Daugeliui personalo paslaugų darbuotojų kvalifikacijų žinynas tapo žinynu. Pakalbėkime apie ETKS ir EKS naudojimą, taip pat apie būsimą jų panaikinimą, susijusį su galutiniu perėjimu prie profesinių standartų.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių - vadybininkų, specialistų, darbuotojų kvalifikacijų žinynas - pagrindinių darbo rūšių profesijų, susijusių su įvairiais ūkio sektoriais, charakteristikų rinkinys. Dėl savo pareigų su juo turėjo susisiekti bet kuris personalo pareigūnas, turintis patirties. Vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynų kūrimą ir atnaujinimą vykdo Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su vykdomosios valdžios institucijomis, reguliuojančiomis ir koordinuojančiomis tam tikrus ekonomikos sektorius (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 2002 m. spalio 31 d.).

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas - 2018 m.: paraiškų teikimo tvarka

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

5 pagrindinės klaidingos nuomonės apie profesinius standartus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų statusą ir praktinio naudojimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, klasifikuojant darbus ir priskiriant darbuotojams tarifų kategorijas, taikoma:

• vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną;
• suvienodintas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų kvalifikacinis žinynas;
• profesinius standartus.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Yra net atskiri norminiai dokumentai, kuriuose detalizuojamos ETKS taikymo taisyklės (žr. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9). Kartu su žinynų nuostatomis atsižvelgiama į federalinių įstatymų nustatytas valstybines darbo užmokesčio garantijas, taip pat į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas bei profesinių sąjungų nuomonę. Išsami informacija pateikta pastabose „Kaip naudoti " Ir kaip ».

Svarbu: ETKS ir EKS reikalavimai pirmiausia taikomi darbo santykiams, todėl, sudarydamas civilinę sutartį, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka žinynuose nustatytus kriterijus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų tipai ir dabartiniai leidimai

Šiuo metu naudojami dviejų tipų kvalifikaciniai žinynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis rengti du atskirus dokumentus atsirado dėl didelių skirtingų kategorijų personalo darbo specifikos skirtumų. Todėl darbdaviai, nustatydami tarifus ar kvalifikacinius reikalavimus profesijoms (montuotojas, liejėjas, suvirintojas ir kt.), kreipiasi į ETKS – mėlynųjų profesijų žinyną.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas Vieningas vadovų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis katalogas. Apie tarifus įvairiems darbams skaitykite straipsnyje „Kaip nustatyti “: sužinosite, kodėl taip svarbu žinoti tikslų minimalų atlyginimą, kaip dažnai turėtų būti indeksuojami atlyginimai ir ar teisėta tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Tarifų ir kvalifikacijų žinynas, naudojamas darbo sudėtingumui ir apmokėjimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda iš daugiau nei 70 numerių.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzdžiui:

1. Nr. 5 - geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai-geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimu Nr. 16);
2. Nr. 16 - medicinos instrumentų, instrumentų ir įrangos gamyba (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu Nr. 38);
3. Nr. 24 - bendrosios chemijos gamybos profesijos (patvirtintos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu Nr. 208);
4. Nr. 50 - žuvies ir jūros gėrybių gamyba ir perdirbimas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimu Nr. 73);
5. Nr. 52 - geležinkelių, jūrų ir upių transportas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 68n 2013 m. vasario 18 d.);
6. Nr.57 - reklama ir projektavimas, restauravimo ir maketavimo darbai (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualumą (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo pradėti galioti labai seniai, net pagal sovietinius įstatymus. Pavyzdžiui, skyriai „Sausas valymas ir dažymas“ ir „Skalbyklų darbuotojų darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos dekretu Nr. 320/21- 1984 m. spalio 31 d. 22 d. dar nebuvo atnaujintos.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti

Darbo instituto parengtas vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (JAV) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo keičiamas ir papildomas daugiau nei dešimt kartų. Dabartinė ETKS redakcija yra privaloma visoms valstybės ir savivaldybių organizacijoms (pareigų, kurioms nėra parengti profesiniai standartai, atžvilgiu). Lentelė „Kategorijos ir Valstybės valstybės tarnyba“ bus naudingas valstybės įstaigų personalo pareigūnams.

