Šiame straipsnyje 1C ekspertai kalba apie 3 priedų apskaičiavimo tipų nustatymą „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ - gyventojų pajamų mokesčio rūšių kodai ir pajamų kategorijų, kai mokama mėnesinė premija, vienkartinė. premija už laiką ir jubiliejinė premija (mokama iš pelno fondų įmonės) už teisingą atspindėjimą gyventojų pajamų mokesčio ataskaitose.
Pajamų kodai premijų apskaitai
2016 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. ММВ-7-11/633@ Rusijos federalinė mokesčių tarnyba patvirtino pajamų kodus: 2002 ir 2003 premijoms apskaityti.
Prireikus priemoką skirstyti į 2002 ir 2003 pajamų kodus, kyla klausimas, ką reiškia žodis „priemoka“.
Darbo kodekso (129 str.) požiūriu, priemoka yra viena iš skatinamųjų išmokų už darbo užmokestį rūšių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis, reglamentuojantis darbo užmokesčio nustatymą, teigia, kad premijų sistemos nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnyje priemoka yra viena iš skatinimo dirbti priemonių. Darbo kodekse nėra jokių kitų paminėjimų žodžio „premija“, todėl visos priemokos, skiriamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra susijusios su darbo užmokesčiu.
Taigi Rusijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymu visos premijos buvo padalintos į premijas su kodu:
- 2002 m. – premijų už gamybos rezultatus ir kitus panašius rodiklius, numatytus Rusijos Federacijos įstatymuose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (ar) kolektyvinėse sutartyse, sumos (mokamos ne organizacijos pelno sąskaita, o ne įmonės sąskaita). specialios paskirties fondai arba tikslinės pajamos) ;
- 2003 m. - atlyginimo suma, mokama iš organizacijos pelno, tikslinių lėšų ar tikslinių pajamų.
Suprantama, kad atlygis, mokamas iš pelno, nėra skiriamas už darbo laimėjimus, o sutampa su jubiliejų ir švenčių proga, skatina sportines ar kitas kūrybines sėkmes. Jei vietos teisės aktai, reglamentuojantys tokį atlyginimą, nevartoja žodžio „premija“, tokie mokėjimai priskiriami pajamoms su kodu 4800.
2017-07-08 rašte Nr. SA-4-11/15473@ Rusijos federalinė mokesčių tarnyba paaiškino, kad atlyginimai, kurių pajamų kodas 2002, apima priedus, susijusius su darbo užmokesčiu:
- mokami priedai: pagal darbo rezultatus už mėnesį, ketvirtį, metus;
- vienkartinius priedus už ypač svarbias užduotis;
- premijos, susijusios su garbės vardų suteikimu, su valstybiniais ir žinybiniais apdovanojimais;
- atlygis (premijos) už gamybinių rezultatų siekimą;
- biudžetinių įstaigų mokamos premijos;
- kitus panašius apdovanojimus.
Tačiau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015 m. balandžio 16 d. dekretas Nr. GK15-2718 išskiria premijas pagal dažnumą ir nustato, kad priemokos, tiesiogiai susijusios su darbo užmokesčiu, turi būti mokamos taip pat, kaip ir darbo užmokestis. Faktinio pajamų iš tokių įmokų gavimo data turėtų būti laikoma paskutine mėnesio, už kurį buvo sukaupta įmoka, diena. Taigi Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kaip kvalifikuoti priedus už gamybos rezultatus (kodas 2002) kas mėnesį.
Rusijos finansų ministerijos 2017 m. rugsėjo 29 d. rašte Nr. 03-04-07/63400 atsakoma į klausimą apie faktinio pajamų iš gamybos priedų gavimo datą (taip pat su kodu 2002), bet skirtingu dažnumu: vienkartinis- laikas, ketvirtis, metinis. Jiems faktinio pajamų gavimo data nustatoma diena, kai pinigai buvo išsiimti iš kasos arba pervesti iš įmonės atsiskaitomosios sąskaitos į darbuotojo kortelę.
Kaip nustatyti premijų skaičiavimo tipus „1C: ZUP 8“ leidime. 3
Pradedant nuo 3.1.5.170 versijos programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8, 3 leidimas, buvo pakeisti skaičiavimo tipų nustatymai, kurie Kaupimo tikslai pasirinkta Prizas. Faktinio pajamų už premiją gavimo data nustatoma priklausomai nuo Pajamų kategorijos. Pajamų kategorija nurodyta skaičiavimo tipo kortelėje skirtuke Mokesčiai, įmokos, apskaita ir gali turėti šias reikšmes:
- Atlyginimas;
- ;
- Kitos pajamos.
Dėl kaupimo su pajamų kategorija Atlyginimas kaip Faktinio pajamų gavimo datos 6-NDFL ataskaitoje yra nustatyta paskutinė mėnesio, už kurį buvo atliktas šis kaupimas, diena.
Dėl kitų mokesčių Faktinio pajamų gavimo data 6-NDFL ataskaitoje tai yra faktinio pajamų išmokėjimo darbuotojui diena.
Galimos pasirinkti kategorijos nustatomos pagal nustatymus Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis. Jei kortelėje Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis vėliavų rinkinys Atitinka darbo užmokestį, Tai Pajamų kategorija galima pasirinkti:
- Atlyginimas;
- Kitos pajamos iš darbo.
Jeigu Gyventojų pajamų mokesčio pajamų rūšis Ne Atitinka darbo užmokestį(vėliava nenustatyta), tada galima pasirinkti šias kategorijas:
- Kitos pajamos iš darbo;
- Kitos pajamos.
