Prieš pakviesdamas kandidatą į pokalbį, darbdavys peržiūri jo gyvenimo aprašymą. Didelė tikimybė, kad iki asmeninio susitikimo su šia byla bus susipažinęs ne tik personalo specialistas, bet ir skyriaus vadovas ar visa įmonė. Todėl svarbu iš anksto pateikti save palankioje šviesoje.

Yra keletas gyvenimo aprašymų tipų

• Profesionalus (funkcionalus): orientuojamasi į kandidato patirtį ir specializaciją, įgūdžius ir gebėjimus, o ne į įmones, kuriose buvo atliktas darbas.
• Chronologinis: Visos ankstesnės darbo ir studijų vietos pateikiamos atvirkštine chronologine tvarka.
• Kombinuotas: sujungia du ankstesnius tipus, pradžioje nurodomi įgūdžiai, gebėjimai ir pareigos ankstesnėje vietoje, tada išvardijami ankstesnių darbdavių vardai, nurodant darbo su jais laikotarpius.

Kaip parašyti tinkamą CV darbui, pavyzdį, šabloną

Svarbu laikytis visuotinai priimtos struktūros, kurią sudaro šie punktai:

• dokumento pavadinimas („Santrauka“ arba „Curriculum Vitae“);
• asmeninę ir kontaktinę informaciją;
• nuotrauka (geriau pridėti atskirą failą);
• tikslas (pageidaujamos pareigos/atlyginimas);
• patirtis;
• išsilavinimas;
• profesinius pasiekimus ir įgūdžius;
• asmeninės savybės;
• silpnosios pusės;
• Papildoma informacija.

Reikia atsiminti, kad siunčiant šį dokumentą turi būti surašytas motyvacinis laiškas, kurį perskaitęs darbdavys padaro išvadas, ar tikslinga toliau nagrinėti gautą dokumentą.

Motyvacinį laišką

Motyvacinį lapelį darbdavys pirmiausia pamato gavęs gyvenimo aprašymą elektroniniu būdu. Tolesnis darbdavio palankumas priklauso nuo sekundžių, praleistų skaitant pareiškėjo tekstą.

Čia turėtumėte sutelkti dėmesį į detales laisva forma, skirtingai nuo glausto ir formalaus gyvenimo aprašymo stiliaus. Savo motyvaciją ir komentarus dėl „aklųjų zonų“ galite nurodyti prisegtame faile. Svarbu laimėti darbdavį, išreiškiant susižavėjimą įmonės veikla naudojant emocijas.

Būtinai turėtumėte parašyti motyvacinį laišką, jo sudarymui skirdami ne mažiau dėmesio ir laiko nei gyvenimo aprašymui. Internete rastas šablonas nėra pats geriausias pasirinkimas, nes iš jų turinio darbdavys turi suprasti, kokio asmeninio intereso kandidatas siekia ir kas jį motyvuoja, kokią patirtį, specialius įgūdžius ir gebėjimus jis turi.

Keletas patarimų, kaip parašyti motyvacinį laišką, kuris paliks teigiamą įspūdį:

• Nepaverskite užrašo autobiografija ir per daug vartokite žodžius „aš“, „mano“, „aš“. Įmonė dar nieko nežino apie kandidatą į šias pareigas ir nesidomi, todėl neturėtumėte pasakoti savo gyvenimo istorijos.
• Maldinamas tonas aiškiai parodys, kad pareiškėjas yra be stuburo, silpnas ir neprofesionalus. Nereikėtų pradėti teksto: „atsiprašau, kad paklausiau...“, „leisk kreiptis...“. Galite parašyti: „Apsvarstykite mano kandidatūrą į jūsų laisvą vietą...“. Geriausias: „Ieškote patyrusio ekonomisto ir man tai puiki galimybė panaudoti penkerių metų patirtį ir pasiekti finansinės sėkmės įmonei...“.
• Motyvacinis laiškas turėtų įtikinti personalo skyrių pakviesti jo autorių pokalbiui, pagrindinis tokio teksto rašymo tikslas yra „parduoti“ ir reklamuoti specialistą. Todėl nereikėtų vartoti šabloninių žodžių: iniciatyvumas, efektyvumas, atsparumas stresui ir pan. Svarbu individualumas ir trumpumas. Pavyzdžiui, jei laisvai darbo vietai reikia gebėjimo analizuoti duomenis, galite rašyti: „analitiniai gebėjimai“; geriausias variantas: „penkerių metų patirtis rengiant analitines gautinų ir mokėtinų sumų ataskaitas“. Teksto apimtis neturi viršyti pusės A4 lapo. Jei gausite daugiau, turite dar keletą kartų perskaityti ir ištrinti tai, kas nereikalinga (tai, kas mažiau svarbu).
• Būtina nurodyti konkrečias pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja, nes adresatą gali užplūsti labai daug tokių pačių laiškų iš žmonių, norinčių atsakyti į kitas laisvas darbo vietas. Trumpas tekstas apie įgytą išsilavinimą, specializaciją, patirtį – to užtenka, kad gavėjas suprastų, jog verta pažiūrėti gyvenimo aprašymą ir sužinoti išsamesnę informaciją.
• Kadangi dažniausiai pareiškėjas anketą išsiunčia kelioms įmonėms, reikia atkreipti dėmesį, ar laiškuose nesimaišo įmonių pavadinimai, gavėjų pavadinimai ir pareigos. Nė vienas save gerbiantis įmonės atstovas neapsidžiaugtų gavęs pastabą iš nedėmesingo ir nepagarbaus kandidato.
• Nereikia reikalauti iš adresato atsiliepimo, turėtumėte imtis iniciatyvos ir po kelių dienų paskambinti į organizaciją, tai nurodydami tekste su skambučio tikslo pristatymu maždaug tokia formuluote: „... gauti atsakymus į anksčiau iškeltus klausimus“.
• Laiško pabaigoje turite nurodyti savo vardą ir pavardę (priklausomai nuo norimų pareigų), kontaktinę informaciją, kur adresatas gali susisiekti su kandidatu.
• Nereikėtų iš karto džiaugtis ir išsiųsti laišką, kai tekstas bus baigtas. Jį reikia perskaityti kelis kartus, lėtai ir atidžiai, ištaisant visas klaidas ir rašybos klaidas – dažniausiai tokio patikrinimo metu būna bent dvi.

Jei laikotės šių patarimų, tuomet motyvaciniame laiške didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas profesionalumui, motyvacijai užimti norimas pareigas ir įmonės žinomumui – šios sąlygos prisidės prie kruopštaus gyvenimo aprašymo išnagrinėjimo ir kvietimo į pokalbį.

Asmeniniai ir kontaktiniai duomenys

Pirmiausia nurodoma visa pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data ir vieta, gyvenamosios vietos adresas (pakanka miesto ir gatvės) ir artimiausia metro stotis (jei yra).

Tada pateikiama informacija apie šeimyninę padėtį. Nereikia slėpti savo šeiminės padėties – ji vis tiek bus žinoma. Tuo pačiu metu neturėtumėte rašyti apie šeimą ir vaikus pačioje pradžioje prieš nurodydami savo duomenis - įdarbintojas padarys išvadas apie kandidato prioritetus, nes biure pagrindinis dalykas yra darbas, nepaisant to, kad šeima. yra svarbiausia vertybė daugumai.

