Priimdamas į naują darbo vietą, kiekvienas darbuotojas susiduria su svarbiu registracijos klausimu.
Darbuotojai daugiausia domisi, kokį papildomą darbo laiką darbuotojams kompensuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
Viena iš galimų kompensacijų už viršvalandinį darbą yra padidintas darbo užmokestis, kuris dažnai yra priežastis darbuotojui dirbti papildomą laiką.
Dažniausiai toks poreikis iškyla per naktinę pamainą ar oficialiai valstybės priimtas nedarbo šventes.
Šiuolaikiniai Rusijos darbo įstatymai turi aiškų viršvalandžių apibrėžimas– tai darbas, kurį darbuotojas savo darbdavio iniciatyva atlieka virš nustatyto darbo laiko.
Darbo teisės aktai reglamentuoja ir galimus atvejus, kai darbdavys turi teisę įtraukti savo darbuotoją dirbti viršvalandžius su juo arba be jo.
Be to, dokumente aptariamos aplinkybės, kuriomis darbdavys šios teisės neturi.
Su penkių dienų darbo savaite
Įprastas vidutinio darbuotojo darbo laikas Rusijoje yra aštuonios valandos per dieną, tai yra 40 valandų per penkias darbo dienas.
Teisės aktuose taip pat atsižvelgiama į tam tikras piliečių kategorijas, kurios turi teisę sudaryti darbo sutartį tik sutrumpintai darbo dienai, kuri neturi viršyti 36 valandų per visą darbo savaitę.
Gamybos kalendorius nustato piliečių darbo valandų normas kurie dirba įprastą ar sutrumpintą darbo savaitę – tai padės išsiaiškinti, kiek bendras užimtumas mėnesiui ar metams.
Jei darbuotojo darbo laikas fiksuojamas dienomis, tai trūkumai ar viršvalandžiai dokumentuose įrašomi per vieną dieną.
Už kiekvieną apdorojimo dieną atliekamas papildomas apmokėjimas už papildomas valandas įvyksta viso darbo mėnesio pabaigoje.
Pamaininio darbo metu
Pamaininis darbo grafikas reiškia, kad darbuotojas dirbs dvi ar tris darbo dienas, o po to kelias dienas ilsėsis. Esant tokiam grafikui, apmokėjimas už papildomas dirbtas valandas nėra reglamentuotas bendrųjų taisyklių ir turi būti mokamas pagal rūšį darbo veiklos apskaita, kuri priimama įdarbinančioje įmonėje.
Verta prisiminti, kad darbuotojo darbas oficialių švenčių dienomis turi būti mokama dvigubai- tai numatyta Rusijos Federacijos darbo įstatymuose. Jis nebus apmokamas kaip viršvalandžiai.
Daugiau informacijos apie mokėjimą viršvalandžiai su pamainų grafiku.
Su slenkančiu grafiku
Lankstus grafikas reiškia, kad darbuotojas dirba ne pagal įprastą darbo grafiką. Tokiems darbuotojams turi būti nustatytas privalomas suvestinis darbo valandų įskaitymas– tai ypač aktualu organizacijoms, kurios neturi galimybės kiekvienam darbuotojui nustatyti aiškaus darbo laiko.
Įmonėms leidžiamas slenkantis grafikas kurie dirba konkretų darbą arba priklauso ypatingai veiklos rūšiai.
Bet kuriuo atveju reguliarus darbo valandų fiksavimas gali būti neįmanomas.
Yra du būdai kompensuoti viršvalandžius šiuo atveju:
- darbuotojo papildomo poilsio laiko suteikimas;
- padidintas užmokestis už viršvalandžius;
Tokiu atveju pirmosios dvi darbuotojo papildomo darbo valandos valandos turėtų būti mokama pusantro karto daugiau nei jis paprastai gauna. Už kitas valandas mokama mažiausiai dvigubai daugiau.
Nereguliariomis darbo valandomis
Tais atvejais, kai darbuotojo darbo laikas yra nereguliarus, viršvalandžių sąvokos nėra.
Šis darbo režimas iš pradžių apima darbuotojo įtraukimą į darbą vadovo įsakymu ir bet kuriuo metu.
Nenormaliomis darbo sąlygomis, viršvalandžiai gali būti kompensuojamas tik papildomu poilsio laiku.
Viršvalandžių ir viršvalandžių darbas
Jei palyginsite šias dvi sąvokas, pastebėsite svarbių skirtumų. Taip, viršvalandžiai turi išduoti vadovas. Jei taip neatsitiks, apdorojimas bus atliekamas pagal valią.
Tokiu atveju, jei bus darbuotojo įsakymas ir prašymas, jo grafike bus įrašyta daugiau laiko nei įprastai, todėl Taip pat reikia apmokėti viršvalandžius.
Kai kurios įmonės pasirenka kitą kelią. Jie moka savo darbuotojams mėnesinės premijos už gerą darbą ir nemoka viršvalandžių.
Kiek apmokamos valandos, viršijančios Darbo kodekso normą?
Kaip turi būti kompensuojamas viršvalandinis darbas, nustato Rusijos darbo teisės aktai, reglamentuojantys apmokėjimo tvarką.
Laikas apdorojimas apmokamas pagal šias taisykles:
- už pirmas dvi darbuotojo papildomo darbo valandas turi būti mokamas ne mažesnis kaip pusantro įprasto darbo užmokesčio;
- Už kitą darbo laikotarpį bus mokamas bent dvigubas normalus darbo užmokestis.
Tokiu atveju nurodomas minimalus atlyginimas, kurį garantuoja Rusijos teisės aktai.
Skirtingais atvejais tam tikri užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatomi ir didesniu kiekiu, tačiau šis niuansas turi būti įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar sutartį su konkrečiu darbuotoju.
Kadangi darbdavys privalo vesti išsamią darbuotojų viršvalandinio darbo trukmės apskaitą, problemų apskaičiuojant darbo užmokestį neturėtų kilti. Valandos skaičiuojamos konkrečiai dienai, net kai kalbama apie pamaininius darbo grafikus.
Vienintelė išimtis gali būti suminė darbo laiko apskaita, už kurią apskaitinio laikotarpio pabaigoje atliekamas papildomų valandų skaičiavimas.
Kaip kompensuojamas atlyginimas?
Dažniausiai, esant nustatytai atlyginimo ir priedo daliai, kyla klausimas, ar apmokant viršvalandžius prie atlyginimo priskaičiuojama priemoka.
Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymų normas už darbą ne darbo valandomis turi būti nustatytas tam tikras priemoka, tačiau atitinkamame straipsnyje tiksliai neparašyta, į kokią sumą reikia atsižvelgti (atlyginimą ar vidutinį uždarbį su priedais).
Ekspertai mano, kad tai teisingiau Atsižvelgti į pusantro tarifo be priedų ir kompensacijų. Jei darbdavys nustato savo tvarką, ji gali apimti skatinamąsias išmokas.
Papildomo apmokėjimo už vienetinį apmokėjimą tvarka
Kalbant apie vienetinio darbo užmokesčio sistemą, už visas papildomas darbuotojo dirbtas valandas mokėti 100% priemoką pagal savo kvalifikaciją.
Naudingas video
Kada iš darbuotojo gali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius? Kokie limitai nustatomi ir kokia kompensacija turi būti mokama, išsamiai aprašyta šiame vaizdo įraše:
išvadas
- Už viršvalandžius apmokamas dvigubai valandinis atlygis, 100% už vienetinį darbo užmokestį ir yra reguliuojamas konkrečiomis valandomis.
- Darbuotojo darbo laikas jo poilsio dieną turi būti kompensuojamas bendru šalių susitarimu.
- Jei darbuotojas išeina į darbą oficialios šventės dieną, darbdavys privalo apmokėti už jo darbo valandas padidintu tarifu, kuris priklauso nuo darbuotojo bazinio tarifo.
- Darbas naktį turi būti apmokamas padidintu tarifu, kuris yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje ir skaičiuojamas pagal apmokėjimą už kiekvieną valandą.
Norint atsakyti į šį klausimą, svarbu suprasti, kas yra perdirbimas.
Darbas: kokia norma valandomis
Pagal darbo teisę kiekvienam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko trukmė, per kurią jis privalo atlikti jam pavestas pareigas. Visuotinai priimta norma yra 40 valandų savaitė. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms ji yra dar mažesnė. Tačiau yra situacijų, kai darbuotojas gali vėluoti į darbą. Kalbama apie nereguliarų darbo laiką (fiksuotą darbo sutartyje) ir viršvalandinį darbą, už kurį reikia mokėti už viršvalandžius. Vėlavimas darbo vietoje dėl darbuotojui pavestų pareigų nevykdymo laiku nelaikomas viršvalandžiais. Siūlyti apmokamus viršvalandžius gali tik darbdavys.
Viršvalandžiai (dar žinomas kaip viršvalandžiai)
Jeigu darbdavio atstovas imasi iniciatyvos įtraukti darbuotoją į darbo atlikimą ne nustatytu darbo laiku, jis į viršvalandinį darbą įtraukia baigus dirbtas dienines ar naktines pamainas. Viršvalandžiais bus laikomas ir trumpesnis nei 8 valandų per dieną darbas tiems darbuotojams, kurie dirba jiems nustatytą normą arba viršija ją. Paprastai tvarkymas yra laikino pobūdžio, ypač taikomas medžiagų tiekimo ir ataskaitų teikimo laikotarpiu. Praktika, įskaitant teismų praktiką, rodo, kad duomenų tvarkymo negalima planuoti iš anksto, tai yra tam tikra priverstinė priemonė. Sprendimui įgyvendinti gali prireikti raštiško darbuotojo sutikimo. Joks darbdavio atstovas negali pateikti nuostatų, kad, susidarius atitinkamoms aplinkybėms, darbuotojas privalo duoti sutikimą dirbti viršvalandinį darbą.
Koks galimas apdorojimo laikas?
Kadangi perdirbimas yra susijęs su papildomomis darbo sąnaudomis, jis turi būti kontroliuojamas, oficialiai registruojamas ir atitinkamai apmokamas. Darbdavys turėtų užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo darbo valandos būtų tiksliai apskaitomos. Vieninga apskaitos forma – tai darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame įrašomas abėcėlinis („C“) arba skaitinis („04“) kodas, nurodantis apdorojimo laiką iki minučių. Įrašyti normą viršijančio darbo trukmę būtina, kad būtų išvengta 4 valandų pertekliaus per dvi dienas ir 120 valandų viršijimo per metus. Šios taisyklės taip pat taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Automobilių vairuotojams, kuriems laikomasi suminės darbo valandos, suplanuotas darbas + viršvalandžiai negali viršyti 12 valandų, išskyrus situacijas, kai reikia baigti kelionę arba laukti pakeitimo.
Kas negali dirbti viršvalandžių?
Viršvalandžiai, kurie yra privalomi, negali būti taikomi daugeliui darbuotojų. Niekas neturi teisės įtraukti į apdorojimą nepilnamečių asmenų ar nėščių moterų. Moterys, turinčios išlaikomų vaikų iki trejų metų ir neįgalūs asmenys, gali dirbti viršvalandinį darbą gavusios raštišką sutikimą ir nesant kontraindikacijų dėl sveikatos priežasčių (su atitinkama gydytojo išvada). Supažindinimas su atsisakymo galimybe turi būti užfiksuotas pasirašytinai. Panašios garantijos taikomos tėvams, auginantiems vaikus iki penkerių metų be savo sutuoktinio, darbuotojams su neįgaliais vaikais ir slaugantiems sergančius savo šeimos narius, turintiems medicininę pažymą.
Kokiomis aplinkybėmis reikia gauti raštišką darbuotojo sutikimą tvarkyti?
