Ar kreipiantis dėl darbo naudojant darbo knygelę būtina sudaryti darbo sutartį, t.y. Ar visais atvejais privaloma sudaryti darbo sutartį?
Pirmiausia reikia aiškiai suprasti, kad žmogus į darbą priimamas ne pagal darbo knygelę, o pagal darbo sutartį. Pastarojoje yra įtvirtintos abipusės šalių teisės ir pareigos bei kitos esminės sąlygos, reglamentuojančios darbuotojo ir darbdavio santykius. Įrašas darbo knygelėje yra jau sudarytos darbo sutarties pasekmė.
Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 56 straipsnyje apibrėžiama darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu. pagal nurodytą darbo funkciją sudaryti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir visą darbo užmokestį mokėti ir darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.
Remiantis sudaryta darbo sutartimi, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, išduodamas darbdavio įsakymas (instrukcija), kuriuo įforminamas priėmimas į darbą *(1), ir šio įsakymo (instrukcijos) turinys. turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Šis įsakymas yra tiesioginis pagrindas į darbo knygą įrašyti informaciją apie darbą. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygų formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 10 punkto normomis, visi įrašai apie atlikti darbai E įrašomi į darbo knygelę atitinkamo darbdavio įsakymo (instrukcijos) pagrindu ne vėliau kaip per savaitę.
Kalbant apie privalomą darbo sutarties sudarymą, reikėtų atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio reikalavimus, pagal kuriuos darbo sutartis turi būti sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį.
Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad netinkamai įvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti su jo žiniomis arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Tuo pačiu metu, kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, ne vėliau kaip per tris dienas nuo tokio priėmimo dienos, darbdavys privalo sudaryti su juo rašytinę darbo sutartį.
Naujovės Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekse buvo įvestos 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ. Darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad įdarbindami darbuotoją į darbą neįformindami su juo darbo santykių jie griežtai taiko griežtas sankcijas. Pakalbėkime apie darbo ir civilinės teisės sutarčių skirtumus.
Sutarčių tipų skirtumai
Tiesą sakant, tokia bendra sąvoka kaip „civilinė sutartis“ (civilinio teisinio pobūdžio susitarimas) neegzistuoja. Dažniausiai darbdaviai su atlikėjais sudaro sutartį arba sutartį dėl mokamų paslaugų, kurias reglamentuoja atitinkamai Rusijos Federacijos civilinio kodekso 37 arba 39 skyriaus normos.
Taigi, pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnio 1 dalį rangovas įsipareigoja atlikti tam tikrus darbus pagal užduotį ir pateikti užsakovui jų rezultatą, o užsakovas įsipareigoja atlikti darbus. priimti darbo rezultatą ir už jį sumokėti. Rangovas savarankiškai nustato, kaip atlikti pavestą užduotį.
Pagal paslaugų teikimo už atlygį sutartį rangovas privalo užsakovo nurodymu teikti paslaugas (atlikti tam tikrus veiksmus ar atlikti tam tikrą veiklą), o užsakovas už šias paslaugas privalo sumokėti (779 str. 1 d.). Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatas).
Kaip matote, čia vienijanti pradžia yra galutinis rezultatas. Tai yra, svarbiausia, kad jis tiktų užsakovui, bet kaip atliekami darbai (suteikiama paslauga) jam nėra svarbu – tai rangovo reikalas.
Darbo sutartys yra sudėtingesnės, jos sudaromos ne vienkartiniam darbui atlikti. Rezultatai darbdaviui, žinoma, ne mažiau svarbūs, tačiau santykių pobūdis visiškai kitoks. Darbo santykius reglamentuoja darbo teisės aktai. Bet jei juos atmestume, tai, be abejo, yra panašumų, nes darbas, kad ir kaip jį pavadintum, yra tam tikra veikla. Iš čia kyla daugybė ginčų.
Kokia iš to nauda
Civilinių teisinių santykių taikymas vietoj darbo santykių paaiškinamas tokio pakeitimo ekonominiu efektyvumu.
Iš tiesų tuo atveju, kai darbas atliekamas, tarkime, už jo atlyginimo pagal sutartį sumą, darbdaviui nereikia kaupti privalomų įmokų į nebiudžetines lėšas.
Individualūs verslininkai, nemokantys mokėjimų fiziniams asmenims, moka fiksuotas įmokas už save ir tik už privalomąjį pensijų draudimą (26 proc. tarifu) ir už privalomąjį draudimą Federaliniam privalomojo sveikatos draudimo fondui (5,1 proc. tarifu). Šiuo atveju įmokų dydžiai apskaičiuojami pagal minimalų atlyginimą (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 papunktis, 1 punktas, 5 straipsnis, 14 straipsnis). Tokie verslininkai nemoka įmokų į Rusijos Federacijos fondą (nebent jie nori tai daryti savo noru).
