyriaus darbuotojas arba tiesioginis nesančio darbuotojo vadovas, dalyvaujant dviem liudytojams – nevykusio darbuotojo kolegoms.

Kaip nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį

Užfiksavę faktą, kad darbuotojo nėra darbo vietoje, turite išsiaiškinti, kas sukėlė šį nebuvimą. Juk darbuotojas gali neatvykti į darbą dėl pateisinamos priežasties, pavyzdžiui, susirgęs ar pavėlavęs grįžti į darbą iš atostogų dėl atidėto skrydžio.

Plačiau apie darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarką žr.: 2010, Nr.23, p. 14, 74

Jei neatvykęs darbuotojas ateina į darbą kitą dieną ar po kelių dienų, paprašykite jo raštiško pasiaiškinimo dėl neatvykimo. Be to, geriau tai padaryti raštu, kad kilus teisiniam ginčui turėtumėte įrodymų, kad prašėte paaiškinimo. Gavę paaiškinimus suprasite, ar darbuotojas neatvyko, ar turėjo svarbių priežasčių neatvykti į darbą e Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2006 m. spalio 17 d. nutarimo Nr. 381-O motyvacinės dalies 2 punktas.

Įspėjame vadovą

Paaiškinimai apie neatvykimo į darbą priežastis turi būti paprašyta raštu ir duoti darbuotojui 2 darbo dienas jiems pateikti.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos paaiškinimams pateikti. Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo kitos dienos po to, kai paprašote darbuotojo paaiškinimo. aš Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, jei paaiškinimo paprašėte balandžio 26 d., aukščiau nurodytas dviejų dienų laikotarpis prasidės balandžio 27 d. Jei darbuotojas per nurodytą terminą nepateikia pasiaiškinimo, surašyti aktą dėl nepateikimo Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įspėjimo apie būtinybę teikti rašytinius paaiškinimus ir rašytinių paaiškinimų nepateikimo akto pavyzdį galima rasti leidinyje „Didžioji knyga. Konferencijų salė“, 2011, Nr.3, p. 25-26.

Jei darbuotojas dėl jums nežinomos priežasties ilgą laiką nepasirodo darbe, imkitės tų pačių veiksmų. Į Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1) paštu išsiųsti vertingą laišką su priedų sąrašu ir pranešimu apie pristatymą darbuotojo adresu, prašydamas raštiškai pasiaiškinti dėl jo neatvykimo. Tuomet, kilus teisiniam ginčui su darbuotoju, turėsite įrodymą, kad bandėte pasiaiškinti;

2) dalyvaujant liudytojams, kasdien surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą protokolus;

3) įrašyti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį pagal formą Nr.T-12 arba T-1 3 darbuotojo neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo). Norėdami tai padaryti, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašykite:

• <или>raidinis kodas „NN“;
• <или>skaitmeninis kodas "30".

Darykite tai tol, kol išsiaiškinsite darbuotojo nebuvimo priežastį arba kol vadovybė nuspręs jį atleisti.

Jūsų tolesni veiksmai priklauso nuo situacijos.

1 SITUACIJA. Darbuotoja po kurio laiko pasirodė darbe. Paprašykite jo paaiškinimo ir, atsižvelgdami į tai, ar jis turėjo pagrįstą neatvykimo priežastį, nuspręskite, ar patraukti jį atsakomybėn.

2 SITUACIJA. Paštu gavote darbuotojo paaiškinimą, iš kurio matyti, kad jis neturi svarbių priežasčių neatvykti. Bet jis neina į darbą. Jūs turite teisę priimti įsakymą, kad jis būtų atsakingas už pravaikštas, iki atleidimo iš darbo imtinai. aš subp. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81, Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsniai.

3 SITUACIJA. Jūs negavote darbuotojo paaiškinimo, jis vis tiek neateina į darbą. Tačiau paštu gavote pranešimą, kad jis gavo jūsų reikalavimą pasiaiškinti. Kai kurie darbdaviai tokiu atveju atleidžia darbuotoją. Jie vadovaujasi tuo, kad iš darbuotojo buvo paprašyta pasiaiškinti ir pats darbuotojas kaltas, kad jo nepateikė. Tačiau tokie veiksmai yra susiję su tam tikra rizika. Juk yra tikimybė, kad įspėjimas buvo įteiktas ne jam, o vienam iš šeimos narių. Pavyzdžiui, pats darbuotojas gali būti ligoninėje, o korespondenciją priima jo šeima, kuri neprivalo jums pasiaiškinti. Todėl tokioje situacijoje protinga ir toliau bandyti susisiekti su darbuotoju, kol negaus jo paaiškinimo.

4 SITUACIJA. Darbuotojas darbe nepasirodo, jokių paaiškinimų nesiunčia, o Jūs neturite patvirtinimo, kad gavo Jūsų laišką. Arba laiškas buvo grąžintas, adresatas taip ir negavo. Tai pati sunkiausia situacija, kurioje jie tai daro praktiškai:

• <или>toliau surašo kasdienes darbuotojo neatvykimo į darbą ataskaitas ir fiksuoja neatvykimą į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o kol nėra išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, įsakymo jį atleisti iš darbo nepriima. Dauguma tai daro vadovaudamiesi tuo, kad darbuotojo neatvykimo priežastis nežinoma, o tai reiškia, kad darbdavys nėra 100% tikras, kad darbuotojas nėra (ty neatvyksta be pateisinamos priežasties);
• <или>netekti kantrybės ir užsidegti dėl pravaikštų, jei darbuotojo nebuvimas per ilgai, darbdavio pakartotiniai bandymai su juo susisiekti nesėkmingi ir į jo vietą reikia priimti kitą darbuotoją. Teismai dažnai sutinka su tokiu atleidimu už akių 2010 m. lapkričio 12 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-32370.

Tačiau kartais teismai kaip atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą pažymi, kad darbuotojui buvo išsiųstas pranešimas apie būtinybę pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą, tačiau pašto siunta darbuotojui nebuvo įteikta, o grąžinta darbdaviui. Yu. Nors, kaip rodo praktika, jei tai vienintelis pažeidimas, tai vargu ar tokioje situacijoje esantis darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Įspėjame vadovą

Tai uždrausta atleisti darbuotoją iš karto jam neatvykus. Turime paprašyti jo paaiškinimo. Priešingu atveju jis vėliau gali būti teismo grąžintas į darbą, o tuomet teks jam mokėti vidutinį atlyginimą už visą priverstinės pravaikštos laiką.

Atminkite, kad visada yra tikimybė, kad jūsų darbuotojas grįš ir pateiks jums dokumentą, patvirtinantį svarbias jo neatvykimo priežastis ir negalėjimą laiku pranešti darbdaviui. Tada turėsite atšaukti įsakymą atleisti darbuotoją.

Jei to nepadarysite patys, tuomet, kai buvusį darbuotoją grąžins į darbą teismas, teismas įpareigos jam mokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką. A Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 41 punktas, 62 punktas. Jums nereikės mokėti už darbuotojo nebuvimą darbe prieš išduodant įsakymą atleisti iš darbo, nes jis nedirbo. Išimtis yra tada, kai jis turi nedarbingumo atostogas.

Tačiau jei jau pasamdėte naują atleisto darbuotojo vietą, o teismas grąžino atleistą T Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada naujas darbuotojas, priimtas į jo pareigas, turės:

• <или>perkelti į kitą jo kvalifikaciją atitinkantį darbą arba į žemesnes pareigas (mažiau apmokamą darbą), kurį gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę;
• <или>jei laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojas nesutinka su perkėlimu, nutraukti darbo santykius, kai teismas grąžina į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją adresu 2 punktas, 1 dalis, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Po atleidimo naujam darbuotojui teks išmokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. A Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei dėl neatvykusio darbuotojo pasirodymo jūs pats (be teismo) nuspręsite atšaukti įsakymą jį atleisti ir suteikti jam ankstesnę darbo vietą, turėsite derėtis su jį pavaduojančiu nauju darbuotoju (nebent įdarbinote). jam pagal terminuotą darbo sutartį):

• <или>apie jo perkėlimą į kitą darbą adresu Art. 72.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• <или>dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu n Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrašyti pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Jei esate įsitikinę, kad darbuotojo nebuvo, būtinai pakoreguokite duomenis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Atminkite, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas iš svarbiausių dokumentų, patvirtinančių darbuotojo neatvykimą į darbą ir šio neatvykimo priežastį aš Leningrado apygardos teismo 2010 m. rugsėjo 15 d. nutartis Nr. 33-4513/2010.

