Byla ---
SPRENDIMAS
Rusijos Federacijos vardu
Petrovskio apygardos teismas... sudarytas iš:
pirmininkaujantis teisėjas – PILNAS VARDAS11
prie sekretoriaus, vardas ir pavardė 3,
su:
orderį pateikusio ieškovo atstovas - PILNAS VARDAS4 -.-
atsakovo Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento atstovas... PILNAS VARDAS5, veikiantis pagal įgaliojimą,
viešame teismo posėdyje teismo salėje išnagrinėjęs... civilinę bylą pagal ieškinį PILNAS VARDAS1 Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo,
ĮDIEGTA:
PILNAS VARDAS1 padavė ieškinį Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo, kuriame prašo iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento išieškoti atlyginimą už viršvalandinį darbą ... už *** metus, -.- ., o taip pat iš atsakovo jo naudai išieškoti -.- rub. moralinės žalos atlyginimą.
Savo reikalavimus jis grindžia tuo, kad laikotarpiu nuo *** iki *** dirbo vidaus reikalų įstaigose. Remiantis išrašu iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento įsakymo dėl... 2014 m. spalio 31 d. --- l/s PILNAS VARDAS1 atleistas iš tarnybos vidaus reikalų įstaigose vyresniuoju policijos leitenantu (B-269992) - Kelių policijos skyriaus Kelių patrulių tarnybos atskiro būrio kelių patrulių tarnybos vyresniuoju inspektoriumi. Rusijos vidaus reikalų ministerija dėl... pagal Federalinio įstatymo 82 straipsnio 2 dalies 4 dalį „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ dėl stažo, suteikiančio teisę gauti pensiją. Tarnybos trukmė *** yra -.-; - EP apmokėjimo kalendorius - -.-.
*** PILNAS VARDAS1 pateikė Rusijos vidaus reikalų ministerijos skyriaus vedėjui adresuotą pareiškimą dėl... PILNAS VARDAS10 dėl piniginės kompensacijos už dirbtus viršvalandžius, taip pat nakties metu -.- metus. Po to sužinojo, kad jam nebuvo išmokėta piniginė kompensacija už viršvalandinį darbą, nes anksčiau nebuvo gavęs darbo užmokesčio lapelių dėl darbo užmokesčio pervedimo į banko kortelę. Jam taip pat nebuvo suteiktos papildomos poilsio dienos kaip kompensacija už viršvalandinį darbą. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius jis dirbo viršijant nustatytą normalų darbo laiką -.- metus - -.- val., nakties - *** metus viršvalandžius - -.- val., nakties - -.- metus viršvalandžius - -. - valandos, naktis - -.-
*** vėl kreipėsi į atsakovą ir Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vyriausiąją direkciją dėl Tyrimų komiteto su prašymu apskaičiuoti ir išmokėti jam priklausančią piniginę kompensaciją. Tačiau *** jam buvo atsisakyta ir nurodyta, kad už darbą, viršijantį nustatytą normalų darbo stažą, 120 valandų piniginė kompensacija jam buvo mokama už -.- metus, o likusias dienas nuo 2008 m. viršvalandžiai galėjo būti kompensuojami darbuotojui suteikiant papildomas poilsio dienas per tarnybos vidaus reikalų įstaigose laikotarpį, remiantis jo ataskaita.
Nesutinku su atsakovo PILNAS VARDAS1 sprendimu, jis mano, kad jam nepagrįstai ir neteisėtai buvo atsisakyta mokėti už viršvalandžius, nes Federalinio įstatymo „Dėl policijos“ Nr. 3-F3 (su pakeitimais *** metai) apibrėžia, kad policijos pareigūnams įprastas tarnybos laikas yra ne didesnis kaip 40 valandų per savaitę.
NUSPRENDĖ:
Tenkinant Pilnas vardas1 ieškinius Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentui dėl... darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą išieškojimo iš Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos departamento už... -.- už *** metus, delspinigiai už nustatyto mokėjimo termino pažeidimą -.- už laikotarpį nuo *** iki ***, moralinės žalos atlyginimas -.- rubliai, kaip taip pat -.- rublių dydžio atstovo paslaugų apmokėjimo išlaidas - atsisakoma.
Sprendimas gali būti skundžiamas teismui per mėnesį nuo jo galutinės formos priėmimo dienos.
Motyvuotą sprendimą galutine forma priėmė ***.
Teismas:
Petrovskio apygardos teismas (Stavropolio sritis)Klausimas: Kaip policijos pareigūnai privalo dirbti viršvalandžius ir atlikti pareigas naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis?
Atsakymas: Tai reglamentuoja „Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka, aprūpinant vidaus reikalų įstaigų darbuotojus. Rusijos Federacijos su papildomomis poilsio dienomis“, patvirtintas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymu Nr. 961.
Tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat nakties metu, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbuotojai įtraukiami Vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos viršininko teisės akto pagrindu. Rusija. Į nurodytą teisės aktą darbuotojas supažindinamas prieš kvitą. Neatidėliotinais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją atlikti tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį, gali būti priimtas ir jam tiesioginis vadovas (vadovas) pranešama žodžiu.
Siekiant atsižvelgti į darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą įprastą tarnybinio laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos vidaus reikalų ministerijos skyriai sudaryti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
Darbuotojams, turintiems įprastą darbo dieną, atliekantiems tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties metu, kompensuojamas papildomas poilsio laikas, lygus pareigūnų atlikimo trukmei. pareigas, viršijančias nustatytą įprastą tarnybinio laiko trukmę, taip pat nakties metu. Darbuotojams, paskirtiems dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, kompensuojama kaip papildoma poilsio diena.
Darbuotojai, turintys nereguliarią darbo dieną, kartais gali būti įtraukti į tarnybines pareigas, viršijančias jiems nustatytą įprastą darbo laiką tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama. Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“. Darbuotojų, turinčių nereguliarią darbo dieną, įtraukimas atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat jiems su tokiu įtraukimu susijusios kompensacijos atitinkamos trukmės poilsio forma yra vykdomas papildomo poilsio laiko forma, papildomos poilsio dienos.
Darbuotojo prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. birželio 27 d. įsakymu nustatyta tvarka. 638 „Dėl piniginės kompensacijos už tarnybinių pareigų, viršijančių nustatytą įprastą tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokėjimo tvarką, patvirtinimo. Federacija“.
Už darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką arba suminės tarnybos laiko apskaita per įprastą tarnybos laiko trukmę – kompensacija papildomo poilsio laiko forma arba papildomos poilsio dienos nenumatytos.
Rusijos vidaus reikalų ministerijos OOADPR FGKU UVO regiono departamento Lipecko srities vyresnysis teisės konsultantas policijos pulkininkas leitenantas O.A. Tabalina
Sveiki!
