Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokėjimą. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

Komentarai str. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Įstatyme nustatytų nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams – darbo santykių subjektams. Darbuotojams, kuriems nustatyta 40 valandų darbo savaitė, taip pat darbuotojams, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo savaitė, darbo diena sutrumpinama 1 valanda. Todėl darbuotojams, kurių darbo savaitė trumpesnė, pavyzdžiui, 36 ar 24 valandų darbo savaitė, sutrumpinamas ir darbo laikas švenčių išvakarėse.

2. Prieššventinės darbo dienos ar darbo pamainos trukmė nesutrumpinama tik tais atvejais, kai prieš nedarbo šventę pagal kalendorių ar grafiką yra 1 ar 2 poilsio dienos, nes tokiu atveju darbo diena (pamaina ) nėra iš karto prieš nedarbo šventę, kaip nurodyta komentuojamame straipsnyje.

Kaip rodo praktika, kolektyvinėse sutartyse yra nurodytas gamybinių patalpų, kuriose dėl sąlygų ir darbo pobūdžio organizacijoje, darbo (pamainos) trukmės prieššventinėmis dienomis negalima sutrumpinti.

3. Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo trukmė šią dieną (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo dienos trukmę. į kurią perkeliama poilsio diena.

4. Jeigu švenčių ir savaitgalių išvakarėse sutrumpinti darbo dienos trukmės neįmanoma, šiomis dienomis darbuotojams turi būti suteikiamos papildomos poilsio dienos už viršvalandžius.

5. Ūkio šakų, kuriose prieš savaitgaliais ir švenčių dienomis sutrumpintas darbo laikas negali būti nustatytas, sąrašą tvirtina darbdavys, suderinęs su išrinktu profesinės sąjungos organu ir nurodo kolektyvinėse sutartyse.

Vyriausybės institucijose tokius sąrašus sudaro ministerijos, susitarusios su atitinkamomis profesinių sąjungų institucijomis.

6. Tam tikruose sezoniniuose darbuose, kai papildomų poilsio dienų suteikimas, nes prieš savaitgaliais ir prieššventinėmis dienomis kaupiasi viršvalandžiai, sezono metu neįmanomas, išimties tvarka tokias papildomas dienas leidžiama sumuoti už visą sezoną ir teikti juos ne sezono metu.

7. Įstatymas nustato maksimalią darbo valandų trukmę savaitgalių išvakarėse tik 6 dienų darbo savaitės atžvilgiu. Esant tokiai darbo savaitei savaitgalio išvakarėse, darbo trukmė neturėtų viršyti 5 valandų.

Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Rusijos Federacijos teisės aktai, susiję su darbo valandomis.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo funkcijas 2007 m. darbo sritis.

(trečioji dalis įtraukta 2008 m. liepos 22 d. federaliniu įstatymu N 157-FZ)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir (ar) socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. Darbo santykiai.

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, kurie mokslo metais dirba laisvu nuo mokyklos laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną galima nustatyti tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pailginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. iki maksimalios savaitės darbo valandos (šio kodekso 92 straipsnio pirmoji dalis) ir darbo sąlygų higienos normų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (parodą), kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal su šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos vietos valdžios institucijos. norminį aktą, arba darbo sutartį.

(Ketvirtoji dalis buvo įtraukta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

95 straipsnis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokėjimą. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Naktinis darbas

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai pasamdytiems dirbti nakties metu, darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; jaunesni nei aštuoniolikos metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos. priežastys pagal medicininę išvadą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

(su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2002 m. liepos 24 d. N 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kūrybinių darbuotojų naktinio darbo tvarka, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį.

(su pakeitimais, padarytais federaliniais įstatymais, 2006 m. birželio 30 d. N 90-FZ, 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytu darbo laiku

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą, viršijantį šiam darbuotojui nustatytą darbo laiką pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, susitarimais, vietiniais nuostatais, darbo sutartimi (toliau – darbuotojui nustatytas darbo laikas):

už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis);

jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.).

