Dėl dalies pagrindinio poilsio (viršijančio 28 dienas) pakeitimo kompensacija;
Iš aukščiau pateiktų taisyklių matyti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos:
- už mokamų atostogų dalį, viršijančią 28 dienas;
- už papildomas poilsio dienas.
Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos nustato išimtis, apribojimus dėl kompensacijų mokėjimo, taip pat situacijas, kai šios išmokos yra privalomos.
| Kompensacijos skyrimo apribojimai | Darbuotojo besąlyginė teisė gauti kompensaciją |
| Bazinis poilsis negali būti pakeistas kompensacija šios kategorijos darbuotojams: asmenys iki pilnametystės; nėščios moterys bet kuriame nėštumo etape; asmenys, paveikti radiacijos dėl Černobylio avarijos; asmenys, dirbantys pavojingomis sąlygomis (taikoma 7 papildomoms dienoms) |
Darbuotojas, atleidęs iš darbo, turi teisę gauti kompensaciją pinigais už nepanaudotas apmokamų atostogų dienas (atostogos šiuo atveju suteikiamos tik darbdavio nuožiūra) |
Darbdavys pasilieka teisę, bet ne pareigą, priteisti kompensaciją vietoj atostogų atostogų. Taigi visiškai teisėtai organizacijos vadovas turi teisę atsisakyti kompensacijos už atostogas dėl gamybos priežasčių. Priimdamas sprendimą atsakingas asmuo taip pat atsižvelgia į organizacijos kolektyvinėje sutartyje nustatytas kompensacijų mokėjimo sąlygas ir tvarką.
Kompensacijos mokėjimo vietoj mokamų atostogų įforminimo tvarka
Darbuotojo veiksmų seka gaunant kompensaciją visose situacijose yra vienoda. Jis yra iniciatorius, todėl su šiuo prašymu turės kreiptis į darbdavį raštu.
| Registracijos etapai | Paaiškinimai |
|
Darbuotojas rašo prašymą pakeisti atostogas kompensacija |
Skundas surašomas laisva forma, nurodant atostogų dienų nepanaudojimo priežastį, po to pateikiamas darbdaviui tvirtinti |
| Pateikto prašymo svarstymas darbdavio | Jei prieštaravimų nėra, darbdavys pareiškime padaro atitinkamą pastabą |
|
Įsakymo išmokėti kompensaciją išdavimas |
Šio tipo užsakymams nėra standartinės formos. Todėl jis sudaromas savavališkai, atsižvelgiant į vienodus reikalavimus (paprastai jame turėtų būti įsakymas pakeisti atostogas kompensacija, nurodant dienų skaičių, nuorodą į pagrindą ir už įsakymo vykdymą atsakingų asmenų paskyrimą) |
|
Pažymų darymas personalo dokumentuose |
Pareiškėjo asmens kortelės VIII skyriuje „Atostogos“ įrašoma atostogų rūšis, darbo laikas, kompensuojamų dienų skaičius, su pastaba apie šių atostogų dienų pakeitimą šiuo mokėjimu. Atostogų tvarkaraščio „10“ stulpelyje yra įrašas apie pakeitimą, atliktą su nuoroda į užsakymą |
| Pinigų mokėjimas pareiškėjui | Įforminus dokumentus, buhalterija turi teisę priskaičiuoti pareiškėjui priklausančius pinigus |
Darbuotojas turi teisę kreiptis dėl kompensacijos išmokėjimo po 6 mėnesių darbo vienoje organizacijoje. Būtent nuo šio momento jis įgyja teisę į kitas atostogas ir su tuo susijusias privilegijas.
Dažnos klaidos pakeičiant atostogas kompensacija
| Prieštaringos situacijos aprašymas | Teisingas sprendimas |
| Darbuotojas reikalauja (ir neprašo) sumokėti pinigų už 3 dienas pailgintas mokamas atostogas, nurodydamas, kad tai jam priklausanti poilsio dalis prie nustatytų 28 mokamų poilsio dienų. Atitinkamai, direktorius įpareigotas šią dalį (3 dienas), darbuotojo nuomone, pakeisti kompensacine išmoka. Darbdavys atsisako mokėti pareiškėjui dėl gamybinių priežasčių |
Esant tokiai situacijai, pareiškėjas neturi teisės reikalauti iš direktoriaus kompensacijos. Jis gali kreiptis tik 3 dienų atostogų pakeisti kompensacija. Darbdavys neprivalo tenkinti jo prašymo. Įstatymo ribose direktorius turi teisę sutikti ir atsisakyti šio mokėjimo |
Eksperto išvada valstybės tarnautojų atostogų pakeitimo kompensacijomis klausimu
Darbo ministerija kitame 2016 m. sausio 18 d. rašte Nr. 18-4/10/B-180 atkreipia valstybės tarnautojų dėmesį į 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79 46 straipsnio pakeitimus, kurie buvo įtraukti įsigalioti. Naujovės susijusios su minimalia kasmetinių atostogų trukme, dalies jų perkėlimo į kitus metus tvarka, taip pat jų daliniu pakeitimu kompensacinėmis išmokomis.
