Attīstības direktora amata apraksts. Attīstības direktora darba pienākumi ir ne tikai plānu un projektu izstrāde, kas novedīs pie stratēģisko mērķu sasniegšanas, bet arī turpmāka to īstenošanas uzraudzība un iespējamo risku aprēķināšana. Mēs to visu esam nodrošinājuši mūsu attīstības direktora darba apraksta parauga attiecīgajā sadaļā. Lejupielādēt iekšā. doc. Uz amatu aprakstu sarakstu. Attīstības direktora amata apraksts.
APSTIPRINĀTS Ģenerāldirektors. Uzvārds I. O. _________________“_______________”_________________ ________ Vispārīgie noteikumi. 1. Attīstības direktors pieder pie vadītāju kategorijas. Attīstības direktoru ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu. Attīstības direktors ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.
Attīstības direktora prombūtnes laikā viņa tiesības un pienākumi tiek nodoti citai amatpersonai, kā noteikts organizācijas rīkojumā. Attīstības direktora amatā tiek iecelta persona, kura atbilst šādām prasībām: augstākā profesionālā (ekonomikas, juridiskā) izglītība, darba pieredze vadošos amatos vismaz 5 gadi (tai skaitā attīstības direktora vai stratēģiskās plānošanas vadītāja amatā vismaz gads). ). Attīstības direktoram jāpārzina: - vadības teorija un prakse, makro- un mikroekonomika, mārketings, biznesa administrēšana, birža, apdrošināšana, banku un finanses; - pamata instrumenti uzņēmuma finanšu atveseļošanai; - ekonomiskās modelēšanas metodes; - modernas uzņēmuma vadības sistēmas; - ražošanas tehnoloģijas pamati. Attīstības direktors savā darbībā vadās pēc: - Krievijas Federācijas tiesību aktiem; - uzņēmuma statūtus, iekšējos darba noteikumus un citus uzņēmuma noteikumus; - vadības rīkojumi un norādījumi; - šis darba apraksts. Attīstības direktora darba pienākumi. Attīstības direktors veic šādus darba pienākumus: 2. Nosaka vispārējo uzņēmuma attīstības koncepciju un mērķus.
Izstrādā efektīvu attīstības stratēģiju un uzņēmuma attīstības plāna galvenās sadaļas. Izstrādā programmas uzņēmuma attīstībai un pārstrukturēšanai, analizē programmu finansiālā atbalsta iespējas. Nosaka budžeta prioritātes un uzrauga izdevumus, lai nodrošinātu īstenoto programmu finansiālo stabilitāti. Sagatavo priekšlikumus jaunu biznesa jomu un jaunu tirgu attīstībai; izstrādā projektus uzņēmuma tehniskajai un administratīvajai modernizācijai.
Prezentē uzņēmuma attīstības projektus augstākajai vadībai un īpašniekiem, aizstāv un pamato tos. Pēc projektu apstiprināšanas organizē attiecīgas dokumentācijas sagatavošanu, attiecīgu licenču un atļauju iegūšanu. Paziņo apstiprinātos darba grafikus projektu īstenošanai uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem. Ieceļ par projektu īstenošanu atbildīgos darbiniekus, dod vispārīgus norādījumus, tieši uzrauga tos un koordinē to darbību. Organizē visu uzņēmuma struktūru mijiedarbību, lai īstenotu uzņēmuma attīstības projektus.
Koordinē projektu īstenošanu visos posmos, uzrauga pieņemto lēmumu un veikto darbību atbilstību uzņēmuma attīstības pamatkoncepcijai. Analizē ekonomiskos un finanšu rādītājus katrā attīstības projektu stadijā. Izstrādā metodes, kā operatīvi reaģēt uz krīzes un nestandarta situācijām, kas var novest pie uzņēmuma attīstības plāna izjaukšanas vai citām uzņēmumam nelabvēlīgām sekām. Attīstības direktora tiesības. Attīstības direktoram ir tiesības: 3. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju un dokumentus no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem. Savas kompetences robežās paraksta un vizē dokumentus, ar savu parakstu izdod rīkojumus par uzņēmuma attīstības plānu īstenošanu.
