Įsakymas dėl drausminės nuobaudos arba kaip nubausti darbuotoją? Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys Įsakymo skirti drausminę nuobaudą pavyzdys

Dėl drausminių nuobaudų – papeikimo – taikymo

Dėl pažeidimo, kurį padarė sandėlininkas Kirillovas K.K. 4, patvirtinto „Time LLC“ generalinio direktoriaus 2017-11-08 įsakymu Nr. 32 pareigybės aprašymo Nr. 3.1 ir 3.3 punktus, dėl ko buvo neįvykdyti tiesioginio vadovo nurodymai priimti, rūšiuoti ir sudėti gaminius. sandėlyje 5

AŠ UŽSISAKAU:
1. Taikyti Kirillovui Kirillovičiui drausminę nuobaudą.
2. Personalo skyriaus vadovas S.S.Sidorovas pristatyti Kirilovą K.K. prieš pasirašymą su šiuo įsakymu.

Priežastys:
- gatavų gaminių cecho vadovo I.I Ivanovo atmintis. 2018-07-07;
— darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties aktas 2018-07-07 Nr.2;
-paaiškinimo prašymas 2018-07-07 Nr.1;
— aktas dėl rašytinių paaiškinimų nebuvimo 2018-07-10 Nr.3.

Generalinis direktorius Petrovas P.P.

Su įsakymu susipažinome:

sandėlininkas Kirillovas K.K.
Personalo skyriaus vadovas Sidorovas S.S.

Nutarimas skirti drausminę atsakomybę

Už drausminio nusižengimo padarymą, būtent: darbuotojų įleidimą į statybvietę 2018 m. spalio 12 d., nesant apsauginių priemonių ir darbuotojams nenaudojus asmeninių apsaugos priemonių.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Pabarti svetainės vadovą Pavelą Potapovičių Potapovą.

Priežastis: darbų saugos specialisto Ivanovo I.I. įsakymas. 2018-10-12, skyriaus vedėjo Pavlovo P. P. 2018-10-12 aiškinamasis raštas, skyriaus vedėjo pareigybės aprašymo 5.3 punktas, Darbo saugos instrukcijos OT-116/02 26 p.

Generalinis direktorius Sidorovas S.S.

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos taikymo

Atsižvelgiant į nustatytą neteisingo įrašo apie perkėlimą į kitą darbą faktą vadovaujančio inžinieriaus Petrovo P.P. darbo knygoje.

AŠ UŽSISAKAU:
1. Pranešti personalo skyriaus inspektorei M.I.Ivanovai. priekaištauti.
2. Personalo skyriaus vadovas Michailova M.M. užtikrinti, kad pagrindinis inžinierius P.P. Petrovas būtų įtrauktas į darbo knygą. teisingas įrašas, anksčiau padarytą įrašą dėl perkėlimo į kitą darbą pripažįstant negaliojančiu norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
3. Sekretorė-raštininkė Kuznecova K.K. supažindinti su šiuo įsakymu Personalo skyriaus inspektorė Ivanova M.I., Personalo skyriaus vedėja Michailova M.M., vadovaujantis inžinierius Petrovas P.P. asmeniniu parašu ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo šio įsakymo paskelbimo dienos.
4. Pasilieku šio užsakymo vykdymo kontrolę.
Priežastis: pagrindinio inžinieriaus Petrovo P.P. memorandumas. 2018-11-07, personalo skyriaus vedėjos M.M.Michailovos pristatymas. 2018-11-07 dėl drausminės nuobaudos skyrimo, Personalo skyriaus inspektorės Ivanovos rašytinis paaiškinimas I.I. nuo 2018-11-07.

Generalinis direktorius V.V

Su šiuo įsakymu susipažinome:

Personalo skyriaus inspektorė I.I. Ivanova

Personalo skyriaus vadovas Michailova M.M.

Vadovaujantis inžinierius Petrovas P.P.