Reikalavimai komercinėms įmonėms nėra tokie griežti. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja visus be išimties darbdavius, įtraukdamas pareigas į personalo lentelę, susijusią su apribojimais ar išmokų teikimu, remtis profesiniais standartais arba ETKS. Kitaip tariant, jei įmonė turi pareigų, suteikiančių teisę į tam tikras garantijas (ankstyvas išėjimas į pensiją, kompensacija už „kenksmingumą“ ir pan.), jų pavadinimai turi tiksliai atitikti ETKS ar profesinių standartų formuluotę. Plačiau apie išmokų suteikimą darbuotojams skaitykite straipsniuose „Kaip užregistruoti darbuotojo išėjimą iš “ ir „Kokią kompensaciją turi teisę gauti darbuotojas už darbą per ».

Iš viso dokumente yra trisdešimt skyrių. Visų pramonės šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams taikomų pareigybių bendroji charakteristika pateikta pirmajame skyriuje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37. Toliau pateikiami atskirų pramonės šakų skyriai:

• tyrimų, projektavimo, inžinerijos ir tyrimų sritys;
• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas, įskaitant profesinį;
• kultūra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramonė;
• architektūros ir urbanistikos veikla;
• civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo avarinių situacijų sfera, užtikrinanti žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminėse aikštelėse;
• geologija ir podirvio tyrinėjimas;
• kūno kultūra ir sportas;
• turizmas;
• Žemdirbystė;
• valstybiniai archyvai ir dokumentų saugojimo centrai;
• RF ginkluotųjų pajėgų kariniai daliniai ir organizacijos;
• metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
• valstybinio materialinio rezervo sistemos;
• intelektinės veiklos rezultatų ir individualizavimo priemonių teisinė apsauga;
• jaunimo reikalų institucijos;
• kelių įrenginiai;
• hidrometeorologija;
• kovoti su technine žvalgyba ir užtikrinti informacijos saugumą;
• branduolinė energija ir plūduriuojančios atominės elektrinės;
• konfliktologija;
• raketų ir kosmoso pramonė;
• vertimo veikla;
• teismo ekspertizė;
• Federalinės migracijos tarnybos institucijos.

Jei atkreipsite dėmesį į įsakymų ir reglamentų, patvirtinančių CEN skirsnius, paskelbimo datas, pastebėsite, kad pačios „naujausios“ žinyno nuostatos įsigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jos nebuvo atnaujinamos, nors anksčiau naujos skiltys būdavo pridedamos kone kasmet. Tokios padėties priežastis buvo perėjimas prie profesinių standartų – patogesnės ir modernesnės kvalifikacijos vertinimo sistemos. Išsami informacija pateikta pastaboje „Kaip naudoti “: ekspertas paaiškins, ką pirmiausia paveiks teisės aktų pasikeitimai, kaip dažnai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip patikrinti, ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus.

Klausimas iš praktikos

Kaip įrašyti darbuotojo pareigas darbo knygoje, jei pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje ji nenurodyta?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Darbo knygelėje nurodykite darbuotojo pareigų pavadinimą pagal organizacijos personalo lentelę. At personalo formavimas savavališkai nurodyti darbuotojų, kuriems nustatomos išmokos ir kompensacijos, pareigas.

Pavyzdžiui, dirbant tam tikrose pareigose, darbuotojui gali būti suteikta teisė į ankstyvą išėjimą į pensiją. Pareigybių, kurias eidamas darbas suteikia teisę į išankstinę pensiją, sąrašas pateikiamas straipsniuose Ir 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 400-FZ. Jei pareigybė darbo knygelėje neatitinka kvalifikacijos žinyno, Pensijų fondas gali atimti iš darbuotojo teisę skirti išankstinę pensiją...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Vieningas kvalifikacinis pareigybių žinynas kaip profesinių standartų pirmtakas

Iš profesinių standartų sistemos, dėl kurios Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado papildomų normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1–195.3 straipsniai), vieningas vadovų, darbuotojų ir pareigybių kvalifikacijos žinynas. specialistai skiriasi ne tik formatu. Profesijos standartuose pateikiama aiškesnė ir struktūriškesnė informacija apie darbuotojų atliekamas darbo funkcijas ir jie visiškai atitinka laikmečio dvasią.

