Nuo: 2006-01-16
Žurnalas: Personalo žinynas
Metai: 2006 m
Autorius: Chepik S. A.
Tema: Darbdavio iniciatyva, Dėl kitų priežasčių, Perkėlimas visam laikui į kitą darbą
Kategorija: HR praktika
Rusijos Federacijos darbo kodekse yra numatyti trys darbo santykių nutraukimo pagrindai, susiję su darbuotojo fizine būkle: dėl visiško darbuotojo netekimo darbingumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas). ; dėl darbuotojo atsisakymo būti perkeltam į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas); dėl darbuotojo netinkamumo eiti pareigas ar atlikto darbo dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis a papunktis).
Kuo skiriasi darbo sutarties nutraukimo tvarka dėl kiekvieno iš šių pagrindų? Kokius požymius šiais atvejais numato įstatymų leidėjas nutraukdamas darbo santykius? Tai bus aptarta mūsų skaitytojams pateiktame straipsnyje.
Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių dėl darbuotojo sveikatos būklės – tai atvejai, kai darbo santykiai nutraukiami darbdavio iniciatyva.
Atleidimo iš darbo pagrindų skirtumai, susiję su darbuotojo sveikata
Darbo santykių nutraukimas visiškai netekus darbingumo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas) turi būti atskirtas nuo kitų atleidimo iš darbo atvejų, susijusių su darbuotojo fizine būkle: dėl jo netinkamumo darbuotojo fizinei būklei. einamas pareigas ar atliekamą darbą dėl sveikatos, taip pat atleidimą iš darbo dėl to, kad atliekamas darbas darbuotojui yra kontraindikuotinas.
Priešingai nei darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms dėl sveikatos priežasčių ar kontraindikacijų atlikti darbą, kuriam jis buvo priimtas, darbuotojui pripažinus visišką invalidumą pagal medicininę pažymą, darbo santykiai su darbuotoju privalo būti sudaryti. nutraukti dėl visiško darbingumo praradimo.
Jei darbuotojas pateikia medicininę pažymą, kurios pagrindu darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu, darbdavys privalo nutraukti su juo darbo santykius.
Taip pat yra skirtumų tarp darbuotojo atleidimo iš darbo dėl jo atsisakymo būti perkeltam į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas) ir atleidimo iš darbo dėl jo netinkamumas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis a papunktis).
Palyginus šiuos darbo santykių nutraukimo pagrindus, darytina išvada, kad pirmuoju atveju darbo santykiai nutrūksta, kai darbuotojui draudžiama atlikti tam tikrą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). o antruoju atveju - kai darbuotojas gali atlikti jam pavestą darbą, tačiau jo sveikatos būklė turi įtakos jo atliekamo darbo kokybei ir (ar) apimčiai (DK 81 str. 3 d. a papunktis). Rusijos Federacija).
Šią išvadą patvirtina Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ (toliau – 2004 m. kaip 2004 m. kovo 17 d. nutarimas).
Dėl darbo santykių nutraukimo pagal DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., pažymėtina, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis, darbdavio reikalavimas atlikti darbo pareigas, jei šis darbas kelia grėsmę darbuotojo gyvybei ar sveikatai, reiškia priverstinį darbą. Kaip žinote, priverstinis darbas yra draudžiamas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 2 punktas). Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas atlieka darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos, darbdavio pareigūnas gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą, remiantis 1999 m. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Šis straipsnis numato atsakomybę administracine bauda nuo 5 iki 50 minimalių algų. Todėl darbdavys, gavęs medicininę pažymą, patvirtinančią kontraindikacijas dirbti, privalo nedelsiant perkelti darbuotoją į kitas pareigas, o nesant tinkamo darbo arba darbuotojui atsisakius eiti jam siūlomas pareigas, nutraukti darbo sutartį. darbo santykiai su juo.
| Cituojame dokumentą
Nutraukus darbo sutartį pagal p. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojo sveikatos būklė, remiantis medicinine išvada, trukdė jam tinkamai atlikti savo darbo pareigas. Reikia turėti omenyje, kad jei darbuotojas tinkamai atlieka savo darbo pareigas, tačiau paaiškėja, kad jis |
pagal medicininę pažymą reikalingas kitas darbas dėl to, kad atlikti darbai jam yra kontraindikuotini arba pavojingi darbuotojų kolektyvui ar jo aptarnaujamiems piliečiams pagal DK 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių arba atitinkamo darbo organizacijoje nebuvimo, darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama. pagal 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. |
| 2004 m. kovo 17 d. nutarimas |
Pastaba!
Jeigu susiklosčius situacijai, kai darbuotojo darbo pareigų atlikimas pagal medicininę išvadą jam yra kontraindikuotinas (arba pavojingas kitiems), darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą darbą (arba nutraukti su juo darbo santykius), tada, kai darbuotojas netinkamas eiti pareigas dėl sveikatos priežasčių, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius, bet neprivalo to daryti
Kalbant apie darbo santykių nutraukimo atvejį pagal sub. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, situacija čia yra šiek tiek kitokia. Jei yra liga, kuri neleidžia darbuotojui kokybiškai ir visapusiškai atlikti darbo, kuriam buvo priimtas, darbdavys turi teisę:
– perkelti darbuotoją jo sutikimu į kitas pareigas, kurias jis gali užimti pagal sveikatos būklę;
– nutraukti su juo darbo santykius (jei nėra tinkamos laisvos pareigybės arba darbuotojas nesutinka eiti jam siūlomų pareigų).
Iš esmės, kaip ir kiti darbo santykių nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejai, nepaisant akivaizdaus paprastumo, darbo santykių nutraukimas dėl priežasčių, susijusių su darbuotojo sveikata, yra kupinas daug sunkumų. Ir tam, kad būtų išvengta galimų ginčų su darbuotoju nutraukus darbo santykius papunktio pagrindu. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. arba 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys privalo griežtai laikytis visų būtinų sąlygų.
Medicininė apžiūra
Kaip matyti iš sub formuluotės. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, galimo darbo sutarties nutraukimo sąlyga yra medicininės pažymos, patvirtinančios darbuotojo netinkamumą eiti pareigas dėl sveikatos būklės, buvimas. Medicinos išvada taip pat yra pagrindas perkelti darbuotoją į kitas pareigas (o jei perkėlimas negalimas, nutraukti su juo darbo santykius) DK 2 dalies pagrindu. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Darbdavys turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatos tik tuo atveju, jei darbuotojas atlieka darbą, kuriam atlikti būtina medicininė apžiūra. Tai taikoma darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą ir kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusius darbus, maisto pramonės darbuotojams, taip pat darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra susijusios su kenksmingais gamybos veiksniais (Darbo DK 213 str. Kodas RF).
Žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių ir darbų, kurių metu atliekami medicininiai patikrinimai, sąrašai patvirtinti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2004 m. rugpjūčio 16 d. įsakymu Nr. 83 „Dėl kenksmingų ir (arba) kenksmingų medžiagų sąrašų patvirtinimo. ) pavojingus gamybos veiksnius ir darbus, kurių metu atliekami išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai (apžiūros), ir šių patikrinimų (apžiūrų) atlikimo tvarka.“ Įsakyme išvardyti kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai, kuriems esant atliekami medicininiai patikrinimai. Prie tokių veiksnių priskiriamos įvairios cheminės, biologinės medžiagos, galinčios turėti įtakos darbuotojų sveikatai; fiziniai veiksniai, tokie kaip vibracija, gamybos triukšmas, taip pat daugybė darbo proceso veiksnių: sunkių daiktų perkėlimas, darbas su elektroniniais kompiuteriais ir kt. Įsakymu patvirtinti darbai, kurių metu atliekami pirminiai ir periodiniai sveikatos patikrinimai.
Jeigu darbuotojas eina pareigas, kurios niekaip nesusijusios su kenksmingais ar pavojingais veiksniais ir kuriai atlikti nereikalaujama pasitikrinti sveikatą, darbdavys neturi teisės įpareigoti darbuotojo pasitikrinti sveikatą, net jei yra darbuotojo darbingumo sumažėjimas dėl nepatenkinamos sveikatos būklės. Žinoma, darbdavys turi teisę rekomenduoti jam atlikti medicininę apžiūrą.
Kita vertus, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas privalo nedelsiant informuoti darbdavį apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, o tai, be kita ko, reiškia pareigą pranešti apie aplinkybes, kelti grėsmę paties darbuotojo gyvybei ir sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis). Jei darbuotojas atsisako pateikti darbdaviui informaciją, kad pavestą darbą atlikti jam draudžiama dėl sveikatos priežasčių, darbdavys neatsako už galimą žalą, padarytą darbuotojui atliekant jam kontraindikuotiną darbą.
Tuo atveju, kai darbuotojas dirba darbą, susijusį su medicinine apžiūra, darbuotojo atsisakymas ar vengimas be pateisinamos priežasties atlikti medicininę apžiūrą bus laikomas jam pavestų darbo pareigų neatlikimu ar netinkamu atlikimu dėl darbuotojo kaltės. 2004-03-17 nutarimo 35 punkto „c“ papunktis).
Atliekant medicininę apžiūrą darbuotojams, kuriems pagal įstatymą privaloma atlikti tokią apžiūrą, išlaikomas vidutinis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis).
Norint pasitikrinti sveikatą, darbdavys darbuotojui duoda siuntimą, kurį jis turi pateikti apžiūrą atliekančios gydymo įstaigos gydančiam gydytojui. Siuntimo forma nėra patvirtinta galiojančiais teisės aktais ir yra surašyta bet kokia forma. Kryptyje darbdavys turi nurodyti žalingus, pavojingus ir gamybinius veiksnius, kurie veikia darbuotoją.
| Beje...
2006 m. Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto lėšomis iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto bus skirta 1,9 mlrd. Vienas iš medicininės apžiūros tikslų – nustatyti sąsajas tarp ligos ir darbo tam tikromis sąlygomis. Pirmajame etape anglies pramonės, metalurgijos, mechaninės inžinerijos, transporto ir ryšių darbuotojai galės atlikti papildomą medicininę apžiūrą. |
Bendras dirbančių piliečių, kuriems kitais metais bus atlikta medicininė apžiūra, skaičius yra 3,5 mln. Informacija apie rusų sveikatą, gauta atlikus medicininę apžiūrą, bus išsiųsta į FSS informacinę bazę. Remiantis medicininės apžiūros rezultatais, kiekvienam rusui bus sudarytas sveikatos pasas. FSS garantuoja neteisėtos prieigos prie informacijos bazės ar vagystės galimybę. Informacija bus prieinama tik gydytojams. |
Sveikatos apžiūrą atliekantis asmuo yra gydymo įstaigos gydantis gydytojas, kuris piliečiui nuolat teikia medicininę pagalbą (gyvenamojoje, darbo vietoje ar pagal privalomojo sveikatos draudimo sutartį). Gydantis gydytojas gali būti ir bendrosios praktikos gydytojas (šeimos gydytojas), dirbantis medicinos ir profilaktikos organizacijoje (toliau – Medicinos ir profilaktikos įstaiga).