Apmokėjimas už viršvalandžius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti mokamas su privalomu darbuotojo sutikimu, jei:
Dėl techninių priežasčių buvo uždelsta gamyba, darbuotojas darbų nebaigė arba neatliko laiku per darbo valandas, o sustojimas gali kelti grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, sugadinti ar prarasti nuosavybė;
- yra mechanizmų ir konstrukcijų gedimų, kurių remonto trūkumas daugeliui darbuotojų gali sustabdyti darbo procesą;
- pakaitinis darbuotojas neatvyko į darbą, o proceso stabdymas yra nepriimtinas; tokiu atveju darbdavys privalo imtis visų būtinų priemonių darbuotojui pakeisti.
Šios aplinkybės neįpareigoja darbuotojo duoti sutikimo tvarkyti (gali ir atsisakyti). Atsisakymas neturėtų būti laikomas drausmės darbe pažeidimu.
Kokiais atvejais darbdaviui sutikimo nereikia?
Apmokėjimas už viršvalandžius bus mokamas be raštiško sutikimo už viršvalandinį darbą, jeigu:
Poreikis atlikti darbus siekiant užkirsti kelią nelaimei, pramoninei avarijai ar pašalinti jų padarinius;
- būtinybė atlikti avarijų likvidavimo darbus centralizuotose dujų, šilumos, karšto ir šalto vandens tiekimo, kanalizacijos, komunikacijų, apšvietimo, transporto sistemose;
- būtinybė atlikti darbus tais atvejais, kai kyla grėsmė gyventojų gyvybei (karo ar nepaprastosios padėties, stichinių nelaimių atveju).
Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojo atsisakymas yra nepriimtinas.
Baudos
Tinkamo sutikimo dirbti viršvalandinį darbą neturėjimas, taip pat viršvalandžių neskaitymas gali užtraukti administracines nuobaudas (baudą, organizacijos veiklos sustabdymą):
- pareigūnams - 1000-5000 rublių;
- juridiniams asmenims - 30 000-50 000 rublių. arba organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Apdorojimo dokumentacija
Valandiniai viršvalandžiai ir darbo užmokestis už juos turi būti tinkamai dokumentuojami. Kartais gali tekti surašyti pranešimą vadovui, kuriame turėtų būti nurodytos įvykio aplinkybės ir būtinybė įtraukti konkretų darbuotoją į darbą, viršijantį normą. Tuomet apie viršvalandžių poreikį darbuotoją reikėtų įspėti išsiunčiant jam raštišką pranešimą arba perskaitant protokolą pasirašytinai, jei reikia, gauti sutikimą, tada išduoti įsakymą apmokėti už viršvalandžius. Vieningos tokio administracinio dokumento formos nėra. Jis gali būti surašytas savavališkai, nurodant privalomą viršvalandžių priežastį, kas ir kiek laiko turi dirbti. Kiekvienam apdorojimo atvejui išduodamas įsakymas. Jo negalima parengti iš anksto tam tikram laikotarpiui, nurodant darbuotojus.
Darbo teisės aktai nurodo, kad darbdaviui turi būti tinkamai kompensuojamos normą viršijančios darbo sąnaudos. Kalbame ir apie viršvalandžius, ir apie darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis. Atsakymas į klausimą: „Kaip apmokami viršvalandžiai pagal Rusijos darbo kodeksą? – slypi Darbo teisės dokumento 152 straipsnyje, kuriame kalbama apie būtinybę darbdaviui už pirmąsias dvi darbo valandas mokėti pusantro darbo užmokesčio, o už vėlesnes – dvigubą atlyginimą. Galimi ir didesni koeficientai, jei tai atsispindi vietinėje įmonės reguliavimo sistemoje, kolektyvinėse ar darbo sutartyse. Taip pat dirbtas laikas gali būti pakeistas poilsiu, lygiu arba viršijant viršvalandžius. Vieno ar kito kompensavimo būdo pasirinkimas yra darbuotojo, o ne darbdavio prerogatyva.
Praktikoje dažnai galite susidurti su daugybe klausimų, kaip apmokami viršvalandžiai, kurie nėra paaiškinti Darbo kodekse, susiję, pavyzdžiui, su situacijomis, kai viršvalandžiai tenka savaitgaliais, švenčių dienomis ar naktimis. Taigi už viršvalandžius, kurie patenka naktį, jie turi būti apmokami (ne mažiau kaip 20 proc.) ir atskirai už viršvalandžius. Viršvalandžiai savaitgalį arba bus laikomi tik darbu savaitgalį ar švenčių dienomis už atitinkamą dvigubą atlyginimą. Apmokėjimas už viršvalandžius per pamainos grafiką skaičiuojamas pagal viršvalandžius per apskaitinį laikotarpį. mokama pusantro karto, visa kita - dvigubo dydžio. Iš pradžių darbdavys turėtų dokumentais pagrįsti apmokėjimo už viršvalandžius tvarką, t.y. į kokį didinimo koeficientų taikymo pagrindą bus atsižvelgta (neatlygintinai (tarifas) ar atlyginimas + priedai). Norėdami sumokėti už viršvalandžius, geriau parengti išsamią apskaitos ataskaitą. Už viršvalandžius, viršijančius maksimalią leistiną normą, darbuotojas turi gauti visą kompensaciją.
Struktūriniai ekonomikos pokyčiai ir krizė rimtai paveikė gamybos būklę, o ne į gerąją pusę. Dažnėjo laikino veiklos nutraukimo ir įmonių uždarymo atvejai. Darbo jėgos teisių apsauga tampa pagrindiniu valstybės uždaviniu. Tiek įstatymų leidėjai, tiek reguliavimo institucijos atidžiai stebi priverstinės prastovos situacijas.
Kas yra paprasta?
Prastova – laikinas gamybos nutraukimas, sukeltas techninių, technologinių, ekonominių ir organizacinių veiksnių.
Prastovos nuo 2014 m. gamybinėse įmonėse nėra neįprastos dėl sumažėjusios produktų paklausos ir sankcijų. Įstatymų leidėjo nustatyti prastovų reguliavimo metodai gali padėti sąžiningam įmonės savininkui, tiek sutaupyti vertingo personalo, tiek užtikrinti gamybos procesų tęstinumą.
Nustačius darbdavio kaltę, darbuotojas gaus ne mažiau kaip du trečdalius darbo užmokesčio, atsiradusio be abiejų šalių kaltės arba dėl darbuotojo veiksmų, apmokama pagal kitas taisykles.
Procedūra prastovos atveju
Paprasta, turi būti įforminta įsakymu.
Siekiant užtikrinti, kad mokėjimo situacija nebūtų pateikta darbo inspekcijai ar teismui, prastovos pradžia turi būti įforminta dokumentais. Darbuotojas privalo nedelsdamas informuoti apie atsiradusį darbo sustabdymą, kuris yra tiesiogiai susijęs su juo.
Organizacija turi turėti nurodymus, kaip pranešti apie ekstremalią situaciją, joje nurodomas asmuo, kuriam reikia pranešti pirmiausia, dažniausiai tai yra tiesioginis vadovas. Geriau šį informacinį dokumentą surašyti raštu ir gauti priėmimo ženklą, kuriame būtų nurodyta prašymo pateikimo data ir laikas bei jį priėmusio darbuotojo pavardės ir pareigų paaiškinimas. Tai leis ateityje, iškilus prieštaringoms situacijoms, aiškiai nustatyti prastovos pradžios laiką ir pašalinti pareiškėjo finansinės atsakomybės už įmonei padarytą žalą riziką.
Jei laiku nepranešus apie ekstremalią situaciją virsta rimta gamybos krize, bus reikalaujama visiško ar dalinio žalos atlyginimo.
Darbo sustabdymo faktas įforminamas įsakymu. Jame nurodomos prastovos priežastys ir apmokėjimo tvarka. Po to atliekami darbo laiko apskaitos žiniaraščio pakeitimai, pagal kuriuos skaičiuojamas darbo užmokestis.
Jei įmonės vadovas nedavė tokio nurodymo iš karto sustabdęs konvejerį ar nutraukęs elektros tiekimą, teisininkai pataria rašyti jam pareiškimą apie prastovą. Jame turi būti nurodytas tikslus gamybos ar kitos veiklos sustabdymo laikas ir galima priežastis. Jeigu įmonėje yra profesinės sąjungos padalinys, turi būti įtraukti jos atstovai, kad būtų surašytas pranešimas apie prastovos faktą ir priežastis.
Darbuotojų veiksmų prastovos metu tvarka
Prastovos metu darbuotojas turi būti darbo vietoje.
Darbuotojas turi likti įmonėje visą laikotarpį, kai negali pradėti eiti savo pareigų.
Prastova nėra atostogos ir įmonė turi teisę reikalauti neišvykti iš darbo vietos, kol nebus atnaujinta veikla. Be to, tai gali netikėtai pasibaigti ir darbuotojui gali būti leista grįžti į darbą. Jeigu jis be leidimo išeina iš gamybinių patalpų, kol galioja įsakymas, jam gali būti taikomos drausminės priemonės.
Tokių atvejų jau buvo ne kartą, o nuobaudų teisėtumas buvo patvirtintas teismų sprendimais. Bet jei įmonė turi kolektyvinę sutartį, kurioje yra taisyklė, leidžianti prastovos metu nebūti darbo vietoje, nebus pagrindo patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Apmokamas tik laikinas darbuotojo neveikimas, atsiradęs dėl įmonės ir jos vadovybės kaltės. Jei dėl gamybos proceso sustabdymo kaltas pats darbuotojas, tai organizacijai nereikės mokėti už prastovą.
Taigi, atsakomybė už dokumentų rengimą tenka ne tik darbdaviui, bet ir darbuotojui.
Kaip nustatyti, ar darbdavys kaltas?
Darbdavys privalo užtikrinti, kad įranga būtų atnaujinta laiku.
Norint duoti nurodymą pradėti prastovą, turi būti svarbių priežasčių, tokių kaip:
- įrengimų montavimas ir modernizavimas bei jų derinimo laikotarpiai, naujų technologinių procesų įdiegimas, perėjimas prie naujų gamybos standartų;
- įmonės finansiniai sunkumai, laikinas užsakymų ar žaliavų ir komponentų trūkumas, kitos panašios situacijos;
- įrangos gedimas ar pakeitimas, elektros tiekimo nutraukimas ir kitos priežastys, dėl kurių neįmanoma normali darbo proceso eiga;
- bet kokie organizaciniai įmonės pasikeitimai, dėl kurių įprastas darbo procesas tampa neįmanomas, pavyzdžiui, persikėlimas į kitas patalpas, remontas dirbtuvėse ar visų rūšių reorganizavimas.
Darbdavys turi būti tikras, kad prastovos priežastys tikrai yra ir jo įsakymas yra teisėtas. Jei šių priežasčių nėra arba įmonė negali įrodyti jų buvimo, tačiau įsakymas įsigaliojo, darbuotojai gali prašyti jį atšaukti. Tai turi būti padaryta norint gauti įstatymų nustatytą įmokos dydį. Norėdami atšaukti, turite pateikti pretenziją arba skundą.
Be to, nustačius, kad buvo paskelbta nepagrįsta prastova, įmonei ir jos vadovybei bus skirta bauda. Tokios pat sankcijos skiriamos ir administracinio proceso tvarka už darbuotojams priklausančių įmokų nemokėjimą.
Darbuotojas neturėtų sutikti su vadovybės pasiūlymais išeiti be užmokesčio, jis turi būti tikras, kad įstatymai gina jo darbo teises.
Prastovos dėl stichinės nelaimės, avarijos, pramoninės avarijos, ekstremalios situacijos paskelbimo regione - situacijos, kai nėra įmonės ir darbuotojo kaltės. Jeigu dėl šių priežasčių gamyba laikinai sustabdoma, darbdavys turi teisę gamybos procesų atkūrimo laikotarpiu darbuotojus perkelti į kitą, net ir kvalifikacijos neatitinkantį, darbą.
Darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą.