Anksčiau specialistas, įgijęs specializuotą išsilavinimą, visą gyvenimą galėdavo dirbti su ta pačia įranga, naudodamas pažįstamas technologijas ir žinias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Tačiau šiuolaikinės technologijos sparčiai vystosi, smarkiai keičia darbo turinį ir pareigų kvalifikacines charakteristikas. Turime radikaliai peržiūrėti esamas normas ir įvesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynas) pamažu praranda savo aktualumą, darbdaviai vis dažniau kreipiasi į profesinius standartus:

• personalo atranka;
• darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
• pareigybių aprašymų ir personalo grafikų sudarymas;
• personalo politikos ir atliekamų darbų tarifų grafiko formavimas;
• atlyginimų sistemų kūrimas.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo sąlygoms ir turiniui, taip pat specialisto įgūdžiams, žinioms ir patirčiai.

Kiekvienos atskiros pareigybės „standarto“ sukūrimas užtrunka vidutiniškai 9-12 mėnesių, todėl šiandien, nepaisant aktyvaus darbo šia kryptimi, nauji standartai daugeliui specialybių ir darbo rūšių dar nėra patvirtinti. Vadinasi, 2018 metais dar per anksti nurašyti vieningą darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną ir Mėlynųjų specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Bet jei galima rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojančio profesinio standarto (o tokių pareigybių jau yra daugiau nei tūkstantis), pirmenybę reikėtų teikti pastarosioms. Bent jau todėl, kad ateinančiais metais planuojamas galutinis žinynų panaikinimas ir visiškas perėjimas prie profesinių standartų sistemos, taikomos atsižvelgiant į individualius pramonės reikalavimus (žr. Rusijos darbo ministerijos raštą Nr. 14-0/ 2016 m. balandžio 4 d. 10/13-2253).

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Komercinėms organizacijoms profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (pvz., katalogai):

• kai įstatymų leidėjas yra nustatęs kompensaciją ar lengvatas už tam tikros rūšies darbą arba jam yra numatyti apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 195.3 str.);
• kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai ar kiti teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju turėtumėte įsitikinti, kad pareigybės pavadinimas personalo lentelėje, darbo sutartyje, įsakyme į darbą ir kituose vietiniuose dokumentuose sutampa su profesijos standarto formuluote. Kiti aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai išsilavinimo lygiui ir darbo stažui pagal specialybę – lieka darbdavio nuožiūra. Išsamią sudėtingų situacijų analizę rasite straipsniuose „Kaip išlaikyti darbuotojo rangą pagal ETKS, jei “, „Kaip patikrinti, ar profesinis standartas“ ir „Kaip įveikti 6 pagrindines problemas, kylančias, kai ».

Kalbant apie antrąją darbuotojų kategoriją (į kurią įeina legalūs darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privatūs detektyvai), jiems visiškai taikomi profesinių standartų reikalavimai. Norėdami suprasti, apie kokias konkrečias pozicijas mes kalbame, pažiūrėkite į lentelę “ , kuriam įstatymas nustato kvalifikacinius reikalavimus.“

Viešojo sektoriaus organizacijos, įmonės ir įstaigos, taip pat visi nebiudžetiniai fondai, korporacijos ir įmonės, kurių valstybės dalis yra didesnė nei 50 proc., nori to ar ne, privalo pereiti prie profesinių standartų. Kad perėjimas būtų ne toks skausmingas, naujus standartus leidžiama diegti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalauja Rusijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekreto Nr. 584 1.2 punktas). Personalo pareigūnui padėti – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. Šešios prieštaringos situacijos“ ir „Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi įstatymų leidėjas nereglamentuoja perėjimo prie profesinių standartų sistemos tvarkos, darbdavys pats sprendžia, kaip elgtis, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius ir veiklos specifiką.

