Bendra informacija apie įmonę
UAB "Snabzhenets"
Jaroslavlio sritis, Rybinskas, g. Tanklaiviai,
Registracijos šalis: Rusijos Federacija,
Įmonė užsiima statybinių medžiagų prekyba. Iš viso įmonėje dirba 134 darbuotojai.
Įmonės ekonominę ir finansinę padėtį apibūdinantys rodikliai.
Finansinės veiklos rodikliai
Įmonės apyvarta 2014 metais siekė 487,3 mln. rublių, tai yra 9,2% daugiau nei 2013 m.
Įmonės kanalų pelningumo vertinimasUAB "Snabzhenets"(milijonais rublių) už 2012 m. I–II ketvirtį 243,65
Įmonės veiklos rūšis :prekyba;
Įmonės nuosavybės pobūdis : privatus
Įmonės teisinis statusas : Privati kompanija
Įmonės formavimosi istorija ir raidos ypatumai
2002 metais Bendrovė CJSC "Snabzhenets" pradėjo savo veiklą Rybinske nuo vamzdžių uždarymo vožtuvų pardavimo, tačiau tik su juridiniais asmenimis. Tuo metu įmonėje dirbo tik 6 darbuotojai. 2007 metais įmonėje jau dirbo apie 45-50 žmonių, buvo atidaryta mažmeninė parduotuvė darbui su fiziniais asmenimis.
Tiekėjai
Pagrindiniai įmonės ZAO Snabzhenets tiekėjai yra Čerepoveco metalurgijos gamykla, Rybinsko stogo dangų gamykla "Kroma Technonikol", taip pat Maskvos didmeninės prekybos statybinėmis medžiagomis bazės. Vamzdžių uždarymo vožtuvų tiekėjai nuolat keičiasi, nes kainos regionuose dažnai svyruoja.
Įmonės tikslai
Pagrindinis ZAO „Snabzhenets“, kaip ir bet kurios kitos komercinės organizacijos, tikslas yra maksimaliai padidinti pelną, sumažinti išlaidas, didinti klientų ratą, gerinti klientų aptarnavimo kokybę, didinti rinkos dalį, plėsti organizaciją.
2. „Verslumo pagrindai“:
Įmonė ZAO "Snabzhenets" užsiima statybinių medžiagų prekyba.
UAB „Snabzhenets“ nuo 2002 m. rugpjūčio 16 d. veikia su nedideliu asortimentu juridiniams asmenims, vėliau asortimentas plečiasi ir įmonė pradėjo dirbti su fiziniais asmenimis.
Kurdamas savo įmonę, kiekvienas verslininkas turi pasirinkti savo organizacinę ir teisinę formą pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą. Organizacinė ir teisinė forma suprantama kaip ūkio subjekto turto užtikrinimo ir panaudojimo būdas bei iš jo atsirandantis teisinis statusas ir verslo veiklos tikslai. Bendrovės direktorius nusprendė steigti Uždarąją akcinę bendrovę.
CJSC turi tam tikrų panašumų su kita organizacijos forma - LLC (ribotos atsakomybės bendrove). Bendri šių darinių bruožai yra tai, kad tiek pirmo, tiek antro tipo įmonės turi steigimo dokumentus, įmonės steigimo sutartį bei jos įstatus.
Taip pat nustatytas šios bendrovės įstatinis kapitalas, lygus šimtui minimalių atlyginimų. Uždarojoje akcinėje bendrovėje įstatinis kapitalas išreiškiamas akcijomis, kurios veikia struktūroje. Tiesą sakant, todėl ji vadinama uždara visuomene. Norint turėti tam tikrą akcijų skaičių, reikalinga valstybinė registracija. Už registraciją imamas 10 000–13 000 rublių valstybės rinkliava. Akcijų registravimo laikotarpis trunka gana trumpą laiką. Dažniausiai tai trunka mėnesį ar pusantro. Visas operacijas reguliuoja Rusijos Federacijos teisingumo ministerija.
Uždarosios akcinės bendrovės privalumas yra tas, kad perparduodant akcijas bendrovės viduje nereikia jokios valstybinės institucijos registracijos ar patvirtinimo. Tai atliekama sudarant pirkimo-pardavimo sutartį. Po to atlikto sandorio įrašas įrašomas į įmonių registrą. Kitas uždarosios akcinės bendrovės privalumas – aukštas konfidencialumo lygis. Šis aspektas ypač svarbus žmonėms, kurie nenori atskleisti asmens duomenų, duomenų apie savo verslą ir kitų įmonės detalių.
