Kiek valandų yra darbo savaitė Rusijoje? Kas yra darbo laikas pagal darbo kodeksą. Kaip įskaičiuojamas laikas?

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 5 dalis:

5. Kiekvienas turi teisę į poilsį. Asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos bei mokamos kasmetinės atostogos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 1–3 dalys:

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Rusijos Federacijos teisės aktai, susiję su darbo valandomis.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos formavimo ir teisinio reguliavimo šioje srityje funkcijas. darbo

patvirtinta Standartinio darbo laiko apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę tvarka. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 588n:

1. Standartinis darbo laikas tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams apskaičiuojamas pagal skaičiuojamąjį penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

jeigu darbo savaitė trumpesnė nei 40 valandų – valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitę iš penkių dienų.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalį, jei poilsio diena sutampa su ne darbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo laikas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, kuriai buvo skirta darbo diena, trukmę. poilsio diena buvo perkelta.

Šia tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Taigi konkretaus mėnesio normatyvinis darbo laikas apskaičiuojamas taip: darbo savaitės trukmė (40, 39, 36, 30, 24 ir kt. val.) dalijama iš 5, dauginama iš darbo dienų skaičiaus pagal konkretaus mėnesio penkių dienų darbo savaitės kalendorius ir iš gauto valandų skaičiaus atimamas konkretaus mėnesio valandų skaičius, kuriuo sutrumpinamas darbo laikas ne darbo švenčių išvakarėse.

Standartinis visų metų darbo laikas apskaičiuojamas panašiai: darbo savaitės trukmė (40, 39, 36, 30, 24 ir kt. val.) dalijama iš 5, padauginta iš darbo dienų skaičiaus. pagal penkių dienų darbo savaitės per metus kalendorių ir iš gauto valandų skaičiaus atimamas tam tikrų metų valandų skaičius, kuriuo sutrumpinamas darbo laikas nedarbo švenčių išvakarėse.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalyje numatytą poilsio dienų, kurios sutampa su nedarbo atostogomis, perkėlimą vykdo darbdaviai, taikydami įvairius darbo ir poilsio režimus, kuriems esant nedirbama. atostogauti. Ši poilsio dienų, kurios sutampa su nedarbo atostogomis, perkėlimo tvarka vienodai taikoma ir darbo režimams su nuolatiniais savaitgaliais, nustatytais savaitės dienomis, ir su slenkančiomis poilsio dienomis.

Darbdaviams, kurių darbo sustabdymas nedarbo švenčių dienomis neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų (pavyzdžiui, nuolat veikianti gamyba, kasdienis gyventojų aptarnavimas ir kt.), poilsio dienų perkėlimas, numatytas 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nėra vykdomas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis:

Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

Darbuotojams iki šešiolikos metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

Darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

Darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

Darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms darbo sąlygoms – ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Darbo laiko trukmė konkrečiam darbuotojui nustatoma darbo sutartimi šakinės (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Darbo (tarpšakinės) sutarties ir kolektyvinės sutarties pagrindu, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, įformintu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, darbo laikas, nustatytas šio straipsnio pirmosios dalies penktoje dalyje. straipsnis gali būti padidintas, bet ne daugiau kaip iki 40 valandų per savaitę, darbuotojui apmokant atskirai

Asmenų iki aštuoniolikos metų, įgijusių bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir per mokslo metus mokslą derinančių su darbu, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims. .

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis:

Kai dėl individualaus verslininko gamybos (darbo) sąlygų, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, šios kategorijos darbuotojams (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingais ir kenksmingais darbais) nustatytas dieninis ar savaitinis darbo užmokestis. (ar) pavojingų darbo sąlygų) negali būti laikomasi darbo laiko trukmės, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo valandų trukmė neviršytų normalios. darbo valandų skaičius. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 4 ir 5 dalys:

Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotas bakalauro studijų programas, specialistų programas ar magistrantūros programas ištęstinių ir ištęstinių studijų formomis iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios, jų prašymu steigiami su darbo stažu. savaitė sutrumpinta 7 valandomis. Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas sutrumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnio 1 dalis:

Darbuotojai, baigiantys mokslo ir pedagoginio personalo mokymo programas antrosios pakopos (gretutinės) studijose, rezidentūros programas ir asistentų-stažuočių programas neakivaizdžiais kursais, turi teisę:

Papildomos atostogos darbo vietoje, trunkančios 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Tokiu atveju laikas, praleistas kelionėje iš darbo vietos į mokymo vietą ir atgal, pridedamas prie darbuotojo nurodytų papildomų atostogų, išlaikant vidutinį uždarbį. Nurodytą kelionę apmoka darbdavys;

Viena poilsio diena per savaitę su 50 procentų gauto atlyginimo dydžio mokėjimu. Darbdavys turi teisę paskutiniais studijų metais darbuotojams jų pageidavimu suteikti ne daugiau kaip dvi papildomas laisvas dienas per savaitę neatlygintinai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 4-5 dalys:

Darbuotojams, kurie įsisavina valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo programas dieninėse ir ištęstinėse studijų formose, likus 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios, jiems nustatoma 7 valandomis sutrumpinta darbo savaitė. prašymas. Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Darbo sutarties, sudarytos raštu, šalių susitarimu darbo laikas sutrumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos (pamainos) trukmę per savaitę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnio 2 dalis:

Darbuotojams, įgyjantiems valstybės akredituotas pagrindinio bendrojo lavinimo arba vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programas dieninėmis ir ištęstinėmis studijų formomis, per mokslo metus jų prašymu paskiriama viena darbo diena sutrumpinta darbo savaitė arba atitinkama darbo valandų skaičius (jei darbo diena sutrumpinama (pamainos) per savaitę). Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 305 straipsnis:

Darbo laikas, poilsio dienų ir kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma darbuotojo ir darbdavio – fizinio asmens susitarimu. Tokiu atveju darbo savaitės trukmė negali būti ilgesnė nei nustatyta šiame kodekse.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis:

Moterims, dirbančioms Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nustatyta 36 valandų darbo savaitė, nebent federaliniai įstatymai joms numato trumpesnę darbo savaitę. Tokiu atveju atlyginimas mokamas tokio pat dydžio kaip ir už visą darbo savaitę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis:

Mokytojų personalui nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

Priklausomai nuo dėstytojų pareigų ir (ar) specialybės, atsižvelgiant į jų darbo ypatumus, darbo valandų trukmę (mokytojo darbo normatyvines valandas pagal darbo užmokesčio tarifą), darbo sutartyje numatytą mokymo krūvio nustatymo tvarką. ir jo keitimo pagrindus, viršutinės dėstytojų darbo krūvių ribos nustatymo atvejus nustato federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo aukštojo mokslo srityje dėstytojų atžvilgiu rengimo ir įgyvendinimo funkcijas. priklauso dėstytojų personalui ir nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliota federalinė vykdomoji institucija, vykdanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo bendrojo lavinimo srityje kūrimo ir įgyvendinimo funkcijas, susijusias su kitu mokymu. personalas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnio 1 ir 2 dalys:

Medicinos darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, medicinos darbuotojų darbo laiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse gyvenantiems ir dirbantiems sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojams darbo ne visą darbo dieną trukmė gali būti padidinta Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu, priimtu atsižvelgiant į atitinkamos visos Rusijos profesinės sąjungos nuomonę. ir visos Rusijos darbdavių asociacija.

