Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. Norint nustatyti išmokų dydį, būtina vadovautis apskaitos registravimo taisyklėmis, atsižvelgti į gamyboje taikomą darbo užmokesčio sistemą ir remtis įmonės vietinių aktų nuostatomis.

Norėdami teisingai atlikti skaičiavimus, turite atsižvelgti į reguliavimo reikalavimus:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis - kaip teisingai išskaičiuoti minimalias darbuotojo pajamas;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis - lėšų pervedimo sąlygos ir tvarka;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis – apribojimų dėl išskaitų iš darbo užmokesčio taikymas;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis - vidutinio darbo užmokesčio atėmimo taisyklės;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis - darbdavio atsakomybė;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis - biudžetinių ir valdžios institucijų darbo užmokesčio galimybės;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis - darbo užmokestis specialiomis sąlygomis;
• Art. , , Rusijos Federacijos darbo kodeksas – kaip tinkamai apmokėti darbą švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžius;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis - apmokėjimas už prastovą.

Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis nurodo, kad uždarbio suma bus išlaikyta net ir tuo atveju, jei darbo laikotarpiu bus atostogos.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Darbo užmokestis už mažiau nei 30 dienų gali būti skaičiuojamas keliais būdais:

Atlyginimo dydis / darbo dienų skaičius * panaudotų dienų skaičius

Kitas naudojamas metodas – reikiamo laikotarpio vidutinio uždarbio atėmimas. Norėdami tai padaryti, atlyginimas dalijamas iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus, 2018 m. šis skaičius yra 29,4, ir padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus:

(Atlyginimas / 29,4) * dienų, kurias darbuotojas dirbo, skaičius

1 pavyzdys: mechanikas sausio mėnesį buvo darbe 15 dienų, su 21 darbo diena, jo atlyginimas 30 dienų 45 500 rub.

Todėl:

Mechanikas sausio mėnesį uždirbo 45 500 / 21 * 15 = 32 500 rublių

2 pavyzdys: siuvėja pradėjo eiti pareigas vasarį 13 dienų, atlyginimas 30 dienų 34 000, tai seka:

(34 000 / 29,4) * 13 = 15 034,01 rublis, kurį uždirbo siuvėja

Papildoma priemoka iki minimalaus atlyginimo ir prie atlyginimo

Minimalią algą privalo laikytis visi darbdaviai, o atlyginimas turi būti lygus arba didesnis, jei darbuotojas normą įvykdė visiškai. Jei dirbo tik tam tikrą laiką, pavyzdžiui, 3 dienas per 30 dienų, tai atlyginimas mokamas proporcingai taikomam laikotarpiui.

Pavyzdys: darbuotojas įsidarbino sausio pabaigoje, iki jo pabaigos spėjo išdirbti 5 dienas iš 22, darbuotojo atlyginimas 30 000, tada:

30 000 / 22 * ​​5 = 6818,18 rubliai

Šis skaičius yra mažesnis už minimalų atlyginimą, tačiau darbdavys už tai neatsako, nes darbuotojas nedirbo reikiamo dienų skaičiaus.

Atlyginimą dirbančiam specialistui už nepilną mėnesį išmokų dydis apskaičiuojamas pagal paprastą schemą, kai atlyginimas dalijamas iš darbo dienų skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai darbo vietoje praleistų dienų.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai specialisto nebuvo, o įmoka liko ta pati, tuomet norint apskaičiuoti šių dienų uždarbį, reikia naudoti formulę, kuri atima vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, naudojant vidutinį mėnesio dienų skaičių. kaip 29.4.

Vėliau sumos už darbuotojo panaudotas dienas ir už pravaikštas dienas išsaugant atlyginimą yra apibendrinami.

Įvairių atlyginimų sistemų niuansai

Skaičiuojant pajamas būtina papildomai atsižvelgti į taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

Gabalinis darbas

Tai reiškia, kad reikia sumokėti už faktiškai užbaigtą kiekį, tada reikia padauginti, pavyzdžiui, vienos dalies kainą iš pagamintų dalių skaičiaus.

Pavyzdys: darbuotojas gamina varžtus, vieno kaina 10 rublių, su nepilnu darbo mėnesiu pagamino 2000 varžtų, tada jo užmokestis už šį laikotarpį bus 20 000 rublių, be priedų ir priedų.

Laiko pagrindu

Ši sistema apima lėšų mokėjimą už tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį, pavyzdžiui, 30 000 rublių už 30 dienų. Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai išnaudotas, jums tiesiog reikia padauginti dienos mokėjimą iš faktiškai dirbto laiko.

Pavyzdys: pardavėjas dirbo 15 dienų vietoj 22 su 20 000 rublių atlyginimu, tada:

Komisija

Šiuo atveju praleistų dienų skaičius tiesiogiai įtakoja uždarbio dydį. Jei darbuotojas praleis nors vieną dieną, jis neteks galimybės ją dirbti. Tačiau darbdaviui nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo, svarbiausia – rezultatas.

Pavyzdys: Darbuotojas turi pasiekti 300 000 pardavimo tikslą, kad gautų 5% išmoką. Mažiau nei per mėnesį jis pardavė produktus už 200 000 rublių, tada:

200 000 * 5% = 10 000 rublių

Jei ši sistema yra susieta su laiko sistema, tada uždarbis fiksuojamas kitaip, nes, be pardavimų procento, darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą, kuris sumažėja, kai praleidžiamos darbo dienos.

Pavyzdys: jei prie ankstesnio pavyzdžio pridėsime 30 000 rublių atlyginimą, bet darbuotojas dirbo 14 dienų, o ne 22, tada:

30 000 / 22 * ​​14 = 19 090,91 + 10 000 komisinių = 29 090,91 rublis

Pamaininis darbas

Tai reiškia, kad bus sumokėtos lėšos už vieną pamainą, uždirbtų pinigų suma bus lygi per 30 dienų dirbtų pamainų skaičiui.

Pavyzdys: pardavėjas dirba 2 dienas kas antrą dieną, mokėdamas 200 rublių už pamainą. Jei sausį jis dirbo 14 dienų, tada bus sukaupta 3800 rublių atlyginimo.

Skaičiuoklės naudojimas

Kad būtų lengviau apskaičiuoti, yra internetinis skaičiuotuvas, kuriame tereikia įvesti reikiamus skaičius:

• darbo dienų skaičius;
• faktiškai darbui išnaudotų dienų skaičius;
• atlyginimo dydis

Atleidus darbuotoją

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną ir išeina iš darbo, darbo užmokestį reikia skaičiuoti pagal gamyboje taikomą darbo užmokesčio sistemą.

Be to, reikėtų prisiminti apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurios skaičiuojamos, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 15 dienų.

Pavyzdys: darbuotojas dirbo įmonėje 15 dienų ir išėjo iš darbo, jo atlyginimas yra 20 000 rublių, tada:

20 000 / 22 * ​​15 = 13 636,36 rubliai

13 636,36 / 15 = 909,09 rubliai

909,09 * 2,33 = 2118,18 rubliai kaip kompensacija

13 636,36 + 2118,18 = 15 754,54 skaičiuojant už 15 įmonėje praleistų dienų

Dirbant ilgiau nei 15 dienų, pagal įstatymą reikia atsižvelgti į kompensaciją už atostogas kaip už visą mėnesį, kurios dydis yra 2,33 dienos.

Jei mėnesio pradžioje yra šventės

Jei darbuotojo mokėjimo sistema reiškia atlyginimo buvimą, valstybinių švenčių skaičius jokiu būdu nėra negali turėti įtakos jo dydžiui, jei visos kitos darbo dienos praleidžiamos darbo vietoje pilnai.

Jei mėnuo nėra visiškai parengtas, tada skaičiavimas atliekamas standartine forma, naudojant atitinkamą formulę. Šiuo atveju šventės nelaikomos ne darbo dienomis.

Nustačius darbą ne visą darbo dieną

Šiuo atveju mokėjimas atliekamas pagal dirbtas valandas ir dienas. Pavyzdys: personalo darbuotojas kreipėsi į vadovybę su prašymu skirti ne visą darbo dieną 4 valandas per dieną 30 dienų, jo atlyginimas už 5 dienų savaitę yra 30 000 rublių. Iš to seka, kad per šį laikotarpį jis turi dirbti 87 valandas prieš privalomas 175, tačiau specialistas dirbo tik 60 valandų.

Kas iš to išeina:

30 000 / 175 * 60 = 10 285,71 rublio personalo pareigūnas gaus ne visą laikotarpį

Darbas laisvą dieną

Atostogų metu ėjimas į darbą turi būti atliktas pagal vadovo nurodymą.

Kartais, kai per mėnesį neužtenka valandų gauti įprastą atlyginimą, darbuotojai išeina į darbą laisvomis dienomis.

Apskaičiuojant darbo užmokestį šiuo laikotarpiu, apskaičiuojant darbo užmokestį poilsio dienomis būtina atsižvelgti į dvigubą tarifą, nes šį reikalavimą numato įstatymas.

Iš to išplaukia algoritmas:

1. Atlyginimo apskaičiavimas pagal formules už nepilną mėnesį darbo valandomis.
2. Atskiras savaitgalių skaičiavimas.
3. Gautų rezultatų sumavimas.

Atitinkamai turi būti įrašytas nepilnas teisingo darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis laiko apskaitos žiniaraštis. Be to, priklausomai nuo jo tipo – dalinių dienų ar savaičių – atsispindi dirbtų valandų arba poilsio dienų skaičius.

Be to, jei buvo darbuotojo iniciatyva, tai ir turi būti prašymas dėl tokio grafiko ir atitinkamas vadovo įsakymas. Šie dokumentai yra pagrindas buhalteriui skaičiuojant atlyginimus.

Darbuotojas taip pat turi gauti darbo užmokesčio žiniaraštis su išsamia informacija apie visus atskaitymus ir mokesčius.

Jei darbuotojas yra mažamečių vaikų tėvas, jam priklauso mokesčių lengvata ir nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo, pagal įstatymą jam priklauso nustatyto dydžio atskaita.

Tai yra, jei darbuotojas uždirbo 14 000 rublių, o atskaitymas yra 3 000 rublių, tada gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš 11 000 rublių atėmus 3 000 rublių.

Be to, jei išskaitos suma yra didesnė už darbuotojo uždarbį, likusi suma turi būti perkelta į kitą mėnesį, bet tik per vienerius metus.

Apskaitoje rodomas darbo užmokesčio už ne visą darbo dieną atspindys su šiais pranešimais:

• Dt. 91,2 tūkst. 70;
• Dt. 70 Kt. 50 (51).

Atspindėjimas darbo užmokesčio apskaitoje sąskaitos 70 kredite rodo atsiskaitymas su personalu už darbo užmokestį.

Be to, gali būti įtraukta ir sukaupto darbo užmokesčio suma junginys:

• išlaidos įprastinei veiklai;
• turto vertė;
• Kitos išlaidos;
• rezervai būsimoms išlaidoms;
• ateities laikotarpiai.

Atspindys 1C

Dauguma įmonių naudoja specializuotas programas apskaitai ir 1C yra lyderis. Norėdami joje atspindėti ne visą darbo dieną dirbančio mėnesio apskaitą, turite atlikti toliau nurodytus veiksmus:

• sudaryti dokumentą, pagrindžiantį mokėjimą už šį laikotarpį;
• surašyti ataskaitų kortelę;
• atlikti darbo užmokesčio skaičiavimus;
• sugeneruoti darbo užmokesčio lapelį ir išrašą;
• išduoti pavedimą bankui.

Išvada

Darbo užmokestis už ne visą darbo dieną turi būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į visas subtilybes - darbo užmokesčio sistemą, ne visą darbo dieną ar švenčių dienų buvimą šį mėnesį, atleidimo iš darbo kompensacijos registravimą, jei darbuotojas nevisiškai išdirbo. mokėjimo laikotarpis.

Papildoma informacija pateikiama žemiau esančiame vaizdo įraše.

E. A. atsakė į klausimus. Shapoval, teisininkas, mokslų daktaras. n.

Kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo: dažniausiai užduodami klausimai

Dažnai iki atleidimo iš darbo paaiškėja, kad darbuotojas vis dar turi nemokamų atostogų. Tokiu atveju jam reikia apskaičiuoti ir sumokėti kompensaciją Yu Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija nemokama.

N.M. Somova, Tula

Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, priimtam į darbą 2011-02-01 ir išeinančiam 2011-02-11, kompensacijos už atostogas mokėti nereikia?

Įspėjame darbuotoją

Jei darbuotojas pas jus dirbo trumpiau nei 15 kalendorinių dienų, tada jam nepriklauso kompensacija už atostogas.

: Teisingai. Kompensacija mokama proporcingai dirbtam laikui. Šiuo atveju į dirbtą laiką gali būti įtraukti visi ir dalis mėnesių. Jeigu mėnuo yra nepilnas ir darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, kompensacija už tokį mėnesį jam nepriklauso. O jei dirbo pusę mėnesio ir daugiau, tai už tokį mėnesį reikia mokėti kompensaciją kaip už visą mėnesį ts Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; , patvirtintas NKT TSRS 04/30/30 Nr. 169,. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad mes nekalbame apie kalendorinį mėnesį, tai yra apie laikotarpį nuo 1 iki 30 (31) (vasarį - iki 28 (29)) mėnesio dienos imtinai. Nustatant teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas, turi būti atsižvelgiama į dirbtus mėnesius. Tai yra, nuo to momento, kai pradėsite dirbti, iki šios datos kitą mėnesį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2011 m. sausio 24 d., tai mėnuo, kurį jis dirbo, baigsis 2011 m. vasario 23 d. Jei šis darbuotojas išeina savo noru 2011 m. vasario 9 d., jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, nes dirbo. organizacijoje 17 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusė mėnesio. Jūsų atveju dirbtas laikas sudaro 11 kalendorinių dienų. Tai reiškia, kad kompensacijos mokėti nereikia.

Atlyginimą skaičiuojame, kai dirbama daugiau nei pusė mėnesio

O.A. Vasiljeva, Tomskas

Darbuotojas su apibendrintu darbo laiku priimtas į darbą 2011-02-01, paskutinė jo darbo diena – 2011-02-16. Visomis pamainomis dirbo pagal grafiką. Už dirbtą laiką jam buvo įskaityta 20 680 rublių. Darbuotojo atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Kaip skaičiuojame kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Darbuotojas tikrai turi teisę į kompensaciją, nes jis jūsų organizacijoje dirbo 16 kalendorinių dienų, tai yra daugiau nei pusę mėnesio. Dirbtas laikas turėtų būti suapvalintas iki 1 mėnesio A Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 28 p., eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 35 p..

Atlyginimo darbuotojams su suminėmis darbo valandomis apskaičiavimo tvarka yra lygiai tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams. V Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; p. 1, 2 Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai, patvirtinti. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922(toliau – Nuostatai), Nuostatų 4 punkto, punktų. 9, 10 nuostatos:

1 ŽINGSNIS. Nepanaudotų atostogų dienų skaičių nustatome kalendorinėmis dienomis:

Jūsų atveju darbuotojas turi teisę į kompensaciją už 2,33 dienos (1 mėnuo x 28 dienos / 12 mėnesių).

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimas įstatyme nenumatytas, bet ir nedraudžiamas. Pasak Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos, organizacija turi teisę nuspręsti dėl apvalinimo Ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334-17. Bet šiuo atveju apvalinti galima tik darbuotojo naudai, pavyzdžiui, 2,33 – iki 3 kalendorinių dienų. Priešingu atveju darbuotojo padėtis pablogės A Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai.

2 ŽINGSNIS. Mes nustatome atlyginimo dydį.

Jūsų darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu (2010 m. vasario mėn. – 2011 m. sausio mėn.) neturėjo atlyginimo, nes jis dar nedirbo jūsų organizacijoje. Todėl norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia paimti atlyginimą už dienas, kurias darbuotojas dirbo iki atleidimo aš Nuostatų 2 p., Nuostatų 7 p, tai yra 20 680 rublių.

3 ŽINGSNIS. Nustatome numatomą kalendorinių dienų skaičių.

Tai turėtų būti daroma ne už atsiskaitymo laikotarpį, o už atleidimo mėnesį (2011 m. vasario mėn.), nes darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu pas jus nedirbo. Jis nustatomas taip pat, kaip ir už nevisiškai dirbtą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį A Nuostatų 10 punktas:

Už 2011 m. vasario mėn. darbuotojo dirbtą laiką numatomas 16,8 kalendorinių dienų skaičius. (29,4 dienos / 28 dienos x 16 dienų).

4 ŽINGSNIS. Nustatome kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį. Kompensacija, kurią turite mokėti darbuotojui, apskaičiuojama pagal (1) formulę:

20 680 RUB / 16,8 dienos x 2,33 dienos = 2868,12 rub.

Priverstinė pravaikšta įskaičiuojama į atostogų stažą, tačiau į kompensaciją neįskaičiuojama

E.V. Utkina, Smolenskas

Darbuotojas darbdavio iniciatyva atleistas 2010-11-22, jis kreipėsi į teismą. Teismo sprendimu jis buvo grąžintas į darbą su apmokėjimu už priverstinę pravaikštą nuo 2010-11-23 iki 2011-02-07. 2011-02-11 darbuotojas išėjo iš darbo savo noru. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtina į atostogų laikotarpį įtraukti priverstinės pravaikštos laiką? Ar šis laikotarpis įskaičiuojamas į kompensacijos apskaičiavimo laikotarpį?

: į savo atostogų patirtį turite įtraukti priverstinio nebuvimo laiką nuo 2010 m. lapkričio 23 d. iki 2011 m. vasario 7 d. A Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai yra, nustatydami nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių, atsižvelkite į šį laikotarpį.

Bet skaičiuojant kompensaciją šis laikas ir mokėjimo už priverstinę pravaikštą suma turi būti neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį. Juk už priverstinės pravaikštos laiką mokama pagal vidutinį atlyginimą adresu Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir visi laikotarpiai, apmokami pagal vidutinį uždarbį, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, turi būti neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį A subp. „a“ Nuostatų 5 p.

Tai mums patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Iš autoritetingų šaltinių

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos Darbo užmokesčio, darbo saugos ir socialinės partnerystės departamento direktoriaus pavaduotojas

„Už priverstinės pravaikštos laiką visada apmokama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį A Art. 394 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O laikotarpiai, kai darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, neįtraukiami į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį. aš subp. „a“ Nuostatų 5 p. Todėl priverstinės pravaikštos laikotarpis ir apmokėjimo už jį dydis į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas.“

Jei atleidimo iš darbo diena yra paskutinė mėnesio diena, tai šis mėnuo įskaičiuojamas į atsiskaitymo laikotarpį

E.A. Tandelova, Ufa

Darbuotojas atsistatydina savo noru. Paskutinė jo darbo diena yra 2011 m. vasario 28 d. Ar 2011 m. vasario mėn. turi būti įtrauktas į kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo laikotarpį?

: Reikia. Kompensacijos apskaičiavimo laikotarpis yra 12 pilnų kalendorinių mėnesių, einančių prieš laikotarpį, sumokėtą vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Jei atleidimo iš darbo diena, tai yra paskutinė darbo diena, sutampa su paskutine mėnesio kalendorine diena, tai šis mėnuo yra pilnas ir turi būti įskaitytas į darbo užmokesčio laikotarpį d Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; 2010 m. liepos 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2184-6-1.

Todėl jūsų situacijoje numatomas laikotarpis bus „2010 m. kovas – 2011 m. vasario mėn.“.

Nepilnamečiams, dirbantiems iki 2 mėnesių, kompensacija svarstoma pagal jiems naudingesnį variantą

CM. Kirillova, Maskva

Nepilnametį priėmėme į darbą pagal terminuotą darbo sutartį (nuo 2011 m. vasario 1 d. iki vasario 28 d.) su 5000 rublių atlyginimu. Darbuotojai iki 18 metų turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki 2 mėnesių, turi teisę į 2 darbo dienų atostogas už kiekvieną darbo mėnesį. Kiek dienų mūsų darbuotojui reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 2 darbo dienas arba 31 kalendorinės dienos tarifu per darbo metus?

: Jūsų atveju nepilnamečiui darbuotojui galioja abi šios taisyklės s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 str. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl reikia nustatyti, kada kompensacijos suma bus didesnė.

1 ŽINGSNIS. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui iki 18 metų.

Atostogų dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičių nustatome atsižvelgdami į tai, kad jis, būdamas nepilnametis, turi teisę į 31 kalendorinės dienos atostogas per darbo metus. s Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. 267 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; p. 9, 10 nuostatos, pagal (2) formulę:

1 mėnuo x 31 diena / 12 mėnesių = 2,58 dienos

Kadangi nepilnametis darbuotojas 2011 m. vasario mėn. dirbo visiškai, jis yra įtrauktas į skaičiuojamąjį laikotarpį „2010 m. kovas - 2011 m. vasario mėn.“. O numatomas atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 29,4 dienos .Nuostatų 10 punktas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis nustatomas pagal (1) formulę:

2,58 dienos x 5000 rub. / 29,4 dienos = 438,78 rub.

2 ŽINGSNIS. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį nustatome kaip darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Atlyginimą skaičiuojame 2 darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį s Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Nuostatų 11 punktas:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis su šiuo skaičiavimu bus:

434,78 RUB (5000 RUR / 23 dienos x 2 dienos)

3 ŽINGSNIS. Gautas sumas lyginame.

Jūsų situacijoje nepilnamečiam darbuotojui reikia mokėti 31 kalendorinės dienos kompensaciją už darbo metus, nes jos dydis yra didesnis.

Tačiau kitoje situacijoje kompensacijos suma gali būti didesnė – 2 darbo dienos per mėnesį. Todėl bet kuriuo atveju teks skaičiuoti abi kompensacijas ir rinktis tą, kurios dydis didesnis.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas

PRAGARAS. Voronova, Čeliabinskas

Darbuotoją ne visą darbo dieną samdėme pagal terminuotą darbo sutartį. Ar nutraukus su juo darbo sutartį tokiam darbuotojui reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

: Reikia. Kompensacija taip pat priklauso ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui. m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Visada atleidžiame darbuotoją darbo dieną

T.A. Ivanova, Suzdalė

Darbuotojas 2011 02 07 pateikė atsistatydinimo pareiškimą. Ar teisingai suprantame, kad jis turi būti atleistas penktadienį, 2011 m. vasario 18 d., nes dviejų savaičių įspėjimo terminas baigiasi 2011 m. vasario 20 d., sekmadienį?

: Ne, tai neteisinga. Įspėjimo apie atleidimą terminas turi būti skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys gavo darbuotojo atsistatydinimo laišką. Ir Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl darbuotojui pateikus prašymą 2011 m. vasario 7 d., dviejų savaičių įspėjimo terminas baigsis ne 2011 m. vasario 20 d., sekmadienį, o 2011 m. vasario 21 d., pirmadienį.

Jei darbuotojas nori, kad paskutinė jo darbo diena būtų penktadienis, tuomet savo noru atsistatydinimo laišką reikia pateikti prieš dvi savaites, bet ne pirmadienį, o ir penktadienį.

Bet jei visgi 2 savaitės po to, kai darbuotojas įspėjo apie atleidimą, pasibaigė poilsio dieną, tuomet jūs turėtumėte atleisti darbuotoją kitą darbo dieną po paskutinės įspėjimo termino dienos. aš Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Gali pasirodyti, kad sekmadienis – jūsų darbo diena. Tada atleidžiate darbuotoją sekmadienį, tai yra, paskutinę įspėjimo termino dieną.

Bet kokia kompensacija už atostogas turi būti apmokestinama draudimo įmokomis.

M.I. Demina, Riazanė

Darbuotojas turi 56 kalendorinių dienų atostogas. 2011 m. sausio mėn. darbuotojo prašymu išmokėjome jam kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų už 2010 m. Ar už tai reikia imti draudimo įmokas?

: Reikia. Kompensaciją už dalį atostogų už 2010 m. mokate 2011 m. O nuo 2011 m. sausio 1 d. už bet kokią kompensaciją už atostogas (tiek atleidžiant iš darbo, tiek darbuotojo prašymu neatleidžiant iš darbo) turi būti skaičiuojamos draudimo įmokos, įskaitant įmokas „už traumas » subp. „ir“ 2 punktas, 1 dalis, str. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ 9 straipsnis; subp. 2 p. 1 str. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 20.2..

Darbuotojas turi teisę į visas atostogas per darbo metus.

E.I. Krasikova, Serpukhov, Maskvos sritis

Ar teisingai suprantame, kad darbuotojui, kuris buvo priimtas į darbą 2010-03-01 ir išeina iš darbo 2011-02-01, jeigu jis išėjo pilnas atostogas (28 kalendorines dienas), už nedirbtas atostogų dienas nieko atidėti nereikia?

: Negerai. Nors tavo logika aiški. Kasmetinės atostogos įskaitomos į stažą, suteikiantį teisę į atostogas Į Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atleidimo iš darbo metu darbuotojo darbo stažas jūsų organizacijoje buvo 11 mėnesių, įskaitant atostogas. Tai reiškia, kad jis turi teisę į visas atostogas. Į Art. 423 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų.

Tačiau darbuotojas turi teisę į visas atostogas ne už 11 mėnesių darbo jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas, o už darbo metus, tai yra už 12 mėnesių darbo jūsų organizacijoje, įskaitant atostogas. Į Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Todėl Jūsų atveju atleidimo metu darbuotojas nebuvo dirbęs 1 mėnesį iki jam iš anksto suteiktų atostogų. Ir jūs galite (bet neprivalote) iš jo išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką už 1 mėnesį nedirbtą atleidimo metu, tai yra už 2,33 dienos. aš Art. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Daugelis darbdavių, ieškodami tinkamo darbuotojo į atvirą laisvą darbo vietą, nurodo darbo sąlygas – visą darbo dieną, 5 ar 6 dienas per savaitę. Bet pasitaiko atvejų, kai yra pasiruošę įdarbinti žmogų, kuris dirbs ne visu etatu, o, tarkime, 5 valandas vietoj reikalaujamos. Šiame straipsnyje papasakosime apie darbo ne visą darbo dieną subtilybes.

Darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas

Darbas ne visą darbo dieną – tai sutrumpintas laikas, kurį darbuotojas nori skirti savo darbo pareigoms atlikti.

Darbo ne visą darbo dieną praktika egzistuoja daugelyje įmonių, tačiau ji prieinama ne visiems darbuotojams, o tik žmonėms, priklausantiems šioms piliečių kategorijoms:

• motinystės atostogose esančios darbuotojos ir norinčios išeiti anksčiau laiko;
• darbuotojai, turintys negalią ir sveikatos problemų;
• darbuotojai, derinantys darbą keliose vietose vienu metu;
• darbuotojams, kurie susiduria su sudėtingomis gyvenimo aplinkybėmis, dėl kurių reikia sutrumpinti darbo valandas;
• darbuotojai, norintys pakeisti darbo sąlygas, jei jie turi teigiamą darbo reputaciją arba ilgą patirtį ir stažą.

Akivaizdu, kad norint sutrumpinti darbo dieną ar savaitę reikia bent rimtos priežasties. Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad maksimalus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo buvimo laikotarpis oficialiai neturėtų viršyti šešių mėnesių.

Sprendimui perkelti bet kuriai iš šių kategorijų priklausantį darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną turi pritarti ir darbuotojas, ir darbdavys. Pavyzdžiui, darbuotojas gali dirbti keturias ar tris dienas per savaitę vietoj privalomų penkių arba pagal bendrąsias Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles gali dirbti šešias, o ne aštuonias valandas.

Tik visa tai turi būti oficialiai suderinta su vadovybe ir nustatyta pagal oficialius reglamentus. Tokiu atveju darbo užmokesčio tarifas mažinamas ir apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo atlyginimo, priedų ir kitų socialinių išmokų dydį. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokias pačias teises ir lengvatas kaip ir kiti visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taip pat jam suteikiamos atostogos per darbo sutartyje nustatytą laikotarpį ir atsižvelgiant į visas atostogas. Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną nepateikiamas: tokiu atveju dokumente jokių pastabų dėti nereikia.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir formulės

Norėdami apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestį, pirmiausia susipažinkime, kaip apskritai skaičiuojamas darbo užmokestis.

Tam yra dvi formulės. Pirmoji formulė vadinama laiko pagrindu. Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal šią formulę tvarka priklauso tik nuo faktiškai dirbto laiko, o į per šį laikotarpį pagamintų produktų kiekį neatsižvelgiama.

Antroji formulė yra gabalinis darbas. Čia nesvarbu, kiek gaminių darbuotojas pagamino per faktiškai dirbtą laiką. Mokėjimai atliekami neatsižvelgiant į pagamintos produkcijos kiekį.

Pateiktos darbo užmokesčio apskaičiavimo formulės naudojamos pagal darbuotojo darbo užmokesčio formą.

Jei darbuotojas dirba vienetinio darbo užmokestis, tada jo atlyginimo apskaičiavimo formulė bus tokia:

Atlyginimas = gamybos savikaina * nurodyto laikotarpio produkcijos apimtis + priedai + kiti papildomi mokėjimai - pajamų mokestis - atskaitymai iš darbo užmokesčio (jei numatyta).

Jei darbuotojas dirba laiko atlyginimas, tada darbo užmokestis bus apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Atlyginimas = atlyginimas * faktiškai dirbtų dienų skaičius + priedai - pajamų mokestis - atskaitymai iš atlyginimo.

Norėdami apskaičiuoti atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną, yra 4 formulės:

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo formulė:

Atlyginimas = mokėtinos įmokos / ataskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičius * faktinis dirbtas laikas.

Darbo užmokesčio už išdirbtą dieną apskaičiavimo formulė:

Atlyginimas = mokėtinos įmokos / būtinų darbo dienų skaičius per ataskaitinį laikotarpį.

Metų atlyginimo apskaičiavimo formulė:

Atlyginimas = mokėtina atlyginimo suma už metus / mėnesių skaičius / 29.3.

Formulė atlyginimo apskaičiavimui atsižvelgiant į atostogas:

Atlyginimas = atlyginimas / bendras ataskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius per mėnesį.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių. Norint atlikti skaičiavimus, reikia kiekybinį minimalaus darbo užmokesčio dydį padalyti iš dirbtų valandų skaičiaus ir padauginti iš darbo laiko. Pažvelkime į aiškų tokio skaičiavimo pavyzdį.

Tarkime, tam tikras darbuotojas perėjo prie sutrumpintos darbo dienos: 5 dienos per savaitę, 6 valandos darbo. Atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių. Iš viso per vieną mėnesį darbuotojas dirbo 125 valandas per mėnesį (įskaitant visus savaitgalius ir švenčių dienas). 167 valandos per mėnesį yra standartinis darbo laikas. Taigi, dabar apskaičiuojame darbo užmokestį:

Atlyginimas = 25 000/167*125 = 18 712 rublių.

Tai atlyginimo dydis už ne visą darbo dieną dirbtą mėnesį.

Kaip apmokami viršvalandžiai dirbant ne visą darbo dieną?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, ne visą darbo dieną dirbtų valandų skaičius neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau pasitaiko, kad darbuotojas darbui praleisdavo daugiau laiko nei numatyta darbo sutartyje ir teisės aktuose. Tokiu atveju jis turi teisę į papildomas priemokas už viršvalandžius. Tik verta paminėti, kad iš pradžių vadovybė turi nedvejodama sutikti, kad šis laikas tikrai buvo viršvalandžiai, ir ji neturi pretenzijų į papildomą apmokėjimą už viršvalandžius. Bet, deja, tai atsitinka labai retai. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi vesti tikslią dirbtų valandų apskaitą, prieš tai gavęs raštišką sutikimą. Ši praktika mūsų šalyje dar nėra plačiai paplitusi.

Tačiau jei bus susitarta dėl apmokėjimo už viršvalandžius, tai už pirmas dvi valandas darbuotojas gaus pusantro, o už vėlesnes valandas – dvigubą atlyginimą.

Pasitaiko, kad darbuotojas vėluoja darbe savo noru – tokiu atveju jam už tai nereikėtų mokėti jokių papildomų išmokų.

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kiek dienų darbuotojas dirba per mėnesį. Jei mėnuo išdirbtas pilnai, tai darbuotojui priklauso nustatyto atlyginimo dydžio atlyginimas. O jei mėnesį nedirbo pilnai, tai jam reikės skaičiuoti atlyginimą. Be to, atlyginimas priklausys ir nuo to, ar darbuotojas dirbo savaitgaliais, ar ne. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime, kaip įmonė skaičiuoja atlyginimus už mažiau nei visą mėnesį.

Kai darbuotojas išdirbo visą mėnesį, jam priklauso atlyginimas ir nesvarbu, kiek darbo dienų buvo per mėnesį - 17, 18 ar net 23. Kai darbuotojas organizacijoje neįsidarbino nuo mėnesio pradžios ar buvo atostogose, jis nedirba visą mėnesį ir jo atlyginimas priklausys nuo to, kiek laiko dirbo darbuotojas.

Darbo užmokesčio už nepilną mėnesį apskaičiavimo tvarka

Svarbu! Organizacijoje dirbtų dienų apskaita turi būti privaloma. Už tai atsako administracija, nustatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant darbo užmokestį dirbant trumpiau nei visą mėnesį, atsižvelgiama į tas kalendorines dienas, kurios patenka į dirbtą laiką.

Buhalterė Petrova O.P. 2017 spalį atostogavau nuo 9 iki 30 d. imtinai. Remdamiesi Petrovos 45 000 rublių atlyginimu, skaičiuosime atlyginimą už spalio mėnesį.

Iki spalio 9 d. spalio mėnesį yra 5 darbo dienos, o po 30 dienos - 1. Taigi Petrova iš viso turi 6 darbo dienas spalio mėnesį.

Petrovos atlyginimas 2017 m. spalio mėn. bus:

45 000 / 22 darbuotojai dienos x 6 dienos neg. = 12 272,73 rubliai.

Už 22 darbus. dienų imame visą spalio mėnesio darbo dienų skaičių, pagal gamybos kalendorių.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas ką tik įsidarbino

Priimant darbuotoją į darbą ne nuo pirmos mėnesio dienos, pavyzdžiui, viduryje ar pabaigoje, atlyginimas skaičiuojamas taip pat, kaip skaičiuojant už nepilną mėnesį.

Pažvelkime į pavyzdį atidžiau

Ivanovas I.I. Įsidarbinau Continent LLC ne nuo mėnesio pradžios, o nuo 2017 metų rugpjūčio 4 dienos. Ivanovo atlyginimas yra 50 000 rublių. Nuo rugpjūčio 4 iki rugpjūčio 31 dienos yra 20 darbo dienų, paskaičiuokime Ivanovo atlyginimą už pirmąjį darbo mėnesį:

50 000 / 23 x 20 = 43 478,26 rubliai.

Rugpjūčio mėnesio darbo dienų skaičių laikome 23 pagal gamybos kalendorių.

Svarbu! Darbuotojo atlyginimas yra viena pagrindinių darbuotojo ir darbdavio bendradarbiavimo sąlygų. Tai turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju.

Jei mėnesio pradžioje yra šventės

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsidarbina ne pirmą mėnesio dieną, bet tik dėl to, kad pirmosios dienos buvo švenčių dienos.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbina iš karto po Naujųjų metų arba po gegužės švenčių. Jis, kaip ir kiti darbuotojai, atitinkamai dirbs tiek pat dienų, atlyginimą gaus visą, nepaisant to, kad nuo mėnesio pradžios darbo negavo;

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį: (spustelėkite, kad išplėstumėte)

Kolosova N.P. įdarbinami naujųjų metų pradžioje. Pirmoji jo darbo diena yra 2017 m. sausio 9 d., nes nuo 1 iki 8 yra valstybinės šventės. Kolosovo atlyginimas buvo paskirtas 35 000 rublių. Kolosovas turi teisę į visą sausio mėnesio atlyginimą. Nepaisant to, kad į darbą buvo registruotas tik 9 dieną, dirbo visas mėnesio darbo dienas, nes nuo 1 iki 8 dienos buvo savaitgaliai.

Tačiau susiklosčius situacijai, kai darbuotojas prašymą atostogauti savo noru parašys nuo 2017 metų sausio 9 dienos, skaičiavimas bus kitoks. Šiuo atveju darbuotojas neturi teisės į atlyginimą, nes jis nedirbo nė dienos. Nuo sausio 1 iki sausio 8 dienos buvo atostogos, o nuo 9 dienos iki mėnesio pabaigos jis atostogavo.

Jei darbuotojas turi ne visą darbo dieną

Darbuotojai dažnai dirba ne visą darbo dieną. Šiuo atveju jis dirba mažiau nei kiti darbuotojai, o už darbą apmokama pagal dirbto laiko proporcijas. Pavyzdžiui, remiantis išeiga arba ½ norma.

Atlyginimas mažiau nei mėnesiui ir minimalus atlyginimas

Tam nėra jokios priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, darbuotojo mėnesinė alga turi būti lyginama su minimaliu atlyginimu, kai jis išdirbo visą darbo laiko normą. Tai reiškia, kad jei dirbtas laikas yra mažesnis už normatyvą, atlyginimas taip pat gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiu atveju pažeidimo nebus. Jis turėtų būti pagrįstas darbuotojui įdarbinant nustatytą atlyginimą. Ji neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą ir regioninį priedą prie jo.

Koneva L.A. priimtas į darbą paskutinę 2017 metų spalio mėnesio darbo savaitę, tai yra nuo 30 d. Taigi Konevas dirbo tik 2 dienas spalio – spalio 30 ir 31 dienomis. Konevui nustatytas 25 000 rublių atlyginimas, pagal kurį skaičiuosime jo atlyginimą už spalio mėnesį.

25 000 / 22 x 2 = 2 272,72 rubliai.

22 – spalio mėnesio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Gaunama suma mažesnė už minimalų atlyginimą, kuris nuo 2017 metų liepos mėnesio buvo 7800 rublių. Tačiau Konevas neturi teisės į papildomą išmoką iki minimalaus atlyginimo.

Jei darbuotojas dirbo savaitgaliais

Net jei darbuotojas nedirbo pilnai visą mėnesį, pavyzdžiui, dėl ligos, jis gali dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis. Bet tai nereiškia, kad kai kurias dienas galima pakeisti kitomis, tai yra, jei darbuotojas tą patį mėnesį sirgo 3 dienas ir dirbo savaitgaliais 3 dienas, tai nereiškia, kad jis dirbo visą mėnesį. Tai yra, neįmanoma jam tiesiog sumokėti reikiamo atlyginimo, būtina atlikti skaičiavimą.

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį: (spustelėkite, kad išplėstumėte)

Darbuotoja Turkina M.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau 4, 5 ir 6 dienomis. Tuo pačiu metu spalio mėnesį ji dirbo 3 laisvas dienas – spalio 14, 21 ir 28 d.

Ji spalio mėnesį dirbo 22 dienas, tai yra tiek, kiek nurodyta gamybos kalendoriuje, tačiau tiesiog negali mokėti atlyginimo. Apskaičiuokime Turkinos atlyginimą pagal tai, kad jos atlyginimas yra 30 000 rublių.

Darbas savaitgaliais organizacijoje apmokamas dvigubu tarifu.

30 000 / 22 x 19 + 30 000 / 22 x 3 x 2 = 25 909,09 + 8 181,82 = 34 090,91 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis nuo mažesnio nei mėnesio atlyginimo

Pažvelkime atidžiau į pavyzdį:

Darbuotojas Sviridovas A.A. 2017 metų spalio mėnesį savo lėšomis atostogavau nuo 2 iki 20 d. Sviridovo atlyginimas nustatytas 25 000 rublių. Sviridovas turi teisę į mokesčių lengvatą, nes turi 5 metų vaiką.

Paskaičiuokime atlyginimą, kurį Sviridovas gaus už 2017 metų spalį.

Sukaupta suma:

25 000 / 22 x 7 = 7 954,55 rubliai (Sviridovas spalio mėnesį dirbo 7 dienas, o pagal gamybos darbo dienų kalendorių - 22)

Paskaičiuokime gyventojų pajamų mokestį:

(7 954,55 – 1 400) x 13 % = 852,09 rubliai

Sviridovas už 2017 m. spalį gaus tokį atlyginimą:

7 954,55 – 852,09 = 7 102,46 rubliai

Svarbu! Jei išskaitoma suma yra didesnė nei darbuotojo atlyginimas už nepilną mėnesį, likutis gali būti perkeltas į kitą mėnesį. Tačiau tai galima padaryti tik per vienerius kalendorinius metus.

Pavyzdžiui, atlyginimas už spalį už ne visą darbo dieną buvo 1000 rublių, o darbuotojo mokesčių atskaita už vaiką buvo 1400 rublių. Taigi gyventojų pajamų mokesčio už spalį skaičiuoti nereikia, o likusius 400 rublių atskaitą galima perkelti į lapkričio mėnesį. Tai galima padaryti tik tuo atveju, jei darbuotojo sukauptos pajamos nuo metų pradžios neviršija 350 000 rublių.

Pasitaiko situacijų, kai reikia skaičiuoti atlyginimą darbuotojui, išdirbusiam mažiau nei visą mėnesį. To gali prireikti, jei darbuotojas nebuvo įdarbintas nuo pirmos mėnesio dienos arba buvo atleistas iš darbo nepasibaigus apmokėjimo terminui, jei darbuotojas per mėnesį sirgo ar išėjo atostogų.

Pagal Darbo kodeksą, apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į organizacijoje taikomą darbo užmokesčio sistemą ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, įrašytą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. O dėl klaidų skaičiavimuose gali būti skiriamos baudos ir nereikalingas reguliavimo institucijų dėmesys. Taigi, kaip jūs vis dar skaičiuojate savo atlyginimą už mažiau nei mėnesį?

Arba atlyginimų sistemoje daroma prielaida, kad darbuotojas gauna fiksuoto dydžio atlygį už kiekvieną darbo mėnesį. Išdirbęs visą mėnesį darbuotojas gauna visą atlyginimą, net jei mėnuo trumpas (pvz., sausis su Naujųjų metų atostogomis).

Jei darbuotojas buvo nemokamų atostogų, nebuvo priimtas į darbą mėnesio 1 dieną arba išeina iš darbo nepasibaigus joms, Atlyginimas mažinamas proporcingai dirbtam laikui ir apskaičiuojamas pagal formulę:

Mėnesio atlyginimas = Atlyginimas/Darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų dienų skaičius

Laiko darbo užmokestis (skaičiavimo pavyzdžiai):

1. Darbuotojas oficialiai įdarbintas nuo rugsėjo 10 d., 5/2 darbo grafiku ir 25 000 rublių atlyginimu. Bendras rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį yra 22, darbuotojo faktiškai dirbtos 15.

Atitinkamai mokėjimų suma už rugsėjį bus:

25000/22*15 = 17 045,45 rubliai.

Skaičiavimas labai supaprastėja, jei darbuotojui mokamas ne mėnesinis atlyginimas, o fiksuotas tarifas už darbo valandą ar darbo pamainą. Tokiu atveju tiesiog padauginkite darbo pamainų skaičių (faktiškai dirbtas valandas) iš dienos arba valandinio tarifo.

2. Patalpų valytojo įkainis – 900 rublių. per pamainą. Rugpjūčio mėnesį faktiškai dirbo 8 pamainomis. Sukaupiama mokėjimo suma bus:

900*8 = 7200 rub.

Be to, darbdavio sutikimu darbuotojui gali būti susitarta dėl sutrumpintos darbo dienos arba ne visos savaitės, dėl nėštumo, poreikis prižiūrėti mažą vaiką ar pagyvenusius tėvus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Toks perkėlimas atliekamas pagal darbuotojo prašymą, nustatomas įsakymu ir turi būti nurodytas papildomame susitarime. Tokiu atveju ne visą darbo dieną ar savaitę dirbančio darbuotojo atlyginimas taip pat turi būti mažinamas proporcingai dirbtam laikui.

Skaičiavimas bus atliktas pagal formulę:

Mėnesinis atlyginimas = Atlyginimas/darbo valandų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų valandų skaičius

3. Organizacija turi penkių dienų keturiasdešimties valandų darbo savaitę. Prašymo pagrindu darbuotojui individualiai buvo sutarta ne visą darbo dieną nuo rugpjūčio 1 d.

Paskaičiuokime atlyginimą: rugpjūčio 21 darbo dieną (168 val.). Kiekvieną dieną darbuotoja nedirbo 1 valandos, todėl realiai dirbo 147 valandas.

Su 30 000 rublių atlyginimu. jos atlyginimas bus:

30 000/168 * 147 = 26 250 rub.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas naudojant vienetinio apmokėjimo sistemą

Tai apima atlyginimo gavimą tik už darbo rezultatus ir naudojamas, kai rezultatai išreiškiami materialiniu ekvivalentu. Paprastai, jei tokia sistema naudojama gamyboje, tai kiekvienam darbuotojui nustatoma dienos gamybos norma, už kurią jis gauna atlygį.

Šiuo atveju jis nesiskiria visą ir nepilną mėnesį, atsižvelgiama tik į kiekybinį darbo rezultatą ir gaminamas pagal formulę:

Mėnesinis atlyginimas = pagamintų produktų kiekis*vieneto gamybos savikaina

Atlyginimas už vienetinius darbus (skaičiavimo pavyzdžiai):

Gamyklos darbuotojas dirba 5/2 grafiku, per dieną pagamina 10 gaminių. Rugsėjo mėnesį praleido 5 darbo dienas, atostogavo neatlygintinai, o faktiškai dirbo 17 dienų iš 22. Už vieną prekę darbuotojas gauna 200 rublių. rugsėjo mėn. atlyginimas bus:

17 * 10 * 200 = 34 000 rub.

Skaičiavimas pagal komisinių mokėjimo sistemą

Taikant komisinių sistemą, ji yra susieta su pajamų suma, pavyzdžiui, su pardavimo procentine dalimi. Atitinkamai, kuo didesnis darbuotojo „naudingumas“ įmonei, tuo didesnis jo atlyginimas. O pravaikštos dažniausiai turi labai didelę įtaką darbuotojo veiklai.

Gryna forma komisiniai atlyginimai naudojami retai, dažniau galima rasti priedų mokėjimo sistemą, kuri atsižvelgia į išdirbtų dienų skaičių ir darbo kokybę.

Ši sistema apima išmokas darbuotojui, susidedančią iš dviejų dalių - atlyginimo ir priedo, priklausomai nuo darbuotojo einamojo mėnesio darbo rezultatų (premijų apskaičiavimo tvarką nustato premijų nuostatai ar kiti vietiniai įmonės aktai).

Šiuo atveju išmokos už nepilną mėnesį apskaičiuojamos naudojant dvi formules - atlyginimo ir priedo dalis apskaičiuojama atskirai, po to gautos vertės sumuojamos.

Pavyzdys: Pardavimų vadybininkas dirba pagal 5/2 grafiką, jo atlyginimas susideda iš 10 000 rublių atlyginimo. ir premijos 5% nuo sandorio sumos. Balandžio mėnesį iš reikalingų 22 dienų realiai dirbo 15, bet tuo pačiu įvykdė planą ir pardavė paslaugų už 250 000 rublių.

Šio vadovo atlyginimas balandžio mėnesį bus:

10 000/22 * 15 = 6 818,18 rubliai. - atlyginimas + 12 500 rub. - premija. Iš viso 19 318,18 RUB

Kiti niuansai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį už nepilną mėnesį

1. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis Pasitaiko, kad kai mėnuo nedirba iki galo, darbuotojai savaitgaliais ar švenčių dienomis išeina „padirbėti“ likusio laiko. Ir net jei galų gale dirbtų dienų kiekis atitinka gamybos kalendorių, skaičiuoti visą atlyginimą tokioje situacijoje yra neteisinga. Pagal str. Darbo kodekso 113 str., už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis darbuotojui turi būti mokamas dvigubas atlyginimas. Atitinkamai, sukauptų sumų suma tokioje situacijoje turėtų būti didesnė už atlyginimą.

   Tačiau čia yra svarbus niuansas. Kad per kitą patikrinimą nekiltų nereikalingų klausimų, bet koks darbuotojo darbas ne įprastomis valandomis turi būti patvirtintas vadovo įsakymu ir atsispindėti ataskaitų kortelėje. Tik tada papildomi „atostogų“ mokesčiai bus laikomi teisėtais.

2. Jei atlyginimas trumpesnis nei mėn Pagal darbo įstatymus darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis (5965 RUB). Tačiau ši taisyklė galioja tik tiems, kurie dirbo visą mėnesį. Todėl jei darbuotojas dirbo kelias dienas ir jam priklausančių kaupimų suma yra mažesnė nei 5965 rubliai, darbdaviui iki nurodytos sumos nieko mokėti nereikia.
3. Ar man reikia padalyti mokesčių atskaitą? Kaip žinia, darbuotojo pajamos yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir gali būti mažinamos mokesčių lengvatomis (pavyzdžiui, išskaita už vaikus). Pagal Darbo kodeksą išskaitos dydis yra fiksuotas ir jo perskaičiuoti nereikia, jei darbuotojas dirbo trumpiau nei visą mėnesį. Be to, jei paaiškėjo, kad išskaita buvo didesnė už atlyginimą (pavyzdžiui, darbuotojas dirbo tik kelias dienas dėl nedarbingumo), skaičiuojant kitą mėnesį galima atsižvelgti į likusią dalį.

Be to, darbuotojai, kurie patys skaičiuoja atlyginimus, turėtų atsižvelgti į tai, kad nuo gautų sumų darbdavys išskaičiuoja 13% pajamų mokesčio, o kai kuriuose regionuose prie sumos pridedami didėjantys koeficientai.

Taip pat mėnesį nedirbus pilnai dėl nedarbingumo, dalis „neuždirbtos“ sumos bus kompensuojama proporcingai darbo stažui. Todėl jis gali šiek tiek skirtis nuo savarankiškai atliktų skaičiavimų.