Kitas aiškus uždarosios akcinės bendrovės privalumas – aukštas prestižas. Būti uždarosios akcinės bendrovės steigėju ir akcijų savininku verslo sluoksniuose yra labai prestižas. Remiantis tuo, kas išdėstyta, galima pastebėti, kad dėl šios visuomenės formos prestižo į gamybą galima gauti papildomų investicijų ir įvairių pinigų injekcijų.
Įmonės filialai ir atskiri struktūriniai padaliniai turi apvalų antspaudą, kuriame yra šie privalomi rekvizitai: visas arba sutrumpintas įmonės pavadinimas rusų kalba, nurodant organizacinę ir teisinę formą, valstybinis registracijos numeris pagal Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.
Įmonė tvarko buhalterinę apskaitą ir teikia finansines ataskaitas galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
Tema. Išorinė ir vidinė organizacijos aplinka
Planuoti.
1. Bendrosios organizacijos charakteristikos
2. Formali organizacija ir neformali grupė.
3. Vidinė organizacijos aplinka. Pagrindiniai vidiniai kintamieji
4. Išorinė aplinka ir jos poveikis organizacijai.
1. Bendrosios organizacijos charakteristikos
Verslo pasaulis yra labai sudėtingas. Ten veikia daug įmonių. Jie skiriasi vienas nuo kito dydžiu, gaminių rūšių įvairove, nuosavybės būdais; vieniems pasiseka, kiti bankrutuoja. Visos šios įmonės yra organizacijos. Organizacija sudaro vadovų pasaulio pagrindą ir yra vadybos egzistavimo priežastis.
Organizacija yra žmonių grupė, kurios veikla sąmoningai koordinuojama siekiant bendro tikslo. Iš šio apibrėžimo vadovaukitės reikalavimais, kuriuos turi atitikti grupė, kad būtų laikoma organizacija:
1) bent dviejų žmonių, kurie laiko save šios grupės dalimi, buvimas
2) šie žmonės turi bendrą tikslą;
3) šie žmonės sąmoningai dirba kartu siekdami tikslo. Valdymas daugiausia susijęs su sudėtingos organizacijos.
Sudėtingos organizacijos turi ne vieną, o visą aibę tarpusavyje susijusių tikslų.
Visoms įvairioms organizacijoms būdinga bendrosios savybės:
1) jie naudoja išteklius, iš kurių pagrindiniai yra žmonės (žmogiškieji ištekliai), kapitalas, informacija;
2) jos funkcionuoja tam tikroje išorinėje aplinkoje ir yra nuo jos priklausomos. Ši aplinka apima ekonomines sąlygas, konkurentų veiklą, vartotojų poreikius ir elgesį, viešąją nuomonę, galiojančius įstatymus ir kitus komponentus. Jie daro įtaką viskam, kas vyksta organizacijoje;
3) darbo pasidalijimas – visas darbas organizacijoje skirstomas į atskiras specializuotas užduotis. Taip formuojasi padaliniai, vadinami skyriais arba tarnybomis, kurios atlieka savo darbo rūšis. Sąmoningai koordinuojama ir nukreipiama ir skyrių žmonių veikla. Toks darbo padalijimas į jo sudedamąsias dalis vadinamas horizontalus darbo pasidalijimas. Klasikinis horizontalaus darbo pasidalijimo gamybos įmonėje pavyzdys yra visų veiklų suskirstymas į pagrindines rūšis – gamybą, rinkodarą, finansus.
Kadangi organizacijoje darbas yra padalintas į dalis, kažkas turi koordinuoti ir koordinuoti šį darbą. Kitų žmonių darbo koordinavimo veikla yra valdymo esmė. Vadovo darbas atskiriamas nuo kito darbo, ir toks darbo pasidalijimas vadinamas vertikaliai.
Didelės organizacijos turi daug valdymo darbo, kuris taip pat yra padalintas tiek horizontaliai, tiek vertikaliai. Atskiriems padaliniams vadovauja konkretūs vadovai. Klasikinėje versijoje tai yra finansų skyriaus vadovas, gamybos skyriaus vadovas ir rinkodaros tarnybos vadovas. Tai horizontalus vadovaujamo darbo pasidalijimas.
Vertikalus vadovaujamo darbo pasidalijimas formuoja valdymo lygius. Yra žemesniojo, viduriniojo ir aukštesniojo lygio vadovai. Pavyzdžiui, pamainos meistras (žemiausias vadovybės lygis) tiesiogiai vadovauja darbuotojų veiklai, cecho vadovas (vidurinis lygis) koordinuoja ir kontroliuoja meistrų darbą, o gamyklos direktorius (aukščiausias lygis) tiesiogiai kuruoja cecho vadovus.