Minimalus atlyginimas yra 5554 rubliai. per mėnesį pagal 2013 m. gruodžio 2 d. federalinį įstatymą Nr. 336-FZ.
Verslininkas gali taikyti „supaprastintą apmokestinimą“ su apmokestinimo objektu „pajamos“ ir mokėti vieną mokestį, kurio tarifas yra 6 proc. Be to, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 346.21 straipsnio 3.1 dalį jis turi teisę sumažinti vienkartinio mokesčio sumą visa sumokėtų įmokų suma netaikant 50 procentų ribos nuo mokesčių sumos. sukaupto mokesčio. Tai patvirtinta 2014-02-28 rašte Nr.GD-4-3/3512.
Dėl to verslininko į sutarties kainą įskaičiuotos įmokos bus mažesnės už tą sumą, kurią darbdavys sumokėtų įmokų forma nuo išmokų savo darbuotojui.
Na, o atlikėjas, kuris yra verslininkas, į biudžetą sumokės ne 13 procentų gyventojų pajamų mokesčio, tarsi būtų organizacijos darbuotojas, o tik 6 procentus pajamų.
Paaiškinkime tai konkrečiu pavyzdžiu.
Pavyzdys
„ZhilStroy LLC“ sąmatininkas V.I. Karpovas turėjo 45 000 rublių atlyginimą. Nuo šių pajamų kas mėnesį buvo išskaičiuojamas 5850 rublių gyventojų pajamų mokestis. (45 000 RUB x 13 %). 2013 m. mokesčio suma buvo 70 200 rublių. (5850 rub. x 12 mėn.).
2014 m. jis užsiregistravo kaip individualus verslininkas, pasitraukė iš organizacijos ir sudarė su ja civilinę sutartį dėl to paties darbo. Atlyginimas pagal sutartį yra lygus jo ankstesniam atlyginimui.
Verslininkas pradėjo dirbti „supaprastintai“ su objektu „pajamos“.
Karpovo metinės pajamos yra 540 000 rublių. (45 000 RUB x 12 mėnesių). Tai reiškia, kad mokesčio suma bus 32 400 rublių. (540 000 RUB x 6 %).
Fiksuota privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokų suma per metus bus 23 127,53 rubliai. Jis apskaičiuojamas taip:
1) pensijų įmokų suma yra 19 728,48 rubliai. (5554 rubliai per mėnesį x 26% x 12 mėnesių + + (540 000 rublių - 300 000 rublių) x 1%),
kur 300 000 rub. - Įstatymo Nr. 212-FZ 14 straipsnio 1 punkto 1.1 papunktyje nustatyta pajamų suma;
1 procentas - įmokos suma, viršijanti 300 000 RUB. per metus (įstatymo Nr. 212-FZ 2 papunktis, 1.1 punktas, 14 straipsnis);
2) privalomojo sveikatos draudimo įmokų suma – 3399,05 rubliai. (5554 rubliai/mėn. x 5,1 % x 12 mėn.).
Pridėjus 19 728,48 ir 3 399,05 rublius, gauname bendrą įmokų sumą - 23 127,53 rublius.
Iš metinės sukaupto mokesčio sumos atėmus įmokų sumą, gauname mokėtiną į biudžetą mokesčio sumą:
32 400 RUB - 23 127,53 RUB = 9272,47 rub.
Taigi bendra pervedimų suma (mokesčiai ir įmokos) verslininkui bus 32 400 rublių. (9272,47 + 23 127,53). Jei palyginsime su pavyzdžio pradžioje pateikta gyventojų pajamų mokesčio suma (70 200 RUB), kuri būtų išskaičiuota iš jo atlyginimo, jei būtų dirbęs pagal darbo sutartį, tai akivaizdu: už metus santaupos bus išskaičiuotos. būti 37 800 RUB. (70 200 - 32 400).
Bet net jei darbus pagal civilinės teisės sutartis atliks asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, organizacija vis tiek galės sutaupyti. Visų pirma dėl draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokų (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalis, g papunktis).
Be to, individualiems rangovams nereikia mokėti atostogų, nedarbingumo atostogų, premijų, kompensacijų, taip pat nereikia tvarkyti personalo apskaitos ir pan.
Piliečiai, įregistruoti kaip verslininkai, savarankiškai moka gyventojų pajamų mokestį nuo savo pajamų pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 227 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą ir 2 dalį. Todėl mokant pajamas verslininkui statybos organizacija nepripažįstama
Įmonei sumokėjimas už sutartį yra visiškai įtrauktas į mokesčių sąnaudas pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 254 straipsnio 1 dalies 6 pastraipą arba 264 straipsnio 1 dalies 41 pastraipą.
Tai yra, jei imtume aspektą, naudos gauna ir buvęs darbuotojas, ir darbdavys.
