Valdymo personalui priskiriami darbuotojai, kurie atlieka valdymo funkcijas arba prisideda prie jų įgyvendinimo, tai yra profesionaliai dalyvaujantys valdymo procese ir įtraukti į valdymo aparatą.
Yra įvairių vadovaujančio personalo klasifikacijų: pagal pareigas, valdymo hierarchijos lygius (pakopas), specialųjį išsilavinimą, pramonės šakas ir kt. Tačiau pagrindinė klasifikacija yra darbuotojų klasifikacija priimant ir įgyvendinant sprendimus. Šiuo pagrindu vadovaujantys darbuotojai skirstomi į tris dideles grupes: vadovus, specialistus ir pagalbinį personalą (techninius atlikėjus). Kiekviena iš įvardintų vadovaujančių darbuotojų grupių užima konkrečią vietą valdymo sistemoje ir pasižymi profesinės veiklos ypatybėmis, taip pat profesinio rengimo sistema.
Vadovai
Vadovai – tai darbuotojai, vadovaujantys atitinkamai komandai, vadovaujantys ir koordinuojantys viso valdymo aparato ar atskirų jo padalinių darbą, stebintys ir reguliuojantys kolektyvo veiklą pavestoms užduotims vykdyti ir užsibrėžtiems tikslams pasiekti. Vadovai skirstomi į linijinius ir funkcinius. Tiesioginiai vadovai – tai asmenys, veikiantys vadovavimo vieningumo pagrindu, atsakingi už organizacijos ar atskiros, organizaciškai formalizuotos dalies (asociacijos, įmonės, dirbtuvės, aikštelės, komandos) būklę ir plėtrą. Funkciniais vadovais priskiriami asmenys, atsakingi už konkrečią funkcinę darbo sritį valdymo sistemoje, ir padalinių, atliekančių konkrečias valdymo funkcijas (komitetų, skyrių, biurų ir kt.), vadovai. Vadovai taip pat klasifikuojami pagal valdymo lygius. Pavyzdžiui, linijiniai vadovai yra šie: paprasti (meistrai, skyrių, cechų viršininkai ir kt.), viduriniai (pastatų viršininkai, įmonių direktoriai, asociacijų vyriausieji specialistai) ir aukštesni (centrinių departamentų vadovai, ministrai, įmonių pirmininkai). komitetai ir kt.). Valdymo hierarchija schematiškai parodyta fig. 8.4.
Specialistai
Specialistai yra specializuoti darbuotojai, kurie, remdamiesi turima informacija, parengia tam tikrų specifinių, dažniausiai funkcinių, gamybinio ar valdymo pobūdžio klausimų sprendimo galimybes. Vadybos specialistai skirstomi pagal valdymo funkcijas ir jų profesinį pasirengimą. Yra vyriausieji specialistai, vadovaujantys specialistai, įvairių kategorijų ir klasių specialistai ir kt. Specialistai – inžinieriai, ekonomistai, buhalteriai, teisininkai, psichologai, sociologai ir kt.
Techniniai atlikėjai
Pagalbinis techninis personalas – tai darbuotojai, aptarnaujantys vadovų ir specialistų veiklą. Paprastai jie klasifikuojami pagal valdymo operacijas. Tokie darbuotojai yra sekretoriai, mašinistai, technikai, kompiuterių operatoriai, archyvarai, braižytojai, laborantai ir kt. Techniniai darbuotojai turi siaurą ir specifinį profesinį išsilavinimą ir yra kviečiami teikti techninę pagalbą vadovams ir valdymo specialistams, ypač kuriant ir valdymo įgyvendinimas
Ryžiai. 8.4.
sprendimai (informacijos rinkimas, pirminis apdorojimas, saugojimas ir pateikimas, apskaita, kontrolė ir kt.).
Nurodyta vadovaujančio personalo klasifikacija leidžia aiškiai suformuluoti reikalavimus kiekvienam darbuotojui, atsižvelgiant į jo priklausymą tam tikrai grupei, ir organizuoti šiai darbuotojų kategorijai būtiną jų atrankos, mokymo ir racionalaus panaudojimo sistemą. Atskirų kategorijų vadovaujančių darbuotojų funkcijų skirtumas lemia darbo su jais specifiką, poreikį kelti specialias užduotis, naudoti specialias personalo darbo formas ir metodus.