Medicinos ir profilaktikos įstaiga turi teisę atlikti medicininę apžiūrą ir išduoti išvadas, jei turi licenciją, kurioje turi būti konkrečiai nurodyta teisė atlikti darbus ir paslaugas profesinio tinkamumo patikrinimui.
Remdamasi medicininės apžiūros rezultatais, gydymo įstaiga turi teisę:
– išduoti išvadą, patvirtinančią, kad nėra kontraindikacijų atitinkamo darbo atlikimui;
– išduoti išvadą, kurioje pateikiamos rekomendacijos dėl būtinybės perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių arba kitos rekomendacijos dėl įdarbinimo;
– prireikus atlikti papildomus tyrimus, viršijančius šios įstaigos galimybes, taip pat nustačius bendrąsias ligas ar sveikatos būklės nukrypimus, siųsti darbuotoją į Profesinės patologijos centrą ar kitą specializuotą gydymo įstaigą iki atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (MSE).
Medicininė ir socialinė ekspertizė nustato neįgalumo laipsnį ir pateikia rekomendacijas dėl darbuotojo įdarbinimo.
Pastaba!
Jeigu darbuotojui draudžiama dirbti su kenksmingomis, pavojingomis medžiagomis ir gamybos veiksniais, gydymo įstaiga privalo per tris dienas darbdaviui išsiųsti klinikinės ekspertizės komisijos išvados kopiją.
Reikia turėti omenyje, kad darbuotojai ne visada sutinka su gydymo įstaigos išvadomis. Tokiu atveju jie turi teisę kreiptis dėl medicininės ir socialinės ekspertizės arba apskųsti ITU išvadą teismui (1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindų 50 straipsnis Nr. 5487-1; toliau – Sveikatos apsaugos pagrindai).
Be gydymo įstaigos išvados, rekomendacijas dėl būtinybės perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių gali teikti gydantis valstybės, savivaldybių ir privačių sveikatos priežiūros sistemų gydytojas darbuotojo laikinojo neįgalumo ekspertizės metu. Sveikatos apsaugos pagrindų 49 straipsnis).
Darbo sutarties nutraukimas pagal punktą. „a“ skirsnio 3 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Atleidžiant darbuotoją pagal išlygą. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., visų pirma, reikia turėti omenyje, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbuotojo nesuderinamumas su užimamomis pareigomis ar atliekamu darbu.
Darbdavys turi įrodyti, kad darbuotojas netinkamas eiti pareigas dėl sveikatos priežasčių.
Kaip minėta, pagal 2004 m. kovo 17 d. nutarimo 31 punktą dėl darbo sutarties nutraukimo pagal 2004 m. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys visų pirma privalo pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojo sveikatos būklė, remiantis medicinine išvada, trukdė jam tinkamai atlikti savo darbo pareigas. Taigi darbdavys ne tik įvykdęs sąlygą turėti medicininę pažymą, įrodančią ligą, bet ir gali nutraukti darbo santykius poskyrio pagrindu. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis tik tuo atveju, jei nurodyta darbuotojo fizinė būklė turi įtakos jo darbo pareigoms atlikti. Kitaip tariant, dalinis darbingumo netekimas nėra pagrindas darbuotojo atleidimui iš darbo ar jo perkėlimui, jeigu jis tinkamai atlieka savo darbo pareigas ir atliktas darbas jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Be to, norint būti atleistas, negalia turi būti nuolatinė, o ne laikina.
E. dirbo Kabardino-Balkarijos respublikinio medicinos ir kūno kultūros dispanserio kineziterapijos kabinete slaugytoja. 1998 m. balandžio 27 d. ambulatorijos vyriausiosios gydytojos įsakymu ji atleista iš darbo DK 2 str. 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 str., - dėl nustatyto darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms dėl sveikatos priežasčių.
Laikydamas atleidimą iš darbo neteisėtu, E. pareiškė ieškinį dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir moralinės žalos atlyginimo. Pirmosios instancijos teismas E. reikalavimus atmetė.
1998 m. gruodžio 10 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija panaikino teismų sprendimus šiais motyvais. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta administracijos iniciatyva, jei nustatoma, kad darbuotojas netinkamas atliekamam darbui dėl sveikatos būklės, kuri neleidžia tęsti šio darbo.
Kaip paaiškino Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 1992 m. gruodžio 22 d. nutarimo „Dėl kai kurių Rusijos Federacijos teismų teisės aktų taikymo sprendžiant darbo ginčus“ (su pakeitimais, padarytais nutarimais) 22 punkte. 1993 m. gruodžio 21 d. ir 1996 m. spalio 25 d. plenumo nuostatai, darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo netinkamai atlikto darbo dėl sveikatos galimas, jeigu nuolat mažėja darbingumas, trukdantis tinkamai dirbti. darbo pareigų, arba jeigu darbo pareigų vykdymas, atsižvelgiant į darbuotojo sveikatos būklę, jam yra kontraindikuotinas arba pavojingas darbo kolektyvo nariams ar jo aptarnaujamiems piliečiams.
Byloje nenustatyta, kad E. serga nuolatine liga, dėl kurios ji negali toliau dirbti pas atsakovą.
Kaip matyti iš byloje esančios 1998-04-17 pažymos iš Respublikinio dermatovenerologijos dispanserio kopijos, E. ambulatorijoje buvo registruotas su diagnoze „lėtinė kairės rankos egzema“; vienam mėnesiui reikia perkelti į darbą, kuriame nėra odą ardančių medžiagų.
Ieškovės atleidimo pagrindas buvo 1998-04-20 Nalčiko klinikos Nr.1 pažyma, pagal kurią E. yra abiejų rankų egzema su dažnais paūmėjimais.
Kartu iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovė pirmą kartą dėl egzemos kreipėsi 1998-04-09 į Respublikinį dermatovenerologinį dispanserį, kur buvo užsiregistravusi ambulatorijoje. Byloje nėra duomenų, kad ji būtų nuvykusi į Nalčiko kliniką Nr.1 ir ten buvo registruota dėl egzemos. Šioje pažymoje nurodyta diagnozė neatitinka to, kas nurodyta dermatovenerologinio dispanserio pažymoje.
Tačiau pirmosios instancijos teismas nesiaiškino nei šių prieštaravimų, nei to, ar E. neįgalumas yra laikinas ar nuolatinis, ir ar tai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį DK 2 dalyje numatytais pagrindais. 33 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Darbo santykių nutraukimas DK 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Jei darbuotojas tinkamai atlieka savo darbo pareigas, bet paaiškėja, kad pagal medicininę išvadą jam reikia skirti kitą darbą dėl to, kad atliktas darbas jam yra kontraindikuotinas arba pavojingas darbuotojų kolektyvui. ar piliečiams, kuriems jis tarnauja, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą laisvą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių ir jei organizacijoje nėra atitinkamos laisvos pareigos arba darbuotojas atsisako užimti siūlomas pareigas. jam, nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 8 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be perkėlimo į kitą darbą (arba, atsižvelgiant į aplinkybes, darbo santykių nutraukimo), jeigu pagal medicininę išvadą darbuotojui nustatomos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytą darbą, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės nušalinti darbuotoją iš darbo arba neleisti jam dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojo darbo užmokestis nėra kaupiamas, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus. Žinoma, turi būti išduotas atitinkamas įsakymas nušalinti darbuotoją iš darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas.
Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą
Mūsų svarstomi du darbo sutarties nutraukimo pagrindai numato darbdavio pareigą perkelti darbuotoją jo sutikimu į esamas laisvas pareigas, kurias darbuotojas gali užimti pagal savo kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę. Dėl atleidimo iš darbo dėl darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms ši pareiga yra įtvirtinta DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, pareiga pasiūlyti laisvą darbo vietą atsispindi pačiame atleidimo pagrinde - „darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą“.
Jei organizacijoje yra laisva pareigybė, kurią darbuotojas gali užimti, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę, taip pat jei darbuotojas sutinka eiti jam siūlomas pareigas darbuotojas turi būti perkeltas į jį. Be to, jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą pagal DK 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, jis išlaiko savo ankstesnį vidutinį darbo užmokestį vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).
Reikia atsižvelgti į tai, kad kilus ginčui dėl darbuotojo atleidimo iš darbo pagal punktą. „a“ skirsnio 3 str. 81 arba pagal 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys privalės pateikti įrodymus, patvirtinančius, kad darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą darbą arba darbdavys neturėjo galimybės (pavyzdžiui, dėl laisvų darbo vietų trūkumo) perkelti darbuotoją jo sutikimu į kitą darbą toje pačioje organizacijoje (p 31 Nutarimas 2004-03-17). Žinoma, pasiūlymas darbuotojui užimti kitas laisvas pareigas turi būti pateiktas raštu, t.y., įteikiant jam atitinkamą pranešimą pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti dėl pranešimo, būtina surašyti pažymą, kad darbuotojui buvo pasiūlyta užimti vieną ar kelias laisvas pareigas. Pažymėtina, kad darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas pareigas, kurias darbuotojas galėtų užimti, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją, darbo patirtį ir sveikatos būklę. Esant situacijai, kai darbdavys neturėjo tinkamų laisvų darbo vietų, patvirtinimas, kad darbuotojas negali perkelti į kitas pareigas, bus organizacijos personalo lentelė, kurioje fiksuojamas laisvų darbo vietų nebuvimas darbo sutarties nutraukimo dieną, kurią darbuotojas galėtų užimti.
Jei darbuotojas atsisako būti perkeltas į jam siūlomas laisvas pareigas arba organizacijoje nėra atitinkamo darbo, darbo santykiai su darbuotoju nutraukiami punkto pagrindu. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. arba 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (atsižvelgiant į aplinkybes).
Garantijos ir kompensacijos
Reikia atsižvelgti į tai, kad nutraukus darbo sutartį papunktio pagrindu. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis negali būti nutraukta darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogaujant (kasmetinės bazinės, papildomos, mokymosi, nemokamos atostogos ir kt.).