2013 m. sausio 31 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 65 (su 2016 m. rugpjūčio 29 d. pakeitimais) „Dėl piniginių pašalpų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“
IX. Piniginė kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
56. Darbuotojui, jo prašymu, išdėstytu ataskaitoje, pagal tarnybos laiko apskaitos duomenis * (36) ir vadovo įsakymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, gali būti apmokama pinigais. kompensacija už tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis*(37).
57. Vadovo įsakyme nurodomas dienų skaičius, už kurias mokama piniginė kompensacija.
58. Dienų, už kurias mokama piniginė kompensacija einamaisiais metais, skaičius neturi viršyti darbo teisės aktų nustatytos viršvalandinių metų trukmės* (38).
59. Piniginės kompensacijos dydis už kiekvieną dieną nustatomas atlyginimo ir mėnesinių papildomų išmokų, kaip išmokėjimo dieną nustatytos piniginės pašalpos dalies, dydį padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius nustatomas padalijus kalendorinių dienų skaičių tam tikrais kalendoriniais metais iš 12.
61. Vadovaujantis vadovo įsakymu, išduotu remiantis darbuotojų įtraukimo į tarnybines pareigas nakties metu, nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką per įprastą buhalterinės tarnybos stažą įskaitymo rezultatus. laikotarpiu, darbuotojams mokamos kompensacijos.
62. Šios tvarkos 61 punkte nurodyta kompensacija mokama už kiekvieną darbo valandą atitinkamomis sąlygomis tokiais dydžiais:
62.1. Nedarbo švenčių dienomis – vienkartinis valandinis įkainis.
62.2. Naktį – 20 procentų valandinio tarifo.
63. Valandinis atlygis nustatomas padalijus darbuotojo mėnesio, kurį buvo mokama, pareiginę algą iš atitinkamų kalendorinių metų vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus.
Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2012 m. spalio 19 d. įsakymas N 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, tvarkos patvirtinimo“. kaip naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant vidaus reikalų įstaigų darbuotojams Rusijos Federacijoje papildomų poilsio dienų.
2. Darbuotojai įtraukiami į tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro teisės akto pagrindu. , Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinio vadovas (viršininkas), Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, taip pat vadovo teisės aktą. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinio padalinio struktūrinio padalinio vadovas, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas. Į nurodytą teisės aktą darbuotojas supažindinamas prieš kvitą. Vadovas (vadovas), pasamdęs darbuotoją eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo valandų trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, atsako drausmine tvarka už tokio įsipareigojimo teisėtumą ir pagrįstumą.
3. Neatidėliotinais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį, gali priimti ir jam pranešti tiesioginis vadovas (vadovas) žodžiu. Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) privalo pranešti apie tokį dalyvavimą su ataskaita Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministrui, padalinio vadovui (vadui). Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinis aparatas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, per dvi darbo dienas nuo Rusijos Federacijos, Vidaus ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija Rusijos Federacijos reikalai, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos struktūrinis padalinys, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas*(3). Ataskaitoje nurodomas pagrindas įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį ir jos trukmė.
4. Siekiant atsižvelgti į darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties, savaitgalio ir nedarbo švenčių dienomis ministerijos įstaigose, organizacijose, padaliniuose. Rusijos vidaus reikalų tarnybos darbo laiko apskaitos žiniaraščiai sudaromi Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų oficialaus darbo laiko apskaitai *(4 ) (šio įsakymo priedas). Atsižvelgiant į Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigoms, organizacijoms, skyriams pavestas specialias užduotis, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teisės aktą arba įstaigos, organizacijos, padalinio vadovui (vadui). Rusijos vidaus reikalų ministerija gali nustatyti papildomas formas, skirtas fiksuoti darbuotojų tarnybinių pareigų trukmę, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
5. Darbuotojus, atsakingus už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą, nustato Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) teisės aktas. Šie darbuotojai yra atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo teisingumą ir išsamumą.
6. Šios tvarkos 2 punkte nurodyto teisės akto išrašą (jo kopiją), ataskaitą su Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) nutarimu, nurodytą punkte. 3 p., perduodami darbuotojui, atsakingam už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą.
7. Užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ataskaitinio laikotarpio pabaigoje perduodamas atitinkamam personalo skyriui. Užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai personalo skyriuje saugomi trejus metus nuo ataskaitinio laikotarpio pabaigos.
8. Darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmė, viršijanti nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią kasdienio tarnybos trukmę, o tuo atveju, kai 2013 m. suminė tarnybinio laiko apskaita - viršijant ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normalią tarnybinio laiko trukmę.
9. Darbuotojui, atliekančiam tarnybines pareigas viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties metu, mokama papildomo poilsio laiko kompensacija, lygi tarnybinių pareigų atlikimo trukmei, viršijančia nustatytą tarnybinį laiką. nustatyta normali oficialaus laiko trukmė, taip pat nakties metu. Darbuotojui, paskirtam dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną, išmokama kompensacija papildomos poilsio dienos forma.
10. Kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma darbuotojui suteikiama kitomis savaitės dienomis. Jeigu tokio poilsio neįmanoma suteikti kitomis savaitės dienomis, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. darbuotojui suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Įsakyme dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo nurodomas kompensuojamų papildomų poilsio dienų skaičius ir kompensacijos rūšis.
11. Darbuotojai, kurių darbo diena yra nereguliari, kartais gali būti įtraukiami į tarnybines pareigas viršijant tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama. Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“* (5).
12. Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, įdarbinimas atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat kompensacija už tokį darbą atitinkamos trukmės poilsio forma vykdoma pagal šią Tvarką.
13. Už darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką arba suminės tarnybos laiko apskaita per įprastą tarnybos laiko trukmę – kompensacija papildomo poilsio forma. laikas ar papildomos poilsio dienos nenumatytos.
14. Darbuotojams, atliekantiems teisėtvarkos ir visuomenės saugumo užtikrinimo užduotis tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose arba tarnaujantiems pagal karo padėtį ar valstybėje, kompensacija papildomo poilsio laiko, papildomų poilsio dienų forma pagal šią tvarką neteikiama. ekstremaliųjų situacijų, ginkluotų konfliktų, antiteroristinių operacijų vykdymo, avarijų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių padarinių likvidavimo, kitų ekstremalių situacijų ir kitų ypatingų sąlygų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai, darbo laiko režimo keitimu ir papildomų apribojimų, nustatančių didėjančius koeficientus ar priedus, įvedimas.
