Geros dienos Jums!
Tokiu atveju jums turėjo būti pranešta prieš 2 mėnesius. Jei manote, kad darbdavio veiksmai yra neteisėti, patariu pateikti atitinkamą skundą savo regiono darbo inspekcijai.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnis, Valstybinė darbo inspekcija:
priima ir svarsto piliečių laiškus, prašymus, skundus, taip pat kitus prašymus, kuriuose nurodomi jų darbo teisių pažeidimai;
imasi reikiamų priemonių pažeidimams pašalinti, taip pat pažeistoms teisėms atkurti.
Remiantis minėto straipsnio logika, darbuotojas gali pateikti prašymą darbo inspekcijai po to, kai darbdavys pažeidžia bet kurią iš jo darbo teisių, būtent:
nesuteikimas jam darbo, kuris yra numatytas darbo sutartyje;
darbo užmokesčio išmokėjimas neteisėtai pasikeitus nustatytiems terminams arba jų išmokėjimas ne iki galo;
Valstybinių darbo apsaugos reikalavimų ar kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų neatitinkančios darbo vietos suteikimas;
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo nebuvimas įstatymų numatytais atvejais;
nesuteikimas (nesuteikiamas viso) laiko poilsiui;
kitus darbdavio padarytus darbuotojo darbo teisių pažeidimus.
Reikia atsižvelgti į tai, kad skųstis darbo inspekcijai gali ne tik darbuotojas, bet ir bet kuris pilietis, pavyzdžiui, manantis, kad buvo nelegaliai priimtas į darbą. Piliečio skundas ar pareiškimas yra neplaninio darbdavio patikrinimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsnis).
Kaip susisiekti su darbo inspekcija?
Sužinokite jos teritorinio skyriaus adresą.
Surašyti apeliacinį skundą, kuriame nurodomas darbo teisių pažeidimas.
Pridėkite pateiktus argumentus pagrindžiančius dokumentus.
Pateikti prašymą darbo inspekcijai tokio dokumento pavyzdys yra kiekviename jos teritoriniame padalinyje, prireikus jis gali būti panaudotas. Apeliaciją taip pat galima siųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu, laiško pavyzdį darbo inspekcijai galima lengvai rasti internete.
Kaip teisingai parašyti apeliaciją?
Jame turi būti ši informacija:
darbo inspekcijos teritorinės atstovybės, kuriai siunčiamas kreipimasis, pavadinimas arba vadovo pavardė, vardas, patronimas ar tiesiog pareigos;
apeliaciją pateikusio piliečio pavardė, vardas, patronimas, taip pat adresas;
argumentai, darbo teisių pažeidimo požymiai, pasiūlymai, pareiškimai ar skundai;
asmeninis parašas ir data.
Jei reikia, skundo pavyzdį darbo inspekcijai galima rasti internete arba bet kurioje elektroninėje teisinėje sistemoje.
Skundų ir prašymų nagrinėjimo terminai
Rašytinis kreipimasis į darbo inspekciją išnagrinėjamas per trisdešimt dienų nuo jo įregistravimo dienos. Ypatingais atvejais šis laikotarpis gali būti pratęstas, bet ne daugiau kaip 30 dienų.
Skundų ir pareiškimų nagrinėjimo pasekmės
Remdamiesi apeliaciniame skunde nurodytų argumentų patikrinimo rezultatais, inspektoriai gali:
duoti įsakymą darbdaviui, reikalaudami pašalinti pažeidimus;
patraukti jį administracinėn atsakomybėn;
sustabdyti organizacijos, jos atskirų struktūrinių padalinių ar įrangos veiklą;
nušalinti darbuotojus ar asmenis nuo darbo įstatymų nustatytais atvejais;
siųsti atitinkamą medžiagą teisėsaugos institucijoms, kad asmenys būtų patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Viso geriausio jums ir dėkojame, kad susisiekėte su „Pravoved“ svetaine dėl teisinės pagalbos!
Įsakymas pereiti prie 0,5 tarifo yra dokumentas apie darbuotojo darbo režimo pakeitimą. Šiame straipsnyje papasakosime apie perkėlimo įforminimo tvarką (procedūros skiriasi priklausomai nuo to, kas jį inicijavo: darbuotojas ar darbdavys) ir pateiksime dokumentų pavyzdžius.