Be to, atleidus iš darbo pagal sub. „a“ skirsnio 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis negali būti išskaičiuotas iš darbuotojo už iš anksto panaudotas nedirbtas atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Be to, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tuo tarpu darbo santykiams pasibaigus DK 8 punkto pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, tokios garantijos nesuteikiamos.
Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad, remiantis sub. „a“ skirsnio 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo santykių su nėščia moterimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Su nėščia moterimi darbo santykių nutraukti DK 8 punkto pagrindu negalima. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei yra medicininių kontraindikacijų dirbti, nėščią moterį darbdavys privalo perkelti į kitą darbą, išlaikydamas vidutinį ankstesnio darbo uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis). Šiuo atveju darbuotoja atleidžiama iš darbo, kol bus išspręstas kito darbo suteikimo klausimas, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas praleistas darbo dienas.
Apibendrinant pažymime, kad jeigu darbo santykiai nutraukiami dėl išaiškėjusio darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos priežasčių, nuolatinis darbo stažas darbuotojui išsaugomas, jeigu pertrauka darbe neviršija trijų mėnesių. (TSRS Ministrų Tarybos 1973 m. balandžio 13 d. nutarimu Nr. 252 patvirtintų Darbuotojų ir darbuotojų nuolatinio darbo stažo apskaičiavimo skiriant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklių 4 punkto „c“ papunktis).
- Personalo dokumentų tvarkymas
Raktiniai žodžiai:
1 -1
Darbuotojo liga gali būti priežastis atleisti iš darbo dėl sveikatos ar perkelti į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Nuo medicininės komisijos apžiūros gavimo momento darbdavys veikia pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso teisės normas. Kokios išmokos ir kompensacijos priklauso darbuotojui? Kaip Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalis įpareigoja jus elgtis registruojantis į darbą? Ar yra ligų, kurios įpareigoja atleisti darbuotoją, sąrašas, jei karys turi 1, 2 ar 3 invalidumo grupes? Išsiaiškinkime.
Teisinis pagrindas
Yra keli teisiniai dokumentai, pagal kuriuos veikia darbdavys (jei darbuotojas negali atlikti savo pareigų dėl ligos):
- Rusijos Federacijos Konstitucija;
- Administracinių teisės pažeidimų kodeksas (5 straipsnis);
- 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas Nr.
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas (4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261 straipsniai);
- Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos nuo 1993 m. pagrindai ir kt.
Svarbios atleidimo priežastys
Kas tiksliai gali būti pagrindas atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių? Leisk man paaiškinti. Nukentėjusiojo atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių pagrindas yra vienos iš specialiųjų komisijų ekspertizė:
- Klinikinių ekspertų komisija (VRK), kuri teikia išvadą dėl darbuotojo sveikatos būklės ir rekomenduoja sąlygas tęsti jo darbinę veiklą.
- Medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEK), kuri sprendžia, ar pacientas vis dar yra darbingas, ar jam reikia atsisakyti darbo (visiškas ar dalinis asmens pripažinimas neįgaliu).
Kaip tiksliai vyksta atleidimas iš darbo dėl sveikatos problemų?
| Renginių plėtojimo galimybė | Atleidimas iš darbo |
|---|---|
| Nepriklausomai nuo komisijos rekomendacijų, po ligos darbuotojas pats nusprendžia išeiti iš darbo | 1. Pateikti darbdaviui medicininės apžiūros aktą dėl dalinio ar visiško darbingumo netekimo. 2. Jei darbuotojas nenori toliau dirbti, jis gali reikalauti atleisti iš darbo savo noru dėl sveikatos, nedirbęs dviejų savaičių. 3. Jei darbdavys turi tokią galimybę (o tai pažymima medikų išvadoje), tuomet jis gali pasiūlyti nukentėjusiajam kitas pareigas, galbūt su mažesniu atlyginimu, bet atitinkančiu jo būklę ir kvalifikaciją. Abiejų šalių veiksmai ir sprendimai yra dokumentuojami (darbuotojo pasiūlymas dėl perkėlimo, atsisakymas ar sutikimas). 4. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 83 straipsniai) įvyksta dėl: · tinkamų pareigų trūkumas įmonėje; · darbuotojo atsisakymas tęsti darbo santykius (įskaitant perkėlimą į kitą darbą); · visiškas nukentėjusiojo darbingumo praradimas. 5. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą (nurodant visas priežastis) surašomas 2 egzemplioriais. Ant jo dedamas darbuotojo parašas. Darbuotojo atsisakymas susipažinti su dokumentu įrašomas specialiame akte. 6. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių surašymas ir darbuotojo supažindinimas su juo. 7. Atsiskaitymas su buvusiu darbuotoju. 8. Informacijos apie sutarties nutraukimą įrašymas į darbo knygelę, nurodant atitinkamą teisinę bazę. |
| Darbuotojas dėl ligos visiškai nedarbingas | |
| Darbuotojas nebegali atlikti savo pareigų nerizikuodamas pakenkti savo (ar kolegų) sveikatai. | |
| Darbuotojas negali atlikti darbo, kuriam buvo pasamdytas |
Griežtai kalbant, komponuoti nebūtina. Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio pagrindo - atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių - nėra. Tuo pačiu metu str. Kodekso 77 straipsnyje yra kitokia formuluotė - darbuotojo atsisakymas perkelti, o tai būtina pagal oficialiai gautą medicininę pažymą arba darbdavys neturi tokiam asmeniui tinkamo darbo.
Jeigu asmuo negavo oficialiai išduotos medicininės pažymos (dėl neįgalumo ir darbingumo netekimo laipsnio skyrimo), toks pagrindas netiks. Tokiais atvejais prašymą išeiti iš darbo galite pateikti tik savo noru. Kaip veikia atleidimas iš darbo dėl sveikatos ir kodėl gali prireikti atitinkamo prašymo - apie tai šis straipsnis.
Atsistatydinimo dėl sveikatos priežasčių pavyzdys
Rasskazova Valentina Sergeevna
Prašymas atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių
Prašau atleisti mane iš pareigų dėl sveikatos sumetimų pagal 8 punkto 1 dalį, str. Darbo kodekso 77 str., remiantis Tomsko miesto klinikinės oftalmologijos ligoninės 2017 m. gegužės 2 d. medicinine išvada, pagal kurią kasininkės pardavėjos pareigos man yra kontraindikuotinos nuolatiniam laikotarpiui. Iš laisvų darbo vietų, kurias man pasiūlė IP P.D. Aš atsisakau Saveljevos.
- Tomsko miesto klinikinės ligoninės 2014-02-05 pažyma Nr.25876146787.
2017-11-05 V.S. Rasskazova
Kaip patvirtinti, kad jūsų sveikatos būklė netinkama jūsų darbui
Perkėlimo ar atleidimo iš darbo pagrindas yra oficialūs medicininiai dokumentai:
- medicininės ir socialinės ekspertizės išvada, pagal kurią darbuotojui nustatomas neįgalumas ir apribotas jo darbingumas, invalidumo pažymėjimas.
- profesinio darbingumo netekimo laipsnio pažymėjimas (taip pat remiantis ITU rezultatais).
- reabilitacijos programa dėl nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos.
- gydymo įstaigos išvada, pagrįsta privalomos medicininės apžiūros rezultatais.
- nėščiųjų klinikos gydytojo išvada.
Šie dokumentai pateikiami darbdaviui. Jis įpareigotas atlikti šiuos veiksmus: jeigu iš gydytojo išvados matyti, kad darbuotojas negali laikinai atlikti darbo funkcijos savo pareigose iki 4 mėnesių, jis nušalinamas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio. O jei daugiau nei 4 mėn., tokio darbuotojo sutikimu perkeliamas į kitas pareigas arba atleidžiamas iš darbo.
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui turi būti išmokėta darbo knygelė ir 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Dėl su darbu susijusių dokumentų galite kreiptis iš anksto. - gali praversti.
Kada pateikti atsistatydinimo laišką dėl sveikatos priežasčių
Svarbu suprasti, kad darbuotojui pageidaujant toliau dirbti tam tikram darbdaviui, yra didelė tikimybė, kad šiuo pagrindu bus nustatyti atleidimo iš darbo pažeidimai. Būtent siūlomas darbas. Darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbuotojui tinkamas pareigas. Ir ne tik toje pačioje šakoje (pavyzdžiui). Tokiais atvejais darbuotojas gali pateikti ieškinį dėl grąžinimo į darbą ir darbo užmokesčio išieškojimo. moralinės žalos atlyginimą.
Bet jei darbuotojas visiškai nesuinteresuotas tęsti darbą tiek pas šį darbdavį, tiek iš esmės, jis gali pateikti atsistatydinimo pareiškimą pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tuo pačiu metu jis gali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Taip pat pagal prašymą jam gali būti suteiktos kitos atostogos su vėlesniu atleidimu (susitarus su darbdaviu). Taip pat darbdavys gali prašyti prašymo atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių, jei laisvų darbo vietų visai nėra, siekdamas toliau apsisaugoti nuo skundų darbo inspekcijai ar prokuratūrai.
Atleidimas iš darbo savo noru dėl sveikatos priežasčių
Naujienos pagal temas
Atleidimas iš darbo savo noru dėl sveikatos priežasčių atlikta remiantis medicinine išvada. Viena vertus, ši darbo santykių nutraukimo galimybė praktiškai nesiskiria nuo įprasto atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva. Kita vertus, pablogėjus sveikatai, darbuotojas privalo apie tai pranešti savo vadovams, kurie, siekdami išvengti nuobaudų ir bylinėjimosi, privalo pagal galimybes laikytis tam tikro veiksmų algoritmo. Daugiau apie tai, kaip tinkamai nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo, sužinosite perskaitę straipsnį.
Teisinis reglamentavimas
Klausimas dėl darbuotojo atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių neturi atskiro straipsnio, kuris visiškai reglamentuotų visą šios procedūros tvarką. Atvirkščiai, normos, vienaip ar kitaip susijusios su nagrinėjama problema, yra išsibarsčiusios visame Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat kituose teisės aktuose.
Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, esant aprašytoms aplinkybėms, galite naudoti šias nuostatas: 1 str. 73 (darbuotojo perkėlimo dėl medicininių indikacijų taisyklės), str. 76 (nušalinimo nuo darbo pareigų taisyklės), str. 77 (bendrosios darbo sutarties nutraukimo priežastys), str. 80 (kaip gali būti nutraukti darbo santykiai darbuotojo prašymu), str. 83 (jei iškyla aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių valios (5 punktas), 2 str. 137, 178, 182 (garantijos ir kompensacija atleidžiant iš darbo).
