Jeigu įmonėje yra struktūrinių padalinių, prašymą pirmiausia turi pasirašyti padalinio vadovas, o po to – įmonės vadovas (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-05-04 patvirtintos instrukcijos Nr. 1). Surašome personalo dokumentus. Toliau išduodamas įsakymas atlikti atostogų grafiko pakeitimus (žr. 2 pav.). Atostogų grafiko forma T-7 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2001-05-04 Nr. 1) numato galimybę perkelti atostogas į kitas datas. Pasikeitus darbuotojo atostogų laikotarpiui, personalo pareigūnas (arba už personalo dokumentų tvarkymą atsakingas asmuo) užpildo 8 ir 9 stulpelius „Atostogų perkėlimas“. 8 stulpelyje reikia nurodyti dokumento, kurio pagrindu keičiamas poilsio laikas, pavadinimą. Paprastai tai yra darbuotojo pareiškimas, kuriame nurodoma perkėlimo priežastis (sveikatos būklė, šeimyninė padėtis ir kt.).
Darbuotojas išeina atostogauti neplanuotai
Pagal įstatymą darbdavys neturi pagrindo versti darbuotoją pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai yra, jei moteris neparašė atitinkamo pareiškimo, tuo išreikšdama norą toliau dirbti, darbdavys negali jai to neleisti. Motinystės atostogos yra moters teisė, o ne pareiga, todėl ji pati turi teisę nuspręsti, kada yra pasirengusi jomis pasinaudoti.
Kartu reikia nepamiršti, kad jei moteris motinystės atostogų išeina vėliau nei nedarbingumo atostogose nurodyta data, jų laikotarpis automatiškai sutrumpėja, o tai reiškia, kad už šią aplinkybę sumažėja teisinė išmoka.
Darbuotojas atostogauja neplanuotai
Dėmesio
Kartu darbdaviai mano, kad draudimo nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės jie nepažeidžia, nes darbuotojas bent dalį atostogų išleido. Tai neteisingas požiūris. Faktas yra tas, kad teisės aktai nenumato trumpesnių nei 28 kalendorinių dienų kasmetinių bazinių mokamų atostogų. Net ir atsižvelgiant į atostogų padalijimą į dalis, šios 28 dienos turi būti išnaudotos visiškai.
Planuotų atostogų nukėlimas kitu laiku Darbo kodekso 124 straipsnis numato atvejus, kai grafike suplanuotos atostogos turi būti nukeliamos į kitą laiką. Tuo pačiu perkelti atostogas į kitus metus galima tik išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią įmonės darbo eigą (DK 124 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Toks atostogų perkėlimas tik darbuotojo sutikimu.
Kartu darbuotojai turi atsiminti, kad neteisėtas naudojimasis atostogomis, taip pat jų perdavimas be susitarimo su darbdaviu teisiškai kvalifikuojamas kaip pravaikštos ir gali tapti pagrindu darbdaviui taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas. 2 nuomonė: Irina Sidorova, advokatų kontoros Nalogovik finansų konsultantė Jei darbuotojas ateina metų viduryje, atostogų grafikas sudaromas iš anksto, taigi, jei darbuotojas įmonėje nepradėjo dirbti nuo metų pradžios , einamųjų metų tvarkaraštyje duomenų apie jo atostogas nebus. Tačiau tai negali būti priežastis atsisakyti leisti naujam darbuotojui atostogauti.
Jis turi teisę parašyti prašymą atostogauti ir, jei darbdavys duoda sutikimą, jas atsiimti sau ir darbdaviui patogiu laiku. Įmonės vadovo viza pagal prašymą bus patvirtintas susitarimas dėl atostogų laikotarpio.
Ką daryti, jei darbuotojas nenori eiti atostogų
Informacija
Teisė į atostogas: reikalavimai darbdaviams Kaip numato įstatymas, atostogų grafikas turi būti sudarytas iš anksto, tai yra likus dviem savaitėms iki naujųjų metų, maždaug gruodžio viduryje. Paprastai darbdaviai į tai žiūri labai atsakingai, todėl atostogų grafiko pažeidimas neturi geriausio poveikio gamybos procesams. Atostogų planavimo norma yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir yra privaloma abiem darbo santykių šalims.