1. Įmonė rinkos ekonomikoje
1.1. Bendrosios įmonės charakteristikos
1.1.1. Įmonės samprata, tikslai ir veiklos kryptys
Rinkos santykių sąlygomis įmonė yra pagrindinė visos ekonomikos grandis, nes būtent šiame lygmenyje sukuriami visuomenei reikalingi produktai ir teikiamos reikalingos paslaugos.
Įmonė yra savarankiškas, organizaciniu požiūriu atskiras ūkio subjektas šalies ūkio gamybos sferoje, gaminantis ir parduodantis produkciją, atliekantis pramonės darbus ar teikiantis mokamas paslaugas.
Įmonė turi konkretų pavadinimą – gamykla, gamykla, kombainas, kasykla, dirbtuvės ir kt.
Bet kuri įmonė yra juridinis asmuo, turi pilną apskaitos ir atskaitomybės sistemą, savarankišką balansą, atsiskaitomąją ir kitas sąskaitas, antspaudą su savo pavadinimu ir prekės ženklą (prekės ženklą).
Pagrindinis įmonės kūrimo ir veiklos tikslas (misija) – parduodant vartotojams pagamintą produkciją (atliktus darbus, suteiktas paslaugas) gauti didžiausią įmanomą pelną, kurio pagrindu būtų tenkinami socialiniai ir ekonominiai darbo jėgos poreikiai. o gamybos priemonių savininkai patenkinti.
Remiantis bendra įmonės misija, formuojami ir nustatomi visos įmonės tikslai, kuriuos lemia savininko interesai, kapitalo dydis, situacija įmonėje, išorinė aplinka ir turi atitikti šiuos reikalavimus: būti konkretus ir išmatuojamas, orientuotas į laiką, pasiekiamas ir abipusiai palaikomas.
Kiekviena įmonė yra sudėtinga gamybos ir ekonominė sistema, turinti įvairiapusę veiklą. Aiškiausiai nustatytos sritys, kurios turėtų būti laikomos pagrindinėmis, yra šios:
1) išsamus rinkos tyrimas (rinkodaros veikla);
2) inovacinė veikla (moksliniai tyrimai ir plėtra, technologinių, organizacinių, vadybinių ir kitų inovacijų diegimas gamyboje);
3) gamybinė veikla (produkcijos gamyba, darbų atlikimas ir paslaugų teikimas, rinkos paklausą atitinkančios nomenklatūros ir asortimento kūrimas);
4) įmonės komercinė veikla rinkoje (pagamintos produkcijos, paslaugų pardavimo organizavimas ir skatinimas, efektyvi reklama);
5) logistikos parama gamybai (žaliavų, medžiagų, komponentų tiekimas, aprūpinimas visų rūšių energija, technika, įranga, konteineriai ir kt.);
6) įmonės ūkinė veikla (visų rūšių planavimas, kainodara, apskaita ir atskaitomybė, darbo organizavimas ir apmokėjimas, ūkinės veiklos analizė ir kt.);
7) pramonės, techninės ir vartojimo reikmėms skirtų gaminių garantinis aptarnavimas (paleidimas, garantinis aptarnavimas, atsarginių dalių tiekimas remontui ir kt.);
8) socialinė veikla (atitinkamo darbo jėgos darbo ir gyvenimo sąlygų palaikymas, įmonės socialinės infrastruktūros kūrimas, įskaitant nuosavus gyvenamuosius pastatus, valgyklas, sveikatos ir ikimokyklinio ugdymo įstaigas, profesines mokyklas ir kt.).
1.1.2. Įmonių funkcionavimo teisinis pagrindas
Įmonės veiklą reglamentuoja daugybė teisės aktų, iš kurių pagrindiniai yra: Ukrainos įmonės įstatymas, įmonės įstatai ir kolektyvinė sutartis, reglamentuojanti darbo jėgos santykius su įmonės administracija.
Ukrainos įmonės įstatymas nustato įmonės steigimo, registravimo, likvidavimo ir reorganizavimo tvarką.
Pagal galiojančius teisės aktus įmonę gali steigti savininkas arba darbo jėgos sprendimu; dėl priverstinio kitos įmonės padalijimo pagal antimonopolinius teisės aktus; dėl vieno ar kelių struktūrinių padalinių atskyrimo nuo veikiančios įmonės, taip pat kitais atvejais.