98 straipsnis. Panaikintas. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbuotojo rašytinį sutikimą leidžiamas šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu neatlikti (ne) atlikti) dėl šio darbo gali būti sugadintas ar sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant pas darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsakingas darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba iškilti grėsmė darbdavio turtui. žmonių gyvybė ir sveikata;

2) atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas didelis darbuotojų skaičius;

3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Pagal 2011 m. gruodžio 7 d. federalinį įstatymą N 417-FZ nuo 2013 m. sausio 1 d. šio straipsnio trečiosios dalies 2 dalyje žodžiai „vandens tiekimo sistemos, dujų tiekimas, šildymas, apšvietimas, kanalizacija“ bus naudojami pakeisti žodžiais „centralizuotos karšto vandens tiekimo sistemos, šalto vandens tiekimas ir (ar) šalinimas, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimas, apšvietimas,“.

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių sistemų funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nėščioms moterims, darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir kitų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti viršvalandžių pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.

Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2020 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokėjimą. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio komentaras

Pagal bendrą taisyklę ir vadovaujantis komentuojamo straipsnio nuostatomis, nedarbo švenčių išvakarėse darbo dienos ar pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda.

Išvardintos kalendorinių metų savaitės dienos, kurios Rusijos Federacijoje pripažįstamos nedarbo atostogomis. Kitos dienos Rusijoje negali būti laikomos nedarbo atostogomis.

Taigi, jei darbuotojo darbo dienos ar pamainos trukmė yra 8 valandos arba 4 valandos (pavyzdžiui, darbuotojams iki 16 metų), tai darbo dienos trukmė nedarbo atostogų išvakarėse turėtų būti būti ne ilgiau kaip atitinkamai 7 ir 3 valandas.

Darbdavys neturi teisės nustatyti darbuotojams apribojimų sutrumpinti darbo dieną prieš nedarbo poilsio dieną.

Reikia atsižvelgti į tai, kad jeigu nedarbo šventė patenka sekmadienį, tai yra bendra poilsio diena, tai darbuotojams, kurių darbo savaitė yra penkių dienų, penktadienio darbo diena negali būti sutrumpinta viena valanda, nes ši diena nėra prieššventinė diena. Darbuotojams, dirbantiems šešių dienų darbo savaitę, darbo laikas šeštadienį turėtų būti sutrumpintas viena valanda, kaip ir dieną prieš šventę.

Komentuojamo straipsnio nuostatos nustato, kad šešių dienų darbo savaitės darbo dienos ar pamainos trukmė poilsio dienos išvakarėse neturėtų viršyti penkių valandų. Jei poilsio diena yra sekmadienis, tai šeštadienį darbo trukmė neturėtų viršyti 5 valandų.

Kadangi paprastai, kai dirbama šešių dienų darbo savaitę, darbo dienos trukmė poilsio dienos išvakarėse sutrumpinama iki penkių valandų, tai tuo atveju, kai šventė patenka sekmadienį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, darbo pamainos trukmė šeštadienį neturi viršyti keturių valandų.

Išimtis iš bendrosios taisyklės yra organizacijos ir tam tikros rūšies darbas, kai neįmanoma sutrumpinti darbo trukmės ar pamainų švenčių dienomis. Tokiais atvejais visiems darbuotojams turi būti suteikta atitinkama kompensacija. Įstatymas leidžia kompensaciją skirti vienu iš dviejų būdų – apmokant pagal viršvalandžių apmokėjimui nustatytus standartus arba suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką.

Reikia atsižvelgti į tai, kad mokėti kompensaciją už nurodytą darbo laiką galima tik darbuotojui sutikus. Tačiau įstatymų leidėjas tinkamo sutikimo gavimo klausimo nereglamentavo. Paprastai toks sutikimas tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas žodžiu.

Dar vienas komentaras str. 95 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Nedarbo atostogos apibrėžiamos str. 112 TK.

2. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo dienos ar pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda tiek dirbantiems įprastą darbo laiką, tiek dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, neatsižvelgiant į jos santrumpų pagrindas.

Jei po poilsio dienos seka nedarbo atostogos, darbo diena prieš šią poilsio dieną netrumpinama. Jei savaitė patenka į šventinę dieną, atitinkamai koreguojamas ir tos savaitės darbo laikas. Ši taisyklė galioja ir penkių, ir šešių dienų darbo savaitei.