Jis neturėtų gauti įmonės darbuotojų sutikimo tokiam perkėlimui, išskyrus perkėlimą į žemesnio lygio pareigas.
Taip pat yra draudimas perkelti į darbą, kurio darbuotojas negali pradėti dėl medicininių priežasčių. Šioje įstatymo nuostatoje teigiama, kad prieš pereinant prie tam tikrų darbų, susijusių su padidėjusiu pavojumi, įstatymas reikalauja atlikti medicininę apžiūrą, kuri atskleis, ar yra kontraindikacijų.
Toks perkėlimas, kaip ir susijęs su prastovomis, taip pat įforminamas įsakymu. Darbdavys įsakyme nurodo naujas pareigas ir specialybę, perkėlimo datą ir laikotarpį, kuriam perkeliamas į naują darbą bei priežastis, kurios būtinai turi būti susijusios su ekstremaliąja ar ekstremaliąja situacija.
Yra ir kita situacija, kai darbuotojo priverstinis neveikimas turi būti visiškai apmokėtas, nors darbdavys čia gali būti nekaltas. Tai taikoma menininkams ir profesionaliems sportininkams. Laikas, kai aktoriai nedalyvauja spektaklyje, o sportininkai nedalyvauja varžybose, apmokamas pilnai.
Apmokėjimo už priverstines prastovos reglamentas
Mokėjimo prastovos metu dėl darbdavio kaltės tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Darant prielaidą mokėjimų sumai už prastovos laikotarpį, kyla šie klausimai:
- Kaip ir kas skaičiuoja vidutinį darbo užmokestį;
- Kokie mokesčiai imami skaičiavimo pagrindu;
- Kaip nustatomas dviejų trečdalių šimto procentų dydis?
- Kokiais atvejais įmonė mokės daugiau nei du trečdalius uždarbio?
Pagal Rusijos darbo kodekso 134 straipsnį vidutinis darbo užmokestis nustatomas sudedant visas įmokas už 12 mėnesių, praėjusių iki skaičiavimo datos. Tai taip pat apima priedus ir kitus darbuotojui mokamus atlyginimus.
Buhalterija turi nustatyti vidutinį dienos uždarbį, padalijus darbuotojui per praėjusius metus išmokėtą sumą iš dirbtų dienų skaičiaus. Tada ši suma dauginama iš dviejų trečdalių ir darbo dienų skaičiaus prastovos metu, jei darbo dienų skaičius per šį laikotarpį yra mažesnis nei standartiniu atsiskaitymo laikotarpiu. Suma dauginama iš dienų skaičiaus per kiekvieną atsiskaitymo laikotarpį, jei tai yra daugiau nei pusė kalendorinio mėnesio.
Įstatymas nenustato, kad išmokos dydis už priverstinės prastovos laikotarpį gali būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, tai yra dėl to, kad tarifas gali būti nustatytas tokio dydžio arba šiek tiek didesnis. Pagal tas pačias skaičiavimo taisykles prastovos mokamos, skaičiuojamos valandomis.
Darbdavys mokės daugiau nei tiesiogiai nurodyta kodekse, jeigu tokia sąlyga yra darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar tarifinėje sutartyje.
Įmonės darbuotojų ir darbdavio kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas didesnis ar net 100% apmokėjimas už priverstines prastovos laiką. Tos pačios taisyklės gali būti įtrauktos į tarifų susitarimą, sudarytą regione tarp konkrečios pramonės šakos darbdavių ir profesinių sąjungų.
Jei įvyksta nelaimingas atsitikimas ir darbuotojas perkeliamas į kitą darbą, apmokama pagal etatų lentelę pagal tarifą, nustatytą pareigoms, į kurias jis buvo perkeltas. Darbdavys neturi teisės jam mokėti mažesnio darbo užmokesčio nei eidamas ankstesnes pareigas, net jei etatinio lentelėje numatytas mažesnis atlyginimas.
Darbdavys neprivalo mokėti už prastovą, jei tai įvyko dėl darbuotojo kaltės. Taip gali nutikti, jei darbuotojas pažeidžia įrenginių eksploatavimo ar darbo saugos taisykles, darbe būdamas girtas sugadina įrangą ar dėl kitų priežasčių. Tačiau priimdamas sprendimą dėl darbuotojo kaltės vadovas turi būti pasirengęs tam, kad įsakymo pradėti prastovą teisėtumą jis turės įrodyti teisme.
Yra ir trečias atvejis, kai darbuotojas gaus ne vidutinio darbo užmokesčio, o dviejų trečdalių tarifo dydžio darbo užmokestį. Tokiu atveju premijos ir kitos išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos. Taip atsitiks, kai dėl situacijos kaltas nei įmonė, nei darbuotojas.
Svarbu nustatyti, kas kaltas dėl prastovos.
Daugelis darbdavių, stabdydami gamyklą ar gamybos linijas, vadovaujasi tuo, kad finansų krizė yra priežastis, dėl kurios nė viena šalis nėra kalta. Jie klysta, tai patvirtina ir Prekybos ir pramonės rūmų, ir teismų pozicija.
Gamybos apimčių ir užsakymų sumažėjimas ar atskirų konvejerių linijų sustabdymas nėra force majeure situacija, todėl prastovos dėl šių ir panašių priežasčių turėtų būti apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį.
Yra keletas priežasčių, dėl kurių tikrai nėra kaltos abi darbo sutarties šalys. Tai įrangos gedimas dėl įrangos gamintojo gamybos defektų, elektros energijos tiekimo nutraukimo, oro ir stichinių nelaimių, apsunkinančių darbą įprastai. 2010 metais (durpių gaisrų metais) buvo priimtas specialus Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas, reikalaujantis sutrumpinti darbo valandas esant itin aukštai temperatūrai, o sutrumpinimo laikotarpius – apmokėti pagal darbo apmokėjimo taisykles. prastovoms.
Yra keletas kitų ypatingų priežasčių, kodėl darbuotojas negali atlikti darbo funkcijų, tačiau už jas turi mokėti darbdavys. Tai:
- Darbuotojo, neišlaikiusio sveikatos patikrinimo, nušalinimo nuo darbo atvejai, susiję su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
- Įmonės veiklos sustabdymas (laikinas) darbo apsaugos institucijų ar kitų įgaliotų organizacijų,
- Darbdavio nepasirūpinimas darbuotojo asmeninėmis apsaugos priemonėmis dirbant objekte, kuriame yra pavojingos darbo sąlygos;
- darbuotojo atsisakymas pereiti į laisvą darbo vietą, kurioje dirbti jam draudžiama dėl sveikatos priežasčių;
- Streikai įmonėje, jei darbuotojas juose nedalyvavo, bet negalėjo pradėti eiti pareigų (neveikė konvejeris, nebuvo partnerio).
Už prastovas, atsiradusias dėl šių priežasčių, turi būti apmokama dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio suma.
Susidarius prieštaringai situacijai, darbuotojas dėl savo teisių gynimo gali kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą. Geriau iš anksto pasitelkti profesinės sąjungos organo paramą, tai padės geriau parengti įrodymus. Taip pat bus galima kreiptis į teismą su grupiniu ieškiniu ir trečiąja šalimi įtraukti darbo inspekciją.
Arbitražo praktika
Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą.
Darbuotojai, nesutinkantys su darbo užmokesčio mažinimu, savo teises gali ginti teismine tvarka. Nepatenkintas įmonės darbuotojas kreipiasi į teismą asmeniškai arba su kolektyviniu ieškiniu panašioje situacijoje atsidūrusių kolegų vardu. Jie kreipiasi į teismą su prastovomis susijusiais klausimais vadovaudamiesi šiais reikalavimais:
- Dėl įsakymo siųsti įmonės darbuotojus prastovos pripažinimo neteisėtu ir netaikytu nuo paskelbimo momento;
- Dėl darbdavio pareigos leisti jam ir jo kolegoms dirbti nuo sprendimo įsiteisėjimo dienos.
Norėdami pateikti ieškinį, pirmiausia turite surinkti įrodymus. Tai bus tą pačią darbo funkciją atliekančių, bet visą darbo dieną dirbančių darbuotojų parodymai, įrangos derintojų, patvirtinančių jos atlikimą, duomenys apie naujas sutartis su įmone.
Preliminariai kreiptis į prokuratūrą ar darbo inspekciją nepatartina, nes sprendimą panaikinti įsakymą ir perskaičiuoti darbo užmokestį turėtų priimti tik teismas.
Bet remdamosi teismo sprendimu šios institucijos gali imtis papildomų priverstinio vykdymo priemonių, pavyzdžiui, skirti baudą darbdaviui ar jo pareigūnams.
Galiojantys teisės aktai ir teisminės institucijos visiškai apsaugo darbuotoją nuo darbo užmokesčio nemokėjimo. Bet ginti savo teises negalima visiškai patikėti valstybei. Darbuotojas turi žinoti savo galimybes ir mokėti jomis naudotis.
Iš šio vaizdo įrašo galite sužinoti, kaip sukurti atlyginimų sistemą.
Klausimo gavimo forma, parašykite savo
Neseniai sužinojau, kad komandiruotėje praleistas laikas (ten ir atgal) taip pat laikomas komandiruotėje praleistu laiku. Be to, pasirodo, kad už šias dienas reikia mokėti dvigubai. Daug važiuoju į komandiruotes ir tokių dalykų (keliauju savaitgaliais) pasitaiko gana dažnai. Vadovas sako, kad valdžios nustatyta taisyklė galioja tik valstybės įmonėms ir valstybinėms įstaigoms. Ar būtų teisėta ginčyti šią vadovybės nuomonę? Klausimas susijęs su Nižnij Novgorodo miestu Sveiki! 2008 m. spalio 13 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 749 DĖL DARBUOTOJŲ SIUNTIMO Į OFICIALIAS VERSLO KELIONES YPATUMŲ galioja VISOMS ORGANIZACIJOMS, įskaitant ir komercines. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia: 1.
Apmokėjimas už kelionės laiką komandiruotėje
Už kelionės į darbo vietą laiką – atlyginimas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretą N 749 (toliau – Reglamentas). Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis; Nuostatų 11 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis; 9 punktas Svarbios taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis; Nuostatų 5 punktas; Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. birželio 20 d. sprendimas N GKPI2002-663.
Dėmesio
Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis; Nuostatų 5 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis. Patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1. Jei suteikiamas laisvas laikas Darbuotojo, dirbusio poilsio dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena.
Nesvarbu, ar jis buvo įtrauktas į darbą kelias valandas, ar visą dieną. Išimčių nėra ir tuo atveju, kai išvykimo į komandiruotę ar grįžimo iš jos diena patenka į savaitgalį. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija su tuo sutinka.
Kelionės laikas apmokamas
Be kelionės išlaidų, pateikus atitinkamus dokumentus, Liudytojams kompensuojamos draudimo įmokos už transporto keleivių valstybinį privalomąjį draudimą, išankstinio kelionės dokumentų pardavimo išlaidos, taip pat išlaidos už naudojimąsi patalynėmis traukiniuose. Nukentėjusiųjų, nukentėjusiųjų atstovų, ekspertų, specialistų, vertėjų ir liudytojų kelionės motorine transporto priemone (išskyrus taksi) į geležinkelio stotį, prieplauką, aerodromą, jeigu jie yra už gyvenamosios vietos ribų iškvietimas, liudytojai, nukentėjusieji, nukentėjusiųjų atstovai pagal įstatymą, ekspertai, specialistai, vertėjai ir liudytojai, nepateikus kelionės bilietų dokumentų, apmokama minimali kelionės tarp nuolatinės gyvenamosios vietos ir atvykimo vietos kaina.6.