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo

Nes. kad 2018-03-12-13 naktį budėtojas S.S. Sidorovas be svarbios priežasties neatvyko į pareigas valandą, nuo 23 iki 24 val. ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str

AŠ UŽSISAKAU:
1. Už darbo drausmės pažeidimą S. S. papeikti. Sidorovas.
2. Atsakingas už personalo apskaitą A.A. Andreeva supažindino S. S. su šiuo įsakymu. Sidorovas pasirašė.
Priežastys: saugos tarnybos vadovo 2018-03-14 raštas, S. S. aiškinamasis raštas. Sidorovas 2018 m. kovo 14 d.
Režisierius Petrovas P.P.
S. S. buvo supažindintas su įsakymu. Sidorovas

Įsakymas panaikinti drausmines nuobaudas ir finansines nuobaudas

Remiantis „Planeta LLC“ vyriausiojo inžinieriaus Nikolajevo N. N. peticija. 2018-07-07, atsižvelgiant į S. S. Sergejevo sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą. ir vadovaujasi str. 194 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:
1. Remonto skyriaus viršininkui Sergejui Sergejevičiui panaikinti drausminę nuobaudą – papeikimą, anksčiau paskirtą 2018-02-03 įsakymu Nr.352k.
2. Panaikinti esminio poveikio matą atlyginimo nemokėjimo forma pagal darbo rezultatus už 2018 m. iš Sergeev S.S. anksčiau paskirtas 2018-02-03 įsakymu Nr.352k, personalo numeris 689.
3. UAB „Planeta“ personalo skyriaus tarnautojas per vieną darbo dieną parengia įsakymo kopiją ir išsiunčia personalo skyriui bei buhalterijai.
4. Informuoti Planeta LLC vyriausiąjį inžinierių Sergeev S.S. su šiuo įsakymu per tris darbo dienas pasirašytinai ir nusiųsti įsakymo kopiją su kvitu personalo skyriui susipažinti.

direktoriaus pavaduotojas personalui K.K. Aleksejevas

Įsakymas dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko

Remdamasis rinkodaros skyriaus vadovo Sidorenko V.V. nuo 2018-12-17

AŠ UŽSISAKAU:
1. 2018-10-24 įsakymas Nr.96-k dėl skelbimo rinkodaros specialistui Konstantinovui K.K. įspėjimai dėl neatvykimo į darbą 5 valandas iš eilės panaikinami.
2. Apsvarstykite Konstantinovas K.K. be drausminių nuobaudų.
3. Šiuo Konstantinovo įsakymu K.K. susipažinti su parašu.
Priežastis: rinkodaros skyriaus vadovo V. V. Sidorenko peticija. nuo 2018-12-17

Generalinis direktorius Nikolajevas N.N.

Aš perskaičiau įsakymą:
rinkodaros specialistas Konstantinovas K.K.

Įsakymas dėl administracinės nuobaudos

Nuo 2019-03-25 Nr.55-k

Dėl darbuotojo administracinės nuobaudos

Mechaninio skyriaus kompiuteriu valdomų mašinų operatorius Ivanas Antonovičius Antonovas 2019 m. kovo 11 d. – kovo 22 d. nebuvo darbo vietoje, nepateikęs tai patvirtinančių dokumentų.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Dėl neatvykimo į darbo vietą darbo valandomis be svarbios priežasties Ivanas Antonovičius Antonovas pravaikštomis laiko dienas nuo 2019 m. kovo 11 d. iki kovo 22 d.
2. Atimti Antonovą I.A. remiantis šių metų kovo mėnesio darbo rezultatais. kintamoji atlyginimo dalis 100 proc.
3. Antonovas I.A. už vidaus darbo taisyklių pažeidimą, išreikštą neatvykimą į darbo vietą darbo valandomis be svarbių priežasčių, skirti papeikimą.
4. Kasmetinės atostogos, planuojamos nuo 2019-08-07 iki 2019-04-08, nukeliamos į laikotarpį nuo 2019-11-04. iki 2019-12-02

Bazė:

— Personalo specialistės Kovaleva M.S. atmintis. nuo 2019-03-25

— Darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktas 2019-03-22 Nr.39;

— Antonovo I.A. aiškinamasis raštas. 2019 m. kovo 25 d

Režisierius N.N. Nikolajevas

Apžvalgą pateikė: Antonov I.A.