15. Papildomo poilsio laiko ar papildomų poilsio dienų suteikimas tarnybinėms pareigoms atlikti viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal darbuotojo pranešimą, suderinus su nedelsiant vadovas (supervizorius), atliekamas:
15.1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos vidaus reikalų ministerijos agentūros, organizacijos, padalinio vadovas (vadovas).
15.2. Kitas vadovas (viršininkas), kuriam atitinkamą teisę yra suteikęs Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, įstaigos, organizacijos, ministerijos padalinio vadovas (viršininkas) Rusijos vidaus reikalų skyrius.
16. Su šios tvarkos 15.1 ir 15.2 papunkčiuose nurodyta ataskaita su vadovo (prižiūrėtojo) nutarimu darbuotojas supažindinamas ir perduodamas už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą atsakingam asmeniui.
17. Neleistinas darbuotojo papildomas poilsio laikas ar papildomos poilsio dienos tarnybos pareigoms atlikti viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.
18. Darbuotojo prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija*(6) Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymo N 65 „Dėl. piniginių pašalpų Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“* (7).
29.02.2016 36 komentaraiKompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje
(dalis Nr. 1)
Šiame straipsnyje noriu panagrinėti klausimą dėl socialinių garantijų Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, būtent kompensacijos už viršvalandinį darbą mokėjimo klausimą. Šis klausimas bus svarstomas remiantis konkrečiu atveju iš mano teisinės praktikos.
Bylos ir problemų pasaka.
Dažnai viršvalandžius atlieka Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojai (tyrėjai, detektyvai, apylinkių policijos pareigūnai ir kt.), toks viršvalandinis darbas apima kasdienę tarnybą kaip tyrimo ir operatyvinių grupių dalis.
Nagrinėjamu atveju Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, einantis tyrėjo pareigas, taip pat ne kartą buvo įtrauktas į tarnybines pareigas viršvalandžius, ty tarnavo tarnybinėje ir operatyvinėje grupėje (toliau – SOG). ).
Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją už tarnybinių pareigų viršvalandžius, pateikė atitinkamą ataskaitą, kurioje prašė sumokėti, tačiau toks mokėjimas jam buvo atmestas, motyvuojant tuo, kad pagal VRM 11 punktą. 2012 m. spalio 19 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo Nr. 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas, viršijančią nustatytą normalią darbo trukmę, tvarkos patvirtinimo“ priedą. darbo laikas, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams papildomų poilsio dienų“, darbuotojai, kuriems taikomas nereguliarus oficialios dienos laikotarpis, kartais gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimas viršijant įprastą tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą tarnybinio laiko trukmę. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma neteikiama.
Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“.
Taigi VRM vadovybę motyvavo tuo, kad policijos pareigūnui suteikiamos papildomos atostogų dienos kaip kompensacija už nereguliarią darbo dieną ir neturi teisės į kitas išmokas.
Bylos nagrinėjimas pirmosios instancijos teisme.
Nesutikęs su atsisakymu mokėti kompensaciją už viršvalandinį darbą (kompensaciją už kasdienes pareigas kaip SOG dalis), darbuotojas, kuris tuo metu jau buvo pasitraukęs iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos, kreipėsi į teismą, prašydamas išieškoti atitinkamą kompensaciją.
Ieškinys buvo motyvuotas taip.
Pagal 2 str. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (toliau – Įstatymas „Dėl tarnybos Rusijos Federacijoje“) 53 str. Vidaus reikalų departamentas“), ieškovei kaip Vidaus reikalų departamento darbuotojui buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė.
Pagal 5 str. „Dėl tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo“ 53 straipsnyje nustatyta, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, einantiems aukštesniųjų ir vyresniųjų vadovų pareigas, nustatoma nereguliari darbo diena. Darbuotojams, kuriems nustatyta nereguliari darbo diena, suteikiamos papildomos atostogos pagal minėto federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį.
Tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo 6 dalis nustato, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojas prireikus gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat nakties metu. , savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbuotojui suteikiama kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma kitomis savaitės dienomis. Jeigu per nurodytą laikotarpį tokio poilsio suteikti neįmanoma, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis sumuojamas ir darbuotojo jam suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo prašymu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų.
Darbuotojo pageidavimu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kartu kompensacijos mokėjimas numatytas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymo Nr. 65 „Dėl piniginių pašalpų Vidaus departamento darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“ 56 punkte. Rusijos Federacijos reikalai“.
Taigi federalinis įstatymas, reglamentuojantis tarnybos Vidaus reikalų direkcijoje tvarką, sutampa nereguliari darbo diena ir koncepcija dirba ilgiau nei nustatyta įprastą tarnybos laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena suprantama kaip ypatingas darbo režimas, pagal kurį individualūs darbuotojai gali darbdavio nurodymu. kartais, jei reikia dalyvauti atliekant savo darbo funkcijas po nustatyto darbo laiko. Nereguliari darbo diena nekeičia nustatytos darbo laiko normos, o viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiką, šiuo atveju neturėtų lemti nereguliarios darbo dienos pakeitimo pailginta.
Ieškovo tarnybinių pareigų atlikimas, viršijantis nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę budinčioje SOG dalyje, nepatenka į darbo nereguliaraus darbo laiko rėmuose teisinį reglamentavimą, nes ieškovas šiame darbe dalyvavo nuolat. patvirtintų darbo grafikų pagrindu, todėl jo tarnybinių pareigų atlikimo pobūdis nebuvo priverstinio epizodinio pobūdžio.
Retkarčiais ieškovas buvo įtrauktas į tarnybą nereguliarią darbo dieną, kad paspartintų nagrinėjamų baudžiamųjų bylų nagrinėjimą, apsaugotų viešąją tvarką ir pan., būtent dėl nurodyto darbo atlikimo ir pačios galimybės retkarčiais užsiimti. ieškovas dirbo nereguliarią darbo dieną, pastarasis gavo kompensaciją papildomų atostogų forma.
Ieškovo pareigų, kaip SOG dalies, vykdymas patenka į viršvalandinio darbo apibrėžimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalį viršvalandinis darbas suprantamas kaip darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina) ir suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.
Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už vėlesnes – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis – už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.
Kadangi bylos nagrinėjimo metu darbuotojas buvo atleistas iš vidaus reikalų įstaigų, jam negalėjo būti suteikiamos poilsio dienos, todėl jis turi teisę gauti piniginę kompensaciją.
Įrodinėjimo būdas.
- Tam, kad būtų įrodyta, jog darbuotojas tarnyboje buvo įtrauktas virš nustatyto tarnybinio laiko, teismo prašymu buvo paprašyta sudaryti darbo grafikus, kurių pagrindu darbuotojas vykdė pareigas kaip SOG dalis, taigi dienos, už kurias buvo mokama kompensacija. buvo nustatyti surinkti.