Neatsitiktinai informacija apie šeiminę padėtį yra gyvenimo aprašymo dalis. Tačiau tiksliai pasakyti, kas darbdaviui yra prioritetas, neįmanoma: skirtingose ​​pareigose laukiamos diametraliai priešingos situacijos. Atsižvelgdamas į tai, kaip susiformuoja kandidato asmeninis gyvenimas, personalo darbuotojas gali padaryti tokias išvadas:

• Vedęs (vedęs). Jei įmonėje nereguliarus darbo laikas ar dažnos komandiruotės, tuomet darbdavys pirmenybę teiks bakalaurui, nes šeimos žmonės vakarais skuba namo, o savaitgaliais nori būti su artimaisiais, nenorėdami stačia galva pasinerti į darbus.
• Vaikai . Darbuotojas su mažu vaiku išeis į nedarbingumo atostogas ir dažnai atostogaus. Tokį darbuotoją psichologiškai sunku nubausti, atleisti iš darbo ar sumažinti atlyginimą. Tuo pačiu šeimos žmonės mažiau linkę rizikuoti ir pasirodo esą stropūs darboholikai.
• Civilinė santuoka. Neturėtumėte nurodyti, kad kandidatas yra civilinėje santuokoje. Tai gali paveikti darbdavio nuomonę apie darbuotojo patikimumą ir stabilumą pasąmonės lygmenyje.

Netekėjusi (netekėjusi). Netekėjusios moters ir bakalauro statusai įvairiai įtakoja darbdavio sprendimą. Bakalaurai neapkraunami namų ruošos darbų ir, esant reikalui, gali likti biure, mėgsta įmonės renginius ir gali lankyti mokymus įmonės lėšomis. Netekėjusi moteris suvokiama kaip darbuotoja, kuri anksčiau ar vėliau pradės užsiimti asmeniniu gyvenimu, išeis motinystės atostogų, pasiims nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Jei moteris yra sulaukusi 35 metų ir neturi šeimos, gali susidaryti nuomonė apie jos sudėtingą charakterį ir sunkumus bendraujant su kolegomis.

Toliau nurodykite informaciją, kaip susisiekti su personalo skyriaus darbuotoju su pareiškėju: telefonas, el. Nedraudžiama komentuoti dėl patogaus atsiliepimo laiko. Kartais kandidatai iškart sulaukia atsisakymo, kai darbdavys perskaito jų gyvenimo aprašymą, būna atvejų, kai net neina perskaityti laiško. Faktas yra tas, kad įmonės adresu ateina daug laiškų, o elektroninis laiškas „neveikiančiu“ pavadinimu, kaip taisyklė, tikrai nukeliaus į šiukšliadėžę. Norint ieškoti darbo, patartina susikurti atskirą el.

Gyvenimo aprašymo su netinkamu adresu pavyzdys: Pardavimų skyriaus vadovas kalinka-malinka@...; sekretoriaus padėjėja dark_angel@...; teisės konsultantas pusya666@... - sąrašą galima tęsti be galo. Teisingai: Pardavimų skyriaus vadovas ivanova_iptelecom@...; sekretorius-referentas verslas_21vek@..., teisės patarėjas law_mts@...

Nuotrauka

Nėra absoliučios garantijos, kad pamačiusi sėkmingą nuotrauką įmonės vadovybė nuspręs pakviesti kandidatą. Tačiau bloga nuotrauka gali sumažinti tikimybę būti pakviestam į pokalbį ir įsidarbinti.

Darbdaviai dažnai mano, kad fotografavimas ne verslo stiliumi (išskyrus kūrybinių profesijų žmones) yra atitinkamo lengvabūdiško požiūrio į darbą rodiklis. Idealus variantas – užsisakyti nuotrauką iš profesionalo, galite paprašyti draugo, kuris samdydamas gali atsižvelgti į visus esamus įvaizdžio niuansus. Klasikinė paraiškos formos nuotrauka turi atitikti šiuos reikalavimus:

• kandidatas gali būti apsirengęs dalykiniais drabužiais arba tiesiog tvarkingai atrodyti sėdėdamas prie stalo (neformali aplinka netinka);
• geriausias variantas – portretinė nuotrauka iki pečių, maksimaliai iki juosmens (jokiu būdu ne visu ūgiu ar kartu su kitais asmenimis);
• veidas neturi būti neryškus, bet turi būti aiškiai centre ir sufokusuotas;
• veido išraiška turi būti natūrali, tačiau nebūtinai griežta ir rimta šypsotis (tik nesikreipti į kraštutinumus);
• Nereikėtų naudoti nuotraukos, darytos prieš daugelį metų – įdarbinantis asmuo praras pasitikėjimą, jei pamatys daug skirtumų tarp atvaizdo gyvenimo aprašyme ir realybės;
• nuotrauka neturėtų būti toliau apdorojama naudojant specialias programas arba daroma nespalvota;

Nereikėtų siųsti paveikslėlio faksu – tai pablogins jo kokybę, geriau jį siųsti el. paštu, pirmiausia sumažinant jo dydį iki 100 kilobaitų ir pridedant kaip atskirą dokumentą.

Tikslas – pageidaujamos pareigos/atlyginimas

Šioje skiltyje turėtumėte nurodyti vietą, kuriai yra laisva vieta. Nepatartina išvardyti kelių susijusių pozicijų, geriau rasti laiko ir teisingai sudaryti CV papildomai kitoms įmonėms.

Taip pat šioje pastraipoje skatinama atskleisti asmeninę (nematerialinę) motyvaciją gauti vietą įmonėje, karjeros planus, įsidarbinimo perspektyvas.

Dauguma darbdavių, rinkdamiesi darbuotoją iš patirtimi ir profesinėmis savybėmis nenusileidžiančių kandidatų, imsis asmenį su mažesniais atlyginimo reikalavimais.

Turite iš anksto išanalizuoti įmonės veiklą, jos galimybes, išstudijuoti skirtingų darbdavių pasirinktos laisvos darbo vietos atlyginimų limitus ir asmeniškai pasirinkti minimalų ir maksimalų galimą atlyginimo limitą. Jei šie rodikliai nesutampa, tuomet vertėtų pagalvoti apie vietos radimąsi kitoje susijusioje srityje ar įgyti papildomą išsilavinimą.

Aptariant atlyginimo klausimus reikia pasiteirauti įmonės atstovo, ką galite gauti prie atlyginimo, išskyrus priedus, „tryliktąjį atlyginimą“ ar palūkanas už sandorius. Pavyzdžiui, finansinė motyvacija nemokamo maisto, transporto, mobiliojo ryšio apmokėjimo forma. Yra žinomų ir prestižinių įmonių, kuriose darbas gali duoti gerą pradžią tolimesnėje karjeroje – tokiu atveju galima šiek tiek persvarstyti minimalų priimtino atlyginimo dydį.

patirtį

Svarbiausia informacija gyvenimo aprašyme yra darbo patirtis. Būtent šis rodiklis tiesiogiai įtakoja darbdavio sprendimą, ar pakviesti kandidatą į pokalbį.

