Įsakymas dėl organizacijos vadovų ir specialistų darbo apsaugos mokymo organizavimo. Mėginio užpildymas. Įsakymas dėl darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo (pildymo pavyzdys) Įsakymas dėl darbo apsaugos mokymo programos

Kai darbdaviui reikia, kad darbuotojas įgytų naujų žinių, surašomas įsakymas darbuotojui siųsti.

Užsakymui nėra nustatytos formos, todėl jis surašomas bet kokia forma. Jei darbdaviui į mokymo įstaigą reikia siųsti kelis darbuotojus, jų duomenys nurodomi viename užsakyme. Ar reikia išduoti tokį įsakymą? Siūlome naudoti mūsų pavyzdį.

Mūsų parengtame dokumente yra visos būtinos nuostatos, kurios turi būti nurodytos įsakyme siunčiant darbuotojus į saugos darbe klases:

studijų pradžios ir pabaigos datos;
edukacinės programos tipas;
švietimo organizacijos pavadinimas;
siunčiamo darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė.

Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas savo parašu.

Pereikime prie teisės aktų

Vadovaujantis įstatymais, už darbuotojų savalaikį siuntimą į saugos darbe klases atsako darbdavys. Tokiu atveju įmonės direktorius turi vadovautis:

197 straipsnis Art. 219, Art. 225 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Rusijos darbo ministerijos, Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29 „Dėl organizacijos darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“.

Kas turėtų būti apmokytas?

Kaip minėjome aukščiau, saugių darbo sąlygų kūrimas yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Darbuotojas savo ruožtu privalo lankyti saugos darbe pamokas (ši sąlyga turėtų būti nurodyta kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje).

Kaip nurodyta Įsakymo 1-29 punkte, visi įmonės darbuotojai (įskaitant direktorių) turi būti išklausę darbo apsaugos mokymus. Baigus mokymus.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnį:

darbuotojai, kurie įsidarbina pirmą kartą, privalo būti apmokyti, išmokti saugių darbo metodų, taip pat įgyti žinių apie pirmosios pagalbos nukentėjusiems asmenims teikimo taisykles;
Darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, darbdavys privalo vesti užsiėmimus, po kurių eina praktika ir organizuoti egzaminus. Tuo pačiu metu darbuotojai turėtų būti reguliariai mokomi ir tikrinamos jų žinios per visą jų darbo laiką;
Valstybė teikia paramą organizacijoms kvalifikuotam darbuotojų saugos srities specialistų rengimui. Ji teikia pagalbą šiais klausimais tokias paslaugas teikiančioms mokymo įstaigoms.

Žinoma, darbuotojo sutikimo lankyti užsiėmimus nereikia. Tačiau jis turi suprasti, kad jo atsisakymas gali būti pašalintas iš darbo ar net nutraukti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

Ugdymo proceso organizavimas

Darbo saugos pamokos gali būti organizuojamos šiais būdais:

Darbuotoją darbdavys siunčia į mokymo įstaigą, su kuria yra sudaryta sutartis dėl švietimo paslaugų teikimo. Darbuotojo apmokymo darbų saugos sąlyga pirmiausia turi būti nurodyta darbo sutartyje arba jos susitarime. Pagal taisykles visas išlaidas, susijusias su žmogaus mokymu, prisiima darbdavys, todėl darbuotojui tai bus visiškai nemokama.

Darbdavys prisiima visas pareigas organizuoti ugdymo procesą ir išduoda įsakymą organizuoti darbo saugos mokymus. Paskiriami specialistai, atsakingi už įmonės darbuotojų mokymą. Jie yra instruktoriai ir darbo saugos inžinieriai. Parengiama ir suderinama mokymo programa.

Baigęs pamokas, darbuotojas laiko egzaminą. Sėkmingas išlaikymas leidžia jam pradėti stažuotę ir vėlesnį darbą.