- Buvo kreiptasi į Vidaus reikalų ministerijos departamento vadovybę su prašymu patikslinti budėjimo organizavimo, darbuotojų pritraukimo eiti pareigas į tardymo ir operatyvines grupes tvarką bei tarnybos tarnyboje tvarką. tyrimo ir operatyvinė grupė.
- Kompensacijos apskaičiavimas nustatytas taip: užmokesčio dydis už vieną darbo valandą = atlyginimo dydis/29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) = 1 diena/8 valandos (darbo laikas) toliau × 2 (darbo užmokestis nuo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis). Toliau nurodyta suma buvo padauginta iš SOG dirbtų valandų skaičiaus, tai yra iš 24 valandų, nes buvo nustatyta, kad būnant SOG laikas poilsiui nėra suteikiamas, tai yra, darbas yra atliekamas. per 24 valandas.
Bylos santrauka.
Pirmosios instancijos teismas sutiko su ieškovo argumentais, kad tardymo ir operatyvinės grupės veikloje atliekamas darbas nėra darbas, atliekamas ne pagal nereguliarų darbo laiką, o yra darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, savaitgaliais ir darbo dienomis. nedarbo atostogos, dėl kurių ieškovo naudai išieškoma atitinkama kompensacija, bauda už kompensacijos mokėjimo vėlavimą, taip pat moralinės žalos atlyginimas.
Teismo sprendimą atsakovas apskundė Novosibirsko apygardos teismui, tačiau teismo sprendimas paliktas nepakeistas, o Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento skundas dėl Novosibirsko miesto netenkintas.
Apeliacinio posėdžio metu apygardos teismas išsakė įdomią poziciją byloje, kurią galima perskaityti straipsnyje „Kompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje (2 dalis)“ .
Su teismo sprendimu šioje byloje galima susipažinti čia.
Dalintis straipsniu socialiniuose tinkluose Straipsnio peržiūrų skaičius: 27 046DD.MM.YYYY<адрес>
Amūro srities Michailovskio apygardos teismas, kurį sudaro:
pirmininkaujanti teisėja Kundikova Yu.V.,
pas sekretorę Gurkiną N.V.,
dalyvaujant ieškovui V. P. Belokopytovui, atsakovo Rusijos vidaus reikalų ministerijos atstovui.<адрес>» Bolkunova N.A., veikiantis pagal DD.MM.YYYY įgaliojimą Nr.
Viešame posėdyje išnagrinėjęs civilinę bylą pagal V. P. Belokopytovo ieškinį. Rusijos vidaus reikalų ministerijai<адрес>“, ATC<адрес>dėl darbo užmokesčio už viršvalandžius ir atostogas surinkimo,
įdiegta:
Belokopytovas Viktoras Pavlovičius padavė ieškinį Rusijos vidaus reikalų ministerijai.<адрес>“, Rusijos Federacijos regiono vidaus reikalų ministerija<адрес>dėl darbo užmokesčio už viršvalandžius ir atostogas išieškojimo. Grįsdamas prašymą jis nurodė, kad laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY dirbo Vidaus reikalų departamente<адрес>ATC<адрес>Rusijos vidaus reikalų ministerija laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY ėjo Vidaus reikalų departamento skyriaus vedėjo - operatyvinės budėtojo pareigas<адрес>. Budėjimo skyriaus darbuotojų budėjimas organizuojamas vieną dieną (24 val.) kas antrą dieną (48 val.), todėl per pastaruosius trejus metus iki jo atleidimo (nuo 2008 m. rugpjūčio mėn. iki 2011 m. rugpjūčio mėn.) viršvalandžiai buvo suformuoti : 2008 - 121 valanda; 2009 - 709 valandos; 2010 - 685 valandos; 2011 XXX val., iš kurių 288 val. švenčių ir ne darbo dienomis. Nurodytu laiku ne kartą kreipėsi į vidaus reikalų skyriaus vadovybę su prašymu apmokėti už viršvalandinį darbą, tačiau dėl lėšų trūkumo jis buvo atsisakytas. Prašo išieškoti iš atsakovų darbo užmokestį už viršvalandžius ir atostogas.
Ieškovė parengiamajame teismo posėdyje pateikė darbo užmokesčio įsiskolinimo už viršvalandinį darbą ir nedarbo atostogas apskaičiavimą ir prašė išieškoti iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos“.<адрес>visos skolos<данные изъяты>patrinti. už laikotarpį nuo 2008 m. rugpjūčio mėn. iki 2011 m. rugpjūčio mėn.
Teismo posėdyje ieškovas V.P. reikalavimus palaikė, papildomai paaiškino, kad ieškinio pareiškimas jam išsiųstas paštu DD.MM.MMMM, atleistas iš darbo DD.MM.YYYY, galutinis mokėjimas jam nebuvo atliktas iš karto, paskutinis mokėjimas buvo 2011 m. gruodžio mėn. Gavus apmokėjimą tapo žinoma, kad už viršvalandinį darbą piniginė kompensacija jam nepriskaičiuota ir neišmokėta. Darbo laikotarpiu į jo asmeninę sąskaitą buvo pervedamos darbo užmokesčio sumos, darbo užmokesčio lapeliai neišrašomi. Atlyginimai į asmeninę sąskaitą pervedami nuo einamojo mėnesio 20 iki 25 d. Po atleidimo du kartus kreipiausi į Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovybę.<адрес>» su prašymu apmokėti viršvalandinį darbą ir nedarbo atostogas už tarnybos laikotarpį nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY, t.y. per pastaruosius trejus metus. DD.MM.YYYY gautas atsakymas, kuriame nurodyta, kad norint skaičiuoti viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis už tarnybos laikotarpį, būtina pateikti budėjimo į pareigas grafikus nurodytu laikotarpiu. . Tie. darbdavys iš tikrųjų pripažino jo reikalavimus ir buvo pasirengęs sumokėti skolą. Taip pat nurodė, kad darbdavys turi darbo grafikus. Mano, kad jam buvo mokamas mažesnis atlyginimas, todėl yra perskaičiuojamas. Remdamasis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 395 str., mano, kad ieškinio senaties terminas nėra ribojamas. Nurodė, kad viršvalandžių apmokėjimo apskaitinis laikotarpis yra kalendoriniai metai. Serviso grafikuose nurodomi laikotarpiai, kada jis atliko darbus. Be to, per 24 valandas jis negalėjo išvykti iš tarnybos vietos, buvo pavalgytas darbo vietoje, todėl visos 24 valandos turi būti įskaitytos į darbo laiką. DD.MM.YYYY įsakyme Nr. teigiama, kad vidaus reikalų departamentų tarnybos savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, federaliniu įstatymu ir Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos nuostatais. savo galių. MV įsakymo 23 punkte<адрес> Kiekvienos pamainos trukmė yra 24 valandos, o valgymui ir poilsiui - trijų pamainų pamainoje 6 valandos, o keturių pamainų pamainoje - 4 valandos. Šio įsakymo 24 punkte budinčios pamainos darbuotojams draudžiama išeiti iš tarnybos patalpų visos pamainos metu. 26 punkte nurodyta, kad maitinimas ir poilsis budinčioje pamainoje turi būti vykdomi pakaitomis budinčio policijos skyriaus patalpose. Tos pertraukos per darbo pamainą, kurios yra numatytos