Jei turi patirties:

• nurodyti tik tas pareigas ankstesnėje darbo vietoje, kurios susikerta su norima pareigybe;
• išvardindami pareigas, apibūdinkite konkrečius rezultatus, geriausia procentais ir skaičiais;
• jei yra daug ankstesnių darbų, turėtumėte išsamiai apibūdinti paskutiniųjų trijų darbo veiklą, mažiau dėmesio skirti likusioms, tiesiog nurodydami jų pavadinimus, pramonės šakas ir darbo laikotarpius;
• jeigu pareigos ankstesnėje darbo vietoje neatitinka darbo knygelėje įrašytų pareigų, gyvenimo aprašyme leidžiama nurodyti atliekamas funkcijas atitinkančias pareigas, tačiau tai svarbu vėliau, asmeninio pokalbio su darbdaviu metu. , tinkamai ir aiškiai paaiškinti tokį neatitikimą;
• jei pareigos ir pareigos ankstesnėse įmonėse buvo identiškos, nereikėtų rašyti vienodo teksto, svarbu parodyti darbdaviui, kaip vyko profesinis augimas kiekvienoje iš organizacijų ir kokių naujų dalykų darbuotojas ten išmoko;
• jei darbo toje pačioje įmonėje laikotarpiu buvo pastebėtas karjeros augimas, tai dokumente turi būti nurodyta, dubliuojant organizacijos pavadinimą, tačiau nurodant skirtingas pareigas ir atliekamas funkcijas.

Jei neturite patirties:

• nurodyti informaciją apie įgytą specializaciją ir išsilavinimą;
• dalyvavimas tarptautinėse programose (pavyzdžiui, Work&Travel);
• veikla švietimo įstaigoje (pavyzdžiui, dalyvavimas KVN);
• stažuotę, išsilavinimą ir gamybinę praktiką, nurodant jų atlikimo laikotarpius;
• kompiuterinės žinios;
• užsienio kalbų mokėjimas;
• darbas ne visą darbo dieną (neformalaus darbo patirtis);
• mokslinė veikla, dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.

Išsilavinimas

Šioje skiltyje turite pateikti informaciją apie tikslų mokymo įstaigos pavadinimą, studijų laikotarpį ir diplome nurodytą specialybę. Taip pat atsispindi duomenys apie akademinius laipsnius ir antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Jūs neturėtumėte slėpti, kad turite išsilavinimą, kuris neatitinka laisvos vietos - tai parodys asmens universalumą. Jei universitetas dar nebaigtas, tuomet reikia rašyti „nebaigtas aukštasis mokslas“, nurodant kursą, specialybę ir institucijos pavadinimą.

Neturėtumėte nurodyti informacijos apie baigtus kursus ir seminarus, jei jie nėra susiję su laisva darbo vieta. Bet jei jie yra tiesiogiai susiję su jūsų ieškoma pozicija, tada jų rodymas yra privalomas.

Profesiniai pasiekimai ir įgūdžiai

Tradiciškai šis skyrius apima asmeninio kompiuterio (ypač populiarių biuro programų) ir užsienio kalbų mokėjimo lygį (jei darbas susijęs su reguliariu jų naudojimu). Būtina kompaktiškai išvardyti visus turimus įgūdžius ir gebėjimus, kurie atlieka svarbų vaidmenį atliekant darbo funkcijas. Pradėti reikėtų nuo veiklos srities, kurioje darbuotojas yra profesionalas, ir jo darbo patirties joje aprašymo. Nereikia išvardyti visų pareigų ankstesnėje įmonėje, svarbu pabrėžti pagrindinį dalyką: pasirinkti pagrindinius bruožus, juos gražiai pristatyti ir parodyti personalo specialistui, kad tai žmogus, išmanantis savo darbą;

Skyrius turėtų baigtis nurodant dabartinį pagrindinį pasiekimą profesinėje srityje (kokia nauda buvo atnešta organizacijai ir kokie darbo ištekliai tam buvo išleisti). Darbdaviui reikia konkrečių procentų, faktų ir skaičių, kad suprastų galimą finansinę naudą pakvietus naują darbuotoją.

Asmeninės savybės

Dažnai darbdaviai į šią informaciją nekreipia ypatingo dėmesio, nes dažniausiai ji pateikiama „klišinėmis“ frazėmis, o jos tikrumą ne visada įmanoma patikrinti. Geriausia, ką kandidatas gali padaryti, tai parašyti tiesą apie save ir parodyti būtent tas savybes, kurios pravers jo ieškomoje pozicijoje. Jei darbas susijęs su klientų baze, svarbiausia yra draugiškumas ir bendravimo įgūdžiai. Tarnautojui svarbu užsispyrimas, punktualumas ir tikslumas. Lyderis turi būti nekonfliktiškas, organizuotas, gebėti įtikinti, mąstyti analitiškai, rasti nestandartinių sprendimų. Nereikia „išpūsti“ savo gyvenimo aprašymo išvardijant asmenines savybes, pakanka nurodyti ne daugiau kaip 5-10 punktų.

Silpnosios pusės

Idealių pretendentų nėra, o gyvenimo aprašymo rašymas nenurodant silpnybių bus neteisingas ir įtartinas, į kurį darbdavys tikrai atkreips dėmesį. Žmogus, norintis tobulėti ir pripažįstantis savo trūkumus, patiks darbdaviui, nes atskleis savo gebėjimą tobulėti kaip asmenybei ir siekti naujų horizontų.

Neturėtumėte perkrauti savo gyvenimo aprašymo tokia informacija, tačiau galite atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus, kurie greičiausiai neturės neigiamos įtakos darbdavio nuomonei, pavyzdžiui:

• tiesmukiškumas;
• patikimumas;
• per didelis pasitikėjimas savimi;
• darboholizmas;
• lėktuvų baimė;
• mėgsta miegoti iki pietų savaitgaliais;
• antsvoris;
• įprotis kramtyti rašiklius ir pieštukus;
• skrupulingumas;
• gebėjimas apginti savo požiūrį;
• kruopštumas detalėse.

Tačiau skirtingose ​​profesinėse srityse į tą pačią kokybę galima žiūrėti iš neigiamos arba teigiamos pusės. Svarbu, kad nustatytos silpnybės nebūtų susijusios su būsimomis darbo pareigomis ir nedarytų įtakos jų veiklai. Pavyzdžiui, nurodydamas savo patikimumą, kandidatas į skyriaus vadovo pareigas gali nesitikėti teigiamo rezultato ir įsidarbinimo įmonėje.

Be to, neturėtumėte rašyti viso silpnybių sąrašo. Darbdavys turi savarankiškai padaryti išvadas asmeninio susitikimo metu, žiūrėdamas į kandidatą ir kalbėdamas su juo.

Papildoma informacija

Čia galite išvardyti visus papildomus privalumus, kuriuos turi kandidatas, pavyzdžiui: pasirengimas judėti ir keliauti; blogų įpročių nebuvimas; hobis; turėti vairuotojo pažymėjimą ir asmeninį automobilį, užsienio pasą ir vizas; rekomendacijas.

Svarbūs punktai

CV turi atitikti 5 pagrindinius kriterijus ir būti:

• Kompetentinga: gramatikos, rašybos ir kitos klaidos akimirksniu sugadins pirmąjį įspūdį.
• Tiesa: jei vėliau pokalbio metu bus atskleista apgaulė, kelias į pareigas įmonėje bus amžinai uždarytas.
• Kompaktiškas: užimti ne daugiau kaip 2 puslapius ir pateikti svarbiausius dalykus be ilgų, sunkiai skaitomų sakinių.
• Energingas: venkite šabloniškų frazių ir pasyvių konstrukcijų.
• Turinys: viskas, kas parašyta dokumente, turi būti susiję su ieškoma laisva darbo vieta.