Opozicija
2007 m. gruodžio 25 d. laiške Nr. 21-11/123985@ Rusijos federalinė miesto mokesčių tarnyba išvardijo požymius, kurie, jos nuomone, leidžia atskirti darbo sutartį nuo civilinės. Tarp jų:
Priskirti darbuotojui pareigas, specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją pagal organizacijos etatų lentelę arba priskirti jam konkrečią darbo funkciją;
Apmokėjimas už darbo procesą (o ne galutinį jo rezultatą) pagal tarifinius tarifus, darbuotojo pareiginius atlyginimus, atsižvelgiant į papildomas išmokas, pašalpas, skatinamąsias išmokas, kompensacijas ir išmokas;
Suteikti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas;
Suteikti darbuotojui socialinio draudimo rūšis ir sąlygas;
Darbuotojo laikymasis įmonės vidaus darbo taisyklių.
Kaip parodė praktika, vadovaudamiesi šiais ženklais, mokesčių pareigūnai gali nesunkiai teisme perkvalifikuoti civilinės teisės sutartį į darbo sutartį (žr. Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. rugsėjo 15 d. nutarimus Nr. Ф09-6632/08- С2, Vakarų Sibiro apygardos federalinė antimonopolinė tarnyba 2007 m. kovo 6 d. byloje Nr. F04-959/2007(31994-A03-7)).
Dabar į kovą su tokiais faktais aktyviau įsitraukė valstybė: Įstatymas Nr.421-FZ numato gana platų priemonių spektrą kovai su fiktyviomis civilinės teisės sutartimis, pakeičiančiomis tikrus darbo santykius.
O Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Anksčiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnyje buvo nurodyta, kad teismas turi teisę civilinius teisinius santykius perkvalifikuoti į darbo santykius. Pagal naują šio straipsnio redakciją toks pripažinimas vykdomas pačioje Rusijos Federacijos darbo kodekse arba kituose federaliniuose įstatymuose nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos darbo kodekse tam dabar skirtas naujai įvestas 19.1 straipsnis. Pagal ją sutarties perkvalifikavimas iš civilinės teisės į darbo sutartį gali būti:
Arba pats darbdavys (su juo susisiekusio rangovo prašymu arba valstybinio darbo inspektoriaus nurodymu pašalinti nustatytą pažeidimą, kuris nebuvo apskųstas teisme);
Arba teismo sprendimu (jei vykdytojas iš karto kreipėsi į teismą).
Sutarties perkvalifikavimo atveju darbo santykiai bus pripažįstami nuo piliečio, kuris pagal civilinę sutartį yra vykdytojas, faktinio priėmimo atlikti nurodytoje sutartyje numatytas pareigas dienos.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis papildytas nuostata, kad pripažinęs civilinius santykius darbo santykiais, darbdavys privalo sudaryti su darbuotoju darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo santykių dienos. ginčijami santykiai pripažįstami darbo santykiais, jeigu teismas nenustato kitaip.
Bet nuo 2015 metų sausio 1 dienos įsigalios Rusijos Federacijos Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio pakeitimai. Už vengimą vykdyti darbo sutartį ar netinkamą jos vykdymą arba civilinės sutarties, faktiškai reglamentuojančios darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, sudarymą, bus baudžiama bauda:
Pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
Už - nuo 50 000 iki 100 000 rublių.
Panašų pažeidimą nustačius dar kartą, sankcijos sugriežtėja:
Pareigūnams – diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų;
Juridiniams asmenims - bauda nuo 100 000 iki 200 000 rublių.
Draudimo nėra
Ir vis dėlto teisės aktų griežtinimas nėra priežastis visiškai atsisakyti civilinių sutarčių sudarymo. Darbo ir civilinės teisės sutarčių skirtumai nedraudžia naudoti pastarųjų tais atvejais, kai darbuotojas tiesiogiai nedalyvauja gamybos procese, o realiai dalyvauja atliekant konkrečią užduotį.
Esant poreikiui civilines sutartis galima sudaryti net su savo darbuotojais. Juk nei Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, nei Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra draudimo sudaryti tokias sutartis (Volgos rajono FAS 2008 m. birželio 7 d. nutarimas byloje Nr. A55-14265/2007). . Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad svarbi ribojanti sąlyga yra ta, kad darbo pagal darbo sutartis ir sutarčių sutartis pobūdis ir apimtys neturi būti vienodi. Tai pažymėta 2007-03-29 rašte Nr.03-04-06-02/46.
Be to, darbuotojas privalo dirbti pagal civilinės teisės sutartį ne darbo valandomis, kitu atveju tai bus laikoma darbu ne visą darbo dieną.