Apmokėjimas už laiką pakeliui į komandiruotę
Kaip apmokamas kelionės laikas komandiruotėje DĖMESIO, TIESIOGIAI nenurodyta, kad darbo pavedimą privalote atlikti poilsio dieną - vargu ar jums bus ką nors atlyginta? iš tikrųjų visa tai buvo tavo iniciatyva, kad buvai toje organizacijoje laisvą dieną, o pažyma nepadės. O dėl dokumentų - nepaisant to, kad Darbo kodeksas visiems vienodas, mūsiškiai bando interpretuoti savo naudai, o man reikia kažkaip įrodinėti, kad kelionės laikas, patenkantis į poilsio dieną, turėtų būti apmokamas savaitgaliais ir komandiruotėje #14 IP /Šeimininkas: 176.106.64. Re: Apmokėjimas už kelionės laiką komandiruotėje, padėkit suprasti situaciją, pirmą kartą susiduriu su komandiruote: komandiruotė nuo liepos 2 dienos (traukinio išvykimas 06:55) iki liepos 14 d. traukinio atvykimas 0:10), tai yra 13 kalendorinių komandiruotės dienų; 7,8,14 – kaip vyksta mokėjimas? dvigubas atlyginimas + dienpinigiai? #15 IP / priegloba: 62.181.51.
Ar kelionės iš biuro į vietą ir atgal laikas yra apmokamas?
Liudytojams, nukentėjusiųjų teisėtiems atstovams, nukentėjusiems asmenims, ekspertams, specialistams, vertėjams ir liudytojams mokėtinas sumas sumoka juos iškvietusi institucija iš karto po to, kai šie asmenys atlieka savo pareigas, neatsižvelgiant į tai, ar šalys faktiškai juos gavo ir išieškojo. teismo išlaidų civilinėse bylose arba bylinėjimosi išlaidų iš nuteistųjų baudžiamosiose bylose.15. Kariškių, šauktų pas tyrimą atliekantį asmenį, tyrėją, prokuratūrą ar teismą (išskyrus Rusijos Federacijos Konstitucinį Teismą ir arbitražo teismą) kaip liudytojus, nukentėjusiuosius, nukentėjusiųjų teisėtus atstovus, ekspertus, specialistus, išlaidų atlyginimas. , vertėjai ir liudytojai (kelionės į iškvietimo vietą ir atvirkščiai išlaidos, gyvenamųjų patalpų nuomos išlaidos, dienpinigiai), apmokama karinių dalinių prašymu pagal nustatytus standartus.
Kaip vertėjui apmokamas maitinimas ir apgyvendinimas?
Ar kai buvo įdarbinti, jie žinojo, kad darbo vieta taip toli? O gal jie turi besikeičiančių objektų? ───────────────────────────────- ────────── ───────────────────────── Kelionės laikas apmokamas tik turintiems keliaujantį darbo pobūdį. Ir kadangi jie neturi keliautojo, jiems nereikia mokėti už kelionę.
Išlaidų liudytojui atlyginimo tvarka
D Kelionės į darbą laikas šiuo atveju nėra darbo laikas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis aiškiai apibrėžia, ką jis apima. Kelionės laikas nenurodytas. Darbdavio mokamas poilsio laikas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Ten nėra laiko keliauti į darbą. Eksperto išvada: Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, apibrėžiantis darbo laiką kaip laiką, kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, į šią sąvoką įeina ir kitas laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos įstatymus yra susiję su darbo laiku. Teisės aktuose tokie laikotarpiai laikomi prastovomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis), tam tikromis pertraukomis (108 straipsnio 3 dalis, 1 str.
Taip pat pagal Rusijos Federacijos federalinį pramonės susitarimą dėl statybos ir statybinių medžiagų pramonės 2011–2013 m (3.13 punktas) darbo kelionės pobūdis numato, kad darbuotojai ne darbo valandomis keliauja iš darbdavio buvimo vietos (atsiėmimas). tašką) į darbo vietą objekte ir atgal. Kartu nustatomas kitoks pašalpos dydis už darbo kelionės pobūdį – priklausomai nuo darbuotojų kelionės ne darbo valandomis laiko. Taigi kelionės į darbo vietą į darbo laiką įskaitomos tik griežtai įstatyme apibrėžtai darbuotojų kategorijai (kurių darbas yra keliaujančio/mobilaus pobūdžio arba atliekamas kelyje); Tam sugaištas laikas kompensuojamas specialia premija.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnio 1 dalis.
Ar vertėjui sumokama už kelionės laiką?
Tokiu atveju išlaidos kompensuojamos iš atitinkamo biudžeto.4. Šalims nepanaudotos pinigų sumos, įneštos būsimoms teisinėms išlaidoms padengti, grąžinamos pagal teismo įsakymą. Nepanaudotų pinigų sumų grąžinimo šalims tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.
Svarbu
97 straipsnis. Liudytojams ir vertėjams mokėtinų pinigų sumų mokėjimas1. Liudytojams mokėtinos pinigų sumos sumokamos jiems įvykdžius pareigas, neatsižvelgiant į faktinį bylinėjimosi išlaidų gavimo laiką iš šalių į šio Kodekso 96 straipsnio pirmoje dalyje nurodytas sąskaitas. Apmokėjimas už vertėjų paslaugas ir jų patirtų išlaidų, susijusių su atvykimu į teismą, kompensavimas atliekamas einant pareigas atitinkamo biudžeto lėšomis.2.
Komandiruotės pradžia ir pabaiga apibrėžiama kaip išvykimo į komandiruotę diena ir atvykimo iš komandiruotės diena. Atitinkamai, išvykimo, atvykimo, taip pat kelionės dienos reiškia komandiruotės laikotarpį. Yra Finansų ministerijos 2011-01-31 raštas N 03-03-06/1/41, pagal kurį išlaidos, susijusios su kompensacijos išmokėjimu darbuotojams už išvykimo į komandiruotę ir atvykimo dienas. iš komandiruotės, kurios patenka į savaitgalius (šventines dienas), gali būti įtrauktos į darbo sąnaudas, remiantis DK 3 punkto nuostata. Kodekso 255 str., jei jie atitinka Kodekso 1 dalyje nustatytus kriterijus. Kodekso 252 str.
Informacija
Kelionės laikas nenurodytas. Darbdavio mokamas poilsio laikas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ten nėra laiko keliauti į darbą. Kaip apmokamas kelionės laikas į komandiruotę poilsio dieną O siunčiant darbuotoją į komandiruotę (grįžtant iš jos) poilsio dieną, taip pat būtina gauti darbuotojo raštišką sutikimą? Tai mums patvirtino Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Iš autoritetingų šaltinių Nina Zaurbekovna Kovyazina, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija „Jei vadovausimės bendromis Darbo kodekso nuostatomis, būtina gauti darbuotojo sutikimą vykti į komandiruotę poilsio dieną.
Tai reiškia, kad darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotę poilsio dieną, išskyrus atvejus, kai tai yra dėl ekstremalių aplinkybių. Tačiau tokio sutikimo atskirai įforminti nebūtina.
Prašau patikslinti ar pamainos priėmimo ir pristatymo laikas įskaičiuojamas į darbo laiką? Kaip apmokamas šis laikas?
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Darbo teisės aktai nereglamentuoja pamainos perkėlimo tvarkos
Paprastai organizacijose, kuriose gaminama nuolatinė gamyba, pamainų perdavimo ir priėmimo tvarka yra reglamentuojama vietinių taisyklių lygiu ir priklauso nuo gamybos sudėtingumo ir darbo sąlygų. Taigi kai kuriose įmonėse užtenka užduočių perdavimo žodžiu, o kitose pamaininis perdavimas gali užtrukti iki 20% darbo laiko.
Taip pat įstatymų leidybos lygmeniu nesprendžiamas klausimas, ar pamainų priėmimo ir perkėlimo laikas įskaitomas į darbo laiką. Praktiškai šis klausimas yra prieštaringas.
Tokie klausimai kyla, be kita ko, todėl, kad darbuotojai reikalauja, kad laikas, kurį jie perima pamainą, būtų apmokamas kaip viršvalandinis darbas, nes jie yra priversti atvykti į darbą anksčiau nei darbo sutartyje nustatyta pamainos pradžia.
Pereikime prie teismų praktikos šiuo klausimu.
Iš Kemerovo apygardos teismo 2011-07-13 nutarties byloje Nr.33-7440 darytina išvada, kad ieškovo reikalavimai yra pagrįsti tuo, kad pamainos priėmimo laikas turi būti įskaitytas į darbo laiką ir apmokamas kaip viršvalandžiai.
Teismas nustatė, kad nepertraukiamos gamybos sąlygomis už pamainų priėmimą ir perdavimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Pamainos perdavimo priėmimai vyksta dėl to, kad pamainą priimančiam darbuotojui reikia susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir technologinio proceso eiga, priimti žodinę ir rašytinę pamainą perduodančio darbuotojo informaciją. toliau vykdyti technologinį procesą ir aptarnauti įrangą. Konkreti pamainos priėmimo ir perdavimo trukmė priklauso nuo technologijos ir įrangos sudėtingumo. Vadinasi, pamainos priėmimo laikas negali būti įskaitytas į darbo laiką, o pagal Kolektyvinės sutarties nuostatas apmokamas darbdavio teisėtai, kadangi priimant pamainą atlikti darbuotojo veiksmai skiriasi nuo darbuotojo pareigybės aprašyme nurodytų darbo pareigų. .
Primorsky apygardos teismas 2014-04-29 Nutarime byloje Nr.33-3790 nustatė, kad pamainos priėmimo laikotarpiu darbuotojas nedalyvauja technologiniame procese, skiriasi jo darbo pareigos. Pagal vietinius reglamentus, už faktinį darbo tokiomis sąlygomis laiką yra numatytas papildomas apmokėjimas už pavojingas sąlygas, o už pamainų priėmimo laiką papildomas apmokėjimas nenumatytas. Vidaus darbo taisyklėse ir kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad pamainos priėmimo laikas yra kelios minutės, priėmimas vyksta ne pamainos metu, pamainos priėmimo operatyvinio personalo tvarką nustato Pamainos priėmimo ir pamainos įteikimo operatyviniam personalui nuostatai. elektrinė. Pagal Nuostatus, nepertraukiamą gamybą dirbantis personalas per darbo pamainos laikotarpį nedalyvauja technologinio proceso valdyme ir neatsako už įrangos veikimo nukrypimus.
Kalbant apie apmokėjimą, Darbo apmokėjimo nuostatuose ir Kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad pamainos priėmimo laikas darbuotojams, dirbantiems su nenutrūkstamu režimu veikiančiais įrenginiais, apmokamas pagal darbuotojo tarifinį tarifą – vieną arba pusantro karto. Taigi, Kolektyvine sutartimi nustatytas papildomas užmokestis už pavojingas darbo sąlygas už faktinį darbo pavojingomis sąlygomis laiką padidinto dydžio užmokestis už pamainos priėmimą nėra numatytas.
Kitas pamainos priėmimo laiko neįtraukimo pagrindimas nurodytas Jaroslavlio apygardos teismo 2014 m. balandžio 24 d. apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-2424. Jis nustatė, kad pagal pamainų grafikus darbo laikas yra 11 valandų per pamainą. Pamainą darbuotojas turi priimti darbo valandomis, tai yra pagal grafiką. Pamainų priėmimas ne darbo valandomis, tai yra ne grafike nustatytu laiku, vidaus norminiuose dokumentuose nenumatytas. Vadinasi, darbuotojo reikalavimas apmokėti už atliktą darbo laiką, darbuotojo teigimu, iki pamainos pradžios, nėra apmokamas, nes nurodytu laiku darbuotojas neturėjo atlikti darbo funkcijų.
Apibendrinant galime daryti išvadą, kad pamainos priėmimo laiko neįtraukimą teismai padarė priklausomu nuo šių veiksnių:
1) Darbuotojai nedalyvavo technologiniame procese pamainos priėmimo ir pristatymo metu
2) Darbuotojai neprisiėmė atsakomybės už įrangos veikimo nukrypimus
3) Darbuotojo veiksmai, atlikti priimant pamainą, skyrėsi nuo jo pareigybės aprašyme nurodytų darbo pareigų.