Visas reglamentų blokas reglamentuoja medicininės apžiūros ar medicininės ir socialinės apžiūros, taip pat atitinkamų medicininių išvadų gavimo klausimus. Tai apima įvairius Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos bei darbo ministerijos įsakymus.
Galiausiai Rusijos Federacijos Konstitucijoje (37 straipsnio 2 dalis) ir Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse (5.27 straipsnis) yra apibrėžtos priverstinio darbo ir atsakomybės už jo naudojimą sąvokos.
Darbuotojo veiksmai: atsistatydinimo raštas (pavyzdys)
Jei darbuotojas, kurio sveikata pablogėjo, nenori tęsti darbo, nepasitiki savo jėgomis ar vadovaujasi kitais motyvais, jis turi teisę savo prašymu išeiti iš darbo. Kartu tai, kad atleidimo priežastis – pablogėjusi sveikata, įveda tam tikrą savitumą.
Taigi, vadovaujantis 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, organizacija nutraukia darbo santykius būtent tą dieną, kurią nurodo pats darbuotojas. Tai yra, jei yra sąlyga, kad darbuotojas išeina savo noru dėl negalėjimo tęsti darbo dėl sveikatos, prievolė dirbti dvi savaites panaikinama.
Esant tokioms aplinkybėms, darbuotojas rašo atsistatydinimo dėl sveikatos priežasčių. Kaip ir visi dirbančių piliečių kreipimaisi, jis sudaromas bet kokia forma. Tačiau biuro darbo patogumui ir vienodumui įmonėje personalo skyrius gali parengti atitinkamas formas.
Far Eastern Real Estate Fund LLC direktoriui
Andruško Jevgenija Albertovna
Volodarskis Andrejus Vladimirovičius
Pareigos: autobuso vairuotojas
adresas: Penza, g. Kashtanovaya, 15 m., apt. 3
pasas: 03 02 010203, išduotas
2001-11-14 Penzos policijos departamentas,
Prašau Jūsų paties prašymu atleisti mane iš darbo dėl pablogėjusios sveikatos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) nuo 2016-07-06.
Priežastis: 2016-05-06 medicininė išvada Nr.2525.
Parašas Volodarskis A. V. Volodarskis
Gavusi šį prašymą, organizacijos vadovybė išduoda atitinkamą įsakymą, atlieka skaičiavimus ir išrašo visus reikalingus dokumentus.
Darbuotojo sveikatos pablogėjimo nustatymas
Darbuotojo sveikatos pablogėjimas neturėtų būti painiojamas su laikinu nedarbingumu. Jei pastarajam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos), tai pirmoji samprata patvirtinama medicinine išvada, kuri išduodama pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą „Dėl. Tvarkos patvirtinimo...“ 2012-05-02 Nr.441n.
Informaciją apie darbuotojo sveikatą galima gauti iš organizacijos vadovo, susijusio su jo esama liga arba atliekant medicininę komisiją (apžiūrą). 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu „Dėl sąrašų patvirtinimo...“ Nr. 302n, taip pat 2011 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis apibrėžia darbų, kuriems atlikti privaloma periodinė medicininė apžiūra, sąrašą.
Nustačius sveikatos pablogėjimą, kurį patvirtina medicininė pažyma ar kitas medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigų išduotas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 29 d. įsakymas Nr. 59n), darbuotojas apie šią aplinkybę nedelsdamas praneša savo darbdaviui. Ši pareiga numatyta 2005 m. 214 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tose įmonėse, kuriose sveikatos patikrinimai yra privalomi, vadovai šią informaciją gaus automatiškai. Gavęs iš darbuotojo atitinkamą informaciją, darbdavys pradeda tam tikrą procedūrą, kurią aptarsime toliau.
Darbdavio veiksmai: įspėjimas, darbuotojo perkėlimas ar atleidimas iš darbo
Toliau darbdavys turėtų griežtai laikytis visų bendravimo su darbuotoju niuansų, kurių sveikatos būklė taip pablogėjo, kad jis negali toliau dirbti savo pareigose. Vieno ar kito veiksmo atlikimo terminai nėra nustatyti įstatyme, todėl jie turi būti atliekami protingomis ribomis ir nedelsiant. Procedūra bus tokia:
- Įmonės administracija informuoja pilietį apie laisvas darbo vietas, kurios gali atitikti jo sveikatą. Pranešimas surašomas bet kokia forma, tačiau turi būti informacija apie darbuotojo susipažinimą. Atkreipkime dėmesį, kad darbdavys privalo siūlyti dar žemesnio rango ir mažiau apmokamas laisvas darbo vietas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 dalis). Jei darbuotojas priima pasiūlymą užimti kitas pareigas, jis išsiunčia vadovui raštišką sutikimą, kurio pagrindu darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).
- Jei pilietis atsisako perkelti arba organizacija negali jam pasiūlyti kitos laisvos vietos, galimos šios parinktys:
- Jei tikimasi pasveikti per 4 mėnesius, darbdavys tiesiog nušalina darbuotoją iš darbo. Tada pareigos lieka darbuotojui, tačiau nušalinimo metu jis negaus atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalis). Jei kalbame apie tokias pareigas kaip įmonės vadovas, jo pavaduotojai ir vyriausiasis buhalteris, tai galimas nušalinimas šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui.
- Jei medicininės prognozės nereiškia pasveikimo, įmonė gali nutraukti sutartį su asmeniu remdamasi 8 punkto 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalis).
- Kai darbuotojas visiškai netenka darbingumo ir tai patvirtina medicininė išvada, darbdavys privalo nutraukti darbo santykius dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių (DK 83 str. 5 d. 1 d.). Rusijos Federacija).
Taip pat skaitykite: Ar atleidus pensininką išmokos mokamos?
Garantijos ir kompensacijos
Atleidimas iš darbo dėl prastos sveikatos – niūrus įvykis. Todėl įstatymų leidėjas inicijavo kai kurias kompensavimo priemones. Deja, kompensaciją galima gauti tik tada, kai darbo sutartis nutraukiama vadovų iniciatyva arba dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių. Tai visų pirma apima šiuos dalykus:
- Galutinio atsiskaitymo metu už gautas, bet nedirbtas kasmetines mokamas atostogas nėra išskaitoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis).
- Atleidžiant iš darbo, išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis, 3 dalis).
Be kompensacijos atleidžiant iš darbo, taip pat suteikiama garantija, jei darbuotojas lieka įmonėje, bet perkeliamas į mažiau apmokamą darbą. Tai reiškia, kad darbuotojas vieną mėnesį išlaiko savo ankstesnį atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).
Taigi, tai, kad darbuotojo sveikata pablogėjo, yra aplinkybė, į kurią sąžiningas darbdavys turi žiūrėti labai atsargiai. Svarbiausia šioje situacijoje – veikti nedelsiant ir griežtai laikytis piliečio teisių. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo santykių tęsimas su sergančiu darbuotoju gali būti kvalifikuojamas kaip priverstinis darbas. Tai savo ruožtu gali tapti priežastimi pradėti administracinę bylą prieš įmonę.
Prašymas išeiti iš darbo savo noru
- pareiškimas dėl atsistatydinimo atšaukimo,
- mėginiai per atostogas po atleidimo,
- nesportuojant,
- generalinio direktoriaus atleidimas,
- pensininkas,
- dėl sveikatos,
- lygtinai,
- Priminimas, kaip parašyti atsistatydinimo laišką klausimų ir atsakymų forma.
Prašymo dėl atsistatydinimo savo noru pavyzdys
Čia „klasikinis“ pavyzdys yra atsistatydinimo laiško pavyzdys.
LLC „Stroy and Poy“ direktoriui
Cheryshevas M.A.
iš šakinio krautuvo vairuotojo
Antonova M.V.
Prašymas dėl atsistatydinimo
Prašau atleisti mane iš šakinio krautuvo vairuotojo pareigų mano paties prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalį, 80 straipsnį.
Prašymas suteikti atostogas ir atleidimas iš darbo
Pakeičiame pagrindinę dalį į tokią:
„Prašau suteikti man atostogas nuo 2017-02-12 iki 2017-02-26, po to savo noru atleisti iš buhalterio pareigų.
Išsamesnius santykius atostogų metu su vėlesniu darbo sutarties nutraukimu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.
Atleidimas be tarnybos dėl sveikatos priežasčių
„Prašau savo noru atleisti mane iš pardavėjos pareigų nedirbant dėl negalėjimo atlikti darbo funkcijos dėl sveikatos priežasčių (pridedami patvirtinamieji dokumentai)“
Atleidimas iš generalinio direktoriaus
Čia viskas paprasta:
„Prašau jūsų paties prašymu atleisti mane iš generalinio direktoriaus pareigų“
Vienintelis niuansas – kam adresuoti tokį pareiškimą. Praktiškai jis adresuojamas įstaigai ar asmeniui, įgaliotam rinkti direktorių. Pavyzdžiui, direktorių valdyba, visuotinis susirinkimas arba vienintelis juridinio asmens steigėjas.
Iš pensininko atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį
Pensininko atsistatydinimo laiško teisinė reikšmė gali slypėti „atsidirbimo“ klausimu. Tačiau pats pareiškimo tekstas nesiskiria:
„Prašau atleisti mane iš krovėjos pareigų mano paties prašymu be darbo dėl to, kad esu pensininkė (pensijos pažymėjimo kopija pridedama).
Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu
Prašymas atleisti iš darbo su nebaigtu bandomuoju laikotarpiu nesiskiria nuo įprasto, išskyrus tai, kad darbo laikas šiuo atveju yra tik 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Galite tiesiogiai nurodyti šį straipsnį, kad darbdaviui nekiltų klausimų:
„Prašau jūsų savo noru atleisti mane iš pardavimų vadybininko pareigų su trijų dienų darbu (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį).
Prašymas atšaukti atsistatydinimo laišką
Prašymą atleisti iš darbo galite atsiimti likus iki „darbo“ laikotarpio pabaigos arba iki atostogų pradžios, kai atostogaujate, o po to atleidžiate iš darbo. Atšaukimas darbuotojo prašymu numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje. Tokiu atveju pats prašymo atsisakyti sutarties tekstas gali atrodyti taip:
„Mano 2017-02-23 atsistatydinimo raštą laikyti atšauktu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, o 2015-12-03 darbo sutartį Nr. 23 laikyti galiojančia.
