Darbuotojas, nepertraukiamai dirbęs ne mažiau kaip 6 pilnus mėnesius organizacijoje, gali tikėtis kitų apmokamų atostogų. Pasirodo, įmonė savo darbuotojui atostogauja iš anksto, darant prielaidą, kad jis taip pat tęs darbo santykius su įmone. Tačiau darbuotojas ne visada baigia nurodytą 6 mėnesių laikotarpį. Neretai darbuotojas pareiškia norą nutraukti darbo sutartį prieš 6 mėn.

Tokiu atveju įmonė turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo iš anksto panaudotas atostoginių sumas.

Kokiais atvejais nebus galima grąžinti pinigų?

Vis dar pasitaiko atvejų, kai darbdavys neturi teisinio pagrindo išieškoti per daug susikaupusių atostogų sumų. Išskaitas daryti draudžiama, jei atleista iš darbo dėl šių priežasčių:

Svarbu! Visais kitais atvejais darbdavys pasilieka teisę išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo perteklinę sukauptą sumą už pernaudotas atostogas.

Kaip susigrąžinti atostogas darbuotojui, kuris atostogavo iš anksto?

Jei savininkas vis dėlto nusprendžia, kad darbuotojas turi grąžinti skolą už nedirbtas atostogas, tada atleidimo dieną būtina surašyti įsakymą dėl lėšų sulaikymo, nurodant straipsnį, pagal kurį nutraukiama darbuotojo ir organizacijos sutartis.

Taip pat šioje eilėje reikia nurodyti, už kiek dienų reikia išskaičiuoti iš atlyginimo už pernelyg išnaudotas poilsio dienas, nurodant sumą. kur, Įmokų suma užsakyme turi būti nurodyta atsižvelgiant į pajamų mokestį.

Jei reikia iš darbuotojo išskaičiuoti kitas sumas (už darbo drabužius, įmonei padarytą žalą ir kitus atskaitymus), tai taip pat turi būti nurodyta įsakyme.

Skolos apskaičiavimo metodas

Norint apskaičiuoti darbuotojo skolą už perteklines atostogas, reikia žinoti 2 pagrindinius rodiklius: per daug išnaudotų atostogų dienų skaičių (KDPO) ir vidutinę dienos sumą skaičiuojant atostogas atleidžiant (SDO). Išskaičiuojamų sumų apskaičiavimo algoritmas yra toks:

Skaičiavimo praktika

Dirbančiam žmogui šeši mėnesiai

Borodinas V.I. 2017-02-01 įsidarbino įmonėje. Pagal įstatymą jis gali reikalauti 28 poilsio dienų. Išdirbęs šešis mėnesius išeina dar vienas mokamas atostogas nuo 2017-01-08 28 kalendorinėms dienoms už darbo laikotarpį nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31. Per 28 dienas jam buvo įskaityta 35 872,20 rub. Atostogaudamas jis susirado pelningesnę darbo vietą ir išėjo iš darbo pasibaigus atostogoms.

1. Apskaičiuokime permokėtų atostogų dienų skaičių:

   KDPO = 28–28 / 12 * 6 = 14.

2. Vidutinis išlaikomas atlyginimas bus toks:

   SDO = 35872,20 / 28 = 1281,15 rub.

3. Apskaičiuokime darbuotojui permokėtą atostogų išmoką:

   VP = 14 * 1281,15 = 17936,10 rub.

Atleidus iš darbo, Borodinas turės grąžinti 17 936,10 rublių skolą.

Darbuotojui, turinčiam daugiau nei metų patirtį

Porokhovas V.S. įmonėje dirba jau keletą metų. Atostogauja pagal grafiką nuo 2017-06-01 iki 2017-06-28 28 dienoms už darbo laikotarpį nuo 2017-03-01 iki 2018-02-28. Jam buvo išmokėta 27 080,20 rublių atostogų išmoka. Darbuotojo atlyginimas atostogų metu buvo 30 000 rublių, tačiau nuo 2017 m. birželio 25 d. įmonė padidino tarifus ir Porokhovo atlyginimas tapo 32 500 rublių. Nepaisant to, jis palieka įmonę 2017 m. lapkričio 20 d.

1. Porokhovo per didelio poilsio dienos yra šios:

   KDPO = 28–28 / 12 * 9 = 7 (nuo 2017-06-22 iki 2017-06-28).

2. Vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio buvo skaičiuojamas atostogas, buvo:

   SDO = 27080,20 / 28 = 967,15 rub.

3. Kadangi buvo padidintas atlyginimas, tada reikia apskaičiuoti vidutines pajamas ir dienas prieš ir po padidinimo:
   • KDPO1 = 3 (nuo 2017-06-22 iki 2017-06-24).
   • KDPO2 = 4 (nuo 2017-06-25 iki 2017-06-28).
   • SDO1 = 967,15 rub.
   • SDO2 = 967,15 * (32500 / 30000) = 1047,75 rub.
4. Paskaičiuokime sumą, kurią darbuotojas turės kompensuoti:

   PO = 3 * 967,15 + 4 * 1047,75 = 7092,45 rub.

Įmonei turi būti grąžintas 7092,45 rublių atostogų užmokestis už 7 kalendorines dienas.

Kaip išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir įmokas?

Kai darbuotojui buvo priskaičiuojamos atostogos, tuo pačiu buvo išskaičiuojamas ir pajamų mokestis bei visos įmokos nebiudžetinėms organizacijoms. Tikrai nereikėtų koreguoti gyventojų pajamų mokesčio sumos tą mėnesį, kurį buvo sukaupta atostogų išmoka. Jei atlyginimas už paskutinį darbo mėnesį leidžia nuimti per daug susikaupusią atostogų dienų sumą, tai nuo patikslintos sumos turėtų būti imamas pajamų mokestis, t.y. ne tik nuo darbo užmokesčio, bet ir nuo darbo užmokesčio, sumažinto per daug išnaudotų atostogų laiku.

