Darbuotoja pasiėmė nedarbingumo lapelį, bet toliau dirbo. Pirmos 6 dienos iš 15 jam buvo mokamos pagal atlyginimą, likusias 10 dienų apmokėjo personalo skyrius, iš kurių 3 dienos buvo darbdavio lėšomis + 7 socialinio draudimo fondo lėšomis. Ar buvo galima pasiimti tokias nedarbingumo atostogas? Ką daryti tokiais atvejais?

Galite pasirinkti vieną iš variantų: 1) mokėti už darbuotojo dirbtas dienas atlyginimu, o už likusias dienas mokėti pašalpas, 2) išmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, bet nemokėti už dirbtą laiką, nes ėjimas į darbą sergant yra paties darbuotojo iniciatyva.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

1. Straipsnis:Darbuotoja atėjo į darbą sirgdama

Įmonės specialistas išėjo į darbą būdamas nedarbingumo atostogų. Tačiau iš tikrųjų jis buvo išleistas tik po dviejų dienų. Kaip dabar galiu sumokėti už nedarbingumo atostogas?

Už šias dvi dienas darbuotojas neturi teisės gauti laikinojo neįgalumo pašalpų.*

Privalomasis socialinis draudimas skirtas darbuotojo turtinės padėties pasikeitimo, taip pat ir dėl ligos, pasekmėms kompensuoti arba sumažinti. Tai išplaukia iš 1999 m. liepos 16 d. Federalinio įstatymo Nr. 165-FZ 1 straipsnio.

Kadangi jūsų darbuotojas dirbo dvi dienas, įmonė turi sumokėti už jo darbą. Pasirodo, jo finansinė padėtis nepasikeitė, o tai reiškia, kad darbuotojas neturi kuo kompensuoti laikinojo neįgalumo pašalpomis.

Apskaitos gamyboje žurnalas Nr.8 2014 m

2. Rekomendacija:Ar reikia mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas, pažeidęs režimą, grįžo į darbą ir uždarė nedarbingumo atostogas po savaitės darbo (medžiaga yra Komercinių organizacijų personalo sistemoje)

Dabartiniuose teisės aktuose nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Praktikoje yra du požiūriai į ligos pašalpą tokioje situacijoje.

Pirmoji – nedarbingumo pažymėjimo, kuriame yra įrašai apie režimo pažeidimą, nedarbingumo išmokų dydis gali būti sumažintas, tačiau darbdavys neturi teisės nemokėti už nedarbingumo atostogas.* tuo pačiu metu ėjimas į darbą neatleidžiamas (nedarbingumo atostogų uždarymas) yra vienas iš režimo pažeidimo rūšių (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375 patvirtintų nuostatų 21–22 punktai). , Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 58 punktas).

Režimo pažeidimo priežasčių pagrįstumui nustatyti ir darbuotojo darbo iki nedarbingumo atostogų priežasčių įvertinimui sukurti socialinio draudimo komisiją (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo liepos 15 d. patvirtintų pavyzdinių nuostatų 2.2 punktas). , 1994 Nr. 556a). Be to, pats organizacijos vadovas turi teisę įvertinti darbuotojo padaryto režimo pažeidimo priežasčių pagrįstumą (Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretu Nr. 10 patvirtintų nuostatų 10 punktas). 101). Jeigu komisija (ar organizacijos vadovas) pripažįsta šių pažeidimų priežastis pagrįstomis, darbdavys turi teisę nemažinti laikinojo neįgalumo pašalpų dydžio. Šio požiūrio teisėtumą patvirtino ir teismų praktika (žr., pvz., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2012 m. vasario 14 d. nutarimą Nr. 14379/11, Federalinės antimonopolinės tarnybos 2012 m. Uralo rajonas 2010 m. birželio 10 d. Nr. F09-4237/10-S2).

Kalbant apie atlyginimą, kuris darbuotojui jau gali būti sumokėtas už jo darbo savaitę, darbdavys neturi teisės šios sumos išskaičiuoti, nes darbuotojas, nors ir pažeidė režimą, atliko darbo funkciją, todėl gavo teisę į apmokėjimą už nurodytą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 6 dalis, 2 straipsnis).