3. Pagrindinė kompensavimo už viršvalandžius prieššventinę dieną nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir tam tikrų rūšių darbuose, kuriuose neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, yra suteikti darbuotojui papildomą poilsio laiką. Kompensacija už tokius viršvalandžius turėtų būti numatyta pamainų grafike. Jei organizacijoje šio klausimo nereglamentuoja pamainų grafikas ar kolektyvinė sutartis, tai papildomas poilsio laikas suteikiamas šalių susitarimu. Pakeisti viršvalandžius apmokėjimu pagal viršvalandinio darbo normas leidžiama tik darbuotojui sutikus.

Klausimus dėl darbo laiko prieššventinėmis dienomis reglamentuoja 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, kurio pagrindinė nuostata yra labai paprasta: „Darbo dienos ar pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę, sumažėja viena valanda».

Čia negali būti dvigubų interpretacijų, viskas labai aišku. Ši nuostata taikoma visiems be išimties darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ar sutrumpintą darbo laiką (pavyzdžiui, neįgalieji arba paaugliai iki 18 metų).

Darbo kodekso 95 straipsnyje taip pat yra išaiškinta dėl nepertraukiamos gamybos, kai dirbama nuolat, taip pat ir švenčių dienomis. Tokiais atvejais šią val laikomas perdirbimu ir atitinkamai kompensuojamas numatant kitu laiku arba, darbuotojui sutikus, papildomai, kaip už viršvalandinį darbą.

Remiantis išdėstytomis nuostatomis, klausimas sprendžiamas įvairiais konkrečiais atvejais, pavyzdžiui, pamainoje, kai naudojamas suminis darbo laiko apskaita. Jei gamyba nėra nepertraukiama, darbo pamaina dieną prieš šventę turėtų būti sumažinta viena valanda. Kitu atveju pamaina prieššventinėmis dienomis tęsiasi kaip įprasta, o skirta poilsio valanda pridedama prie tarppamaininio poilsio arba apmokama papildomai.

Apmokėjimas už prieššventines dienas pagal Darbo kodeksą

Kalbant apie nedarbingumo atostogas, atostogas ir pan., aptariamas sutrumpintas darbo laikas neturi jokios įtakos, nes, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal dviejų ankstesnių metų uždarbį, padalijus iš 730, ir neatsižvelgiama į kokios nors konkrečios dienos. Panaši situacija ir su atostoginių apskaičiavimu.

Laiko sekimas ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiai

Tam tikrų keblumų iškyla skaičiuojant ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kuriems pagal str. Darbo kodekso 285 str., darbo užmokestis turi būti mokamas proporcingai dirbtam laikui. Dažniausiai tokioje situacijoje manoma, kad sutrumpinta prieššventinė diena vis tiek laikoma darbo diena, o darbo užmokestis už šią dieną turėtų būti pilnas. Todėl, nepaisant viena valanda sutrumpėjusios darbo dienos, rekomenduojama į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašyti įprastas tam darbuotojo valandas (žurnalas „Atlyginimas“, 2008 m. Nr. 5).

Darbas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą

Kas nemėgsta švenčių? Visiems tai patinka. Jau vien dėl to, kad per oficialiai nustatytas šventes dauguma rusų nedirba. Ir dirbti prieššventinę dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jei prieššventinė diena patenka į savaitgalį, tada prieš ją buvusios darbo dienos trukmė nesumažėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Visos šventės ir nedarbo dienos yra konkrečios kalendorinės datos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis). Profesionalūs, įmonių renginiai ir kt. pagal darbo teisės aktus nėra oficialios šventės ir negali būti nedarbo dienos.