Visą procesą galima suskirstyti į penkis nuoseklius etapus:

1. darbo grupės ar komisijos, kurioje dalyvauja pagrindinių padalinių (teisinių ir personalo paslaugų, buhalterinės apskaitos ir kt.) atstovai, sudarymas;
2. profesinių standartų įgyvendinimo darbo grafiko parengimas;
3. padalinių ir tarnybų vadovų supažindinimas su tvarkaraščiu ir įstatymine baze, pagal kurią atliekamas perėjimas;
4. grafike numatytų veiklų įgyvendinimas;
5. komisijos darbo apibendrinimas ir rezultatų ataskaitos patvirtinimas.

Praktinė situacija

Personalas: kaip įvesti informaciją be klaidų

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “ »

Nina KOVIAZINA atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Turime nedidelę organizaciją, yra padalinių, kuriuose vienu metu dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūrinių padalinių, kuriuos sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vedėjas. Tuo pačiu metu „vadovo“ pareigos apima pavaldinių vadovavimą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijų žinynas numato tokią pareigą „Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas“ (patvirtintas ). Kvalifikacijos žinynai yra patariamojo pobūdžio. Bet būna išimčių...

Visą atsakymą galite rasti nemokamai

Pirmiausia reikia duoti įsakymą įsteigti komisiją. Įsakyme pagal vardus išvardijami visi komisijos (darbo grupės) nariai, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipažinti su norminiais dokumentais ir grafiko sudarymui.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grupės narių, tarp jų ir pirmininko, parašais.

Norėdami pakeisti pareigybės pavadinimą, papildyti darbo sutartį ar patvirtinti naujus vietinius standartus, įmonės direktorius duoda raštišką įsakymą (žr. neatitinka profesinio standarto: ką daryti“). Laimei, įstatymai nedraudžia sujungti tos pačios rūšies pavedimų į vieną pavedimą ir taip taupyti išteklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti » padės sumažinti darbo sąnaudas, susijusias su užsakymų, sutarčių, įvadinių lapų ir kitos dokumentacijos rengimu.

I. Bendrosios nuostatos

1. Procesų inžinierius priklauso specialistų kategorijai.

2. Už pareigas:

Proceso inžinieriumi skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą, nereikalaujantis darbo stažo arba vidurinio profesinio išsilavinimo ir darbo stažą I kategorijos procesų techniko pareigose ne mažiau kaip 3 metus arba kitas pareigas, kurias užima specialistai, vidurinis profesinis išsilavinimas;

III kategorijos technologijos inžinierius – asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir darbo pagal specialybę patirtį, įgytą studijų laikotarpiu, arba darbo patirtį inžinieriaus pareigose be kvalifikacinės kategorijos;

II kategorijos procesų inžinierius – asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir III kategorijos procesų inžinieriaus ar kitas inžinieriaus pareigas, eidamas aukštąjį profesinį išsilavinimą turinčių specialistų ne mažiau kaip 3 metus;

I kategorijos procesų inžinierius – asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų II kategorijos procesų inžinieriaus darbo patirtį.

3. Į procesų inžinieriaus pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas įmonės direktoriaus (atitinkamo struktūrinio padalinio vadovo; kito pareigūno) teikimu.

4. Proceso inžinierius turi žinoti:

4.1. Produkcijos technologinio paruošimo nutarimai, instrukcijos, įsakymai, metodinė ir norminė medžiaga.

4.2. Gaminių dizainas arba gaminio sudėtis, kuriai skirtas technologinis procesas.

4.3. Įmonės produkcijos gamybos technologija.

4.4. Įmonės techninės plėtros perspektyvos.

4.5. Technologinių procesų ir gamybos režimų projektavimo sistemos ir metodai.

4.6. Įranga furnitūros, gelžbetonio gaminių, metalo gaminių, statybinių medžiagų, tekinimo ir kitų gaminių gamybai.