Antrasis požiūris susijęs su tuo, kad darbdavys privalo mokėti išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, o nemoka už darbo laiką nedarbingumo atostogų metu. Argumentai tokie: nagrinėjamoje situacijoje ėjimas į darbą ligos metu yra paties darbuotojo iniciatyva. Tuo pačiu darbdavys neturi pagrindo neleisti darbuotojo dirbti tol, kol jis nepateiks nedarbingumo pažymėjimo. Organizacija taip pat neprivalo tikrinti, ar darbuotojas pasveiko, ar ne. Todėl šioje situacijoje analogija bus taikoma darbuotojui, be leidimo vykstančiam į darbą per atostogas ar savaitgaliais. Darbdavys neprivalo mokėti už tokį darbą. Be to, darbdavys gali kreiptis į gydymo įstaigą ir skųstis dėl darbuotojo režimo pažeidimo bei sumažinti nedarbingumo išmokų dydį.

Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad jei darbdavys atspindi, kad leido sergančiam darbuotojui dirbti (tai yra už tą patį laikotarpį darbuotojui bus kaupiamos ir pašalpos, ir darbo užmokestis), tada organizacijai pretenzijos gali kilti tiek iš inspektorių. iš Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo ir iš darbo inspektorių.

Visų pirma, Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo auditoriai, jei bus nustatytas toks faktas, patikrins nedarbingumo pažymėjimo išdavimo pagrįstumą. Jei paaiškėja, kad darbuotojas galėjo dirbti, tai reiškia, kad fondo lėšos buvo išleistos neteisėtai. Tuomet nedarbingumo pažymėjimas gali būti panaikintas, o išmokų už jį mokėjimo išlaidos neįtraukiamos į fondo kompensuojamą sumą. Jei paaiškės, kad darbuotojas išėjo į darbą, bet vis tiek sirgo, auditoriai apie tai praneš darbo inspekcijai. Ir jei šis faktas pasitvirtins, yra tikimybė, kad jie bandys patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą. Šios aplinkybės taip pat patvirtina antrąjį požiūrį.

Tuo pačiu metu, kadangi šiuo klausimu nėra oficialių paaiškinimų ir teismų praktikos, kiekviena organizacija savarankiškai nusprendžia, kokio požiūrio laikytis. Siekiant kuo labiau sumažinti tokių atvejų, rekomenduojama informuoti darbuotojus apie draudimą eiti į darbą be leidimo ligos metu ir paaiškinti tokio išėjimo pasekmes: darbo užmokesčio nemokėjimą neteisėto darbo metu ir nedarbingumo atostogų dydžio sumažinimą. .

Nina Kovyazina,

Departamento direktoriaus pavaduotojas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai

Sumažintas pašalpos dydis

Ligos pašalpos dydis gali būti sumažintas, jeigu darbuotojas:

• be svarbių priežasčių pažeidė gydytojo paskirtą režimą arba laiku neatvyko atlikti medicininės apžiūros ar medicininės ir socialinės apžiūros. Tokiu atveju gydytojas nedarbingumo atostogų eilutėje „Pastaba apie režimo pažeidimą“ įrašys pažeidimo kodą;
• susirgo (susižeidė) nuo alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų

Jame rašoma, kad už gydymo dienas reikia mokėti laikinojo neįgalumo pašalpomis.

Įmonės vadovybė neturėtų leisti darbuotojams įeiti į darbo vietą tais atvejais, kai yra gydytojo pažyma. Už tokių reikalavimų nesilaikymą organizacijai gali būti skirta bauda. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str. Tokiais atvejais susitarimo buvimas ir net darbuotojo sutikimas neturi reikšmės.

Dėmesio. Darbo pareigų vykdymas šiuo laikotarpiu yra darbuotojo teisių pažeidimas bet kokioje įmanomoje situacijoje ir, kaip taisyklė, sukelia neigiamų pasekmių tiek įmonei, tiek darbuotojui.

Pradėdamas dirbti nedarbingumo atostogų metu, darbuotojas turi atsiminti:

• pašalpos dydis gali būti mažinamas pažeidus gydymo režimą;
• darbe praleistų valandų negalima apmokėti.

Ar tai laikoma įstatymo nesilaikymu?

Ėjimas į darbą ir atitinkamai atvykimas į darbo vietą nedarbingumo atostogų metu turėtų būti laikomas gydymo režimo nesilaikymu ir priežastimi mažinti invalidumo pašalpą iki sumos, neviršijančios minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį. Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnis).