Darbas švenčių dieną

Darbo kodekse nėra išimčių iš taisyklės dėl prieššventinės darbo dienos trukmės. Tai reiškia, kad darbas prieššventinėmis dienomis pagal Darbo kodeksą turėtų būti sutrumpintas valanda ne tik tiems darbuotojams, kurie dirba 40 valandų per savaitę, o tai yra įprastas darbo laikas (Rusijos darbo kodekso 91 straipsnis). Federacija), bet ir asmenims, kurie skiria mažiau laiko darbui. Įskaitant tuos, kurie buvo identifikuoti:

• sutrumpintas darbo laikas (

Darbo teisės aktai nustato tam tikras privilegijas dirbantiems piliečiams. Vienas iš jų – prieššventinės dienos sutrumpinimas. Valanda trumpesnių prieššventinių dienų įstatymo nėra. Šią privilegiją reglamentuoja Darbo kodekso devyniasdešimt penktas straipsnis.

Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbo trukmė visomis dienomis prieš pat šventes turėtų būti sutrumpinta viena valanda. Kai kuriose organizacijose, kuriose nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, viršvalandžiai kompensuojami papildomu poilsiu arba pinigine kompensacija.

Organizacijose, kuriose nustatyta šešių dienų darbo savaitė, darbo prieššventinę dieną trukmė neturėtų viršyti penkių valandų.

Kodėl valanda trumpiau?

Kai kurie piliečiai stebisi, kodėl prieššventinė diena valanda trumpesnė? Vyriausybė įvedė šią privilegiją, kad dirbantys piliečiai galėtų geriausiai planuoti ir praleisti savaitgalius bei šventes.

Darbdavys pratęsia sutrumpintą darbo dieną – ką daryti?

Kai kuriais atvejais darbdavys negali sutrumpinti savo darbuotojų prieššventinės dienos. Tai gali būti dėl nenutrūkstamo gamybos ciklo arba įmonės veiklos pobūdžio. Norint sužinoti, kaip kompensuojami viršvalandžiai prieššventinėmis dienomis, valanda trumpesnę prieššventinę dieną reikia remtis Darbo kodekso nuostatomis:

1. Darbas netrumpinant prieššventinę dieną bus viršvalandinis darbas. Šiuo atžvilgiu darbdavys turės kompensuoti šį apdorojimą. Pagrindinė kompensavimo galimybė – papildomo laiko poilsiui suteikimas. Taip pat galimas variantas su pinigine kompensacija. Tačiau šia galimybe galima pasinaudoti tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
2. Dirbantis pilietis gali pasinaudoti papildomu poilsiu už viršvalandžius prieššventinę dieną bet kuriuo kitu metu. Pavyzdžiui, viršvalandžius galima susumuoti ir pridėti prie pagrindinių atostogų.
3. Darbdavys turi visas teises savarankiškai nuspręsti, kada suteikti darbuotojams papildomą poilsį. Tokiu atveju jis turi duoti atitinkamą įsakymą. Kompensacijos skyrimo tvarka turi atsispindėti įmonės vidaus nuostatuose.
4. Darbo kodeksas nenustato jokių apribojimų, kada gali būti skiriamos papildomos išmokos. poilsis. Šiuo atžvilgiu kiekviena organizacija šiuos laikotarpius turi nustatyti savo vidaus taisyklėse.
5. Jeigu įmonės direktoriai savo darbuotojams nesuteiks jokios kompensacijos už prieššventinės dienos nesutrumpinimą 1 valanda, direktorius gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Netgi galima sustabdyti visos organizacijos veiklą.
6. Kompensacija mokama darbuotojo sutikimu, bet ne jo prašymu. Jis negali savarankiškai pasirinkti, kokią kompensaciją gauti – papildomos kompensacijos forma. poilsio ar papildomos formos mokėjimas. Darbdavys imasi iniciatyvos, o darbuotojas sprendžia, sutikti ar ne.
7. Dirbantis pilietis turi žinoti, kad su pinigine kompensacija viršvalandžiai apmokami pusantro karto.
8. Jei darbuotojas sutiko gauti piniginę kompensaciją, šį faktą reikės įforminti raštu. Darbuotojui būtina pateikti raštišką prašymą, adresuotą organizacijos vadovybei.

Darbo laiko režimo klausimai apibrėžti Darbo kodekse. Darbo režimas prieššventinę dieną nustatytas 95 straipsnyje. Pagal jį darbo dienos trukmė tokią dieną turėtų būti sutrumpinta viena valanda.