Nauja šio straipsnio redakcija nustato griežtą šios kategorijos darbuotojų teisę į minimalų 28 dienų kasmetinį poilsį. Be to, darbdaviui (jo atstovui) tik išimtiniais atvejais leidžiama perkelti į kitus metus tą jų dalį, kuri viršija 28 dienas. Ši dalis taip pat gali būti pakeista kompensacine išmoka, remiantis darbuotojo raštišku prašymu ir jei prašymo pateikimo metu yra turimos darbo užmokesčio fondo finansinės galimybės.
Taigi valstybės tarnautojas gali pasinaudoti įstatymų nustatyta teise visiškai pasinaudoti atostogomis arba prašyti darbdavio (jo atstovo) išmokėti jam kompensaciją pinigais už atostogų dalį, kuri viršija nustatytas 28 dienas. Jei perteklinės poilsio dalys nepanaudojamos laiku ir nėra kompensuojamos, atleidžiant iš tarnybos (sutarties nutraukimo, atleidimo iš pareigų) už jas skiriama kompensacija.
Šį laišką patvirtina Darbo ministerijos viceministras, tikrasis Rusijos Federacijos II klasės valstybės tarybos narys Aleksejus Anatoljevičius Čerkasovas.
1 pavyzdys. Prašymas dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Vadovė Valentinova S.N. „Project LLC“ dirba šeštus metus. Iki einamųjų 2018 metų pradžios darbuotojas turėjo nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų už laikotarpį nuo 2016-12-06 iki 2017-12-07. Kalbame apie eilinių atostogų dalį, kuri viršija 28 dienas.
Norėdamas gauti pinigus už nepanaudotas atostogų dienas (iš viso jų yra 9), vadovas turi parašyti prašymą dėl kompensacijos išmokėjimo. Paprastai pareiškėjas paraiškoje turi nurodyti:
- nepanaudotų atostogų dienų, už kurias reikia sumokėti pinigus, skaičius (devynias);
- poilsio tipas (toliau).
2 pavyzdys. Įsakymas dėl dalinio atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Pirmojo pavyzdžio duomenys laikomi pagrindu. Taigi, Valentinovo vadovas S. N. Project LLC kreipėsi į direktorių su prašymu kompensuoti pinigais už praėjusį laikotarpį praleistas 9 dienas.
Registracijos procedūrai reikalingas darbdavio patvirtinimas. Toliau personalo skyriaus darbuotojas, remdamasis tuo, turi priimti įsakymą iš dalies pakeisti kompensavimo atostogas. Paruoštame standartiniame direktoriaus įsakyme yra:
- įsakymas poilsį pakeisti kompensacija (nurodant kompensuojamų dienų skaičių);
- šio sprendimo pagrindas;
- atsakingų asmenų, kurie darys pastabas dokumentacijoje ir įskaitys darbuotojui pinigus, nustatymas.
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus
Klausimas 1: Kaip darbuotojas gali gauti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų kartu su pagrindinėmis atostogomis?
Paprastai jis turėtų parašyti vieną prašymą dėl kompensacijos ir ilsėtis direktoriaus vardu. Jame turi būti nurodyta poilsio rūšis, laikas, dienų skaičius, už kurias reikia mokėti pinigus.
Darbdavys, vadovaudamasis vienoda tvarka, dėl jam pateikto prašymo turi palikti savo nutarimą, t. y. aiškų sutikimą. Po to personalo skyriaus darbuotojai išduoda įsakymą ir padaro atitinkamas pastabas dokumentacijoje (asmeninėje kortelėje, atostogų grafike). Toliau buhalterija išduoda pareiškėjui priklausančius pinigus.
2 klausimas: Darbuotoja nepanaudojo kitų kasmetinių atostogų, todėl jos buvo visiškai (visos 28 dienos) perkeltos į kitus metus. Pasirodo, šiemet jis turi teisę į 2 atostogas (56 dienas). Ar jis gali imti kompensaciją vietoj praėjusių metų atostogų?
Ne, darbdavys jo atsisakys. Atostogos buvo nukeltos, tačiau jų trukmė nepasikeitė. Esant tokiai situacijai, darbuotojas ir darbdavys turi teisę susitarę: padalyti atostogas į dalis arba sujungti.
Visi žinome, kad kasmetines mokamas atostogas ar jų dalį galima pakeisti pinigine kompensacija. Tuo tarpu ne viskas taip paprasta – kartais darbdavys tiesiog privalo atsisakyti mokėti darbuotojui kompensaciją, o kartais jam net nereikia darbuotojo pareiškimo. Perskaitę straipsnį sužinosite, kokiais atvejais atostogos gali būti pakeistos kompensacija, kuriems darbuotojams toks pavadavimas negali būti atliekamas, kaip dokumentuoti atostogų dalies pakeitimą pinigine kompensacija ir kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidimas iš darbo.
Darbo kodeksas numato du atvejus, kai atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija:
- Art. 126 nustato, kad dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija;
- Art. 127 nustato, kad atleidžiant darbuotoją už visas nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija.
Dalies atostogų kompensacija dirbant
Taigi, apsvarstykime pirmąjį variantą pakeisti atostogas pinigine kompensacija - pagal Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.Darbuotojai, turintys teisę į pratęstas atostogas (mokytojai Art. 334 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), žmonės su negalia ( Art. 23 Įstatymo Nr. 181-FZ), nepilnamečiams ir pan.) arba papildomoms atostogoms (už nereguliarų darbo laiką ( Art. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas ( Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbas Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ( Art. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), sportininkai ir treneriai ( Art. 348.10 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), medicinos darbuotojai ( Art. 350 Rusijos Federacijos darbo kodeksas)).