4.7. Geriausių vietinių ir užsienio technologijų techninės charakteristikos, reikalavimai ir ekonominiai rodikliai, panašūs į projektuojamus.

4.8. Tipiniai technologiniai procesai ir gamybos režimai.

4.9. Techniniai reikalavimai žaliavoms, medžiagoms, gatavai produkcijai.

4.10. Standartai ir techninės sąlygos.

4.11. Žaliavų, medžiagų, kuro, energijos suvartojimo standartai.

4.12. Santuokos rūšys ir jos prevencijos būdai.

4.13. Kompiuterinio projektavimo sistemų pagrindai.

4.14. Patentinių tyrimų atlikimo tvarka ir metodai.

4.15. Išradimo pagrindai.

4.16. Inžinerinių ir technologijų objektų techninio lygio analizės metodai.

4.17. Šiuolaikinės skaičiavimo, ryšių ir ryšių priemonės.

4.18. Pagrindiniai darbo organizavimo reikalavimai projektuojant technologinius procesus.

4.19. Techninės dokumentacijos rengimo ir vykdymo gairės.

4.20. Pirmaujančių šalies ir užsienio įmonių patirtis pažangių technologijų srityje panašių produktų gamybai.

4.21. Ekonomikos, darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.

4.22. Darbo teisės pagrindai.

4.23 Vidaus darbo taisyklės.

4.24. Darbuotojų sveikatos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir reglamentai.

5. Proceso inžinierius tiesiogiai pavaldus (struktūrinio padalinio vadovui; kitam pareigūnui)

6. Proceso inžinieriaus nesant (ligos, atostogų ir kt.) jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo. Šis asmuo įgyja atitinkamas teises ir atsako už tinkamą jam pavestų pareigų vykdymą.

II. Darbo pareigos

Technologijos inžinierius:

1. Kuria, naudojant projektavimo automatizavimo įrankius, ir diegia pažangius technologinius procesus, įrenginių ir technologinės įrangos tipus, automatizavimo ir mechanizavimo įrenginius, optimalius įmonės gaminamos produkcijos gamybos būdus ir visų rūšių įvairaus sudėtingumo darbus, užtikrinančius konkurencingus gaminius ir jo gamybos medžiagų bei darbo sąnaudų mažinimą.

2. Nustato detalių apdirbimo ir gaminių surinkimo darbų tvarką ir darbo maršrutą.

3. Rengia įrangos, techninės įrangos išdėstymo ir darbo vietų organizavimo planus, skaičiuoja gamybos pajėgumus ir įrangos apkrovą.

4. Dalyvauja rengiant techniškai pagrįstus laiko (gamybos) etalonus, tiesinius ir tinklinius grafikus, tikrinant gaminių projektus dėl pagaminamumo, skaičiuoja medžiagų savikainos normas (žaliavų, pusgaminių, medžiagų, įrankių, technologinio kuro sunaudojimo normas, energijos), suprojektuotų technologinių procesų procesų ekonominį efektyvumą.

5. Rengia technologinius standartus, instrukcijas, surinkimo schemas, maršrutų žemėlapius, gaminių techninio lygio ir kokybės žemėlapius bei kitą technologinę dokumentaciją, atlieka techninės dokumentacijos pakeitimus, susijusius su technologinių procesų ir gamybos režimų koregavimu.

6. Suderina parengtą dokumentaciją su įmonės padaliniais.

7. Rengia specialios įrangos, technologijų numatytų įrankių ir prietaisų projektavimo technines specifikacijas, nestandartinės įrangos gamybos, automatikos ir mechanizacijos įrenginių technines specifikacijas.

8. Dalyvauja kuriant valdymo programas (CNC įrangai), derinant sukurtas programas, koreguojant jas užbaigimo procese, rengiant darbo su programomis instrukcijas.