Tokias situacijas gydantis gydytojas įrašo į patį nedarbingumo lapelį ir atitinkamame laukelyje pažymi 25 kodu (einama į darbą neišrašytas). Nuo režimo pažeidimo momento pradedamos mažinti invalidumo pašalpos.

Kaip rodo praktika, tokie pažeidimai ne visada atsispindi pažymose. Tokiose situacijose pati įmonės vadovybė darbuotojo veiksmus gali vertinti kaip pažeidimą ir turėti pagrindą sumažinti darbo užmokesčio dydį. Įrodymais turi būti darbo valandų knygelė, magnetiniai įėjimo/išėjimo prietaisai arba darbuotojų pasirašyti dokumentai nedarbingumo atostogų laikotarpiu.

Pašalpa ar atlyginimas – kas mokama?

Kai kyla klausimas dėl išmokų apskaičiavimo, turite suprasti, kad darbuotojas negalės vienu metu gauti invalidumo išmokų ir darbo užmokesčio, nes vienas skirtas kompensuoti kitą.

Dažniausiai išmokos mokamos, nes darbdavys privalo jas mokėti už visą nedarbingumo atostogų laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis). Buvimas darbo vietoje galiojančių nedarbingumo atostogų metu nepanaikina gydančio gydytojo išvados dėl nedarbingumo.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis. Garantijos darbuotojams laikinos negalios atveju

Laikinos negalios atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Laikinojo neįgalumo pašalpų dydį ir mokėjimo sąlygas nustato federaliniai įstatymai.

Be to, nedarbingumo atostogų išdavimo faktas patvirtina darbuotojo atleidimą iš darbo per tam tikrą laikotarpį, tačiau nedraudžia jam savanoriškai būti darbo vietoje.

Jei vadovybė leidžia darbuotojui dirbti sergant, dažnai darbuotojai rašo šios formos atsistatydinimo laišką:

„Dėl pablogėjusios sveikatos man buvo išrašytos nedarbingumo atostogos Nr.... laikotarpiui nuo 2017-05-04 iki 2017-04-13. Tiesą sakant, aš buvau darbe 2017 m. balandžio 7, 8, 10 dienomis.

Prašome šias 3 dienas laikyti darbo dienomis ir už jas apmokėjimą skaičiuoti pagal atlyginimą. Likusias dienas prašau laikyti nedarbingumo dienomis ir mokėti pašalpas pagal nedarbingumo pažymėjimą.“

Šis pareiškimas gali būti laikomas papildomu dokumentu, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnį, vidaus darbo reglamentus, taip pat Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 3 dalį pats darbo veiklos faktas yra laikė darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo pagrindu.

SVARBU! Rengiant ataskaitų kortelę, lankomumas žymi dienas, kai einate į darbą, o likusias – nedarbingumo dienas. Nedarbingumo dėl ligos dienos pažymimos nedarbingumo pažymėjime.

Tais atvejais, kai grįžimo į darbą dienos buvo išskirstytos per visą nedarbingumo laikotarpį, be lapelio, skaičiuojant pašalpas, būtina paaiškinti, už kurias konkrečias dienas reikia kaupti.

Tokios išmokos laikomos pagrįstomis, nes jos skiriamos darbo veiklai apmokėti, todėl neturėtų kilti sunkumų įtraukiant į mokesčių išlaidas.

Ką daryti, jei darbuotojas paliko darbalapį anksčiau nei numatyta?

Pagal įstatymą tik gydantis gydytojas gali uždaryti nedarbingumo atostogas anksčiau laiko. atsižvelgiant į paciento sveikatos būklę.

Jei dėl įvairių aplinkybių darbuotojas yra priverstas eiti į darbą likus dienai iki nedarbingumo atostogų pabaigos, darbdavys gali pripažinti išėjimo priežastį galiojančia ir neinicijuoti teisinio mechanizmo išmokoms mažinti. Susitaręs su vadovybe, darbuotojas gali parašyti tokio pobūdžio pareiškimą:

„Turėdamas nedarbingumo pažymėjimą Nr...., laikotarpiui nuo kovo 25 iki balandžio 5 dienos faktiškai pradėjau dirbti balandžio 4 d. Dėl šios situacijos prašau 4.04 laikyti darbo diena“.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodykite darbuotojo atvykimą šią dieną, o nedarbingumo pažymėjimo skiltyje „Išmokos mokamos už laikotarpį: ...“ neįrašykite išmokų mokėjimo datos 4.04 ir 5.04.