Su draudimo įmokomis situacija atrodo identiška. Pavyzdžiui, jei darbuotojui išmokama 2017 m. gruodžio 25 d., darbo užmokestis už gruodį bus 24 850,00 rublių, o reikia išskaičiuoti 2 850,00 rublių. už anksčiau paimtas atostogas. Gyventojų pajamų mokestis bus (24850,00 – 2850,00) * 13% = 2860,00 rub. Įmoka į pensijų fondą bus (24850,00 – 2850,00) * 22% = 4840,00 rub.

Ką daryti, jei atlyginimo neužtenka skolai padengti?

Jei atlyginimas už paskutinį darbo mėnesį neleidžia visiškai sulaikyti sumos už permokėtas atostogas, tada perteklinę sumą darbuotojas gali savo noru įnešti į įmonės kasą arba atsiskaitomąją sąskaitą. Tokiu atveju nebūtina įnešti į kasą sumos, kuri bus paskaičiuota.

Kadangi visi mokesčiai ir įmokos bus grąžinti, darbuotojui tereikės grąžinti į kasą perteklinę sukauptą sumą atėmus 13% pajamų mokestį.

Jei iš atlyginimo išskaityti negalima, o darbuotojas atsisako grąžinti skolą, darbdavys turi dvi galimybes. Yra du būdai, kaip išeiti iš situacijos, kai neužtenka atlyginimo, kad būtų galima sulaikyti sumą:

Reikia atsižvelgti į tai, kad tokiais atvejais teismas ne visada stoja į verslininko pusę tokiuose ginčuose darbdavio prašymas atmetamas.

Išvada

Jei skaičiuojant reikia išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką, tuomet būtina atsižvelgti į kai kurias ypatybes. Permokėtų atostogų išmokų išskaičiavimo ypatybės:

1. vidutinis uždarbis imamas ne nuo atleidimo iš darbo dienos, o nuo paskutinių išmokėtų atostogų išmokų;
2. išskaitymas neturėtų viršyti 20% darbuotojo pajamų;
3. būtina atkreipti dėmesį į atleidimo priežastį.

Kalbėjome apie tai, kaip apskaičiuoti dienų skaičių, kurį darbuotojui reikia sumokėti atleidžiant iš darbo kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Šiandien mes sutelksime dėmesį į atvirkštinio proceso niuansus - išskaitymą už atostogas, kurios nebuvo parengtos.

Ką mums sako Darbo kodeksas:

Jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, įdarbinanti organizacija turi teisę daryti išskaitymus iš darbuotojo darbo užmokesčio už nedirbtas atostogų dienas jo skolai padengti (Darbo DK 137 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Pavyzdys. Darbuotoja priimta į darbą 2013-03-04. Spalio mėnesį paėmiau visas 28 laisvas dienas. Ir aš nusprendžiau mesti 2013 m. spalio 31 d.

Paskaičiuokime, kiek atostogų dienų darbuotojas nedirbo.

1. Nustatyti darbo metus, už kuriuos darbuotojas gavo atostogų.

Mūsų pavyzdyje už laikotarpį nuo 2013-04-03 iki 2014-03-03.

2. Nustatykime, kiek mėnesių darbuotojas nedirbo iki šio laikotarpio pabaigos.

Atleidimas iš darbo - 2013-10-31 Tai reiškia, kad tai laikotarpis nuo 2013-11-01 iki 2014-03-03 Šiame laikotarpyje yra 4 pilni mėnesiai ir „uodega“ yra 3 dienos. Į šią „uodegą“ neatsižvelgiame, nes ji yra trumpesnė nei 15 dienų (žr.).

3. Nustatykite dienų, už kurias turite atlikti išskaitymą, skaičių:

Darbuotojo per mėnesį uždirbtų atostogų dienų skaičius dauginamas iš nedirbtų mėnesių skaičiaus: 2,33*4 = 9,32 dienos

Atminkite, kad rezultatas gali būti apvalinamas tik darbuotojo naudai. Nors apvalinti nereikia, nes visos programos skaičiuoti priima trupmenines dienas. O darbuotojo uždirbamų dienų skaičius per mėnesį lygus 2,33 tik tuo atveju, jei kasmetinės atostogos yra tik 28 kalendorinės dienos, o darbuotojas neturi papildomų atostogų.

Kaip nustatyti išskaičiuojamo mokesčio dydį?

Taip, viskas paprasta, jūs sakote. Vidutinį dienos uždarbį turite padauginti iš gautos 9,32 dienos! Taip teisingai. Bet koks yra dienos atlyginimas? Atleidimo metu? Ne, reikia padauginti iš dienos uždarbio vertės, naudotos apskaičiuojant iš anksto suteiktas atostogas.

Ar visada yra sulaikymas?

Jei kompensacija už nepanaudotas atostogas visada privaloma (!), tai kai kuriais atvejais išskaitymas už nepanaudotas atostogas nėra daromas. Šie atvejai apima atleidimą iš darbo dėl šių priežasčių:

• darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punkto 1 dalis);
• organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
• organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
• organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis, 1 dalis);
• darbuotojo pašaukimas į karo tarnybą arba siuntimas į alternatyviąją civilinę tarnybą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
• darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą Valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
• darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
• darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas);
• neatidėliotinų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas, jeigu ši aplinkybė pripažinta Rusijos Federacijos Vyriausybės arba atitinkamo Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vyriausybės organo sprendimu (Darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas). Rusijos Federacijos kodeksas).