Įsakymas dėl darbuotojo drausminės nuobaudos

Nuo 2019-10-01 Nr.28-k

Dėl darbuotojo drausminės nuobaudos

Elektros mašinų ir prietaisų surinkėjas surinkimo aikštelėje Petrovas Petras Petrovičius 2018 m. gruodžio 28 d., pasibaigus darbo pamainai, įmonės teritorijoje buvo neblaivus.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Petrovas Petrovas buvo nubaustas už vidaus darbo taisyklių pažeidimą, išreikštą tuo, kad darbo valandomis įmonės teritorijoje buvo neblaivus.
2. Atimti Petrovą P.P. kintamąją atlyginimo dalį pagal 2018 metų gruodžio mėnesio darbo rezultatus 100 proc.

Būtina efektyvaus įmonės veikimo sąlyga – aiškus režimas ir atsakingas kiekvieno komandos nario pareigų atlikimas.

Bet kurioje organizacijoje, kurioje dirba žmonės, vadovai susiduria su gamybos drausmės problema. Darbo kokybei gerinti naudojami paskatinimai, o pažeidus pareigybių aprašymus ar nevykdant pareigų, taikomos drausminės nuobaudos.

Drausminė atsakomybė

Norint teisingai panaudoti drausmines nuobaudas, būtina nustatyti drausminės atsakomybės sąvokos turinį. Ši sąvoka reiškia teisinę atsakomybę, atsirandančią, jei darbuotojas yra kaltas dėl to, kad nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas, taip padarydamas žalą darbdaviui. Tokiu atveju įmonės vadovas į pažeidimą reaguoja vadovaudamasis darbo teisės aktais arba savo nuožiūra apsiriboja žodiniu įspėjimu.

Darbo pareigų pažeidimai apima:

Siekiant išvengti viršininko ir darbuotojo nesusipratimų dėl įgaliojimų, jie turi būti užfiksuoti raštu. Darbuotojas turi būti supažindintas su pareigybės aprašymu (pareigos aprašymu) ir pasirašytas specialiame žurnale, o antrąjį instrukcijos egzempliorių su parašu palikti personalo skyriuje. Ta pati tvarka galioja ir įmonės reglamentams bei įsakymams, kurie tiesiogiai susiję su darbo drausme.

Vadovas gali taikyti šias darbo teisės aktuose numatytas bausmės formas:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo su privalomu pagrindimu;
• arba savo nuožiūra apsiriboti žodiniu prevenciniu pokalbiu ar papeikimu.

Atminkite, kad bauda darbuotojui yra neleistina. Galima taikyti tik išvardintas bausmių rūšis.

Dėl drausminės nuobaudos skyrimo darbuotojas gali atimti teisę gauti priedą, jeigu pagal šį rodiklį neatitinka priemokos kriterijų. Bet jeigu darbuotojas, kuriam buvo skirta drausminė nuobauda, ​​atitinka priedo kriterijus, tai darbdavys neturi teisės jo atimti.

Tokio pobūdžio nuobauda, ​​pavyzdžiui, priedų atėmimas, nėra numatyta įstatyme, todėl negali būti naudojama kaip bausmė.

Kaip surašyti įsakymą skirti drausminę nuobaudą?

Darbo drausmės pažeidimų nustatymas ne vėliau kaip po mėnesio suteikia teisę panaudoti drausminę nuobaudą. Tarnybinio nusižengimo faktas turi būti užfiksuotas raštu aukštesniam pareigūnui adresuotame akte arba protokole, visi šie dokumentai turi būti pasirašyti liudytojų. Dažniausiai jie naudojasi memorandumu, kuriame nurodoma nusižengimo esmė, drausminio nusižengimo laikas, data ir vieta.

Norėdami parašyti įsakymo projektą, turite parengti šiuos dokumentus:

• memorandumas (aktas arba protokolas);
• darbuotojo aiškinamasis raštas arba aktas, jei darbuotojas atsisako jį surašyti.

Kad būtų išvengta nesusipratimų su aiškinamuoju raštu, geriau jo reikalauti dalyvaujant liudytojams arba raštu pranešant darbuotojui apie rašytinio pasiaiškinimo poreikį, o po to surašant aktą atsisakymo atveju abiem atvejais, fiksuojant. liudytojų pavardės ir parašai.