4) Nesant lokalinio norminio akto, reglamentuojančio pamainos priėmimo klausimą (ypač ne darbo valandomis), daroma prielaida, kad pamainos priėmimas turi įvykti darbo valandomis, todėl apmokėjimas už darbo laiką iki pamainos pradžios neįvyksta, nes nurodytu laiku darbuotojas neturėjo atlikti darbo funkcijų.
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
1. Atsakymas: Kaip organizuoti pamaininį darbą
Norėdamas organizuoti pamaininį darbą, darbdavys privalo:
gamybos proceso laikas viršija dienos darbo normą. Pavyzdžiui, kai paslaugas reikia teikti visą parą (apsaugos įmonės, greitosios medicinos pagalbos tarnybos);
būtina efektyviau naudoti įrangą, pagaminti daugiau produkcijos, teikti daugiau paslaugų. Pavyzdžiui, norėdamos padidinti pardavimus, kai kurios prekybos ir maitinimo organizacijos dirba visą parą.
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 1 dalyje.
Kaip pereiti prie pamaininio darbo
Kokius dokumentus reikia užpildyti norint įvesti pamaininį darbą organizacijoje?
Norėdamas pereiti prie pamaininio darbo, darbdavys privalo:
Jei mikroįmonė netenka savo statuso, per keturis mėnesius darbdavys privalės įvesti darbo santykius. Tai yra, sudaryti pamainų grafikus. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per keturis mėnesius nuo pakeitimų Vieningame mažų ir vidutinių įmonių registre atlikimo dienos.
Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.1 ir 309.2 straipsnių.
Patarimas: pamainų grafikui sudaryti naudoti vieningą darbo laiko apskaitos formą (forma Nr. T-13). Naudokite 1–6 stulpelius.
Norėdami sudaryti teisingą tvarkaraštį, turite apibrėžti apskaitos laikotarpį, pvz., mėnesį, ketvirtį arba metus. Pagal darbuotojų skaičių, darbo apimtį ir bendrą pamainų skaičių per dieną paskirstyti pamainas ir. Nustatyti darbo dienų (pamainų) skaičių per ataskaitinį laikotarpį. Tada apskaičiuokite bendrą valandų skaičių kiekvieno darbuotojo pamainoms per apskaitinį laikotarpį. Palyginkite rezultatą su tam tikro laikotarpio standartinėmis darbo valandomis ir koreguokite grafiką pagal pamainų trukmę ir jų dažnumą (jei reikia).
Pavyzdys, kaip patikrinti, ar planuojamas pamainų grafikas atitinka įstatymus
Alfa nustatė pamaininį darbo grafiką. Preliminariai pardavėjui N.I. Korovinai buvo suteiktas trijų dienų pamainos grafikas. Atitinkamą pamainos dieną Korovina pradėjo dirbti 0 val., pamaina trunka 24 valandas. Apskaitinis laikotarpis yra ketvirtis.
Personalo skyriaus vadovas E.E. Gromova jai sudarė preliminarų pamainų grafiką 2013 metų antrajam ketvirčiui. Korovinos darbo dienos bus:
balandžio mėnesį - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 ir 29 d.
gegužės mėnesį - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 ir 31 d.;
birželio mėn. – 4, 8, 12, 16, 20, 24 ir 28 d.
Iš viso 2013 metų antrąjį ketvirtį Korovina dirbs 23 pamainomis (8 pamainos + 8 pamainos + 7 pamainos).
Korovinos darbo laikas bus 552 valandos (24 valandos × 23).
Standartinis 2013 metų II ketvirčio darbo laikas – 469 valandos.
Viršvalandžiai bus 83 valandos (552 valandos - 469 valandos) arba apie 3,6 valandos (83 valandos: 23) per pamainą.
Norint optimizuoti Korovinos darbą ir sumažinti darbo krūvį, kiekviena jos pamaina turi būti sumažinta 3,61 val.
Tada per apskaitinį laikotarpį ji dirbs 469 valandas (20,39 val. × 23).
Šiuo režimu Korovin neapdoros (469 valandos - 469 valandos).
Toks režimas naudingas tiek darbuotojui, tiek organizacijai.
Atsižvelgdama į atliktus skaičiavimus, Gromova pasiūlė pardavėjams nustatyti 20,39 valandos darbo pamainą dienos po trijų režimu nuo 03:37 iki 24:00.
Patvirtinus pamainų grafiką, darbdavys privalo apie tai pranešti kiekvienam darbuotojui ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis).
Pamainos grafikas yra privalomas dokumentas darbo sutarties šalims, todėl organizacija neturi teisės samdyti darbuotojo dirbti ne pagal grafiką, išskyrus kai kuriuos viršvalandinio darbo atvejus (DK 99, 103 str. Rusijos Federacijos kodeksas).
Dėmesio: sudaryti pamainų grafiką taip, kad darbuotojo darbo laikas neviršytų šios kategorijos asmenų ataskaitinio laikotarpio normatyvinių valandų. Todėl viršvalandinis darbas negali būti įtrauktas į pamainos grafiką. Nustatyti valandas, kurias darbuotojas dirbo viršvalandžius, naudodamas darbo laiko apskaitos žiniaraštį (blankuose Nr. T-12, Nr. T-13 arba ant jų). Nepamirškite, kad viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1, 6 dalis).
Darbo laiko sekimas pamaininio darbo metu
Kaip sekti darbo valandas pamaininio darbo metu
Paprastai pamaininis darbas įvedamas kartu su apibendrintu darbo valandų fiksavimu. Jis naudojamas, jei darbuotojų darbo trukmė nukrypsta nuo nustatytos 40 valandų per savaitę normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).
Pamainos trukmė
Kokia maksimali darbuotojo pamainos trukmė pamaininio darbo metu?
Įstatymas nenustato maksimalios darbo pamainos trukmės (Rostrud 2009 m. gruodžio 2 d. raštas Nr. 3567-6-1). Išimtis yra tam tikros darbuotojų kategorijos. Tai visų pirma:
neįgalieji (darbo pamainos trukmė nustatoma pagal medikų išvadą);
automobilių vairuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 2 dalis, Nuostatų, patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15, 2 dalis).
Išsamus darbuotojų, kuriems nustatyta maksimali darbo pamainos trukmė, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje.
Nepriimtina įtraukti darbuotojus į darbą dvi pamainas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 5 dalis). Jeigu darbuotojas, kuris turėtų pavaduoti pamainą dirbusį asmenį, neatvyksta, darbdavys, gavęs raštišką pamainą dirbusio darbuotojo sutikimą, gali ir privalo imtis priemonių jį pakeisti. Po keturių valandų darbo antroje pamainoje darbuotojas turi nustoti dirbti. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 2 dalies 3 pastraipos ir 6 dalies nuostatų.
Savaitgaliais pamaininio darbo metu
Kaip nustatyti poilsio dienas pamaininio darbo metu
Esant pamaininiam darbui, tradiciniai savaitgaliai šeštadienis ir sekmadienis gali būti numatyti darbo dienomis. Tokiu atveju savaitgaliai pagal pamainų grafiką bus bet kurios kitos savaitės dienos. Todėl už pamainos darbuotojo darbo dienas, kurios sutampa su tradicinėmis poilsio dienomis, apmokėti nereikia. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalies ir 153 straipsnio nuostatų. Į tai atkreipia dėmesį ir teismai, žr., pavyzdžiui, Kalugos apygardos teismo 2014-03-17 nutartį Nr.33-710/2014.
Darbas švenčių dienomis pamaininiu režimu
Kaip reguliuoti ir apmokėti darbuotojo darbą švenčių dienomis pamaininio darbo metu
Pagal pamainų grafiką darbuotojai gali dirbti nedarbo švenčių dienomis. Tuo pačiu nuostata dėl poilsio dienų perkėlimo netaikoma organizacijoms, turinčioms pamaininį darbo grafiką (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 2 dalies 2 punktas). Nr. 588n). Jeigu savaitgaliai pagal pamainų grafiką sutampa su nedarbo švenčių dienomis, šie savaitgaliai neperkeliami į kitą darbo dieną po atostogų.
Už darbą švenčių dienomis per mėnesio terminą, tai yra, jei atostogos sutampa su darbo pamainos grafiku, organizacija darbuotojui privalo mokėti papildomą priemoką - vienkartinį dienos ar valandinį atlygį prie darbo užmokesčio (DK 153 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Naktinis darbas pamaininiu režimu
Kaip apmokėti darbuotojui už naktinį darbą pamaininio darbo metu
Pardavėjas N.I. Korovinas su savo parašu susipažino likus mėnesiui iki pristatymo.
<...>
Nina Kovyazina
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas
2. Arbitražo praktika:
KEMEROVSK REGIONO TEISMO APIBRĖŽIMAS
Teisėjas: Isakova E.I. Pranešėjas: Tretjakova V.P.
Kemerovo apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija, kurią sudaro
pirmininkauja Tretjakova V.P.,
teisėjai Potlova O.M., Vasiljevas I.D.,
prie sekretoriaus S. S.,
viešame posėdyje išklausė teisėjos V. P. Tretjakovos pranešimą. civilinė byla pagal S. A. kasacinį skundą dėl Vilniaus miesto apylinkės teismo 2014 m. dėl Kemerovo centrinio apylinkės teismo 2011-05-10 sprendimo dėl S. A. ieškinio. UAB „Kuzbassenergo“ dėl pažeistų darbo teisių gynimo, darbo užmokesčio nepriemokos išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo, nustatyta: S.A. kreipėsi į teismą su ieškiniu OJSC Kuzbassenergo dėl pažeistų darbo teisių gynimo, įsiskolinimo darbo užmokesčio išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo.
Savo reikalavimus jis motyvavo tuo, kad dirba atviros energetikos ir elektrifikacijos akcinės bendrovės „Kuzbass“ (OJSC „Kuzbassenergo“) Kuzbaso filiale Kemerovo elektrinių direkcijos Novo-Kemerovskajos šiluminės elektrinės struktūriniame padalinyje. mašinistas turbinų cecho centriniame valdymo bloke 6 gr.
Remiantis Rusijos Federacijos elektrinių ir tinklų techninio eksploatavimo taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos energetikos ministerijos 2003 m. birželio 19 d. įsakymu N 229, kiekvienas darbuotojas iš operatyvinio dispečerinio personalo, patenkančio į darbovietėje, privalo priimti pamainą iš ankstesnio darbuotojo, o baigęs darbą perduoti pamainą kitam darbuotojui pagal grafiką (6.7.15 p.).
Darbo saugos instrukcijose nurodytos jo pareigos, įskaitant pareigą atvykti į darbo vietą likus 30 minučių iki darbo pradžios patikrinti įrangą ir nustatyti ankstesnės pamainos padarytus trūkumus. Nurodytas laikas vadinamas pamainos priėmimu. Vadovaujantis Vidaus darbo reglamentu, operatyvinio dispečerinio personalui įvestas suminis darbo laiko apskaita su 1 metų apskaitos periodu.