Iesniegt izskatīšanai vadībā priekšlikumus darba uzlabošanai, kas saistīts ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt organizatoriskos un tehniskos nosacījumus un sagatavot noteiktos dokumentus, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai. Attīstības direktora atbildība. Attīstības direktors atbild: 4. Par dienesta pienākumu nepildīšanu un/vai nesavlaicīgu, nolaidīgu pildīšanu.
Par spēkā esošo instrukciju, rīkojumu un noteikumu neievērošanu par komercnoslēpumu un konfidenciālas informācijas saglabāšanu. Par iekšējo darba noteikumu, darba disciplīnas, drošības un ugunsdrošības noteikumu pārkāpšanu.
Uz amatu aprakstu sarakstu.
VISPĀRĪGIE NOTEIKUMI 1.1.Direktora vietnieks cilvēkresursu vadības jautājumos ietilpst vadītāju kategorijā un tiek pieņemts. Korporatīvā jurista darba apraksta lejupielāde bez maksas. likumdošana ar uzņēmuma direktora rīkojumu pēc Ekonomikas un ražošanas, darba un vadības organizācijas vadītāja ieteikuma. Finanšu direktora amata apraksts ir balstīts uz profesionālu grāmatvežu un korporatīvās pārvaldības ētikas kodeksiem. Attīstības direktora amata apraksts, moderno uzņēmumu vadības sistēmu direktora darba pienākumi.
Departamenta Korporatīvās pārvaldības departamenta galvenā speciāliste - eksperte Šo amata nolikumu (turpmāk – šis nolikums) saskaņā ar ministrijā lietvedības instrukciju. Pēc nodaļas vadītāja, departamenta direktora uzrādīšanas priekšniecei. Šis dokuments nosaka Korporatīvās pārvaldības kodeksu. Direktoriem jārīkojas pilnībā informēti. Sabiedrības institūciju un amatpersonu procedūru ievērošanas nodrošināšana.
Korporatīvais emuārs: izveide un vadība Šajā amata aprakstā ir noteiktas Uzņēmuma ģenerāldirektora (turpmāk – vadība), Administratīvā direktora tiesības, pienākumi un atbildība. 2.1. Tiek izveidots korporatīvās pārvaldības direktora amats un 2.2. tiek iecelts korporatīvās pārvaldības direktors un. daļu no savām tiesībām un funkcijām citām amatpersonām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Korporatīvās pārvaldības kodeksu (jaunā izdevuma projekts) par vadības attiecībām, Korporatīvās pārvaldības direktors u.c. un attiecas tikai uz korporatīvā sekretāra amata kvalifikāciju. pilnvarotās vadības institūcijas amatu apraksti.
Juridisko un korporatīvo lietu direktora amata apraksts
[uzņēmuma nosaukums]
Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem un citiem noteikumiem, kas reglamentē darba attiecības.
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Juridisko un korporatīvo lietu direktors ir klasificēts kā vadītājs un ir tieši pakļauts [vadītāja amata nosaukums].
1.2. Juridisko un korporatīvo lietu direktoru ieceļ amatā un atbrīvo no tā ar [vadītāja amata nosaukums] rīkojumu.
1.3. Juridisko un korporatīvo lietu direktora amatā tiek uzņemta persona ar augstāko profesionālo (juridisko) izglītību un darba pieredzi vadošos amatos vismaz [vērtības] gadi.
1.4. Juridisko un korporatīvo lietu direktora prombūtnes laikā viņa amata pienākumus pilda [amats].
1.5. Juridisko un korporatīvo lietu direktoram jāzina:
Krievijas Federācijas civilie, uzņēmējdarbības, komerciālie, administratīvie, darba, finanšu un nodokļu tiesību akti;
Normatīvie un metodiskie materiāli, kas regulē uzņēmuma ražošanu un saimniecisko darbību;
Uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes;
Juridisko dokumentu dokumentu apstrādes standarti;
Valsts orgānu, pašvaldību, tiesu iestāžu struktūra;
Juridiskās dokumentācijas sistematizēšanas, uzskaites un uzturēšanas kārtība, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas;
Administrēšanas pamati;
Ekonomika un ražošanas organizācija, darbaspēks un vadība;
Iekšējie darba noteikumi;
Darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības normas un noteikumi;
Lietišķās komunikācijas ētika.