Klausimas ir atsakymas: kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką
— Ar būtina nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį?
— To daryti nebūtina, pakanka parašyti, kad norite nutraukti darbo sutartį „savo prašymu“.
— Ar atsistatydinimo rašte būtina nurodyti datą?
– Taip pat nebūtina nurodyti. Dokumento perdavimo organizacijai, kuri yra darbdavys, data turės teisinę reikšmę. Tačiau vis tiek verta nurodyti datą, kad būtų išvengta kai kurių darbdavio „gudrybių“.
— Ar reikia prašyme rašyti apie darbo knygelės išdavimą ir atlyginimą?
— Įsipareigojimas išduoti darbo knygelę ir visi mokėjimai yra numatyti įstatyme ir turi būti įvykdyti, nepaisant to, ar tai nurodote, ar ne. Tačiau kai kuriais atvejais tokius duomenis geriau nurodyti, pavyzdžiui, jei norite gauti darbo knygelę paštu ar atlyginimą į konkrečią banko sąskaitą.
— 2017-02-20 parašiau atsistatydinimo laišką, jame nurodžiau, kad būsiu atleistas nuo 2017-02-22. Direktorius pasakė, kad dirbsiu dvi savaites. Ar jis teisus?
— Atsistatydinti be tarnybos galite tik dėl tam tikrų priežasčių. Savarankiškai nustatyti darbuotojo darbo datą galite, jeigu darbdavys pažeidė Darbo kodekso ir kitų darbo teisės įstatymų normas, vietinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nuostatas arba darbuotojas , pavyzdžiui, pensininkas. Jei nėra pagrindo pačiam nustatyti datą, darbdavys teisus ir jūs privalote dirbti dvi savaites.
— Jei darbdavys nepasirašo prašymo atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Ką turėčiau daryti?
– Dažna situacija. Svarbiausia yra užfiksuoti jo pateikimo faktą. Yra keletas variantų, ir geriau juos naudoti iš karto:
- per organizacijos sekretorių ar biurą pateikti prašymą, nurodant datą, parašą, nuorašą ir priimančiojo pareigas;
- išsiųsti vertingu laišku su priedo aprašymu ir pranešimu apie pristatymą juridiniu ir faktiniu organizacijos adresu;
- išsiųsti telegramą su teksto ir pranešimo gavimu juridiniu ir faktiniu organizacijos adresu.
- Visą darbo dieną nepasirodė darbe. Jie nori mane atleisti iš darbo dėl pravaikštų. Ar atsistatydinimo laiškas savo noru išgelbės mane nuo „blogo“ įrašo darbo knygelėje, jei jį parašysiu?
- Tai tavęs neišgelbės. Stenkitės taikiai derėtis su savo darbdaviu.
— Esu priverstas parašyti atsistatydinimo laišką pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Darbdavys nenori leisti pinigų atleidimams. Ar aš privalau tai daryti?
— „Savas noras“ reiškia darbuotojo valią atsistatydinti. Jūs negalite būti priversti jį parašyti. Viską teisingai fiksuokite ir ginkite savo teises: darbo inspekcija, prokuratūra, teismas.
— Noriu atšaukti atsistatydinimo pareiškimą, bet darbdavys man sako, kad jau per vėlu. Nors darbo laikotarpis dar nesibaigė. Ir jie dar nieko nepasamdė manęs pakeisti.
— Darbdavio veiksmai yra neteisėti. Nesivaržykite ginti savo teises.
Taip pat skaitykite:
Prašymas atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių
Organizacijų funkcionavimo praktikoje pasitaiko atvejų, kai darbuotojo sveikatos būklė neleidžia vykdyti veiklos pagal konkrečias pareigas. Tai daugiausia taikoma toms darbo vietoms, kuriose yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų. Nors įprastos pareigos dažnai gali pakenkti darbuotojo sveikatai. Esant tokiai situacijai, jis turi teisę parašyti atsistatydinimo laišką dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
Kalbant apie darbdavį, jis neturi teisės versti tokio specialisto toliau eiti jam pavestas pareigas, taip pat ir laikotarpiu, kol bus rastas tinkamas kandidatas į laisvą vietą. Tai prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijos normoms, kurios apibrėžia priverstinį darbą kaip vieną iš žmogaus teisių pažeidimo formų (37 straipsnis).
Štai kodėl tiems darbdaviams, kurie įtrauks darbuotoją į veiklą, kuri jam draudžiama dėl sveikatos, bus skirta bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis) - nuo 5 iki 50 minimalių atlyginimų.
Taip pat skaitykite: Prašymas atleisti iš darbo perkeliant į kitą organizaciją - pavyzdys
Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių tvarka ir ypatumai
Rusijos darbo teisės aktai pakankamai išsamiai apima atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių procesą. Jis prasideda nuo nepalankios asmens sveikatos būklės (sužalojimų, ligų, įgimtų defektų ir kt.) ištyrimo momento. Šiuo klausimu atsižvelgiama į šiuos niuansus:
- Pirma, pablogėjus darbuotojo sveikatai, jis gali būti laikinai nušalintas nuo darbo neprarandant darbo. Po gydymo ar reabilitacijos kurso jam atliekama antra medicininė komisija, po kurios jis gali grįžti į ankstesnes pareigas (21 str. Nr. 5487-1-FZ);
- Antra, darbuotojas gali būti pripažintas netinkamu nuolatiniam darbui.
Abi išvadas pateikia specialiai organizuota medicininė ir socialinė komisija, kuri atlieka detalų tyrimą. Galutinis sprendimas gali būti priimtas tik remiantis medicininių kontraindikacijų sąrašu.
Išvada pagal formą turi būti surašyta oficialiame firminiame blanke (Darbo ministerijos 2004 m. kovo 12 d. nutarimas Nr. 41), o jos turinyje turi būti nurodyta:
- Apie veiksnius, patvirtinančius profesinį netinkamumą;
- Apie gebėjimo atlikti tam tikras darbo pareigas praradimo laipsnį ir jo atkūrimo galimybę.
Ypač svarbu tai, kad pablogėja darbuotojo sveikata. Tai nesuteikia jam galimybės pilnai atlikti jam pavestas pareigas ir gali lemti neįgalumo įregistravimą.
Yra keletas priežasčių, kurios gali būti atleidimo iš darbo pagrindas ir kurias numato Rusijos darbo teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 81, 83 straipsniai):
- Darbuotojo neadekvatumas užimamoms pareigoms, patvirtintas gydytojų komisijos išvada;
- Visiškas gebėjimo eiti savo pareigas šiuo metu ir ateityje praradimas, patvirtintas kasmetiniu medicininės ir socialinės komisijos sprendimu.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju medicininė išvada veikia kaip oficialus darbuotojo nesugebėjimo eiti tam tikrų pareigų organizacijoje patvirtinimas. Jo pagrindu surašomas ir išduodamas įsakymas atleisti iš darbo ar laikinai atleisti nuo profesinių pareigų.
Jeigu gydytojų komisija surašė savo išvadą ir perdavė darbdaviui, kokių veiksmų jis turėtų imtis?
- perkelti darbuotoją į kitą darbo vietą, kurioje yra sąlygos, kurios negali pakenkti jo sveikatai;
- Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, jei jis atsisako jam pasiūlytų alternatyvių pareigų arba jų visai neranda organizacijoje.
Siekdamas išvengti darbo ginčų ateityje, darbdavys turi gauti iš darbuotojo raštišką atsisakymą pereiti į kitas pareigas įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Jei mes kalbame apie atsisakymą, tada personalo skyrius surašo atitinkamą aktą, o darbuotojas jį pasirašo. Dokumente turi būti nurodyta data ir darbuotojas pasirašytas su nuorašu. Darbo sutartis šiuo atveju nutrūksta atleidžiamam asmeniui atsisakius užimti siūlomas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis).
Darbuotojo sutikimas surašomas panašiai: surašomas dokumentas ir jį pasirašo darbuotojas. Kartu einant naujas pareigas išlaikomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis.
Jei organizacijoje nėra tinkamų pareigų, darbo sutartis nutraukiama dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).
Yra keletas konkrečių įstatymų, turinčių įtakos procesui atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių .
- Jei jo sveikata pablogėjo dėl sužalojimo ar suluošinimo, gauto atliekant karines pareigas, jam išmokama reikiama kompensacija (Nr. 306-FZ);
- Apskritai, dėl bet kokios sveikatos pablogėjimo priežasties karys turi teisę ne tik atsistatydinti, bet ir tęsti karo tarnybą kitose pareigose (Nr. 306-FZ);
- Atleidimo atveju jam mokama piniginė pašalpa, vienkartinė išmoka ir septynių mėnesinių algų dydžio išmoka už ilgesnį nei 20 metų tarnybą, priedai už sąžiningą tarnybinių pareigų atlikimą, apranga (materialinė ar piniginė). forma) už atleidimo metus (tik kariškiams, turintiems tarnybos daugiau nei 20 metų).
Visos išmokos atleidžiamiems kariams mokamos jų išbraukimo iš konkretaus karinio vieneto personalo sąrašo dieną.
Prašymas atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių – surašymo taisyklės
Sveikatos būklei pablogėjus, darbuotojas surašo aktą ir pateikia jį darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriui kartu su gydytojų komisijos išvada. Rusijos teisės aktuose nėra tikslios informacijos apie prašymo atleisti iš darbo dėl sveikatos sumetimų sudarymo tvarką ir pavyzdį, tačiau tai neatmeta galimybės, kad kiekvienoje įmonėje yra specialių šio dokumento formų.
Jei darbdavys nepateikia dokumento pavyzdžio, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką dėl sveikatos? Šiuo klausimu patogiausia sutelkti dėmesį į tokias paprastas taisykles kaip:
- Prašyme pateiktas apeliacinis skundas adresuotas įmonės vadovui, nurodomas jo vardas ir pavardė. ir padėtis;
- Dokumento pavadinimas – „Paraiška“ – pateikiamas puslapio centre;
- Apeliacinio skundo tekste pateiktas prašymas atleisti iš darbo dėl to, kad esama asmens sveikatos būklė neleidžia jam likti ankstesnėse pareigose;
- Paskutinėje pastraipoje pateikiama nuoroda į medicininės ir socialinės komisijos išvadą, kuri pridedama prie prašymo pirminėje redakcijoje (darbuotojui patartina pasilikti notaro patvirtintą dublikatą);
- Prašymo pabaigoje įrašoma data ir dedamas asmens parašas su stenograma.