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu, darbdavys turi teisę atskaičiuoti išnaudotas, bet nedirbtas atostogų dienas. Tačiau jei atleidžiant iš darbo darbuotojui nėra prikauptų sumų, nepakanka visiškai grąžinti skolą arba Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyti apribojimai neleidžia visiškai grąžinti skolos, tada darbuotojas gali Likusią dalį savo noru grąžinti įnešdamas į darbdavio kasą arba pervesdamas į savo atsiskaitomąją sąskaitą. Jei darbuotojas atsisako savanoriškai kompensuoti atostogas, skola už nedirbtas atostogų dienas teisme neišieškoma.

Išvados pagrindimas:
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato kitokį laikotarpį. Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.
Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo bet kuriuo metu, taip pat ir būdamas kasmetinių atostogų. Darbdavys, gavęs darbuotojo atsistatydinimo laišką, privalo nutraukti su juo darbo sutartį po dviejų savaičių arba gali tai padaryti per prašyme nurodytą terminą, nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena patenka į atostogų laikotarpį. .
Kasmetinės mokamos atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tuo pačiu metu įstatymai neleidžia suteikti kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir papildomų mokamų atostogų (išskyrus atostogas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis) proporcingai dirbtam laikui (žr. Rostrud, 2006 m. birželio 23 d. N 947). -6). Todėl situacija, kai atostogas išėjęs darbuotojas pasitraukia dar neįsigijęs tokioms atostogoms būtinos patirties, yra gana dažna.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso antrąja dalimi, darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas už nedirbtas atostogų dienas, turi teisę daryti išskaitas. Atitinkamai, darbdavys turi teisę sulaikyti tas atostogų dienas, į kurias darbuotojo turima patirtis nesuteikia teisės.
Išskaitos už nedirbtas atostogų dienas neatliekamos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 1 dalies 8 punkte numatytu pagrindu. 77, 1 punktas, 2 punktas ir pirmosios dalies 4 punktas bei Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo sutarties nutraukimo atvejis – atleidimas iš darbo savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso trečioji dalis) – tokiais pagrindais netaikomas. Tai reiškia, kad nutraukus sutartį darbuotojo iniciatyva, darbdavys turi teisę atidėti nedirbtas atostogų dienas. Kitaip nei Rusijos Federacijos darbo kodekso antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatyti išskaitymai, išskaitos už nedirbtas atostogų dienas gali būti atliekamos net ir darbuotojui prieštaraujant. Specialus darbdavio sprendimas dėl mokesčių išskaitymo taip pat nereikalingas (2011 m. gruodžio 20 d. Penzos apygardos teismo nutartis N 33-3297).
Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad išskaičiuojant atostogas už nedirbtas atostogų dienas reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų išskaitų dydžio apribojimų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, darbdavys, nesant kitų atskaitymų, turi teisę išskaičiuoti ne daugiau kaip 20% darbuotojo atlyginimo skoloms už nedirbtas atostogų dienas sumokėti. Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyti apribojimai taip pat taikomi galutinės išmokos atleidžiant iš darbo dydžiui. Kitaip tariant, darbdavys neturi teisės sulaikyti nuo paskutinio mokėjimo visos jam priklausančios sumos, jei ji viršija 20 % mokėtinos sumos (žr., pavyzdžiui, Penzos apygardos teismo 2011 m. gruodžio 20 d. nutartį). N 33-3297). Be to, net ir pastarajam sutikus, darbdavys neturi teisės viršyti nurodytos 20 procentų išskaičiuojamos sumos.
Jei atleidžiant iš darbo darbdavys negalėjo sulaikyti darbuotojo visos skolos sumos ar jos dalies, darbuotojas gali ją savo noru įnešti į organizacijos kasą arba pervesti į darbdavio banko sąskaitą. Tačiau darbuotojui atsisakius savo noru sumokėti skolą už nedirbtas atostogų dienas, tokios skolos išieškoti teisme neįmanoma.
Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2013 m. spalio 25 d. N 69-KG13-6 nurodė, kad jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, skola už nedirbtas atostogas. dienų negalima išieškoti teisme, tame tarpe ir tuo atveju, jei apskaičiavimo metu darbdavys negalėjo šios sumos išskaičiuoti iš mokėtino darbo užmokesčio dėl jos nepakankamumo. Šis apibrėžimas įtrauktas į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. III ketvirčio teismų praktikos apžvalgą (skyriaus „Teismų praktika civilinėse bylose“ 5 punktas).
Teismo pozicija grindžiama tuo, kad galiojančiuose teisės aktuose nėra pagrindo išieškoti skolą už nedirbtas atostogų dienas per teismą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtąja dalimi, permokėtas darbo užmokestis iš darbuotojo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus: skaičiavimo klaida, jei individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažįsta darbuotojo kaltę. dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos, jei darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, piliečiui suteikiamas ne tik darbo užmokestis, bet ir jam prilygintos išmokos, pensijos, pašalpos, stipendijos, kompensacijos už žalą, padarytą gyvybei ar sveikatai, alimentai ir kitos pinigų sumos. į egzistavimą, nesant jo nesąžiningumo ir skaičiavimo klaidos. Šios įstatymo nuostatos atitinka tarptautinės teisės normas ir jame yra baigtinis sąrašas atvejų, kada iš darbuotojo leidžiama išieškoti permokėtą darbo užmokestį.
Anksčiau darbdavys turėdavo galimybę iš darbuotojo išieškoti sumą už nedirbtas atostogų dienas, nes šis klausimas buvo ginčytinas ir kartais teismai tokius reikalavimus patenkindavo. Žiūrėkite, pavyzdžiui:
- Novgorodo apygardos teismo 2013-07-08 nutartis N 33-1145/2013;
- Kirovo apygardos teismo 2013 m. liepos 11 d. nutartis N 33-2465/2013;
- Jaroslavlio apygardos teismo prezidiumo 2013 m. balandžio 10 d. nutarimas N 44-g-30/13;
- Voronežo apygardos teismo 2013 m. sausio 22 d. nutartis N 33-116;
- Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. sausio 11 d. nutartis N 33-111/2013.
Dabar jūs negalite tuo tikėtis. Kadangi išvada apie negalimumą iš atleisto darbuotojo atostoginių išieškoti už nedirbtas atostogų dienas yra įtraukta į Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos apžvalgą, ji yra privaloma visiems bendrosios kompetencijos teismams.
Jei atleisdamas iš darbo darbuotojas rašytinį įsipareigojimą per tam tikrą laikotarpį grąžins darbdaviui už atostogas gautas iš anksto panaudotas lėšas (dalį), tačiau neįvykdė prisiimtos pareigos, teisme vis dar neįmanoma susigrąžinti atostogų išmokų. Jokių susitarimų tarp darbuotojo ir darbdavio dėl savanoriško permokėtų sumų grąžinimo buvimas įstatyme nenurodytas kaip savarankiškas jų priverstinio išieškojimo pagrindas (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. kovo 14 d. N 19-КГ13- 18).