2002 m. lapkričio 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 813 „Dėl darbo ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros organizacijose trukmės medicinos darbuotojams, gyvenantiems ir dirbantiems kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse“:

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:

Nustatyti ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros organizacijose medicinos darbuotojų, gyvenančių ir dirbančių kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse, trukmę ne ilgiau kaip 8 valandas per dieną ir 39 valandas per savaitę.

2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 47 straipsnio 1 pastraipa, 5 dalis:

Mokytojas turi teisę į sutrumpintą darbo laiką.

1995 m. kovo 30 d. federalinio įstatymo N 38-FZ „Dėl žmogaus imunodeficito viruso (ŽIV infekcijos) plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 22 straipsnio 1 punktas:

Medicinos ir kiti darbuotojai, diagnozuojantys ir gydantys ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenys, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, kasmetines papildomas apmokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis. pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Medicinos darbuotojų, diagnozuojančių ir gydančių ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, darbo valandų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Sutrumpintos darbo valandos, padidintas darbo užmokestis ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikimas tiems, kurie diagnozuoja ir gydo ŽIV infekuotus asmenis bei kitus federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms pavaldžių medicinos organizacijų, medicinos įstaigų darbuotojams. vykdomajai valdžiai pavaldžios organizacijos, Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyriausybės organai, taip pat kiti darbuotojai iš karinių vienetų, federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių civilinio personalo, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą. atliekami remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais.

1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 1244-1 „Dėl radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės paveiktų piliečių socialinės apsaugos“ 16 straipsnio 1 dalis:

Šio įstatymo 13 straipsnio pirmosios dalies 5 punkte nurodytiems piliečiams (įskaitant laikinai išsiųstus ar verslo reikalais keliaujančius asmenis) (piliečiams, dirbantiems nedraudžiamojoje zonoje) suteikiamas padidintas darbo užmokestis, sutrumpinamas darbo laikas ir papildomos apmokamos atostogos.

1992 m. liepos 2 d. Rusijos Federacijos įstatymo N 3185-1 „Dėl psichiatrinės pagalbos ir piliečių teisių garantijų ją teikiant“ 22 straipsnio 1 punktas:

Medicinos ir kiti darbuotojai, teikiantys psichikos sveikatos priežiūrą, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką ir kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Medicinos darbuotojų, teikiančių psichikos sveikatos priežiūrą, darbo valandų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Sutrumpintos darbo valandos, padidintas darbo užmokestis ir kasmetinių papildomų apmokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikimas kitiems medicinos organizacijų darbuotojams, dalyvaujantiems teikiant psichikos sveikatos priežiūrą, pavaldžių federalinėms vykdomosios valdžios institucijoms, valstybinėms akademijoms. mokslai, medicinos organizacijos, pavaldžios Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valstybės valdžios vykdomosioms institucijoms, taip pat kiti darbuotojai iš karinių vienetų, įstaigų ir federalinių vykdomųjų organų padalinių civilinio personalo, kuriuos įstatymai numato. karinei ir lygiavertei tarnybai, atliekamos remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais.

2001 m. birželio 18 d. federalinio įstatymo N 77-FZ „Dėl tuberkuliozės plitimo Rusijos Federacijoje prevencijos“ 15 straipsnio 1 punktas:

Medicinos, veterinarijos ir kiti darbuotojai, tiesiogiai dalyvaujantys teikiant antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat gyvulininkystės produktų gamybos ir laikymo organizacijų, aptarnaujančių tuberkulioze sergančius ūkinius gyvūnus, darbuotojai turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, kasmetines papildomas apmokamas atostogas. dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Medicinos darbuotojų, tiesiogiai susijusių su tuberkuliozės priežiūros teikimu, darbo valandų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Sutrumpintas darbo laikas, padidintas darbo užmokestis ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis suteikimas asmenims, tiesiogiai dalyvaujantiems teikiant tuberkulioze sergančių ligonių, kitų federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojams. , Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetinės įstaigos, taip pat kiti darbuotojai iš karinių vienetų, federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, civilinio personalo, atliekami remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai.

Darbo valandų trukmė, kasmetinės papildomos mokamos atostogos ir padidintas darbo užmokestis už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis veterinarijos ir kitiems darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems teikiant antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat gamybos ir sandėliavimo organizacijų darbuotojams. gyvulininkystės produktų, skirtų tuberkulioze sergantiems ūkiniams gyvūnams, nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

2000 m. lapkričio 7 d. federalinis įstatymas N 136-FZ „Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais, socialinės apsaugos“:

1 straipsnio 2 ir 3 dalys:

Pirmoji darbo su cheminiais ginklais grupė apima:

1) mokslinių tyrimų ir plėtros darbas, susijęs su nuodingų cheminių medžiagų, susijusių su cheminiu ginklu, naudojimu;

2) darbas, susijęs su cheminės amunicijos, konteinerių ir prietaisų nuginklavimu ir detoksikacija, toksinių cheminių medžiagų detoksikacija cheminio ginklo naikinimo eksperimentinių, bandomųjų ir pramoninių objektų gamybos zonose;

3) cheminio ginklo techninės priežiūros ir tikrinimo darbai, susiję su toksinių cheminių medžiagų, susijusių su cheminiu ginklu, mėginių ėmimu, taip pat avarinės būklės atskirų cheminių šaudmenų, konteinerių ir prietaisų naikinimo darbai;

4) cheminio ginklo gamybos objektų likvidavimo darbai.

Antroji darbo su cheminiais ginklais grupė apima:

1) cheminio ginklo priežiūros darbai, nesusiję su toksinių cheminių medžiagų, susijusių su cheminiu ginklu, mėginių ėmimu;

2) cheminio ginklo gabenimas į jų sunaikinimo vietas;

3) darbas, užtikrinantis cheminio ginklo gamybai naudojamos technologinės įrangos saugojimo ir priežiūros saugumą;

4) mokslinė ir techninė parama darbams, susijusiems su cheminės amunicijos, konteinerių ir prietaisų nuginklavimu ir detoksikacija, toksinių cheminių medžiagų detoksikacija cheminio ginklo naikinimo eksperimentinių, bandomųjų ir pramoninių objektų gamybos zonose, taip pat įgyvendinant valstybinę priežiūra cheminių ginklų naikinimo srityje;

5) mokslinė ir techninė pagalba likviduojant cheminio ginklo gamybos objektus, taip pat įgyvendinant valstybinę priežiūrą cheminio ginklo naikinimo srityje;

6) medicininė ir sanitarinė parama cheminio ginklo saugojimui ir sunaikinimui, cheminio ginklo gamybos objektų likvidavimui;

7) gaisrinės saugos užtikrinimas atliekant cheminio ginklo saugojimo ir naikinimo darbus, likviduojant cheminio ginklo gamybos įrenginius.

5 straipsnis:

Piliečiai, dirbantys šio federalinio įstatymo 1 straipsnio antrojoje dalyje numatytą darbą, turi teisę į sutrumpintą 24 valandų darbo savaitę ir kasmetines mokamas 56 kalendorinių dienų atostogas.