Jei įmonė parengia tokio pareiškimo pavyzdį, ji turi teisę remtis vidaus verslo taisyklėmis. Tačiau formos su atskirais tuščiais laukais ir standartinėmis frazėmis šiuo atveju yra nepriimtinos: dokumentą pats darbuotojas surašo ranka ant balto A4 formato popieriaus mėlynu arba juodu rašalu.
Teisiniu požiūriu įspėjimas apie atleidimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių turi svarbesnį teisinį statusą, palyginti su kitomis prašymų dėl darbo sutarties nutraukimo formomis, nes jame kalbama apie darbuotojo teisių ir teisėtų interesų apsaugą.
Kokios yra atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių pasekmės?
Paskutinę darbuotojo buvimo darbo vietoje dieną jam įteikiamas įsakymas nutraukti darbo sutartį, kurį jis turi perskaityti ir pasirašyti specialiame žurnale.
Personalo skyriaus specialistai užpildo darbuotojo darbo knygelę ir atleidimo dieną įteikia darbuotojui pasirašytinai. Po to visiškai atsiskaitoma su atleistu asmeniu. Į mokėjimus įeina:
- Neišmokėtas darbo užmokestis už dirbtą mėnesio dalį;
- Atostogų apmokėjimas už nepanaudotas atostogas;
- Darbuotojui mokėtinos premijos;
- Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka;
- Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija, jei trauma, kūno sužalojimas ar liga yra darbuotojo profesinės veiklos pasekmė, kas mėnesį iki visiškos reabilitacijos.
Pildydamas darbo knygą personalo skyriaus inspektorius joje pažymi atleidimo iš darbo pagrindus, kurie buvo nurodyti įsakyme nutraukti darbo sutartį ir dėl to prašyme (visi trys dokumentai neturėtų prieštarauti vienas kitam).
Kaip dokumentinis atleidimo pagrindas, darbo knygelėje turėtų būti nurodyta medicininė išvada, nurodant jos numerį ir išdavimo datą (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 12 d. nutarimas Nr. 225).
Darbo santykių nutraukimas dėl sveikatos pablogėjimo yra labai prieštaringas reiškinys. Jei darbdavys šiame procese nesilaikys visų įstatymų reikalaujamų formalumų, gali užtrukti teisminis procesas.
Kokių taisyklių svarbu laikytis organizacijai susidūrus su būtinybe atleisti darbuotoją dėl jo negalėjimo atlikti darbo pareigų dėl nepalankių sveikatos sąlygų?
- Pirma, atleidimo pagrindu negalima remtis vien darbuotojo pareiškimu ir abejotinomis medicininėmis pažymomis: pagrindu gali būti tik tinkamai įforminta medicininės ir socialinės komisijos išvada;
- Antra, visuose dokumentuose – prašyme, įsakyme dėl atleidimo, įrašo į darbo knygelę – turi būti ta pati informacija;
- Trečia, medicininėje išvadoje nurodyta diagnozė pagal oficialius dokumentus turi neatitikti darbdavio siūlomų darbo sąlygų;
- Ir galiausiai darbuotojo sutikimas arba atsisakymas užimti alternatyvias pareigas švelnesnėmis darbo sąlygomis turi būti patvirtintas dokumentiniais įrodymais.
Jei šios taisyklės bus pažeistos, darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu. Dėl to teisminės institucijos ir Federalinė darbo komisija patrauks darbdavį administracinėn atsakomybėn, kuris gali turėti pasekmės:
- Darbuotojo grąžinimas į ankstesnes pareigas;
- Kompensacijos išmokėjimas darbo užmokesčio forma už nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpį;
- Bauda nuo 5 iki 50 minimalių algų;
- Moralinės žalos atlyginimas, jei tokia žala yra įrodyta.
Svarbu atminti, kad šiuo atveju kalbama apie darbuotojo teisės ne tik užsiimti tam tikra veikla, bet ir teisės į gyvybę bei sveikatą įgyvendinimą, o tai paaiškina rimtesnį požiūrį į bylos nagrinėjimą. teisminės institucijos.
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra sudėtinga teisinė procedūra, kurios metu darbuotojas surašo tinkamos formos prašymą, atlieka oficialią medicininę ir socialinę apžiūrą ir išmoka jam pašalpas bei kompensacijas iš darbdavio.
Jei sveikata neleidžia toliau dirbti: visos atleidimo taisyklės
Darbo santykių nutraukimo dėl medicininių priežasčių pagrindai
Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbo sutarties nutraukimo dėl medicininių priežasčių pagrindu gali būti tik medicininė ekspertizės išvada, patvirtinanti darbuotojo visišką ar dalinį, nuolatinį ar laikiną darbingumo netekimą.
Sprendimą dėl neįgalumo laipsnio nustatymo gali priimti tik speciali gydytojų komisija
Traumos, ūmios ir lėtinės ligos gali pakenkti ne tik žmogaus sveikatai, bet ir darbingumui. Pastarasis faktas atsispindi karjeros veikloje: dažnas nedarbingumo atostogas vadovybė neigiamai vertina, o tai galiausiai gali baigtis atleidimu. Bet ar vadovybė turi teisę tai daryti?
Ar galiu būti atleistas dėl sveikatos? Teisinė bazė
Kokias galias turi vadovybė nuolat sergančio darbuotojo atžvilgiu? Esant tokiai situacijai, visi darbdavio veiksmai atitinka:- Darbo kodeksas;
- Rusijos konstitucija;
- Administracinių teisės pažeidimų kodeksas;
- Piliečių sveikatos apsaugos pagrindai.
- netekimas gebėjimo eiti ankstesnes pareigas (DK 83 str. 5 p.);
- darbuotojo atsisakymas perkelti į kitas pareigas su lengvesnėmis pareigomis (77 straipsnio 8 punktas);
- tolesnis negalėjimas tęsti darbo dėl nustatytos ligos (DK 81 str. 3a punktas).
Įtariant sužalojimą ar ligą, bus reikalinga medicininė apžiūra, nes vien darbuotojo bloga sveikata nėra pagrindas nutraukti darbą. Tai atitinka pirmiau pateikto sąrašo 1 punktą.
Jei darbuotojas gauna išvadą apie blogą sveikatą ir negali tęsti darbo, jis privalo nedelsdamas pateikti šį dokumentą darbdaviui, remdamasis Darbo kodekso 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 str. „Darbuotojo pareigos darbuotojų sauga ir sveikata“. Po to vadovybė surašo įsakymą nutraukti darbo sutartį. Atsistatydinimo raštas darbuotojo vardu šiuo atveju nereikalingas.
2 punkte kalbama apie darbuotojo nenorą palikti esamas pareigas ir pereiti į priimtinesnę (dėl sveikatos priežasčių). Tačiau jeigu tęsiant veiklą toje pačioje vietoje kyla grėsmė pabloginti darbuotojo savijautą, tai vadovas, remdamasis DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., įpareigotas jį atleisti iš darbo arba perkelti į kitą veiklą įmonėje. Priešingu atveju darbdavys bus patrauktas atsakomybėn už Federalinio darbo apsaugos įstatymo pažeidimą (5.27 straipsnis „Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas“).
3 punkte kalbama apie darbuotojo negalėjimą toliau dirbti dėl ligos, nes tai neigiamai veikia tiek paties žmogaus būklę, tiek jo atliekamo darbo kokybę. Remdamasis tuo, darbdavys turi pasiūlyti darbuotojui perkelti į kitas, paprastesnes pareigas įmonėje, jei tokia yra. Jei nėra tinkamų darbuotojų pareigybių, vadovybė nutraukia darbo santykius.
Darbuotojo sveikatos būklę patvirtinantys dokumentai dėl atleidimo
Norint atleisti susirgusį darbuotoją pagal visas teisės normas, reikės pridėti ligos faktą patvirtinančius dokumentus. Šie dokumentai apima:- medicininės apžiūros pažyma;
- raštiškas įspėjimas darbuotojui apie buvimą ar nebuvimą kitose jo būklei tinkamose pareigose;
- rašytinis atleidžiamo darbuotojo atsisakymas perkelti į kitas pareigas;
- įspėti darbuotoją apie jo atleidimą iš darbo;
- darbuotojo atsistatydinimo raštas;
- įsakymas nutraukti darbo bendradarbiavimą, nurodant atitinkamą teisinį pagrindą.
Privalomas, pagrindinis dokumentas, lemiantis tolesnį darbuotojo atleidimą, yra medicininė išvada. Jį išduoda klinikinių ekspertų komisija (KEC) arba medicinos ir socialinė komisija (MSK).
Likusius išvardintus dokumentus surašo vadovybė ir darbuotojai.
Neįgalumo laipsniai
Yra 3 neįgalumo laipsniai:- Negalėjimas toliau eiti savo pareigų ankstesnėje darbovietėje, taip pat naujose pareigose su lengvesnėmis panašiomis pareigomis.
- Darbo veikla su tais pačiais įgaliojimais, tačiau specialiomis darbuotojo sąlygomis: pavyzdžiui, turint darbuotojo reabilitacijai reikalingą įrangą ir pan.
- Pareigų atlikimas padedant nepažįstamiems asmenims arba visiškas darbingumo praradimas.
Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių tvarka
Į nedarbingumą atsižvelgiama Darbo kodekse, pagal kurį vyksta darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka. Pagrindinė priežastis, kodėl žmogus nušalinamas nuo pareigų, yra medicininės apžiūros išvada, kurioje nurodoma atleidimo priežastis – esama trauma ar liga.Remiantis šia išvada, išduodama neįgalumo reabilitacijos kortelė ir gydytojų komisija priima sprendimą dėl darbuotojo tinkamumo tolesniam darbui.
Yra 3 negalių grupės, kurios riboja žmogaus darbingumą:
- 3 grupė – dirbantis (darbuotojas turi teisę toliau dirbti su minimaliais apribojimais);
- 2 grupė – visiška negalia;
- 1 grupė – absoliutus nedarbingumas, kai darbuotojas priverstas išeiti iš darbo.
Sergantis darbuotojas bus atleistas, jei bus oficialiai patvirtinta, kad tolesnis darbo bendradarbiavimo tęstinumas yra neįmanomas ir tai gali pakenkti ne tik pačiam sergančiam darbuotojui, bet ir aplinkiniams.