Gyventojų pajamų mokesčio rūšių nustatymas
Ryžiai. 1. Gyventojų pajamų mokesčio rūšių nustatymas
Ryžiai. 2. Premijos už gamybos rezultatus nustatymas
Pajamų kategorijų nustatymas
Norėdami gauti premijas už gamybos rezultatus, turėtumėte nustatyti Pajamų kodas„2002“ ir, priklausomai nuo apdovanojimo dažnumo, pasirinkite Pajamų kategorija iš variantų:
- Atlyginimas;
- Kitos pajamos iš darbo(žr. 2 pav.).
Ryžiai. 3. Premijos, mokamos iš organizacijos pelno, nustatymas
Dėl premijų, mokamų iš organizacijos pelno, specialios paskirties fondų ar tikslinių pajamų, būtina nustatyti Pajamų kodas 2003.
Pasirinkimas suteiktas Pajamų kategorijos iš šių parinkčių:
- Kitos pajamos iš darbo;
- Kitos pajamos(žr. 3 pav.).
Ryžiai. 4. Dokumentas „Apdovanojimas“
pastaba kad kategoriją patikslinti šiuo atveju svarbu renkantis gyventojų pajamų mokesčio tarifą ne rezidentams. 13% mokestis nuo tokios priemokos nerezidentams pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnio 3 dalį apskaičiuojamas programoje, jei Pajamų kategorijos - Kitos pajamos iš darbo.
Pažvelkime į premijų nustatymo programoje 1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8, 3 leidimas, pavyzdžius ir kaip jie atsispindi apskaičiuojant 6NDFL.
1 pavyzdys
Mėnesio premija su Pajamų kodas„2002“ ir Pajamų kategorija„Darbo užmokestis“ apskaičiuojamas pagal atskirą dokumentą. Premija nurodoma kas mėnesį. Mėnuo, po kurio jis apskaičiuojamas, siekiant nustatyti Faktinės pajamų datos– 2018 m. sausio mėn., nurodyta laukelyje Mėnuo(4 pav.).
Todėl 2018 m. pirmojo ketvirčio 6NDFL ataskaitos 2 skirsnyje sausio mėnesio mėnesinė įmoka rodoma eilutėse:
130: 10 000 rub.
140: 936 rub.
2 pavyzdys
Vienkartinė premija su Pajamų kodas„2002“ ir Pajamų kategorija
130: 10 000 rub.
140: 936 rub.
3 pavyzdys
10 000 rublių jubiliejinė priemoka darbuotojui, sukonfigūruota pagal aukščiau pateiktas rekomendacijas, buvo sukaupta ir išmokėta per tarpmokėjimo laikotarpį 2018 m. vasario 15 d.
Jubiliejinė premija darbuotojui su Pajamų kodas„2003“ ir Pajamų kategorija„Kitos pajamos iš darbo santykių“ kaupiamos pagal atskirą dokumentą, panašiai kaip 1 pavyzdyje.
2018 m. pirmojo ketvirčio 6NDFL ataskaitos 2 skyriuje vienkartinė premija už sausio mėnesį rodoma eilutėse:
130: 10 000 rub.
140: 936 rub.
pastaba, „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ (3 red.) anksčiau sukauptų priedų nustatymuose kategorijų keisti nerekomenduojama. Norint išvengti jau sugeneruotų ataskaitų pakeitimų, rekomenduojama sukurti naujus skaičiavimo tipus.
Sveiki, mieli zup1c lankytojai. Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie premijų kaupimas 1C ZUP 3. Pažiūrėkime, kaip nustatomi premijų apskaičiavimo skaičiavimų tipai, kokios yra skaičiavimo ypatybės ir kokios naujos funkcijos yra ZUP 3 versijoje, kurios padės jums kuo patogiau nustatyti ir apskaičiuoti premiją. Šiame leidinyje apžvelgsime šias apdovanojimo galimybes:
- Vienkartinė premija– fiksuoto dydžio ir vienkartinė fiksuoto dydžio premija, priklausanti nuo dirbto laiko;
- Premijos procentas (už praėjusį mėnesį) – Panagrinėkime tris tokios priemokos apskaičiavimo galimybes;
- Premijos procentas (už praėjusį ketvirtį) –čia mes apsvarstysime naują įdomią 1C ZUP 3 funkciją, kuri leidžia iš karto nustatyti mėnesius, kuriems kaupimas vyksta skaičiavimo tipo nustatymuose;
Taip pat norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad atskirame leidinyje aptariau metinės (ketvirtinės) premijos 1C ZUP 8.3 apskaičiavimo klausimą. proporcingai dirbtam laikui:
Apdovanojimų kūrimas per pradinę programos sąranką
✅
✅
✅
Visų pirma, reikia pažymėti, kad 1C ZUP 3 dokumente Prizas bus prieinama, jei žurnale Sukauptos sumos yra bent vienas skaičiavimo tipas su tikslu Prizas už atskirą dokumentą nurodant dokumento rūšį Prizas.
Tik tokiu atveju pasirodo dokumentas Prizas. Atlyginimo apskaičiavimo nustatymuose nėra specialaus varnelės, kad vartotojas galėtų įjungti premiją.