2. Darba pienākumi
Juridisko un korporatīvo lietu direktoram ir noteikti šādi darba pienākumi:
2.1. Organizācijas un tās filiāļu finansiālās un saimnieciskās darbības juridiskais atbalsts.
2.2. Organizācijas nodaļu darbības un to izveidoto dokumentu atbilstības nodrošināšana spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un organizācijas iekšējiem normatīvajiem aktiem.
2.3. Līgumu juridiskās pārbaudes veikšana.
2.4. Noteikto korporatīvo procedūru īstenošana (direktoru padomes, akcionāru pilnsapulču vadīšana, informācijas atklāšana utt.).
2.5. Rīkojumu projektu, instrukciju, protokolu un citu ar organizācijas kārtējo finansiālo un saimniecisko darbību saistītu dokumentu sagatavošana vai piedalīšanās tajos.
2.6. Organizācijas ekonomisko interešu tiesiskā aizsardzība, prasījumu darba veikšana, organizācijas interešu pārstāvēšana tiesās.
2.7. Likumu ievērošanas uzraudzība organizācijas korporatīvajā darbībā, atzinumu sniegšana par likuma pārkāpumu cēloņiem un nosacījumiem organizācijas korporatīvajā darbībā, piedalīšanās pasākumu izstrādē, kuru mērķis ir tiesiskuma saglabāšana korporatīvajā darbībā. no organizācijas.
2.8. Mijiedarbība ar federālajām un reģionālajām iestādēm, plašsaziņas līdzekļiem, sabiedriskajām organizācijām, organizācijas informācijas politikas izstrāde un īstenošana, labdarības un sponsorēšanas pasākumi.
2.9. Darbinieku uzraudzība un metodiskais atbalsts korporatīvās pārvaldības jautājumos.
2.10. Izveidotu pārskatu sagatavošana par korporatīvās pārvaldības jautājumiem.
2.11. Krievijas Federācijas tiesību aktu, tostarp tiesībaizsardzības prakses, analīze un vispārināšana.
2.12. Sanāksmju un telefonsarunu organizēšana.
2.13. [Citi darba pienākumi].
3. Tiesības
Juridisko un korporatīvo lietu direktoram ir tiesības:
3.1. Par visām sociālajām garantijām, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.
3.2. Sniedziet norādījumus un uzdevumus viņam pakļautajiem darbiniekiem par dažādiem jautājumiem, kas iekļauti viņa funkcionālajos pienākumos.
3.3. Nodrošināt tiešu uzraudzību padotajiem darbiniekiem.
3.4. Pieprasīt un saņemt nepieciešamos materiālus un dokumentus, kas saistīti ar viņa un viņa padoto darbinieku darbības jautājumiem.
3.5. Sadarboties ar citiem uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.
3.6. Iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem, kas attiecas uz organizācijas finansiālo un saimniecisko darbību.
3.7. Iesniegt priekšlikumus sava darba uzlabošanai izskatīšanai organizācijas vadībai.
3.8. Apstiprināt, parakstīt un vizēt dokumentus, kā arī slēgt līgumus organizācijas vārdā savas kompetences ietvaros.
3.9. Piedalieties organizācijas vietējo noteikumu projektu apspriešanā.
3.10. Piedalīties organizācijas operatīvajās sanāksmēs par organizācijas korporatīvā un juridiskā darba jautājumiem.
3.11. Atgriezt darbuzņēmējiem pārskatīšanai zemas kvalitātes dokumentu projektus, kas iesniegti apstiprināšanai, kas ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
3.12. Uzlabojiet savu profesionālo kvalifikāciju.
3.13. [Citas paredzētās tiesības darba likumdošana Krievijas Federācija].
4. Atbildība
Juridisko un korporatīvo lietu direktors ir atbildīgs par:
4.1. Par šajā instrukcijā paredzēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu darba devējam - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
Amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar [dokumenta nosaukums, numurs un datums].
HR nodaļas vadītājs
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena mēnesis gads]
Vienojās:
[amata nosaukums]
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena mēnesis gads]
Esmu izlasījis instrukcijas:
[iniciāļi, uzvārds]
[paraksts]
[diena mēnesis gads]
1.1. Šis amata apraksts nosaka korporatīvā jurista funkcionālos pienākumus, tiesības un pienākumus.