Darbo sutarties nutraukimas remiantis medicinine išvada galimas dėl šių priežasčių:
- darbuotojo nenoras pereiti į kitas civilines pareigas;
- organizacijoje nėra tinkamų pareigų, į kurias darbuotojas galėtų persikelti;
- pacientas pripažįstamas visiškai neveiksniu ir jam neleidžiama tęsti darbo.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas vykdomas vadovaujantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis „Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą“. Be to, perkėlimas gali būti laikinas (iki 4 mėnesių) arba galutinis. Perkėlus į vietą, kur pajamos mažesnės, ankstesnės įmokos išlaikomos mėnesį.
Ar reikia darbo?
Jei medicininėje išvadoje nustatyta, kad sergantis darbuotojas yra visiškai nedarbingas, vadovas neturi teisės reikalauti, kad jis liktų savo darbo vietoje, kol bus rastas pavaduojantis asmuo. Negali būti jokio sulaikymo, įskaitant dvi savaites.
Tačiau treniruočių klausimas nepraranda savo aktualumo situacijose, kai:
- gydytojų komisija nenustatė kategoriškų draudimų eiti einamąsias pareigas;
- yra paaiškinimų dėl darbuotojo perkėlimo į lengvesnes pareigas įmonėje;
- darbuotojas pareiškė norą savo noru išeiti iš darbo dėl prastos sveikatos, be medicinos ekspertų sprendimo.
Jei medicininė pažyma suteikia galimybę toliau eiti šias pareigas, tuomet darbuotojo darbas bus reikalingas.
Darbo knygos registracija
Atleidžiamo asmens darbo knygelėje yra įrašoma atitinkama pažyma, kad darbuotojas „atleistas dėl ligos“ įsakymo nutraukti darbo sutartį pagrindu, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 8 arba 10 punktai. Įrašas pažymimas skiltyje „Užimtumo informacija“, visada su nuoroda į medicininę išvadą ir atitinkamus Darbo kodekso straipsnius.Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuoroda darbo knygoje turi būti tiksli, nes klaida gali sukelti problemų darbuotojui tolesnio darbo metu.
Išeitinė išmoka
Išmokos darbuotojui, atleistam iš darbo dėl sveikatos, apskaičiuojamos paskutinę darbo dieną. Mokesčiai bus tokie:- apmokėjimas grynaisiais už dirbtą laiką (tai reiškia faktinį darbuotojo buvimą darbo vietoje);
- piniginė kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką;
- speciali išmoka, pagrįsta vidutiniu uždarbiu 14 dienų.
(atlyginimas už 30 dienų? 12 mėnesių? dirbtų dienų skaičius per metus) ? 10 dienų.
Jei darbuotojo sveikatos problemos prasidėjo dėl gamybinės veiklos, tol, kol darbuotojo būklė normalizuojasi, kaupiama speciali išmoka.
Žiūrėkite vaizdo konsultaciją su personalo auditore E. A. Ponomareva. svarstomu klausimu:
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl ligos yra procesas, kurį reikia atidžiai apsvarstyti, remiantis teisiniais standartais. Klaidingi ir skuboti darbdavio veiksmai gali paversti bylą bylinėjimusi. Todėl vadovybė turi teisingai interpretuoti gydytojų komisijos išvadas ir laikytis teisės normų.
Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimas dėl sveikatos priežasčių yra gana įprasta ir įprasta praktika. Atleisdamas sergantį darbuotoją, darbdavys laikosi Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, kuriuose aiškiai nurodytos galimos atleidimo sąlygos, taip pat jo dokumentacija.
Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių pagrindas
Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra daug. Pavyzdžiui, pats darbuotojas, pavargęs nuo tarnybinių pareigų, nusprendė išeiti iš darbo, kad pailsėtų ir atgautų jėgas. Arba gamyklos direktorius, pastebėjęs, kad darbuotojas per daug dirba, padarė apmaudžią išvadą, kad atleisti iš darbo būtina.
Nurodytos priežastys teisiniu požiūriu negali būti laikomos atleidimo iš darbo pagrindu. Darbuotojas, atsiradus šioms aplinkybėms, gali išeiti iš darbo tik savo prašymu arba šalių susitarimu, o ne dėl sveikatos priežasčių. O atleisti darbuotoją vien remiantis darbdavio noru būtų neteisėta.
Teisinis atleidimo pagrindas yra vienos iš dviejų institucijų medicininės ataskaitos:
- Klinikinių ekspertų komisija (VRK).
- Medicinos ir socialinių ekspertų komisija (MSEC).
Tik gavęs tokią išvadą darbdavys galės imtis tolesnių veiksmų dėl atleidimo.
MSEC įgaliota nustatyti darbingumo (neįgalumo) laipsnį. Yra trys neįgalumo grupės:
- 3 grupė – sumažėjęs darbingumas;
- 2 grupė – visiškas profesinių gebėjimų dirbti praradimas, nereikalaujant nuolatinės išorinės priežiūros;
- 1 grupė - visiškas profesinių gebėjimų dirbti praradimas, kai reikia nuolatinės išorinės priežiūros.
Tačiau medicininės pažymos gavimas dar nėra pagrindas atleisti. Yra keletas tipiškų atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių:
- Pirmos grupės invalidumo gavimas ir darbuotojo visiško nedarbingumo pripažinimas.
- Asmuo nebegali dirbti savo ankstesnio darbo, o kito darbo, kurį galėtų dirbti įmonėje, nėra.
- Darbuotojui buvo pasiūlyta laisva vieta, kuri atitiko jo fizines galimybes, tačiau jis to atsisakė.
Atleidimas iš darbo dėl šių situacijų yra išsamiai išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose ir kituose teisės aktuose. Šiuo atveju kiekviena konkreti grupė numato atitinkamą procedūrą.
Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo procesas
Atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių procesas bendra tvarka apima šiuos nuoseklius etapus:
- Išlaikyti medicinines apžiūras.
- Medicininių išvadų teikimas darbdaviui.
- Siūlyti darbuotojui kitokias pareigas ar darbą.
- Darant užsakymą.
- Įrašas darbo knygelėje.
- Reikalingų mokėjimų išdavimas.
Praėjęs medicininę apžiūrą
Pats darbuotojas domisi, kad jį apžiūrėtų gydytojų komisija. Pasitaiko, kad darbuotojas, norėdamas išlaikyti savo darbą ar pareigas, kurį laiką slepia ligą nuo vadovybės. To negalima padaryti remiantis dviem pagrindiniais kriterijais:
- Nesikreipdamas medicinos pagalbos ir toliau dirbdamas, nepaisant sveikatos, darbuotojas gali smarkiai pabloginti savo fizinę būklę, susirgti sunkesnėmis ligomis, sukelti ekstremalią situaciją ir net mirti.
- Sergantis darbuotojas gali nesugebėti susidoroti su savo darbo pareigomis ir taip padaryti žalos tiek sau, tiek kolegoms.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis tiesiogiai numato darbuotojo pareigą informuoti vadovybę apie savo sveikatos problemas, kurios gali kelti pavojų visai darbo komandai. Reguliarūs medicininiai patikrinimai atliekami tik įmonėse, kuriose yra pavojingų gamybos sąlygų. Tokiose įmonėse artimiausias planuojamas medicininis renginys tiesiogiai parodys darbuotojo sveikatos pablogėjimą ir atvers kelius tolesniems medicininiams jo sveikatos tyrimams.
Tačiau dauguma organizacijų tokių įprastų medicininių patikrinimų neatlieka. Todėl darbuotojas pats turi prašyti tokios medicininės kontrolės ir apie tai pranešti darbdaviui. Ir darbuotojui, ir jo viršininkui geriausia šį pranešimą pateikti raštu.
Gavęs pranešimą apie būtinybę atlikti sveikatos tyrimus, įmonės vadovas privalo nukreipti darbuotoją pas gydytojus tolesniems tyrimams. Tačiau darbuotojas savo nuožiūra gali pasitikrinti sveikatą. Jei po medicininės apžiūros darbuotojas nepateikia medicininės išvados, tai darbdavys negali daryti išvadų, remdamasis vien subjektyviais požymiais. Tokiu atveju vadovybė atleidžiama nuo atsakomybės už galimą žalą paciento sveikatai.
Jei darbuotojo vadovybei pateiktos pirminės medicininės apžiūros rodo pavojingą sveikatos pablogėjimą, darbdavys privalo siųsti darbuotoją medicininei ir socialinei apžiūrai.
Medicininės apžiūros užbaigimo tvarka
Medicininės ir socialinės ekspertizės sprendimas įforminamas išvados forma. Šis dokumentas turi būti pateiktas įmonės vadovybei per tris dienas nuo medicininėje išvadoje nurodytos datos.
Tačiau išimtinai medicinos, socialinių ir klinikinių ekspertų komisijos turi teisę daryti išvadas apie darbuotojo gebėjimo vykdyti darbo santykius laipsnį. Ir, svarbiausia, tik šių komisijų išvada suteikia pagrindą darbdaviui imtis tolesnių veiksmų atleidimo link.
Remdamasi medicininiais įrodymais, komisija daro išvadas dėl kliento visiško ar dalinio neįgalumo. Esant visiškam nedarbingumui, atleidimo iš darbo klausimas nekvestionuojamas. Jei pripažįstamas dalinis neįgalumas, tęsti atleidimo procesą yra keletas variantų:
- dirbti laisvas pareigas dėl sveikatos priežasčių;
- atleidimas iš darbo dėl atsisakymo dirbti naujo darbo, kuris neturi medicininių kontraindikacijų;
- atleidimas iš darbo, nes organizacijoje nėra pareigų ar darbo vietos, atitinkančios darbuotojo sveikatos lygį.
Taip pat darbuotojas gali prašyti atleisti iš darbo savo iniciatyva, atleisdamas iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu. Pastaruoju atveju atleidimo iš darbo klausimas nesusijęs su sveikatos būkle, o tai reiškia, kad specialios išeitinės kompensacijos nėra.
Pažymėtina, kad kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogų metu, jis gali būti atleistas tik likvidavus įmonę. Visais kitais atvejais darbuotojas atleidžiamas tik jam grįžus iš nedarbingumo atostogų.
Darbuotojo kito darbo pasiūlymo tvarka
Jeigu darbuotojas pripažįstamas iš dalies darbingu, įmonės vadovas privalo jam pasiūlyti tokias pareigas, kurios leistų dirbti pagal savo galimybes ir nekeltų pavojaus nei jo paties, nei kolegų, nei pačios įmonės sveikatai.
Leidžiama, kad naujas įmanomas darbas būtų apmokamas mažiau.
Toks pasiūlymas turi būti parengtas bet kokia forma ir tik popieriuje. Jei nesutinkate su perkėlimu į naujas pareigas, darbuotojas savo sprendimą turi įrašyti raštiškame pareiškime, nurodydamas atsisakymo priežastį. Savo nesutikimą jis turi įforminti tokia forma, kuri neleidžia atsirasti neatitikimams, pavyzdžiui, parašyti frazę „Atsisakau siūlomos pareigos“.