Įvairiose situacijose gali prireikti pavyzdinio pavedimo pervesti 0,5 įkainius. Paprastai tokio tipo administracinė dokumentacija surašoma, kai reikia keisti darbo krūvį. Organizacijoje turi būti parengtas pavyzdinis įsakymas dėl perkėlimo į 0,5 darbo užmokesčio darbuotojo iniciatyva, nes įstatymų leidėjas šiuo pagrindu nedraudžia keisti darbo režimo. Bet kad personalo patikrinimas nenustatytų pažeidimų registruojant tokį darbo režimo pakeitimą, visa dokumentacija turi būti užpildyta teisingai. Tai bus aptarta toliau.
Darbo grafiko keitimas darbuotojo iniciatyva
Bet kuris žmogus gali susidurti su aplinkybėmis, kurios neleidžia jam skirti 8 valandų per dieną darbui. Jei tiesiog atleidimas yra pernelyg radikalus sprendimas, Darbo kodeksas siūlo švelnesnį variantą: galimybę dirbti ne visą darbo dieną ( Art. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Perėjimas prie tokio režimo turi įvykti šalių susitarimu. Darbuotojas turi imtis iniciatyvos parašydamas pareiškimą. Prašymo dėl 0,5 darbo užmokesčio pervedimo darbuotojo iniciatyva pavyzdys pateiktas žemiau.
Nepaisant to, kad įprastais atvejais šiuo klausimu būtina gauti darbdavio sutikimą, yra darbuotojų kategorijų, kurių prašymas dirbti ne visą darbo dieną negali būti atmestas. Tai:
- nėščia moteris;
- vaikų iki 14 metų tėvai ar globėjai;
- sergančio giminaičio slaugymas (šiam faktui patvirtinti skirta medicininė išvada, vadovaujantis Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu Nr. 441n).
Kaip atliekamas pervedimas darbuotojo prašymu?
Žingsnis 1. Personalo skyriui gavus darbuotojo prašymą ir direktoriui išreiškus sutikimą perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, surašomas įsakymas.
Darbuotojo pageidavimu perkėlimo į 0,5 tarifo pavedimo pavyzdys
Personalo skyrius gali parengti vieną dokumentą (įstatymų leidėjas nėra parengęs standartinės formos) ir palikti tuščias eilutes administracinio akto pagrindui užpildyti.
Įsakymas turi būti rašytinis ir pasirašytas įmonės vienasmenio vykdomojo organo funkcijas atliekančio vadovo arba specialiai šioms funkcijoms atlikti įgalioto asmens.
Formos struktūra:
- antraštė, kurios nereikia pildyti, jei užsakymas atspausdintas formoje. Tai apima: teisinės formos ir pačios organizacijos pavadinimą, adresą ir TIN;
- administracinio akto pavadinimas;
- tekstas, nurodantis jo paskelbimo priežastį ir pagrindą. Paprastai darbdavys nurodo gamybos poreikius ar kitas priežastis (arba darbuotojo pareiškimą), paskatinusias jį priimti tokį sprendimą. Pagrindas – papildomas susitarimas dėl darbo režimo keitimo ir pačios darbo sutarties;
- įsakymo tekstas su konkrečiais nurodymais dėl naujo darbo ir poilsio režimo;
- parašas;
- vieta, kur darbuotojas pasirašo, kad susipažintų su įsakymu.
Supažindinant turi būti gautas darbuotojo parašas.
2 žingsnis. Surašomas ir pasirašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties.
Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys dėl perkėlimo į 0,5 tarifo
Toks perkėlimas gali būti nuolatinis arba laikinas. Ši sąlyga turi būti nurodyta dokumentuose.
Darbo režimo keitimas darbdavio iniciatyva
Tai taip pat įmanoma, ir tai yra gana įprasta priemonė, atsižvelgiant į daugelio įmonių prastėjančią finansinę padėtį ir masinio atleidimo iš darbo grėsmę. Tokiu atveju sutrumpinta darbo diena ( Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) įvedamas iki 6 mėnesių laikotarpiui.
Reikalingų dokumentų, reikalingų perkėlimui darbdavio iniciatyva, sąrašas
Jeigu režimą keičia įmonės administracija, labai svarbu laikytis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., nes tokie sprendimai sukelia daug konfliktų ir turi būti kruopščiai dokumentuojami.