Kaip be klaidų parengti darbuotojų mokymo ir darbo apsaugos žinių patikrinimo užsakymą, į kokius norminius dokumentus reikėtų kreiptis? Atsakymus į šiuos klausimus, taip pat paruoštą užsakymo formą rasite straipsnyje.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Darbdavys privalo reguliariai mokyti darbuotojus darbo apsaugos klausimais. Jei ši pareiga patikrinimo metu nebus įvykdyta, inspektorius kiekvienam darbuotojui skirs 110-130 tūkstančių rublių baudą.

Norint organizuoti mokymo procesą, pirmiausia reikia išduoti mokymo ir žinių apie darbo apsaugą patikrinimo užsakymą. Darbo ministerija nėra parengusi privalomos tokio dokumento formos, rekomendacijų šiuo klausimu taip pat nėra. Todėl jį rengdami turėtumėte vadovautis įmonėje priimtų dokumentų rengimo taisyklėmis.

Kaip pagrįsti įsakymą apmokyti darbuotojus ir pasitikrinti žinias apie darbo apsaugą

Įsakymas dėl darbo apsaugos gali būti parengtas tik remiantis galiojančiais norminiais teisiniais dokumentais. Daugelis darbo saugos specialistų, tiek patyrusių, tiek pradedančiųjų, klaidingai mano, kad jie privalo laikytis ne tik vyriausybės norminių aktų, Rusijos Federacijos darbo kodekso, sanitarinių normų, bet ir GOST bei gairių reikalavimų, o kai kurie mano, kad siunčiamas raštas Darbo ministerija arba Rospotrebnadzor yra norminis teisinis dokumentas. Tačiau taip nėra.

Jeigu įsakyme toks specialistas nurodo ar kitą rekomendacinio pobūdžio dokumentą, automatiškai, pagal , šiam darbdaviui savanoriško kreipimosi aktas virs privalomu. Jei vietiniuose reglamentuose GOST pasirenkamas kaip reglamentuojantis dokumentas, tada privaloma laikytis visų GOST punktų, o ne vieno atskiro skyriaus. Dėl to OT specialistas.

Įsakyme dėl darbo apsaugos mokymo organizavimo galima remtis tik dviem norminiais dokumentais - Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsniu ir. Galite naudoti bet kokias rekomendacijas, kurios neprieštarauja šiems dviem norminiams teisės aktams, tačiau neturėtumėte pateikti nuorodos į jas.

Kaip teisingai užpildyti darbo apsaugos mokymų ir žinių patikrinimo užsakymą 2019 m

Organizacijos vadovo įsakymas vykdyti darbų saugos mokymus turi būti konkretus. Būtina išvardinti darbuotojus, atsakingus už programos vykdymą ar plėtojimą kiekvienam mokymo tipui: įvadiniam ar pradiniam. Darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas turi būti rengiamas atsargiai. Tai negali apimti viso biuro personalo.

Darbuotojų, kurie turi būti mokomi ir tikrinami darbo saugos klausimai mokymo organizacijoje, pareigybių sąrašas turėtų būti sudarytas atsižvelgiant į darbuotojų darbo pareigas.

Jei vyriausiasis buhalteris vadovauja buhalterijai ir veda pirminius bei pakartotinius instruktažus savo darbuotojams, tada mokymai turėtų būti vykdomi mokymo centruose. Jeigu šį darbą atlieka kitas vadovas ar specialistas, tai vyriausiasis buhalteris turi būti apmokytas organizacijoje kartą per 3 metus pagal mokymo programą, kuri trunka 40 valandų. Turėtumėte vadovautis įsakymo 1/29 2.3.2 punkto antra pastraipa, kad nesiunčiate visų vadovų ir specialistų į mokymo centrą. Taip sutaupysite pinigų, padidinsite mokinių susidomėjimą darbuotojų sauga ir sveikata bei optimizuosite darbų saugos mokymo procesą.

Mokymo užsakymo vykdymo kontrolę vadovas gali patikėti sau arba darbo apsaugos tarnybos vadovui.

Dinamiškai besivystanti aplinka ir arši konkurencija rinkoje reikalauja, kad įmonės savo darbe naudotų naujausias technologijas. Vadinasi, didėja poreikis tobulinti personalą įgyjant reikiamų žinių. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip kompetentingai organizuoti mokymus įmonės sąskaita.

