Svarbu! Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato minimalius papildomų atostogų dydžius, kai kurie Rusijos Federacijos įstatymai ir juos įgyvendinant priimti poįstatyminiai aktai nustato padidintus papildomų atostogų dydžius tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, vadovaujantis 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV infekcijos) sukeltos ligos plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 22 straipsniu ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretu Nr. 482 nustatyta pailginta trukmė. papildomų atostogų medicinos ir kitiems darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso.
Sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos
Teisė į bazines pilnas atostogas medicinos darbuotojui, taip pat kitų pramonės šakų darbuotojų kategorijoms, atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje. Bet suteikiant tokio pobūdžio atostogas atsižvelgiama ne tik į paties darbuotojo teises, bet ir į atostogų grafiką.
Jis sudaromas atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas pagal grafiką.
Informacija
Abi šalys privalo laikytis. Vadinasi, net jei gydytojas įstaigoje dirbo ne trumpiau kaip šešis mėnesius, pagrindinės atostogos bus suteikiamos tik per grafike nustatytą 28 dienų laikotarpį. Tuo pačiu metu sveikatos priežiūros darbuotojas ir vadovybė neturėtų sudaryti susitarimo dėl atostogų padalijimo į kelias dalis.
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams
Vyriausioji slaugytoja 28 Klinikinės laboratorijos personalas 21 Dietologas, medicinos registratorius 14 Sveikatos priežiūros darbuotojai, užsiimantys tuberkuliozės gydymu ir pagalba Gydytojas, taip pat jaunesnysis ir slaugos personalas 14 Ftiziatras, dirbantis su rentgeno įranga 21 Medicinos personalas, teikiantis priežiūrą ir diagnostiką ŽIV užsikrėtęs gydytojas, taip pat jaunesnysis ir slaugos personalas, įskaitant psichologą 14 Klinikinės laboratorijos personalas 14 Pacientus prižiūrintis medicinos personalas 14 Asmenys, dirbantys su ŽIV turinčiomis medžiagomis ir medžiagomis 14 Remiantis darbo vietos sertifikavimu, kuris atliekamas periodiškai kartą per penkerius metų, medicinos personalui gali būti nustatytos atostogos esant kenksmingiems veiksniams, esant darbo sąlygoms, priskiriamoms 3 pavojingos kategorijos nuo 2 laipsnio, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str.
Darbo sauga medicinos darbuotojams! Organizuokime darbus teisingai!
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė „kenksmingų darbuotojų“ teisę į minimalias 7 kalendorinių dienų papildomas atostogas. Taigi, kadangi garantijų lygis buvo vienareikšmiškai nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tai, mūsų nuomone, buvusios SSRS aktų, nustatančių garantijų ir kompensacijų už „kenkėjus“, taikymas, t.
Patvirtintas Pramonės šakų, cechų, profesijų ir pareigybių, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, kurių darbas suteikia teisę į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną, sąrašo dalis. SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. dekretu Nr. 298/P-22 darbdaviams jis nebeprivalomas.
Kadangi SSRS aktais, pavyzdžiui, jau įvardytame Sąraše, darbuotojams buvo nustatytos nemažos papildomos atostogos, daugeliui jų dabar gerokai sumažėjo jiems skiriamų kompensacijų dydis.
Meniu
Svarbu
Prašymas Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, prašau suteikti man papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis nuo 2016 m. gegužės 23 d. 7 kalendorinėms dienoms. 2016-05-16 Semenov K.E. Papildomų atostogų atspindys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje Darbo laiko žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba forma Nr. T-13, patvirtinta.
Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpio dienos žymimos raidiniu kodu „OD“ arba skaitmeniniu kodu „10“. Jei nedarbo atostogos būna papildomų mokamų atostogų metu, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šios dienos nurodomos raidiniu kodu „B“ arba skaitmeniniu kodu „26“.
Papildomos atostogos
Dėmesio
Jeigu medicinos darbuotojui papildomos atostogos priklauso dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos tik dėl vienos iš jų. Jeigu gydymo įstaigos vadovas nesivargina atlikti specialaus darbo sąlygų įvertinimo, atskleidžiančio jo darbuotojų darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį, jis pažeidžia darbo teisės aktus.
Tačiau jis privalo suteikti papildomų atostogų medicinos darbuotojams. Įvykus pakeitimams ir panaikinus darbovietės atestavimą, o vietoje to dabar atliekamas specialus darbo vertinimas, susidarė nuomonė, kad medicinos darbuotojams bus panaikintos papildomos atostogos. Taip nėra Specialaus įvertinimo metu atskleidžiamas kenksmingų darbo sąlygų laipsnis ir pavojingumo laipsnis, kurio pagrindu suteikiamos papildomos atostogos!
Papildomų atostogų suteikimo sveikatos priežiūros darbuotojams ypatybės (2015–2016 m.)
Be to, tokios trukmės atostogas turi visi neįgalūs darbuotojai, nepriklausomai nuo neįgalumo grupės. Tiesa, neįgalus darbuotojas gali prašyti papildomų atostogų ir kitais su jo negalia nesusijusiais pagrindais.
Pavyzdžiui, 3 grupės neįgaliesiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 3 kalendorinės dienos papildomos atostogos, jei tokių neįgalių darbuotojų darbo diena yra nereguliari (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Be to, neįgalių darbuotojų teisę į papildomas mokamas atostogas gali nustatyti pats darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).
Atostogų apskaičiavimo tvarka
Taigi darbuotojui turi būti suteiktos papildomos atostogos už 4 mėnesių darbą ceche su kenksmingomis darbo sąlygomis, kurios bus: 14 dienų: 12 mėnesių* 4 mėn. = 4 667 dienos – papildomų atostogų trukmė. 2). Pakrovimo ir iškrovimo darbų metu nuo 2006 m. sausio 1 d. iki gegužės 15 d.
darbuotojas dirbo 85 darbo dienas arba 4,05 mėnesio (85 dienos / 21 diena).
Mažiau nei pusę mėnesio perteklius išmetamas. Taigi darbuotojui priklauso 4 mėnesių darbo pakrovimo ir iškrovimo atostogos, kurios dienomis bus: 7 dienos / 12 mėnesių.
* 4 mėnesiai = 2,333 dienos. 3). Bendra papildomų mokamų atostogų už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė bus 4,667 dienos + 2,333 dienos = 7 dienos.
Personalo ir apskaitos niuansai Atsižvelgiant į tai, kad daugelis sveikatos priežiūros darbuotojų dėl savo profesijos specifikos gali turėti teisę į gydymo atostogas keliais pagrindais, kyla logiškas klausimas: ar galima gauti keletą medicininių atostogų? Tarkime, TB gydytojas turi nereguliarų darbo grafiką ir kreipiasi dėl dviejų rūšių atostogų. Pagal įstatymą dviejų papildomų medicininių atostogų gauti negalite, tačiau darbuotojo pageidavimu galite pasirinkti ilgesnes atostogas.
Arba kaip skaičiuoti atostogas slaugytojai, kuri buvo motinystės atostogose? Baigusi, ji nori pasinaudoti teise gauti kasmetines atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį, neturėdama jokio atlyginimo kaupimo už praėjusius trejus metus. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 6 punktą vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo praėjusio laikotarpio, kuris yra lygus apskaičiuotajam.