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Žguleva Olga

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Komarova Viktorija

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

E.A. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Kaip apskaičiuoti ir atsižvelgti į darbuotojo skolą už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant iš darbo

Pasitaiko, kad darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jau iš anksto pasiėmė atostogas. Daugeliu atvejų iš pasitraukiančio darbuotojo galėsite išskaičiuoti atostogų išmoką už nedirbtas dienas. Ir Art. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tam vadovui užtenka šią sumą išskaičiuoti iš darbuotojui priklausančių pinigų sumokėjus galutinį mokėjimą. Tam darbuotojo sutikimas nereikalingas.

Plačiau apie galimybę išieškoti neuždirbtas atostogas teisme skaitykite:

Tačiau yra apribojimas - galite sulaikyti ne daugiau kaip 20% sumos, sumokėtos darbuotojui asmeniškai s Art. 138 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojo skola didesnė, jis gali ją sumokėti savo noru.

Jei jis nesutinka grąžinti permokėtą atostogų išmoką, kurios negalima išskaičiuoti atleidžiant iš darbo, galite bandyti ją susigrąžinti teisme. e Art. 1102, str. 1109 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Arba atleisk darbuotojui skolą ir nieko jam nesulaikyk.

Apskaičiuojame skolos dydį

1 ŽINGSNIS. Nustatykite nedirbtų atostogų dienų skaičių

* Jei darbuotojas paskutinį darbo mėnesį dirbo mažiau nei pusę, tokio mėnesio nereikia skaičiuoti, o jei dirbo pusę ar daugiau nei pusę mėnesio, toks mėnuo apvalinamas iki viso mėnesio. A patvirtintų eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 p. NKT TSRS 04/30/30 Nr.169; Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atminkite, kad nedirbtų atostogų dienų skaičius gali būti suapvalintas iki artimiausio sveikojo skaičiaus. To nedraudžia Rusijos darbo kodeksas F Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334-17. Bet jūs galite apvalinti tik darbuotojo naudai, o kadangi, pavyzdžiui, darote atskaitymus, 2,33 suapvalinamas iki 2 kalendorinių dienų th Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai.

2 ŽINGSNIS. Apskaičiuokite negautų atostogų sumą

Skaičiuojant jums reikės informacijos apie vidutinį uždarbį, pagal kurį sumokėjote darbuotojui už atostogas. Šią informaciją jau turite.

Skaičiuodami negalite atsižvelgti į vidutinį dienos uždarbį atleidimo metu.

Jei paaiškėja, kad darbuotojas turi daugiau nedirbtų atostogų dienų, nei truko paskutinės atostogos (pvz., tokių dienų yra 10, o paskutinės atostogos truko 7 dienas), tuomet reikia pakelti informaciją apie praėjusių vidutinį darbo užmokestį. atostogos. Ir atitinkamai, dalis darbuotojo skolos (už 7 dienas) skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį per paskutines atostogas, o dalis (už 3 dienas) - pagal vidutinį uždarbį per praėjusias atostogas.

Situacija bus šiek tiek sudėtingesnė, jei darbuotojo atostogų metu būtų padidintas atlyginimas visoje organizacijoje (ar struktūriniame padalinyje). Šiuo atveju dalis atostogų išmokos didinama didėjančiu veiksniu nuo padidinimo momento iki atostogų pabaigos A patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatų 16 punktu. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.

Tai yra, pagal kalendorių, nuo paskutinės atostogų dienos, reikia skaičiuoti nedirbtų atostogų dienų skaičių ir nustatyti, kiek dienų patenka į laikotarpį po atlyginimo padidinimo dienos, o kiek - iki šios datos ( jei yra tokių dienų). Pavyzdžiui, darbuotojas atostogavo nuo liepos 18 iki rugpjūčio 7 d. Nedirbtų dienų - 12. Atlyginimo didinimas įvyko rugpjūčio 1 d. Tada nedirbtų atostogų dienų skaičius po akcijos yra 7.

Atsispindi mokesčių apskaitoje ir atskaitomybėje

Nuo darbuotojui anksčiau išmokėtos atostoginių sumos buvo išskaitomas gyventojų pajamų mokestis, už šią sumą skaičiuojamos draudimo įmokos į nebiudžetinius fondus. Pati atostogų išmoka buvo įtraukta į sąnaudas pajamų mokesčio tikslais. O dabar paaiškėja, kad dalį atostogų išmokos darbuotojui išmokėjo per daug. Ką daryti su mokesčiais ir įmokomis? Kaip galiu juos ištaisyti?