Mokymas arba pažengęs mokymas

Dažna klaida rengiant reikalingus dokumentus – nesuvokimas, kokio tipo švietimo paslaugomis įmonė naudosis. Dažnai tarp treniruočių ir pažengusių mokymų dedamas lygybės ženklas, o tai neteisinga. Norėdami atskirti šias sąvokas, turėtumėte remtis federaliniu įstatymu „Dėl Rusijos Federacijos švietimo“ 2012 m. gruodžio 29 d. Nr. 273-FZ. 73 straipsnyje profesinis mokymas suskirstytas į tris programas:

Kada siųsti

Art. 196 Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę savarankiškai nustatyti darbuotojo tobulėjimo poreikį. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas negali atlikti tam tikros veiklos be pradinio profesinio išsilavinimo ar papildomo išsilavinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis). Pavyzdžiui, medicinos darbuotojui neleidžiama manipuliuoti naujausia įranga, nebent jis baigė atitinkamą išplėstinio mokymo kursą. Be to, tam tikroms darbuotojų grupėms papildomų mokymų ar žinių patikrinimo dažnumą reglamentuoja įstatymas. Komercinėse įmonėse tai pirmiausia liečia už darbo apsaugą atsakingus darbuotojus. 1 29 darbų saugos mokymų įsakymu reikalaujama, kad organizacijos vadovai ir specialistai ne rečiau kaip kartą per trejus metus atliktų žinių patikrinimą.

Dokumentai siuntimui

Darbo teisės aktai nenumato konkretaus darbuotojo siuntimo mokytis algoritmo ir neįpareigoja organizacijos turėti atitinkamo vietinio reguliavimo. Tačiau jei kalbame apie išsilavinimą įmonės sąskaita, tai darbdavys suinteresuotas kuo teisingesniu susijusių dokumentų įforminimu. Mes išvardijame pagrindinius:

Sutartis su licencijuotu švietimo paslaugų teikėju.
Įsakymas siųsti darbuotoją mokytis.
Susitarimas su darbuotoju dėl papildomo išsilavinimo.

Pirmieji du dokumentai yra iš esmės svarbūs, jei darbdavys planuoja atleisti mokesčius už švietimo paslaugas nuo gyventojų pajamų mokesčio pagal 21 punktą. Art. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Kalbant apie susitarimą su darbuotoju, šis dokumentas yra skirtas apsaugoti darbdavį nuo finansinių nuostolių, anot Art. 249 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo atleidimo atveju

Kaip teisingai surašyti siuntimo į mokymus įsakymą

Tvarka yra pagrindas darbuotojams lankyti užsiėmimus darbo valandomis. Teisės aktai neapibrėžia aiškių šio dokumento įforminimo reikalavimų. Tačiau įsakymo tekste turi būti nuoroda, kad personalo mokymai vykdomi įmonės lėšomis ir jos interesais. Rekomenduojama išsamiai nurodyti priežastį, kodėl darbuotojui ar grupei reikalingas profesinis mokymas, perkvalifikavimas ar kvalifikacijos kėlimas. Tik įvykdęs šias sąlygas, darbdavys gali tikėtis, kad apskaičiuojant pajamų mokestį bus atsižvelgta į mokymosi išlaidas. Kaip pavyzdį siūlome įsakymą dėl darbo apsaugos mokymo organizavimo.

Darbuotojų mokymų užsakymo pavyzdys

Ką darbuotojas turi pateikti po mokymo

Darbuotojo pareiga ką nors teikti vadovybei, remiantis mokymo kurso baigimo rezultatais, įstatymu nereglamentuoja. Tačiau darbdavys turi teisę tokią sąlygą įtraukti į lokalinį norminį aktą ir susitarimą su darbuotoju, suformuluodamas tai savo nuožiūra. Paprastai studijas baigęs asmuo privalo pateikti šį faktą patvirtinantį dokumentą. Kai kuriais atvejais vadovybė gali paprašyti nuorodų ir mokymo medžiagos, kurią mokinys gavo klasėje. Be to, įprasta atlikti vidinį mokymų efektyvumo vertinimą, kurio metu darbuotojas privalo praktiškai patvirtinti įgytas žinias. Ši procedūra taip pat turėtų būti nurodyta vietiniuose teisės aktuose.