Pridėkime: išlaidos atlyginimui pagal civilines sutartis, įskaitant sutarčių sutartis, organizacijos darbuotojams mokėti gali būti įskaitytos pelno mokesčio tikslais remiantis PMĮ 264 straipsnio 1 dalies 49 punktu. Rusijos Federacijos kodeksas. Dėl to sutaria ir finansininkai, ir teisėjai. Tai liudija Rusijos finansų ministerijos 2012-09-21 raštai Nr.03-03-06/1/495, 2007-01-29 Nr.03-03-06/4/7, taip pat 2012 m. Volgos apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. liepos 29 d. nutarimas byloje Nr. A55-15619/2006 (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2008 m. lapkričio 26 d. sprendimu Nr. VAS-15297/08, 2008 m. buvo atsisakyta perduoti šią bylą Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumui nagrinėti priežiūros nutartyje).
Dabartinė padėtis darbo rinkoje ne visada gali būti laikoma stabilia. Tais atvejais, kai bet kokios nuosavybės formos organizacijos vadovas negali visiškai pasitikėti rytojaus darbu, dažnai tik kompetentingas ir teisingas darbo dokumentų įforminimas leidžia šalims tikėtis savo interesų išsaugojimo ir apsaugos bei teisėtų interesų. santykiai su priešininku.
Sutarties sudarymo būtinumo laipsnis
Santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo visada turi būti formalūs. Todėl jiems taikomi taikomi įstatymai ir teisės aktai. Pagrindinis teisinis dokumentas, reglamentuojantis minėtus santykius, yra dabartinis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, str. 68 pateiktos aiškios instrukcijos dėl būtinybės sudaryti įsakymą dėl piliečio įdarbinimo. Šis dokumentas turi būti išduotas ne vėliau kaip per tris dienas nuo asmens darbo pradžios.
Tačiau pats šio įsakymo išdavimo faktas turi būti pagrįstas pagrindiniu anksčiau sudarytu dokumentu – darbo sutartimi. Šios sutarties turinyje būtinai turi būti nurodytas atsiradusių teisinių santykių pagrindas, taip pat informacija apie darbo užmokesčio dydį, jo mokėjimo tvarką, darbo dokumento nutraukimo specifiką ir kt.
Prieš šalims pasirašant darbo sutartį, naujasis darbuotojas turi susipažinti su visais niuansais ir atlikti šias procedūras:
- susipažinimas su esamu organizacijos veiklos taisyklių sąrašu, jos vidaus nuostatais ir drausme;
- susipažinimas su pagrindinėmis galiojančiomis kolektyvinės sutarties nuostatomis;
- papildomas vidaus aktų tyrimas, pavyzdžiui, apie įstaigos veiklos pobūdį ir kt.
Pasirašyta darbo sutartis yra vienintelis ir pagrindinis pagrindas, suteikiantis darbdaviui įstatyminę teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas. Įmonės darbuotojas savo ruožtu turi visą teisę reikalauti, kad vadovybė gerbtų jo teises ir vykdytų atitinkamas pareigas.
Iš darbdaviui keliamų reikalavimų sąrašo galima išskirti kelis pagrindinius:
- aprūpinti darbuotoją įrengta darbo vieta;
- darbuotojo aprūpinimas reikalinga įranga, instrumentais ir kitais darbo elementais, kurie reikalingi darbuotojui efektyviai atlikti savo darbo funkcijas;
- darbdavio teikiamas visas būtinas socialines garantijas, kurias suteikia mūsų valstybė.
Užpildyta sutartis, šalims ją perskaičius, pasirašoma 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.
Tais atvejais, kai darbo sutartis dėl kokių nors priežasčių nebuvo sudaryta, darbuotojas negali būti laikomas oficialiu šios institucijos darbuotoju. Dėl to netenkama visų socialinių garantijų, įskaitant visas reikalingas kompensacijas, papildomas išmokas ir privilegijas.
Kokių veiksmų reikia imtis, jei darbdavys atsisako sudaryti sutartį?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, tampa aišku, kad darbdavys, samdydamas darbuotoją, būtinai turi pasirašyti darbo sutartyje. Jei taip neįvyksta, įstaigos žmogiškųjų išteklių skyrius negali surašyti atitinkamo įsakymo darbuotojui priimti.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje nurodyta, kad tuo atveju, kai sutartis nebuvo pasirašyta, tačiau darbuotojas vis tiek pradėjo eiti savo pareigas, o vadovas turėjo šią informaciją, sutartis vis tiek bus laikoma oficialiai sudaryta. .
Vienintelė sąlyga čia bus ta, kad jei teisme kils ginčas su darbdaviu, žinant organizacijos vadovybę bus gana sunku patvirtinti darbo pradžios momentą. Norėdami tai padaryti, turėsite pateikti daug argumentų ir papildomų įrodymų.
Be to, per bandomąjį laikotarpį sutartis negali likti vadovui. Darbdavio religiniai įsitikinimai, taip pat jo asmeniniai pomėgiai, pomėgiai, įsitikinimai ir pan. negali būti motyvacija sudaryti susitarimą ar atsisakyti šio veiksmo.