Dėl bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojams (šeimos gydytojams) kasmetinių papildomų apmokamų 3 dienų atostogų už nepertraukiamą darbą šiose pareigose. Apskritai darbuotojų, kuriems gali būti suteiktos tokios papildomos atostogos, kategorijų sąrašą, minimalią jų trukmę ir suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Medicinos darbuotojų papildomų atostogų sąrašas
Pavyzdžiui, jaunesnysis medicinos personalas, slaugantis ŽIV užsikrėtusius asmenis, turi teisę į 14 kalendorinių dienų kasmetinių papildomų mokamų atostogų (Sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-06-06 dekretu N 482). Medicinos darbuotojų papildomų atostogų taisyklės 2016 m. Papildomos atostogos kovos veteranams Kovos veteranai turi teisę prašyti papildomų atostogų neatlygintinai iki 35 kalendorinių dienų per metus (1995 m. sausio 12 d. N federalinio įstatymo 11 straipsnis, 1 punktas, 4 punktas, 2 punktas, 16 straipsnis 5- Federalinis įstatymas). Tiesa, ši taisyklė netaikoma asmenims, išsiųstiems dirbti į Afganistaną nuo 1979 m. gruodžio iki 1989 m. gruodžio mėn., kurie baigė dislokacijos metu nustatytą laikotarpį arba buvo išsiųsti anksčiau laiko dėl svarbių priežasčių.
Papildomos sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos 2019 metais – aktuali problema visoms sveikatos priežiūros sektoriuje veikiančioms organizacijoms. Kurie praktikuojantys sveikatos priežiūros specialistai turi teisę į tokias atostogas ir kokia suma, sužinosite iš mūsų straipsnio.
Papildomos atostogos: bendrosios nuostatos
Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu, papildomi atostogos turėtų būti suteikiami šiems specialistams:
- darbuotojai, esantys sveikatai neigiamai veikiančiomis sąlygomis;
- dirba specialaus pobūdžio darbą;
- dirbti nereguliariu grafiku;
- darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje
- kai kuriais kitais samdančios įmonės nustatytais atvejais.
Akivaizdu, kad papildomos atostogos darbui Tolimojoje Šiaurėje ir nereguliariu grafiku nepriklauso nuo specialisto profesijos ir veiklos srities. Jie susiję su darbo vietos režimu ir teritorine priklausomybe.
Pagrindinės papildomos atostogos, kurias įstatymų leidėjas numatė sveikatos priežiūros darbuotojams, yra susijusios su žalingų veiksnių poveikiu specialistams, taip pat su kai kurių jų darbo ypatingumu. Kokios čia šventės?
Papildomos atostogos medicinos darbuotojams dėl ypatingo jų darbo pobūdžio
Atostogas už specialų darbo turinį reglamentuoja str. 118 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau jame nėra konkretaus sąrašo specialistų, kurie turi teisę į tokias atostogas. Tik sakoma, kad šį sąrašą ir minimalią atostogų trukmę turi nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. O Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekrete Nr. 1588 teigiama, kad bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir slaugytojams reikia pridėti ne mažiau kaip 3 dienas, jei jie nuolat dirba šiose įstaigose. pareigas daugiau nei 3 metus.
PASTABA! Nustatant atostogų trukmę atsižvelgiama į tokio specialisto, kaip bendrosios praktikos ar pediatro (o atitinkamai ir su juo dirbančios slaugytojos), darbo stažą, nes šeimos gydytojo pareigybės funkcionalumas yra platesnis nei bendrosios praktikos gydytojas, bet apima bendrosios praktikos gydytojo įgūdžius ir žinias.
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už pavojingas darbo sąlygas
Papildomos atostogos už galimai kenksmingas darbo sąlygas suteikiamos tiems darbuotojams, kurie nuolat susiduria su 2, 3 ir 4 žalos laipsnio veiksniais, taip pat pavojingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Minimali tokių atostogų trukmė – 7 dienos.
Informacijos apie tai, kas tiksliai yra pavojinga darbo aplinka, rasite straipsnyje „Kas susiję su kenksmingomis darbo sąlygomis (niuansais)? .
Kalbant apie sveikatos priežiūros darbuotojus, kai kuriems iš jų įstatymų leidėjas tokias atostogas yra nustatęs pramonės reglamentuose. 2019 m. situacija yra tokia.
Gydytojams specialistams, kurių darbas yra teikti psichiatrinę pagalbą, nustatyta teisė gauti atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų (1992 m. liepos 2 d. psichiatrinės pagalbos įstatymo 22 str. 1 p. Nr. 3185-1).
SVARBU! Tuo pačiu metu kiekvienai atskirai tokių specialistų pareigybei 2013 m. birželio 6 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 482 buvo nustatyta savo papildomų atostogų trukmė (pavyzdžiui, gydytojas ir psichologas turi teisę į 35 dienas, vyriausiasis slaugytojas turi teisę į 28 dienas ir pan.).
Papildomos atostogos taip pat suteikiamos medicinos ir veterinarijos darbuotojams, kovojantiems su tuberkulioze (2001 m. birželio 18 d. įstatymo „Dėl tuberkuliozės prevencijos Rusijos Federacijoje“ 15 str. 1 punktas Nr. 77-FZ). Panašias atostogas turi gauti gyvulininkystės produktų gamybos ar saugojimo organizacijų specialistai, jei tokie specialistai savo veikloje užsiima tuberkulioze sergančiais ūkiniais gyvūnais. Konkreti papildomų atostogų už atskiras pareigas trukmė taip pat nustatyta nutarimu Nr.482 (nuo 14 iki 21 dienos).
Be sąlygų, kuriomis turi dirbti, nustatytos atostogos pavojingoms sąlygoms, ŽIV sergančius pacientus diagnozuojantys ir gydantys specialistai, taip pat asmenys, kurie savo profesinėje veikloje dirba su ŽIV viruso pavyzdžiais (1 p. 1995 m. kovo 30 d. įstatymo „Dėl ŽIV prevencijos Rusijos Federacijoje“ 22 straipsnis Nr. 38-FZ). Visiems specialistams, vienaip ar kitaip kovojantiems su ŽIV infekcija, įstatymų leidėjas nustatė papildomas 14 dienų atostogas.
Rezultatai
2019 m. kai kurie sveikatos priežiūros darbuotojai turi teisę pasiimti papildomą laisvą laiką be pagrindinių atostogų. Taigi, jei specialistas yra bendrosios praktikos gydytojas (šeimos gydytojas), jam priklauso ne mažiau kaip 3 papildomos dienos atostogos. Medicinos įstaigų ir organizacijų, teikiančių psichikos sveikatos priežiūrą, gydančių ir kovojančių su tuberkuliozės ir ŽIV infekcijos plitimu, darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas už kenksmingas sąlygas, kuriomis tokie specialistai dirba. Be to, jiems konkreti atostogų trukmė priklauso nuo užimamų pareigų.