Tačiau verta nepamiršti, kad į 1C ZUP 3 Yra pradinė programos sąranka (ji prasideda, kai tik pradedate dirbti su programa, o pagrindinė informacija ir nustatymai dar nėra užpildyti) ir su jos pagalba galime gauti kai kurių rūšių kaupimus. Daugiau apie pagrindinius personalo apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo nustatymus galite perskaityti straipsnyje.
Visų pirma, ši pradinė sąranka apima kaupimo parametrų apibrėžimo veiksmą mėnesinė premija.
Galime nustatyti, ar priemoka skiriama, ar ne. Jei sukaupta, tai kas: fiksuota suma ar procentas. Taip pat galima nurodyti, kokio mėnesio uždarbį skaičiuojama priemoka. Taip pat galite nurodyti Gyventojų pajamų mokesčio kodas. Remiantis šiais žinyno nustatymais Sukauptos sumos bus sukurti atitinkami kaupimo tipai mėnesinei įmokai apskaičiuoti.
Kituose žingsniuose galime apibrėžti sukauptų sumų, kurios bus naudojamos skaičiuojant, tipus Ketvirtinės premijos.
Taip pat yra skaičiavimų nustatymo veiksmas Metinė premija.
Ir pereikite prie sąrankos Vienkartinė premija.
Vienkartinė premija (fiksuota)
Taigi pažvelkime į pirmąjį variantą Vienkartinė premija (fiksuota). Skirtuke Pagrindai nustatome tokio tipo kaupimą Kaupimo tikslas: Prizas, Vykdomas kaupimas: Pagal atskirą dokumentą ir automatiškai pakeis dokumento tipą: Prizas.
Dabar pažiūrėkime į dokumentą Prizas(Atlyginimas – Priedai). Sukurkite dokumentą Prizas norint sukaupti vienkartinę premiją. Jame pasirenkame skaičiavimo tipą: Vienkartinė premija (fiksuota), pasirinkite darbuotoją ir užpildykite premijos sumos indikatorių. Jei dokumente yra daug darbuotojų ir visi turi būti apmokestinti vienoda suma, tada galite užpildyti rodiklį visiems darbuotojams iš karto naudodami komandą Užpildykite rodiklius.
Vienkartinė premija (pagal dirbtas valandas)
Apskaičiuoti priemoką su fiksuota suma yra gana paprastas atvejis, todėl dabar pažvelkime į įdomesnį variantą. Premija yra vienkartinė premija, kuri priklauso nuo darbuotojo išdirbto laiko, t.y. kai nustatomas fiksuotas dydis, bet jei darbuotojas nedirbo viso mėnesio, tada jis perskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
Šio tipo kaupimas taip pat apima Kaupimo tikslas: Prizas, tačiau šis kaupimas bus atliktas tik įvedus indikatoriaus reikšmę (išsamiau Vykdomas kaupimas). Ir pažymėkite langelį priešais indikatorių ( Vienkartinės premijos suma), į kurią patekus bus skiriama premija, t.y. jei šis rodiklis įvedamas einamajam mėnesiui, tada priemoka bus skaičiuojama dokumente.
Šis indikatorius nėra iš anksto nustatytas, todėl turėsite jį sukurti patiems. Rodiklį galite sukurti tinkinto skaičiavimo tipo formulės redagavimo lange arba tiesiogiai žinyne Darbo užmokesčio rodikliai(meniu skyrius Nustatymai).
Indikatoriaus nustatymuose turėtumėte nustatyti šias detalių reikšmes
- Rodiklio paskirtis - Darbuotojui,
- Indikatoriaus tipas Skaitmeninis
- Nustatyti žymimuosius laukelius Tik tą mėnesį, kurį įvedama vertė (vienkartinis naudojimas) ir žymimąjį laukelį Vienu metu įvedamas duomenų įvedimo dokumentas darbo užmokesčio apskaičiavimui
Šie nustatymai reiškia, kad rodiklis bus įvedamas kiekvienam darbuotojui atskirai, konkretaus mėnesio metu.
Rodiklis įvedamas darbuotojams, kuriems tokią premiją reikia sukaupti kas mėnesį naudojant dokumentą Atlyginimo apskaičiavimo duomenys. Taigi, jei už darbuotoją jo nemokėsime, tai ir priedas atitinkamai nebus vertinamas.
✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:
✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:
✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:
Dabar pažvelkime į formulę kaupimo tipo nustatymuose. Premijos suma dauginama iš dirbto laiko ir padalyta iš standartinių dienų. Taigi priedas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
Dabar pažiūrėkime, kaip įvesti informaciją šiai priemokai apskaičiuoti. Ši informacija bus įvesta per dokumentų žurnalą Atlyginimo apskaičiavimo duomenys (Atlyginimas – Duomenys atlyginimo apskaičiavimui). Šiame žurnale spustelėkite sukurti ir pasirinkite įvesties formą - Vienkartinė premijos suma. Naudodami šią formą galime suteikti darbuotojui bet kokią premiją.
Kad ši forma būtų rodoma dokumentų žurnale Atlyginimo apskaičiavimo duomenys, jis turi būti sukurtas skiltyje Nustatymai – pradinių duomenų įvedimo šablonai. Turėtumėte įvesti pavadinimą ir pasirinkti indikatorių, kuris bus įvestas per šią formą.
Kad būtų galima įvesti kelių darbuotojų rodiklį vienu metu viename dokumente, skirtuke Papildomai reikia pažymėti langelį Dokumente naudojami keli bendradarbiai.
Dokumente sausio mėn Atlyginimo apskaičiavimo duomenys sumokėjo darbuotojui Ivanovui 5000 rublių premiją.