Pirmiausia pažymime, kad ši nuostata suteikia darbdaviui teisę, bet neįpareigoja mokėti tokią kompensaciją darbuotojui. Tai yra, darbdavys gali atsisakyti darbuotojo ir suteikti jam visas atostogas.
Privaloma kompensacijos mokėjimo sąlyga – darbuotojo prašymas. Taigi Astrachanės apygardos teismas pakeitė apygardos teismo sprendimą, kuriuo iš darbdavio buvo priteista kompensacija už dalį atostogų, viršijančių įprastą jų trukmę. Visų pirma apygardos teismas nurodė, kad tam, kad darbdaviui atsirastų pareiga mokėti darbuotojui piniginę kompensaciją vietoj nepanaudotų atostogų, viršijančių įprastą trukmę, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamo turinio pareiškimu. Kaip nustatė teismas, darbuotojas tokio prašymo nepareiškė, o jo ieškinio pareiškimas teisme dėl piniginės kompensacijos išmokėjimo, o ne pats atostogų suteikimo, negali pakeisti kreipimosi į darbdavį atitinkamu pareiškimu. Taigi darbdavys neturėjo pareigos mokėti piniginę kompensaciją ( 2012 m. gruodžio 12 d. Astrachanės apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33‑3535/2012 ).
Tačiau net jei darbdavys sutinka dalį atostogų pakeisti kompensacija, jis turi atsisakyti tam tikrų kategorijų darbuotojų. Taip, pagal 3 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:
- nėščia moteris;
- jaunesniems nei 18 metų darbuotojams.
pagrindu darbuotojui suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos 5 punktas str. 14Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymas Nr. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos“ dėl to, kad šis įstatymas nenumato tokios kompensacijos galimybės. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. raštas Nr.13-7/В-234).
Be to, negali būti pakeistos papildomos mokamos atostogos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Tačiau reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Dėl 2 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Tokiomis sąlygomis dirbančių darbuotojų kasmetinių papildomų mokamų atostogų minimali trukmė – 7 kalendorinės dienos. Tuo tarpu jei darbuotojas turi teisę į ilgesnės trukmės atostogas, pavyzdžiui, 10 dienų, tai dėl 4 dalis str. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksasšakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinių sutarčių pagrindu, taip pat darbuotojo raštišku sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti pakeista dalis kasmetinių papildomų mokamų atostogų, viršijančių 7 dienas. atskirai nustatyta pinigine kompensacija ūkio (tarpšakinėje) sutartyje ir kolektyvinėse sutartyse nustatyta tvarka, dydžiu ir dydžio sąlygomis. Tai yra, mūsų pavyzdyje darbuotojas gali tikėtis kompensacijos už 3 dienų papildomas atostogas už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.
Tarkime, ankstesnį laikotarpį darbuotojas nepasinaudojo atostogomis, tačiau šiemet nusprendė iš karto atostogauti 56 dienas. Kartu jis parašė pareiškimą, kuriuo prašė dalį atostogų, viršijančių 28 dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Kyla klausimas: ar apskritai įmanoma ką nors kompensuoti, o jei taip, tai kiek? Ir atsakymas yra pateiktas 2 dalis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: sumuojant kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, pinigine kompensacija gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies.. Todėl nagrinėjamame pavyzdyje darbuotojas neturi teisės į piniginės kompensacijos mokėjimą, darbdavys privalo suteikti 56 kalendorines dienas kasmetinių atostogų.
Panagrinėkime kitą situaciją, kuri nusipelno dėmesio. Jei darbuotojas turi teisę į pailgintas atostogas (pavyzdžiui, 42 kalendorines dienas kaip mokytojo darbuotojas), ar jis gali tikėtis kompensacijos? Viena vertus, pailgintos atostogos tam tikrų kategorijų darbuotojams yra tokia pati garantija kaip 28 dienos visiems kitiems. O teismai sako, kad įstatymas nenumato bazinių kasmetinių mokamų atostogų pakeitimo pinigine kompensacija (žr. pvz. Maskvos miesto teismo 2011 m. gruodžio 26 d. sprendimas Nr. 33‑41006 ). Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia kompensacija pakeisti kasmetinių atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas. Žinoma, „pagrindinės mokamos atostogos“ ir „kasmetinės mokamos atostogos“ yra skirtingos sąvokos, nes pastarąsias sudaro pagrindinės ir kitos atostogos. O pagal terminiją darbdavys neturi teisės pakeisti 14 dienų (42 - 28) atostogų. Tačiau kadangi iki šiol pareigūnų paaiškinimų šiuo klausimu negauta, susiformavo praktika, kai darbdaviai tenkina darbuotojo prašymą ir dalį pailgintų atostogų, viršijančių 28 dienas, kompensuoja pinigais.
Aiškumo dėlei pateikiame kompensuotinų dienų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdį.
I. I. Ivanovas kosmetikos pakuotoju dirba nuo 2012 metų rugsėjo 15 dienos. Jis turi teisę į 30 kalendorinių dienų bazines mokamas atostogas kaip III grupės invalidas. Pirmaisiais darbo metais išnaudojo 20 dienų atostogų, antraisiais – 21 dieną. Kiek dienų atostogų jis gali pakeisti pinigine kompensacija?