Darbdavys pagal įstatymą privalo kompensuoti už pavojingas 3 klasės darbo sąlygas ir gali įvesti savo papildomus mokesčius už priimtinas darbuotojo darbo vietos ypatybes. Šiuo metu SOUT palaiko šią gradaciją:
1 klasė optimalių darbo sąlygų – jokio atlygio.
2-oji leistinų veiksnių klasė – privaloma kompensacija nenumatyta.
3 pavojingų darbų klasė - yra privalomos kompensacijos:
- 1 pogrupiui – papildomi mokėjimai
- 2 pogrupiui – papildomi mokėjimai ir papildomos atostogos
- 3 pogrupiui – priemokos, atostogos, sutrumpinta darbo savaitė/diena
- 4 pogrupis – papildomos atostogos, papildomas apmokėjimas, sutrumpintas darbo laikas
4 pavojingumo klasė – papildomi mokėjimai, atostogos, sutrumpintas darbo laikas.
Tik SOUT nustatys, ar darbo vieta priklauso tam tikrai klasei, ir leis jums gauti įstatymų numatytą kompensaciją už profesinius pavojus medicinoje.
Skaitykite apie kenksmingų darbo sąlygų laipsnį mūsų
Medicinos darbuotojų kompensavimo ir apmokėjimo sistemos
Būtina atskirti papildomus mokėjimus „už kenksmingumą“ ir mokėjimus už „specifiškumą“. Kompensacija už žalą medicinos darbuotojams mokama griežtai pagal specialaus vertinimo rezultatus. Darbo kodeksas numato šias garantijas:
- papildomos išmokos prie darbuotojo bazinio darbo užmokesčio, ne mažesnės kaip 4% jo vertės
- priedas prie pagrindinių atostogų ne trumpesnis kaip 7 kalendorinės dienos
- sutrumpinta darbo savaitė ne daugiau kaip 36 valandos
Papildomos išmokos už pavojingus ir kenksmingus veiksnius darbo vietoje
Sveikatos priežiūros darbuotojų atlyginimas gali būti didinamas už darbą kenksmingomis (3 laipsnis) ir pavojingomis (4 laipsnis) darbo sąlygomis pagal Specialiąsias darbo sąlygas, už pareigų atlikimą ypatingo klimato vietose, už darbą nakties metu, už valstybės paslapčių saugojimą. . Taip pat yra atskiras skatinamųjų įmokų sąrašas už darbo intensyvumą, kokybę, tam tikrą darbo stažą.
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už pavojingas darbo sąlygas
Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr.117 straipsnis reglamentuoja papildomų atostogų išdavimo taisykles. Jei darbovietės vertinime įvertintas ne mažesniu kaip 3,2 balu, medicinos darbuotojui priklauso papildomos atostogos. Anksčiau pagal pramonės sąrašą visi gydymo įstaigų darbuotojai prie pagrindinių atostogų turėjo teisę gauti 6.12 arba 18.30 ir daugiau darbo dienų. Dabar ši norma nėra teisėta.
Darbo savaitės ir darbo dienos trumpinimas
Medicinos darbuotojai, dirbantys pagal SOUT 3.3, 3.4, 4 klases, gali dirbti mažiau nei 40 valandų per savaitę. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 350 dėl medicinos darbuotojų darbo reguliavimo. Kitų galimybių sutrumpinti darbo dieną ir darbo savaitę teisės aktai nenumato. Ši kompensacija turi būti nurodyta sutartyje ir SOUT kortelėje.
Kitos „naudos už kenksmingumą“ gydytojams
Pienas už kenksmingas darbo sąlygas medicinos darbuotojams, pensija už stažą ar už žalingą darbą – visa tai yra papildomos naudos medikams. Jie yra įtvirtinti federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui, stažo pensiją reglamentuoja dokumentas Nr. 400 dėl draudimo pensijos, 30 straipsnis, o žalingumo pensija nustatoma pagal kompensavimo taisykles pagal specialaus darbo vertinimo rezultatus. konkrečioje įmonėje ir darbo vietoje.
Pienas yra kenksmingas sveikatos priežiūros darbuotojams, kurie turėtų
Pieno ar lygiaverčių maisto produktų skirstymas vykdomas tik tuo atveju, jei vienu metu stebimi 3 veiksniai:
- žalingo veiksmo fiksavimas pagal 2009-02-16 įsakymo 45n sąrašą
- patogeninio parametro perteklius virš MPC standarto pagal SOUT
- poveikio darbuotojui trukmė yra ne mažesnė kaip ½ visos pamainos
Norint gauti kompensaciją, pašalpas, garantijas, reikia pagrįsti savo teises. Tam reikės puikių įstatymų žinių ir įgūdžių, patvirtinančių sveikatos priežiūros specialisto darbo vietoje kylančius pavojus.
Atlyginimas ir garantijos kombinuotų profesijų medicinos darbuotojams
Medicinos įstaigose dažnai dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jei personalas nėra pilnai sukomplektuotas, tuomet nemažai funkcijų ir pareigų priskiriama esamam klinikos personalui. Šią bendradarbiavimo pagal sutartį formą numato įstatymas ir reglamentuoja Darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalies nuostatos. Skirtingiems darbams gali būti taikomi skirtingi „kenksmingumo“ lygiai. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti ir sumokėti priklausantį medicinos darbuotojų žalos atlyginimą?
Galimi šie variantai:
- kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo pagrindines pareigas, bet ne ne visą darbo dieną: skaičiuojant nėra sunkumų, suma skaičiuojama tik už pagrindines pareigas
- žalingi veiksniai veikia darbuotoją einant papildomas pareigas: mokama už pamainas daugiau nei 50 proc.
- „kenksmingumas“ egzistuoja ir pagrindinėje, ir papildomoje vietoje, tačiau žalos laipsnis skiriasi: reikia atlikti specialų skaičiavimą, atsižvelgiant į poveikio laiką.
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad anksčiau paskirtos kompensacijos negalima tiesiog paimti ir atšaukti personalo skyriaus ar vadovybės sprendimu. Yra nustatyta tam tikra mokėjimo už profesinius pavojus medicinoje atsisakymo tvarka. Iki 2014 m. pradžios pagal sertifikatus įsigaliotos kompensacijos išliks tol, kol pasibaigs laikotarpis, kuriam jos buvo skirtos.
Naujos garantijos konkrečioms profesijoms, pareigoms ir darbuotojams bus skiriamos tik specialiai įvertinus faktines medicinos darbuotojo darbo sąlygas. Bet koks privilegijų panaikinimas galimas tik pasikeitus žalingų ir pavojingų veiksnių poveikio laipsniui jų mažinimo kryptimi, patvirtintą SOUT.