Darbo sutarties praradimas
Darbo santykių teisinė praktika žino daugybę atvejų, kai darbdavys dėl vienokių ar kitokių priežasčių prarado darbuotojo darbo sutartį. Šią problemą galima išspręsti gana greitai ir paprastai, pateikus vadovybei savo kopijos kopiją, kurią reikia įteikti darbuotojui.
Situacija gali pablogėti, jei darbuotojas pametė ir dokumento kopiją. Tada darbo įstaigoje laikotarpis turės būti patvirtintas naudojant kitus dokumentus, pvz.
- darbo knyga;
- darbuotojo leidimas organizacijai;
- kiti dokumentai, kurių turinys faktiškai gali patvirtinti darbo faktą tam tikru laikotarpiu.
Jei tarp šalių nėra prieštaravimų, dokumentą galima pasirašyti iš naujo. Reikia atsiminti, kad kai kurie darbuotojai, pavyzdžiui, kurių darbo stažas yra 25 metai ir daugiau, darbo sutarties gali iš viso neturėti.
Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių atsisako pratęsti sutartį, nedelsdami kreipkitės į įgaliotą instituciją – prokuratūrą ar darbo komisiją.
Teisinis pagrindas pakeisti darbdavį
Apie vadovybės pasikeitimo faktą kiekvienam darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki įvykio. Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia nereikalauti informacijos. Tai įmanoma, jei būsimi pasikeitimai vadovybės pasikeitimo forma niekaip nepaveiks teisėtų darbuotojo interesų – tuomet informuoti nereikia.
Registracija ir sutarties su užsienio darbdaviu pasirašymas
Šiais laikais darbas pas užsienio darbdavį jau seniai nebėra retenybė. Tačiau reikia atsiminti, kad ši procedūra turi savo niuansų ir savybių. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad Rusijos Federacijos teritorijoje esanti užsienio įmonė turi būti atskaitinga tik pagal Rusijos įstatymus.
Kalbant apie darbo sutarties su užsienio įmone vykdymą, svarbi sąlyga yra būtinybė surašyti dokumentą kalbomis, kurios bus suprantamos abiejų šalių atstovams. Kaip rodo praktika, geriausias pasirinkimas yra pasirinkti anglų ir rusų kalbas.
Atsakomybė darbuotojui
Aiškiai apibrėžti darbdavio atsakomybės prieš darbuotoją taškai yra savotiška sėkmingo darbo sutarties vykdymo garantija.
Pagrindinių pareigų sąrašą sudaro:
- laiku mokamo darbo užmokesčio užtikrinimas;
- visų darbuotojui suteiktų socialinių garantijų laikymasis;
- suteikiant visą reikalingą informaciją, taip pat techninę bazę darbuotojui atlikti savo funkcijas pagal galiojančią darbo sutartį.
Galiojantis dokumentų registravimo laikotarpis
Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato konkretų laikotarpį, per kurį darbdavys gali įregistruoti sudarytą darbo sutartį. Išstudijavę Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio nuostatas, matote, kad šis laikotarpis yra trys dienos. Tiek laiko galima išlaikyti darbo sutartį personalo skyriuje. Jeigu įstaigoje dirba ne daugiau kaip 100 žmonių, sutartys gali būti saugomos buhalterijoje arba įstaigos sekretorės kabinete.
Tik darbo sutartis gali nustatyti darbuotojo ir darbdavio santykius ir kartu suteikti jiems teisinę apsaugą. Reikalavimus dėl privalomo susitarimo vykdymo ir pasirašymo gali reikšti ir darbuotojas, ir darbdavys, nes tai atitinka abiejų šių teisinių santykių atstovų interesus.
Valstybinė darbo inspekcija Mari El atsako į piliečių klausimus apie įsidarbinimą.
Kokia atsakomybė numatyta darbdaviui, jei darbuotojai dirba be darbo sutarties ir atlyginimą gauna neoficialiai?
Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda pagal darbo sutartį, sudarytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).
Be pareigos sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis), darbdavys turi atlikti keletą veiksmų:
išduoti įsakymą dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis);
užpildyti darbuotojo darbo knygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis);
Sudarant darbo sutartį atlikti išankstinę medicininę apžiūrą darbo įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis);
vesti mokymus apie darbo apsaugą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalis);
atlikti kitus darbo teisės aktuose numatytus veiksmus.
Kai pilietis dirba neoficialiai, darbdavys visų šių veiksmų neatlieka.
Be to, iš darbuotojo, kuris dirba neoficialiai, atimamos visos tos darbo teisės, kurias darbdavys jam privalo suteikti per darbo santykius, pavyzdžiui, teisė į kasmetines mokamas atostogas, laikinojo nedarbingumo pašalpas, motinystės pašalpas ir kt.
Kiekvieno iš šių veiksmų neatlikimas yra atskiras administracinis nusižengimas, už kurį numatyta atskira nuobauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.4 str.).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu, darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo 1000 iki 5000 rublių; Asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens - nuo 1000 iki 5000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų; juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Pagal šio straipsnio 2 dalį toks pat pažeidimas, padarytas pareigūno, anksčiau bausto administracine tvarka už analogišką teisės pažeidimą, užtraukia teisės atėmimą nuo 1 iki 3 metų.