Už pilnus dvejus darbo metus I. I. Ivanovas turi teisę į 60 kalendorinių dienų atostogų, tačiau išnaudojo tik 41 dieną (20 + 21). Tuo tarpu I. I. Ivanovas turi teisę kompensacija pakeisti tik dalį atostogų, viršijančių 28 dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai yra, jis gali kreiptis į darbdavį dėl kompensacijos už 4 dienų atostogas (2 dienas už kiekvienus darbo metus), o likusias 15 atostogų dienų (28 + 28 - 41) turės atostogauti.
Trumpai pakalbėkime apie kompensacinių išmokų apdorojimą. Kad dalis darbuotojo atostogų būtų pakeista kompensacija, jis turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu. Darbdavys, remdamasis tokiu prašymu ir priimdamas sprendimą dėl kompensacijos mokėjimo:
1. Išduoda įsakymą , kuris gali atrodyti taip (žr. pavyzdį puslapyje).
Kalbant apie kompensacijos apskaičiavimą, pasakysime taip. Piniginė kompensacija už atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, nustatoma padauginus vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo taisykles, iš dienų skaičiaus, kurį pakeičia kompensacija.
Ribotos atsakomybės bendrovė "Zima"
UAB „Zima“)
Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija
Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
AŠ UŽSISAKAU:
Pakeisti pinigine kompensacija dalį kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už darbo laikotarpį nuo 2013 m. rugsėjo 15 d. iki 2014 m. rugsėjo 14 d., viršijančių 28 kalendorines dienas – 2 dienas pakuotojui Ivanui Ivanovičiui Ivanovui.
Priežastis: I. I. Ivanovo 2014-11-11 pareiškimas.
direktorius Carevas P. P. Tsarevas
2. Įveda informaciją į asmeninę kortelę (žr. pavyzdį žemiau) ir atostogų grafiką (užpildykite 10 stulpelį „Pastaba“).
VIII. ATOSTOGOS
| Atostogų tipas (kasmetinės, mokymosi, nemokamos ir kt.) | Darbo laikotarpis | Atostogų kalendorinių dienų skaičius | data | Bazė | ||
| Su | Autorius | prasidėjo | baigimo | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Metinis pagrindinis | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Užsakyti iš |
| mokama | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Metinis pagrindinis | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Pakeitimas | atostogos | Užsakyti iš |
| mokama | piniginis | kompensacija | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Pagrįstas Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatos, patvirtintas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922 , vidutinis dienos darbo užmokestis atostogoms ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).
Pasinaudokime 1 pavyzdžio sąlygomis. I. I. Ivanovas turėtų kompensuoti 2 atostogų dienas. I. I. Ivanovo atlyginimas yra 20 000 rublių, darbo užmokesčio laikotarpis yra visiškai atidirbtas.
Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2013-11-01 iki 2014-10-31.
Vidutinis I. I. Ivanovo dienos uždarbis sieks 682,59 rublio. ((20 000 RUB x 12 mėnesių) / 12 mėnesių / 29,3). Kompensacija už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, bus lygi 1365,18 rublio. (682,59 RUB x 2 dienos).
Kompensacija atleidžiant iš darbo
Pakartokime, kad atleidžiant iš darbo visos nepanaudotos atostogos yra kompensuojamos ( 1 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).Prieš apskaičiuojant kompensuojamų atostogų dienų skaičių ir atitinkamai kompensacijos dydį, verta atsiminti, kad visos nepanaudotos atostogos darbuotojui gali būti suteiktos vėliau atleidžiant iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės atvejų). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau atminkite, kad darbuotojas turi parašyti pareiškimą su atitinkamu prašymu, o darbdavys neturi būti prieš tai, kad darbuotojas atostogauja.
Tavo žiniai
Darbdavys neprivalo suteikti atostogų, po kurių atleidžiamas iš darbo, net jei darbuotojas to paprašė raštu.
Kai kurie darbdaviai, svarstydami prašymą suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbuotojo, dirbančio pagal terminuotą darbo sutartį, iš karto atsisako, nes baiminasi, kad terminuota sutartis virs neterminuota: atostogos peržengti sutarties termino pabaigą ir tada bus neįmanoma atleisti darbuotojo... Tai klaidinga nuomonė. 3 dalis str. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas lemia tai atleidus iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena. Tačiau paskutinė darbo diena, kurią darbdavys privalo išduoti darbo knygelę, sumokėti darbuotojui galutinius mokėjimus ir imtis kitų su atleidimu susijusių veiksmų, bus paskutinė darbo diena prieš atostogų pradžią.
Būtent todėl, suteikdamas atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, pastarasis turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo raštą iki atostogų pradžios, jeigu kitas darbuotojas nekviečiamas išeiti iš darbo. vieta perkėlimo būdu.
Jei darbuotojas nepareiškia noro pasinaudoti atostogomis su vėlesniu atleidimu iš darbo arba darbdavys tam prieštarauja, pradedame skaičiuoti kompensuojamas dienas.
Kaip nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių? Darbo kodeksas jų skaičiavimo tvarkos nenustato. Todėl darbdaviai vis dar sutelkia dėmesį į Įprastų ir papildomų lapų taisyklės, patvirtintas NKT TSRS 1930 04 30 Nr. 169 (galioja tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui), ir Darbo ministerijos paaiškinimai.
Taip, pagal 28 punktasšie Taisyklės Dėl kokių nors priežasčių atleisti darbuotojai, dirbę pas tam tikrą darbdavį ne trumpiau kaip 11 mėnesių, įskaitant darbo laiką, suteikiantį teisę į atostogas, gauna visą kompensaciją. Pagal šią taisyklę, jei darbuotojas, pavyzdžiui, išdirbo metus ir 11 mėnesių ir nepasinaudojo atostogomis, jam priklauso 56 kalendorinių dienų kompensacija (28 dienas už pirmuosius darbo metus ir 28 dienas už antrus). .
Visą kompensaciją (tai yra už 28 dienas) taip pat gauna darbuotojai, išdirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei išeina iš darbo dėl:
- organizacijos ar atskirų jos dalių likvidavimas, darbuotojų ar darbo mažinimas, taip pat reorganizavimas ar laikinas darbų sustabdymas;
- stoja į aktyviąją karo tarnybą.
Pastaba!
Atleidžiant darbuotoją kompensuotinų dienų skaičiui nustatyti imami darbo metai, kurie kiekvienam darbuotojui yra skirtingi ir pradedami skaičiuoti nuo įdarbinimo dienos, o ne kalendoriniai metai.
Visais kitais atvejais darbuotojai gauna proporcingą kompensaciją. Taigi proporcingą kompensaciją gauna dirbę nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei išeina iš darbo dėl kitų priežasčių, nei nurodytos aukščiau (taip pat ir savo noru), taip pat visi dirbę mažiau nei 5,5 mėn. nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių.
Norėdami apskaičiuoti, turite nustatyti, kiek dienų atostogų darbuotojas turi teisę į mėnesį. Norėdami tai padaryti, padalinkite 28 atostogų dienas iš 12 ir gaukite 2,33 dienos per mėnesį.
Darbuotoja organizacijoje dirba nuo 2011-03-10. Kasmetinės mokamos atostogos 2012 m. buvo 21 kalendorinė diena, 2013 m. – 16, 2014 m. – 21. Išeina iš darbo 2014-08-07. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų jis turi teisę gauti kompensaciją?
Darbo laikotarpiu:
- nuo 2011-10-03 iki 2012-09-03 - jam priklauso 28 dienos;
- nuo 2012-10-03 iki 2013-09-03 - 28 d.;
- nuo 2013-10-03 iki 2014-09-03 - 28 d.
Jei darbuotojas pavyzdyje aprašytoje situacijoje būtų pasitraukęs kiek anksčiau, pavyzdžiui, 2014 m. birželio 22 d., jis būtų gavęs kompensaciją už mažiau nepanaudotų atostogų dienų. Ir todėl. Pagal Taisyklių 35 punktasmažiau nei pusę mėnesio perteklius neįtraukiamas, o ne mažiau kaip pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio. Taigi išeinančiam darbuotojui tektų kompensuoti 28,99 dienas (22 + (2,33 x 3 mėn.)).
Daugelis žmonių turės problemų: ką daryti su skaičiais po kablelio? Deja, įstatymų leidėjas šio klausimo nereglamentavo, todėl apvalinimas lieka darbdavio nuožiūra. Tačiau jei norite priimti tokį sprendimą, turite atsižvelgti į tai, kad apvalinimas čia atliekamas ne pagal matematikos taisykles, o darbuotojo naudai ( Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2005 m. gruodžio 7 d. raštas Nr. 4334‑17 ). Tai yra, jei darbuotojas, kaip nurodyta 3 pavyzdyje, turi teisę į 31,32 dienos, tada kompensaciją reikės mokėti už 32 dienas.
Pastaba!
Net jei darbuotojas dirbo mėnesį ar du, jis vis tiek turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas (pagal Taisyklių 35 punktas, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei pusę mėnesio, tuomet jam jau priklauso kompensacija).
Atkreipkime dėmesį, kad jeigu darbo teisės aktai darbuotojui nustato pailgintas kasmetines mokamas atostogas (ilgesnės atostogos pedagogams ir medicinos darbuotojams, neįgaliesiems ir kt.), tai nepanaudotų atostogų dienų skaičius turėtų būti skaičiuojamas taip. Pavyzdžiui, mokytojui priklauso 56 kalendorinės dienos kasmetinių mokamų atostogų, tačiau jis dirbo 7 mėnesius. Tada, atleidus iš darbo, jam reikia kompensuoti 32,66 dienos (56 / 12 x 7).
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų skaičių, svarbu teisingai nustatyti atostogų suteikimo stažą. Kodėl?
Pagal Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksasĮ darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, įskaičiuojamas laikas:
- tikras darbas;
- darbuotojui faktiškai nedirbus, tačiau darbo teisės aktų nustatyta tvarka išsaugoma jo darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo šventes, savaitgalius ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas;
- priverstinė pravaikšta dėl neteisėto atleidimo iš darbo ar nušalinimo nuo darbo ir vėlesnio grąžinimo į ankstesnį darbą;
- asmens, kuris ne dėl savo kaltės nepraėjo privalomos medicininės apžiūros, pašalinimas iš darbo;
- darbuotojo pageidavimu suteikiamos nemokamos atostogos, neviršijančios 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
4 pavyzdys
Darbuotoją organizacija įdarbino 2013 m. spalio 25 d. 2014 metų kovo mėnesį jam buvo suteiktos 21 dienos nemokamos atostogos. Darbuotojas išeina iš darbo 2014 m. lapkričio mėn., paskutinė darbo diena yra 13 d. Už kiek nepanaudotų atostogų dienų gausiu kompensaciją?
Darbuotojo darbo metai, už kuriuos turi priklausyti kasmetinės mokamos atostogos, yra nuo 2013-10-25 iki 2014-10-24. Kadangi į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, įeina tik 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų, darbuotojo darbo metų pabaigą teks „pastumti“ dienų skaičiumi, viršijančiu 14 – 7. Taigi darbo metai vyks nuo 2013 m. spalio 25 d. iki spalio 31 d. 2014 m.
Nuo lapkričio 1 iki lapkričio 13 dienos darbuotojas dirbo dar 13 dienų, tačiau į jas neatsižvelgiame, nes dėl Taisyklių 35 punktas mažiau nei pusę mėnesio perteklius į skaičiavimą neįtraukiamas.
Kadangi darbuotojas turi teisę į 28 dienų atostogas per darbo metus, tai yra kompensuojama suma.
Papildomai pažymime: jei darbuotojas nebūtų pasiėmęs tokių ilgų „administracinių“ atostogų, tai jam reikėtų kompensuoti 30,33 (28 + 2,33), nes nuo 2013 m. spalio 25 d. iki 2014 m. lapkričio 13 d. 20 dienų, o, kaip žinome, daugiau nei pusę mėnesio perteklius suapvalinamas iki artimiausio viso mėnesio.
Kompensacija dirbantiems ne visą darbo dieną
Kartais kyla klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokėjimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kai kurie iš viso nemoka kompensacijų, o kai kurie moka tik tuo atveju, jei darbuotojas dirba išorėje (pas kitą darbdavį). Tuo tarpu, anot Art. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbo teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos visiškai. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę tikėtis kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo taip pat, kaip ir darbuotojai pagrindinėje darbo vietoje, o darbo ne visą darbo dieną pobūdis (vidaus ar išorės) neturi reikšmės. Tai taip pat nurodyta Taisyklių 31 punktas.Apibendrinti
Baigdamas noriu pasakyti, kad piniginę kompensaciją galima pakeisti ne tik pagrindinėmis nepanaudotomis atostogomis, bet ir papildomomis. Pavyzdžiui, jei darbo metu papildomos atostogos dėl kenksmingų sąlygų negali būti pakeistos pinigine kompensacija, atleidžiant iš darbo darbdavys privalo tai pakeisti. Ir atminkite, kad kompensacija atleidžiant iš darbo turi būti išmokėta paskutinę darbuotojo darbo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Bet kompensacijos už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas darbo metu, mokėjimo terminai nėra nustatyti įstatyme, todėl rekomenduojame juos įtvirtinti organizacijos lokaliniame norminiame akte, nustatančiame darbo apmokėjimo taisykles.Įstatymas draudžia dirbti be atostogų kartą per metus vietoj paskirtų atostogų gauti grynųjų pinigų ekvivalentą. Bet tai nereiškia, kad nėra galimybių gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jie ne tik egzistuoja, bet yra visiškai legalūs ir gali būti naudojami teisiškai leistinose situacijose.
Kokiomis sąlygomis bus mokama atostogų kompensacija?
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Taip pat suteikiamos papildomos atostogos:
- Tolimosios Šiaurės ir joms lygiaverčių regionų sąlygomis;
- kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
- ypatingomis sąlygomis, nereguliarus darbo laikas ir pan.
Jei kyla abejonių, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tuomet atsivertę Darbo kodeksą galite suprasti, kad atsakymas yra aiškiai teigiamas.
Neišnaudoto poilsio ekvivalentas gali būti priskirtas, jei:
- darbuotojas išeina iš darbo;
- likusi dalis, kurią jis turi teisę, viršija 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).
Išėjęs iš darbo darbuotojas turi teisę gauti išmokas už visas užtarnautojo poilsio dienas. Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal atostogų dienų skaičių ir praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį.
Antrasis atvejis, kai galima gauti kompensaciją, yra ilgesnės nei 28 dienų atostogos. Tada už visas papildomas dienas ar jų dalį imamas grynųjų pinigų ekvivalentas. Pavyzdžiui, jei turite teisę į 34 dienas atostogų, tuomet 28 iš jų turite panaudoti poilsiui, o už likusias 6 dienas gauti kompensaciją.
Tačiau įstatymai neįpareigoja darbdavio griežtai laikytis šios taisyklės. Darbdavys turi teisę nemokėti už papildomas atostogų dienas, o reikalauti jas panaudoti poilsiui.
Atkreipkite dėmesį! Taisyklė netaikoma nėščioms moterims, darbuotojams iki 18 metų arba darbuotojams, dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramonės šakose. Papildomas atostogas jie turi panaudoti pagal paskirtį.
Kodėl leidžiama pervežti atostogas?
Įstatymų leidėjas numatė, kad per atostogas pasitaiko situacijos, kai kasmetinės atostogos turi būti nutraukiamos arba suteikiamos kitu laiku. Tokie atvejai yra:
- atostogų perkėlimas dėl nedarbingumo atostogų;
- poreikis atlikti valdiškas pareigas, per kurį įstatymai atleidžiami nuo darbo;
- kitais atvejais.