Rečiau pasitaiko „žalingumas“: rizikos veiksnių vertinimo pokyčiai
Kenksmingos ir pavojingos sąlygos pirmą kartą buvo aiškiai nustatytos 2013 m. gruodžio mėn. Federaliniu įstatymu 426-FZ. Jis susiaurino „kenksmingumo“ ratą, palyginti su ankstesnės automatizuotos darbo vietos interpretavimu pagal šiuos parametrus:
- Biologiniai ir vibroakustiniai veiksniai
Anot jų, darbų spektras gerokai susiaurinamas lyginant su anksčiau naudotais AWS parametrais
- Elektromagnetinių laukų įtaka ir ypatingas atviros teritorijos mikroklimatas
Vertinant darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo lygį, šie veiksniai visiškai neįtraukiami į tyrimus
- Bendras teritorijos apšvietimas ir pačių patalpų mikroklimatas
Abu veiksniai išsaugomi, tačiau jų įtakos vertinamiems darbams diapazonas gerokai sumažėja
- Natūralaus darbo vietos apšvietimo pulsacijos faktoriai ir parametrai
Į šiuos sąlyginai kenksmingus darbe veiksnius pagal naująjį įstatymą nuo 2014 m., vertinant darbo vietas, neatsižvelgiama.
- Gimdymo proceso ypatumai pagal sunkumą ir įtampą
Dabar tokių darbų spektras vertinimui gerokai apribotas, o rodiklių, į kuriuos reikia atsižvelgti, skaičius sumažintas nuo 23 iki 6.
Dėl to, perėjus nuo automatizuotų darbo vietų prie SOUT, profesiniai pavojai medicinoje sumažėjo ne dėl realaus darbo sąlygų pagerėjimo, o dėl standartų ir vertinimo metodų peržiūros. Specialistai prognozuoja, kad jau 2016–2017 m. „kenksmingi ir pavojingi“ darbai Rusijoje taps reti, kaip ir garantijos bei kompensacijos medicinos darbuotojams. Išaiškinti SOUT atlikimo tvarką ir jos rezultatų aiškinimą konkrečioje įmonėje galite personalo skyriuje arba specialiame įstaigos padalinyje. Tai leis jums iš anksto žinoti, ar turite teisę gauti kompensaciją ar specialias išmokas, kai samdomas tam tikromis darbo sąlygomis.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
Papildomos atostogossveikatos darbuotojai numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje. Pagal šį standartą ne kiekvienas medicinos darbuotojas turi teisę į papildomą kompensaciją, o tik tam tikromis sąlygomis dirbantys darbuotojai.
Papildomos papildomos mokamos atostogos medicinos darbuotojams buvo nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. birželio 6 d. dekretu Nr. 482, pagal kurį kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė medicinos darbuotojai yra atlyginami darbuotojams:
— psichikos sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai (14, 21, 28 ir 35 kalendorinės dienos);
— tiesiogiai dalyvauja teikiant tuberkuliozės priežiūrą (14 ir 21 kalendorinė diena);
— ŽIV užsikrėtusių asmenų diagnostika ir gydymas (14 kalendorinių dienų);
— kurių darbas susijęs su medžiagomis, kuriose yra žmogaus imunodeficito viruso (14 kalendorinių dienų)/
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos medicinos darbuotojams, kurių darbo sąlygos darbo vietoje, remiantis specialaus įvertinimo rezultatais, priskiriamos kenksmingoms (3.2, 3.3, 3.4 pavojingumo klasė) arba pavojingoms darbo sąlygoms (4 pavojingumo klasė) (117 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Minimali medicinos darbuotojų kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė – 7 kalendorinės dienos. Šios taisyklės įsigaliojo 2014 metų sausio 1 dieną.
Jeigu pagal atestavimo rezultatus darbo vietai buvo priskirta 3,1 pavojingumo klasė, tai darbdavys privalo suteikti atostogas po 2014 m. sausio 1 d., kol bus atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas.
Kompensacija papildomo paleidimo forma gali būti atšaukta atlikus specialų įvertinimą, jei, remiantis jo rezultatais, kenksmingumas išlieka toks pat arba sumažėja.
Darbdavys gali taikyti vietinius reglamentus ir mišraus ar tarpsektorinio pobūdžio teisės aktus, kurie nustato ilgesnius atostogų laikotarpius.
Pavyzdžiui, darbuotojai, tiesiogiai teikiantys psichiatrinę, antituberkuliozinę priežiūrą arba dirbantys su ŽIV infekuotais asmenimis, turi teisę į papildomas atostogas, kurių trukmė yra nuo 14 iki 35 kalendorinių dienų.
Konkretaus sveikatos priežiūros darbuotojo papildomo darbo pradžios dienų skaičius yra nustatytas darbo sutartyje. Šiuo atveju atsižvelgiama į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.
Apskaičiuodamas atostogų trukmę, darbdavys gali remtis kai kuriais gana seniai priimtais, bet ir toliau galiojančiais reglamentais, kurie neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Tai apima, pavyzdžiui:
- SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimas Nr. 298/P-22 „Dėl pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose yra pavojingų medžiagų, sąrašo patvirtinimo. darbo sąlygos, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sutrumpintą darbo dieną“;
- Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos ir Federalinės sienos apsaugos tarnybos įsakymas Rusijos Federacijos 2003 m. gegužės 30 d. Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Dėl pareigybių, kurių užimtumas yra susijęs su užsikrėtimo tuberkuliozės mikobakterija pavojumi, sąrašo patvirtinimo, suteikiančio teisę į papildomas apmokamas atostogas , 30 valandų darbo savaitė ir papildomas atlyginimas dėl pavojingų darbo sąlygų“.
Profesijų (pareigų) derinys gali būti naudojamas, jei abi pareigos turi tą pačią darbo sąlygų klasę. Kitu atveju darbuotoją į antrąją pareigybę geriau registruoti kaip dirbantį ne visą darbo dieną: tuomet darbo laikas bus fiksuojamas atskirai kiekvienai pareigybei, o tai išgelbės darbdavį nuo painiavos su išmokomis. Kartu labai svarbu, kad pareigybių ir struktūrinių padalinių pavadinimai aiškiai atitiktų pavadinimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės spalio 29 d. 2002 Nr. 7812. Priešingu atveju jūsų darbuotojai neteks teisės į ankstyvą išėjimą į pensiją.
Dalis papildomos pašalpos gali būti pakeista pinigine kompensacija. Toliau nurodytos sąlygos, kuriomis galima pakeisti:
- Kompensuojama tik ta papildomų atostogų dalis, kuri viršija 7 kalendorines dienas;
- šakinė (tarpšakinė) sutartis ir kolektyvinė sutartis numato tokio pakeitimo galimybę ir jo tvarką;
- Su darbuotoju buvo sudarytas papildomas darbo sutarties susitarimas, kuriame buvo nustatytas atskiras piniginis atlygis pagal pramonės ir kolektyvinės sutarties sąlygas.
Atkreiptinas dėmesys, kad sveikatos priežiūros darbuotojų papildomų atostogų dalies kompensavimo pinigais sąlygos turi būti nurodytos tiek pramonės sutartyje, tiek kolektyvinėje sutartyje.
Papildomas atostogas darbuotojas gali išnaudoti tiek atskirai, tiek kartu su pagrindinėmis. Jo trukmė priklauso nuo to, kiek laiko sveikatos priežiūros darbuotojas dirbo kenksmingomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 3 dalis).