Piliečiai, dirbantys šio federalinio įstatymo 1 straipsnio trečiojoje dalyje numatytą darbą, turi teisę į sutrumpintą 36 valandų darbo savaitę ir kasmetines mokamas 49 kalendorinių dienų atostogas.

1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 straipsnio 3 dalis:

I ir II grupių neįgaliesiems nustatytas sutrumpintas ne daugiau kaip 35 valandų darbo laikas per savaitę, išlaikant visą darbo užmokestį.

RSFSR Aukščiausiojo Teismo 1990 m. lapkričio 1 d. nutarimo N 298/3-1 „Dėl skubių priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse“ 1.3 punktas:

1.3. Moterims, dirbančioms kaime, nustatyta 36 valandų darbo savaitė, jeigu kiti teisės aktai nenustato trumpesnės darbo savaitės. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekreto N 101 „Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko, atsižvelgiant į jų pareigas ir (ar) specialybę“ 1 dalis:

1. Nustatyti šias sutrumpintas medicinos darbuotojų darbo valandas, atsižvelgiant į jų pareigas ir (ar) specialybę:

36 valandos per savaitę – pagal sąrašą pagal priedą Nr.1;

33 valandos per savaitę – pagal sąrašą pagal priedą Nr.2;

30 valandų per savaitę - pagal sąrašą pagal priedą Nr.3;

24 valandas per savaitę – medicinos darbuotojams, tiesiogiai atliekantiems gama terapiją ir eksperimentinį gama švitinimą gama vaistais radiomanipuliacijos kabinetuose ir laboratorijose.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekreto N 101 „Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės“ priedas Nr. 1, priedas Nr. 2 ir priedas Nr.

1 priedas prie Rusijos Švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymo N 1601 „Dėl dėstytojų darbo valandų trukmės (mokytojo darbo normatyvinės valandos pagal darbo užmokesčio tarifą) ir dėl jų nustatymo tvarkos. dėstytojų mokymo krūvis, nurodytas darbo sutartyje“

Nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos civilinės aviacijos orlaivių įgulos narių darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų“, patvirtintų Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2005 m. lapkričio 21 d. įsakymu N 139, 6 punktas:

6. Įprastas skrydžio įgulos nario ir skrydžio operatoriaus darbo laikas negali viršyti 36 valandų per savaitę.

1999 m. liepos 12 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas N 22 „Dėl civilinės aviacijos orlaivių įgulos narių darbo savaitės trukmės nustatymo“:

Civilinės aviacijos orlaivių įgulos nariams (pilotams, navigatoriams, skrydžio inžinieriams, skrydžio mechanikams, skrydžio radijo operatoriams, skrydžių operatoriams) už darbą kenksmingomis, pavojingomis, įtemptomis ir sunkiomis ypatingo pobūdžio darbo sąlygomis, atliekant darbus nustatoma 36 valandų darbo savaitė. skrydžio darbai.

Nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos civilinės aviacijos skrydžių valdymo darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų“, patvirtintų Rusijos Federacijos transporto ministerijos 2004 m. sausio 30 d. įsakymu, 5 punktas N. 10:

Įprastas skrydžių vadovo darbo laikas negali viršyti 36 valandų per savaitę.

patvirtintas 10 punktas „Vidaus vandens transporto laivų plaukiojančių laivų darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatai“. 2003 m. gegužės 16 d. Rusijos Federacijos transporto ministerijos įsakymu N 133:

10. Ištisus metus plaukiojant jūrų maršrutais maksimali įgulos narių darbo trukmė tarp dviejų poilsio krante laikotarpių (atostogose, naudojant sukauptas poilsio dienas) neturi viršyti 150 kalendorinių dienų.

Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymu patvirtintų nuostatų „Dėl Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų pagalbinių laivų įgulos narių (civilinio personalo) darbo laiko ir poilsio laiko specifikos“ 5 ir 7 punktai. 2003 m. gegužės 16 d. N 170:

5. Laivų įgulos narių (civilinio personalo) darbo laikas turi būti ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę (su 8 valandų darbo diena) su dviem poilsio dienomis, suteikiamų skirtingomis savaitės dienomis pakaitomis pagal pamainų grafiką.

Laivų, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse zonose, įgulos narių moterų darbo diena yra 7,2 valandos su 36 valandų darbo savaite su dviem poilsio dienomis;

branduolinės priežiūros laivų (ATO) įgulos nariams, atliekantiems darbus povandeniniuose ir antvandeniniuose laivuose bei laivuose su atominėmis elektrinėmis, darbo diena yra 6 valandos su 36 valandų darbo savaite su viena poilsio diena.

7. Suvestinės darbo laiko apskaitos vedimo tvarką nustato rikiuotės (karinio dalinio) vidaus darbo reglamentas, suderinus su atitinkamu renkamu profesinės sąjungos organu ar kitu darbuotojų įgaliotu darbo kolektyvui atstovaujančiu organu, remiantis 2014 m. konkrečias laivo eksploatavimo sąlygas ir nustatytą pamainos (darbo) grafiką, taip pat atsižvelgiant į tai, kad maksimali laivo įgulos narių darbo trukmė tarp dviejų poilsio krante laikotarpių (atostogose, naudojant sukauptas poilsio dienas) neturėtų būti viršija 120 kalendorinių dienų. Atliekant darbus ilguose reisuose, įgulos narių ar atskirų įgulos narių darbo laive trukmė gali būti padidinta iki 150 kalendorinių dienų.

Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1996-02-20 nutarimu N 11 patvirtintų nuostatų „Dėl jūrų laivyno plūduriuojančių laivų darbuotojų darbo ir poilsio laiko“ 2.2 ir 2.4 punktai:

2.2. Įprastas įgulos narių darbo laikas yra 40 valandų per savaitę su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį.

Atskiriems įgulos nariams sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

Laivų, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiaverčiuose rajonuose, įgulos narėms - 7,2 valandos nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai, tai yra 36 valandos per savaitę su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį;

Branduolinių laivų ir branduolinių technologinių paslaugų laivų (ATO) „A“ grupės įgulos nariams – 6 valandos nuo pirmadienio iki šeštadienio imtinai, tai yra 36 valandos per savaitę su viena poilsio diena sekmadienį.

2.4. Apskaitinio laikotarpio trukmę nustato laivo savininkas, susitaręs su atitinkamu išrinktu profesinės sąjungos organu ar kitu darbuotojų įgaliotu darbo kolektyvą atstovaujančiu organu, atsižvelgdamas į konkrečias laivo eksploatavimo sąlygas (eksploatavimo ar navigacijos laikotarpio trukmę). , reiso trukmė, navigacijos zona, vežamo krovinio tipas, buvimo uoste krovinio operacijos laikas) ir nustatytas įgulos narių pamainų (darbo) grafikas, taip pat nuo to, kad maksimali įgulos darbo trukmė. nariai laivuose tarp dviejų poilsio krante laikotarpių (atostogose, naudojant sukauptas poilsio dienas) neturėtų viršyti 120 kalendorinių dienų.

Iškilus sunkumams keičiant visą įgulą ar atskirus jos narius užsienio ar Arkties uostuose, laivas vėluoja išvykti į reisą arba pasilieka uoste, kuriame įgulos keitimas yra susijęs su didelėmis išlaidomis ir laiku, darbų trukmė. įgulos ar atskirų jos narių laivas gali būti padidintas iki 150 kalendorinių dienų.