Remiantis surinktais dokumentais, surašomas įsakymas skirti drausminę nuobaudą, nurodant reikiamus tokio dokumento duomenis arba ant organizacijos firminio blanko.

Teisės aktai reglamentuoja ir sąžiningai tarnybines pareigas atliekančių darbuotojų skatinimo priemones, ir neatsakingų asmenų nuobaudų klausimus.

Jei darbuotojai padaro drausminius nusižengimus, jiems gali būti skiriamos atitinkamos nuobaudos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tokie nusikaltimai apima:

• darbuotojų nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties keturias valandas arba visą darbo dieną, tai yra;
• pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje nustatytų tarnybinių pareigų nevykdymas;
• vėlavimas, buvimas darbo vietoje netinkamai ar girtas;
• nenoras atlikti veiksmus, kuriuos numato įstatymai ar įmonės vidaus nuostatai, pareigybių aprašymai ar darbo sutartis (pvz., atsisakymas atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, kvalifikacijos egzaminą, apsivilkti specialią uniformą).

Be nusikaltimų, pažeidžiančių darbo drausmę, specialūs federaliniai įstatymai gali numatyti ir kitus drausminių nuobaudų skyrimo pagrindus.

Visų pirma, federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ leidžia darbuotojams gauti drausmines nuobaudas, jei jie padaro pažeidimus, diskredituojančius prokuratūros darbuotojų garbę ir orumą.

Pagrindinės sąvokos

Drausminė atsakomybė – tai teisinės atsakomybės rūšis, taip pat tam tikros valstybės prievartos priemonės. Kartu darbdavys veikia kaip ryšininkas tarp valstybės ir drausminių nuobaudų taikymo klausimais.

Drausminė atsakomybė pasireiškia atitinkamai darbo santykių formavimosi ir plėtros procese, yra reglamentuojama.

Drausminės atsakomybės atsiradimą lemia drausminis nusižengimas, kuris suprantamas kaip darbuotojų neatidėliotinas tarnybinių pareigų, numatytų darbo sutartyje, organizacijos vietiniuose aktuose, neatlikimas arba netinkamas atlikimas.

Rūšys

Įmonės darbuotojų drausminė atsakomybė išreiškiama drausminėmis nuobaudomis, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti šios:

Būtent šie trys kolekcijų tipai yra tradiciniai daugumoje standartinių organizacijų. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms specialiose taisyklėse gali būti numatytos ir papildomos nuobaudos.

Darbuotojų priedų atėmimas į nuobaudų sąrašą neįtrauktas, todėl ši priemonė negali būti naudojama kaip bausmė.

Tuo pačiu kiekviena įmonė savarankiškai nustato kriterijus, kurie leidžia darbuotojams tikėtis gauti priedus. Tarp šių kriterijų gali būti nustatyta sąlyga, kad drausminės nuobaudos netaikomos.

Įsakymas

Jei darbuotojas padaro pažeidimą, užtraukiantį drausminę atsakomybę, organizacijos vadovas pirmiausia turi pasirūpinti pažeidimą fiksuojančio dokumento surašymu.

Šiems tikslams galite naudoti pranešimą, duomenis, gautus iš patikros punkto, ir kitus dokumentus, kurie gali patvirtinti padarytą pažeidimą.

Pavyzdžiui, norint surašyti aktą dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą, reikalingi liudytojai, kurie pasirašys parengtą dokumentą, kuris patvirtins darbo drausmės pažeidimo faktą.

Tada vadovas turėtų reikalauti, kad darbuotojas pateiktų jam raštišką paaiškinimą.

Jei darbuotojas atsisako rašyti aiškinamąjį raštą, šis reikalavimas jam turi būti išsiųstas raštu. Tai taps svariu argumentu darbdavio naudai tuo atveju, jei darbuotojas nuspręstų pareikšti ieškinį dėl jo teisių pažeidimo.

Nusižengusiam darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos pasiaiškinti. Jei per šį laiką tai neįvyksta, surašomas aktas, kuriame nurodomas atsisakymas duoti paaiškinimus.