Pavyzdžiui, slaugytoja dirba psichiatrinėje ligoninėje. Ji turi teisę į 28 kalendorinių dienų papildomas atostogas. Per darbo užmokesčio laikotarpį ji dirbo 151 dieną. Kad sužinotų, kiek papildomų atostogų dienų jai priklauso, jai reikia padalyti dirbtas dienas iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus. Gautas dešimtainis skaičius turi būti suapvalinamas pagal matematikos taisykles: mažesni nei 5 kableliai atmetami, didesni nei 5 arba lygūs 5 kableliai apvalinami iki sveikojo skaičiaus: 151: 29,3 = 5,15. Apvaliname ir gauname rezultatą – 5 mėn.
Dabar paskaičiuokime, kiek dienų papildomų atostogų slaugytojui reikia suteikti už vieną darbo mėnesį. 28:12 = 2,33. Taigi per 5 mėnesius slaugytoja gaus 5 x 2,33 = 11,65. Suapvaliname ir gauname iš viso 12 kalendorinių dienų.
Papildomus leidimus medicinos darbuotojams suteikia tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, tiek kiti pramonės reglamentai. Tokiu atveju, kaip ir pagrindinių, papildomų atostogų metu gydytojas išsaugo savo darbo vietą ir vidutinį dienos atlyginimą.
Kalbėdami apie papildomų atostogų suteikimą medicinos darbuotojams 2017 m., turime omenyje:
- Darbui kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.
- Dėl ypatingo veiklos pobūdžio.
- Už nereguliarų darbą.
Šiuo metu atostogų dėl pavojingų darbo sąlygų suteikimas priklauso nuo specialaus įvertinimo.
- Papildomas leidimas suteikiamas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, nepaisant to, kad faktinės darbo sąlygos yra pripažintos kenksmingomis 2, 4 ar 4 pavojingumo lygiu ne trumpiau kaip 7 kalendorines dienas;
- Medicinos darbuotojų, kurių darbas yra ypatingo pobūdžio, papildomas priėmimas – pagal str. 118 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- Papildomos atostogos medicinos personalui, kai darbo diena yra nenormali, ne mažiau kaip 3 papildomos dienos iki atostogų;
- Papildomos atostogos darbuotojams. kurie dirba Tolimosios Šiaurės arba jiems prilygintose srityse ir regionuose – atitinkamai 24 ir 16 dienų.
Jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kitaip, gydymo įstaiga 2017 metais, atsižvelgdama į savo finansines ir gamybines galimybes, turi teisę savarankiškai suteikti savo medicinos darbuotojams papildomų ir apmokamų medicinos darbuotojų atostogų.
Pagal naujas taisykles, susijusias su Specialiųjų darbo sąlygų įstatymo priėmimu, atostogos už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojams gali būti suteikiamos tik remiantis profesinio specialaus įvertinimo, atlikto 2010 m. konkrečios gydymo įstaigos.
Kaip nurodyta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2014-09-04 rašte Nr.16-3/10/2-6752, kai kuriose gydymo įstaigose, kuriose darbuotojai dirba kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, atlyginimai ir garantijos yra mokamos. jiems teikiama remiantis statuso požiūriu, pagal priskyrimą vienai ar kitai profesijai.
Tačiau iki šiol darbo teisės aktų nuostatos šio požiūrio neatitinka. Dabar kompensacija mokama tik atsižvelgiant į faktines darbo sąlygas kiekvieno darbuotojo darbo vietoje ir nustatoma specialiu profesinių organizacijų įvertinimu. Šis požiūris nepasikeis 2017 m.
Bus atliktas specialus darbo sąlygų įvertinimas pagal išmatuojamus ir objektyvius parametrus.
Jeigu remiantis tokio patikrinimo rezultatais, patvirtintais SOUT išvada, darbo sąlygos bus laikomos optimaliomis ir priimtinomis, kompensacija už „žalingą“ gydymo įstaigai turės būti panaikinta.
Tai turi atsispindėti gydymo įstaigos lokaliniame akte arba jos kolektyvinėje sutartyje, kurios priimamos atsižvelgiant į gydytojų profesinės sąjungos organo nuomonę.
Apskritai galimybė medicinos darbuotojams suteikti papildomas atostogas yra nurodyta 2008 m. 350 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame teigiama, kad jo trukmė ir sąlygos turėtų būti nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės aktuose.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tik minimalią atostogų „už kenksmingumą“ trukmę - ne trumpesnę kaip 7 dienos. Tuo pačiu metu tokį papildomą leidimą turi teisę gauti tik tie darbuotojai, kurių darbo sąlygos pagal specialaus darbo leidimo rezultatus atitinka 2, 3 ar 4 pavojingumo klasę.
Kaimo gydytojams papildomos atostogos
Taip pat kaimo vietovėse gyvenantys gydytojai turi teisę teikti papildomas kasmetines atostogas. Ši teisė įtvirtinta RSFSR Ministrų Tarybos 1991 m. vasario 23 d. nutarime Nr. 116 „Dėl sveikatos priežiūros darbuotojų darbo užmokesčio didinimo“.
Papildomų ir pagrindinių atostogų dienų skaičius 2017 metais nesikeis.
Pagrindinės ir papildomos sveikatos priežiūros darbuotojų atostogos turi būti sumuojamos, o maksimali paskutinių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir faktiškai neribojama maksimaliu dienų skaičiumi. Be to, papildomos atostogos sumuojamos su pagrindinėmis: 28 + 21 = 49 dienos. Tai yra, papildomų atostogų suma pridedama prie pagrindinių, todėl gautos dienos sveikatos darbuotojui pateikiamos kartu. Darbuotojas turi teisę atostogauti visas arba dalimis pagal atostogų grafiką. patvirtino medicinos organizacija.
Ar galima kasmetines papildomas atostogas pakeisti pinigine kompensacija?
Kasmetinės papildomos mokamos medicinos darbuotojų atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atsižvelgiant į tai.
Darbuotojams suteikiamos kasmetinės pagrindinės (28 kalendorinės dienos) ir papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis), kurios sumuojamos, siekiant apskaičiuoti bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę (Darbo kodekso 120 straipsnis). Rusijos Federacijos).
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 str., dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija, išskyrus:
- kasmetinės pagrindinės ir papildomos mokamos atostogos nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
- kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, už darbą tinkamomis sąlygomis (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo mokėjimą, taip pat dalį, viršijančią minimalią jų trukmę - septynias). kalendorines dienas).
Taigi, kaip bendra taisyklė, visų rūšių papildomos atostogos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, išskyrus minėtus atvejus, gali būti pakeistos pinigine kompensacija.
Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., remiantis pramonės (tarpšakine) sutartimi ir kolektyvinėmis sutartimis, taip pat rašytiniu darbuotojo sutikimu, įformintu atskiru susitarimu dėl darbo sutarties, dalis Kasmetinės papildomos apmokamos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas, kurios viršija 7 kalendorines dienas, gali būti pakeistos atskirai nustatyta pinigine kompensacija ūkio šakos (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėse sutartyse nustatyta tvarka, dydžiais ir sąlygomis.
Taigi dalį papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas galima pakeisti pinigine kompensacija tik tuo atveju, jei šios kompensacijos dydis turi būti nustatytas ir pramonės (tarpšakinėje) sutartyje bei kolektyvinėje sutartyje.