Kiekvienas darbuotojas apie bendravimo sąlygų pasikeitimus turi būti įspėtas raštu atskirai prieš likus dviem mėnesiams iki kreipimosi pradžios, pranešime taip pat nurodant tokio sprendimo priežastį.
Negavus specialisto sutikimo, jam turi būti pasiūlytos kitos pareigos, atitinkančios jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę (turi būti pasiūlytos visos tinkamos turimos laisvos vietos). Nesant tokios laisvos darbo vietos arba atsisakius, darbuotojas turi būti atleistas iš darbo esant atitinkamam pagrindui. Visi dokumentai turi būti pateikti raštu ir pateikti į bylą.
Gavus sutikimą su naujomis sąlygomis, sudaroma papildoma sutartis, panaši į nurodytą aukščiau.
Taigi, reikalingų dokumentų sąrašas yra toks:
- rašytinis pranešimas (pagal Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jei iniciatyva keisti bendravimo sąlygas kyla iš įmonės administracijos);
- papildomas susitarimas;
- įsakymas.
Tai yra, darbuotojas privalo atlikti visus darbus, kuriuos jo profesijai reikalauja pareigybės aprašymas. Lyderio noro neužtenka. Darbuotojas turi sutikti atlikti didesnę užduočių apimtį, atitinkamai padidindamas atlyginimą iki viso dydžio. Įvykdžius šias dvi sąlygas ir susitarus tarp vadovybės ir darbuotojo, yra pagrindo dokumentuoti konkretaus darbuotojo darbo proceso pokyčius. Pirmasis tokius pakeitimus inicijuojantis dokumentas yra paties darbuotojo prašymas. Vadovui pasirašius prašymą, įmonei išduodamas įsakymas, reiškiantis vadovybės valią keisti darbo procesą.
Užsakymas perkelti į visą darbo dieną (pavyzdys)
Klausimas Kaimo gyvenvietės vedėjo įsakymu „Dėl veiksmų plano („kelių žemėlapio“) „Socialinės srities sektorių pokyčiai, skirti kultūros sektoriaus efektyvumui didinti“ kultūros įstaigoje, būtina keisti 2014 m. darbuotojų skaičių sumažinus iki 2% 2014 m., tai yra 0, 75 statymai. Įstaigos administracija nusprendžia sumažinti atskirų pareigybių įkainius 0,25.
Pavyzdžiui: „raštininkas“, turėdamas 1 įkainį personalo lentelėje, palik 0,75 tarifo. Teisinga sumažinimo procedūra? Atsakymas Jei kalbate konkrečiai apie normos dydžio keitimą, sumažinimas nebus, nes viliojimo atveju atskira (pareigybės) turi būti pašalinta iš personalo lentelės.
Daugiau apie HR rekordus 2016 metais rašėme nuorodoje esančioje medžiagoje. Kaip suprantame iš jūsų klausimo, planuojate pereiti prie darbo ne visą darbo dieną.
Teisinga raštininko atlyginimo sumažinimo iki 0,75 procedūra?
Jei dėl tokių pokyčių gali kilti masinių atleidimų, administracija turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą iki šešių mėnesių. Šis apribojimas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 5 dalyje.
Dėmesio
Tokiu atveju darbuotojai turi būti raštu įspėti apie būsimus pakeitimus likus dviem mėnesiams iki jų atlikimo (privaloma supažindinti su parašu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 2 dalis). Pavyzdžiui, darbuotojo sutikimas ar nesutikimas dirbti ne visą darbo dieną gali būti nurodytas pačiame pranešime.
Jei tokiomis aplinkybėmis darbuotojas atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punkte (darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas) nustatyta tvarka (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 6 dalis). Tokiu atveju jam turi būti išmokėta išeitinė kompensacija ir vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.
Išduodame pavedimą pervesti į 0,5 įkainius
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi, perkėlimas į kitą darbą turėtų būti laikomas nuolatiniu ar laikinu darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, darbo funkcijos pasikeitimas, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietą. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Įsakymas dėl perkėlimo į kitas pareigas Įsakymas dėl perkėlimo yra administracinis dokumentas, išduodamas vieningos formos Nr. T-5 (Nr. T-5a), patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu 01/05/ 2004 Nr.1, arba išduodamas bet kokia forma ant organizacijos firminio blanko pagal GOST R 6.30-97 reikalavimus.