Valstybinio komiteto nutarimu patvirtintų nuostatų „Dėl jūrų ir upių transporto valgomųjų automobilių ir laivų restoranų darbuotojų, suolinių automobilių ir kitų panašių prekybos ir viešojo maitinimo įmonių darbuotojų darbo ir poilsio laiko“ 11 p. SSRS Darbo reikalams, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas 1964 12 09 N 431/25:

Taikant eilinę darbo apskaitos sistemą restoranų vagonų, bufetų skyrių ir suoliukų vagonų darbuotojams, apskaitiniu laikotarpiu (ekskursija) laikomas laikas nuo atsiskaitymo iki darbo už kelionę momento iki atsiskaitymo momento. dirbti pailsėjus nuolatinio darbo vietoje. Darbuotojų kelionių (skrydžių) skaičių nustato administracija, suderinusi su vietos profesinių sąjungų komitetu. Tuo pačiu metu bendra darbuotojų buvimo kelionėse trukmė neturėtų viršyti 25 dienų iš eilės, išskyrus skrydžius specialios paskirties traukiniais.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996-03-04 dekreto N 391 „Dėl išmokų darbuotojams, kuriems einant tarnybines pareigas rizikuoja užsikrėsti žmogaus imunodeficito virusu, teikimo tvarkos“ 4 dalis:

4. Sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus asmenis, taip pat organizacijų, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito virusą, darbuotojams nustatomas 36 valandų darbo laikas per savaitę.

2013 m. rugsėjo 11 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 457n nustatyta sutrumpintų darbo valandų ir kasmetinių papildomų apmokamų atostogų už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis trukmė veterinarijos gydytojams ir kitiems darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems teikiant antituberkuliozinę priežiūrą, taip pat gamybinių organizacijų darbuotojams. ir gyvulininkystės produktų, skirtų aptarnauti tuberkulioze sergančius ūkinius gyvūnus, sandėliavimas.

Pasienio patrulinių laivų ir katerių civilinio personalo įgulos narių darbo ir poilsio laiko ypatumų taisyklių 3 punktas ir 5 punktas (patvirtintas Rusijos Federacijos FSB 2007-07-04 įsakymu N 161). ):

3. Įprastas įgulos narių darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę su dviem poilsio dienomis, suteikiamas skirtingomis savaitės dienomis pakaitomis pagal pamainos (darbo) grafiką.

Atskiriems laivo įgulos nariams sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

Laivų, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiaverčiuose rajonuose, įgulos narių moterų darbo diena yra 7,2 valandos su 36 valandų darbo savaite su dviem poilsio dienomis.

5. Suvestinė darbo laiko apskaita tvarkoma pagal pasienio tarnybos vidaus darbo reglamentą, susitarus su atitinkamu išrinktu profesinės sąjungos organu ar kitu darbuotojų įgaliotu darbo kolektyvą atstovaujančiu organu, remiantis konkrečiomis veiklos sąlygomis. laivo pamainos (darbo) grafiką, taip pat atsižvelgiant į tai, kad maksimali įgulos narių darbo trukmė tarp dviejų poilsio krante laikotarpių (atostogose, naudojant sumuojamas poilsio dienas) neturėtų viršyti 120 kalendorinių dienų. Atliekant darbus ilguose reisuose, darbo laive trukmė įgulos nariams ar atskiriems įgulos nariams gali būti padidinta iki 150 kalendorinių dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 263.1 straipsnio 1 dalies 3 dalis:

Moterys, dirbančios kaimo vietovėse, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę, nebent Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai joms numato trumpesnę darbo savaitę. Tokiu atveju atlyginimas mokamas tokio pat dydžio kaip ir už visą darbo savaitę.

Tiek darbuotojai, tiek pats darbdavys privalo laikytis įstatymų nustatytų darbo terminų. Skaitykite apie tai, kiek valandų per dieną reikėtų skirti darbui ir kam taikomos specialios sąlygos.

Iš straipsnio sužinosite:

Darbo dienos trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​vesti kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą. Nepriimtina įvesti ilgesnę darbo dieną, nei nustatyta įstatymais - tai gali sukelti darbuotojų pervargimą, sumažėti darbo našumą, taip pat rimtų problemų su HIT.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia „darbo dienos“ sąvokos, o vietoj jos dažnai vartojamas neaiškesnis „darbo laikas“. Tam skirtas visas Rusijos Federacijos darbo kodekso IV skyrius. kuriame str. 91 darbo laikas aiškinamas kaip laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį.

2019 metais ne viename Rusijos teisės akte nėra tikslaus skaičiaus, nustatančio darbo dienos trukmę. Tai yra, kiekvienas darbdavys turi teisę tai nustatyti savarankiškai, o skirtingoms pareigoms įmonėje ji gali skirtis. Tokiu atveju reikia pradėti nuo to paties straipsnio. 91 (2 dalis), kuriame nustatytas 40 valandų savaitės darbo laikas. Dažniausiai naudojama 5 dienų darbo diena su 8 valandų darbo diena - režimas laikomas optimaliu. Mažiau paplitęs yra 6 dienų modelis su trumpesnėmis dienomis. Esant pamainų grafikui, naudojama apibendrinta apskaita (104 str.), kai „40 val./sav.“ taisyklė veikia kiek kitaip, vidutinė vertė skaičiuojama ilgesniam laikotarpiui - mėnesiui, ketvirčiui ar pusmečiui.

3. Oro temperatūra darbo patalpoje. Mažai kas susimąsto apie tai, tačiau 1999 m. kovo 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 52 nebuvo panaikintas, o darbdavys įpareigotas pasirūpinti savo pavaldinių patogumu, vengiant temperatūros perkrovų. Pradėti nerimauti reikia, jei patalpoje temperatūra siekia 28,5 °C – tokiu atveju darbo dienos trukmė sutrumpės 1 val. Ir sumažės dar viena valanda už kiekvieną kitą padidintą laipsnį. Tuo pat metu dėl karščių anksti išvykę darbuotojai už faktiškai nedirbtą laiką turės mokėti 2/3 vidutinio atlyginimo.

Be to, darbo diena gali būti sutrumpinta dėl darbdavio ir darbuotojo abipusio noro, kaip nurodyta 2005 m. 93 TK. Dažniausiai šį prašymą pateikia darbuotojai, o direktorius gali jų atsisakyti. Tačiau jis negali ignoruoti kai kurių darbuotojų grupių pageidavimų:

• nėščia moteris;
• mažamečio vaiko ar neįgalaus nepilnamečio tėvai;
• darbuotojai, prižiūrintys sergantį giminaitį;
• motinystės atostogose esančios motinos.

Prie sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame numatomas darbo ne visą darbo dieną faktas tam tikrą laiką arba jo nenurodant. Taigi konkretaus darbuotojo darbo laikas yra sumažintas, palyginti su standartu. Proporcingai mažės atlyginimai.

Taip pat reikšmingas veiksnys, turintis įtakos darbo dienos trukmei, yra darbuotojo kategorija. Kai kuriems darbuotojams dėl amžiaus, sveikatos būklės ar ypatingų darbo sąlygų neleidžiama dirbti ilgiau nei įstatymų nustatytas laikas. Šios grupės aptariamos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 ir 94 straipsniai.