Atostogų išmokos nemokėjimas, pranešimas apie atostogas likus mažiau nei 14 dienų iki jų pradžios taip pat tampa pagrindu perkelti atostogas į kitą su darbuotoju sutartą laikotarpį.
Jei gamybos procese reikalingas darbuotojo dalyvavimas ir jo išvykimas atostogų paralyžiuoja organizacijos veiklą, darbuotojui sutikus, atostogos taip pat nukeliamos kitam laikotarpiui. Tačiau jis turi būti panaudotas per metus po suteikimo. Tai yra, dirbti 2 metus be atostogų yra priimtina.
Todėl, jei reikia išsiaiškinti, ar leistina atostogas pakeisti pinigine kompensacija jų atidėjimo atveju, atminkite, kad tokiu atveju įstatymų leidėjas sako „ne“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Darbuotojams, jaunesniems nei 18 metų, taip pat dirbantiems pavojingose ir pavojingose pramonės šakose, atostogos kasmet neleidžiamos.
Atostogų panaudojimas prieš atleidimą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas, planuodamas nutraukti darbo sutartį, gali pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis ir atsistatydinti savo prašymu. Jie rašo pareiškimą, kuriame nurodo atleidimo datą, kuri turėtų būti paskutinė atostogų diena. Jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs, darbuotojas turi teisę pasinaudoti paskirtomis atostogomis iki atleidimo iš darbo, o sutarties nutraukimo data taip pat bus paskutinė atostogų diena.
Ši data gali nesutapti su anksčiau nustatyta darbo sutarties pabaigos data. Jeigu atostogauja darbuotojas, savo noru parašęs atsistatydinimo laišką, jis turi teisę persigalvoti ir atsiimti atsistatydinimo laišką iki atostogų pradžios. Jei vietoj jo įdarbinamas kitas darbuotojas, prašymo atleisti iš darbo atsiimti neleidžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Kaip gauti grynųjų pinigų draudimą
Kaip minėta, jei darbuotojas nėra tikras, ar 2020 m. galima pakeisti piniginės kompensacijos atostogas, verta ieškoti paaiškinimo iš įstatymo straipsnio. Taisyklė numato, kad kompensacija mokama tik atleidžiant iš darbo, už visas būtinas atostogų dienas arba nepanaudojus nepagrindinių dienų. Norėdami jį gauti, turite atlikti šiuos veiksmus:
- Pateikite laisvos formos prašymą. Jei yra speciali forma - ant formos. Prašymo antraštėje nurodoma paraišką vizuosiančio asmens pareigos ir pilnas vardas. Tada nurodykite visą pareiškėjo vardą ir pavardę.
- Dokumento pavadinimas yra „pareiškimas“.
- Pats tekstas yra prašymas pakeisti atostogų dienas pinigų ekvivalentu. Nurodykite, kokiomis aplinkybėmis buvo suteiktos papildomos atostogos, jų trukmę ir remkitės Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsniu dėl teisės gauti kompensaciją.
- Įdėkite datą ir savo parašą.
Po 10 dienų arba kito įmonėje priimto darbo užmokesčio mokėjimo dieną, išmoka turi būti išrašyta pareiškėjui. Bazinės atostogos negali būti pakeistos kompensacija. Tai yra teisės pažeidimas ir kaltas asmuo traukiamas administracinėn atsakomybėn – didelės baudos forma. Dilema, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei jos nėra pagrindinės, neskiriant darbdaviui nuobaudų, siūlo atsakyti: taip, galima.
Žiūrėkite vaizdo įrašą apie atostogų kompensaciją prieš atleidimą:
Atleidžiant iš darbo, darbuotojas privalo sumokėti kompensaciją už visas atostogų dienas. Jei nebuvo suteikta per dvejus metus, tai per dvejus metus.
Jei darbuotojas neturi teisės gauti papildomų atostogų, tai jis neturi teisės į kompensaciją už atostogų dienas, pavyzdžiui, nepanaudotas 2 metus ir atitinkamai padvigubintas.
Kaip atostogauti ne iš karto
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogas dalyti į dalis galima susitarus su darbdaviu. Tuo pačiu metu viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Likusios dienos gali būti vartojamos bet kokiomis proporcijomis. Visų pirma, du kartus 7 dienas, du kartus 5 dienas ir 4 dienas ir pan.
Specialistas atsako į klausimus straipsnio komentaruose
Laba diena Ar dalis nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus gali būti pakeista pinigine kompensacija, jei nebuvo perkeltos atostogos į einamuosius metus?
Ar galima papildomas atostogas pakeisti pinigine kompensacija?
Dirbu slaugytoja infekcinių ligų skyriuje. Ar vietoj piniginės kompensacijos galiu išeiti daugiau nei 28 kalendorinių dienų atostogų?
Jie neteikia atostogų
Sveiki! Mano žmona (greitosios medicinos pagalbos felčerė, turinti daugiau nei 10 metų darbo stažą) prieš motinystės atostogas, tai yra prieš 3 metus, nepanaudojo 17 dienų papildomų atostogų, o išėjus motinystės atostogoms atsisako jas suteikti, personalo skyrius. sako...