Tačiau ši darbuotoja nedirbo visą sausio mėnesį. Dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas už sausio mėnesį darbuotojo priedas buvo skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui. Darbuotojas dirbo 15 dienų, o jo norma šį mėnesį pagal grafiką – 18 dienų.
Kartu norėčiau pažymėti, kad galėtume nustatyti šią priemoką taip, kad apskaičiavimas vyktų dokumente Prizas, nurodant, kad kaupimas atliekamas: Pagal atskirą dokumentą.
Tačiau pirmoji sąrankos parinktis, kurioje priemoka apskaičiuojama dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas pageidautina, nes visa informacija apie neatvykimą įvedama tiksliai pildant dokumentą Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas.
Premijos procentas (už einamąjį mėnesį)
Panagrinėkime toliau pateiktą premijos rūšį, kuri apskaičiuojama procentais nuo uždarbio (iš tam tikros skaičiavimo bazės).
Čia yra keletas variantų. Pirma, galime imti premiją kaip procentą nuo einamojo mėnesio uždarbio. Pažvelkime į šio tipo kaupimo nustatymus.
Kaupimo tikslas: Prizas. Skaičiavimas atliekamas: Kas mėnesį, t.y. Šią premiją darbuotojui reikės paskirti pagal planą naudojant tam tikrą personalo dokumentą:
- Personalo perkėlimas,
- Planuojamo kaupimo priskyrimas,
- Darbo užmokesčio pokyčiai,
- Planuojamų kaupimų keitimas.
Daugiau apie personalo įrašus ir planuojamų kaupimų priskyrimą darbuotojui galite perskaityti straipsnyje.
Apskaičiuota bazė yra iš anksto nustatytas rodiklis. Jis grąžina tų tipų skaičiavimų, kurie yra išvardyti skirtuke, kaupimo vertes Bazinis skaičiavimas ir kartu šios sukauptos sumos renkamos už tam tikrą laikotarpį. Sukaupimų sąrašas ir bazės apskaičiavimo laikotarpis yra nustatomi skirtuke Bazinis skaičiavimas. Mūsų atveju bazinis skaičiavimas bus atliktas einamajam mėnesiui.
Grįžkime prie formulės. Apskaičiuota bazė padaugintas iš Procentinė premija. Indeksas Procentinė premija nėra iš anksto nustatytas, jį reikia sukurti patiems.
Šis indikatorius įvedamas darbuotojui ir naudojamas: Visus mėnesius po vertės įvedimo (nuolatinis naudojimas) . Taigi ši priemoka darbuotojui yra priskirta vienu iš personalo dokumentų, kuriame tai ir nurodyta Priemokos procentas, ir jis galios tol, kol vartotojas arba nutrauks šią premiją, kaip planavo, arba kol įves kitą personalo dokumentą, kuriame pakeis procentą.
Kitas žingsnis – šią premiją darbuotojui priskirti pagal planą. Norėdami tai padaryti, galime naudoti dokumentą iš žurnalo Darbuotojų darbo užmokesčio pokyčiai. Čia yra nemažai dokumentų, kuriais galima priskirti arba pakeisti kai kuriuos planuojamus kaupimus. Tokiu atveju taikome dokumentą Darbo užmokesčio pokyčiai. Darbuotojas Sidorovas buvo paskirtas nuo tam tikros datos Premijos procentas (už einamąjį mėnesį) ir nustatomas premijos procentas – 10 proc.
Šis kaupimas bus automatiškai skaičiuojamas darbuotojui užpildžius dokumentą Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas .
Šios rūšies premija buvo skaičiuojama nuo kaupimo Apmokėjimas valandiniu tarifu darbuotojas šį mėnesį. Jei vartotojas rankiniu būdu koreguoja savo mokėjimą valandiniu tarifu, tada priemoka bus atitinkamai perskaičiuota.
Premijos procentas (praėjusį mėnesį)
Kitas tipas yra premija, kuri taip pat skaičiuojama procentais, bet už praėjusį mėnesį, t.y. bus skaičiuojamas praėjusio mėnesio kaupimo pagrindas. Yra keletas variantų, kaip apskaičiuoti tokią premiją.
Premijų apskaičiavimas už praėjusį mėnesį Premijos dokumente
Pirmasis variantas yra skaičiavimas dokumente Prizas, t.y. skaičiavimo forma nustatome kaupimo tikslą: Prizas, nurodykite, kad kaupimas atliktas: Pagal atskirą dokumentą ir automatiškai pasirodo dokumento rodinys: Prizas.
Formulė yra tokia pati kaip ir einamojo mėnesio skaičiavimų atveju. Skirtumas yra tas, kad yra skirtuke Bazinis skaičiavimas nurodyti kaip laikotarpį Praeita mėnesį.
Kitas dokumentas PrizasŠią premiją darbuotojui Sidorovui skiriame už 2018 m. sausio mėn. Gruodį šis darbuotojas turėjo 50 400 rublių atlyginimą. Atitinkamai, nuo šio atlyginimo bus skaičiuojamas priedas.
Premijos procentas buvo padidintas automatiškai tik todėl, kad šiam darbuotojui vis dar yra suplanuotas mėnesinis premijos kaupimas (už einamąjį mėnesį), kuriam šis procentas jau nustatytas. Jei ne jis, tai grafas Procentinė premija liko neužpildytas. O tam, kad būtų paskaičiuota priemokos suma, vartotojui reikėtų savarankiškai įvesti procentus, t.y. įveskite rankiniu būdu arba, jei yra keli darbuotojai ir jie turi vienodą premijos procentą, įveskite jį per komandą Užpildykite rodiklius .