A.V. Solovjovas
Standartizacijos ir darbo našumo katedros vedėjo pavaduotojas
Mokėjimo valdymas, standartizavimas ir darbo našumas
Rusijos darbo ministerija
Paaiškinkite, kas priklauso AUP (administracinis ir vadovaujantis personalas), inžineriniam ir techniniam personalui (inžinieriniam ir techniniam personalui)?
O.A. Volkova,
Syzran, Samaros sritis.
Neseniai iškilo prieštaringas klausimas: ką mes vis dar priskiriame prie „administracinio ir vadovaujančio personalo“? Direktoriai, dirbtuvių ir sekcijų vadovai, meistrai – tai suprantama. O kaip specialistai (ekonomistai, buhalteriai, inžinieriai), kiti darbuotojai (sekretoriai, kasininkai ir kt.)? Tiesą sakant, kokie jie yra vadovai? Gal galite papasakoti ir parekomenduoti ką nors įdomaus?
M. Dove,
Maskva
Atsakymo į klausimą apie sąvokų „administracinis ir vadovaujantis personalas“ (AUP) bei „inžinieriai ir techniniai darbuotojai“ (E&T) turinį bei jų vartojimo teisėtumą reikia ieškoti Rusijos darbo kodekse. Federacijos ir kiti norminiai teisės aktai.
Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnio matyti, kad organizacijos personalą gali sudaryti darbuotojai, atliekantys darbo funkcijas:
1) pagal tam tikrą specialybę;
2) pagal tam tikrą kvalifikaciją;
3) konkrečioms pareigoms.
Kiekviena iš aukščiau paminėtų kategorijų reikalauja papildomo komentaro.
Į darbuotojų, atliekančių darbo funkciją pagal tam tikrą specialybę, skaičių įeina asmenys, įgiję atitinkamą specialybę baigę mokymus Rusijos švietimo ministerijos standartų nustatyta tvarka.
Sudarant darbo sutartis su darbdaviu į laisvas darbo vietas šioje organizacijoje kreipiasi tam tikrą specialybę turintys asmenys. Konkrečios organizacijos darbuotojų pareigybių pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių (OKPDTR) ir Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinį katalogą.
Kadangi kvalifikacija reiškia ir profesiją, ir specialybę, pagal susiklosčiusią tradiciją į darbuotojų, atliekančių darbo funkciją pagal tam tikrą kvalifikaciją, skaičių įtraukiami tik asmenys, baigę mokymus atitinkamai profesijai įgyti. Kitaip tariant, šiai darbuotojų kategorijai priskiriami darbuotojai, o jų profesijų pavadinimas nustatomas pagal minėtą OKPDTR ir Vieningą darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną (atitinkamas klausimas).
Į darbuotojų, atliekančių darbo funkciją tam tikrose pareigose, skaičių logiškai gali būti priskiriami ir asmenys, turintys atitinkamą specialybę suteikiantį diplomą, ir asmenys, neturintys profesinio išsilavinimo ar turintys tam tikrą profesiją. Bet kadangi jau yra atrinkta specialistų kategorija asmenims, turintiems atitinkamą specialybę suteikiantį diplomą, į darbo funkciją atliekančių darbuotojų kategoriją teisėta įtraukti asmenis, neturinčius profesinio išsilavinimo ar turinčius tam tikrą profesiją. tam tikra padėtis.
Atlikta analizė dar nepateikia atsakymų į pateiktus klausimus. Todėl pereikime prie OKPDTR. Jį sudaro du skyriai: darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigos.
Antrasis OKPDTR skyrius (darbuotojų pareigybės) parengtas remiantis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniu žinynu, galiojančiais norminiais teisės aktais ir kitais norminiais dokumentais darbo apmokėjimo klausimais, atsižvelgiant į ūkyje vartojami pareigybių pavadinimai.