9. Atlieka patentinius tyrimus ir nustato projektuojamų inžinerinių ir technologijų objektų techninio lygio rodiklius.

10. Dalyvauja eksperimentiniuose darbuose kuriant naujus technologinius procesus ir juos diegiant į gamybą, rengiant paraiškas išradimams ir pramoniniam dizainui, taip pat rengiant darbo organizavimo tobulinimo, naujos įrangos diegimo programas. , organizacines ir technines priemones, skirtas laiku plėtoti gamybos pajėgumus, tobulinti technologijas ir stebi jų įgyvendinimą.

11. Stebi technologinės drausmės laikymąsi dirbtuvėse ir teisingą technologinės įrangos veikimą.

12. Studijuoja pažangią vidaus ir užsienio patirtį gamybos technologijos srityje, kuria ir dalyvauja įgyvendinant gamybos efektyvumo didinimo priemones, skirtas mažinti medžiagų suvartojimą, mažinti darbo jėgos intensyvumą, didinti darbo našumą.

13. Analizuoja nekokybiškų ir nekokybiškų gaminių gamybos defektų priežastis, dalyvauja rengiant jų prevencijos ir šalinimo priemones, taip pat nagrinėjant gaunamus skundus dėl įmonės gaminamos produkcijos.

14. Kuria gaminių techninės kontrolės ir testavimo metodus.

15. Dalyvauja rengiant patentų ir licencijų pasus, paraiškas išradimams ir pramoniniam dizainui.

16. Apsvarsto gamybos technologijos tobulinimo racionalizavimo pasiūlymus ir pateikia išvadas dėl jų panaudojimo įmonėje tikslingumo.

17. Vykdo savo tiesioginio vadovo individualius tarnybinius pavedimus.

III. Teisės

Proceso inžinierius turi teisę:

1. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

2. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiame pareigybės aprašyme numatytomis pareigomis, tobulinimo.

3. Informuoti tiesioginį vadovą apie visus įmonės (jos struktūrinių padalinių) gamybinės veiklos trūkumus, nustatytus atliekant tarnybines pareigas, ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.

4. Asmeniškai arba tiesioginio vadovo vardu iš įmonės padalinių vadovų ir specialistų prašyti informacijos ir dokumentų, reikalingų jo tarnybinėms pareigoms atlikti.

5. Į jai pavestų uždavinių sprendimą įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato struktūrinių padalinių nuostatai, jei ne, tai gavus vadovybės leidimą).

6. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų vykdyti tarnybines pareigas ir teises.

IV. Atsakomybė

Proceso inžinierius yra atsakingas už:

1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą galiojančių Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatytose ribose.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą, neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

šrifto dydis

SPECIALISTŲ VADOVŲ IR KITŲ DARBUOTOJŲ PAREIGŲ KVALIFIKACIJOS (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu,... Aktualu 2018 m.

TECHNOLOGAS INŽINIERIS (TECHNOLOGISTAS)