Atkreipkime dėmesį į tai, kad jei darbdavys yra patrauktas atsakomybėn pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, atsakomybėn vienu metu gali būti patrauktas ir vadovas, ir pats juridinis asmuo (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.1 straipsnio 3 dalis).
Pritaikius nušalinimą, numatytą 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, būtina atsižvelgti į tai, kad šioje normoje minimas panašus nusižengimas turėtų būti suprantamas kaip to paties pareigūno padarymas, o ne darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas. (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2005 m. kovo 24 d. nutarimo Nr. 5 „Dėl kai kurių klausimų, kurie iškyla teismams taikant Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksą“ 17 punktas, toliau – Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimas Nr. 5).
Už administracinį nusižengimą, išreikštą neveikimu, patraukimo administracinėn atsakomybėn terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos, einančios po termino, numatyto atitinkamam įpareigojimui įvykdyti, paskutinės dienos (LR plenumo nutarimo 14 punktas). Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos Nr. 5).
Patraukimo administracinėn atsakomybėn už kiekvieną nusižengimą laikas skaičiuojamas atskirai, atsižvelgiant į jo padarymo laiką (vienos ar kitos darbdavio pareigos neįvykdymo laiką).
Taigi, neįforminus darbo santykių, darbdavys atsako ne vieną kartą - už darbo santykių neįforminimą, bet kelis kartus - priklausomai nuo darbo teisės aktuose numatytų neįvykdytų pareigų skaičiaus ir jų neįvykdymo laiko.
Be to, jei darbo santykiai neįregistruoti, darbo užmokestis, kuris yra pagrindinė gyventojų pajamų mokesčio mokesčio bazės dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209, 210 straipsniai), taip pat privalomojo draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindas. (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“ 8 straipsnis) sumokama. neoficialiai.
Tokiu atveju gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos nemokamos, už tai gali tekti atsakyti ir darbdavys.
Pirma, mokesčių administratorius gali reikalauti išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį iš darbuotojų, gaunančių „juodąjį“ atlyginimą, taip pat gali skirti darbdaviui 20% baudą nuo sumos, kuri turėjo būti išskaičiuota iš darbuotojų arba sumokėta į biudžetą. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis).
Antra, nebiudžetiniai fondai taip pat gali reikalauti mokėti draudimo įmokas ir skirti 20 % baudą nuo nesumokėtos įmokų sumos arba 40 % baudą, jei šis nusikaltimas padaromas tyčia (Įstatymo Nr. 212-FZ 47 straipsnis).
Trečia, str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato baudžiamąją atsakomybę už mokesčių agento pareigų nevykdymą asmeniniais interesais dideliu ar ypač dideliu mastu.
Kiek pavojinga darbuotojui dirbti be tinkamai įformintos rašytinės darbo sutarties?
Šiandien labai aktuali yra praktika dirbti neįforminant darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio. Esant tokioms sąlygoms, darbuotojas, kaip taisyklė, gauna didesnį „vokelinį“ atlyginimą nei dirbant oficialiai, o darbdavys taip atleidžiamas nuo prievolės mokėti privalomas įmokas, mokesčius, rinkliavas, įskaitant pensijų įmokas ir įmokas. į socialinio draudimo fondą.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad abi pusės yra naudingos, tačiau taip toli gražu.
Visų pirma, darbo veikla nesudarius darbo sutarties yra darbo įstatymų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyrius) reikalavimų pažeidimas, dėl kurio pažeidžiamos darbuotojų teisės.
Iš tikrųjų dirbant be darbo sutarties jis tampa neapsaugotas prieš darbdavį, jei pažeidžiamos jo darbo teisės. Tokiais atvejais, prieš ginant konkrečią pažeistą darbuotojo teisę, būtina įrodyti patį darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio faktą, o tai padaryti, nesant darbo sutarties, yra itin sunku. Problema čia gali būti ta, kad darbdavys gali deklaruoti arba, kad šis darbuotojas pas jį niekada nedirbo (ypač jei nėra jūsų darbinės veiklos liudininkų), arba jis dirbo, bet ne pagal darbo, o pagal civilinės teisės sutartį ( pavyzdžiui, pagal sutartį).
Darbuotojo, dirbančio be darbo sutarties, darbo užmokesčio nemokėjimo, nepagrįstos drausminės nuobaudos, atleidimo iš darbo ar kitokio darbo teisių pažeidimo atveju, ginti jo teises galima tik po to, kai darbo santykių egzistavimo faktas yra nustatytas. buvo įsteigta. Viena vertus, šį faktą gali patvirtinti pats darbdavys, o atsisakymo atveju – tik teisme.