2017-06-23, 12:33, klausimo Nr.1676282 Artemas, Pavlovskis Posadas
700
kaina
klausimas
klausimas išspręstas
Apie pailgintas atostogas šiauriečiams
2015 m. gegužės 14 d. buvo paskelbtas nutarimas 466 dėl pratęstų atostogų ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje, ypač muzikos vadovams, tačiau apie tai sužinojome tik 2017 m. Anksčiau atostogos buvo 66 tūkst.d., o dabar 80 tūkst.d Ar turime teisę į kompensaciją...
700
kaina
klausimas
klausimas išspręstas
Ar galiu prašyti atostogas pakeisti pinigine kompensacija?
Mano papildomos atostogos yra 38 dienos. Ar galiu reikalauti, kad ji būtų pakeista pinigine kompensacija? O gal tai tik vadovybės nuožiūra? Aš esu sveikatos priežiūros darbuotojas.
Ar darbuotojas gali ginčyti darbdavio atsisakymą pakeisti kasmetines atostogas kompensacija?
Įmonės „Mosgortrans“ darbuotojas parašė pareiškimą darbdaviui su prašymu kasmetines mokamas atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Paraiška buvo atmesta dėl „lėšų trūkumo“. Darbuotoja nusprendė apskųsti atsisakymą...
Kaip gauti piniginę kompensaciją už atostogas?
Dirbu vietine gydytoja 31 metus turiu teise i mokamas atostogas - 28 dienas kaip pagrindines ir 14 papildomu dienu uz 2016. Ar turiu teise atostogas pakeisti pinigine kompensacija?
2016-12-08, 18:38, klausimo Nr.1467468 Larisa Fedorovna, Čeliabinskas
Ar galiu atsiimti pinigus už papildomas 7 dienas iki atostogų?
Šiais metais neatostogavau, dabar atostogauti vos 14 dienų nuo gruodžio 16 d. iki gruodžio 29 d. leidžia, kad šių metų finansinė pagalba nenueitų perniek... Turiu klausimą: ar galiu kitais metais pasiimti likusias nemokamas atostogas? Ir toliau...
Kompensacija už nepanaudotas atostogas 58 d
Sveiki turiu 58 dienas atostogas dalijame i du kartus: 28 dienas ir 30 dienu, ar turiu teise gauti kompensacija uz menesi
Kompensacija už papildomas atostogas atleidžiant darbuotoją
Sveiki, Ar už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, atleidus savo noru, mokama kompensacija?
Ar teisėta darbdaviui atsisakyti kompensuoti pinigais nepanaudotų atostogų dienas?
Šiuo metu turiu sukaupęs 57 nepanaudotų atostogų dienas. Dalį atostogų dienų darbdavys atsisako kompensuoti pinigais, tik suteikia laisvą laiką. Ar jis turi teisę atsisakyti piniginės kompensacijos?
2016-09-27, 17:50, klausimo Nr.1390126 Maksimas Viktorovičius, Maskva
Kompensacijos už atostogas Rusijoje įstatymas
Ar yra įstatymas dėl kompensacijos už atostogas, jei taip, koks straipsnis? aciu uz anksciau
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija? Išsiaiškinkime.
Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
Paprastai kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).
Darbuotojas gali prašyti piniginės kompensacijos pakeisti dalį atostogų, viršijančių šias 28 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tai įmanoma, jei darbuotojas turi ilgesnes atostogas. Pavyzdžiui, neįgalūs darbuotojai turi teisę į kasmetines ne trumpesnes nei 30 kalendorinių dienų atostogas (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis).
Papildomų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija
Kai kurie darbuotojai turi teisę ne tik į kasmetines bazines mokamas atostogas, bet ir į papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Tokios atostogos, pavyzdžiui, turi teisę nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Ir iš esmės papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atsižvelgiant į „28 dienų“ taisyklę.
Pavyzdžiui, nereguliariai dirbančiam darbuotojui priklauso 28 kalendorinių dienų bazinės kasmetinės mokamos atostogos. Taip pat jam priklauso papildomos atostogos už 3 kalendorinių dienų nereguliarų darbo laiką. Iš viso per darbo metus darbuotojas gali ilsėtis 31 kalendorinę dieną. Taigi, darbuotojas tris kalendorines dienas gali pakeisti pinigine kompensacija (31 diena – 28 dienos).
Prašymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: pavyzdys
Kad atostogos būtų pakeistos pinigine kompensacija, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą.
Toks teiginys gali atrodyti taip:
Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija neleidžiamas.
Kaip žinote, kiekviena taisyklė turi išimčių. O teisės aktai nustato darbuotojų kategorijas, kuriems draudžiama atostogas pakeisti pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kasmetinių mokamų atostogų (tiek pagrindinių, tiek papildomų) negali pakeisti kompensacija:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai darbininkai.
O darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis/pavojingomis darbo sąlygomis, draudžiama kasmetines papildomas „žalingas“ atostogas pakeisti pinigais.
Kai kokios nors atostogos pakeičiamos kompensacija
Jei darbuotojas išeina iš darbo ir atleidimo metu jam liko neužpildytų atostogų dienų, darbuotojas gali:
- arba suteikti jiems laisvą laiką prieš atleidžiant iš darbo;
- arba gauti kompensaciją už neatostogas dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
Įkeliama...