Darbo pareigos. Kuria, naudojant projektavimo automatizavimo priemones, ir pristato progresyvius technologinius procesus, įrenginių ir technologinės įrangos tipus, automatizavimo ir mechanizavimo priemones, optimalius įmonės gaminamos produkcijos gamybos būdus ir visų rūšių įvairaus sudėtingumo darbus, užtikrinančius konkurencingų produktų gamybą. ir jo gamybos medžiagų ir darbo sąnaudų mažinimas. Nustato detalių apdirbimo ir gaminių surinkimo darbų tvarką ir darbo maršrutą. Sudaro įrangos, techninės įrangos išdėstymo ir darbo vietų organizavimo planus, skaičiuoja gamybos pajėgumus ir įrangos apkrovą. Dalyvauja rengiant techniškai pagrįstus laiko (gamybos) etalonus, tiesinius ir tinklinius grafikus, tikrinant gaminių projektus dėl pagaminamumo, skaičiuoja medžiagų savikainos normas (žaliavų, pusgaminių, medžiagų, įrankių, technologinio kuro, energijos suvartojimo normas) , ir projektuojamų technologinių procesų ekonominį efektyvumą. Rengia technologinius standartus, instrukcijas, surinkimo schemas, maršrutų žemėlapius, gaminių techninio lygio ir kokybės žemėlapius bei kitą technologinę dokumentaciją, atlieka techninės dokumentacijos pakeitimus, susijusius su technologinių procesų ir gamybos režimų koregavimu. Sukurtą dokumentaciją derina su įmonės padaliniais. Rengia technines specifikacijas specialios įrangos, įrankių ir technologijų numatytų įrenginių projektavimui, technines specifikacijas nestandartinės įrangos gamybai, automatikos ir mechanizavimo įrenginius. Dalyvauja kuriant valdymo programas (CNC įrangai), derinant sukurtas programas, koreguojant jas užbaigimo procese, rengiant darbo su programomis instrukcijas. Atlieka patentinius tyrimus ir nustato projektuojamų inžinerinių ir technologijų objektų techninio lygio rodiklius. Dalyvauja eksperimentiniuose darbuose kuriant naujus technologinius procesus ir juos diegiant į gamybą, rengiant paraiškas išradimams ir pramoniniam dizainui, taip pat rengiant darbo organizavimo tobulinimo, naujos įrangos diegimo, organizacinių ir techninių priemonių, skirtų gamyboje, tobulinimo programas. laiku plėtoti gamybos pajėgumus ir tobulinti technologijas bei stebėti jų įgyvendinimą. Stebi technologinės drausmės laikymąsi dirbtuvėse ir teisingą technologinės įrangos veikimą. Studijuoja pažangią vidaus ir užsienio patirtį gamybos technologijų srityje, kuria ir dalyvauja įgyvendinant gamybos efektyvumo didinimo priemones, skirtas mažinti medžiagų suvartojimą, darbo intensyvumą, didinti darbo našumą. Analizuoja nekokybiškų ir prastesnės kokybės gaminių defektų priežastis, dalyvauja rengiant jų prevencijos ir pašalinimo priemones, taip pat nagrinėjant gaunamus skundus dėl įmonės gaminamos produkcijos. Kuria gaminių techninės kontrolės ir testavimo metodus. Dalyvauja rengiant patentų ir licencijų pasus, paraiškas išradimams ir pramoniniam dizainui. Apsvarsto gamybos technologijos tobulinimo racionalizavimo pasiūlymus ir pateikia išvadas dėl jų panaudojimo tikslingumo.

Turi žinoti: gamybos technologinio paruošimo reglamentus, instrukcijas, įsakymus, metodinę ir norminę medžiagą; gaminių dizainas ar gaminio sudėtis, kuriai skirtas technologinis procesas; įmonės produkcijos gamybos technologija, įmonės techninės plėtros perspektyvos; technologinių procesų ir gamybos režimų projektavimo sistemos ir metodai; pagrindinė technologinė įranga ir jos veikimo principai; geriausių šalies ir užsienio technologijų techninės charakteristikos ir ekonominiai rodikliai, panašūs į projektuojamus; standartiniai technologiniai procesai ir gamybos režimai; techniniai reikalavimai žaliavoms, medžiagoms, gatavai produkcijai; standartai ir techninės specifikacijos; žaliavų, medžiagų, kuro, energijos suvartojimo standartai; santuokos rūšys ir būdai, kaip jai užkirsti kelią; kompiuterinio projektavimo sistemų pagrindai; patentų tyrimo atlikimo tvarka ir metodai; išradimo pagrindai; inžinerinių ir technologijų objektų techninio lygio analizės metodai; modernios kompiuterinės technologijos, ryšių ir ryšių priemonės; pagrindiniai darbo organizavimo reikalavimai projektuojant technologinius procesus; techninės dokumentacijos rengimo ir vykdymo gairės; pažangių šalies ir užsienio įmonių patirtis pažangių technologijų srityje panašių produktų gamybai; ekonomikos pagrindai; gamybos organizavimas; darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai.

I kategorijos inžinierius technologas: aukštasis profesinis (techninis) išsilavinimas ir II kategorijos procesų inžinieriaus darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.

II kategorijos inžinierius-technologas: aukštasis profesinis (techninis) išsilavinimas ir darbo patirtis III kategorijos procesų inžinieriaus ar kitose inžinerinėse techninėse pareigose, kurias užima aukštąjį profesinį išsilavinimą turintys specialistai, ne mažiau kaip 3 metai.

