Darbo užmokesčio numerių skaičiavimas. Vidutinio darbuotojų skaičiaus per metus apskaičiavimo formulė. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? Kas privalo mokesčių inspekcijai pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių?

Faktiniam įmonių ir organizacijų darbuotojų skaičiui apskaičiuoti naudojami įvairūs rodikliai, t. ir toks rodiklis kaip darbo užmokesčio koeficientas. Į skaičiavimą įtraukiami visi organizacijos darbuotojai. Panagrinėkime tokio skaičiavimo tvarką.

Darbo užmokesčio koeficientas ir skaičiavimo formulė

Tikrasis įmonės darbuotojų darbo užmokesčio skaičius gali būti apskaičiuojamas naudojant formulę RFC = YAC x KSS, kur YAC yra darbuotojų skaičius įmonėje, o KSS yra svarstomas koeficientas.

Šis koeficientas apskaičiuojamas nominaliojo darbo laiko fondą padalijus iš atitinkamo skaičiavimo laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Kitaip tariant, šis koeficientas taip pat vadinamas koeficientu, skirtu perskaičiuoti esančių darbuotojų skaičių į darbo užmokestį.

Nominalus darbo laiko fondas organizacijoje yra 267 dienos, realus darbo dienų skaičius organizacijoje – 252. Dalyvauja 123 darbuotojai.

RNC = (267 x 123) / 252 = 130. Tai yra skaičius, kurio reikalauja ši organizacija.

Todėl nagrinėjamame pavyzdyje faktinis darbuotojų skaičius, apskaičiuotas pagal formulę naudojant koeficientą, yra 130 žmonių.

Kaip ir kodėl skaičiuojamas darbuotojų skaičius

Darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius reiškia bendrą jų skaičių organizacijoje. Į šį rodiklį paprastai įtraukiami visi darbuotojai (įskaitant sezoninius, namų darbuotojus ir nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus), išskyrus išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir asmenis, atliekančius pareigas pagal civilines sutartis.

Šis rodiklis naudojamas, pavyzdžiui, rengiant ataskaitą „Informacija apie nedarbą ir darbuotojų judėjimą už ketvirtį“ (2016 m. rugpjūčio 2 d. Rosstat įsakymo Nr. 379 priedo Nr. 8 13 p.).

Be nurodytos statistinės ataskaitos, darbo užmokesčio numeris atsispindi ir kitose ataskaitose, pavyzdžiui, apskaičiuojant 4-FSS (Rusijos Federacijos FSS įsakymo 2016 m. rugsėjo 26 d. N 381 2 priedo 5.14 punktas). .

Pagal galiojančios Instrukcijos, patvirtintos SSRS valstybinio statistikos komiteto 1987 m. rugsėjo 17 d. (toliau – Instrukcija), 2 skirsnį, į darbuotojų darbo užmokesčio skaičių įtraukiami ir faktiškai dirbantys, ir nedirbantys. dėl bet kokios priežasties, įskaitant:

• tie, kurie faktiškai pasirodė darbe, neatsižvelgiant į tai, dirbo ar ne dėl prastovos;
• dirbusiems komandiruotėse;
• neįgalieji, kurie nepasirodė darbe;
• valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas ne darbo vietoje;
• darbingo amžiaus pensininkai ir kt.

Instrukcijose pateikiamas platus sąrašas, leidžiantis suinteresuotajai šaliai nuspręsti, kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio numerį.

Darbo užmokesčio numeris vidutinio darbo užmokesčio skaičiaus skaičiavimo formulėje

Įmonės darbuotojų darbo užmokesčio skaičius yra pagrindinis rodiklis skaičiuojant vidutinį darbo užmokesčio skaičių statistinėse ataskaitose ir mokesčių inspekcijai.

Vadovaujantis Instrukcijų 11, 12 punktais. šis rodiklis, be kita ko, naudojamas:

• darbo efektyvumo ir našumo skaičiavimas;
• Vidutinis atlyginimas;
• darbuotojų kaitos rodikliai ir kt.

SCH = SCh / KD = 20

Vadinasi, vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį nagrinėjamu atveju yra dvidešimt.

Optimalaus personalo suformavimas yra viena iš prioritetinių užduočių tiek siekiant verslo tikslų, tiek siekiant jo valdomumo. Teisingai apskaičiuotas darbuotojų skaičius leidžia pasiekti užsibrėžtus tikslus ir užtikrinti personalo darbo ir poilsio grafiko laikymąsi, atsižvelgiant į kai kurių darbuotojų nebuvimą darbe. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip nustatyti pardavėjų skaičių parduotuvėje.