Iš pradžių ataskaitos kortelėje įrašytą raidinį kodą „NN“ (arba skaitmeninį kodą „30“) turite pataisyti į pravaikštos kodą. Tai galima padaryti dviem būdais:

• <или>tiesiog išbraukite kodą „NN“ (arba „30“) ataskaitos kortelėje ir viršuje parašykite „PR“ (arba skaitmeninį kodą „24“). Šiuos pataisymus turi patvirtinti asmenys, atsakingi įmonėje už darbo laiko apskaitos žiniaraščių tvarkymą ir personalo apskaitą, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame dirba neatvykęs asmuo, vadovas, nurodant taisymo datą. th 5 punktas str. 1996 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 str.;
• <или>be pagrindinio visiems darbuotojams surašomo darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame pravaikštas nebuvimo laikotarpiais pažymėtas „NN“ (arba „30“), surašyti korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tik šiam darbuotojui. Ir jau šioje pravaikštos dienų ataskaitoje įveskite kodą „PR“ (arba „24“). Pridėkite korekcinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį prie pagrindinio laiko žiniaraščio.

Per kokį laikotarpį galima išduoti įsakymą patraukti baudžiamojon atsakomybėn už praleidimą?

Už pravaikštą, kaip ir už bet kurį kitą drausmės pažeidimą, gali būti baudžiama b Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• per mėnesį nuo jo atradimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ir atostogų laiko;
• per 6 mėnesius nuo jo įteikimo dienos.

Daugiau informacijos apie drausminių nuobaudų skyrimo laiką skaitykite: 2010, Nr. 23, p. 16

Darbuotojui labai ilgai nepasirodžius darbe, vadovybė gali baimintis, kad sueis drausminių nuobaudų už pravaikštą taikymo terminas.

Nesijaudink. Laikotarpis, skaičiuojamas nuo pravaikštos paaiškėjimo dienos, pradedamas skaičiuoti ne nuo 1-osios darbuotojo neatvykimo į darbą dienos, o nuo tos dienos, kai sužinojote, kad darbuotojas nedalyvavo. T.

Kaip pateikti prašymą atleisti iš darbo už pravaikštą

Atleidžiant iš darbo už pravaikštą, įsakymas nutraukti darbo sutartį išduodamas pagal vieningą formą Nr.T-8 patvirtino 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. Įsakyme nepamirškite nurodyti darbuotojo padarytos pravaikštos aplinkybių, nurodant pravaikštų datas A 2010 m. lapkričio 25 d. Maskvos miesto teismo sprendimas Nr. 33-35148, o skiltyje „Pagrindas (dokumentas, numeris, data)“ surašykite visus dokumentus, surašytus pagal darbuotojo patraukimo drausminę atsakomybę:

• pažymos apie neatvykimą į darbą;
• ataskaitos (oficialios) pastabos;
• rašytinis darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymo pasiaiškinti aktas.

Straipsnyje paminėtų teismų sprendimų tekstus rasite: sistemos ConsultantPlus skyrių „Teismų praktika“.

Įsakymas dėl atleidimo darbuotojui turi būti pateiktas pasirašytinai. O jei įsakymo negalima atkreipti darbuotojo dėmesio arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti pasirašydamas, įsakyme apie tai turi būti padaryta pastaba m Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įrašas darbo knygoje atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų surašomas taip.

Jeigu darbuotojas darbo sutarties nutraukimo dieną nėra darbe, jo namų adresu išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba susitarti, kad ji būtų išsiųsta paštu. e Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kol negausite raštiškų nurodymų, ką daryti, darbo knygą turėkite su savimi.

Dabar pereikime prie mūsų skaitytojų klausimų.

Neleistinas išvykimas atostogų – pravaikštos

T.A. Ivanova, Permė

Darbuotoja kelis mėnesius buvo nedarbingumo atostogose, o tada parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų. Šiuo konkrečiu metu (tai yra ne pagal atostogų grafiką) suteikti jam atostogų neturime pagrindo. Nelaukęs vadovybės atsakymo, nustojo eiti į darbą. Ar turime teisę jo nebuvimą darbe registruoti kaip pravaikštą?

: Taip. Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotojas išėjo atostogų be leidimo, tai yra, pravaikštos l Art. 192, sub. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; ; Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutartis Nr. 33-580.

Beje, pravaikštos – tai ir neleistinas darbuotojo laisvalaikio panaudojimas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavys įstatymiškai privalėjo suteikti darbuotojui poilsio laiką, pavyzdžiui, laisvą laiką tam tikrą dieną, tačiau jo nesuteikė. Pavyzdžiui, jis atsisakė suteikti darbuotojui donoro dieną kitą dieną po to, kai darbuotojas davė kraujo, nors pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis buvo įpareigotas tai padaryti. b subp. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „d“ 39 punktas; Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutarimai Nr. 33-30782, 2010 m. spalio 14 d. Nr. 33-30069, arba atsisakė suteikti atostogas, nors pagal grafiką darbuotojas turėjo išeiti atostogų būtent tuo metu.

Neregistruotos motinystės atostogos taip pat yra nebuvimas

EŽYS. Gončarova, Balabanovas

Darbuotoja, pasibaigusi nėštumo ir gimdymo atostogoms (2008 m.), į darbą nėjo ir apie vaiko gimimą darbdaviui nepranešė. Po gimdymo motinystės atostogų neišėjau. 2011 metais ji atsiuntė laišką, kuriame prašė duoti atostogas be atlyginimo nuo 2011-03-07 iki 2011-04-15 imtinai. Vaikui tikriausiai 2011-03-07 sukako 3 metai.
Ar galima atleisti šį darbuotoją?

: Gali. Jeigu darbuotoja nepasinaudojo teise ir nepasiėmė nėštumo ir gimdymo atostogų A Art. 256 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada ji greičiausiai vaidina klaidą. Kaip matyti iš klausimo, tada ji taip pat išėjo atostogų be leidimo be užmokesčio, tai yra, vėl nedirbo.

Tačiau prieš atleidžiant darbuotoją, paprašykite jos paaiškinti, kodėl ji nedirbo 3 metus. Ir prireikus užregistruokite praleistą laiką.

Negalite atleisti darbuotojo už atsisakymą nutraukti atostogas.

PRAGARAS. Starikovas, Maskva

Darbuotoja, susitarusi su vadovu, visam mėnesiui išėjo atostogų. Per jo atostogas organizacijoje susiklostė situacija, kurioje reikėjo dalyvauti. Tačiau jis atsisakė nutraukti savo atostogas. Ar jis gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų?

: Ne, tokioje situacijoje negalima ko nors atleisti už pravaikštas. Pagal įstatymą atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus A Art. 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl jūs neturite pagrindo ne tik atleisti jį iš darbo už pravaikštą, bet ir apskritai traukti jį drausminėn atsakomybėn (net ir papeikimo ar papeikimo forma). )Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mamos aiškinamasis raštas neatstos darbuotojo aiškinamojo rašto.

S.F. Zorkina, Stavropolis

Darbuotojas keletą dienų neatvyko į darbą ir nepaaiškino dėl neatvykimo priežasčių. Jo motina atėjo į organizaciją su prašymu išduoti sūnaus darbo apskaitos knygą, jam žodiniu prašymu. Mama taip pat pasakė, kad jos sūnus jau dirba kitame mieste ir neketina dirbti mūsų organizacijoje.
Iš darbuotojo motinos paimti rašytiniai paaiškinimai. Remdamiesi šiais paaiškinimais atleidome darbuotoją už pravaikštas, o darbo knygelę atidavėme jo mamai.
Dabar galvojame: ar teisingai pasielgėme?

Įspėjame vadovą

Jeigu darbuotojas nenori anksčiau išeiti atostogų, Tai nėra pamokų praleidimas.

: Jūs padarėte neteisingą sprendimą. Esant tokiai situacijai, jūs turėjote kreiptis į patį darbuotoją, o ne į jo šeimos narius. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Mamos paaiškinimas jūsų situacijoje – tik papildomas argumentas. Tačiau tai negali būti jūsų darbuotojo pravaikštų įrodymas.

Neteisinga buvo duoti darbuotojo mamai darbo knygelę, nes ji jums nepateikė sūnaus surašyto įgaliojimo ją gauti. Reikėjo darbuotojo adresu išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti ją išsiųsti paštu e Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kol negausite iš jo atsakymo, darbo knygelę turėtumėte saugoti jūs.