Kaip parašyti gyvenimo aprašymą

Svarbus momentas ieškant darbo yra gyvenimo aprašymas arba CV (curriculum vitae) – trumpa pagrindinių kandidato asmens ir profesinių duomenų pateikimo forma. Šis savęs pristatymo būdas jau seniai tvirtai įsitvirtino Rusijos darbo rinkoje, tačiau, deja, gerai parašytas gyvenimo aprašymas vis dar yra retenybė.
Pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas: gauti kvietimą į pokalbį.
Prisiminti! CV yra jūsų vizitinė kortelė ir galimybė gauti pokalbį.
Kompetentingas, glaustas gyvenimo aprašymas išskirs jus iš kitų kandidatų.

Rašydami gyvenimo aprašymą, turite atsiminti, kad jūsų sėkmė ieškant darbo labai priklauso nuo to, kaip pateiksite savo profesinę patirtį. Gyvenimo aprašymas yra dokumentas, iš kurio darbdavys gauna pirmąją informaciją apie pretendentą į laisvą darbo vietą ir susiformuoja apie jį nuomonę. Susipažinimas su CV vidutiniškai užtrunka 2-3 minutes, todėl jame esanti informacija turi būti pateikta taip, kad iškart atkreiptų dėmesį.
Gyvenimo aprašymas anglų (ar bet kuria kita) kalba rengiamas tik tuo atveju, jei pretenduojate į laisvą darbo vietą užsienio įmonėje. Savo gyvenimo aprašymą į Rusijos įmonę ar įdarbinimo agentūrą turėtumėte siųsti rusų kalba, nes... jis gali pasiekti asmenį, kuris nemoka užsienio kalbos, o geriausiu atveju bus atidėtas, o blogiausiu – nukeliaus tiesiai į šiukšlių dėžę.

Išimtis gali būti specialistų, kurie laisvai kalba užsienio kalba arba kuriems kalbos mokėjimas yra vienas iš atrankos kriterijų, gyvenimo aprašymai (patikėkite, vairuotojo gyvenimo aprašymas anglų kalba atrodo bent jau juokingai). Bet net ir šiuo atveju geriau pasikartoti gyvenimo aprašymą: vieną rusų, kitą anglų kalba. Tokiu būdu vienu metu galite parodyti savo kalbos žinias ir pagarbą asmeniui, kurį pasieks jūsų gyvenimo aprašymas.

Pagrindinės taisyklės

1. CV turėtų būti rašomas konkrečiai veiklos sričiai (dar geriau – konkrečioms pareigoms). Niekam nereikia „visų sandorių lizdo“ gyvenimo aprašymo (net jei jūs tikrai toks esate). Viename gyvenimo aprašyme nepretenduokite į kelias labai skirtingas pareigas. Kraštutiniu atveju sukurkite kelis gyvenimo aprašymus ir kiekvienai įmonei siųskite tik po vieną (žinoma, tą, kuris jai labiausiai tinka). Išimtis yra Įdarbinimo agentūros – kartais galite siųsti jiems abu gyvenimo aprašymus, paaiškindami situaciją motyvaciniame laiške.
2. Stenkitės, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų vieno, daugiausiai dviejų puslapių.
3. CV turi būti atspausdintas aiškiu, lengvai skaitomu šriftu, geriausia kompiuteriu, bet jokiu būdu ne parašytas ranka. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbdavys gali gauti jūsų gyvenimo aprašymą faksu, o fakso aparatai labai pablogina spausdinimo kokybę, todėl šriftas turi būti ne mažesnis kaip 11.
4. Įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra pakankamai kontaktinės informacijos, kad darbdaviai galėtų lengvai su jumis susisiekti.
5. Kairėje gyvenimo aprašymo pusėje nurodykite datas, o dešinėje – pareigybių aprašymus ir mokymo įstaigas.
6. Pirmieji apibūdinkite savybes, kurios yra svarbios pozicijai, į kurią pretenduojate.
7. Nerašykite savo gyvenimo aprašyme informacijos, kuri gali neigiamai paveikti požiūrį į jus.
8. Stenkitės į savo gyvenimo aprašymą įtraukti kuo daugiau informacijos, įrodančios, kad esate tinkamas šiai pozicijai.
9. Darbinė veikla yra ta jūsų biografijos dalis, kuri labiausiai domina potencialius darbdavius. Todėl verta tam skirti daugiau laiko ir pateikti kuo išsamesnę informaciją. Svarbu patikslinti įmonės profilį (pripažinkite, kartais įmonės pavadinimas nelabai ką pasako), taip pat darbo pareigas, kuriose galėsite atspindėti tai, ką tiesiogiai turėjote daryti, o tai gerokai praplės įmonės veiklos spektrą. savo profesines galimybes būsimų vadovų akyse. Darbdavys domisi realia patirtimi, iš kurios galima daryti išvadą apie profesionalumo laipsnį. Ši informacija turi būti nurodyta chronologine tvarka (pageidautina nuo paskutinės darbo vietos), taip pat būtina patikslinti darbo laikotarpius, susijusius su konkrečia Jūsų darbo veiklos vieta.
10. Paprašykite draugo perskaityti jūsų CV, tai padės nustatyti rašybos ir stiliaus klaidas.
11. Nerašykite visos savo biografijos. Mažai tikėtina, kad darbdavys susidomės jūsų mokslo metais.
12. Jūsų darbo istorijoje neturėtų būti tuščių dėmių. Jei jūsų darbo patirtis nutrūko ilgam laikui, turite iš anksto išsiaiškinti, kaip paaiškinti tokią pertrauką.
13. Nerašykite banalių dalykų: „darbštus“, „gerai dirbu komandoje“. Geriau tai atspindėkite savo pasiekimų aprašyme.
14. Būkite atsargūs aprašydami savo pomėgius / pomėgius. Apie juos savo gyvenimo aprašyme geriau nerašyti.
15. Jūsų CV turi būti nurodyta gyvenimo aprašymo išsiuntimo data, kad personalo vadovas galėtų išsiaiškinti, kada jis buvo sudarytas, nes... Duomenys gali būti pasenę, o tai reiškia, kad būtinas išankstinis pokalbis, norint išsiaiškinti daugelį klausimų, o svarbiausias iš jų: ar ir toliau ieškote darbo?

Taškai, kurie turėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą

1. Asmeninė informacija ir kontaktai
2. Profilis
3. Išsilavinimas
4. patirtį
5. Papildomi įgūdžiai: darbo kompiuteriu įgūdžiai / Užsienio kalbos / Pomėgiai (nebūtina)

1. Asmeninė informacija ir kontaktai

Asmens duomenys – vardas, pavardė, amžius (pageidautina gimimo data), šeiminė padėtis, adresas ir telefono numeris.

2. Profilis

Jei esate kvalifikuotas specialistas, galite parašyti trumpą gyvenimo aprašymą, kad pabrėžtumėte sritis, kuriose specializuojatės, ir savo pagrindinius įgūdžius bei gebėjimus.

3. Švietimas

Ją sudaro dvi dalys: pagrindinė (vidurinė, vidurinė specializuota, aukštoji, 2 aukštoji) ir papildoma (stažuotės kursai, mokymai, seminarai ir kt.). Abiem atvejais būtina nurodyti mokymo įstaigos pavadinimą, fakultetą, diplomo specialybę (jei kalbame apie kursus, tada nurodoma specializacija arba kurso pavadinimas).