Toks priedo apskaičiavimo variantas tinka, jei premija skiriama ne nuolat, o kartais kai kuriems darbuotojams. Jei organizacijoje toks kaupimas vyksta nuo mėnesio iki mėnesio, kiekvieną kartą įveskite dokumentą Prizas nėra visiškai patogu, todėl rekomenduojama šį priemokos skaičiavimą atlikti kiek kitaip.
Priemokų už praėjusį mėnesį apskaičiavimas dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas
Šio tipo kaupimas turi būti priskirtas taip, kaip planuota. Nuo sausio mėnesio paskirsime darbuotoją Sidorovą Premijos procentas (praėjusį mėnesį), o einamojo mėnesio premija bus atšaukta.
Peržiūrėkime dokumentą. Paskaičiuokime šiam darbuotojui sausio mėnesio atlyginimą.
Premija bus skaičiuojama pagal praėjusio mėnesio valandinį įkainį. Skaičiavimo bazė yra 50 400 rublių, kurie buvo sukaupti 2017 m. gruodžio mėn.
Priemokų už praėjusį mėnesį apskaičiavimas dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas (mėnesinis procentų įrašas)
ZUP 3.1 yra dar viena parinktis, kuri iš esmės yra panaši į pirmąją, tačiau skirtumas yra tas, kad dokumente skaičiavimas neįvyks Prizas, ir dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas. Kartu šį procentą mokame kas mėnesį pagal dokumentą Atlyginimo apskaičiavimo duomenys y., jei neįvessime, tai paskaičiavimas darbuotojui neatsiras.
Tokio tipo premijos bus kaupiamos tik tuo atveju, jei darbuotojui už einamąjį mėnesį bus įvestas rodiklis Premijos procentas už praėjusį mėnesį (tai yra savavališkas rodiklis, kurį reikia sukurti, jis įvedamas kas mėnesį, kiekvienam darbuotojui asmeniškai).
Skaičiavimo bazė taip pat imama už praėjusį mėnesį.
Dabar turime įvesti šį procentinį rodiklį darbuotojui, kuriam šį mėnesį reikia sukaupti šią premiją. Įvedame per dokumentą Duomenys atlyginimo apskaičiavimui. Darbuotojui Sidorovui premijos procentas už praėjusį mėnesį buvo mokamas už 2018 metų sausį – 5 proc.
Tada dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimasŠio tipo premija bus kaupiama kaip atskira eilutė.
Taigi, Premijos procentas (praėjusį mėnesį) bus skaičiuojamas tik tuo atveju, jei darbuotojui į dokumentą įrašysime šį procentą Atlyginimo apskaičiavimo duomenys. Ši parinktis tinka, jei tokio tipo premijos kaupiamos nenuosekliai.
Premijos procentas (praėjusį ketvirtį)
Skaičiavimas dokumente Premium
Dabar pažvelkime į premiją, sukauptą už praėjusį ketvirtį. Paprasčiausias šio kaupimo nustatymo variantas yra toks. Nurodome kaupimo tikslą: Prizas, kaupimas atliekamas: Pagal atskirą dokumentą. Skaičiavimo formulė bus tokia pati kaip ir praėjusį mėnesį. Ypatumas yra tas, kad ant skirtuko Bazinis skaičiavimas nurodytas bazinis skaičiavimo laikotarpis Praeita mėnesį.
Pažiūrėkime, kaip apskaičiuojamas šis kaupimas. Pateikiame dokumentą Prizas.
Apdovanojimo tipo pasirinkimas Premijos procentas (praėjusį ketvirtį). Automatiškai įkeliamas laikotarpis, už kurį skaičiuojama priemoka. Parenkame darbuotoją, kuriam reikia skaičiuoti tokio tipo kaupimą ir rankiniu būdu suvedame premijos procentą.
Premijų apskaičiavimas už ketvirtį išvardytais mėnesiais
IN 1C ZUP 3 Tobulinti šį priemokos apskaičiavimą galima, jei daroma prielaida, kad ji kaupiama taip, kaip planuota kiekvieną ketvirtį, t.y. Iš anksto žinome, kokiais mėnesiais jis bus kaupiamas.
Šio tipo skaičiavimo nustatymuose nurodome, kad priemoka turėtų būti sukaupti išvardintais mėnesiais ir pažymėkite kokius. Jei turime imti premiją pagal kiekvieno ketvirčio rezultatus, nurodome sausio, balandžio, liepos ir spalio mėnesius. Premija bus kaupiama tik dokumente nurodytais mėnesiais Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas. Skirtukas Bazinis skaičiavimas— nurodyti skaičiavimo laikotarpį Ankstesnis ketvirtis.
Šio tipo kaupimą darbuotojui būtina priskirti planuotai, pavyzdžiui, pagal dokumentą Darbo užmokesčio pokyčiai. Pridėkime naują mokestį. Mūsų atveju tai yra.
Patikrinkime šį sukaupimą. Sukurkime dokumentą Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas sausio mėn. ir užpildykite šiam darbuotojui.
Premijos procentas (už praėjusį ketvirtį) nurodytais mėnesiais atiteko darbuotojui. Šio tipo kaupimas bus rodomas tik išvardytais mėnesiais (sausis, balandis, liepa, spalis). Jei bandysime pildyti 2018 m. vasario mėnesio dokumentą, jis apskaičiuos tik valandinį įmoką.