Turėdami grafiką, galite atsižvelgti į visų įmonės darbuotojų, taip pat jos vadovybės interesus ir tuo pačiu užtikrinti darbo užduočių vykdymo tęstinumą. Tai yra iš esmės, įstatymai nepalieka darbuotojui teisės savo nuožiūra atsisakyti atostogų ar perkelti jas į kitus laikotarpius.
Antra, ir dar svarbiau, patvirtinus jį kaip vietinį aktą, grafikas įgyja dokumento, privalomo tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, galią. Jeigu asmuo nori atostogauti ne pagal grafiką, tačiau darbdavys nepripažįsta atidėjimo priežasties galiojančia arba neturi gamybinių galimybių per šį laikotarpį atleisti darbuotojo, manome, kad tokiu atveju darbdavys nesaistomas jokių įsipareigojimų ir neprivalo paaiškinti savo nesutikimo priežasties, duoti raštišką atsisakymą. Darbdavio atstovui (vadovui ar jo pavaduotojui) užteks darbuotojo pareiškimui pritaikyti lakonišką rezoliuciją „Nesutinku“, nesigilinant į kitus gamybos klausimus.
Jei darbuotojas neatostogauja pagal grafiką, ką daryti?
Kartu darbuotojai turi atsiminti, kad neteisėtas naudojimasis atostogomis, taip pat jų perdavimas be susitarimo su darbdaviu teisiškai kvalifikuojamas kaip pravaikštos ir gali tapti pagrindu darbdaviui taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas. Nuomonė Irina Sidorova, advokatų kontoros Nalogovik finansų konsultantė Jei darbuotojas ateina metų viduryje, atostogų grafikas sudaromas iš anksto, tad jei darbuotojas įmonėje nepradėjo dirbti nuo metų pradžios, einamųjų metų tvarkaraštyje duomenų apie jo atostogas nebus. Tačiau tai negali būti priežastis atsisakyti leisti naujam darbuotojui atostogauti.
Jis turi teisę parašyti prašymą atostogauti ir, jei darbdavys duoda sutikimą, jas atsiimti sau ir darbdaviui patogiu laiku. Įmonės vadovo viza pagal prašymą bus patvirtintas susitarimas dėl atostogų laikotarpio.
Atostogų grafikas yra privalomas darbdaviui ir darbuotojams. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai prašo perkelti atostogų dienas į kitą laikotarpį. Sprendimą dėl perkėlimo priima vadovas. Kasmetinių mokamų atostogų grafikas yra tvirtinamas iš anksto, o darbdavys atsižvelgia į darbuotojų pageidavimus ir jų pasirinktas poilsio datas.
Tačiau kartais darbuotojai dėl asmeninių priežasčių dėl susiklosčiusių aplinkybių nori pakeisti planuojamą atostogų laikotarpį. Ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys ir kokius dokumentus reikia surašyti, pasakojo žurnalo „Aktuali apskaita“ ekspertai. Sprendimą priima darbdavys Norėdami išeiti neplanuotų atostogų, darbuotojas turi parašyti bet kokios formos prašymą (prašymo pavyzdį žr
pav. 1). Jame turi būti nurodyta nauja atostogų pradžios data ir jų atidėjimo priežastys.
Grafikas patvirtinamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tokiu atveju būtina atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia organizacijoje yra). Kai darbuotojas atostogauja neplanuotai Atostogų grafikas yra privalomas darbdaviui ir darbuotojams. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai prašoma atostogų dienas perkelti į kitą laikotarpį. Sprendimą dėl perkėlimo priima vadovas. Metinis darbo apmokėjimo grafikas yra tvirtinamas iš anksto, o darbdavys atsižvelgia į darbuotojų pageidavimus ir jų pasirinktas poilsio datas. Tačiau kartais darbuotojai dėl asmeninių priežasčių dėl susiklosčiusių aplinkybių nori pakeisti planuojamą laikotarpį. Ar jie gali būti išsiųsti atostogų be darbuotojo sutikimo ir atleisti iš darbo už atsisakymą atostogauti? Darbo metai pasibaigė, liko 14 dienų Kompensacija už nepanaudotą labai maža, mokama daugiausiai už tris savaites, dažniau 12-18 darbo dienų.
Atostogų grafikas Praktikoje dažnai taip elgiamasi: jei darbuotojas priklauso kategorijai, kuriai turėtų būti suteikiamos atostogos darbuotojui patogiu laiku, tai atostogų grafikas nekeičiamas. Tokiu atveju tiesiog užpildykite esamo dokumento stulpelius, kuriuose nurodyta tikroji atostogų data, jų perdavimo pagrindas ir, jei reikia, pastaba. Jei darbuotojas neturi teisės pasirinkti atostogų datos, tada darbdavio sprendimu išduodamas įsakymas pakeisti atostogų grafiką.