Nepilnamečiai

Tai ypatinga darbuotojų kategorija, kuri, palyginti su suaugusiaisiais, turi daug nuolaidų. Jie taip pat gali dirbti sutrumpintomis darbo valandomis. Direktorius, priimdamas į savo įmonę paauglį, turi atsiminti, kad jis patenka į didelį darbo inspekcijos dėmesį, todėl būtina griežtai laikytis bendradarbiavimo su nepilnamečiais taisyklių.

Žmonės su negalia

Kita speciali kategorija – žmonės su negalia. Akivaizdu, kad dėl objektyvių priežasčių dėl bendro organizmo nusilpimo dėl ligų jie negali dirbti lygiaverčiai su sveikais žmonėmis. Ir tai nėra diskriminacija, o daroma tik siekiant apsaugoti žmonių su negalia teises. Net jei negalią turintis žmogus teigia, kad yra pasirengęs dirbti bendrais pagrindais, darbdavys to leisti negali, antraip pirmas darbo inspektoriaus patikrinimas užtrauks baudą.

Art. 92 apibrėžia I ir II grupių neįgaliųjų darbo savaitę 35 valandas. Dažniausiai šiuo atveju grafikas sudaromas 5 dienų režimu, kiekviena po 7 valandas. Darbuotojo prašymu šis laikas gali būti sutrumpintas, tačiau jokiu būdu nedidinamas.

Pažymėtina, kad darbo laiko kontekste teisės aktuose nėra jokių apribojimų III grupės neįgaliesiems. Tačiau tai ne visada reiškia, kad juos galima išnaudoti kaip visiškai sveikus. Art. 94 nepateikia aiškių duomenų apie jų darbo dienos trukmę tik todėl, kad jie yra individualūs kiekvienam darbuotojui ir priklauso nuo jo ligos. Darbdavys privalo susipažinti su kandidato į laisvą darbo vietą medicinine išvada, kurioje gali būti nurodyti darbo apribojimai, ir pagal šias rekomendacijas sudaryti darbo grafiką.

Tai galioja ir žmonėms, turintiems I ir II grupes – galbūt jiems gydytojas nustatė maksimalią įmanomą paros trukmę ir pagal tai teks paskirstyti reikiamas 35 savaitės valandas. Jei maksimali leistina paros trukmė yra 7 valandos, tai grafikas „4 dienos po 8 valandas ir 1 diena po 3 valandas“ neveiks.

Žalingus ir pavojingus darbus dirbantys darbuotojai

Pirmiausia darbdavys turi turėti išvadą, pagrįstą vertinimo sistemos rezultatais, kuri nustato darbo pavojingumo klasę konkrečioje darbo vietoje. Jei klasė yra trečia ar ketvirta, darbo laikas joje sutrumpinamas 4 valandomis, palyginti su norma, ir sudaro 36 valandas per savaitę (92 straipsnis). Tai visiškai pateisinama ir paaiškinama susirūpinimu darbuotojų sveikata. Šio laiko paskirstymas per savaitę ribojamas str. 94, kuris neleidžia kasdien dirbti ilgiau nei 8 valandas.

Jei direktorius nuspręs dar labiau sutrumpinti darbo savaitę, jis gali atsiimti dar 6 valandas, nustatydamas 30 valandų limitą. Tokiu atveju darbuotojai neturėtų dirbti ilgiau nei 6 valandas per dieną.

Kartais pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose reikia dirbti pamainomis, o vadovybė yra priversta nustatyti 8 ar 12 valandų pamainų trukmę (nedidinant savaitės krūvio). Tai leidžiama tik gavus raštišką darbuotojų sutikimą.

Kitos kategorijos

Maksimalios darbo valandos 2019 metais ribojamos ne tik paaugliams, neįgaliesiems ir pavojingoms pareigoms. Jie taip pat gali būti susiję su darbo veiklos specifika:

• dirbantiems ne visą darbo dieną – ne daugiau kaip 4 valandas per dieną (284 straipsnis);
• mokytojai – ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę (333 straipsnis);
• kūrybinės ir sporto organizacijos, žiniasklaida gali nustatyti pamainos trukmę vadovaudamasi teisiniu reglamentavimu, LNA, kolektyvinėmis ar darbo sutartimis.

Įgulos atstovų darbo diena numatyta poste. Darbo ministerija 1996 m. vasario 20 d. Nr. 11. Įprastais atvejais tai atitinka 40 valandų normą: penkių dienų 8 valandų laikotarpis. Dirbant ne ilgesnę kaip 30 dienų pamainą, leidžiama dirbti ne daugiau kaip 12 valandų su viena poilsio diena per savaitę. Tolimojoje Šiaurėje laivuose dirbančioms moterims ir visoms 17-18 metų paauglėms taikoma sutrumpinta 7,2 valandos darbo diena.

Kiek laiko dirbama prieš savaitgalius ir šventes?

Pagal str. 95 TC, prieššventinė diena sutrumpinama 1 valanda. Šešių dienų darbo dieną paskutinė darbo diena prieš savaitgalį ar šventę turi būti ne ilgesnė kaip 5 valandos. Tai taikoma visiems darbuotojams, net ir tiems, kurie jau dirba sutrumpintą darbo laiką.

Jei dėl gamybos pobūdžio neįmanoma sutrumpinti pamainos trukmės prieš atostogas, perdirbta valanda perkeliama į kitą laiką arba kompensuojama finansiškai, kaip viršvalandinis darbas.

2014-02-06 protokole Nr.1 ​​„Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rekomendacijos dėl darbo teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų nedarbo atostogų suteikimo tvarką, laikymosi“ paaiškinta, ką daryti atidedant poilsio dieną. Perkeliant į darbo dieną, pamainos trukmė buvusį savaitgalio (o dabar darbo) dieną bus tokia pati, kokia būtų buvusi tą dieną, į kurią buvo perkelta. Paprasčiau tariant, jie keičiasi vietomis. Dažniausiai poilsio diena perkeliama arčiau kitų švenčių, prieššventinėmis dienomis. Taigi praėjusi poilsio diena greičiausiai bus valanda trumpesnė.

Kaip užtikrinti

Jei 2019 m. darbo dienos trukmė visiems darbuotojams yra vienoda, užtenka tai sutvarkyti Vidaus darbo nuostatuose. Darbo sutartyse nebereikia aprašyti detalių, galite remtis tik PVTR. Jeigu kai kurių darbuotojų pamainos trukmė skiriasi, tai individualiai nustatoma darbo sutartyje (57 straipsnis).

Darbo valandos yra svarbus rodiklis visoms specialybėms. Juk būtent ji nustato galimybę kaupti viršvalandžius ir pagrindą skųstis darbdaviui. Šiam rodikliui įtakos turi ir sudarytos darbo sutarties sąlygos.

Reglamentas

Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis, kuriame numatyta darbo dienos apibrėžimas.

Pagal šią nuostatą darbo laikas yra tas paros laikotarpis, kai darbuotojas pagal nustatytus vidaus darbo reglamentus ir darbo sutartyje nustatytas sąlygas atlieka savo tiesiogines darbo pareigas.

Verta paminėti, kad šiame straipsnyje nenurodyta bendra darbo laiko trukmė.