Prašymą dėl atsisakymo darbuotojas surašo savo ranka ir patvirtina asmeniniu parašu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, atleidimas dėl sveikatos leidžiamas tik tuo atveju, jei turite tokį dokumentą ir medicininę pažymą.
Siūlymas dėl sveikatos priežasčių perkelti į laisvą darbo vietą surašomas dviem egzemplioriais. Dokumente turi būti įmonės vadovo parašas ir registracijos numeris. Abi kopijos pateikiamos darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, o kitas lieka gamyboje.
Siūlymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių surašomas laisva forma dviem egzemplioriais.
Tuo atveju, kai darbuotojas nenori pasirašyti dokumento, dalyvaujant trims liudytojams surašomas atitinkamas aktas, ant kurio pasirašo liudytojai ir vadovas.
Jei darbuotojas sutinka dirbti su nauju darbu, jis surašo sutikimo pareiškimą, o įmonės personalo skyrius surašo perkėlimo įsakymą ir papildomą susitarimą prie ankstesnės darbo sutarties. Šiame papildyme atsižvelgiama į gydytojo ar gydytojų komisijos rekomendacijas ir įrašomas laikotarpis, kuriam darbuotojas perkeliamas į naują tarnybos vietą. Čia taip pat nurodomas atlyginimo arba mėnesinio darbo užmokesčio dydis.
Papildomame susitarime turi būti nurodytas perkėlimo laikas, priežastys ir darbo užmokesčio dydis
Pasibaigus nurodytam perkėlimo laikui, įmonių vadovybė įpareigota grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą. Jei darbuotojas ir vadovybė išreiškia abipusį norą palikti darbuotoją naujoje vietoje, tai tokia vieta tampa nuolatine, kuri įrašoma į darbo knygelę.
Darant užsakymą
Įsakyme dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, atitinkantį konkrečią situaciją. Jei įmanoma, darbuotojas kuriam laikui pašalinamas iš darbo, išsaugant darbo vietą. Galimos šios atleidimo priežasties įrašymo parinktys:
Įsakyme atleisti iš darbo turi būti nuoroda į medicininę išvadą
- Visiškas darbingumo netekimas (83 straipsnio 5 punktas). Čia būtina turėti medicininę pažymą, patvirtinančią darbuotojo visišką negalią.
- Atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sunkios ligos (77 straipsnio 8 punktas). Esant tokiai raidai, kai darbuotojas atsisako būti perkeltas į kitą darbą ir prašo jį atleisti, verslininkas privalo jį atleisti pagal šį straipsnį.
- Darbuotojo negalėjimas dirbti dėl ligos (81 straipsnio 3 dalies „a“ papunktis). Ši formuluotė naudojama, kai darbuotojo liga turi neigiamos įtakos atliekamo darbo kokybei. Ir tokiu atveju vadovybė turėtų pasiūlyti darbuotojui lengvesnį darbą. Jei darbuotojas atsisako tokio darbo arba įmonėje apskritai nėra tinkamos vietos, darbdavys turi teisę jį atleisti pagal šį straipsnį.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo dėl sveikatos, taip pat įsakymai dėl kitų priežasčių įforminamas standartine forma T-8.
Įsakymas atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių surašomas pagal standartinę formą T-8 formoje
Įrašas darbo knygelėje
Visi įrašai darbo knygoje sudaromi pagal dviejų pagrindinių dokumentų reikalavimus:
- Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklės (Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimas Nr. 225).
- Darbo knygelių pildymo instrukcija (Darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69).
Leidžiamos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nustatytos ir griežtai nurodytos atleidimo pagrindų formuluotės. Neleidžiami laisvi atleidimo motyvai, išskyrus nurodytas šiame straipsnyje. Tokiu atveju reikia remtis esama medicinine išvada.
Įrašas apie sutarties nutraukimą dėl sveikatos priežasčių, kaip ir kitais atleidimo atvejais, daromas įsakymo išdavimo ir darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Daugeliu atvejų atleidimo iš darbo data laikoma paskutinė darbo diena. Jei darbuotojas išeina iš darbo išėjęs paskutines atostogas šioje įmonėje, atleidimo iš darbo jo prašymu data bus laikoma paskutine atostogų diena.
Atsižvelgiant į atleidimo aplinkybes, yra trys pagrindinės įrašymo parinktys:
Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, kurio jam reikėjo dėl medicininės išvados, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktas.
Darbo sutartis buvo nutraukta dėl to, kad darbdavys nedirbo darbuotojui reikalingo darbo pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą.
Darbo sutartis nutraukta dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 5 punktą. .
Darbo knygos 3 stulpelyje atleidimo pagrindo įrašymas gali prasidėti žodžiais:
- "Atleistas";
- „Darbo sutartis nutraukta“;
- „Darbo sutartis nutraukta“.
Visos trys šios formuluotės yra teisingos ir turi teisę egzistuoti.
Darbo knygelėje santrumpos neleidžiamos. Po personalo darbuotojo parašo turi būti darbuotojo parašas, nurodantis, kad jis susipažino su įrašu
Reikėtų pažymėti, kad įraše neleidžiama naudoti santrumpų. Pavyzdžiui, jūs negalite rašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso, bet turite įrašyti visą vardą - Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Reikalingų dokumentų išdavimas
Pagrindinis dokumentas, išduotas atleidžiant iš darbo dėl bet kokios priežasties, yra darbo knyga.
Kartu su darbo knyga išduodama ir nemažai kitų dokumentų. Daugumą šių papildomų pažymų įmonė privalo išduoti darbuotojo pirmojo prašymu. Visus šiuos daugybę dokumentų galima suskirstyti į privalomus ir kitus.
Reikalingi dokumentai apima:
- Atsiskaitymo lapelis;
- 2-NDFL formos pajamų pažymėjimas.
Paprastai jie išduodami atleidžiant iš darbo kartu su darbo knyga. Tačiau darbuotojui gali prireikti kitų dokumentų. Ir verslininkas negali galvoti apie tai, „ar darbuotojui jų tikrai reikia, ar ne“. Kad nebūtų pažeisti įstatymai, darbdavys privalo juos išduoti.
Tarp dažniausiai prašomų sertifikatų yra šie:
- pažymas apie pajamas už skirtingus darbo laikotarpius;
- draudimo išskaitų ataskaitos;
- sertifikatas SZV-STAZH;
- išrašas iš SZV-M;
- įsakymų dėl priėmimo į darbą, atleidimo, perkėlimo, kvalifikacijos kėlimo, apdovanojimų, paskatinimų ir kt. kopijas;
- medicinos knyga.
O darbuotojui gali prireikti ir kitų, rečiau prašomų, dokumentų apie jo darbo istoriją ar dalyvavimą tam tikruose įvykiuose (pavyzdžiui, likviduojant Černobylio avariją).
Atleidžiamo asmens apskaičiavimas ir išmokų išrašymas
Atleidus iš darbo, darbuotojui sumokama visa darbo užmokestis. Įprastos išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo apima:
- darbo užmokestis už dirbtas dienas per paskutinį mėnesį iki atleidimo iš darbo;
- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
- įmokos, numatytos papildomai darbo sutartyje konkrečioje įmonėje atleidžiant darbuotoją iš darbo;
- išeitinė išmoka.
Nuostata dėl papildomų išmokų yra įtraukta ne visų organizacijų darbo sutartyje, siekiant padėti darbuotojui finansiškai ištverti iki naujo darbo. Atleidžiant iš darbo dėl sveikatos, tokios išmokos tampa ypač aktualios.
Išeitinė išmoka mokama atleidžiant iš darbo dėl sveikatos priežasčių, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu. Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas kiek skiriasi nuo darbo užmokesčio ir atostoginių apskaičiavimo. Pradiniai duomenys yra vidutinis dienos atlyginimas ir dirbtų dienų skaičius per pastaruosius metus.
Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti naudojama formulė: SDZ = atlyginimas / OD. Atlyginimas čia reiškia bendrą atlyginimą už paskutinius dirbtus metus, o OD yra dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį.
Pati išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal formulę: VP = SDZ × RD. Čia RD yra mėnesio, einančio po atleidimo iš darbo, darbo dienų skaičius.
Iš išeitinės išmokos, neviršijančios trijų vidutinių atlyginimų, pajamų mokestis nėra išskaitomas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis). Tolimosios Šiaurės regionuose priimamas šešis kartus didesnis už vidutinį mėnesinį atlyginimą.
O taip pat atleidžiant iš darbo dėl sveikatos, mokama dviejų savaičių pašalpa neįgaliesiems, kurios dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
Pabrėžtina, kad visus mokėjimus darbdavys privalo sumokėti darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.
Darbdavio atsakomybė, jei darbuotojas toliau dirba, kai „neįmanoma“
Apskritai darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo vien dėl to, kad jis serga ir dėl sveikatos priežasčių nebegali dirbti ankstesnio darbo. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui įmanomą darbą. Už tokio darbo nesuteikimą baudžiama pagal įstatymą. Darbuotoją atleisti iš darbo nepasiūlius kito darbo galima tik tuo atveju, jei pagal medikų išvadą jis apskritai negali dirbti jokio darbo. Paprastai tokios aplinkybės susiklosto, kai asmuo gauna pirmos grupės neįgalumą.
Tačiau yra ir kita medalio pusė. Darbdavys neturi teisės laikyti darbuotojo pareigose, kurios jam yra kontraindikuotinos dėl sveikatos priežasčių, net jei darbuotojas prašo likti šiame darbe. Darbuotojo patikinimas, kad jis gali pilnai susidoroti su tokiu darbu, šiuo atveju nėra pakankamas pagrindas.
Atvirkščiai, jeigu darbuotojas pagal medicininę pažymą paliekamas dirbti jam netinkamą darbą, vadovas traukiamas administracinėn atsakomybėn. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalimi, tokiam „gailestingam“ įmonės vadovui ar individualiam verslininkui gresia bauda nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių. Organizacijai, padariusiai tokį pažeidimą, gresia didesnė bauda nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių.
Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių yra sudėtinga ir atsakinga procedūra. Kad būtų laikomasi būtinų sutartinių santykių nutraukimo sąlygų ir tvarkos su darbuotoju, atleistu iš darbo dėl sveikatos, būtina gerai išmanyti teisės aktų bazę.
Įkeliama...