Kai kuriais atvejais grafikas nekeičiamas, jei darbuotojas atostogauja anksčiau nei numatyta data (paprasčiausiai užpildo atitinkamus esamo dokumento laukus).
Atostogų grafikas. Kokie niuansai padės išvengti darbo įstatymų pažeidimų dėl kasmetinių mokamų atostogų planavimo kitiems kalendoriniams metams. Šio dokumento forma (Nr. T-7) patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“ ir yra privaloma. visoms įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos. Praktikoje daugelis žmonių atostogų grafiko sudarymą traktuoja kaip tik formalumą, manydami, kad darbo inspekcijos patikrinimo atveju svarbus tik jo egzistavimo faktas.
Didžiajai daugumai darbuotojų atostogų laikas yra ilgai lauktas ir džiaugsmingas laikotarpis. Teisę į poilsį garantuoja valstybė, o darbdaviai įpareigoti reguliariai suteikti teisėtas atostogas pavaldiniams. Tiesa, kartais ši norma yra pažeidžiama, o jei darbdavio nepriežiūra kartais dar gali būti kažkaip paaiškinama, tai atvejai, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių nenori eiti atostogų, yra nestandartiniai ir ne visada paaiškinami. Tačiau, nepaisant priežasties, darbuotojo atsisakymas išeiti atostogų įmonės valdymo ir personalo skyriui visada yra galvos skausmas.
Teisė į atostogas: reikalavimai darbdaviams
Kaip sako įstatymas, jis turi būti parengtas iš anksto, tai yra likus dviem savaitėms iki naujųjų metų, apie gruodžio vidurį. Paprastai darbdaviai į tai žiūri labai atsakingai, todėl atostogų grafiko pažeidimas neturi geriausio poveikio gamybos procesams.
Atostogų planavimo norma yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir yra privaloma abiem darbo santykių šalims. Turėdami grafiką, galite atsižvelgti į visų įmonės darbuotojų, taip pat jos vadovybės interesus ir tuo pačiu užtikrinti darbo užduočių vykdymo tęstinumą.
Tai yra iš esmės, įstatymai nepalieka darbuotojui teisės savo nuožiūra atsisakyti atostogų ar perkelti jas į kitus laikotarpius. Priešingai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (124 straipsnis) griežtai reglamentuoja laiką, kada turi būti pasinaudota teise į poilsį – ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo metų, su kuriais susijusios atostogos, pabaigos.
Kad darbuotojui nekiltų pagunda atsisakyti atostogų pačiu netinkamiausiu momentu, įstatymų leidėjai sukūrė atostogų suteikimo tvarką. Visų pirma, įmonės personalo skyriaus specialistas apie tai turi raštu pranešti būsimam poilsiautojui prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Šis popierius, pasirašytas darbuotojo, yra, galima sakyti, kvitas, kad jis sutinka su atostogų sąlygomis ir data ir yra pasiruošęs juo panaudoti nustatytu laiku.
Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą dėl atostogų suteikimo, būtina surašyti atsisakymo supažindinti aktą. Šis dokumentas apgins darbdavio teises kilus prieštaringoms teisinėms situacijoms.
Darbuotojas nenori eiti atostogų: problemos sprendimo galimybės
Jei darbuotojas rodo užsispyrimą ir nenori palikti savo darbo vietos numatytu laiku pagal atostogų grafiką, organizacijos vadovybė turi teisę eiti keliomis kryptimis.
- Gali perkelti atostogas į kitą laiką, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas turi svarbių priežasčių, turinčių įrodomąjį dokumentinį pagrindą. Šis variantas yra kompromisas ir pats švelniausias abiem pusėms. Be to, darbdavys įpareigotas atidėti atostogų dienas, jeigu darbuotojas nepasivargino vieną savaitės dieną prieš jas raštu pasirašytinai įspėti darbuotojo apie atostogas, taip pat jei jam buvo išmokėti atostoginiai vėliau nei nustatytas terminas. įstatymas. Tačiau verta atminti, kad perkelti atostogų nebus įmanoma, jei darbuotojas neatostogaus daugiau nei dvejus metus iš eilės.
Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako eiti atostogų ir jam netaikomos jokios atgrasančios priemonės, darbdavys turi teisę patraukti jį drausmine nuobauda už vadovo įsakymo nepaisymą.
- Darbdavys gali paskirti pavaldinį savaitgalio atostogos. Pagal įstatymą kalendorinėmis atostogomis laikomos ne tik darbo dienos, bet ir savaitgaliai, išskyrus šventines, nedarbo dienas, kurios nelaikomos atostogomis ir neapmokamos. Kitaip tariant, jei darbuotojas pareiškė norą išeiti atostogų savaitgaliais, tai darbdavys gali jį pasitikti pusiaukelėje ir šeštadienius bei sekmadienius skaičiuoti kaip atostogas, kurias reikės apmokėti. Čia turi būti įvykdyta tik viena svarbi sąlyga: atostogas galima padalyti į neribotą skaičių laikotarpių, svarbiausia, kad vienas iš jų truktų dvi savaites.
- Kitas naudojamas variantas yra atleisti darbuotoją, o paskui vėl jį įdarbintiįmonės darbuotojams. Šis metodas leis darbdaviui išvengti galimų problemų darbo inspekcijos patikrinimų metu, taip pat gerbti visų darbo proceso šalių teises. Teigiama yra tai, kad nei darbuotojas, nei darbdavys neturi niekaip pagrįsti savo sprendimo: praktika tokia, kad darbuotojų grąžinimas į ankstesnes darbo vietas tapo ne toks jau retas, netgi galima sakyti, dažnas reiškinys. Tačiau reikia atsiminti, kad už nepanaudotas atostogas darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją, kuri nepriklauso nuo pagrindo, dėl kurios buvo nutraukti darbo santykiai, todėl atleidžiant iš darbo, darbuotojas turės sumokėti visus šiuos pinigus ir be jų. nepavyks.
Darbuotojas nenori eiti nemokamų atostogų
Pasitaiko, kad įmonės susiduria su būtinybe kurį laiką siųsti visus savo darbuotojus į. Įmonei tai gali būti geras būdas išeiti iš sunkios finansinės padėties, tačiau darbuotojai, kaip taisyklė, tokia perspektyva visai nesidžiaugia. Ką daryti tokiose situacijose?
Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės vienašališkai siųsti darbuotojų nemokamų atostogų. Tokia priemonė galima tik savanoriškai išreiškus pačių darbuotojų valią ir jiems surašius atitinkamus rašytinius pareiškimus, kuriuose aiškiai nurodoma tokių atostogų trukmė ir laikas.
Be to, jei darbuotojas paprašė atostogų be užmokesčio, darbdavys pagal įstatymą neturi teisės jo atsisakyti. Priešingu atveju tai bus laikoma šiurkščiu personalo darbo teisių pažeidimu ir už tai gali būti skiriamos administracinės nuobaudos ir baudos.
Jei darbuotoja nenori eiti motinystės atostogų
Motinystės atostogos – tai kiekvienos dirbančios moters įstatyminė teisė ramiomis sąlygomis, ne darbo procese, pasiruošti vaiko gimimui. Tačiau pasitaiko atvejų, kai įmonių darbuotojos atsisako išeiti į tokias atostogas įstatymų nustatytais terminais.
Pagal įstatymą darbdavys neturi pagrindo versti darbuotoją pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai yra, jei moteris neparašė atitinkamo pareiškimo, tuo išreikšdama norą toliau dirbti, darbdavys negali jai to neleisti.
Motinystės atostogos yra moters teisė, o ne pareiga, todėl ji pati turi teisę nuspręsti, kada yra pasirengusi jomis pasinaudoti.
Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad jei moteris motinystės atostogų išeina vėliau nei nurodyta nedarbingumo atostogose, jų laikotarpis automatiškai trumpėja, o tai reiškia, kad už šią aplinkybę sumažėja teisinė išmoka.
Nepaisant to, kad teisės į atostogas laikymosi pagal įstatymą kontrolė gula ant darbdavio pečių, darbuotojai dėl bet kokių aplinkybių gali pažeisti įmonės vadovybę nuo šios pareigos vykdymo. Tokiu atveju problema gali turėti keletą sprendimų, tačiau visiems jiems reikės dvišalių derybų ir kažkokio susitarimo.