Vadovaujantis IES direkcijos 2008 m. gruodžio 15 d. įsakymo N 1862 4 punktu, buvo nustatytas trijų pamainų darbo grafikas operatyviniam dispečeriniam personalui: 1 pamaina - 8 val., darbo laikas nuo 00-00 val. iki 08-00 val. valandos; 2 pamaina - 8 valandos, darbo laikas nuo 08-00 iki 16-00; 3 pamaina - 8 valandos, darbo laikas nuo 16-00 iki 24-00 val. Nurodytas darbo laikas nustatytas 2009-12-14 įsakymu Nr.146 ir 2010 m. Vietiniai teisės aktai padidino pamainos darbuotojų faktinę darbo dieną 30 minučių, nes darbuotojas faktiškai savo pareigas pradeda eiti likus 30 minučių iki pamainos pradžios ir priima pamainą atitinkamai 1-oje pamainoje nuo 23.30 val. antrąją nuo 7.30 ir trečią nuo 15.30 (priklausomai nuo pamainos numerio) ir savo darbo pareigas atlieka 8 valandas 30 minučių, tačiau darbdavys atsižvelgia tik į pamainą atitinkantį ir 8 valandų darbo laiką. Atsakovas darbo laiku neskaičiuoja pamainos priėmimo laiko. Dėl to, kad pamainos priėmimo darbai atliekami darbdavio iniciatyva pagal Rusijos Federacijos elektrinių ir tinklų techninio eksploatavimo taisykles, vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos instrukcijas, taip pat ne pagal Rusijos Federacijos elektrinių ir tinklų techninio eksploatavimo taisykles. nustatytas darbo laikas ir viršijant nustatytą įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių, tuomet vadovaujantis 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str., tai yra viršvalandžiai. Pažeisdamas str. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91, 99 straipsniais, darbdavys neatsižvelgia į pamainos priėmimo į darbo laiką laiką, taip pat į šį laiką neatsižvelgia atitinkamai, atsižvelgdamas į viršvalandžių trukmę. dirbti. Pasibaigus darbo laiko apskaitiniam laikotarpiui - 1 metai 2010 m. pabaigoje, darbdavys neatsižvelgė į pamainos priėmimo į darbo laiką laiką ir atitinkamai neatsižvelgė apskaitydamas viršvalandžius. dirbti. Iš 2010 m. sausio – 2010 m. gruodžio mėn. darbo užmokesčio lapelių matyti, kad pamainos priėmimo laikas neįskaitomas į faktiškai dirbtą laiką, todėl neįskaitomas apskaičiuojant viršvalandinį darbą. Dėl šių aplinkybių su ieškovu nebuvo visiškai atsiskaityta. Todėl šiandien darbdavys turi darbo užmokesčio įsiskolinimą<...>patrinti.
Dėl to, kad darbo laikas ir atitinkamai viršvalandinis darbo laikas nėra tinkamai apskaitomas, yra diskriminuojamas operatyvinio dispečerinio personalo darbas už viršvalandinį darbą arba šis darbas nėra kompensuojamas papildomu poilsio laiku. Šis reiškinys egzistuoja ilgą laiką – per visą jo veikimo laiką. Atsižvelgiant į tai, kad ieškovo teisės į teisingą faktiškai dirbto laiko apskaičiavimą ir dėl to įstatyminį atlygį už darbą buvo pažeistos ilgą laiką, moralinės žalos atlyginimas turi būti išieškomas iš atsakovo. Prašiau įpareigoti Energetikos ir elektrifikacijos atvirąją akcinę bendrovę „Kuzbass“ (OJSC „Kuzbassenergo“), apskaičiuojant darbo laiką ir viršvalandinį darbo laiką už 2010 m. ataskaitinį laikotarpį (1 metai), įtraukti pamainos priėmimo laiką 2010 m. sausio - 2010 m. gruodžio mėn. darbo valandomis (faktiškai dirbtas laikas) 118,5 val.: 2010 m. sausio mėn. įskaičiuoti 12 valandų pamainos priėmimo laiką; 12 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. vasario mėn. priėmimo laiką – 11 valandų; 11 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; 2010 m. kovo mėn. įtraukti pamainos priėmimo laiką 12 valandų; 12 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. balandžio mėn. įskaičiuoti 11 valandų pamainos priėmimo laiką; 11 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. gegužę įtraukti 12 valandų pamainos priėmimo laiką; 12 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. birželį įtraukti 11 valandų pamainos priėmimo laiką; 11 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. liepos mėn. įskaičiuoti 10 valandų pamainos priėmimo laiką; 10 valandų įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. rugpjūčio mėn. įskaičiuoti 2 valandų pamainos priėmimo laiką; 2 valandas įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. rugsėjį įtraukti 8 valandų pamainos priėmimo laiką; 8 valandas įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką; už 2010 m. spalio mėn. įskaičiuoti pamainos priėmimo laiką 11,5 val.; į darbo (faktiškai dirbtą) laiką įskaityti 11,5 val.; už 2010 m. lapkritį įtraukti pamainos priėmimo laiką 6,5 val.; įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką 6,5 val.; už 2010 m. gruodį įtraukti pamainos priėmimo laiką 11,5 val.; įskaityti kaip darbo (faktiškai dirbtą) laiką 11,5 val. Išieškoti darbo užmokesčio įsiskolinimą iš atviros energetikos ir elektrifikacijos akcinės bendrovės „Kuzbass“ (OJSC „Kuzbassenergo“)<...>rub., moralinės žalos atlyginimą<...>rublių (bylos lapas 2-7, 108).
Atsakovas UAB „Kuzbassenergo“ nurodė, kad ieškovas praleido terminą kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo (bylos 79). Kemerovo centrinio apylinkės teismo 2011 m. gegužės 10 d. sprendimu, tenkindamas S. A. ieškinį. paneigta visiškai (bylos lapas 217-220).
S. A. kasaciniame skunde 2014 m. prašo teismo nutartį panaikinti ir perduoti bylą iš naujo nagrinėti tame pačiame teisme, turint kitą teisėjų sudėtį, nurodydamas, kad teismo išvada, jog ieškovas praleido terminą ieškiniui teisme išspręsti darbo ginčą, yra nepagrįsta. dėl bylos medžiagos ir įstatymo, kadangi šis laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo apskaitinio darbo laiko laikotarpio pabaigos, tai yra nuo 2011 m. sausio 15 d.. Teismo išvada, kad pamainos priėmimo laikas nėra ieškovo darbo laikas. nėra pagrįsta bylos medžiaga. Tai, kad per šį laikotarpį darbuotojas nedalyvauja technologiniame procese, neturi teisinės reikšmės.
Teismo nuorodos į OJSC „Kuzbassenergo“ 2007-2010 metų kolektyvinės sutarties 4.14 punktą dėl apmokėjimo už pamainos priėmimo laiką ginčo dalykui nėra aktualios, kadangi ieškovas reiškė reikalavimus apmokėti už viršvalandinį darbą (bylos b.l. 221-224). . OJSC Kuzbassenergo pateikė prieštaravimus dėl kasacinio skundo (bylos b.l. 250-252).
Teisėjų kolegija, susipažinusi su bylos medžiaga, aptarusi kasacinio skundo ir prieštaravimų argumentus, išklausiusi teismo sprendimą panaikinti prašiusį ieškovą, teismo sprendimą palikti nepakeistą atsakovo atstovą, teisėjų kolegija neranda pagrindo. dėl teismo sprendimo panaikinimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas individualus darbo ginčas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą, ir ginčai dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo arba nuo darbo knygelės išrašymo dienos. Jeigu nurodyti terminai praleisti dėl svarbių priežasčių, juos teismas gali atnaujinti.
Kaip matyti iš bylos medžiagos ir nustatyta teismo, faktiškai ieškovas teikė reikalavimus išieškoti neišmokėtą darbo užmokestį už pamainų priėmimo ir pristatymo laikotarpį už laikotarpį nuo 2010 m. sausio iki gruodžio mėn ieškinys teismui pareikštas 2011-04-04 (bylos medžiaga 70 ).
Kartu iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovas, vadovaudamasis 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., jis gauna mėnesinius darbo užmokesčio žiniaraščius (bylų lapai 16–27), kuriuose nurodomos jam mokėtino darbo užmokesčio už atitinkamą laikotarpį dalys, atliktų išskaitų dydis ir pagrindas, taip pat visos mokėtinos pinigų sumos. Darbo užmokesčio lapelyje atskiroje eilutėje (kodas 26) stulpelyje „kaupimo tipas“ paryškinamas „pamaininis priėmimas, valandos“, nurodomas valandų skaičius ir sukaupta suma. Darbo užmokestis skaičiuojamas ir mokamas už pamainų priėmimo laikotarpį kas mėnesį.
Atsižvelgdamas į tokius duomenis, teismas padarė teisingą išvadą, kad ieškovas kreipėsi dėl savo pažeistų teisių gynimo už laikotarpį nuo 2010 m. sausio mėn. iki 2010 m. lapkričio mėn. sąskaitos piniginį atlygį už darbą viršijant nustatytą darbo laiką, ieškovas negalėjo nežinoti apie savo teisių pažeidimą. Ieškovas nepateikė prašymo atkurti praleistą terminą, nepateikė įrodymų, pagrindžiančių termino praleidimo į teismą priežastis.
Kasacinio skundo argumentai, kad ieškovas apie darbo teisių pažeidimą sužinojo tik 2011 m. sausio mėn., visiškai sumokėjęs sumuotą viršvalandinių darbų sumą, negali būti pagrindu panaikinti teismo sprendimą, nes jie prieštarauja faktinėms bylos aplinkybėms. .
Kaip teisingai nurodė teismas, ieškovo reikalavimai yra pagrįsti tuo, kad pamainos priėmimo laikas turi būti įskaitytas į darbo laiką ir apmokamas kaip viršvalandinis darbas, todėl susiklostę teisiniai santykiai negali būti kvalifikuojami kaip tęstiniai, kadangi apmokėjimas. už viršvalandinį darbą darbdavys atlieka kas mėnesį. Be to, ieškinio pareiškime S.A. nurodo atsakovo pareigą šį laiką įskaičiuoti į darbo laiką kiekvienam mėnesiui atskirai. Skundo argumentai, kad ataskaitinis laikotarpis yra vieneri metai ir baigiasi 2011 m. sausio 16 d., yra nepagrįsti, kadangi už pamainos priėmimo laiką darbdavys apmoka kas mėnesį, atitinkamai apibendrinamojo įrašo apskaitinis laikotarpis. darbo valandų trukmė yra vienas mėnuo. Nustačius, kad terminas, per kurį ieškovas turi kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo su reikalavimais įpareigoti registruoti darbo laiką ir viršvalandinį darbą, pamainos priėmimo laiką įskaityti į faktiškai dirbtą laiką apskaitai. laikotarpį nuo 2010 m. sausio mėn. iki 2010 m. lapkričio mėn., teismas yra pasibaigęs teisingai ieškinį šioje dalyje atmetė.