Be to, neigiamos darbo be darbo sutarties pasekmės yra darbuotojo teisės į pensiją pažeidimas. Vykdydamas darbo veiklą be sutarties, darbdavys, pažeisdamas DK 2001 m. gruodžio 15 d. federalinio įstatymo Nr. 167 – Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ 14 straipsnis neperveda draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, kad būtų suformuotas atsiskaitymo kapitalas, kurio dydis ateityje nustatys darbuotojo pensijos dydį.
Darbo veikla nesudarius darbo sutarties sudaro kliūtis apsaugoti darbuotojo darbo teises jų pažeidimo atveju, taip pat pažeidžia darbuotojų teises į pensiją. Taigi darbo sutartis yra neatsiejama darbo santykių dalis, tai yra piliečių darbo teisių apsaugos garantija. Darbo teisės normos taikomos tik darbuotojams, kurie yra darbo santykiais su rašytines darbo sutartis sudariusiais darbdaviais.
Jeigu dėl nelaimingo atsitikimo darbe netenkama darbingumo, sužalojama darbuotojo sveikata arba darbuotojas miršta darbo santykiuose, tai darbuotojas ar jo artimieji turi teisę į šias rūšis: draudimo apsauga:
1) laikinojo neįgalumo pašalpą už visą laikotarpį, kol darbuotojas pasveiks arba iki bus nustatytas nuolatinis profesinių gebėjimų netekimas - 100 procentų darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, bet ne daugiau kaip 261 320 rublių per mėnesį 2015 m. 2016 m. ir 284 000 rublių – 2017 m.).
Pašalpa mokama nukentėjusiojo darbo vietoje;
2) vienkartinės ir mėnesinės draudimo įmokos:
Darbuotojas, jeigu medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išvada dėl nelaimingo atsitikimo darbe prarado profesinį darbingumą,
Asmenys, turintys teisę gauti tokią išmoką (neįgalūs išlaikytiniai, vaikai, tėvai ir kt. – žr. Teisinis pagrindas), jei nelaimingas atsitikimas baigėsi darbuotojo mirtimi.
Nesant rašytinių darbo sutarčių, šios garantijos ir kompensacijos darbuotojams, nukentėjusiems dirbant darbą, nesuteikiami.
Dirbdamas „pilkosios darbo santykių schemos“ sąlygomis, darbuotojas lieka visiškai neapsaugotas santykiuose su darbdaviu; jis negali apginti ir ginti savo teisių ir teisėtų interesų tuo atveju, kai juos pažeidžia ar kitaip pažeidžia darbdavys. Darbo santykių faktą teisme įrodyti labai sunku, nes tam reikia parodymų, tačiau ne visada organizacijos darbuotojai sutinka teisme duoti parodymus prieš savo darbdavį.
Įstatymų nustatyta tvarka neįformindamas darbuotojo priėmimo į darbą, darbdavys atima iš jo užtarnautą pensiją. Darbo laikas nustatyta tvarka neįregistravus darbo santykių į draudimo stažą nebus įskaičiuojamas, dėl to ateityje bus mokama maža pensija.
Darbuotojas neturės teisės į laikinojo neįgalumo išmokas nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos atveju, bedarbio pašalpų, teisės į kasmetines mokamas atostogas, socialinių garantijų, numatytų kolektyvinėje sutartyje ir galiojančiuose vietiniuose teisės aktuose. darbdavys
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis numato darbuotojų teisių garantijas sudarant darbo sutartį, vienas iš pagrindinių yra draudimas nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį. Be to, jei jums atsisakoma sudaryti darbo sutartį, turite teisę reikalauti, kad darbdavys jus raštu informuotų apie atsisakymo sudaryti darbo sutartį priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis taip pat numato darbuotojo teisę apskųsti tokį atsisakymą teisme.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. Raštu neįforminta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti darbo sutartį raštu.
Atitinkamai, darbdavys, laiku nesudaręs darbo sutarties su darbuotoju, jei toks faktas bus nustatytas, atsakys pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Vietoj darbo sutarčių darbdavys sudaro ir periodiškai atnaujina paslaugų teikimo sutartis. Ar tai legalu?
Ne, tai nelegalu. Neleidžiama sudaryti civilinės teisės sutarčių (įskaitant ir rangos sutartis bei paslaugų sutartis), kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Jei organizacija ar individualus verslininkas yra sudaręs sutartį su piliečiu, pagal kurią:
Pilietis asmeniškai dirba tam tikrose pareigose ar pagal specialybę,
Šių darbų apimtys iš anksto nenustatytos (tai yra sutarties galiojimo metu atliekami tie patys darbai tiek, kiek jų poreikis atsiranda darbo procese ir kuris atitinka pareigas/specialybę. pilietis),
Piliečiui taikomos organizacijos ar verslininko vidaus darbo taisyklės,
tada tarp šalių atsiranda darbo santykiai ir turi būti sudaroma darbo sutartis.