Šie rodikliai iš dalies atsispindi. Tai apibrėžia maksimali darbo pamainos trukmė nurodytų kategorijų darbuotojams. Tuo pačiu metu kitų kategorijų specialistų darbo sąlygos nerodomos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato nuostatas dėl savaitės darbo trukmės. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį darbo laikas visą savaitę negali būti ilgesnis nei 40 valandų, o poilsio laikas turėtų būti mažiausiai 48 valandas.

Įprasta pamainos trukmė ir poilsio laikas

Darbo kodekse taip pat nėra normų, reglamentuojančių maksimalią darbo laiko trukmę pamainos grafiko metu. Dėl to gana dažnai pasitaiko atvejų, kai vienos pamainos trukmė bus lygi parai. Tačiau tokia procedūra nebus laikoma pažeidimu, jeigu savaitės darbo valandų neviršys 40.

Čia svarbu pažymėti, kad dviejų kasdienių pamainų skyrimas bus įstatymo pažeidimas, nes bendras savaitės darbo laikas bus 48 valandos. Jei savaitės darbo laikas viršija keturiasdešimties valandų normą, dėl to reikėtų derėtis atskirai su kiekvienu darbuotoju. Geriausias variantas būtų skiriant vieną kasdienę ir antrą šešiolikos valandų pamainą.

Iš to, kas parašyta aukščiau, galime daryti išvadą, kad darbo teisės aktuose nėra standartinės darbo pamainos trukmės. Tuo pačiu metu jos paskyrimo metu turėtumėte atkreipti dėmesį į savaitės darbo laiko normą.

Paprastai standartinėmis sąlygomis darbuotojo darbo savaitė bus penkios arba šešios dienos.

Taip pat verta paminėti, kad taip pat galima sudaryti mažesnį darbo dienų skaičių, viskas priklausys nuo priimtų organizacijos vidaus taisyklių (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnį). Tuo pačiu metu paprastai laikoma penkių dienų darbo savaitė standartinis.

Esant penkių dienų darbo savaitei organizacijoje, darbuotojai dirba 5 dienas po 8 valandas. Tuo pačiu metu personalo tarnybos mano, kad šis režimas yra optimalus, nes, remiantis moksliniais tyrimais, darbuotojai dirbs maksimaliai gerai. Taip pat nepamirškite apie savaitgalius, kurie, kaip taisyklė, patenka į šeštadienį ir sekmadienį, o tai taip pat teigiamai veikia jų poilsio lygį.

Verta paminėti, kad dirbant pamaininį darbą gali būti kitoks darbo laiko paskirstymas. Tokiu atveju gali būti poilsio dienos plaukiojantis.

Esant ne visą darbo dieną, darbuotojas organizacijoje gali dirbti net vieną dieną per savaitę – viskas priklausys nuo jo darbo laiko, nustatyto darbo sutartyje. Taigi, jei specialistas turi tik 5 darbo valandas per savaitę, tuomet lengviausia bus jas dirbti per vieną dieną.

Svarbu, kad darbdavys turėtų teisę savarankiškai paskirstyti darbo valandas pagal darbo savaitės dienas. Svarbu, kad bendras dirbtų valandų skaičius neviršytų 40, o likusios – ne mažiau kaip 48 val.

Skaičiavimo ypatybės

Nepilnamečiai

Kaip minėta aukščiau, įstatymas nenustato maksimalaus darbo valandų skaičiaus per dieną. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str. piliečių kategorijų kurie negalės dirbti virš nustatyto limito. Jie taip pat reguliuoja pamainos trukmę.

Kadangi nepilnamečiai yra daug jautresni išorinių veiksnių įtakai jų kūnui ir psichikai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje nustatytas teisės aktas. sutrumpintas darbo laikas(Savaitinio darbo mažinimas jiems taip pat numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje).

Darbuotojams nuo 15 iki 16 metų neleidžiama dirbti daugiau nei 5 valandas per dieną (pamainą). Amžiaus grupei nuo 16 iki 18 metų darbo dienos trukmė yra įstatymiškai nustatyta 7:00 val.

Verta paminėti, kad nepilnamečiams, kurie dirba besimokydami mokykloje ar kolegijoje, nustatoma trumpesnė darbo diena. Amžiaus grupei nuo 14 iki 16 metų tai lygu 2,5 valandos. Nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Žmonės su negalia

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsniu, neįgaliesiems draudžiama dirbti daugiau nei nustatyta dienos norma, tačiau ši nuostata neatspindi pačios normos.

Šis niuansas slypi tame, kad kiekviena liga yra individuali, dėl to vienas neįgalusis gali dirbti be apribojimų, o kitas – ne.

Pagal įstatymą neįgalus asmuo, prieš įsidarbindamas, turi kreiptis į ligoninę, kuri turi pateikti išvadą pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą Nr. 441n.

Šiame dokumente turėtų atsispindėti neįgalaus asmens sveikatos būklės įvertinimas po jo apžiūros. Be to, išvadoje turi būti nurodyta kontraindikacijos tam tikroms darbo sąlygoms.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, gydytojas, remdamasis apžiūros rezultatais, nustato neįgaliojo darbo dienos trukmę, taip pat gali uždrausti jam dirbti.

Pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai

Darbuotojams srityse, susijusiose su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato. maksimalaus paros darbo laiko apribojimai. Tokiu atveju darbdavys, pasitelkęs specialią komisiją, turi nustatyti darbo sąlygų kenksmingumo laipsnį.

Po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu, jis bus priimtas standartinis darbo valandų skaičius per vieną savaitę. Jis lygus 36. Verta atkreipti dėmesį ir į tai, kad darbdavys gali nustatyti ir mažesnį valandų skaičių, pavyzdžiui, 30.

Dirbantiems 36 valandas per savaitę, maksimalios darbo valandos per dieną neturėtų viršyti 8 valandų. Darbuotojams, kurie dirba 30 valandų per savaitę, dienos darbo krūvis turėtų būti ne ilgiau kaip 6 valandas. Tačiau įstatymas palieka galimybę darbdaviui, sudarant papildomą susitarimą su darbuotojais, padidinti dienos darbo valandas iki 8 ar 12 valandų.

Prieš savaitgalius ar šventes

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, bendra dienos darbo valandos turi būti sumažintas viena valanda. Taip pat nustatomos išimtys.

Pavyzdžiui, jei darbas organizacijoje turi būti tęstinis, tai sutrumpintos darbo dienos nebuvimas darbuotojams gali būti kompensuojamas finansiškai.

Jei įmonėje nustatyta penkių dienų darbo savaitė, tai darbo laikas prieš šventes neturėtų trukti ilgiau nei penkias valandas.

Nakties metu

Jei darbuotojas įmonėje dirba naktimis, tai jo nustatytas darbo valandų skaičius bus sumažintas viena valanda. Išimtis patenka tik tiems specialistams, kurie buvo samdyti tarnybines pareigas naktimis.

Kita

Taip pat darbo dienos trukmė nustatoma:

1. Piliečiai, dirbantys ne visą darbo dieną (daugiausia 4 valandas per dieną).
2. Laivų darbuotojai – 8 valandos penkių dienų sistemoje.
3. Moterys, kurios sudaro laivo įgulą kelionių Arkties vandenyne metu (7,2 val.).
4. Laivuose dirbantiems asmenims nuo 17 iki 18 metų – 7,2 val.
5. Vairuotojams su penkių dienų darbo savaite - 8 valandos, su šešių dienų darbo savaite - 7 valandos.