Premijos procentas (praėjusiais metais)
✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:
✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:
✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:
Kitas kaupimas, apie kurį kalbėsime šiame straipsnyje, yra ankstesnių metų premija.
Manau, kad nėra prasmės kaupti tokio tipo įmokas pagal grafiką, nors tai galima padaryti skaičiavimo tipo nustatymuose nurodant tik konkretų mėnesį. Paprastai, norėdami apskaičiuoti tokią priemoką, jie naudoja įvesties metodą per dokumentą Prizas. Todėl šio tipo kaupimo nustatymuose turėtumėte nurodyti - Pagal atskirą dokumentą.
Skirtuke Bazinis skaičiavimas reikia pasirinkti bazinį skaičiavimo laikotarpį – Praeitais metais.
Šią premiją apskaičiuosime dokumente Prizas. Pasirinkite apdovanojimo tipą: Premijos procentas (praėjusiais metais). Skaičiavimo laikotarpis bus įkeltas automatiškai. Nurodome darbuotoją ir įrašome reikiamą premijos procentą.
Papildomos 1C ZUP 3 premijų nustatymo parinktys
IN 1 ZUP 3 Jūs galite gana lanksčiai konfigūruoti bazinį skaičiavimo laikotarpį, kuris yra įtrauktas Skaičiavimo bazė .
Skirtuke Bazinis skaičiavimas yra jungiklis: Keli ankstesni mėnesiai. Jei pageidaujate, bazinio laikotarpio trukmę galite nustatyti bet kokį mėnesių skaičių, taip pat galime tai padaryti bazinio laikotarpio pamainą. Pagal Bazinio laikotarpio poslinkis Yra komentaras, kuris padeda tiksliai nustatyti, į kuriuos mėnesius bus atsižvelgta skaičiuojant premiją.
Pavyzdžiui, jei nustatote bazinio laikotarpio pamainą 2 mėnesiai ir bazinio laikotarpio trukmė 2 mėn., tai reiškia, kad skaičiuojant tokio tipo skaičiavimus balandžio mėnesį, skaičiavimo bazė bus skaičiuojama sausio – vasario mėn.
Norėdami pirmieji sužinoti apie naujus leidinius, užsiprenumeruokite mano tinklaraščio atnaujinimus:
Siųsti šį straipsnį į mano el
Priemokos kaupimas 1C ZUP yra standartinė programos operacija. Norėdami apskaičiuoti premiją 1C ZUP, turite atlikti kelis paprastus veiksmus, kuriuos apsvarstysime šiame straipsnyje.
Darbuotojų premijos laikomos skatinamomis išmokomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis organizacijos moka priedus savo sąžiningiems darbuotojams). Organizacijos turi teisę savarankiškai kurti įvairias priedų mokėjimo planavimo sistemas, rodiklius ir sąlygas, su kuriomis supažindina darbuotojus – pasirašydamos įsakymus, kolektyvinę sutartį ir pan.
Paskatos darbuotojams yra įtrauktos į darbo užmokesčio fondą, ir nepaisant to, kad 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis įpareigoja organizacijas nustatyti tam tikras darbo užmokesčio mokėjimo datas, šie reikalavimai netaikomi priemokoms. Įmonė turi teisę skirti priedus darbuotojams savarankiškai nustatytais terminais, priklausomai nuo konkrečių priemokų rodiklių vykdymo sąlygų, taip pat buvo atliktas veiklos rodiklių vertinimas, pavyzdžiui, už ataskaitinius metus (LR DK raštas). Darbo data 2017-14-02 Nr.14-1 / OOG-1293, 2016-09-19 No14-1/В-889). Svarbiausia – priemokų nuostatuose, įsakymuose ar kolektyvinėse (darbo) sutartyse nustatyti paskatų mokėjimo tvarką, t.y. darbuotojai turi suprasti, už kokių konkrečių rodiklių įvykdymą ir įmonės veiklos rezultatų pasiekimą gaus jiems priklausančias skatinamąsias išmokas.
Palikite jus dominančias temas komentaruose, kad mūsų ekspertai jas analizuotų mokomuosiuose straipsniuose ir vaizdo įrašų instrukcijose.
Nepamirškite, kad bet kokios išmokos darbuotojų naudai, išskyrus dovanas, kurių vertė mažesnė nei 4000 rublių, yra gyventojų pajamų mokesčio pagrindas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas). Išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį turite pervesti:
paskutinę mėnesio, už kurį buvo sukaupta paskata, dieną, pagal sumas pagal darbo santykius,
paskatų už pajamas, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra darbo užmokesčio dalis, mokėjimo dieną.
Ši Rusijos Federacijos finansų ministerijos pozicija nustatyta 2017-04-04 raštu Nr.BS-4-11/6836@.
Kalbant apie draudimo įmokas, visas įmokas saugiau įtraukti į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę. Taip yra dėl to, kad iki 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ galiojimo pabaigos egzistavo dviprasmiška teismų praktika, o teismai neparengė vieno sprendimo šiuo klausimu. Kartu reguliavimo institucijos vienareikšmiškai teigia, kad priemokos darbuotojams yra apmokestinamos draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2017-07-02 raštai Nr.03-15-05/6368, 11/ 16/2016 Nr.03-04-12/67082 Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-09-02 Nr.2013-09-02 Nr.17-3/1450). Išimtis yra priemokos, mokamos atleidžiant iš darbo darbuotojams už bet kokias atostogas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 punktas, 1 punktas, 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 1 punktas, 20.1 straipsnis). ).