Rašytinis susitarimas dėl atostogų laiko su darbdaviu atitinka darbuotojo interesus

R.P. Kucenko, Krasnodaras

Vadovas žodžiu leido man išeiti atostogų 3 dienoms ne pagal atostogų grafiką, o grįžus į darbą atleido už pravaikštas. Mūsų įmonėje tai vyksta ne pirmą kartą. Ar tai legalu?

: Žinoma, nelegalu, jei su juo susitarėte dėl atostogų. Tačiau jūsų situacijoje jūs vis tiek turite sugebėti tai įrodyti teismui (taip pat ir liudytojų pagalba). O geriausias įrodymas – jūsų prašymas atostogauti su vadovo nutarimu. Tada teismas grąžins jus į darbą. O jei to įrodyti nepavyks, teismas gali nuspręsti, kad atostogavote be leidimo. O Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutartis Nr. 33-580.

Jeigu vadovas nuolat praktikuoja tokius nesąžiningus veiksmus savo darbuotojų atžvilgiu, siekdamas susidoroti su nepageidaujamais darbuotojais, tuomet apie šiuos faktus verta pranešti darbo inspekcijai.

Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, turi būti surašytas aktas

Darbuotojas 2011-02-15 ir 16 d. į darbą neatvyko, neatvykimo priežasties nenurodė. Nedalyvavimas buvo užfiksuotas aktuose ir pažymose.
Išėjęs į darbą, jis atsisakė paaiškinti, sakydamas, kad „šiandien nenori, rytoj parašys“. Nebuvimą darbe pateisinančių dokumentų nepateikė. Surašytas atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą aktas. Darbuotojas taip pat atsisakė pasirašyti, motyvuodamas tuo, kad iš esmės neatsisako, o tik šiandien nenori duoti rašytinių paaiškinimų, o rytoj rašys. Darbuotoją dėl pravaikštų nuspręsta atleisti iš darbo.
Ar teisingai pasielgėme?

: Tikriausiai darbuotojas žaidė už laiką, tikėdamasis, kad pasibaigs vieno mėnesio terminas drausminei nuobaudai taikyti nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir jis nebebus traukiamas atsakomybėn. Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Apskritai pasielgėte teisingai, išskyrus tai, kad turėjote surašyti pareiškimą dėl darbuotojo nepateikimo paaiškinimų, o ne apie jo atsisakymą juos duoti. Nepamirškite, kad darbuotojas visada turi 2 pilnas darbo dienas, kai gali persigalvoti ir pateikti Jums pasiaiškinimą dėl neatvykimo aš Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl geriau nerizikuoti, palaukti ir surašyti pasiaiškinimų nepateikimo aktą.

Kalbant apie klaidinantį asmenį, kuris nori atsistatydinti savo noru, turite veikti greitai

I.T. Gavrilova, Kazanė

Darbuotoja darbe nepasirodė ir atsiuntė mums nedarbingumo dieną (2011 m. kovo 21 d.) atsiųstą laišką, kuriame prašė suteikti jai atostogas be užmokesčio nuo nurodytos datos iki 2011 m. balandžio 1 d., o pasibaigus. atleisti ją iš darbo jos pačios noru. Darbuotojas vis dar negrįžo į darbą. Ar galima jos nebuvimą vertinti kaip pravaikštą ir atleisti ją ne savo noru, o būtent už pravaikštas?

: Kaip matyti iš jūsų situacijos, darbuotoja savo noru išėjo atostogauti be užmokesčio, tai yra, ji nedirbo, o tai reiškia, kad ji gali būti atleista už tai b subp. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; subp. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „d“ 39 punktas.

Tačiau Jūsų atveju darbuotoja pareiškime išreiškė ketinimą išeiti iš darbo savo noru. Žinoma, tai neatima teisės ją atleisti už progą l Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 33 punktas.. Bet tai turi būti padaryta per 2 savaites nuo minėto prašymo gavimo iš jos dienos. Priešingu atveju darbo sutartį su ja teks nutraukti jos iniciatyva. Be to, nesvarbu, kokiu pagrindu darbuotojas atleidžiamas iš darbo.

Kurią dieną atleisti už pravaikštas?

P.D. Tyuftyaeva, Toljatis

Darbuotojas dirba pagal rotacijos grafiką. 2011 m. kovo 25 d. jis turi darbo dieną, tada dvi laisvas dienas. Kovo 28 d. be svarbios priežasties į darbą neišėjo. Ar teisingai suprantame, kad kadangi pagal Darbo kodeksą darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbo diena, tai darbuotojas turi būti atleistas už pravaikštą 2011-03-25?

: Ne. Neteisinga atleisti darbuotoją dieną prieš pirmąją pravaikštos dieną, tai yra jūsų situacijoje 2011 m. kovo 25 d. Iš tiesų, pagal bendrą taisyklę darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Išimtis yra tada, kai jis faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą (pareigas )Art. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojas, kol darbdavys išsiaiškina neatvykimo priežastis ir nustato, ar turėjo pagrįstų priežasčių, ar ne, privalo išlaikyti savo darbo vietą. Sutikite, keistai atrodo, kai prašymo pasiaiškinti data ir jo gavimo iš darbuotojo data yra vėlesnė nei darbo sutarties nutraukimo data. Juk po atleidimo šis žmogus nebėra darbuotojas ir neprivalo nieko duoti darbdaviui. Tuo pačiu darbdavys negali atleisti darbuotojo prieš paprašydamas jo pasiaiškinimo ir pan. .Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Be to, galima situacija, kai po pravaikštos darbuotojas grįžta į darbą ir kurį laiką dirbs, o darbdavys nustato, ar jis neatvyko ir pan. Todėl pravaikštos dieną jis negali būti atleistas.

Teisinga atleisti darbuotoją tą pačią dieną, kai išduodamas įsakymas atleisti jį iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau, kaip rodo praktika, net jei atleisite darbuotoją paskutinę darbo dieną prieš pravaikštą, nieko blogo nenutiks. Galų gale, šis požiūris pagrįstas Rostrud rekomendacijomis A 2006 m. liepos 11 d. Rostrudo raštas Nr. 1074-6-1.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą yra darbdavio teisė, o ne pareiga

V.D. Rusanova, Sankt Peterburgas

Darbuotoja iš atostogų negrįžo ir niekaip apie save nepranešė. Telegramos į jos registracijos vietą ir faktinę gyvenamąją vietą liko neatsakytos. Po mėnesio ji pagaliau pasirodė darbe ir savo noru parašė atsistatydinimo laišką.
Ar turėtume ją atleisti savo noru, ar ji turėtų būti atleista specialiai dėl pravaikštų?

: Jūs turite teisę atleisti darbuotoją už vilkinimą l subp. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami tai padaryti, turite laikytis drausminės atsakomybės tvarkos Ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jūs galite ją sutikti pusiaukelėje – atleiskite ją savo prašymu. Juk patraukti drausminėn atsakomybėn yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Negalite atleisti darbuotojo už pravaikštą ligos metu.

L.T. Skvorcova, Volgogradas

Neseniai įdarbinome naują darbuotoją. Deja, ji pasirodė esanti girtuoklė (nors išgėrusi į darbą neatėjo). 2011 metų sausio 11 dieną ji nustojo eiti į darbą. Į skambučius neatsiliepia. Kaip ir tikėtasi, dokumentuojame visus jos nebuvimus darbe ir įrašome „NN“ į ataskaitos kortelę.
Vasario 14 dieną paštu gavome jos pareiškimą, kad ji yra nedarbingumo atostogose. Tačiau abejojame, ar ji tikrai turi nedarbingumo atostogas, o tuo labiau visą šį laikotarpį. Ir vadovybė vis dar ketina ją atleisti už pravaikštas.
Ką daryti, jei nedarbingumo atostogos patvirtinamos? Ką daryti tokioje situacijoje?

: Esant tokiai situacijai, darbuotojas negali būti atleistas už pravaikštas. Juk turite jos rašytinį paaiškinimą, kad ji yra nedarbingumo atostogose.

Taigi kol kas toliau dokumentuokite visus jos nebuvimus darbe. Tačiau vadovaukitės prielaida, kad ji vis dar serga. Jei vėliau tai nepasitvirtins, galite ją atleisti už pravaikštas.