Balsas:
Tai turi būti padaryta taip, kaip reikalaujama:
- nėščia moteris;
- vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
- darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą.
Ši procedūra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje. Be to, organizacija savo iniciatyva gali įvesti darbą ne visą darbo dieną.
Darbdavio iniciatyva Ar darbdavys gali savo iniciatyva nustatyti ne visą darbo dieną darbo režimą. ) organizacinių ir techninių priemonių , kurios sąlygoja esminius darbo sąlygų pokyčius , laikotarpiu .
Užsakymas perkelti į visą darbo dieną pavyzdinę formą
Svarbu
Ar tikrai turite priežasčių dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų. Ar dėl šių priežasčių tikrai bus atleidžiami darbuotojai? Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...
Natalija Rusija, Maskvos sritis #6 2014 m. gruodžio 17 d., 20:24 Necta rašė: Natalija rašė: Ir jei ne darbuotojų prašymu, o darbdavio sprendimu: Tai reiškia, kad įvedate ne visą darbo dieną 74 TK.
Perkėlimas ne visą darbo dieną (prašymas, pranešimas, užsakymas)
Jeigu darbuotojo, kuris dirba ne visą darbo dieną, pareigos gerokai išplečiamos, palyginti su tuo darbu, kurį jis anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, arba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pereina prie norminės darbo dienos, užmokestis už tokį darbą atitinkamai turi padidėti iki pilno darbo laiko. personalo įkainių lentelėje nurodytas laikas. Dokumentacijai, reikalingai pasikeitus darbo sąlygoms, būtina surašyti tam tikrą dokumentą, kuris įtvirtintų vadovo valią ir suteikia pagrindą personalo darbuotojams atlikti reikiamus su darbuotoju susijusių darbo santykių dokumentacijos pakeitimus.
Toks dokumentas yra įsakymas dėl perkėlimo dirbti visą darbo dieną, kurio pavyzdį galima atsisiųsti iš šios svetainės. Įsakymo išdavimo procesas Norėdami perkelti darbuotoją į visą darbo dieną, vadovas turi turėti pagrindą.
Logopedo sumažinimo nuo 1 pareigybės iki 0,75 tvarka
Darbuotojas“, kita vertus, dėl gauto „Darbuotojo“ prašymo nustatyti ne visą darbo dieną nuo 2011-01-03 sudarėme šį susitarimą dėl darbo pareigų vykdymo sutarties pakeitimo: 1. Pakeiskite 6.1 punktą taip. 2010-01-07 darbo pareigų vykdymo sutartis Nr.471: „Darbuotojui nustatyta penkių dienų darbo savaitė, darbo laikas === valandos === min. per dieną." 2. 5.1 punktas. 2010 m. liepos 1 d. darbo pareigų vykdymo sutartis Nr. 471 turėtų būti išdėstyta taip: „Darbuotojui už faktiškai dirbtą laiką mokama pagal nustatytą pareiginę algą ======= rubliais. pagal etatų lentelę.“3 . Darbo pareigų vykdymo sutarties sąlygos, kurių šis susitarimas neįtakoja, lieka nepakitusios.4.
Įsakymas perkelti darbuotoją į kitas pareigas
Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo įdarbinimas ne visą darbo dieną arba per savaitę, arba per darbo dieną (pamainą). Pavyzdžiui, ne penkios darbo dienos, o keturios ar ne aštuonios valandos per dieną (pamainoje), o šešios. Ne visą darbo laiką reikėtų skirti nuo trumpo darbo laiko. Pastarasis yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir laikomas visišku darbo standartu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Jei kalbame apie ne visą darbo dieną dirbančią savaitę, visos nedarbo dienos šiuo atveju atspindimos savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Darbuotojų kategorijos Kuriems darbuotojams reikia nustatyti ne visą darbo laiką Organizacija gali perkelti bet kurį darbuotoją į darbą pagal ne visą darbo dieną jo pageidavimu (prašymu) arba darbo sutarties šalių susitarimu. Be to, kai kuriais atvejais administracija privalo nustatyti tokį darbuotojo režimą.