1.2. Uzņēmuma jurists pieder pie speciālistu kategorijas.
1.3 Korporatīvo juristu ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar uzņēmuma direktora rīkojumu pēc juridiskās daļas vadītāja ieteikuma?????
1.4. Attiecības pēc amata:
|
1.4.1 |
Tieša pakļautība |
juridiskās daļas vadītājs, uzņēmuma direktors |
|
1.4.2. |
Papildu pakļautība |
− |
|
1.4.3 |
Dod pavēles |
– |
|
1.4.4 |
Darbinieks tiek nomainīts |
uzņēmuma direktora iecelta persona |
|
1.4.5 |
Darbinieks aizstāj |
− |
- Korporatīvās jurista kvalifikācijas prasības:
|
2.1. |
Izglītība |
augstākais profesionālis (jurists) |
|
2.2 |
pieredze |
Minimāla darba pieredze juriskonsulta amatā 3 gadi; 4 gadi |
|
2.3 |
zināšanas |
Uzņēmuma ražošanu un saimniecisko darbību reglamentējošie normatīvie un metodiskie materiāli. Uzņēmuma struktūras profils, specializācija un iezīmes. Civilās, uzņēmējdarbības, tirdzniecības, administratīvās, darba, finanšu, nodokļu un citas likumdošanas jomas. Šķīrējtiesas procesuālās, civilprocesuālās tiesības, kriminālprocesuālo tiesību pamati. Dokumentu apstrādes standarti, pamatojoties uz juridiskiem dokumentiem. Valsts orgānu, pašvaldību, tiesu iestāžu struktūra. Juridiskās dokumentācijas sistematizēšanas, uzskaites un uzturēšanas kārtība, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas. Administrēšanas pamati. Lietišķās komunikācijas ētika. Ekonomika un ražošanas organizācija, darbs un vadība. Darba likumdošanas pamati. Darba aizsardzības noteikumi un noteikumi. |
|
2.4 |
prasmes |
− |
|
2.5 |
Papildu prasības |
– |
- Korporatīvā jurista darbību reglamentējošie dokumenti
3.1. Ārējie dokumenti:
Normatīvie un normatīvie akti, kas attiecas uz veikto darbu.
3.2. Iekšējie dokumenti:
3.1. Uzņēmuma statūti, uzņēmuma direktora (juridiskās daļas vadītāja) rīkojumi un norādījumi; Juridiskās daļas nolikums, Korporatīvā jurista amata apraksts, Iekšējie darba noteikumi.
- Uzņēmuma jurista darba pienākumi
Korporatīvais jurists:
4.1. Veic dibināšanas dokumentu izstrādi; nodrošina juridisko personu reģistrāciju, vērtīgu akciju emisijas, dibināšanas dokumentu grozījumus; koordinē darbu pie akcionāru reģistru uzturēšanas (ko veic trešās puses organizācijas); nosaka uzņēmuma institūciju tiesisko pamatu (izstrādā noteikumus par pilnsapulces, valdes, valdes, revīzijas komisijas u.c. pilnvarām); izstrādā noteikumus par darījumiem, kas saistīti ar īpašuma iegūšanu vai atsavināšanu; saskaņo darījumus ar uzņēmuma akcijām; nosaka dividenžu politikas tiesisko pamatu uzņēmumā un saskaņo to;
4.2. Organizē darbu: nodrošināt uzņēmumu ar likumiem, normatīvajiem juridiskajiem dokumentiem, kas nepieciešami uzņēmuma darbības īstenošanai; par normatīvo aktu datubāzu uzskaiti un uzturēšanu;
4.3. Nodrošina uzņēmuma nodaļas un atsevišķus speciālistus ar normatīvajiem aktiem, kas nepieciešami to funkciju un pienākumu veikšanai.
4.4. Veic: uzņēmuma vadītājam parakstīšanai iesniegto rīkojumu projektu, instrukciju, noteikumu un citu juridisko dokumentu atbilstības pārbaudi; dokumentu projektu saskaņošanas posmu atbilstības pārbaude ar atbildīgajiem darbiniekiem; dokumentu projektu apstiprināšana; rīkojumu izdošana uzņēmuma atbildīgajiem darbiniekiem par tiesību aktu izmaiņu radīto aktu grozīšanu vai atcelšanu.