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams
Yra Vyriausybės 2013-06-06 nutarimas Nr.482, kuriame pateikiamas išsamus profesijų ir pareigybių, kurioms priklauso papildomos mokamos atostogos, sąrašas. Darbdavys, suteikdamas darbuotojui papildomas atostogas, turi vadovautis 2009 m. 116 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Remiantis šiuo metu galiojančiu nutarimu Nr.482, kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, einantiems tam tikras pareigas sveikatos priežiūros srityje, suteikiamos papildomos atostogos 2017 m.
Papildomos atostogos suteikiamos specialiai įvertinus medicinos darbuotojų darbą. Vertinimo rezultatai turi būti suderinti su įstaigos profesine sąjunga.
Jeigu kai kurių sveikatos priežiūros darbuotojų profesijos nurodytame sąraše nėra, tuomet papildomos atostogos suteikiamos bendrais pagrindais. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, minimali papildomų atostogų trukmė medicinos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, yra 7 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvine sutartimi ar kitu gydymo įstaigos vietiniu aktu.
Nutarimu Nr.482 papildomos atostogos suteikiamos:
- Sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichikos sveikatos priežiūrą:
- Aukštesnes pareigas einantiems gydytojams, seserims-namų šeimininkėms ir kitam medicinos personalui, teikiančiam medicinos pagalbą psichikos ligoniams - 35 kalendorinės dienos;
- Laboratorijos darbuotojai – 21 diena;
- Registratoriai, slaugytojai ir dietologai – 14 d.
- Gydytojams, teikiantiems pagalbą tuberkulioze sergantiems pacientams:
- Visiems tuberkuliozės ambulatorijų medicinos darbuotojams – 14 dienų;
- Ftiziatrams, atliekantiems rentgeno tyrimus – 21 diena;
- Gydytojams, dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis ir kontaktuojantiems su vaistais, kuriuose yra viruso – 14 d.
Jaunesnysis medicinos personalas, tai yra tokiose įstaigose dirbantys slaugytojai, taip pat turi teisę į papildomas atostogas nuo 7 iki 12 dienų.
Jeigu medicinos darbuotojui papildomos atostogos priklauso dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos tik dėl vienos iš jų.
Jeigu gydymo įstaigos vadovas nesivargina atlikti specialaus darbo sąlygų įvertinimo, atskleidžiančio jo darbuotojų darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį, jis pažeidžia darbo teisės aktus. Tačiau jis privalo suteikti papildomų atostogų medicinos darbuotojams.
Įvykus pakeitimams ir panaikinus darbovietės atestavimą, o vietoje to dabar atliekamas specialus darbo vertinimas, susidarė nuomonė, kad medicinos darbuotojams bus panaikintos papildomos atostogos. Tai yra blogai!
Specialaus įvertinimo metu atskleidžiamas kenksmingų darbo sąlygų laipsnis ir pavojingumo laipsnis, kurio pagrindu suteikiamos papildomos atostogos.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo atostogos neapmokėtos kur kreiptis
Medicinos įstaigose specialų darbo sąlygų vertinimą atlieka Rusijos Federalinė medicinos ir biologijos agentūra. Tačiau Rusijos FMBA negali duoti įsakymo atšaukti papildomas atostogas, nes net ir nenustačius pavojingų ir kenksmingų darbo sąlygų tam tikriems medicinos darbuotojams, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., jie vis dar turi straipsnyje nurodytą papildomų atostogų dienų skaičių.
Bet kuris medicinos personalas dirba kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, todėl niekas iš jų negali atimti teisės į ne trumpesnes kaip 7 kalendorines dienas papildomas atostogas.
nutarimu Nr.482 patvirtintame Sąraše išvardintos visos medicinos darbuotojų profesijos. Be to, papildytos kai kurios pareigybės ir specialybės, kurioms priklauso ne 7 kalendorinės dienos, o ilgesnės papildomos atostogos. Šios medicinos darbuotojų pareigos ir specialybės pateikiamos aukščiau.
Medicinos darbuotojų atostogos 2017 m
Patvirtinta papildomų atostogų trukmė sveikatos priežiūros darbuotojams, teikiantiems psichiatrinę, antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis.
Darbuotojas ir darbdavys susitarė padalyti atostogas į dalis. Ar atostogų skirstymas į dalis turėtų atsispindėti 2013 metų tvarkaraštyje? 2012 m. gruodžio 12 d. Norėdami peržiūrėti dabartinį dokumento tekstą ir gauti visą informaciją apie dokumento įsigaliojimą, pakeitimus ir taikymo tvarką, naudokite paiešką internetinėje GARANT sistemos versijoje: Gaukite pilną prieigą prie GARANT sistemos už nemokamai 3 dienas! © NPP GARANT-SERVICE LLC, 2016 m.
Ar nuo kitų metų medicinos darbuotojams bus pašalintos papildomos atostogos?
Ar nuo kitų metų medicinos darbuotojams bus pašalintos papildomos atostogos? Aš paklausiau daugelio savo kolegų iš įvairių Rusijos regionų, tačiau jie tik pasakė, kad tai nėra įprasta visuose regionuose, Sveikatos apsaugos ministerijos nuožiūra. Dėl metinio apmokėjimo už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis trukmės tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms.“ Šiuo metu, kitaip tariant, yra akivaizdi sveikatos darbuotojo teisės į poilsį nebuvimas -Tobulas centralizuotas papildomų sveikatos priežiūros darbuotojų atostogų reglamentavimas lėmė tai, kad kiekviename Rusijos Federacijos subjekte duomenų teikimas daugiausia priklauso nuo ekonominės padėties konkrečiame regione, todėl viskas priklauso nuo regiono valdžios.
Ar sveikatos priežiūros darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas 2016 m.
Kokios čia šventės? Medicinos darbuotojų papildomos atostogos dėl specialaus darbo pobūdžio Atostogos už specialų darbo turinį reglamentuojamos 2004 m. 118 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau jame nėra konkretaus sąrašo specialistų, kurie turi teisę į tokias atostogas. Tik sakoma, kad šį sąrašą ir minimalią atostogų trukmę turi nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. O Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekrete Nr. 1588 teigiama, kad bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir slaugytojams reikia pridėti ne mažiau kaip 3 dienas, jei jie nepertraukiamai dirbo šias pareigas ilgiau. nei 3 metai. DĖMESIO! Nustatant atostogų trukmę atsižvelgiama į tokio specialisto, kaip bendrosios praktikos ar pediatro (o atitinkamai ir su juo dirbančios slaugytojos), darbo stažą, nes šeimos gydytojo pareigybės funkcionalumas yra platesnis nei bendrosios praktikos gydytojas, bet apima bendrosios praktikos gydytojo įgūdžius ir žinias. Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams už pavojingas darbo sąlygas Papildomos atostogos už galimai kenksmingas darbo sąlygas suteikiamos tiems darbuotojams, kurie nuolat susiduria su 2, 3 ir 4 žalos laipsnio veiksniais, taip pat pavojingomis darbo sąlygomis.
Medicinos darbuotojų atostogos 2016 m
Tam tikroms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms nustatytos papildomos mokamos atostogos
117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas); ・ darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis); ・ darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis); ・ darbuotojams, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose - 24 kalendorinės dienos ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis); ・ veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – 14 kalendorinių dienų (straipsnis
Papildomų atostogų suteikimo sveikatos priežiūros darbuotojams ypatybės (2015–2016 m.)