III kategorijos inžinierius technologas: aukštasis profesinis (techninis) išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę, įgyta mokymosi laikotarpiu, arba darbo patirtis inžinerinėse techninėse pareigose be kvalifikacinės kategorijos.

Inžinierius technologas: aukštasis profesinis (techninis) išsilavinimas, nereikalaujantis darbo patirties arba vidurinio profesinio išsilavinimo ir I kategorijos technologo darbo stažas ne trumpesnis kaip 3 metai arba kitos pareigos, kurias užima specialistai, turintys vidurinį profesinį išsilavinimą ne trumpiau kaip 5 metus.

Pasaulyje yra daugybė sričių, įgūdžių ir pareigų. Dėl tokios įvairovės darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmenyje. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 m. profesijų klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir 2019 m. suvienodintas tarifų ir kvalifikacijų žinynas. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdami su unifikuotomis formomis, personalo specialistai dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Pažiūrėkime į juos.

vardas	Santrumpa	Rezoliucija	Turinys	Tikslas
Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m., skirtas darbuotojų profesijoms	ETKS	Darbo ministerija 1992 m. gegužės 12 d. Nr. 15a	Pagrindinių darbo rūšių charakteristikos pagal darbuotojų profesijas	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijų katalogas 2019	EKS	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo reguliavimo standartų suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. Bendrasis 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatorius yra ETKS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, remiasi pirmąja ETKS 2019 m. profesijų skyriumi. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antroji OKPDTR dalis yra paremta vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra kvalifikacijos pareigybių žinynas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (USC) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Katalogo atnaujinimo dažnumo įstatymai nereglamentuoja. Taigi aukščiau nurodytu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2019 m.

Kam tai?

CAS, pagrįsta visos Rusijos „baltųjų apykaklių“ profesijų klasifikatoriumi, buvo sudaryta siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant, šis dokumentas padeda darbdaviui kompetentingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių nustatymas.

Personalo darbuotojas remiasi 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo grafikai, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019) su paieška pagal pavadinimą patalpintas Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip juo naudotis

EKS taikoma bet kuriai įmonei, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CAS taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-09-02 nutarimu Nr.9. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• darbo pareigos (visiškai ar iš dalies priskirtų darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialios žinios, norminių aktų, metodų ir priemonių darbo pareigoms atlikti išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacines charakteristikas sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos žinyną ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikaciją sudaro jo žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, savybė“. Art. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CAS, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo kvalifikacinius reikalavimus darbo funkcijoms atlikti diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti teisės aktai. Kitais atvejais profesinių standartų taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos dėl šalyje vykdomų pertvarkų ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, kad būtų užtikrintas vienodas požiūris į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijos charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose. įvairūs ūkio sektoriai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.

Šiame žinyno numeryje pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinantys vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestavimo metu.

2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).

Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.

3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmojoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir gaunančius biudžetinį finansavimą, kvalifikacinės charakteristikos. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumai, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą bei nustatyti reikalingo specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, imamasi priemonių organizacijai gerinti ir darbo efektyvumui didinti, galima praplėsti darbuotojų pareigų spektrą, palyginti su tomis, kurios yra nustatytos Lietuvos Respublikos Vyriausybėje. atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.

Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt

7. Į žinyną neįtraukti išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.

Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ vartojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose -technines sąlygas. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese išskiria darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas tarp aktualių socialinių problemų, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo reikalavimų laikymusi. įmonės, įstaigos, organizacijos su galiojančiais teisės aktais, tarpsektoriniais ir kitais norminiais darbo apsaugos teisės aktais, aplinkosaugos standartais ir reglamentais.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu, numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, darbo vietoje. į vadovų pareigas įeina pavaldžių atlikėjų sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimas, jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams kontrolė.

Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio priemones. faktoriai.

10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas. atitinkamas pareigas taip pat , taip pat asmenis, turinčius specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.