Darbuotoja nustojo pasirodyti darbe ir į telefono skambučius neatsiliepia. Į skambutį atsiliepė tik kartą, žadėjo atvykti į darbą, bet nepasirodė.

Kokia yra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:

Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo punktų pagrindu. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Norėdami tai padaryti, turite laikytis drausminės nuobaudos skyrimo, taip pat atleidimo iš darbo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo paskutinės pravaikštos dienos. Šis terminas pratęsiamas darbuotojo ligos trukmei ir kitiems laikotarpiams, numatytiems 1 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kol nėra išaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, nes jei jo neatvykimo į darbą priežastys yra pagrįstos, atleidimas bus laikomas neteisėtu.

Išvados pagrindimas:

Pagal pastraipas. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei vieną kartą šiurkščiai pažeidžiamos jo darbo pareigos kaip pravaikštos.

Pravaikštas pagal tą pačią normą yra neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos metu. darbo diena (pamaina).

Iš pateikto apibrėžimo matyti, kad pagrindinis neatvykimo į darbą kriterijus yra svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių nebuvimas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių priežasčių sąrašo. Atitinkamai kiekvienu atveju būtina įvertinti konkrečios priežasties „pagarbumą“ (taip pat žr. Omsko apygardos teismo Civilinių bylų tyrimo komiteto 2004 m. spalio 20 d. nutartį Nr. 33-3509).

Kitaip tariant, kadangi visada yra galimybė, kad darbuotojas neatvyksta dėl pateisinamos priežasties, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, kol nėra išsiaiškintos neatvykimo į darbą aplinkybės. Be to, gali būti, kad išsiaiškinus darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, darbo sutartį su juo reikės nutraukti dėl kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių: dėl nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį ir daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).

Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo užfiksuoti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą. Tam surašomas bet kokios formos aktas, kurį pasirašo keli liudytojai. Toks aktas gali būti surašytas pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną arba bet kurią iš vėlesnių dienų. Be to, darbuotojo neatvykimo į darbo laiką faktas turėtų būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, ant kurio daroma žyma „neatvykimas į darbą dėl neaiškių priežasčių“ (NN), kuris tada, kai paaiškėja, kad nebuvo svarbių priežasčių. nebuvimas, pakeičiamas į ženklą „nebuvimas“ (ETC).

Nuo to momento, kai darbuotojo neatvykimas į darbo vietą įrašomas į personalo dokumentus, yra visos priežastys neskaičiuoti nedalyvaujančiam darbuotojui darbo užmokesčio.

Esant tokiai situacijai, kai darbdavys turi pagrindą manyti, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo punktų pagrindu. „a“ straipsnio pirmosios dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų.

Jeigu apie tai nėra patikimos informacijos, prireikus gali būti priimtas kitas asmuo pagal terminuotą darbo sutartį į nesančio darbuotojo pareigas su formuluote: „darbuotojo, kurio darbo vieta, laikino nebuvimo laikui. darbas išsaugomas įstatymų nustatyta tvarka“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmoji dalis). Taip pat galite patikėti jo darbą kitam darbuotojui, jo neatleisdami nuo darbo sutartyje nurodytų darbų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Taip pat galima laikinai perkelti vieną iš darbuotojų į laikinai nesančio darbuotojo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).

Prieš imdamasis bet kokių tolesnių veiksmų, darbdavys turėtų nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbą priežastis. Žinoma, darbdavys neprivalo imtis priemonių dingusių darbuotojų paieškai. Tačiau siekiant išvengti neteisėto atleidimo iš darbo, reikėtų imtis paprastų priemonių darbuotojo buvimo vietai išsiaiškinti (pvz., išsiųsti registruotą laišką su grąžinimo kvitu paskutiniu žinomu darbuotojo adresu su prašymu paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastis). dirbti, vykti į darbuotojo gyvenamąją vietą ir, esant galimybei, bendrauti su sutuoktiniu, giminaičiais ir kaimynais, išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis, informuoti vidaus reikalų įstaigą).

Priminsime, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo už pravaikštą, pareiga įrodyti jos atsiradimo faktą tenka būtent darbdaviui, kuris privalo turėti įrodymus, kad darbuotojas ją padarė (AT 2014 m. lapkričio 11 d., 2008 m. lapkričio 11 d., 2010 m. lapkričio 11 d., 2004 m. lapkričio 11 d., nutarties 38 punktas). Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas). Jei darbdavys nustato, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo už pravaikštą.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, pravaikštos yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, tai yra drausminis nusižengimas, o atleidimas iš darbo yra drausminė nuobauda už jo padarymą. Tai reiškia, kad darbdavys, atleisdamas iš darbo už pravaikštą, privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, nustatytos 2006 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei ši tvarka bus pažeista, tuomet ieškinio atveju teismas greičiausiai pripažins atleidimą iš darbo neteisėtu, net jei bus įrodyta, kad darbuotojas pravaikšto.

Visų pirma, darbdavys privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo terminų, nustatytų 2005 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštos gali būti atliktas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo jo sužinojimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų, ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo atsiradimo dienos.

Jei darbuotojas ilgą laiką nedirba, mėnesinis pažeidimo nustatymo laikotarpis turi būti skaičiuojamas nuo paskutinės pravaikštos dienos, o ne nuo pirmosios (žr., pavyzdžiui, Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutarimą N 33-580 dėl peržiūros praktikos apibendrinimo 2008 m. I pusmetį, Saratovo srities teismuose, bylose dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva ir kitais su darbuotojo valia nesusijusiais pagrindais; ).

Antra pagal svarbą tinkamo atleidimo iš darbo už pravaikštą įforminimo sąlyga yra teisinga dokumentacija (bendra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka pateikta, pvz., Rostrud 2007 m. spalio 31 d. rašte N 4415-6).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad darbdavys, net prieš taikydamas drausminę nuobaudą, reikalautų darbuotojo raštiško paaiškinimo. Iš darbuotojo, kuris nepasirodo darbe, prašyti rašytinių paaiškinimų yra itin sunku ir tai padaryti taip, kad vėliau būtų galima įrodyti, jog toks prašymas pasiaiškinti yra. Todėl atleisti darbuotoją už pravaikštas beveik neįmanoma. Dėl šios priežasties daugelis ekspertų rekomenduoja palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbe ir nepateiks tai patvirtinančių dokumentų.

Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia atleisti darbuotoją už pravaikštą jam nesant, tada ginčo atveju jis privalo surinkti įrodymus, kad jis įvykdė visas savo pareigas, taikydamas drausminę nuobaudą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje tiksliai nenurodyta, kaip darbdavys turi prašyti rašytinio paaiškinimo (asmeninio susitikimo metu arba siunčiant laišką su pranešimu). Todėl galime pasiūlyti tokią veiksmų seką. Neatvykęs darbuotojas siunčiamas registruotu laišku su pranešimu, prašymu duoti rašytinius paaiškinimus dėl neatvykimo į darbą priežastį. Jei nuo tada, kai darbuotojas gavo laišką, praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, tai nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, tai yra atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio antroji dalis). Šiuo atveju pašto pranešime turi būti paties darbuotojo parašas, tai įrodo, kad darbuotojas gavo darbdavio prašymą.

Jeigu pašto pranešimas grąžinamas su užrašu, kad gavėjas neatvyksta, tokio pranešimo išsiuntimas negali būti laikomas tinkamu prašymu pasiaiškinti. Todėl tokioje situacijoje taip pat nerekomenduojame pateikti atleidimo iš darbo už pravaikštas. Darbdavys ilgo darbuotojo nebuvimo laikotarpiu gali periodiškai siųsti jam laiškus, reikalaudamas pasiaiškinti, laukdamas, kol darbuotojas asmeniškai pasirašys įspėjimą.

Remdamasis neatvykimo į darbo vietą aktu, taip pat rašytiniu pasiaiškinimo ar darbuotojo nepasiaiškinimo aktu, darbdavys išleidžia įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo.

Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai jis nėra darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio šeštoji dalis). Nedalyvaujančiam darbuotojui turi būti išsiųsta telegrama arba registruotas laiškas su pranešimu, kviečiančiu susipažinti su įsakymu dėl atleidimo ir gauti darbo užmokesčio čekį bei darbo knygelę. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Atkreipiame dėmesį, kad įsakymo atleisti iš darbo data turi būti jo faktinio išdavimo data per drausminių nuobaudų taikymo terminus, nustatytus 2010 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet atleidimo data turėtų būti paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, jo darbo vieta (pareigos) buvo paliktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio trečioji dalis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

Be to, darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įregistravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos.

Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje nustatyta, kad visos darbuotojui mokėtinos sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.

Kadangi nagrinėjamoje situacijoje neatvykimo į darbą priežastys nežinomos, negalima visiškai atmesti, pavyzdžiui, darbuotojo nedarbingumo atostogų.

Tačiau reikia nepamiršti, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas garantijas darbuotojams nutraukus darbo sutartį, vadovaujamasi bendruoju teisiniu principu, kad neleistina piktnaudžiauti savo teisėmis, įskaitant darbuotojų veiksmus. patys, turi būti stebimi. Visų pirma nepriimtina, kad darbuotojas atleisdamas iš darbo slėptų laikiną negalią. Teismui nustačius, kad darbuotojas piktnaudžiavo savo teise, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą grąžinti į darbą (keičiant laikinojo nedarbingumo laikotarpiu atleisto darbuotojo prašymu atleidimo iš darbo datą), kadangi 2012 m. Šiuo atveju darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamas pasekmes, kilusias dėl darbuotojo nesąžiningų veiksmų (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 27 punktas). Jei darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos, kreipiasi į teismą su reikalavimu grąžinti į darbą ir pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurio buvimą jis slėpė nuo darbdavio tuo metu, kai reikalavo pasiaiškinimo, tada pasirašomas pranešimas Laiško, kuriame darbdavys domėjosi neatvykimo į darbą priežastimis, pristatymas padės darbdaviui teisme įrodyti darbuotojo piktnaudžiavimo savo teisėmis faktą.

Kaip paaiškinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 41 punkte, jeigu, sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į pareigas ir vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką susigrąžinimo nustačius, kad neatvykimas į darbą atsirado dėl nepateisinamos priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, teismas, tenkindamas teisės aktų reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad grąžinamo darbuotojo vidutinis darbo užmokestis tokiais atvejais gali būti išieškomas ne iš pirmoji neatvykimo į darbą diena, bet nuo įsakymo dėl atleidimo išdavimo dienos, nes tik nuo šios dienos pravaikšta laikoma priverstine.

Sveikiname, mieli skaitytojai!
Nusprendžiau jums pristatyti savo straipsnį, publikuotą žurnale „Darbo ginčai“ (2013 m. rugsėjo mėn. Nr. 9; Skyrius: Specifika).

Šiek tiek apie specifiką.

Specifikacijos: straipsniai aktualiomis temomis su daugelio teismų sprendimų analize: kaip tinkamai atleisti darbuotoją, kaip įforminti mokymus, kaip sumažinti etatus, kaip kreiptis dėl studento atostogų ir kt. Šio skyriaus straipsniuose išsamiai aprašomos bet kokios siauros praktinės problemos, keliančios daug rizikos įmonei (http://www.tspor.ru/about/).

• Ar pietų pertrauka pertraukia laiką nuo darbo?
• Ar poilsio dienos naudojimas kraujo davimui be darbdavio sutikimo laikomas pravaikšta?
• Kokią dieną turėtų būti išduotas įsakymas atleisti darbuotoją?

Jei darbuotojas nesusitarė su darbdaviu dėl neatvykimo į darbą, formaliai to pakanka, kad jis būtų atleistas dėl pravaikštos. Be to, net jei darbuotojas tą dieną pasirodė darbe, jis vis tiek galėjo būti atleistas iš darbo, jei nebuvo daugiau nei pusę darbo dienos. Labai dažnai tokioje situacijoje darbuotojai bando ginčyti tokį darbdavio sprendimą, teigdami, kad pravaikštos laiką nutraukė pietų pertrauka, o tai reiškia, kad atleidimas iš darbo tokioje situacijoje yra neteisėtas. Tačiau teismai į šį argumentą neatsižvelgia ir mano, kad svarbiausia, kad nebuvimas darbe būtų daugiau nei 4 valandas iš eilės, net ir atsižvelgiant į pietų pertrauką. Darbdaviui daug svarbiau įrodyti, kad darbuotojas tikrai turėjo sutikti su jo neatvykimu į darbą. Iš tiesų, kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę neiti į darbą, net jei darbdavys to neleido. Pavyzdžiui, kraujo davimo atveju. Tiesa, čia yra tam tikrų niuansų. Pavyzdžiui, jei darbuotojas po kraujo davimo iš karto neina į darbą, tai tikrai nėra pravaikšta ir atleidimas bus neteisėtas. Bet jei darbuotojas nusprendžia išnaudoti jam skirtą poilsio dieną per mėnesį, tokiu atveju dėl šios galimybės jis turi susitarti su darbdaviu.

Pietų pertrauka netrukdo praleisti laiką nuo darbo

Praktikoje pasitaiko situacijų, kai neatvykęs darbuotojas pateisinamas tuo, kad dalis neatvykimo laiko buvo jo pietų pertrauka. Tokiais atvejais darbuotojas gali ginčytis, kad kadangi prieš pietus ar po jo nebuvo mažiau nei 4 valandas iš eilės, toks neatvykimas nėra pravaikšta. Tačiau net jei pagal vidaus darbo reglamentą darbuotojo nebuvimo metu pietūs tikrai buvo parūpinti, tai nereiškia, kad tokioje situacijoje pravaikštų nebus. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagal „pravaikštos“ sąvoką reiškia darbuotojo nebuvimą darbe be pateisinamos priežasties visą darbo dieną, neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimą į darbą darbo dieną ilgiau nei 4 valandas. valandas iš eilės („a papunktis, 6 h 1 p., 81 str.), darbo dieną dalijant į darbo ir poilsio laiką (91, 106 straipsniai). Taigi įstatymų leidėjas tik numato, kad neatvykimas turi būti nepertraukiamas ir ilgesnis nei 4 valandos per darbo dieną, bet ne darbo valandomis. Tačiau akivaizdu, kad į darbo dienos trukmę įskaičiuojamas ir pietų laikas. Tuo remiantis, darbuotojo argumentas dėl būtinybės atimti pietų pertrauką skaičiuojant pravaikštos trukmę neturėtų būti vertinamas rimtai. Tai patvirtina ir teismų praktika (Maskvos miesto teismo 2010 m. liepos 15 d. nutartys byloje Nr. 33-21166 ir 2012 m. kovo 11 d. Nr. 4g/6-1269, Leningrado apygardos teismas 2012 m. balandžio 11 d. Nr. 33a-1462/2012; Kirovo apygardos teismo 2012-03-05 nutartis byloje Nr. 33-12122).

Tuo pačiu metu negalima nekreipti dėmesio į tai, kad bendras darbuotojo pravaikštos laikas, neįskaitant pietų pertraukos, neturėtų būti trumpesnis nei 4 valandos. Tai yra, apskaičiuojant pravaikštų laiką neturėtų būti atsižvelgiama į pačius pietus. Taigi Maskvos miesto teismas padarė išvadą, kad neatvykimas į darbą pietų metu nėra drausminis nusižengimas. Tokią poziciją teismas pagrindė tuo, kad pertraukos, suteikiamos darbo dienos metu, yra poilsio laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis). O poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis). Panaši išvada padaryta ir Maskvos miesto teismo 2010-11-30 nutartyse byloje Nr.33-37140, 2012-01-24 byloje Nr.33-1804, ir 2012-05-22 byloje Nr. 11-7233.

Nebuvimas darbe trumpesnis nei 4 valandos laikomas nebuvimu, jei nustatytas darbas ne visą darbo dieną.

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas faktiškai neatvyko į darbą trumpiau nei 4 valandas ir todėl mano, kad neatvyko. Šis, iš pirmo žvilgsnio, kategoriškas argumentas iš tikrųjų ne visada teisingas ir priklauso nuo konkrečios situacijos. Kaip žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas pravaikštas taip pat sieja su nebuvimu darbe visą darbo dieną ar pamainą (81 straipsnis). Tuo pačiu metu dažnai neatsižvelgiama ir į sąlygą, kad toks neatvykimas nepriklauso nuo dienos ar pamainos trukmės, ir jai neteikiama derama reikšmė. Tačiau praktikoje yra daug situacijų, kai reikia į tai atsižvelgti. Pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Toks režimas gali būti nustatytas darbuotojui tiek įdarbinant, tiek vėliau. Darbo ne visą darbo dieną grafiko nustatymas yra viena iš darbuotojo darbo laiko trukmės keitimo formų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Nustatydamas tokį režimą, darbdavys iš tikrųjų sutrumpina darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmę, apie kurią jis privalo iš anksto įspėti jį įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). . Iš to išplaukia, kad jei darbuotojo darbo dienos ar pamainos trukmė yra trumpesnė nei 4 valandos, tai nebuvimas visą šį laiką suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją už pravaikštą. Jei darbdavys gali patvirtinti ne visą darbo dieną grafiko nustatymą, taip pat tai, kad darbuotojas susipažino su atitinkamu įsakymu, tai darbuotojo argumentas gali būti atmestas.