Ką daryti, jei jūsų viršininkas privers jus dirbti gydymo metu?

Akivaizdu, kad neįmanoma priversti darbuotojo eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Iškilus prieštaringoms situacijoms priverstinio darbo srityje, besigydantis darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją su pareiškimu (skundu), dėl kurio darbdaviui gali būti taikomos tolesnės nuobaudos.

Daugelis bijo galimo atleidimo iš darbo, jei atsisakys eiti į darbą, tačiau ir čia įstatymas palankus sergančiam žmogui. teigia, kad Laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbuotojo atleisti iš darbo neįmanoma. Versti darbdavį pasirašyti darbuotojo atsistatydinimo raštą, šiuo atveju gali būti kreipimasis į prokuratūrą.

Jei vadovo skambutis buvo daugiau neoficialus prašymas, paremtas pažadu gauti atlygį, darbuotojai kartais eina į darbą. Kaip atlygį darbdavys gali skirti premiją arba laisvą laiką.

Išvada

Nepamirškite, kad ėjimas į darbą gydymo metu yra laikomas gydymo režimo nesilaikymu ir Darbo kodekso požiūriu yra neteisėtas. Todėl tai gali sukelti tam tikrų problemų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Todėl geriausias sprendimas darbuotojui nedarbingumo atostogų metu yra likti namuose iki visiško pasveikimo ir pradėti dirbti su nauja jėga.

Klausimas, ar leidžiama eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu ir ar tokie veiksmai yra teisėti, aktualus kiekvienai iš darbo santykių šalių – ši tema vienodai domina ir darbdavius, ir eilinius darbuotojus. Be to, daugiausia prieštaringų klausimų kyla svarstant, kaip apmokama už darbą nedarbingumo atostogų metu. Todėl tiek darbuotojai, tiek darbdaviai tokioje situacijoje turėtų atidžiai susipažinti su visais darbo santykių teisinio reguliavimo ypatumais.

Ar leidžiama eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - teisinį reguliavimą

Rusijos teisės aktai suteikia darbuotojams daugybę socialinių garantijų, įskaitant kompensacijas už laikotarpius - juk nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo šiems tikslams mokamos įmokos į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų klausimas reglamentuojamas gana griežtai – teisinį reguliavimą šiuo atveju užtikrina tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso, tiek kitų norminių dokumentų nuostatos ir apskritai tam įtakos turi šie teisės aktai:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis. Šiame straipsnyje tiesiogiai nagrinėjamas socialinių garantijų suteikimas darbuotojams už galimus laikinojo nedarbingumo laikotarpius. Pagrindinė iš šių garantijų yra išmokų mokėjimas už tam tikrą laikotarpį.
• 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255. Būtent šio įstatymo nuostatos reglamentuoja išmokų, mokamų darbuotojų nedarbingumo laikotarpiu, tvarką ir dydį. Apmokėjimas už ėjimą į darbą nedarbingumo atostogų metu taip pat priklauso nuo šiame įstatyme nurodytų standartų.

Tiesioginiai Rusijos teisės aktų standartai dėl nedarbingumo atostogų nekreipia dėmesio į darbuotojo ėjimą į darbą tam tikru laikotarpiu, o tai sukelia gana daug teisinių konfliktų ir netikslumų. Su kuo galiausiai tenka susidurti ir darbdaviams, ir darbuotojams. Tuo pačiu metu kiekviena darbo santykių šalis gali susidurti su neigiamomis aplinkybėmis, atsirandančiomis dėl ėjimo į darbą nedarbingumo atostogų metu.

Todėl nagrinėjant šią situaciją reikėtų ne tik remtis esminiais teisės aktais, reglamentuojančiais nedarbingumo atostogų paėmimo tvarką, bet ir atidžiai išstudijuoti visus teisės aktus, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai turi įtakos šiam darbo santykių aspektui.