Vidaus reikalų ministerijos sistemoje (darbo vietoje), negali būti laikomos poilsio laiku, nes budėtojas savo nuožiūra negali pasinaudoti tokia pertrauka. Minėtas įsakymas jam draudžia išeiti iš tarnybos per pietus ir poilsį. Pertraukos metu darbuotojas nėra laisvas nuo savo darbo pareigų atlikimo ir tokia pertrauka turi būti įskaičiuota į darbo laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, jei darbuotojas negali išeiti iš darbo laiko poilsio metu, tai jis nelaikomas poilsio laiku, nes poilsio metu darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir šį laiką gali naudoti savo nuožiūra. Be to, kontrolinių sąrašų knygelėje neatsispindi poilsio ir maitinimo keitimai, todėl maitinimo ir poilsio laikotarpiai buvo skaičiuojami kaip tarnybos laikas ir buvo apmokestinami darbo laiko apskaitos žiniaraščiais ir apmokėjimu. Normalus darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę, o darbdavys privalo vesti faktiškai dirbto laiko apskaitą. Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Remiantis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos 2009 m. gruodžio 14 d. 960 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių kompensacijų nuostatų patvirtinimo“ vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokamos kompensacinės išmokos: už darbą, atliekamą viršijant įstatyme nustatytą darbo laiką, naktimis, savaitgaliais. ir nedarbo švenčių dienomis mokamos kompensacijos už kiekvieną darbo valandą tinkamomis sąlygomis pagal valandinį įkainį šiomis dydžiais: nakties metu - papildoma 35% priemoka; savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis - vienkartinis valandinis įkainis - jei darbas buvo atliktas per įprastą apskaitinio laikotarpio darbo laiką, dvigubas valandinis atlygis - jei darbas buvo atliktas viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo laiką; viršvalandžiai: pirmas dvi valandas – pusantros valandinio atlygio, vėlesnes – dvigubo valandinio atlygio. Valandinis atlygis nustatomas padalijus darbuotojo darbo užmokestį iš vidutinio mėnesinio darbo valandų skaičiaus konkrečiais kalendoriniais metais, nustatyto pagal gamybos kalendorių, atsižvelgiant į atitinkamos kategorijos darbuotojų darbo valandas. Iš pateiktų budėjimo grafikų matyti, kad ieškovo budėjimas buvo organizuojamas vieną dieną (24 val.) kas antrą dieną (48 val.), dėl to viršvalandžių buvo 2469 val., iš jų 216 valandų nedarbo švenčių dienomis. Už atliktą darbą jis privalėjo skaičiuoti darbo užmokestį, atsižvelgiant į viršvalandinį darbą ir darbą švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ir Rusijos Federacijos Konstitucijoje nustatytas garantijas. Skaičiavimu, jam nebuvo priskaičiuotas ir neišmokėtas darbo užmokestis už viršvalandžius ir atostogas<данные изъяты>rublių Jis taip pat prašė susigrąžinti teisines išlaidas, susijusias su degalų, reikalingų kelionei į, apmokėjimu<адрес>, pagal kursą<данные изъяты>patrinti.
Atsakovo Rusijos vidaus reikalų direktorato atstovas už<адрес>Nikiforova O.V. į teismo posėdį neatvyko, bylos medžiagoje yra jos telefoninis pranešimas nuo DD.MM.YYYY, iš kurio seka, kad atstovė prašo teismo civilinę bylą nagrinėti iš esmės jai nedalyvaujant, palaiko. prieštaravimus, išsiųstus iš DD.MM.YYYY.
Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 167 straipsniu, šalys turi teisę prašyti teismo nagrinėti bylą joms nedalyvaujant ir išsiųsti joms teismo sprendimo kopijas. Teismas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 167 straipsniu, nusprendė nagrinėti bylą nedalyvaujant Rusijos vidaus reikalų ministerijos atstovui.<адрес>Nikiforova O.V.
Iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos rašytinio prieštaravimo iki<адрес>darytina išvada, kad Belokopytov V.P. Rusijos vidaus reikalų ministerijai dėl<адрес>yra nepagrįsti ir negali būti tenkinami dėl toliau nurodytų priežasčių. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str., ieškovas praleido įstatyme nustatytą trijų mėnesių terminą kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti. Be to, pagal darbo teisės aktus darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, įskaitant ir už darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką. Pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu DD.MM.YYYY Nr. patvirtintų Vidaus reikalų įstaigų darbuotojų piniginių pašalpų nuostatų 7 punktą, piniginės pašalpos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams mokamos už einamąjį mėnesį vieną kartą, laikotarpiu nuo 20 iki 25 d. Belokopytovas, tam tikrą laikotarpį negavęs viso darbo užmokesčio, turi žinoti apie savo teisės pažeidimą – būti visiškai sumokėtam – nuo bazinio uždarbio už dirbtą mėnesį išmokėjimo dienos. Ieškovas žinojo, kad, nepaisant viršvalandinio darbo tarnybos metu, atsiskaitoma įprastu tarifu, tačiau ieškinys dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą pirmą kartą teismui buvo pateiktas tik 2011 metų lapkritį. Darbo santykiai su darbuotoju buvo nutraukti, jam priskaičiuotas darbo užmokestis. Belokopytov buvo atleistas iš vidaus reikalų organų DD.MM.YYYY. Ieškinį dėl darbo užmokesčio išieškojimo jis pareiškė pasibaigus darbo santykiams su Vidaus reikalų ministerija. Ieškovas dirbo Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“, kur jam buvo mokamas atlyginimas. Faktiškai dirbto nakties apskaita buvo vykdoma Rusijos vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“ Dėl viršvalandžių trūkumo budėjimo padalinyje ginčijamu laikotarpiu Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos Pagrindinio direktorato buhalterija „<адрес>„Už viršvalandinį darbą Belokopytovui nebuvo mokamas atlyginimas. Be to, Vidaus reikalų ministerija nėra tinkama atsakovė šiame ginče, nes Belokopytov dirbo Rusijos vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos pagrindiniame direktorate.<адрес>“, kuris yra savarankiškas juridinis asmuo ir civiliniuose teisiniuose santykiuose veikia savarankiškai savo vardu. Rusijos regiono vidaus reikalų ministerija<адрес>pagal nurodytus reikalavimus jis nėra atsakovas, kadangi darbo užmokestis Belokopytovui buvo išmokėtas tarnybos vietoje. Jie prašo teismo V. P. Belokopytovo ieškinyje. atsisakyti dėl termino kreiptis į teismą praleidimo.