Nebuvimas darbe pirmą darbo dieną nėra pravaikštas

Kaip nustatyti atleidimo iš darbo datą pravaikštos atveju?

Praktikoje dažnai kyla klausimas, kurią dieną turėtų būti išduotas įsakymas dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos. Rostrudas 2006-07-11 rašte Nr.1074-6-1 nurodė, kad atleidimo data yra paskutinė darbuotojo darbo diena prieš pravaikštą. Tokią išvadą skyrius padarė remdamasis tuo, kad visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Tačiau daugelis ekspertų nesutinka su tokiu požiūriu, manydami, kad po pravaikštos darbuotojui turi būti leista dirbti bent 2 dienas, kad jis gautų paaiškinimą dėl padaryto pažeidimo. Nepaisant Rostrudo paaiškinimų, šis metodas yra saugesnis darbdaviui. Todėl dažniausiai darbuotojai atleidžiami einamąją datą, gavę pasiaiškinimus ar užfiksavus nebuvimą. Taip išvengsite teismo klausimų, ar darbdavys suteikė darbuotojui laiko paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.

Darbuotojo nebuvimas nuo pat pirmos numatomo sugrįžimo į darbą dienos darbdaviui dažnai tampa didele problema. Tai ypač aktualu tuo atveju, kai kandidatas buvo atrenkamas ilgai ir kruopščiai, o į darbuotoją buvo dedamos didelės viltys. Tačiau praktikoje pasitaiko atvejų, kai vietoj darbuotojo, kurio tikimasi grįžti į darbą, darbdavys susiduria su ilgu be pateisinamos priežasties nebuvimu. Tokiu atveju gali pasirodyti, kad darbuotojas apskritai persigalvojo dėl darbo šioje organizacijoje. Dėl tokių aplinkybių darbdaviui gali kilti klausimų dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštų teisėtumo. Nagrinėdami tokius ginčus teismai svarbą teikia faktiniam darbuotojo priėmimui eiti pareigas.

Praktika rodo, kad neteisėtu laikomas darbuotojo, kuris nepradėjo dirbti, atleidimas iš darbo dėl pravaikštų. Yra pavyzdys, kai panašioje situacijoje profesionaliai tinklininkei pavyko ne tik pripažinti neteisėtu atleidimą iš darbo už pravaikštas, bet ir išvengti išmokėti darbdaviui 875 tūkst. eurų kompensaciją. Šią sumą tinklinio centras (darbdavys) norėjo iš sportininko išieškoti remdamasis vienu iš darbo sutarties punktų - dėl atleidimo iš darbo dėl kaltės. Apygardos teismas ir kasacinė instancija pripažino darbdavio reikalavimus pagrįstais ir priteisė iš darbuotojo darbdaviui 40 578 750 rublių.

Tačiau Priežiūros teismas nurodė, kad nepaisant su sportininke sudarytos terminuotos sutarties, ji realiai darbo nepradėjo. Vietoj to ji sudarė sutartį su kitu klubu ir pradėjo ten dirbti. Teismas konstatavo, kad šiuo atveju darbdavys galėjo tik nutraukti darbo sutartį, o atleidimas iš darbo už pravaikštą buvo pripažintas neteisėtu dėl to, kad nesusiklostė darbo santykiai (RF ginkluotųjų pajėgų 2010 m. vasario 18 d. nutarimas Nr. 4- B09-54).

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už neteisėtą poilsio dienos panaudojimą kraujo davimui.

Daugelis darbuotojų mano, kad jie neprivalo susitarti su darbdaviu dėl poilsio dienų, kurios jiems jau priklauso pagal įstatymą. Darbdavys turėtų nepamiršti, kad ši pozicija nėra visiškai teisinga. Šiuo atveju lemiamas veiksnys nustatant atleidimo iš darbo už pravaikštą teisėtumą bus pagrindas, dėl kurio darbuotojui turėjo būti suteikta poilsio diena. Nuo to priklausys, ar darbuotojas privalėjo susitarti dėl savo neatvykimo, ar ne. Paprastai papildomos poilsio dienos (laisvo laiko) suteikimas už anksčiau dirbtą laiką arba kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais suteikiamas šalių susitarimu (Darbo 152, 153 straipsniai). Rusijos Federacijos kodeksas). Tuo pačiu metu neteisėtas poilsio dienos naudojimas yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 d papunktis, 39 punktas). ). Tokią poziciją patvirtina esama teismų praktika (Permės apygardos teismo 2012 m. sausio 11 d. nutartis byloje Nr. 33-82).

Tuo pačiu metu, jei kalbame apie poilsio dienų suteikimą, pavyzdžiui, kai darbuotojas duoda kraujo, atleidimo teisėtumas priklausys nuo to, kada tiksliai darbuotojas nuspręs panaudoti jam skirtą poilsio dieną. Jei ši diena buvo panaudota iškart po kraujo davimo, darbuotojas neprivalo to derinti su darbdaviu.

Atsisakymą pateikti paaiškinimus geriau įrašyti po 2 darbo dienų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato, kad prieš išduodamas įsakymą atleisti darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po 2 darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Praktikoje darbuotojai labai dažnai iš karto atsisako paaiškinti savo pravaikštas. Kyla klausimas: ar reikia palaukti 2 dienas iki atleidimo ar galima is karto isiforminti isakyma atleisti is darbo? Kaip žinoma, darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis). Šiuo atveju 2 dienų laikotarpis yra maksimalus galimas laikas, kuris suteikiamas darbuotojui pagalvoti, kaip jis pateisins savo neatvykimą. Šiuo atžvilgiu daugelis darbdavių atleidžia darbuotojus nelaukdami šio laikotarpio pabaigos. Nagrinėdami tokias bylas teismai gana dažnai stoja į darbdavio pusę (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2008 m. liepos 30 d. nutartis Nr. 36-B08-23, Maskvos miesto teismo 2010 m. birželio 15 d. byloje Nr. 33- 17226; Maskvos miesto teismo 2012-09-26 apeliacinės nutartys byloje Nr.11-23438/2012, 2013-04-22 byloje Nr.11-16497/2013).

Tuo pačiu šiuo klausimu yra priešinga praktika (Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 7 d. nutartys Nr. 13790, Maskvos miesto teismo 2011 m. sausio 20 d. byloje Nr. 33-1164). Teismai atleidimus pripažino neteisėtais būtent dėl ​​to, kad darbdaviai nesuteikė darbuotojams 2 darbo dienų termino paaiškinimams pateikti. Saugiausia darbdaviui būtų neskubėti atleisti iš darbo, net jei darbuotojas tą dieną, kai to buvo paprašyta, tiesiogiai atsisakė pateikti paaiškinimą.

Arbitražo praktika. Darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštų, todėl kreipėsi į teismą su reikalavimu pripažinti atleidimą neteisėtu. Teisme darbuotojas tvirtino, kad nepravaikšto, o jo neatvykimo priežastis buvo poilsio dienų panaudojimas kraujo davimui. Bylą išnagrinėjęs apylinkės teismas konstatavo, kad pirmą darbo dieną po kraujo davimo darbuotojas faktiškai išnaudojo jam skirtą poilsio laiką. Teismas, pripažinęs teisinga darbuotojo poziciją dėl jo neatvykimo teisėtumo, grąžino jį į darbą. Darbdavys su sprendimu nesutiko ir padavė skundą, motyvuodamas tuo, kad darbuotojas nesutiko dėl jo neatvykimo į darbo vietą. Kiti du teismai padarė išvadą, kad darbdavio argumentas buvo teisingas ir darbuotojas tikrai turėjo sutikti su jo neatvykimu. Savo ruožtu darbuotojas taip pat apskundė teismų sprendimus ir reikalavo perduoti bylą nagrinėti Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui. Teismas, išnagrinėjęs darbuotojo skundą, nurodė, kad dėl įstatymo reikalavimų poilsio laiko panaudojimo laikas šiuo atveju nepriklauso nuo darbdavio diskrecijos. Todėl pirmosios instancijos teismas pagrįstai padarė išvadą, kad darbuotojo neatvykimas į darbą buvo nulemtas svarbių priežasčių, o ne neatvykimas į darbą. Dėl to Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas paliko galioti pirmosios instancijos teismo sprendimą (2007-09-07 nutartis Nr. 55-B07-7).