Kada darbuotojas gali eiti į darbą nedarbingumo atostogų – pagrindinės situacijos

Apskritai daugiausiai situacijų, kai darbuotojas dirba nedarbingumo atostogų metu, visuose verslo subjektuose pasitaiko beveik vienodai. Visų pirma, tai gali nutikti darbuotojo ar darbdavio iniciatyva arba dėl klaidos. Šiuo atveju, konkrečiau, ėjimas dirbti nedarbingumo atostogų metu gali turėti šias priežastis ir prielaidas:

Atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, bus vykdomas teisinis ėjimo į darbą nedarbingumo metu reglamentavimas. Ir tada kiekviena situacija bus nagrinėjama išsamiau.

Ar galima eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu?

Galiojančių teisės aktų nuostatose nėra standartų, kurie leistų darbuotojams dirbti nedarbingumo laikotarpiu. Tačiau kartu jie numato tam tikrus apribojimus ir socialines garantijas darbuotojams ir tiesiogiai draudžia darbdaviams tokius asmenis pritraukti į darbą, net jei jie turi savo norą. Todėl teisės aktų požiūriu ėjimas į darbą nedarbingumo atostogų metu yra darbo santykių įgyvendinimo tvarkos pažeidimas ir gali sukelti neigiamų pasekmių kiekvienai iš šalių.

Praktiškai nei darbuotojui, nei darbdaviui nėra jokios tiesioginės atsakomybės už ėjimą į darbą nedarbingumo atostogų metu. Tačiau pastarajam gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, jeigu jis netinkamai įformina atitinkamas procesines procedūras ar kitaip pažeidžia darbuotojo teises.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbdaviui taip pat yra apribota galimybė uždrausti darbuotojui šiuo laikotarpiu dirbti. Todėl, siekiant išvengti problemų, susijusių su darbuotojų grįžimu į darbą laikinos negalios laikotarpiu, visos prieštaringos situacijos ir jų sprendimo mechanizmai turėtų būti numatyti iš anksto vietiniuose įmonės nuostatuose.

Darbuotojas išėjo į darbą būdamas nedarbingumo atostogų – ar įmanoma jam neleisti eiti į darbą?

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbas nedarbingumo atostogų metu yra draudžiamas, kai kurie darbdaviai itin neigiamai žiūri į darbuotojo bandymus eiti į darbą nedarbingumo laikotarpiu. Tačiau taip pat draudžiama tiesiogiai neleisti darbuotojams įeiti į savo darbo vietą ir atlikti darbo pareigas darbo valandomis. Tai vienas iš labiausiai prieštaringų nagrinėjamos problemos aspektų. Jeigu įmonėje galioja vietiniai teisės aktai, tiesiogiai draudžiantys darbuotojams eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu, darbdavys gali turėti teisę skirti darbuotojui nuobaudą, kurios pagrindu pastarasis gali būti atimtas priedo arba net atleistas iš darbo, jei šis pažeidimas kartojamas keletą kartų.

Jeigu įmonė nenumato nuobaudų skyrimo ar tiesioginio draudimo darbuotojams užsiimti savo darbine veikla nedarbingumo atostogų metu, tai darbdavys neturi teisės skirti nuobaudų ar kitaip bausti darbuotojų už šiuos veiksmus. Todėl būtų protinga priimti atskirą vietinį aktą arba papildyti esamus, nustatant tokių darbuotojų veiksmų nepriimtinumą.

Reikėtų prisiminti, kad dažniausiai darbuotojai nedarbingumo atostogų metu užsiima darbo veikla būtent dėl ​​nenoro gauti invalidumo pašalpas, kurios daugeliu atvejų gali būti daug mažesnės už įprastą darbo užmokestį.

Darbdavys, vadovaudamasis tam tikromis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, privalo nušalinti darbuotojus iš darbo, jei jie turi medicininių kontraindikacijų. Tačiau toks pašalinimas atliekamas tik remiantis medicinine išvada, kuri nėra nedarbingumo pažymėjimas.

Taip pat atskiras šios situacijos teisinio reguliavimo požymis yra darbdavio nedarbingumo nebuvimas, pagal kurį jis gali padaryti išvadą apie darbuotojo ligos buvimą ar nebuvimą iki šių nedarbingumo atostogų pabaigos.

Ar galima atšaukti darbuotoją iš nedarbingumo dėl gamybos poreikių?