Perėjimo į visą ar ne visą darbo laiką sąlygos turi atsispindėti darbo laiko pakeitime, kuris tinkamai užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (laiko žiniaraštyje pateikiami duomenys apie darbo valandas pagal naują darbo grafiką pagal faktiškai dirbtą laiką). kiekvienas darbuotojas). Jeigu likusios pusės įkainio neužima kitas darbuotojas, tuomet reikia atlikti etatų lentelės pakeitimus dėl šios pareigybės įkainių skaičiaus (buvo, pavyzdžiui, 3 įkainiai, liko 2,5 tarifo).
Atsisiųskite įsakymo pavyzdį dėl darbuotojo perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną šalių susitarimu Įsakymas perkelti darbuotoją į 0,5 įkainius: ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva Pagal str.
Į tai atkreipia dėmesį ir teismai (žr., pvz., Leningrado apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 11 d. nutartį Nr. 33-4197/2013). Darbuotojo, kuriam paskirtas darbas ne visą darbo dieną, atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys Alfa organizacija turi penkių dienų darbo savaitę.
Organizacijos vyriausioji buhalterė A.S. Glebova parašė pareiškimą, prašydama darbo ne visą darbo dieną – nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Dėl darbo sutarties pakeitimo buvo surašytas papildomas susitarimas. Remiantis pasirašyta sutartimi, organizacijos vadovas įsakė nuo 2010 metų balandžio nustatyti ne visą darbo dieną darbo režimą. Glebovos mėnesinis atlyginimas už visą darbo savaitę yra 21 000 rublių. Apskaičiuodamas Glebovos atlyginimą, organizacijos buhalteris, atsakingas už atlyginimų apskaičiavimą, nustatė, kad 2010 m. balandžio mėn. buvo 22 darbo dienos.
Ši sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai iš šalių, turintys vienodą juridinę galią.5. Ši sutartis yra neatskiriama 2010-07-01 Darbo pareigų vykdymo sutarties Nr. 471 Direktoriaus pavaduotojas Darbuotojas / ======/ / ============== = /(parašas) ( parašas) (parašo stenograma) M.P. 3. Užsakyti ribotos atsakomybės bendrovę „Scroll“ „===============“ Įsakymo Nr. 49-K 2 punktas Maskva 2011 m. liepos 1 d. Dėl darbo ne visą darbo dieną režimo nustatymo I UŽSAKYMAS: 1 . Nuo 2011 m. liepos 1 d. nustatyti ne visą darbo dieną =========== sandėlio rinkėjui Nr. 3, tokiu darbo grafiku: - dienos darbo trukmė === val. 00 min. 2.
Vyriausioji buhalterė ======== moka darbo užmokestį ======, sandėlio Nr.3 rinkėjas, proporcingai dirbtam laikui.3. Aš pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.
Bet kuris darbuotojas bet kuriuo veiklos įmonėje laikotarpiu dėl tam tikrų aplinkybių gali būti perkeltas iš etato į 0,5 tarifo. Ši teisė jam suteikta pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
FAILAI
Kieno iniciatyva kurso pasikeitimas vyksta?
Iniciatyva pereiti prie 0,5 tarifo gali kilti tiek iš pavaldinio, tiek iš jo darbdavio. Daugeliu atvejų darbuotojo norą nulemia kai kurios asmeninės priežastys: artimų giminaičių liga, prasta sveikata, mažų vaikų buvimas, noras veiklą organizacijoje derinti su kitu darbu ir kt.
Kalbant apie darbdavį, motyvai čia taip pat paprastai yra gana aiškūs ir paprasti:
- galimybė sutaupyti pinigų,
- optimizuoti gamybos ir technologinius procesus,
- pertvarkyti įmonę.
Perkėlimo procedūra
Perėjimo prie 0,5 statymo procedūra turi labai specifinę formą.
- Pirmiausia darbuotojas surašo pareiškimą, kurio pagrindu įmonės vadovas išduoda atitinkamą įsakymą (standartiniu arba laisvos formos).
- Tada su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie galiojančios darbo sutarties, kuriame nustatomos naujos darbo sąlygos, įskaitant darbo valandų skaičių per dieną ir darbo užmokesčio dydį.
- Tada personalo skyriaus specialistas padaro visus reikiamus įrašus savo asmeninėje kortelėje ir darbo knygelėje, o buhalterija pradeda skaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį naujai nustatyta tvarka.
- Reikalingi koregavimai taip pat įtraukiami į ne visą darbo dieną perėjusį darbuotoją ar darbuotojų grupę, nurodant naujus duomenis: darbo valandų skaičių per dieną, per savaitę ir kitas pasikeitusias sąlygas.