4. Darbo patirtis

Čia pateikiama informacija apie ankstesnius darbus. Darbdaviui ar įdarbinimo agentūros darbuotojui patogiau, jei jie išdėstyti mažėjimo tvarka, t.y. pradedant nuo paskutinio. Nurodote darbo mėnesį ir metus bei atleidimo mėnesį ir metus, įmonės pavadinimą, organizacijos veiklos sritį ir pareigas. Ypatingą dėmesį atkreipkite į įmonės, kurioje dirbote, veiklos sritį. Neužtenka parašyti „gamyba“ ar „prekyba“. Būtinai atskleiskite, kuo tiksliai įmonė prekiavo ir ką tiksliai gamino. Nevartokite tokių bendrų terminų kaip „maistas“ ar „vartojimo prekės“ stenkitės kuo tiksliau nurodyti prekių ar paslaugų grupę, su kuria dirbote, nes labai dažnai tokia siaura specifika darbdaviui turi esminę reikšmę. Nepamirškite trumpai apibūdinti darbo pareigų kiekvienoje darbo vietoje, nes... Už tas pačias pareigas skirtingose ​​įmonėse atsakomybės skiriasi.

5. Papildomi įgūdžiai

Darbo kompiuteriu įgūdžiai

Kompiuterio mokėjimas apima informaciją apie jūsų kompiuterio įgūdžius (vartotoją, pažengusį vartotoją, operatorių, programuotoją), taip pat programas, aplinkas, kalbas, duomenų bazes, su kuriomis dirbote.

Užsienio kalbos

Užsienio kalbų mokėjimas. Nurodote visas užsienio kalbas ir jų mokėjimo lygį. Laikykitės šių formuluočių: „tobulas“ - kalbos mokėjimas gimtuoju lygiu, sinchroninio vertimo įgūdis „laisvas“ - nuoseklaus vertimo įgūdis, gebėjimas laisvai bendrauti užsienio kalba bet kurio dalyko tema. „geras“ - gebėjimas teisingai reikšti savo mintis užsienio kalba, taip pat suprasti pašnekovą. „pokalbis“ - bendravimas kasdieniame lygmenyje, gebėjimas suprasti paprastą kalbą, perteikti žinomą informaciją pašnekovui. „pagrindiniai“ - elementarių kalbos pagrindų išmanymas, bendravimas lygiu „Kaip sekasi?“, „Šiandien geras oras“, gebėjimas suprasti paprastą tekstą.

Papildoma informacija

Čia pateikiate informaciją, kurią manote būtina perduoti darbdaviui: vairuotojo pažymėjimo, asmeninio automobilio, tarptautinio paso, komandiruočių galimybė. Čia taip pat galite įtraukti pomėgius, pomėgius ir asmenines savybes, taip pat leidžiama juos pabrėžti atskiroje pastraipoje.

CV pavyzdys

Interviu

1. Gavote skambutį atsakydami į savo gyvenimo aprašymą. Vertinkite savo pašnekovo laiką. Būkite aiškūs ir konkretūs. Optimalus pokalbio laikas: apie 5 minutes. Jei pokalbio metu esate kviečiamas į pokalbį, paklauskite, kur ir kokiu laiku turite atvykti. Sužinokite, kokius dokumentus su savimi turėti.
2. Nereikia pridėti savo nuotraukos prie savo gyvenimo aprašymo, tiesiog turėkite ją su savimi, kai būsite pakviesti į pokalbį.
3. Nemeluokite. Jei sužinosite, tai gali sukelti atmetimą. Darbdavys gali pasiteirauti apie jus ankstesnėse darbo vietose ir jūs atsidursite nepatogioje padėtyje, jei meluosite.
4. Prisiminti! Jūs ne tik pasirenkate, bet ir pasirenkate, kur dirbti. Jūsų užduotis – pokalbio metu gauti kuo daugiau informacijos apie laisvą darbo vietą ir įmonę. Labai gali būti, kad taisyklės, ribotos rūkymo pertraukėlės ar kažkas kita jums visiškai netiks.
   Čia yra pavyzdinis sąrašas:
   - atlyginimas (jei USD, tai sužinok kursą), mokėjimų reguliarumą, „juoda“ arba „balta“.
   - darbo grafikas (viršvalandžiai, komandiruotės).
   - socialinis paketas (sveikatos draudimas, nedarbingumo atostogos, atostogos, sveikata, maistas, kelionės, mobilusis telefonas, automobilis).
   - premijos\baudos
5. Per pokalbį apsimesdami aktyviu, nepersistenkite. Atminkite: geriausias yra gėrio priešas. Viskas naudinga saikingai.
6. Niekada nesijaudinkite, jei jūsų nepriims. Iš asmeninės patirties: ieškant darbo 2 kartus buvau atstumtas įmonių, kuriose, kaip vėliau paaiškėjo, neturėjau dirbti.
7. Stenkitės išlikti ramūs, kad ir koks sudėtingas klausimas jums būtų užduotas pokalbio metu. Čia nėra nieko asmeniško. Darbdavys ar darbdavys klausia jūsų apie dalykus, kurie, iš pirmo žvilgsnio, visiškai nesusiję su jūsų būsimu darbu, o ne iš tuščio smalsumo ar siekiant pakenkti jūsų pasididžiavimui. Jiems tenka visai kita užduotis – surasti tinkamiausią kandidatą, atitinkantį keliamus reikalavimus. Parodykite, kad tai suprantate, būkite kantrūs, atsakykite į visus klausimus maloniai, nesijaudindami. Šis noras bendradarbiauti tikrai bus įvertintas ir padės jums pralenkti kitus kandidatus į laisvą vietą.
   Klausimai, kuriuos jums užduoda įdarbintojai ar darbdaviai, gali pasirodyti „nepatogūs“. Pasistenkite iš anksto apgalvoti atsakymus į juos, tada jūsų šansai įsidarbinti gerokai padidės.
8. Būkite pasirengę atsakyti į visus papildomus klausimus apie savo gyvenimo aprašymą.
   Prisiminti! Kiekvienam gyvenimo aprašymo elementui jūsų gali būti paklausta: „Kodėl......? ir jūs turite atsakyti ramiai, nedvejodami.
   Praktikuodami galite eiti į pokalbius su jums neįdomiomis įmonėmis, kad įgytumėte pokalbių perdavimo patirties. 4-5 pokalbio metu jau galėsite ramiai ir užtikrintai atsakyti į visus klausimus ir bus didesnė tikimybė išlaikyti pokalbį.
9. Pateikdami paraišką per įdarbinimo agentūras, atminkite: turite laikytis visų pokalbio taisyklių, net geriau nei per pokalbį su darbdaviu. KA uždirba teikdama kandidatus įvairioms įmonėms. Jei nepatekote į vieną įmonę, bet sugebėjote CA konsultantui parodyti, kad esate savo srities profesionalas, tuomet tikrai būsite pakviestas į pokalbį su kitomis įmonėmis.

Gera pozicija yra labai reliatyvi sąvoka. Kai kuriems tai visų pirma (ir galbūt tik) didelis atlyginimas, suteikiantis galimybę išpildyti senas ir visai nesenas svajones su minimaliomis energijos sąnaudomis; kitiems - veikla pagal savo skonį, idealiai sutampančią su hobiu; dar kitiems – galimybė kasdien išmokti ko nors naujo ir išreikšti save iki tol netyrinėtose veiklos srityse.

Tačiau gauti tokias pareigas tiesiog nuėjus į personalo skyrių ir rašant šiuo metu beveik neįmanoma – turi įvykti per daug laimingų atsitiktinumų. Jei taip atsitiks, belieka pasveikinti laimingąjį; kitais atvejais pareiškėjas, kuris jau ieškojo sau tinkamos įmonės, turės pradėti ją išsiųsti el.