Skaičiavimas atliekamas pagal darbo standartus, atsižvelgiant į planuojamą darbuotojų nebuvimą darbe. Tam naudojama ši formulė:

W = N x K n,

• Ш - reikalingas darbuotojų skaičius (išskyrus techninį personalą, pavyzdžiui, valytojus ir krautuvus),
• N – standartinis darbuotojų skaičius,
• Kn – planuojamas darbuotojų pravaikštų skaičius.

Kn apibrėžimas

Šis koeficientas apskaičiuojamas pagal formulę:

Kn = 1 + Dn,

• D n - ne darbo laiko dalis bendrame darbo laiko tarpe pagal gamybos kalendorių. Jis apskaičiuojamas kaip darbuotojo nebuvimo darbe valandų suma, padalyta iš bendro darbo valandų skaičiaus nurodytu laikotarpiu.

Nustatykime Kn laikotarpiu nuo sausio iki lapkričio. Nedarbo dienų skaičius bus 49 (28 dienos suplanuotų atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą + 7 dienos (įprastos atostogos be užmokesčio) + 14 (standartinės nedarbingumo atostogos)) arba 392 valandos su 8. valandos darbo savaitė.

Nedarbo valandų dalis viso darbo laiko bus:

392 valandos: 1 803 valandos (pagal gamybos kalendorių) = 0,22.

Taigi Kn sausio – lapkričio mėnesiais lygus 1+ 0,22 = 1,22.

Kn gruodį nustatomas panašiai. Nedarbo valandų skaičius bus: 7 dienos (nedarbingumo atostogos) x 8 valandos = 56. Diena = 56 valandos: 183 valandos (pagal gamybos kalendorių) = 0,31.

Taigi Kn gruodį = 1 + 0,31 = 1,31.

Standartinio skaičiaus (N) apskaičiavimas

Standartinis skaičius (N) nustatomas pagal formulę:

N = V / (F rv x H out x K in),

• V – planuojama darbo apimtis priimtais matavimo vienetais;
• F rv - planuojamo laikotarpio darbo laiko fondas, valandomis;
• N vyr - pajamų norma;
• K vn – planuojamas atitikties standartams santykis, kuris apibrėžiamas kaip 2009 m. atitinkamo laikotarpio planuotų pajamų ir 2008 m. to paties laikotarpio faktinių pajamų santykis.

Tarkime, kad parduotuvės skirstomos į 2 kategorijas pagal pajamų dydį, priklausomai nuo knygų skyriaus dalies plote ir parduotuvės apyvartos:

Šiuolaikinės įmonės gyvenimas yra toks, kad už naudingo produkto gamybos ir pajamų gavimo slypi kasdienis kruopštus apskaitos ir personalo skyrių darbas su didžiuliu informacijos kiekiu, susidedančiu iš skaičių, formulių ir rodiklių.

Organizacijai būtini išsamūs ekonominiai ir statistiniai skaičiavimai, siekiant suformuoti sistemą, ataskaitą ir nustatyti įvairias išmokų rūšis.

Koks vidutinis darbuotojų skaičius

Vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus rodiklį galima nustatyti tik turint duomenis apie darbuotojus, kurių skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į jų dienos darbo užmokesčio skaičių.

Panašus reikalingi skaičiavimai, visų pirma užpildyti statistinių ataskaitų formas, patvirtintas Rosstat įsakymu Nr. 428 (2013). Įsakyme aprašyta šių rodiklių nustatymo tvarka įmonėms.

Jei vidutiniam darbo užmokesčiui atsižvelgiama tik į pagrindinius pagrindu dirbančius darbuotojus, tai nustatant vidutinį skaičių atsižvelgiama ir į (GPA) pagrindu dirbančius darbuotojus. Pradinė informacija skaičiavimams pateikiama kiekviename įmonės padalinyje.

Šie rodikliai individualaus verslininko ar UAB veikloje yra būtini statistinei informacijai generuoti, nustatant mokesčio bazę(pvz., lengvatinio mokestinio režimo patvirtinimas), taip pat santykiams su lėšomis reguliuoti (pavyzdžiui, draudimo įmokų kontrolė). Taigi statistinėje formoje P-4 atskiruose stulpeliuose įrašomas ir vidutinis skaičius, ir vidutinis skaičius; informacijoje Federalinei mokesčių tarnybai ir formoje - tik vidutinis darbo užmokestis; patentų mokesčių sistemai – tik vidutinis.