4.5. Veic līgumdarbu uzņēmumā: nosaka līgumattiecību formas; izstrādā līgumu projektus; pārbauda darījuma partneru uzņēmumam iesniegto līgumu projektu atbilstību tiesību aktiem; veic pasākumus, lai atrisinātu domstarpības par līgumu projektiem; nodrošina noteikta veida līgumu notariālu apstiprināšanu un (vai) valsts reģistrāciju;
4.6. Analizē līgumdarbu uzņēmumā, izstrādā programmas tā pārskatīšanai un maiņai, pārbauda līgumdarbu statusu uzņēmuma struktūrvienībās.
4.7. Veic atlīdzību darbu uzņēmumā: nodrošina no darījuma partneriem saņemto prasību uzskaiti un izskatīšanu; sagatavo atbildes uz saņemtajām pretenzijām un pieņem lēmumu projektus par saņemto pretenziju apmierināšanu vai atteikumu apmierināt tās; sagatavo prasības darījumu partneriem, nosūta tos darījumu partneriem un uzrauga darījumu partneriem nosūtīto prasību apmierināšanu;
4.8. Veic prasību izskatīšanas darbu: veic pasākumus, lai ievērotu pirmsšķīrējtiesas procedūru līgumstrīdu risināšanai; sagatavo prasības pieteikumus un materiālus un iesniedz tos šķīrējtiesām; izskata prasības pieteikumu kopijas par prasībām pret uzņēmumu; nodrošina atlīdzību darbu datu bankas uzturēšanu; pārstāv uzņēmuma intereses šķīrējtiesās;
4.9. Sagatavo pieteikumus, izziņas un citus dokumentus uzņēmuma darbībai nepieciešamo licenču un atļauju saņemšanai.
4.10. Piedalās ar uzņēmuma īpašuma drošības nodrošināšanas jautājumiem saistīto dokumentu izstrādē (atbildības līgumi; instrukcijas, kas nosaka materiālo vērtību saņemšanas un pieņemšanas kārtību uzņēmumā, to pārvietošanas uzskaiti; instrukcijas uzskaitei par izlaišanu un gatavās produkcijas izlaišana utt.); pārbauda un apstiprina darbinieku atbildības līgumus.
4.11. Pārbauda darbinieku atlaišanas un pārcelšanas, kā arī disciplinārsodu uzlikšanas likumību.
4.12. Pārstāv uzņēmuma intereses pārbaudēs, ko uzņēmumā veic valsts kontroles un uzraudzības iestādes, lai likumīgi kontrolētu inspektoru procesuālo darbību ievērošanu, inspektoru slēdzienu pamatotību un pareizību, pārbaužu rezultātu uzskaiti un sagatavošanu. procesuālajiem dokumentiem;
4.13. Uzņēmuma vārdā pārstāv valsts uzraudzības iestādēs, kas ir pilnvarotas izskatīt uzņēmumā konstatēto administratīvo pārkāpumu lietas; sagatavo un nosūta sūdzības par valsts uzraudzības iestāžu amatpersonu rīcību, par uzņēmumam prettiesiski piemērotajiem administratīvajiem sodiem.
4.14. Sniedz rakstiskas un mutiskas konsultācijas uzņēmuma darbiniekiem par dažādiem juridiskiem jautājumiem, sniedz juridisko palīdzību juridisko dokumentu noformēšanā.
- Korporatīvā jurista tiesības
Uzņēmuma juristam ir tiesības:
5.1. Pieprasīt un saņemt no struktūrvienībām informāciju, izziņas un citus materiālus, kas nepieciešami šajā amata aprakstā paredzēto pienākumu veikšanai.
5.2. Veikt neatkarīgu saraksti ar valsts, pašvaldību un tiesu iestādēm par juridiskiem jautājumiem.
5.3. Pārstāvēt uzņēmumu noteiktajā kārtībā valsts institūcijās, citās institūcijās un organizācijās, juridiskos jautājumos.