Atsisakęs tenkinti ieškovo reikalavimus 11,5 val. pamainos priėmimo laiką įskaityti į darbo laiką 2010 m. gruodžio mėn., pirmosios instancijos teismas teisingai vadovavosi šiomis įstatymo nuostatomis.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą kiti federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai yra susiję su darbo laiku. Nepertraukiamos gamybos sąlygomis už pamainų priėmimą ir perdavimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Pamainos perdavimo priėmimai vyksta dėl to, kad pamainą priimančiam darbuotojui reikia susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir technologinio proceso eiga, priimti žodinę ir rašytinę pamainą perduodančio darbuotojo informaciją. toliau vykdyti technologinį procesą ir aptarnauti įrangą. Konkreti pamainos priėmimo ir perdavimo trukmė priklauso nuo technologijos ir įrangos sudėtingumo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbo laiko režime turi būti numatyta darbo savaitės trukmė, darbas nereguliariomis darbo valandomis tam tikrų kategorijų darbuotojams, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pradžia ir darbo pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir nedarbo dienų kaita, kuriuos nustato kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo teisės aktai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką. Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, leidžiama organizacijose arba atliekant tam tikrus darbus, kai dėl gamybos sąlygų negalima laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytų dienos ar savaitės darbo valandų. įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kt.) darbo valandos neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai. Kaip matyti iš bylos medžiagos, S.A. nuo 1989-01-15 iki dabar dirbo Energetikos ir elektrifikacijos atviros akcinės bendrovės Kuzbass Kemerovo filialo struktūriniame padalinyje (elektrinėje) "Novo-Kemerovo CHPP" centrinės staklių meistru. turbinų cecho valdymo blokas 6 gr. (13 bylos medžiaga). Pagal 2005-05-25 tarp šalių sudarytos darbo sutarties sąlygas (bylos b.l. 171-174), darbuotojui yra nustatytas pamaininis darbo grafikas pagal patvirtintą grafiką (4.1 p.). Darbuotojas įsipareigoja laikytis vidaus darbo taisyklių (2.1.1 p.). Pagal AB „Kuzbassenergo“ Vidaus darbo taisyklių (bylos 137-150) 5.2 punktą, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, tam tikroms Bendrovės darbuotojų kategorijoms darbo (pamainų) pradžios ir pabaigos laikus, 2015 m. pietų pertraukos laikas ir poilsio dienos yra nustatyti pamainų grafikai, kuriuos tvirtina įmonės (filialo) vadovas, atsižvelgdamas į atitinkamo darbuotojui atstovaujančio organo nuomonę. Organizacijose ar atliekant tam tikrus darbus, kur dėl gamybos (darbo) sąlygų negalima laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatyto dienos ar savaitės darbo valandų, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neviršija įprasto darbo dienų skaičiaus. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį nustatyti vienerius metus (Taisyklių 5.5 p.). 2009 m. gruodžio 14 d. įsakymu N 146 nuo 2010 m. sausio 1 d. buvo nustatyta UAB „Kuzbassenergo“ Kuzbaso filialo Kemerovo elektrinių direkcijos darbuotojų darbo diena, kuria operatyviniam dispečeriniam personalui nustatyta suminė darbo valandų apskaita ir trijų pamainų darbo režimas, kurio pamainos trukmė yra 8 valandos. (bylos lapas 30-32). Darbdavys taip pat sudarė ir patvirtino operatyvinio dispečerinio personalo darbo grafikus OJSC Kuzbassenergo Kuzbasso filialo Kemerovo elektrinių direkcijos Novo-Kemerovo CHPP struktūrinio padalinio dirbtuvėse. Kaip matyti iš ieškovo pareigybės aprašymo (bylos b.l. 82-93), darbo saugos instrukcijų (b.l. 151-170), turbinų cecho centrinio valdymo bloko operatorius turi vykti į darbą pagal įmonės administracijos patvirtintą ir suderintą pamainų grafiką. profesinės sąjungos komitetas. Centrinio valdymo bloko operatorius privalo atvykti į darbo valandas likus 30 minučių iki darbo pradžios. Pamainos priėmimo laikas yra apmokamas. Esant tokiems duomenims, teismas padarė teisingą išvadą, kad kai ieškovas atlieka darbo sutartyje numatytus darbus, reikalingas ilgesnis nei 8 valandų darbo laikas, todėl ieškovas darbus atlieka su apibendrinta darbo laiko apskaita, o būtent, atsižvelgiant į atsižvelgti į pamainos priėmimo laiką. Nepertraukiamos gamybos sąlygomis už pamainų priėmimą ir perdavimą atsako pamainos personalas, numatytas organizacijose galiojančiose instrukcijose, normose ir taisyklėse. Centrinio valdymo pulto operatoriaus pareigas prieš pradedant darbą nustato darbo apsaugos instrukcijos ir pareigybės aprašymas. Pamainų priėmimas ir perdavimas vyksta dėl būtinybės pamainą priimančiam darbuotojui susipažinti su eksploatacine dokumentacija, įrangos būkle ir technologinio proceso eiga, priimti žodinę ir rašytinę informaciją iš pamainą perduodančio darbuotojo. pamainą tęsti technologinio proceso vykdymą ir įrangos aptarnavimą. Tuo pačiu, pagal šį nurodymą, įmonės darbuotojai, dirbantys nuolatine gamyba per darbo pamainos perėmimo laikotarpį, neturi teisės dalyvauti vykdant technologinį procesą ir neatsako už veiklos nukrypimus. įrangos, vykdant technologinį procesą, taip pat įrangos, žaliavų ir medžiagų saugai. Darbuotojo atsakomybė prasideda tik po pamainos priėmimo, o tai patvirtinama atitinkamu įrašu žurnale. Vadinasi, pamainos priėmimo laikas neįskaitomas į darbo laiką, o pagal UAB „Kuzbassenergo“ kolektyvinės sutarties 4.14 punktą darbdavys teisėtai apmokamas už 0,5 val., nes darbuotojo veiksmai priimant pamainą skiriasi nuo nurodytų darbo pareigų. darbuotojo pareigybės aprašyme. Kaip teisingai nurodė teismas, toks darbdavio apmokėjimo už pamainų priėmimo ir perkėlimo laiką būdas neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsnių, Pramonės tarifų sutarties 3.17 punkto nuostatoms. Elektros energetikos 2009-2011 m. Teismas, nustatęs šias aplinkybes ir vadovaudamasis aukščiau nurodytomis įstatymo nuostatomis, pagrįstai atsisakė tenkinti ieškovo reikalavimus sumokėti už 11,5 val. pamainos priėmimo laiką. 2010 m. gruodžio mėn. kaip viršvalandžius. Kasacinio skundo argumentai, kad ieškovas teikė reikalavimus apmokėti už viršvalandinį darbą, todėl darbdavio apmokėjimas už pamainos priėmimo laiką UAB „Kuzbassenergo“ 2007-2010 metų kolektyvinės sutarties 4.14 punkto pagrindu negali būti pagrindu. dėl teismo sprendimo panaikinimo. Kaip teisingai nurodė teismas, laikas, kai darbuotojas priima pamainą ne 8 valandų darbo dieną, yra nuolatinio elektriko darbo, aptarnaujančio elektrinių automatiką ir matavimo prietaisus, organizavimo požymis ir yra susijęs su pamainos pobūdžiu. darbo. Tačiau šis laikas nėra darbo laikas, kadangi ieškovas šiuo laikotarpiu nevykdo tiesioginio technologinio proceso. Todėl nurodytas pamainos priėmimo laikas yra apmokamas kitu būdu – pagal kolektyvinės sutarties sąlygas už 0,5 val., kas neprieštarauja minėtų įstatymo nuostatų nuostatoms. Dėl ieškinio reikalavimo atlyginti moralinę žalą atmetimo, teismo sprendimo kasatorius neginčijo. Pirmiau nurodytas pirmosios instancijos teismo išvadas teisėjų kolegija laiko teisingomis, motyvuotomis ir patvirtintomis byloje esančiais įrodymais. Kasacinio skundo argumentai nepaneigia teismo išvadų, jų nepagrįstumas atsispindi teismo sprendime, kuriame išdėstyti atitinkami motyvai. Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, vadovaujasi meno. 361 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, teisėjų kolegija
Atkaklus:
Kemerovo centrinio apylinkės teismo 2011-05-10 sprendimas paliekamas nepakeistas, kasacinis skundas netenkinamas.
Pirmininkas V. P. TRETYAKOVA
Teisėjai O.M.POTLOVA I.D.VASILIEVH
3. Arbitražo praktika:
PRIMORSKY REGIONO TEISMO SPRENDIMAS
Teisėjas: Vorobjova N.V.
Primorsky apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija, kurią sudaro: pirmininkaujanti teisėja Vinogradova O.N.
teisėjai Aleksandrova M.V., Degtyareva L.B.
su sekretore F.
viešame teismo posėdyje išnagrinėjo civilinę bylą dėl P. PILNAS VARDAS8 ieškinio Atvirajai akcinei bendrovei „...“ dėl nesumokėto darbo užmokesčio išieškojimo pagal P. PILNAS VARDAS9 apeliacinį skundą dėl Požarskio apygardos teismo sprendimo.<адрес> iš DD.MM.YYYY, kuriuo P. PILNAS VARDAS10 ieškiniai patenkinti iš dalies: iš Atvirosios akcinės bendrovės "... generuojančios bendrovės" P. PILNAS VARDAS11 naudai išieškotas per mažas darbo užmokestis už pamainos priėmimą. už DD.MM.YYYY DD.MM metus... rublių... kapeikų. Likusios P. PILNAS VARDAS12 pretenzijos buvo atmestos. Požarskio savivaldybės rajono biudžeto pajamoms iš Atvirosios akcinės bendrovės „...“ buvo surinkta... rublių valstybės rinkliava. Teisėjų kolegija, išklausiusi teisėjos L. B. Degtyarevos pranešimą, nustatė: P. kreipėsi į teismą, nurodydamas, kad jis dirba filialo „...“ katilinės-turbinos ceche katilinės įrangos operatoriumi. OJSC "...", su pamaininiu grafiku darbas: dienos pamaina nuo... iki...; naktis nuo... iki.... Dėl darbdavio kaltės DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ir DD.MM.YYYY buvo nedarbingas, už pamainas buvo mokama... vidutinio darbo užmokesčio dydžio. . Mano, kad prastovos buvo paskelbtos neteisėtai, UAB "..." filialo "..." direktoriui tokie įgaliojimai nesuteikti, tai atitinka 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 str., neteisėtai atimta galimybė dirbti. Atsakovė visiškai nepriskaičiavo darbo užmokesčio už rugsėjį, spalį ir DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY. Rugsėjo mėnesį dirbo... pamainomis, iš kurių 6 buvo naktinės, darbo užmokesčio lape buvo nurodyta... pamainos, atsakovė nemokėjo... darbo laiko, apmokėjo už pamainos priėmimo laiką -... val. kuris buvo atliktas... minutės iki darbo laiko pradžios, tuo tarpu priėmimo laikas buvo... valandos. Už darbą nakties metu papildomai reikia mokėti...%, už... pamainas atsakovas turėjo mokėti... val., apmokamas... val. Be to, už darbą kenksmingomis sąlygomis reikalaujama duoti pieno... litrą už pamainą, arba piniginę kompensaciją... rublis... kapeikų darbdavys nėra išmokėjęs piniginės kompensacijos vienai pamainai. Už kenksmingas darbo sąlygas pamainos priėmimo laikotarpiu nesumokėtas papildomas atlyginimas...% dydžio. Prašė išieškoti papildomą mokestį už specialų maitinimą už vieną pamainą DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY metais... rubliai... kapeikų; papildomas apmokėjimas už dviejų pamainų priėmimus po... minutes -... pusantros valandos po... rublis... kapeikų; papildomas mokėjimas už kenksmingas sąlygas pamainos priėmimo metu... rubliai... kapeikų; priemoka už naktinę pamainą rugsėjį... metų... rubliai... kapeikų; priemoka už neteisėtą galimybės dirbti atėmimą dėl prastovos... vidutinio darbo užmokesčio... rubliai... kapeikų; sumai papildomai mokėti už vieną naktinę spalio mėnesio pamainą. .. rubliai... kapeikos; papildomas mokestis už specialų maitinimą... rubliai... kapeikų; priemoka už kenksmingas sąlygas priimant pamainą... rubliai... kapeikos; papildomas atlyginimas už neteisėtą darbo atėmimą... rublių... kapeikų; papildomą apmokėjimą už pamainos priėmimą DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY metais... rubliai... kapeikų, taip pat prašė išieškoti iš atsakovo apmokėjimą už vieną naktinę pamainą DD.MM.MMMM DD. .MM.YYYY metų suma... rubliai... kapeikų, papildomas mokėjimas už specialų maitinimą -... rubliai... kapeikų; papildomas mokėjimas už kenksmingas sąlygas priimant pamainą -... rubliai... kapeikos; papildomas užmokestis už galimybės dirbti atėmimą -... rubliai... kapeikos. Tik surink... rublius... kapeikas. P. teismo posėdyje primygtinai reikalavo tenkinti reikalavimus, patikslinti, prašė iš atsakovo išieškoti papildomą mokestį už pamainos priėmimą - DD.MM.YYYY per pusantro karto... rublio... kapeikų. Be to, jis paaiškino, kad DD.MM.YYYY trūko jo parašo veiklos žurnale, nes nebuvo pamaininio darbuotojo ir nebuvo kam perimti pamainos. UAB „...