Kodėl ir kokiais atvejais reikia skaičiuoti vidutinį skaičių

Šis skaičiavimas atliekamas šiais atvejais:

1. Teikdamas ataskaitinę medžiagą Socialinio draudimo fondui;
2. Apskaičiuoti įmokas į Pensijų fondą regresine skale;
3. Siekiant pateikti duomenis perėjimui prie supaprastintos apmokestinimo formos;
4. Patvirtinti UTII, vieningo žemės ūkio mokesčio ir patentų apmokestinimo sistemos taikymo sąlygas;
5. Suvesti informaciją į statistines formas Nr. P-4 ir Nr. PM, taip pat kitais tikslais.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos ir visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Rodiklio apskaičiavimo tvarka mėnesiui, metams

Galima skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių remiantis šiais rodikliais:

• Vidutinis darbuotojų skaičius;
• Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių laisvai samdomų vertėjų skaičius;
• Vidutinis darbuotojų, dirbančių pagal GPA, skaičius.

Jeigu įmonėje dirba tik darbuotojai, tai pakaks vidutinio darbuotojų skaičiaus, kuris sutaps su vidurkiu.

Galima atlikti skaičiavimą tam tikram laikotarpiui, dažniausiai – mėnesiui ir metams. Daugelis šiuolaikinių įmonių turi automatizuotas personalo apskaitos sistemas, kurios labai palengvina tokį darbą.

Pasvarstykime skaičiavimo algoritmas vidutinis mėnesio ir metų įmonės darbuotojų skaičius.

Pažymėkime Pagrindiniai veiksniai:

• HRC – darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius;
• SCh – vidutinis darbuotojų skaičius;
• SSN – vidutinis darbuotojų skaičius;
• SChVS – vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų skaičius;
• SCHGPD – vidutinis darbuotojų skaičius pagal GPA.

Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių mėnesio darbuotojų, sumuojame darbuotojų skaičių kiekvienai mėnesio dienai, įskaitant savaitgalius ir šventes, ir padalijame rezultatą iš kalendorinių mėnesio dienų skaičiaus. Suapvalinkime rezultatą. Nedarbo dienomis skaičius imamas kaip ir praėjusią darbo dieną.

Darbo užmokesčio numeris nustatomas pagal darbo laiko žiniaraščius tam tikrai datai. Tai apima visus darbuotojus, įskaitant laikinuosius ar sezoninius darbuotojus, esančius nedarbingumo atostogų metu, esančius komandiruotėje, atostogaujančius, savaitgaliais arba dirbančius namuose. Į šį rodiklį neįtraukiami tik išorės darbuotojai, asmenys, dirbantys GAP pagrindu, išsiųsti į kitą įmonę, besimokantys ar kvalifikacijos tobulinimo. Vidiniams ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams apskaita vedama vieną kartą. Motinystės atostogose esančios moterys įtraukiamos į darbo užmokestį, bet neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį.

Mėnesio TSS = visų mėnesio dienų TPP suma. / Kalendorių skaičius dienų mėnesius

Ši formulė tinka visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui:

TSS ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mėnesiui = bendras darbo laikas per mėnesį. pirmą valandą. / Normalus darbo laikas dieną valandą. / Darbuotojų skaičius dienų mėnesius

Bendras darbuotojų SSC bus lygus visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų SSC sumai.

Paskaičiuokime vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių laisvai samdomų vertėjų skaičius per mėnesį:

Darbo valandos per mėnesį = bendras darbo laikas per mėnesį. pirmą valandą. / Įprastas tęsinys. vergas. dieną valandą. / Darbuotojų skaičius dienų mėnesius

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo ar atostogų dienos įskaičiuojamos pagal praėjusios darbo dienos valandų skaičių.

Nustatykime vidutinį asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės sutartis, skaičių per mėnesį:

Mėnesio SCHGPD = asmenų, turinčių BPD, suma kiekvienai mėnesio dienai. / Kalendorių skaičius dienų mėnesius

Į šią kategoriją neįeina darbuotojai, turintys darbo sutartį toje pačioje organizacijoje, taip pat individualūs verslininkai. Į skaičių savaitgaliais ir švenčių dienomis atsižvelgiama kaip ir į ankstesnę darbo dieną.