Kai kuriais atvejais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, išskaičiuoti atostogas už nedirbtas atostogų dienas draudžiama. Pavyzdžiui, nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą adresu 1 punktas 1 dalis str. 83 str. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Iš karto pasakykime, kad skola darbdaviui už nedirbtas atostogų dienas atsiranda ne dėl to, kad atostogos darbuotojui buvo suteiktos pažeidžiant įstatymus, o todėl, kad darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jam buvo suteiktos atostogos. Į Rusijos Federacijos darbo kodekso 122, 123 straipsniai. Vadinasi, tuo metu, kai buvo suteiktos atostogos, atostogos buvo mokamos teisėtai – klaidos nebuvo. Ir ne pataisymai atostogų laikotarpiu mokesčių apskaitoje nereikia to daryti. Atleidimo laikotarpiu bus atsižvelgta į visus patikslinimus, atsirandančius dėl negautų atostogų išmokų išskaitymo iš darbuotojo dabar arba šių sumų atleidimo.

Uždaryti skolą

Pirma, panagrinėkime situaciją, kai arba jūs sulaikote skolą iš darbuotojo atlyginimo galutinio atsiskaitymo metu, arba jis pats įneša šią sumą į organizacijos kasą.

Tuomet ir darbuotojo grąžinta atostogų išmoka, ir per daug sukauptų draudimo įmokų suma turi būti įtraukta į darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesio ne veiklos pajamas. Štai ką Rusijos finansų ministerija pataria atsižvelgti: Ir Art. 250 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; Rusijos finansų ministerijos 2009-12-03 raštas Nr.03-03-05/224.

O kaip su gyventojų pajamų mokesčiu? Mat mokant atostogas iš darbuotojo buvo išskaičiuojama daugiau mokesčių nei reikia. Išeina, kad dabar mums reikia grąžinti jam dalį mokesčio? Ar taip ir kaip užpildyti asmens pajamų pažymą naudojant formą Nr. 2-NDFL 2010 m. lapkričio 17 d. Rusijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymas Nr. ММВ-7-3/611@ mūsų situacijoje mums pasakė Rusijos finansų ministerija.

Iš autoritetingų šaltinių

Rusijos finansų ministerijos Gyventojų pajamų apmokestinimo skyriaus vedėjo pavaduotojas

Jei atleidžiant iš darbo darbdavys išskaičiuoja atostogas už nedirbtas atostogų dienas, tada gyventojų pajamų mokesčio apskaitos registre ir pažymoje 2-NDFL pateikiami duomenys apie darbuotojui išmokėtą atostogų išmoką ir išskaičiuotą gyventojų pajamų mokesčio sumą. nuo jų atostogų išmokos mokėjimo mėnesį koreguoti nereikia. O atleidimo mėnesį tiek registre, tiek 2-NDFL pažymoje turite atspindėti sumą, sukauptą darbuotojui per galutinį mokėjimą, atėmus atostoginių už nedirbtas atostogų dienas dalį, kurią darbdavys sulaikė. Tokiu atveju gyventojų pajamų mokesčio suma nuo paskutinės išmokos darbuotojui turi būti mažinama gyventojų pajamų mokesčio suma nuo darbdavio išskaičiuotos atostoginių už nedirbtas atostogų dienas dalies.

Darbdaviui nusprendus atšaukti atostogas X Art. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jis privalo ne vėliau kaip per 10 darbo dienų raštu pranešti darbuotojui, kad nuo atostoginių už nedirbtas atostogų dienas sumos buvo per daug išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis. O darbuotojas turi parašyti prašymą grąžinti per daug sulaikytą ir pervestą į NDF biudžetą L 1 punktas str. 231 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Tačiau pervesti per daug išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio į darbuotojo sąskaitą nereikia. Šia suma galite tiesiog sumažinti darbuotojo gyventojų pajamų mokesčio skolą, skaičiuojamą nuo paskutinio mokėjimo jam.

Jei kokie nors atskaitymai (standartinis, turtinis) darbuotojui nebuvo pateikti, tai viskas paprasta.

Bet jei darbuotojui buvo suteiktos kokios nors gyventojų pajamų mokesčio atskaitos, apskaičiavimas bus sudėtingesnis.

Pažvelkime į konkretų pavyzdį.

Pavyzdys. Skolos sumos už nedirbtas atostogų dienas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

/ būklė / Darbuotojas priimtas į darbą 2010-09-01. Nuo 2011-05-03 iki 2011-05-31 jam buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos už pirmuosius darbo metus (28 kalendorinės dienos). Per atostogas jam buvo priskaičiuota 19 047,62 RUB atostogų išmoka.

2011 m. birželio mėnesio antrosios pusės atlyginimas, priskaičiuotas darbuotojui sumokėjus galutinį mokėjimą, yra 10 476,19 rubliai.

Darbuotojams gyventojų pajamų mokesčio lengvatos nesuteikiamos.

/ sprendimas / Veiksmų algoritmas yra toks.

1 ŽINGSNIS. Nedirbtų kalendorinių atostogų dienų skaičių nustatome atsižvelgdami į tai, kad atleidimo metu darbuotojas organizacijoje dirbo 10 mėnesių:

28 dienos – (28 dienos / 12 mėnesių x 10 mėnesių) = 28 dienos. – (2,33 dienos x 10 mėnesių) = 4,66 dienos.

2 ŽINGSNIS. Apskaičiuojame darbuotojo skolos sumą už nedirbtas atostogų dienas:

19 047,62 RUB / 28 dienos x 4,66 dienos = 3170,07 rub.

Gyventojų pajamų mokestis nuo šios sumos yra 412 rublių. (3 170,07 RUB x 13 %).