Perkėlimo procedūra kiek kitokia, jei tai vyksta darbdavio iniciatyva.
Tokiu atveju būtina gauti pavaldinio sutikimą. Tam įmonės atstovas apie numatomą perkėlimą darbuotoją turi įspėti raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Tokiu atveju darbuotojas privalo ant pranešimo pažymėti, ar jis sutinka su perkėlimu, ar ne. Jei jis sutinka, tada tolimesnis procesas vyksta pagal standartinę schemą, o jei ne, tada darbdavys turi suteikti jam galimybę pasirinkti laisvas darbo vietas įmonės viduje, atitinkančias darbuotojo išsilavinimo lygį ir kvalifikaciją. Jeigu jis jų atsisako arba jų nėra, darbdavys turi teisę atleisti pavaldinį, išrašydamas visas jam priklausančias kompensacijas.
Ar darbdavys turi teisę pasakyti „ne“, jei iniciatyva kyla iš pavaldinio
Daugeliu atvejų darbdavys turi teisę atsisakyti perkelti darbuotoją prie 0,5 tarifo, jeigu mano, kad tai gali pakenkti darbo procesui arba dėl kitų priežasčių mano, kad tai netinkama. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kuriems atsisakymas yra nepriimtinas. Jie apima:
- nėščia moteris,
- nepilnamečiai,
- tėvai, vieni auginantys vaikus iki 14 metų arba iki 18 metų, jei vaikas neįgalus,
- piliečių, slaugomų sunkiai sergančių artimų giminaičių.
Kaip padaryti paraišką
Šiandien nėra standartinio vieningo pavyzdžio prašymo perkelti į 0,5 tarifus, todėl organizacijų darbuotojai gali jį parašyti laisva forma arba pagal įmonėje sukurtą ir patvirtintą šabloną. Svarbiausia, kad dokumento struktūra atitiktų biuro darbo normas, o tekstas – rusų kalbos taisykles.
Prašyme turi būti nurodyta
- adresatas, t.y. įmonės, kurioje darbuotojas dirba, pavadinimas,
- Visas direktoriaus (arba asmens, įgalioto veikti jo vardu) vardas, pavardė,
- pareiškėjo duomenys: struktūrinis padalinys, pareigos ir vardas, pavardė.
Pagrindinėje prašymo dalyje turėtų būti nurodytas darbuotojo noras pereiti dirbti ne visą darbo dieną ir data, nuo kurios tai turi būti padaryta (čia viskas rašoma pirmuoju asmeniu). Be to, jei yra kokių nors įtikinamų ar pagrįstų priežasčių perkelti, jas taip pat reikia įvesti čia.
Jei prie dokumento yra kokių nors papildomų dokumentų, kurie, pavyzdžiui, gali būti objektyvus vertimo neišvengiamumo pateisinimas, tai taip pat reikia atspindėti pagrindiniame tekste, pažymint tai kaip atskirą pastraipą priedo pavidalu.
Kaip surašyti dokumentą
Prašymo vykdymas, kaip ir jo turinys, yra visiškai pareiškėjo nuožiūra. Forma gali būti rašoma ant paprasto A4, A5 formato lapo arba įmonės firminio blanko (jei to reikalauja darbdavys), ranka (griežtai bet kokios tamsios spalvos tušinuku, bet ne pieštuku) arba atspausdinta kompiuteriu. .
Tokiu atveju reikėtų laikytis vienos svarbios taisyklės: dokumentas turi būti pasirašytas pareiškėjo, tačiau reikia atminti, kad faksimilinių autografų naudojimas, t.y. spausdinti bet kokiu būdu yra visiškai nepriimtina – parašas turi būti rankų darbo.
Prašymas turi būti parašytas dviem egzemplioriais:
- vienas turėtų būti paliktas jums, patvirtinus sekretoriui arba personalo darbuotojui,
- antrasis perduoti darbdavio atstovui direktoriaus nutarimui.
Kaip perkelti dokumentą
Prašymas darbdaviui gali būti įteiktas įvairiais būdais. Labiausiai paplitęs ir greičiausias: duokite asmeniškai iš rankų į rankas. Taip pat paraišką galite siųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. O jei abu aukščiau aprašyti variantai netinka, galimas ir trečias: per darbuotojo atstovą, veikiantį pagal notaro parašu ir antspaudu patvirtintą įgaliojimą (bet tik pateikus pasą) .