UŽSAKYMO PAVYZDYS
dėl organizacijos darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir žinių tikrinimo.

« _______________»
(įmonės pavadinimas)

"__"______ 200 _________

UŽSAKYMO Nr. __

Apie mokymus ir žinių patikrinimą
dėl darbo apsaugos.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 str. GOST 12.0.004-90 ir vykdant Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimą Nr. 1/29 „Dėl organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“,

AŠ UŽSISAKAU:
1.Skyrių vadovai:
1.1. Visiems naujai priimtiems ir perkeliamiems darbuotojams iš kitų skyrių po pirminio apmokymo skiriama praktika (praktinis saugios technikos ir darbo metodų mokymas nuo 2 iki 14 pamainų), vadovaujant patyrusiam instruktoriui (Priedas Nr. 1). įsakymas (priedas Nr. 1). Įsakymas turi būti pateiktas instruktoriui ir praktikantui pasirašytinai. Draudžiama vienu metu paskirti vieną instruktorių daugiau nei dviem stažuotojams.
1.2. Visi profesijų darbuotojai turi būti kasmet mokomi darbo apsaugos pagal 18 valandų programą (priedas Nr. 2), rengiant mokymo žurnalą (priedas Nr. 3).
1.3.Po praktikos ir mokymų organizuoti darbuotojų teorinių žinių ir praktinių įgūdžių patikrinimą (egzaminus). Žinių patikrinimas turėtų būti atliekamas bent kartą per 12 mėnesių. Patikrinimo rezultatai turi būti dokumentuojami protokole (priedas Nr. 4). Pasitikrink savo žinias naudodamiesi bilietais (Priedas Nr. 5).
1.4 Neleisti dirbti asmenims, kurie neatliko praktikos, neapmokymų ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo.
1.5 Atkreipti visų darbuotojų dėmesį į tai, kad taisyklių, reglamentų, darbo apsaugos, priešgaisrinės saugos instrukcijų išmanymas ir jų reikalavimų laikymasis yra vienas iš pagrindinių darbuotojo kvalifikacijos požymių. Nustačius, kad darbuotojas nežino taisyklių, nuostatų ir nurodymų, darbuotojas nušalinamas nuo darbo ir jam suteikiama ne daugiau kaip mėnuo pasirengti.
Darbuotojo atsisakymas ar vengimas be pateisinamos priežasties mokytis ar išlaikyti darbo saugos egzaminus yra darbo drausmės pažeidimas ir gali būti pagrindas patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn pagal BK str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
2. Darbo apsaugos inžinierius ___________ teikia metodinę pagalbą padalinių vadovams, vykdant darbo apsaugos mokymus mėlynųjų profesijų darbuotojams.
3. Patvirtinti darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisiją, kurią sudaro:
Pirmininkas - ___________________________
pavaduotojas Pirmininkas - _________________________________
komisijos nariai – _________________________

Komisijos sekretorius: – _____________________
Komisijos darbas turėtų būti organizuojamas ne mažiau kaip 3 žmonėms.

Nesant pirmininko, pavaduotojas. komisijos pirmininką, sekretorių ar narį dėl svarbių priežasčių pakeičia jo pareigas einantis darbuotojas.

generalinis direktorius _________

Profesinės veiklos procese darbo apsauga yra vienas iš svarbiausių komponentų. Būtent darbo apsauga padeda išsaugoti ne tik darbuotojų sveikatą, bet ir gyvybę. Darbo apsauga yra viena iš bet kurios įmonės veiklos sričių, nepaisant jos formos ir struktūros, taip pat profesinės veiklos. Ši kryptis tiesiogiai veikia įmonės darbuotojų interesus. Viskas, kas susiję su darbuotojų darbo apsaugos veikla, turi būti atitinkamai įforminta, tai yra įsakymu. Šiandien mes jums papasakosime išsamiau, kaip sukurti darbo apsaugos įsakymą 2015 m., ir suteiksime galimybę atsisiųsti kiekvieno svarstomo įsakymo pavyzdį.