Įmonė nuo įregistravimo dienos įtraukta į Ukrainos valstybinį registrą. Šiai procedūrai atlikti reikalinga paraiška, steigėjo sprendimas dėl sukūrimo, chartija ir kiti dokumentai pagal Ukrainos ministrų kabineto nustatytą sąrašą.
Įmonės likvidavimas ir reorganizavimas vykdomas savininko sprendimu ir dalyvaujant darbo jėgai, arba teismo ar arbitražo sprendimu, taip pat šiais atvejais: paskelbiamas bankrotas; jeigu priimamas sprendimas uždrausti įmonės veiklą; jeigu teismo sprendimu steigimo dokumentai pripažįstami negaliojančiais ir kitais atvejais.
Įmonės valdymas vykdomas pagal įstatus, remiantis savininko teisių ir darbo jėgos savivaldos principų deriniu. Savininkas savo teises valdyti įmonę gali perduoti įmonės tarybai ar kitam įmonės įstatuose numatytam organui, atstovaujančiam savininko ir darbuotojų interesus.
Įmonės turtą sudaro ilgalaikis ir apyvartinis kapitalas, taip pat kitos vertybės, kurių vertė atsispindi įmonės balanse. Jo susidarymo šaltiniai yra šie:
* steigėjų piniginiai ir materialiniai įnašai;
* pajamos iš pagrindinės ir kitos veiklos;
* pajamos iš vertybinių popierių; paskolos iš bankų ir kitų skolintojų;
* kapitalo investicijos ir subsidijos iš biudžetų;
* pajamos iš turto denacionalizavimo ir privatizavimo;
* įmonių, organizacijų ir piliečių bei kitų šaltinių neatlygintinos ar labdaros įnašai.
Įmonė turtą naudoja ir juo disponuoja savo nuožiūra: parduoda, dovanoja, keičia ar nuomoja.
Bendras įmonės ūkinės veiklos finansinių rezultatų rodiklis pagal Ukrainos įmonių įstatymą yra pelnas (pajamos), kurio naudojimo tvarką nustato savininkas.
Įmonė savarankiškai nustato darbo užmokesčio fondą, neribodama jo augimo valdžios organų, minimalų darbuotojų atlyginimą (negali būti mažesnis už Ukrainos teisės aktuose nustatytą skurdo ribą), nustato darbo užmokesčio ir kitų rūšių pajamų formas, sistemas ir dydžius. darbuotojams.
Įmonė savarankiškai planuoja savo veiklą ir nustato plėtros perspektyvas pagal savo produkcijos paklausą. Planai grindžiami sutartimis, sudarytomis su gaminių, darbų, paslaugų vartotojais, materialinių ir techninių išteklių tiekėjais.
Įmonė savo produkciją parduoda savarankiškai arba pagal sutartį nustatytomis kainomis ir tarifais. Atsiskaitant su užsienio partneriais, sutartinės kainos taikomos pagal pasaulinės rinkos sąlygas ir kainas.
Socialinės raidos klausimus, įskaitant darbo sąlygų, darbo kolektyvo narių ir jų šeimų gyvenimo ir sveikatos gerinimą, sprendžia darbo kolektyvas, dalyvaujant savininkui, vadovaudamasis įmonės įstatais, kolektyvine sutartimi ir teisės aktais. Ukrainos.
Valstybė garantuoja įmonės teisių ir teisėtų interesų laikymąsi: sudaro jai vienodas teisines ir ekonomines sąlygas verslui, nepriklausomai nuo nuosavybės formos; skatina rinkos plėtrą ir ją reguliuoja ekonominiais įstatymais ir paskatomis, įgyvendina antimonopolines priemones; suteikia lengvatines sąlygas įmonėms, kurios diegia pažangias technologijas ir kuria naujas darbo vietas.
Įmonė atsako už sutartinių įsipareigojimų, kredito, atsiskaitymo ir mokesčių drausmės, produkcijos kokybės reikalavimų pažeidimus, aplinkos teršimą. Įmonė privalo užtikrinti produkcijos saugos, sanitarines ir higienos normas bei reikalavimus darbuotojų, gyventojų ir produkcijos vartotojų sveikatai apsaugoti.
Atskirų įmonės veiklos aspektų kontrolę vykdo: valstybinė mokesčių administracija, mokesčių policija ir vyriausybinės institucijos, kurioms pavesta prižiūrėti gamybą, darbo, priešgaisrinę ir aplinkos saugą bei kitos Ukrainos teisės aktų nustatytos institucijos.
Įmonė veikia remdamasi chartija, kurią tvirtina turto savininkas, o valstybės įmonėms – taip pat dalyvaujant darbo jėgai.