Atsakovo atstovas, Rusijos vidaus reikalų ministerija “<адрес>» Bolkunova N.N. su reikalavimais nesutiko ir nurodė nurodytų reikalavimų nepagrįstumą. Ji paaiškino, kad Belokopytov V.P. pagal Vidaus reikalų direkcijos įsakymą<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr l/s iki tarnavo Vidaus reikalų departamente už<адрес>nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY (Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas<адрес>nuo DD.MM.MMMM Nr.) skyriaus viršininko padėjėjo - budinčio policijos skyriaus operatyvinio budėtojo pareigose<адрес>nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY (Vidaus reikalų departamento įsakymas<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr. l\s). Pagal Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ 20, 22 str. Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų 44 straipsnyje nustatyta, kad bendras darbo laikas yra ne didesnis kaip 40 valandų per savaitę. Esant poreikiui, policijos pareigūnas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą ir ilgiau nei nustatytas laikas, taip pat naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Ieškovas pareiškė reikalavimus už laikotarpį<адрес>G<адрес>kad ieškovė praleido trijų mėnesių terminą kreiptis į teismą individualiam darbo ginčui išspręsti. Belokopytov V.P. neginčijo aplinkybių dėl savalaikio kasmėnesinio priedų kaupimo ir išmokėjimo ginčo laikotarpiu. Vykdydamas tarnybą ginčo laikotarpiu pagal pamainų grafikus, Belokopytov V. P. patikimai žinojo apie jo faktiškai atliktų darbų apimtį, įskaitant ne jam nustatytas darbo valandas, švenčių dienomis, apie pažeistas jo teises į apmokėjimą. darbo užmokesčio už viršvalandinį darbą, už darbą švenčių dienomis, V. P. Belokopytovas sužinojo arba tikrai turėjo sužinoti, kai kitą kartą gavo darbo užmokesčio lapelį su jam priskaičiuoto atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamųjų dalių išskaidymu. nenurodytas apmokėjimo už viršvalandinį darbą, už darbą švenčių dienomis kaupimas. Atsižvelgiant į tai, kad pamainų skaičius per mėnesį buvo nustatytas vidaus reikalų skyriaus viršininko patvirtintais darbo grafikais.<адрес>pagal kurį buvo atliktas pamaininis darbas, kuriame dalyvavo Belokopytov V.P. nebuvo nuginčytas, taip pat buvo įrašytas į budinčio skyriaus darbuotojų naktinio darbo ataskaitų korteles. Budintis pareigūnas turi galimybę apskaičiuoti faktiškai dirbtą laiką. Be to, Belokopytov V.P. buvo patikimai žinoma, kad jis atlieka darbus švenčių dienomis pagal pamainų grafikus ir apie faktiškai išbūtą laiką. Pagal 2002 m. vasario 26 d. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo 23 punktą. Nr.174dsp „Dėl Vidaus reikalų įstaigų sistemos budinčių padalinių veiklos tobulinimo priemonių“, budinčių padalinių darbuotojai dirba pamainomis. Kiekvienos pamainos trukmė yra 24 valandos. Darbuotojams budėjimo metu pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti, kurių bendra trukmė – po 6 valandas, kai dirbama trimis pamainomis, ir po 4 valandas, kai dirbama keturiomis pamainomis. Pasibaigus pareigoms, tarnybos darbuotojams suteikiamos atitinkamai 48 arba 72 valandos poilsio. Esant reikalui policijos pareigūnai gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ir ilgiau nei nustatytas laikas, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis. Budėjimo skyriaus darbuotojų darbas nepatenka į darbo teisės aktų nustatytą įtraukimo į viršvalandinį darbą atvejų sąrašą, nes viršvalandinis darbas viršija 4 valandas kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Budėjimo posto darbuotojų darbas turi skirtingą teisinį pagrindą, būtent policijos tarnybos darbuotojų aptarnavimas<адрес>reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, pagal kurį pamaininis darbas - darbas dviem ar trimis pamainomis įvedamas, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, o kiekviena darbuotojų grupė turi dirbti pagal nustatytą darbo laiką. valandas pagal pamainų grafiką. Šiame straipsnyje nustatytas suminio darbo laiko apskaitos pagrindas, t.y. šios kategorijos darbuotojų dienos darbo laiko laikytis neįmanoma. Darbo laikas turi būti registruojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei vieneri metai. Kai budintys pareigūnai dirba trimis pamainomis, kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio tęsinys yra ne trumpesnis kaip 42 valandos. Pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymą DD.MM.YYYY Nr. „Dėl RF ATS sistemos budinčių padalinių veiklos organizavimo vadovo pakeitimų įvedimo“, budinčių padalinių darbuotojams leidžiama išvykti. budinčio padalinio patalpas pavalgyti ir trumpam pailsėti. Darbo teisės aktai numato pertraukas pailsėti ir pavalgyti, trunkančias ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpesnes kaip 30 minučių, kurios neįskaitomos į darbo laiką. Kiekvienam budinčiam pareigūnui per pamainą numatytos šešios valandos pavalgyti ir trumpam poilsiui į darbo valandas neįskaičiuojamos. Pagal Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo DD.MM.YYYY Nr. „Dėl Piniginių pašalpų vidaus reikalų įstaigų darbuotojams nuostatų patvirtinimo“ 113.1–113.3 punktus, papildomai mokama už naktinis darbas taikant 35 % valandinio atlygio, apskaičiuojamo darbuotojo priedo mėnesinį atlyginimą padalijus iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus kalendoriniais metais. Neįmanoma sekti darbo valandų pagal pateiktus grafikus. Ieškovas nepateikė įrodymų apie viršvalandinį darbą. Prašo reikalavimus atmesti.
Išklausęs proceso dalyvius ir išnagrinėjęs bylos medžiagą, teismas daro tokias išvadas.