Apskaičiuokime vidutinį skaičių darbuotojų per mėnesį:

SCH mėnesiui = SChVS mėnesiui + SCHVS mėnesiui + SCHGPD mėnesiui

Apskaičiuokime vidutinį skaičių darbuotojų per metus:

Metų vidurkis = visų metų mėnesių vidurkio suma / 12 mėnesių

Vidutinį metų skaičių taip pat galite apskaičiuoti susumavę tris vidutinius metų rodiklius (pagrindiniams darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir dirbantiems pagal GPA).

Skaičiavimo pavyzdys

Apskaičiuokime vidutinį pramonės įmonės darbuotojų skaičių 2015 m. gruodžio mėn. Šį mėnesį gamyboje dirbo 100 žmonių. Jų:

• 50 žmonių – etatiniai darbuotojai;
• 25 žmonės – valstybinėje nepilną darbo dieną (4 val.).
• 15 žmonių – išorės darbuotojai ne visą darbo dieną (4 val.);
• 10 žmonių – dirba GPA sąlygomis (pagal sutartis);
• 3 etatiniai darbuotojai yra motinystės atostogose.

Įmonėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė ir 40 valandų darbo savaitė.

2015 metų gruodžio mėnesio darbo dienų skaičius buvo 23.

TSS dirbant visą darbo dieną = (50 žmonių – 3 žmonės) 31 diena. / 31 diena = 47 žmonės

Darbo ne visą darbo dieną SCN = (4 valandos 23 darbo dienos 25 žmonės) / 8 valandos / 23 darbo dienos dienų = 12,5 žmonių

Bendras žmonių skaičius = 47 žmonės. + 12,5 žmonių = 59,5 žmonių

SCHVS = (4 valandos 23 darbo dienos 15 žmonių) / 8 valandos / 23 darbo dienos dienų = 7,5 žmonių

SCHGPD = 10 žmonių. 31 diena / 31 diena = 10 žmonių

Taigi, kaip rezultatas gruodžio mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius 2015 m. = 59,5 žmogaus + 7,5 žmonių + 10 žmonių = 77 žmonės

Reikiamo ataskaitinio dokumento su šia informacija parengimas

Praktikoje šis rodiklis naudojamas užpildyti statistinių ataskaitų formas. Ataskaita pateikiama mokesčių inspekcijai. Jei kalbame apie individualų verslininką, tai atliekama verslininko gyvenamojoje vietoje, LLC atveju - organizacijos vietoje (juridiniame adresu). Ši forma pateikta iki sausio 20 d kitais metais po ataskaitinių metų.

Ataskaitos forma susideda iš vieno lapo, ant kurio yra nurodytas TIN (verslininkui ar organizacijai), taip pat patikros punktas (organizacijai). Lauke „TIN“ galite įdėti brūkšnelius dviejuose atokiausiuose langeliuose arba du nulius pirmuosiuose dviejuose langeliuose.

Pateikimo eilutėje turite nurodyti mokesčių institucijos pavadinimą ir kodą. Žemiau pateikiamas visas organizacijos pavadinimas, kaip nurodyta steigimo dokumentuose, arba visas individualaus verslininko vardas.

Teikdami praėjusių metų ataskaitą, fiksuokite rodiklį einamųjų metų sausio 1 d. Reikšmė nurodoma sveikais vienetais, suapvalintais pagal matematines taisykles. Jei yra tuščių langelių, jose dedami brūkšniai.

Užpildytą formą pasirašo vadovas/verslininkas arba jo teisėtas atstovas, parašas iššifruojamas, patvirtinimo data ir antspaudas. Jei ataskaita surašoma pagal įgaliojimą, tada turi būti nurodyti jo duomenys, o kopija pridedama prie dokumentų.

Norėdami gauti statistiką ir teikti ataskaitas mokesčių inspekcijai, Rusijos įmonės ir organizacijos reikalauja kasmet apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių. Kompetentingo personalo valdymo tikslais naudojamas kiek kitoks rodiklis – vidutinis darbuotojų skaičius per metus. Panagrinėkime abu šiuos rodiklius.

Vidutinis skaičius per metus

2016 m. rugpjūčio 2 d. Rosstat įsakymas N 379 patvirtinta ataskaitos forma Nr. 1-T „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“, kurioje, be kita ko, nurodytas vidutinis metų darbuotojų skaičius.

Kaip matyti iš šios statistinės formos pildymo instrukcijos 8 punkto, vidutinis metų darbuotojų skaičius yra visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičiaus suma, padalyta iš dvylikos.

Apskaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių, visų pirma atsižvelgiama į:

• tie, kurie faktiškai pasirodė darbe, neatsižvelgiant į tai, dirbo ar ne dėl prastovos;
• dirbusiems komandiruotėse;
• neįgalieji, kurie nepasirodė darbe;
• testuojamas ir kt.

Svarbu pažymėti, kad į šį skaičiavimą neatsižvelgiama į išorės darbuotojus ne visą darbo dieną, mokymosi atostogose esančius asmenis, motinystės atostogose esančias moteris ir vaiką prižiūrinčius asmenis.

Pažiūrėkime į pavyzdį.

Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį yra:

• sausis - 345;
• vasaris - 342;
• kovas - 345;
• balandis - 344;
• gegužė - 345;
• birželis - 342;
• liepa - 342;
• rugpjūtis - 341;
• rugsėjis - 348;
• spalis - 350;
• lapkritis - 351;
• gruodis – 352.

Vidutinis metų darbuotojų skaičius bus: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Taigi statistinis vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis per metus nagrinėjamu atveju yra 346 žmonės.

Be statistikos, šis rodiklis taip pat naudojamas mokesčių inspekcijai teikiamai informacijai.

Informacijos pateikimo forma yra 2007-03-29 Mokesčių tarnybos įsakymo priede.

Nurodyta informacija turi būti pateikta:

• organizacijos, neatsižvelgiant į tai, ar jos samdo samdomą darbą, ar ne;
• samdomos darbo jėgos samdymo atveju verslininkų registravosi ne einamaisiais, o ankstesniais metais.

Taigi, praėjusių metų ataskaitoms teikti naudojamas vidutinis darbuotojų skaičius.

Kitų metų planavimui naudojamas „vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus“ rodiklis. Jo skaičiavimas apima didesnį duomenų kiekį, palyginti su vidutiniu skaičiumi. Žemiau apsvarstysime atitinkamo skaičiaus apskaičiavimo formulę.

Vidutinis metinis darbuotojų skaičius. Skaičiavimo formulė

Įmonės darbuotojų skaičius nurodytam rodikliui apskaičiuojamas pagal formulę:

SCHR = CHNG + ((Pr * mėnuo) / 12) - ((Uv * mėnuo) / 12),

SChR - vidutinis metinis darbuotojų skaičius;

CHNG - įmonės darbuotojų skaičius metų pradžioje;

Pr - samdomų darbuotojų skaičius;

mėnesiai - samdomų (atleistų) darbuotojų pilnų darbo (nedarbo) mėnesių skaičius nuo įsidarbinimo momento iki metų, už kuriuos skaičiuojamas, pabaigos;

Nv – atleistų darbuotojų skaičius.

Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys:

Liepą į darbą priimti 3, spalį atleistas 1 žmogus. Darbuotojų skaičius metų pradžioje buvo 60 žmonių.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Todėl nagrinėjamu atveju vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra šešiasdešimt vienas.

Šis rodiklis leidžia susidaryti vaizdą apie vidutinį metinį įmonės ūkyje dirbančių darbuotojų skaičių.

Skaičius šalies ūkio sektoriuose atspindi įmonių, organizacijų, įstaigų, šeimos įmonių, kooperatyvų darbuotojų visumą. Sumuojant įmonių duomenis svarbu išvengti dvigubo skaičiavimo nustatant skaičių, nes daugelis yra dviejų ar daugiau įmonių darbuotojai.

Darbuotojų priėmimas ir išvykimas įforminamas vadovo įsakymu. Įmonė taip pat turi žinoti duomenis apie darbuotojų skaičių kiekvienai dienai (momentinis rodiklis).

Į bendrą įmonės darbuotojų skaičių įeina:

• Darbo užmokestis
• Darbuotojai ne visą darbo dieną (išorėje ir viduje)
• Asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis (rangovo sutartis, darbo sutartis)

Darbo užmokestis

Į darbo užmokesčio sąrašą įtraukiami visi samdomi nuolatiniai, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai. Tokiu atveju darbuotojo darbo knygelėje daromas įrašas. Kiekvienas gali būti darbo užmokesčio sąraše tik vienoje įmonėje. Į darbo užmokestį įtraukiami visi, kurie pasirodė darbe, ir tie, kurie neatvyko dėl visų priežasčių (atostogos, ligos, savaitgaliai ir pan.). Darbuotojų skaičiui apskaičiuoti naudojamas darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius (jis yra įmonės sąraše, todėl nėra bedarbis).