Kartu egzistuoja praktika, patvirtinanti, kad jei darbuotojas nusprendžia išnaudoti jam skirtą poilsio dieną ne iš karto, o praėjus kuriam laikui po kraujo davimo dienos, jis turi tai derinti su darbdaviu. Priešingu atveju atleidimas iš darbo už pravaikštą bus teisėtas. Tokia pozicija paaiškinama tuo, kad pagal 2007 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsniu, darbuotojas donoras be darbdavio sutikimo kraujo donorystės dieną ir kitą dieną po jos turi teisę naudoti poilsio dienomis. Tokios dienos savo nuožiūra nustatyti neleidžia įstatymai, o nebuvimas darbe šiuo atveju darbdavio gali būti vertinamas kaip pravaikšta (Irkutsko apygardos teismo 2012 m. gruodžio 13 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-9838/2012). ).

Taigi pagrindinis dalykas, į kurį teismai atkreipia dėmesį, yra ne tik pagrindas, dėl kurio darbuotojas turi teisę į poilsio dieną. Visų pirma, naudojant laisvą laiką kraujo davimui, svarbus ir laikas, per kurį darbuotojas išnaudojo poilsio dieną. Nuo to priklausys poreikis tai derinti su darbdaviu ir atitinkamai atleidimo iš darbo teisėtumas nepatvirtinto neatvykimo į darbą atveju.

Aplaidūs darbuotojai, netinkamai atliekantys savo darbo pareigas, ypač praleidžiantys darbą arba visai nepasirodantys, sukuria tam tikrų sunkumų įmonei.

Natūralu, kad vadovybė kelia klausimą dėl jų atleidimo. Kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštas, kad nepažeistumėte darbo įstatymų ir neatlaisvintumėte įmonės nuo neatsakingo darbuotojo?

Kas yra praleidimas?

Pirma, apibrėžkime, ką Rusijos teisės aktai reiškia praleisti laiką. Pravaikštomis laikomas atvejis, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties per dieną nėra darbo zonoje ilgiau kaip keturias valandas.

Jei jis vis dėlto dirbo bent pusę darbo laiko, tai nebelaikoma pravaikštomis, o vėlavimu. Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyksta į darbą kelias dienas iš eilės, kvalifikuojant jo neatvykimą sunkumų nekyla.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jei darbuotojas nedelsdamas įspėjo savo vadovus apie jo neatvykimą, tai jo nebuvimas darbo vietoje negali būti laikomas pravaikšta.

Atleidimas iš darbo pareiškimu savo noru

Visų pirma, prasminga surasti pravaikštą ir pakviesti jį parašyti pareiškimą, kuriame prašoma savo noru išeiti iš darbo. Įmonė negaus jokių papildomų lengvatų iš to, kad darbuotojui, kuris neišėjo į darbą, darbo knygelėje bus įrašas apie atleidimą pagal straipsnį.

Jei su darbuotoju išsiskirsite taikiai, tokiu būdu išvengsite daugelio galimų problemų, dokumentų tvarkymo ir net teismų.

Tuo pačiu aplaidus darbuotojas taip pat suinteresuotas, kad jo darbo knygelėje nebūtų neigiamų įrašų. Juk tai gali labai paveikti jo būsimą darbą. Todėl 90% atvejų pravaikštos noriai sutinka su tokiu susitarimu, natūralu, nemokėdami už nedirbtą laiką.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad tam, kad įmonė galėtų nustatyti tokią sąlygą darbuotojui, visos jo pravaikštos turi būti tinkamai patvirtintos. Jau nekalbant apie tuos retus atvejus, kai klaidinantis asmuo staiga atsisako susitarti su vadovybe.

Tam tikrose situacijose, darbuotojui sutikus, jis gali būti atleistas net ir atgaline data, tačiau tokiu atveju personalo darbuotojai turi būti ypač atidūs ir atidūs, kad šis faktas ateityje neatsigręžtų prieš įmonę.

Pravaikštų įrašymas

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas sutiko atleisti iš darbo atsistatydinimo raštu savo noru, ar ne, visi jo pravaikštų atvejai turi būti laiku ir, svarbiausia, teisingai užfiksuoti.

Būtina surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą protokolą. Be to, net jei darbuotojas gana ilgą laiką nepasirodo darbe, kiekvienas atvejis turi būti atestuojamas atskirai.

Netgi patartina aktą surašyti kelis kartus per dieną, nes jeigu jis surašomas, pavyzdžiui, tam tikros dienos ryte, tuomet nevykęs asmuo teisme gali pareikšti, kad į darbovietę atvyko iki pietų. Taigi iš jo žodžių aiškėja, kad jis darbe nebuvo trumpiau nei keturias valandas, o darbdavys nieko įrodyti negalės.

Akto forma yra savavališka. Tačiau jos privalomais atributais laikomi tikslaus surašymo laiko nurodymas, liudytojų (ne mažiau kaip dviejų) iš darbuotojų parašai, liudijantys, kad neatvyksta į darbo vietą, jo vardas, pavardė, pareigos. Protokole taip pat turi būti nurodytas tikslus laikas, kada darbuotojas per dieną nebuvo.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Atitinkamai surašius ataskaitas, darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.

Jeigu šie paaiškinimai, direktoriaus nuomone, negalioja ir tokiais nelaikomi galiojančiu darbo kodeksu, tai darbdavys turi visas teises nuspręsti atleisti darbuotoją iš darbo.

Be to, visai nebūtina, kad pravaikštos būtų sistemingos. Direktorius pasirašo įsakymą atleisti darbuotoją. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, nurodantis darbo santykių nutraukimo priežastį.

Darbo knygelė ir pilnas apmokėjimas už dirbtą laiką turi būti išduotas buvusiam įmonės darbuotojui atleidimo dieną.

Jei neatvykęs asmuo atsisako pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą, surašomas atsisakymo pasiaiškinti aktas, patvirtintas dviejų įmonės darbuotojų.

Neatvykusio į darbą darbuotojo atleidimas

Tačiau kaip atleisti darbuotoją, kuris visai neateina į darbą? Tai gana probleminis klausimas, nes jei žmogus ilgą laiką nepasirodo darbe, tai nėra kaip reikalauti iš jo pasiaiškinimo.

Be to, galų gale gali pasirodyti, kad jo nebuvimo priežastis buvo pagrįsta. Bet taip pat nepriimtina situacija, kai žmogus ištisus mėnesius neina į darbą be pasiaiškinimo ir tuo pat metu toliau yra įtrauktas į etatinį darbuotoją.

Be to, dėl to gali kilti tam tikrų klausimų reguliavimo institucijoms, kurių užduotis yra kontroliuoti, kad darbuotojams laiku būtų mokamas darbo užmokestis ir pervedami atskaitymai iš jų į biudžetą ir specialiuosius fondus.

Ką daryti esamomis aplinkybėmis, kaip atleisti darbuotoją?

Tokiai situacijai yra tam tikras veiksmų algoritmas. Visų pirma reikia išsiųsti registruotą laišką ar telegramą su pranešimu apie gavimą išvykusio asmens nuolatinės gyvenamosios vietos adresu su reikalavimu pateikti pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą. Jei pateikiami paaiškinimai, tolesni veiksmai atliekami pagal standartinę procedūrą.

Kai praėjus savaitei po laiško išsiuntimo nebuvo atsakyta arba laiškas buvo grąžintas siuntėjui, įmonė surašo paaiškinimų negavimo aktą. Jį turi pasirašyti direktorius, žmogiškųjų išteklių inspektorius ir dar bent du darbuotojai.

Po to direktorius turi teisę neatvykusįjį atleisti iš darbo. Išduodamas privalomas įsakymas atleisti iš darbo, o darbo knygelė su padarytais įrašais išsiunčiama paštu į atleidžiamo darbuotojo registracijos vietą.