5.4. Sniegt struktūrvienībām un atsevišķiem speciālistiem saistošus norādījumus juridiskajos jautājumos.
5.5. Veikt pasākumus, ja uzņēmumā tiek konstatēti likumpārkāpumi, un ziņot par tiem uzņēmuma vadītājam, lai sauktu vainīgos pie atbildības.
5.6. Konsultācijām, atzinumu, ieteikumu un priekšlikumu sagatavošanai, vienojoties ar uzņēmuma vadītāju, piesaistīt ekspertus un tiesību jomas speciālistus.
5.7. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus ieņemt amatu, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijus.
5.8. Iesniegt izskatīšanai vadībā priekšlikumus darba uzlabošanai, kas saistīts ar šajā instrukcijā paredzētajiem pienākumiem.
5.9. Pieprasīt uzņēmuma vadībai nodrošināt organizatoriskos un tehniskos nosacījumus un sagatavot noteiktos dokumentus, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai.
- Korporatīvā jurista atbildība
Korporatīvais jurists ir atbildīgs:
6.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto darba pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - Ukrainas spēkā esošās darba likumdošanas robežās.
6.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - Ukrainas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civiltiesisko likumdošanu noteiktajās robežās.
6.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - Ukrainas spēkā esošo darba un civilo likumdošanu noteiktajās robežās.
- Darba apstākļi korporatīvajam juristam
Korporatīvā jurista darba grafiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem.
- Maksājuma nosacījumi
Korporatīvā jurista darba samaksas noteikumi tiek noteikti saskaņā ar Personāla atlīdzības noteikumiem.
9 Nobeiguma noteikumi
9.1. Šis amata apraksts ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas uzņēmumā, otrs pie darbinieka.
9.2. Uzdevumi, pienākumi, tiesības un pienākumi var tikt precizēti atbilstoši izmaiņām struktūrvienības un darba vietas struktūrā, uzdevumos un funkcijās.
9.3. Izmaiņas un papildinājumi šajā amata aprakstā tiek veikti ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu.
|
Struktūrvienības vadītājs |
|||
|
(paraksts) |
(uzvārds, iniciāļi) |
||
PIENĀKUMS: |
|||
|
Juridiskās nodaļas vadītājs |
|||
|
(paraksts) |
(uzvārds, iniciāļi) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Esmu izlasījis instrukcijas: |
|||
|
(paraksts) |
(uzvārds, iniciāļi) |
||
|
00.00.00 |
|||
UZŅĒMUMU JURIDISKĀ DARBA ĢENERĀLDIREKTORA PALĪGA DARBA APRAKSTS
I. Vispārīgi noteikumi
- Ģenerāldirektora palīgs korporatīvajā juridiskajā darbā (turpmāk – asistents) organizē un veic korporatīvo juridisko darbu AAS "_____________" (turpmāk Sabiedrība).
- Savā darbībā Asistents vadās pēc:
- likumdošana, citi noteikumi,
- Uzņēmuma statūti, citi vietējie noteikumi,
- šīs instrukcijas. - Asistents ir tieši pakļauts Sabiedrības ģenerāldirektoram, tiek iecelts amatā un atbrīvots no amata ar Sabiedrības ģenerāldirektora rīkojumu.
- Asistenta amatā ieceļ personu ar augstāko juridisko izglītību un darba pieredzi jurista profesijā vismaz piecus gadus.
- Asistenta prombūtnes laikā pārejošas invaliditātes, atvaļinājuma vai komandējuma dēļ viņa pienākumus pilda juridiskās nodaļas vadītājs vai cits ar ģenerāldirektora rīkojumu iecelts darbinieks.
- _________________________________________________________________.