Pelno mokesčio apskaitoje pripažįstamos išlaidos darbuotojų skatinimui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnio 4 punktas, 273 straipsnio 3 punkto 1 punktas):
taikant kaupimo metodą - jų kaupimo mėnesį,
prie kasos – jų apmokėjimo mėnesį.
Jei atsižvelgsime į skatinamąsias išmokas iš darbo išeinantiems darbuotojams, tada į jų išlaidas taip pat galima atsižvelgti apskaičiuojant pajamų mokestį, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų (252 straipsnio 1 punktas, 255 straipsnio 2 punktas, 1, 21, 22 punktai). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnis, Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005 m. spalio 2 d. raštas Nr. 03-0304/1/294:
sustiprintas vietiniu norminiu dokumentu,
sąlygotas tam tikrų gamybos rodiklių įvykdymo,
dokumentuota ir ekonomiškai pagrįsta,
mokėjimų šaltinis nėra grynasis pelnas, tikslinės pajamos.
Pereikime prie pagrindinio klausimo, kaip apskaičiuoti 1 C ZUP premiją. Skatinamųjų išmokų skaičiavimo įrankis yra skirtuke „Atlyginimas“, tada pasirinkite nuorodą „Premijos“
Kai atidarote žymę, pasirodo visi panašūs kaupimo dokumentai
Tada turite pasirinkti „Apdovanojimo tipą“. Programa iš anksto nustato 2 tipus, tačiau praktiškai, jei reikia, galite sukurti papildomų tipų
Nustatomas laikotarpis, už kurį kaupiamas
Parenkame laikotarpį nuo 2018-04-01 iki 2018-06-30 (2-as ketvirtis), o tada paspaudę mygtuką „Pasirinkimas“ matysime tik tuos darbuotojus, kurie dirbo šiuo laikotarpiu
Priemokos dydžio nustatymas
Ši suma bus automatiškai priskirta kiekvienam darbuotojui
Jei yra darbuotojų, kuriems reikia keisti kaupimų dydį, tada duomenys koreguojami rankiniu būdu
Po to vizualiai patikriname ir patikriname dokumentą.
Spustelėję mygtuką „Spausdinti“, galite sugeneruoti užsakymus, kuriuos pasirašys vadovas ir peržiūrės darbuotojai.
Patyrusių 1C programuotojų komanda:
Nuo 5 minučių atsakymo į skubias užduotis laikas net savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Daugiau nei 30 programuotojų, turinčių iki 20 metų patirtį dirbant su 1C.
Sudarome vaizdo instrukcijas apie atliktas užduotis.
Gyvas bendravimas per bet kokius klientui patogius pasiuntinius
Stebėkite savo užduočių atlikimą naudodami mūsų specialiai sukurtą programą
Oficialūs 1C įmonės partneriai nuo 2006 m.
Sėkmingo automatizavimo patirtis nuo mažų įmonių iki didelių korporacijų.
99% klientų yra patenkinti rezultatais
Be darbo užmokesčio, darbdavys gali mokėti priedus darbuotojams pagal darbo rezultatus.
Darbuotojų premijos gali būti periodinės arba vienkartinės.
Premijos yra periodinės: kas mėnesį, kas ketvirtį, atsižvelgiant į metų darbo rezultatus.
Vienkartinė premija gali būti:
- apdovanojimai, skirti jubiliejams ir šventėms;
- už vienkartinį pavestų užduočių atlikimą;
- pagal šešių mėnesių darbo rezultatus (premijos) ir kt.
Konfigūracijoje „Kazachstano apskaita 8“ yra visi dokumentai, atspindintys darbo užmokesčio, premijų, nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokų apskaičiavimo operacijas, taip pat mokesčių, įmokų ir atskaitymų apskaičiavimo dokumentai. Atlyginimas.
Kaupimo tipo kūrimas
Norėdami teisingai sukaupti priedus konfigūracijos darbuotojams, pirmiausia turite sukurti kaupimo tipą pagal skaičiavimo tipus Organizacijų sukauptos sumos.
Šiame skaičiavimo tipų plane pateikiama informacija apie visus organizacijos kaupimus (premiją, dienos atlyginimą, atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas).
Kuriant naują skaičiavimo tipo plano elementą Sukauptos sumos Premijų apskaičiavimo metodas yra nurodytas: procentais arba nustatyta suma.
Priklausomai nuo pasirinkto skaičiavimo būdo, priemokos kaupimas priklausys nuo pagrindinių (bazinių) skaičiavimų arba bus nustatomas nepriklausomai nuo jų.
Periodinės premijos paskyrimas priimant į darbą
Jeigu priemokos mokėjimas nurodytas individualioje darbo sutartyje, tai priimant į darbą naują darbuotoją, kaupimo rūšis nurodoma personalo dokumente. Dokumentą rasite skyriuje Personalo apskaita.
Kurdami dokumentą, turite pasirinkti darbuotoją ir skirtuke Sukauptos sumos Be nustatyto atlyginimo, nurodykite papildomą kaupimo rūšį - Prizasšiam darbuotojui. Lauke nurodomas kaupimo tipas Skaičiavimo tipas. Lauke Dydis nurodoma kaupimo suma (procentais arba fiksuota suma, priklausomai nuo skaičiavimo tipo nustatymų).