Situacijos, kai gali prireikti atšaukti darbuotoją iš nedarbingumo atostogų, gali būti labai įvairios - būtinybė pasirašyti dokumentus ar tiesiog šiuo metu darbuotojo pavaduotojų trūkumas iš tikrųjų gali sustabdyti visos įmonės darbą, kai sergantis darbuotojas pasiima atsakingas pareigas. Nepaisant to, įstatymai aiškiai draudžia versti darbuotojus dirbti, kai jie yra laikinai neįgalūs.

Tačiau darbdavys gali neoficialiomis priemonėmis ir metodais įtikinti darbuotoją ateiti į darbą, įskaitant tam tikrų papildomų lengvatų ir kompensacijų siūlymą. Tokiu atveju būtina atminti, kad siekiant išvengti darbdavio patraukimo atsakomybėn už šiuos veiksmus, jokie įsakymai, rašytiniai įspėjimai ar kiti dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas yra iškviestas į darbo vietą nedarbingumo atostogų metu, neturėtų būti išduodami – būtina viskas atrodo taip, lyg darbuotojas pats ateitų į darbovietę.

Darbuotojo motyvavimo būdai šiuo atveju gali būti papildomos piniginės priemokos ir kompensacijos, taip pat vėliau darbuotojo suteikimas laisvo laiko ir jų įskaičiavimas į darbo dienas. Reikėtų prisiminti, kad priedai darbuotojui turi būti skiriami prieš nedarbingumo atostogas ar po jos ir už bet kokius kitus darbo pasiekimus ar sėkmes. Laisvalaikio suteikimas nurodant darbuotojo fiktyvų buvimą darbe yra neteisėtas, tačiau šių aplinkybių niekaip negalės patikrinti reguliuojančios institucijos, o darbuotojo teisės tokiu atveju niekaip nebus pažeidžiamos.

Geras ir patogus kompensavimo būdas būtų finansinė pagalba darbuotojui kaip atlygis už darbą nedarbingumo atostogų metu. Taigi liga pati savaime bus pakankamas pateisinimas skirti finansinę paramą, o jei jos suma yra mažesnė nei 4 tūkstančiai rublių, ji nebus apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir rinkliavomis, tačiau į ją taip pat nebus atsižvelgiama apskaičiuojant sumą. įmonės pelnas išlaidų pusėje.

Apmokėjimo už darbą nedarbingumo atostogų metu tvarka

Apmokėjimas už darbą nedarbingumo atostogų metu ir tinkamas jo registravimas yra sudėtingas klausimas tiek patiems darbuotojams, tiek buhalteriams, įmonės personalo specialistams ir vadovams. Tačiau norėdami išvengti galimų problemų, turėtumėte atsiminti vieną pagrindinę taisyklę. Būtent, darbuotojas jokiu būdu negali gauti laikinojo neįgalumo pašalpų ir darbo užmokesčio už tą pačią dieną.

Jei darbuotojas išeina iš nedarbingumo kelioms dienoms, tai šiomis darbo dienomis jam turi būti suteiktas visas atvykimas, o kitos dienos, kai jis faktiškai yra nedarbingumo atostogose, įskaitomos kaip nedarbingumo atostogos. Pagal faktiškai dirbtas dienas darbuotojui skaičiuojamas darbo užmokestis, o pagal nedarbingumo dienas – išmokos.

Kontroversiškas klausimas šiuo atveju yra tai, kad darbuotojas pažeidė nedarbingumo režimą, dėl kurio gali būti sumažintos pašalpos iki apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą, o ne pagal vidutinį uždarbį. Tačiau nei darbdavys, nei darbuotojas neturi teisės fiksuoti nedarbingumo režimo pažeidimo fakto. Gydytojas, tiesiogiai išdavęs nedarbingumo atostogas, negali gauti patikimos informacijos apie režimo pažeidimą. Todėl Sodrai praktiškai neturės praktinių įrankių tokiam darbuotojui sumažinti išmokų dydį.

Eina dirbti nedarbingumo atostogų su nepilnu etatu

Jei darbuotojas vienu metu dirba keliose darbovietėse, situacija, kai gali norėti eiti dirbti tik į vieną iš jų, gali susidaryti gana dažnai. Be to, dažnai faktas gali net nesutrukdyti atlikti savo tiesioginių darbo pareigų – pavyzdžiui, lūžusi koja specialistui, kuris dirba ir krautuvu, ir mašininke kompiuteriu, tikrai neleis atlikti vežėjo pareigų. prekes, bet jokiu būdu nepakenks gebėjimui dirbti kompiuteriu .