2013 m. liepos 1 dĮmonėje yra problemų, vadovybė planuoja mažinti etatus, priėmė laikiną sprendimą išsiųsti mane nemokamų atostogų. Turiu mažą vaiką, esu išsiskyrusi, vyras nedalyvauja auginant vaiką. Atitinkamai, niekaip negaliu likti be darbo. Ką galima padaryti šioje situacijoje?
Reikėtų nepamiršti, kad tokios nemokamos atostogos darbuotojui suteikiamos jo poreikiams tenkinti. Neatlygintinų atostogų suteikimo pagrindas yra darbuotojo ir šeimos valia arba kitos jam kylančios svarbios aplinkybės (DK 128 str.).
Dėl to darbdavys negali priversti darbuotojo pasinaudoti tokiomis atostogomis dėl, pavyzdžiui, darbo krūvio trūkumo ar finansinių sunkumų organizacijoje. Tokie veiksmai bus vertinami kaip neteisėti, nes šiuo atveju nėra svarbių priežasčių suteikti darbuotojui atostogas neatlygintinai, taip pat nėra ir asmeninės jo valios išreiškimo.
Taigi, atostogos savo lėšomis yra savanoriškos. Todėl jei įmonė privers darbuotojus išeiti į tokias atostogas ir vienas iš įžeistų asmenų apie tai praneš darbo inspekcijai, ši laikys, kad aplaidus darbdavys neteisėtai atėmė iš savo darbuotojų darbą. Juk inspektoriams bus labai sunku paaiškinti, kodėl netikėtai kai kuriems darbuotojams atsirado „šeimyninių aplinkybių“, kurios buvo priežastis išeiti nemokamų atostogų. Neteisėtas pašalinimas iš darbo įmonei gresia tuo, kad ji privalės atlyginti darbuotojui jo negauto darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis). Tad tikėtina, kad noras tokiu būdu sutaupyti atsilieps organizacijai.
Taigi drąsiai ginkite savo teises!
Retais atvejais darbdaviams gali kilti klausimas, kaip išsiųsti darbuotoją atostogų, jei jis nenori ilsėtis. Gana dažnai galite susidurti su priešinga problema, jei žmogus nori pailsėti, bet jo viršininkai to neleidžia. Kai kalbame apie įstatyminę teisę išeiti, tai tokie vadovybės veiksmai gali būti laikomi neteisėtais. Tačiau ką daryti, jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako ilsėtis? Dabar išsiaiškinkime, kas yra ši problema, taip pat kaip ją galima išspręsti.
Pagrindinės akimirkos
Paprastai žmonės atostogų laukia pagal grafiką, nes tokiu metu jie gali kur nors išvykti arba atsigauti namuose, gaudami pinigus. Tačiau yra ir tokių, kurie niekur neina. Pirmiausia reikėtų pasikalbėti su jais, kad suprastumėte tokio elgesio priežastis. Tačiau jūs taip pat turite žinoti teisinius reikalavimus dėl darbo.
Visi oficialiai dirbantys asmenys turi teisę į kasmetines atostogas, kurių trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 28 dienos. Grafikas sudaromas iš anksto, dažniausiai likus dviem savaitėms iki naujųjų metų. Be to, vadovybė neprivalo paisyti žmonių norų ir gali savarankiškai nuspręsti, kuriuo laikotarpiu žmogus išvyks atostogų. Kai kuriais atvejais asmuo gali susitarti perkelti datą arba suskaidyti terminą į kelias dalis. Tačiau vadovybė neprivalo su tuo sutikti.
Jei nėra galimybės darbuotojo išsiųsti atostogų, dėl to gali kilti problemų. Mat pagal darbo kodeksą viršininkas turi leisti žmogų atostogauti bent kartą per dvejus metus. Juk laisvalaikiui skirtas laikas gali būti realizuotas ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo metų, kuriais jis atsirado.
Svarbu! Atkreipkime dėmesį, kad vadovybė privalo pranešti asmeniui, kad jis netrukus galės ilsėtis, likus lygiai 2 savaitėms iki numatytos datos. Jei tai nebus padaryta, vadovybė gali turėti problemų su valstybe, todėl būtina laiku surašyti ir išduoti pranešimą.
Dabar panagrinėkime situaciją, kai viršininkams kyla klausimas, ką daryti darbuotojui atsisakius. Jei pokalbis nepadės, turėsite pereiti prie kraštutinių priemonių. Nes tokiu atveju darbuotojas jau pažeidžia įstatymus ir už tai gali atsakyti.