Darbas ne visą darbo dieną

Šioje paskaitoje pristatoma darbo valandų įtaka darbuotojo sveikatai ir rezultatams.

Rusų darbo savaitė yra 40 valandų. Šis reikalavimas nurodytas str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai nepriklauso nuo to, kaip dažnai žmogus dirba. Darbuotojas gali dirbti 5-6 dienas iš eilės. Viršijus darbo trukmę, administracija privalo išduoti viršvalandžius. Už tokį laiką buhalterija apmoka didesniais tarifais.

Sutrumpinta darbo savaitė

1. Ši galimybė suteikiama paaugliams iki 16 metų. Nepilnamečių savaitės darbo laikas yra 24 valandos.
2. Paaugliai nuo 16 iki 18 metų gali dirbti ne ilgiau kaip 35 valandas.
3. Sutrumpinta darbo savaitė suteikiama 1 ir 2 grupių neįgaliesiems. Neįgalūs piliečiai turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę.
4. Ypatingos privilegijos suteikiamos žmonėms, kurie yra priversti dirbti sunkiomis sąlygomis. Žalingi veiksniai neigiamai veikia žmogaus organizmą. Trumpesnės darbo savaitės gali sumažinti padidėjusį triukšmo, cheminių medžiagų ar radiacijos poveikį.

Kiek valandų yra darbo savaitė, jei žmogus nuolat liečiasi su cheminėmis medžiagomis? Siekdama sumažinti neigiamas pasekmes, valstybė įpareigoja įmonės vadovybę sutrumpinti darbo valandas.

Svarbu! Darbo valandų sutrumpinimas taikomas tik toms darbo vietoms, kurios atitinka 3 arba 4 pavojaus lygį. Tokių darbuotojų darbo savaitė yra 36 valandos.

Darbas savaitgaliais

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis taikomas visoms darbuotojų grupėms. Prieššventinę dieną reikėtų sutrumpinti bent 1 val. Taip yra dėl to, kad žmogui turi būti suteikta galimybė pasiruošti poilsiui. Šios taisyklės taikomos visiems samdomiems darbuotojams.

Yra ne tik federalinės, bet ir vietinės šventės. Jie turi įtakos darbo savaitės trukmei. Taisyklių išimtis yra renginiai, susiję su profesine veikla. Pavyzdžiui, metalurgai savo šventę švenčia liepos mėnesį. Tačiau šis įvykis nelaikomas poilsio diena.

Darbdaviai neprivalo trumpinti darbo valandų dėl profesinių renginių. Kartais specialisto prireikia ir laisvą dieną. Tokiu atveju darbdavys privalo mokėti darbuotojui už viršvalandžius didesniais tarifais. Šis poreikis gali būti susijęs su atliekamo darbo pobūdžiu.

Naktinis darbo grafikas

Kiek valandų per savaitę darbuotojai dirba naktimis? Darbo diena sutrumpinama 1 valanda. Ne visi žmonės gali dirbti naktinėje pamainoje, kuri trunka nuo 22 iki 6 val. Vadovas privalo pasirašyti pamainų grafiką, kuris yra privalomas. Administracija neturi teisės įtraukti į naktinį darbą šių darbuotojų:

1. Moterys, kurios laukiasi vaikelio. Dirbant naktinėje pamainoje padidėja darbo krūvis.
2. Apribojimai taikomi mamoms, auginančioms vaikus iki 3 metų.
3. Paauglių, kuriems dar nėra sukakę 18 metų, gamyklos administracija negali skirti į naktinę pamainą.
4. Išlaikomų asmenų turėjimas gali būti kliūtis dirbti naktį.
5. Yra medicininių apribojimų, kurie turi įtakos gebėjimui dirbti naktį.

Norėdami reikalauti iš darbdavio sutrumpinti pamainos trukmę 1 valanda, pirmiausia turite išstudijuoti darbo sutartį. Jame turi būti punktas dėl darbo naktinėje pamainoje tvarkos.

Kaip jie dirba įvairiose šalyse

Už darbo valandų skaičiavimą atsakinga Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO). Jos darbuotojai naudoja statistinę informaciją, surinktą iš viso pasaulio.
Darbo dienos trukmė įvairiose šalyse labai skiriasi. Rusai pernai vidutiniškai dirbo 1987 valandas.

Be to, Rusija šiuo rodikliu visai nėra lyderė. Kai kurios iš labiausiai darbščių šalių yra:

• Meksika;
• Japonija;
• Kinija;
• Kosta Rika;
• Čilė.

Daugelis žmonių stebisi, kad šiame sąraše trūksta išsivysčiusių šalių. Pavyzdžiui, vokiečiai dirba 30% mažiau nei rusai. Europoje trumpiausia darbo savaitė. Norėdami įvertinti darbo savaitės trukmę, galite naudoti įvairiose šalyse surinktą informaciją.

Valstybės pavadinimas	Darbo savaitės trukmė, valandomis
Nyderlandai	27
Prancūzija	35
Danija	37,5
Vokietija	38
Rusija	40
Japonija	40
Didžioji Britanija	43,7
Graikija	43,7

Darbo savaitės trukmė pailginama dėl atostogų. Japonai laikomi tikrais darboholikais. Ir tai nepaisant to, kad darbo savaitė šioje šalyje niekuo nesiskiria nuo rusiškos. Padidėjusio darbingumo priežastis – daug žmonių nori kilti karjeros laiptais. Daugumoje Japonijos įmonių įprasta vėluoti darbe. Ši informacija nėra įtraukta į oficialią statistiką. Tačiau iš tikrųjų japonai dirba 50 valandų per savaitę.

Visame pasaulyje kinai laikomi darbščia tauta. Šią nuomonę patvirtina statistiniai duomenys. Darbo savaitė šioje šalyje siekia 60 valandų. Darbdaviai griežtai reguliuoja maitinimui skirtą laiką. Pietų pertrauka trunka 20 minučių. Kinai turi labai trumpas atostogas. Jiems suteikiama tik 10 dienų pailsėti.

Viršvalandžių darbas

Administracijos iniciatyva darbuotojo atliekamas darbas yra viršvalandžiai. Darbdavys turi atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio nuostatas. Vadovybė neturi teisės priversti specialisto dirbti pasibaigus darbo dienai. Jis turi duoti savanorišką sutikimą. Administracija pagal įsakymą išduoda viršvalandžius. Viršvalandžių apskaita apskaitoma atskirai.

Už specialisto praleistus viršvalandžius administracija privalo apmokėti padidintais įkainiais. Toks poreikis gali kilti, dirbtuvės nespėja įvykdyti plano. Darbuotojo dalyvavimas gali būti reikalingas, jei tai būtina siekiant išvengti žalos turtui.

Svarbu! Skubus darbas apmokamas ne tik didesniais tarifais. Be darbuotojo sutikimo tai neįmanoma. Administracija privalo duoti rašytinį nurodymą.