Tačiau dabartiniai teisės aktai šį klausimą traktuoja itin griežtai. Darbuotojui nedarbingumo atostogų metu draudžiama dirbti bet kokį darbą. Jei FSS tuo pačiu metu atskleidžia darbuotojo draudimo įmokų kaupimo faktą tuo metu, kai jam buvo mokamos nedarbingumo atostogos, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Teismų praktika šiuo klausimu dviprasmiška – dažniausiai buvo atsižvelgta į vieno iš darbdavių patikinimus, patvirtinančius kaltės nebuvimą – neįmanoma žinoti, kad darbuotojas turi nedarbingumo atostogas, jei pastarasis apie tai nepranešė. Tačiau pasitaikė ir priešingų atvejų – atsakomybėn patrauktas darbdavys, kuris buvo priverstas grąžinti į fondą per daug gautą kompensaciją, atsižvelgiant į nuobaudas ir baudas.

Nedarbingumo pažymėjimas, aka nedarbingumo atostogos, išduodamos, kai asmuo laikinai negali eiti darbo pareigų. Todėl darbuotojui išėjus į darbą nedarbingumo atostogų metu atsiranda prieštaravimų apskaitant darbo laiką ir apmokėjimą už dirbtas dienas. Įdarbinimas nedarbingumo atostogų metu yra neteisėtas ir gali užtraukti darbdaviui baudą.

Darbuotojas, kuris išėjo į darbą, nepaisant atviros nedarbingumo atostogos, pažeidžia režimą, o jei šis faktas bus užfiksuotas, šios dienos nebus apmokamos. Jis, aišku, gali visai nepateikti darbdaviui, jei visas dienas dirbo, tada gaus įprastą. Tokiu atveju ligos atostogos, žinoma, nebus mokamos.

Jei su darbuotoju darbo vietoje, įvyksta darbinė trauma, o vėliau paaiškėja, kad jis turėjo būti namuose, kadangi jis serga, darbdavys rizikuoja būti nubaustas ir pinigine bauda.

Kita vertus, jei darbuotojas konfliktinio atleidimo metu skundžiasi, kad sirgdamas neteisėtai įsitraukė į darbą ir tai įrodys, darbdavys vėl bus nuostolingas. Darbuotojas tai gali įrodyti pateikdamas darbo dokumentus, pasirašytus su ligos datomis, arba pateikdamas informaciją apie datas ir laikus, kada suveikė magnetinis leidimas. Teismas tikrai palaikys darbuotojo pusę.

Ar galima susimokėti už darbą nedarbingumo atostogų metu?

Kiekvienas darbdavys privalo vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame būtų nurodytos darbo dienos ir, žinoma, nedarbingumo atostogos. Negalite įvesti darbo laiko apskaitos žiniaraščių ir nedarbingumo atostogų bei dirbti tuo pačiu metu per tą patį laikotarpį. Tas pats atsitinka ir su mokėjimu už tokį laikotarpį. Oficialiai neįmanoma mokėti už tas pačias dienas du kartus.

Išvada: Negalite teisėtai mokėti už darbą ligos atostogų metu. aš. Jei vis dėlto tai bus padaryta, Socialinio draudimo fondas (fondas) patikrinimo metu nesunkiai nustatys šį pažeidimą ir atsisakys kompensuoti nedarbingumo išlaidas.

Darbdavys gali griebtis gudrybių, kad atlygintų darbuotojui, pavyzdžiui, kompensuoti už darbą priedu arba suteikti poilsio dienas. Arba, jei įmonė turi tokią praktiką, apmokėkite už darbą nedarbingumo atostogų metu pridėdami pinigų „vokelyje“. Nereikia nė sakyti, kad šis metodas neturi nieko bendra su teise.

Darbuotojo sutikimas dirbti su nedarbingumo atostogomis jokiu būdu neturi įtakos tokio darbo teisėtumo klausimui, ar jis ėjo į darbą savo noru ar buvo priverstas dirbti būdamas nedarbingumo atostogų?.