Pagal Rusijos vidaus reikalų ministerijos vyriausiojo direktorato vadovo DD.MM.YYYY pažymą “<адрес>» Belokopytov V.P. tarnavo vidaus reikalų institucijose<адрес>su DD.MM.YYYY (ATC užsakymas<адрес>nuo DD.MM.YYYY Nr. l/s) iki DD.MM.YYYY (Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas<адрес>nuo DD.MM.MMMM Nr.). Laikotarpiu nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY Belokopytov V.P. ėjo skyriaus viršininko padėjėjos pareigas – budinčio policijos skyriaus operatyvinės budėtojos pareigas<адрес>.
Iš 1 str. 1 dalies nuostatų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsniu, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išspręsti per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, ir ginčai dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo kopijų įteikimo jam dienos arba nuo darbo knygos išdavimo dienos.
Atsakovai teigė, kad ieškovas praleido terminą kreiptis į teismą.
Ieškovas su atsakovų prašymu nesutiko, nurodė, kad senaties terminas yra treji metai, o apie pažeistą teisę sužinojo tik gavęs galutinį darbo užmokestį atleidžiant iš darbo, kurį gavo 2011 m. gruodžio mėn. paaiškino, kad atlyginimo lapelių jam nedavė, darbo užmokestį kas mėnesį nuo einamojo mėnesio 20 d. iki 25 dienos gaudavo į jūsų sąskaitą. Taip pat nurodė, kad 2009 metais kreipėsi į vadovybę su pranešimu dėl būtinybės jam mokėti už viršvalandinį darbą, tačiau tokie mokėjimai nebuvo atlikti.
Nagrinėdamas atsakovų prašymą ieškovei praleisti ieškinio senatį, teismas mano, kad yra teisinga atsakovams vadovautis CK 6.265 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 str., ir nesutinka su ieškovo argumentu, kad jo reikalavimų terminas yra treji metai.
Nustačius, kad yra pagrįstų priežasčių, kurios buvo pagrindas ieškovui praleisti ieškinio senaties terminą, bylos nagrinėjimas vyksta nuo to, kad ieškovas teismo posėdyje nurodė, kad jis neturėjo galimybės kreiptis į teismą su reikalavimu išieškoti užmokestį už viršvalandinį darbą, kadangi norėjo toliau dirbti policijos komisariate, ir pateikęs tokį reikalavimą būtų buvę neįmanoma. Kartu ieškovas kreipėsi į policijos skyriaus viršininką dėl<адрес>su DD.MM.YYYY ataskaita apie apmokėjimo už viršvalandinį darbą pateikimą už laikotarpį nuo 2007 m.
Tuo pačiu teisme ieškovas paaiškino, kad pateikęs vadovui nurodytą ataskaitą manė, kad jam bus atlikti atitinkami mokėjimai, tačiau tai nebuvo padaryta. Taigi, teismas konstatuoja, kad jau DD.MM.MMMM ieškovas turėjo žinoti, kad yra pažeidžiama jo teisė gauti darbo užmokestį už viršvalandinį darbą, tačiau su tokiu reikalavimu į teismą nesikreipė. Ieškovo nurodymas, kad jis neturėjo galimybės pareikšti ieškinio teisme, kadangi jį siejo darbo santykiai su Vidaus reikalų departamentu ir ieškinio pareiškimas galėjo turėti neigiamos įtakos jo darbo santykiams, teismas negali pripažinti 2012 m. svarbios ieškinio senaties termino praleidimo priežastys. Ieškovas taip pat kreipėsi į DD.MM.YYYY su pareiškimu, adresuotu Rusijos vidaus reikalų ministerijos vadovui.<адрес>» dėl apmokėjimo už viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis už tarnybos laikotarpį nuo DD.MM.YYYY iki DD.MM.YYYY. Kartu ieškovas nepateikė įrodymų, kad suminio darbo laiko apskaitinis laikotarpis darbdaviui buvo kalendoriniai metai, todėl 2012 m. bylos nagrinėjimas vyksta nuo bendrosios darbo laiko apskaitos nustatymo taisyklės – kalendorinis mėnuo. Šią aplinkybę patvirtina ir LR BK str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ (netekusiu galios DD.MM.YYYY) 20 str., kuriame nurodyta, kad policijos pareigūnų bendras darbo laikas yra ne didesnis kaip 40 valandų per savaitę.
Atsižvelgiant į tai, kad ieškovas kas mėnesį gaudavo pašalpą nuo einamojo mėnesio 20 dienos iki 25 dienos, apie jos dydį ieškovas galėjo sužinoti tiek iš darbo užmokesčio lapelių, kuriuos galėjo prašyti iš buhalterijos, tiek iš 2012 m. asmeninę sąskaitą, į kurią buvo pervesta piniginė pašalpa, kurią galėjo gauti iš banko, o taip pat atsižvelgiant į tai, kad ieškovas DD.MM.YYYY jau buvo pateikęs ataskaitą dėl viršvalandžių apmokėjimo, o remiantis tuo, kad 2012 m. ieškinį ieškovas išsiuntė paštu DD.MM.YYYY, kas matyti iš antspaudo ant voko, teismas prieina prie išvados kad ieškovas praleido ieškinio senaties terminą reikalavimams išieškoti apmokėjimą už viršvalandinį darbą ir darbą švenčių dienomis už laikotarpį nuo 2008 metų rugpjūčio iki 2011 metų liepos mėnesio. Šiuo atžvilgiu Belokopytov V.P. šioje dalyje netenkinami.
Nagrinėjant ieškovo reikalavimą išieškoti apmokėjimą už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei nedarbo švenčių dienomis už 2011 m. teismas daro išvadą.
Iš skyriaus viršininko padėjėjo pareigybės aprašymo - budinčio policijos skyriaus operatyvinės budėtojos<адрес>iš DD.MM.YYYY darytina išvada, kad normaliomis sąlygomis darbo trukmė nustatoma 24 val. Budėjimo metu suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti, kurių bendra trukmė: trijų pamainų budėjimas – 6 val., keturių pamainų budėjimas – 4 val. Pasibaigus pareigoms, poilsis suteikiamas atitinkamai 48 arba 72 valandas. Operatyvinis budintis pareigūnas privalo visą laiką būti budėjimo kambaryje. Ekstremaliomis sąlygomis kasdienę rutiną ir režimą reglamentuoja Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos, Vidaus reikalų direkcijos, Vidaus reikalų departamento įsakymai.