Veiksmai:
- Jei asmuo nuspręs atsisakyti atostogų ir nenori pasirašyti pranešimo, jis turės surašyti specialų dokumentą. Tai vadinama atsisakymo susipažinti su aktu. Jis galės apginti organizacijos teises, jei byla pateks į teismą. Būtina, kad darbuotojai pasirašytų dokumentą kaip liudininkai.
- Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys turi teisę apmokestinti darbuotoją ir už tai skirti nuobaudą. Nes atsisakymas išvykti atostogų gali būti laikomas nepaklusnumu viršininkams.
Yra būdų, kaip išspręsti problemą taikiau, neįtraukiant teismo. Todėl rekomenduojama pirmiausia pabandyti užkirsti kelią konfliktui, o jei tai nepadeda, tada patraukti darbuotoją atsakomybėn.
Sprendimas
Ar yra koks nors kitas būdas išspręsti problemą? Galima suteikti laisvą oficialių švenčių dienomis. Tačiau neapmokamos atostogos turėtų būti neįtraukiamos. Šeštadieniai ir sekmadieniai gali būti skaičiuojami kaip atostogos, jei darbuotojas taip pasirenka. Tačiau už juos tikrai teks mokėti. Tačiau turėtumėte suprasti, kad nors poilsio laiką galima padalyti į kelis kartus, svarbu, kad vienas iš jų būtų bent dvi savaitės.
Jei atsisakote atostogauti, galite parašyti ir atsistatydinimo laišką. Be to, po sumažinimo asmuo bus nedelsiant priimtas į tas pačias pareigas. Tai daroma tam, kad darbuotojui nereikėtų išnaudoti laisvo laiko. Vietoje to už nepanaudotas dienas galėsite gauti piniginę kompensaciją. Dėl to bus patenkinta ir organizacija, ir darbuotojas, kuris gaus pinigus, o ne išeitinę.
Ar galima papildomas atostogas nėščiai darbuotojui pakeisti pinigine kompensacija? Ar darbuotojas turi teisę atostogauti nuo šeštadienio iki sekmadienio? Ar galima samdyti atostogaujantį darbuotoją dirbti pagal sutartį?
Visi atostogų dokumentai sutvarkyti, darbuotojai juos perskaitė ir laukia savo eilės atostogauti. Ir staiga vienas iš jų susimąsto, ar įmanoma toliau dirbti, o ne atostogauti. Kaip ir aš noriu daugiau uždirbti, šeimoje susiklostė sunkios aplinkybės ir apskritai darbas daug įdomiau nei atostogauti. Daugelis iš mūsų tokioje situacijoje automatiškai atsakys, kad tai neįmanoma. Tiesą sakant, jei tinkamai dokumentuojate darbą atostogų metu, jums nereikės jaudintis dėl įstatymų pažeidimo.
Variantas 1. Atostogų atidėjimas
Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką nustato grafikas. Nei darbdavys, nei darbuotojas neturi teisės vienašališkai keisti numatyto išvykimo atostogų laiko. Šis klausimas gali būti išspręstas tik abipusiu susitarimu. Kai kuriais atvejais organizacija privalo atidėti atostogas, gavusi raštišką darbuotojo prašymą kitą dieną, jei:
– darbuotojui ne laiku (likus mažiau nei trims dienoms iki atostogų pradžios) išmokėta atostogų išmoka;
– darbuotojui apie atostogų pradžios laiką pranešta vėliau nei dvi savaites.
Darbdavys savo iniciatyva turi teisę atidėti darbuotojo atostogas jo sutikimu tik tuo atveju, jei jo nebuvimas gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą. Tokiu atveju atidėtos atostogos turi būti suteiktos per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos priklauso, pabaigos. Tai netaikoma darbuotojams iki 18 metų, taip pat dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Jie turi ilsėtis kasmet.
Jei darbuotojas atsisako eiti atostogų antrus metus iš eilės, turite teisę patraukti jį drausmine nuobauda už vadovo įsakymo nevykdymą..
Nepriklausomai nuo aplinkybių, darbo įstatymas draudžia atimti darbuotojui atostogas dvejus metus iš eilės. Atitinkamai, jei jūsų darbuotojas ilgą laiką neturėjo atostogų, atostogų perkėlimo galimybė neveiks.