Lengviausia išeitis – parsisiųsti paruoštą, tinkamiausią formą dažniausiai naudojamais formatais doc arba docx, kurios be problemų atsidaro „gimtojoje“ Microsoft Word programoje arba bet kurioje kitoje populiarioje teksto rengyklėje.

Standartinio „Word“ šablono pakanka sukurti bet kokį gyvenimo aprašymą:

• įprastas tekstas;
• su nuotrauka;
• su sudėtingu formatavimu.

Tačiau užpildyti jį tikrai negalvojant apie struktūrą ir galimybes, kurios atveria patį pirmąjį, nors ir rašytinį kontaktą su darbdaviu, tikram profesionalui yra per lengvas. Norėčiau suasmeninti dokumentą, iš šabloninio teksto su pridėta nuotrauka paversti jį nedideliu meno kūriniu. Tai tikrai patrauks personalo specialisto dėmesį; tačiau norėdami parašyti tokią santrauką, pirmiausia turite daugiau sužinoti apie dokumento sudarymo tikslą ir principus. Juk tai ne anketa su iš anksto parašytais klausimais – tai būdas kuo sėkmingiau pademonstruoti savo stipriąsias puses.

CV – tai dokumentas, kuriame glaustai ir glaustai pateikiama visa potencialiam darbdaviui svarbi informacija apie kandidatą. Nereikėtų nusivilti: personalo skyriaus darbuotojai, o daugeliu atvejų jiems siunčiamas el. laiškas, kasdien dirba su dideliais kiekiais informacijos ir skaito daugybę kitų gyvenimo aprašymų. Su visa pagarba darbui nereikėtų pervertinti savarankiškai sudaryto ar pagal pavyzdį surašyto dokumento: greičiausiai darbdavys matė įdomesnių laiškų.

Neturėtumėte visiškai atsisakyti savo kūrybinio požiūrio, tiesiog į tuščią šabloną įvesdami reikiamą informaciją: pavardę, vardą ir tėvavardį, studijų ir darbo vietas. Geriau rinkitės aukso vidurį: atsisiuntę porą tikrai sėkmingų gyvenimo aprašymo pavyzdžių, pagal juos sukurkite savo, unikalų ir nepakartojamą. Toks, kad personalo specialistas, jį perskaitęs, nuspręs, kad pretendentas vertas kito kandidatavimo į darbą etapo – kvietimo į pokalbį.

Svarbu: nepriklausomai nuo darbo pobūdžio ir reikalavimų konkrečioms pareigoms, dokumentą reikia sudaryti ne tik trumpai ir tiksliai, bet ir kompetentingai: klaida ar rašybos klaida tekste gali labai sugadinti gyvenimo aprašymo įspūdį, ypač jei pareigos, į kurias pretenduoja kandidatas, yra susijusios su intelektualiniu darbu. Daroma prielaida, kad žmogus, galintis patirti rimtą psichinę įtampą, gali teisingai reikšti savo mintis; Todėl prieš siunčiant laišką verta jį dar kartą atidžiai perskaityti – bent du kartus.

Dokumente būtina nurodyti darbdavio reikalaujamą informaciją, net jei kompiliatoriui tai atrodo nereikalinga arba nereikalinga. Nepatingėkite: visada galite rasti savo karinį pažymėjimą arba kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą, jei pačios formos nėra po ranka. Kaip bus sėkminga paraiška dėl darbo, visų pirma priklauso nuo to, kuris asmuo pretenduoja į šią poziciją, o ypač nuo to, kiek pastangų jis yra pasirengęs įdėti pirmajame pažinties etape. Lengviausia atidaryti tuščią popieriaus lapą „Microsoft Word“ ir užpildyti jį paviršutiniška informacija, tačiau tokių gyvenimo aprašymų yra tūkstančiai, jei ne milijonai; geras dokumentas ne tik suteikia išsamią (proto ribose) informaciją apie jo rengėją, bet ir atsako į nestandartinius darbdavio klausimus.

Pirmas žingsnis, kurį turi žengti gyvenimo aprašymo rašytojas, yra suplanuoti jo struktūrą. Kadangi nėra vieno visuotinai įpareigojančio pavyzdžio, nukrypimas nuo sudarymo taisyklių, dėl kurių pareiškėjas iš karto atims galimybę įsidarbinti, neturėtumėte per daug jaudintis: gyvenimo aprašymas turi būti gražiai suplanuotas, gerai parašytas ir įdomus– o kaip tai pasiekti, kiekvienas sprendžia pats.

Dokumentas atrodys daug geriau, jei prie jo pridėsite nuotrauką. Reikalavimai nuotraukai yra paprasti, suprantami ir atitinka tiek potencialaus darbdavio, tiek kandidato į pareigas interesus:

1. Nuotrauka turi atitikti verslo standartus. Žinoma, norint nusifotografuoti, nebūtina vilkėti oficialaus trijų dalių kostiumo; Laisvalaikio drabužių visiškai pakanka. Tačiau personalo specialistui nereikia siūlyti nuotraukų, darytų paplūdimyje ar išvykos ​​kepti ant grotelių.
2. Nuotraukoje turi būti rodomas tik vienas asmuo. Jei tai grupinė nuotrauka, likusieji jos dalyviai turi būti „apkarpyti“ bet kurioje nuotraukų redagavimo priemonėje arba naudojant „Microsoft Word“ integruotą parinktį.
3. Nuotrauka turi būti geros kokybės. Žmogiškųjų išteklių specialistui vargu ar bus įdomu, žiūrėdamas į pikselius, atspėti, kaip paprastai atrodo kandidatas. Galų gale, tai yra pagarbos būsimam darbdaviui reikalas: jei potencialus darbuotojas nerado laiko ar galimybės tinkamai nusifotografuoti, vargu ar jis ir toliau sunkiai dirbs, skirdamas savo energiją savo darbui. organizacija.

Trumpa standartinio gyvenimo aprašymo struktūra:

1. Kontaktiniai duomenys:
   • pavardė, vardas ir patronimas (atsižvelgiant į nacionalines tradicijas, šis sąrašas gali keistis);
   • gimimo data (diena/mėnuo/metai);
   • pilnų metų skaičius;
   • mobiliojo ir (jei yra) fiksuotojo telefono numeris;
   • paštas;
   • pasirinktinai – nuorodos į puslapius socialiniuose tinkluose, Skype ir pan.
2. Prašymo tikslas: į kokias pareigas kandidatas pretenduoja. Jei dokumento autorius norėtų išbandyti save keliose pareigose vienu metu, logiška būtų kiekvienai iš jų sukurti atskirą gyvenimo aprašymą. Taip išvengsite painiavos ir toliau bendraudami su personalo darbuotoju pereisite tiesiai prie klausimo esmės. Galite visai nenurodyti konkrečios pareigos, tačiau tai smarkiai sumažina laiško rašytojo galimybes įsidarbinti.
3. Išsilavinimas. Čia reikia atvirkštine tvarka (nuo naujausios iki ankstesnės) išvardyti visas mokymo įstaigas, kurias baigė gyvenimo aprašymo autorius. Vidurinių mokyklų minėti nereikia: vargu ar šie duomenys bus naudingi ar įdomūs darbdaviui. Sąrašą galite išdėstyti lentelės pavidalu su šiais stulpeliais:
   • studijų pradžios ir pabaigos datas (pakanka tik nurodyti mėnesį ir metus);
   • įstaigos pavadinimas (geriau iššifruoti santrumpas, kad išgelbėtumėte specialistą nuo nereikalingo darbo);
   • fakultetas;
   • specialybė ir kvalifikacija (skaitmeninis kodas ir dekodavimas);
   • papildoma informacija (pagyros diplomas, nebaigtas išsilavinimas ir kt.).
4. patirtį. Kaip ir ankstesnėje pastraipoje, reikia pradėti nuo pabaigos: pirmiausia – paskutinė darbo vieta, tada ankstesnės. Priešingai populiariems įsitikinimams, pareiškėjas šioje skiltyje gali nurodyti ne tik organizacijas, kuriose jis oficialiai dirbo, bet ir parašyti apie savo darbo ne visą darbo dieną ar laisvai samdomo vertėjo patirtį: gali būti, kad ši informacija bus interesas darbdaviui. Tačiau aiškinti, kodėl dokumento autorius paliko ankstesnes pareigas, nėra prasmės: jei reikės, personalo specialistas apie tai sužinos pokalbio metu. Informacija taip pat gali būti pateikiama lentelėse su šiais stulpeliais:
   • darbo pradžios ir pabaigos datos (joms nutraukti galite naudoti darbo sutartis ir įsakymus; kaip ir ankstesnėje pastraipoje, užtenka nurodyti kiekvieno įvykio mėnesį ir metus);
   • įmonės pavadinimas;
   • įmonės veiklos apimtį ir smulkias objektyvias charakteristikas;
   • užimamas pareigas;
   • norma (pusė, pilna, kombinuota, kiti variantai);
   • darbo pareigos, įgaliojimai, galimybė susipažinti su valstybės paslaptimis ir kita įslaptinta informacija;
   • pavaldinių buvimas ir jų skaičius;
   • tarnybos pasiekimai: pažymėjimai, apdovanojimai, visuomeninė veikla.
5. Galimybė įgyti papildomą išsilavinimą. Jeigu pretendentas yra išklausęs kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus ar seminarus, kurių temos tiesiogiai ar netiesiogiai susijusios su jam patikusiomis pareigomis, juos, kaip ir anksčiau, būtina išvardyti atvirkštine chronologine tvarka. Nėra prasmės minėti kursus, nesusijusius su naujojo darbo specifika: pavyzdžiui, gyvenimo aprašymų rašytojas, pretenduojantis į programuotojo vietą, vargu ar pasinaudos prieš kelerius metus gautu masažuotojo pažymėjimu.
6. Kiti įgūdžiai. Šioje vietoje galite paminėti viską, ką dokumento autorius laiko svarbiu ar galinčiu patraukti žmogiškųjų išteklių atstovo dėmesį:
   • PC įgūdžiai;
   • tam tikrų programinės įrangos produktų išmanymas (teksto, vaizdo įrašų rengyklės, projektavimo, inžinerijos, kompiuterinė programinė įranga);
   • užsienio kalbos(-ių) mokėjimo lygis;
   • vairuotojo pažymėjimo (galite nurodyti kategoriją) ir nuosavos transporto priemonės buvimas;
   • Kita informacija.
7. Asmeninės savybės. Galbūt tai darbdaviui standartiškiausias ir varginantis skyrius. Pareiškėjas turėtų pabandyti sugalvoti ką nors įdomesnio nei nuobodūs bendravimo ar mokymosi įgūdžiai, ypač jei jis save pozicionuoja kaip kūrybingą darbuotoją.

Svarbu: norimą atlyginimo dydį (nebent ji, žinoma, griežtai nustatyta įdarbinančios organizacijos pasiūlyme) geriau nurodyti ne pačiame gyvenimo aprašyme, o lydinčiame tekste – dažniausiai tai yra laiško, siunčiamo el. -Paštas. Ten taip pat galite pateikti kitus paaiškinimus dėl sudaryto dokumento, kurie nėra tinkami pačioje santraukoje.

Jei pareiškėjas dėl kokių nors priežasčių negali susidoroti su teksto formatavimu, tačiau nenori naudoti paruoštų šablonų ir formų, atsisiųstų iš interneto, jis gali kreiptis pagalbos į bendrovę, kurios specializacija yra CV rašymas. Paslauga, žinoma, nėra nemokama, tačiau dėl to potencialus darbuotojas gaus kokybišką, gražiai suprojektuotą ir gerai surašytą dokumentą.

Kita galimybė, kuri vis populiarėja, yra gyvenimo aprašymų saugojimas didelio darbų kaupiklio, pavyzdžiui, HH (HeadHunter), „debesyje“. Tokiu atveju potencialus darbdavys gali savo iniciatyva susipažinti su dokumentu ir pakviesti jo autorių pokalbiui: gyvenimo aprašymo autoriui nereikia jo siųsti į kiekvieną tinkamą vietą. Tačiau neatmestina, kad prisidengiant darbdaviu atsiras sukčius, norintis iš pretendento išvilioti pinigus: nepaisant visų didžiausių darbo vietų pastangų, tokie atvejai vis dar gana dažni. Todėl nereikėtų prarasti budrumo, ypač jei personalo specialistu save vadinantis žmogus siūlo sąmoningai išpūstą atlyginimą ir neproporcingai geresnes nei konkuruojančių įmonių darbo sąlygas.

Kad ir kokį darbo paieškos būdą pasirinktų gyvenimo aprašymo autorius, jam svarbiausia, neatsisakant kūrybinio požiūrio, laikytis visuotinai priimtos dokumento struktūros, atskleidžiant jame visą tikrai svarbią informaciją ir susilaikant nuo nesvarbių detalių sąrašo. Toks CV, gerai parašytas, gerai suplanuotas, išsamus ir glaustas, labai padidins kandidato galimybes užimti jį dominančią poziciją.

Nepaisant to, kad apie teisingą gyvenimo aprašymo parengimą jau daug parašyta, nemaža dalis darbo ieškančių asmenų vis dar reguliariai užduoda klausimą „Kaip teisingai parašyti CV? Apie ką rašyti? Apie ką geriau tylėti? Ar įmanoma CV šiek tiek pagražinti? O gal to daryti neverta?

Norėdami rasti atsakymus į šiuos klausimus, pažvelkime į 7 pagrindines gyvenimo aprašymo rašymo taisykles, kurios padės patraukti darbdavio dėmesį.

Taip pat žemiau rasite įdomų vaizdo įrašą, kuriame išgirsite dar keletą naudingų rekomendacijų, kurios jums pravers ruošiant savo CV.

Aiškiai nurodykite norimą padėtį

Kadangi darbdavys ieško darbuotojo labai konkrečioms pareigoms, motyvaciniame laiške prie gyvenimo aprašymo turi būti aiškiai nurodyta, į kurią laisvą darbo vietą pretenduojate. Jeigu darbo skelbime nurodytos techninės priežiūros inžinieriaus pareigos, tuomet nereikėtų rašyti - techninės priežiūros skyriaus specialistas, inžinerinės specialybės darbuotojas ir pan. Taigi rašykite tiesiai – CV dėl laisvos techninės priežiūros inžinieriaus darbo vietos.

Darbdavys nėra suinteresuotas spręsti galvosūkius ir sugalvoti, kur jus įdėti, jei vietoj konkrečios laisvos darbo vietos neaiškiai nurodote norimas pareigas, pavyzdžiui, „vadovas“, „specialistas“, „inžinierius“ ir pan.