Ataskaitoje turi būti nurodyta, kad reikalavimą duoti paaiškinimus pažeidėjas gavo, tačiau atsakymo iš jo nebuvo. Dokumentas turi būti patvirtintas liudytojų parašais.

Galiausiai darbdavys priima įsakymą skirti drausmines nuobaudas. Žinoma, tai daryti reikėtų tik tuo atveju, jei darbuotojo kaltė nekelia abejonių ir nėra nuo jo valios nepriklausančių aplinkybių, kurios paaiškintų, kas nutiko.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys

Konkreti užsakymo forma nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu, todėl kiekviena įmonė ją rengia savarankiškai.

Įsakyme dėl drausminės nuobaudos turi būti nurodyta ši informacija:

• oficialus įmonės pavadinimas (norėdami teisingai parašyti, galite pažiūrėti juridinio asmens įstatus);
• informacija apie darbuotoją, padariusį tam tikrą nusikaltimą (jo vardas, pavardė, asmens kodas, skyrius, kuriam jis priklauso, pareigos);
• nuobaudos motyvo nurodymas su privaloma informacija apie dokumentus, patvirtinančius darbuotojo padarytą nusižengimą;
• planuojamo naudoti atkūrimo tipas.

Direktorius vizuoja dokumentą, nurodo datą ir išsiunčia į buhalteriją, kur užsakymas gauna eilės numerį. Šiam dokumentui spausdinti naudojamas įmonės firminis blankas, kuris taip pat turi būti užregistruotas specialiame žurnale.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys:

2016 m. lapkričio 22 d. Sankt Peterburgas

Dėl sandėlio vadovo Maksimo Sergeevičiaus Kirilenko netinkamo darbo pareigų, kurios jam buvo pavestos pagal 08-04-04 darbo sutartį Nr. 12. 2019 m. ir 2013 m. vasario 15 d. sandėlio vedėjo pareigybės aprašymas, dėl kurio pirkėjui buvo vėluojama išsiųsti prekes,

AŠ UŽSISAKAU:

Pabarti sandėlio vadovą Maksimą Sergejevičių Kirijenką.

Bazė:

1. Logistikos skyriaus vadovo Spiridonovo A.N. memorandumas. data 2016-11-15.
2. 37 2016-11-19 darbuotojos tarnybinio nusižengimo protokolas Nr.
3. Darbuotojos 2016-11-16 aiškinamasis raštas.

Logistikos įmonės LLC direktorius ____________ Nikitenko L.P.

Terminai

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas drausminė nuobauda gali būti taikoma tik tuo atveju, jei nuo pažeidimo paaiškėjimo ir padarymo fakto nustatymo nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo.

Jei dėl vienokių ar kitokių priežasčių nusižengimas nebuvo nustatytas, laikotarpis, po kurio prarandama galimybė patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, yra šeši mėnesiai.

Teisės aktai numato, kad už vieną pažeidimą darbuotojui gali būti skirta tik viena nuobauda. Kitaip tariant, jei darbdavys pirmiausia papeikia darbuotoją dėl tam tikro poelgio, o po to atleidžia, vadinasi, jis elgiasi neteisėtai.

Susidarius tokiai situacijai, darbuotojas turi teisę pateikti skundą dėl nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimo darbo inspekcijai ar kitai institucijai, atsakingai už darbo ginčų nagrinėjimą. Tai suteiks darbuotojui realią galimybę būti grąžintam į darbą ir grįžti į ankstesnę darbo vietą.

Pasekmės

Jei darbuotojas padarė kokį nors nusižengimą, už kurį jam buvo skirta nuobauda, ​​jis atsiduria vadinamojoje „bausmės“ būsenoje.

Viena iš šios situacijos pasekmių darbuotojui gali būti premijos atėmimas, jei viena iš sąlygų ją gauti yra nuobaudų nebuvimas.

Daug rimtesnė pasekmė gali būti atleidimas iš darbo. Jos pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatos, pagal kurias pakartotinis darbuotojo pareigų nevykdymas ir drausminės nuobaudos buvimas leidžia direktoriui atleisti tokį darbuotoją iš darbo.