Įmonės įstatuose apibrėžiama: įmonės savininkas ir pilnas pavadinimas, buveinė, veiklos objektas ir tikslas, valdymo organai ir jų sudarymo tvarka, darbo kolektyvo ir jo renkamų organų kompetencija ir įgaliojimai, turto formavimo tvarka, įmonės reorganizavimo ir pabaigos sąlygos.
Chartijoje gali būti nuostatos: dėl darbo santykių; dėl įmonės tarybos įgaliojimų, sudarymo tvarkos ir struktūros; apie prekės ženklą ir kt.
1.1.3. Įmonių (asociacijų) klasifikatorius
Įmonių klasifikacija gali būti pateikta naudojant daugybę požymių.
Pagal jų veiklos tikslą ir pobūdį galima išskirti du įmonių tipus: verslinę (komercinę) ir neverslinę (komercinę), kurių egzistavimą užtikrina valstybės biudžetinis finansavimas.
Pagal Ukrainos nuosavybės įstatyme nustatytas nuosavybės formas gali veikti šių tipų įmonės:
- individualios įmonės, pagrįstos asmenine asmens nuosavybe ir tik jo darbu;
- privačios įmonės, pagrįstos individualaus piliečio nuosavybe, turinčios teisę samdyti darbo jėgą;
- šeimos įmonės, pagrįstos tos pačios šeimos narių turtu ir darbu;
- valstybinės įmonės, pagrįstos nacionaliniu turtu;
- kolektyvinės įmonės, pagrįstos įmonės darbo kolektyvo nuosavybe;
- bendros įmonės, pagrįstos skirtingų savininkų turto sujungimu. Tarp jų steigėjų gali būti užsienio juridinių asmenų ir piliečių;
- nuomos įmonės, pagrįstos sutartimi laikino turto, reikalingo nuomininkui verslui vykdyti, valdymu ir naudojimu. Nuomos objektai gali būti ištisi įmonių turtiniai kompleksai, jų struktūriniai padaliniai ar atskiri turto vienetai.
Įmonės skiriasi pagal kapitalo nuosavybę: nacionalinės, užsienio (kapitalas yra užsienio verslininkų, kontroliuojančių savo veiklą, nuosavybė) ir mišrios.
Pagal valdymo formą išskiriamos verslo bendrijos, atstovaujančios verslininkų asociacijai.
Įmonės tipą gali lemti technologinis (regioninis) vientisumas ir pavaldumo laipsnis. Šiuo pagrindu skiriasi patronuojančios ir dukterinės įmonės bei jų filialai. Centrinė būstinė kontroliuoja dukterinių įmonių ir filialų veiklą.
Dukterinė įmonė yra teisiškai savarankiška ir organizaciškai atskira, savarankiškai vykdo komercinę veiklą ir rengia balansą, tačiau kontrolinis akcijų paketas priklauso patronuojančiai įmonei.
Skirtingai nuo dukterinių įmonių, filialas neturi teisinės ir ekonominės nepriklausomybės, neturi savo įstatų ir balanso bei veikia patronuojančios įmonės vardu ir jos vardu. Beveik visas filialo įstatinis kapitalas priklauso patronuojančiai bendrovei.
Pagal funkcinį ir sektorinį veiklos pobūdį išskiriamos šios įmonių rūšys: pramonės, žemės ūkio, transporto, prekybos, gamybos ir prekybos, prekybos ir tarpininkavimo, statybos, inovacijų ir diegimo, lizingo, bankininkystės, draudimo, turizmo, ryšių įmonės. ir kt.
Pagal įmonės ekonominės apyvartos apimtį ir darbuotojų skaičių įmonė gali būti skirstoma į mažą, vidutinę ir didelę.
Mažoms įmonėms priskiriamos įmonės, kuriose dirba šie darbuotojai:
- pramonėje ir statyboje - iki 200 žmonių;
- kitose gamybos sektoriaus šakose - iki 50 žmonių;
- moksle ir mokslo paslaugose - iki 100 žmonių;
- ne gamybiniuose sektoriuose - iki 25 žmonių;
- mažmeninėje prekyboje - iki 15 žmonių.