Tačiau čia reikėtų atsižvelgti į tai, kad jei ateityje pasitvirtins svarbios darbuotojo neatvykimo priežastys, teismas gali nuspręsti grąžinti jį į darbo vietą. Todėl darbdaviui prasminga apsisaugoti ir nusiųsti pranešimą policijai apie dingusį darbuotoją.

išvadas

Žinoma, bet koks darbo konfliktas geriausiai išsprendžiamas susitarimu. Tokiu atveju geriausia pakviesti neatvykusįjį atsistatydinti savo noru. Tai išgelbės darbdavį nuo nereikalingų problemų.

Tačiau darbuotojui atsisakius susitaikyti su vadovybe arba juo labiau jam ilgai nesant, pravaikštų protokolai turi būti rengiami kasdien.

Bendra darbdavio veiksmų seka, jei jis vis dėlto nusprendžia atleisti iš darbo, yra tokia:

• surašyti neatvykimo į darbą protokolą;
• rašytinis darbuotojo paaiškinimas dėl neatvykimo į darbą priežasčių;
• įsakymo dėl atleidimo pasirašymas;
• padarydamas įrašą apie darbo santykių pasibaigimą knygoje.

Tinkamas ir rūpestingas dokumentų įforminimas leis darbdaviui teismo sprendimu atleisti aplaidų darbuotoją ir išvengti jo grąžinimo į darbą ateityje.

Žmogiškųjų išteklių srities ekspertų teigimu, žmogaus drausmė tiesiogiai priklauso nuo jo užimamų pareigų. Taigi teisininkai, vadybininkai, ekonomistai ir programuotojai retai dingsta. Dažniausiai po žeme eina krautuvai, kurjeriai, padavėjai ir apsaugos darbuotojai.

Iš esmės trijų kategorijų darbuotojai nustoja eiti į darbą. Pirma, tai žmonės, dirbantys nekvalifikuotą darbą. Jie persivalgo ir gali pamiršti darbą. Antroji kategorija – kvalifikuoti darbuotojai, tačiau ne itin toli nuo lumpeno. Jiems rūpi tik pinigų paieška. Vos sužinoję, kad kažkur sumoka trimis kapeikomis brangiau, skuba į naują vietą. Trejetuką užbaigia ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie ne visada supranta, kad darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį reiškia įprastą, o ne laikiną darbą, pažymi žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovė Evgenia Rivkina. CORISassistance LLC skyrius.

Dažnai tie, kurie nusprendžia mesti, neina į darbą. Tuo pačiu jiems mažai rūpi, kad jų darbo knygelė lieka personalo skyriuje, o už nepanaudotas atostogų dienas reikia mokėti.

KSK grupės personalo tarnybos vadovo pavaduotoja Aida Ibragimova pabrėžia, kad beveik kiekvienoje įmonėje trūksta darbuotojų. Jų skaičius priklauso nuo organizacijos veiklos. Daug pabėgusių yra įmonėse, turinčiose didelį gamybos ir pardavimo personalą, taip pat dideliuose skambučių centruose.

Reguliariai tarp trūkstamų darbuotojų yra tie, kuriems įmonė yra pirmoji darbo vieta. Tokie darbuotojai nustoja eiti į darbą, nes nespėja to derinti su studijomis ar gauti naujo darbo.

Pasitaiko, kad po konflikto su viršininkais darbuotojai nepaiso savo darbo pareigų. Daugelis tyčia neateina į tarnybą.

Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas neatvyksta į darbą?

Bėda ta, kad darbdavys pagal įstatymą neturi teisės atleisti dingusio darbuotojo. Priežastis gali būti rimta, tačiau ją vis tiek reikia įdiegti ir įforminti. Darbdavys gali atleisti asmenį tik pateikęs jam pasiaiškinimą dėl neatvykimo priežasčių. Jei įmonė neatvykusį asmenį atleidžia iš darbo neprašant pasiaiškinimo, jis gali apskųsti sprendimą teisme. Dėl to teismas grąžina darbuotoją į darbą dėl atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimo. Darbdavys tokioje situacijoje privalo mokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir skaičiuoti atostogų dienas.

Ką daryti? Pirmiausia dingusį darbuotoją kolegos ir viršininkai bando susisiekti su juo telefonu, rašo laiškus elektroniniu paštu, klausia draugų ir artimųjų (jei yra jų kontaktai). Verslo ir karjeros plėtros centro „Perspektyva“ generalinė direktorė Natalija Storoževa taip pat pataria išsiųsti laišką ant organizacijos firminio blanko išvykusio asmens namų adresu. Laiškas turi būti registruotas su gavimo patvirtinimu.

Darbdavių apsaugos nuo nesąžiningų darbuotojų principas buvo pritaikytas prie rinkos realijų. Jei anksčiau darbuotojas bijojo būti atleistas dėl pravaikštų, dabar – ne. Tai reiškia, kad dažnai teks susidurti su pravaikštų problema. Darbdaviams patariu būtinai aprašyti visus darbo įmonėje niuansus. Jei turite darbuotojų, dirbančių nuotoliniu būdu, nepatingėkite nurodyti privalomo bendravimo laiko, kad darbuotojas nebendrauja per keturias valandas per darbo valandas, toks elgesys gali būti vertinamas kaip neatvykimas į darbą; darbo vieta su iš to kylančiomis pasekmėmis“, – komentuoja Olga Shulgina, „exeStation“ personalo direktorė, laisvai samdomų specialistų atrankos projektiniam darbui verslo problemoms spręsti ekspertė.

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, imtis veiksmų tą pačią dieną. Nepamirškite apie naujas technologijas. Peržiūrėkite darbuotojo socialinės žiniasklaidos puslapius. Jums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis.

Jei bandymai surasti darbuotoją niekur nevedė, darbdavys darbuotojo neatvykimo faktą turi užfiksuoti specialiu aktu, kuriame turi būti nurodyti šie duomenys: pilnas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, neatvykimo data. Aktą turi pasirašyti jį surašę asmenys, taip pat darbuotojai (būtinai ne mažiau kaip trys asmenys), patvirtinantys akte esančią informaciją. Toks dokumentas surašomas kiekvieną dieną per visą darbuotojo nebuvimo laiką, priduria Natalija Storoževa.

Galite aplankyti dingusį darbuotoją ir pareikalauti iš jo paaiškinimo. Jei pamokos nerado namuose, ši informacija turi būti įrašyta į ataskaitą. Dokumentas turi būti patvirtintas vieno iš kaimynų parašu, ataskaitų „SimbirSoft“ personalo direktorė Jekaterina Artyushina.

Kaip pažymėta Maskvos žmogaus teisių centro vadovas Michailas Salkinas, darbdavys turės vesti dingusio darbuotojo darbo knygelę ir tvarkyti jo asmens bylą. Tačiau toks darbuotojas neturės įtakos ataskaitų teikimui pensijų fondui ir mokesčių inspekcijai, nes mokėjimai už pravaikštas nepasikliaujami.

Darbdavys privalo įrašyti darbuotojo neatvykimą į darbą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tokiu atveju darbuotojo darbo užmokestis nėra kaupiamas. Prireikus darbdavys gali įdarbinti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, kuris pakeis neatvykusį asmenį. Oficialiai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės gali būti laikomas nebuvimu.

Nustačius pravaikštos faktą, darbdavys turi teisę vienašališkai nuspręsti nubausti darbuotoją. Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją iš darbo pagal 81 straipsnio 6 dalies 1 dalį dėl vienkartinio (ar pakartotinio) darbo drausmės pažeidimo arba pirmą kartą apsiriboti papeikimu“, – aiškina Natalija Storoževa.

Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys neprivalo nei priversti nedirbančio asmens grįžti į darbą, nei atleisti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). Taip pat įstatymai neįpareigoja darbdavio ieškoti dingusio asmens, o Darbo kodekse nėra nurodymų, kaip ieškoti dingusių darbuotojų.

Kieno pusėje įstatymas?

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbe, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta tik teisme. Teisme turite pateikti įrodymus, kad darbdavys dėjo visas pastangas darbuotojui surasti. Čia praverčia dokumentas „Nepasirodymas“.

Darbdavys kreipiasi į teismą, jei per metus nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta pagal 6 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių).

Jei darbdaviui dėl savo veiksmų buvo padaryta tiesioginė materialinė žala, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą ir reikalauti atlyginti žalą.

Jei susidūrėte su situacija, kai darbuotojas kelias savaites iš eilės nepasirodo darbe ir nebendrauja, elkitės pagal Darbo kodekso taisykles. Ir nepriimkite sprendimo atleisti prieš nenustačius darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį.