Kaip išsirinkti tinkamą Darbo tarybą? Ar galima Darbo tarybos posėdyje priimti Kolektyvinę sutartį?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1. Darbo kolektyvinės tarybos sudarymo ir veiklos organizavimo tvarkos Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja dėl to, kad Darbo kodekse nėra sąvokos „darbo kolektyvinė taryba“. Ši sąvoka buvo naudojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodekse yra sąvoka „darbuotojus atstovaujanti institucija“. Tačiau tai nėra kliūtis sukurti tokį organą kaip darbo kolektyvinė taryba.

2. Kolektyvinė sutartis nėra vienpusis dokumentas, ją pasirašo dvi šalys: darbdavio atstovas ir darbuotojų atstovai.

1. Vadovaujantis DK 31 str., jeigu organizacijoje nėra pirminio profesinės sąjungos organo, arba ji nevienija daugiau kaip pusės organizacijos darbuotojų, visuotinis darbuotojų susirinkimas turi teisę rinkti kitą atstovą (atstovą). organas), kuris turi teisę atstovauti darbuotojų interesams socialinėje partnerystėje.

Darbo kodekso 235 straipsnio 1 dalis apibrėžia darbo kolektyvo įgaliojimus. Kalbant apie darbo kolektyvo tarybą, ši sąvoka anksčiau buvo naudojama Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodekse apie tokį organą neužsimenama. Tuo pačiu, jeigu darbo taryba atitinka Darbo kodekso 31 straipsnio kriterijus (išrinkta slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų susirinkime, susideda tik iš šios organizacijos darbuotojų), ji yra darbuotojų atstovaujamasis organas.

Atsižvelgiant į tai, kad Darbo kolektyvo tarybos sudarymo ir veiklos organizavimo tvarkos Darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja, darbuotojai privalo ją nustatyti savarankiškai, priimdami nuostatą dėl darbo kolektyvo tarybos. Pareigoje nurodykite darbo tarybos tikslus ir uždavinius, jos įgaliojimus ir kitus teisinius aspektus.

Darbo kodekse yra sąvoka „darbuotojus atstovaujanti institucija“. Atstovaujamasis organas turi teisę:

Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse numatytais atvejais darbdavys priima vietinius teisės aktus, atsižvelgdamas į atstovaujamojo organo nuomonę (Darbo kodekso 8 straipsnis). Rusijos Federacija);

Dalyvauti kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties rengimo, sudarymo ar pakeitimo, taip pat inicijuoti tokias derybas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis);

Iškelti reikalavimą darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 399 straipsnis);

vadovauti streikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 411 straipsnis);

Sudaromas darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);

Priimamos vietos taisyklės, nustatančios atlyginimų sistemas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis).

Visus šiuos klausimus turi teisę spręsti darbo taryba, kaip darbuotojus atstovaujanti institucija.

2. Kolektyvinė sutartis tarp organizacijos ir jos darbuotojų sudaroma savanoriškais pagrindais, nes ji yra viena iš socialinės partnerystės formų. Tai išplaukia iš Darbo kodekso 24, 25, 27 straipsnių nuostatų.

Prieš sudarant kolektyvinę sutartį vyksta kolektyvinės organizacijos atstovų ir darbuotojų, šiuo atveju darbo tarybos, atstovų derybos.

Įformintą kolektyvinę sutartį organizacijos atstovai ir darbuotojų atstovai turi pasirašyti per tris mėnesius nuo derybų pradžios. Jeigu šalys nesutaria dėl tam tikrų kolektyvinės sutarties projekto nuostatų, tada sutartis pasirašoma su pridedamu nesutarimų protokolu. Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 40 straipsnio 2 dalyje.

Po to per septynias dienas nuo pasirašymo dienos kolektyvinę sutartį įregistruoja Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto vykdomoji darbo institucija arba vietos valdžios institucija (jei tai numato atitinkamų steigiamųjų vienetų įstatymai). Rusijos Federacijos). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnio 1 dalyje.

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

Situacija:Kaip sudaryti kolektyvinę sutartį

Prieš sudarant sutartį vyksta kolektyvinės organizacijos (padalinio) atstovų ir jos darbuotojų derybos.

Paprastai organizacijai atstovauja jos vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Individualus verslininkas kolektyvinėse derybose gali atstovauti savo interesams savarankiškai arba, kaip ir organizacijos vadovui, jam gali atstovauti įgaliotas asmuo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnio.

Darbuotojų atstovais gali būti profesinės sąjungos ar kiti darbuotojų renkami atstovai ar atstovaujamieji organai (). Profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę organizacijos darbuotojų, automatiškai tampa visų savo darbuotojų atstove (). Dvi ar daugiau profesinių sąjungų organizacijų, bendrai vienijančios daugiau nei pusę darbuotojų, gali sukurti vieną atstovaujamąjį organą, kuris atstovaus visiems organizacijos darbuotojams (). Jeigu darbuotojai nėra susivieniję į profesinių sąjungų organizacijas arba nė viena iš jų nevienija daugiau kaip pusės darbuotojų, tai visuotiniame darbuotojų susirinkime slaptu balsavimu iš darbuotojų () gali būti renkamas kitas atstovas ar atstovaujamasis organas.

Kolektyvines derybas gali inicijuoti tiek organizacijos vadovybė, tiek darbuotojai (). Jei derybas inicijavo darbuotojai, jų atstovai privalo pranešti visoms kitoms pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms, vienijančioms šio darbdavio darbuotojus (). Tai turi būti daroma tuo pačiu metu, kai darbdaviui siunčiamas pasiūlymas pradėti kolektyvines derybas.

Šalies, gavusios pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas, atstovai privalo pradėti derybas per septynias kalendorines dienas nuo pasiūlymo gavimo dienos ().

Kolektyvinių derybų pradžios diena laikoma kita diena po tos dienos, kai iniciatorius gavo atsakymą į savo pasiūlymą pradėti derybas ().

Per septynias dienas nuo kolektyvinės sutarties pasirašymo dienos darbdavys išsiunčia ją pranešimui registruoti (). Kolektyvinę sutartį registruoja atitinkama Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vykdomoji institucija darbo ar vietos valdžiai (jei tai numato atitinkamų Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymai). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnyje.

Atitinkamos darbo institucijos specialistai neturi teisės reikalauti, kad šalys pakeistų kolektyvinę sutartį. Jie praneša tik apie sutarčių sąlygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktų normomis (). Faktas yra tas, kad kolektyvinėje sutartyje negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar mažinančių įstatymų numatytas garantijas (). Jeigu tokios sąlygos yra įtrauktos į kolektyvinę sutartį, joms netaikomos taikymas.

1. Kaip vesti kolektyvines derybas
2. Kaip užregistruoti kolektyvinę sutartį
3. Kas kontroliuoja kolektyvinės sutarties sąlygų laikymąsi?

Kolektyvinės sutarties sąlygų vykdymo kontrolę vykdo ją sudariusios šalys (ar jų atstovai), taip pat valstybinės priežiūros institucijos. Šiuo tikslu šalys privalo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos pateikti viena kitai, taip pat valstybinės priežiūros institucijoms informaciją, reikalingą kontrolei atlikti.

Kartu profesinė sąjunga turi teisę reikalauti pateikti informaciją apie kolektyvinės sutarties vykdymą tiek darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, ir nesantys.

Tokias taisykles nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir patvirtina teismų praktika (žr., pvz., patvirtintą

NUOSTATA

apie MBDOU Darbo kolektyvinę tarybą Nr.16.

1. Bendrosios nuostatos.

Šie nuostatai reglamentuoja MBDOU Nr. 16 Darbo kolektyvinės tarybos, kuri yra atstovaujamoji darbo kolektyvo savivaldos institucija, veiklą.

1.1. Darbo kolektyvinė taryba yra renkamas nuolatinis organas, kuris savo funkcijas ir teises vykdo visos darželio darbuotojų vardu.

1.2. Darbo kolektyvinė taryba savo veikloje vadovaujasi įstaigos veiklą reglamentuojančiais teisės aktais ir norminiais dokumentais.

1.3. Tarybos veikimo kontekste užtikrinama administracijos ir darbo jėgos, visuomeninių organizacijų, atskirų komandos narių sąveika.

1.4. Taryba vienija ir centralizuoja įvairių gimnazijos padalinių valdymo funkcijas bei įgyvendina savivaldos idėjas per darbo jėgą.

1.5. Taryba savo veikloje yra atskaitinga visuotiniam gimnazijos darbuotojų susirinkimui.

1.6. Darbo kolektyvo taryba dirba pagal patvirtintą planą, į kurį informuoja visi darbo kolektyvo nariai. Kartu su plane numatytais klausimais administracijos, visuomeninių organizacijų, struktūrinių padalinių, atskirų darbo jėgos narių iniciatyva gali būti svarstomi ir kiti klausimai.

1.7. Į Tarybos posėdžius gali būti kviečiami administracijos, struktūrinių padalinių, suinteresuotų šalių atstovai, pavieniai komandos nariai.

1.8. Nagrinėjamais klausimais Taryba priima sprendimus, kurie laikomi priimtais, jeigu už juos balsuoja dauguma dalyvaujančių Tarybos narių.

1.9. Darbo kolektyvo tarybos sprendimai yra privalomi vykdyti administracijai, visuomeninėms organizacijoms ir darbo kolektyvo nariams, jeigu jie neprieštarauja Rusijos Federacijos įstatymams, o jiems įgyvendinti išleidžiamas įsakymas dėl švietimo sistemos. institucija.

1.10. Aptariamais klausimais surašomas protokolas, kurį pasirašo Tarybos pirmininkas ir sekretorius. Darbo kolektyvo nariai supažindinami su protokolo turiniu.

2. Tarybos struktūra ir formavimas

2.1. Darbo kolektyvo taryba renkama visuotiniame kolektyvo susirinkime slaptu arba atviru balsavimu.

2.2. Susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė visų kolektyvo narių.

Susirinkimai šaukiami pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per metus.

2.3. Darbo kolektyvo susirinkimas sprendžia dėl Tarybos narių skaičiaus.

2.4. Visi Darbo kolektyvinės tarybos nariai renkami vienodomis sąlygomis. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, laikinieji darbuotojai ir praktikantai į Tarybą nerenkami.

2.5. Kandidatai į Tarybos narius siūlomi įstaigos struktūrinių padalinių posėdžiuose.

2.6. Administracijos atstovai neturi viršyti daugiau kaip ketvirtadalio viso Darbo tarybos narių skaičiaus.

2.7. Darbuotojų taryba turi vidinę struktūrą, kurios pagrindiniai elementai yra: pirmininkas, jo pavaduotojas, sekretorius, darbo komisijos (nuolatinės ir laikinosios).

2.8.. Pirmininkas atlieka organizacinį ir operatyvinį darbą einamaisiais klausimais, organizuoja Tarybos veiklą jos posėdžio metu.

Organizuoja darbo plano rengimą ir teikia jį tvirtinti Tarybai.

Išduoda veiklos užduotis, stebi klausimų rengimo Tarybos posėdžiui eigą. Užtikrina Tarybos darbo ir jos sprendimų įgyvendinimo skaidrumą. Siūlo savo pavaduotojo ir sekretoriaus kandidatūras tvirtinti Tarybai. Posėdyje atsiskaito apie Tarybos veiklos rezultatus.

2.9. Sekretorė atlieka raštvedybą, protokoluoja posėdžius, fiksuoja Darbo tarybos narių pareigų atlikimą.

2.10. Darbui tam tikrose gimnazijos veiklos srityse organizuoti Taryboje iš jos narių sudaromos darbo komisijos.

2.10. Jei STC narys nevykdo savo pareigų arba praranda komandos pasitikėjimą, iš jo gali būti atimti įgaliojimai anksčiau laiko. STC nario pašalinimo anksčiau laiko atveju pirmininkas šaukia neeilinį visuotinį padalinio štabo susirinkimą ir veda papildomus STC sudėties rinkimus. Visuotinio skyriaus darbuotojų susirinkimo sprendimu bet kuris STC narys gali būti atšauktas anksčiau laiko.

2.11. JTC posėdžiai vyksta pagal poreikį, ne rečiau kaip kartą per trimestrą.

2.12. Taryba dirba pagal parengtus ir priimtus nuostatus bei darbo planą, kuris dera su visuotiniu darbo kolektyvo susirinkimu ir darželio vadovu.

2.13. Taryba už savo darbą atsiskaito visuotiniam darbo kolektyvo susirinkimui ne rečiau kaip kartą per metus.

2.14. Taryba yra teisėta, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip pusė jos narių. Sprendimai priimami paprasta balsų dauguma.

2.15. STC kadencija yra treji metai. Pirmininko kadencija perrinkimo atveju negali viršyti šešerių metų.

3. Pagrindinės užduotys.

Pagrindiniai Tarybos tikslai yra šie:

3.1 Pagalba darželio administracijai:

gerinant darbuotojų darbo sąlygas, saugant darželio darbuotojų gyvybę ir sveikatą;

ginant įstatymines darbuotojų teises ir interesus;

organizuojant ir vedant renginius su darbuotojais.

3.2.Darbo organizavimas darbo kolektyve siekiant išsiaiškinti teises ir pareigas.

3.3.. Darželio darbuotojų teisių ir interesų apsauga.

3.4.. Stebėti, kaip administracija laikosi teisės aktų darbo, darbo užmokesčio, darbuotojų sveikatos ir saugos srityse.

3.5.Dalyvavimas avarijų tyrimuose.

3.6 Ramios, darbingos atmosferos ir normalaus psichologinio klimato kūrimo darbo jėgoje skatinimas;

3.7.Aktyvios pagalbos ir kontrolės teikimas gimnazijos administracijai darbuotojų darbo drausmės stiprinimo ir tarnybinių pareigų laikymosi klausimais;

3.8. Aktyvus dalyvavimas sprendžiant su darželio veikla susijusias problemas.

4. Darbo tarybos funkcijos.

4.1. Padeda užtikrinti optimalias darbo sąlygas darbo jėgos nariams.

4.2. Atlieka aiškinamąjį ir konsultacinį darbą tarp komandos narių apie jų teises ir pareigas.

4.3 Teikia pagalbą bendrojo ugdymo įstaigos administravimui ir visuotinių darbuotojų susirinkimų planavimui.

4.4.Dalyvauja kontroliuojant ir organizuojant saugias darbo sąlygas, sanitarinių ir higienos taisyklių bei norminių aktų laikymąsi, priešgaisrinės saugos ir antiteroristines priemones.

4.5. Bendrauja su kitais savivaldos organais Tarybos kompetencijai priskirtais klausimais.

4.6.Dalyvauja vertinant kolektyvo socialinio išsivystymo lygį, tiriant komandos narių poreikius ir interesus.

4.7. Svarsto sveikatos išsaugojimo, saugių sąlygų užtikrinimo, darbo kultūros ir estetikos gerinimo priemones.

4.8. Dalyvauja rengiant sąmatas ir stebi jos įvykdymo tikslumą ir savalaikiškumą.

4.9. Stebi darbuotojų darbo knygų tvarkymą ir saugojimą, įrašų jose atlikimo savalaikiškumą, taip pat ir skiriant apdovanojimus bei kvalifikacines kategorijas pagal atestavimo rezultatus.

4.10. Kartu su darbdaviu ir darbuotojais kuria priemones darbuotojų asmens duomenims apsaugoti.

4.11.Atstovauja ir gina darbuotojų teises darbo ginčų komisijoje ir teisme.

4.12. Išsiunčia steigėjui pareiškimą apie įstaigos vadovo, jo pavaduotojų padarytą darbo įstatymų ir kitų teisės aktų, Kolektyvinės sutarties sąlygų pažeidimą su reikalavimu taikyti drausmines priemones iki atleidimo iš darbo imtinai.

5. Darbo tarybos teisės:

Pagal šių nuostatų nustatytą kompetenciją Darbo taryba turi teisę:

5.1. Norėdami pateikti pagrįstą nuomonę dėl šių vietinių taisyklių:

Vidaus darbo reglamentai;

Darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai;

Darbo laiko standartai tam tikroms veiklos rūšims;

Darbo užmokesčio fondo skatinamosios dalies išmokų paskirstymo veiklos ir veiklos rodikliai;

Atostogų grafikas;

Įsakymas dėl mokymo krūvio paskirstymo kitiems mokslo metams;

Įsakymai dėl darbuotojų atlyginimo;

Įsakymai nutraukti darbo sutartis su darbuotojais;

Kiti dokumentai, kuriuose yra darbo teisės normų;.

5.2. Teikti pasiūlymus MBDOU administracijai, savivaldos organams ir gauti informaciją apie jų svarstymo rezultatus.

5.3.Siekti paaiškinimų į aukštąsias institucijas ir organizacijas.

5.4 Išklausyti ir gauti informaciją iš administracijos su darbo jėgos gyvenimu susijusiais klausimais.

5.5.Duoti paaiškinimus ir imtis veiksmų dėl svarstytų darbo kolektyvo narių kreipimųsi.

5.6. Savo įgaliojimų ribose ir įstatymų nustatyta tvarka priimkite savarankiškus sprendimus, stebėkite priimtų sprendimų įgyvendinimą.

5.8. Susitaręs su darbdaviu, svarsto šiuos klausimus:

a) darbo sutarties su darbuotojais nutraukimas darbdavio iniciatyva;

b) darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis;

d) atostogų suteikimo tvarka;

e) darbo standartizacijos sistemų taikymas;

f) pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo sudarymas;

g) drausminės nuobaudos panaikinimas nepraėjus vieneriems metams nuo prašymo pateikimo dienos;

i) darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams terminų nustatymas.

5.9.Įtraukti į savo darbą bet kurį komandos narį, reikalauti informacijos apie svarstomus klausimus, išduoti individualias užduotis.

5.10. Darbo kolektyvo tarybos nutarimai ir sprendimai gali būti atšaukti kolektyvo susirinkime.

5.11. Darbo kolektyvo tarybos narys be Darbo kolektyvinės tarybos sutikimo negali būti perkeltas į kitą darbą, atleidžiamas iš darbo, jam negali būti taikomos administracinės nuobaudos ir materialinės sankcijos.

5.12. Jeigu jie nevykdo savo pareigų, priima sprendimus, dėl kurių įmonei daroma žala, ar praranda kolektyvo pasitikėjimą, iš Tarybos nario gali būti per anksti atimti įgaliojimai. Sprendimą atšaukti Tarybos narį priima darbo kolektyvo susirinkimas.

6. Darbo tarybos teisės įgyvendinant kolektyvinę sutartį

6.1. Veikdama kaip darbuotojų atstovė ir būdama kolektyvinės sutarties šalis, Darbo taryba prisiima įsipareigojimus pagal visus kolektyvinės sutarties punktus.

6.2. Darželio vadovas Darbo kolektyvo tarybą pripažįsta vieninteliu įgaliotu darbo kolektyvo atstovu.

6.2. Administracija įsipareigoja įtraukti Darbo tarybos pirmininką į atestavimo komisiją ir užtikrinti jo dalyvavimą susitikimuose su vadovu.

6.3. Darbo taryba turi teisę stebėti, kaip administracija laikosi darbo teisės aktų ir norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

6.4. Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais vadovas, atsižvelgdamas į Darbo tarybos nuomonę, priima sprendimus ir leidžia vietinius reglamentus, kuriuose yra darbo teisės normų.

7. Biuro darbas.

7.1.Taryba savo posėdžius ir visuotinius darbuotojų susirinkimus protokoluoja vadovaudamasi Apskaitos tvarkymo instrukcija.

7.2. Protokolai saugomi darželyje.

7.3. Už biuro darbą Taryboje atsako Tarybos pirmininkas ir sekretorius.

Savivaldybės biudžetinė ikimokyklinė ugdymo įstaiga jungtinis darželis Nr.16 PROTOKOLAS Nr.1 visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas MBDOU Nr. 16 nuo 2012-10-01 Posėdyje dalyvavo 23 iš 29 darbo kolektyvo narių. Dienotvarkė: 1. Dėl perėjimo prie reguliavimo finansavimo ir naujos darbo užmokesčio sistemos MBDOU Nr. 16 nuo 2012-04-02. 2. Diskusija ir priėmimas indėlių„Dėl darbuotojų darbo apmokėjimo“, „Dėl MBDOU Nr. 16 skatinamųjų priedų mokėjimo tvarkos ir sąlygų“, „Ekspertų grupės nuostatai“, „Dėl Valdančiosios tarybos“, „Dėl narių kooptavimo tvarkos“. Valdančioji taryba“, „Dėl rinkimų į Valdančiąją tarybą tvarkos“ Dėl pirmojo klausimo MBDOU darželio Nr.16 vadovė M.V.Sidorova skaitė pranešimą apie NSOT. Vadovė Sidorova M.V. savo kalboje akcentavo naujos atlygio sistemos privalumus ir galimas rizikas. Vadovei buvo užduodami klausimai apie darbo užmokesčio apskaičiavimo metodiką dėstytojams, administraciniams, paslaugų darbuotojams. Dėl antrojo klausimo garsiakalbiai: 1. Nuostatų rengimo darbo grupė su nuveiktų darbų ataskaita (vyresnioji mokytoja Komarevceva S.V., sargyba Sannikova V.M., mokytoja Fedortsova E.V.) 2. M. V. Sidorova supažindino darbuotojus su Nuostatais „Dėl darbo apmokėjimo“, „Dėl skatinamųjų priedų mokėjimo tvarkos ir sąlygų“, su apskaitos politika ir 2013 metų finansinės ūkinės veiklos planu. 3. Kulikova N.N., kuri yra PK pirmininkė, skaitė pranešimą apie Valdančiosios tarybos darbą institucijoje. Ji pasiūlė MBDOU darbuotojus dalyvauti Valdančiosios tarybos darbe atviru balsavimu. Įvairiais atvejais: Buvo aptartas „žiemos linksmybių“ savaitės rengimas ir vasario mėnesio renginių plano aptarimas. Susirinkimo sprendimas: 1. Nuo 2012-04-04 MBDOU Nr. 16 pereina prie reguliavimo finansavimo ir naujos darbo užmokesčio sistemos. 2. 2012-02-02 raštu informuoti visus MBDOU Nr. 16 darbuotojus apie perėjimą prie naujos darbo užmokesčio sistemos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, parengti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių. Visus svarstomus Nuostatus priimti darbo kolektyvo susirinkime vienbalsiai. Iš darbo jėgos išrinkti į Valdančiąją tarybą: mokytoja Shamanova N.V., Fedortsova E.V. Pakeisti kolektyvinę darbo sutartį dėl darbo užmokesčio. Vykdykite visuotinį tėvų susirinkimą, kad praneštumėte apie perėjimą prie įstaigos NSOT. Vykdyti tėvų susirinkimus grupėse rinkimų, rotacijos, Valdančiosios tarybos narių įgaliojimų patvirtinimo tikslais. Surengti Valdančiosios tarybos posėdį, kuriame būtų išrinktas Valdančiosios tarybos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir galių pasiskirstymas, aptarti ir patvirtinti Valdančiosios tarybos darbo reglamentas, parengti ir patvirtinti Valdančiosios tarybos darbo planą. Skelbti informaciją: apie naują darbo užmokesčio sistemą; valdančiosios tarybos protokolas dėl Valdančiosios tarybos pirmininko, pirmininko pavaduotojo, sekretoriaus išrinkimo; skatinamojo darbo užmokesčio fondo mokėjimo tvarka ir sąlygos. Vieta informaciniame stende „Valdančiosios tarybos nuostatai“ ir jos sudėtis. Sukurti „Ekrano“ formą su darbuotojų darbo kokybės vertinimo rodikliais, kurie yra skatinamųjų išmokų pagrindas, ir patalpinti stende. Susirinkimo pirmininkas / A.A. Koltyševa/ Sekretorius / S.V. Komarevtsevas

Sprendimas

darbo kolektyvas

MBDOU Nr. 16, Petropavlovskajos stotis.

Nuo 2012-03-27

Dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo mėnesio 10 ir 25 d

Išklausius ir aptarus įstaigos vadovės Marinos Vladimirovnos Sidorov siūlymą darbo užmokesčio mokėjimo terminus nustatyti mėnesio 10 ir 25 dienomis.

Įstaigos darbuotojų taryba nusprendė:

1. Nustatykite darbo užmokesčio mokėjimo datas mėnesio 10 ir 25 dienomis.
2. Atlikite reikiamus pakeitimus įstaigos dokumentuose dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko.
3. Pavesti įstaigos vadovui apie priimtą sprendimą informuoti pagrindinį biudžeto lėšų valdytoją Kurganinsko rajono savivaldybės administracijos švietimo skyrių.

MBDOU Nr. 16 vadovas Sidorova M.V.

Sekretorė Fedortsova E.V.

Sprendimas

Darbo kolektyvas

MBDOU Nr. 16

nuo 2012-10-09

Dėl darbo apmokėjimo nuostatų pakeitimų įvedimo.

Išklausęs ir aptaręs vadovės Sidorovos pranešimą M.V. dėl darbo užmokesčio didinimo darbuotojams nuo 2012-10-01. 6%, darbo jėga nusprendė:

1. Papildyti Apmokėjimo nuo 2012-01-10 6 proc. padidinus bazinį atlyginimą ir profesinės kvalifikacijos grupių įkainius nuostatus. remiantis 2012 m. vasario 2 d. Krasnodaro krašto gubernatoriaus dekretu. Nr.83 „Dėl savivaldybių atlyginimų didinimo“.

2. Padaryti darbo sutarčių su darbuotojais pakeitimus (papildomas susitarimas) nuo 2012-10-01.

MBDOU Nr.16 vadovas M. V. Sidorova.

sekretorė E.V. Fedorcova

Pažangos ataskaita

Darbo taryba

2012-2013 mokslo metams

Bendrosios nuostatos:

Darbo taryba buvo įkurta 2011 m. MBDOU Nr. 16 ir veikia pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, MBDOU nuostatus Nr. 16, Kolektyvinę sutartį ir darbo planą, sudarytą tarp darbdavio, atstovaujamo vadovo, ir darbuotojai, atstovaujami darbuotojų atstovaujamojo organo - STK.

STC yra iš darbo kolektyvo narių renkamas organas, kurio struktūra yra STC pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir nariai.

Koltysheva A.A. – STC pirmininkas;

Zaiceva O.S. – STC pirmininko pavaduotoja;

Fedortsova E.V. - sekretorė;

Tarybos nariai: - Loboda N.V. – kultūrinė ir masinė

Kulikova N.N. – socialinis sektorius

Sannikova V.M. – gamybos sektorius

Zhidkova T.N. – gamybos sektorius

Bondarenko S.V. – gamybos sektorius

Starygina T.N. – gamybos sektorius

Kamyshova S.I. – nedarbingumo atostogų apskaita.

STC pirmininkas per metus vykdė organizacinį ir operatyvinį darbą aktualiais klausimais, kartu su STC nariais parengė darbų planą, išdavė VTK nariams veiklos užduotis, stebėjo, kaip vykdomas veiksmų planas, o 2010 m. užtikrino Tarybos darbo ir jos sprendimų vykdymo viešumą, apie rezultatus pranešė visuotiniam STC darbo kolektyvinės veiklos susirinkimui. STC pirmininko pavaduotojas talkino VTK pirmininko organizacinėje veikloje, vykdė jo nurodymus ir pavadavo jį nebuvimo metu.

STC sekretorius atliko kanceliarinį darbą: protokolavo posėdžius, vykdė pirmininko nurodymus.

STC nariai dalyvavo sprendžiant pirmininko svarstymui iškeltus klausimus, vykdė vienkartinius pavedimus, savarankiškai teikė svarstyti pasiūlymus, susijusius su darbo kolektyvo gyvenimu.

STC dirbo pagal patvirtintą planą, kuris buvo suderintas su MBDOU Nr.16 vadovu. Su STC darbo planu supažindino visi darbo jėgos nariai. Kartu su STC veikla, numatyta darbo plane, administracijos, struktūrinių padalinių, atskirų darbuotojų iniciatyva buvo svarstomi ir kiti įstaigos korporatyvinio gyvenimo klausimai.

„Darbo tarybos“ stende buvo skelbiama naujausia informacija apie STC veiklą.

Informacijos šaltiniai iš STC apie darbo jėgos problemas

1. Reguliarūs darbo jėgos narių tyrimai;

2. Oficialios svetainės medžiagos analizė;

3. Į JTC posėdžius pakviestų struktūrinių padalinių vadovų informacija apie esamas problemas.

4. Darbo kolektyvo narių kreipimasis į STC (žodinis ir rašytinis).

5. STC narių pastabos ir patirtis.

JTC posėdžiai vyko pagal poreikį. Iš viso buvo surengta 10 JKK posėdžių, kiekviename jų sekretorius svarstomais klausimais protokolavo. Visus protokolus pasirašo STC pirmininkas ir sekretorius.

2012-2013 mokslo metais STC organizavo ir vedė šiuos renginius:

Kas savaitę teikti informaciją apie moralinio ir psichologinio klimato būklę bei socialinę įtampą kolektyve;

Organizuoti darbuotojų sveikinimai švenčių, jubiliejų ir reikšmingų datų proga;

Dalyvavo perėjimo prie NSOT veikloje, būtent:

*darbas prie naujos kolektyvinės sutarties redakcijos;

*darbas pagal darbo užmokesčio nuostatas;

*skatinamųjų mokėjimų reglamentų rengimas ir tvirtinimas;

*skatinamųjų išmokų kriterijų parengimas ir tvirtinimas.

Dalyvavimas rengiant ir tvirtinant MBDOU veiklą reglamentuojančius norminius ir instrukcijų dokumentus (nuostatus, darbo apsaugos ir integruotos saugos instrukcijas ir kt.);

STC narių dalyvavimas Valdančiosios tarybos rinkimuose;

Be to, aktyviai dalyvavome pristatymuose ir apskritojo stalo diskusijose apie įstaigos projektus.

Darbuotojai buvo apmokyti tema „Darbų sauga“ ir nuotoliniai kursai mokytojų kvalifikacijai kelti.

Per metus dalyvavo teritorijos sutvarkyme.

Buvo atlikta planinė darbuotojų medicininė apžiūra ir imunoprofilaktika.

Visus metus, siekiant sumažinti sergamumą ir išlaikyti darbuotojų sveikatą, buvo vykdomos sveikos gyvensenos priemonės, vedamas darbuotojų sergamumo nedarbingumo apskaita.

Organizavo N.V.Lobodos ir L.A.Panarinos vizitą į ligoninę.

Per metus darbo kolektyvo nariai už pasiektus darbo rezultatus buvo nominuoti skatinimui ir įvairių lygių apdovanojimams (Lykhvar T.I. – muzikos vadovas apdovanotas Kubano nusipelniusio mokytojo diplomu).

Humanitarinės akcijos neįgaliems vaikams tampa gera tradicija. Finansinė pagalba buvo suteikta pervedant lėšas į asmeninę Tsvetik-Semitsvetik fondo sąskaitą. Taigi visos suplanuotos STC veiklos buvo baigtos. Šiais metais atliktoje sociologinėje apklausoje, kurios tikslas buvo ištirti pasitenkinimo darbo sąlygomis lygį, darbuotojų nuomone, STC dirbo gana sėkmingai. 42% darbuotojų darbą įvertino „puikiai“, 45% – „gerai“, 13% – „patenkinamai“.

Atsižvelgdami į teigiamą sąveikos su MBDOU Nr. 16 administravimu patirtį sprendžiant STC keliamas problemas, rekomenduojame tokią STC sudėtį:

1. Stebėkite plano vykdymą, kad vykdytumėte nurodymus.

2. Kiekvienų mokslo metų pabaigoje rengti specialius susirinkimus, kuriuose būtų suformuluotos problemos, reikalaujančios operatyvaus sprendimo, ir pateikti peticiją dėl jų įtraukimo į administracijos einamųjų mokslo metų veiksmų planą.

Baigdamas dėkoju visiems STC ir MBDOU Nr.16 nariams, šiemet dalyvavusiems tarybos darbe. Naujiesiems STK darbuotojams linkiu sėkmės, užsispyrimo, kantrybės ir pasitikėjimo, kad Jūsų darbas naudingas ir reikalingas visai komandai.

STK pirmininkas A. A. Koltysheva

Darbo planas

Darbo taryba

2013-2014 mokslo metams.

№№ p/p	dirbti	data vykdant	Atsakingas
	Pasiruošimas naujiems mokslo metams: MBDOU Nr. 16 patalpų ir teritorijos valymo organizavimas; Dalyko-erdvinės aplinkos paruošimas pagal vaikų amžių. Darbo tarybos veiklos planavimas 2012-2013 mokslo metais.	rugpjūčio pabaiga - 2013 metų rugsėjis	STC nariai TC nariai
	Darbo tarybos ataskaita apie nuveiktus darbus 2012-2013 mokslo metais. Darbo kolektyvo tarybos narių perrinkimas, darbo kolektyvo tarybos sudėties tvirtinimas.	rugsėjis - 2013 m. spalio mėn	STC pirmininkas
	Pagalba vykdant ir organizuojant visuotinį MBDOU darbuotojų susirinkimą Nr.16	2 kartus per metus	STC nariai
	2013 metų nedarbingumo, darbuotojų ligos ir socialinio draudimo lėšų išlaidų ataskaita	gruodį 2013 m	Buhalterė C
	Darželio teritorijos valymo ir apželdinimo švaros dienų organizavimas	Per metus	prižiūrėtojas Sannikova V.M. STC nariai
	Perėjimo prie NSOT rezultatų analizė	2013 m. gruodžio mėn	MBDOU vadovas Sidorova M.V.
	Darbuotojų mokymai darbo apsaugos klausimais	Per metus	prižiūrėtojas Sannikova V.M.
	Pagalba organizuojant ir vykdant šventes, konkursus, kūrybinius projektus	Per metus	Vyresnysis mokytojas Komarevtseva S.V. TC nariai
	Darbo su tėvais organizavimas, šeimų dalyvavimo darželio veikloje stiprinimas	per metus	darželio auklėtojos Fedortsova E.V.
	MBDOU darbuotojų planinė medicininė apžiūra, personalo imunizacija.	Per metus	Art. slaugytoja Shepeleva E.Yu.

2011 m. liepos mėn. dokumento tekstas

Patvirtinta
SSRS valstybinis komitetas

ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriatas
1988-02-08 N 68a/4-18a

Įmonių teisių ir savarankiškumo išplėtimas pagal SSRS valstybės įmonių (asociacijų) įstatymą, perkėlimas į pilną ūkinę apskaitą ir savifinansavimą, demokratinių valdymo principų plėtojimas atveria naujas galimybes ir perspektyvas spartinti gamybinę, techninę ir socialinė ir ekonominė įmonių plėtra, stiprinant jų personalo potencialą, leidžia darbo jėgai ir kiekvienam darbuotojui iš tikrųjų įrodyti esą tikras gamybos meistras.

Darbo kolektyvų tarybų kūrimas, įmonių ir jų padalinių vadovų rinkimų įvedimas, specialistų pareigybių konkurso konkurencijos pagrindu praktikos išplėtimas stiprina ir organiškai sujungia savivaldos ir vadovavimo vienybės principus, didina įmonių ir jų padalinių vadovų rinkimus. vadovų ir specialistų autoritetą bei sustiprinti visų įmonių, asociacijų ir organizacijų darbuotojų kolektyvinį interesą ir atsakomybę siekiant aukštų galutinių rezultatų.

Darbo tarybos veiklos ir vadovų rinkimų pagrindas yra SSRS valstybės įmonių (asociacijų) įstatymas, kiti TSRS ir sąjunginių respublikų teisės aktai.

Darbo kolektyvų tarybų ir vadovų rinkimų, konkursų užimti specialistų pareigas įmonėse ir asociacijose rengimas ir vykdymas vykdomi vadovaujant pirminei partinei organizacijai. Kartu partinė organizacija vykdo TSKP kadrų politiką, užtikrina organišką valstybės, darbo kolektyvo ir kiekvieno darbuotojo interesų derinį, atlieka šį darbą plačios demokratijos ir atvirumo pagrindu.

Rekomendacijos parengtos įmonių kolektyvams, jų administracijai, partijų ir profesinių sąjungų organams, siekiant suteikti jiems metodinę pagalbą organizuojant darbo kolektyvų tarybų, įmonių (asociacijų) vadovų rinkimus ir konkursus laisvoms specialistų pareigoms užimti.

1. Darbo kolektyvo įgaliojimus laikotarpiu tarp susirinkimų (konferencijų) vykdo įmonės (asociacijos struktūrinio padalinio) darbo kolektyvo taryba.

2. Darbo kolektyvo tarybą renka įmonės darbuotojų (asociacijos struktūrinio padalinio) visuotinis susirinkimas (konferencija) slaptu arba atviru balsavimu 2 - 3 metų laikotarpiui.

Apie tarybos rinkimų posėdžio laiką rekomenduojama pranešti ne vėliau kaip likus 15 dienų iki rinkimų.

3. Darbo kolektyvo tarybos narių rinkimai vykdomi iš kandidatų, tiesiogiai pasiūlytų darbo kolektyvo, partijos, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų, struktūrinių padalinių kolektyvų, įmonės administracijos susirinkime (konferencijoje), taip pat darbo kolektyvo nariai. Partija, profesinė sąjunga, kitos visuomeninės organizacijos, administracija susirinkimui gali siūlyti vieną kandidatų sąrašą.

4. Darbo kolektyvo susirinkimą (konferenciją) darbo kolektyvo tarybai rinkti šaukia profesinės sąjungos komitetas kartu su įmonės (asociacijos) administracija. Jie taip pat nustato delegatų atstovavimo konferencijoje normatyvą. Susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė visų komandos narių, o konferencija – ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.

Išrinktais laikomi kandidatai, už kuriuos balsuoja dauguma susirinkime dalyvaujančių darbuotojų (dauguma konferencijos delegatų). Tarybos dydį nustato visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas (konferencija). Ji turėtų būti tokia, kad užtikrintų savalaikį ir kokybišką darbo kolektyvo tarybai pavestų užduočių sprendimą, bet ne daugiau kaip 30 žmonių.

Į tarybą renkami darbininkai, meistrai, meistrai, specialistai, administracijos, partijos, profesinės sąjungos, komjaunimo ir kitų visuomeninių organizacijų atstovai. Administracijos atstovai turi būti ne daugiau kaip ketvirtadalis viso darbo tarybos narių skaičiaus. Kiekvieną kandidatą posėdyje rekomenduojama aptarti atskirai.

Jeigu po rinkimų išrinktųjų (balsų daugumą gavusių asmenų) skaičius yra didesnis nei susirinkimo nustatytas skaičius, jis turi teisę arba persvarstyti savo sprendimą dėl kiekybinės sudėties, arba taryboje palikti tuos kandidatus, už kuriuos balsavo daugiau susirinkimo (konferencijos) dalyvių.

Per kitus rinkimus tarybos sudėtis paprastai atnaujinama bent trečdaliu.

5. Tarybos pirmininkas, pirmininko pavaduotojai ir sekretorius renkami iš tarybos jos organizaciniame susirinkime paprasta balsų dauguma.

Darbo kolektyvo tarybos pirmininkui rekomenduojama rinkti pažangius darbuotojus, meistrus, specialistus, sekcijų, cechų, skyrių ir kitų panašių padalinių vedėjus. Darbo kolektyvų tarybų pirmininkais nerekomenduojama rinkti įmonių (asociacijų, organizacijų) ir visuomeninių organizacijų vadovus.

Visi tarybos nariai, įskaitant pirmininką, jo pavaduotojus, tarybos sekretorių, nėra atleisti darbuotojai ir savo pareigas atlieka savo noru.

6. Jeigu tarybos narys nepateisina juo suteikto pasitikėjimo, jis gali būti pašalintas iš jos narių darbo kolektyvo susirinkime (konferencijoje).

VADOVŲ RINKIMAS ĮMONĖSE (ASOCIACIJOSE)

7. Rinkimų principas taikomas įmonių (asociacijų), bendrijų struktūrinių padalinių, gamybinių patalpų, cechų, skyrių, sekcijų, fermų, padalinių ir kitų padalinių vadovams, taip pat meistrams ir meistrams. Įmonės vadovo pavaduotojus, teisinių ir apskaitos tarnybų bei kokybės kontrolės tarnybų vadovus skiria ir atleidžia įmonės vadovas, vėliau patvirtinus aukštesniajai institucijai.

Įmonės darbo kolektyvo taryba, atsižvelgdama į gamybos specifiką, nustato konkrečius duomenis rinkimams į tam tikras renkamas pareigas rengti.

8. Jaunuosius specialistus, siunčiamus į įmonę (asociaciją), baigę aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas, į rinkimų pagrindu užimtas pareigas skiria įmonės vadovas, suderinęs su atitinkamos komandos taryba, nerengiant rinkimų.

9. Naujai statomų ar kuriamų įmonių (asociacijų) vadovus į pareigas skiria aukštesnė institucija. Šių vadovų rinkimų laikas nustatomas darbo kolektyvo tarybos sprendimu, suderintu su aukštesniu organu.

10. Kandidatus į rinkimų pagrindu užimtas pareigas gali siūlyti partinės ir visuomeninės organizacijos, darbo kolektyvo taryba, įmonės administracija, skyrių kolektyvai ir aukštesnės organizacijos, gavus pačių kandidatų sutikimą. Kiekvienas darbuotojas taip pat turi teisę siūlyti savo kandidatūrą.

11. Siekiant nustatyti verčiausius kandidatus į vadovo pareigas, jų rinkimai paprastai vykdomi konkurso būdu iš pretendentų.

Atitinkamų kolektyvų sprendimu meistrų ir meistrų, sekcijų, ūkių, padalinių vadovų, taip pat kitų panašių padalinių vadovų rinkimai gali būti vykdomi ne konkurso tvarka.

12. Įmonių ir jų padalinių, asociacijų struktūrinių padalinių vadovų, taip pat meistrų ir meistrų rinkimų skelbimus, informaciją apie paraiškų pateikimo terminus, reikalavimus profesinei kvalifikacijai ir kitas kandidatų savybes rekomenduojama talpinti šakoje. , respublikinė, vietinė, gamyklinė, sieninė antspauda ir kitos žiniasklaidos priemonės ne vėliau kaip likus mėnesiui iki rinkimų termino pabaigos.

Kandidatų kėlimas ir paraiškų dalyvauti rinkimuose priėmimas paprastai sustoja likus dviem savaitėms iki rinkimų pradžios.

13. Rinkimams organizuoti įmonėje bendru darbo tarybos ir administracijos sprendimu gali būti sudaryta konkurso komisija. Į jo sudėtį paprastai įeina darbo kolektyvo tarybos, administracijos, partijos, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų atstovai, taip pat pažangūs darbuotojai, mokslininkai, savo ir kitų įmonių, organizacijų ir aukštesnių valdymo organų vadovaujantys specialistai. Konkurso komisija susipažįsta su kandidatais į vadovaujamas pareigas, tiria jų verslo, politines, profesines, moralines ir kitas savybes.

Rengiant rinkimus organizacinius ir techninius darbus darbo tarybos pavedimu atlieka įmonės personalo tarnyba.

14. Kandidatams į vadovaujamas pareigas suteikiama galimybė nustatyta tvarka susipažinti su įmone, gauti juos dominančios informacijos, apsilankyti atitinkamuose įmonės padaliniuose.

Konkurso komisija prireikus gali kviesti pareiškėjus teikti pasiūlymus, kaip spręsti aktualiausias įmonės ar jos padalinio gamybos, ekonomines, socialines ir vadybines problemas.

Remdamasi medžiagos išnagrinėjimu ir pokalbiais su kandidatais, konkurso komisija gali rekomenduoti kai kuriems iš jų atšaukti savo kandidatūrą iš balsavimo.

15. Remdamasi pokalbiais ir susitikimais, išnagrinėjusi pretendentų pasiūlymus, taip pat išanalizuodama pateiktus dokumentus, atsižvelgdama į partijos, sovietinių ir profesinių sąjungų organų, darbo kolektyvo tarybos nuomones, konkurso komisija rengia išvadas apie kandidatus. pareigoms užimti ir atkreipia į jas susirinkimo (konferencijos) darbo kolektyvo dėmesį. Tuo pačiu komisija susilaiko nerekomenduodama komandai išrinkti tą ar kitą kandidatą.

16. Kandidatų dalyvauti rinkimuose sąrašas ir pagrindinė informacija apie juos pateikiama komandai, kaip taisyklė, ne vėliau kaip likus savaitei iki rinkimų. Atitinkamo skyriaus kolektyvo iniciatyva gali būti rengiami susitikimai su kandidatais.

Kiekvienas kandidatas į renkamas pareigas turi teisę bet kuriame etape atsisakyti dalyvauti rinkimuose.

17. Vadovų rinkimų posėdis (konferencija) svarsto konkurso komisijos medžiagą ir sprendžia dėl atitinkamų kandidatų įtraukimo į balsavimo sąrašą.

18. Susirinkimo (konferencijos) kompetencija renkant vadovus nustatoma tokia pati kaip ir renkant darbo kolektyvo tarybą. Išrinktu laikomas kandidatas, gavęs daugumą balsų, jeigu už jį balsuoja daugiau kaip pusė susirinkimo (konferencijos) dalyvių.

Jei nė vienas kandidatas nesurenka daugiau nei pusės balsų, rengiamas pakartotinis balsavimas. Paprastai dalyvauti gali du daugiausiai balsų surinkę kandidatai. Jeigu per balsavimą nė vienas kandidatas nesurenka daugiau nei pusės balsų, skelbiami nauji rinkimai.

19. Įmonių ir asociacijų struktūrinių padalinių vadovus 5 metų laikotarpiui renka darbo kolektyvo visuotinis susirinkimas (konferencija) slaptu arba atviru balsavimu (susirinkimo ar konferencijos nuožiūra) ir tvirtina A. aukštesnis kūnas.

Darbo kolektyvo renkamo vadovo struktūrinio padalinio (motinos įmonės) vadovą asociacijos vadovu tvirtina aukštesnis organas.

Tuo atveju, kai asociacijos valdymą vykdo atskiras aparatas, asociacijos vadovas renkamas jos struktūrinių padalinių ir įmonių darbo kolektyvų atstovų konferencijoje.

Įmonės padalinių vadovus, taip pat meistrus ir meistrus renka atitinkamos komandos slaptu arba atviru balsavimu (komandos nuožiūra) iki 5 metų laikotarpiui ir tvirtina įmonės vadovas.

20. Darbo kolektyvo susirinkimo (konferencijos) sprendimas išrinkti kandidatą į įmonės (asociacijos), asociacijos struktūrinio padalinio vadovo pareigas, yra pagrindas aukštesniam valdymo organui pritarti šioms pareigoms. kandidatas į pareigas.

Jeigu aukštesnė institucija nepatvirtina darbo kolektyvo išrinkto kandidato, ji turi paaiškinti darbo kolektyvui atsisakymo tvirtinti rinkimų rezultatus priežastis. Tokiu atveju rengiami nauji rinkimai.

21. Darbuotojų susirinkimo sprendimas išrinkti kandidatą į įmonės padalinio (bendrijos struktūrinio padalinio) vadovo pareigas yra pagrindas šios įmonės (bendrijos struktūrinio padalinio) administracijai priimti įsakymą. patvirtindamas šį kandidatą į atitinkamas pareigas.

Jeigu įmonės administracija nepatvirtina atitinkamo kolektyvo išrinkto kandidato į pareigas, ji privalo paaiškinti šiam kolektyvui atsisakymo patvirtinti rinkimų rezultatus priežastį ir kolektyvo tarybos sprendimu skelbiami nauji rinkimai. vyko.

22. Tais atvejais, kai įmonių (asociacijų), asociacijų struktūrinių padalinių vadovai nevykdo savo pareigų ar dėl kitų priežasčių, jų išankstinis atleidimas iš pareigų nustatyta tvarka vykdomas aukštesnės instancijos organo sprendimu. visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo (konferencijos). Tokiu atveju vadovo priešlaikinio atleidimo iš pareigų iniciatoriumi gali būti darbo kolektyvas, darbo kolektyvo taryba, partinė, tarybinė, profesinė sąjunga, aukštesni ūkio organai. Tokiu atveju šie organai savo siūlymą pagrindžia iki visuotinio darbo kolektyvo ar jo tarybos susirinkimo (konferencijos).

Priešlaikinis atleidimas iš atskirą valdymo aparatą turinčios asociacijos vadovo pareigų vykdomas jos struktūrinių padalinių (įmonių) darbo kolektyvų atstovų konferencijos sprendimu.

Jei padalinių vadovai, taip pat meistrai ir meistrai nesusitvarko su savo pareigomis, įmonės vadovas gali nustatyta tvarka juos prieš terminą atleisti iš pareigų atitinkamo skyriaus kolektyvo sprendimu.

23. Įmonių, asociacijų, padalinių struktūrinių padalinių vadovai, taip pat brigadininkai ir meistrai, atleidžiami iš pareigų pasibaigus jų kadencijai, gali būti perrenkami ar siunčiami į kitą darbą įstatymų nustatyta tvarka asmenų atžvilgiu. atleistas iš renkamų pareigų.

24. Pareiškimai apie įmonės (asociacijos) vadovo ir asociacijos struktūrinio padalinio vadovo rinkimų rengimo tvarkos pažeidimus gali būti teikiami bendrai svarstyti aukštesniems ūkio ir profesinių sąjungų organams, o pažeidimus. Rengiantys įmonės (asociacijos struktūrinio padalinio) padalinių vadovų, meistrų ir meistrų rinkimus laikomi darbo kolektyvo taryba kartu su įmonės (asociacijos struktūrinio padalinio) administracija ir profesinių sąjungų komitetu.

25. Remiantis SSRS valstybės įmonių (asociacijų) įstatymu, taip pat atsižvelgiant į šias rekomendacijas ir gamybos įmonėje specifiką, rengiamas Darbo kolektyvų tarybų rinkimo ir vadovų rinkimų tvarkos reglamentas. , kuri tvirtinama darbo kolektyvo susirinkime (konferencijoje).

SPECIALISTŲ IR VADOVŲ POZICIJŲ UŽIMIMAS KONKURENCINĖS GRUPĖS

26. Siekiant padidinti aukštos kvalifikacijos specialistų atrankos į pareigas, kuriose ypač svarbios darbuotojų profesinės savybės, atrankos objektyvumą, laisvų pareigybių atrankai ir užpildymui rekomenduojama taikyti konkursinę sistemą.

Konkursų pagrindu gali būti užimtos nenumatytos rinkti vyriausiųjų specialistų, specialistų, vadovų pareigos. Įmonės vadovas kartu su darbo taryba sprendžia, į kurias laisvas pareigas bus užimti konkurso būdu.

Ši konkursų vykdymo tvarka neturi įtakos atskirais SSRS Vyriausybės sprendimais nustatytai konkursų eiti pareigas tvarkai ir sąlygoms.

27. Konkursui vykdyti įmonės (asociacijos struktūrinio padalinio) vadovo sprendimu sudaromos konkurso komisijos. Kai kuriais atvejais įmonės vadovo sprendimu konkurso komisija gali surengti konkursą kelioms laisvoms pareigoms užimti. Į komisijas įeina kolektyvinių tarybų, administracijos, partinių, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų atstovai, aukštos kvalifikacijos atitinkamo profilio specialistai.

Pagrindinis konkurso komisijos uždavinys – teikti rekomendacijas įmonės vadovui dėl konkretaus asmens paskyrimo iš konkurse dalyvavusių pretendentų į pareigas.

28. Skelbimus apie konkursus, paraiškų pateikimo terminus, reikalavimus kandidatų profesinei kvalifikacijai ir kitas savybes rekomenduojama skelbti pramonės ir vietinėje spaudoje, apie konkurso eigą ir rezultatus plačiai nušviečia įmonės žiniasklaida.

29. Pačių kandidatų, partinių ir visuomeninių organizacijų sutikimu, darbo kolektyvo ir padalinių kolektyvų taryba, įmonės administracija gali siūlyti kandidatus į konkurso būdu užimtas pareigas. Siūlyti savo kandidatūrą dalyvauti konkurse turi teisę kiekvienas darbuotojas, atitinkantis tam tikroms pareigoms keliamus profesinius, kvalifikacinius ir kitus kokybinius reikalavimus.

30. Komisija, remdamasi pokalbiais, taip pat pateiktais dokumentais, vertina kandidatus į pareigas pagal tai, ar jie turi reikiamą darbo patirtį, išsilavinimo lygį, ar atitinka savo specialybę ir kvalifikaciją, keliamus šioms pareigoms keliamiems reikalavimams, atsižvelgiant į darbo jėgos nuomonę apie kandidatus . Kandidatus, atitinkančius šias sąlygas, komisija turi teisę pakviesti rengti santraukas su būsimu darbu susijusiais klausimais, siekiant nustatyti jų, kaip specialistų, kompetenciją.

31. Remdamasi pokalbiais su kandidatais, jų parengtų tezių įvertinimu ir kitais pretendentų dalykinių savybių tyrimo metodais, konkurso komisija priima sprendimą rekomenduoti asmeniui užimti laisvas pareigas, kurioms yra paskelbtas konkursas. .

Konkurso komisija sprendimą priima atviru arba slaptu balsavimu balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, priimamas sprendimas, už kurį balsavo konkurso komisijos pirmininkas.

32. Skyrimą pagal konkursų rezultatus skiria įmonės (asociacijos struktūrinio padalinio) vadovas, atsižvelgdamas į konkurso komisijos sprendimą.

Vykdant darbo kolektyvų tarybų ir vadovų rinkimus, į pareigas užpildant specialistus konkurso tvarka turi būti užtikrintas darbuotojų, kurie vertina darbuotojų pasitikėjimą, turi profesinę kompetenciją, aukštas moralines ir politines savybes, giliai domėjosi ekonomine veikla, įtraukimą į gamybos valdymą. socialistinės nuosavybės panaudojimas, galintis užtikrinti visuomenės, kolektyvo ir kiekvieno darbuotojo interesų derinį.

SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1988-02-08 nutarimas N 68a/4-18a

Vadovaujantis TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1988 m. vasario 8 d. nutarimu N 174, SSRS Valstybinis darbo ir socialinių reikalų komitetas ir SSRS sekretoriatas. Visos Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti SSRS valstybės įmonių (asociacijų) įstatymo pagrindu parengtas Rekomendacijas dėl darbo kolektyvų tarybų rinkimo, vadovų rinkimų rengimo ir konkursų valstybės įmonėse (asociacijose) specialistų pareigoms užimti pagal 2014 m. Priedas.

2. Įmonių (asociacijų) vadovai ir profesinių sąjungų komitetai efektyviai padeda darbo kolektyvų taryboms įgyvendinti savo įgaliojimus įvairiais gamybiniais, socialiniais ir personalo klausimais. Neleisti dubliuoti ir keisti darbo kolektyvinių tarybų veiklos, kai jos vykdo SSRS valstybės įmonių (asociacijų) įstatyme numatytas funkcijas.