Įmonės gali jungtis į:
* asociacijos – sutartinės bendrijos, sukurtos nuolatiniam ūkinės veiklos koordinavimui, tačiau tik toje srityje, su kuria asociacija yra susijusi;
* korporacijos yra sutartinės asociacijos, sukurtos gamybinių, mokslinių ir komercinių interesų derinimo pagrindu, deleguojant individualius įgaliojimus centralizuotai reguliuoti kiekvieno iš dalyvių veiklą;
* konsorciumai – laikinos statutinės pramonės ir bankinio kapitalo asociacijos bendram tikslui pasiekti. Atlikus užduotis, konsorciumas nustoja egzistuoti;
* koncernai – pramonės įmonių, mokslo organizacijų, transporto, bankų, prekybos ir kt. pagrįsta visiška finansine priklausomybe nuo vieno ar grupės verslininkų;
* karteliai – sutartinės tos pačios pramonės įmonių susivienijimai bendrai komercinei veiklai vykdyti;
* sindikatai – kartelinio susitarimo rūšis, apimanti produkcijos pardavimą per vieną bendrą prekybos organą arba vieno iš asociacijos dalyvių esamą prekybos tinklą;
* trestai – monopolinis įmonių, anksčiau priklausiusių skirtingiems verslininkams, susivienijimas į vieną gamybinį ir ekonominį kompleksą. Kadangi čia yra integruotos visos veiklos sritys, tokios įmonės visiškai praranda teisinį ir ekonominį savarankiškumą;
* holdingai yra specifinės organizacinės kapitalo sujungimo formos. Tokios asociacijos susikuria, kai pati akcinė bendrovė (bendrija) tiesiogiai nevykdo gamybinės veiklos, o tik naudoja savo finansinius išteklius kitų akcinių bendrovių kontroliniams akcijų paketams įsigyti, siekdama finansiškai kontroliuoti jų darbą ir gauti pajamų. apie į akcijas investuotą kapitalą;
* finansinės grupės (finansinės-gamybinės grupės) - teisiškai ir ekonomiškai nepriklausomų įvairių šalies ūkio sektorių įmonių asociacijos, kurias formuojant pagrindinis uždavinys yra sujungti bankinį kapitalą ir gamybos potencialą. Finansinei grupei vadovauja vienas ar keli bankai, valdantys asociacijai priklausančių įmonių kapitalą ir koordinuojantys visas savo veiklos sritis. Kartu pagrindinės banko veiklos pajamos turėtų būti dividendai iš įmonių efektyvumo didinimo, o ne paskolų palūkanos.
1. Įmonės (organizacijos) bendroji charakteristika…………………………4
2. Rinkodaros planas……………………………………………………………12
3. Veiklos planas………………………………….33
4. Planuojamo pelno apskaičiavimas ir jo paskirstymas…………………………………39
5. Finansiniai ir ekonominiai rodikliai………………………………......40
Išvados……………………………………………………………………………………..42
Naudotų šaltinių sąrašas……………………………………..44
Įvadas
Rinkos santykių sąlygomis įmonė yra pagrindinė visos ekonomikos grandis, nes būtent šiame lygmenyje kuriami visuomenei reikalingi produktai ir teikiamos reikalingos paslaugos.
Pagrindinis įmonės kūrimo ir veiklos tikslas (misija) – parduodant vartotojams pagamintą produkciją (atliktus darbus, suteiktas paslaugas) gauti didžiausią įmanomą pelną, kurio pagrindu būtų tenkinami socialiniai ir ekonominiai darbo jėgos poreikiai. o gamybos priemonių savininkai patenkinti.
Remiantis bendra įmonės misija, formuojami ir nustatomi visos įmonės tikslai, kuriuos lemia savininko interesai, kapitalo dydis, situacija įmonėje, išorinė aplinka ir turi atitikti šiuos reikalavimus: būti konkretus ir išmatuojamas, orientuotas į laiką, pasiekiamas ir abipusiai palaikomas.
Kiekviena įmonė yra sudėtinga gamybos ir ekonominė sistema, turinti įvairiapusę veiklą
Planavimas yra tiesioginio dėmesio objektas tiek mokslo sluoksniuose, tiek kiekvienos įmonės praktinėje veikloje. Šį reiškinį lemia vadybos samprata, kuri apima organizacijos plėtros koordinavimą ir kryptį, ne tik remiantis dabartiniais ir retrospektyviais duomenimis, bet ir formuojant būsimas sąlygas organizacijos plėtrai, optimizuojant jos veiklą. veikla ir pasiruošimas galimiems teigiamiems ir neigiamiems organizacijos išorinės ir vidinės aplinkos pokyčiams.
Didelio ekonomikos augimo planavimo, siekimo ir palaikymo svarba, siekiant užtikrinti aukštesnį gyventojų pragyvenimo lygį, nuolat ir natūraliai didėja.