Darbas ne visą darbo dieną

Poreikis trumpinti darbo valandas gali būti dėl šeimyninių aplinkybių. Dažniausiai tokio sprendimo iniciatorius yra pats darbuotojas. Įmonės vadovas negali atsisakyti šių kategorijų darbuotojų:

• nėščia moteris;
• globėjai, auginantys neįgalų vaiką;
• būtinybė keisti darbo grafiką gali kilti dėl sunkios artimo giminaičio ligos.

Darbuotojas gauna atlyginimą pagal dirbtas valandas. Žmogus pasirenka grafiką, pagal kurį jis nori dirbti. Jo patvirtinimui reikalingas darbdavio sutikimas. Darbą ne visą darbo dieną gali nustatyti pats darbdavys.

Šis poreikis gali būti siejamas su gamybos įrangos pertvarkymu. Administracija dėl sunkios finansinės padėties gali įvesti darbo savaitę ne visą darbo dieną. Darbdavio iniciatyva nustatytas darbo ne visą darbo dieną režimas negali trukti ilgiau nei 6 mėnesius. Tuo pačiu metu darbuotojo pajamos smarkiai sumažėja. Ilgainiui įmonė rizikuoja netekti kvalifikuotų specialistų, kurie bus priversti ieškotis kito darbo.

Kiek laiko turi dirbti pavojingų veiksnių veikiamas asmuo?

Darbo dienos trukmė koreguojama pagal 92 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ekspertai įvertina kenksmingų veiksnių poveikio intensyvumą. Pavojaus klasė darbo vietoje turi atitikti 3 ir 4 pogrupius. Darbuotojai, dirbantys pavojingomis sąlygomis, turi teisę į sutrumpintą darbo savaitę. Tai neturėtų viršyti 36 valandų per savaitę.

Išvada

Valstybė atsižvelgia į paauglių ir nėščiųjų sveikatos būklę. Tarnybinių pareigų vykdymas gali būti susijęs su kenksmingų veiksnių poveikiu. Tokie darbuotojai turi teisę dirbti sutrumpintu grafiku.

Darbo teisės aktai nustato, kiek laiko per savaitę ir mėnesį asmuo atlieka savo darbo pareigas. Šis laikotarpis vadinamas „įprastomis darbo valandomis“.

Kokios yra įprastos darbo valandos per savaitę?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato konkrečius skaičius tik per savaitę. Pagal minėto įstatymo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas per savaitę negali būti ilgesnis kaip 40 valandų.

Šis skaičius nustatomas laikantis tam tikrų sąlygų:

• Asmuo savo darbo pareigas atlieka visu etatu;
• Jam nesutrumpinta darbo pamaina;
• Asmuo nepriklauso ne visą darbo dieną dirbančių asmenų kategorijai.

Be to, kad įstatymų leidėjas nustato 40 valandų darbo savaitę, reglamentuojama ir nepertraukiamo poilsio trukmė per savaitę. Jis yra lygus 42 valandoms ir yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje. Praktiškai tai reiškia, kad kas 7 dienas žmogus turi turėti bent nurodytą poilsio valandų skaičių, todėl 7 dienas per savaitę eiti į darbą, nesvarbu, kokios trukmės pamaina.

Kaip skaičiuojamas normalus darbo laikas per mėnesį?

Kadangi įstatymų leidėjas taisykles numato tik darbo laiką per vieną savaitę, o darbo valandos paprastai fiksuojamos kas mėnesį, kyla klausimas: koks yra normalus darbo laikas per mėnesį?

Šis skaičius priklausys nuo konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus. Tai yra, jis bus nustatytas atskirai kiekvienam mėnesiui, o skirtingais metais ši to paties mėnesio vertė gali būti nevienoda.

Apskaičiuojant reikiamą normatyvą, imama penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.

Teisės aktas, nustatantis atitinkamus standartus visiems kalendorinių metų mėnesiams, yra gamybos kalendorius, kuris tvirtinamas vieneriems metams.

Darbo dienos trukmė pagal Darbo kodeksą 2018 m

Darbo kodeksas nieko nesako apie tai, kokia turi būti darbo dienos trukmė. Todėl atsakymas į klausimą: visa darbo diena – kiek valandų – priklausys nuo konkrečioms pareigoms nustatyto grafiko.

• Penkių dienų darbo savaitė ir dvi poilsio dienos. Šiuo atveju visa darbo diena bus lygi 8 valandoms.
• Šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Šiuo atveju darbo dienos trukmė įprastomis dienomis bus lygi 7 valandoms, o sumažės iki 5 valandų per dieną, po kurios prasideda poilsio diena.
• Vyksta į darbą pagal grafiką. Tokiu atveju pamainos trukmė nereglamentuojama, tai gali būti net para, tačiau 40 valandų per savaitę normos viršyti nereikėtų.

Darbdavys turi teisę nustatyti darbo grafiką įmonėje ir vienu metu gali naudoti kelis grafikus, priklausomai nuo pareigų ir darbo reikalavimų.

Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną

Kai atliekamas darbas nėra pagrindinis, normalus darbo laikas negali viršyti reglamentuojamų dydžių:

• Keturias valandas per parą, jei žmogus užsiėmęs pagrindiniu darbu;
• Visą darbo pamainą tą dieną, kai jis daro pertrauką nuo pagrindinio darbo;
• Daugiau nei pusė mėnesio darbo valandų normos.

Šios vertės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje.

Tai yra, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti įregistruotas daugiau nei 0,5 tarifo, nesvarbu, ar jis yra išorinis ar vidinis.

Pastaba! Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba mažiau nei pusę darbo užmokesčio, tuomet turėtų būti sumažintas darbo valandų įkainis per mėnesį. Pavyzdžiui, jei žmogus dirba 0,25 karto už tarifą, tai jam normalus darbo laikas yra ne pusė, o tik ketvirtadalis didžiausios vertės, patvirtintos gamybos kalendoriuje.

Vidutinė darbo diena: formulė

Vidutinė darbo dienos trukmė nustatoma apskaitiniais ir ekonominiais racionalaus darbo laiko panaudojimo skaičiavimais. Dažniausiai jis apskaičiuojamas šiais atvejais:

• Su darbo savaite, kuri trunka šešias dienas;
• Už pareigas, kurių grafikas nereguliarus;
• Žmonėms, kurie dažnai turi dirbti viršvalandžius;
• Pareigoms su pamaininiu darbo grafiku.

Vidutinė darbo diena apskaičiuojama pagal formulę:

Pastaba! Jei žmogus dirba penkių dienų savaitę, įprastą darbo dieną, tada nėra prasmės skaičiuoti vidutinę vertę, nes ji bus lygi faktinei darbo pamainai, ty 8 valandoms.

Rusijos Federacijos darbo įstatymai reglamentuoja, kokia darbo valandų trukmė laikoma normalia. Tai lygu 40 valandų per savaitę. Standartinis darbo grafikas yra penkių dienų savaitė su 8 valandų darbo diena ir dviem poilsio dienomis. Pagal tai nustatomas mėnesinis darbo laiko normatyvas. Darbo pamainos trukmė nereglamentuojama, tačiau darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad kiekvieną savaitę darbuotojas turi turėti ne mažiau kaip 42 valandas iš eilės poilsio. Darbuotojams ne visą darbo dieną įprastos darbo valandos Rusijos Federacijoje yra perpus mažesnės, palyginti su visu etatu dirbančio darbuotojo norma.