Šis laikotarpis gali būti pratęstas kolektyvinės sutarties ar kitų organizacijos vietinių aktų pagrindu. Todėl paaiškėja, kad visi sveikatos priežiūros darbuotojai, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, tačiau kuriems nenustatyta speciali papildomų mokamų atostogų trukmė, turi teisę skaičiuoti dar 7 poilsio dienas. Jei sveikatos darbuotojo profesija yra viena iš Nutarime Nr. 482 išvardytų, jo poilsio trukmė neturi būti trumpesnė nei nustatyta šiame teisės akte. Medicinos darbuotojų papildomų atostogų dydis Taigi pagal nutarimą Nr.482 papildomos atostogos suteikiamos: vadovams, gydytojams, namų šeimininkėms ir medicinos personalui, kurių darbas susijęs su tiesioginiu pacientų priežiūros teikimu - 35 kalendorines dienas; laboratorijos personalui - 21 dienai; dietologai, slaugytojai ir registratūros darbuotojai – 14 dienų. visam medicinos personalui be išimties - 14 kalendorinių dienų; TB gydytojai, atliekantys rentgeno diagnostikos tyrimus – 21 d. Specialistams, tiesiogiai dirbantiems su ŽIV infekuotais asmenimis ir kontaktuojantiems su viruso turinčiomis medžiagomis – 14 kalendorinių dienų. Jei darbuotojui papildomos atostogos suteikiamos dėl kelių priežasčių, jos suteikiamos dėl vienos iš jų. Svarbu pasakyti, kad net jei organizacija ir neatliko specialaus darbo sąlygų vertinimo (o tai, žinoma, yra darbdavio pažeidimas), jų teikimas yra privalomas.
Medicinos darbuotojų atostogos 2016 m
kuri sudaroma atsižvelgiant į įstaigos specifiką, kuri iš tikrųjų yra pagrindinis veiksnys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas pagal grafiką, kurio privalo laikytis abi šalys. Vadinasi, net jei medicinos darbuotojas įstaigoje išdirbo ne trumpiau kaip šešis mėnesius, pagrindinės atostogos bus suteikiamos tik per grafike nustatytą 28 dienų laikotarpį, jeigu tarp medicinos darbuotojo ir medicinos darbuotojo nebus sudarytas susitarimas. vadovybė dėl atostogų padalijimo į kelias dalis. Teisė į medicinines atostogas kai kurioms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms gali atsirasti dėl kelių priežasčių, būtent: dėl žalingų veiksnių buvimo medicinos darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis); jei yra specialus darbo pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis); nereguliarios darbo valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis); jei ši rūšis nustatyta pagal federalinius įstatymus arba remiantis vietiniais medicinos įstaigos aktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis). Kaip teisingai apskaičiuoti trukmę? Skaitykite čia. Sveikatos priežiūros darbuotojų, turinčių teisę į medicinines atostogas, kategorijos Nepaisant medicinos pramonės specifikos, ne visų kategorijų sveikatos priežiūros darbuotojai turi teisę išeiti iš atostogų pagal federalinius įstatymus. Tačiau, atsižvelgdamas į gydytojų darbo ypatumus, ypač į ilgas darbo valandas, kenksmingų veiksnių buvimą darbo vietoje, taip pat į ypatingą darbo rūšį, darbdavys turi teisę nustatyti papildomas nuostatas sveikatos priežiūros darbuotojams 2007 m. vietos gydymo įstaigos nuostatus. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1588, teisę į papildomą 3 kalendorinių dienų gydymą turi: bendrosios praktikos gydytojai; šeimos gydytojai; bendrosios praktikos ar šeimos gydytojų slaugytojai. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 482, šios medicinos darbuotojų kategorijos turi teisę į įvairios trukmės medicinines atostogas: Remiantis darbo vietų atestavimu, kuris atliekamas kartą per penkerius metus, atostogos dalyvaujant. gali būti nustatyti žalingi veiksniai medicinos personalui esant darbo sąlygoms, priskiriamoms 3 pavojingumo kategorijai nuo 2 laipsnio, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnyje. Pagal sutartą normą, kurio pavojaus kodas yra 3.2, sveikatos priežiūros darbuotojas turi teisę į papildomas ne trumpesnes nei 7 dienų atostogas, o pagal pramonės susitarimus ar kitus teisės aktus sveikatos priežiūros atostogų trukmė gali būti didesnė. . Tarkime, kaip skaičiuoti gydymo atostogų dienų skaičių slaugytojai darželyje, nes ugdymo įstaigoje galioja visai kiti reglamentai? Vadovaujantis SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimo Nr.298/P-22, kuriuo patvirtintas pavojingų pramonės šakų sąrašas, 40 skirsnio 174 punktu, švietimo įstaigų slaugos personalas turi teisę į 12 dienų gydymo atostogas. Šio nutarimo normos taikomos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsniu, pagal kurį nustatyta, kad SSRS laikotarpiu priimti teisės aktai taikomi, jeigu analogiškos normos dar nebuvo išleistos Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsniu. Rusijos Federacija. Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į tai, kad Medicinos darbuotojų, turinčių teisę gauti medicinines atostogas, pareigybių sąrašas jau yra paskelbtas (Vyriausybės dekretas Nr. 482), tačiau faktiškai nėra pilnas, galima taikyti 174 punktą, tačiau su sąlyga. kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str. nuostatas slaugytojo darbo vieta darželyje turi ne mažesnį kaip 3.2 pavojingumo kodą. Būtent prie tokio sprendimo priėjo Aukščiausiasis Teismas 2013 m. sausio 14 d. nutarime Nr. AKPI12-1570, todėl, remdamiesi teismų praktika, daugelio institucijų darbdaviai gali taikyti panašų principą apskaičiuodami gydymo dienų skaičių. savo personalo. Analogiškai su pirmiau aprašyta situacija galima identifikuoti kitose pramonės šakose dirbančius gydytojus, kurie pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 877 yra priskirti prie specialaus darbo pobūdžio darbuotojų, kaip nurodyta Darbo kodekso 118 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ar nepilnamečiai turi teisę į atostogas savo lėšomis? Pasižiūrėk čia. Ar galima jį vartoti vėliau sumažinant? Atsakymas yra čia. Suteikimo tvarka Kaip ir pagrindinės kasmetinės atostogos, papildomos medicininės atostogos suteikiamos pagal atostogų pirmumo grafiką, kuris formuojamas iki gruodžio vidurio, atsižvelgiant į įstaigos specifiką ir kiekvieno darbuotojo interesus. Tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį gali būti padalytos į dalis sveikatos darbuotojo ir vadovybės susitarimu, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų.