Pagal įstatymą sutrumpinta prieššventinė diena yra:

1. Ta darbo diena, kuri ateina prieš Rusijos valstybines šventes.
2. Verta suprasti, kad švenčių dienomis pripažįstamos tik tos šventės, kurios yra numatytos Darbo kodekso 112 straipsnyje.

• Nuo sausio pirmos iki penktos – Naujųjų metų šventė;
• Sausio septintoji yra Kalėdos;
• Vasario dvidešimt trečioji yra Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo aštuntoji yra Tarptautinė moters diena;
• Gegužės pirmoji – Darbo diena;
• Gegužės devintoji yra Pergalės diena;
• Birželio dvyliktoji yra Rusijos nepriklausomybės diena;
• Lapkričio ketvirtoji – Tautos vienybės diena.

Prieššventinių dienų mažinimo taisyklės

Darbas prieššventinę dieną pagal Darbo kodeksą mažinamas laikantis šių taisyklių:

1. Trumpinama prieššventinė darbo diena turi įvykti prieš pat valstybinę šventę. Jei atostogos patenka į pirmadienį, penktadienis nepripažįstamas prieššventine diena ir todėl nebus trumpinamas.
2. Darbo pamaina prieššventinę darbo dieną sutrumpinama absoliučiai visiems darbuotojams: dirbantiems penkių ar šešių dienų darbo savaitę; tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
3. Jei prieš šventę keičiamos darbo ir nedarbo dienos (pavyzdžiui, sukeičiama bet kuri darbo savaitės diena ir šeštadienis), tai darbo šeštadienis bus prieššventinė diena tik tuo atveju, kai ateis anksčiau. pati šventė. Jei naujai suformuota darbo diena nėra iš karto prieš šventę, darbo laikas nesutrumpinamas.

Alternatyva pamainos valandų mažinimui

Yra šie prieššventinių dienų trumpinimo niuansai:

1. Ne visos organizacijos turi galimybę darbdaviams sutrumpinti prieššventinį savo darbuotojų darbo laiką. Darbo kodeksas šiuo klausimu numato, kad darbo diena negali būti trumpinama. Tai įmanoma tose įmonėse, kurios turi nenutrūkstamą gamybos procesą; kurios nepertraukiamai aptarnauja šalies piliečius. Kad galėtų nesutrumpinti savo darbo valandų, tokių įmonių vadovai privalo teisingai užpildyti visus reikalingus popierius.
2. Pasitaiko atvejų, kai vienoje įmonėje vieni darbuotojai turi teisę švenčių dienomis dirbti viena valanda trumpiau, kiti – ne. Tai priklausys nuo darbuotojo užimamų pareigų ir jo atliekamų pareigų. Visi įmonių vadovai privalo sudaryti pareigybių, kurioms einant nesutrumpinama prieššventinės darbo dienos trukmė, sąrašą ir jį patvirtinti. Priimdami darbuotojus šioms pareigoms, jie privalo su šiuo sąrašu supažindinti visus kandidatus.
3. Visi darbdaviai, nesutrumpinę prieššventinės dienos trukmės, privalo tai kompensuoti. Kompensacija mokama grynaisiais pinigais už viršvalandžius arba papildomo darbo forma. ilsėtis kitomis dienomis.

Neretai buhalteris, mokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, užduoda klausimą: ar ši išmoka yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?

Prieššventinė diena valanda trumpesnė

Visi žino, kad diena prieš šventę yra valanda trumpesnė. Įstatymų leidėjai šią taisyklę tiesiogiai įtvirtino Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Jis taikomas tiems darbuotojams, kurių įprastas darbo laikas neviršija 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), ir tiems, kurie dirba sutrumpintą arba ne visą darbo dieną. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato išimčių tokioms darbuotojų kategorijoms.

Standartinis darbo laikas tą savaitę, kurią patenka prieššventinė diena, turi būti koreguojamas (dėl prieššventinės dienos sutrumpinimo 1 val.). Be to, nepriklausomai nuo to, ar organizacija dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitę.

Kadangi standartinis darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į tai, kad prieššventinė diena yra valanda trumpesnė (Tvarkos 1 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu N 588n), tai nereiškia, kad samdomų darbuotojų darbo užmokestis nesumažės.