Tai yra, darbuotojo skola be gyventojų pajamų mokesčio yra:

3 170,07 RUB - 412 rubliai. = 2758,07 rub.

3 ŽINGSNIS. Maksimalią išskaitos iš darbo užmokesčio sumą nustatome galutinio skaičiavimo metu. Suma be gyventojų pajamų mokesčio, nuo kurios ji nustatoma, yra:

10 476,19 RUB – (10 476,19 RUB x 13 %) = 9 114,19 RUB

Didžiausia suma, kurią galima išskaičiuoti iš darbuotojo:

9114,19 rub. x 20% = 1822,84 rub.

Pasirodo, tik ši suma gali būti išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo, nors darbuotojo skola (2758,07 RUB) didesnė.

Vadovas nusprendė likusios skolos iš darbuotojo neišieškoti.

4 ŽINGSNIS. Nustatome darbuotojui mokėtiną sumą:

10 476,19 RUB – 1822,84 rub. – (10 476,19 RUB – 1 822,84 RUB) x 13 % = 7 528,35 RUB

Dabar pakalbėkime apie draudimo įmokas. Darbuotojui buvo išmokėta didesnė nei būtina atostogų išmoka. Todėl įmokų bazė buvo pervertinta. Bet, kaip jau minėjome, visus koregavimus atliksime dabartiniu laikotarpiu – atleidimo laikotarpiu aš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gegužės 28 d. raštas Nr. 1376-19.

Tai yra, jums nereikės perskaičiuoti draudimo įmokų atostogų išmokų laikotarpiu.

Dėl negautų atostogų išmokų išskaitymo, galutiniame atsiskaityme darbuotojas gaus mažiau pinigų. Ir būtent nuo šios sumažintos sumos apskaičiuosite draudimo įmoką. s 1 punktas str. 11 str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 17 str..

Taigi aukščiau aptartame pavyzdyje draudimo įmokų apskaičiavimo bazė bus 8653,35 rubliai. (10 476,19 RUB – 1 822,84 RUB). Remiantis šia suma, sukauptų įmokų suma už 2011 m. birželio mėn. turi būti nurodyta personalizuotoje ataskaitoje SZV-6-2 formoje už 2011 m. I pusmetį.

Bet jei darbuotojui per atleidimo ketvirtį sukauptų išmokų suma yra mažesnė nei mokėtina suma už nedirbtas atostogų dienas, turėsite koreguoti personalizuotas ataskaitų teikimasštai kodėl darbuotojas adresu Pensijų fondo 2011-05-19 raštas Nr.08-26/5404. Pensijų fondas mums pasakė, kaip tai padaryti teisingai.

Iš autoritetingų šaltinių

Rusijos Federacijos pensijų fondo Maskvos ir Maskvos srities skyriaus vadovo pavaduotojas

„Jeigu atsiskaitymo (ataskaitiniu) laikotarpiu darbdavys išskaičiuoja atostogas už nedirbtas atostogų dienas, kurios buvo sukauptos ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais, tai gali susidaryti neigiama papildomų sukaupimų suma.

Šiuo atveju korekcinė informacija formuojama SZV-6-1 arba SZV-6-2 už laikotarpį, per kurį darbuotojui buvo suteiktos atostogos, ir kartu su pradine informacija pateikiama Rusijos Federacijos pensijų fondui. personalizuotą apskaitą už ataskaitinį laikotarpį, per kurį iš darbuotojo buvo išskaičiuota negautų atostogų išmoka.

Tokiu atveju ADV-6-2 formoje nurodyta suma turi būti lygi sumai, į kurią buvo atsižvelgta paskutiniame skaičiavime formoje RSV-1 patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. lapkričio 12 d. įsakymu Nr. 894n, pateiktas Pensijų fondui. Anksčiau pateikto draudimo įmokų skaičiavimo RSV-1 keisti nereikia.“

Atkreipkite dėmesį, kad tuo laikotarpiu, kai darbuotojas iš anksto atostogavo, reikia koreguoti tik sukauptas įmokas į Pensijų fondą. Sumokėtų įmokų koreguoti nereikia.

Pavyzdys. Neigiamos papildomos sumos draudimo įmokoms į Pensijų fondą sumos atspindys personalizuotoje atskaitomybėje išskaitant skolą iš darbuotojo

Pensijų įmokų dydis darbo pensijos draudimo daliai finansuoti yra 26%.

Simonovas A.A. 2011 m. pirmąjį ketvirtį iš anksto atostogavo. Per šį laikotarpį sukauptos ir sumokėtos draudimo įmokos siekė 15 000 rublių. Vadovo įsakymu, atleidžiant iš darbo, būtina iš jo išskaičiuoti atostoginių už nedirbtas atostogų dienas sumą.

Atlyginimas už 1 darbo dieną liepos mėnesį buvo 1000 rublių, negautų atostogų išmoka 1500 rublių. Tai yra, dėl skolos išskaičiavimo iš darbuotojo papildomų įmokų už ją suma už liepą bus neigiama: -130 rublių. ((1000 rub. – 1500 rub.) x 26 proc.).

Visiems kitiems darbuotojams (išskyrus A. A. Simonovą) 2011 m. III ketvirtį buvo priskaičiuota 25 000 rublių draudimo įmokų. O trečiąjį ketvirtį sumokėta 24 870 rublių. (25 000 rublių – 130 rublių).

/ sprendimas / Pradinė forma SZV-6-2 2011 m. 9 mėn. atrodys taip.

Forma SZV-6-2

OKUD kodas

OKPO kodas

R E S T R
informacija apie sukauptas ir sumokėtas privalomojo pensijų draudimo įmokas ir apdraustųjų draudimo stažą

Informacijos tipas:

Nr.	PILNAS VARDAS. apdraustasis asmuo							Darbo laikotarpis
				sukaupta	mokama	sukaupta	mokama	s (dd.mm.yy)	iki (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	Simonovas Andrejus Andrejevičius	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
Iš viso pagal registrą:				25 000	24 870

2011 m. I ketvirčio korekcinė forma SZV-6-2 bus pildoma taip.