Kaip pašalinti

Kiekviena drausminė nuobauda yra ilgalaikio pobūdžio, tačiau negali viršyti konkrečių asmenų darbo santykių numatytų ribų. Šiuo atžvilgiu įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta, kad drausminė nuobauda galioja visus metus.

Jei per šį laikotarpį negaunamas kitas, darbuotojas atleidžiamas nuo drausminės atsakomybės.

Be to, Darbo kodeksas numato galimybę nepasibaigus minėtam terminui.

Tai gali atsitikti šiais atvejais:

• jeigu pats darbdavys pareiškė norą sušvelninti bausmę;
• jei darbuotojas pateikė prašymą ir jį patenkino darbdavys;
• jei buvo gautas šio darbuotojo vadovo prašymas;
• jei prašymas buvo išsiųstas iš vienos iš atstovaujamųjų organų, ypač profesinės sąjungos.

Norint atleisti darbuotoją nuo drausminės nuobaudos iki įstatyme nustatyto termino, paprastai išduodamas atitinkamas įsakymas.

Norint patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn už jo padarytą pažeidimą, vadovo įsakymas turi būti įformintas raštu. Šiuo atveju įsakymas turi būti pagrįstas teisingai surašytu aktu ir gautais darbuotojo paaiškinimais, taip pat numatyta įstatymo nustatyta bausmė.

Nuobaudos darbuotojams gali būti taikomos tik už jų padarytus pažeidimus, apimančius įmonės darbo laiko nesilaikymą, amoralų elgesį darbo metu, įmonės turto vagystę.

Drausminis nusižengimas turi būti įrodytas, tai yra, darbuotojo kaltė turi būti nustatyta proporcingai jo veiksmams ir kilusioms pasekmėms.

Gali susidaryti situacija, kai drausminė nuobauda negali būti taikoma, nes darbuotojas, pavyzdžiui, praleido darbo dienas dėl pateisinamos priežasties – ligos.

Įstatymai nustato šias drausminių nuobaudų rūšis:

• Įspėjimas.
• Priekaištas.
• , pavyzdžiui, už tokį nusikaltimą kaip praleidimas.

Visi jie išdėstyti didėjančia darbuotojo nusižengimo sunkumo tvarka. Negalite naudoti kelių tipų vienu metu. O drausminė atsakomybė atleidimo forma taikoma kraštutiniu atveju.

Darbuotojui padarius nusižengimą įmonėje arba jį sužinojus, būtina išstudijuoti visas faktines aplinkybes ir teisingai surašyti pažeidimo protokolą.

Reikia atsižvelgti į tai, kad administracija turi teisę nubausti darbuotoją tik per mėnesį nuo sužinojimo dienos. Nuobauda negali būti skiriama praėjus šešiems mėnesiams po pažeidimo, o remiantis nepriklausomo audito rezultatais – dvejus metus. Tačiau jei byla nagrinėjama pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, senaties termino nėra.

Pareigūnas surašo direktoriui adresuotą memorandumą, prie kurio pridedamas tarnybinio nusižengimo aktas. Toliau nagrinėjama visa turima informacija apie šį drausmės pažeidimą. Per dvi dienas darbuotojo prašoma rašytinių paaiškinimų, kurių jis turi teisę atsisakyti. Tokiu atveju surašomas kitas aktas.

Po to įmonės vadovas, remdamasis turimais įrodymais, priima sprendimą dėl pažeidėjo ir priima įsakymą skirti nuobaudą. Darbuotojas turi pateikti jį studijoms, už kurias jam skiriamos trys dienos.
Dokumentą galite apskųsti įmonėje specialioje tai nagrinėjančioje institucijoje (darbo ginčų komisijoje), taip pat darbo inspekcijoje arba teisme.

Dėmesio! Po metų nustatyta drausminė nuobauda panaikinama.

Kaip teisingai surašyti įsakymą skirti drausminę nuobaudą

Šis dokumentas neturi standartinės patvirtintos formos. Jis gali būti surašytas ant įmonės firminio blanko, panašiai kaip bendrieji įmonės užsakymai.

Registracija pradedama nurodant visus reikiamus įmonės duomenis – įmonės pavadinimą, INN ir KPP kodus, įmonės adresą, kontaktinį telefono numerį.