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Ne visą darbo dieną dirbantiems išorės apima asmenis, kurie paprastai yra kitos įmonės darbo užmokesčio sąraše ir šioje įmonėje dirba ne visą darbo dieną pagal darbo teisės aktus. ne daugiau kaip 0,5 statymo(darbo laikas ne daugiau 4 val.). Buitiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai toje pačioje įmonėje dirba apmokamą darbą laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Vidutiniškai į išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui.

Asmenys, dirbantys pagal sutartis

Asmenys, dirbantys pagal sutartis, per ataskaitinį laikotarpį gali dirbti keliose įmonėse. Visą sutarties galiojimo laiką jie laikomi visu etatu dirbančiais darbuotojais.

Vadovo įsakymas priimti į darbą nustato, kuriai grupei priklauso priimtas asmuo. Akivaizdu, kad skaičiuojant darbuotojų skaičių nereikėtų atsižvelgti į ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir asmenis, kurie būtų skaičiuojami pakartotinai. Todėl įmonė apskaičiuoja vidutinį darbuotojų skaičių ir visus darbuotojus, įskaitant ne visą darbo dieną dirbančius ir pagal sutartis dirbančius darbuotojus.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Vidutinio darbuotojų skaičiaus formulė

Mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičių pagal formulę:

Savaitgaliais ir švenčių dienomis imamas dienų skaičius iki savaitgalio ir dienos prieš atostogas.

Kadangi kiekvienai dienai darbo užmokesčio skaičius yra lygus atvykusių į darbą ir neatvykusių dėl visų priežasčių sumai, naudodamiesi formule gauname tą patį rezultatą.

Tai yra, formulės yra lygiavertės.

Abiejų formulių skaitiklis yra darbuotojai (žmogaus dienos).

1 problema

Sausio 1 d. įmonėje dirbo 205 darbuotojai, sausio 6 dieną į darbą buvo priimta 15, o sausio 16 dieną – 5 žmonės. ir nuo sausio 29 dienos priimta 10 žmonių. Apskaičiuokime vidutinį sausio mėnesio darbuotojų skaičių:

Darbuotojų skaičius per mėnesį buvo skirtingas – nuo ​​205 iki 225 žmonių, o skaičiuojant visą darbo dieną (sąrašas nuo sausio 1 d. iki sausio 31 d.) šioje įmonėje dirbo 216 žmonių.

2 problema

Ilgesniam laikui vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal vidutinius mėnesio rodiklius, naudojant paprastą aritmetinio vidurkio formulę. Tęskime pavyzdį. Tarkime, kad šioje įmonėje vidutinis darbuotojų skaičius buvo:

• vasaris - 223;
• kovo - 218;
• balandis - 234;
• gegužė - 228;
• birželį – 226 žmonės.

Sprendimas

Apskaičiuokime vidutinį I ketvirčio, ​​II ketvirčio ir I pusmečio darbuotojų skaičių:

Pirmąjį pusmetį vidutinis darbuotojų skaičius gali būti skaičiuojamas dviem būdais: pagal mėnesio duomenis ir pagal vidutinius ketvirčio duomenis:

Panašiai skaičiuojamas vidutinis 9 mėnesių ir metų darbuotojų skaičius.

3 problema

Jei įmonė veikė ne visą ataskaitinį laikotarpį, vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip.

Įmonė įregistruota lapkričio 25 d. Darbuotojų skaičius lapkričio 25 d. buvo 150 žmonių, įdarbinta 12 žmonių. o lapkritį darbininkų judėjimo nebeliko. Gruodžiui imsime sąlyginį vidutinį darbuotojų skaičių, lygų 168 žmonėms. Būtina apskaičiuoti vidutinį įmonės darbuotojų skaičių lapkričio, IV ketvirčio ir metų:

Taigi kiek ilgiau nei mėnesį veikusioje įmonėje, skaičiuojant per metus, dirbo 17 žmonių. Šie darbuotojai likusį metų laiką galėtų būti kitų įmonių darbo užmokesčio sąraše, o ten, skaičiuojant vidutinį metinį darbuotojų skaičių, į juos bus atsižvelgiama kaip į vienetą, proporcingą jų darbo laikui kiekvienoje įmonėje. Sumuojant įmonių duomenis, nesvarbu, kiek darbo vietų per metus pakeistų darbuotojas, jis bus skaičiuojamas kaip vienetas (1 asmuo) pagal darbuotojų skaičių, jei dirbo ištisus metus. Jei darbuotojas per metus dirbo, tarkime, tik 4 mėnesius, tai tarp dirbančiųjų jis bus skaičiuojamas kaip 4/12, o ne 1 žmogus.