Draudimo įmokos už paskutinius tris ataskaitinio laikotarpio mėnesius (2010 m. šešis mėnesius) apdraustiesiems

Nr.	PILNAS VARDAS. apdraustasis asmuo	Individualios asmeninės sąskaitos draudimo numeris	Adresas, kuriuo galima siųsti informaciją apie asmeninės asmeninės paskyros būseną	Draudimo įmokų dydis darbo pensijos draudimo daliai		Draudimo įmokų dydis už finansuojamą darbo pensijos dalį		Darbo laikotarpis
				sukaupta	mokama	sukaupta	mokama	s (dd.mm.yy)	iki (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Simonovas Andrejus Andrejevičius	011-222-333 44	129000, Maskva, g. Kirova, 2 m., apt. 6	14 870Draudimo įmokų sumą tuo laikotarpiu, kai darbuotojas atostogavo, nurodome iš anksto, atėmus neigiamo koregavimo sumą
Iš viso draudėjui:		25 000	24 870

Informacija apie taisomąją (atšaukiamą) informaciją:

Tokiu būdu pildant personalizuotas ataskaitas, informacija apie trečiąjį ketvirtį sukauptas įmokas pagal ADV-6-2 (sukaupta 25 000 rublių, neigiamas korekcinis papildomas kaupimas - 130 rublių) sutaps su RSV-1 formoje pateikta informacija.

Atleidžiame skolą

Mokesčių pareigūnai išlaidas, susijusias su negautų atostogų išmokomis, laiko ekonomiškai nepagrįstomis Ir Art. 252 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai raštas 2008 m. birželio 30 d. Nr. 20-12/061148. Todėl jei nenorite su jais ginčytis, tuomet atleidimo laikotarpiu turite sumažinti pajamų mokesčio bazę negautų atostogų dydžiu. Tuo pačiu nei gyventojų pajamų mokesčio, nei draudimo įmokų, nei jų atskaitomybės koreguoti nereikia. Be to, draudimo įmokos, sukauptos už mokėjimus, į kuriuos nebuvo atsižvelgta apmokestinant pelną, gali būti įtrauktos į mokesčių sąnaudas X Rusijos finansų ministerijos 2010-04-23 raštas Nr.03-03-05/85.

Visada reikia skaičiuoti skolos dydį, jei atleidimo metu darbuotojas turi nedirbtų atostogų dienų. Bet jei skola nėra labai didelė ir nenorite jos išieškoti iš darbuotojo (jei tik dėl to, kad nenorite daryti jokių koregavimų apskaitoje), galite tai padaryti. Kuriam laikui tiesiog reikia pamiršti skolą. Tai reiškia, kad ji neturėtų būti išieškoma iš darbuotojo, bet neturėtų būti atleista ir skola. O po 3 metų ši skola gali būti nurašyta kaip beviltiška th Art. 196, 1 ​​dalis, str. 1102 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, ir jums nebereikės nieko koreguoti.

Kartais pasitaiko situacijų, kai išeinantis darbuotojas atostogas iš anksto. Esant tokiai situacijai, įmonė turi teisę sulaikyti tam tikrą sumą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Problema ta, kad esama teisinė bazė nepateikia aiškaus atsakymo, kaip išspręsti šią problemą.

Yra keletas niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti skaičiuojant sulaikytą sumą.

Darbo kodeksas

Surašydami įsakymą sulaikyti nedirbtas atostogų dienas atleidžiant iš darbo, turite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalimi.

Kitaip tariant, įmonė neturi teisės iš darbuotojo išskaičiuoti daugiau nei dvidešimt procentų jo atlyginimo. Neviršijant šios ribos turi būti išskaičiuotas atostogų užmokestis.

Jei visų išmokų suma atleidžiant iš darbo yra mažesnė už išskaičiuojamą sumą, darbuotojas turi teisę savo noru pervesti trūkstamus pinigus į įmonės kasą arba į banko sąskaitą.

Jei pilietis atsisako, organizacija, remdamasi Rusijos darbo kodekso 382 ir 383 straipsniais, gali pareikšti ieškinį dėl sumokėto pertekliaus išieškojimo.

Kokiomis sąlygomis atsiranda pažengusios dienos?

Rusijos Federacijos darbo kodekso teisinėje sistemoje nėra sąvokos „išankstinės atostogos“. 122 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojai, išdirbę įmonėje ne trumpiau kaip šešis mėnesius, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Tačiau darbdavio ir darbuotojo susitarimu atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

Tai reiškia, kad darbuotojai, turintys mažai patirties, vis tiek gali gauti išankstines atostogas, jei tam pritars organizacijos vadovas.

Pažymėtina, kad yra piliečių kategorijų, turinčių teisę atostogauti prieš šešių mėnesių darbo stažą. Tai nėščios moterys, nepilnamečiai, globėjai.

Ar galima pasirašyti skolos atleidimo sutartį?

Organizacija turi teisę atsisakyti išskaičiuoti ir nereikalauti pinigų iš darbuotojo. Išskaičiuoti dalį atostogų išmokos yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Kai draudžiama atlikti sulaikymą

Laikymas negali būti atliekamas šiais atvejais:

Procedūros vykdymas

Norėdami sulaikyti dalį neapdorotų atostogų, turite atlikti 3 procedūras:

1. Sumos apskaičiavimas;.
2. Dokumentų ruošimas;
3. Pertekliaus išlaikymas.

Apskaičiuokite sumą

Jei įmonė nesiruošia būti dosni ir pamiršti sumas, kurių darbuotojas nedirbo, buhalteris turės sunkiai dirbti.