Toliau lapo viduryje rašomas žodis „Užsakymas“, po kurio įrašomas jo numeris. Žemiau kitoje eilutėje galite nurodyti, kad tai dokumentas apie pagrindinę veiklą. Toliau kairėje puslapio pusėje rašoma sudarymo vieta, o dešinėje – data.

Tada įvedamas užsakymo pavadinimas – pvz. „Dėl drausminės atsakomybės“.

Preambulėje turi būti detaliai aprašyta veikos padarymo data, kas padarė (įskaitant pareigų pavadinimą, vardą, pavardę, darbo vietą), koks buvo drausmės pažeidimas. Čia galite nurodyti vietinį norminį aktą, kuris buvo pažeistas darant veiką.

Po to rašomas žodis „Užsakau“, po kurio taškas po taško nurodoma užsakymo esmė. Tai gali apimti:

• Bausmės už nusikaltimo padarymą rūšis.
• Nurodymas apie šio nusikaltimo atspindį personalo dokumentuose (pranešimo kortelėse).
• Atsakomybė už pakartotinį drausmės pažeidimą.
• Asmuo, kuris stebės šio įsakymo vykdymą.

Tada į užsakymą turi būti įtraukta elementas "bazė", kuriame išvardijami padarytą pažeidimą fiksuojantys dokumentai - pažymos, aiškinamieji raštai, neatvykimo į darbą aktai ir kt.

Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Žemiau viduje blokas "Susipažinęs" Visi dokumento punktuose nurodyti darbuotojai privalo pasirašyti.

Niuansai

Jei nubaustas darbuotojas nesutinka pasirašyti surašyto įsakymo, tuomet reikia sudaryti komisiją ir raštu užfiksuoti atsisakymo faktą. Šis aktas savo ruožtu pridedamas prie įsakymo.

Svarbu! Tokį įsakymą gali duoti tik pats direktorius arba steigėjų susirinkimo tam paskirtas asmuo. Asmuo, veikiantis pagal įgaliojimą, neturi teisės skirti drausminės nuobaudos.

Kiekvienas suaugęs žmogus bent kartą gyvenime yra ėjęs į darbą. Viskas prasideda maloniai: susitarimai, įsipareigojimai, viltys. Tačiau visko gali nutikti: kartais darbuotojas tyčia ar iš nežinojimo pažeidžia gamybines pareigas. Ir tada ateina atsakomybė.

Drausminė nuobauda: rūšys, pagrindai

Drausminės priemonės darbuotojui taikomos už darbo sutarčių ir prisiimtų įsipareigojimų nevykdymą dėl darbo laiko, vadovybės įsakymų, darbo saugos normų laikymosi ir kitų įstatymų pripažintų privalomais darbo santykių niuansų.

Darbdavys drausmines nuobaudas gali pasirinkti tik iš Darbo kodekso pateikto sąrašo, o tam tikroms darbuotojų kategorijoms - drausminiais nuostatais: nuobaudas savarankiškai sugalvoti draudžiama. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdį bus daug lengviau patraukti darbuotoją atsakomybėn.

Drausminės nuobaudos ir jų taikymo taisyklės

Sankcijų skyrimo tvarką taip pat nustato Darbo kodeksas, nuo jos nukrypti darbdavys neturi teisės. Darbuotojo atskaitomybės pagrindas yra įsakymo pavyzdys. Nustačius pažeidimą, pirmojo lygio vadovas kreipiasi dėl drausminės nuobaudos, o tada darbdavys elgiasi taip:

• Prašo darbuotojo rašytinių paaiškinimų. Atsisakymo atveju surašomas aktas.
• Išleidžia įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo. Papeikimas, papeikimas ar atleidimas iš darbo – už vieną nusižengimą darbdavys gali pasirinkti tik vieną priemonę.
• Supažindinimo įsakymas darbuotojui pateikiamas pasirašytinai ne vėliau kaip per 3 darbo dienas.

Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys

13 12-13-13 įsakymas

Apie drausminį nusižengimą ir atsakomybę

Įmonės 2012 metų ūkinės veiklos audito metu buvo nustatyti faktai dėl neteisėto darbo užmokesčio, mokamo ne visą darbo dieną darbuotojams, viršijimo (2013 m. lapkričio 23 d. pasirašytos audito išvados 6 punktas).