Bet kurioje ekonominėje sistemoje bet kokia nuosavybės forma, įmonės veiklos planavimas ir prognozavimas yra objektyvi būtinybė. Tai ypač svarbu rinkos ekonomikoje, kai įmonės susiduria su užduotimi priešintis konkurencijai, konsoliduoti ar padidinti savo rinkos dalį, atsispirti dažnai atsirandančių nepalankių išorės veiksnių įtakai. Todėl neatsitiktinai didžiausios įmonės labiausiai išsivysčiusiose pasaulio šalyse išsiskiria aukštu savo veiklos planavimo lygiu.
Lemiamąjį planavimo vaidmenį užtikrinant efektyvią įmonių veiklą rinkos ekonomikoje pabrėžia daugelis iškilių Vakarų šalių specialistų. Aiškus įmonės tikslų apibrėžimas ir sąlygos jiems pasiekti, tarpusavio gamybos, finansinių ir kitų rodiklių derinimas ir derinimas, padalinių veiklos koordinavimas – šie ir kiti planavimo elementai nepriklauso nuo ekonominių santykių sistemos. .
Šio kurso projekto tikslas – parengti dabartinį KinderPhoto LLC planą.
Norint pasiekti šį tikslą, planavimas turi užtikrinti šių uždavinių sprendimą:
1. Apsvarstykite bendrąsias įmonės charakteristikas
2. Apibrėžkite rinkodaros planą
3. Apsvarstykite įmonės KinderPhoto LLC veiklos planą
5. Išanalizuoti finansinius ir ekonominius rodiklius
6. Identifikuoti vidinius gamybos išteklius 1.
Tyrimo objektas – KinderPhoto LLC.
Tyrimo objektas – organizaciniai ir ekonominiai santykiai, atsirandantys personalo valdymo procese organizacijoje.
^ Bendrosios įmonės charakteristikos
Bendrovė yra juridinis asmuo ir turi atskirą turtą, kuris yra apskaitomas jos nepriklausomame balanse. Įmonė atsako už savo prievoles jai priklausančiu turtu, gali savo vardu sudaryti sutartis, sudaryti kitus sandorius, įgyti ir įgyvendinti turtines ir asmenines neturtines teises, prisiimti prievoles, būti ieškovu ir atsakovu. teismas, arbitražas ir arbitražo teismai. Įmonė įgyja juridinio asmens teises nuo jos valstybinės įregistravimo momento.
Bendrovė turi apvalų antspaudą, kuriame yra visas įmonės pavadinimas rusų kalba ir jos buvimo vieta.
Bendrovė turi teisę turėti antspaudus ir blankus su savo pavadinimu, savo emblema, taip pat nustatyta tvarka įregistruotą prekės ženklą ir kitas vizualinio atpažinimo priemones.
Bendrovė turi teisę nustatyta tvarka atidaryti banko sąskaitas Rusijos Federacijos teritorijoje ir užsienyje.
KinderPhoto LLC yra vaikų ir šeimos fotografijos studija.
Registro išraše nurodyta:
Nuosavybės forma (OKFS) – privati.
Organizacinė ir teisinė forma (OKOPF) – ribotos atsakomybės bendrovė.
Ūkinės veiklos rūšys (OKEVD) pagal steigimo dokumentus (nurodomos pagrindinės): 22.15 val.
Internete: http://kinderfoto.ru/, el. [apsaugotas el. paštas]
Tai komercinė organizacinė ir teisinė asociacijos forma, suformuota asmenų, kurie savo lėšas sutelkė siekdami pelno, susitarimu.
LLC įstatinis kapitalas formuojamas tik iš steigėjų įnašų. KinderFoto LLC – fotografijos paslaugas teikianti įmonė, profesionali miesto fotografijos paslaugų rinkos dalyvė.
„KinderPhoto“ vieta nėra ideali verslo deryboms ir sandoriams sudaryti, biuras yra 20 minučių nuo Shchelkovskaya metro stoties pramoninės zonos teritorijoje.
Vaikų fotostudija. Fotografavimo paslaugų teikimas vaikų organizacijoms. Fotografo apsilankymas vaikų įstaigose.
Įmonė užsiima vaikų fotografavimu ikimokyklinėse įstaigose. Darbo ypatumas tas, kad įmonė kuria itin meniškas fotografijas vaikams ir jų tėveliams. Pasiskolinę patirtį iš kino ir foto pramonės, mes sukūrėme savo technologiją meninės fotografijos srityje, taip sukurdami savo unikalų ir atpažįstamą stilių.
Nuo 2005 m. KinderPhoto LLC veikia Maskvoje ir didžiuosiuose Rusijos regiono miestuose, 6 metus dirbame vaikų fotografijos rinkoje, užėmėme lyderio poziciją
KinderPhoto LLC dirba daugiau nei 80 profesionalių darbuotojų.