Jei organizacija ar individualus verslininkas (klientas) yra sudaręs sutartį su piliečiu, pagal kurią:
Pilietis įsipareigojo atlikti tik tam tikro pobūdžio ir apimties darbus (pavyzdžiui, pagaminti tam tikrą skaičių tam tikrų daiktų),
Užsakovas įsipareigoja mokėti tik už tokį atliktų darbų kiekį,
Klientas negali patikėti piliečiui kitų darbų ar kitokios apimties darbų pagal šią sutartį,
Pilietis dirba savo rizika ir nesilaiko kliento vidaus darbo taisyklių,
tada tarp šalių atsiranda civiliniai teisiniai santykiai ir turi būti sudaroma civilinė sutartis (pavyzdžiui, sutartis ar mokamų paslaugų teikimas).
Jeigu manote, kad darbdavys neteisėtai su jumis sudarė civilinę, o ne darbo sutartį, tuomet galite pateikti rašytinį prašymą darbdaviui pripažinti civilinės sutarties pagrindu kylančius santykius darbo santykiais ir tinkamai įforminti. darbo santykiai (darbo sutarties sudarymas raštu, įsakymo įdarbinimas, įrašo apie darbą padarymas darbo knygelėje). Jei darbdavys netenkina jūsų prašymo, dėl savo teisių gynimo galite kreiptis į Rostrudo teritorinę įstaigą - Valstybinę darbo inspekciją (taip pat ir per šį šaltinį), taip pat į teismą.
Teisinis pagrindas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis nustato, kad darbo santykiai yra santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio atlikimo už darbo funkciją (darbas pagal pareigas pagal etatą). stalas, profesija, specialybė, nurodanti darbuotojui pavesto darbo rūšį), darbuotojo pavaldumas vidaus darbo taisyklėms, o darbdavys sudaro darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvo; susitarimas, susitarimai, vietiniai teisės aktai ir darbo sutartis.
Neleidžiama sudaryti civilinių sutarčių, kurios faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio.
Pagal 19.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas pripažįsta, kad santykiai, atsirandantys civilinės teisės sutarties pagrindu, gali būti vykdomi:
asmuo, kuris naudoja asmeninį darbą ir yra užsakovas pagal nurodytą sutartį, pagal fizinio asmens, kuris pagal nurodytą sutartį yra atlikėjas, rašytinį pareiškimą ir (ar) valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą pašalinti pažeidimą. nustatyta tvarka teismui neapskųstas Kodekso 15 straipsnio antroji dalis;
teismas, jei asmuo, kuris yra vykdytojas pagal nurodytą susitarimą, kreipėsi tiesiogiai į teismą arba remdamasis medžiaga (dokumentais), kurias siunčia valstybinė darbo inspekcija, kiti organai ir asmenys, turintys reikiamus įgaliojimus pagal federalinius įstatymus. .
Nutrūkus santykiams, susijusiems su asmeninio darbo naudojimu ir atsiradusiems civilinės sutarties pagrindu, šių santykių pripažinimą darbo santykiais vykdo teismas. Asmuo, buvęs atlikėju pagal nurodytą sutartį, turi teisę individualiems darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka ir terminais kreiptis į teismą dėl šių santykių pripažinimo darbo santykiais.
Neįveikiamos abejonės teismui nagrinėjant ginčus dėl civilinės sutarties pagrindu atsiradusių santykių pripažinimo darbo santykiais aiškinamos darbo santykių egzistavimo naudai.
Jeigu su asmeninio darbo naudojimu susiję santykiai susiklostė civilinės sutarties pagrindu, bet vėliau buvo pripažinti darbo santykiais, tokie darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio laikomi atsiradusiais nuo tos dienos, kai faktiškai buvo priimtas asmuo, yra vykdytojas pagal minėtą sutartį vykdant sutartyje numatytas įsipareigojimų sutartis, praneša Joškar-Olos merijos spaudos tarnyba.
Kadangi jums reikia tikslaus atsakymo, tai, kad išvengtumėte nesusipratimų, pateikiu atitinkamas citatas kaip atsakymą į jūsų klausimą: „Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis
Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.
Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.
56 straipsnis. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties šalys
Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu nustatytai darbo funkcijai atlikti, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją ir laikytis galiojančių vidaus darbo taisyklių. šiam darbdaviui.
63 straipsnis.
...nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį draudžiama.
Bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų sukūrimas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinę, socialinę ir tarnybinę padėtį, amžių, gyvenamąją vietą (įskaitant Registracijos buvimas ar nebuvimas gyvenamojoje ar buvimo vietoje), taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojų verslo savybėmis, neleidžiamos, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus.
Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.
Per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su darbuotojais, raštu pakviestiems į darbą perkėlus iš kito darbdavio.
Asmens, su kuriuo atsisakoma sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu nurodyti atsisakymo priežastį.
Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui“.
Manau, kad tai jums padės.
Įkeliama...