Remiantis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo DD.MM.YYYY Nr. dsp „Dėl priemonių, skirtų Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų sistemos tarnybos padalinių veiklai gerinti“ 23 punktą, 2012 m. kiekvienos pamainos trukmė yra 24 valandos. Budėjimo metu darbuotojams pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpalaikis poilsis, kurių bendra trukmė: trimis pamainomis – 6 val., keturiomis pamainomis – 4 val. Darbo vietos darbuotojams ir laikinai savo pareigas atliekantiems darbuotojams, pasibaigus pareigoms, suteikiamas atitinkamai 48 arba 72 valandos poilsio. Minėto įsakymo 24 punkte išvardinti atvejai, kai tarnybos darbuotojams leidžiama išeiti iš tarnybos patalpų, kai vienas iš tokių atvejų nurodomas valgymas. Įsakymo 26 punktas nustato, kad budinčios pamainos darbuotojai pakaitomis maitinasi ir ilsisi budėjimo skyriaus patalpose (valgyti kartu su budėjimo pamaina leidžiama policijos departamento pastate esančioje valgykloje (bufete).
Vadovaujantis Vidaus reikalų departamento įsakymu dėl<адрес>DD.MM.YYYY Nr. nustatytas policijos darbuotojų darbo grafikas<адрес>. Budėjimo padaliniui nustatytas trijų pamainų budėjimo grafikas, kasdienį budėjimą sudaro: skyriaus vedėjo padėjėjas - operatyvinis budėtojas; operatyvinio budinčio pareigūno padėjėjas; budintis vairuotojas. Kiekvienos budinčio padalinio pamainos trukmė yra 24 valandos. Nustatyta, kad budėjimo skyriaus darbuotojams pakaitomis suteikiamos pertraukos pavalgyti ir trumpam pailsėti iš viso kas XXX valandas (2 val. – dieną, 4 val. – naktį). Pasibaigus pareigoms, tarnybos darbuotojams suteikiamos 48 valandos poilsio.
Iš str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl policijos“ (įsigaliojo DD.MM.YYYY) 42 str., iš to matyti, kad policijos pareigūnui mokama piniginė pašalpa, kuri yra pagrindinė jo materialinės paramos ir skatinimo priemonė. tarnybinę veiklą eidamas pareigas, kurias jis pavaduoja.
Remiantis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimu iš DD.MM.YYYY N 4202-1 (su pakeitimais, padarytais DD.MM.YYYY, su pakeitimais, padarytais iš DD.MM.YYYY) „Dėl tarnybos taisyklių patvirtinimo Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tekstas „Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo priesaika“ vidaus reikalų įstaigų darbuotojams galioja Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nustatytas darbo laikas. Esant būtinybei, vidaus reikalų įstaigų darbuotojai gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ne ilgiau kaip nustatytą laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tokiais atvejais jiems suteikiama kompensacija Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyvesnio darbo. įrangos naudojimas, didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtis<адрес>Pamaininiame darbe kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainos grafiką.
Darbo kodeksas nustato leistiną (maksimalų) kasdienio darbo trukmę tik tam tikrų kategorijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis). Kitoms darbuotojų kategorijoms kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė sutartis, sutartis, remiantis įprastu savaitės darbo laiku, kuris neturi viršyti 40 valandų.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, dirbant naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbant kitur. sąlygos nukrypsta nuo įprastų), darbuotojui mokamos atitinkamos įmokos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje nustatyti įmokų dydžiai negali būti mažesni nei nustatyti darbo teisės aktuose ir kituose darbo teisės normas turinčiuose teisės aktuose.
Šalys neginčijo, kad ieškovei buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas yra darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju - viršijantį įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Šios normos nuostatos nustato atvejus, kai darbuotojas įtraukiamas į viršvalandinį darbą tiek jo rašytinio sutikimo pagrindu, tiek ir nesant.
Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis nustato, kad norint pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandinį darbą, turi vykti darbdavio iniciatyva. Be to, tokia iniciatyva turėtų būti išreikšta išduodant įsakymus (nurodymus) įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, nurodant tokio darbo laikotarpį. Tačiau byloje nėra pateikta įrodymų, patvirtinančių, kad ieškovas darbdavio iniciatyva būtų įtrauktas į viršvalandinį darbą.
Dėl ieškovo užimamų pareigų jo darbas buvo aptarnauti visą parą pagal patvirtintą grafiką. Iš byloje esančių darbo grafikų matyti, kad ieškovas dirbo pamaininiu budėjimo grafiku „kas dvi dienas“. Pagal 2011 m. rugpjūčio mėnesio grafiką Belokopytov V.P. budėjo DD.MM.MMMM, DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY.
Kartu teismas atsižvelgia į tai, kad Krašto apsaugos ministerijos įsakymu<адрес>medžio drožlių plokštės, taip pat Vidaus reikalų departamento įsakymu dėl<адрес>Numatyta, kad iš 24 valandų, per kurias aptarnaujama pamainoje, maitinimui ir trumpalaikiam poilsiui (2 val. dienos metu ir 4 val. nakties) suteikiamos 6 valandos.
Šis laikas neįskaitomas į darbo valandų apskaičiavimą, nepaisant to, kad per pertrauką tarnybos darbuotojui iš jos išeiti draudžiama, nes poilsio laiką darbuotojas gali išnaudoti savo nuožiūra, įskaitant miegą val. nakties, ką teismo posėdyje patvirtino ir ieškovas , tuo tarpu miego metu darbuotojas tikrai neatlieka savo darbo pareigų.
Ieškovo nurodymo, kad net ir naktį, kai kas nors būtų nuvežtas į budinčiąją dalį, jį buvo galima pažadinti, o jis nevisiškai išnaudojo savo poilsio laiką, teismas negali atsižvelgti, nes darbdavys nustatė tik bendrą poilsio trukmę. laiko, nenurodant konkretaus tokio poilsio laiko, nes tokio laiko nustatyti budėjimo vieneto ribose neįmanoma, o darbuotojui neatimama galimybė poilsio laiką išnaudoti skirtingomis dalimis.
Taigi, neįskaitant laiko poilsiui ir maistui, 2011 metų rugpjūčio mėnesį ieškovas dirbo 36 valandas per savaitę, o tai iš viso neviršija Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos normos, ieškovas rugpjūčio mėnesį dirbo 54 valandas. Esant tokioms aplinkybėms, teismas nemato pagrindo tenkinti ieškovo reikalavimų.
Remdamasis tuo, kas išdėstyta pirmiau ir vadovaudamasis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 194–199 straipsniais, teismas
nusprendė:
Kad būtų patenkinti Belokopytov V.P. Rusijos vidaus reikalų ministerijai<адрес>“, ATC<адрес>atsisakyti rinkti darbo užmokestį už viršvalandžius ir atostogas.
Sprendimas gali būti skundžiamas Amūro apygardos teismui per Michailovskio apygardos teismą per vieną mėnesį nuo galutinio teismo sprendimo priėmimo, paduodant apeliacinį skundą.
Pirmininkas Kundikova Yu.V.
Įkeliama...