“ filialo „...“ atstovas teismo posėdyje pripažino reikalavimus dėl papildomos apmokėjimo išieškojimo už pamainos priėmimą už metus DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY suma. iš... rublių... kapeikų. Likusioje ieškinio dalyje nepripažino, ji paaiškino, kad prastovos buvo objektyvių priežasčių pasekmė, filialo direktoriaus įgaliojimas suteikia jam teisę duoti įsakymus, susijusius su filialo veikla, reikalavimais išieškoti 2015 m. papildomas apmokėjimas už neteisėtą galimybės dirbti atėmimą nėra pagrįstas įstatymu. Reikalavimas kompensuoti pieno kainą už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis prastovų dienomis prieštarauja Kolektyvinei sutarčiai. DD.MM.YYYY ieškovas pamainos nepriėmė ir neperdavė, papildomos apmokėjimo už pamainos priėmimą... rublis... kapeikų išieškojimas yra nepagrįstas. Priemoka už pavojų už pamainų priėmimo laikotarpį negali būti mokama, nes Kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomas apmokėjimas už pavojingas darbo sąlygas už faktinį darbo pavojingomis sąlygomis laiką. Anksčiau galiojo kitos Pramonės tarifų sutartys ir kolektyvinės sutartys, kuriose nebuvo numatyta apmokėjimo už pamainos priėmimo laiką tvarka, galiojanti UAB „...“ filialo „...“ Kolektyvinė sutartis nustatė, kad pamainos priėmimas laikas apmokamas be papildomų mokėjimų už pavojus. Apmokėjimas už naktines pamainas buvo įtrauktas į ieškovui mokamą vidutinį darbo užmokestį už nedarbingas pamainas. Teismas priėmė minėtą sprendimą, su kuriuo P. nesutiko, padavė apeliacinį skundą, iškeldamas klausimą dėl teismo sprendimo panaikinimo iš dalies kaip neteisėto. Teisėjų kolegija, susipažinusi su bylos medžiaga, aptarusi apeliacinio skundo argumentus, patikrinusi pirmosios instancijos teismo sprendimo teisėtumą ir pagrįstumą, mano, kad naikinti teismo sprendimą nėra pagrindo. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 327 straipsnio 1 dalimi, apeliacinės instancijos teismas nagrinėja bylą neperžengdamas apeliaciniame skunde išdėstytų argumentų. Byloje nustatyta, kad P. dirba AB „...“ filialo „...“ katilinės-turbinos ceche katilinės įrangos operatoriumi pamaininiu darbo grafiku. Standartinį darbo laiką, nustatytą... metais, ieškovas laikėsi. Atsakovas neginčijo skolos sumokėti už pamainų priėmimą už DD.MM.YYYY metus... rubliai... kapeikų. Nurodyta suma buvo išieškota teismo sprendimu. Teismo sprendimas šioje P. dalyje neskundžiamas. Pirmosios instancijos teismas, tenkindamas kitus P. reikalavimus ir palikdamas juos netenkintus, vadovavosi CPK nuostatomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 146, 147, 234, filialo „...“ OJSC „...“ kolektyvinė sutartis, Rusijos Federacijos elektros energijos pramonės pramonės tarifų sutartis metams DD.MM. YYYY, Filialo "..." OJSC " darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai ...... Pieno kainai prilygstančių kompensacijų išmokėjimo filialo "..." darbuotojams tvarkos instrukcijos UAB "...", 6 kategorijos katilinės įrangos operatoriaus pareigybės aprašymas jungtinės įmonės Primorskaja katilų-turbinų ceche.... Atsisakymas iš ieškovo išreikalauti papildomą užmokestį už prastovą DD.MM.YYYY, DD.MM .YYYY ir DD.MM.YYYY dydžio... vidutinio darbo užmokesčio, pirmosios instancijos teismas vadovavosi tuo, kad darbdaviui nėra nustatyta pareiga atlyginti ieškovei negautą darbo užmokestį, 2012 m. UAB "..." filialo "..." direktoriui suteikti įgaliojimai, įskaitant įsakymų ir pavedimų, susijusių su filialo veikla, davimą, prastovos buvo paskelbtos filialo direktoriaus įsakymu dėl technologinių priežasčių. - jėgos agregatų remontas, prastovos, kurias apmoka darbdavys pagal str. 157 Rusijos Federacijos darbo kodekso -... vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Netenkindamas P. reikalavimo išieškoti papildomą... dydžio priemoką už kenksmingas darbo sąlygas prie tarifo už pamainų priėmimo laikotarpį DD.MM.MMMM, pirmosios instancijos teismas nurodė, kad per 2010 m. pamainos priėmimo laikotarpis darbuotojas nedalyvauja technologiniame procese, jo darbo pareigos skiriasi, pagal filialo "..." OJSC vietinius nuostatus "...... už kenksmingas sąlygas numatytas papildomas apmokėjimas. faktinis darbo laikas tokiomis sąlygomis už pamainų priėmimo laiką nenumatytas. nedirba, pirmosios instancijos teismas reikalavimą papildomai apmokėti už darbą naktinėje pamainoje ir specialų maistą (pieną) paliko netenkintą. Teismo išvados yra motyvuotos, pagrįstos bylos medžiaga, atitinka materialiosios teisės normas, kurias teismas teisingai nurodė. Apeliacinio skundo argumentas, kad prastovos buvo pripažintos neteisėtomis, kadangi UAB „...“ filialo „...“ direktoriui teisė skelbti prastovą nesuteikta, tokia teisė suteikiama išimtinai įmonės generaliniam direktoriui. OJSC „...“, teisėjų kolegija laiko nepagrįstu. Pagal UAB „...“ išduotą DD.MM.YYYY N įgaliojimą filialo „...“ UAB „...“ direktoriui Z. jis yra įgaliotas vadovauti bendrovės veiklai. filialas, įskaitant pavedimų ir nurodymų davimą, nurodymų davimą, susijusius su filialo veikla, privalomas visiems filialo darbuotojams. Byloje pateikti KTC pamainos viršininkų veiklos žurnalai patvirtina, kad DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ir DD.MM.YYYY buvo atliktas remontas, paskelbtos prastovos dienos. Remiantis UAB "..." N filialo "..." direktoriaus įsakymais nuo DD.MM.YYYY N nuo DD.MM.YYYY N nuo DD.MM.YYYY "Dėl prastovų apmokėjimo" prastovos darbuotojams, tame tarpe ir ieškovei buvo išmokėta... vidutinio darbo užmokesčio dydžio, skaičiuojant proporcingai prastovoms. Atsižvelgiant į tai, kad prastovos dienas deklaravo įgaliotas asmuo, prastova siejama su būtinybe remontuoti jėgos agregatus, apmokėjimą už prastovos dienas P. sumokėjo darbdavys, vadovaudamasis 2010 m. 157 Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, pirmosios instancijos teismas pagrįstai padarė išvadą, kad atsisakė tenkinti reikalavimus dėl ...... vidutinio darbo užmokesčio dydžio papildomos priemokos už prastovos dienas išieškojimo. Byloje nagrinėjamas skundo argumentas, kad pirmosios instancijos teismas neteisėtai atsisakė tenkinti reikalavimus dėl papildomo darbo užmokesčio už naktinę pamainą išieškojimo dienomis, kai buvo paskelbta prastovos. Už prastovos dienas atsakovas apmokėjo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas... vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Nuoroda į str. Negalima atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnį, nes norma reglamentuoja apmokėjimo už darbą sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų sąlygų, o ieškovas savo darbo pareigų neatliko dėl prastovos, tvarką. P. ginčydamas teismo sprendimus nurodo atsisakymo išieškoti papildomą užmokestį už kenksmingas darbo sąlygas priimant pamainas nepagrįstumu. UAB „...“ kolektyvinės sutarties „...“ vidaus darbo nuostatų... punkte nustatyta, kad pamainos priėmimo laikas yra... minutės, priėmimas vyksta ne pamainoje, pamainos priėmimo tvarka. pagal eksploatuojamąjį personalą nustato filialo elektrinės eksploatuojamojo personalo priėmimo – pristatymo pamainos nuostatai. .." Pagal Nuostatus, operatyvinis personalas, dirbantis nepertraukiamąja gamyba, darbo pamainos priėmimo laikotarpiu nedalyvauja vykdant technologinį procesą ir neatsako už įrangos veikimo nukrypimus. Punktai.. Darbo apmokėjimo nuostatai filialo kolektyvinėje sutartyje „..“ nustatyta, kad personalo, dirbančio su nenutrūkstamu režimu, pamainos priėmimo laikas apmokamas pagal darbuotojo tarifinį tarifą arba vienkartiniu, arba vienu. pusantro karto, tokiu būdu filialo „...“ kolektyvine sutartimi papildomas atlyginimas už kenksmingas darbo sąlygas nustatytas už faktinį darbo pavojingomis sąlygomis laiką, už pamainos priėmimo laiką mokama padidinta suma. nėra pateiktas skundo argumentas, kad ieškovei buvo nepagrįstai atsisakyta kompensuoti pieno kainą už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, negali lemti teismo sprendimo panaikinimo iš Kolektyvinės sutarties 6.14 punkto, darbuose su pavojingu darbu sąlygomis, pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai darbdavio lėšomis suteikiami nemokamai, pienas suteikiamas... l. per pamainą, neatsižvelgiant į jos trukmę faktinio darbo pavojingomis darbo sąlygomis dienomis. Darbuotojui raštu pareikalavus, išmokama pieno kainai prilygsta kompensacija. Analogiška norma yra ir Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme DD.MM.YYYY N N N - nemokamas pienas darbuotojams suteikiamas faktinio darbo dienomis, kai dirbama pavojingomis darbo sąlygomis. Prastovos dienomis - DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY ir DD.MM.YYYY ieškovas faktiškai nevykdė darbų pavojingomis darbo sąlygomis, todėl pirmosios instancijos teismo išvada atsisakyti tenkinti pretenzijos kompensuoti pieno sąnaudas prastovos metu yra teisėtos ir pagrįstos. Pagal pamainų priėmimo - perdavimo jėgainės eksploatuojančiam personalui nuostatų... punktą, pamainų priėmimas įforminamas įrašu darbo žurnale, kurį pasirašo pamainą priimantis asmuo, nurodant pamainos laiką. pamainos priėmimas. Veiklos žurnale N - N trūksta ieškovo parašo dėl pamainos priėmimo DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY metų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje taip pat nėra tokios informacijos, nes ieškovas nepateikė. įrodymus, pirmosios instancijos teismas pagrįstai paliko netenkintus reikalavimus papildomai sumokėti.
Ieškovas apeliacinės instancijos teismui taip pat nepateikė jokių leistinų įrodymų, todėl teisėjų kolegija neranda pagrindo šioje dalyje naikinti teismo sprendimą. Apeliacinio skundo argumentai dėl esmės – tai ieškovės pozicija, išdėstyta nagrinėjant bylą pirmosios instancijos teisme, nėra faktų, kurių nebūtų patikrinęs ir į kuriuos neatsižvelgtų pirmosios instancijos teismas, nagrinėdamas bylą pirmosios instancijos teisme. byla ir turėtų teisinę reikšmę priimant teismo aktą iš esmės, įtakojantį teismo sprendimo pagrįstumą ir teisėtumą, arba paneigė pirmosios instancijos teismo išvadas, todėl negali būti pagrindu naikinti teismą. sprendimą. Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ir vadovaujantis straipsniu. Art. 328 - 329 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, teisėjų kolegija
Atkaklus:
Pozharsky apygardos teismo sprendimas<адрес>nuo DD.MM.YYYY paliktas nepakeistas, P. PILNAS VARDAS13 apeliacinis skundas - netenkinti.
Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Jevgenija Iljina,
HR sistemos ekspertas
Įkeliama...