Įmonėje yra du sutarčių skyriai ir apdorojimo skyrius, kuriame apdorojamos ir spausdinamos nuotraukos. Sutarčių skyrius laikomas pagrindiniu.
Remiantis Rusijos Federacijos valstybiniu standartu GOST R 52112-2003, fotografijos paslaugos yra „tiesioginės atlikėjo ir vartotojo sąveikos, taip pat atlikėjo veiklos, kuria siekiama patenkinti individualius vartotojo poreikius, rezultatas. užsakovas) fotografijoje, fotojuostų cheminis-fotografinis apdorojimas, fotografijos atspaudų (nuotraukų) gamyba ant fotopopieriaus ir ant įvairių gaminių“.
Fotografijos paslaugų rinką galima suskirstyti į tris pagrindinius segmentus:
1. Fotografinė įranga
2. Fotografinė medžiaga
3. Foto paslaugos
Fotografijos filmų kūrimo, nuotraukų spausdinimo ir skaitmeninio vaizdo apdorojimo paslaugos nėra licencijuojamos, joms nereikia sertifikavimo ir nėra įtrauktos į statistikos institucijų stebimų produktų ir paslaugų asortimentą.
Šis faktas apsunkino šios Rinkos tyrimą, negalėjo visapusiškai aprėpti rinkos dalyvių ir negalėjo gauti tikslių kiekybinių Rinkos charakteristikų.
Tikimybė, kad nuotraukų spausdinimo rinkoje atsiras naujų žaidėjų, yra gana didelė. Nepaisant ekonominės krizės, įėjimas į fotografijos verslą išlieka gana prieinamas.
Aktyvūs KinderPhoto LLC foto paslaugų vartotojai yra vartotojai nuo 16 iki 30 metų. Bendra jų dalis – 71,4 proc. 31-45 metų fotografų mėgėjų dalis sudaro 16,7%, 46 metų ir vyresnių – 11,9%.
Tikėtiną paslaugų kokybę lemia šie veiksniai:
Paslaugų klientų pageidavimai;
Klientų asmeninis paslaugų kokybės suvokimas;
Paslaugos kokybę lemia Rusijos Federacijos norminiai dokumentai (vartotojų teisės).
Kliento ir fotografo santykiams įforminti KinderPhoto LLC dažniausiai reikalinga: fotografavimo sutartis, fotografavimo paslaugų kainos susitarimo protokolas, darbų atlikimo pažyma, sąskaita faktūra (naudojama tik jei fotografas dirba iki banko pervedimas).
Paprastai fotografo paslaugų dokumentavimas vyksta esant dideliems kelių dienų užsakymams, iš anksto užsisakant fotosesijos datą, taip pat organizacijoms, turinčioms griežtą finansinę atskaitomybę: valstybinėms įstaigoms, bankams, visuomeninėms organizacijoms.
Kad būtų lengviau užsiregistruoti, šiuos dokumentus galite gauti čia:
Siekdama nustatyti pageidaujamą paslaugų kokybės lygį, KinderPhoto LLC turi dirbti su skundais, atlikti klientų apklausas, tirti paslaugų rinką.
Anketoje, skirtoje paslaugų kokybei analizuoti, galima pasiūlyti tokį sąrašą klausimų, į kurių atsakymus reikėtų vertinti penkių balų skalėje (5 – visiškai atitinka, 0 – įmonėje ar tarnyboje visai nėra) :
KinderPhoto LLC turi modernią įrangą.
Patalpos yra individualiai dekoruotos ir gražiai atrodo.
„KinderPhoto LLC“ darbuotojai turi išskirtinę uniformą ir gražiai atrodo.
Užsakymai atliekami tiksliai laiku.
„KinderPhoto LLC“ darbuotojai išvengia klientų aptarnavimo klaidų.
KinderPhoto LLC darbuotojai visada stengiasi padėti klientui.
KinderPhoto LLC darbuotojai įkvepia pasitikėjimo ir pasitikėjimo.
Kiekvienas klientas gauna individualų požiūrį.
KinderPhoto LLC tikslas – patenkinti kliento poreikius ir interesus.
KinderPhoto LLC darbuotojai supranta savo klientus.
Bendrovė yra įsipareigojusi diegti naujas technologijas ir plėtoti.
Įmonės darbuotojai nuolat tobulina savo profesionalumą.
Darbai atliekami pagal užsakovų reikalavimus ir pageidavimus.
Įkeliama...