Serga arba dirba

Kiekvienas turi teisę nuspręsti pats ar jam isduoti nedarbingumo lapa ir sedeti namie, ar ligą ištverti ant kojų?. Darbdaviai, kaip taisyklė, džiaugiasi tik tuo atveju, jei nenukenčia gamybos procesas ir viskas yra vietoje. Kaip gerai galite dirbti nedarbingumo atostogų metu? Kai skauda galvą, karščiuojate, jūsų mintys painiojasi ir norisi miego. Toks darbuotojas bus mažai naudingas.

Ar tavo tikrai reikalingas? Nedažnai pasitaiko ekstremalios situacijos, dažniau viršininkas iš nepaisymo leidžia suprasti, kad tau geriau eiti į darbą. Žinoma, galite parodyti savo lojalumą ir uolumą, bet ar tai būtina, ypač jūsų sveikatos kaina?

Epidemijų laikotarpiu sergant išvis nereikėtų išeiti iš namų.. Galite ne tik gauti komplikaciją, bet ir vėl užkrėsti kolegas, tada tikrai nebus su kuo dirbti.

Atstovavimas teisme ir teisių gynimas, ikiteisminis ginčų sprendimas, tarpininkavimas, abonentų parama organizacijoms, personalo apskaitos tvarkymas, darbo teisė, darbo užmokesčio grąžinimas ir mokėjimas, įmonių registravimas ir likvidavimas, ginčai dėl žemės, ginčai dėl nekilnojamojo turto, parama nekilnojamojo turto sandoriai, nemokama teisinė konsultacija. Kvalifikuotas teisininkas Vologda. Kvalifikuotas teisininkas Vologda. Kvalifikuotas teisininkas Maskva. Kvalifikuotas teisininkas Maskva. Kvalifikuotas teisininkas Sankt Peterburgas. Kvalifikuotas teisininkas Sankt Peterburgas. Intelektinių teisių teismas. Europos žmogaus teisių teismas. Kreiptis. Kreipimasis į Maskvos miesto teismą. Apeliacija į Sankt Peterburgo miesto teismą. Sankt Peterburgo miesto teismas. Maskvos miesto teismas. Aukščiausiasis Teismas. Kreiptis. Kasacinis skundas Aukščiausiajam Teismui. Perspektyvų kreiptis į Europos Žmogaus Teisių Teismą vertinimas. Skundų Europos Žmogaus Teisių Teismui rengimas. EŽTT. Kreipimosi į EŽTK perspektyvų vertinimas. Skundų EŽTT rengimas. EŽTT skundas. Skundas EŽTT. EŽTT teisininkas. EŽTT teisininkas. Europos žmogaus teisių teismo teisininkas. Europos žmogaus teisių teismo teisininkas. JT Žmogaus teisių komitetas. Skundų JT Žmogaus teisių komitetui rengimas. Skundų JT Žmogaus teisių komitetui rengimas. Perspektyvų kreiptis į JT Žmogaus teisių komitetą vertinimas. Skundas JT Žmogaus teisių komitetui. JT žmogaus teisių komiteto teisininkas. JT žmogaus teisių komiteto teisininkas. Maskvos miesto arbitražo teismas. Maskvos srities arbitražo teismas. Sankt Peterburgo miesto ir Leningrado srities arbitražo teismas. Vologdos srities arbitražo teismas. Devintasis apeliacinis arbitražo teismas. Dešimtasis arbitražo apeliacinis teismas. Tryliktasis arbitražo apeliacinis teismas. Keturioliktasis arbitražo apeliacinis teismas. Maskvos rajono arbitražo teismas. Šiaurės Vakarų apygardos arbitražo teismas. Advokatas Aukščiausiasis Teismas. Teisininkas Aukščiausiasis Teismas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo advokatas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisininkas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo advokatas. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo advokatas. Advokatas Vologdos apygardos teismas. Advokatas Vologdos apygardos teismas. Teisininkas Leningrado apygardos teismas. Teisininkas Leningrado apygardos teismas. Advokatas Sankt Peterburgo miesto teismas. Advokatas Sankt Peterburgo miesto teismas. Advokatas Maskvos apygardos teismas. Advokatas Maskvos apygardos teismas. Advokatas Maskvos miesto teismas. Advokatas Maskvos miesto teismas. Renovacija Maskva. Renovacija Maskvoje. Advokatas renovacija Maskva. Advokatų remontas Maskvoje. Advokatas renovacija Maskva. Advokatų remontas Maskvoje.