Skaičiavimo procedūros metu:

• nustatomas nedirbtų dienų skaičius;
• patikslinami duomenys apie vidutinį darbo užmokestį per dieną;
• apskaičiuojama avansinių atostogų išmokų suma.

Norėdami apskaičiuoti dienų skaičių, turite:

1. Visą poilsio trukmę padalinkite iš dvylikos.
2. Padauginkite rezultatą iš darbuotojo darbo patirties įmonėje (mėnesiais).
3. Gautą rezultatą atimkite iš panaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Pavyzdžiui, darbo laikotarpiu įmonės darbuotojas ne iki galo išnaudojo kai kurias savo atostogas, o metais prieš atleidimą jo atostogos atitiko .

Atleidimo dieną atsirado „dvišalės“ atostogų išmokos - tos, kurios nebuvo panaudotos praėjusį laikotarpį (dvi savaites); tuos, kurie nebuvo dirbę per darbo metus (dešimt dienų).

Tokiu atveju įdarbinanti įmonė privalo kompensuoti darbuotojui už nepanaudotas atostogas.

Jei darbuotojas ankstesniais laikotarpiais neturėjo nepanaudotų poilsio dienų, tai, remiantis skaičiavimo rezultatais, nedirbtų dienų skaičius būtų lygus dešimčiai.

Reikiama suma apskaičiuojama atostogų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinių dienos pajamų.

Be to, skaičiavimus reikės koreguoti, jei per darbuotojo atostogas visiems buvo padidintas atlyginimas. Būtina atsižvelgti į atlyginimo padidinimo įgyvendinimo datą.

Veiksmų algoritmas šioje situacijoje yra toks: nuo poilsio pabaigos dienos skaičiuojamos nedirbtos dienos ir nustatoma, kiek dienų sutampa su laikotarpiu, kai buvo padidintas atlyginimas.

Reikalinga suma apskaičiuojama taip:

Dokumentavimas

Nėra standartinės įsakymo dėl atostogų išmokos išskaičiavimo formos. Įmonė jį surašo laisva forma.

Į dokumentus turi būti įtraukta:

Pavyzdžiui, užsakymas gali būti suformuluotas taip:

„Grąžinti skolą, kuri susidarė dėl atleidimo<ФИО сотрудника>Autorius<основание увольнения по Трудовому кодексу Российской Федерации>iki darbo metų, už kuriuos jam buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos, pabaigos,

Užsakau: saugoti nuo<источник удержания> <ФИО работника>pinigų už<число неотработанных дней>dydžio kasmetinių mokamų atostogų nedirbtų dienų<удерживаемая сумма>.

Darbuotojui turi būti suteikta galimybė susipažinti su dokumentu ir jį pasirašyti.

Perteklius nuimame

Suma, kuri gaunama apskaičiavus, ir suma, kuri gali būti išskaičiuota iš darbuotojo uždarbio, kartais nesutampa.

Išskaitymų dydį riboja Rusijos darbo kodekso 138 straipsnis. Tai lygi dvidešimt procentų darbuotojo atlyginimo.

Tam tikrais atvejais leidžiama viršyti priimtą limitą iki sumos, kuri neviršija pusės uždarbio.

Būtina atsižvelgti į tai, kad, be avansinių atostogų išmokų, samdinys gali turėti ir kitų įsipareigojimų (pagal vykdomuosius raštus, susijusius su žalos atlyginimu ir pan.).

Tada jie kartu su avansu atostogomis neturėtų viršyti maksimalios išskaičiuojamos sumos.

Buhalteris turi nustatyti, kiek iš gautos sumos galima išskaityti iš darbuotojo uždarbio.

Jeigu jis neturi kitų įsipareigojimų, o avansinio atostoginio atlyginimo dydis nesiekia penktadalio tos sumos, kuri jam suteikiama atleidžiant iš darbo, sunkumų nekils – avansu paskirtus pinigus galima pasilikti visiškai.

Jei Rusijos darbo kodekso 138 straipsnyje nustatytas apribojimas neleidžia darbdaviui sulaikyti visos sumos, galima:

Kiekvienas iš aukščiau išvardytų metodų turi savo ypatybes.
Savanoriškas skolos grąžinimas apima gyventojų pajamų mokesčių (gyventojų pajamų mokesčių) perskaičiavimą.

Skolų atleidimas reiškia pajamų mokesčio įsipareigojimų pakeitimą. Teisminis klausimo sprendimas, kaip rodo praktika, ne visada yra palankus darbdaviui.

Belieka tikėtis, kad darbuotojas žino apie civilinę atsakomybę ir savo noru grąžins skolą.

Gyventojų pajamų mokestis ir įmokos

Rusijos Federacijos mokesčių kodekse nėra specialios taisyklės, kaip nustatyti gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimo bazę, jei anksčiau įskaitytos atostogų išmokos, nuo kurių jau buvo sumokėtas mokestis, vėliau išskaičiuojamos iš atleidimo iš darbo išmokų.

Atsižvelgiant į tai, yra įvairių nuomonių dėl įmonės veiksmų. Vadovas gali sumažinti gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazę (tokiu atveju susidaro permoka).

Ji taip pat gali nesumažinti, nes pinigai išskaičiuojami iš sumų, sumokėtų atskaičius mokesčius.

Standartinėje situacijoje, kai įmokos yra didesnės už sulaikytą sumą, įmonei geriau neatspindėti skolos darbuotojui grąžinus gyventojų pajamų mokestį, o iš karto skaičiuoti mokestį nuo įmokų sumos, atsižvelgiant į apskaityti sulaikytas lėšas.