Jei atostogas nustato Rusijos Federacijos subjekto įstatymai

Savo ruožtu organizacija, veikianti tam tikrame regione, privalo laikytis Rusijos Federaciją sudarančio subjekto norminių teisės aktų reikalavimų. O jeigu regione dėl religinės šventės nustatyta nedarbo diena, tai darbdavys neturi teisės versti savo darbuotojų šią dieną dirbti. Jis gali pritraukti darbuotojus dirbti tokiomis aplinkybėmis tik išimtiniais atvejais (

Darbo laiko režimo klausimai apibrėžti Darbo kodekse. Darbo režimas prieššventinę dieną nustatytas 95 straipsnyje. Pagal jį darbo dienos trukmė tokią dieną turėtų būti sutrumpinta viena valanda.

Pagal įstatymą sutrumpinta prieššventinė diena yra:

1. Ta darbo diena, kuri ateina prieš Rusijos valstybines šventes.
2. Verta suprasti, kad švenčių dienomis pripažįstamos tik tos šventės, kurios yra numatytos Darbo kodekso 112 straipsnyje.

• Nuo sausio pirmos iki penktos – Naujųjų metų šventė;
• Sausio septintoji yra Kalėdos;
• Vasario dvidešimt trečioji yra Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo aštuntoji yra Tarptautinė moters diena;
• Gegužės pirmoji – Darbo diena;
• Gegužės devintoji yra Pergalės diena;
• Birželio dvyliktoji yra Rusijos nepriklausomybės diena;
• Lapkričio ketvirtoji – Tautos vienybės diena.

Prieššventinių dienų mažinimo taisyklės

Darbas prieššventinę dieną pagal Darbo kodeksą mažinamas laikantis šių taisyklių:

1. Trumpinama prieššventinė darbo diena turi įvykti prieš pat valstybinę šventę. Jei atostogos patenka į pirmadienį, penktadienis nepripažįstamas prieššventine diena ir todėl nebus trumpinamas.
2. Darbo pamaina prieššventinę darbo dieną sutrumpinama absoliučiai visiems darbuotojams: dirbantiems penkių ar šešių dienų darbo savaitę; tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.
3. Jei prieš šventę keičiamos darbo ir nedarbo dienos (pavyzdžiui, sukeičiama bet kuri darbo savaitės diena ir šeštadienis), tai darbo šeštadienis bus prieššventinė diena tik tuo atveju, kai ateis anksčiau. pati šventė. Jei naujai suformuota darbo diena nėra iš karto prieš šventę, darbo laikas nesutrumpinamas.

Alternatyva pamainos valandų mažinimui

Yra šie prieššventinių dienų trumpinimo niuansai:

1. Ne visos organizacijos turi galimybę darbdaviams sutrumpinti prieššventinį savo darbuotojų darbo laiką. Darbo kodeksas šiuo klausimu numato, kad darbo diena negali būti trumpinama. Tai įmanoma tose įmonėse, kurios turi nenutrūkstamą gamybos procesą; kurios nepertraukiamai aptarnauja šalies piliečius. Kad galėtų nesutrumpinti savo darbo valandų, tokių įmonių vadovai privalo teisingai užpildyti visus reikalingus popierius.
2. Pasitaiko atvejų, kai vienoje įmonėje vieni darbuotojai turi teisę švenčių dienomis dirbti viena valanda trumpiau, kiti – ne. Tai priklausys nuo darbuotojo užimamų pareigų ir jo atliekamų pareigų. Visi įmonių vadovai privalo sudaryti pareigybių, kurioms einant nesutrumpinama prieššventinės darbo dienos trukmė, sąrašą ir jį patvirtinti. Priimdami darbuotojus šioms pareigoms, jie privalo su šiuo sąrašu supažindinti visus kandidatus.
3. Visi darbdaviai, nesutrumpinę prieššventinės dienos trukmės, privalo tai kompensuoti. Kompensacija mokama grynaisiais pinigais už viršvalandžius arba papildomo darbo forma. ilsėtis kitomis dienomis.