Periodinės premijos skyrimas po įdarbinimo
Jei nusprendžiama skirti mėnesinę premiją darbuotojui, kuris jau yra registruotas organizacijoje, tuomet būtina sukurti dokumentą (skyrius Personalo apskaita–Organizacijos personalo judėjimai).
Skirtuke esančiame dokumente Sukauptos sumos stulpelyje nurodykite apskaičiavimo tipą, kaupimo sumą Veiksmas pasirinkta vertė Pradėkite.
Periodinių premijų nutraukimas
Norint sustabdyti periodinį premijų kaupimą, reikia sukurti dokumentą Lentelinėje dokumento dalyje pasirenkamas reikalingas darbuotojas (darbuotojų sąrašas). Skirtuke Sukauptos sumos stulpelyje Veiksmas pasirinkta vertė Sustabdyti dėl skaičiavimo tipo Prizas.
Vienkartinės premijos skyrimas
Jei premija yra vienkartinė, ji kaupiama tą mėnesį, kai ji buvo paskirta. Premijos dydis nustatomas darbdavio įsakymu ir apskaičiuojamas pagal žinyne pateiktą informaciją Organizacijų kaupimas.
Premijų kaupimas ir apskaičiavimas
Norėdami apskaičiuoti priedus darbuotojams, turite sukurti dokumentą. Šį dokumentą rasite skyriuje Atlyginimas.
Svarbu!
Jei priedo apskaičiavimas priklauso nuo kokių nors pagrindinių skaičiavimų, pavyzdžiui, priedas skaičiuojamas procentais, tai apskaičiavimas turi būti atliktas tame pačiame dokumente kaip ir darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas.
Kuriant dokumentą nurodomas kaupimo mėnuo. Lentelinėje dokumento dalyje darbuotojų sąrašą vartotojas pildo rankiniu būdu arba automatiškai mygtuku Automatinis pildymas.
Automatiškai pildant dokumentą, tiems darbuotojams, kurių kaupimo pobūdis Prizas nurodyta lauke, kaip reikalaujama Kaupiamasis Bus rodomas šio tipo kaupimas.
Premija apskaičiuojama naudojant mygtuką Apskaičiuoti.
Jei priedą reikia skaičiuoti tik kai kuriems darbuotojams, tuomet vartotojas rankiniu būdu pasirenka darbuotoją mygtuku Papildyti skirtuke esančioje dokumento lentelės dalyje Sukauptos sumos. Tokiu atveju kaupimo tipas ir suma taip pat nurodomi rankiniu būdu. Skaičiavimas atliekamas naudojant mygtuką Apskaičiuoti.
Darbuotojo premijos apmokestinimas
Premija, kaip ir kitų rūšių darbuotojų kaupimai, yra apmokestinama, t.y. Iš jų bus išskaičiuotas GPM ir OPV. Taip pat šios pajamos bus pagrindas apskaičiuojant socialinį mokestį ir darbdavio lėšomis pervedamas socialines įmokas.
Norėdami apskaičiuoti IIT ir OPV konfigūracijoje „Kazachstano apskaita 8“, naudokite dokumentą Darbuotojų išlaikymo organizacijose skaičiavimas, kurį rasite skyriuje Atlyginimas.
Norėdami apskaičiuoti CH ir CO, turite sukurti dokumentą Mokesčių, įmokų ir atskaitymų apskaičiavimas organizacijų darbuotojams(skyrius Atlyginimas).
Kuriant dokumentą nurodomas kaupimo mėnuo, pildoma lentelinė dokumento dalis (automatiškai arba rankiniu būdu). Po to mygtuku apskaičiuojamos įmokos ir atskaitymai Apskaičiuoti.
Darbuotojų premijų duomenų atspindėjimas apskaitoje
Norėdami sugeneruoti apskaitos ir mokesčių apskaitos įrašus, turite sukurti naują dokumentą Atlyginimo atspindys reg. buhalterinė apskaita(skyrius Atlyginimas).
Norint greitai užpildyti dokumentą, vartotojui labiau patartina naudoti mygtuką Automatinis pildymas. Po to lentelės dalis Atspindys reg. buhalterinė apskaita bus užpildyta informacija apie visus mokesčius ir atskaitymus.
Po to, kai buhalterinėje apskaitoje atsispindės sukauptos sumos, taip pat paskaičiuoti mokesčiai, įmokos ir atskaitymai, darbuotojams bus mokama priemoka.
Premijos mokėjimas darbuotojui
Sudaromas dokumentas, skirtas sumokėti priemoką. Tuo pačiu metu, jei dokumente reikia nurodyti tik premijos mokėjimą, tada dokumento antraštėje Organizacijai mokamas atlyginimas lauke Mokėti pasirinkta vertė Pagal skaičiavimo tipą. Pasirinkus šią reikšmę, bus rodomas laukas Skaičiavimo tipas, kuris nurodo vertę Prizas.
Remiantis dokumentu Organizacijoms mokėtini atlyginimai, galima susikurti mokėjimo dokumentus: Mokėjimo nurodymas (išeinantis), pervedant kaupimus darbuotojams į kortelių sąskaitas arba mokant atlyginimus darbuotojams per kasą.
Norint gauti informaciją apie sukauptas sumas ir apskaičiuotus atskaitymus, atskirų rūšių kaupimų, įmokų ir atskaitymų kontekste sugeneruojama ataskaita. Informaciją taip pat galima peržiūrėti iš ataskaitos Organizacijos darbo užmokesčio lapelis.
Įkeliama...