3. Pavesti SSRS Valstybinio darbo komiteto Darbo tyrimo institutui, Komiteto Darbo ir visuomenės raidos teisinio reguliavimo skyriui, Visos Rusijos Centrinės profesinių sąjungų tarybos Organizacinio darbo ir Teisės skyriui bei 2014 m. profesinių sąjungų centriniai komitetai apibendrinti rinkimų ir konkursų organizavimo įmonėse (asociacijose) patirtį ir teikti pasiūlymus dėl šių Rekomendacijų pakeitimų ir papildymų.

Pirmininkas
SSRS valstybinis komitetas
darbo ir socialiniais klausimais
I.I. LYGUS

Pirmininkas
Visasąjunginė centrinė taryba
Profesinės sąjungos
S.A. ŠALAJEVAS

Darbo kodekse nėra sąvokos „darbo kolektyvo taryba“. Kodekse taip pat nėra šios darbuotojų asociacijos rinkimų tvarkos ir kompetencijos. Šis straipsnis padės suprasti, kas yra šis patarimas ir kodėl jis reikalingas.

Bendrosios nuostatos

Darbo kolektyvinės tarybos (toliau – DK) steigimo galimybė numatyta LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis, suteikiantis darbuotojams teisę jungtis siekiant apginti savo interesus. nurodo, kad socialinėje partnerystėje, be profesinių sąjungų organizacijų, darbuotojų atstovais gali veikti ir kiti darbuotojų išrinkti atstovai.

STC yra organizacijos savivaldos institucija, kuri atlieka šiuos vaidmenis:

• skatina darbdavių ir darbuotojų susivienijimą siekiant bendrų gamybos tikslų;
• leidžia darbo jėgai reikšti savo idėjas ir pasiūlymus dėl darbdavio gamybinės ir organizacinės veiklos, jas remia ir skatina;
• didina vadybos sistemos skaidrumą organizacijoje;
• užtikrina darbuotojų teisių apsaugą ir kt.

Kuriant STC, tvirtinami tarybos įstatai ar nuostatai ir išrenkami darbuotojų atstovai, kurie prisijungs prie tarybos.

Tarybos steigimo ir tolimesnio veikimo tvarkai reglamentuoti tvirtinami STC įstatai arba nuostatai. Šis dokumentas turėtų reglamentuoti šiuos klausimus:

• tarybos tikslai ir uždaviniai;
• tarybos funkcijos (kompetencija);
• jos sudėties formavimo tvarka, tarybos narių skaičius, organo struktūra, reikalavimai darbuotojų atstovui;
• STC narių teisės, pareigos ir atsakomybė;
• organizacijos vadovų teisės ir pareigos;
• valdybos ir vadovybės sąveikos tvarka;
• kitos nuostatos.

Taryba yra renkamas organas, tai yra tarybos nariai renkami visuotiniuose kolektyvo susirinkimuose slaptu arba atviru balsavimu.

Tarybos struktūrą paprastai sudaro:

• STK pirmininkas - organizuoja tarybos veiklą;
• jo pavaduotojai padeda pirmininkui, atlieka jo užduotis, yra atsakingi už tarybos darbą atitinkama kryptimi;
• sekretorius - protokoluoja posėdžius, atsako už kanceliarinį darbą, veda tarybos narių jiems pavestų pareigų vykdymo apskaitą;
• komisijos tam tikrais klausimais (laikinosios ir nuolatinės) - skiriamos dirbti įvairiose organizacijos gamybinės ir ūkinės veiklos srityse;
• likę tarybos nariai dalyvauja posėdžiuose ir priima sprendimus svarstyti iškeltais klausimais, atlieka tarybos vadovybės jiems pavestas užduotis, teikia siūlymus svarstyti tarybai.

Rinkimuose į STC narius ir minėtas pareigas turi būti laikomasi lygiateisiškumo principo. Tačiau taryboje neturėtų būti:

• studentai praktikantai;
• praktikantai;
• laikinieji darbuotojai.

STC veiklą reglamentuojantis dokumentas nustato šias pirmininko teises ir pareigas:

• darbo einamaisiais klausimais organizavimas;
• STC darbo plano parengimas, kuriam turi pritarti taryba;
• organizuoja tarybos posėdžio eigą, dalyvauja rengiant posėdyje spręstinus klausimus;
• veiklos uždavinių išdavimas tarybos nariams ir jų vykdymo stebėjimas;
• STC darbo ir tarybos sprendimų įgyvendinimo skaidrumo užtikrinimas;
• teisė siūlyti kandidatus į pirmininko pavaduotojus ir sekretorius;
• iki darbo kolektyvo susirinkimo pranešti apie STC veiklos rezultatus.

Išvada

STC skirtas padėti vadovybei spręsti įmonei kylančias problemas, kartu užtikrinant darbuotojų teisių ir interesų apsaugą. Tokios tarybos sukūrimas suteikia daug naudos tiek darbuotojams, tiek įmonei.

Sveiki.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 235.1 straipsnis apibrėžia darbo kolektyvo įgaliojimus.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsniu, jei organizacijoje nėra pirminio profesinės sąjungos organo arba joje nėra daugiau kaip pusės organizacijos darbuotojų, visuotinis darbuotojų susirinkimas turi teisę rinkti kitą atstovą (atstovaujamojo organo). ), kuris turi teisę atstovauti darbuotojų interesams socialinėje partnerystėje.

Kalbant apie Darbo kolektyvinę tarybą, Darbo kodekse apie tokį organą neužsimenama. Ši įstaiga buvo paminėta anksčiau galiojusiame Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Tačiau jeigu darbo taryba atitinka 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 straipsnis (išrinktas slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų susirinkime, susideda tik iš šios organizacijos darbuotojų), yra darbuotojų atstovaujamasis organas. Tuo pačiu metu darbo kolektyvinės tarybos buvimas negali būti kliūtis pirminėms profesinių sąjungų organizacijoms vykdyti savo įgaliojimus.

Visuotinio darbuotojų susirinkimo ir darbo kolektyvo tarybos sudarymo ir veiklos organizavimo tvarkos Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nereglamentuoja. Darbuotojai turi tai nustatyti patys, priimdami nuostatą dėl darbo tarybos.

Darbo kodekse daugelyje straipsnių minimas atstovaujamojo organo dalyvavimas. Pavyzdžiui, numatytas jo dalyvavimas pramoninių avarijų tyrimo komisijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis); teikiant pasiūlymus dėl darbo apsaugos komitetų (komisijų) ir darbo ginčų komisijos steigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 218, 384 straipsniai); kolektyvinėse derybose dėl kolektyvinės sutarties, sutarties parengimo, sudarymo ar pakeitimo, taip pat dėl ​​tokių derybų inicijavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis);

Šiai įstaigai suteikiama teisė gauti iš darbdavio išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymui stebėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str., Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse numatytais atvejais darbdavys priima vietinius teisės aktus, atsižvelgdamas į atstovo nuomonę. kūnas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą su privaloma atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę:

Patvirtinta sertifikavimo organizacijoje tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);

Sudaromas darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);

Sudaromas pamainos grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis);

Priimamos vietos taisyklės, nustatančios atlyginimų sistemas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis);

Patvirtinta darbo užmokesčio lapo forma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis);

Nustatyti konkretūs atlyginimų didinimo dydžiai darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis);

Konkretus darbo užmokestis nustatomas savaitgaliais, nedarbo švenčių dienomis ir už naktinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 154 straipsniai);

Priimami vietiniai reglamentai, numatantys darbo standartų įvedimą, pakeitimą ir peržiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 162 straipsnis);

Patvirtinamos vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis);

Paskiriama (pašalinama) drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193, 194 straipsniai);

Darbdavys nustato darbuotojų profesinio rengimo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo formas, reikalingų profesijų ir specialybių sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis);

Darbdavys nustato nemokamo specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams standartus, kurie, lyginant su standartiniais standartais, pagerina darbuotojų apsaugą nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių, esančių darbo vietoje, taip pat. ypatingos temperatūros sąlygos ar tarša (RF darbo kodekso 221 straipsnis).