Įsakymai dėl darbo apsaugos įmonėje

Realiai yra keli darbo apsaugos įsakymai. Viskas priklauso nuo įmonės struktūros, nuo veiklos. Tačiau apskritai yra darbo saugos įsakymų, kuriuos turėtų turėti bet kuri įmonė, tokie įsakymai apima:

Įsakymas dėl mokymų vykdymo ir žinių patikrinimo saugumo klausimais tvarkos nuostatų patvirtinimo
Įsakymas dėl asmens, atsakingo už gaisro gesinimo priemones įmonėje, paskyrimo
Įsakymas dėl asmens, atsakingo už pirmosios pagalbos teikimą nelaimingų atsitikimų atveju, paskyrimo
Dėl asmens, atsakingo už įmonės priešgaisrinę saugą, paskyrimo
Įsakymas dėl įmonės darbo apsaugos tarnybos nuostatų patvirtinimo
Užsakymas medicininei apžiūrai
Apie įmonės darbuotojų žinių apie elektros saugą patikrinimą
Įsakymas dėl darbo apsaugos instrukcijos tvirtinimo
Įsakymas dėl atsakingų asmenų paskyrimo didelės rizikos darbams atlikti
Įsakymas dėl atsakingo už techniškai tvarkingą įrangos būklę paskyrimo
Įsakymas dėl darbo apsaugos pareigų paskirstymo
Įsakymas dėl asmens, atsakingo už įmonės elektros įrangą, paskyrimo
Įsakymas dėl įmonės darbuotojų mokymo ir žinių patikrinimo darbo saugos klausimais

Darbuotojų sauga ir sveikata – tai sistema, kurioje svarbus komponentas yra įmonės darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimas. Priemonė toje sistemoje yra darbo saugos prevencija, taip pat būdai užkirsti kelią situacijoms, kurios gali sukelti darbingumo netekimo pasekmes. Darbuotojų saugos ir sveikatos tikslas – sumažinti traumų riziką iki minimumo.

Pirmiausia įmonėje įgyvendinami darbo apsaugos įsakymai, nuostatai, kurių paprastai laikosi personalo pareigūnai arba teisinėje tarnyboje. Pagal darbo apsaugos įsakymus 2015 m. Įsakymų originalai saugomi biure, jų kopijos pas šiuos įsakymus pasirašiusius asmenis. Tai atsakingi asmenys, vykdytojai ir su įsakymu susipažinę asmenys.

Be to, darbo saugos prevencija apima ir specialų darbuotojų mokymą. Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, kiekvienas darbuotojas turi teisę per trisdešimt dienų nemokamai išklausyti darbo saugos mokymus įmonėje. Mokymus privalo atlikti ne tik atsakingi asmenys, bet ir įmonės vadovų komanda.

Vienas iš svarbiausių 2015 m. darbo apsaugos įsakymų yra Įsakymas dėl pareigų darbo apsaugai paskirstymo.

Šiame įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kurie darbuotojai už ką organizacijoje yra atsakingi. Paprastai užsakymas skirstomas į kategorijas, tokias kaip:

Instruktažas
Darbo saugos mokymai
Priešgaisrinė sauga
Energijos ekonomika
Dujų įranga ir kt.

Įsakyme taip pat turi būti nurodyti pavaldumo lygiai, tai yra darbuotojų pavaldumas. Kas kam atsiskaito, kas kontroliuoja užsakymų vykdymą, kas perima pareigas atsakingam darbuotojui susirgus ar išėjus atostogų ir pan.

Visi užsakymai turi būti pasirašyti įmonės vadovo ir užantspauduoti. Be to, visus įsakymus pasirašo ir vykdytojai, ir tie asmenys, kurie vykdo kontrolę.