Viename gyvenimo aprašyme nenurodykite kelių skirtingų pozicijų

Net jei dėl gyvenimiškos patirties ir profesinės patirties jaučiate, kad galėtumėte susidoroti su įvairiomis pareigomis – nuo ​​mechaniko iki vyriausiojo inžinieriaus, tuomet nereikėtų orientuotis į platų profilį.

Darbdaviui reikia konkretaus specialisto konkrečioms pareigoms ir jis atsižvelgia tik į tuos įgūdžius ir gebėjimus, kurie leistų kandidatams pretenduoti į šį aiškiai apibrėžtą darbą.

Jei matote, kad darbdavys paskelbė kelias laisvas darbo vietas, geriau kiekvienam iš jų siųsti pakoreguotą gyvenimo aprašymą.

Aiškiai nurodykite norimą atlyginimą

Nėra prasmės žaisti slėpynių su darbdaviu ir stengtis išvengti šios problemos, jei nenorite, kad jūsų gyvenimo aprašymas iškart patektų į šiukšliadėžę.

Iš anksto pagalvokite, ar sutinkate dirbti už siūlomą atlyginimą. Jei darbdavys nenurodo atlyginimo dydžio, o skiltyje „Atlyginimas“ rašo „pagal susitarimą“, tuomet tikrai turėtumėte suprasti, dėl kokio atlyginimo pretenduosite.

Net jei darbo jums reikia dabar, turite suprasti, kad bandymai prašyti padidinti atlyginimą ne visada bus sėkmingi ir gali būti, kad nurodyta suma teks tenkintis dar ilgai.

Laikykite tai dalykiškai

Nepaisant to, kad darbdavys taip pat yra žmogus ir, greičiausiai, jam nėra svetimo nieko žmogiško, vis tiek neturėtumėte stengtis išsiskirti iš kitų pretendentų gretų, rengdami savo gyvenimo aprašymą neįprastu stiliumi, praskiesdami jį juokeliais, abstrakčios pastabos ar kai kurios neaiškios išraiškos .

Palikite tai asmeniniam bendravimui su draugais ir bendraminčiais. O laiške darbdaviui pakanka aiškiai nurodyti:

• pozicija, į kurią pretenduojate;
• patirtis šiose pareigose;
• jūsų pasiekimus ankstesnėje darbo vietoje;
• išsilavinimas;
• asmeninės savybės;
• šiek tiek papildomos informacijos (vairuotojo pažymėjimas, specialių programų turėjimas ir kt.).

Neturėtumėte išsamiai aprašyti asmeninės informacijos ir bet kokios su byla nesusijusios informacijos. Santrauka turi būti glausta.

Geriau kreipkite dėmesį į nuopelnus, kurie padės pretenduoti į šią konkrečią poziciją. Pagrindiniai privalumai bus patirtis panašiose pareigose ir darbo patirtis pagal specialybę.

Ar turėčiau pateikti nuorodas į savo profilį socialiniuose tinkluose?

Pastaruoju metu darbo skelbimuose galite pamatyti tokius reikalavimus kaip nuoroda į profilį socialiniame tinkle. Ar turėtumėte parodyti darbdaviui savo VKontakte arba Odnoklassniki puslapį?

Žinoma, geriau turėti profilį populiariame socialiniame tinkle. Šiandien tai visiškai dažnas reiškinys ir tokio puslapio neturintis žmogus yra suvokiamas kiek keistai, gali atrodyti, kad jis kažką slepia nuo pašalinių akių.

Todėl turėtumėte būti pasirengę tam, kad turėsite pateikti nuorodą į savo puslapį. Tačiau tai taip pat nustato tam tikrus apribojimus turiniui, kurį skelbiate savo puslapyje. Neturėtumėte puikuotis kažkuo, kas galbūt nebūdinga jums iš geriausios pusės - draugiškų išgertuvių nuotraukomis, taip pat intymiomis ir nepadoriomis nuotraukomis, taip pat kitų tinklo vartotojų žinučių pakartotinėmis žinutėmis.

Jei tikrai norite su draugais dalytis absoliučiai bet kokiomis nuotraukomis ir publikacijomis, tai bent jau nustatykite žiūrėjimo privatumo nustatymus, priskirdami prieigą prie tam tikros turinio dalies tik savo draugams ar atskiriems vartotojams.

Neteikite melagingos informacijos

Daugelis klaidingai mano, kad ieškant darbo, kaip ir kare, visos priemonės yra geros, svarbiausia bet kokiomis priemonėmis patekti į norimą poziciją, tada gal pavyks susidoroti.

Tai iš esmės neteisingas požiūris, kuris atneš jums tik neigiamą darbdavių požiūrį.

Jei nesate baigę mokslų, neturėtumėte rašyti, kad turite diplomą, kurio pametėte ir todėl negalite parodyti. Labai lengva patikrinti, ar mokeisi mokymo įstaigoje, ar ne.

Nėra prasmės nurodyti, kad laisvai mokate programas, pavyzdžiui, 1C, Excel, Photoshop ar kitas, jei neturite patirties dirbant su šiomis programomis. Nesitikėkite, kad darbdavys iš užuojautos jums išmokys jus naudotis šiais programiniais įrankiais. Jei nežinote, kaip jais naudotis, nėra prasmės apie juos rašyti.

Tai taip pat taikoma darbo patirčiai, projektams, kuriuose dalyvavote, ir bet kokiems kitiems įgūdžiams, kurie gali būti lemiami svarstant kandidatus.

Pridėkite nuotrauką prie savo gyvenimo aprašymo

Pastaruoju metu vis dažniau darbo skelbimuose galima išvysti užrašą: „Pirmiausia laikomi gyvenimo aprašymai su nuotrauka“.

Todėl įsitikinkite, kad faile, kurį siunčiate potencialiam darbdaviui, yra jūsų nuotrauka.

Nereikėtų prisegti A4 formato nuotraukos visu ūgiu. Pakaks nedidelės (2x3 cm) nuotraukos, įterptos tiesiai į Word dokumentą kartu su jūsų gyvenimo aprašymu. Jei jums patinka dirbti su kompiuteriu ir nežinote, kaip įdėti nuotrauką patys, paprašykite, kad tai padarytų vienas iš savo draugų, kurie laisvai naudojasi kompiuteriu. Dėl to jūsų gyvenimo aprašymas turėtų atrodyti maždaug taip:

Nuotraukoje turi būti dabartinė fotografavimo data. 45 metų pareiškėja (arba moteris pareiškėja) neturėtų įterpti 20 metų senumo nuotraukos vien todėl, kad jums patinka, kaip jaunai ten atrodote ir kaip apskritai gerai pasirodėte. Juk tavęs nerenka į fotomodelio atranką.

Nepraleisk:

Kaip parašyti gerą CV?
Pagrindinės gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės. Kaip rašyti apie darbo patirtį? Koks tavo pageidaujamas atlyginimas? Kokią papildomą informaciją apie save turėčiau pateikti? Žingsnis po žingsnio visų atnaujinimo taškų analizė.

Paruošti gyvenimo aprašymo pavyzdžiai

Jei jums sunku patiems susikurti CV kuriai nors iš laisvų darbo vietų, galite naudoti jau paruoštus pavyzdžius, kuriuos tereikia papildyti savo nuotrauka ir pataisyti juose pateiktą informaciją.

Mes jums surinkome 12 paruoštų gyvenimo aprašymų pavyzdžių, kuriuos galite naudoti.