2 variantas. Suteikti darbuotojui atostogas savaitgaliais
Į kalendorinių atostogų dienų skaičių įeina visos dienos, įskaitant tas, kurios patenka į savaitgalius. Išimtis yra nedarbo atostogos, kurios neįskaičiuojamos į atostogas ir nėra apmokamos. Taigi, jei darbuotojas prašo atostogų šeštadienį ir sekmadienį, o darbdavys neprieštarauja, už šias dienas jam turėtų būti mokama. Darbo kodeksas nedraudžia skirstyti atostogų į dalis. Svarbiausia, kad bent viena iš jų būtų bent 14 kalendorinių dienų. Likusį poilsio laiką darbuotojas gali padalyti ir panaudoti savo nuožiūra, darbdavio sutikimu. Taigi kiekvieną savaitę darbuotojas turi teisę pasinaudoti kelių dienų atostogomis.
Dėmesio!
Atostogų užmokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas, o ne darbo dienas iki atostogų pradžios.
Pavyzdys
2013 metais darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas kasmetinių mokamų atostogų. Darbdaviui leidus, ji nusprendė dalį atostogų perkelti, padalijus jas į kelias dalis. Ji atostogauja: nuo liepos 6 iki 7 (dvi dienos); nuo liepos 13 d. iki liepos 15 d. (tris dienas); nuo liepos 20 iki 21 dienos (dvi dienos); nuo liepos 27 iki 28 dienos (dvi dienos). Ši poilsio suteikimo tvarka patvirtinta įsakymu dėl kasmetinių mokamų atostogų (19 dienų) suteikimo (pavyzdys žemiau). Darbuotojas pagal atostogų grafiką išeis atostogų 19 dienų nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 19 dienos.
3 variantas: atleiskite darbuotoją ir vėl jį įdarbinkite
Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas. Be to, nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties, taip pat ar darbuotojas bus priimtas į tą pačią įmonę ir po kurio laiko tai įvyks.
Vadinasi, darbuotojas pirmiausia gali būti atleistas iš darbo, išmokant jam kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, o vėliau vėl priimamas į darbą. Darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio duoti jokių paaiškinimų, nes praktikoje dažnai nutinka taip, kad neseniai iš darbo išėjęs darbuotojas atšaukiamas, nes jam nepavyko rasti pavaduojančios, arba specialistas po kurio laiko grįžta pats.
4 variantas. Sudaryti civilinę sutartį atostogų metu
Įstatymas nedraudžia įdarbinti kasmetinėse apmokamose atostogose esančius darbuotojus dirbti pagal civilinę sutartį. Poilsio laikotarpiu darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų vykdymo ir šį laiką gali išnaudoti savo nuožiūra. Pavyzdžiui, pramogoms, studijoms ar darbui ne visą darbo dieną. Tačiau sudarant civilinę sutartį su visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju reikia būti itin atidiems. Jo formuluotėje neturėtų būti jokių darbo santykių požymių. Sudarant civilinę sutartį, atsižvelkite į keletą punktų.
1. Civilinės sutarties šalys yra užsakovas ir rangovas(rangovas, agentas ir kt.). Tokiu atveju pavestas darbas turi labai skirtis nuo darbo pareigų.
2. Tokia sutartis sudaroma konkrečiai užduočiai ar darbui atlikti. Pavyzdžiui, „Rangovas įsipareigoja užsakovo nurodymu iš anglų į rusų kalbą išversti Dave'o Hemsatho knygą „301 būdas linksmintis biure“, kurią sudaro 80 000 simbolių, o Užsakovas sutinka sumokėti už šį darbą.
3. Įmonė sumoka atlikėjui galutinis rezultatas(atvežtas krovinys, renovuotas pastatas, išvalytos patalpos ir kt.). Pavyzdžiui, jei kalbame apie vertimą, galite įtraukti šią nuostatą: „Vieno 1800 simbolių teksto puslapio su tarpais vertimo kaina yra 250 rublių“.
4. Susideda tam tikram laikotarpiui. Jo sąlygose nurodytos darbų pradžios ir pabaigos datos. Pavyzdžiui, „Darbo laikotarpis yra nuo 2013 m. liepos 1 d. iki liepos 19 d.“.
5. Rangovas (rangovas) nėra įtrauktas į organizacijos personalą ir jam netaikomi vidiniai darbo reglamentai ir kiti vietiniai įmonės reglamentai. Jis pats organizuoja jūsų darbo režimas.