II. Darba pienākumi
- Korporatīvā darba jomā Asistents
1.1. nodrošina:
- Ģenerāldirektora mijiedarbība ar Sabiedrības akcionāriem, valdes locekļiem, revidentiem un Revīzijas komisiju;
- izpilddirektora atskaites direktoru padomei un akcionāru pilnsapulcei, kā arī citas informācijas, ko izpilddirektora vārdā sniedz direktoru padomei, sagatavošana;
- palīdzība ģenerāldirektoram akcionāru pilnsapulces un Sabiedrības valdes lēmumu izpildē;
- palīdzība Direktoru padomes sekretāram tehniskajā nodrošinājumā, organizējot un noturot Sabiedrības valdes sanāksmes un akcionāru pilnsapulces;
- līgumu slēgšana ar Sabiedrības reģistratoriem un revidentiem un līdzdalība šo līgumu nosacījumu saskaņošanā; dokumentācijas nodrošinājums konkursu rīkošanai Sabiedrības revidenta atlases laikā;
1.2. tieši pilda šādus pienākumus:
- ģenerāldirektora uzdevumā sagatavo vēstules un paziņojumus Sabiedrības valdei un akcionāriem, organizē ziņojumu un citas informācijas apkopošanu un izplatīšanu valdes locekļiem;
- ar ģenerāldirektora noteikto biežumu uzrauga un analizē izmaiņas Sabiedrības akcionāru sastāvā;
- ģenerāldirektora vai viņa pirmā vietnieka uzdevumā izstrādā priekšlikumus Sabiedrības akcionāru sastāva, kā arī Sabiedrībai piederošo vērtspapīru (akciju) paketes saglabāšanai vai maiņai;
- sadarbojas ar Sabiedrības reģistratoriem un juridiskām personām, kuru dalībnieks Sabiedrība ir visos ar vērtspapīru reģistru kārtošanu saistītajos jautājumos;
- reģistrē jaunus Sabiedrības statūtus atbilstoši likuma prasībām.
1.3. pārrauga šādas Sabiedrības darbības jomas:
- akciju, citu vērtspapīru, kā arī akciju (ieguldījumu) uzskaite citās juridiskās personām, kuras Sabiedrībai tieši pieder vai ko kontrolē ar saistīto uzņēmumu starpniecību;
- licenču, sertifikātu saņemšana Sabiedrībā, tiesību uz īpašumu un Sabiedrības īpašuma tiesību reģistrācija, kā arī šo dokumentu centralizēta uzskaite. - Juridiskā darba jomā Asistents
2.1. nodrošina:
- kvalificēta Sabiedrības interešu aizsardzība tiesu un tiesību institūcijās, valsts institūcijās un pašvaldībās, t.sk. ar specializētu organizāciju, advokātu biroju iesaisti;
- procesuālo dokumentu sagatavošanas organizēšana;
- Sabiedrības korporatīvās darbības vispārīgā juridiskā analīze un juridiskā atbalsta nepieciešamība šīm darbībām;
- Sabiedrības noslēgto darba līgumu izstrāde ar ģenerāldirektora vietniekiem;
2.2. tieši veic šādus pienākumus:
- ģenerāldirektora un viņa pirmā vietnieka uzdevumā izstrādā jaunus Sabiedrības statūtu redakcijas (grozījumus un papildinājumus), noteikumus, kas reglamentē Sabiedrības vadības un kontroles institūciju ievēlēšanas kārtību un darbību (noteikumi “Par akcionāru pilnsapulci). ”, “Par Direktoru padomi”, “Par ģenerāldirektoru”) Direktors”, “Par Revīzijas komisiju”), citi Sabiedrības iekšējie dokumenti korporatīvās pārvaldības jomā;
- pēc pieprasījuma skaidro ģenerāldirektoram un citiem Sabiedrības vadības darbiniekiem akciju likumdošanu un tiesību aktus par vērtspapīriem, t.sk. sagatavo analītiskos un izziņas materiālus;
2.3. pārrauga šādas Sabiedrības darbības jomas:
- Sabiedrības vietējo normatīvo aktu (nolikumu, instrukciju, rīkojumu) izstrādes organizēšana;
- juridiskā darba organizēšana Sabiedrībā šādās jomās: līgumsaistības, prasību darbs, vietējo noteikumu izstrāde (saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, statūtiem un citiem Sabiedrības iekšējiem dokumentiem);
- Sabiedrības biroja darba un dokumentu aprites organizēšana;
- Sabiedrības vietējā tiesiskā regulējuma pilnveidošana. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Tiesības
Asistentam ir tiesības:
- pieprasīt un pieprasīt savlaicīgu visu nepieciešamo dokumentu un informācijas sniegšanu no Sabiedrības darbiniekiem;
- piedalīties Sabiedrības vietējo noteikumu projektu apspriešanā;
- piedalīties visu Sabiedrības noteikumu un instrukciju korporatīvās pārvaldības jomā apstiprināšanā;
- pārbaudīt likumu ievērošanu Sabiedrības korporatīvajā darbībā, sniegt atzinumus par likuma pārkāpumu cēloņiem un nosacījumiem Sabiedrības korporatīvajā darbībā, piedalīties pasākumu izstrādē, kas vērsti uz likuma ievērošanu Sabiedrības korporatīvajā darbībā. kompānija;
- lūgt ģenerāldirektoru pārtraukt jebkura Sabiedrības darbinieka prettiesiskas darbības, atcelt vai grozīt nelikumīgus vietējos tiesību aktus;
- sagatavot priekšlikumus par prēmiju samazināšanu (neizmaksāšanu) Sabiedrības darbiniekiem, kuri ir pieļāvuši likuma pārkāpumus Sabiedrības darbībā, aizskāruši tās saimnieciskās intereses, vai kuri nav snieguši savlaicīgu informāciju pēc Asistenta pieprasījuma, kas izdarīti viņa kompetences apjomu, kas citādi traucēja Asistentam pienācīgi pildīt savus pienākumus;
- piedalīties Sabiedrības operatīvajās sapulcēs par Sabiedrības korporatīvā un juridiskā darba jautājumiem;
- ar Sabiedrības attiecīgās struktūrvienības vadītāja piekrišanu iesaistīt savus darbiniekus kopīgu dokumentu sagatavošanā un ar Sabiedrības korporatīvo un juridisko darbu saistīto darbību veikšanā;
- sagatavot priekšlikumus par Sabiedrības vietējo noteikumu atcelšanu, grozīšanu vai papildināšanu;
- atdot izpildītājiem pārskatīšanai nekvalitatīvus saskaņošanai iesniegtos dokumentu projektus, kas ir pretrunā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;
- pēc savas iniciatīvas vai ģenerāldirektora vai viņa pirmā vietnieka uzdevumā sagatavot ieteikumus korporatīvā un juridiskā darba efektivitātes uzlabošanai Sabiedrībā, t.sk. kompetences sadalījums starp Sabiedrības vadības institūcijām;
- piedalīties specializēto organizāciju piesaistē, lai sniegtu Sabiedrībai juridiskos pakalpojumus, kā arī pakalpojumus finanšu konsultāciju jomā darba ar vērtspapīriem jomā, piedalīties līgumu nosacījumu saskaņošanā ar šīm organizācijām;
- vienojoties ar Sabiedrības ģenerāldirektoru, apmeklēt seminārus un kvalifikācijas paaugstināšanas kursus Asistenta profilā, par to maksājot no Sabiedrības līdzekļiem;
- mijiedarboties ar trešajām personām par Asistenta kompetencē esošajiem jautājumiem, vienojoties ar ģenerāldirektoru, ģenerāldirektora pirmo vietnieku, pārstāvēt Sabiedrības intereses, parakstīt vēstules Sabiedrības vārdā, pamatojoties uz izsniegto pilnvaru un ( vai) pasūtīt;
- informē ģenerāldirektoru un viņa pirmo vietnieku par visiem faktiem, kas traucē pildīt asistentam uzticētos pienākumus;
- jābūt sakaru līdzekļiem, aprīkojumam, jāizmanto dienesta transports, lai savlaicīgi un efektīvi izpildītu Asistentam uzdotos uzdevumus;
- ir citas tiesības nodrošināt precīzu un savlaicīgu savu pienākumu izpildi.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Atbildība
Asistents ir atbildīgs par:
- par savlaicīgu un kvalitatīvu šajā instrukcijā paredzēto pienākumu izpildi, saglabājot komercnoslēpumus atbilstoši spēkā esošajai darba likumdošanai un Sabiedrības vietējiem normatīvajiem aktiem.
- par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības, saskaņā ar spēkā esošajiem darba, administratīvajiem un krimināltiesību aktiem.
- par kaitējuma (materiāla vai lietišķās reputācijas) nodarīšanu Sabiedrībai, saskaņā ar spēkā esošajiem darba un civiltiesību aktiem.
- par viņa parakstīto un vizēto dokumentu pareizību un atbilstību tiesību aktiem.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Notiek ielāde...