Organizacijoje dalis darbuotojų dirba ne visą darbo dieną, tai yra pagrindinėje vietoje 1 vnt., ne visą darbo dieną 0,25 vnt. Siekdamas optimizuoti skaičių, vadovas nusprendžia perkelti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus nuo 1 vnt. iki 0,75, iš viso bus 1 visas vienetas. Kiek tai legalu? Skaičiuojant pensijos stažą, atsižvelgiama tik į stažą pagrindinėje darbovietėje ir 0,75 vieneto įtaka. išėjus į pensiją?
Atsakymas
Atsakymas į 1 klausimą: Organizacijoje dalis darbuotojų dirba ne visą darbo dieną, t.y. pagrindinėje vietoje už 1 vnt., ne visą darbo dieną 0,25 vnt. Siekiant optimizuoti skaičių, vadovas nusprendė nuo 1 vieneto ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų perkelti į 0,75, iš viso bus 1 visas vienetas. Kiek tai legalu?
Įvedę ne visą darbo dieną, galite pasiūlyti darbuotojams pereiti prie 0,75 tarifo. Šalims susitarus, tai galima padaryti bet kuriuo metu ir nereikės darbuotojo atžvilgiu atlikti atleidimo iš darbo procedūros. Tereikia pakeisti darbo sutartį, priimti įsakymą, nustatantį ne visą darbo laiką ir pakeisti etato grafiką.
Jei darbuotojas atsisako pereiti prie darbo ne visą darbo dieną, darbdavio iniciatyva to padaryti nebus įmanoma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis leidžia darbdavio iniciatyva įvesti ne visą darbo dieną režimą ne ilgiau kaip šešiems mėnesiams ir tik siekiant užkirsti kelią masiniam darbuotojų atleidimui dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų. Mažai tikėtina, kad kelių darbuotojų perkėlimas į 0,75 tarifus gali užkirsti kelią dideliems atleidimams, be to, planuojate perkelti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus visam laikui, o ne šešiems mėnesiams.
Sumažinimo procedūrą galite atlikti sumažindami visą įkainį ir atleisti darbuotoją dėl sumažinimo, o tada į personalo lentelę įrašyti 0,75 normos. Tuo pačiu darbdavys neprivalo siūlyti darbuotojui laisvos darbo vietos, kuri atsiras po jo atleidimo (šie 0,75 tarifai) – įstatymas reikalauja siūlyti tik tas laisvas darbo vietas, kurios yra atviros laikotarpiu nuo įspėjimo apie atleidimą dienos iki atleidimo iš darbo diena imtinai.
Jei norite pasiūlyti darbuotojui paimti 0,75 vnt., į personalo lentelę turėtumėte įrašyti šiek tiek pakeistą pareigybę (darbo funkciją), nurodydami skaičių pagal šią 0,75 vnt. Tada ši nauja norma gali būti pasiūlyta atleidžiamam darbuotojui. Priešingu atveju negalėsite perkelti darbuotojo į laisvą vietą. Perkėlimu laikomas darbo funkcijos ar struktūrinio padalinio pakeitimas (jei tai buvo nurodyta darbo sutartyje). Perkėlus į 0,75 tarifus toje pačioje pozicijoje, perkėlimo nebus.
Atsakymas į 2 klausimą: Skaičiuojant pensijos stažą, atsižvelgiama tik į stažą pagrindinėje darbovietėje ir 0,75 vieneto įtaka. išėjus į pensiją?
Draudimo stažas, reikalingas teisei į draudimo pensiją įgyti, skaičiuojamas kalendoriniu pagrindu. Todėl darbuotojo perkėlimas į 0,75 tarifus neturės įtakos jo pensijų stažui.
Laiko sutapimo atveju, kaip numatyta 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 400-FZ, skaičiuojant draudimo stažą, asmens, kuris kreipėsi dėl draudimo stažo nustatymo, pasirinkimu atsižvelgiama į vieną iš tokių laikotarpių. pensija (). Atsižvelgiant į tai, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, į darbo stažą įskaičiuojamas tik jo darbo vienoje iš darbo vietų (jo pasirinktoje) laikotarpis.
Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:
1. Atsakymas: Ar perkeliant darbuotoją iš etato į ne visą darbo dieną būtina laikytis atleidimo iš darbo tvarkos?
Ivanas Šklovetsas, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
Nereikia.*
Jei darbuotojas tokiomis aplinkybėmis atsisako dirbti ne visą darbo dieną, jis gali būti atleistas sumažinant darbuotojų skaičių arba darbuotojų skaičių, išmokant išeitinę išmoką ir vidutinį mėnesinį uždarbį už darbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Dėmesio: dalinio režimo įvedimas be įspėjimo prieš du mėnesius ar papildomų susitarimų prie darbo sutarties vykdymas kelia grėsmę darbdaviui.
Dėmesio: Jei darbuotojai įrodys, kad darbas ne visą darbo dieną buvo įvestas nepakeitus esminių organizacinių ir technologinių darbo sąlygų, teismas pripažins darbdavio veiksmus neteisėtais ir įpareigos atkurti ankstesnes darbo sąlygas. Toks požiūris išplaukia iš Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 nuostatų. Jį taip pat aktyviai naudoja žemesnės instancijos teismai, žr., pavyzdžiui,.
Tačiau darbdavys neturėtų siūlyti atleidžiamam darbuotojui pareigų, kurios organizacijoje atsilaisvino po jo atleidimo datos, įskaitant kitą dieną. Nes jei iki atleidžiamo darbuotojo atleidimo kitas darbuotojas užima pareigas, darbdavys negali jam pasiūlyti perkėlimo į tokias pareigas (). Panašios pozicijos laikosi ir teismai (žr.).
Tokiu atveju darbo ar kitos veiklos laikotarpiai, vykę iki 2015 m. sausio 1 d., gali būti patvirtinti atitinkamų tokio darbo ar kitos veiklos laikotarpiu galiojusių norminių aktų nustatyta tvarka (patvirtintos Taisyklės).
jei turite ne trumpesnį kaip 15 metų draudimo stažą, o jo vertė ne mažesnė kaip 30. Teisę į senatvės draudimo pensiją turi vyrai, sulaukę 60 metų ir moterys, sulaukusios 55 metų. Tai nurodyta 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 400-FZ.
Draudimo stažas, reikalingas teisei į draudimo pensiją įgyti, skaičiuojamas kalendoriniu pagrindu. Darbuotojai darbo ir kitos veiklos laikotarpius patvirtina darbdavių arba atitinkamų valstybės (savivaldybių) įstaigų nustatyta tvarka surašytais ir išduotais dokumentais. Tokiems dokumentams visų pirma priskiriamos darbo knygelės, o jei jų nėra – darbdavių ar atitinkamų valstybės (savivaldybių) įstaigų išduotos rašytinės darbo sutartys, įsakymų išrašai, asmens sąskaitų ir atlyginimų išrašai, archyvinių įstaigų pažymos, liudytojų parodymai.
Darbo Rusijos teritorijoje laikotarpiai, numatyti 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 400-FZ, prieš įregistruojant pilietį apdraustuoju asmeniu, gali būti patvirtinti dviejų ar daugiau liudytojų parodymais, jei pamesti darbo dokumentai dėl stichinės nelaimės (žemės drebėjimas, potvynis, uraganas, gaisras ir kt.) ir jų atkurti neįmanoma. Tam tikrais atvejais galima nustatyti darbo stažą remiantis dviejų ar daugiau liudytojų parodymais praradus dokumentus ir dėl kitų priežasčių (dėl neatsargaus saugojimo, tyčinio sunaikinimo ir pan.) ne dėl asmens kaltės. darbuotojas. Tuo pačiu liudytojų parodymai nepatvirtina darbo pobūdžio, o tik įrodo veiklos laikotarpį.
Skaičiuojant draudimo stažą įregistravus pilietį apdraustuoju asmeniu, darbo ir kitos veiklos laikotarpiai patvirtinami atitinkamų privalomųjų įmokų mokėjimo dokumentais, kuriuos išduoda Rusijos Federacijos teritorinė įstaiga pagal individualią (asmeninę) apskaitos informaciją. .
Tai nurodyta 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 400-FZ, taip pat patvirtintose Taisyklėse
Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau yra beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.
Jei pavėluotai sumokėsite atostogų išmoką, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.
Įkeliama...