OKPDTR darbuotojų kategorijai atstovauja:
1) vadovai;
2) specialistai;
3) kiti darbuotojai.
Tačiau atsivertę šį dokumentą taip pat negalime gauti atsakymų į pateiktus klausimus. Todėl bandysime juos rasti Vieningoje darbuotojų pareigybių nomenklatūroje (UNDS), patvirtintoje dar 1967 metais SSRS valstybinio darbo komiteto (1967 09 09 nutarimas Nr. 443). Jis pagrįstas darbuotojų klasifikavimu pagal jų darbo pobūdį. Remiantis šia charakteristika, UNDS numatė darbuotojus suskirstyti į kategorijas ir kiekvienoje kategorijoje į grupes.
Pagal UNDS, vadovai skirstomi pagal valdymo objektą:
- organizacijų vadovai (jų teisine koncepcija numatyta Rusijos Federacijos civiliniame kodekse);
- organizacijų tarnybų ir padalinių vadovai.
Vadovai taip pat apima savo pavaduotojus.
Specialistai skirstomi pagal atliekamų funkcijų pobūdį ar veiklos apimtį:
- specialistai, dirbantys inžinerinį, techninį ir ūkinį darbą;
- specialistai, dirbantys žemės ūkio, zootechnikos, žuvivaisos ir miško atkūrimo darbus;
- medicinos, visuomenės švietimo, mokslo, meno ir kultūros specialistai;
- tarptautinių ryšių darbą dirbantys specialistai;
- teisinių paslaugų specialistai.
Kaip matyti, tarp specialistų buvo ir ūkinį, ir inžinerinį darbą dirbantys darbuotojai. Štai kodėl šios kategorijos darbuotojai vadinami inžineriniais ir techniniais darbuotojais (E&T).
Techniniai atlikėjai skirstomi pagal jų atliekamo darbo tipus:
- techniniai darbuotojai, susiję su apskaita ir kontrole;
- techniniai vykdytojai, dalyvaujantys rengiant ir įforminant dokumentaciją;
- ūkine priežiūra užsiimantys techniniai vykdytojai.
Ryškus tolesnio darbuotojų kategorijų klasifikavimo pavyzdys yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 785 „Dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų diferencijavimo pagal Vieningą tarifų grafiką“ (kaip iš dalies pakeistas 2003 m. gruodžio 20 d.). Taigi, vadovaujantis minėtu nutarimu, „vadovų“ kategorijai priskiriamos šios pareigos:
1) tvarkytojai: sandėliavimo patalpos, archyvo, kasos, kopijavimo ir dauginimo biuro, fotolaboratorijos, buities, ekspedicijos, biuro, spausdinimo biuro, sandėlio;
2) aikštelės meistras (įskaitant vyresnįjį);
3) vedėjai: skyrius, skyrius (pamaina), dirbtuvės;
4) vyriausiasis specialistas;
5) organizacijos vadovas.
Kategorija „techninis vykdytojas“ apima: leidimų tarnybos budėtojas, kopijavėjas, užsakymų vykdytojas, laikrodininkas, buhalteris, ekspeditorius, agentas, tarnautojas, sekretorius, sekretorė-mašininkė, buhalteris, braižytojas, kasininkas (įskaitant vyresnįjį), mašininką, ekspeditorių. , kolekcininkas (taip pat ir vyresnysis), sekretorė-stenografė, statistė ir kt.
Šios dvi kategorijos pabrėžtos neatsitiktinai. Faktas yra tas, kad terminus, žyminčius personalo kategorijas, atsitiktinai vartoja ne tik personalo vadovai, bet ir pats įstatymų leidėjas. Taigi Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnyje (1 dalies 19 papunktis) ir kituose mokesčių teisės aktuose sąvoka „techninis ir vadovaujantis personalas“ vartojamas be jokio apibrėžimo. Remiantis tuo, kas išdėstyta, taikant minėtą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso normą, „techninis ir vadovaujantis personalas“ turėtų būti suprantamas kaip darbuotojai, dirbantys atitinkamose pareigose iš nurodytų kategorijų - „vadybininkai“ ir „ techniniai atlikėjai“. Žinoma, mes nekalbame apie išsamų techniniam ir vadovaujančiam personalui priklausančių asmenų sąrašą.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad darbuotojų paskirstymas pagal personalo kategorijas turėtų būti atliekamas pagal OKPDTR ir UNDS.
Kalbant apie sąvoką „administracinis ir vadovaujantis personalas“ (AVP), ji buvo vartojama organizuojant ir vykdant vienkartinę pareigas einančių asmenų skaičiaus ir pasiskirstymo apskaitą 1990 m. rugsėjo 15 d. RSFSR valstybinio statistikos komiteto 1990 m. liepos 17 d. Nr. 6-7-107). Siekiant įgyvendinti šią apskaitą, 1988-03-06 SSRS valstybinis darbo komitetas, SSRS valstybinis statistikos komitetas ir SSRS finansų ministerija patvirtino Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pareigybių nomenklatūrą apskaitos formoms rengti. šiam personalui. Šiuo metu Rusijos valstybinis statistikos komitetas šios nomenklatūros nenaudoja. Vadinasi, remiantis personalo valdymo terminijos problemos teisiniu aspektu, sąvokos „administracinis ir vadovaujantis personalas“ vartojimas šiuo metu yra nepagrįstas.
Sąvoka „inžinieriai ir techniniai darbuotojai“ taip pat yra kiek pasenusi, o jo vartojimo teisėtumas yra toks pat, kaip ir norminio teisės akto, patvirtinusio UNDS 1967 m.
4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)
Su pakeitimais ir papildymais iš:
2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.
Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos dėl šalyje vykdomų pertvarkų ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.
Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, remiantis jo sudėtingumu, laikymąsi. Kvalifikacijos charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.
Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti
Bendrosios nuostatos
1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvią personalo valdymo sistemą įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose. įvairūs ūkio sektoriai, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinių bei teisinių veiklos formų.
Šiame žinyno numeryje pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinantys vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestavimo metu.
2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Žinynas buvo sudarytas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.
3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip tiesioginės veiklos norminiai dokumentai arba yra pagrindas kuriant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumai, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą bei nustatyti reikalingo specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, imantis priemonių organizacijai gerinti ir darbo efektyvumui didinti, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su tomis, kurias nustato LR Vyriausybės vadovas. atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.
6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.
Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt
7. Į žinyną neįtraukti išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.
Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.
Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ vartojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jei jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.
„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai) atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiuose organizaciniuose padaliniuose -techninės sąlygos. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).
8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos nuostatais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese darbo apsaugos ir aplinkosaugos problemas išskiria tarp aktualių socialinių problemų, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo reikalavimų laikymusi. įmonės, įstaigos, organizacijos su galiojančiais teisės aktais, tarpsektoriniais ir kitais norminiais darbo apsaugos teisės aktais, aplinkosaugos standartais ir reglamentais.
Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu, numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, darbo vietoje. į vadovų pareigas įeina pavaldžių atlikėjų sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimas, jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams kontrolė.
Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinės ir individualios apsaugos nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio priemones. faktoriai.
10. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys savo darbo pareigas. atitinkamas pareigas taip pat , taip pat asmenis, turinčius specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.
Kas yra ITR? Šio termino iššifravimas šiuolaikiniam žmogui gali sukelti tam tikrų sunkumų.
Pagal „Trumpo ekonomikos žodyno“ aiškinimą, santrumpa ITR slepia darbuotojų kategoriją, vadinamą inžineriniais ir techniniais darbuotojais. Šiandien mes ketiname atidžiau pažvelgti į šią koncepciją.
Inžineriniai darbuotojai – kas jie?
Pagrindinis priklausymo minėtiems asmenims požymis – įgaliojimai vadovauti gamybai ir organizuoti darbo procesą. Inžinierius ir techninis darbuotojas (ETR) priklauso šiai kategorijai pagal jo užimamas pareigas. Šiuo atveju konkretus atstovas gali turėti specializuotą vidurinį arba aukštąjį išsilavinimą. Pavyzdžiui, technikos inžinierius gali neturėti privalomo aukštojo išsilavinimo.
Šiais laikais ši sąvoka prarado oficialų statusą. Dabar IT darbuotojai yra labiau šnekamoji kalba. Pagal Kvalifikacinį ir Vieningą profesijų klasifikatorių yra trys darbuotojų kategorijos. Pirmajam atstovauja vadovai, antrajam – specialistai, o trečiajam – visi likusieji, vadinami kitų tipų darbuotojais arba techniniais atlikėjais.
Kitame norminiame dokumente, vadinamame Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra (kurios patvirtinimo data yra 1967 m.), tie patys darbuotojai pagal veiklos pobūdį skirstomi į kategorijas, o kiekvienoje iš jų – į grupes.
Kokias kategorijas apima inžinerijos ir technologijų sąvoka?
IT darbuotojai yra visi, kuriuos galima priskirti prie vadovų, specialistų ar techninių atlikėjų. Vadovų kategorijai priskiriami tie, kurie vadovauja tiek visai organizacijai, tiek atskiroms jos tarnyboms bei padaliniams, taip pat pastarųjų pavaduotojai.
UNDS specialistai skirstomi į vieną iš kelių skirtingų grupių. Pirmoji grupė – dirbantys su žemės ūkiu ar miškininkyste, gyvulininkyste, žuvininkyste susijusius darbus. Antroji – ekonomikos ar inžinerijos sričių darbuotojai. Trečiosios grupės specialistai dirba tarptautinių santykių srityje. Ketvirtoji grupė – meno, kultūros, mokslo, švietimo, sveikatos apsaugos sričių darbuotojai. Penktasis – teisinis profilis. Taigi matome, kad specialistų ratas gana platus.
Techniniai vykdytojai – tai darbininkai, kurių užduotis yra apskaita, kontrolė, reikalingos dokumentacijos rengimas ir jos vykdymas bei ūkinė priežiūra. Taigi inžinerijos ir technologijų plėtros samprata yra moraliai pasenusi, kurios dekodavimas nebėra toks aktualus. Šiomis dienomis jį pakeitė administracinio ir techninio personalo (arba ATP) sąvoka.
Inžinieriaus pareigybių sąrašas
Mokslo ir technologinės pažangos raida sustiprina tų, kurie paprastai vadinami inžineriniais ir technikos darbuotojais, funkcijas. Jų skaičius, palyginti su bendru visų kategorijų darbuotojų skaičiumi, auga, ypač tokiose pramonės šakose kaip pramonė ir statyba.
Ką tiksliai galime, nerizikuodami suklysti, priskirti minėtai kategorijai? Jei orientuotumės į senąjį Standartinį pareigybių sąrašą, paremtą SSRS Ministrų Tarybos nutarimu N 531 (dėl 1973 m.) ir patvirtintą 1979 m., tai kalbame apie vadovus (išskyrus tuos, kuriuos skiria į pareigas aukštesnės valdžios institucijos), vyr. (vyresnieji) specialistai įvairių vardų, biurų, gamybinių patalpų, ūkių, paslaugų, filialų, aikštelių, biurų, inspekcijų, skyrių ir padalinių, stočių, biurų, sandėlių, dirbtuvių, sandėliavimo patalpų, laboratorijų, grupių, punktų, sektorių, aikštelių vadovai , rezervatai, ekspedicijos, bazės, parkai, darželiai, kameros ir bilietų kasos.
Kas dar yra šioje kategorijoje?
O kas dar priklauso IT darbuotojams? Jų sąrašas gana ilgas. Tai turėtų apimti agentūrų, oro uostų ir aerodromų, elektrinių, liftų, vandentiekio, katilinių, vėdinimo, valymo įrenginių, depų, traukinių, pastočių, pamainų, vandens vamzdynų, transportavimo, pakrovimo ir iškrovimo operacijų, prieplaukų ir krantinių vadovus, ( pastatai), gamyklos, paleidimo darbai ir kt.
Be to, inžinieriai yra tie, kurie užima archyvų, biurų, skyrių vedėjų, skyrių ir skyrių vadovų, grupių vadovų pareigas. Be to, tai meistrai, brigadininkai, brigadininkai ir kt., vadai ir kapitonai.
Kalbant apie inžinerinius specialistus, ši santrumpa taikoma dideliam pareigybių sąrašui - agronomams, architektams, administratoriams, arbitrams, biologams, buhalteriams, auditoriams, gydytojams, matininkams ir geologams, budėtojams ir dispečeriams, inžinieriams, kartografams ir inspektoriams, standartų nustatytojams, operatoriai, programuotojai ir vertėjai, redaktoriai, matininkai, sociologai, farmakologai, prekių ekspertai, menininkai, energetikos specialistai ir teisės patarėjai. Šis sąrašas yra labai platus, todėl šiame trumpame straipsnyje nėra prasmės jo pateikti iki galo.
Inžinerinių darbuotojų principas
Už savo pareigų atlikimą tokie darbuotojai gauna pareiginės algos formos atlyginimą. Tai yra tam tikra fiksuota suma, kurią nustato įmonės administracija ir priklauso nuo sudėtingumo laipsnio, taip pat nuo šios konkrečios pareigybės vaidmens ir svarbos darbo procese bei tiesioginių darbo sąlygų.
Pareiginio atlyginimo dydis derinamas samdant specialistą ar vadovą ir nepriklauso nuo įmonės ar konkretaus padalinio gamybos rezultatų.
Inžinierių darbo vertinimas atliekamas atsižvelgiant į išsamumą, kokybę ir apimtį bei savalaikį jiems pavestų pareigų atlikimą.
Taigi inžinierių ir technikos darbuotojų kategorijai už darbą mokama pagal darbo laiką. Atsižvelgiant į užimamas pareigas, savo kvalifikaciją, atliekamų pareigų sudėtingumo lygį ir apimtį, taip pat darbo sąlygas konkrečioje pramonės šakoje, visų tipų inžinieriams yra numatyta oficialių atlyginimų sistema. Šios atlyginimų schemos buvo parengtos remiantis daugeliu reglamentuojančių dokumentų, visų pirma Kvalifikacijos vadovu.
Ar tai tik „plikas“ atlyginimas?
Be fiksuotų atlyginimų dydžių, yra papildomų išmokų, priedų ir įvairių priedų sistema.
Tokie darbuotojai yra apdovanojami dėl padidėjusios gamybos apimties ir jos savikainos sumažinimo, sutartinių įsipareigojimų vykdymo, darbo našumo padidėjimo, žaliavų ir kuro taupymo.
Įmonės administracija savarankiškai nustato tam tikrus rodiklius ir premijavimo sąlygas. Suprastėjus pagamintos produkcijos kokybei ar nustačius kitus neigiamus veiksnius, priemokos gali būti nemokamos.
Prie inžinierių atlyginimų vadovybės nuožiūra nustatomi tam tikri papildomi mokėjimai, susiję su bet kuria profesija, darbo apimties padidėjimu ar paslaugų srities išplėtimu. Jas galima sumokėti iš sutaupytų atlyginimų.
Ar gali keistis inžinierių atlyginimai?
Sprendimai keisti oficialų atlyginimą, didinti ar mažinti, priimami remiantis atestacijos rezultatais, kurie šios kategorijos darbuotojams yra privalomi tam tikru dažnumu – ne rečiau kaip kartą per 3 ar 5 metus.
Jei tokio atestavimo rezultatai yra nepatenkinami, galima arba atšaukti tam tikras papildomas išmokas ir pašalpas, arba visiškai atleisti darbuotoją iš pareigų.
Dėl inžinierių darbo standartų
Užduotis kompetentingai organizuoti darbuotojų ir inžinierių darbą, siekiant tobulinti valdymo aparato struktūrą, optimizuoti darbo laiko panaudojimą ir sumažinti išlaidas, apima normavimą. Bet koks vadovavimo darbas gali būti tinkamai organizuotas tik turint konkrečią informaciją apie jam atlikti reikalingą laiką ir darbuotojų skaičių.
Palyginti su darbuotojais, ta pati procedūra inžinieriams ir darbuotojams yra sunkesnė užduotis. Iš tiesų, šiuo atveju kalbame apie procesą, kuriame vyrauja protinis darbas, kurio neįmanoma tiesiogiai išmatuoti. Pavyzdžiui, gamybos technikas nestovi tiesiai už mašinos – jis vadovauja procesui. Taigi kaip galima įvertinti jo darbą?
Pagrindinis uždavinys normuojant tokių darbuotojų veiklą – nustatyti kiekvienos jų atliekamo darbo rūšies darbo intensyvumą ir apskaičiuoti reikiamą darbuotojų skaičių. Abu veiksmai yra susipynę. Pirmasis iš jų reikalingas sėkmingam darbo pareigų pasiskirstymui ir optimaliam darbuotojų paskirstymui pagal kvalifikacines charakteristikas.
Antra, šios kategorijos darbuotojų skaitinės sudėties nustatymas padeda nustatyti optimalias proporcijas tarp atskirų pareigybių, racionaliai sukurti valdymo aparatą, planuoti reikiamą personalo ir darbo užmokesčio fondą.
Darbo ištekliai - tai darbingo amžiaus gyventojų dalis, turinti būtiną fizinį išsivystymą, žinias ir praktinę patirtį dirbti šalies ūkyje. Darbo ištekliai apima ir dirbančius, ir potencialius darbuotojus.
Įmonės personalas (personalas, darbo kolektyvas)- tai į darbo užmokestį įtrauktų darbuotojų visuma.
Visi įmonės darbuotojai yra suskirstyti į dvi grupes:
- pramoninės gamybos personalas, užsiima gamyba ir jos priežiūra;
- nepramoninis personalas, daugiausia užsiima socialine įmonės sfera.
Pagal atliekamų funkcijų pobūdį pramonės gamybos personalas (IPP) skirstomas į keturias kategorijas: darbininkai, vadovai, specialistai ir techniniai vykdytojai (darbuotojai).
Darbininkai - Tai darbuotojai, tiesiogiai susiję su produkcijos (paslaugų) gamyba, remontu, prekių judėjimu ir kt. Tai taip pat yra valytojos, sargybinės, rūbinės ir apsaugos darbuotojai.
Priklausomai nuo dalyvavimo gamybos procese pobūdžio, darbuotojai savo ruožtu skirstomi į pagrindinius (gaminančius produktus) ir pagalbinius (aptarnaujančius technologinį procesą).
Vadovai - įmonių ir jų struktūrinių padalinių (funkcinių tarnybų) vadovų, taip pat jų pavaduotojų pareigas einantys darbuotojai.
Specialistai - darbininkai, atliekantys inžinerines, technines, ūkines ir kitas funkcijas. Tai inžinieriai, ekonomistai, buhalteriai, sociologai, patarėjai teisės klausimais, standartų nustatytojai, technikai ir kt.
Techniniai darbuotojai (darbuotojai) - darbuotojus, susijusius su dokumentų rengimu ir įforminimu, verslo paslaugomis (raštininkai, sekretorės-mašininkės, laikmačiai, braižytojai, kopijavėjai, archyvarai, agentai ir kt.).
Profesija - tam tikra žmogaus veiklos rūšis (užsiėmimas), nulemta specialių mokymų metu įgytų žinių ir darbo įgūdžių visumos.
Specialybė - tam tikros profesijos veiklos rūšis, kuriai būdingos specifinės savybės ir kuriai iš darbuotojų reikia papildomų specialių žinių ir įgūdžių. Pavyzdžiui: ekonomistas-planuotojas, ekonomistas-buhalteris, ekonomistas-finansininkas, ekonomistas-darbininkas pagal ekonomisto profesiją. Arba: montuotojas, montuotojas, santechnikas pagal darbo mechaniko profesiją.
Kvalifikacija - darbuotojo profesinio pasirengimo laipsnis ir pobūdis, jo žinios, įgūdžiai ir gebėjimai, reikalingi tam tikro sudėtingumo darbui ar funkcijoms atlikti, kurie nurodomi kvalifikacijos (tarifų) kategorijose ir kategorijose.
Įkeliama...