Taip pat skaitykite: Atostogų išmokos mokėjimo terminai pagal darbo kodeksą 2019 m
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams
Sveikatos priežiūros darbuotojams ir mokytojams bus atimta lengvatinė paslauga
Kaimas sunaikintas. Sovietinio stiliaus žemės ūkio įmonės nustojo egzistuoti. vietoj to – ūkio pamatai ir apaugusi dirbama žemė. Sako, net 40 milijonų hektarų. Visi jaunuoliai po pamokų važiuoja į miestą.
nes kaimuose darbo nėra. jokios perspektyvos. tuščios apleistų namų gatvės – matėte. O jei valdžia nereformuoja, tai prieš žmones. Galbūt Rusijos pietuose išliko žemės ūkis. O Už-Urale laikinieji darbuotojai sėja pavasarį.
Pirminis meniu
Įstatymas nenumato, kokias lengvatas įmonės gali teikti darbuotojams. Atidžiau pažvelkime į kiekvieno darbuotojo papildomų atostogų laikotarpį. Papildomos atostogos pensininkams Pensininkai yra ypatinga darbuotojų kategorija, tačiau įstatyme nurodyta, kad pensininkams papildomos mokamos atostogos nepriklauso. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį pensininkams suteikiamos papildomos nemokamos atostogos, t.y.
Privalumai sveikatos priežiūros darbuotojams
Pavyzdžiui, raupsuotųjų kolonijų, AIDS prevencijos ir kontrolės centrų, kraujo perpylimo stočių sveikatos darbuotojams privaloma 36 valandų darbo savaitė. Specialistai dirba 24 valandas per savaitę, atlikdami gama švitinimą gama preparatais specializuotose patalpose ir laboratorijose. 5. Papildomos mokamos atostogos: Sveikatos priežiūros darbuotojams, gydantiems AIDS sergančius pacientus - 14 dienų, sveikatos priežiūros darbuotojams, gydantiems tuberkulioze sergančius pacientus - 14 dienų (radiologams - 3 savaitės) Sveikatos apsaugos darbuotojams, gydantiems pacientus, sergančius psichikos ligomis - 35 dienos. Vyresnio ir vidutinio lygio sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomos individualios papildomos išmokos.
Medicinos darbuotojų atostogos 2016 m
Pagal Konvenciją padalijimą gali leisti šalies, Konvencijos šalies, kompetentinga institucija, tačiau vienos iš dalių trukmė negali būti trumpesnė nei dvi ištisinės darbo savaitės (Konvencijos 8 straipsnis). Darbo kodekse tokios nuostatos nebuvo, jos įvedimas neatrodė tinkamas. Taip yra dėl to, kad komandinėje-administracinėje ekonominėje sistemoje darbuotojų atostogų paskirstymas ir jų panaudojimas skirtingais darbo metų laikotarpiais neatitiko įmonių ir įstaigų interesų. Leiboristas ir TDO Įdomu pastebėti, kad iš 183 TDO narių iki šiol tik 35 šalys yra prisijungusios prie 132 konvencijos.
Papildomų atostogų medicinos darbuotojams suteikimo tvarka
1991-05-29, toliau – Sąrašas); SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimas Nr. 273/P-20 „Dėl Pramonės šakų, cechų, profesijų sąrašo taikymo tvarkos instrukcijos patvirtinimo. ir pareigas su pavojingomis darbo sąlygomis, kurių darbas suteikia teisę į papildomą ir sutrumpintą darbo dieną“ (2004 m. balandžio 15 d. redakcija, toliau – Instrukcija); 1998 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 1588 „Dėl bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojams (šeimos gydytojams) kasmetinių papildomų apmokamų 3 dienų atostogų už nepertraukiamą darbą šiose pareigose“ ; Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos, Rusijos gynybos ministerijos, Rusijos vidaus reikalų ministerijos, Rusijos teisingumo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos, Rusijos žemės ūkio ministerijos ir Federalinės sienos apsaugos tarnybos įsakymas Rusijos Federacijos 2003 m. gegužės 30 d. nutarimas Nr. 225/194/363/126/2330/777/292 „Dėl pareigybių, kurių užėmimas siejamas su pavojumi užsikrėtimo Mycobacterium tuberculosis, sąrašo patvirtinimo, suteikiančio teisę į papildomą atlyginimą , 30 valandų darbo savaitė ir papildomas darbo užmokestis dėl kenksmingų darbo sąlygų“ (toliau – jungtinis 2003 m. gegužės 30 d. įsakymas); Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 20 d. dekretas Nr. 870 „Dėl sutrumpintų darbo valandų, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio nustatymo darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kitais ypatingais darbo sąlygos“ (toliau – nutarimas Nr. 870).
Medvedevas suteikė gydytojams papildomų atostogų
Medvedevas suteikė gydytojams papildomų atostogų 2013 m. birželio 10 d., 15:31 Dmitrijus Medvedevas. Vaizdas iš interneto svetainės nanotechnology.ru Rusijos ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas pasirašė dekretą dėl papildomų atostogų gydytojams ir veterinarijos gydytojams, praneša RIA Novosti, remdamasi ministrų kabineto spaudos tarnybos informacija.
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams 2017 m
Papildomos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams 2017 m yra dėl specifinio jų veiklos pobūdžio, kuris dažnai yra susijęs su kenksmingų veiksnių poveikiu arba darbu nereguliariomis valandomis. Toliau bus aptariamas dalykų spektras, poilsio laiko trukmė, taip pat atostogų suteikimo tvarka.
Sveikatos priežiūros darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato keletą papildomų atostogų tipų, o kriterijus yra ne profesija, o kiti veiksniai, visų pirma:
- kenksmingos darbo sąlygos (117 straipsnis);
- darbo funkcijos įgyvendinimas Tolimojoje Šiaurėje ir jai prilygintose srityse (321 straipsnis);
- Nereguliarus darbas (119 straipsnis).
Atitinkamai įstatyme nėra specialių nuostatų dėl papildomo poilsio medicinos darbuotojams, dėl kurių jie turi teisę reikalauti pasinaudoti lengvata, jei jų darbui taikomos pirmiau nurodytos bendrosios teikimo sąlygos.
Daugiausia papildomų atostogų sveikatos priežiūros darbuotojams teikiama dėl jų darbo kenksmingumo, kuris gali būti susijęs su sąveika su nepagydomai sergančiais pacientais, darbu su cheminėmis medžiagomis ir kitais veiksniais, galinčiais sukelti darbuotojo sveikatos sutrikimus.
PASTABA! Darbuotojus veikiančių kenksmingų sąlygų buvimas ar nebuvimas nustatomas remiantis specialios vertinimo procedūros rezultatais (iki 2013 m. darbovietės atestavimas). Audito, kuris parodė sąlygų pasikeitimą, rezultatai atsispindi personalo darbo sutartyse.
SVARBU! Teisė į papildomas atostogas atsiranda tik nustačius 2-4 laipsnio darbo kenksmingumą.
Kadangi iki pataisų atliktos atestacijos rezultatai saugomi 5 metus, I laipsnio pavojingomis sąlygomis dirbantiems sveikatos priežiūros darbuotojams nėra atimama teisė į papildomas atostogų dienas iki kito specialaus įvertinimo.
Kita priežastis gauti galimybę papildomai pailsėti – dažnas nereguliaraus darbo grafiko nustatymas asmenims, atliekantiems darbo funkcijas medicinos srityje, atsirandantis dėl būtinybės pritraukti juos už nustatytų darbo dienos ribų.
Įkeliama...