Vadovaujantis pareigybės aprašymo 2.3 punktu, vyriausiasis buhalteris privalo užtikrinti, kad kaupimas būtų vykdomas pagal galiojančius teisės aktus. Už neteisingus priskaičiavimus atsako vyriausiasis buhalteris pagal instrukcijos 4.1 punktą.

Taigi vyriausiasis buhalteris pažeidė jo vardą ir pavardę. jų darbo pareigos buvo atskleistos 2013-11-23.. Darbuotojo buvo paprašyta pateikti rašytinius paaiškinimus, kuriuose vyriausioji buhalterė paaiškino, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams jis klaidingai priskaičiavo darbo užmokestį 100 proc.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 straipsnių normas

Aš užsisakau:

1. Įtraukite vyriausiąjį buhalterį, vardą ir pavardę. skirti jam drausmines nuobaudas ir papeikimą.
2. Už papeikimo laiką atimti iš darbuotojo kolektyvinėje sutartyje nustatytus atlyginimus ir priedus.
3. Nurodykite Gerai Visas vardas užtikrinti, kad darbuotojas per 3 darbo dienas susipažintų su įsakymu pasirašytinai.
4. Aš pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Priežastis: 2013-11-23 patikrinimo aktas, vyriausiosios buhalterės rašytiniai paaiškinimai, pilna pavardė. nuo 12/12/13

Sutarta:

Vadovaujantis patarėjas

Žodžiu: perskaičiau įsakymą. Vyriausioji buhalterė (parašas) Pilnas vardas, pavardė, 2013-12-14

Įsakymas nubausti darbuotoją: pavyzdys

Bauda, ​​pagal Darbo kodekso taisykles, nėra drausminė nuobauda, ​​tačiau darbdavys, esant pagrindui, gali nubausti darbuotoją bauda. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos pavyzdys yra gana tinkamas kaip klišė ir skirti baudą. Reikia tik pataisyti preambulę su pagrindimu, pavyzdžiui, taip:

„Už mokestinių ataskaitų pateikimo terminų pažeidimą pagal „Priedų išmokėjimo darbuotojams nuostatus“, vadovaujantis Kolektyvinės sutarties „Organizacijos pavadinimas“ 5 punktu“,

Aš užsisakau:

Atimti iš buhalterio visą vardą. 2014 m. kovo mėnesio apdovanojimai“.

"disciplinos" pašalinimas

Pagrindas darbuotojui nuobaudą panaikinti anksčiau laiko – įsakymas panaikinti drausminę nuobaudą, kurio preambulės pavyzdys pateiktas žemiau. Pažeidėjui pagal bendrąją taisyklę nustatomas 1 metų bandomasis laikotarpis: jeigu jis nepadaro naujo nusikaltimo, jis laikomas nepatrauktu.

Darbo kodeksas taip pat suteikia darbdaviui galimybę anksčiau laiko atleisti darbuotoją nuo drausmės pareigūno „gėdos“ ir „jungo“. Štai tokio dokumento pavyzdys:

12-02-12-14 įsakymas Nr

12-13-13 įsakymu Nr.13 vyriausiajai buhalterei, pilna pavardė. buvo papeiktas. Per praėjusį laikotarpį darbuotojas sąžiningai atliko savo pareigas, užtikrino mokestinių ataskaitų pateikimą laiku, pastabų neturėjo.

2014-10-02 gavau svarstyti profesinės sąjungos komiteto kreipimąsi, kad būtų pašalintas visas mano vardas. drausminė nuobauda. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio normas

Aš užsisakau:

1. Pašalinkite visą vardą iš vyriausiojo buhalterio. drausminė nuobauda.

2. Galva Gerai Visas vardas supažindinti darbuotoją su įsakymu pasirašytinai per 3 dienas.

Priežastis: 2014 m. vasario 10 d. profesinės sąjungos komiteto kreipimasis.

Direktorius "Organizacijos pavadinimas"

Sutarta:

Vadovaujantis patarėjas

Ir tegul drausmės grandinės lieka už nugaros. Linksmo darbo visiems!