6. Atlikėjui netaikomos Darbo kodekso numatytos socialinės garantijos (mokamos atostogos, laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimas, kompensacijos už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas ir kt.).
7. Darbų atlikimo (paslaugų suteikimo) faktas turi būti įforminamas dokumentais. Paprastai darbo priėmimo ir perdavimo aktas, kuris yra neatskiriama sutarties dalis. Sutartyje numatyta: „Darbas laikomas baigtu Užsakovui pasirašius darbų priėmimo aktą. Užsakovas atlyginimą už atliktus darbus Rangovui sumoka per tris dienas nuo atliktų darbų priėmimo akto pasirašymo dienos.“
Profesinis ginčas
Ar įmanoma pritraukti poilsiautoją dirbti pagal civilinę sutartį?
| Tai uždrausta | Gali |
| Aleksandras TIMOŠENKO, Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, Aral Plus CJSC teisės konsultantas (Odintsovas, Maskvos sritis): – Ne, nes atostogos yra laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo savo darbo pareigų atlikimo. Per šį laikotarpį jis turi visiškai pailsėti. Dėl šios priežasties bet koks darbo inspekcijos ar mokesčių inspekcijos patikrinimas civilinę sutartį su etatiniu darbuotoju greičiausiai pripažins darbo sutartimi, tai yra apsimestiniu sandoriu. Darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn skiriant baudą arba administracinį veiklos sustabdymą. |
Elizaveta ARKHIPOVA, „Uraltorgservice LLC“ (Jekaterinburgas) personalo vadovė: – Taip, jei darbuotojas nori toliau dirbti nepailsėjęs. Darbdavys gali pasiūlyti jam sudaryti civilinę paslaugų teikimo sutartį. Nepriimtina, kad jame būtų tokių terminų kaip „darbuotojas“, „atlyginimas“, „drausminė atsakomybė“, „vidaus darbo taisyklės“ ir kt., kurie aiškiai patvirtina darbo santykių pobūdį. Svarbu, kad tokios sutarties sąlygos jokiu būdu neprimintų darbo sutarties. |
| Eksperto nuomonė | |
| Marina ROZHDESTVENSKAYA, teisininkė, vadovaujanti darbo teisės konsultantė žurnale HR: – Atostogas, kaip vieną iš darbuotojų poilsio laiko rūšių, nustato šios srities santykius reglamentuojančios darbo teisės aktų normos. Pilietinis veiksnumas, tai yra, piliečio galimybė savo veiksmais įgyti ir naudotis teises, susikurti sau pareigas ir jas vykdyti, atsiranda sulaukus pilnametystės. Šiuose santykiuose žmogus veikia ne kaip darbuotojas, o kaip pilietis. Darbdavys negali iš jo atimti šios teisės. Kad tikrinimo įstaiga tokios darbo sutarties nepripažintų darbo sutartimi, verta aiškiai apibrėžti sutarties dalyką ir daug dėmesio skirti joje vartojamoms sąvokoms. |
|
Nepriimtinos parinktys
Naudodama vieną iš šių būdų, organizacija pažeis darbo įstatymus. O darbdaviui gali būti skirta bauda pareigūnui nuo 1 000 iki 5 000 rublių, o organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Neįmanoma susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną. Pagal įstatymą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nuolatinės atostogos suteikiamos kartu su poilsiu pagrindinėje darbo vietoje. Taigi, Darbdavys, priėmęs poilsiautoją kaip darbuotoją ne visą darbo dieną, privalo nedelsiant išsiųsti jį atostogų.
Poilsiautojui negali būti leista dirbti neoficialiai. Pagal dokumentus darbuotojas atostogauja, jam sumokama atostogų išmoka, tačiau faktiškai jis dirba toliau. O mėnesio pabaigoje jam kaip atlygis už darbą mokamas priedas. Tokiu atveju inspektoriams kils klausimas ne tik dėl buvimo poilsiautojo atostogų dalis, kuri viršija 28 kalendorines dienas. Tai yra, kai darbuotojas turi teisę į papildomas arba pailgintas atostogas. Pavyzdžiui, išimant atostogų nereguliariai darbo dienai – trys kalendorinės dienos. Darbdaviui sutikus, tik šią atostogų dalį jis gali pakeisti kompensacija, pateikęs atitinkamą prašymą.
Įkeliama...
